Bérek kifizetése: új változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Bérfizetési eljárás: kell-e előleget fizetni? Tk 136. cikk

Új kiadás Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Fizetéskor bérek a munkáltatónak értesítenie kell írás minden alkalmazott:

1) kb alkotórészei a vonatkozó időszakra neki járó munkabér;

2) a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzáció a munkáltató általi megsértése miatt esedékessége a munkabér kifizetése, a szabadságdíj, az elbocsátási kifizetések és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A bérlap formáját a vélemény figyelembe vételével a munkáltató hagyja jóvá képviselő testület munkavállalókat a helyi szabályzat elfogadásához előírt módon.

A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy oda utalják át hitelszervezet a munkavállaló kérelmében meghatározott, a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel ill munkaszerződés. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, ahová a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér átutalási adatainak változásáról legkésőbb tizenötig írásban értesíti a munkáltatót. naptári napok fizetés napjáig.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

A díjazás feltételei, mint például a munkabér kifizetésének helye és időpontja, a következők lényeges feltételek munkaszerződés. Ebből következik.

Amint már említettük, ezek az információk nem szerepelhetnek egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ha azokat általában a vállalkozás legtöbb alkalmazottja számára megállapították, és kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozási aktusban rögzítik.

Ebben az esetben elegendő egy ilyen dokumentumra hivatkozni a munkaszerződésben.

Ezenkívül a munkaszerződés javadalmazási feltételekre vonatkozó záradékának szükségszerűen tájékoztatást kell tartalmaznia a díjazás formájáról: készpénzben vagy pénzbeli és nem pénzbeli formák kombinációjában. Azt is rögzíteni kell a feltételt, hogy a fizetés milyen formában történik - készpénzben, azaz a vállalkozás pénztárán keresztül, vagy a munkavállaló bankszámlájára utalással.

Által Általános szabály Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a béreket a munkavállalónak a munkahelyen fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A munkáltatónak a munkavégzés helyén történő bérfizetési kötelezettsége különösen fontos azon szervezetek munkavállalói számára, amelyek szervezeti egységei földrajzilag különböző helyeken találhatók. Ez a kötelezettség az, hogy megszervezze a munkabér kifizetését minden alkalmazott számára azon a helyen, ahol munkaköri feladatait látja el.

A jogszabály lehetővé teszi a munkabér bankszámlára történő utalását is. Ehhez szüksége van a munkavállaló nyilatkozatára, amelyen feltünteti azt a bankszámlát, amelyre a bért utalják.

Vegye figyelembe, hogy ez a fizetési mód önkéntes az alkalmazottak számára. A munkabér átutalása a munkavállaló bankszámlájára a munkavállaló és a bank közötti bankszámlaszerződés megkötése után lehetséges.

A választottak véleményének figyelembevételének rendjéről szakszervezeti testület a dolgozók érdekeinek képviselete, gondoskodjon róla.

5. A munkavállaló munkabérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol munkáját végzi. A helyiek határozzák meg normatív aktus szervezet (általában belső munkaügyi szabályzat) vagy kollektív szerződés.

Az ILO 95. sz. egyezményének 13. cikke tiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és ha szükséges a visszaélések megelőzése érdekében, az üzletekben kiskereskedelemés szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen intézményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

6. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően is bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

7. Ha a bért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és feltételei a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön kerülnek meghatározásra. Ebben az esetben az ILO N 95. egyezményében meghatározott korlátozások is érvényesek, ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például a megfelelő áruk beszállításának) módját is. az alkalmazott otthona, szállítás vagy önátvétel biztosítása).

8. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Ezen túlmenően a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.
(h. 1 in ed. 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvény)

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkabért legalább félhavonta naponta, törvényes belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

a) fizetésének alkotórészeiről (azaz a tarifakulcsról (bér), az ösztönző kifizetésekről, mindenféle együtthatóról stb.) lásd a ct-hez fűzött megjegyzést. 143, 144 TK;
b) a munkabérből történő levonás mértékéről és indokairól (ld. az Mt. 137., 138. cikkéhez fűzött kommentárt);
c) a munkavállalónak fizetendő teljes pénzösszegről;
2) az említett információkat az úgynevezett fizetési szelvény tartalmazza,

a) a munkáltatónak kell kidolgoznia és jóvá kell hagynia, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületét (például választott szakszervezeti testület, lásd a Munka Törvénykönyve 371., 372. cikkéhez fűzött kommentárt erről);
b) minden alkalmazottnak kiállítják, és nem csak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a munkája fizetett darabmunka (miben különbözik a fizetési bizonylat az ún. bérkönyvtől, amelynek kiállítását a 100. cikk írta elő) Munka Törvénykönyve).
2. A kommentált cikk a modern körülmények között nagyon fontos szabályt rögzít: minden munkavállalónak, aki munkaszerződést kötött egy vállalkozással, joga van legalább félhavonta fizetéshez. Eközben a civil szervezetek többsége havi egyszeri, esetenként ritkábban (3 havonta egyszer, félévente egyszer stb.) gyakorolja a fizetést. Ez teljesen illegális. A munkabér fizetésének elmaradásának okai ugyanakkor a Kbt. 136 TK. A vállalkozók ezt gyakran azzal motiválják, hogy a bankok egyszerűen nem biztosítanak forrást a fizetések kifizetéséhez. Természetesen a bankok ilyen intézkedései jogellenesek, és bármely munkáltatónak joga van felelősséget vállalni a bank minden egyes késedelmes napjáért a béralapok kiadásában a hatályos polgári jogszabályok által megállapított módon és összegben.

Ugyanilyen irreleváns az a tény, hogy néha maguk a munkavállalók ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkáltató havonta egyszer fizesse ki a bért. Az sem ritka, hogy a munkaadók arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy írjanak írásbeli nyilatkozatot, amelyben kérik, hogy határozzák meg a fizetési feltételeket havonta egyszer. Ez ellentétes az Art. 135, 136TK. A vétkes tisztviselők fegyelmi, igazgatási és meghatározott esetekben bíróság elé állíthatók büntetőjogi felelősség(lásd a Munka Törvénykönyve 142. cikkéhez fűzött kommentárt). Lásd még Rostrud 2006.09.08-i 1557-6. számú levelét „A bérelőlegek kiszámítása” és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957.23.05-i 566. számú határozatát „Az alkalmazottak fizetésének eljárásáról a hónap első felében”.

Sajnos a fizetések fizetési feltételeit megsértik mind az államban, mind az att önkormányzati vállalkozások, valamint a költségvetésből finanszírozott szervezetekben. E negatív tények kiküszöbölése érdekében az Orosz Föderáció elnöke 1996. január 19-én kiadta a 66. számú rendeletet. Ez a törvény különösen a következőket állapította meg:

vezetők és tisztviselők szövetségi szervek végrehajtó hatalom, amelyek a közvetlen fizetés funkcióival vannak megbízva szövetségi költségvetés szervezetek alkalmazottainak fizetésére szolgáló pénzeszközök állami szektor, vigye személyes felelősség e kifizetések időben történő végrehajtásáért (1. pont);
a kifizetésekre legkésőbb 3 nappal a munkabér kifizetése előtt utasítást kell adni (2. pont); pénzeszközök hiányában - a megbízásokat azon a napon kell leadni, amikor a pénzeszközök beérkeznek a számlákra;
tilos átmenetileg szabad pénzügyi forrásokat banki betétszámlákon elhelyezni és bármilyen kiadást teljesíteni költségvetési források azokban az esetekben, amikor ez a munkabér idő előtti kifizetését vonja maga után (vagy ha elmaradás van a bérek kifizetésében);
a késedelmes illetményfizetésben vétkes tisztviselőket felfüggesztik a bérfizetési feladatok ellátásából (lásd a Munka Törvénykönyve 76. cikkéhez fűzött kommentárt), vagy elbocsátják feladatuk egyszeri súlyos megsértése miatt (lásd a 10. ponthoz fűzött kommentárt). a Munka Törvénykönyve 81. cikke);
államfők egységes vállalkozásokés a szövetségi költségvetésből finanszírozott olyan intézményeket, amelyek késedelmesen fizették ki a fizetéseket, elbocsáthatják kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése miatt (3. pont);
az állam képviselői azokban a gazdasági társaságokban és társas vállalkozásokban, amelyekben állami tulajdonban van részesedés (részvény, részesedés), a bérfizetés késedelme esetén egy hónapon belül kötelesek összehívni Általános találkozó részvényesek (résztvevők), és felvetik a gazdasági társaságok és társas társaságok bérfizetésért felelős vezetőinek felmentését (4. pont).
3. A munkabér fizetési feltételeitől eltérően a Kbt. 136. §-a szerinti díjazás kifizetésének időpontja polgári jogi szerződések, mivel munkaszerződéseket, megbízásokat, megbízásokat stb., a felek e szerződések szövegében állapíthatnak meg. Ezért, ha a felek megállapodása alapján megállapításra kerül, hogy például a szervezet (megrendelő) a munkaszerződés szerinti összes munka elvégzése után díjazást fizet a vállalkozónak (akár 2 havonta egyszer, akár negyedévente egyenlő részletekben stb. .), akkor a díjazást pontosan ezen határidőn belül kell kifizetni. De ez nem munkajogi, hanem polgári jogi jogviszonyok.
4. A szervezetek fizetésének konkrét feltételeit általában a szöveg határozza meg kollektív megállapodásés megegyezett a szolgáltató bankkal (például a hónap 16. és 30. napján). Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetést ki kell fizetni előző nap ezekben a napokban, nem utánuk.
5. szakaszban említett esetekre. 7 art. 136. §-a szerint, ha a munkabér máskor is kifizethető, a munkavállalókkal történő, törvényben biztosított elszámolási lehetőség tulajdonítható. termelő vállalkozások ban ben nem előlegrendelés. A munkabér-előlegezés nélküli eljárás bevezetése azonban csak a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével lehetséges. A vidéki iskolák tanárainak, munkásainak havonta egyszer szabad fizetést fizetni költségvetési intézmények vidéken, ha messze vannak a bank intézményeitől.

