1. Pot lucra într-o gardă paramilitară cu permis de ședere temporară?
1.1. Natalia,
"Codul Muncii Federația Rusă„din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 5 februarie 2018)
Articolul 64 contract de muncă
Refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă este interzis.
Orice restrângere directă sau indirectă a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte la încheierea unui contract de muncă în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, societate și poziție oficială, varsta, locul de reședință (inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere) atitudinea față de religie, convingeri, apartenența sau neafilierea la asociații publice sau la orice grup social, precum și alte circumstanțe care nu țin de calitățile de afaceri ale angajaților, nu sunt permise, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a stabili astfel de restricții sau beneficiile este prevăzută de legile federale.
(modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 162-FZ din 02.07.2013)
Este interzisă refuzul încheierii unui contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor.
Este interzisă refuzul de a încheia un contract de muncă angajaților invitați scris sa lucreze in ordinea transferului de la alt angajator, in termen de o luna de la data concedierii de la locul de munca anterior.
La cererea scrisă a persoanei căreia i s-a refuzat încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să comunice motivul refuzului în scris, cel târziu în termen de șapte zile lucrătoare de la data prezentării unei astfel de cereri.
(partea a cincea din ed. lege federala din 29.06.2015 N 200-FZ)
Pentru fiecare militar (angajat al VOKhR) se întocmesc dosare personale, în care se depun următoarele documente: cerere scrisă; copie dupa pasaport); legitimatie militara (copie); Istoria Angajărilor(copie); cartea foto 6x12; autobiografie; carnet de serviciu educațional (formular nr. 6); card de penalități și recompense; caracteristică dată de comisariatul militar; caracteristici date de comandantul unitatii; rezultate examen medical(certificat de sanatate); certificat de la OFSB; adeverință de la Ministerul Afacerilor Interne (la locul de reședință și înregistrare); caracteristici de la ultimul loc de muncă (studiu); fisa de evaluare pe baza rezultatelor promovarii probelor; materiale de corespondență cu părinții și comisariatele militare de la locul de recrutare și alte materiale caracterizatoare.
În unitățile dislocate, cu o zi înainte de a se alătura trupei cu personalul încadrat la gardă în orele de autoinstruire de la 17.00 la 17.50 în sala de clasă, comandanții unității organizează studiul de către personalul gărzilor din Carta garnizoanei și gărzii. servicii, tabelul posturilor, structura posturilor și verificarea asimilării prevederilor naturii și a atribuțiilor speciale în cursul serviciului.
Pregătirea ținutei interne se realizează în două etape:
primul este studiul îndatoririlor prevăzute de cartă în timpul orelor de auto-studiu în ajunul aderării la ținută;
a doua - ultima oră de cursuri - în ziua mijlocirii și pregătirii practice în locurile de serviciu.
În părțile extinse ale lecției din clasa de pregătire a gardienilor pentru studiul prevederilor statutare, instrucțiunile relevante, fișa de pontaj pentru posturi și organizarea interacțiunii dintre santinelele și paznicii grupurilor de rezervă atunci când aceștia acționează în condiții extreme, precum și cerințele de securitate pentru persoanele aflate în serviciu zilnic, să se efectueze în ziua intrării între orele 14.00 și 14.50 pe cheltuiala orei a 6-a de cursuri programate cu notă a șefului de curs în jurnalul de cursuri. .
În părțile prescurtate ale lecției din clasa de pregătire a paznicilor pentru studiul prevederilor statutare, instrucțiunile relevante, tabelul posturilor și organizarea interacțiunii dintre santinelele și paznicii grupurilor de rezervă atunci când aceștia funcționează în condiții extreme, precum și ca și cerințele de securitate ale personalului de serviciu zilnic, să se efectueze în ziua intrării de la 13.00 la 13.50 pentru contul orei a 5-a de cursuri planificate cu nota șefului de clase în jurnalul claselor.
În unitățile reduse, când serviciul de pază este efectuat de personal, după 1-2 zile de la 14.00 la 14.50, din cauza orei a 6-a de cursuri planificate, alocă timp pentru odihnă (somn).
În unitățile dislocate, pregătirea personală a serviciului zilnic urmează să se efectueze între orele 15.30 și 16.30 sub conducerea maistrului unității, iar primirea armelor și munițiilor - sub supravegherea șefului gărzii - de la ora 16.35. la 16.45.
În părțile reduse, pregătirea personală a sarcinii zilnice se efectuează între orele 14.00 și 16.30 sub îndrumarea maistrului unității cu odihnă (somn) obligatorie de la 14.00 la 14.50, iar primirea armelor și munițiilor - în condițiile îndrumarea șefului gărzii de la 16.35 la 16.45.
La ora 16.50, construirea și verificarea ținutei zilnice a unității să fie efectuată de către bătrânul asistent de gardă pentru unitate, urmată de un proces-verbal către șeful de cabinet al unității sau locțiitorul acestuia (adjunctul șefului de cabinet pentru serviciul de trupe şi securitate serviciu militar). După verificarea completității sosirii ținutei zilnice, cu permisiunea șefului de cabinet, ținuta interioară sub conducerea noului ofițer de serviciu cu conducătorii claselor merge în sala de clasă pentru a instrui oamenii ținutei interioare. , iar personalul de pază sub conducerea conducătorului - pe alocuri exercitii practiceși instrucție.
