Spoločností, ktoré ponúkajú do hodiny pripraviť nemocenskú pre každého a pre každého, a dokonca aj donášku domov, je dnes tucet. Napriek všetkému úsiliu FSS Ruska sa stále nedarí pripraviť remeselníkov, ktorí predávajú „lipu“, o ich každodenný chlieb. Na zlepšenie stavu v blízkej budúcnosti by mala byť elektronická nemocenská dovolenka. Pravda, s najväčšou pravdepodobnosťou sa tak stane až do konca roka 2014. Dovtedy sa účtovníci môžu spoľahnúť len sami na seba – na svoje skúsenosti a všímavosť.
Dopyt vytvára ponuku – je veľa ľudí, ktorí chcú kúpiť nemocnicu remesiel. Preto nie je prekvapujúce, že zamestnanci nadácie sociálne poistenie Rusko so závideniahodnou pravidelnosťou čelí falošnej práceneschopnosti. Rozlíšenie "lipy" spravidla nie je také ťažké. Existujú však falzifikáty a Vysoká kvalita. Preto musí byť účtovník pri čerpaní práceneschopnosti od zamestnancov obozretný: nevynechať „ľavý“ dokument je úlohou číslo jedna.
Virtuálna nádej
Ako povedal vedúci oddelenia poistenia pre prípad dočasnej invalidity a materstva FSS Ruska Irina Bukina, falošné dokumenty narážajú na špecialistov niekoľkokrát týždenne. Špecialisti FSS sú zároveň zmätení z toho, v čo dúfajú občania, ktorí kupujú práve tieto plachty. Každý formulár má totiž jedinečné číslo, takže pre špecialistov fondu nebude ťažké rozoznať medzi tými správnymi nemocničnými „lipovými“.
„Stojí za zmienku, že ľudia predávajú nemocničné certifikáty nemaju nic spolocne s medicinou. Pozreli sme sa na stránky, ktoré poskytujú podobné služby na internete. Úplný podvod. Licenčné čísla uvedené na takýchto stránkach sa vždy ukázali ako neexistujúce,“ povedal Bukina.
Ľudia, ktorí predávajú nemocničné certifikáty, nemajú nič spoločné s medicínou. Pozreli sme sa na stránky, ktoré poskytujú podobné služby na internete. Hotový podvod...
Špecialisti FSS vkladajú špeciálne nádeje do elektronickej práceneschopnosti. Zavedením „virtuálneho“ preukazu zdravotného postihnutia do obehu by sa mal minimalizovať počet falošných práceneschopnosti. „Veľmi by sme si priali, aby do konca roka 2014 pre dostatočnú časť obyvateľov krajiny papier zdravotné záznamy boli nahradené elektronickými, - uviedol minister zdravotníctva Ruskej federácie Veronika Škvortsová. - V tomto smere sme už podnikli významné kroky: boli vytvorené a riadne strážené tri supervýkonné servery (dva pracovné a jeden záložný), ktoré budú obsahovať všetky informácie o všetkých zdravotných anamnézach obyvateľov krajiny, špeciálny systém na ukladanie osobných údajov bol vytvorený tak, aby sa nikto nemusel obávať úniku informácií.
Vizuálna kontrola
Podľa zamestnancov FSS Ruska môže účtovník s náležitou starostlivosťou ľahko rozlíšiť „správnu“ práceneschopnosť od falošnej.
Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť, je kvalita papiera a prítomnosť / neprítomnosť vodoznakov na práceneschopnosti. Farba preukazu ZŤP by mala byť bledomodrá a v žiadnom prípade nie svetlomodrá alebo svetlozelená. Vyplnené bunky nie sú biele (ako pri falzifikátoch), ale majú žltkastý odtieň.
Ak sa pozriete práceneschopnosť na svetle by mal byť viditeľný erb a nápis FSS Ruska.
Druhý – preukaz o práceneschopnosti sa vždy vypĺňa čiernym gélovým perom. Prítomnosť atramentových záznamov akejkoľvek inej farby v nemocnici je istým znakom náhrady.
Po tretie, na potvrdení o práceneschopnosti by mali byť dve pečate, v strede ktorých je napísané: „pre potvrdenia o práceneschopnosti“. Vo falzifikátoch sa môžete stretnúť s inými formuláciami, napríklad „pre práceneschopnosť“.