A munkabér-előleg konkrét mértékét azonban a kollektív szerződés megkötésekor előírják minimális méret az előleg nem lehet kisebb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó bérköltsége (illetménye) 1 . Ha egy alkalmazott kevesebb mint két hétig dolgozott (például ha elbocsátják, mert nem vizsgázott, 10 napra felvett ideiglenes munkavállaló stb.), akkor munkavégzése után fizetést kap. Nem egyeznek hatályos jogszabályok valamint egyes vezetők cselekedetei, amikor egyszeri fizetést gyakorolnak azért, mert az alkalmazottakat bevonják a túlórába, hétvégi munkába és ünnepek(Lásd az ezzel kapcsolatos kommentárt a Munka Törvénykönyve 152., 153. cikkéhez). Az ilyen esetekben megkeresett összegeket a következő fizetéskor fizetik ki.

Mindezek a jogi aktusok az erre a kérdésre vonatkozó speciális szövetségi törvény elfogadásáig érvényesek (a Munka Törvénykönyve 423. cikke).

6. A munkabér kifizetésének helyének főszabály szerint egybe kell esnie a munkavégzés helyével. Megjegyzendő, hogy az Art. 136. §-a szerint „a munkavégzés helyéről” beszélünk, és nem a munkavégzés helyéről. Más szóval, a munkavállalónak joga van munkabér kifizetését követelni a munkáltatótól azon a munkahelyen (műhely, telephely, laboratórium, részleg, fiók, képviselet, gazdaság stb.), ahol közvetlenül munkaügyi feladatokat látnak el.

A munkáltató saját munkavállalók kérésére köteles a munkavállalókat megillető munkabért a Takarékpénztárnál vagy más kereskedelmi banknál nyitott személyes számlájukra utalni. Ehhez azonban a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, illetve a szervezetben hatályos kollektív szerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot a bankintézeteken keresztül történő bérkifizetés lehetőségéről. Ez a feltétel a munkaszerződésben is rögzíthető.

Azokban az esetekben, amikor a munkavégzés feltételeinek megfelelően, sajátosságai, valamint a szervezet profilja alapján (például egy építőipari cég azonnal több létesítményben dolgozik stb.) a munkavállalók az állandó munkahelyükön kívül dolgoznak, a munkáltató köteles gondoskodni a munkabér időben történő kifizetéséről a tényleges munkavégzés helye szerint. Ezekben az esetekben a munkáltató pénztárost küldhet a munkavégzés helyére bérfizetésre, bért postai úton utalhat át, takarékkönyvbe utalhat (a munkavállalók beleegyezésével) stb. Azonban minden esetben be kell tartani a készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó eljárást.

7. Bérezés (az előírt módon számítva):
1) közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki (azaz személyesen a kezében lévő pénzösszeg kibocsátásával vagy bankszámlájára utalással). Bizonyos esetekben azonban a fizetést más személyekre utalják át, például:
- a) ha erről az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés rendelkezik;
- b) ha ez a szövetségi törvény normáiból következik (különösen, ha a munkavállaló cselekvőképessége a 30. cikk értelmében korlátozott GK, ha a munkavállaló gyerektartást fizet stb.);
2) a nem pénzben kifizetett (például, ha a természetbeni kifizetés áruban, termékben stb. történik, lásd a Munka Törvénykönyve 131. §-ához fűzött kommentárt) a kollektív szerződésben vagy a az alkalmazottal kötött munkaszerződés feltételei. Hasonlóképpen meghatározzák a munkabér nem pénzbeli kifizetésének helyét;
3) szabadságdíjként kifizetett - legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt ki kell adni a munkavállalónak (korábban például 10 nappal korábban - szabadságösszeg kiadható).
8. Az Art. elemzésének befejezése. A Munka Törvénykönyve 136. §-a alapján számos olyan kérdésre válaszolunk, amelyek a "YUKANG" ügyvédi iroda ügyfelei gyakorlatában felmerültek:
1) van-e ellentmondás az Art. 136. §-a és a tevékenységet szabályozó szövetségi törvények kereskedelmi szervezetek a fizetési formák, módok, feltételek, bérfizetési hely kérdéseiről?

a) az Art. (1) bekezdése. 19. §-a rendelkezik arról, hogy a szövetkezet önállóan határozza meg mind a szövetkezeti, mind pedig a javadalmazási formákat és módszereket. alkalmazottak PC. A szövetkezetben végzett munka díjazása a szövetkezet által közvetlenül kidolgozott javadalmazási rendelet alapján történhet készpénzben és (vagy) természetben;
b) sem a JSC-törvény, sem az LLC-törvény nem tartalmaz hasonló rendelkezéseket. Ebben a tekintetben közvetlenül a Munka Törvénykönyvének erre vonatkozó normáit kell követni ezeket a kérdéseket(lásd még a Munka Törvénykönyve 130., 131. kat. kommentárját);
2) ha a fizetés egy részét készpénzben, a másik részét pedig nem pénzben fizetik ki, akkor hogyan lehet helyesen meghatározni a munkavállaló bérének kifizetésének időpontját és helyét?

A kérdés megválaszolásakor figyelembe kell vennie, hogy:

a) a nem pénzbeli fizetési forma nem haladhatja meg a felhalmozott kereset 20%-át (lásd a Munka Törvénykönyve 131. cikkéhez fűzött kommentárt). Ebben az esetben az illetmény nem pénzbeli részének kifizetésének helyét és feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg;

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni: 1) a tárgyidőszakra őt megillető munkabér összetevőiről; 2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket; 3) a levonások összegéről és indokairól; 4) a fizetendő teljes összegről. A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására. A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik. Mert bizonyos kategóriák a szövetségi törvény más feltételeket is megállapíthat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Jogi tanácsadás az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Mária Putyina

Írhatok nyilatkozatot, vagy más módon beleegyezhetek abba, hogy a fizetésemet a nővérem kártyájára utalják?

Galina Denisova

Üdvözöljük Kérdés: A férj kérésre utalhatja-e a fizetését a felesége számlájára?

Telefonon válaszolt a kérdésre

Tatyana Tarasova

A munkáltató a fizetési bank megváltoztatását követeli. igaza van?

Telefonon válaszolt a kérdésre

Galina Zaiceva

A munkáltató megtagadja az áthelyezési kérelmem elfogadását Pénz a betegszabadságon lévő kártyán (szülési szabadságra megyek), munkaszerződésre hivatkozva - pl. ott van előírva a munkahelyi pénzátvétel. Nem tudok személyesen jönni. Igaza van a munkáltatónak, és hogyan ragaszkodjon a kártyára történő átutaláshoz? Kösz

Telefonon válaszolt a kérdésre

Ludmila Smirnova

A plasztikkártyákról szóló törvény, amely tartalmazza majd a fizetésüket. 2014

Maga a törvény szövege kimondja: „A munkavállalónak fizetést általában azon a helyen fizetnek ki, ahol munkát végez, vagy a munkavállaló kérelmében megjelölt hitelintézethez helyezik át, a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel. .

Nyikolaj Korcsmarev

Hová kell fordulni, ha megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkét? ch. 21 - Fizetés st.136 - . Kifejezetten érdekelt - "a szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt megtörténik." A szabadságdíjam kifizetése nem történt meg időben, két hét alatt ígérték, i.e. 1-én megyek nyaralni, 14-15-én kapok szabadságdíjat. Természetesen ez nem felel meg nekem, és minden tervemet lefedték! De rájuk nézek, és nem akarok fizetni.

Az ügyvéd válasza:
Szimpatizálok. Ha komolyan gondolja, forduljon bírósághoz. Előtte két példányban írjon fizetést követelő nyilatkozatot a vezetőségnek, majd forduljon bátran bírósághoz. Ha írásos kérés után mindent kifizetnek Önnek, akkor is perelhet. Hiszen a fizetési késedelem vagy késedelem miatti kötbért senki sem törölte. De én a békés megoldást választanám (vagy inkább megpróbálnám megtalálni). Sok szerencsét

Edward Kharichkin

Az infláció hatása a bérekre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a munkabért LEGALÁBB FÉLHÓNAPOT kell kifizetni a meghatározott napon. A te esetedben megsértették a törvényt. Következmények - Kamatmentesen kölcsönöz a munkáltatónak, minden hónapban elvész a pénze...

Ekaterina Efimova

bennem van bérpapír van egy vonal, mi az, és ott kell lennie?. A fizetési szelvényemen van egy "88 IndZprostRostConsumptionPrice" sor, mi ez és kell-e ott lennie?

Az ügyvéd válasza:
Már válaszoltam neked, "profi" ... Nos, miért nem érted..? Ön kitartó, de nem vagyok büszke, és ismét válaszolok: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a képviselő véleményét. dolgozók testülete. Ezért nincs szabványos fizetési lap. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező információkat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások nagysága és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét; Személyzeti szám; Név szerkezeti egység; pozíció; számlázási időszak; megjegyzés a tartozás fennállásáról a munkáltató fizetésével kapcsolatban a munkavállalónak az előző időszakban; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési szelvény általában táblázat formájában készül. A fizetési szelvény formáját a belső jóváhagyhatja adminisztratív dokumentum(megrendelés, rendelés stb.). De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet munkája: amit akar, azt megír, a fentiek kötelező feltüntetésével. Nem értem: miért nem kérdezed meg a „buh”-ot... Mi kötelesek vagyunk megmagyarázni ezeket az „indZprost”-ot... Személy szerint úgy gondolom, hogy ezek a rovatok: „Bérindexálás és a második rovat Fogyasztó áremelkedés"

Ivan Marynich

Nem kapott fizetést a munkahelyén. Mit kell tenni?. néhány dolgozót áthelyeztek. de az aljasság törvénye szerint - nekem nem)) mit lehet tenni? még messze van az út a fizetésig... van értelme könyvelőre menni? vagy csak hülye várni s/n. ez itt elvi kérdés. talán van hitelem, vagy ilyesmi...

