Процедурата за привличане на служител към отговорност. Основания и условия за привличане

Служител, който в резултат на виновното си неправомерно поведение (действие или бездействие) е причинил вреда на работодателя, в общ случайе длъжен да му възстанови разходите (част 1 на член 233, част 1 на член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай на обезщетение подлежат само преки действителни щети, а не пропуснати ползи.

Преките действителни щети могат да включват (част 2 от член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• реално намаляване на паричните активи на работодателя;
• влошаване на състоянието на такова имущество (включително имущество на трети лица, притежавано от работодателя);
• необходимостта работодателят да поеме разходите или да заплати средства за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди на трети лица. Ще ви разкажем за процедурата за привличане на служител към отговорност в нашия материал.

Граници на отговорност и ред за привеждане към нея

Основният въпрос в процедурата за обезщетяване на щети, причинени от служител на работодател, е колко може да бъде възстановена такава вреда. По принцип размерът на щетите, които трябва да бъдат компенсирани, не може да надвишава средната месечна заплата на служител (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). IN отделни случаиОбезщетение за вреди от служителя може да се иска изцяло. Това е около .

За привличане към отговорностслужител, работодателят трябва:

• определя размера на щетата и причините за нейното възникване. За това може да се създаде специална комисия (част 1 от член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• изисква от служителя да предостави писмено обяснение за нанесените щети. Ако служителят откаже да даде обяснение, трябва да се състави акт за това (част 2 от член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• в рамките на 1 месец от датата на окончателното определяне на размера на щетата, издава заповед за възстановяване на размера на щетата (част 1 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Денят на окончателното определяне на щетата е например датата на описа на имуществото.

Ако размерът на щетата, която трябва да бъде възстановена, не надвишава средната месечна заплата на служител, такава щета може да бъде удържана от заплатата на такъв служител въз основа на издадена заповед, при спазване на ограничението от 20% за удръжки (част 1 член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят ще трябва да сезира съда за възстановяване на щети от служителя в следните случаи:

• е изтекъл месец за издаване на заповед за възстановяване на щети от служител, ако вредата не надвишава средния месечен доход;
• вредата надвишава средния месечен доход, а работникът или служителят не е съгласен да компенсира щетите доброволно.

Привличането на служител към отговорност е процедура, строго регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация и се прилага само ако има основателни причини и съответствие задължителни условия. Какви са тези условия и каква трябва да бъде процедурата за работодателя, анализираме в тази статия.

Какво е отговорност

Отговорността е отговорност на една от страните трудови отношенияда обезщети другата страна за действителни преки вреди, причинени й от неправомерни действия или бездействие.

Отговорността се предвижда от основния документ, регулиращ отношенията на работодателите със служителите - Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно чл. 21 от КТ служителят трябва да се отнася внимателно към имуществото на работодателя, като се грижи за неговата безопасност.

Задълженията на работодателя по чл. Изкуство. 22, 212, 239 от Кодекса на труда - да осигури:

• необходими условия на труд;
• служителите имат необходим инструменти оборудване;
• безопасна работа на машини и механизми;
• обучение на служителите за правилното провеждане на работа;
• условия за безопасност на имуществото, използвано от персонала при работа.

Обезщетението за причинената вреда е предвидено директно в чл. 232 TK.

При наемане на лице работодателят му предлага да подпише споразумение за отговорност. Документът се съставя в два екземпляра - единият се съхранява в персонала или правно обслужванефирма, другата се предава на служителя.

След като се занимаваме с понятието отговорност, преди да разгледаме видовете отговорност, нека да поговорим за условията за привличане към нея.

Основания и условия за привличане

Отговорността на работника или служителя възниква въз основа на документиран факт за причиняване на вреда на работодателя или вреда на трети лица, която работодателят е длъжен да компенсира.

Причинена и подлежаща на възстановяване щета съгласно ал.2 на чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация са:

• повреда или унищожаване на имущество;
• разходите за неговия ремонт, възстановяване или компенсация.

Кодексът на труда съдържа три условия за привличане на служител към отговорност, която е възможна само ако те присъстват в съвкупност (чл. 233):

1. Установена и доказана е вината на служителя за увреждането;
2. фиксирани реални щети, посочена в горната алинея на 238 член от Кодекса на труда и се определя неговият размер;
3. Доказано е, че вредата е причинена именно от неправомерни действия или бездействие на служителя.

Освен тези условия, липсата на фактори (обстоятелства), изключващи вината на служителя, които са изброени в чл. 239 TK:

• заплаха за живота и здравето на хората;
• необходимата защита;
• форсмажорни обстоятелства;
• нормален икономически риск;
• не са създадени подходящи условия на труд от работодателя.

Процедурата за привличане на служител към отговорност по чл. 247 от Кодекса на труда включва създаването от работодателя на специална комисия, предназначена да разследва щети на работодателя. Тя трябва да извърши одит и да установи доколко непреодолими (а също и непредвидени) обстоятелства са били, оправдан ли е икономическият риск, дали служителят е излязъл извън своята компетентност и т.н.

Забележка:служител или група лица, чиито действия (бездействие) са свързани с настъпване на щета, имат право да вземат пряко участие в проверката, да дават обяснения, да откриват и обжалват резултатите.

Член 240 от Кодекса на труда позволява на работодателя по собствена воля да откаже частично или изцяло възстановяване на вреди от работника или служителя.

Класификация на отговорността

Откроявайки различните видове отговорност, материалната отговорност се класифицира:

1. По размер на обезщетението - ограничено и пълно;
2. По брой на извършителите на щетите - на лице и групи служители;
3. Според начина на разпределение на отговорността между групата на извършителите - на субсидиарни, паялни, колективни (бригадни) и солидарни;
4. Според предмета - по материалната отговорност на работника или служителя и на работодателя.

Работодателят винаги носи пълната финансова отговорност и е длъжен да обезщети изцяло действителните преки щети на служителя.

Отговорността на работодателя възниква в следните случаи:

• незаконно лишаване на служител от работа (уволнение, отстраняване от работа, невъзстановяване на работа в противоречие с указанията на надзорния орган или преценкаи т.н.);
• при забавяне на заплатите и други дължими на служителя плащания;
• при увреждане на имуществото на служителя.

Видовете и границите на отговорността на служителя са малко по-различни.

Видеото подробно описва каква е отговорността, нейните видове и начини за възстановяване на причинени материални щети

Пълна отговорност на служителя съгласно чл. 243 от Кодекса на труда възниква, ако:

• подписаха споразумение за този вид отговорност. Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда, сключването на споразумение за пълна отговорност се изисква само за определени видове професии и произведения, чийто списък е одобрен от правителството на Руската федерация;
• умишлено е извършил незаконни действия, които са причинили вреда;
• извършил е действия, довели до увреждане, в състояние на опиянение (алкохолно, наркотично или токсично);
• са били разкрити търговски, държавни или други защитени от закона тайни;
• са му били поверени ценности от работодателя по специален постоянен или еднократен договор.

В други случаи служителят носи само ограничена отговорност, при която част от печалбата се събира от него (съгласно чл. 241 от КТ). Каква е максималната сума, която се удържа от заплатите при възстановяване материални щети, разбирам .

