No escribas una carta de renuncia. Si un empleado escribió una carta de renuncia y ya no viene a trabajar

Para despidos por propia voluntad debe escribir una carta de renuncia . Cancelación sin dicho documento contrato de empleo sobre esta base es ilegal. Parecería que lo que es más fácil - renunciar voluntariamente…. Sin embargo, en la práctica hay muchas preguntas y problemas. Por ejemplo, un empleado escribió carta de renuncia voluntaria de mañana y no va a trabajar, creyendo que debe ser despedido como indicó en la solicitud. O se ha presentado una solicitud, han pasado 2 semanas y no se ha rescindido el contrato de trabajo, no hay un libro de trabajo a la mano y el empleador informa: "No hemos visto su solicitud".

¿Cómo dejar de fumar por su cuenta? ¿Cuáles son los plazos para el cese voluntario? ¿Qué hacer si su solicitud no es aceptada? ¿No puedo ir a trabajar después de aplicar? ¿Es posible dejar de fumar un día por su propia voluntad sin hacer ejercicio?

Así que has decidido renunciar. Para hacer esto, necesita escribir una aplicación. No puede adjuntar una declaración oral a una orden, ¡así que escribimos!

Ejemplo de carta de renuncia.

En OOO "…"

De (cargo, nombre completo)

Les pido que rescindan el contrato de trabajo, que me despidan por mi propia voluntad el 6 de noviembre de 2013.

22.10.2013 firma

¿Qué buscar en una aplicación?

No es necesario indicar el nombre y cargo de la persona a la que se postula. El empleador no es un director o jefe de recursos humanos, sino un representante legal o individual si trabaja para un individuo y tiene un acuerdo con esta persona.

No puedes escribir así "despedido de ......". En la solicitud no se escribe la preposición “C”, ya que si está presente se obtiene un doble entendimiento: se quiere dejar de trabajar a partir de esta fecha o se quiere que este día sea el último día hábil.

Debe notificar al empleador el despido con al menos 2 semanas (14 días) de anticipación, por lo que la fecha del despido debe indicarse contando 14 días a partir del día siguiente a la fecha de solicitud . En nuestro ejemplo, la cuenta regresiva va desde el 23/10/13 y el día 14 cae el 6/11/13.

Asegúrese de indicar la fecha de presentación y firma. Si escribió una solicitud un día y la envió otro día, la cuenta regresiva de 14 días comenzará a partir del día siguiente al día en que el empleador recibió la solicitud.

¿Cómo aplicar?

Te aconsejo que guardes una segunda copia. carta de renuncia voluntaria con una marca de aceptación, porque hubo casos en que el empleador declaró más tarde que el empleado no presentó una solicitud o exigió la entrega activos materiales de lo contrario no serán despedidos. Por lo que tendrá confirmación del hecho de presentar una solicitud y confirmación de la obligación del empresario de rescindir el contrato.

Si el empleador no acepta la solicitud o se niega a marcar su recepción, la solicitud de despido también puede enviarse por telegrama. En este caso, solicite al operador que certifique su firma.

51. Se acepta un telegrama del tipo "certificado por el operador de telecomunicaciones" si el remitente desea certificar el hecho confirmado por el documento y (o) certificar su firma contenida en el telegrama.

En forma de telegrama del tipo "certificado por el operador de telecomunicaciones", se realizan marcas de servicio, extractos de documentos que prueban la identidad del remitente.

Todas las entradas de certificación realizadas por el operador de telecomunicaciones se incluyen en el texto del telegrama certificado.

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de abril de 2005 N 222 "Sobre la aprobación de las Reglas para la prestación de servicios de comunicación telegráfica"

De la misma manera, puede aplicar si está de vacaciones o enfermo.

¿Cuáles son los plazos para el cese voluntario?

Debe rescindir el contrato de trabajo con usted después de la expiración del aviso de despido, es decir. 14 días después, o en la fecha de la solicitud si la solicitó antes.

No puede omitir todo este período de notificación. Le aplican todas las garantías previstas por el Código del Trabajo, así como otras normas que contienen su responsabilidad. Durante este período, también puede ser despedido por ausentismo, por incumplimiento reiterado de los deberes laborales, si estos hechos se revelan.

También tú puedes estar de vacaciones y solicitar la renuncia. Después de la presentación, puede continuar descansando hasta que finalicen las vacaciones. Sin embargo, si las vacaciones terminaron y los 14 días de advertencia aún no han expirado, entonces debe ir a trabajar y trabajar hasta el final del período.

Si cae enfermo, el período de incapacidad para el trabajo no interrumpe el curso del término. Puede estar de baja por enfermedad y el día 14 debe ser despedido. Cómo obligado a emitir un libro de trabajo en este caso, puede hacerlo.

Después plazo de preaviso de rescisión puede que no vaya a trabajar. Si el empleador no lo despidió el último día del plazo, no hizo un cálculo, entonces puede exigir una compensación por el retraso en el libro de trabajo e intereses por el retraso en los salarios.

También tiene derecho a retirar su solicitud durante el período de aviso de terminación si cambia de opinión acerca de irse. Esto también debe hacerse por escrito y dejar constancia del hecho de la solicitud. En este caso, el contrato de trabajo no puede ser rescindido. Sin embargo, si se invita a otro empleado a su lugar, entonces están obligados a aceptarlo y despedirlo.

Sin embargo, recuerde que este empleado debe ser invitado por escrito como una transferencia de otro empleador, cuyo contrato fue rescindido hace no más de un mes. Los empleados invitados por escrito por transferencia de otro empleador dentro de un mes a partir de la fecha del despido tienen prohibido negarse a contratar.

¿Es posible dejar de fumar un día por su propia voluntad sin hacer ejercicio?

No existe tal cosa como "hacer ejercicio" en el código laboral. Hay un aviso de despido con al menos 2 semanas de anticipación.

Es posible renunciar un día si el propio empleador lo desea. Como se establece en el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo puede rescindirse antes de la expiración del aviso de despido solo por acuerdo. Aunque es un inconveniente para el empleador, ya que es necesario hacer un cálculo salarios, llenar y emitir un libro de trabajo.

Hay casos en que el empleador está obligado a rescindir el contrato dentro del plazo especificado en la solicitud, incluso si no han pasado 2 semanas desde la fecha de la advertencia: inscripción en institución educativa, Jubilación, violaciones establecidas empleador de la legislación laboral, leyes locales, términos del contrato de trabajo.

