Cartea de serviciu a unui eșantion de cuvânt de descărcare de soldat. card de service

Publicăm în continuare proiectul noii Carte disciplinare a forțelor armate Federația Rusă. Vă rugăm să trimiteți comentariile și sugestiile dumneavoastră la adresa: Moscova K-160, st. Znamenka, 19 ani, comandantul unității militare 52685. Textul cu caractere italice a fost adoptat de Comisia pentru pregătirea proiectelor de regulamente militare generale ale Forțelor Armate ale Federației Ruse până la 05.08.2001.Forțele Federației Ruse din 5.09. 2001

capitolul 4

CONTABILITATE PENTRU RECOMPENSE ȘI PENALIZĂRI DISCIPLINARE

98. Superiorii direcți ar trebui să raporteze la comandă despre aplicarea recompense şi acoperire acțiune disciplinară:

A) pe soldați, marinari, sergenți și maiștri - către comandanții de companie și ofițerii respectivi ai acestora zilnic;

b) pe steaguri și ofițeri (cu excepția ofițerilor superiori) - comandanți unitati militare săptămânal;

v) pe comandanții unităților militare, precum și ofițerii superiori - la sediul superior lunar.

99. Contabilitatea stimulentelor și sancțiunilor disciplinare se ține în toate subdiviziunile și unitățile militare.

Toate promoțiile și acțiune disciplinară prevăzute de prezenta Cartă, inclusiv stimulentele anunțate de comandant (șef) întregului personal al unității (echipei), unității militare, sunt înscrise pe cardul de serviciu (Anexa 3 la prezentului Statut) nu mai târziu de șapte zile.

La eliminarea unei sancțiuni disciplinare de la un militar din carnetul de serviciu din coloana corespunzătoare a secțiunii " Disciplinar penalități” se face o notă despre când și de către cine a fost ridicată pedeapsa.

Dacă o sancțiune disciplinară aplicată unui militar, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 35, 94 din prezenta Cartă, după un an nu va fi retras și nu va mai săvârși o altă infracțiune în această perioadă, în coloana corespunzătoare a secțiunii „ Disciplinar penalizare” se face o notă că după expirarea pedepsei se înlătură.

Cardurile de service sunt păstrate:

a) în companie - pentru soldați și sergenți,;

b) la sediul unitatii militare -;

c) pe navele de rangul 1 și 2: pentru marinari și maiștri, serviciul militar recrutat, - în unităţi de luptă, servicii şi echipe individuale; pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul contractului, - asistent comandant al navei;

d) pe nave de gradul 3 - ca asistent comandant al navei pentru întregul personal al navei;

e) pe nave de rangul 4 - în conducerea diviziei pentru întregul personal.

Carnetele de serviciu pentru comandanții unităților și formațiunilor militare, precum și a ofițerilor superiori, se păstrează la comandamentul superior.

100. Fiecare înscriere în carnetul de serviciu pentru personalul militar înrolat trebuie să fie certificată de către comandantul companiei (al unității corespunzătoare).

În carnetul de serviciu pentru personalul militar care a intrat în serviciul militar în baza unui contract, fiecare înscriere este certificată de șeful de stat major al unei unități militare (asistent comandantului navei, comandantul unei divizii de nave de rangul 4) și pentru comandanții militarilor. unități, formațiuni și ofițeri superiori - de către șeful cartierului general superior.

101. Comandanti de batalioane, regimente, latra

Blay și colegii lor sunt obligați să revizuiască periodic cardurile de servicii pentru a verifica aplicarea corectă a stimulentelor și suprapuneri pedepsele. Fiecare soldat o dată a șase luniși, de asemenea, înainte de a se muta sau de a se transfera într-un nou loc de muncă, acesta trebuie să fie familiarizat cu cardul său de serviciu sub o semnătură personală.

Când mutați sau transferați un service, cardul de service este trimis la locul noului serviciu.

Când unui soldat i se acordă gradul militar de ensign, midshipman, gradul de prim ofițer, precum și primul grad de ofițer superior sau ofițer superior, i se eliberează un nou card de serviciu. Pe noul card de serviciu nu se înscriu sancțiuni disciplinare impuse anterior unui militar, ci doar stimulente, cu excepția stimulentelor pentru eliminarea penalităților. Vechiul card de service este distrus.

Toate sancțiunile disciplinare impuse personalului militar și care nu sunt înlăturate până în ziua în care sunt concediați serviciu militar, a deveni invalid.

capitolul 5

DESPRE SUGESTII, APLICAȚII ȘI PLÂNGERI

102. Un militar care descoperă furt sau deteriorarea proprietății militare, cheltuieli ilegale Bani, abuz în furnizarea trupe, deficienţe în întreţinerea armelor şi echipament militar sau alte fapte de deteriorare a forțelor armate ale Federației Ruse, este obligat să raporteze acest lucru superiorului imediat și poate trimite, de asemenea, o propunere scrisă pentru eliminarea acestor deficiențe sau o declarație. superior la cap până la ministrul apărării al Federației Ruse inclusiv sau catre autoritati puterea statului.

Propunerile scrise, declarațiile și reclamațiile transmise de către militar superiorului imediat (superior) sunt prezentate sub forma unui proces-verbal.

103. Fiecare militar are dreptul de a depune plângere împotriva acțiunilor (deciziilor) care îi încalcă drepturile și libertățile, fie direct la instanță, fie la o autoritate superioară în ordinea subordonării unui organism. administrația locală, întreprindere, organizație, asociație, funcționar.

O decizie a unei instanțe militare într-o cauză privind aplicarea arestării disciplinare a unui militar poate fi atacată de către militar sau de către comandantul unității militare. Apelul împotriva deciziei judecătorului nu suspendă executarea acesteia.

Procedura de depunere la o instanță, inclusiv cea militară, cu o plângere împotriva acțiunilor (deciziilor) organelor militare de comandă și control și comandanților (șefilor) care îi încalcă drepturile și libertățile este determinată de legislația Federației Ruse.

104. Un militar depune o plângere cu privire la o acțiune (inacțiune) ilegală a unui comandant (șef) sau a altor militari în legătură cu acesta, cu privire la încălcarea drepturilor și beneficiilor stabilite de legi, precum și cu privire la nemulțumirea cu privire la acordarea imediată a acestuia. superiorul persoanei ale cărei acțiuni se atacă, iar dacă reclamantul nu cunoaște, din vina căreia îi sunt încălcate drepturile, plângerea se depune la comandă.

Un militar care a depus o plângere nu este scutit de a respecta ordinele și ale sale oficialși special responsabilități.

105. Militarul care a depus plângerea are dreptul la:

Spuneți personal argumentele persoanei care verifică reclamația;

Familiarizați-vă cu materialele auditului privind reclamația;

Trimite materiale suplimentare sau cerere pentru revendicarea lor de către comandantul (șeful) sau organismul care ia în considerare plângerea;

Solicită daune pt statutar Bine.