Забележка:общият размер на всички удръжки от заплатите, включително възстановяването на вреди, причинени на работодателя, не трябва да надвишава 50% от месечните доходи.

Отговорността на служителя е напълно различна от гражданската отговорност, при която имуществените вреди се компенсират от виновното лице изцяло (чл. 1064 Граждански кодекс RF).

Ако нов служителстане член на бригада или друго звено, чиято дейност изключва индивидуална отговорност, документът за материална отговорност не се подписва при наемане. Работодателят сключва с такова звено споразумение за колективна отговорност, което е предвидено в чл. 245 TK.

Приемането в бригадата на нови служители не задължава страните да предоговарят посоченото споразумение. Споразумението се преизпълня при уволнение на повече от 50% от персонала или по инициатива на работодателя.

Съгласно алинея 3 на посочения член от КТ служителите, които са доказали своята непричастност към причиняване на вреда на работодателя, се освобождават от отговорност на групата.

В допълнение към горната класификация има и видове материална отговорност на работника или служителя според начина на обезщетение за причинените вреди - доброволна отговорност, въз основа на заповед на работодателя и въз основа на съдебно решение (в случая , ще се задейства механизъм за приспадане на материални щети от трудовото възнаграждение на служителя по изпълнителния лист).

Отделно законодателството предвижда обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя поради обезщетение за вреди на трети лица. В този случай работодателят първо самостоятелно им изплаща обезщетение, след което предявява на служителя регресивен иск за възстановяване на направените разходи.

Процедурата за привличане на отговорност

Процедурата за привличане на служител към отговорност под формата на описание стъпка по стъпка:

1. Определете размера на щетите;
2. Установете степента на вина на служителя;
3. Създаване на комисия за установяване на обстоятелствата, причинили вредата и причините за нея;
4. Получавайте обяснения на служителите;
5. Съставете акт за резултатите от проверката (служебно разследване);
6. Запознайте служителя с одитните материали;
7. Издадете заповед за възстановяване на размера на причинените щети от служителя и го запознайте с тази заповед срещу подпис.

Определяне на размера на щетите

Определете размера на вредата, причинена от работодателя по един от 2 начина – общо или специална поръчка. Изкуство. 246 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в общ редопределението за щета е пряко свързано с текущите загуби. За да определите размера на обезщетението, трябва да знаете пазарна стойностимущество към момента на откриване на повредата му.

Внимание! Процедурата за възстановяване на щети от служител предполага, че цената на имуществото не може да бъде по-ниска от покупната цена, отразена в книгата. отчитане, като се вземат предвид индикаторите за износване.

По специален ред размерът на щетите се определя на следните основания:

• Причиняване на вреда поради кражба на имущество, липсата му или умишлено увреждане;
• Когато действителните щети надхвърлят номиналната стойност на имуществото.

Действащото законодателство установява, че обезщетението за причинените вреди се извършва чрез приспадане сума париот заплатата на служителя. Максималният размер на задържане е 20%. Изключение е извършването на незаконни действия, довели до увреждане. В такава ситуация максималната сума на задържане е 70%.

Изискване на обяснение от служител

Обърнете внимание на параграф 4 - изискването от служителя, който носи отговорност, за обяснения относно щетите на имуществото на работодателя (трети лица) е задължително.

Препоръчително е лицето да бъде уведомено писмено за необходимостта от такова обяснение. Ако след това в рамките на два дни служителят не е обяснил нищо и дори не е подписал предизвестието, работодателят има право да го съобщи устно в присъствието на незаинтересовани трети лица и отново да предложи да даде обяснения. В случай на отрицателен отговор, отказът за даване на обяснения се записва в специално съставен акт, който се прилага към материалите на проверката.

Видеото обяснява механизма за привличане на служител към отговорност

Резултатите от одита и заповедта за привличане

Актът за резултатите от проверката (клауза 5) трябва да съдържа следната информация:

• датата и часа на проверката;
• основания за прилагането му;
• състав на комисията;
• списък на дейностите, извършени като част от одита;
• установени данни за размера на щетата, обстоятелствата и виновника за нейното причиняване;
• заключението, че служителят, чиято вина се установи, носи отговорност.

Въз основа на резултатите и материалите от ревизията се издава заповед за привличане на отговорност, извадка от която се предлага на вашето внимание.

Опции за компенсация на работниците

Допълнителна информация

В рамките на един месец е възможно да се издаде заповед за теглене Парислед откриване на повреда. Срокът започва да тече от момента на определяне размера на причинената вреда. След изтичане на този срок възстановяването може да бъде възстановено само по съдебен път.

Възстановяването на материални щети от работодателя от работника или служителя може да се извърши по един от 2 начина - доброволно и по съдебен път.

За да се поправят щетите, причинени на съдебен ред, служителят трябва да изготви споразумение в писане, включително условия за плащане. Формата и размерът на обезщетението се определят самостоятелно по споразумение между служителя и работодателя. Например, условията на споразумението могат да предвиждат парично обезщетение или предоставяне от служителя на друго еквивалентно имущество.

Служителят и работодателят могат да сключат споразумение, предвиждащо плащане на вноски. Целта му е да предостави на служител възможността да възстанови щети извън съда, като заплати цялата сума до определена дата. В случай, че задълженията не са изпълнени от него, работодателят може да поиска плащане на останалата сума по съдебен ред.

Важно е размерът на обезщетението, изплащано на доброволни начала, да не надвишава месечната заплата на служителя. Ако споразумението посочва голяма сума, тогава служителят има право да откаже да плати оставащия дълг.

Материалната отговорност на служителя е описана подробно във видеото по-долу.

Така че за извънсъдебно възстановяванеповреда, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• Размерът на обезщетението е не повече от месечните доходи;
• Не са изминали повече от 30 дни от откриването на щетите на имущество до сключването на договора;
• Трудовите отношения между служителя и работодателя продължават през целия период на събиране на средства.

Ако едно от условията не може да бъде изпълнено, възстановяването на обезщетението се извършва в съда. При подаване на иск работодателят трябва да потвърди факта на щетата и степента на вина на служителя.

Можете да зададете въпроси относно привличането на отговорност в коментарите към статията.

Трудовото законодателство защитава еднакво правата и на двете страни по трудовия договор, така че ако служителят повреди или унищожи имуществото на работодателя, той носи отговорност за вреди. Ще говорим по-нататък за размера на материалната отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя, и по какъв ред той компенсира причинената вреда.

Концепцията за отговорност на служителя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Концепцията за отговорност е разкрита в член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава: задължението за обезщетяване на преките действителни вреди, причинени на работодателя по вина на работника или служителя.

Преките действителни щети се тълкуват като:

1. Реално намаляване/унищожаване на имущество, което физически е съществувало или съществува, притежавано от работодателя на основание собственост или прехвърлено му от трети лица за съхранение, ползване и др.
2. Необходимостта работодателят да покрие разходите за закупуване или ремонт на имущество, както и да компенсира щетите, които служителят е причинил на трети лица.

В същото време служителят (дори и да е виновен за това) не трябва да компенсира пропуснати ползи, тоест средства, които работодателят е трябвало да получи, но не е получил. Изплаща се само действителната щета.

По отношение на разходите за ремонт, направени от работодателя, те подлежат на компенсация само ако имотът не е бил застрахован. Ако застраховката е била платена, тогава всъщност работодателят не е претърпял никакви загуби, което означава, че служителят не трябва да компенсира щетите.