Az ügyvéd válasza:
Valójában a Munka Törvénykönyve 136. cikke előírja a munkabér munkáltató általi legalább havi 2 alkalommal történő kifizetését, az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát). figyelembe venni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a béreket legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. A hónap első felében fizetendő bér összegét (előleg) kollektív szerződések, megállapodások határozzák meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórákra vonatkozó tarifa (illetmény) (lásd a Szovjetunió Minisztertanácsának 05/23. /1957 N 566). Az előleg felvételéhez az értékelők külön munkaidő-nyilvántartást használnak, ha valamilyen oknál fogva hibákat követtek el (és végül is ez az ő hibájuk), és a számítást befejezik és benyújtják a banknak, akkor javító munkaidő-nyilvántartás készül. , számításba vesz kiegészítő kifizetések. A könyveléshez módosítsa a kifizetéseket speciális munka nem fog pótolni. Ebben az esetben az előleg összegét külön fizetésben fizetjük ki Önnek. Úgy tűnik, a könyvelők lusták foglalkozni veled, és elkezdenek etetni reggelivel, nyugodtan futhatsz össze velük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva, és követelik a pénzedet. Ha van szakszervezeted, nyugodtan menj el a szakszervezeti bizottsághoz és reklamálj – biztos vagyok benne, hogy a pénzt kifizetik neked, és a település lányai sokáig emlékezni fognak rád. Ha nincs szakszervezet, akkor magunknak kell megküzdenünk. Azonban: Nem fizetik ki az előleget, ha az 1. és 15. közötti időszakban nem dolgozott. De ha legalább egy napot dolgozott, akkor a ledolgozott órák arányában előleget kell fizetni (azaz a ledolgozott idő bérének vagy tarifájának 50%-át). A munkabér kifizetése ugyan havonta kétszer, de több mint egy-fél hónapos késéssel, de a munkaügyi jogszabályoknak is ellentmond. Ezt az osztályvezető közölte munkaügyi kapcsolatokés az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium bérei, N. Z. Kovyazina ("Adóértesítő", N 8, 2004). Ezért menjen a számviteli osztályhoz (elszámolási osztály), és bátran tedd fel nekik ezt a kérdést - HOGYAN tervezték ezek a könyvelők megsérteni a Proletariátust ??

Tamara Guseva

Hogyan számítják ki a nyaralás napjait Kazahsztánban? A Kazah Köztársaság!! ! 45.000 tenge eleji, majd április elsejétől havi 80.000 tenge fizetéssel 2012. júliustól 2013. júliusig tartó munkaidőre mekkora összeg jön ki a szabadságdíj számításánál!!!További 4 alkalom 28-ra napi fizetett üzleti út 112 000 tenge

Az ügyvéd válasza:
Évente fizetett munkaszabadság a munkavállaló pihenésére, munkaképességének helyreállítására, egészségének és egyéb személyes szükségleteinek előmozdítására szolgál, és meghatározott számú naptári napra a munkavégzés helyének (beosztásának) és az átlagkereset megőrzésével biztosított. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 136. cikkével összhangban a Kazah Köztársaság kormánya az átlagbér e törvénykönyvben előírt minden meghatározására vonatkozó esetére egyetlen eljárást állapít meg annak kiszámítására. Az átlagbér számítása a Kazah Köztársaság Kormányának 2007. december 29-én kelt, 1394. számú, „Az átlagbér kiszámításának egységes szabályainak jóváhagyásáról” szóló rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámításának egységes szabályain alapul. ” (a továbbiakban: Szabályzat). A Szabályzat (7) bekezdése szerint a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása úgy történik, hogy a napi (óra) átlagkeresetet meg kell szorozni az esemény időszakára eső munkanapok (munkaórák) számával. A napi (óra) átlagkereset minden esetben úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a munkanapok (órák) számával, a munkaidő egyenlege alapján, egy öt, illetve hat nappal. - napos munkahét. Elszámolási időszak - az átlag kiszámításához használt tizenkét naptári hónapos időszak, amely megelőzi azt az eseményt, amelyhez a megfelelő kifizetés (kifizetés) kapcsolódik, vagy a ténylegesen ledolgozott időtartam, ha a munkavállaló tizenkét naptári hónapnál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál. bér. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor az átlagos napi (óra) kereset úgy kerül meghatározásra, hogy a ledolgozott órák után felhalmozott bér összegét elosztjuk a munkanapok (órák) számával ötnapos vagy hatnapos. munkahét, ill. erre a munkaidőre esik. Esemény - a Munka Törvénykönyve szerinti átlagbér fenntartásával vagy kifizetésével kapcsolatos ügyek. A munkaügyi miniszter rendelete és szociális védelem a Kazah Köztársaság lakossága 2008. június 3. 135-p jóváhagyva iránymutatásokat a Szabályok alkalmazásáról, amelyeket a Kazah Köztársaság Lakosságának Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma honlapján a „Szabályozási és jogi keret” címszó alatt tesznek közzé.

Anatolij Odnookov

És fizethetnek-e előre január 25-én, ha december 6-a óta vagyok szülési szabadságon és december 9-én lementem a betegszabadságra? Vagy csak fizetés?

Az ügyvéd válasza:
Kedves Olga! Mert be Munka Törvénykönyve nincs "előlegfizetés" fogalma, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a bérek legalább félhavonta történő kifizetését, a munkáltató köteles volt Önnek a betegszabadság után 10 napon belül juttatást fizetni, a Belső Munkaügyi Szabályzatban megállapított következő bérfizetési időszakon belül. Úgy tűnik, jogsértés történt az Ön kapcsolatában, és joga van fellebbezni a munkáltató intézkedései ellen az ügyészségnél vagy az állami munkaügyi felügyelőségnél.

Leonyid Szenkiv

A fizetési szelvényen legyen „88 IndZprostConsumptionPrice”?

Az ügyvéd válasza:
Nos, érted, "profi"... Még jó, hogy most, feltéve kérdését, úgy döntött, és többé nem keveri össze a fizetési szelvényt a munkaidő-nyilvántartással... No, figyeljen ide, és ne azt mondja, hogy nem, nem, ne mondja, hogy nem. meghallgatta: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a fizetési bizonylat formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Ezért nincs szabványos fizetési lap. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező információkat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások nagysága és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét; Személyzeti szám; a szerkezeti egység neve; pozíció; számlázási időszak; megjegyzés a tartozás fennállásáról a munkáltató fizetésével kapcsolatban a munkavállalónak az előző időszakban; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési szelvény általában táblázat formájában készül. A fizetési szelvény formája belső adminisztrációs okmánnyal (megrendelés, megrendelés stb.) jóváhagyható. De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet munkája: amit akar, azt megír, a fentiek kötelező feltüntetésével.

Vladislav Permitin (ov)

Kifizették nekem a fizetés 20%-ának előlegét, hogy törvényes-e vagy sem

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében hiányzik a "béremellék" fogalma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke azonban kötelezi a munkáltatót, hogy legalább félhavonta bért fizessen a munkavállalóknak a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján a hónap első felére fizetett előleg a fizetés részét képezi. "... a munkavállalók munkabére előlegének összegét a hónap első felére a vállalkozás (szervezet) igazgatása és a szakszervezeti szervezet megállapodása határozza meg a kollektív szerződés megkötésekor, azonban a meghatározott előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott órabére." (Rostrud RF levél, 2006. szeptember 8., 1557-6. sz.)

Vjacseszlav Avdokhin

Átutalhatom a fizetésemet a feleségem kártyájára? egyszerűen megtagadnak a könyvelésben! joguk van ehhez?

Az ügyvéd válasza:
A munkáltató általi bérfizetésre irányadó szabályok a par. 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke: - a bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel, vagy munkaszerződés; - a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. Az első norma szerint a fizetést készpénzben vagy banki átutalással fizetik ki a munkavállalónak. Sőt, a munkavállaló folyószámlájára történő készpénz nélküli átutalásra vonatkozik, nem pedig más személyekre (bár ez közvetlenül nem szerepel). Ez a következtetés megerősíti a második tételt is, amely tartalmazza Általános szabály a bérek kifizetése közvetlenül a munkavállalónak. És csak abban az esetben, ha a szövetségi törvény vagy a munkaszerződés különleges feltételt tartalmaz, a béreket más módon lehet kifizetni, vagyis nem "közvetlenül a munkavállalónak". Itt felidézhetjük a munkabérnek a munkavállaló házastársának bankszámlájára történő átutalását, valamint a tartásdíj átutalását a címzett folyószámlájára a munkavállaló akaratából (hiányában végrehajtási okirat vagy közjegyző által hitelesített megállapodás a tartásdíj fizetéséről). Az ügyvédek álláspontja szerint a munkavállalót díjazás címén megillető pénzeszközök harmadik személyek számláira történő átutalását a munkavállaló saját kérésére, valamint beszámítását a munkáltató felé fennálló tartozás kifizetésébe. pontja szerinti díjazás másik módját tekintette. 5 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben külön feltételt kell előírni erre a bérfizetési módra, csak a munkáltatói szervezet vezetőjének vízummal rendelkező munkavállaló kérelme tűnik elégtelennek a pénzeszközök jogszerű átutalásához és nem. -a bér teljes mértékben közvetlenül a munkavállaló részére történő kifizetése. A munkaszerződés feltételei így nézhetnek ki: "A munkavállalónak a fizetést a szervezet pénztárában fizetik ki (vagy bankszámlára utalják), valamint a munkavállaló kérésére, a vezetővel egyeztetve a fizetést és/vagy annak egy részét harmadik félnek adják át, vagy küldik el a munkáltatói kölcsönszolgálat munkatársa által teljesített kifizetések kifizetésére." --- Ha a munkaszerződésében/szerződésében nincs ilyen kitétel, valamint a munkavállaló maga által készített megfelelő kérelemben, akkor a par. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (21. fejezet) 136. cikkének 5. §-a: "A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki .... "A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az Ön szervezete számviteli osztálya megtagadja a bérek átutalását harmadik felek előnye jogos.