106. Este interzisă depunerea unei plângeri în timpul serviciului de luptă (serviciu de luptă), în timp ce în gradele (cu excepția plângerilor depuse la interviul cadrelor militare), de gardă, de gardă, precum și în alte ținute zilnice și în clasă.

107. Este interzisă împiedicarea personalului militar să depună o plângere și supunerea acestora la pedepse, hărțuire sau încălcare în serviciul lor pentru aceasta. Comandantul (șeful) vinovat de acest lucru, precum și militarul care a depus o declarație (plângere) în mod deliberat falsă, este tras la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

108. La un sondaj militar propunere, cerere, reclamație poate fi declarată verbal sau transmisă în scris direct persoanei care efectuează sondajul.

Pot aplica membrii forțelor armate care au lipsit de la interviu din orice motiv sugestii, declarații, reclamații v scris, adresată direct comandantului (șefului) care a efectuat sondajul.

109. O propunere, declarație, plângere trebuie să fie semnată de un militar indicând numele de familie, prenumele și patronimul și trebuie să conțină și date despre locul de reședință sau serviciul său (studiu). O propunere, cerere, reclamație care nu conține aceste informații este recunoscută ca anonimă și nu este supusă luării în considerare.

110. Comandantul (șeful) trebuie să fie atent la propunerile, declarațiile și reclamațiile primite. El este personal responsabil pentru analiza și acțiunea lor în timp util.

Comandantul (șeful) este obligat: să ia în considerare propunerea, cererea, reclamația primită în termen de trei zile și, dacă propunerea, cererea, reclamația sunt recunoscute rezonabil ia de îndată măsuri pentru a îndeplini propunerea sau a satisface cererea celui care a depus propunerea, cererea, reclamația; ia măsuri pentru identificarea și înlăturarea cauzelor care dau naștere plângerilor din partea cadrelor militare și a altor cetățeni și să utilizeze mai pe deplin informațiile conținute în acestea pentru studierea stării de fapt în subunități.

În cazul în care comandantul (șeful) care a primit propunerea, cererea, plângerea nu are drepturi suficiente pentru a îndeplini propunerea sau a satisface cererea persoanei care a înaintat propunerea, cererea, plângerea, va transmite propunerea, cererea, plângerea către comanda în modul prescris în termen de cinci zile.

111. În cazurile în care oferta, cererea, plângerea unui serviceman nu conține informatie necesara să decidă unde să trimită o propunere, cerere, plângere în vederea examinării sau când sunt necesare date suplimentare, precum și alte procesări pentru transferarea acestora la comandă sau către instituția corespunzătoare (instituția militară de învățământ învăţământul profesional), propunerea, declarația, reclamația se returnează imediat personalului de serviciu care le-a depus, cu explicațiile corespunzătoare.

Este interzisă trimiterea de propuneri, cereri și reclamații spre examinare de către acele persoane ale căror acțiuni sunt atacate.

Militarul care a depus propunerea, cererea, reclamația trebuie să fie anunțat despre trimiterea unei propuneri, cereri, reclamații către o altă instituție (sediu, departament).

112. Propunerile, declarațiile și reclamațiile se consideră soluționate dacă se iau în considerare toate întrebările ridicate în acestea, se iau măsurile necesare asupra acestora și se dau răspunsuri exhaustive în condițiile legii.

Refuzul de a satisface cererile expuse in propunere, cerere, reclamatie se aduce la cunostinta militarului care le-a depus, cu referire cu privire la legislație, reglementări militare sau alte reglementări acte juridice indicarea motivelor refuzului, precum și explicarea procedurii de contestare a deciziei.

113. Deciziile privind propunerile, cererile și reclamațiile personalului militar se iau:

În unitățile militare - fără întârziere, dar nu mai târziu de 7 zile de la data primirii;

În departamentele raioane, flote și în Ministerul Apărării al Federației Ruse - până la 15 zile de la data primirii acestora.

În cazurile în care este necesară o verificare specială pentru soluționarea unei propuneri, declarații, plângeri, solicitarea de materiale suplimentare și luarea altor măsuri, termenele de soluționare a propunerii, declarației, reclamației pot fi prelungite de către comandantul unității militare, prin excepție. (de către supervizorul respectiv), dar nu mai mult de 15 zile, cu un mesaj despre acest lucru către militarul care a depus propunerea, cererea, reclamația.

114. Atunci când analizează o propunere, cerere, plângere, comandantul (șeful) sau altă persoană care participă la examinarea acesteia nu trebuie să dezvăluie informații despre viața personală a unui militar fără consimțământul acestuia.

115. Comandanții unităților și formațiunilor militare sunt obligați cel puțin o dată pe trimestru să efectueze o verificare internă a stării lucrărilor pentru a lua în considerare propunerile, cererile, reclamațiile și a lua decizii cu privire la acestea, pentru care este numită o comisie. Se întocmește un act asupra rezultatelor verificării.

116. Toate propunerile, declarațiile și reclamațiile din ziua în care sunt primite sunt înscrise în registrul de propuneri, declarații și reclamații (Anexa 4 la prezentului Statut), care este întreținut și depozitat în sediu fiecare unitate militară.

Oferte, declarațiiși reclamații, declarat la o anchetă a personalului militar în timpul unei inspecții (verificare), în timpul unui sondaj efectuat de comandantul unei unităţi militare, sunt înscrise în registrul de propuneri, declarații și reclamații al unității militare.

117. În cartea de sugestii, declarații și reclamații unitate militara se consemnează o decizie care admis

card de service

1) un document eliberat de departamentul de protocol al Ministerului Afacerilor Externe al Rusiei angajaților unei companii străine reprezentare diplomatică referitoare la cele administrative și tehnice și personal de serviciu, și membrii familiei acestora, pentru a-și certifica statut juridic;

2) un document de contabilizare a stimulentelor și sancțiunilor disciplinare pentru personalul Forțelor Armate ale Federației Ruse, PS al Federației Ruse și alții organisme federale putere executivaîn care legea prevede serviciul militar.

Dicţionar Border. - M.: Academia PS Federal al Federației Ruse. 2002 .