Ar trebui efectuate exerciții practice și instruirea personalului de serviciu zilnic:
Garda - pe tabăra de gardă personal comandantului de batalion (companie) cu implicarea adjuncților săi și a șefului de gardă;
Ținuta zilnică a unui batalion (companie) - în incintă echipată timp de 20 de minute și 40 de minute practic în locuri pentru servirea ca ținută zilnică, la locația unității la locul de serviciu personal de către maistrul companiei, în lipsa acestuia. - de către unul dintre adjuncții comandanților de pluton (art. 282 al Forțelor Armate UVS RF);
Ținută pentru sediul unității și punct de control - la sediul unității și la punctul de control personal de către adjunctul șefului de stat major al unității;
Echipa zilnică pentru parc - la KTP personal de subcomandantul pentru armament, în lipsa acestuia - de șeful centrală telefonică automată;
Ținuta pentru sala de mese - în sala de mese personal locțiitorul comandantului unității din spate (aprovizionare), în lipsa acestuia - șefului serviciului de alimentație;
Ținuta pentru PMP - la centrul medical personal la medicul (paramedic) al unității;
Patrula de pompieri - la KTP personal șefului detașamentului de urgență.
Caracteristici ale organizării protecției instalațiilor militare de către unitățile gărzilor paramilitare ale Ministerului Apărării al Federației Ruse
Lista obiectelor care trebuie păzite de gărzi paramilitare (VOKhR) și personalul acestora pentru fiecare obiect este stabilită de Comandantul șef al Forțelor Armate, Ministerul Adjunct al Apărării - Șeful Logisticii Forțelor Armate ale Federației Ruse , Adjunctul Ministerului Apărării pentru construcția și încadrarea trupelor.
Se stabilește numărul de paznici paramilitari pentru fiecare obiect:
Strelkov - 7 unități pe post non-stop;
Restul compoziției - în funcție de stare, în funcție de numărul total de trăgători alocați pentru protejarea obiectului. De exemplu, dacă postul este păzit timp de 17 ore, atunci este nevoie de 17 (h): 24 (h) = 0,7 și 0,7x7 = 4,9 trăgători.
Pentru protecția obiectelor, sunt create subdiviziuni ale VOKhR:
Echipe - la numărul de angajați peste 60 de persoane;
Echipe - cu un personal de la 15 la 60 de persoane.
Dacă cel puțin 50% din obiectele protejate sunt echipate cu TSS.
Dacă mai puțin de 50% dintre obiecte sunt echipate cu TSS, atunci numărul de unități este de 75 de persoane, iar echipele - de la 15 la 75 de persoane.
Grupuri - cu un personal de 10 până la 15 persoane.
Furnizarea VOKhR cu arme și muniții se realizează de către autoritățile furnizoare ale districtelor militare în mod egal cu unitati militare prin conducătorul unității protejate.
Armele și munițiile sunt eliberate personalului VOKhR numai pentru serviciu sau instruire. Eliberarea armelor și munițiilor se face contra chitanță.
Personalul VOKhR este prevăzut cu o uniformă de pază și îmbrăcăminte specială conform normelor stabilite prin raioanele militare în detrimentul fondurilor alocate pentru întreținerea VOKhR. Purtare Uniformă personalul în exercitarea atribuțiilor oficiale este obligatoriu.
material, tehnic, financiar și suport medical personal și câini de pază, precum și creația conditiile necesare pentru organizarea si efectuarea serviciului, dotarea obiectelor protejate se atribuie conducatorilor de obiecte protejate si superiorilor carora le sunt subordonate aceste obiecte.
În garda paramilitară sunt acceptați cetățeni, în mare parte din rezerva Forțelor Armate ale Federației Ruse, cu vârsta: bărbați - între 18 și 60 de ani, femei - între 18 și 55 de ani, capabili să îndeplinească atribuțiile ce decurg din condițiile de serviciu în VOKhR.
Recrutarea și concedierea personalului VOKhR se efectuează prin ordin al șefului unității protejate, la propunerea șefului detașamentului (echipă, grup) al VOKhR. Recrutarea și demiterea șefilor de detașamente (echipe, grupe) și adjuncții acestora se efectuează prin ordin al Comandantului Trupelor Raionale.
La admiterea la muncă în VOKhR, se depun următoarele documente:
Declaratie scrisa;
Pașaport;
legitimatie militara;
Istoria Angajărilor;
Informație despre sănătate.
Programul normal de lucru al angajaților VOKhR nu poate depăși 41 de ore pe săptămână. Pentru toți angajații VOKhR, durata zilnică a muncii este stabilită la 7 ore cu o săptămână de lucru de șase zile, iar în ajunul sărbătorilor și weekendurilor - 6 ore.