Sztyepan Nyezdoljev

2011-ben 3 naptári napon belül ki lehet fizetni a bért? És ha köztük lenne a hétvége Szo.V.?. majd a számítási nyilatkozatban lehetséges volt-e. fizetés, hogy jelezze az erre a két hétvégére meghosszabbított fizetési határidőt?

Az ügyvéd válasza:
Az Art. 136. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [21. fejezet] [136. cikk] „A munkabér fizetésének rendje, helye és feltételei” A bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben meghatározott napon kell kifizetni. , munkaszerződés. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. P.S. 2012 óta működik új rend készpénzes tranzakciók lebonyolítása annak a ténynek köszönhetően, hogy az Oroszországi Bank új rendeletet fogadott el az Oroszországi Bank bankjegyekkel és érmékkel történő készpénzes tranzakcióinak eljárásáról a területen Orosz Föderáció 2011.10.12.-én kelt 373-P. sz., amely szerint a bérjegyzékből történő kiadás időtartama nem haladhatja meg az öt munkanapot. Ez az új normális. A Szabályzat 4.6. pontja állapítja meg. Korábban ez az időszak nem haladta meg a három napot (a régi rendelet 9. cikke). P.P.S. A levonás megengedett, ügyeljen a kötelező dokumentumok benyújtására. Bármilyen szociális levonás megszerzéséhez három kötelező dokumentumot kell benyújtani az állampolgár lakóhelye szerinti IFTS-hez. 1. Kérelem a megfelelő levonás iránt. 2. Jövedelemigazolás 2-NDFL formájában 3. Adóbevallás. Az oktatás utáni szociális adókedvezmény igénybevételéhez a fenti kötelező dokumentumokon túl az alábbi papírokat kell benyújtani. 1. Az oktatási intézménnyel kötött képzési szerződés másolata. Fizetős oktatási formával ilyen megállapodás ben jön létre hibátlanul. Fontos szempont: ha a tanuló még nem töltötte be a 18. életévét, akkor a nevelési-oktatási intézménnyel csak a szülő köteles aláírni a főszerződést. Ez a követelmény az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 26. cikke. 2. Oktatási intézmény igazolása, amely igazolja, hogy a gyermek az adott adózási időszakban nappali (nappali) oktatási formában tanult. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a levonást a szülő csak a gyermek nappali tagozatos oktatása esetén nyújtja. 3. Az oktatási intézmény státuszát igazoló engedély vagy egyéb dokumentum másolata. Az ilyen dokumentumok másolatai oktatási intézmény szerződéskötéskor bemutatja. 4. A pénzeszközök letétbe helyezését (átutalását) igazoló fizetési dokumentumok másolata oktatási intézmény az adózó vagy gyermekei oktatására. A fizetési dokumentumokból egyértelműen ki kell derülnie, hogy ki és mire fizetett. 5. A gyermekek születésére vonatkozó adatokat igazoló dokumentumok másolata. A születési anyakönyvi kivonat benyújtásának kötelezettségét az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2006. 06. 23-án kelt levele jelzi. Normál levonás a nappali tagozatos hallgatók gyermekei számára 24 éves korig. 1000 rubel. (1 gyermekenként) minden hónapban, amíg az Ön éves bevétele eredményszemléletű alapon nem haladja meg a 280 000 rubelt. Alapértelmezett adólevonás gyermek esetében annak az évnek a végéig, amelyben betöltötte a korhatárt (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke, 19. bekezdés, 4. bekezdés, 1. bekezdés): 18 év; - 24 éves, ha nappali tagozatos hallgató, végzős hallgató, gyakornok, gyakornok, hallgató, kadét.

Igor Reutskikh

Kérlek mondd el nyaraltam a munkahelyemen .. nyaraltam a munkahelyemen, 08.24-től. 11.09-ig kifizettük a szabadság felét, felhívom az irodát és azt mondják 09.10-én jön a többi (a fizetés napján), kérem, hogy van-e joguk erre? ha nem, hogyan kell kezelni? hova kell fordulni? Előre is köszönöm.

Vitalij Kuvykin

Mennyi idő alatt fizetik ki a pénzt, ha nyaralni megyünk, majd nyugdíjba megyünk?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. december 24-i levele N 5277-6-1 „Szabadság, későbbi elbocsátással” B jogi osztály Rostrud átgondolta a levelet<...>A következőkről számolunk be. 1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a alapján a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit). A munkavállaló fel nem használt szabadságának biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ha a munkavállaló szabadságot kap az ezt követő elbocsátással, a szabadság utolsó napja tekintendő az elbocsátás napjának. A munkavállalóval való minden elszámolás azonban még azelőtt megtörténik, hogy a munkavállaló szabadságra megy, mert annak lejárta után a feleket már nem kötik kötelezettségek. Önnek is foglalkoznia kellene munkakönyv valamint a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak átadni - ezeket szabadságra indulás előtt, azaz az utolsó munkanapon kell a munkavállalónak kiállítani. Ez a következtetés a Definícióból is következik Alkotmánybíróság Orosz Föderáció, 2007. január 25-i N 131-O-O.

Mihail Bondar

Munkaszerződés. Szólj, és a munkaszerződésben fel kell tüntetni az előleg és a munkabér kifizetésének pontos dátumát. Előre is köszönöm.

Az ügyvéd válasza:
Lyubomir az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 136. cikke szerint a munkabért legalább félhavonta, a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben megállapított napon, munkaszerződés. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az "előleg" fogalmáról, azonban e norma jelentéséből az következik, hogy a fizetést havonta kétszer kell fizetni. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. §-a szerint a munkaszerződésbe való felvétel egyik kötelező feltétele a javadalmazás feltételei, és ez sem más, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke (természetesen megjelölve, hogy a fizetés mely időpontokban kerül kifizetésre)

Valerij Cseburkov

Kötelezheti-e a munkáltató fizetést egy bizonyos bank kártyáján, nem tudom, mit mondanak erről a tr. szerződés.

Az ügyvéd válasza:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint a bért a munkavállalónak általában azon a helyen fizetik ki, ahol munkát végez, VAGY A ALKALMAZOTT ÁLTAL MEGHATÁROZOTT BANKSZÁMLÁRA A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN VAGY MUNKASZERZŐDÉSBEN MEGHATÁROZOTT FELTÉTELEKÉVEL ÁTUTALJÁK. SZERZŐDÉS. Olga, nyilvánvalóan az Ön szervezete részt vesz a bérprojektben - ez egy megállapodás a bank és a szervezet között a bérek átutalására a szervezet alkalmazottainak kártyaszámláira. Ez a projekt azt jelenti, hogy a bank, amellyel a munkáltatói szervezet megállapodást kötött, tömegesen bocsát ki bankkártyákat a munkabérben részesülő munkavállalók számára. A cég ezekre a kártyákra utalja át a béreket. Általános szabály, hogy az ilyen kártyákhoz speciális pénzjóváírási módot biztosítanak, valamint különleges körülmények készpénzfelvételhez LEGGYAKORIBB - EZ A JUTALÉK HIÁNYA). Ugyanakkor a kártyákra történő átutalás díja általában a munkáltatót terheli, és a banki feltételektől függően az átutalt összegek 0,15-3 százaléka között mozog. Ezen túlmenően az éves karbantartási díjat és maguk a kártyák kiállítását SZABÁLYZAT SAJÁT PÉNZBŐL KIFIZETI a munkáltató. A kártya karbantartási díjával kapcsolatban: minél magasabb a kártya státusza, annál drágább a kibocsátása, karbantartása. Lehetséges, hogy az Ön vezetősége olyan kártya státuszát választja, amely lehetővé teszi áruk és szolgáltatások fizetését Oroszországban és külföldön egyaránt. amivel kapcsolatban elég magas lehet a karbantartási díj, bár lehet, hogy a dolgozóknak nem kell ilyen kártyastátusz. Ami a hozzájárulást illeti, az alkalmazottaknak legalább egy meghatalmazást kell aláírniuk, hogy megkapják ezt a PIN-kódot tartalmazó kártyát, és de jure írásos hozzájárulást kell adniuk ahhoz, hogy plasztikkártyán átutalják a munkavállalónak a bért. Tehát de jure ehhez a munkavállalónak személyesen kell bankszámlaszerződést kötnie a bankkal, és nyilatkozatot kell benyújtania a munkáltatónak, amelyben megjelöli a konkrét számlát a neki járó munkabér jóváírására (ami a gyakorlatban sajnos nem történik meg). Ilyen nyilatkozat hiányában a munkáltató nem jogosult, és elvileg nem is alkalmazhatja a készpénz nélküli bérfizetési eljárást. Alapján Polgári törvénykönyv RF (421. cikk), a polgárok szabadon köthetnek megállapodást, és a megállapodás megkötésére való kényszer (a törvényben meghatározott esetek kivételével) nem megengedett. Így a munkabér NEM KÉSZPÉNZ FORMÁBAN történő kifizetésének lehetősége teljes mértékben a munkavállaló hozzájárulásától függ. Nem világos, hogy Ön miért nem tudja, hogy a munkaszerződése milyen feltételt tartalmaz a munkabér kifizetésének rendjére vonatkozóan, amelynek eredeti példányának magánál kell lennie. A munkaszerződése CSAK A LEHETŐSÉGÉT biztosíthatja a munkavállaló számára, hogy nem készpénzes fizetést kapjon. Valójában ez a feltétel csak akkor lép életbe, ha a munkavállaló megfelelő kérelmet nyújt be. Ezen túlmenően az a munkavállaló, aki vállalta, hogy a bért nem készpénzben fizeti ki, utólag követelheti annak készpénzben történő kifizetését. Joga van továbbá megváltoztatni azt a bankszámlát, amelyre a fizetését utalják, valamint a számla lezárásának JOGA. HA az Önnel kötött kollektív vagy munkaszerződés feltételei nem írnak elő NEM KÉSZPÉNZ MÓDSZERT a bérek kifizetésére, akkor A MUNKÁLTATÓNAK EGYOLDALÚAN NINCS JOGA MEGVÁLTOZTATÁSA (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételeit NEM LEHET MEGHATÁROZNI a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi feltételekhez képest. előírások.