¿Qué hacer si se pierde su solicitud de renuncia por voluntad propia?

Si ha seguido el consejo anterior y ha conservado una copia de su aceptación sellada, entonces puede solicitar el despido de acuerdo con la solicitud.

Si no le queda nada en sus manos, y el empleador asegura que no ha recibido nada, por lo tanto, exige el cumplimiento de deberes, entonces puede exigir el despido dentro del plazo especificado en la solicitud perdida o presentar una nueva solicitud. En el primer caso, si no hay evidencia de sumisión, entonces es mejor no discutir.

Cuando el despido por su propia voluntad no se hace en tiempo, y usted no insiste en el despido, es decir, continúa trabajando, el empleador ya no puede terminar el contrato de trabajo después de la fecha indicada en la solicitud, ya que el empleo contrato continúa.

¿Qué hacer si la solicitud de despido se ve obligada a redactarse junto con la solicitud de empleo?

En este caso, no escriba, pero luego se le negará la admisión, o escriba, pero escriba el texto completo de la solicitud a mano y no lo escriba en una computadora.. Y escríbalo con un bolígrafo, no con un bolígrafo de gel. En este caso, será más fácil impugnar el despido, en caso de ser necesario..

Sucede que los empleadores se enfrentan a tal problema: una persona solicitó el despido y luego dejó de presentarse en el trabajo. ¿Cómo despedir correctamente a un empleado desaparecido?

¿Qué debe hacer el jefe?

De acuerdo con la primera parte del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado debe notificar al jefe de su despido 2 semanas antes de la fecha prevista de salida de la organización. Si una persona presentó una solicitud, pero no fue a trabajar al día siguiente, entonces el gerente debe actuar según el motivo por el cual el empleado no estaba en el lugar de trabajo.

Además, existen categorías de trabajadores que tienen derecho a despedirse el día de la redacción de la solicitud. Si el empleado no pertenece a dichas personas y no hay un acuerdo con el director para rescindir las obligaciones laborales antes de lo previsto, existen varias opciones para despedir a dicho especialista.

Buena razón para no asistir

Si el empleado no se presenta en la empresa después de escribir la solicitud, pero le informó al gerente que se enfermó y no podría presentarse el día del despido oficial y está listo para proporcionar baja por enfermedad, entonces el director debe hacer lo siguiente:

Emitir una orden de rescisión del contrato con el subordinado en la fecha convenida.
Haga una nota en el documento que indique que no es posible familiarizar al empleado con él por escrito.
El día de la salida oficial del subordinado, pagar todas las compensaciones monetarias (transferencia a su tarjeta de salario).
Meter en libro de trabajo notificación de terminación del contrato de trabajo.
Notificar al subordinado por correo para recoger los documentos.

No es necesario enviar inmediatamente un libro de trabajo a un antiguo subordinado, primero debe obtener un permiso por escrito de ex empleado para la deportación.

¡Para referencia! Incluso si el motivo de la ausencia es válido, la persona debe escribir una nota explicativa.

Si el motivo de la ausencia es el absentismo

Si un empleado escribió una carta de renuncia y no va a trabajar sin circunstancias válidas, entonces el director tiene derecho a rescindir el contrato con el subordinado por ausentismo, sin esperar dos semanas antes de la fecha de despido (comentario 6a en el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero comienza el proceso de terminación. relaciones laborales solo es posible si el gerente está completamente seguro de que el motivo de la ausencia es una falta de respeto.

Procedimiento de despido:

Se redacta un acto sobre la ausencia de un subordinado en el trabajo.
Se realiza una entrada en la hoja de horas de los turnos de trabajo "HN": inasistencia por razones desconocidas (después de eso, el gerente tiene derecho a no acumular salarios a una persona).
Se emite una orden de recuperación en forma de terminación de las relaciones laborales con un subordinado.
El documento se envía a la persona por correo.
Se emite una orden para terminar el contrato de trabajo.
Se envía una copia al empleado.
Los pagos se transfieren al subordinado y se envía una solicitud de documentos al departamento de personal.

Tales acciones son posibles solo si el empleador está completamente seguro de que la razón es una falta de respeto. Si una persona desapareció después de haber escrito una carta de renuncia, entonces el director debe averiguar el paradero del empleado para averiguar los motivos de la ausencia.

¡Para referencia! Si no se puede establecer la comunicación con un subordinado, entonces el director puede contratar temporalmente a otra persona y concluir con él contrato de duración determinada mientras el trabajador principal está ausente. Al mismo tiempo, de conformidad con el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa, el puesto permanecerá con el antiguo subordinado.

Si el empleador envió una solicitud para escribir una carta explicativa a la dirección del empleado por correo certificado, pero no llegó o la persona se negó a recibirla, esto no se considerará un hecho de notificación al subordinado. Sin embargo, la búsqueda de un empleado puede retrasarse, por lo tanto, de acuerdo con el artículo 42 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe puede solicitar al tribunal que reconozca a la persona como desaparecida. El tribunal reconoce a una persona como desaparecida si no se presenta en la dirección de su registro dentro de un año.

¿Qué hacer si una persona no vino el día del despido para el cómputo?

Si una persona no se presentó al cálculo, entonces, independientemente del motivo de su ausencia, se deben tomar las acciones requeridas por la ley, de lo contrario, el subordinado puede demandar a la empresa por despido injustificado.

Antes de despedir a un empleado, el gerente debe verificar lo siguiente:

La fecha de salida se indica en la carta de renuncia.
El empleado no revocó este documento.

Cuando se confirmen ambos hechos, se podrá proceder al procedimiento de despido.

Si la nómina se lleva a cabo en la caja, entonces debe depositar dinero en efectivo para pagar a un subordinado y enviar una solicitud para cobrar el pago junto con el libro de trabajo. Si la empresa acepta pagos sin efectivo, entonces los pagos adeudados deben transferirse a la tarjeta de salario del empleado.

Sin embargo, hay circunstancias en las que el director no puede enviar una solicitud por escrito al subordinado para que recoja los papeles necesarios:

Si una persona es condenada y la sentencia comenzó a ejecutarse antes de la fecha del despido oficial (artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si un empleado se va debido a una violación grave de la disciplina laboral (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si el subordinado no dio la dirección de su casa, puede usar la que aparece en la tarjeta personal del empleado.