Po štvrté, čiarový kód v pravom hornom rohu formulára by nemal byť jasne viditeľný na zadnej strane práceneschopnosti.
A piaty - v podobe práceneschopnosti určite musí byť celé meno a podpis lekára alebo jeho identifikačné číslo.
Pripomienka pre pochybovačov
S cieľom uľahčiť život účtovníkom pripravil FSS brožúru „Informácie pre poistencov. O sfalšovaných potvrdeniach o práceneschopnosti. Podrobne popisuje znaky, podľa ktorých sa dá falzifikát odhaliť s takmer 100-percentnou presnosťou.
Medzi týmito znakmi:
- nedostatok vodoznaku s logom Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie;
- nedostatok ochranných vlákien troch typov: modrá, ružová, svetlozelená;
- kvalita papiera nezodpovedá kvalite legitímnej formy preukazu ZŤP (originálny papier pôsobí na dotyk ako ten, na ktorom sú vytlačené bankovky);
- sú použité nesprávne mená a adresy lekárske organizácie;
- pečate nezodpovedajú názvu lekárskych organizácií;
- v dizajne časti „Vypĺňa lekár zdravotníckej organizácie“ preukazu ZŤP nie je uvedená doba ústavnej liečby a údaje o ošetrujúcom lekárovi.
Vážny trest
Ak účtovník naďalej pochybuje o tom, či je nemocenská dovolenka falošná, odporúčame vám obrátiť sa na orgány Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie so žiadosťou o overenie. „Všetky formuláre majú jedinečné čísla. Zamestnávateľ nám môže kedykoľvek zavolať na tel horúcu linku a diktovať číslo práceneschopnosti, ktorá vzbudila podozrenie. V priebehu niekoľkých minút možno overiť pravosť práceneschopnosti,“ vyjadrila sa k situácii Irina Bukina.
Okrem toho môže zamestnávateľ kontaktovať políciu. Muži zákona v rámci svojich právomocí budú musieť kontrolovať, kto, kedy a za akých okolností falošné potvrdenie o práceneschopnosti vydal.
Na poznámku
Za falšovanie dokumentov je možné uložiť pokutu až do výšky 180 tisíc rubľov alebo nápravné práce až na dva roky alebo obmedzenie slobody až na štyri roky.
Falšovanie dokumentov, mimochodom, stanovuje trestnú zodpovednosť (článok 327 Trestného zákona Ruskej federácie „Falšovanie, výroba alebo predaj falošných dokumentov, štátne vyznamenania, pečiatky, pečate, tlačivá“). Tento zákon stanovuje pokutu až do výšky 180 tisíc rubľov alebo nápravné práce až na dva roky alebo obmedzenie slobody až na štyri roky.
Okrem toho sa v článku 159.2 Trestného zákona Ruskej federácie „Podvod pri prijímaní platieb“ stanovuje aj trestná zodpovednosť. Čiže za krádež peňazí alebo iného majetku pri poberaní dávok, náhrad, dotácií a iné sociálne platby predložením vedome nepravdivých a (alebo) nespoľahlivých informácií, ako aj opomenutím skutočností vedúcich k ukončeniu týchto platieb, pokutou až do výšky 1 milióna rubľov, nápravnými prácami až na päť rokov a odňatím slobody až na štyri roky rokov sú ohrozené.
zavolaj "priateľ"
A napriek tomu, ak je to možné, je lepšie zaobísť sa bez zbytočného humbuku a vyriešiť problém pokojne. Účtovníka, ktorý objaví falošnú práceneschopnosť, treba zavolať do kancelárie „vinného“ zamestnanca a požiadať ho, aby napísal vyhlásenie o vlastná vôľa. Zamestnanec má právo takého zamestnanca prepustiť v jeden deň.
V prípade, že zamestnanec začne „vzdorovať“ a dokázať svoju nevinu, účtovník môže zavolať do zdravotníckeho zariadenia, kde bola nemocenská dovolenka vydaná. Otázka, kto má pravdu a kto nie, sa vyrieši v priebehu niekoľkých minút.