Daniel Chizhevsky

Újonnan alapított szervezet alkalmazottainak fizetéséről .. Kérem, megéri-e bért fizetni, ha a szervezet csak 2012. április 6-án jött létre, és a bevételt 2012. májusra tervezik? Hogyan jelenítsük meg ezt a könyvelésben: áprilisban halmozzuk fel, és májusban fizessük ki a bérhátralékot?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy a bérek kifizetésére legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon kerül sor. Sok vállalkozás annak érdekében, hogy ne fizessen havonta kétszer, begyűjti a munkavállalóktól a havi egyszeri bérfizetési kérelmeket. Ez a gyakorlat azonban illegális. A tény az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól eltérő bérfizetési feltételeket csak szövetségi törvények állapíthatnak meg, ezért a munkavállalók nyilatkozatai nem képezhetik a havi egyszeri bérek kifizetésének alapját. A kétértelműség ellenére törvényi szabályozás, több felsővezető és jogász is úgy foglal állást, hogy ha jelentkezik a munkavállaló, akkor is fizethet havonta egyszer bért. Rostrud nemrég véget vetett a vitának. 2007. március 01-én kelt 472-6-0 számú levelében szövetségi szolgálat a Munkaügyről és a Foglalkoztatásról hangsúlyozza a havi egyszeri bérfizetés jogellenességét (még akkor is, ha a munkavállaló erre kéri), és figyelmezteti a munkáltatókat a bérfizetési feltételek megsértése miatti esetleges felelősségre a munkabér 5.27. Kód be közigazgatási szabálysértések RF. Áprilisban előleget kell fizetni. A hónap utolsó napján számítsa ki a bért a 04.06.-04.30-ig terjedő időszakra, az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott óráktól függően. Fizessen ki a munkabér mínusz az előleg májusban, a munkabér kifizetésére meghatározott napon. „Áprilisban elszámolni, és májusban kifizetni az elmaradt bért?” – Igen, így van!

Anasztázia Beljajeva

21-én 5000 rubel előleget kaptam. Március 5. fizetés 900r. Általában 5900-at kaptam. Lehet több az előleg, mint a fizetés? előtte soha nem történt meg. Avnas mindig a fizetés fele volt.

Az ügyvéd válasza:
A Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a munkabért legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, kollektív szerződésében, munkaszerződésében megállapított napon kell kifizetni. A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkabér kifizetésének konkrét feltételeit, valamint az előleg nagyságát. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i N 566 rendelete szerint „A munkavállalók bérének a hónap első felében történő kifizetésének eljárásáról megállapodás a vállalkozás (szervezet) adminisztrációja és a szakszervezeti szervezet között a kollektív szerződés megkötésekor, azonban az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott órabére. Így a munkabér konkrét fizetési feltételeit, ideértve az előleget (a naptári hónap konkrét időpontjait), valamint az előleg összegét, a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés határozza meg. . Így az Mt. 136. cikkében foglalt, a munkáltató által legalább havi 2-szeri munkabér kifizetésére vonatkozó követelmények formai teljesítése mellett az előleg összegének meghatározásakor a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő ( ténylegesen elvégzett munkát) figyelembe kell venni.

Inna Kolesnikova

Hogyan kell eljárni? Majdnem egy hónapja újabb kedvezményes szabadságon vagyok, és nem fizetnek szabadságdíjat Messze északon 2 évente egyszer szükséges kedvezményes utazás. A viteldíjat kifizették (50% pénzt utaltak). De szabadságdíjat ígértek előre, vagyis január 27-28-ra, de a határidők mind lejártak. Főkönyvelő most azt mondja, hogy év eleje volt, számlát nyitottak. És most fizetésben ígérik a szabadságdíjat, és ez már február 13. Február 25-én pedig már haza is térek a családommal. A vakáció véget ér. Néhány jegyet vissza kellett adnunk, most egy helyben ülünk, de egyszóval elmehettünk rokonokhoz pihenni. Ha felveszi a kapcsolatot a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséggel, ismerem a fizetés elmulasztásának minden következményét. De olyan pozícióban dolgozom, és megértem ennek a fellebbezésnek a következményeit. De nem mehetek el, mert a családomnak ehhez semmi köze. Mi van, ha nincs megtakarításom? Egyáltalán nem mennék el, igaz?

Az ügyvéd válasza:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt fizetik ki. Kezdetben (nehogy konfliktushelyzet alakuljon ki) azt javaslom, hogy írásban forduljon a vezetőséghez a cikk linkjével és szabadságdíj-igénnyel.

Valentin Likhodedov

Mi a szabadságdíj kifizetésének menete? .A munkáltató a szabadságra menés hónapjában megtagadja a szabadság kifizetését azzal az indoklással, hogy mivel februárban van a szabadság, ezért csak a februári fizetéssel tudok szabadságot kapni, pl. egy hónapon belül.Ez törvényes, és ha nem, milyen szankciókat lehet alkalmazni a munkáltatóval szemben?

Az ügyvéd válasza:
Törvény szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része szerint a munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal. 1. hiba: Munkanapok kiszámítása Egyes vállalatok a szabadság kezdete előtt 3 munkanappal szabadságdíjat fizetnek alkalmazottaiknak. És bár ez nem olyan hiba, amely bármilyen büntetést von maga után, még mindig nem helyes értelmezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve 136. cikkében nincs utalás arra, hogy mely napokat kell számításba venni a szabadságdíj kifizetésekor: munkanapokban vagy naptári napokban. Éppen ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének rendelkezéseit kell követni. Azt írja ki, hogy ha a napok jellege nincs meghatározva a jogszabályban, akkor a számítást naptári napokban kell elvégezni. Tehát ne rohanjon pénzt előre utalni a nyaralóknak, mert a törvény által megállapított időszak elégséges ahhoz, hogy a munkavállalókat felkészítse a következő tervezett nyaralásra. 2. hiba: Vakáció kifizetése vakáció után Sok cég fizet szabadságdíjat, miután az alkalmazott kivette a szabadságát. Ezt főleg nem saját kezdeményezésre, hanem magának a munkavállalónak a kérésére teszik. Megértheti a nyaralót: a pénz egészségesebb lesz, mert az ünnepek után általában annyira hiányzik. Már csak egy ilyen gesztus a munkáltató részéről komoly problémákat okozhat a cégnek. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek lehetővé tennék a munkáltató számára, hogy a nyaralás kezdete előtt három nappal később fizessen szabadságdíjat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). . Ha pedig a cég mégis elkövet ilyen szabálysértést, jelentős bírságot szabhat ki a munkaügyi felügyelőség. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint a szervezet vezetője 1000-5000 rubelt fizethet egy ilyen cselekményért. És ha egy ilyen jogsértés megismétlődik, akkor végrehajtó 1-3 évre kizárható. Mert jogalanyok a bírság mértéke 30 000 és 50 000 rubel között van.

Timur Nasledysev

Üdülési fizetés a nyaralás elején vagy utána? Már 9 napos vagyok nyaralás, de pénz soha nem szerepelt

A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Sőt, ez nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.

Natalia Sokolova

Van jogom visszautasítani? A számviteli osztályoknak, igazgatóknak, költségvetési finanszírozású vállalkozásoknak jogukban áll-e megtagadni tőlem azt a vágyat, hogy a béreket egy másik bankban lévő másik számlára kérjem? Hogyan lehet megoldani egy ilyen problémát? Biztosítanak róla, hogy ez nem lehetséges, mert egy adott bankkal van megállapodásuk. De senki nem kérdezett, és nem írtam alá semmit. Az a bank, amellyel ez a vállalkozás szerződést kötött, NEM KÉNYELMES! Magyarázd meg miért – hosszú!

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. Ezért - 1. Elutasíthatják kérését. 2. Elutasíthatja a kártyát és készpénzt kaphat.

Anasztázia Szergejeva

Kérem, mondja meg annak a cikknek a számát, amely leírja, hogy mi van az államban. A vállalkozásoknak zsíros számlákat (nyugtákat) kell kiállítaniuk a fizetésekről

Igor Babenin

Magyarázza el, az ember 12.07-től írt szabadságot, mikor kell szabadságdíjat fizetnie 06.07-én vagy 09.07-én? 07.07 és 08.07 szabadnap

Az ügyvéd válasza:
A szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. Ez egy általános szabály, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke ír elő. És nincs kivétel. A Rostrudban pedig azt is tisztázták, hogy három naptári napot jelentenek, és nem munkanapot (lásd 2011. december 21-i levél, 3707-6-1).

Vjacseszlav Lyusin

Az alkalmazott nyilatkozatot írt, amelyben kérte, hogy 2009-ben a szabadságát négy hét napra ossza fel. Workod

A munkáltató tevékenysége jogellenes. (1) A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. (Cikk...

