Aby sa zabezpečila normálna prevádzka podniku a zabránilo sa núdzovým situáciám, bez ohľadu na pracovné podmienky, je potrebné dodržiavať bezpečnostné pravidlá. Na tento účel zákon vyžaduje právnických osôb viesť školenia a inštruktáže so svojimi zamestnancami a premietnuť informácie o tom do špeciálnych kníh - registrov na registráciu bezpečnostných inštrukcií.
V podniku sa v súlade s GOST 12.0.004-90 vykonávajú tieto bezpečnostné inštruktáže:
- Cieľ.
- Primárne na pracovisku.
- Úvodná.
- Neplánované.
- Opakované.
Zaškolenie sa vykonáva pri prijímaní nových zamestnancov bez ohľadu na profesiu, vzdelanie, kvalifikáciu, pracovné podmienky a pod.. Školenie vedie bezpečnostný inžinier podľa vypracovaných a schválených pokynov.
Počiatočné školenie na pracovisku vykonaná pred nástupom zamestnanca do práce. Profesie vyžadujúce toto školenie určuje vedúci podniku po dohode s bezpečnostným inžinierom a vedúcimi stavebných divízií. V podstate ide o špeciality súvisiace s používaním, údržbou a opravou špecializovaných zariadení a nástrojov, ako aj s prácou s nebezpečnými a škodlivými pracovnými podmienkami. Túto inštruktáž vykonávajú vedúci štrukturálnych divízií individuálne s každým novoprijatým zamestnancom.
Facilitátor vysvetlí, čo sa dá urobiť, popíše a predvedie postup a vysvetlí, čo je zakázané. V niektorých prípadoch sa vyžaduje absolvovanie stáže a pripojenie k dokumentom o prijatí do práce.
Opätovný brífing by sa mali vykonávať so všetkými zamestnancami podniku aspoň raz za šesť mesiacov. Vykonáva ho bezpečnostný inžinier alebo vedúci konštrukčného celku. Jeho hlavným cieľom je preveriť doterajšie znalosti zamestnancov, prípadne doplniť medzery.
Neplánovaný brífing je potrebné vykonávať so všetkými zamestnancami spoločnosti pri nadobudnutí účinnosti nových noriem ochrany práce, zavádzanie nových zariadení alebo zmeny vo výrobnom procese, zisťovanie skutočností porušení bezpečnostných predpisov, v prípade havárií a núdzové situácie, na žiadosť kontrolných orgánov a pod. Vykonáva ho bezpečnostný inžinier alebo vedúci stavebného útvaru v rozsahu a predmete podľa dôvodu, ktorý toto školenie vyvolal.
Cielený briefing je získanie vedomostí o konkrétnej jednorazovej funkcii (napríklad odstraňovanie nehôd a pod.)
Všetky bezpečnostné inštruktáže by mali byť zaznamenané v príslušných protokoloch.
Komu je pridelená zodpovednosť a kto vedie denník
Manažér a bezpečnostný inžinier musia mať v súlade so zákonom platné osvedčenia, že boli vyškolení v špecializovaných inštitúciách. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že manažér musí byť vyškolený raz za 5 rokov, pretože iba on je zodpovedný za organizáciu HSE v podniku.
Prečítajte si tiež:
Pred výberom osoby zodpovednej za BOZP je potrebné preveriť si príslušné vzdelanie uchádzača. V malých podnikoch môže riaditeľ prevziať funkcie HSE inžiniera. Veľké organizácie môžu mať celé oddelenia BOZP, príp personálne obsadenie navštevovať príslušnú pozíciu.
Zodpovední za bezpečnosť a ochranu zdravia v podniku sú menovaní príkazom riaditeľa.
Je tiež potrebné vziať do úvahy, že ak podnik pracuje s nebezpečnými a škodlivými pracovnými podmienkami, musí mať špecialistov vyškolených na konanie v týchto podmienkach. Iba oni majú právo viesť brífingy priamo s umelcami zapojenými do takejto práce.
Všetky denníky vedie buď riaditeľ alebo bezpečnostný inžinier, ktorý by ich mal viesť. Bezpečnostné inštruktáže na pracovisku vykonávajú vedúci stavebných divízií, tvoria teda príslušné denníky. Bezpečnostný úradník kontroluje tieto registre a sleduje frekvenciu a zloženie inštruovaných osôb. Vedúci firmy by tiež mal z času na čas kontrolovať poradie vedenia denníkov brífingov. Pri každom prezeraní denníka sa od manažéra a bezpečnostného inžiniera vyžaduje, aby si urobili poznámky o vykonanej kontrole s uvedením dátumu a podpisu.