Jekaterina Petrová, pre časopis "Moskovský účtovník"
Práca s personálom v podniku
Správne vypracované dokumenty ochránia pred pokutami zo strany inšpektorov a vyvedú z konfliktnej situácie so zamestnancami. S e-knihou „Práca s personálom v podniku“ budete mať všetku dokumentáciu v úplnom poriadku.
Často sa stáva, že bezohľadní zamestnanci na svojom pracovisku poskytujú falošné potvrdenia o práceneschopnosti. Slepo veria, že nie negatívne dôsledky nebude. Ale! Zabúdajú, alebo možno nevedia, že právo Ruskej federácie stanovuje tri druhy zodpovednosti za takéto konanie:
- disciplinárny;
- materiál;
- zločinec.
Čo je zdravotná karta?
Ide o dokument, ktorý sa vydáva v zdravotníckych zariadeniach zamestnaným ľuďom ako oficiálny doklad o ich dočasnej invalidite. Ak sa neposkytne, absencia v práci sa bude považovať za absenciu. V roku 2011 legislatíva Ruskej federácie stanovila formu, v súlade s ktorou je dokument vypracovaný. Jeho výplň má množstvo dôležitých vlastností, vedia o nich len zdravotnícki pracovníci.
Zaujímavé! Každý má možnosť overiť si pravosť práceneschopnosti. Ak to chcete urobiť, musíte zavolať na horúcu linku FSS a poskytnúť individuálne číslo uvedené vo formulári.
V súlade so zákonom pri ustanovení o chorý pracovník spoliehať sa kompenzačné platby. Je veľa ľudí, ktorí chcú vynechať prácu, no zároveň si udržať svoje miesto a navyše dostať zaplatené. Spolu s dopytom po službe/produkte rastie aj ponuka. Ako zamestnávateľ jednoducho musíte vedieť, čo robiť, ak zamestnanec prinesie falošný doklad.
Dôvodom na pochybnosti o pravosti môže byť nezvyčajný pohľad forma alebo pochybné okolnosti neprítomnosti zamestnanca, vydanie potvrdenia. Žiadosť môžete poslať minimálne na adresu zdravotníckeho zariadenia, ktorému bola údajne vystavená nemocenská.
Čo hrozí tomu, kto poskytol falošný dokument?
Bolí pred opísaním konania zamestnávateľa v súvislosti s poskytovaním falošnej práceneschopnosti pochopiť, čo hrozí bezohľadnému zamestnancovi? Moderná legislatíva stanovuje niekoľko druhov zodpovednosti – občianskoprávnu a trestnoprávnu. Ak vás napadne nápad sfalšovať dokument, zahoďte ho.
Tento čin je trestne stíhateľný a predstavuje aj trestný čin v súlade s článkom 327 Trestného zákona Ruskej federácie. Útočníkovi sa podľa zákona vyhráža nútená práca, zatknutie až na šesť mesiacov alebo trest odňatia slobody až na dva roky. Upozorňujeme, že trest hrozí nielen tomu, kto falošný doklad vyrobil, ale aj tomu, kto ho použil. V súvislosti s tým možno uplatniť pokutu, nútenú / nápravnú prácu, zatknutie.
Dôležité! kontakt presadzovania práva zamestnávateľ môže liečebný ústav alebo federálna služba sociálne poistenie. Toto by sa malo vykonať okamžite po zistení skutočnosti, že ide o falošný. Najčastejšie práve FSS zistí nezrovnalosť pri overovaní dokladov pred realizáciou platieb.
Ak zamestnanec poskytol falošnú nemocenskú dovolenku a vykonali sa na nej platby, môže byť páchateľovi uložený dodatočný poplatok podľa časti 2 článku 159 Trestného zákona Ruskej federácie - podvod pri prijímaní platieb. Zákon stanovuje pokutu, povinnú/nápravnú/nútenú prácu alebo zatknutie.
Zamestnávateľ pre zákonné dôvody priznáva sa právo vymáhať od nepoctivého podriadeného náhradu škody, ktorá mu vznikla v dôsledku platieb alebo iných výdavkov, napríklad za preskúmanie. Absencia vo všeobecnosti znamená prepustenie zamestnanca. Vy ako šéf sa k tomuto opatreniu môžete uchýliť podľa ľubovôle.
