Salariatul este plătit pentru perioada de pregătire militară. Înregistrarea scutirii de muncă și plata salariaților în legătură cu pregătirea militară

Conscripția pentru pregătirea militară a persoanelor din rezervă are loc în mod regulat pe tot parcursul anului. Pentru perioada de pregătire militară, un cetățean își păstrează un loc de muncă (studiu), precum și câștigul mediu, conform articolului 170 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ar trebui să fie plătiți angajații în timp ce sunt în pregătire militară?

Organizația este obligată nu numai să elibereze angajatul de la locul de muncă, ci și să-i plătească câștigul mediu pentru zilele care se încadrează în absența acestuia de la serviciu în perioada pregătirii militare. Zilele sunt luate în considerare conform programului de lucru, adică plata se face pentru zilele lucrătoare.

Toate cheltuielile sub forma sumei câștigurilor medii și a deducerilor corespunzătoare la fondul de salarii sunt compensate angajatorilor pe cheltuiala buget federalîn conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 N 704 (clauza 7 a articolului 1 lege federala N 53-FZ).

Ce se datorează depozitarilor chemați în cantonament?

Statutul personalului militar se extinde și asupra cetățenilor chemați la pregătire militară. Li se acordă dreptul de a locui în barăci. Li se asigură hrana în conformitate cu normele stabilite pentru personalul unităților militare care efectuează pregătire militară. Din ziua înscrierii în listele unităților militare li se asigură și articole de îmbrăcăminte de uz personal și lenjerie de pat.

În plus, în perioada de pregătire, rezerviștii au dreptul la gratuită îngrijire medicalăși sunt supuse asigurării personale obligatorii de stat pe cheltuiala bugetului federal.

Cine este chemat la pregătire militară?

Doar cei care sunt înscriși în armată pot apela pentru tabere de antrenament, cu câteva excepții. Nu sunt solicitate pentru taxe următoarele:

femei;
profesori;
studenți ai formelor de învățământ cu normă întreagă și cu frecvență redusă (seară);
angajații organelor de afaceri interne;
angajații cu trei sau mai mulți copii;
angajaţii disponibilizaţi din serviciu militar(în termen de doi ani de la data trecerii în rezervă);
angajații cu antecedente penale neștergite sau restante;
angajaţii care au motive de amânare de la serviciul militar.

Potrivit Legii federale din 28 martie 1998 nr. 53 „On serviciu militarşi serviciul militar”, cetăţenii obligaţi la serviciul militar care se află în rezervă trebuie să se prezinte la cantonamentul militar o dată la trei ani. Mai mult, acest lucru se aplică celor care au absolvit departamentul militar și celor care au făcut serviciul real. De regulă, titularii anumitor specialități se încadrează în apel. Cele mai solicitate profesii militare sunt considerate specialiști ai trupelor de semnalizare, ai rachetelor, artileriștilor și ai feroviarilor militari. În tabăra de antrenament sunt de obicei chemați și programatori, ingineri, mecanici, specialiști în război electronic etc.

Juniori în grad (soldați, marinari) sunt chemați pentru pregătire până la 35 de ani, iar colonei și ofițeri superiori în rezervă - până la 65-70 de ani.

Care este durata maximă a șederii în pregătirea militară?

Durata, locul și ora taberei de antrenament sunt stabilite de Ministerul Apărării și alte agenții de drept. Durata maximă de ședere a cetățenilor în cantonament nu depășește, de obicei, două luni.

Poate un angajator să refuze eliberarea unui angajat pentru pregătire militară?

Angajații biroului militar de înregistrare și înrolare anunță despre proiect prin citație cu cel puțin 10 zile înainte de începerea cantonamentului. Dacă biroul militar de înregistrare și înrolare nu avea informații despre locul de muncă al unui militar în rezervă, atunci angajatul trebuie să notifice în mod independent șeful organizației despre apel și să-i dea o notificare, care este o întrerupere. parte a agendei. În alte cazuri, pentru cetățenii angajați, citația vine la locul de muncă. Și atunci, dimpotrivă, angajatorul este obligat să informeze salariatul că îl așteaptă în cantonamentul militar. Anunțul de trecere a pregătirii militare este învestit într-un dosar personal, iar salariatul primește însuși ordinea de zi (clauza 1, articolul 4 din legea nr. 53-FZ).

Conform Asociat Artem Mugunyants, angajatorul nu poate împiedica salariatul să participe la cantonament. „Perioada de pregătire militară este scurtă: de la două săptămâni la două luni. În consecință, pentru aceste două săptămâni, angajatorul este obligat prin lege să elibereze salariatul dacă acesta dorește să meargă la pregătire militară. Dacă angajatul nu dorește acest lucru, atunci nu este nicio problemă. În cazul neprezentării la biroul de înrolare militară pe ordinea de zi pentru pregătirea militară, el riscă o amendă de maximum 500 de ruble. Pentru cei care chiar nu vor să muncească, dar vor să meargă la antrenament militar, aceasta este o scuză pentru a le lăsa să plece pentru aceste două săptămâni magice. Prin urmare, întrebarea aici este ce își dorește angajatul însuși mai mult. Și angajatorul este pur și simplu obligat să respecte decizia organismului relevant”, spune Mugunyants.

În procesul de desfășurare a activităților organizației, angajatorul se poate confrunta cu faptul că un angajat recrutat este chemat pentru pregătire militară. În practică, această situație nu apare atât de des, dar poate afecta pe toată lumea. Prin urmare, angajatorul trebuie să știe ce să facă în acest caz, dacă este obligat să elibereze salariatul, dacă trebuie să-l păstreze la locul de muncăși plătiți pentru timpul de absență, ce documente să eliberați în același timp etc. Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Taxele militare ca una dintre componentele taxei militare

Reglementarea juridică în domeniul îndatoririi militare este realizată de Legea federală din 28 martie 1998 N 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (în continuare - Legea N 53-FZ), în conformitate cu paragraful 1 al art. 1 din care obligația militară a cetățenilor Federației Ruse prevede:

- pregătirea obligatorie pentru serviciul militar;

- recrutarea pentru serviciul militar;

- serviciul militar în recrutare;

- rămâne în rezervă;

- solicitarea de pregătire militară și trecerea pregătirii militare în perioada de ședere în rezervă.

În vederea pregătirii cetățenilor din rezervă pentru serviciul militar, aceștia pot fi chemați la pregătire militară. Procedura de recrutare, procedura de stabilire a începutului și sfârșitului onorariilor, organizarea conduitei acestora, procedura și mărimea suport material cetățenilor, drepturile și obligațiile cetățenilor și oficialilor organizațiilor legate de tabăra de antrenament sunt determinate de Legea N 53-FZ și de Regulamentul privind procedura de desfășurare a taberelor de antrenament militar, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 mai , 2006 N 333 (în continuare - Regulamentul).

În plus, președintele Federației Ruse emite anual decrete privind pregătirea cetățenilor Federației Ruse care sunt în rezervă pentru pregătirea militară. Deci, cu privire la recrutarea pentru pregătirea militară în anul 2012, a fost emis Decretul nr. 147 din 8 februarie 2012.