Tot personalul VOKhR acceptă un angajament solemn și jurământ ordinea stabilită. Cu personalul VOKhR, cursurile sunt ținute în cadrul serviciului special de pregătire de tir și securitate - până la 4 ore pe lună în timp de lucru.
Obiectele sunt păzite de paznici. Pentru fiecare pază se întocmește o dispunere a posturilor, un buletin pentru posturi și o instrucțiune către șef de pază, aprobată de șeful unității protejate.
Paznicul este de serviciu 12 sau 24 de ore. În programul de lucru al paznicilor se ia în calcul o oră pe oră pentru tot timpul petrecut de gardă, dar nu mai mult de 12 sau 24 de ore, indiferent de cât timp se află paznicul direct la post și cât în camera de gardă. . Timpul petrecut de gardieni la divorț și schimbarea gărzii este compensat de timpul alocat acestora pentru masă. Personalul de gardă poate fi repartizat la gardă din momentul încheierii serviciului, nu mai devreme de 24 de ore mai târziu (cu program de 12 ore), după 48 de ore (aproximativ 24 de ore).
Pregătirea personalului de gardă este organizată de șeful detașamentului (echipă, grupă) VOKhR și se realizează de către acesta personal sau de către adjunctul său. Paznicul este subordonat șefului unității protejate, șefului detașamentului (echipă, grupă) și persoanei de gardă la unitate.
Armele și munițiile paznicului sunt depozitate în camera de gardă, într-o cameră separată. Piramidele cu arme, cutii de muniție, precum și camera sunt încuiate și sigilate cu sigilii; piramide și o cameră - șeful gărzii, cutii de muniție - șeful detașamentului.
Durata șederii santinelei la post, așa cum este indicată în lista de santinelă, se stabilește de către conducătorul unității protejate. Şederea continuă a santinelei la post nu trebuie să depăşească 4 ore. La o temperatură de -20 0 C și mai mică, +30 0 C și peste, schimbarea se face după 2 ore, conform instrucțiunilor ofițerului de serviciu din unitate.
Pentru a schimba santinelele aplicați:
Un jeton înlocuibil eliberat de șeful gărzii sau de un asistent atunci când următorul schimb este trimis la posturi și returnat gărzii care s-a schimbat;
Abonament numeric (un număr de la 7 la 25), care servește la identificarea reciprocă de către paznici sau persoane care verifică serviciul. Trecerea numerică este atribuită de șeful gărzii și este raportată împreună cu înainte de detașarea santinelelor la posturi.
Camera de gardă este formată din:
Sala comuna pentru personalul de paza;
Camere ale șefului paznicului și ale asistentului acestuia, legate printr-o ușă vitată comună cu o cameră comună;
Saloane (separat pentru bărbați și femei);
Camere pentru depozitarea armelor și munițiilor de gardă.
În plus, la pază ar trebui să existe: o sală de mese (loc) cu echipament pentru gătit; locuri pentru spălat, fumat, curățat arme și încălțăminte; uscatoare; toaletă; cămară.
Următoarele documente trebuie să fie în camera de gardă:
a) în camera șefului de gardă (cu excepția actelor obișnuite;
Cartea de eliberare a armelor și munițiilor de pază;
Ținuta Jurnal de câini de pază;
Jetoane înlocuibile (în funcție de numărul de posturi).
b) în camera comună:
Dispunerea posturilor;
Mostre de permise și permise în funcție de numărul de persoane îndreptățite să le semneze și pentru semnătura acestora.
Restul personalului este organizat de șeful gărzii. Odihna permisă:
Șef de gardă nu mai mult de 6 ore în timpul zilei;
Asistent șef de gardă - nu mai mult de 6 ore;
Serviciu de pază nu mai mult de 8 ore (cu program de 24 de ore) și nu mai mult de 4 ore (cu program de 12 ore).
Notă:
1. În unitățile în care paza este efectuată de polițiști, documentația se elaborează în conformitate cu cerințele capitolului nr. 12 din Codul penal și ale Curții Constituționale.
2. În cazul în care există gardă paramilitară, documentația se elaborează în conformitate cu cerințele Ordinului Ministerului Apărării nr. 0210-1980.
3. În cazul în care protecția este efectuată de paznici, documentele sunt elaborate în conformitate cu cerințele Ordinului Ministerului Apărării nr. 20-1984.
Fundamentele organizării și conducerii serviciului trupelor.
Luați decizii privind organizarea serviciului militar
Procedura de luare a deciziei de către comandant (șef) cu privire la organizarea serviciului de trupe este determinată în funcție de sarcinile stabilite de comandanții superiori, înțelegerea acestora și se desfășoară pe baza unui studiu cuprinzător al cerințelor reglementărilor militare, manualelor. , manuale, ordine și directive, o evaluare a situației, luând în considerare totalitatea tuturor factorilor care, în grade diferite, pot avea un impact asupra organizării serviciului trupelor și asupra stării acesteia în procesul de desfășurare zilnică. Activități.