Vedeți ce este „Cartel de service” în alte dicționare:

card de service- un document contabil pentru promovarea și sancțiunile disciplinare ale personalului Forțelor Armate URSS. Procedura de desfășurare a C. to. este determinată de Carta disciplinară... Dicţionar de termeni militari

Poștă de birou- Scrisoare de birou din Londra către CEO poștă și telegraf în Tours cu inscripția engleză. ... Wikipedia

Card de service- un document eliberat de departamentul de protocol al Ministerului Afacerilor Externe al URSS angajaților unei misiuni diplomatice străine legate de personalul administrativ tehnic și de serviciu, precum și membrilor familiilor acestora, în vederea certificării statutului lor juridic... Dicţionar de contrainformaţie

Poștă la biroul orașului- Acest termen are alte semnificații, vezi GSP. Poșta oficială a orașului (GSP) livrarea corespondenței către mari organizații, întreprinderi și instituții ale orașului cu mașina, cu livrarea corespondenței către persoanele responsabile cu recepția acesteia. ... ... Wikipedia

carte poştală- Carte poștală pe o singură față cu ștampilă originală (Rusia, 2006); valoare nominală de 4 ruble 15 copeici ... Wikipedia

BERENS- Evgheni Andreevici (1876 7.IV.1928) bufnițe. lider militar. Gen. în Tbilisi în familie nobiliară. În 1895 a absolvit corpul naval, până în 1910 în funcții de comandă în limba rusă. militar mare flota. În 1910 1914 militar. mare agent în Germania, până în 1915 17 în Italia, cu ...... Enciclopedia istorică sovietică

Borisov, Piotr Pavlovici- Wikipedia are articole despre alte persoane cu acest nume de familie, vezi Borisov. Wikipedia conține articole despre alte persoane pe nume Borisov, Peter. Pyotr Pavlovich Borisov ... Wikipedia

103. Contabilitatea stimulentelor și sancțiunilor disciplinare se ține în toate subdiviziunile și unitățile militare.

Toate stimulentele și sancțiunile disciplinare prevăzute de prezenta Cartă, inclusiv stimulentele anunțate de comandant (șef) întregului personal al unității (unității) militare, se înscriu pe carnetul de serviciu în cel mult șapte zile.

La înlăturarea unei sancțiuni disciplinare de la un militar, se notează pe carnetul de serviciu, în coloana corespunzătoare din secțiunea „Sancțiuni disciplinare”, când și de către cine a fost ridicată sancțiunea.

În cazul în care o sancțiune disciplinară aplicată unui militar (cu excepția celor prevăzute la articolul 36 din prezenta Cartă) nu este înlăturată după un an și în această perioadă acesta nu mai comite o altă sancțiune. abatere disciplinara, în coloana corespunzătoare a secțiunii „Sancțiuni disciplinare” se notează că după expirarea termenului a fost ridicată pedeapsa.

Cardurile de service sunt păstrate:

a) într-o companie - pentru soldați și sergenți;

b) la sediul unei unităţi militare - pentru ofiţeri şi steaguri;

c) pe navele de rangul I și II: pentru marinari și maiștri - în unități de luptă, servicii și echipe individuale; pentru ofițeri și aspiranți - ca asistent comandant al navei;

d) pe nave de gradul 3 - ca asistent comandant al navei pentru întregul personal al navei;

e) pe ambarcațiunile și navele de luptă de rangul al IV-lea - la sediul diviziei pentru întregul personal al diviziei.

Carnetele de serviciu pentru comandanții unităților și formațiunilor militare, precum și a ofițerilor superiori, se păstrează la un cartier general superior (corp de comandă și control militar).

104. Fiecare înscriere în carnetul de serviciu pentru soldați, marinari, sergenți și maiștri trebuie să fie atestată de către comandantul companiei (al unității corespunzătoare), pentru ofițeri și subordonați - de către șeful de stat major al unității militare, pentru comandanții militarilor. unități, formațiuni și ofițeri superiori - de către șeful cartierului general superior (organul administrației militare).

105. Comandanții batalioanelor, regimentelor, navelor și colegilor lor sunt obligați să revizuiască periodic carnetele de serviciu pentru a verifica aplicarea corectă a stimulentelor și penalităților. Fiecare militar o dată la șase luni și, de asemenea, înainte de a se muta sau de a se transfera într-un nou loc de muncă, trebuie să fie familiarizat cu cardul său de serviciu sub semnătura sa personală.

La mutarea sau transferul unui militar, cardul de serviciu este trimis la un nou loc de serviciu, în timp ce în acesta se face o evidență a numărului total de stimulente și sancțiuni disciplinare, care este certificată. sigiliu oficial unitate militara.

Atunci când unui militar i se acordă gradul militar de ofițer superior, intermediar, gradul de prim-ofițer, precum și primul grad de ofițer superior sau ofițer superior, i se înscrie un nou carnet de serviciu, în care se aplicau sancțiuni disciplinare anterior militarului. nu se înscriu, ci se înscriu doar stimulente, cu excepția stimulentelor sub formă de taxă de retragere impusă anterior. Vechiul card de service este distrus.

Eforturile principale sunt concentrate pe un studiu aprofundat al microclimatului în toate colectivele militare fără excepție și pe formarea zilnică a unor relații statutare puternice și stabile între militari. La analiza disciplinei, comandantul de pluton evaluează relațiile statutare din echipă.

Prezența elementelor de hazing este cel mai adesea indicată de astfel de semne, de exemplu:

neglijent aspect soldat din prima perioadă de serviciu (uniforma de muncă murdară, pantofi uzați, lenjerie veche, lipsa articolelor individuale de îmbrăcăminte militară);
pasivitatea comunicării, izolarea, retragerea tinerilor militari în timpul liber, în vacanțe și în weekend;
împlinirea de către tinerii soldați a celor mai dificile și mai laborioase treburi, inclusiv în timpul liber, spălarea, curățarea și călcat uniformele altor persoane, când toată lumea este ocupată cu evenimente culturale și sportive;
plasarea „voluntară” în locuri incomode atunci când vizionați filme și emisiuni TV (sau vizionați în picioare);
pasivitate publică, lipsa de dorință de a vorbi la întâlniri cu critici la adresa soldaților din apeluri anterioare, lipsa dorinței de a merge la concediere sau o călătorie de cult;
o încercare de a ascunde diferite tipuri de răni, inclusiv examen medical, si etc.

Este foarte important să se identifice în timp util și „liderii” din unitate, focalizarea acestora. Pentru „liderii” cu orientare negativă, cruzimea, egoismul, lipsa de spiritualitate, dorința de a subjuga oamenii, de a primi privilegii nemeritate sunt cele mai caracteristice. Pentru a-și asigura influența, el folosește cel mai adesea violența sau amenințarea folosirii acesteia. De obicei, „liderul” are autoritatea falsă a unui „tip experimentat”, „atlet”, „cunoscător al muzicii moderne occidentale”, „asociat cu lumea interlopă" etc. În comportamentul său se manifestă clar aroganță, aroganță, grosolănie, aroganță, încredere în sine. Deja din primele zile de serviciu, astfel de oameni sunt predispuși la indisciplină, lipsă de performanță și ceartă. În identificarea unor astfel de „lideri”, se folosesc conversații individuale și de grup cu personalul militar de diferite perioade de serviciu și naționalități, monitorizarea constantă a comportamentului soldaților și analiza relațiilor lor.

După identificarea persoanelor predispuse la hazing de plantare, este necesar să le avertizați într-o conversație personală. Dacă asta nu ajută, dezminți-l în ochii publicului. Dacă situația o impune, implicați avocații militari.