Dintre care cetățeni se creează rezerva Forțelor Armate, se spune în art. 52 din Legea N 53-FZ. Se compune din:

- pensionat din serviciul militar;

- pregătire absolvită cu succes în cadrul programului de pregătire militară pentru ofițerii de rezervă la departamentele militare din instituțiile de învățământ superior ale statului federal învăţământul profesional si absolventi ai acestora institutii de invatamant;

- cei care nu au efectuat serviciul militar în legătură cu scutirea de înrolare pentru serviciul militar;

- cei care nu au efectuat serviciul militar în legătură cu acordarea de amânări de la recrutare pentru serviciul militar sau care nu sunt chemați la serviciul militar din orice alt motiv la împlinirea vârstei de 27 de ani;

- eliberat din serviciul militar fără înmatriculare militară și ulterior înmatriculat militar în comisariatele militare;

- serviciu civil alternativ efectuat;

- femeie, având specialitatea înmatriculare militară (art. 52 din Legea N 53-FZ).

Cetăţenii din rezervă sunt împărţiţi în trei categorii, conform cărora, în funcţie de gradul militar, limita de varsta rămâne în rezervă. De exemplu, femeile care se află în rezervă, având grade militare de ofițeri, rămân în rezervă până la împlinirea vârstei de 50 de ani, iar cele cu alte grade - până la 45 de ani (articolul 53 din Legea N 53-FZ).

Potrivit art. 54 din Legea N 53-FZ, taxele militare se împart în:

- tabere de instruire - personal repartizat, pentru pregătirea cetăţenilor în specialităţile de înmatriculare militară, pentru întreţinerea materialului de rezervă de urgenţă;

- taxe de verificare - taxe de verificare a pregătirii de luptă şi mobilizare a unităţilor militare şi comisariatelor militare.

Cu toate acestea, nu toți cetățenii care se află în rezervă sunt chemați în tabere de antrenament. Articolul 55 din Legea N 53-FZ stabilește o listă destul de mare a celor scutiți de pregătirea militară, inclusiv femei, ofițeri de poliție, profesori, cetățeni cu trei sau mai mulți copii etc.

Procedura de apelare și trecere a taxelor

Înainte de a lua în considerare procedura de recrutare, observăm: Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că angajatorul este obligat să-și elibereze angajatul de la locul de muncă, păstrându-și locul de muncă în cazurile în care este implicat în îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice ( Articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unul dintre îndatoririle publice tocmai este chemarea muncitorului pentru pregătire militară.

Așadar, chemarea cetățenilor în cantonamentul este efectuată de comisariatele militare. Ei, înainte de a chema un angajat pentru taberele de antrenament, efectuează o selecție de cetățeni (o astfel de selecție nu este făcută pentru taberele de testare). În perioada de selecție, cetățenii sunt chemați pe ordinea de zi la comisariatele militare pentru clarificarea datelor înregistrare militarăși examen medical. Organizarea examenului medical revine comisariatelor militare.

Notă! În virtutea art. 5 din Legea N 53-FZ, măsurile de control medical atunci când un cetățean este chemat la serviciul militar se referă și la atribuțiile de stat, prin urmare angajatorul este obligat să respecte prevederile art. 170 din Codul Muncii al Federației Ruse - să elibereze angajatul pe durata examenului medical, precum și alte evenimente legate de recrutarea pentru pregătirea militară.

Decizia comisariatului militar de chemare a unui cetățean se întocmește prin ordin, după care recrutului i se înmânează o citație în forma conform anexei 1 la Regulament cu cel puțin zece zile înainte de începerea pregătirii militare. Ordinea de zi constă din trei părți: o chitanță de primire, ordinea de zi în sine și o notificare către șeful organizației. Avizul trebuie să indice data și ora de la care și pentru care salariatul este chemat pentru serviciul militar sau data și ora șederii acestuia în comisariatul militar.

Vă rugăm să rețineți că agenda poate fi trimisă atât direct angajatului, cât și la adresa organizației. În acest din urmă caz, șeful (sau altă persoană responsabilă cu munca de înregistrare militară) executiv(un angajat) al unei organizații) este obligat nu numai să notifice salariatului citația (convocarea) comisariatului militar, ci și să îi ofere posibilitatea de a se prezenta în timp util pe ordinea de zi (clauza 1, art. 4). din Legea N 53-FZ). În caz contrar, șeful (persoana responsabilă) poate fi adus în fața justiției. responsabilitatea administrativă conform art. 21.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Este mai bine să anunțați angajatul înmânându-i o somație împotriva primirii.

Predarea cetățenilor la locul de pregătire militară și retur este asigurată de comisariatul militar.

Potrivit paragrafului 2 al art. 54 din Legea N 53-FZ, durata pregătirii militare, locul și ora desfășurării acestora sunt stabilite de Ministerul Apărării, alte organe federale. putere executivaîn care această lege prevede serviciul militar. Durata colectărilor nu poate depăşi două luni, iar durata totală a culegerilor militare, la care este implicat un cetăţean pe perioada şederii sale în rezervă, nu poate depăşi 12 luni. Frecvența convocării cetățenilor aflați în rezervă pentru cantonamente nu poate fi mai mult de o dată la trei ani. Totodată, cei aflați în rezervă sunt chemați pentru taxe de testare, indiferent dacă au efectuat taxe de formare (clauzele 3, 4, art. 54 din Legea N 53-FZ).

Notă. În cazul în care un salariat este chemat să urmeze pregătire militară în timp ce se află în concediu anual plătit, acest concediu trebuie prelungit sau reprogramat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând cont de dorințele salariatului (articolul 124 din Codul muncii). Federația Rusă).

Durata pregătirii militare nu include timpul executării unei arestări disciplinare.

Ce zile sunt considerate începutul și sfârșitul cantonamentului, se stabilește prin clauza 5 din Regulament. Deci, dacă un cetățean este predat la locul de pregătire în ziua plecării sale din comisariatul militar (punctul de colectare), începerea pregătirii militare este considerată ziua înscrierii în listele de personal ale unității militare și dacă livrarea la locul de pregătire militară se efectuează în zilele următoare zilei de plecare de la punctul de colectare, - ziua plecării unui cetățean la locul de ridicare, indicată în certificat de călătorie eliberat de comisariatul militar.

În ceea ce privește încheierea pregătirii militare, pentru un cetățean a cărui predare la comisariatul militar se efectuează în ziua plecării sale de la locul de colectare, aceasta este ziua excluderii de pe listele personalului unității militare, iar pentru un cetățean a cărui sosire la comisariatul militar se efectuează în zilele următoare zilei plecării sale de la locul de ridicare - ziua sosirii la comisariatul militar indicată în certificatul de călătorie eliberat de acest comisariat.

În conformitate cu clauza 26 din Regulament, unui cetățean care a urmat pregătire militară (examen medical), cel târziu la data plecării sale din comisariatul militar la încheierea pregătirii, i se eliberează un certificat de pregătire militară sub forma prevazute in Anexa 2 la Regulament, care trebuie depus la locul de munca.

Garanții și compensații destinatarului

În legătură cu îndeplinirea de către un cetățean a îndatoririi sale de stat, i se asigură următoarele garanții și compensații:

1. Economie pentru timpul antrenamentului militar ( examen medicalși alte activități legate de adunări) locuri de muncă (posturi).

2. Plățile efectuate de organizație la locul de muncă al conscrisului, care includ câștigul mediu al acestuia, rambursarea cheltuielilor de călătorie la locul de colectare și închiriere a locuințelor, precum și cheltuieli de calatorie(diurne) (clauzele 25, 26 din Regulament, art. 6 din Legea N 53-FZ).