" № 6/2017

¿Qué formas de recurso de los trabajadores al empleador establece el Código del Trabajo? ¿Qué está obligado a hacer el patrón a petición del trabajador, a petición suya? ¿Cuándo es necesario solicitar el consentimiento por escrito de un empleado? ¿Cuándo debe un empleado presentar una solicitud al empleador con una "declaración" y cuándo con una "declaración escrita"? ¿Puede el empleador decidir en qué casos el empleado debe presentar una solicitud por escrito?

El Código de Trabajo establece bastantes casos en los que un empleado debe o puede presentar una solicitud al empleador. Además, en algunas situaciones puede ser oral, en otras se requiere que se manifieste por escrito, y en otras aún, no se requiere forma escrita, pero es mejor para el empleador si el empleado escribe una declaración. Además, a veces se permite enviar una solicitud a Email, y una solicitud por escrito - por correo ordinario. En qué circunstancias y de qué forma el empleado debe presentar su solicitud, lo diremos en el artículo.

El Código del Trabajo establece varias opciones para que un empleado pueda apelar a un empleador:

solicitud por escrito;
declaración;

declaración escrita.

Además, se utilizan los conceptos de “consentimiento” y “consentimiento escrito” (son relevantes en los casos en que el iniciador del recurso es el empleador), así como el concepto de “acuerdo de las partes”. Averigüémoslo.

Solicitud de empleado.

A petición del trabajador, el empleador:

1. Está obligado a establecer trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial para una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, custodio) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18), así como un cuidador de un familiar enfermo (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa).

2. Tiene derecho hasta la expiración de un año a partir de la fecha de solicitud acción disciplinaria eliminarlo del empleado (Artículo 194 del Código Laboral de la Federación Rusa).

3. Obligado a otorgar licencia no remunerada en un trabajo a tiempo parcial, si en este trabajo la duración de la licencia anual remunerada del empleado es menor que la duración de la licencia en el lugar principal de trabajo (artículo 286 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Federación).

4. Obligado a conceder vacaciones anuales retribuidas o parte de ellas (al menos 14 días naturales) a uno de los que laboran en los distritos Extremo norte y localidades equivalentes de los padres (tutor, custodio) para acompañar a un niño menor de 18 años que ingrese programas educativos secundaria vocacional o educación más alta en otra localidad (artículo 322 del Código Laboral de la Federación Rusa).

5. Organizar la aprobación de un examen médico extraordinario por razones médicas para un empleado-atleta (Artículo 348.3 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A petición por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, podrá ser trasladado a trabajo permanente a otro empleador (Artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El deseo del trabajador.

A petición del trabajador:

la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo en el lugar de trabajo principal (artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa);

una determinada categoría - en los casos previstos por el Código del Trabajo y otros leyes federales, las vacaciones anuales pagadas se proporcionan en un momento conveniente para el empleado (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa);

el trabajo de horas extras en lugar de un aumento de salario puede compensarse mediante la provisión de tiempo de descanso adicional (artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa);

para el trabajo en un fin de semana o un día festivo no laborable, se puede proporcionar otro día de descanso (artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa);

dominar programas de licenciatura, especialización o maestría acreditados por el estado, así como programas secundarios educación vocacional por correspondencia y formularios a tiempo parcial capacitación, por un período de hasta 10 meses académicos antes del inicio de la certificación estatal final, se establece una semana laboral, reducida en 7 horas (Artículos 173, 174 del Código Laboral de la Federación Rusa);

dominar el programa para la formación de personal científico y pedagógico en la escuela de posgrado (adjunto), programas de residencia y programas de pasantía de asistente para cursos por correspondencia, en el último año de estudio, no se brindan más de 2 días libres del trabajo por semana sin adicionalmente pago (Artículo 173.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);

se proporciona un día de descanso para el día de la donación de sangre, si fue a trabajar el día de la donación o el día de la donación cayó en el período de vacaciones anuales pagadas, fin de semana o vacaciones no laborales (partes 2, 3 del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa);

agregue un día de descanso para el día de la donación de sangre a las vacaciones anuales pagadas o el empleado lo use en otro momento durante el año después del día de la donación de sangre y sus componentes (parte 4 del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa) ;

que ha adoptado a un niño, se concede la licencia de paternidad hasta que cumpla los 3 años (parte 2 del artículo 257 del Código del Trabajo de la Federación Rusa), si una mujer adopta a un niño, se concede la licencia de maternidad (parte 4 del artículo 257);

las vacaciones anuales pagadas se conceden antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después, o al final de la licencia de la mujer para cuidar a un hijo (artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa);

se conceden vacaciones anuales pagadas tiempo conveniente uno de los padres (tutor, tutor, padre adoptivo) que cría a un niño discapacitado menor de 18 años (artículo 262.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Declaración de empleados.

Como ya se mencionó, el Código del Trabajo prevé la presentación por parte del empleado de una "solicitud" y una "solicitud por escrito". La aplicación es, de hecho, la solicitud personal del empleado, dirigida a la implementación de su derechos laborales. Y en los casos en que la solicitud del empleado se realiza por escrito, se crea un documento: una declaración. El Código del Trabajo prevé la presentación de una solicitud si es necesario:

1. Provisión de vacaciones anuales pagadas hasta el vencimiento de 6 meses de trabajo continuo (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).

2. Reducción de las tasas de producción para mujeres embarazadas de acuerdo con opinión médica o transferencia a otro trabajo que excluya el impacto de factores de produccion, así como la transferencia a otro trabajo de mujeres con hijos menores de 1,5 años, si les es imposible realizar su trabajo anterior (Artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa).

3. Conceder licencia de maternidad a las mujeres (artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4. Concesión de licencia parental (parte 1 del artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).

5. Provisión de trabajo a tiempo parcial durante la licencia parental (parte 3 del artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).

6. Unir los descansos para alimentar a un niño a un descanso para descansar y comer o transferirlos al comienzo o al final de la jornada laboral (turno) con la reducción correspondiente (Artículo 258 del Código Laboral de la Federación Rusa).

7. Reembolso del costo del viaje y transporte de equipaje al lugar de uso de las vacaciones, si el empleado trabaja en las regiones del Extremo Norte o áreas equivalentes a ellas (Artículo 325 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los casos en que un empleado necesita presentar una solicitud por escrito, el Código de Trabajo establece la mayoría, los presentaremos en la tabla.