Comandantul (șeful) ia decizia de a organiza personal serviciul trupelor, pe baza propunerilor întocmite de sediu.
Soluția include:
Stabilirea planului de organizare a serviciului trupelor. În planul său, el determină prin ce forțe și mijloace, prin ce metode, în ce succesiune și în ce interval de timp ar trebui efectuate principalele măsuri de organizare a serviciului trupelor;
Aducerea în subordine a sarcinilor de organizare a serviciilor interne, de garnizoană și de gardă;
Pregatirea unitatilor (subdiviziunilor) militare subordonate pentru serviciu;
Controlul asupra performanței serviciului, analiza acestuia, asistența subordonaților în eliminarea deficiențelor identificate;
Decizia comandantului (șefului) de a organiza serviciul de trupe este documentată în planurile de antrenament de luptă. Principalele măsuri de organizare a serviciului trupelor, determinate de plan, pot fi duplicate suplimentar în ordine, instrucțiuni, atributii functionale oficiali.
Planificarea și organizarea serviciului trupelor
Sarcini pentru organizarea sa
Planificarea serviciului trupelor se realizează pe baza deciziei comandantului și a instrucțiunilor acestuia, este parte integrantă planificarea generală a activităților zilnice ale unității militare pe perioada pregătirii și trebuie efectuată odată cu planificarea pregătirii de luptă.
Scopul planificării serviciului trupelor este de a determina succesiunea și metodele de îndeplinire a sarcinilor atribuite, de a stabili procedura de prestare a serviciului de către unitățile (subdiviziunile) militare, interacțiunea acestora în protecția și apărarea instalațiilor care au importanţă, elaborarea planurilor de activitate educațională, prevederea cuprinzătoare de măsuri pentru serviciul trupelor și conducerea acesteia.
Planificarea ar trebui să asigure: complete și utilizare eficientă forțele și mijloacele implicate în îndeplinirea sarcinilor de serviciu a trupelor; concentrarea fortelor si mijloacelor de protectie a obiectelor de mare importanta; posibilitatea manevrării flexibile a forţelor şi mijloacelor de serviciu a trupelor în cazul urgente menținerea pregătirii lor ridicate de luptă pentru a îndeplini sarcinile atribuite; crearea condițiilor pentru asigurarea ordinii interne; conducerea fermă a serviciului militar.
Planificarea serviciului trupelor poate fi efectuată în paralel sau secvenţial. Cu metoda de lucru paralelă, planificarea serviciului trupelor începe cu primirea ordinelor preliminare de la un cartier general superior, indiferent de momentul în care comandantul superior (șeful) a finalizat planificarea. Având suficient timp, metoda lucrului secvenţial poate fi aplicată în planificarea serviciului trupelor. Esență aceasta metoda constă în faptul că comandanții și statul major subordonați încep să ia decizii și să planifice serviciul trupelor după finalizarea acestei lucrări într-un sediu superior.
Comandantul (șeful) conduce planificarea serviciului trupelor. Stabilește datele privind organizarea serviciului trupelor, precizează cercul funcționarilor implicați în planificare, stabilește numărul, conținutul, procedura și termenele de elaborare a documentelor, dirijează și controlează activitatea subordonaților.
Pe baza deciziei comandantului (șefului) și a instrucțiunilor sale de planificare a serviciului trupelor, se elaborează următoarele:
Planul principalelor activități pentru serviciul trupelor;
Ordin privind organizarea antrenamentului de luptă, a serviciilor interne și de pază pe perioada pregătirii;
Plan de apărare împotriva incendiilor;
Planul de acțiuni pentru protecția mediului;
Plan de verificare a stării unităților și serviciilor de către funcționari;
Plan de căutare și reținere a militarilor care au părăsit unitatea militară fără permisiune;
Plan de consolidare disciplina militarași trupe de serviciu;
Planul principalelor măsuri de îmbunătățire a serviciilor interne și de pază;
Perspectivă, planuri anuale implementarea TCO;
Programe de gardă, amenajări post, foi de pontaj pentru posturi, instrucțiuni către șef de gardă;
Program lunar pentru monitorizarea îndeplinirii sarcinilor zilnice.
Planificarea activităților pentru serviciul trupelor este un proces creativ, care se bazează pe o cunoaștere profundă de către comandanți și statul major a cerințelor regulamentelor militare generale, ordinelor și directivelor ministrului apărării și șefului Statului Major al RF. Forțelor armate, luând în considerare atent sarcinile de rezolvat, pregătirea unităților și nivelul de pregătire a personalului, disponibilitatea armelor, tehnologiei și a altor resurse materiale.
Activitățile de planificare pentru serviciul trupelor ocupă unul dintre locurile centrale în activitatea comandantului și sediul conducerii unitate militara(Divizia). Trebuie să se asigure că eforturile comandanților, statelor majore și educatorilor sunt concentrate pe îndeplinirea completă și de înaltă calitate a sarcinilor de pregătire de luptă și întărirea disciplinei militare.