Postup vedenia denníka TBC a vzorkovania
Denník bezpečnostných inštruktáží sa musí v podniku nepretržite uchovávať štandardná forma v súlade s požadované podrobnosti poskytuje GOST 12.0.004-90. Tento dokument môže firma doplniť v závislosti od druhu vykonávanej činnosti. Tieto časopisy je možné spravidla zakúpiť v tlačiarňach už v hotovej podobe. Je žiaduce mať samostatný register pre každý typ brífingu. Bezpečnostný denník musí byť čipkovaný, očíslovaný, zapečatený pečiatkou spoločnosti a potvrdený podpisom vedúceho.
Pri školení je zamestnancovi poskytnutý bezpečnostný pokyn, ktorý si naštuduje. Bezpečnostný pracovník vysvetľuje hlavné body a odpovedá na všetky otázky zamestnanca. Potom inžinier skontroluje získané znalosti a zapíše príslušné údaje do denníka bezpečnostných inštruktáží.
Titulná strana obsahuje názov organizácie, jej štruktúrnu jednotku. Nasleduje názov tohto registra. Do riadkov „Začaté“ a „Dokončené“ je potrebné zapísať príslušné dátumy.
V tabuľkovej časti dokumentu je uvedený dátum školenia, celé meno, rok narodenia poučeného, jeho povolanie alebo pozícia, štrukturálna jednotka, kde bude zamestnanec pracovať. Potom sa vyplnia informácie o type brífingu, ktorý sa vykonáva, celé meno. poučenie. Hneď ako sa zamestnanec oboznámi s bezpečnostnými pravidlami, protokol podpíše osoba zodpovedná za inštruktáž a samotný zamestnanec.
Pri poskytovaní povinnej praxe je potrebné v príslušných kolónkach vyplniť počet pracovných zmien, podpisy skúšobného komisára a osoby, ktorá ju vykonávala.
V prípade neplánovaného brífingu, v súlade s typom školenia, musia byť uvedené dôvody, ktoré viedli k jeho vykonaniu.
Okrem tohto denníka môže organizácia používať osobné tréningové karty, ktoré sú zostavené pre každého zamestnanca.
Nedávno ste začali pracovať ako špecialista bezpečnosti práce a neviete, kde začať? Alebo už dlho pracujete, no neviete si vypracovať akčný plán? Tento článok vám môže pomôcť!
Nájdené daný materiál na internete ho považujem za najkompletnejší zo všetkých, s ktorým som sa stretol a celkom univerzálny. Samozrejme, neodpovie na všetky otázky organizácie práce na ochrane práce v organizácii, ale dá to aspoň impulz.
Pracovný plán inžiniera (špecialistu) na ochranu práce:
1. Kompletný audit všetkých otázok ochrany práce (OT) na všetkých útvaroch organizácie s prípravou plánov na odstránenie zistených nedostatkov v budúcnosti;
2. Implementácia existujúcich metód na vykonávanie úvodných a primárne brífingy na pracovisku s ich následným neustálym zlepšovaním;
3. Vytvárať osobný spis zamestnancov organizácie, ktorý by mal odrážať etapy absolvovania všetkých druhov školení, povolení, certifikácií, získavania OOPP, odborných zručností a iných záležitostí súvisiacich s plnením odborných povinností;
4. Analýza dostupných inštrukcií na ochranu práce, ich výber pre každú profesiu, odbornosť, vývoj nových profesií (špecializácií) pre novozavedené profesie v organizácii. Usiluje sa o prítomnosť takýchto pokynov na „rukách“ každého zamestnanca, na miestach odpočinku (šatne atď.);
5. Včas predkladať žiadosti špecializovaným školiace strediská na školenie v oblasti ochrany práce, elektro a požiarna bezpečnosť, využívanie nebezpečných výrobné zariadenia zamestnancov organizácie podľa osobitne schválených zoznamov. Tí, ktorí neabsolvovali školenie, stáž alebo testovanie vedomostí, by mali byť prepustení z práce (nedovolené pracovať);
6. Ak máte platné certifikácie, pripravte sa administratívne dokumenty vytvárať stále komisie s právom vykonávať školenia a kontrolovať úroveň vedomostí zamestnancov organizácie;