În echipele militare de raliu, ofițerii de unitate se bazează pe soldații cu experiență și impecabil disciplinați din ultimele perioade de serviciu, le dau instrucțiuni care necesită manifestarea independenței, creativității, responsabilității și experienței lor de serviciu. În același timp, este necesar să se prevină concesiunile pentru soldații din al doilea an de serviciu. Faceți aceleași cerințe în toate - mari și mici. Pentru a dezminți opinia că rutina zilnică, respectarea uniformei, ordinea de serviciu, formațiunile devin opționale pentru cei trecuți în rezervă. Controlul asupra soldaților din a patra perioadă de serviciu, care sunt repartizați în diferite comenzi, grupuri legate de îndeplinirea lucrărilor casnice, ar trebui întărit în mod special. Din punct de vedere psihologic, este extrem de nedorit ca soldații în ultimele lor perioade de serviciu să fie distrași de la antrenamentul de luptă pentru diverse treburi.

Comandanții de pluton acordă o atenție deosebită intensificării activităților sergenților în lupta împotriva novatării, asigurându-le exemplificarea personală. Se atrage atenția asupra stării relațiilor dintre cadrele militare.

Sergenților li se oferă sfaturi despre cum să acționeze într-o anumită situație, ce măsuri educaționale să ia cu un soldat sau altul. Fiecare caz de acțiuni incorecte a unui comandant subordonat ar trebui supus unei evaluări critice și analize detaliate la o întâlnire a subofițerilor. În același timp, este necesar să se monitorizeze constant formarea comandanților subalterni ai celei de-a doua perioade de serviciu, pentru a-i ajuta să-și îndeplinească atribuțiile oficiale. Acțiunile soldaților din perioada a treia și a patra de serviciu, care vizează subminarea autorității sergenților, trebuie în orice caz înăbușite cu hotărâre. Astfel de fapte sunt supuse unei analize operaționale cuprinzătoare. Ele servesc ca aliment pentru gândire și un semnal pentru acțiune imediată. În același timp, trebuie amintit că relațiile de hazing se bazează pe responsabilitate reciprocă. Batjocura și agresiunea sunt tăcute nu numai de autori, ci și de victime. De aceea fiecare caz de relații antistatutare trebuie investigat până la capăt. A stabili situația adevărată și a răspunde corect la aceasta înseamnă a preveni o infracțiune sau o încălcare gravă a disciplinei.

Individual munca preventiva cu fiecare războinic este completat de un complex de măsuri educative. Poate fi realizat adunările generale personalul cu agenda „Pagina cardului de serviciu din biografia dumneavoastră”. În cadrul întâlnirilor se face o analiză și o evaluare a activităților de serviciu ale soldaților din perioada a treia și a patra de serviciu. Hotărârea ședinței oferă o descriere a fiecărui soldat, subliniază cine trebuie urmat de un exemplu și, de asemenea, îi marchează pe cei care manifestă indisciplină, neglijență în serviciu. Participarea activă la aceste întâlniri a soldaților din prima și a doua perioadă de serviciu este asigurată, performanțele acestora fiind neapărat asigurate.

Comandanții acordă atenție unui studiu amănunțit al situației și controlului asupra comportamentului personalului cu 100 de zile înainte de ordinul ministrului apărării al Federației Ruse privind transferul în rezerva soldaților care au servit. termenele limită serviciu, precum și în ziua publicării acestuia. În zilele noastre, probabilitatea manifestării ritualurilor și tradițiilor negative în colectivele militare crește de obicei. Activitatea educațională în unitate are ca scop prevenirea unor astfel de fapte. În aceste scopuri, clasele OCP sunt utilizate în mod activ, sunt furnizate informații speciale. Se pune accent pe educația militară și morală a personalului. În această perioadă se desfășoară informații „Despre demnitatea unui războinic”, seri tematice „Plutonul nostru este o singură familie de militari”, se desfășoară zile de tradiții militare în companii, se organizează un schimb de experiență a militarilor avansați etc.

În scopul prevenirii legale a hazului, comandantul plutonului utilizează în mod activ:

ZILNIC:

1. Auzi comandanții de echipă la toate comentariile, măsurile luateși starea disciplinei;
2. Rezumă competiția pentru ziua respectivă;
3. Pregătește sergenți pentru ore (lucrări) și îi instruiește;
4. Controlează cel puțin o dată implementarea rutinei zilnice și îndeplinirea atribuțiilor de către sergenți;
5. Împreună cu activiști, organizează munca educațională și munca individuală cu personalul;
6. Ascultă sergenții despre practica lor disciplinară, îi învață și raportează comandantului companiei;
7. Analizează relația dintre militarii din diferite conscripții;
8. Verifică depozitarea armelor și bunurilor.

SĂPTĂMÂNAL:

Rezumă rezultatele muncii cu sergenții, evaluează munca lor și stabilește sarcini pentru săptămâna următoare;
Asigura ordinea interna in pluton;
Planifică munca sergenților și a întregului personal în parcul și ziua economică și duminică;
Când se bazează pe un divorț, verifică personalul plutonului, aspectul, respectarea uniformei;
Conduce conversații la cererea comandanților de echipă și în conformitate cu propriul plan cu militari individuali;
Controlează desfășurarea cursurilor, acordă atenție tinerilor soldați;
Rezumă cu sergenții, stabilește sarcini pentru timpul absenței sale și stabilește sarcinile pentru săptămâna următoare.

LUNAR:

Rezumă munca sergenților, evaluează activitățile fiecăruia și planifică munca pentru o lună;
Verifică disponibilitatea și corectitudinea completării biletelor militare, conformitatea armelor și echipamentelor alocate;
Oferă o evaluare fiecărui soldat, sergent. Rezumă îndeplinirea obligațiilor și pune sarcini specifice fiecărui războinic timp de o lună;
Reprezintă un pluton pentru o inspecție de foraj, organizează eliminarea deficiențelor;
Vorbește cu fiecare războinic cel puțin o dată;
Rapoarte către comandantul companiei despre munca depusă pe lună, despre starea disciplinei în pluton, și rapoarte despre evaluarea muncii sergenților.