Основата за привличане на служител

Основанието за привличане на отговорност е престъпление, извършено от служител при изпълнение на трудови задължения, в резултат на което е причинена вреда на работодателя.

Съставът на престъплението се състои от елементи (условия), наличието на всеки от които трябва да бъде доказано. Ако поне един от тях липсва, няма основание за обезщетение за вреди.

По-долу разглеждаме отделно условията за настъпване на привличане на служител към отговорност:

1. Незаконен акт. Това означава, че служителят е пренебрегнал например правилата за безопасност или е бил неактивен, въпреки че е трябвало да извърши конкретни действия. Най-просто казано, трябва да има някакво нарушение/неизпълнение на трудовите задължения и то трябва да бъде доказано.
2. Наличието на директен реални щети. Става дума за вреди, които работодателят действително е претърпял или претърпял от трети лица, но е длъжен да ги компенсира за своя сметка поради определени задължения. Пропуснатите ползи не се считат за преки щети и не се вземат предвид при изчисляване на сумата, която служителят трябва да плати.
3. Наличието на причинно-следствена връзка между деянието и вредата. Необходимо е да се докаже, че вредата е причинена от деянието на нарушителя, а не от друг фактор.
4. Вината. Служителят се счита за виновен, ако е знаел за неблагоприятните последици от деянието си и при обстоятелствата на случая е могъл и е трябвало да ги предвиди. Ако нарушителят не признае вината си, за да го оспори, той трябва да докаже:
   • какви мерки са предприети за надлежното изпълнение на задължението;
   • каква степен на грижа и старание е проявил.

Само ако е възможно да се докаже наличието на всички тези 4 елемента, служителят може да носи отговорност. При липса на поне един от тях, участието ще се счита за неоснователно и незаконно.

Фразата „може да участва“ се използва в този случайне случайно. Отговорността е право, а не задължение на работодателя. Тоест, да „накаже“ небрежните работници по този начин или не - той може да реши по свое усмотрение.

Процедура за привличане

Процедурата за привличане на служител към отговорност за вреди на работодателя може да бъде представена като следния алгоритъм:

ЕТАП 1. Установяванефактщета.Това задължение е на работодателя. За да се установи фактът на повреда или загуба на имущество, се извършва инвентаризация в съответствие с параграф 2 на чл. 11 от Закона „За счетоводството“ от 06.12.2011 г. № 402-FZ, клауза 27 от Наредбата за счетоводството ..., одобрен. със заповед на Министерството на финансите на Русия от 29 юли 1998 г. № 34н.

СТЪПКА 2. Провеждане на официално разследване.Съгласно част 1 на чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация за тази цел може да бъде свикана специална комисия, която определя причините за повреда или унищожаване на имущество. Работата й е отразена в съответния протокол.

СТЪПКА 3. Изискване на писмено обяснение от служителя.Съгласно част 2 на член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, писането на обяснителна бележка е право на служителя, а не задължение. Той може да откаже да даде обяснения по факта на случилото се. Тогава работодателят трябва да състави съответен акт.

СТЪПКА 4. Определяне на размера на щетите.Размерът на щетите се определя в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчислението е на база пазарни цени в района за подобен имот към момента на щетата. Сумата обаче не може да бъде по-ниска от стойността на имота по счетоводни данни, като се вземе предвид амортизацията.

Съгласно Резолюция на въоръжените сили на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. N 52 (изменена от 28 септември 2010 г.), в случаите, когато е невъзможно да се определи деня на щетата, работодателят има право да изчисли размер на щетите в деня на откриването му.

СТЪПКА 5. Изпращане на писмено предизвестие до служителя с предложение за доброволно обезщетение на щетата.

СТЪПКА 6. Обезщетение на виновните.Може да се осъществи както доброволно, така и в задължителна заповедчрез съда.

Ако сумата за възстановяване не надвишава средния месечен доход на подчинения, тогава работодателят е този, който издава съответната заповед, която е задължителна.

Поръчката се документира под формата на заповед. Заповедта за привличане на служител към отговорност няма строго установена форма, поради което една от възможните варианти за проектиране като извадка е представена по-долу.

Сила ООД
Поръчка

04.08.2018
№11/74-01

Възстановяване от служителя на размера на причинената вреда

Във връзка с причиняване на щети на имуществото на Sila LLC под формата на повреда на струга поради нарушаване на правилата за експлоатация на оборудването въз основа на член 236, член 246-248 от Кодекса на труда на Руската федерация, I поръчка:

1. Turner Dunayevsky L.P. носи отговорност в размер на 3570 рубли.
2. Главен счетоводител Данилевская G.I. да удържа сумата от 3570 рубли от заплатата на служителя, считано от текущия месец, като се вземе предвид член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Запазвам си контрола върху изпълнението на поръчката.

Причина: меморандум на ръководителя на стругарския цех Zeltsen I.A. за повреда на машината от 01.08.2018 г., акт за имуществени щети от 01.08.2018 г. № 5, писмено обяснение от Дунаевски Л.П. относно причините за щетите от 01.08.2018 г., акт за опис от 03.08.2018 г. № 11, акт за резултатите от извършената проверка за установяване размера на причинената щета и причините за възникването й от 08.03. /2018 г. No7.

Генералният директор Г.В. Кудряшов

Запознат с поръчката:

стругар Л.П. Дунаевски

Моля, имайте предвид, че заповед може да бъде издадена в рамките на един месец не от момента на нарушението, а от деня на изчисляване на размера на щетата.

В същото време подчиненият може да погаси дълга към работодателя изцяло или частично. В последния случай той трябва да предостави писмен ангажимент, където ясно посочва размера, срока и честотата на плащанията.

Случаите, при които само съд може да вземе решение за привличане на отговорност, са изброени по-долу:

1. Работодателят пропусна срока.
2. Служителят не е съгласен с решението и отказва доброволно да компенсира загубите.
3. Размерът на обезщетението надвишава средните месечни доходи на служителя.

Ако процедурата за привличане на отговорност е нарушена, дори виновният служител може да бъде освободен от отговорност.

Ето защо, много защитници, осъзнавайки, че за да опровергаят вината, работят с нормите имуществено право, ще бъде проблематично, те се опитват да установят допуснати процесуални нарушения от работодателя.

Служителят има право да изучава документите на всеки от изброените по-горе етапи и да контролира процедурата за тяхното изпълнение.

Обстоятелства, изключващи отговорността

Не винаги, когато е нанесена вреда, работникът трябва да „плаща“. В чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя изчерпателен списък на случаите, при които отговорността на служител е изключена:

Действие при форсмажорни обстоятелства

Определението на това понятие се съдържа в член 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация. То се разбира като извънредно и неизбежно обстоятелство при дадените условия. Непреодолима сила е синоним на непреодолима сила. Примери за такива ситуации са:

• земетресения;
• наводнения;
• тайфуни;
• пожари;
• наводнения;
• епизоотия;
• епидемии;
• военни действия и др.