Alineatul 7 al art. 1 din Legea N 53-FZ stabilește că compensarea cheltuielilor efectuate de organizații și cetățeni în legătură cu punerea în aplicare a prevederilor acesteia este o obligație de cheltuieli a statului și se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În prezent, există reguli pentru compensarea cheltuielilor efectuate de organizații și cetățeni Federația Rusăîn legătură cu punerea în aplicare a Legii federale „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 N 704 (denumite în continuare Reguli). Deci, în virtutea alin. 5, alin.2 din Regulament, compensarea este supusă cheltuielilor organizațiilor și cetățenilor asociate cu deplasarea acestora din urmă la locul de colectare și înapoi, cu plata câștigului mediu, ținând cont de angajamentele corespunzătoare la fondul de salarii. la locul respectiv loc de munca permanent, când:

- promovarea unui examen medical pentru rezolvarea problemei recrutării pentru pregătirea militară;

- promovarea pregătirii militare;

- chemare de către comisariatul militar, organism serviciu federal securitate pentru a rezolva problemele legate de recrutarea pentru pregătirea militară și trecerea acestora.

Notă. Procedura de calcul a salariului mediu al unui salariat în perioada petrecută în tabăra militară este stabilită de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de caracteristicile prevăzute de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a mediei salariile».

Baza plății despăgubirilor de către comisariatul militar este cererea organizației, făcută pe antetul său oficial. Acest document precizează:

- numele complet al angajatului;

- perioada de trecere a pregătirii militare;

- informații despre valoarea cheltuielilor efective (suma), inclusiv câștigul mediu, ținând cont de deducerile fiscale;

Notă! Dacă vreuna dintre cheltuielile pentru care organizația poate primi compensații nu a fost efectuată sau nu există documente care să confirme implementarea lor efectivă, astfel de tipuri de cheltuieli nu sunt indicate în informațiile trimise comisariatului militar (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia). Federatie din data de 27.05.2008 N 03- 04-07-02/11).

- detalii despre organizație, inclusiv detalii bancare pentru transferul compensației (clauza 5 din Regulament).

Cererea este sigilată cu semnătura șefului și sigiliul principal al organizației. Pentru confirmarea cheltuielilor indicate în cerere, certificată în la momentul potrivit copii ale documentelor (sesizări ale comisariatului militar despre chemarea salariatului la pregătire militară, ordin de eliberare a salariatului de la muncă, extrase din fișa de pontaj, certificate de pregătire militară a salariatului).

Din păcate, Regulamentul nu stabilește un termen limită pentru rambursarea de către birourile militare de înregistrare și înrolare a cheltuielilor efectuate de organizație. Anterior, a fost o lună.

Pe lângă faptul că angajatorul garantează păstrarea locului de muncă și a câștigului mediu angajatului, pentru perioada de pregătire militară acesta este plătit și de unitățile militare relevante (instituțiile bugetare federale) organisme federale puterea executivă la locul colectării. Potrivit alin. 25, 26 din Regulament și alin. 2, 3 din art. 6 din Legea N 53-FZ este plata salariului conform post militar asigurate de statul unitatii militare, si salariu in functie de gradul militar, precum si plati pentru pregatirea militara in regiuni. Departe in nord, echivalează localităţi şi alte localităţi cu nefavorabile condiții climatice coeficienți (în regiunile de înaltă munte, deșerturi și zone fără apă) și alocații procentuale în sumele stabilite pentru cetățenii care locuiesc și lucrează în aceste zone.

De asemenea, în timpul taberei de antrenament, recruților li se asigură hrană și bunuri (paragrafele „a” și „b”, paragraful 24 din Regulament).

Întocmim documente

Și acum vom lua în considerare ce documente trebuie să întocmească angajatorul dacă angajatul său a fost chemat la pregătire militară. Pentru a-l elibera de la serviciu, șeful emite un ordin sub orice formă. Baza pentru aceasta este avizul comisariatului militar. Ordinul prevede că salariatul, în conformitate cu art. 170 din Codul Muncii al Federației Ruse este eliberat de la muncă pentru a îndeplini sarcinile de stat (cu indicarea perioadei) în timp ce își păstrează locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. Ca de obicei, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. În plus, dacă în timpul absenței acest angajat se impune inlocuirea acestuia, in functie de modul in care se va face, trebuie intocmite si documentele relevante. Înlocuirea poate fi efectuată atât cu implicarea unui alt angajat al organizației, cât și a unui specialist terț.

Un angajat al unei organizații poate fi recrutat pentru a înlocui un angajat absent prin combinarea profesiilor (posturilor) în conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. V acest caz cu acordul angajatului, trebuie întocmit un acord cu acesta, indicând în acesta termenul limită de finalizare muncă în plus, conținutul acestuia, valoarea plății suplimentare pentru combinație. De asemenea, puteți întocmi un loc de muncă intern cu normă parțială (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) - apoi se încheie un nou contract de muncă cu angajatul care lucrează cu fracțiune de normă. Amintiți-vă că dacă combinația de profesii (posturi) se realizează în principal timp de lucru angajat, atunci munca cu fracțiune de normă se desfășoară la timp liber din locul de muncă principal și nu poate depăși patru ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatorul decide să ia salariatul din exterior, acesta trebuie să încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată „pe perioada îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări; acte juridice conţinând norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguli, contractul de muncă păstrează locul de muncă ”(Articolele 57, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza unui astfel de acord se emite un ordin de angajare.

Absența unui angajat trebuie să fie reflectată în codul litera „G” (îndeplinirea îndatoririlor publice) în foaia de pontaj utilizată de instituțiile de stat (municipale), în formularul 0504421, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse. 15 decembrie 2010 N 173n, sau sub forma 0301008 (T-13).

În ceea ce privește cardul personal al angajatului, nu există cerințe pentru introducerea informațiilor privind trecerea pregătirii militare în acesta. Dar se are în vedere introducerea în a doua secțiune a informațiilor despre înregistrarea militară pe baza unui act de identitate sau certificat militar.

Și, în sfârșit, una dintre cele mai multe documente importante care trebuie să existe în organizație este un certificat de pregătire militară, care este furnizat de angajat la întoarcerea de la antrenament. În măsura în care acest document este necesar pentru rambursarea angajatorului pentru perioada de absență a salariatului, este importantă completarea corectă. Iată un model de certificat aprobat prin Regulament.

Ștampila unghiulară

comisariatul militar

despre pregătirea militară

Eliberat cetățeanului Soldatov Ivan Borisovici

──────────────────────────────────────────────────

(Numele complet)

_________________________________________________________________________

── ── ────────── ──

── ──────── ── ──────────────────────────

(numele unității militare

606020, regiunea Nijni Novgorod, districtul Dzerjinski, așezare de tip urban Igumnogo, 12a

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

și adresa sa legală)

Comisar militar al Comisariatului militar al districtului Moskovsky din Nijni Novgorod

────────────────────────────────────────────────────────

(numele comisariatului militar)

colonelul Sokolov P. Sokolov

───────────────── ─────────────── ──────────────────────────────────

(grad militar) (semnătură) (nume inițial, prenume

comisar militar)

Perioada de trecere a taxelor la calculul experienței

În concluzie, vom avea în vedere modul în care se ține cont de perioada de pregătire militară în vechime în serviciu.

1. Experienta in asigurare pentru numirea unei pensii. În conformitate cu art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensii de muncaîn Federația Rusă” perioada de serviciu militar este inclusă în vechimea în serviciu la egalitate cu perioadele de muncă și (sau) alte activități. Perioada de ședere a salariatului în tabăra militară se ia în considerare în formularul „Informații privind alte perioade ale activității asiguratului socotite în perioada de asigurare” (SZV-SP), aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii. al Federației Ruse din 31 iulie 2006 N 192p. În acest caz, tipul de activitate este indicat prin codul „serviciu”.