Známky falošnej práceneschopnosti
Dňa 29. júna 2011 nadobudlo právoplatnosť nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja o postupe pri vydávaní dokladov potvrdzujúcich dočasné zdravotné postihnutie občanov. Jasne uvádza, ktoré zdravotnícke zariadenia poskytujú osvedčenia, ktorá kategória poistencov a v akom poradí sa vydávajú.
Ak chcete rozpoznať falzifikát, musíte vedieť, že môže byť absolútny alebo čiastočný. V prvom prípade je charakteristický nedostatok vodoznakov na formulári, kvalita papiera je iná. Výtlačky, šrafovacie línie, to všetko je iné ako originál. V druhom prípade môžete povedať:
- názov neexistujúceho zdravotníckeho zariadenia;
- inštitúcia, ktorá nemá právo vydávať práceneschopnosť a tiež nie je držiteľom povolenia ministerstva zdravotníctva na vykonávanie vyšetrenia dočasnej invalidity;
- meno lekára, ktorý v skutočnosti nepracuje.
Môže tiež chýbať formulár alebo je uvedené neexistujúce číslo listu. Nie je normálna prítomnosť stôp opráv, utierok. Stáva sa tiež, že navonok je formulár ideálny, ale pri kontrole sa ukáže, že meno pacienta, obdobie / dátum vystavenia alebo diagnóza sa nezhodujú s údajmi dostupnými v dokumentácii zdravotníckeho zariadenia. Zo strany FSS sa platby nemusia uskutočniť z dôvodu nesprávneho vyplnenia formulára. Táto skutočnosť je uznaná ako omyl až po potvrdení pravosti dokumentu.
Dôsledky nepoctivosti zamestnanca pre zamestnávateľa
Ukazuje sa, že za falošný doklad môže byť potrestaný nielen ten, kto ho poskytol, ale aj ten, kto ho prijal. Napríklad, ak počas kontroly FSS zistil známky falšovania, finančné prostriedky zaplatené organizáciou sa spoločnosti nevracajú. Ale! Ak sa uskutočnili platby na falošnom osvedčení, potom zamestnanec, ktorý prijal hotovosť nezákonne, musí ich vrátiť. V opačnom prípade budú z nej odpočítané. mzdy. Stáva sa, že bezohľadnému zamestnancovi sa podarí skončiť v čase odhalenia podvodu, potom bude musieť zamestnávateľ zaplatiť do Sociálnej poisťovne peniaze. V niektorých situáciách verejná služba musieť vymáhať dlh súdneho poriadku. Väčšinou sa nezrovnalosti zistia pri pravidelných kontrolách, potom nastávajú pre podvodníka nie veľmi príjemné chvíle.
Čo musí zamestnávateľ zo zákona urobiť?
V roku 2006 bol prijatý návrh zákona o povinnom sociálnom poistení, podľa ktorého potvrdenia o práceneschopnosti vybavujú zamestnanci najneskôr do 6 mesiacov odo dňa uznania znovuzískania práceneschopnosti. V závislosti od zavedených interných postupov v podniku sa personálnemu alebo účtovnému oddeleniu poskytne dokument potvrdzujúci skutočnosť zdravotného postihnutia. Tam s maximálnou starostlivosťou úradný papier overené na pravosť. Poverení zamestnanci hodnotia, ako formulár zodpovedá zavedenej vzorke, či má stieranie, opravy a leptanie.
Činnosti zamestnávateľa po prijatí falošnej práceneschopnosti:
- upozorní zamestnanca, že bola odhalená skutočnosť podvodu a ním poskytnutý dokument je vyhodnotený ako falošný;
- začína servisná kontrola, pripúšťa sa možnosť obrátiť sa na prokuratúru.
Zamestnávateľ sa môže obmedziť na prepustenie z dôvodu neprítomnosti, ako aj využiť iné možnosti zotavenia. Vážnym trestom je priame odvolanie sa na prokuratúru s cieľom začať trestné stíhanie.
Ak sa stretnete s podobná situácia Najlepšie je ihneď kontaktovať právnika. Povie vám, ako v tejto situácii konať, ale konečné rozhodnutie o tom, ako so zamestnancom konať, urobíte vy.