В загубите, понесени от работодателя при непреодолима сила, няма вина на работника или служителя, както и причинно-следствена връзка между неговите действия/бездействие и настъпването. негативни последици. Конкретен списък на непреодолимата сила не е предвиден в закона. За всяка конкретна ситуация се извършва субективна оценка по три критерия - изключителност, извънредност и обективна неизбежност на обстоятелството. Ако събитието се е случило за първи път, е било невъзможно да се предвиди и предотврати, което означава, че е имало форсмажорно събитие.

Нормален бизнес риск

Няма легална дефиниция на този термин. Имайки в предвид правоприлагаща практика, можем да заключим, че е свързано с въвеждането на иновативни изобретения, технологии, усъвършенстване на методите на работа. Разумно, тоест "нормално", се счита, когато:

• извършеното действие отговаря на съвременните знания и опит, а целта не може да бъде постигната със средства, които не са свързани с риск;
• възможността за вредни последици е само вероятна, а не очевидна;
• обект на риск са материалните фактори, но не животът и здравето на работниците.

Правото на риск може да бъде предоставено само на служител с високо нивопрофесионална тренировка.

Необходима защита или спешен случай

Крайната необходимост (член 1067 от Гражданския кодекс на Руската федерация) е елиминирането на опасност, която не може да бъде отстранена без причиняване на имуществени щети. В този случай служителят се освобождава от отговорност, ако предотвратената вреда е по-малка от причинената. концепция необходимата защитазаимстван от наказателното право (член 37 от Наказателния кодекс на Руската федерация) и предполага защита от действително, действително посегателство, тоест, което вече е започнало, наистина причинява вреда и все още не е приключило или има непосредствена и реална заплаха за причиняване на такава вреда в следващия момент.

Липса на подходящи условия за съхранение на имущество, които работодателят е следвало да осигури

Говорим например за ситуации, при които на служител са били поверени материални ценности, но той просто няма къде да ги съхранява, тъй като работодателят не му е осигурил сейф, не е инсталирал надеждна врата / брава / алармена система, и т.н.

Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е спасителен пояс за служител, обвинен в причиняване на щети. Ако той или неговият защитник успее да докаже, че се е случило едно от изброените по-горе обстоятелства, въпросът за привличане на материална отговорност ще бъде отстранен от разглеждане.

Размерът на отговорността

Конкретният размер на отговорността се определя за всеки отделен случай. Въпреки това, в зависимост от това дали са установени границите на такава отговорност, се разграничават два вида:

• ограничен;
• завършен.

Ограничена отговорност

Границите на ограничената материална отговорност на служителя са посочени в член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите му служителят носи отговорност в рамките на средното си месечно възнаграждение. Това основно правилокойто се използва в повечето случаи. Тоест, дори ако размерът на щетата е по-голям от заплатата на служителя, той реално ще плати само част от сумата.

Изчисляването на средния месечен доход се извършва за последните 12 месеца от датата на щетата в съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Непълнолетните служители също могат да бъдат обект на ограничена отговорност.

Пълна отговорност

Ако служителят носи пълна финансова отговорност (член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация), той е длъжен да заплати пълния размер на щетите.

Случаите на пълна отговорност на служител са предвидени в член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. умишлено причиняванещета;
2. причиняване на вреда от лице, употребявало алкохол, наркотични или токсични вещества;
3. причиняване на вреда в резултат на престъпление или административно нарушение;
4. разкриване на защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска и др.);
5. унищожаване или повреждане на имущество, което не е при изпълнение на трудовите задължения;
6. недостиг на ценности, които са поверени въз основа на писмен договор или еднократен документ;
7. сключване на споразумение за пълна отговорност със служители, които заемат длъжности, изброени в Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 31 февруари 2002 г. № 85.

Работодателите са изправени пред ситуации, в които служител може да откаже да подпише пълно споразумение с УО. Те могат да „влияят“ на такива служители само ако:

• задължение за поддръжка материални активи- основната трудова функция на служителя и това е посочено в трудовия договор;
• служителят е знаел, че с него може да се сключи споразумение за пълна отговорност.

Методът на "въздействие" може да бъде:

• налагане на дисциплинарно наказание;
• уволнение по ал.7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „отказ на служител да продължи да работи поради промяна съществени условияспоразумения."

В същото време пълни договори за МО могат да се сключват само със служители, които едновременно отговарят на два критерия:

• са навършили 18 години;
• обслужват или използват пари, ценности или друго имущество в работата си.

Тоест от основно правилослужители под 18 години не могат да участват в пълен МО, дори ако е сключен писмен договор. Има обаче изключения от това правило.

Непълнолетно лице може да бъде задължено да обезщети изцяло вредата, ако я е причинил:

1. преднамерено;
2. в резултат на престъпление или административно нарушение;
3. под въздействието на алкохол, токсични или наркотични вещества.

И в тези случаи наличието на сключен договор с него не играе никаква роля.

Характеристики на отговорността на ръководителя

Съгласно общото правило на член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят носи пълна финансова отговорност за вредите, причинени на компанията. Това правило обаче важи само за онези случаи, когато вредата е причинена при изпълнение на управленски функции.

Пример. Козлов Б.В. Той е директор на LLC "Хоризонт". На 18 юли 2018 г. на територията на дружеството е доставена непланирано допълнителна партида оборудване. Тъй като в склада нямаше свободно място, Козлов Б.В. беше решено да се разтовари в неизползван товарен транспорт, собственост на фирмата, която бездействала до склада. Сутринта на 19.07.2018 г. при проверката на транспорта не е открита партида техника. Общата щета, причинена от неговото небрежно и недалновидно решение, възлиза на 185 346 рубли. Съдът уважи изцяло иска на собственика на Gorizont LLC за вреди.

В същото време, съгласно Федерален закон № 14 от 8 февруари 1998 г. „За дружествата с ограничена отговорност“ и Федерален закон № 208 от 26 декември 1995 г. акционерни дружества» мениджърите носят отговорност не само за преки щети, но и за пропуснати (пропуснати) ползи.

Ако вредата е причинена не в резултат на управленски решения, а по време на експлоатацията на имуществото на компанията (например повреден или повреден работен компютър), тогава той ще носи отговорност в рамките на средната месечна заплата.

Възможно ли е да се носи отговорност, ако договорът не е сключен?

Важен въпрос е необходимостта от сключване на споразумение за отговорността на служителя.

Таблицата по-долу ще ви помогне да разберете това.

Вид отговорност	размер	Необходимостта от договор
Ограничен	Щетите се компенсират в рамките на месечната заплата	Договорът не е сключен, задължението за обезщетяване на щетите възниква въз основа на трудовото законодателство
Завършен	Щетата се компенсира изцяло (дори и да надвишава заплатата)	1. Договорът се сключва обаче само с определени категории работници, обслужващи материални ценности.
		2. Договорът не е сключен, но има ситуации, изброени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация.
		3. Договорът не се сключва, ако нарушителят е ръководител на организацията (член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация).
		4. Договорът не може да бъде сключен, ако в трудовия договор е включено условие за пълна финансова отговорност (само за заместник-ръководители и главен счетоводител).

Работодателят има право да предяви иск за обезщетение на работника или служителя само ако работи официално, тоест с него е сключен писмен трудов договор.

Колективна отговорност на служителите

На практика индивидуалната материална отговорност на служителя не повдига въпроси: вината на служителя се доказва, размерът на щетите се изчислява и след това определена сума се удържа от приходите на нарушителя.