2. Vechimea în muncă pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară. Conform paragrafului 2 din Regulile de calcul și confirmare experiență în asigurare pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 06.02.2007 N 91, această vechime include perioada de muncă în baza unui contract de muncă . Întrucât contractul de muncă nu se reziliază în timpul pregătirii militare, această perioadă este luată în calcul în vechimea în muncă pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.

3. Durata serviciului pentru acordarea concediului anual plătit. În virtutea art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de vechime include, în special, timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, contracte. , reglementări locale, un contract de muncă, Locul de muncă, post). Astfel, perioada de pregătire militară este inclusă în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit.

4. Continuu vechime in munca. Amintiți-vă că experiența continuă este folosită în prezent pentru a obține angajați anumite categorii anumite garanții și compensații. În conformitate cu paragraful 2 al art. 28 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” perioade de recrutare pentru pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar (alternativă serviciu civil), îndeplinirea atribuțiilor publice, nu numai incluse în vechimea în muncă, dar nu o întrerup.

Atunci când un angajat este chemat pentru pregătire militară, acesta este eliberat din muncă pentru această perioadă, inclusiv timpul deplasării la locul de pregătire și înapoi *. în care

* Pentru mai multe informații despre procedura de acordare a garanțiilor de muncă a unui salariat și înregistrarea personalului a onorariilor militare, a se vedea numărul special „OT”, 2017, Nr. 20/1, p. optsprezece.

pe toată perioada adunării, inclusiv timpul de deplasare la locul adunării și înapoi, pentru angajat salva locul de muncă, post și salariu mediu.

Astfel de garanții sunt oferite angajaților Artă. 119 din Codul Muncii al Ucrainei din 10.12.71și Partea 11 a art. 29 din Legea nr.2232 .

În afară de, nuanță importantă pentru angajator este că ( Partea 13 Art. 29 din Legea nr.2232)

plata câștigurilor medii și a sumei ERU acumulate pe acesta pe întreaga perioadă de taxe efectuate pe cheltuiala fonduri bugetare în modul prescris de Cabinetul de Miniştri.

Și care este mai exact munca unui contabil dacă un angajat al unei instituții (organizație, întreprindere) a fost chemat pentru pregătire militară? Desigur ca este:

impozitează aceste sume;

Reflectați acumularea câștigurilor medii în raportarea salariilor;

Obțineți compensații pentru cheltuielile efectuate din buget.

Cum să faceți acest lucru și care ar putea fi nuanțele în acest caz, vom lua în considerare în continuare.

PLATIM PENTRU TIMPUL LA TABARE

Întrucât nu numai locul de muncă și funcția, ci și salariul mediu este reținut pentru angajatul chemat la formare, va trebui să ne ocupăm de calculul și calculul acestuia. Baza de acumulare va fi ordinul de eliberare din muncă pe durata cantonamentului.

Salariul mediu al persoanelor obligate să efectueze serviciul militar chemați pentru pregătire se calculează conform p.p. „ї” alin.1 din Ordinul nr. 100. Algoritmul de calcul al plății perioadei de încasare este prezentat în Fig. unu.

Orez. 1. Algoritm de calcul al plății pentru perioada de pregătire militară

Reamintim: în caz general perioada de facturare sunt Două Recent luni înainte de eveniment la care este asociată plata. Salariul pentru această perioadă (SW) trebuie împărțit la numărul de zile (ore) lucrate perioada de facturare(D(H) neg.):

ZP avg \u003d ZP: D (H) neg .

Apoi înmulțiți salariul mediu zilnic (mediu orar) primit (ZP cf) cu numărul de zile (ore) de pregătire militară care se încadrează în zilele (ore) lucrătoare în funcție de programul de lucru al unui astfel de angajat la o întreprindere, instituție, organizație ( D (H) ratat):

BC \u003d RFP medie x D (H) ignorați .

Deci stabiliți suma plății pentru perioada de pregătire militară (BC). Adică, principiul calculării câștigului mediu în acest caz este același ca și atunci când se calculează câștigul mediu de plătit pentru perioada de mobilizare, călătorii de afaceri etc.

Dar dacă angajatul nu a lucrat în ultimele două luni (de exemplu, a fost bolnav sau a fost în vacanță)? Și dacă un angajat nou angajat a fost chemat la pregătire militară? Cum putem determina salariul mediu în acest caz? Consultați fișa de mai jos pentru indicii. Demonstrează clar toate situațiile posibile întâlnite în practică.

Exemple de calcul al salariului mediu pentru plata zilelor de pregătire militară
(de exemplu, un angajat este chemat la pregătire militară în perioada 17 octombrie - 31 octombrie 2017 pentru o durată de 15 zile calendaristice)