	Casos para presentar una solicitud por escrito	Norma del Código Laboral de la Federación Rusa
	Emisión de un libro de trabajo a un empleado con el propósito de seguro Social
	Expedición al trabajador de copias debidamente compulsadas de los documentos relacionados con el trabajo
	Registro de un nuevo libro de trabajo para un empleado en caso de su ausencia por su pérdida, daño o por cualquier otra razón al momento de la contratación
	Despido voluntario de un empleado.
	Emisión de documentos relacionados con el trabajo al empleado en caso de despido.	Artículos 80, 84.1
	El desacuerdo del empleado con la negativa del empleador a corregir o excluir sus datos personales incorrectos
	Aplazamiento de las vacaciones anuales pagadas del empleado por otro período, si al empleado no se le pagó el tiempo de vacaciones de manera oportuna o no se le advirtió sobre el inicio de las vacaciones de manera oportuna	Artículo 124
	Sustitución de parte de las vacaciones anuales retribuidas superiores a 28 días naturales, Compensación monetaria	Artículo 126
	Proporcionar a un empleado una licencia no utilizada al ser despedido	Artículo 127
	Conceder a un empleado una licencia sin goce de sueldo	Artículo 128
	Remuneración en forma no monetaria (en la cantidad de no más del 20% del salario)	Artículo 131
	Recibo de salarios por parte de un empleado en forma no monetaria o de reemplazo institución de crédito donde el empleador transfiere el salario	Artículo 136
	Sustitución de la emisión de leche a los empleados por trabajo durante condiciones dañinas pago compensatorio	Artículo 222
	Indemnización al trabajador por daños y perjuicios por parte del empleador	Artículo 235
	Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer embarazada en caso de su vencimiento antes del final de la licencia de maternidad	Artículo 261
	Proporcionar 4 días libres pagados adicionales por mes a uno de los padres (tutor, custodio) para cuidar a los niños discapacitados	Artículo 262
	Proporcionar 1 día libre adicional por mes sin goce de sueldo a una mujer que trabaja en una zona rural	Artículo 262
	Disposición de una anual licencia adicional, uniéndola a la remunerada principal, usándola separadamente o en partes por los empleados enumerados en el artículo	Artículo 263
	Proporcionar un día libre día extra mensualmente a uno de los padres (tutor, tutor, padre adoptivo) que trabaja en el Extremo Norte o en un área equivalente y tiene un hijo menor de 16 años	Artículo 319
	Transferir a cuenta organización sindical cuotas de afiliación sindical del salario del empleado	Artículo 377

Consentimiento del empleado.

Hablemos de otra forma de expresar la opinión del empleado en la implementación de actividad laboral- consentimiento. El empleador debe solicitar el consentimiento por escrito del empleado en muchas situaciones, en particular cuando:

traducción (Art. 72.2, 73 del Código Laboral de la Federación Rusa);

instrucciones trabajo adicional durante la jornada laboral (artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa);

realizar horas extraordinarias, trabajar los fines de semana y Días festivos(Art. 99, 113 del Código Laboral de la Federación Rusa);

retiro de un empleado de vacaciones (Artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa);

procesamiento y transferencia de datos personales (Art. 86, 88 del Código Laboral de la Federación Rusa);

terminación del contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal antes de la expiración del período de preaviso de dos meses para el despido (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El consentimiento del empleado se emite ya sea documento separado- "Consentimiento" (por ejemplo, al obtener el consentimiento del empleado para el procesamiento de datos personales), o marcando la notificación recibida del empleador por el empleado (por ejemplo, sobre la realización de horas extras, para trabajar en un fin de semana o festivo), o por acuerdo de las partes (en particular, en caso de transferencia, combinación de profesiones (puestos)).

En algunos casos, en lugar de estos documentos, el empleador le pide al empleado que escriba una declaración, por ejemplo, cuando se transfiere o necesita trabajar en un día libre. No está bien. Un empleado puede escribir una declaración solo cuando es el iniciador de la transferencia.

Si el Código Laboral prevé la conclusión de un acuerdo escrito entre las partes, por ejemplo, con la misma traducción (Artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa), al establecer un régimen a tiempo parcial (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa), - el empleado y el empleador inicialmente no pueden intercambiar ningún documento ( notificación, declaración), sino ponerse de acuerdo oralmente, y luego concluir inmediatamente un acuerdo de contrato de trabajo.

¿Cuándo se requiere una solicitud de un empleado?

Sin duda, se requiere una declaración escrita del empleado en los casos en que el empleador deba tomar alguna medida solo "a solicitud por escrito" o "a pedido por escrito".

En cuanto a las situaciones en las que el empleador está obligado o puede tomar alguna medida "a pedido", "a pedido" o "a pedido" del empleado, existen dificultades. Es decir, no existe obligación de solicitar declaraciones escritas al trabajador en estos casos. Sin embargo, es de interés tanto para el empleado como para el empleador que todas las solicitudes se registren, en primer lugar, para probar que el empleado hizo tal solicitud y el empleador respondió, así como para sistematizar el flujo de trabajo del personal. y simplificar el trabajo de los oficiales de personal.

Por otro lado, tampoco tiene sentido sobrecargar el flujo de trabajo, por lo tanto, en el local acto normativo, por ejemplo, en las Instrucciones de trabajo de oficina, es recomendable enumerar todos los casos en los que crea que se requiere una declaración escrita de un empleado. También se pueden adjuntar formularios de solicitud. Para los empleados, estos requisitos se pueden duplicar en el Reglamento Interno de Trabajo u otro documento.

Nota:

No se requiere declaración escrita en los casos en que no hay voluntad del trabajador. Por ejemplo, no se requiere una solicitud de empleo, ya que el empleo se lleva a cabo sobre la base de un contrato de trabajo, es decir, por acuerdo de las partes.

Hablando de aplicaciones, también se debe tener en cuenta que, además de los empleados, el empleador puede solicitar al empleador con aplicaciones:

1. Una persona a la que se le negó la celebración de un contrato de trabajo, con el requisito de comunicar el motivo de la negativa por escrito (parte 5 del artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa).

2. Una persona que ingresa a un trabajo con una solicitud escrita para un nuevo libro de trabajo (parte 5 del artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa).

3. Antiguo empleado:

que no recibió un libro de trabajo después del despido, con una solicitud por escrito para la emisión de un libro de trabajo (parte 6 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);

que ha perdido un libro de trabajo, - con una solicitud para emitir un libro de trabajo duplicado (cláusula 31 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, preparar formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 16 de abril de 2003 No. 225 “Sobre libros de trabajo”).