Но Кодексът на труда на Руската федерация в член 245 съдържа и разпоредби относно колективната отговорност, която също се нарича бригада. Това се случва в доста редки случаи, само когато е сключено подходящо споразумение със служителите. Основата за сключването на такова споразумение е съвместната поддръжка на ценности от няколко лица, ако е невъзможно да се разграничи отговорността за тяхната безопасност. Договорът е само един (и то не с всеки служител поотделно), а се подписва от всички страни, тоест от работодателя и всеки от служителите.

Разпоредбите на договора трябва ясно да посочват какво имущество, в какво количество/обем и на кого се прехвърля. В същото време границите на отговорност на всеки от тях не са определени в договора. Съдът вече ще определи размера на щетите, които всеки от служителите трябва да обезщети.

При това ще бъдат взети предвид следните точки:

• степента на вина на всеки член на екипа (екипа);
• размера на месечната тарифна ставка (служебната заплата) на всяко лице;
• времето, през което действително е работил в екип (екип) за периода от последната инвентаризация до деня на откриване на щетата.

Необходимо е обаче да се реши въпросът чрез съда само в случаите, когато поне един от служителите откаже „по мирен път“ да определи сумата и доброволно да компенсира щетите.

Ако виновните лица могат самостоятелно да определят общия размер на щетите и сумата, която всеки ще трябва да плати, тогава такова споразумение се съставя в писмена форма с участието на работодателя.

В същото време служител, който е сключил споразумение за пълна колективна отговорност, има добри шансове да го избегне. За да направи това, той трябва да докаже липсата на своята вина.

въпрос:
Как да привлечем към отговорност служител, който е напуснал работа?

Материална отговорност бивш служителнастъпва независимо от факта на прекратяване на трудовия договор. Трудността възниква само поради факта, че работодателят няма възможност да взаимодейства директно с платения служител. Следователно единственият изход в този случай е да се свържете Окръжен съдпърва инстанция.

По въпроса за отговорността бивш служителима Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 07.05.2018 г. № 66-KG18-6. позиция върховен съдпо този въпрос е следното: дори ако щетата е била открита след уволнението, трябва да се извърши проверка и да се изискат обяснения от служителя. Ако работодателят не изиска обяснения от бившия служител или не състави акт, че укрива или отказва да ги предостави, съдът ще откаже принудително обезщетение за вреди.

Срокове за поемане на отговорност

Как да оспорим

Можете да оспорите заповедта на работодателя за привличане на отговорност чрез съда, който се намира по местонахождението на юридическата или индивидуален, за които работи "нарушителят". В същото време не се начислява държавна такса от служителите за подаване на иск, което не може да се каже за работодателите. Те ще трябва да платят сума в държавната хазна, която се определя индивидуално за всеки случай в съответствие с клауза 1. част 1 на чл. 333.19 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Можете също така да се оплачете от работодателя за неспазване на трудовото законодателство в инспекция по трудаи прокуратурата.

Възможно ли е да се намали размера на обезщетението за вреди?

Да, съгласно член 250 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и клауза 16 от Решение на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. N 52, съдът може да намали размера на щетите, като вземе предвид сметка:

• степента и формата на вина на служителя;
• финансовото му състояние;
• семейно положение;
• други обстоятелства.

На намаление на сумата не могат да разчитат само онези лица, които са причинили щети от престъпление, извършено с наемнически цели.

Намаляването на сумата е допустимо както за случаи на пълна, така и при ограничена, колективна и индивидуална отговорност. В същото време намаляването на наказанието от един или няколко членове на отбора не може да бъде основание за увеличаване на наказанието от други членове на отбора.

Гледайте видеоклипа за голям семинар за отговорност за специалисти по човешки ресурси, който се занимава с много тънки точки за държане на служител под отговорност:

Анализирайки съдебната практика за разглеждане на дела, свързани с материалната отговорност на служителите, съдилищата в своите решения правилно използват нормите на материалните и процесуално правокоито решават спорове.

Като част от решаването на дела от тази категория съдилищата вземат предвид нормите Кодекс на трудаРуската федерация, обяснения на Пленума на Върховния съд Руска федерация, които се съдържат в постановление от 17 март 2004 г. No 2 и от 16 ноември 2006 г. No 52.

Но има случаи, когато при разглеждане на случаи обстоятелствата, които са от значение за случая, не винаги са правилно определени, нормите на трудовото законодателство се тълкуват неправилно или при вземане на решение са използвани норми, които не подлежат на приложение в този категория трудови спорове.

Първият пример от съдебната практика се отнася до нарушаването на правата на служителя от работодателя, което е свързано с отказ за издаване на трудова книжка. Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, такова действие има дългосрочен характер и периодът за сезиране се изчислява от момента, в който служителят получи трудовата книжка или от момента, в който работодателят получи уведомление за необходимостта да се явят за получаване на документи.

Така гражданин К. се обърна към съда с искане да възстанови от работодателя И. П. Н. обезщетение за забавеното издаване на трудова книжка, както и да обезщети моралните вреди, причинени от такъв случай.

Съдът не удовлетвори исковете на ищеца, като се позова на факта, че гражданин К. е пропуснал срока за подаване на заявление до съда, чието начало съдът е определил от момента на уволнение на гражданин К. Съдебната колегия не е съгласна с решението на . долната инстанция. В случая съдът е постановил погрешно решение, в основата на което е неправилното тълкуване и приложение на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че в случай на трудов спор служителят има право да се обърне към съда в рамките на три месеца от момента, в който е узнал, че правото му е нарушено.

От своя страна в част 4 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че издаването на трудова книжка се извършва в деня на изтичане на трудовия договор. Ако е невъзможно да се издаде документ поради отсъствие на служителя или отказ да го получи, работодателят трябва да уведоми служителя с известие за необходимостта да дойде в предприятието, за да получи работна книжка или да се съгласи да изпрати документа до поща. Ако работодателят е изпратил това известие, в този случай той не носи отговорност за забавянето на издаване или неиздаване на трудова книжка (част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също по чл. 234, част 1, клауза 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят плаща заплатине е получено от служителя, когато противозаконно лишаванетрудоспособността му поради забавяне на издаване на трудова книжка.

В резултат на това следва изводът, според който съгласно законодателството работодателят е длъжен да издаде трудова книжка в деня на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя. При неизпълнение на възложените задължения законодателят предвижда допълнително задължение в този случай за обезщетяване на вредите, причинени при забавянето на издаване на трудова книжка до деня на фактическото издаване. Съответно този трудов спор относно нарушението на правото на работника или служителя, свързано с неиздаване на трудова книжка, е с продължаващ характер, като това нарушение е продължило до издаване на трудова книжка от работодателя. Ищецът е получил работна книжка 04.11.2013 г., а на 23.11.2013 г. е подал молба до съда. При такава ситуация отказът на съда да удовлетвори исковете на ищеца, позовавайки се на пропуснат срок за кандидатстване за съдебна защитаи приложение към спорни трудови правоотношения на срока давностен срок, не се основава на горните материални норми.