Situatie	Reguli pentru stabilirea perioadei de facturare
1. Salariatul a lucrat peste 2 luni calendaristice	Ultimele 2 luni calendaristice de lucru anterioară lunii în care salariatul a fost chemat pentru pregătire militară ( alin. 3 p. 2 Ordin nr. 100)
Exemplul 1 În august - septembrie 2017, angajatul a lucrat 43 de zile (22 august + 21 septembrie). A fost plătit cu un salariu de 3200 UAH. pe luna. În perioada de facturare, includeți ultimele 2 luni calendaristice de muncă (adică de la 01.08.2017 la 30.09.2017). Salariul mediu va fi: (UAH 3200 + UAH 3200): 43 de ruble. zile = 148,84 UAH
2. Pe ultimele 2 luni calendaristice înainte de luna în care salariatul a fost chemat pentru pregătire militară (în august și septembrie 2017), acesta Nu a mers(bolnav si in vacanta)	Dacă în ultimele 2 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul a fost chemat pentru pregătire militară, acesta nu a lucrat - 2 luni anterioare de muncă (alin. 4 p. 2 Ordin nr. 100)
Exemplul 2. În august - septembrie 2017, angajatul era bolnav. În iunie - iulie 2017 a lucrat 41 de zile (20 iunie + 21 iulie). A fost plătit cu un salariu de 3200 UAH. pe luna. Calculați salariul mediu pe baza plăților pentru ultimele 2 luni de muncă (iunie și iulie 2017): (3200 UAH + 3200 UAH): 41 de ruble. zile = 156,10 UAH
3. Salariatul a lucrat mai putin de 2 luni calendaristice	Perioada efectivă lucrată (alin. 3 p. 2 Ordin nr. 100)
Exemplul 3Salariatul a fost angajat pe 11 septembrie 2017. Salariul pentru zilele lucrate in septembrie (15 zile lucratoare) a fost de 2285,71 UAH, pentru zilele lucrate in octombrie (10 zile lucratoare) - 1523,81 UAH. Calculați salariul mediu pentru plata timpului pentru perioada de pregătire militară pe baza plăților pentru timpul efectiv lucrat (adică de la 11 septembrie 2017 până la 16 octombrie 2017): (2285,71 UAH + 1523,81 UAH): (15 septembrie + 10 octombrie) zile) = 152,38 UAH
4. Pe parcursul ultimelor 2 luni, angajatul nu a lucrat o parte a lunii motive întemeiate	Din perioada de facturare exclude timpul, timp în care salariatul conform legislatia actuala sau din alte motive întemeiate nu a funcționat și câștigurile sale nu au fost salvate sau parțial economisite* (alin. 6 p. 2 Ordin Nr. 100)
* Acest timp include și timpul nefuncțional din vina salariatului (scrisorile Ministerului Muncii din 24 aprilie 2009 nr. 247/13/8409 // „OT”, 2009, nr. 12, p. 10 și din 20 decembrie 2009). , 2007 Nr. 929 /13/84-07).
Exemplul 4 În august - septembrie 2017, angajatul a lucrat 5 zile (timp de nefuncționare a fost emis din vina salariatului (august - întreaga lună, septembrie - de la 1 la a 22-a zi inclusiv)). Salariul pentru zilele lucrate in septembrie (5 zile lucratoare) a fost de 761,90 UAH, plata pentru zilele inactiv: in august (2/3 din rata) - 1546,67 UAH; în septembrie (2/3 tarife pentru 16 zile lucrătoare) - 1178,42 UAH. Zile de oprire fără vină angajat necesar exclude din perioada de facturare și plata pentru aceste zile(in valoare de 2/3 din tariful) ignora la calcularea castigului mediu. Salariul mediu de plătit pentru perioada de pregătire militară se calculează după cum urmează: 761,90 UAH. : 5 p. zile septembrie = 152,38 UAH
5. În ultimele 4 luni nu am lucrat din motive întemeiate(era inactiv, bolnav si in vacanta)	Noi facem calculul bazat stabilită angajatului ( alin. 4 p. 2 Ordin nr. 100). În acest caz, perioada de facturare (ultimele 2 luni calendaristice de lucru) este utilizată pentru a determina numărul mediu lunar de zile lucrătoare
Exemplul 5 În august - septembrie 2017, angajatul era bolnav, iar în iunie - iulie 2017 era în concediu. Salariul lunar oficial din octombrie 2017 este de 2320 UAH. Luăm în considerare salariul oficial stabilit pentru luna taxelor (UAH 2320), și numărul de zile lucrătoare din ultimele 2 luni conform programului de lucru al întreprinderii (instituției). Calculați salariul mediu de plătit pentru perioada de taxe după cum urmează: (UAH 2320 + UAH 2320): (22 august + 21 septembrie) = 107,91 UAH
6. Muncitor îndemnat pentru pregătirea militară v a lui prima zi de lucru	Noi facem calculul bazat stabilit pentru angajat tarif, salariu (alin. 4 p. 2 Ordin nr. 100). Salariatul nu are perioada de decontare, vom imparti salariul (rata) la numarul de zile lucratoare din luna in care salariatul trebuia sa inceapa munca si in care a fost chemat la pregatire militara *
* Vezi si scrisoarea Ministerului Politicii Sociale din 11 august 2014 Nr.1146/13/84-14 //„OT”, 2014, nr. 17, p. 10 .
Exemplul 6 Conform ordinului de angajare (emis la 13.10.2017), prima zi lucrătoare a salariatului este 17.10.2017.Totodată, în această zi, salariatul trebuia să se prezinte cu citație în legătură cu antrenament militar. Salariul lunar oficial al unui angajat este de 2320 UAH. Luăm în considerare salariul oficial stabilit pentru angajat (UAH 2320) și numărul de zile lucrătoare pentru luna octombrie conform programului de lucru al întreprinderii (instituției). Salariul mediu de plătit pentru perioada de pregătire militară se calculează după cum urmează: 2320 UAH. : 21 p. zile octombrie = 110,48 UAH

Și ce plăți sunt incluse în calculul „mediei”? Lista acestor plăți este dată în Clauza 3 din Ordinul nr. 100. Acestea sunt salariul de bază, suprataxele și indemnizațiile, bonusurile de producție etc. Plățile enumerate în Clauza 4 din Ordinul nr. 100, precum și plățile acumulate pentru perioada în care s-a menținut salariul mediu al salariatului (în timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat și publice, anuale și concediu suplimentar, călătorii de afaceri etc.) și acumulate din cauza invalidității temporare ( alin. 2 p. 4 Ordin Nr. 100).

Includem toate plățile în calculul salariului mediu zilnic în suma în care au fost acumulate.

Bonusuri trimestriale, precum și bonusuri acumulate pe o perioadă mai lungă de timp. Acestea sunt incluse în câștiguri parțial corespunzătoare numărului de luni din perioada de facturare;

Remunerație unică bazată pe rezultatele muncii din anul și pe vechimea în muncă acumulată în anul curent pentru anul precedent an calendaristic. Suma acestuia se repartizează prin adăugarea a 1/12 din remunerație la câștigurile fiecărei luni din perioada de facturare. În același timp, vă rugăm să rețineți: dacă o remunerație unică bazată pe rezultatele muncii pentru anul și pentru vechimea în muncă a fost acumulată în anul curent pentru anul calendaristic curent, atunci aceasta nu participă la calculul salariul mediu zilnic;

Bonusuri (lunare, trimestriale etc.), remuneratii si altele plăți de stimulare dacă zilele lucrătoare din perioada de facturare nu sunt complet calculate. În acest caz, astfel de plăți sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. Pentru mai multe detalii despre nuanțele includerii bonusurilor în calculul salariului mediu, vezi „OT”, 2017, nr. 2, p. 14, nr. 19, p. 12; 2016, nr.21, p. 15 , , Nr. 22, p. optsprezece .

Și încă un punct important referitor la includerea plăților în calculul „mediei”: în salariul lunii în care se încadrează în funcție de statul de plată sunt incluse doar sporurile. Toate celelalte plăți ar trebui luate în considerare în lunile pentru care au fost acumulate (a se vedea. scrisoarea Ministerului Politicii Sociale din 9 decembrie 2011 Nr.1105/13/81-11). Prin urmare, la calcularea salariului mediu pentru determinarea sumei plăților „militare”, atribuim salariul suplimentar acumulat și/sau inversat acelor luni pentru care s-a făcut ajustarea (în care s-a făcut o eroare).

De asemenea, menționăm că atunci când se calculează câștigul mediu în toate cazurile de conservare a acestuia, este necesar să se respecte cerințele Clauza 10 din Ordinul nr. 100. Această normă stabilește obligația ajustării salariului mediu în cazul în care tarifele (salariile) au crescut în perioada de facturare.

Deci ați învățat cum să calculați corect salariul mediu de plătit pentru perioada de pregătire militară. Dar dacă a venit luna următoare, iar angajatul este încă în cantonament? Luați suma calculată anterior a salariului mediu zilnic (mediu orar), calculați din nou numărul de zile lucrătoare nelucrate (ore) din luna de raportare, înmulțiți valorile obținute și găsiți suma câștigurilor medii pentru o astfel de lună.

Calculați salariul mediu zilnic (mediu orar) o dată!

Nu este necesar să fie recalculat lunar. Dar dacă în perioada pentru care se mențin câștigurile medii, tarifele (salariile) au crescut într-o instituție, organizație, întreprindere, atunci salariul mediu zilnic (mediu orar) va trebui ajustat pentru factorul de creștere.

PLATIM CÂŞTIGURI MEDII PENTRU PERIOADA COLECTĂRILOR MILITARE

Atunci când trimiteți un angajat în tabăra de antrenament, este prevăzut un mecanism special pentru plata câștigurilor medii. Față la plecare trebuie să i se plătească un salariu pentru orele lucrate până în ziua încetării serviciului în legătură cu plecarea la pregătire militară, precum și salariul mediu pentru prima jumătate de lună de taxe, ca să zic așa „în avans”. Pentru restul timpului petrecut în cantonament, plata salariilor se efectuează în condițiile obișnuite stabilite la întreprindere, în instituția, organizație în care își desfășoară activitatea persoana care răspunde de serviciul militar. Este furnizat clauza 8 din Instrucțiunea nr.80 , paragraful 5 din Instrucțiunea nr.856 .