V prípade choroby musia zamestnanci priniesť doklady preukazujúce túto skutočnosť. Falšovanie práceneschopnosti je trestné. Za poskytnutie falzifikátu na pracovisku hrozí aj pokuta. Boj proti falšovaným dokladom sa uskutočňuje v mnohých krajinách sveta vrátane postsovietskeho územia (RF, Kazachstan, Bielorusko).
Všeobecné informácie o falošnej práceneschopnosti
Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z roku 2011 hovorí, že človek, ktorý ide na nemocenskú dovolenku, dostane potvrdenie o práceneschopnosti. Vysvetľuje tiež, čo presne má hárok byť, opravuje postup pri jeho návrhu.
Falošný dokument môže byť dvoch typov: úplne sfalšovaný alebo iba v niektorých častiach (napríklad dátumy, podpis). Ak je falzifikát úplný, formulár nemusí mať vodoznaky, môže sa líšiť samotný tvar, kvalita papiera a tieňovanie.
Ak je falošný list vydaný na originálnom formulári, možno ho rozpoznať jedným z nasledujúcich spôsobov:
- Označujú neexistujúce zdravotnícke zariadenie alebo také, ktoré nemá právo vydávať takéto dokumenty.
- Zadajte meno lekára, ktorý nepracuje v uvedenom zariadení.
- Číslo listu neexistuje.
- Sú tam stopy po stieraní, opravách a iných podobných vymazaniach.
V ostatných prípadoch má falzifikát všetky potrebné vlastnosti platného listu, a to: pôvodné číslo, lekár pracujúci v tejto inštitúcii. Zároveň, ak sa vykoná kontrola, ukáže sa, že skutočné a falošné listy obsahujú rôzne mená, dátumy, diagnózy atď.
Falšovanie a nesprávne vyplnený hárok sú dve rôzne veci. Ak v druhom prípade existujú jednoducho chyby, potom v prvom - priamy úmysel.
Ako overiť
Ak neexistujú žiadne vizuálne znaky, ale zamestnanci naďalej pochybujú, či žiadateľ mohol sfalšovať dokument, musia začať serióznejšiu kontrolu. Potom sa obrátia na bezpečnostnú službu organizácie, ktorá skontroluje dokument v príslušnom zdravotníckom zariadení, ako aj jeho formu prostredníctvom oficiálneho zdroja FSS.
Ak je zároveň možné rozpoznať falzifikát, potom musí zodpovedný pracovník konať v súlade so zákonom, ako aj na základe pokynov spoločnosti. Ak dokument ešte nebol prijatý, správa pre zamestnanca mu umožní vyhnúť sa nepríjemným následkom. Ak však o falzifikáte nevedel, zodpovedný pracovník musí incident nahlásiť šéfovi. Ďalej sa rozhoduje o otázke vedenia vyšetrovania na vlastnú päsť alebo kontaktovania prokuratúry.
Ak bol hárok prijatý a FSS zaň zaplatila, mala by byť vrátená štatutárne dobre. O tom, ako potrestať porušovateľa, a to: či začne proti nemu trestné stíhanie alebo sa obmedzí na prepustenie alebo disciplinárne sankcie, spoločnosť rozhodne nezávisle.
Za neoznámenie tohto trestného činu neexistuje žiadny trestný postih. Zamestnanec si však musí uvedomiť, že takéto činy sú skutočným zločinom a že aj ten najlepší falošný sa dá rozlíšiť, ak sa do toho pustia odborníci. A spoločnosť to musí vziať do úvahy, keď sa rozhodla prepustiť zamestnanca z trestnej zodpovednosti, bez toho, aby na neho podal sťažnosť na polícii, vyžíva sa v protiprávnom konaní. To môže viesť k závažnejším trestným činom.
Čo by mal zamestnávateľ urobiť, ak sa zistí podvod?
Ak sa ukáže, že organizácia akceptovala falošnú nemocenskú dovolenku, môže čeliť skutočnosti, že FSS nepreplatí prostriedky, ktoré budú zamestnancovi vyplatené. Ak už boli peniaze prevedené, organizácia ich bude musieť vrátiť.