Съдебна колегия на основание чл. 361 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация касационна жалбаи отмени решението на долната инстанция. Делото е изпратено за ново разглеждане, т.к. констатираните нарушения не могат да бъдат коригирани касационен съдпоради обстоятелството, че преписката по делото не съдържа точна информация за средната работна заплата на ищеца. Гражданин К. при разглеждане на делото в първоинстанционния съд сочи различни размеризаплати, обосновавайки това с различни писмени доказателства.

Краен срок за завеждане на дело по трудови спорове относно възстановяване парично обезщетениев случай на нарушение от работодателя на посочения период на плащания при уволнение в съответствие с чл. 392, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация не започва да тече от датата на уволнение, а от момента на погасяване на всички задължения към служителя от работодателя (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гражданин П. се обърна към съда с искане да възстанови от предприятието задължението за плащане на парично обезщетение за неполучени облекла, както и лихва за нарушаване на условията на плащания за уволнение и обезщетение за морални вреди.

Съдът не удовлетвори искгражданин П.

При вземане на решение за събиране на лихви за нарушаване на условията на плащания при уволнение, както и обезщетение морални щети, съдът изхожда от това, че ответникът преди съдебното решение е заплатил цялото обезщетение за загубената вещ. По отношение на събирането на лихви за нарушаване на сроковете за плащане при уволнение и обезщетение за неимуществени вреди, ищецът е пропуснал срока за подаване на молба до съда, който съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация е три месеца, прилагането на което е обявено от представителя на ответника. Съдът реши, че срокът следва да се изчисли от момента на уволнението на гражданин П. - от 04.08.2010г.

Съдебният състав при разглеждане на материалите по делото не се съгласи с решението на съда и го счете за погрешно, поради неправилно тълкуване и прилагане на материалния закон, който урежда този трудов спор.

Съгласно част 1 на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право да се обърне към съда, ако възникне индивидуален трудов спор в рамките на 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който служителят научи за нарушаването на правата си.

В този случай първоинстанционният съд прие датата на уволнението за начало на датата на изтичане, но в тази ситуация датата на започване на периода следва да бъде датата на пълно погасяване на дълга от работодателя към служителя. , а именно 28.11.2013г.

Ищецът сезира съда на 05.11.2013г. Поради това решението на първоинстанционния съд, че ищецът е пропуснал срока за подаване на молба до съда, се счита за неправилно и следва да бъде отменено.

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят не е изплатил заплати, отпуск и други плащания, които се дължат на служителя навреме, работодателят плаща горните плащания, като взема предвид плащането на лихви, които трябва да бъдат най-малко 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатени суми за всеки ден закъснение, считано от следващия денслед дата на падежаплащания в деня на действителното плащане. Компенсационните плащания могат да бъдат увеличени в зависимост от колективен договорили друг местен акт. Работодателят е длъжен да изплаща тези обезщетения, независимо дали това е по вина на работодателя или не.

Предвид изложеното съдебният състав реши, че за периода от 05.08.2010 г. до 28.11.2013 г. включително, в полза на ищеца, ответникът е длъжен да заплати лихва за нарушаване на срока за уволнение. , които се изчисляват съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

IN съдебна практикачесто има случаи, свързани с материалната отговорност на служителя за въпросите на неговото обучение. Същността на иска е, че компанията LLC "A" заведе дело срещу гражданин С. с искане за възстановяване на разходите, направени от компанията за заплащане на обучението на ищеца в размер на 57 000 рубли. Според обясненията на подсъдимия гражданин С. бил назначен на работа на трудов договор и допълнително споразумениекъм него относно изпращане на служител за обучение за сметка на работодателя за период от 07.04.2013 г. до 12.04.2013 г., както и от 28.04.2013 г. до 02.05.2013 г. Съгласно условията от трудовия договор, при прекратяване на последния по инициатива на служителя в 12-месечен срок, той трябва да възстанови разходите на предприятието в пълен размер. Гражданка С. знаела за тези условия, тъй като документите съдържали неин подпис. На 08.10.2013 г. подсъдимият решава да подаде оставка собствена воля, с разпореждане от 15.10.2013 г. е уволнена, но е отказала да възстанови разходите за обучение. Ищцата настоява, че тъй като се е оттеглила в рамките на 12 месеца от подписване на договора, трябва да заплати направените разноски.

На 30 ноември 2013 г. LLC възложих на новия кредитор LLC A правото да иска връщане на средствата, направени за такси за обучение въз основа на трудов договор и допълнително споразумение към него. Ищецът е уведомен за това събитие при преотстъпване на правото на вземане, но задълженията така и не са изпълнени. Ищецът счита, че давността в случая не е пропусната, тъй като възстановяването на разноски на ищеца не е загуба за работодателя, а в случая чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се прилага в съда. Ответникът счита, че промяната на лицата в задължението по чл. 201 от Гражданския кодекс на Руската федерация не променя давностния срок и момента на началото на неговото изчисляване. А съгласно чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността на служителя предвижда обезщетение за преки щети.

В чл. 249 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично гласи, че при уволнение по собствено желание преди изтичане на договора и ако има споразумение за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени в пропорционално на действителното неотработено време след тренировка. Възстановяването на средства предвижда пълната отговорност на служителя.

Тъй като ответникът е уволнен на 15.10.2013 г., давността следва да се изчисли от 16.10.2013 г., като счита, че ищецът е пропуснал давността, която е една година, изчислена от датата на причинената вреда. Поради това съдът изисква от съда да откаже на ищеца във връзка с изтичането на погасителната давност.

Съдът по материалите по делото констатира, че искът е предявен едва на 20.01.2015г. Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да подаде молба до съда за обезщетение за вреди, претърпени от служителя, в рамките на една година от деня, в който работодателят е открил причинената му вреда.

Следователно давността следва да се изчислява от момента на напускане на служителя, т.е. от 16 октомври 2013 г. В случая съдът не е удовлетворил исковете на ищеца с мотива, че съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, той е пропуснал давностния срок. Ищецът от своя страна не е предоставил на съда писмени доказателства, които потвърждават добра причинапропуснете такъв срок.

След анализ на категорията трудови правоотношения, свързани с материална отговорност, стигаме до извода, че съдилищата в повечето случаи са взели правилни решения съгл. трудови спорове. Най-често възникваха затруднения при прилагането и тълкуването на нормите на трудовото законодателство, както и при изчисляването на момента, от който започва да тече давността.

Каква е процедурата за привличане на служител към отговорност? Необходимо ли е да се направи инвентаризация за определяне на размера на щетите? Трябва ли да се изисква от служителя да обясни причините за щетите? В кой момент е по-добре да направите това - преди сформирането на комисия за установяване на причините и размера на щетите, или по време на нейната работа? Какъв е срокът за оценка на щетите? Какви документи да издадете на работодателя?

На страниците на нашето списание многократно говорихме за отговорност не само на работодателя, но и на служителя: имаше статии, консултации на длъжностни лица и отговори на нашите експерти на вашите въпроси. Днес отново ще повдигнем тази тема и ще поговорим за нея документиранепривличане на служителя към отговорност, тъй като правилно оформените документи са ключът към победата в трудов спор.