Dacă o astfel de plată se încadrează într-o lună calendaristică, atunci nu există întrebări: acumulezi întreaga sumă în luna în care angajatul pleacă pentru comisioane.

Dar se mai întâmplă că prima jumătate de lună de taxe nu se încadrează în cadrul unei luni calendaristice, ci surprinde două luni deodată - sfârșitul uneia și începutul următoarei. În acest caz, vor exista particularități în reflectarea acestor plăți în Raportul ERU. Dar mai multe despre asta mai târziu. Acum să vorbim despre compensarea câștigurilor medii ale lucrătorilor chemați la formare.

OFERIM COMPENSĂRI CU CÂȘTIGURI MEDII PENTRU PERIOADA DE COLECȚIUNI

Plata salariului mediu către cei obligați la serviciul militar pe toată perioada de pregătire și către rezerviști pe perioada în care își îndeplinesc atribuțiile de serviciu în rezerva militară se efectuează pe cheltuiala fondurilor bugetare în modul stabilit de Cabinetul de Miniștri ( Partea 13 Art. 29 din Legea nr.2232). Această procedură a fost aprobată Decretul Ministerului Apărării „Cu privire la procedura și cuantumul sprijinului și încurajării bănești pentru cei obligați cu serviciul militar și rezerviști, plăți în numerar către rezerviști” din 23 noiembrie 2006 Nr. 1644(cf. 032288200). Punctul 2 acest decrete s-a stabilit că plata veniturilor medii către cei obligați la serviciul militar (inclusiv rezerviștii chemați pentru pregătire) se efectuează pe cheltuiala întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor în care cetățenii chemați pentru muncă de pregătire. În viitor, aceste costuri vor rambursat pe cheltuiala fondurilor prevăzute în bugetul de stat pentru întreținerea Ministerului Apărării și a altor organe executive centrale, care, în condițiile legii, gestionează formațiuni militare.

Rezultă că cei responsabili pentru serviciul militar și rezerviștii pot fi chemați pentru pregătire militară în rândurile nu numai ale Forțelor Armate ale Ucrainei, ci și ale altor formațiuni militare, de exemplu, Garda Națională. Apropo, pentru cei obligați cu serviciul militar, Gărzile Naționale le au pe ale lor Instrucțiunea nr. 856 reglementarea problemelor de plată a garanției monetare și a stimulentelor, inclusiv a celor solicitate pentru comisioane. În general, normele sale sunt în multe privințe similare cu normele Instrucțiunile nr. 80 .

Vă rugăm să rețineți: angajatorul plătește salariatului câștigul mediu pe cheltuiala fondurilor proprii, dar apoi i se rambursează costurile plătirii acestuia (vezi și Fig. 2). În funcție de subordonarea formației militare în care s-a desfășurat cantonamentul, sursa de despăgubire va fi diferită.

Orez. 2. Procedura de plată și compensare a câștigului mediu pe perioada pregătirii militare

Dacă taxele sunt deținute în Forțele Armate ale Ucrainei, atunci pentru rambursarea cheltuielilor acestora, instituția depune conturi la comisariatul militar, în care sunt înscrise persoanele obligate pentru serviciul militar. Acestea sunt acceptate de primele departamente (filiale) ale oficiilor de înregistrare și înrolare militare și transferate către direcțiile financiare și economice pentru plată ( clauza 12 din Instrucțiunea nr.80). La evidență se anexează situații de plată a salariilor medii acumulate de persoanele obligate la serviciul militar chemați la pregătire, în forma dată la alin. 2 p. 12 din Instrucțiunea nr. 80. Anunțurile oferă următoarele informații:

Numele, numele și patronimul salariatului;

Salariu mediu lunar;

Perioada de ședere în cantonament;

Suma cheltuielilor care face obiectul rambursării pentru perioada de ședere în tabăra de antrenament (inclusiv ERU-uri).

Notă! Angajator rambursează toate cheltuielile asociate cu plata câștigurilor medii, inclusiv ERU acumulate pe acesta.

Dacă onorariile sunt deținute în Garda Națională, atunci pentru rambursarea costurilor achitării salariului mediu, angajatorul depune facturi de plată, la care anexează declarații de plată a salariului mediu acumulat militarilor chemați la pregătire. ( paragraful 5 din Instrucțiunea nr.856). Forma unei astfel de declarații este dată în aplicarea la acest Instrucțiuni, și este mai avansat decât lista pentru APU. Acesta enumeră atât valoarea câștigurilor medii pentru perioada de taxe, cât și ERU acumulate pe aceasta și indică, de asemenea, suma totală a cheltuielilor care sunt supuse rambursării angajatorului.

Iată, poate, toate nuanțele asociate cu calculul și plata către angajați a timpului petrecut în taberele militare de antrenament. După cum puteți vedea, nimic complicat. În următorul articol de la p. 16, vom avea în vedere impozitarea castigului mediu acumulat salariatului pentru zilele în care se află în cantonament și modul de reflectare a acestor sume în raportare.

Concluzii:

Câștigurile medii un salariat chemat pentru onorarii se calculează conform Ordinul nr. 100 precum și la plata perioadei unei călătorii de afaceri, donație, mobilizare etc.

Salariul mediu pentru un angajat este calculat și plătit de angajator. Ulterior, cheltuielile efectuate de acesta (castig mediu + ERU) sunt compensate din buget.

DOCUMENTE ȘI ABREVIERI UTILIZATE

Legea nr.2232- Legea Ucrainei „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” din 25 martie 1992, nr. 2232-XII.

Ordinul nr. 100- Procedura de calcul a salariului mediu, aprobată de Cabinetul de Miniștri din 8 februarie 1995, nr. 100.

Instrucțiunea nr. 80- Instrucțiuni privind condițiile de plată a sprijinului bănesc și a stimulentelor pentru cei obligați la serviciul militar și rezerviști; plată în numerar rezerviști, aprobat prin ordinul Ministerului Apărării din 12 martie 2007 nr.80.

Instrucțiunea nr. 856- Instrucțiuni privind condițiile de plată a sprijinului bănesc și a stimulentelor pentru cei obligați cu serviciul militar și rezerviști, plăți bănești către rezerviști Garda Nationala Ucraina, aprobat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 14 iulie 2015 Nr. 856.

APU - Forțele Armate ale Ucrainei.

ERU - o contribuție unică la asigurările sociale de stat obligatorii.

Adesea, recrutarea pentru pregătirea militară este un test nu numai pentru recrut, ci și pentru angajatorul său. Despre ce garanții sunt oferite salariatului în caz de recrutare, cum trebuie plătită timpul șederii acestuia în cantonament, ce compensații sunt prevăzute de legislația pentru organizații, este descris în articolul de A.V. Yarvelyan, Sea Data CJSC.

Definiția military fees

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 1 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, obligația militară a cetățenilor Federației Ruse prevede:

înregistrare militară;
pregătirea obligatorie pentru serviciul militar;
recrutare;
serviciul militar prin recrutare;
stați în rezervă;
apel pentru pregătirea militară și trecerea pregătirii militare în perioada de ședere în rezervă.