7. Osobitná pozornosť platiť nebezpečné výrobné zariadenia podniky (ak existujú). Dosiahnuť príkladný stav existujúcich dokumentov, povolení, prác, prísne dodržiavať pokyny a pravidlá;
8. Pripraviť miestne dokumenty o rozdelení povinností zamestnancov organizácie v problematike ochrany práce, systému riadenia ochrany práce (OSMS);
9. Dosiahnuť dostupnosť pasov pre každého Technické vybavenie, nástroj, prípravok, budova a konštrukcia. Zakázať prevádzku nástrojov a zariadení bez pasov;
10. Na základe existujúcich noriem pripraviť zdôvodnenia financovania aktivít v otázkach BOZP na bežný rok a blízku budúcnosť;
11. Rozdeľte všetku dokumentáciu OT do tematických priečinkov, majte inventár;
12. Neustále nakupovať odbornú literatúru a starostlivo ju analyzovať;
13. Všetky otázky odborná činnosť umiestniť na elektronické médiá. Používajte elektronické produkty na automatizáciu práce technika bezpečnosti práce (napríklad: AWP OT - automatizované pracovisko inžinier ochrany práce);
14. Neustále dopĺňajte výkonné referenčný archív dokumentov popredných spoločností v oblasti BOZP. Extrahovať, študovať, zlepšovať a implementovať získané informácie v prospech podniku;
15. Pripraviť návrhy na nákup špecializovaných stánkov, plagátov, elektronických zoznamov pre celkovú informovanosť zamestnancov, podporu dodržiavania problematiky ochrany práce a požiarnej bezpečnosti;
16. Vytvorte OT kabinet a zodpovedajúce OT rohy v každej štruktúrnej jednotke organizácie;
17. Všetkým jednotlivým stavebným útvarom a kanceláriám organizácie poskytnúť primárne hasiace prostriedky (hasiace prístroje, plynové masky, špeciálne ochranné kryty a pod.), lekárničky. Poskytnite zamestnancom školenie, ako na to extrémne situácie, s následnými kontrolnými kontrolami ich konania;
18. Zorganizujte prísne účtovníctvo dostupnosti primárneho hasiaceho zariadenia, neustále aktualizujte plány požiarna bezpečnosť, mať podrobné schémy objekty, konštrukcie, rozvody sietí v nich, umiestnenie špec nebezpečné predmety, sklady atď.;
19. V závislosti od profesií (odborov) poskytnúť zamestnancom finančné prostriedky osobnú ochranu(PPE) od zavedené štandardy. Mať kompletný výpis OOP pre všetky špecializácie (profesie);
20. Preštudujte si pracovné povinnosti zamestnancov organizácie, kde v celkom určite by mala odrážať otázky dodržiavania ochrany práce a osobná zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou;
21. V prípade porušenia požiadaviek existujúcich legislatívnych a interných predpisov vydávať pokyny vedúcim štrukturálnych odborov, pomáhať pri odstraňovaní zistených nedostatkov;
22. Dokumentujte všetky prichádzajúce informácie regulovaným spôsobom;
23. Osobitnú pozornosť venujte interakcii s personálnym oddelením organizácie, právnym pracovníkom. Poznať skutočný stav vecí v organizácii viac ako všetci zamestnanci dohromady. Byť schopný organizovať riešenie viacerých problémov súčasne;
24. Zaviesť ekonomické stimuly (bonusy, stimuly) na dodržiavanie OT problematiky v organizácii. Neustále vykonávať príkazy (pokyny) o skutočnostiach porušenia požiadaviek OT;
25. Implementovať organizačné štandardy (STO) v otázkach BOZP. Stanoviť ich prioritné fungovanie v organizácii;
26. Vytvorte sadu pre každú konštrukčnú jednotku legálne dokumenty(v v elektronickom formáte a papierové verzie) o otázkach SZ;
27. Vykonávať konkrétne činnosti (zámery) na dôslednú realizáciu pracovné právo v oblasti ochrany práce (prerušenie práce v špecifikované prípady, potrestanie vinníkov úradníkov za spáchané porušenia, povzbudenie za dosiahnuté výsledky chrániť život a zdravie pracovníkov);