Общи разпоредби относно отговорността

На основание чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да компенсира на работодателя преките действителни щети, причинени му. Неполучените доходи (пропусната печалба) не подлежат на възстановяване от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако той отговаря за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица. Например такива щети могат да включват недостиг на парични и имуществени стойности, повреда на оборудването и материалите на работодателя, разходи за ремонт увредено имущество. Подобно заключение се съдържа в писмото на Роструд от 19 октомври 2006 г. № 1746-6-1.

По принцип работникът или служителят отговаря за причинените вреди в рамките на средния си месечен доход. Въпреки това, в някои случаи можете да възстановите пълния размер на щетите от служителя.

Отговорността в пълния размер на причинените щети се възлага на служителя в следните случаи (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• когато Кодексът на труда на Руската федерация или други федерални закони налагат пълна материална отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения;
• недостиг на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;
• умишлено увреждане;
• причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
• причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служителя, установени с присъда на съда;
• причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
• разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга);
• причиняване на вреда не при изпълнение на трудовите задължения от работника или служителя.

Може да се установи отговорност в пълния размер на вредата, причинена на работодателя трудов договорсключен със заместниците на ръководителя на организацията, главния счетоводител.

За ваша информация

Непълнолетните служители носят пълна финансова отговорност само за умишлено причиняване на вреда, за вреди, причинени в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Имайте предвид, че материалната отговорност на служителя се изключва в следните случаи:

• щети, причинени от непреодолима сила;
• нормален икономически риск;
• крайна необходимост или необходима защита или неспособност от страна на работодателя да осигури подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на работника или служителя.

Да, и работодателят може, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, напълно или частично да откаже да ги възстанови от виновния служител (член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедура за отговорност

Работодателят има право да държи служителите отговорни по начина, предписан от Кодекса на труда и други федерални закони (параграф 6, част 1, член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това изисква спазване на условията, предвидени в чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• наличието на преки действителни щети, потвърдени от съответните документи;
• вината на работника или служителя за причиняване на такава вреда на работодателя. Под вина се разбира умисъл или небрежност в действията на работника или служителя, довели до настъпване на вреда на работодателя. Целта е служителят да е знаел за настъпване (предполагаемо настъпване) на работодателя на пряка действителна вреда от неговите действия;
• незаконни действия (или бездействие) на служителя, които нарушават нормите на закона;
• наличието на причинно-следствена връзка между действията на работника или служителя и преките действителни вреди, претърпени от работодателя.

Освен това трябва да следвате определена процедура. Нека го представим под формата на диаграма.

Сега нека разгледаме по-отблизо тези етапи и да дадем примери за документи.

Документиране

Първата стъпка е проверка и установяване на размера на щетите и причините за възникването им. Това е изискването на част 1 на чл. 247 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да направи това, работодателят има право да създаде комисия, включваща съответните специалисти в нея. На практика в комисията влизат юристи, икономисти, служители персонална службаи охранителни услуги.

Комисия се създава по произволно съставен ред. Да вземем пример.

(Мир LLC)

ЗАПОВЕД No74

Във връзка с липсата на ценности, установени от резултатите от инвентаризацията, съхранявани в склада на Мир LLC,

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Сформирайте комисия за провеждане на вътрешно разследване в следния състав:

А. И. Сидорова, счетоводител;

2. Провеждане на вътрешно разследване за установяване на причините за щетите преди 12.08.2016г.

директор РомановА. А. Романов

Запознат с поръчката:

Заместник директор Иванов, 28.07.2016 И. И. Иванов

правен съветник Петров, 28.07.2016 П. П. Петров

касиер счетоводител Сидорова, 28.07.2016 А. И. Сидорова

Специалист по човешки ресурси Васина, 28.07.2016 О. Д. Васина

Заповедта е подписана упълномощено лицеили ръководителя на организацията и се представя срещу подпис на всички заинтересовани (посочени) лица.

В резултат на проверката комисията трябва да установи наличието на вина на служителя за причиняване на вреда, както и причинно-следствена връзка между поведението на служителя и настъпилата вреда. Освен това са дефинирани следните:

• наличието на обстоятелства, изключващи отговорността на служителя;
• неправомерно поведение на служител, което е причинило вреди на имуществото на работодателя;
• наличието на пряка действителна вреда за работодателя.

Необходимо е също така да се извърши инвентаризация, по време на която чрез установяване на несъответствия между действителната наличност на имущество и данните от счетоводните регистри ще се установи фактът на щета (част 2 на чл. 11 федерален законот 06.12.2011 № 402‑FZ „За счетоводството“).

Списъкът на обектите, подлежащи на инвентаризация, както и случаите, сроковете и процедурата за неговото изпълнение, работодателят определя самостоятелно, с изключение на задължителната инвентаризация (част 3 на член 11 от Закон № 402-FZ). Случаите, в които инвентаризацията е задължителна, са определени по-специално от Наредбата за счетоводството и счетоводството в Руската федерация (одобрена със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 29 юли 1998 г. № 34n) и НасокиНа счетоводствоописи (одобрени със Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 28 декември 2001 г. № 119n).

Следващата стъпка ще бъде да поискате писмено обяснение от служителя (част 2 от член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация), за да разберете причините за щетите. Препоръчваме ви да поискате такова обяснение, като изпратите съответното уведомление до служителя. В случай на отказ да се постави подпис в потвърждение за запознаване с уведомлението, то трябва да бъде прочетено на служителя в присъствието на свидетели. (Дайте пример на страница 54.)

Ако служителят се съгласи доброволно да даде обяснение, не е необходимо да го изисква писмено. Ако служителят откаже да се обясни, това трябва да бъде записано в акта (виж на стр. 54).

Имайте предвид, че сроковете за искане на обяснения от служителя трудовото законодателствоне са дефинирани, така че това може да стане както по време на вътрешното разследване, така и след откриване на щетите.

Дружество с ограничена отговорност "Мир".

(Мир LLC)

Известие до системния администратор

от 29 юли 2016 г. No 3 на М. М. Мишин

Относно предоставянето на обяснения

Уважаеми Михаил Михайлович!

Моля, предоставете в рамките на два работни дни след получаване на това известие писмени обясненияпричини за отсъствието в канцеларията на отдела информационни технологии HP 15‑af100 Notebook PC (P/N 3426) и Canon i-SENSYS MF3010 All-In-One (P/N 1387).

директор РомановА. А. Романов

Получено известие. Мишин, 29.07.2016 г

Дружество с ограничена отговорност "Мир".

(Мир LLC)

За отказа на служителя да даде обяснение на причините

03.08.2016 г. Москва

Този акт е съставен от заместник-директор Иванов И.И. в присъствието на юрисконсулт Петров П.П. и специалист по човешки ресурси Васина ОД, че на 29.08.2016 г. е изпратено уведомление до системния администратор Мишин Михаил Михайлович за необходимостта от предоставяне на обяснение на причините за отсъствието в офиса HP 15‑af100 Notebook PC (P/N 3426) и Canon i-SENSYS MF3010 All-In-One (P/N 1387). Мишин М. М. обаче устно отказва да даде обяснения (в присъствието на членовете на комисията) и не ги дава в срока, посочен в уведомлението.