Ak zamestnanec naďalej pracuje v tej istej organizácii, peniaze mu môžu byť zadržané. V prípade prepustenia však spoločnosť bude musieť zaplatiť požadovanú sumu zo svojho „vrecka“. Bývalý zamestnávateľ sa však môže obrátiť na súd, aby následne tieto peniaze vrátil od zamestnanca, ktorý doklady sfalšoval.
Dôležité! V niektorých regiónoch, kde sa v súčasnosti experiment uskutočňuje, sa peniaze vyplácajú priamo z FSS zamestnancovi. Ak sa dodatočne zistí, že zamestnanec mohol poskytnúť falzifikát, finančné prostriedky vymáha FSS. Aj keď takéto prípady sú takmer nemožné. Tak či onak, trest pre bezohľadného zamestnanca je veľmi vážny.
Aká je zodpovednosť
Poskytnutím fejku zamestnanec porušuje trestný zákon, a preto musí niesť príslušnú zodpovednosť. IN tento prípad Bol porušený článok 327 Trestného zákona Ruskej federácie. Na jej základe dochádza k trestu za výrobu aj za poskytnutie takéhoto papiera.
Ak sa podarí zistiť a dokázať, že falzifikát vyrobil zamestnanec, môže ísť za mrežami až na dva roky. V prípade, že dokument slúžil ako alibi pre iný trestnoprávny čin, môže sa lehota predĺžiť až na štyri roky.
Ak konanie zamestnanca spočíva iba v použití falzifikátu, trest podľa článku Trestného zákona Ruskej federácie bude lojálnejší. V takýchto prípadoch sa poskytuje pokuta, nápravná práca alebo odňatie slobody až na šesť mesiacov. Pri ukladaní sankcie treba brať do úvahy, že porušovateľ vedel, že používa falošný doklad.
Aj keď sa prokuratúra priestupkom nezaoberá, trestné konanie sa nezačne, zodpovednosť bude musieť niesť osoba. Za absenciu, ktorá bola „prekrytá“ falošným papierom, bude v práci uložená disciplinárna sankcia. Môže spočívať v prepustení alebo pokarhaní av niektorých podnikoch aj v sankciách. Okrem toho je povinnosťou zamestnanca vrátiť peniaze, ktoré mu boli vyplatené na základe falošného dokladu.
Falošné opatrenia zamestnávateľa na práceneschopnosti môžu spôsobiť rôzne. Aké kroky musí zamestnávateľ prijať a aké opatrenia majú poradenský charakter – o tom musia vedieť všetci manažéri a účtovníci.
Aké znaky falošnej práceneschopnosti naznačuje FSS?
Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti je ustanovený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n. V tomto dokumente sa uvádza, ktoré zdravotnícke zariadenia a ktorá kategória poistencov môže vydávať osvedčenia o invalidite, ako aj postup pri vydávaní pracovnej neschopnosti.
Falošná zdravotná dovolenka môže byť dvoch typov: úplne falošná alebo čiastočne falošná. V prípade úplne falošnej práceneschopnosti môže mať forma takéhoto dokumentu tieto vlastnosti:
- vodoznaky môžu chýbať;
- kvalita papiera a tlače tlačiva sa môže líšiť, šrafovanie falošného tlačiva sa môže líšiť od originálu.
Známky čiastočne falošnej práceneschopnosti vystavenej na platnom formulári:
- na vyšetrenie dočasnej invalidity možno uviesť neexistujúce zdravotnícke zariadenie alebo zariadenie, ktoré nemá právo vydávať nemocenské a nemá povolenie ministerstva zdravotníctva s oprávnením vykonávať práce (služby);
- možno uviesť meno lekára, ktorý v skutočnosti nepracuje na určenej práceneschopnosti;
- môže chýbať číslo alebo je uvedené neexistujúce číslo potvrdenia o práceneschopnosti;
- môžu byť viditeľné stopy po leptaní, stieraní, opravách.
V obzvlášť zložitých prípadoch môže mať falošná nemocenská dovolenka všetky vlastnosti skutočnej: číslo je správne, lekár pracuje v indikovanom zdravotníckom zariadení, ktoré má právo vydávať osvedčenia o invalidite. Kontrola dokumentácie v zdravotníckom zariadení a porovnanie údajov tejto dokumentácie s údajmi falošnej nemocenskej dovolenky však môže ukázať, že tam (v dokladoch a nemocenskej) je uvedené priezvisko pacienta alebo obdobie vystavenia nemocenskej dovolenky. , nezhoduje sa dátum vystavenia, diagnózy a pod.