Las solicitudes recibidas de los empleados deben registrarse en un diario especial. Estas son las declaraciones de ex empleados es mejor registrarse en el diario de documentos entrantes.

Formulario de aplicación.

El empleado elabora una solicitud en cualquier forma o según un modelo aprobado por el empleador. La solicitud debe contener los siguientes detalles.

La solicitud registrada se traslada al titular, quien a su vez tomará una decisión y la reflejará en la resolución. Tomemos un ejemplo de una declaración.

Médico Jefe de MLPU

Hospital Regional de Niños

Inspectora de Recursos Humanos VI Detochkin

METRO.N. Knizhkina. de un cirujano pediátrico

Presentar los documentos solicitados M. V.Lokteva

hasta el 18 de mayo de 2017.

15/05/2017, Detochkin

Declaración

sobre la expedición de documentos relacionados con el trabajo

Basado en el arte. 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, les pido que me entreguen copias debidamente certificadas de los siguientes documentos relacionados con el trabajo:

– orden de traslado al departamento quirúrgico No. 2;

- tarjeta personal;

– reglamento interno de trabajo.

La firma del empleado es el requisito más importante. Sin ella, cualquier aplicación será inválida.

En este sentido, a menudo surge la pregunta: ¿debe el empleador aceptar las solicitudes de empleados enviadas por correo electrónico? Las disputas se relacionan principalmente con el envío de una carta de renuncia por parte del empleado por su propia voluntad.

Los tribunales han discrepado en este tema. Algunos creen que se puede considerar que una declaración de renuncia por propia voluntad tiene efecto legal documento cuando se presenta exclusivamente a copia impresa y si tiene la firma manuscrita del empleado ( sentencia de apelación Tribunal Municipal de Moscú con fecha 06/06/2016 en el caso No. 33-22057 / 2016). Otros - que para extinguir el contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, es necesaria la voluntad del trabajador, plasmada por escrito. Dirección por el trabajador al patrón de una carta con esta declaración de voluntad en formulario electronico es una de las formas de solicitud escrita del empleado. Al mismo tiempo, la preparación de dicha carta de renuncia en forma electrónica no contradice los requisitos del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa (Sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo de fecha 07.10.2014 No. 33-16698 / 2014).

Algunos jueces concluyen que, independientemente de la forma de la solicitud, es importante que el empleador pueda identificar con precisión al solicitante a partir de ella, y esto puede hacerse utilizando un documento electrónico solo si existe firma digital(Resolución de apelación de la Corte Suprema República de Chuvash de fecha 20 de enero de 2016 en el expediente N° 33-276/2016).

Nota:

En virtud del art. 6 de la Ley Federal del 6 de abril de 2011 No. 63-FZ "Sobre la firma electrónica" información en forma electrónica firmada por un calificado firma electronica, Reconocido documento electronico equivalente a un documento en papel firmado firma manuscrita, y puede aplicarse en cualquier relación jurídica de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, excepto en el caso de leyes o reglamentos federales adoptados de conformidad con ellos. actos legales se establece el requisito de que el documento se redacte exclusivamente en papel.

Pero el trabajador puede retirar su solicitud de despido de cualquier forma, incluso verbalmente, ya que la forma de retiro de tal solicitud es el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa no está establecido.

A diferencia de una solicitud electrónica, una solicitud enviada por un empleado por correo debe aceptarse si está firmada personalmente por él. Rostrud, en la Carta No. 1551-6 del 09.05.2006, señaló que el Código del Trabajo no contiene obstáculos para presentar una solicitud de despido por voluntad propia en cualquier forma, incluso mediante el envío por correo. Y el empleado puede enviar la solicitud correspondiente al empleador, por ejemplo, por correo certificado.

Pero en este caso, surgen dificultades para determinar la fecha de despido. ¿A partir de qué fecha debe contarse el plazo de preaviso de dos semanas para el despido, desde el día en que el empleador recibe la solicitud o desde el día en que el empleado la envía?

Nota:

De acuerdo con la Parte 1 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el plazo de dos semanas para la notificación de despido comienza el día después de que el empleador recibe la solicitud de despido del empleado.

Tampoco hay consenso en este tema, pero creemos que el plazo de preaviso para el despido comienza a contar desde Día siguiente después de que el empleador reciba la solicitud del empleado (véanse los fallos del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 24 de agosto de 2011 en el caso No. 33-26439, el Tribunal Regional de Kemerovo del 14 de octubre de 2011 en el caso No. 33-11492).

Resumir. El patrón debe exigir a los empleados la redacción de una declaración sólo en los casos expresamente establecidos por el Código del Trabajo. Al mismo tiempo, sigue siendo recomendable solicitar declaraciones por escrito en situaciones en las que los empleados realizan solicitudes y declaraciones orales. De una forma u otra, las circunstancias en las que se debe solicitar una solicitud por escrito a un empleado, de conformidad con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, pueden establecerse mediante una ley local. Y este artículo te ayudará con esto.

Escribí este material para familiarizarlo con cómorenunciar voluntariamentesin ningún consecuencias negativas, independientemente de la categoría de empleados a la que pertenezca: empleado ordinario o gerente de cualquier eslabón.

La legislación rusa establece el derecho de una persona al trabajo gratuito. Esto significa que todos tienen derecho a elegir independientemente el tipo de actividad laboral (o no elegir ninguna; las normas soviéticas sobre responsabilidad por parasitismo se cancelaron durante mucho tiempo), concluir y rescindir un contrato de trabajo (contrato). Y una de las principales causales de despido es la destitución por voluntad propia.

Este artículo está dedicado a cómo organizar adecuadamente dicho despido y a qué debe prestar atención en este caso.

○ Despido voluntario.

✔ TC sobre despido a voluntad.

Código Laboral Vigente Federación Rusa(en adelante, para simplificar, el Código Laboral de la Federación Rusa) establece en el art. 77 lista de motivos por los cuales un empleado puede ser despedido. Esta lista está abierta, pero los motivos que no están incluidos en ella se relacionan con profesiones y cargos bastante raros (como jueces, empleados Comité de Investigación o fiscalía, municipal o servicio público), por lo que la mayoría absoluta de los trabajadores está satisfecha con 11 puntos de este artículo.

En concreto, el apartado 3 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, que a su vez hace referencia al art. 80 del mismo código. En esencia, el art. 80 es todo lo que necesita saber un empleado que quiere renunciar correctamente y sin ningún problema.