Activitățile de planificare pentru serviciul trupelor într-o unitate militară se realizează pe baza cerințelor din cartele militare generale, ordinele, directivele și planurile de acțiune pentru serviciul trupelor comandanților superiori și șefilor și a deciziei comandantului, luând în considerare ia în considerare sarcinile îndeplinite, nivelul atins de pregătire a unităților și pregătirea personalului, disponibilitatea și starea armelor, echipament militarşi bază educaţională şi materială. Planificarea se realizează de către sediul unității, cu participarea ofițerilor de conducere și a șefilor de servicii. Ar trebui să asigure cea mai rapidă distribuție a timpului, forțelor și mijloacelor și determinarea celor mai bune căi pentru îndeplinirea completă și de înaltă calitate a sarcinilor de pregătire de luptă și de întărire a disciplinei militare.
Comandantul unității pe baza unui studiu cuprinzător și aprofundat și înțelegere a cerințelor documente de orientare ia o decizie care determină:
Principalele activități pentru serviciul trupelor și momentul implementării acestora;
Măsuri de apărare împotriva incendiilor a unității militare.
Decizia comandantului unității reflectă cel mai pe deplin:
Procedura de protecție și apărare a Bannerului de luptă, a armelor, muniției, echipamentelor militare, precum și accesul la acestea;
Alcătuirea și pregătirea ținutei zilnice;
Pregătirea metodologică a ofițerilor, însemnelor, sergenților în serviciul trupelor;
Măsuri pentru îmbunătățirea în continuare a bazei educaționale și materiale și implementarea controlului efectiv asupra stării de serviciu a trupelor din unitățile și serviciile subordonate.
Pe baza deciziei comandantului și a instrucțiunilor autorități superioareîn formații și unități, batalioane (diviziuni) separate, un plan de măsuri de bază pentru serviciul trupelor și un ordin de organizare a pregătirii de luptă, servicii interne și de gardă pentru perioada de pregătire, un plan de apărare împotriva incendiilor și munca de salvare.
Aceste documente, elaborate în unitatea militară, sunt comunicate întregului personal din partea care îl privește, iar activitățile lor principale sunt cuprinse în planurile elaborate în unitate pentru fiecare lună.
1.1. Șeful securității aparține categoriei liderilor.
1.2. Pentru postul de șef al securității este acceptată următoarea persoană:
1) să aibă studii medii generale;
2) care a absolvit formarea profesională în cadrul unui program de formare profesională;
3) care a absolvit o formare profesională în cadrul unui program de recalificare;
4) având experiență în domeniul securității organizații educaționaleși/sau servicii în agențiile de aplicare a legiiși (sau) în Forțele Armate timp de cel puțin 5 ani.
1.3. Pentru a lucra specificat în paragraful 1.2 al acestei instrucțiuni, unei persoane i se permite:
1) având certificat de agent de pază privat;
2) să aibă certificat de calificare de categoria a VI-a;
3) a trecut certificarea în organizațiile private de securitate la fiecare 2 ani.
1.4. Șeful securității trebuie să știe:
1) legislația Federației Ruse în partea referitoare la activitățile organizațiilor private de securitate pentru protecția obiectelor staționare;
2) normele legislației Federației Ruse privind educația în Federația Rusă privind securitatea instituțiilor de învățământ;
3) de reglementare acte juridiceși recomandări metodologice pentru implementarea activităților de securitate privată în materie de protecție a unităților de învățământ;
4) normele penale şi legislatia administrativa Federația Rusă, necesar în practica de aplicare a legii paznicii privați la instituțiile de învățământ și în relația cu minorii;
5) acte juridice de reglementare ale organelor putere executiva subiecții Federației Ruse, organisme administrația localăși alte discipline din domeniul educației în ceea ce privește siguranța organizațiilor educaționale;
6) acte juridice de reglementare ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind cerințele de bază aprobate pentru protecția facilităților sociale;
7) acte normative de reglementare și recomandări metodologice ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind securitatea în timpul certificării finale de stat a studenților;
8) o listă a posibilelor amenințări la adresa organizațiilor educaționale;
9) caracteristici ale implementării activităților de securitate în entitățile constitutive ale Federației Ruse;
10) principii generale de organizare a procesului de învățământ;
11) modalități de dotare a locului de muncă al agentului de pază și a localurilor pentru pauze de odihnă și masă cu echipamente și echipamente tehnice moderne de securitate;
12) elemente de bază pregătire psihologică angajații organizațiilor de securitate privată să lucreze în organizații educaționale în ceea ce privește trăsături distinctive protecția organizațiilor educaționale;
13) acte normative ale organului executiv federal însărcinat cu afacerile interne, în măsura în care se referă la cerințele pentru activitățile organizațiilor private de securitate în păstrarea documentației de gardă;
14) legislația federală a muncii în partea referitoare la munca și odihna angajaților;
15) documente metodologice privind implementarea activităților de securitate privată în organizațiile educaționale;
16) cerințe standard pentru fișa postului de agent de securitate privat la unitatea de securitate;
17) acte normative ale organului executiv federal în domeniul educației și științei securității, combaterii terorismului și protecției antiteroriste a unităților de învățământ;
18) reguli de utilizare a sistemelor de avertizare și a planurilor de evacuare pentru elevii, studenții și angajații organizațiilor de învățământ;