Falošný preukaz ZŤP a nesprávne vyhotovený formulár nie je to isté. V druhom prípade sa pri vypĺňaní formulára, ktorý má všetky znaky pravosti, vyskytli chyby ( liečebný ústav alebo zamestnávateľ), čo bráni úradu FSS vyplácať takúto nemocenskú dovolenku.
Aby ste sa vyhli chybám pri vypĺňaní práceneschopnosti, odporúčame vám prečítať si článok: „Príklad vyplnenia práceneschopnosti zamestnávateľom“.
Falošná práceneschopnosť: dôsledky pre zamestnávateľa
Čo hrozí zamestnávateľovi falošnou nemocenskou dovolenkou? Ak organizácia vzala do úvahy list zdravotného postihnutia, ktorý sa pri kontrole ukázal ako falošný, potom FSS nevracia prostriedky, ktoré organizácia vyplatila zamestnancovi na takomto liste. Ak k preplateniu už došlo, zamestnávateľ, ktorý umožnil prijatie falošného dokladu, je povinný vrátiť FSS peňažné prostriedky, ktoré zamestnanec prijal nezákonne.
V prípade, že zamestnanec v čase odhalenia falšovania pokračuje v práci v organizácii, môže mu z platu zadržať prostriedky, ktoré zamestnanec nezákonne dostal. Ak sa bezohľadnému zamestnancovi podarilo skončiť, spoločnosť bude musieť zaplatiť prostriedky do Fondu sociálneho poistenia a riešiť zamestnanca prostredníctvom súdu. To znamená, že organizácia v každom prípade vráti finančné prostriedky prijaté na falošnej práceneschopnosti do Fondu sociálneho poistenia.
Ak sa okolnosti prípadu vyskytnú v regióne zaradenom do experimentu, potom FSS priamo vypláca zamestnancovi prostriedky na potvrdenie o invalidite. Ak sa následne ukáže, že hárok je falošný (čo je za okolností experimentu takmer nemožné), FSS bude od porušovateľa vymáhať finančné prostriedky na súde.
Najčastejšie sa pri kontrolách zisťujú nezrovnalosti a nezrovnalosti v dokladoch.
Pre bezohľadného zamestnanca, ktorý poskytol falošnú nemocenskú dovolenku, môžu nastať nepríjemnejšie následky.
Falošná práceneschopnosť: zodpovednosť zamestnanca
Účtovné oddelenie (oddelenie ľudských zdrojov) dostalo falošnú práceneschopnosť: zodpovednosť zamestnanca je stanovená v článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie. Tento článok preberá zodpovednosť za výrobu alebo účasť na výrobe falošného dokumentu, ako aj za použitie úmyselného falšovania.
Ak sa na súde preukáže, že zamestnanec nezávisle urobil falošnú nemocenskú dovolenku, hrozí mu obmedzenie alebo trest odňatia slobody až na 2 roky. Ak je práceneschopnosť falošným alibi v inej trestnej veci, potom sa použitie takéhoto falošného dokladu trestá až 4 rokmi.
Ak zamestnanec vie, že nemocenská dovolenka je falošná, ale využije ju a poskytne ju svojmu zamestnávateľovi, môže mu hroziť pokuta, nápravné resp. povinná práca alebo zatknutie až na 6 mesiacov.
Zároveň musí byť na súde preukázaná skutočnosť, že zamestnanec vedome vedel o nezákonnom pôvode dokladu.
Aj keď sa organizácia neobráti na prokuratúru, nezačne trestné konanie proti bezohľadnému zamestnancovi, stále bude existovať zodpovednosť: zamestnancovi sa uzná, že preskočil obdobie, ktoré sa chystal „pokryť“ chorobou. odísť. Za neprítomnosť môže byť prepustený alebo mu môže byť uložená iná disciplinárna sankcia, ako aj pokuta. Okrem toho bude musieť zamestnanec uhradiť podniku (alebo FSS) sumu nezákonne prijatého príjmu vo forme platby za falošné potvrdenie o invalidite.