28. Pravidelne (najmenej raz za štvrťrok, ako aj pri tvorbe nového dokumentu, získavaní informácií) uskutočňovať hodiny s vedením organizácie o problematike BOZP na základe konkrétnych výsledkov praktickej činnosti, objasňovania nových dokumentov, interných miestnych aktov. Jasne rozumiete schopnosti a túžbe konkrétneho vodcu vyriešiť SZ problémy;
29. Vytvoriť ZLOŽKY DOKUMENTOV (s doručením proti podpisu) pre všetky profesie (odbory), aby ste ich informovali o výskyte nebezpečných (škodlivých) faktorov, možná zodpovednosť za porušenie platnej legislatívy v oblasti ochrany práce;
30. Pravidelne obchádzajte územie a pracoviská zamestnancov organizácie, kontrolujte ich počas prestávky, v najnebezpečnejších a najintenzívnejších chvíľach činnosti (výroby). Poznať skutočný stav kultúry výroby, dodržiavanie problematiky ochrany práce na konkrétnych pracoviskách a na pracoviskách (dielňach) vo všeobecnosti;
31. Podpora zdravého a bezpečné podmienky práca by mala byť prioritou v tejto činnosti;
32. Zúčastňovať sa na hlavných výrobných poradách, kde podávať správy o výsledkoch plnenia požiadaviek OT, označovať najlepších a najhorších manažérov (zamestnancov), vytvárať okamžité a dlhodobé úlohy;
Z3. Od každého zamestnanca organizácie zásadne vyžadovať dodržiavanie požiadaviek ochrany práce v súlade s platnými právnymi predpismi a internými miestne dokumenty. Všetky otázky odbornej činnosti musia byť zdokumentované osobnou evidenciou činností vykonávaných vo vzťahu ku každému zamestnancovi proti podpisu. Zamestnanec nezodpovedá za nedodržanie požiadaviek miestnych predpisov, s ktorými nebol oboznámený;
34. Zorganizujte zhromažďovanie informácií o existujúcich problémoch v otázkach BOZP všetkými možné spôsoby, kontrolovať prijatý materiál, organizovať okamžité odstránenie nedostatkov, priniesť situáciu vedeniu organizácie;
35. Kontaktovať (v prípade potreby) zástupcov Štátneho inšpektorátu práce, prokuratúry, Rostekhnadzor, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, poznať ich metodiku na organizovanie kontrol a byť na takéto kontroly pripravený;
36. Za hlavný súbor preventívnych opatrení zameraných na zaistenie bezpečnosti zdravia a života zamestnancov organizácie je potrebné považovať dôsledné plnenie uložených povinností. Každá položka zodpovednosti by mala byť zahrnutá do vypracovaného ročného plánu a zodpovedajúcich štvrťročných plánov a vyhodnotená z hľadiska percenta dokončenia podľa štrukturálne členenia a organizácie ako celku;
37. Zvážiť povinnosti vedúceho organizácie v oblasti ochrany práce, ustanovené v príslušnom legislatívne akty- ako ich zodpovednosti a akčný plán ich praktickej implementácie. Svojou činnosťou dosiahnuť zavedenie funkcie zástupcu vedúceho organizácie ochrany práce a bezpečnosti práce;
38. Vytvoriť odbor ochrany práce z pracovníkov schopných tvorivo riešiť rozsah povinností bez ohľadu na pracovný čas, technické a organizačné problémy. Zaviesť postupnú technológiu činnosti, akou je automatizovaný proces práce oddelenia a jeho zamestnancov, bez ohľadu na subjektívne faktory jednotlivca a „vonkajšie“ podmienky;
39. Byť príkladom pre zamestnancov organizácie v dodržiavaní problematiky BOZP, pracovné právo, zmluvy, pokyny, predpisy platné v organizácii;
40. Vzhľadom na špecifiká práce pochopte možné Negatívne dôsledky zo strany úradníkov vinných zo spáchania porušení a braných na zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Neustále simulujte výskyt negatívna situácia vo výrobe, vývoj dôsledkov a systémových opatrení na ich predchádzanie pre obete, ako aj pre riadiacich pracovníkov organizácie.