Pregătirea militară este înțeleasă ca un ansamblu de măsuri de pregătire a cetățenilor pentru serviciul militar, desfășurate în Forțele Armate ale Federației Ruse, în alte trupe, formațiuni și corpuri militare (clauza 3 din „Regulamentul privind efectuarea pregătirii militare”, aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 29 mai 2006 Nr. 333 „Cu privire la pregătirea militară și unele aspecte legate de asigurarea îndeplinirii sarcinilor militare” (denumite în continuare Regulamente).

Procedura de recrutare și pregătire militară

Convocarea cetățenilor pentru pregătirea militară se realizează după cum urmează:

1. Comisariatele pre-militare selectează cetățenii pentru recrutarea în taberele de antrenament. În perioada de selecție pentru taberele de antrenament, cetățenii sunt chemați prin citație la comisariatele militare pentru clarificarea datelor de înregistrare militară și de control medical.

2. După emiterea deciziei de chemare a cetățeanului la serviciul militar prin ordin al comisarului militar, conscrisul se înmânează o citație cu cel puțin 10 zile înainte de începerea pregătirii militare.

3. Comisariatele militare efectuează predarea cetățenilor chemați pentru pregătire militară de la comisariatul militar (punctul de colectare) la locul de pregătire militară și retur.

4. Durata și procedura de desfășurare a taberelor militare de pregătire sunt reglementate prin Regulament.

Garanții și compensații angajaților

Conform articolului 170 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elibereze angajatul de la locul de muncă, păstrându-și locul de muncă (poziția) pe durata îndatoririlor sale de stat sau publice.

De asemenea, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru timpul în care a îndeplinit atribuții de stat sau publice. Compensația se plătește de către organul de stat care a implicat salariatul în îndeplinirea atribuțiilor de stat.

În cazul în cauză, agenție guvernamentală Despăgubirile sunt asigurate de comisariatele militare (subparagraful „e”, paragraful 8 din „Regulamentul privind pregătirea militară”). Potrivit paragrafului 7 al articolului 1 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul militar și pregătirea militară”), compensarea pentru cheltuielile efectuate de către organizații și cetățeni în legătură cu punerea în aplicare a acestei legi, este o obligație de cheltuieli a Federației Ruse și se realizează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Durata pregătirii militare, documente justificative

Durata pregătirii militare, locul și timpul desfășurării acestora sunt stabilite de Ministerul Apărării al Federației Ruse, alte organisme executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală. Totodată, durata pregătirii militare nu poate depăși 2 luni, iar durata totală a pregătirii militare, la care este implicat un cetățean pe perioada șederii sale în rezervă, nu poate depăși 12 luni (clauza 5 din Regulament).

După cum sa menționat, chemarea unui cetățean la comisariat pentru examinare medicală și înrolare pentru pregătire militară se efectuează prin citație. Forma ordinii de zi este prezentată în Anexa nr. 1 la Regulament. Ordinea de zi este formată din trei părți:

chitanțe pentru primire;
agenda efectivă;
notificare către șeful organizației.

Avizul indică data și ora de la care (pentru care) salariatul este chemat pentru serviciul militar sau data și ora șederii acestuia în comisariatul militar.

În plus, potrivit paragrafului 26 din Regulament, unui cetățean care a fost supus unei pregătiri militare sau a unui examen medical, cel târziu la data plecării sale din comisariatul militar, trebuie să i se elibereze un certificat de la comisariatul militar. Formularul de referință este prezentat în Anexa nr. 2 la Regulament. Indică perioada de timp în care angajatul s-a aflat în tabăra militară de pregătire sau la comisariatul militar.

Sprijin material al cetățenilor aflați în pregătire militară

Sprijinul material al cetățenilor aflați în pregătire militară poate fi clasificat astfel:

1. Furnizarea de hrană și bunuri în timpul parcurgerii pregătirii militare (subparagrafele „a” și „b”, paragraful 24 din Regulament).

2. Plăți efectuate de respectivul unitati militare(federal instituţiile bugetare) organe executive federale, la locul pregătirii militare. Astfel de plăți în conformitate cu paragrafele 25-26 din Regulamente și paragrafele 2-3 ale articolului 6 din Legea „Cu privire la serviciul militar și pregătirea militară” includ:

plata unui salariu pentru o funcție militară asigurată de personalul unei unități militare și a unui salariu pentru un grad militar;
plata coeficienților (regionali, pentru trecerea taberelor militare de antrenament în regiunile montane înalte, pentru trecerea taberelor militare de antrenament în zonele deșertice și lipsite de apă) pentru trecerea taberelor militare de antrenament în regiunile din Nordul Îndepărtat, suprafețe echivalente acestora și alte zone cu nefavorabile climatice sau conditii de mediu, inclusiv cele îndepărtate, la salariul pentru o funcție militară și salariul pentru un grad militar și indemnizații procentuale în sumele stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pentru cetățenii care lucrează și locuiesc în aceste zone și localități. În același timp, calculul cuantumului sporurilor procentuale la salariul pentru un post militar și salariul pentru un grad militar se efectuează pe baza certificatelor de experiență în muncă în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone. cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, eliberate de organizații pentru locul de muncă permanent al cetățenilor, în forma conform Anexei nr. 3 la Regulament.

3. Plățile efectuate de organizație la locul de muncă sau de studii ale conscrisului, cu despăgubiri ulterioare de către comisariatele militare. Astfel de plăți, în conformitate cu paragrafele 25-26 din Regulamente și paragrafele 1-2 ale articolului 6 din Legea „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, includ:

plata veniturilor medii (indemnizații), ținând cont de angajamentele relevante la fondul de salarii la locul de muncă permanent (contabilitatea în institutie publica servicii de angajare) sau dimensiune minimă salariile pentru cetățenii care nu lucrează și nu sunt înregistrați la o instituție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă pentru timpul participării la evenimente legate de recrutarea pentru pregătirea militară și pentru timpul pregătirii militare;
rambursarea cheltuielilor de deplasare a cetățenilor de la locul de reședință la comisariatul militar (punctul de colectare) și retur;
rambursarea cheltuielilor de închiriere (subînchiriere) locuințe;
plățile indemnizațiilor de călătorie (diurne) pentru timpul participării la activități legate de recrutarea pentru pregătirea militară și pentru predarea (călătoria) cetățenilor de la comisariatul militar (punctul de colectare) la locul de pregătire militară și retur.

4. Plăți efectuate de organizație în conformitate cu contractul colectiv. Contractul colectiv poate prevedea o compensație suplimentară sau un concediu suplimentar de la muncă pentru persoanele aflate în curs de pregătire militară. În acest caz, în acord comun sunt specificate perioada de eliberare din muncă, suma și sursa plății.

Calculul și impozitarea compensațiilor

Câștigul mediu de plătit pentru timpul în care un angajat trece printr-o pregătire militară și timpul în care un angajat participă la evenimente legate de recrutarea pentru pregătirea militară se calculează în modul stabilit de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul cuantumului despăgubirii se efectuează ținând cont de timpul petrecut de un cetățean în comisariatul militar și (sau) la pregătirea militară, indicat în certificatul comisariatului militar.

Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei nr. 03-05-02-04/81 din 16 iunie 2006 explică că, în conformitate cu articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, sumele câștigurilor medii plătite de organizații către angajații chemați pentru pregătire militară (inclusiv în timpul examenului medical), pe cheltuiala bugetului federal, nu sunt plăți efectuate de angajator pe contracte de munca, și, prin urmare, nu sunt supuse unui singur impozit social.