Zamestnanec priniesol falošnú nemocenskú dovolenku: postup pre zamestnávateľa
V súlade s odsekom 1 čl. 12 zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ zo dňa 29.12.2006 č. 255 je zamestnanec povinný poskytnúť nemocenské organizácii v mieste výkonu práce najneskôr do 6 mesiacov odo dňa, keď bola jeho práceneschopná. uznané ako obnovené.
Nemocenskú dovolenku zamestnanec odovzdá účtovnému oddeleniu alebo personálnej službe - v závislosti od vnútorného poriadku podniku. Zamestnanci oddelenia zodpovedného za poberanie práceneschopnosti musia vykonať vizuálne overenie pravosti poskytnutého dokumentu:
- či formulár práceneschopnosti zodpovedá stanovenej vzorke;
- existujú nejaké stieranie, leptanie, opravy.
Ak nejavia zjavné známky falšovania, ale pochybnosti o pravosti dokumentu pretrvávajú, účtovníčka resp personálna služba kto prijal pochybnú práceneschopnosť od zamestnanca, musí iniciovať audit.
Ak to chcete urobiť, musíte sa obrátiť na podnikovú bezpečnostnú službu (ak existuje), skontrolovať pravosť práceneschopnosti v lekárskej inštitúcii, ktorá ju vydala, skontrolovať formulár na webovej stránke FSS.
Ak sa pri prvotnej vizuálnej kontrole alebo pri kontrole údajov na potvrdení o práceneschopnosti zistí, že doklad je falošný, zamestnanec, ktorý túto skutočnosť zistil, musí konať v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a pokynmi svojho zamestnanca. podnik.
V prvom rade môže upozorniť zamestnanca, ktorý doklad poskytol, že nemocenská dovolenka je falošná. Zamestnanec, ktorý si je vedomý nezákonného pôvodu dokumentu, sa ho pokúsi vyzdvihnúť a vyhnúť sa následnému konaniu.
Ak zamestnanec nevedel, že ním poskytnutá nemocenská dovolenka bola falošná, účtovník alebo personalista musí incident nahlásiť svojmu šéfovi. Títo riešia problém s vedením – iniciujú interné vyšetrovanie alebo sa obrátia na prokuratúru.
Ak falošný list invaliditu podnik za úhradu akceptuje a následne v v pravý čas predloží FSS na náhradu, potom po zistení jeho falzifikátu bude podnik povinný nahradiť škodu FSS.
Ako potrestať delikventného zamestnanca: či sa obrátiť na prokuratúru o začatie falšovania, či sa má obmedziť na prepustenie z dôvodu neprítomnosti a / alebo iné možné možnosti nápravy, spoločnosť rozhodne sama.
Trestný zákon Ruskej federácie nenesie žiadnu zodpovednosť za neoznámenie trestného činu tohto druhu, akým je napríklad predstieraná práceneschopnosť. Malo by sa však pamätať na to, že falšovanie dokumentu je závažný zločin. Oslobodením bezohľadného zamestnanca od zodpovednosti, neposlaním prípadu falšovania prokuratúre, podnik takto dopraje takejto osobe jeho nelegálne aktivityčo môže viesť k závažnejším priestupkom.
Výsledky
Falošná nemocenská dovolenka môže byť dvoch typov:
- na falošnom formulári vyrobenom nezákonne;
- na platnom formulári, odcudzený, akýmkoľvek spôsobom spracovaný, v ktorom boli zmenené skutočné údaje alebo boli zapísané neplatné.
Firma, ktorá fejk odhalila, sa sama rozhodne, ako naloží so zamestnancom, ktorý fingovanú nemocenskú dovolenku poskytol. Podniky sa najčastejšie neobracajú na prokuratúru, ale obmedzujú sa na vymáhanie škôd a prepúšťanie.
Osoba, ktorá sa rozhodne použiť falošný doklad, by mala vedieť, že jeho konanie spadá pod čl. 327 Trestného zákona Ruskej federácie a sú posudzované ako trestný čin so závažnými následkami - trest odňatia slobody na dva až štyri roky. V „najmäkšej verzii“ môže porušovateľ dostať pokutu, ale trestný článok v životopise je stále poskytovaný.