transcriere

1 INSTRUCȚIUNI pentru completarea carnetului de militar Fișa de militar se completează de către compartimentele de luptă și personal ale unităților militare, iar în lipsa acestora, de ofițerul responsabil cu ținerea evidenței de luptă. Cardul este completat numai pentru personalul militar care servește în baza unui contract. Forma tipărită a legitimației este semnată de comandantul unității militare și certificată prin sigiliul oficial. Forma electronică a cardului este compilată în format Microsoft Excel. Pentru fiecare militar este creat un fișier separat cu extensia *.xls. Fișierului i se dă un nume conform regulii „Initial_Initial_LastName.xls”. De exemplu: A_B_Viktorov.xls. Dacă unitatea militară are omonim în nume de familie și inițiale, atunci primul caracter din fișier este numărul. De exemplu: 1_A_B_Viktorov.xls, 2_A_B_Viktorov.xls. Câmpurile cardului se completează în următoarea ordine: TITUL Unitate militară Se indică numele unității militare fără prefixul „unitate militară”. Secțiunea „INFORMAȚII DE BAZĂ” Prenume Numele militarului Prenumele militarului Patronimic patronimic al militarului de naștere Data nașterii este indicată în formatul ZZ.LL.AAAA. De exemplu: Sexul indică genul Satisfăcut DD până la - indică data până la care militarul este mulțumit de indemnizația bănească în formatul ZZ.LL.AAAA. De exemplu: TIN indică un număr fiscal individual. Dacă nu există un număr, atunci se scrie „Nu”. este indicat FIU număr de înregistrare FIU. Dacă nu există un număr, atunci se scrie „Nu”. Numărul personal indică numărul personal al militarului Grad militar Grad militar din y Cine a fost acordat indică cui i s-a acordat gradul militar al ordinului data ordinului de conferire a gradului militar De la ce dată se indică de la ce dată militarul gradul a fost acordat Funcția pe care funcția ocupată este indicată în serviciul militar sub contract. Este indicat rangul de stat. Salariul oficial este indicat de salariul oficial conform categoriei. Dacă militarul are un salariu oficial „salvat”, atunci în acest caz se face o înregistrare în secțiunea „Notă” - este scris „Salariu economisit pe categorie”. Valoarea creșterii indică valoarea creșterii (creșterii) salariului oficial în conformitate cu actele președintelui și ale Guvernului Federației Ruse pentru categoriile hoteliere de personal militar, de exemplu, personalul de zbor.

2 2 Se face referire la baza de plată a unui salariu majorat act normativ, in baza carora se face o crestere (majorare) a salariului de functionare. FOTO O fotografie 3x4 a unui militar este lipită. V formular electronic fotografia este atașată. Secțiunea „CAZURI SPECIALE” Dacă militarul este la dispoziție sau i se plătește salariul oficial economisit, atunci se completează informațiile din secțiunea specificată a Cardului. Poziția anterioară indică poziția din care soldatul a fost pus la dispoziție sau poziția pentru care se plătește salariul reținut. Categoria salvată este indicată de categoria de salariu pentru postul specificat în câmpul „Poziție salvată”. Salariul oficial este indicat de salariul oficial conform categoriei. Statut Există două opțiuni de completare: a) „La dispoziție” - pentru personalul militar aflat la dispoziție; b) "Salariu economisit" - pentru militarii cărora li se plătesc salarii economisite pentru o funcţie ocupată anterior. Ordinul indica comanda baza de inscriere la dispozitie sau pentru stabilirea unui salariu economisit. Forma cu litere mici, de exemplu: Ordinul Codului civil al Forțelor Aeriene 015 din data de la ce dată se indică de la ce dată militarul se află la dispoziție, sau de la ce dată i se plătește salariul de oficial economisit. Format de înregistrare: ZZ.LL.AAAA. De exemplu: Secțiunea „Durata serviciului” Durata serviciului în Forțele Armate ale Federației Ruse în termeni calendaristici din coloanele „Ani”, „Luni”, „Zile” numărul corespunzător de ani, luni și zile de durata Serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse din valorile sunt înscrise în cifre. Durata de serviciu pentru calcularea indemnizației procentuale pentru vechimea în serviciu în condiții preferențiale începând cu (pentru piloți, marinari și forțe aeropurtate) în coloanele „Ani”, „Luni”, „Zile” numărul corespunzător de ani, luni și zile de vechimea în muncă este introdusă pentru a calcula indemnizația pentru vechimea în muncă în condiții preferențiale, deoarece Valorile sunt date în cifre. Terenul este ocupat pentru personalul militar al echipajului de zbor, navigatorii și personalul militar care efectuează constant sărituri cu parașuta. Tipul zonei periferice indică tipul zonei periferice. Opțiuni de răspuns: a) raioane RCS Departe in nord; b) zone MCS echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat Orientul îndepărtatși alte tipuri de zone îndepărtate Coeficientul districtual coeficient regional stabilit în zona dată prin ordinul relevant al Ministerului Apărării al Federației Ruse. grup alocația nordică se indică grupa alocaţiei nordice. Valori de la 1 la 4.

3 3 Vechimea în muncă într-o zonă îndepărtată în coloanele „Ani”, „Luni”, „Zile” se introduce numărul corespunzător de ani, luni și zile de vechime în muncă pentru a calcula indemnizația pentru vechimea în muncă într-o zonă îndepărtată de la Valorile sunt introduse în cifre. Secțiunea „ACURITATE” din SVA pentru stat indică SVA pentru funcția deținută Confirmat calificare cool(VUS) in cazul in care un militar este specialist de clasa, atunci i se indica VUS-ul pentru care are confirmarea trecerii testelor. Clasitatea indică calificarea de clasă confirmată. Numărul și data comenzii indică numărul și data comenzii pentru atribuirea calificării clasei în formatul „Număr de la ZZ.LL.AAAA”. Plăți stabilite cu indicați plățile suplimentare lunare stabilite cu NSN - cuantumul indemnizației pentru complexitate și tensiune în format numeric Pentru lucru cu informații comp. Secret de stat valoarea indemnizației pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat. Pentru experiența în HRT, cuantumul indemnizației pentru vechimea în muncă în organele de protecție a secretelor de stat. EDP este valoarea stimulentelor monetare lunare din salariile oficiale. Indemnizația pentru comandă este cuantumul indemnizației pentru comanda NOUS (piloți, marine, forțe aeropurtate, echipaje de tancuri) indemnizații pentru condiții speciale de serviciu pentru membrii echipajelor de tancuri, personalului de zbor, navigatorilor și personalului militar care efectuează constant parașute. salturi. Recompensă în numerar pentru serviciu de luptă cuantumul remunerației pentru militarii în serviciu de luptă Indemnizație suplimentară pentru condiții speciale de indemnizație de pregătire de luptă în conformitate cu articolul 123 din Ordinul nr. Alocația NOUS (nave) în conformitate cu articolul 125 din Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse 200 din 2006. Alocația NOUS (medicală militară) în conformitate cu articolul 129 din Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse 200 din 2006. Alocația NOUS (reactor) în conformitate cu articolul 135 din Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse 200 din 2006. Alocația NOUS (deminare) în conformitate cu articolul 137 din Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse 200 din 2006. ALTE SUPLIMENTE în coloanele de sub rândul „ALTE SUPLIMENTE”, dacă este necesar, indicați mărimea altor suplimente lunare plăți suplimentare nu este menționat în acest manual. Denumirile plăților sunt indicate ca link către actul normativ relevant cu mențiunea obligatorie a articolului (alineat) și a paragrafului. De exemplu (informații condiționate): a) Alineatul 2 al articolului 3 din Ordinul Ministerului Apărării al URSS 097 de la (și mai jos) 20%. b) Articolul 104 din Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse 200 din 2006 (și mai jos) 10%. La denumirea plăților, este interzisă folosirea jargonului „prafuit”, „sălbatic”, „pentru beton”, etc.! Secțiunea „RETENȚII” indică cuantumul deducerilor la titlul executoriu și la ordinele comandanților unităților militare (în cadrul răspundere persoane ce lucrează în cadrul armatei). Dacă