El procedimiento de despido en sí para los empleados que firmaron un contrato de trabajo indefinido no ha cambiado desde 1992, cuando el Código de Leyes Laborales Soviéticas (Código Laboral) de la RSFSR (más tarde - la Federación Rusa) de 1972 todavía estaba en vigor. Sin embargo, el Código Laboral de la Federación Rusa, en vigor desde 2002, ha mejorado significativamente la situación de los trabajadores en contrato de duración determinada: ahora pueden renunciar por motivos generales, sin demostrar al empleador que tienen buenas razones para el despido.

✔ ¿Cuál es la razón para escribir en la aplicación?

La legislación no describe en detalle qué razones puede tener un empleado para el despido por su propia voluntad. Este es su negocio personal, que no concierne a nadie. Incluso si quiere renunciar porque no tiene tiempo para acariciar a su amado gato antes del trabajo, tiene derecho a escribir una carta de renuncia.

Las razones por las que un empleado renuncia solo importan para las llamadas " trabajar fuera"- el período durante el cual el empleado que presentó la solicitud está obligado a continuar trabajando. Por regla general dicho plazo se fija al menos en dos semanas a partir de la fecha de presentación de la solicitud. No obstante, si el despido se debe a causas válidas, no es necesaria la liquidación. Como buenas razones El Código Laboral de la Federación Rusa especifica lo siguiente:

Si el empleado no puede continuar trabajando (por jubilación, inscripción en una institución educativa, etc.).
Si el empleador viola gravemente las leyes laborales o los contratos y acuerdos con un empleado o equipo específico.

Sin embargo, esta lista no es exhaustiva y, de mutuo acuerdo, el trabajador y el empleador pueden prescindir del plazo de preaviso para el despido.

La validez de las causas de despido por voluntad propia se exigía, como ya se ha dicho, hasta el año 2002 para los trabajadores en situación de urgencia. contrato laboral, así como hasta 2010 - para mantener un continuo antigüedad. En la actualidad, debido a los cambios en la legislación previsional, el servicio continuo prácticamente ha perdido su trascendencia para el nombramiento de las pensiones. Donde todavía se tiene en cuenta para recibir beneficios departamentales, solo importa la brecha entre el despido y el nuevo empleo, y no las razones por las cuales ocurrió el despido.

✔ Relación de condiciones necesarias para el despido por cuenta propia.

Estrictamente hablando, solo se necesita una condición: el deseo del propio trabajador. Habiendo advertido al empleador con anticipación y habiendo trabajado durante las dos semanas requeridas (o más si la solicitud se presentó por un período más largo antes de la fecha prevista del despido), el empleado tiene todo el derecho de detener cualquier actividad en la antigua empresa y no presentarse. allá arriba de nuevo.

Ninguno de los requisitos del empleador importa. Si debe completar algún trabajo, firmar previamente una hoja de derivación, etc., y sin esto amenazan con no emitir un libro de trabajo, no se preocupe, pero siéntase libre de dejar de trabajar. La ley está de su lado, y un empleador recalcitrante puede meterse en problemas presentando una denuncia ante el tribunal o ante la fiscalía. La experiencia demuestra que esto es más que suficiente.

✔ Procedimiento de pedido/despido paso a paso.

Así que has decidido renunciar. ¿Cómo debes actuar?

Lo primero que debe hacer un empleado es aplicar. La ley no establece requisitos para su forma, pero será más fácil de usar aplicación de muestra que es fácil de encontrar en Internet. La solicitud se presenta al empleador, que suele ser el jefe de la empresa. Dependiendo de las normas internas de la organización, se puede presentar una solicitud a través de la oficina del director, el departamento de personal, etc.; lo principal es que al final la solicitud termina con el jefe. Si trabaja en una sucursal de la organización, es mejor presentar una solicitud en la ubicación de la oficina central.

A veces, el despido está precedido por un conflicto entre el empleado y la dirección de la empresa. Si tiene miedo de que la solicitud se pierda o se destruya, para luego despedirlo "en virtud del artículo" (es decir, por una violación grave de los deberes laborales o la disciplina en la empresa), entonces debe asegurarse por adelantado. . Como regla general, será suficiente escribir una solicitud en dos copias. Luego, una copia se transfiere a la gerencia de la empresa, y en la segunda, el oficial de personal, secretario u otra persona que tenga poderes necesarios de acuerdo con las reglas internas de la organización, pone una marca de aceptación: la fecha en que se recibió la solicitud, una indicación del puesto, una firma con una transcripción. Una declaración con tal marca será una prueba fiable en el caso de un caso judicial. Si se niegan a poner una marca, la mejor salida es enviar una solicitud por correo certificado con una notificación y una descripción del archivo adjunto. Es un largo camino (la carta irá al menos tres días), pero es absolutamente confiable: la firma y la fecha en la notificación por correo indicarán claramente que la carta se recibió ese día, y el inventario del archivo adjunto marcado oficina de correos en la corte habrá evidencia de que fue la carta de renuncia la que se envió.

Pero la solicitud ya ha sido enviada. A partir de ese momento, de conformidad con el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, comienza a correr el plazo de preaviso para el despido. Como ya se mencionó, debe ser de al menos dos semanas. En el mismo caso, si el empleado desea renunciar sin trabajar, el empleador tiene derecho a exigir documentos que confirmen las causas del despido anticipado. Si no hay tales documentos, se tendrán que calcular dos semanas.

Durante el período de trabajo, el empleado debe desempeñar sus funciones de acuerdo con el contrato de trabajo. Presentar una carta de renuncia voluntaria no evitará que su empleador lo despida por ausentismo u otras violaciones, si las hubiere. Sin embargo, en caso de que un empleado se enferme, el período de preaviso no se interrumpe. En este caso, el empleador está obligado a emitir una orden de despido, hacer un cálculo y emitir un libro de trabajo, incluso si el trabajador se encuentra de baja por enfermedad. Si el empleado no puede presentarse a trabajar en persona, entonces puede enviarse por correo con su consentimiento, o se emitirá después de la recuperación.

Debe recordarse que si usted era una persona materialmente responsable por su puesto y era personalmente responsable de la seguridad de cualquier propiedad del empleador, debe devolver esta propiedad al momento del despido firmando los documentos pertinentes; de lo contrario, la gerencia de la empresa puede retenerlo. explicable. Sin embargo, firmar o no firmar una hoja de derivación y otra documentación interna no está relacionado con el despido y solo significa que, si es necesario, deberá hacerlo sin ser un empleado de la empresa. La gerencia aún estará obligada a emitir un libro de trabajo y realizar un cálculo completo.