Vlagyimir Szamosjuk

Nézz bele. Lehetséges-e havonta egyszer bért fizetni a munkavállaló kérésére vagy kérelmére? (mutasson a Munka Törvénykönyve cikkére, pliz!!!)

Az ügyvéd válasza:
nem, a Munka Törvénykönyve 136. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkabért legalább félhavonta kell fizetni. Még ha a munkavállaló egyszer keresetkérőt ír, ez szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonható a jogsértésért. Munkatörvény. Egyértelműen.

Olga Sorokina

Hány napon belül kell teljes körűen kiszámolnom a szabadságdíj összegét attól a pillanattól számítva, amikor szabadságra megyek? Kiadták a szabadságot, elmentek nyaralni, jegyeket adtak át, hogy kifizessék az oda-vissza utazást, a jegyekért pénzt nem adnak vissza. Felhívtam az elszámolási hivatalt, hogy mi a baj, azt mondták, hogy van tartozásom és az útmunkások elmentek fizetni. Kezdtem érteni, és kiderült, hogy hibáztak és utánaszámolnak, eltelt egy hónap, de nem volt újraszámítás, az útmunkások nem fizetnek, ezért kérdezem.

Az ügyvéd válasza:
A kérdés és a kérdés kiegészítése tartalmilag nem egyezik. A te esetedben, mióta megkaptad szabadság megsértése Nincs TC RF. A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). A könyvelő pedig mindent újraszámol, és minden elhatárolást, levonást fel kell tüntetni a bérlapon.

Viktor Tarasyuk

Tegyen készpénzt a Visa kártyára. Jó napot! 2 Visa kártyám van – az egyik az Avangard Banktól, a másik a VTB-től. az egyik fizetést kap, a második a járulék %-át utalják át. A közeljövőben lehet, hogy elmegyek új Munka ahol a fizetéseket készpénzben fizetik ki. Hozzászoktam a kártyákhoz. Lehet-e készpénzt helyezni a kártyákra? Mi kell ehhez? Kösz!

Az ügyvéd válasza:
A VTB24-es telebankban vagy az Avangard Internetbankban vegye fel a kártyaadatokat a kártyaszámla feltöltéséhez. Kérelmet ír a számviteli osztálynak, amelyben megjelöli fiókja adatait. Példa: Az Alpha LLC számviteli osztályához Ivanov Ivan Ivanovich értékesítési vezetőtől Kérem, hogy utalja át bérét, valamint az Alpha LLC-nél végzett munkám során járó összes pénzeszközt egy speciális kártyaszámlára (SCS) az alábbiak segítségével részletek: SCA No. 40817810200210009654, a JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 301018104000000000225 az Oroszországi Bank Moszkvai GTU OPERA-jában. Ivanov / I. I. Ivanov / 2007.04.02. A munkabér kifizetésének rendjét a Munka Törvénykönyve 136. cikke határozza meg. E norma szerint a pénzt általában a munkavégzés helyén adják át a munkavállalónak, vagy utalják át a munkavállaló által megadott bankszámlára. A munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződésben kell meghatározni. Ezért a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak figyelnie kell erre a pontra. Ha pedig a cég úgy dönt, hogy nem készpénzes elszámolási formára vált a személyzettel, akkor a szerződésben meg kell határoznia a fizetések kártyára történő átutalásának eljárását és feltételeit (például, hogy a banki szolgáltatásokat kinek a költségén fizetik). A jelenleg már megkötött munkaszerződéseket elkészítheti további megállapodás. A munkáltatónak és a munkavállalónak is alá kell írnia. Hiszen a munkaszerződést csak akkor lehet módosítani, ha a munkavállaló nem bánja. A készpénz nélküli fizetési módra vonatkozó rendelkezéseket a kollektív szerződés szövegében is kívánatos előírni. A cégnek ugyanakkor lehetősége van a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására és egyoldalúan. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, az a Munka Törvénykönyve 77. cikkelye 1. részének 7. pontja alapján felmentésének alapja lehet. Ilyen drasztikus intézkedésekre azonban rendszerint nem kerül sor. És ha egy alkalmazott határozottan megtagadja az átvételt Bank kártya, akkor a munkáltató általában elmegy vele találkozni. A Vámkódex 136. cikkének megfogalmazásából az következik, hogy a munkavállalónak a kártyán dokumentálnia kell, hogy pénzt szeretne kapni. Ehhez minden munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, amelyben kéri a munkabér bankszámlára történő utalását. A kérelemben fel kell tüntetni a pénzátutaláshoz szükséges banki adatokat. A hibák és követelések elkerülése érdekében a kérelmet a munkavállalónak alaposan meg kell vizsgálnia és alá kell írnia.

Daria Golubeva

már 2 hete késik a fizetés. mit kell tenni? (állami intézmény)

Az ügyvéd válasza:
A kezdéshez folytassa a munkát, és ne ugorjon napokat, mert kirúghatnak hiányzások miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltató (szervezet vagy vállalkozó) fizetési kötelezettségét legalább havonta kétszer. A fizetés pontos időpontjait a munka- vagy kollektív szerződésben, egyéb dokumentumban kell rögzíteni, hogy a fizetése késedelmétől egyértelműen indulhasson. Ha a munkáltató 15-nél többet késik a munkabért, a munkavállalónak joga van: a késedelemért kártérítést kapni; (A kártérítést fizetéssel együtt fizetik) a munkavégzés abbahagyása, ha a munkáltató 15 napot meghaladó késedelmet szenvedett a fizetéssel; érte kártérítést kapni erkölcsi sérelem késedelmes bérek okozzák. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142., 236. és 237. cikkéből, valamint a plénum határozatának 63. bekezdéséből következik. Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17. 2. sz. A munkavégzés felfüggesztéséről a munkáltatót írásban értesíteni kell, ilyen dokumentum bármilyen formában elkészíthető. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikkéből következik. Másnap, miután a munkáltató írásban értesíti a munkavállalót, hogy készen áll az adósság törlesztésére, dolgozni kell. Ebben az esetben a bértartozást a munkába lépés napján kell megfizetni. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor tilos a munka leállítása fizetési késedelem miatt.

Pavel Skrebnev

Milyen sorrendben kell a szabadságdíjat fizetni: szabadság előtt vagy után?

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt fizetik ki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint, ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérésére köteles elhalasztani a szabadságot. éves fizetett szabadság a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra.

Vlagyimir Titajev

Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy bankkártyás fizetést kapjon? (Csak arról van szó, hogy a munkáltató egy bizonyos bank szolgáltatásának igénybevételére kényszerít. Én pedig kategorikusan ellenzem ennek a banknak a szolgáltatásait.)

Az ügyvéd válasza:
Nem, ha ez nem szerepel a munka- vagy kollektív szerződésben. Munka Törvénykönyve. 136. cikk A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására. A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. Ennek ellenére a bank mindig százalékot számít fel a banki szolgáltatás igénybevételéért. Emiatt folyamatosan elveszíted a fizetésed egy részét, amikor megkapod + időt és pénzt töltesz azzal, hogy eljutsz egy bankhoz vagy ATM-hez, ahol nem biztos, hogy a fizetésed teljes összege van. Általában, ha a gróf. szerződés vagy munkaszerződés nem tükröződik, akkor jogában áll nem érteni. És igazad lesz.

Alexandra Iljina

Furcsa fizetés. Kávézóban szerettem volna kézbesítő futárnak elhelyezkedni, az interjú még túl jól sikerült.. Tárt karokkal veszik, de van egy furcsaság. Megkérdezte – hogyan történik a fizetés? Helyettes A dira, akivel beszéltem, válaszol - havonta egyszer, 17-én. Március 5-től el kell kezdenem. Ennek megfelelően arra gondoltam, hogy erre a 12 napra pénzt fizetnek, amit ki fogok dolgozni, de úgy döntöttem, tisztázok. De a velúr azt válaszolja nekem: "Nem, a kifizetés már április 17-én lesz. A márciusi fizetést kifizetik" Lehetséges, hogy 17 nap után fizetnének egy hónap munkát ?? És ha úgy döntök, hogy felmondok, akkor kiderül, hogy hiába fogok dolgozni 17 napot, vagy mi? Valaki tapasztalt már ilyet??

Az ügyvéd válasza:
Természetesen nehéz egy tény alapján megítélni. Különböző feltételek vannak a fizetések kifizetésére, és az, hogy 17-én fizetik ki, nem jelenti teljes bizonyossággal azt, hogy márciusban elbocsátáskor ingyen fog dolgozni, mivel az elbocsátáskori elszámolás kifizetésének semmi köze az elbocsátás napjához. fizetést fizetnek. Az elbocsátás napján készül - ha. természetesen mindent a törvények szerint. De. a munka törvénykönyve mindenki számára kötelező: és az állami vállalatok számára. és privátnak. és azért egyéni vállalkozók. Ez a munkáltató pedig már megsérti – így. hogy a fizetés havonta egyszer történik. A Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint „A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon kell folyósítani...”. Vagyis legalább a fizetést havonta KÉT alkalommal kell kifizetni: a hónap első felében és a másodikban. És ez a munkáltató még ilyen apróságban is megenged magának egy szabálysértést. Rossz hívás.
A munkaügyi felügyelőség nem segít, majd tegyen feljelentést az ügyészségen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik. 236. cikk. A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések (pénzbeli kompenzáció) fizetési késedelme miatt, az Orosz Föderáció Központi Bankja azon időpontban hatályos refinanszírozási kamatának legalább egy háromszázad részével idő a nem időben kifizetett összegektől minden késedelem napjára, a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig beleértve. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások elfogadására vonatkozóan. A fizetési szelvény nem vonatkozik a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáira, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendelete hagyott jóvá N 1. Az említett hatóság által jóváhagyott nyomtatványok közül rendelet, nincs fizetési szelvény nyomtatvány. Ennek ellenére a munkáltatói szervezet, eleget téve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően önállóan kell kidolgoznia és jóváhagynia a vállalat belső helyi dokumentumaként, vagy elő kell írnia annak formáját a javadalmazási rendeletben. Más szóval a fizetési szelvény az kötelező érvényű dokumentum, amelyet a szervezetben kell összeállítani. A gyakorlatban a szervezetek általában fizetési szelvényt használnak, amelyet egy könyvelő program segítségével automatikusan generálnak. Nem biztosított a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállaló aláírásával ellátott bérszelvényt jogszabályi szinten tárolja. A munkavállalónak folyósított kifizetés összegére és a végrehajtott levonásokra vonatkozó információkat, amelyeket a fizetési szelvénynek tartalmaznia kell, szintén megkettőzik a egységes formák N T-49 „Bérszámfejtés”, N T-51 „Bérszámfejtés”, N T-53 „Bérszámfejtés”. Ezeket a nyomtatványokat a szervezetnek ki kell töltenie és meg kell őriznie, és tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását. Ezen túlmenően, ha a szervezet az N T-49 nyomtatványt alkalmazza, akkor az N N T-51 és T-53 űrlapot nem töltik ki. A fizetési kártyával bérbevevő munkavállalók esetében csak a bérszámfejtés (N T-51) készül, az elszámolás és fizetés (N T-49) és a bérszámfejtés (N T-53) nem. Szükség esetén a munkáltatói szervezet a bérelvény jóváhagyott és kidolgozott formáján megadhatja a „munkavállaló aláírása” sort, és például a díjazásról szóló rendeletben megállapíthatja a felelős személy (könyvelő) felelősségét a bérszámításért és ezen dokumentumok tárolásáért. .