19) Reglementări interne de muncă;
20) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;
21) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)
1.5. Șeful securității trebuie să fie capabil să:
1) construirea unei comunicări de afaceri cu conducerea și personalul unităților de învățământ protejate;
2) desfășoară cursuri oficiale cu gardienii posturilor staționare la locul de muncă conform programului recalificare profesională paznicii privați ai unităților de învățământ și pregătesc documentația pentru certificare;
3) determină pregătirea psihologică a gardienilor posturilor staţionare pentru a îndeplini funcţii de muncă pentru protecţia organizaţiilor educaţionale;
4) asigurarea unui set complet al locului de munca si spatiului agentului de paza pentru pauze de odihna si masa cu echipamentul necesar;
5) menține relații de afaceri și face schimb de experiență cu colegii care îndeplinesc aceleași sarcini de producție în regiune;
6) evaluează calitatea serviciilor prestate pe baza informațiilor obținute în urma comunicării cu administrația organizației de învățământ și părinții elevilor, studenților sau studenților;
7) întocmește documentația de gardă în conformitate cu cerințele actelor normative de reglementare privind desfășurarea activităților de securitate privată în unitățile de învățământ;
8) să efectueze certificarea finală în cadrul programului de recalificare profesională a gardienilor de pază privați ai unităților de învățământ;
9) să construiască relații de afaceri cu conducerea instituțiilor de învățământ protejate, cu angajații diviziilor teritoriale ale organului executiv federal care se ocupă de afacerile interne, cu angajații diviziilor teritoriale ale organului executiv federal însărcinat cu controlul traficului de droguri, pentru a asigura interacțiune eficientă în prevenirea situațiilor critice și de urgență;
10) să utilizeze resursele internetului, să monitorizeze publicațiile de specialitate privind protecția organizațiilor educaționale;
11) să verifice pregătirea tehnică și să utilizeze mijloace tehnice de detectare a articolelor interzise a fi transportate;
12) selectează și instruiește agenți de pază pentru a participa la implementarea controlului accesului în timpul certificării finale de stat a studenților;
13) ……… (alte abilități și abilități)
1.6. Șeful securității în activitățile sale este condus de:
1) ……… (denumirea actului constitutiv)
2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)
3) această fișă a postului;
4) ……… (numele reglementărilor locale care reglementează funcțiile de muncă în funcție de poziție)
1.7. Șeful securității raportează direct la ……… (titlul funcției de șef)
1.8. ……… (alte prevederi generale)
2. Funcții de muncă
2.1. Managementul unui grup (site) de posturi de securitate staționare ale organizațiilor educaționale:
1) pregătirea organizațiilor educaționale pentru amplasarea în siguranță a elevilor, studenților și studenților și desfășurarea planificată a procesului educațional;
2) studiul calităților profesionale și plasarea agenților de pază, monitorizarea realizării sarcinilor stabilite pentru protecția organizațiilor de învățământ;
3) menținerea documentației de gardă în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare privind procedura de desfășurare a activităților de securitate privată și actelor juridice de reglementare ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse care realizează implementarea politici publiceîn domeniul educației;
4) implementarea măsurilor de sporire a securității organizațiilor educaționale față de apariția unor situații critice;
5) pregătirea activităţilor pentru conduită în siguranță certificarea finală de stat a studenților.
2.2. ……… (alte funcții)
3. Responsabilitățile postului
3.1. Șeful securității îndeplinește următoarele atribuții:
3.1.1. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 1 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) verifică starea de siguranță a obiectului de învățământ la primirea sub protecție cu întocmirea unui act de acceptare și transfer;
2) realizează un interviu cu reprezentanții administrației organizației educaționale responsabile cu securitatea, aparare civila, urgențe, cu psihologi educaționali și agenți de pază care au asigurat siguranța unității în perioada anterioară;
3) studii locale reguli organizarea educațională în ceea ce privește securitatea obiectului și dezvăluie caracteristicile organizației educaționale care sunt importante pentru alcătuirea părții variabile a fișei postului de agenți de pază;
4) așează indicatoare cu aviz de protecție și supraveghere video la unitățile de învățământ protejate;
5) notifică în la momentul potrivit autorităţile executive teritoriale, care se ocupă de treburile interne, la luarea sub protecţie a obiectului;
6) familiarizează agenții de pază care îndeplinesc funcții de muncă într-o organizație de învățământ cu fișa postului;
7) să explice agenților de securitate cerințele actelor juridice de reglementare ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse care implementează politica de stat în domeniul educației;
8) desfășoară cursuri, briefing-uri și instruiri cu lucrătorii de securitate la unitățile de învățământ de cel puțin patru ori pe lună;
9) explică conținutul paznicilor instrucțiuni organisme federale puterea executivă a Federației Ruse pentru controlul traficului de droguri;
10) antrenează agenții de pază în algoritmul acțiunilor la depistarea minorilor aflați în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;
11) organizează locul de muncă al agentului de pază și completează dotarea tehnică a acestuia;
12) organizează amenajarea spațiilor pentru pauze pentru odihnă și masă și le dotează cu echipamentul necesar.