4 4 se fac pe mai multe titluri executorii, apoi se face o înscriere separată pentru fiecare titlu executoriu. Numărul și data titlu executoriu se indică numărul și data titlului executoriu sau numărul și data ordinului comandantului unității militare. Mărimea este indicată de mărime în termeni fracționari sau ca o sumă fixă în numere. În favoarea căruia se indică în favoarea cui se face deducerea. În ceea ce privește titlul executoriu pentru întreținerea copiilor, se indică numele de familie, numele și patronimul copilului. În ceea ce privește titlul executoriu sau ordinele comandantului unei unități militare de recuperare daune materiale indicat „La veniturile bugetare”. Detalii destinatar Specifică detaliile destinatarului. În ceea ce privește titlul executoriu pentru recuperarea pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor, se indică numele, numele, patronimul și adresa părintelui în îngrijirea căruia se află copilul. Pentru m cu mențiunea „Pentru venituri bugetare” acest câmp nu este completat. Până la ce dată se indică, până la ce dată se continuă acţiunea titlului executoriu. indică soldul sumei deducerilor din momentul în care acestea sunt efectuate înainte de rambursarea sumei finale. Secțiunea „PLĂȚI anterioare” Această secțiune conține informații despre unele efectuate anterior plăți forfetare. Informațiile sunt indicate în salarii cu conținut monetar cu indicarea datei. NOTĂ Informațiile de text necesare sunt introduse în linia de note. Este INTERZIS să schimbi singur numele coloanelor Cardului!

5 INFORMAȚII DE BAZĂ CARTEA MILITARULUI Unitatea militară FOTO Nume Prenume Al doilea prenume naștere Sex Mulțumit cu DD de: TIN PFR Număr personal Grad militar De către cine a fost atribuit ordinul De la ce dată Funcția Categoria tarifară Salariu oficial Mărimea majorării Motivul pentru plata majorării salariului oficial CAZURI SPECIALE DE SERVICIU ANI Poziția anterioară Categoria salvată Salariu oficial economisit Statut Ordin De la ce dată Vechimea în Forțele Armate RF în termeni calendaristici din Vechimea în serviciu pentru calcularea indemnizației procentuale pentru vechimea în muncă în condiții preferențiale de la (pentru piloți, marinari și trupe aeropurtate) Tipul zonei îndepărtate Coeficient regional Grupul indemnizației de nord Ani de serviciu într-o zonă îndepărtată pentru PLĂȚI EFECTUATE ANTERIOARE Plata pentru achiziționarea bunurilor esențiale Sumă forfetară la concediere Sumă forfetară la incheierea contractului VUS in stat Calificare clasa confirmata (VUS) Clasa Numar si data comenzii ACUMULARE Plati stabilite de la NSN Pentru lucru cu informatii comp. Secret de stat Pentru experiență în ZGT EDP Bonus pentru comanda NOUS (piloți, marine, forțe aeropurtate, echipaje de tancuri) Recompensă monetară pentru serviciul de luptă Conditii speciale antrenament de luptă 25 NOUS (nave) NOUS (militar-medical) NOUS (reactor) NOUS (deminare)

6 Exemplu de completare INFORMAȚII DE BAZĂ CAZURI SPECIALE DE SERVICIU ANI DE ACUMULARE 6 CARTE DE SERVICII MILITARE Unitatea militară FOTO Nume Prenume Patronimic Antonov Pavel Vladimirovici de naștere Sex Mulțumit DD pentru: Bărbat TIN PFR Număr personal nu U Grad militar Cine a atribuit comanda Din ce data Locotenent colonel Cod civil al Forțelor de Rachete Strategice Poziția Categoria tarifului Salariu oficial Suma majorare Comandant batalion,00 Funcția anterioară Grad păstrat Salariu oficial păstrat Statut Ordin De la ce dată PLĂȚI EFECTUATE ANTERIOARE Plata pentru dobândirea bunurilor esențiale Vechimea în RF Forțele armate în termeni calendaristici din Sumă forfetară la concediere Vechime pentru calcularea bonusului procentual pentru vechime în serviciu în condiții preferențiale din (pentru piloți, marinari și trupe aeropurtate) Tipul zonei îndepărtate Coeficient regional Grupa alocației nord Indemnizație forfetară la încheierea contractului MKS 1.7 2 Durata serviciului într-o zonă îndepărtată pentru învățământul liceal de către stat Confirmat calificare de clasă (VUS) Numărul clasei și data comenzii Master 14 din Plăți stabilite de la NSN Pentru lucru cu informații comp. Secret de stat Pentru experiență în ZGT EDP 1 Indemnizație pentru comanda NOUS (piloți, marine, forțe aeropurtate, echipaje de tancuri) Recompensă bănească pentru serviciul de luptă Condiții speciale pentru antrenament de luptă 25 NOUS (nave) NOUS (medical militar) NOUS (reactor ) NOUS (deminare) EXEMPLU Baza plății majorării salariului oficial DETENȚII ALTE SUCCESII Alineatul 2 al articolului 3 din Ordinul Ministerului Apărării al URSS 097 de % Antonova Olga Sergeevna. G. I / l al tribunalului Belogorsk din / 4 Antonova Vera Pavlovna Ryazan, str. Lenina. NOTE Comandantul unitatii militare Colonel semnatura V. Andreev sigiliul oficial

ORDINUL MINISTERULUI APARĂRII AL FEDERAȚIEI RUSĂ din 29 aprilie 1996 N 160 PRIVIND STABILIREA UNUI SUPLIMENT LUNAR PENTRU SERVICIILOR FORȚELOR ARMATE ALE FEDERATIEI RUSE

Înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 februarie 2008 N 11249 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL ORDINULUI FEDERAȚIA RUSĂ din 21 ianuarie 2008 N 49

SERVICIUL MILITAR SUB CONTRACT - ALEGEREA BĂRBAȚILOR adevărați! Comisariatul militar al lui KhMAO-Yugra pentru orașele Nefteyugansk, Pyt-Yakh și regiunea Nefteyugansk continuă să recruteze cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățeni țări străine

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERAȚIA RUSĂ ORDIN din 26 august 1994 N 391 PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNII PRIVIND PROCEDURA DE CALCUL AL EXPERIENȚEI PENTRU PLATĂ A UNUI BONUS PROCENTUAL PENTRU DATA DE SERVICIU A SALARIAȚILOR

28 februarie 2007 N 26-U DECRET AL ȘEFULUI REPUBLICII ALTAI, PREȘEDINTELE GUVERNIULUI REPUBLICII ALTAI PRIVIND PROCEDURA DE FORMARE A FONDULUI DE REMUNERARE A SALARIAȚILOR CIVILI PUBLICI AI REPUBLICII ALTAI (modificată prin nr.