Scrisoarea nr. 03-05-01-04/227 din 26 iulie 2006 a Ministerului de Finanțe al Rusiei clarifică procedura de impozitare a câștigurilor medii în timpul participării angajatului la pregătirea militară și la alte activități desfășurate de birourile militare de înregistrare și înrolare din în vederea asigurării mobilizării şi pregătirii nemilitare cu impozit pe venit.

În conformitate cu articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare, se iau în considerare toate veniturile contribuabilului. Alineatul 29 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse scutit de impozitare prin impozitul pe venit indivizii veniturile cetăţenilor chemaţi la pregătire militară, numai sub formă de indemnizatie, diurne și alte sume primite la locul de pregătire militară. Astfel, cuantumul câștigului mediu pe perioada participării unui angajat la pregătirea militară și la alte evenimente este supusă impozitării cu impozitul pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu procedura general stabilită.

Când un angajat este în concediul de odihnă anualîl poate întrerupe pentru a fi supus unui control medical sau altor proceduri legate de serviciul militar și pregătirea militară. În acest caz, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța trebuie prelungită sau reprogramată pentru o altă perioadă.

Compensarea organizațiilor

Procedura de rambursare a cheltuielilor către organizațiile ai căror angajați au fost chemați pentru pregătire militară sau au suferit alte activități legate de serviciul militar în timpul programului de lucru este determinată de „Regulile pentru rambursarea cheltuielilor efectuate de organizațiile și cetățenii Federației Ruse în legătură cu punerea în aplicare a Legii federale „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 704) (denumite în continuare Reguli).

Compensarea cheltuielilor de mai sus se efectuează pe cheltuiala bugetului federal alocat în aceste scopuri de către Ministerul Apărării al Federației Ruse.

Plata compensației se efectuează pe baza informațiilor furnizate de organizații cu privire la valoarea cheltuielilor reale (indicând detaliile bancare ale conturilor pentru transferul compensației). Pentru a confirma informațiile specificate, organizațiile furnizează copii certificate corespunzător ale documentelor relevante. Astfel, facturile către comisariatele militare sunt emise de organizații după ce angajații au absolvit pregătirea militară.

Organizația transmite informațiile specificate pe un antet oficial, în timp ce documentul este sigilat de semnătura șefului (adjunctul șefului) și de sigiliul principal al organizației.

Ministerul Apărării al Federației Ruse în termen de o lună de la depunerea de către întreprinderi și organizații documente necesare să le compenseze prin comisariatele militare pentru fondurile plătite cetățenilor Federației Ruse, prevăzute de prezentul alineat.

Biroul de înrolare militară poate chema la pregătire militară doar cei care sunt înscriși în armată, dar nu toți. Taxele nu se aplică pentru:

femei;
profesori;
studenți ai formelor de învățământ cu normă întreagă și cu frecvență redusă (seară);
angajații organelor de afaceri interne;
angajații cu trei sau mai mulți copii;
angajații disponibilizați din serviciul militar (în termen de doi ani de la data trecerii în rezervă);
angajații cu antecedente penale neștergite sau restante;
angajaţii care au motive de amânare de la serviciul militar.

Apelul se anunta prin citatie cu cel putin 10 zile inainte de inceperea cantonamentului. În prima etapă, cei obligați ai serviciului militar sunt supuși unui control medical, în baza căruia oficiul de înregistrare și înrolare militară ia o decizie privind recrutarea pentru pregătirea militară. Nu există limită superioară de vârstă, starea de sănătate este cea care o determină.

Pregătirea militară nu trebuie să dureze mai mult de două luni. Durata totală a onorariilor pentru o persoană obligată pentru serviciul militar nu poate depăși 12 luni.

Obligatiile angajatorului

Somația de chemare la pregătire se transmite de către oficiul de evidență și înrolare militară de la locul de reședință al cetățeanului, dacă acesta nu este angajat sau oficiul de înmatriculare și evidență militară nu deține informații despre locul său de muncă. Lucrătorul informează în mod independent șeful organizației despre apel și îi dă un anunț, care este o parte tăiată a ordinii de zi.

Cetăţenii angajaţi vor primi o citaţie la locul de muncă. Și atunci, dimpotrivă, organizația este obligată să informeze angajatul că este așteptat la pregătire militară. În acest caz, șeful păstrează avizul, îl înscrie într-un dosar personal și îi dă salariatului o citație (Legea nr. 53-FZ).

Organizația nu ar trebui să interfereze cu apariția în timp util a înmatriculării la biroul militar de înregistrare și înrolare, adică este obligată să-l elibereze de îndeplinirea sarcinilor de muncă pe durata taberei de antrenament. În caz contrar, birourile militare de înregistrare și înrolare pot aduce șeful organizației sau ofițerul responsabil la răspundere administrativă și pot impune o amendă de la 500 la 1.000 de ruble (Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Toate acestea pot fi emise prin comandă în formă gratuită; Statul Major al Federației Ruse nu oferă un șablon aprobat. Angajatul face cunoștință cu ordinul sub semnătură. Este important ca în document perioada de eliberare din muncă să corespundă perioadei de pregătire militară indicată în aviz.

Pe toata perioada de onorarii, angajatorul retine salariul mediu pentru salariat, care se plateste salariatului. În acest caz, comisariatul este obligat să restituie aceste sume angajatorului. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere la biroul de înregistrare și înrolare militară, indicând cheltuielile efective și detaliile bancare pentru transferul compensației. Cererea se întocmește sub orice formă, dar pe antetul oficial al organizației. Își asigură șeful sau adjunctul său. La cerere trebuie atașate copii certificate ale documentelor justificative: avizele de solicitare a salariatului pentru pregătire militară, certificate de la biroul de înregistrare și înrolare militară privind pregătirea, ordin de eliberare a salariatului de la muncă pentru a urma pregătire, salarizare etc. ( Decret al Guvernului Federației Ruse din data de).

Drepturile angajaților

După cum sa menționat mai sus, un angajat chemat pentru pregătire militară are dreptul la un câștig mediu. Acumulările se efectuează numai pentru zile lucrătoare, weekenduri și sărbători nu sunt incluse în calcul.

Absența unui angajat este considerată respectuoasă; în fișa de pontaj, angajatorul marchează perioada onorariilor cu semnul „G” sau codul digital corespunzător „23” - ca îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice.

Timpul petrecut în cantonament nu afectează experiența de vacanță. De asemenea, este inclusă în definiția experienței de asigurare pentru calcul asigurarea pensiei. Câștigurile medii care sunt plătite în această perioadă sunt supuse primelor de asigurare, ceea ce înseamnă că va fi inclusă în calculul prestațiilor sociale, de exemplu, pentru invaliditate temporară.

Dacă pregătirea militară a unui angajat a coincis cu concediul anual plătit, concediul este întrerupt. Lucrătorul are două opțiuni:

Prelungiți vacanța, adică imediat după încheierea cantonamentului, folosiți numărul de zile de vacanță rămase. În acest caz, nu declarații suplimentare si comenzi dreptul muncii nu necesita. Reînnoirea are loc automat dacă nu trebuie să recalculați plata de concediu.
Transferul într-o altă perioadă, adică la sfârșitul taberei de pregătire, angajatul pleacă la muncă, iar zilele rămase de vacanță pot fi folosite într-o altă perioadă de comun acord cu angajatorul (Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, angajatul trebuie să scrie o declarație, managerul trebuie să emită o comandă, iar departamentul de contabilitate trebuie să recalculeze plata de concediu.