3.1.2. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 2 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) ține întâlniri și interviuri cu candidații, studiază recomandări în combinație cu verificarea informațiilor privind posturile anterioare;
2) evaluează calificările salariaţilor în perioada de probă;
3) întocmește propuneri pentru conducerea unei organizații private de securitate privind transferurile de personal ale agenților de pază;
4) studiază feedback-ul asupra muncii și comportamentului agenților de pază în organizațiile educaționale și elaborează propuneri de stimulente și penalități;
5) verifică respectarea cerințelor de întreținere a spațiilor pentru odihnă și masă;
6) efectuează investigații interne cu privire la încălcări cu participarea agenților de securitate ai organizațiilor educaționale din zona de responsabilitate;
7) studiază materiale video de arhivă pentru a evalua acțiunile gardienilor pe timp de noapte, în weekend și sărbătoriși în implementarea controlului accesului.
3.1.3. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 3 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) aduce materialele cazului de observație și documentația de pază în conformitate cu instrucțiunile în vigoare;
2) mentine grafice si monitorizeaza valabilitatea certificatelor de paznic privat si trecerea controalelor periodice;
3) menține programul de concediu al gardienilor la unitățile de învățământ cu înlocuire programată simultană;
4) urmărește conformitatea ieșirii efective a gardienilor de gardă cu programele de ture și de vacanțe aprobate, transferă orarele directorului general al unei organizații de securitate privată;
5) elimină deficiențele identificate de reprezentanții organizațiilor de control în timpul controalelor;
6) pregătește locurile de muncă ale agenților de pază pentru evaluare specială conditii de lucru.
3.1.4. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 4 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) pregătește propuneri de planuri munca preventiva pentru prevenirea situațiilor critice și de urgență în instituțiile de învățământ;
2) să primească informații despre particularitățile desfășurării vacanțelor școlare și ale copiilor în organizațiile educaționale;
3) stabilește procedura acțiunilor lucrătorilor de pază în timpul evacuării studenților și angajaților în cazul unor situații critice și de urgență;
4) exercită controlul asupra asigurării securității în perioada vacanțelor școlare și a copiilor și la evenimentele publice din sărbătorile naționale;
5) dezvăluie semne de posibilă pregătire a actelor teroriste în cursul lucrărilor de reparații în instituțiile de învățământ;
6) menține contacte constante de lucru cu departamentele pentru problemele minorilor și comisarii raionali pentru a organiza interacțiunea în timpul evenimentelor de masă;
7) pune la dispoziția agenților de pază articolele de echipament prevăzute de contract (contract);
8) monitorizează funcționarea tehnică a echipamentului de comunicație, un buton mobil pentru un apel de urgență la poliție (cheie), mijloace tehnice protecţie;
9) antrenează agenții de securitate în abilitățile de purtare ascunsă non-stop a butonului de apel de urgență al poliției (cheie) și activarea acestuia imediată.
3.1.5. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 5 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:
1) selectează și antrenează agenți de pază pentru a participa la implementarea controlului accesului pe perioada certificării finale de stat a studenților;
2) întocmește un program de participare a agenților de pază selectați pentru întărire la unitățile de învățământ din aria de responsabilitate în zilele și orele certificării finale de stat a elevilor;
3) verifică disponibilitatea mijloacelor tehnice de protecție destinate utilizării în timpul măsurilor de control;
4) dirijează implementarea măsurilor preventive folosind mijloace tehnice de excludere a transportului de obiecte interzise;
5) prelucrează documentația de intrare cu instrucțiuni privind organizarea securității pe perioada certificării finale de stat.
3.1.6. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de muncă, el îndeplinește instrucțiunile supraveghetorului său imediat.
3.1.7. ……… (alte sarcini)
3.2. În îndeplinirea atribuțiilor sale, șeful securității efectuează lucrări sub îndrumarea lui CEO o organizație de securitate privată și adjuncții săi cu responsabilitate pentru rezultatul activităților unui grup de angajați într-o zonă desemnată.
3.3. ……… (alte descrieri de post)
4. Drepturi
Șeful securității are dreptul:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale directorului organizației privind activitățile unității (site-ului).
4.2. Semnează și avizează documentele de competența lor.
4.3. Initiaza si tine intalniri pe probleme de productie, economice si financiare si economice.
4.5. Efectuați verificări de calitate și promptitudine asupra misiunilor.
4.6. Solicitați încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea norme stabilite, reguli, instrucțiuni; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.
4.7. Trimite spre examinare conducerii organizației idei privind admiterea, transferul și concedierea angajaților, promovarea angajaților distinși și cererea actiuni disciplinare angajaţilor care încalcă disciplina muncii şi producţiei.