Una vez transcurrido el período de ejercicio, el trabajador está obligado a cesar su actividad laboral. Si continúa desempeñando sus funciones y no insiste en el despido, entonces, de acuerdo con la ley, el contrato de trabajo se considera en curso y todo el procedimiento de despido debe iniciarse de nuevo.

Además, durante todo el término de la notificación de despido, el trabajador tiene derecho a desistir de su solicitud y continuar trabajando. La única excepción será el caso cuando otro empleado ya haya sido invitado a su lugar en la orden de transferencia (Artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, en este caso nuevo empleado debe ser invitado de su organización por escrito, y la persona que renuncia debe estar familiarizada con esta invitación y el consentimiento que su futuro sucesor dio para la transferencia.

✔ ¿Qué registro se pondrá en el trabajo?

Debe recordarse que el libro de trabajo es un documento bastante estricto, y el resultado de posibles disputas sobre la duración del servicio y el tipo de trabajo a menudo depende de la exactitud de las entradas realizadas en él. Por lo tanto, al ser despedido por cualquier motivo, incluso por su propia solicitud, el empleado debe asegurarse de que los funcionarios de personal de la empresa realicen una entrada en estricta conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa. La instrucción actual para el llenado de los libros de trabajo prevé que el asiento se haga con referencia al art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia: un artículo general que prevé todos los motivos de despido, y no en el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, que se refiere específicamente al despido por iniciativa del empleado.

Por lo tanto, el asiento en el libro de trabajo de la persona que renuncia debe contener una referencia al párrafo 3 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa y las palabras "despedido por su propia voluntad" o "despedido por iniciativa del empleado". Destacamos nuevamente: en las instrucciones laborales, el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa no debería serlo! Este es un error muy común que se comete en muchos departamentos de recursos humanos, pero debido a su prevalencia, no se vuelve aceptable.

En el caso de que, al ser despedido, descubra que, sin embargo, se ha cometido un error, debe exigir que se cometa de inmediato. nueva entrada: "Número de entrada... (el número de la entrada errónea debe estar aquí) no es válido". Después de eso, los oficiales de personal ya deberían hacer la entrada correcta para el siguiente número de serie.

Para terminar la conversación sobre las entradas en el trabajo, prestemos atención al hecho de que las entradas en el trabajo se hacen solo con palabras completas, sin abreviaturas. Por lo tanto, no debe escribirse “p. 3 arte. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa”, y “párrafo 3 del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa”.

Para que el despido por voluntad propia sea lo menos doloroso posible para ambas partes y no afecte negativamente sus futuras carreras, existen algunas reglas simples:

Es necesario renunciar con cuidadosa observancia del procedimiento previsto por el Código Laboral de la Federación Rusa. También es necesario cumplir con los requisitos documentos internos organizaciones, pero solo en la medida en que no sea contrario a la ley y solo si estaba familiarizado con ellos contra la firma.
Si es posible, se deben evitar los conflictos con un empleador anterior. Por supuesto, debe proteger sus derechos, pero el mercado laboral no es tan grande y su nuevo líder puede ponerse en contacto con el primero. Lo mejor es dejar una buena impresión de ti mismo, y si para ello necesitas conocer a los antiguos jefes de alguna forma, mejor que lo hagas.
Considere cuidadosamente la devolución de herramientas, equipos, documentos que utilizó en su trabajo anterior. Mejor opción aquí, transfiera según el inventario a un nuevo empleado que vino a su lugar, si no hay ninguno, luego a un representante de la gerencia de la empresa. En caso de conflicto, esto le permitirá evitar acusaciones de malversación.
Durante el período de ejercicio, sea lo más responsable posible con sus deberes. No debe haber ninguna infracción (retraso, ausentismo, etc.); de lo contrario, puede encontrar fácilmente un registro de despido en el libro de trabajo, no a voluntad, sino por iniciativa del empleador.
El despido voluntario debe ser voluntario. En la práctica, existe una situación en la que el empleador requiere que el propio empleado objetable escriba una carta de renuncia; en este caso, no es necesario buscar otra razón para el despido y pagar la indemnización por despido . Pero tales afirmaciones son completamente ilegales. Si se amenaza a un empleado de que, de lo contrario, será "despedido en virtud del artículo" (es decir, por cualquier violación de la ley o de un contrato de trabajo), el empleador admite que él mismo se está preparando para violar la ley. despido ilegal en este caso, será posible apelar en la corte, habiendo logrado reincorporación en el trabajo. Sin embargo, dado que es extremadamente problemático trabajar con la gerencia en una relación de este tipo, la mayoría de los empleados buscan en los tribunales que se cambie la redacción para el despido por su propia voluntad y remuneración. compensación por viaje forzoso. Además, el tribunal también puede recuperar una compensación del empleador por daños morales.

Según el ruso derecho laboral, un empleado que decide renunciar está obligado a trabajar las dos semanas prescritas. Pero, ¿puedes dejarlo antes de tiempo? Esta regla tiene excepciones, por lo que en ciertos casos, y es posible dejar la organización inmediatamente después de aplicar.

Por ley, una persona que decide dejar su trabajo por su propia voluntad debe notificar al gerente de su decisión de renunciar con 14 días de anticipación. Este término llamado procesamiento.

La legislación también regula otros plazos para el despido. Esto puede ser en los casos en que se haya anunciado un procedimiento de reducción en la empresa, luego se advierte al empleado sobre esto con dos meses de anticipación.

El período máximo durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones (dos semanas) puede reducirse si es inicialmente aceptado por el gerente en condiciones especiales. Deberían escribirse sobre ellos. Sí lo son condiciones especiales en el siguiente:

Según , el empleado fue aceptado como parte de un período de prueba.
La persona está diseñada para realizar trabajos estacionales. Si el jefe decide despedir al empleado, debe ser informado siete días antes de la emisión de la orden.
El acuerdo se redactó en virtud del art. 292 del Código Laboral de la Federación Rusa, y su período no excede los 2 meses.

Observándose el término, el empleado también debe cumplir con sus obligaciones relacionadas con la salida a petición propia:

La notificación al gerente tiene lugar en escribiendo. La solicitud se escribe 14 días antes de partir y, en algunos casos, el mismo día. Por lo tanto, el momento puede ser diferente, todo depende de las circunstancias.
El empleado está obligado a recibir un cálculo y un documento sobre la actividad laboral.
Recibo.
Recibir indemnización por despido. Este tipo de pago suele estar previsto por un convenio colectivo.