Natalja Beljajeva

Talán egy fogyatékos ember. Egy személy sofőrként dolgozott, az elmúlt 4 hónapban betegállományban volt, 3. munkacsoport rokkantságot kapott, mehet nyaralni a munkahelyén, ha viszont kihagyta a betegszabadságot szabadságra, és továbbra is 42 nap szabadsága van sofőrként, ha most nem tud sofőrként dolgozni.? És ha most felmond, milyen kifizetések járnak neki?

Az ügyvéd válasza:
Abból indulok ki, hogy 4 hónap betegszabadság után egy személy elment dolgozni. Különben értelmetlen a kérdésed. A kérdésre többféleképpen lehet válaszolni. Minden attól függ, hogy melyik opció felel meg a munkavállalónak és a munkáltatónak. A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely szakában adható az éves fizetett szabadság kiadásának rendje szerint. ezt a munkáltatót. Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkében felsorolt esetekben, „Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása”. Az egyik ilyen eset a betegszabadság. A cikkben szereplő esetek listája nyitott, és magának a szervezetnek jogában áll meghatározni más eseteket, amikor a nyaralás meghosszabbítható vagy átütemezhető. Természetesen rögzíteni kell őket belső dokumentumokat szervezetek. Mit szólnak ehhez a bennfentesek? helyi dokumentumokat abban a szervezetben, ahol az Ön személye dolgozik? Tisztelni kell őket. Az adminisztráció köteles ezeket az Ön rendelkezésére bocsátani. Talán választ találsz bennük kérdéseidre. Megpróbálom felsorolni a tipikus helyzeteket. A munkáltató köteles a munkavállalót a szabadságról annak kezdete előtt két héttel bejelenteni. Volt ilyen figyelmeztetés? Fontos. Ha a munkáltató kihagyja ezt az időszakot, akkor el kell halasztania a szabadságot. Új kifejezés szabadságot a munkavállalóval egyetértésben állapítanak meg, és a munkavállalót kérni kell. Voltak egyáltalán nyaralási kérések? Ez is fontos. A számviteli osztálynak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal ki kell fizetnie a munkavállalói szabadság díját. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. részének előírása. Ha a munkáltató itt késik, akkor a szabadságot el kell halasztani. Abból kell kiindulni, hogy ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadságra, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett újabb időtartamra elhalasztani. A szabadság óta (ha van rá joga) az illető sofőrként keresett, akkor marad 42 nap. Az, hogy most nem tud sofőrként dolgozni, számítani fog a következő vakációnál, amit már nem sofőrként fog megkeresni. Ha lemond, kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. Próbáld meg feltenni ezt a kérdést a kategóriában jogi konzultáció, Munkatörvény. Talán valaki megosztja a tapasztalatait.

A kollektív szerződés szabályai határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. VI. szakasz. 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei). Általánosságban elmondható, hogy az "előleg" fogalma nem létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. „A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon kell folyósítani.” Ön két hetet becsületesen dolgozott és megkapta az érte megkeresett pénzt, majd további két hetet dolgozott és ismét megkapta ezért az esedékes készpénzdíjat! És miért hívja le minden munkáltató előre a havi első fizetést? ! Lényegében nem adnak kölcsön semmit, csak annyit fizetnek, amennyit a munkádért keresel. És minden vállalkozásnál, cégnél, stb., a maguk módján döntik el, és beírják a dokumentumokba, hogy mennyi legyen a fizetés a havi első két munkahétre (vagy fix, pl.: mindenkinek hármat fizetnek). ezer rubel, vagy lebegő: havonta önállóan felhívhatja a könyvelőt az első fizetés szükséges összegével, például: ezertől ötezer rubelig fizethető Önnek két hét munkája, két hétre a két és fél ezer rubel elegendő lesz Önnek, amit fel fog hívni a könyvelőnek), ezért bátran forduljon a számviteli osztályhoz és a hatóságokhoz, hogy megismerkedjenek a bérek kétszeri kifizetésének eljárásával. egy hónap.

Valentina Grigorjeva

mondd meg, ha utólagos elbocsátással megyek nyaralni, akkor fizetek érte? Nem volt időm kihasználni a szabadságomat!

A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Sőt, ez nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.

A munkavállaló jogát a szakképzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő időben és teljes körűen megfizetni kell. 5 óra 1 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. A munkabér kifizetésének módjáról, helyéről és feltételeiről anyagunkban fogunk mesélni.

A munkabér kifizetésének eljárása

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkaadó a bérek kifizetésekor minden munkavállalónak írásban megadja a következő információkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része):

az adott időszakra esedékes munkabér összetevői;
a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összege, beleértve a késedelmes fizetések pénzbeli kompenzációját;
a levonások összegét és indokait;
a teljes fizetendő pénzösszeg.

Ezt az információt a bérelvény tartalmazza, amelynek formáját a munkáltató önállóan hagyja jóvá. A bérlap mintájában figyelembe vettük annak tartalmát, tárolási feltételeit, valamint a munkáltató felelősségét a fizetési lap hiányában.

A béreket főszabályként rubelben kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 1. része).

A nem pénzbeli bérfizetés rendjét kollektív vagy munkaszerződés határozza meg. Mindenesetre a nem pénzbeli fizetés összege nem haladhatja meg a felhalmozott havi fizetés 20% -át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része).

A munkabér kifizetésének helye

A béreket a munkavállalónak általában a következő módokon fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része):

készpénzben a munkahelyen;
készpénz nélküli átutalással a munkavállalónak a kérelemben megjelölt bankszámlájára.

Ugyanakkor a munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a bankot, ahol a fizetését átutalják, erről írásban értesítve a munkáltatót legkésőbb 5 munkanappal a bér kifizetése előtt.

A munkabér kifizetésének feltételei

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a béreket legalább félhavonta kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ugyanakkor a tárgyhavi bért a következő hónap 15. napjáig nem lehet később kifizetni.

A munkáltatónak nemcsak a bérek kifizetésének feltételeit kell megadnia, hanem a kiadás konkrét dátumait is. Ezeket a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.

Így a hónap első felére vonatkozó bért (előleget) a munkáltató által meghatározott napon kell folyó hónap 16-tól 30-ig (31-ig), a végső kifizetést pedig 1-15-ig kell kifizetni. következő hónap napja (Munkaügyi Minisztérium 2016.09.21. 14-1. sz. levele / B-911).

Ha a bérfizetés napja egybeesik egy szabadnappal vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést az ilyen nap előestéjén kell kifizetni.

A szabadságot legkésőbb a kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

A munkabér kifizetésének törvény általi késedelme miatt.

A vállalkozás személyzetének díjazására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezései szabályozzák. Néhány kérdésben azonban a munkáltatónak joga van önállóan dönteni.

A cikkből megtudhatja:

Munka Törvénykönyve: 136. cikk

A Munka Törvénykönyve a munkaadók és munkavállalók közötti interakciót szabályozó fő szabályozó dokumentum, amelyet a végrehajtás érdekében fogadtak el munkaügyi tevékenység munkaszerződés alapján. Ez jogi aktus meghatározza az ilyen interakció összes fő paraméterét, beleértve az egyik fő paramétert - a munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályokat.

A legtöbb fontos kérdéseket ezen a témakörön belül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szabályozza, amely teljes mértékben a munkadíj megszervezésének eljárásával foglalkozik. Arról, hogy milyen további szabályozási dokumentumok lehetnek hasznosak a probléma részletesebb megértéséhez, ebben a cikkben beszélünk. cikk.

A munkabér kifizetésének szabályai: 1. sz. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

136. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz egy számot kötelező követelmények a munkáltatónak a munkavállalók javadalmazása tekintetében. Ezeknek a követelményeknek minden szervezetnek meg kell felelnie, méretétől, tevékenységi típusától, jogi formájától és egyéb jellemzőitől függetlenül, pl. állami vállalatok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke által szabályozott fő kérdések a következők:

a munkadíj végrehajtásának szabályai;
fizetés helye;
a munkavállalók javadalmazásaként történő pénzeszközök rendelkezésre bocsátásának időzítése.

A munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok meghatározása

A pénzeszközök munkadíjként történő biztosításának eljárását a szervezet önállóan állapítja meg. Ehhez a következő módszerek használhatók:

a javadalmazásról szóló rendelet elfogadása a társaság által, amely helyi státuszú normatív dokumentum;
kollektív szerződés aláírása a munkáltató és a munkavállalók között;
az egyes munkavállalók munkaszerződésében szereplő javadalmazási eljárás alapvető követelményeinek feltüntetése.

Természetesen a felsorolt dokumentumokban a fizetés megszervezésére vonatkozó rendelkezéseknek meg kell felelniük a Munka Törvénykönyvében és egyéb jogi dokumentumok, alkotó szabályozási keret biztosítsa munkajogok dolgozók. A hatályos munkaügyi jogszabályok és a helyi előírások közötti eltérések esetén normatív dokumentáció ez utóbbi érvényteleníthető. Egy ilyen helyzet következményeiről ebben bővebben beszélünk anyag.

Minták letöltése:

Bérszámfejtés helye

Jelenleg a legelterjedtebb a munkavállalók bérfizetésének két fő módja, amelyek ugyanakkor nem mondanak ellent a követelményeknek. hatályos jogszabályok, beleértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke:

pénzeszközök készpénzben történő kifizetése közvetlenül a vállalkozás pénztárában;
pénzeszközök átutalása a munkavállaló hitelintézeti számlájára. A gyakorlatban leggyakrabban a kártyaszámlákat választják erre a célra: ez a pénzfelvételi mód a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kényelmes, ráadásul ezt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, 3. rész. Lehetővé teszi az utóbbi számára, hogy készpénzt vegyen fel ATM-ből vagy kártyával fizessen. A szervezet emellett jelentősen csökkenti magára a készpénzfelvételi eljárásra fordított időt is.

A gyakorlatban a pénz átutalása a kártyára a következő módon történik: a cég szolgáltatási szerződést köt egy bizonyos banki szervezet, amely után kiállítja a szükséges számú bérkártyát a vállalkozás alkalmazottai számára. Azonban 136 Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy önállóan válassza ki a számára megfelelő hitelintézetet. Ez a lehetőség azoknak a szakembereknek megfelelő lehet, akiknek már van valamilyen kapcsolata egy adott szervezettel.

Pályázat esetén h. 3 Cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a munkavállalónak megfelelő kérelemmel kell fordulnia a munkáltatóhoz, amelyben meg kell adni a fizetések átutalására szolgáló számla adatait. Abban anyag tipikus sablont adunk egy ilyen kijelentéshez. Ahhoz, hogy a munkavállaló megkapja a következő fizetést az új adatokért, legkésőbb öt munkanappal a fizetés átutalása előtt ilyen kérelmet kell írnia. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része szerint, ha ez az időszak kimarad, akkor a következő fizetést az előző számlára kapja, és csak a következő hónaptól kerül elküldésre az új adatokra.

Jegyzet! A természetbeni díjazás rendjét a kollektív vagy munkaszerződés rendelkezései határozzák meg.

A fizetések fizetési feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 136. §-a rögzíti, hogy a munkáltató legalább félhavonta, azaz kéthetente köteles munkabért a munkavállaló részére átutalni. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkében megadott megfogalmazás azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van növelni a bérfizetés gyakoriságát. Ugyanakkor az ilyen műveletek maximális gyakoriságát törvény nem korlátozza.

Fontos! Valójában a törvény által javasolt lehetőség az egyik leggyakoribb. Az alkalmazottak általában havonta kétszer kapnak fizetést: egyszer a hónap vége előtt (ezt az összeget általában előlegnek nevezik), a másodikat pedig a hónap vége után ez az eset ez egy teljes fiók).

TK az Art. A 136. cikk nemcsak az időzítést, hanem a pénzeszközök kifizetésének konkrét dátumait is meghatározza. Pontosabban, ez a cikk csak néhány útmutatást ad ebben a témában. Tehát kimondja, hogy a pénzt a munkavállaló részére legkésőbb 15 naptári napon belül kell átadni annak az időtartamnak a lejártát követően, amelyre a munkavállaló fizetést kap. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének követelményei szerinti pénzfizetési ütemterv hozzávetőleges változata így nézhet ki: út.

A munkavállalóknak legkésőbb a következő hónap 15. napjáig teljes elszámolást kell kapniuk: például ez a dátum a 10. napra tehető. A félhavi fizetési kötelezettség teljesítése érdekében ehhez az időponthoz 15 napot kell hozzáadni: így a vállalkozás dolgozói 25-én kapják meg az előleget. Ebben további fizetési ütemezési lehetőségeket biztosítunk anyag.

A munkabér kifizetésének napja a Munka Törvénykönyve szerint. 136 a helyi vállalati szabályzatban meghatározott dátumként van meghatározva. A dátumok „villája” vagy más homályos megfogalmazás nem megengedett. Ha a kiválasztott időpont munkaszüneti napra vagy hétvégére esik, a pénzt a megadott időpont előtti utolsó munkanapon kell kifizetni a munkavállalóknak.

Hasonló szabály érvényesül az Art. értelmezésekor is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkének 9. része. Ilyen általános rend a munkabér kifizetésének végrehajtása, amelyet a Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezései írnak elő. Bizonyos munkavállalói csoportok esetében azonban ezek a feltételek módosulhatnak. Erről bővebb információt a mi oldalunkon találhat .

Jegyzet! A szabadságdíjat legkésőbb három nappal azelőtt, hogy szabadságra megy, ki kell fizetni vagy át kell utalni a munkavállaló számlájára. Ilyen követelményt az Art. 9. része állapít meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.

A munkavállaló tájékoztatása a munkabér kifizetéséről

A hatályos munkaügyi jogszabályok az Art. A Munka Törvénykönyvének 136. cikke feljogosítja a munkavállalókat arra, hogy megismerkedjenek egy adott fizetés kialakításának eljárásával. Egy ilyen eljáráshoz különleges forma fizetési szelvénynek nevezett dokumentum. Ennek a tájékoztatónak a munkajogi jogszabályok által meghatározott szigorú mintája, ideértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, nincs meghatározva. E tekintetben a munkáltató külön megrendeléssel önállóan hagyja jóvá az űrlapját. Az ilyen dokumentum mintájának kialakításakor figyelembe kell venni a véleményt szakszervezeti szervezet ha létezik a vállalkozásban. Az ilyen eljárások eljárásáról a mi oldalunkon tájékozódhat .

A munkáltató e joga ellenére nem határozhatja meg teljesen önkényesen a bérlap szerkezetét, az erre vonatkozó követelményeket ennek ellenére a Munka Törvénykönyve az 1. sz. 136. A szabályozási dokumentum e szakasza szerint egy ilyen szerkezetnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő információkat:

a vizsgált időszakra kifizetett munkabér teljes összegének összetételét;
Egyéb pénzösszegeket a Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint fizetendő. A Munka Törvénykönyve 136. cikke 1. részének 2. bekezdése szerint ebben az oszlopban a szabadságdíj, a késedelmes bérfizetés kompenzációja és hasonló cikkek vannak előírva;
a munkavállaló fizetéséből történő levonás okai és mértéke;
a jelentési időszakra fizetendő bér teljes összege az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része - 6. része követelményei szerint.

Munka Törvénykönyve az Art. A 136 több lehetséges lehetőséget kínál a munkavállaló részére a bérlapon szereplő információk átadására. Nyomtatott formában a szervezet felhatalmazott munkatársa adhatja át a munkavállalónak. Lehet azonban irányítani is ez a dokumentum alkalmazott be elektronikus formátumban. Az Art. fő követelménye. A Munka Törvénykönyve 136. §-ának célja, hogy felhívja a személyzet figyelmét a vonatkozó információkra.

Ebben beszélünk az alkalmazottak fizetési szelvények küldésének egyéb lehetőségeiről anyag: talán egyik vagy másik módszer kényelmesebb lesz az Ön vállalkozása számára. Vegye figyelembe, hogy mindegyik teljes mértékben megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkében és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben megállapított szabályoknak.

Fizetést kapni

Általános szabály, hogy a fizetést személyesen az a munkavállaló kapja meg, aki ennél a vállalkozásnál dolgozik. Ez az eljárás a munkavállalókra vonatkozik, függetlenül a nekik járó pénzeszközök fizetési módjától. A munkaszerződés azonban más fizetési mechanizmust írhat elő.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint ez nem sérti a munkaügyi jogszabályokat. Ezenkívül bizonyos esetekben a rendelkezések kifejezetten előírhatják szövetségi törvények. Tudjon meg többet arról, hogy ez mikor lehetséges, erről szakértőnk beszél anyag.

Ellenőrző teszt

A munkáltató meghatározhat-e bérfizetési határidőt több napos időszak formájában?

igen talán
Nem, a fizetés dátumát pontosan meg kell határozni
Igen, ha a szakszervezeti szervezet beleegyezik

A munkáltató köteles-e minden alkalmazottat biztosítani fizetési szelvények fizetéskor?

Igen, ez minden alkalmazottra kötelező
A levelek csak a kormányzati szervezetek
A szórólapokat csak akkor kapják meg a munkavállalók, ha az erre vonatkozó kérelemmel fordultak a munkáltatóhoz.

Követelheti-e a munkavállaló fizetésének átutalását egy másik bankba, ha a cég egy adott hitelintézetben teljesít bérprojektet?

Igen, választhat egy általa választott hitelintézetet
Igen, de csak akkor, ha van jelzáloghitelje ebben a szervezetben
Nem, fizetést csak kártyára kaphat a cég által választott bankban

Fizethet-e a munkáltató havonta kétszer a munkavállalóknak?

Nem, ez a munkajog megsértése
Igen, a bérfizetés gyakoriságát a munkáltató növelheti
Igen, de csak abban az esetben, ha a munkavállaló az összesített munkaidő-követéssel munkarend szerint dolgozik.