1 august 2000 N 345 LEGEA REGIUNII KURGAN PRIVIND VÂNZAREA BANILOR ALE SALARIAȚILOR DE STAT A SERVICIULUI PUBLIC DIN REGIUNEA KURGAN ȘI PERSOANELOR ÎNLOCUITĂ OBIROURI DE STAT ALE REGIUNII KURGAN

Numele complet/Funcția Tragător al echipei 1 a plutonului 1 al unei companii separate de securitate Caporal IVANOV IVAN IVANOVICH Salariu lunar al unui militar Salariu pentru funcție militară (OVD) Salariu lunar conform

1. INCLUSE PERSONALUL MILITAR ÎN REGISTRUL PARTICIPANȚILOR RV. 1.1. Lista categoriilor de participanți la NIS Personalul militar îndreptățit să participe la NIS în conformitate cu partea 1 a articolului 9 din Legea federală din 20 august

Anexa 1 la decizie. REGULAMENTE privind plata angajaților municipali ai municipiului „Așezarea rurală Azalakovskoye” 1. Dispoziții generale 1. Dispoziții generale. 1.1. Prezentul Regulament stabilește

ORDINUL MINISTRULUI APARARII AL FEDERATIEI RUSA din 23 mai 1999 N 225 PRIVIND INTRODUCEREA CERTIFICATELOR BANITAR PENTRU SERVICIUL SERVICIULUI MILITAR IN CONTRACT SI LA CONVOCARE (modificat prin Ordinul ministrului

Eveniment 6-8 decembrie 2008, 1C: Salariu și personal instituție bugetară 8. Funcționalitate și caracteristici de implementare Difuzor Ce se va discuta Funcționalitate programul „1C: Salariul și personalul

ORDINUL MINISTRULUI Apărării URSS din 30 decembrie 1967 N 325 PRIVIND PRESTATAȚII PENTRU LUCRĂTORII ȘI SALARIAȚII CU MUNCĂ ÎN Extremul NORD ȘI ÎN ZONE EGALE (Extract) 3. Prevăzut la paragraful 48 din declaratia

Aprobat prin hotărâre a Consiliului Deputaților districtul municipal Nagatino-Sadovniki din 23 mai 2017 MNS-01-03-56 REGULAMENT privind procedura de remunerare a angajaților municipali ai administrației districtului municipal

Instrucțiuni pentru completarea celui de-al 3-lea formular în modulul Salariu versiunea 7xx. Formularul 3-o „Raportul privind numărul de personal și cheltuielile pentru întreținerea monetară și salariile” a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din data de

Legea federală din 30 iunie 2002 N 78-FZ „Cu privire la alocația monetară a angajaților anumitor organe executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile de transfer anumite categorii

ORDINUL MINISTERULUI APARĂRII AL FEDERATIEI RUSĂ din 9 martie 1993 N 115 PRIVIND PLĂȚILE BANILOR CĂTRE PERSOANELOR SERVICIULUI MILITARE ȘI PERSOANELOR DEBATEATE DIN SERVICIUL MILITAR ÎN CONFORMITATE CU LEGEA FEDERATIEI RUSE „A STATUTULUI”.

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERAȚIA RUSĂ din 31 decembrie 1994 N 450 PRIVIND MĂSURI SUPLIMENTARE PENTRU ÎNDARIREA PROTECȚIEI SOCIALE A PERSONALULUI AFACERILOR INTERNE ȘI A TRUPELELOR INTERNE ALE MVD RUSIA

30 iunie 2002 78-FZ LEGEA FEDERALĂ A FEDERAȚIA RUSĂ PRIVIND PLĂȚILE ANGAJAȚILOR UNOR AUTORITĂȚI EXECUTIVE FEDERALE, ALTE PLĂȚI CĂTRE ACEȘTI ANGAJATĂȚI ȘI CONDIȚII DE TRANSFER

CONSILIUL DEPUTAȚILOR al districtului municipal DOROGOMILOVO HOTĂRÂREA 12 aprilie 2016 4(63)-20SD Cu privire la procedura de remunerare a angajaților municipali ai administrației districtului municipal Dorogomilovo În conformitate cu

Punctul (selecție pentru serviciul militar conform contractului) Moscova și regiunea Moscovei Adresa: regiunea Moscova, Korolev, st. Boldyreva 3A Telefon: +7 495 516-07-05; +7 495 516-59-70 Serviciu militar

03.06.2018 15-16.SD IOC/18 Cu privire la modificarea deciziei Consiliului Deputaților din districtul municipal Kuntsevo

HOTĂRÂREA GUVERNULUI REPUBLICII SAKHA (YAKUTIA) din 29 iulie 2010 N 336 PRIVIND PENSIA PENTRU SERVICII PENTRU PERSOANELE ÎNLOCUITĂ POSTURI ALE SERVICIULUI CIVIL DE STAT AL REPUBLICII SAKHA (YAKUTIA) (modificată prin rezoluție)

Cod: tuturor Inform-Center: notă. Documentul se află în extras. Text lipsă, indicat printr-o linie punctată CONSILIUL FONDULUI DE PENSII AL FEDERAȚIEI RUSE REZOLUȚIE din 28 ianuarie 2013

Anexă la decizia Dumei Orașului a orașului Yuzhno-Sahalinsk din 23 septembrie 2015 270 / 15-15-5 Reglementări privind remunerarea angajaților instituției guvernamentale municipale „Administrația Dumei Orașului a orașului Yuzhno- Sakhalinsk"

Pagină 3 din 7 Secțiunea 1 „Dispoziții generale” clauza 1.1 - se citește după cum urmează: 1 Dispoziții generale 1.1 Prezentul regulament privind remunerarea în bugetul de stat federal instituție educațională

Compartimentul analitic Despre legile care reglementează relaţiile în sfera statului civil şi serviciu municipal Republica Sakha (Yakutia) Informații tematice și colecție analitică (începând cu

PROIECT (11-2) DECIZIE Cu privire la procedura de remunerare a angajaților municipali ai aparatului Consiliului Deputaților din districtul municipal Solntsevo În conformitate cu articolul 22 din Legea federală din 2 martie 2007 25-FZ

La aprobarea regulamentului de salarizare al Ministerului raporturi de proprietate Regiunea Omsk 1. În conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, lege federala„Despre statul civil

MANUAL pe tipuri de plăți indemnizatie 1. Salariile monetare 1 1.1.1 Salariu pentru gradul militar de la 5.000 la 30.000 de ruble Legea federală din 7 noiembrie Ordinul personalului militar de trecere

CURTEA SUPREMĂ A FEDERATIEI RUSĂ DETERMINAREA 20-KG14-2 Moscova 14 martie 2014 Colegiul Judiciar pe afaceri Civile Curtea Suprema al Federației Ruse ca parte a președintelui Gorokhov B.A.,

DECRET AL PRESEDINTEI REPUBLICII BELARUS 15 aprilie 2016

25 iulie 2006 N 763 DECRET AL PRESEDINTEI FEDERATIEI RUSE PRIVIND MENTINEREA BANILOR A SALARIATILOR CIVILI DE STAT FEDERAL (modificat prin Decretele presedintelui Federatiei Ruse din 08.09.2006 N 978, din 03.720.720 N .