Inšpektor bezpečnosti práce je špecialista, ktorý je oficiálne oprávnený kontrolovať dodržiavanie všetkých noriem pracovnej legislatívy bez výnimky a ktorý je zodpovedný za organizáciu inšpekcií v rôznych organizáciách a podnikoch. Vykonáva kontrolu správnosti prihlásenia na prácu prijatého zamestnanca, časové rozlíšenie mzdy v termíny a najmä dodržiavanie zdravotných a bezpečnostných predpisov.
Pracovné požiadavky
Inšpektor BOZP musí byť nevyhnutne zodpovedný a výkonný, vrátane pripravenosti na rôzne stresové situácie (odolnosť voči stresu je povinnou integrálnou kvalitou).
Okrem toho sa vyžaduje prítomnosť príslušného špecializovaného vzdelania. Obrovskou výhodou je prítomnosť vyššieho právnického vzdelania.
Inšpektor práce - vysokokvalifikovaný špecialista
Inšpektor si musí byť vedomý:
- normy Zákonníka práce RF;
- základy správy dokumentov;
- bez výnimky všetky základné legislatívne a právne normy;
- pokyny na ochranu práce;
- vyvinuté na federálnej úrovni systém bezpečnostných noriem;
- vlastnosti prevádzky tohto alebo toho zariadenia;
- pravidlá a metódy vykonávania brífingov na území podnikov.
Práva štátnych inšpektorov práce
Štátny inšpektor práce má v súlade s jeho náplňou práce právo:
- kontrolovať akýkoľvek podnik;
- identifikovať existujúce porušenia v oblasti ochrany práce;
- zapojiť sa do prípravy príslušných kontrolných protokolov;
- určiť stupeň odhalených porušení a úroveň zodpovednosti úradníkov: udeľovať pokuty, priviesť k administratívnej zodpovednosti.
Práva sú zabezpečené normami Zákonníka práce Ruskej federácie
Okrem toho poverený inšpektor ochrany práce (podľa stanoveného odborného štandardu):
- preberá zodpovednosť za vyšetrovanie nehôd, ktoré sa stanú na území podniku;
- pozastaviť prevádzku podniku v prípade hrubého porušenia existujúcich noriem Ruská legislatíva, čo znamená ohrozenie života najatého personálu.
Pre tvoju informáciu! Aké práva štátni inšpektori práce nemajú, je uvedené v časti 2 čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Povinnosti štátnych inšpektorov práce
Úkony hlavného inšpektora inšpektorát práce zakotvené v pracovnom zákone.
Legislatíva Ruská federácia dal im tieto povinnosti:
- inšpekcia podnikov podľa zavedený poriadok. Kontrola je potrebná v súlade s pokynmi s prípravou príslušného záveru;
- po zistení porušení prepustiť vinných úradníkov z práce až do ukončenia vyšetrovania vzniknutej situácie;
- v prípade potreby uložiť pokutu;
- vypracovať protokol;
- na vyšetrenie úrazu resp úmrtia vo výrobe.
Popis práce inšpektor obsahuje komplexné informácie o právach a povinnostiach špecialistu.
Náplň práce inšpektora ochrany práce
Vymenovaní štátni inšpektori v oblasti ochrany práce v súlade s náplňou práce musia:
Každý špecialista musí dodržiavať pokyny
- vytrvalo dodržiavať normy súčasnej federálnej legislatívy, vrátane ochrany, ak je to potrebné, práv a legitímne záujmy najmä zamestnávateľov a zamestnancov;
- zachovať tajomstvo (nezáleží na tom, ktoré: štátne, úradné, obchodné atď.), ktoré sa stalo známym pri vykonávaní ich úradné povinnosti, a to aj po odvolaní z funkcie, keďže sa to považuje za úplne dôverné. V prípade ignorovania pravidiel existuje šanca, že dôjde k zasiahnutiu trestnej zodpovednosti so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.
Poznámka! Okrem toho je potrebné zdržať sa oznamovania údajov žiadateľa priamemu zamestnávateľovi, ak sa overovanie začalo na základe odvolania alebo sťažnosti zamestnancov podniku.
Vykonávanie kontroly štátnym inšpektorom ochrany práce
Aby bolo možné organizovať a vykonávať primeraný dohľad nad štátnej úrovni kvalifikovaní odborníci vykonávajú tieto typy kontrol:
- neplánované;
- plánované.
Hlavnou úlohou vykonávania inšpekcií je identifikovať skutočnosti o úplnom súlade s uvedenými požiadavkami ruskej legislatívy, implementáciu všetkých existujúcich pokynov, ako aj elimináciu porušovateľov s ďalším trestným stíhaním.