Cuando no se requiere procesamiento

¿Es posible ser despedido sin trabajo? Hay momentos en los que se permite que un empleado sea despedido el mismo día en que presenta la solicitud. Al mismo tiempo, no se violan los términos del contrato y el empleado no se priva de los pagos que se le deben. Pero si no hay razón para no trabajar durante 14 días, puede preguntarle a su jefe y pasar el resto del tiempo en casa.

Este método no está exento de inconvenientes, incluidos los siguientes puntos:

el empleado no tiene derecho a compensación por vacaciones no utilizadas, ya que las utiliza;
fecha de despido - en dos semanas;
el jefe no puede liberar a la persona que se va de vacaciones por este tiempo, la legislación otorga el derecho de resolver tal problema precisamente con el liderazgo.

Puede pasar por alto una formalidad como hacer ejercicio, si está disponible. Si la persona que renuncia tiene evidencia documental del hecho de que la gerencia violó sus derechos, entonces él tampoco puede trabajar durante 2 semanas.

Arte. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé los casos en que un empleado no necesita trabajar 2 semanas después de presentar una solicitud. Llamémoslos:

Jubilación;
inscripción en el departamento de educación superior de tiempo completo institución educativa, en relación con la cual es imposible ampliar aún más la actividad laboral;
violación de la ley por parte del empleado;
otros casos.

Otros casos incluyen las siguientes situaciones:

nuevo trabajo en otra ciudad;
trasladar al segundo de los cónyuges a trabajar fuera del país;
cuidar a un niño hasta la edad de 14 años, un niño con discapacidad física o mental o un niño enfermo;
cuidar a un niño adoptado menor de 14 años;
el embarazo.

¿Es posible dejar de fumar en un día?

¿Cómo dejar de fumar en un día? El despido de un día es posible, pero esta práctica es rara. Más a menudo, libere muy rápidamente a aquellos empleados que simplemente no son confiables, para quienes hay repetidas violaciones del contrato de trabajo.

También existen motivos oficiales para irse el día de la solicitud, se enumeran en el código laboral. Algunas organizaciones en sus convenios colectivos brindan razones adicionales para renunciar algún día.

Si las circunstancias por las cuales una persona quisiera dejar el trabajo con urgencia sin trabajar no se ajustan a ningún párrafo 81 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces puede reconsiderar actos locales la organización en la que trabaja. Tal vez hay razones adicionales que se pueden citar.

Debe entenderse que no siempre es posible obtener un arreglo tan rápido e inmediatamente después de notificar a las autoridades de su decisión. Debido a algunas circunstancias, la gestión de la empresa puede necesitar varios días.

Procedimiento de registro

El procedimiento para el despido sin trabajar las dos semanas prescritas no es diferente del proceso estándar. Excepto que va más rápido. El formato se ve así:

presentación de una declaración escrita de renuncia a la dirección de la empresa;
emisión de una orden de despido;
liquidación con el empleado y transferencia de todos los documentos a él.

Si la orden de despido se emite el día en que se escribe la solicitud, a veces tendrá que esperar con la emisión de documentos y la recepción del cálculo. Sin embargo, el empleador debe efectuar el pago a más tardar al día siguiente del despido del trabajador.

Aplicar

Para renunciar a su trabajo, debe presentar a la gerencia. El documento debe mostrar el hecho de que el empleado quiere renunciar en 1 día. Además, este hecho requiere confirmación documental.

Dichos datos deben contener una solicitud para el despido de un empleado:

cargo y nombre de la persona que tiene derecho a registrar estas solicitudes;
nombre de empresa;
cargo y nombre del iniciador de este documento;
título unidad estructural en que trabaja el empleado que se va;
en la propia solicitud, es necesario hacer constar la solicitud de ser despedido del trabajo;
el empleado indica que quiere recibir un cálculo sin liquidar;
razones de este deseo;
una lista de los documentos que deben adjuntarse a la solicitud, entre los cuales, en particular, debe haber documentos que confirmen la necesidad de un despido urgente;
cuando todo el proceso ocurre con el acuerdo de las partes, entonces es necesario indicar sus detalles;
al final de la hoja se coloca la fecha, firma e iniciales del solicitante.

La solicitud se firma y se envía al departamento de personal de la organización o directamente a la dirección de la empresa. Cuando se acepta un documento, se le asigna un número de entrada.

emitir una orden

Completar una orden de despido no difiere mucho del formulario estándar T-8. La única característica de tal orden es que la fecha de su emisión y la fecha de desestimación pueden coincidir o diferir en un día. Los detalles y el registro del pedido son idénticos a otros formularios.

La orden firmada por el director se transfiere al departamento de contabilidad para todas las acumulaciones. El empleado también deberá familiarizarse con la orden de su despido, poner su firma, lo que significará consentimiento para el ingreso de dicha información.

Inscripción en el trabajo

No importa si el empleado trabaja durante las 2 semanas requeridas o es despedido en un día, la entrada en el libro de trabajo será la misma. El libro contiene el artículo en virtud del cual se hizo el despido. También incluye una explicación.

La entrada en el libro de trabajo y la entrada en la orden relativa al empleado deben corresponder entre sí. No pueden ser diferentes. Además de la entrada en la página, debe haber:

fecha de despido;
firma del empleado del departamento de personal que hizo una entrada en el libro de trabajo;
sello de la empresa.

Beneficios para empleados

pagos, debido al empleado al despido con baja laboral son idénticos a los emitidos al baja sin baja laboral. La compensación principal consiste en dinero que se paga por vacaciones no utilizadas. Pero con la condición de que haya una parte sin usar.

Algunas empresas dan dinero extra a mujeres embarazadas y jubilados. Puede averiguar si existen tales pagos o no si lee acuerdo colectivo o puede ser indicado por un contrato de trabajo.

Los empleados que abandonan su antiguo lugar de trabajo por acuerdo de las partes reciben pagos adicionales. Para hacer esto, debe fijar la cantidad exacta de pagos adeudados al empleado en el documento.

Por lo tanto, a petición propia, puede dejar de fumar en un día. Pero esto requiere ciertas circunstancias previstas por la ley. Si se confirman, el empleador está obligado a despedir al trabajador el día de la presentación de la solicitud.

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