Заместник директор Иванов, 03.08.2016 И. И. Иванов

правен съветник Петров, 03.08.2016 П. П. Петров

касиер счетоводител Сидорова, 03.08.2016 А. И. Сидорова

Специалист по човешки ресурси Васина, 03.08.2016 О. Д. Васина

Запознат с акта:

Системен администратор Мишин, 03.08.2016 г

Въз основа на резултатите от разследването се съставя акт, който се подписва от всички членове на комисията. Актът трябва да отразява фактите, потвърждаващи вината на работника или служителя, неправомерността на неговите действия, връзката между действията на служителя и вредите, понесени от работодателя, както и размера на щетите. В подкрепа на направените в акта изводи комисията прилага документи - инвентарни материали, обяснения на служителя и др.

Дружество с ограничена отговорност "Мир".

(Мир LLC)

за резултатите от вътрешното разследване

Съставено от комисията:

- председател на комисията И. И. Иванов, зам.-директор;

- членове на комисията П. П. Петров, юрисконсулт;

А. И. Сидорова, счетоводител;

О. Д. Васина, специалист по човешки ресурси.

21.07.2016 г. в офиса на отдела за информационни технологии на MIR LLC, разположен в Москва, ул. Директна, д. 24/12 е установена липса на лаптоп и многофункционално устройство. Според доклада за инвентаризация от 25 юли 2016 г. е открит недостиг на материални активи в размер на 31 250 (тридесет и една хиляди двеста и петдесет) рубли.

Според графика за юли 2016 г. от 20.07.2016 г. до 25.07.2016 г. в офиса е бил само системният администратор Мишин М. М..

Съгласно клауза 4.6 описание на работатасистемен администратор (одобрен със заповед на директора на MIR LLC от 10 октомври 2014 г. № 26), в края на работния ден той трябва да затвори офиса и да го включи на алармата. 20.07.2016 г., напускайки дома си, Мишин М. М. не направи това.

На 29 юли 2016 г. е поискано обяснение от Мишин М.М. Мишин М. М. отказва да даде обяснение, за което е съставен съответен акт на 03.08.2016г. Мишин М. М. е финансово отговорен служител, с него е сключено споразумение за пълна отговорност.

Въз основа установени фактикомисията стигна до извода, че Мишин М. М. не е изпълнил своето служебни задължения, във връзка с което е извършил виновно бездействие, което е причинило загуба на поверени му материални ценности.

Приложение:

1. Копие от акт за опис от 25.07.2016г.

2. Копие от табела от 25.07.2016г.

3. Копие от длъжностната характеристика на Мишин М. М. от 10.10.2014г.

4. Копие от искане за даване на обяснение от 29.07.2016 г. No3.

5. Копие от акт за отказ за даване на обяснение от 03.08.2016 г. No5.

6. Копие от договора за пълна индивидуална отговорност.

председател на комисията ИвановИ. И. Иванов, зам.-директор

членове на комисията ПетровП. П. Петров, юрисконсулт

СидороваА. И. Сидорова, счетоводител

ВасинаО. Д. Васина, специалист по човешки ресурси

Запознат съм с акта. Мишин, 10.08.2016 г

Ние събираме щети

Член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация установява процедурата за възстановяване на щети. По-специално, съгласно част 1 от този член възстановяването от виновния служител на размера на причинената щета, която не надвишава средната месечна заплата, се извършва по нареждане на работодателя. Освен това такава заповед може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя. Ако пропуснете този срок, ще трябва да се обърнете към съда за възстановяване на щети.

За да не отмени съдът решението за привличане на отговорност, е необходимо да се определи колко пари могат да бъдат удържани от дееца. За да направите това, трябва да сравните средни доходислужител с размера на вредата, установен от комисията на работодателя. Ако размерът на щетите е по-малък от средния доход, ние издаваме заповед за възстановяване на щети, която се подписва от ръководителя на организацията или специално упълномощено лице (вижте пример на страница). Не забравяйте да запознаете служителя със заповедта срещу подпис. Ако служителят не е съгласен с размера на щетите, работодателят няма да може да го възстанови по нареждане - ще трябва да се обърнете към съда.

Дружество с ограничена отговорност "Мир".

(Мир LLC)

ЗАПОВЕД No83

иск за обезщетение от служител

Поради факта, че системният администратор на Mir LLC Mishin M. M. е причинил щети на имуществото на Mir LLC и това е установено вътрешна проверка(акт от 10.08.2016 г. № 7),

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Удържа от заплатата на Мишин М. М. сумата от 31 250 рубли. при погасяване на вреди при спазване на изискванията на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Да възложи контрола по изпълнението на поръчката на счетоводителя Сидорова А.И.

Основание: акт за опис от 25.07.2016 г., акт за резултатите от вътрешно разследване от 10.08.2016 г. № 7, акт за отказ за предоставяне на обяснение от 03.08.2016 г. № 5.

директор РомановА. А. Романов

Запознат с поръчката:

Системен администратор Мишин, 16.08.2016 гМ. М. Мишин

касиер счетоводител Сидорова, 16.06.2016гА. И. Сидорова

Имайте предвид, че служителят може доброволно да компенсира щетите изцяло или частично. Това позволява част 4 на чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест служителят може да заплати от лични средства цялата сума на щетата или част от нея, а работодателят ще удържи останалото от заплатата. Най-добре е да се сключи споразумение за доброволно обезщетение за вреда в писмена форма, като ясно се посочва в какъв срок и какви суми трябва да плати служителят.

1. Страните се договориха, че във връзка с увреждане на имуществото на Работодателя, Служителят ще обезщети щетите в размер на 31 250 (тридесет и една хиляди двеста и петдесет) рубли.

2. Страните са се споразумели, че възстановяването става чрез внасяне на пари в касата на организацията в следния ред:

2.1. Първото плащане преди 24 август 2016 г. в размер на 12 000 (дванадесет хиляди) рубли.

2.2. Второто плащане преди 06.09.2016 г. в размер на 10 000 (десет хиляди) рубли.

2.3. Третото плащане преди 30 септември 2016 г. в размер на 9 250 (девет хиляди двеста и петдесет) рубли.

3. Това Споразумение е сключено в два екземпляра, имащи равни правно действие, по един за всяка страна.

Служителят може също със съгласието на работодателя да му прехвърли имущество, еквивалентно на повреденото, или да поправи имуществото за своя сметка (част 5 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация), като това също трябва бъдат документирани.

Ако служителят се е задължил да компенсира щетите доброволно, но е напуснал преди пълното погасяване на дълга и е отказал да плати дълга, можете да възстановите баланса му само по съдебен път (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нито едно от плащанията дължи на служителяпри уволнение (да речем, ваканционно плащане за неизползвани отпускни дни), без негово съгласие е невъзможно да се удържи наведнъж неизплатената сума на щетите, надвишаваща 20% от тези плащания. Но ще ви разкажем как да заведете дело друг път.

Обобщавайте

За да възстановите щетите от служител, създайте комисия, която ще установи наличието на неговата вина и връзката между неговите действия (бездействие) и настъпването на щетите, както и размера на щетите. Помолете служителя да напише обяснение защо е настъпила повредата. Ако откаже, запишете го в акта. Въз основа на резултатите от работата на комисията съставете акт, в който подробно описвате всички обстоятелства по разследването на причините за щетите. Сравнете размера на щетата със средната месечна заплата на служителя и ако тя не надвишава тази цифра и служителят е съгласен с размера на щетата, издайте заповед и направете удръжка съгласно правилата на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.