Neplánovaná kontrola sa môže začať na základe:
- uplynutím skôr vydaného príkazu špecialistov krajského zastúpenia inšpektorátu práce o potrebe odstránenia zistených porušení zabezpečiť maximálnu bezpečnosť na území podniku;
- prijímanie sťažností alebo iných správ o existujúcich porušeniach od konkrétneho zamestnávateľa.
Dôležité! Tento druh kontroly môžu oficiálne zákonné dôvodyčo najskôr a s upovedomením iných oprávnených vládne agentúry(napríklad prokuratúra) jasne definovaným spôsobom, bez predchádzajúcej dohody s priamym zamestnávateľom.
Porušenia majú za následok pokuty
Federálny zákon kategoricky zakazuje informovať zamestnávateľa o neplánovanom kontrola v teréne za účelom potvrdenia skutočností o porušení uvedených požiadaviek na zabezpečenie ochrany práce, vrátane ignorovania práv najatého personálu na mzdu, pracovný čas a čas odpočinku a pod.
Môže štátny inšpektor práce pozastaviť činnosť organizácie
Každý zamestnanec inšpektorátu práce má v súlade so svojou náplňou práce právo na primerané rozhodnutie.
Poznámka! Spravidla ide o dôsledok zisteného hrubého porušenia, ktoré so sebou nesie vysoké riziká pre zdravie a život najmä najatého personálu.
Záver štátneho inšpektora práce
Bez ohľadu na to, či bola na území podniku vykonaná neplánovaná alebo plánovaná kontrola, odborník musí vypracovať príslušný záver.
Dokument musí obsahovať komplexné informácie o dosiahnutých výsledkoch, ako aj pokyny, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržiavať pri náprave zistených porušení.
Odvolanie proti rozhodnutiam štátnych inšpektorov práce
Ak poverený odborník vypracoval nesprávny záznam o priestupkoch, každý zamestnávateľ si vyhradzuje plné zákonné právo odvolať sa proti rozhodnutiu prísne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Ak to chcete urobiť, môžete kontaktovať:
- hlavnému inšpektorovi;
- na súd s príslušným žalobným návrhom.
Poznámka! Každý má právo vybrať si pre seba najoptimálnejšiu možnosť. Ale prvý spôsob odvolania nie je relevantný, ak primárne rozhodnutie okamžite urobil hlavný špecialista. V tomto prípade zostáva len podať príslušnú reklamáciu v súd v mieste registrácie podniku.
Inšpektor ochrany práce je špecialista, ktorý musí v prvom rade chrániť záujmy zamestnaných občanov. Každý, kto spĺňa uvedené požiadavky, môže obsadiť pozíciu. Vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie.
Pracovné povinnosti Dohliada na dodržiavanie platnej legislatívy, pokynov, pravidiel a predpisov o ochrane práce, bezpečnosti, priemyselná sanitácia, ktorým sa zamestnancom poskytujú ustanovené náhrady za pracovné podmienky v záujme zachovania zdravia a pracovnej schopnosti občanov. Dohliada na pracovné podmienky na pracoviskách, dostupnosť vhodných ochranných prostriedkov, bezpečnostné zariadenia a iné prostriedky ochrany; realizácia a realizácia opatrení na vytváranie bezpečných a zdravých pracovných podmienok, racionálneho režimu práce a odpočinku s prihliadnutím na špecifiká výroby, dynamiku práceneschopnosti, frekvenciu fyziologických funkcií človeka, ako aj odporúčania výskumných inštitúcií o vedecká organizácia práce. Vykonáva kontrolné merania priemyselného hluku, ovzdušia, vibrácií a pod. Kontroluje súlad technický stav zariadenia podľa požiadaviek bezpečnej práce. Podieľa sa na rozvoji perspektívnych a ročné plány zlepšiť a chrániť prácu, zlepšiť zdravie pracovníkov. Kontroluje včasnosť testov, kontrol a správnu činnosť zariadení používaných v organizácii. Dohliada na dodržiavanie pravidiel ochrany práce a noriem bezpečnosti práce podnikateľskými subjektmi vo výrobnom procese. Súpravy konkrétne dôvody pracovný úraz, choroby z povolania a podnikne kroky na ich odstránenie. Platí zákonné opatrenia v súlade s právomocami, ktoré mu boli zverené. Vykonáva analýzu stavu ochrany práce v organizácii.