4.8. Solicitați conducerii organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
4.9. ……… (alte drepturi)
5. Responsabilitate
5.1. Șeful securității este responsabil pentru:
In spate performanță necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului – în modul prevăzut de prezentul dreptul muncii Federația Rusă;
Pentru infractiunile si infractiunile savarsite in cursul activitatii lor - in modul prevazut de actualele reglementari administrative, penale si drept civil Federația Rusă;
Pentru cauzarea daunelor organizației - în modul prevăzut de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.
5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)
6. Dispoziții finale
6.1. Prezenta fișă a postului a fost elaborată pe baza Standardului profesional „”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă din 11.12.2015 N 1010n, ținând cont de ……… (detalii privind reglementările locale ale organizației)
6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că angajatul este familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (semnat pe fișa de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); într-o copie a fișei postului; păstrat de angajator; în caz contrar)
6.3. ……… (alte prevederi finale)
Șeful VOKhR aparține categoriei liderilor.
O persoană cu un superior educatie profesionala si experienta in munca de cel putin 5 ani.
Numirea în funcția de șef al VOKhR și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al directorului general al întreprinderii.
Șeful VOKhR ar trebui să știe:
4.1. Legi si altele reguli Ucraina, reglementarea activităților de securitate.
4.2. Specificul și structura organizației.
4.3. Principii de organizare a protecției obiectelor organizației.
4.4. Caracteristicile mijloacelor tehnice de protecție a obiectelor împotriva accesului neautorizat la acestea.
4.5. Tactica de protejare a obiectelor protejate de atacurile criminale.
4.6. Strategia și tactica de a negocia cu criminalii.
4.7. Echipamente moderne interne și externe (sisteme de alarmă, comunicații etc.), menținându-le în stare de funcționare.
4.8. Caracteristicile mijloacelor tehnice de protejare a informațiilor împotriva accesului neautorizat.
4.9. Scopul și tipurile de comunicare.
4.10. Reguli de intrare în comunicare și reguli de conduită în aer.
4.11. Principii generale primul ajutor; reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.
4.12. Reguli pentru recepția, întreținerea și livrarea mărfurilor bunuri materiale.
4.13. Reguli pentru însoțirea angajaților individuali ai organizației.
Șeful VOKhR în activitățile sale este ghidat de:
5.1. Reglementări privind serviciul de securitate.
5.2. Această descriere a postului.
Șeful VOKhR raportează direct directorului general al întreprinderii.
Șeful VOKhR gestionează serviciul.
În absența șefului VOKhR (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană numită prin ordin al directorului general al întreprinderii), care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale.
II. Responsabilitatile locului de munca
Șeful VOKhR:
Oferă protecţie fiabilă obiectele organizației de la furt, furt și alte încălcări criminale, incendii, accidente, acte de vandalism, dezastre naturale, tulburări civile etc.
Elaborează și gestionează măsurile de securitate pentru instalații.
Ea dezvoltă mijloace de protecție adecvate amenințării și tipuri de regimuri de protecție.
Oprește încercările de intrare neautorizată în obiectul protejat.
Ea reflectă amenințarea și contribuie la eliminarea consecințelor dăunătoare ale unui atac direct asupra obiectului protejat.
Verifică și evaluează loialitatea angajaților unității protejate.
Asigură inviolabilitatea valorilor materiale transportate, reflectând încercări de acces neautorizat la acestea.
Efectuează comunicarea la unitatea protejată cu corpul de bază al serviciului de securitate a instalației, iar pe drum - cu transport și organelor teritoriale afaceri interne.
Este fluent în lupta corp la corp și autoapărarea.
Deține fonduri protectie personala, frig și arme de foc.
Utilizează diverse tipuri de comunicații într-o unitate protejată.
Detectează și elimină defecțiunile tehnice simple ale sistemelor de alarmă și comunicații ale unității protejate.
Asigură respectarea unui regim strict de control al accesului în implementarea lucrărilor preventive, reparatorii și de altă natură.
Oferă asistență cuprinzătoare organelor de aplicare a legii și altora organisme guvernamentaleîn cercetarea cazurilor de încălcări penale asupra obiectelor protejate.
Oferă urgență îngrijire medicală cu răni, răni etc.
III. Drepturi
Șeful VOKhR are dreptul de a:
Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile serviciului de securitate.
Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților serviciului de securitate pentru a fi luate în considerare de către conducerea întreprinderii.
Comunicați cu liderii tuturor (individual) diviziuni structuraleîntreprinderilor.
Solicitați informații și documente de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști necesari îndeplinirii atribuțiilor ce le revin.
Semnează și avizează documentele de competența lor.
Să prezinte conducerii întreprinderii depuneri privind numirea, mutarea și eliberarea din funcție a ofițerilor de securitate; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.
Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
IV. Responsabilitate
Șeful VOKhR este responsabil pentru:
Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
Pentru a provoca daune materiale- in limitele determinate de legislatia civila si a muncii in vigoare a Ucrainei.
DE ACORD:
Sef (specialist) serviciul protectia muncii al intreprinderii
Descrierea postului a primit