Musí vedieť: uznesenia, príkazy a iné usmerňujúce materiály o ochrane práce, bezpečnosti a priemyselnej sanitácii; súčasného zákonodarného zboru o otázkach ochrany práce, ochrany práv pracovníkov pri strate zdravia zavinením podnikateľských subjektov; hlavné technologických procesov výroba produktov organizácie; metódy štúdia pracovných podmienok na pracovisku; systém noriem bezpečnosti práce; organizácia práce na ochranu práce, bezpečnostné opatrenia; psychofyziologické požiadavky na pracovníkov na základe kategórie náročnosti práce, obmedzenia využívania pracovnej sily ženami, mladistvými, pracovníkmi preradenými na ľahkú prácu; vlastnosti prevádzky zariadenia používaného v organizácii; pravidlá a prostriedky kontroly súladu technického stavu zariadení s požiadavkami na bezpečnú prácu; základy ekonómie, vedeckej organizácie práce, výroby a manažmentu; základy pracovnej legislatívy, pravidlá a normy ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.
Kvalifikačné požiadavky Inšpektora bezpečnosti práce vymenúva osoba s vyšším odborným vzdelaním, špeciálny výcvik a následné osvedčenie na splnenie pozície inšpektor práce a prax na inžinierskych pozíciách minimálne 3 roky; Inšpektor práce II kvalifikačnej kategórii vymenúva sa osoba, ktorá má vyššie odborné vzdelanie, odbornú prípravu a následnú atestáciu na splnenie funkcie inšpektor ochrany práce a najmenej 3 roky praxe vo funkcii inšpektor ochrany práce; Inšpektorom ochrany práce I. kvalifikačnej kategórie je vymenovaný ten, kto má vyššie technické vzdelanie, osobitnú prípravu a následnú atestáciu na splnenie funkcie inšpektor ochrany práce a najmenej 5 rokov praxe vo funkcii inšpektora ochrany práce. kategórie II.
Požadované dokumenty pre inšpekciu ochrany práce. Aké dokumenty si potrebujete pripraviť na audit BOZP. Federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vykonáva federálny inšpektorát práce v „objednávke“ zriadená vládou Ruská federácia.
Štátna kontrola(dozor) nad dodržiavaním požiadaviek na bezpečný výkon práce v určitých oblastiach činnosti vykonávajú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie oprávnené federálne orgány výkonná moc.
rezortná kontrola dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva v podriadených organizáciách vykonávajú federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgány miestna vláda spôsobom a za podmienok určených zákonmi Ruskej federácie a zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.
Federálny inšpektorát práce- jednotný centralizovaný systém pozostávajúci z federálneho „orgánu“ výkonnej moci oprávneného vykonávať federálne štátny dozor za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jeho územné orgány (štátne inšpekcie pôrod).
Činnosť federálneho inšpektorátu práce riadi prednosta federálny orgán výkonný orgán oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy - hlavný štátny inšpektor práce Ruskej federácie, menovaný a odvolávaný vládou Ruskej federácie.
Súbor dokumentov o ochrane práce, ktorý by mal byť v každom podniku (povinné minimum).
Kontrolu vykonáva štátny inšpektor práce (Federálny inšpektorát práce - Rostrud)
Príkaz o prideľovaní povinností: vymenovanie osoby zodpovednej za ochranu práce na vykonávanie inštruktáží (článok 217 Zákonníka práce (pre elektrické zariadenia - odsek 1.2.3, 1.2.7 PTEEP, pre požiarnu bezpečnosť - PPB 01-03 odsek 8 , pre náklad. mech. , pre lesy)
Certifikačné materiály pracoviska + protokoly o meraní HMF (hluk, klíma ...) (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Školenie v oblasti ochrany práce pre manažérov a odborníkov (certifikáty) (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Program úvodný brífing/textová inštrukcia/ (článok 2.1.2. GOST 12.0.004-90; čl. 212; 225 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zoznam pokynov OT (všetky aktuálne pokyny, dátumy, čísla) (bod 5.9 vyhlášky MPSVR č. 80; § 211, 212 Zákonníka práce)
Pokyny na ochranu práce pre povolania a druhy práce (originály) (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pokyny pre inštruktáž personálu pre 1 skupinu o elektrickej bezpečnosti (Text s. 1.4.4. PTEEP)
Zoznam legislatívnych a právnych aktov k SZ /literatúra/: Zákony, Zákonník práce, Pravidlá, normy.
Zoznam odvetví a profesií, pri ktorých práci je potrebné absolvovať základné / pravidelné lekárske prehliadky / škodlivé podmienky práce (ak existuje) (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva č. 90 zo dňa 10.13.2003, čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zoznam druhov prác a profesií so zvýšeným nebezpečenstvom (ak existujú)
Zoznam bezplatne vydaných špeciálov. oblečenie, obuv a OOP, ktoré by mali byť (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie)
kartu osobného účtu špeciálne oblečenie, obuv a OOPP + ich dostupnosť
Úvodný brífing registračný denník (články 212 a 225 Zákonníka práce Ruskej federácie. Doložka 2.1.2 GOST 12.0.004-90)
Vestník registrácie inštruktáže na pracovisku: primárna, opakovaná, neplánovaná, cielená (odsek 7.9 a 7.2.2. GOST 12.0.004-90, článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie
Vestník evidencie nehôd + materiály o NR: zákon o NR (ak existuje) atď.
Vestník opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce s nákladmi (článok 226 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vestník vydávania OOPP (osobných ochranných prostriedkov), špeciálneho odevu, obuvi (bezplatne, v súlade s platnými predpismi / ak sú požadované/) (Pošta Ministerstva práce Ruska z 18. decembra 1998 č. 51; čl. 131)
Vestník vydávania pokynov na ochranu práce zamestnancov / + príkazy na ochranu práce /.
Denník účtovníctva a údržby ochranných prostriedkov (ak existujú)
Denník priradenia skupín elektrickej bezpečnosti (odsek 1.4.4. PTEEP)
Vestník registrácie pracovných povolení na prácu so zvýšeným nebezpečenstvom (ak existuje)
Register inšpektorov (kontrol) s nedostatkami (ak existujú)
Nariadenie o ustanovení zodpovedných osôb na výkon rizikových prác
Protokoly merania odporu. Časopis spravuje energetická služba (ak existuje)
Zoznam dokumentov, ktoré môže inšpektor práce kontrolovať, možno rozšíriť:
Personálne doklady:
Personálna tabuľka organizácie (podľa klasifikátora OK-016-94) (Pošt. Goskomstat č. 1 z 1.5.2004)
Vnútorné predpisy (čl. 91, 100, 108, 189, 190 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Nariadenie o poskytovaní dovoleniek a rozvrhu dovoleniek (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 z 1.5.2004)
Pracovné knihy (článok 84-1 Zákonníka práce Ruskej federácie; vyhláška vlády Ruskej federácie zo 16.04.03 „o pracovných knihách“)
Pracovné zmluvy (zmluvy) (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Náplň práce robotníkov a zamestnancov podľa personálnej tabuľky
Osobné karty zamestnancov. (Pošt. Goskomstat č. 1 zo dňa 01.05.2004)
Vydávanie miezd 2x mesačne. Výplatné pásky o mzde (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Dokumenty o elektrickej bezpečnosti:
Účtovný denník na kontrolu vedomostí o normách a pravidlách práce v elektrických inštaláciách (odsek 1.4.3, 1.4.4. PTEEP)
Zoznam profesií, prác a pozícií inžinierov, ktorí musia mať skupinu elektrickej bezpečnosti (1. skupina alebo vyššia pre prácu pod napätím) (odsek 1.4.4. PTEEP)
Dokumenty o požiarnej bezpečnosti:
Registračný denník brífing o požiarnej bezpečnosti(úvodná) (PPB 110-03)
Program brífingu o požiarnej bezpečnosti (úvodný) text (PPB 110-03)
Požiarne bezpečnostné pokyny. Miesta deenergizácie podniku. Poradie uzavretia priestorov po ukončení práce. Priestory pre fajčiarov. Požiarno-technická komisia. Automatický systém požiarny hlásič. Dva východy (nezapchávajte východy!). Mriežky na prvej d.b. zverejnené. (PPB 110-03)
Požiarno-technické minimum školenia pre manažérov, špecialistov (certifikáty)
Evakuačný plán
Príkaz na určenie osoby zodpovednej za hasiace zariadenie (hasiace prístroje s číslami, dátum kontroly)