MINISTERUL INFORMATIRII SI COMUNICARILOR AL REPUBLICII UDMURT

30 iunie 2002 N 78-FZ LEGEA FEDERALĂ A FEDERAȚIEI RUSĂ PRIVIND BANII PLĂȚIȚI ALE SALARIAȚILOR UNOR AUTORITĂȚI EXECUTIVE FEDERALE, ALTE PLĂȚI CĂTRE ACEȘTI ANGAJATĂȚI ȘI CONDIȚII DE TRANSFER

Anexa 1 APROBAT prin hotararea sedintei Consiliului Raional al Deputatilor din municipiul „raionul Kosh-Agach” 17 martie 2016 22-10

Plăți suplimentare lunare Bonus lunar pentru vechime de la 2 la 5 ani - 10%; de la 5 la 10 ani - 15%; de la 10 la 15 ani - 20%; de la 15 la 20 de ani - 25%; de la 20 la 25 de ani - 30%; 25 de ani și mai mult - 40%;

CONSILIUL SECTORULUI MUNICIPAL TYULYACHINSKY AL REPUBLICII TATARSTAN HOTĂRÂREA a treia ședință a celei de-a doua convocari 08 decembrie 2010 14 s.tyulachi Despre Regulamentul privind condițiile de remunerare, electiv oficialiși municipal

Reglementări privind procedura de numire, recalculare și plată a unui supliment lunar la pensie de munca pentru limită de vârstă, pensie de invaliditate de muncă pentru persoanele care au experiență în serviciul municipal în administrațiile locale

RAION REGIUNEA KURGAN (denumirea formației municipale - așezări) HOTĂRÂRE DUMA de 20 de ani (denumire localitate) PRIVIND PROCEDURA DE PLATĂ A MUNCII SALARIAȚILOR MUNICIPILOR În conformitate cu Legea federală

CONSILIUL DE ASEZARE URBANĂ DUDINKA HOTĂRÂREA DE ASEZARE URBANĂ DUDINKA , din 27.03.2007

MUNICIPIUL ORAȘ SECTOR ORAȘUL SURGUT DUMA AL ORAȘULUI SURGUT DECIZIE Adoptată în ședința Dumei din 26 octombrie 2017 187-VI DG Cu privire la modificarea deciziei Dumei Orășenești din 07.10.2008 441-IV

Înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 octombrie 2009 N 15122 ORDINUL APARĂRII AL FEDERAȚIA RUSĂ din 26 august 2009 N 909 PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE PREGĂTIRE A INFORMAȚIILOR DESPRE PERSOANELOR CARE AU UTILIZĂ

De la 1 ianuarie 2012, sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei modifică calculul alocației monetare pentru calcularea pensiilor și mărimea acesteia (în direcția creșterii). Noi norme de calcul a indemnizației bănești pentru calculul pensiilor

Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 5 septembrie 2005 N 671 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind formarea și menținerea registrului participanților la sistemul de economii și credite ipotecare locuințe trupe aparare civila

Informatii despre asigurarea pensiei militari ai Federației Ruse 1 Printre principalele direcții ale sistemului Securitate Socială cetăţenilor ieşiţi din serviciul militar şi membrilor familiilor acestora li se acordă pensie

CURTEA SUPREMĂ A FEDERATIEI RUSĂ DEFINIȚIA Cauza 85-В09-4 Moscova 19 martie 2009 Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse compus din:

ORDIN de atribuire, conservare grade de clasăși desfășurarea examenelor de calificare pentru angajații municipali (aprobat prin ordin al șefului orașului Kogalym din 01 noiembrie 2013 115-r) 1. Dispoziții generale

Înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 14 noiembrie 2005 N 7162 SERVICIUL FEDERAL DE SECURITATE AL ORDINULUI FEDERAȚIA RUSĂ din 19 octombrie 2005 N 610 PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR PRIVIND FORMAREA ȘI ÎNTREȚINEREA REGISTRULUI

ORDIN al FSB al RUSIA din 27 iulie 2009 362 „Cu privire la măsurile de implementare a regulilor de utilizare a economiilor pentru furnizarea de locuințe a personalului militar, aprobat printr-un decret al guvernului Federației Ruse din data de

APROBAT prin ordin Departamentul Judiciar la Curtea Supremă a Federației Ruse din 2009 Instrucțiuni la completarea cardurilor personale ale judecătorilor instanțele federale jurisdicție generalăîn subsistem

Regiunea Arhangelsk Municipiul Consiliul Local „Pașnic” al deputaților a patra convocare (ședința a șaizeci și a treia) HOTĂRÂRE din 6 iulie 2011 233 Cu privire la modificările la Regulamente

Legea regiunii Irkutsk din 4 aprilie 2008 N 2-OZ „Cu privire la anumite probleme ale serviciului public de stat din regiunea Irkutsk” (modificată la 23 decembrie 2008, 7 octombrie, 18 noiembrie 2009, 7 mai

CURTEA SUPREMĂ A FEDERATIEI RUSE DECIZIA Nr. 32-B10-9 din 28 mai 2010

LEGEA REGIUNII SAMARA din 6 decembrie 2006 N 155-GD Cu privire la veteranii de muncă din regiunea Samara (modificată la 19 iunie 2019) Adoptată de Duma Provincială Samara la 21 noiembrie 2006 Articolul 1. Subiect

6 martie 1998 N 265 DECRET AL PRESEDINTEI FEDERATIEI RUSA PRIVIND INTRETINEREA BANILOR A SALARIATILOR DE STAT FEDERAL AI ORGANELOR TERITORIALE ALE AUTORITATILOR EXECUTIVE FEDERALE, REPREZENTANTE

CALCULUL PRIMEI DE ASIGURARE ÎN PFR, FFOMS, TFOMS (RSV-2) INSTRUCȚIUNI PENTRU COMPLETAREA CALCULULUI RSV-2. eu. Cerințe generale pentru a completa Calcul RSV-2 1. Calculul primelor de asigurare acumulate și plătite pentru obligatoriu

Decretul din 5 decembrie 2011 993 privind plata sporurilor cadrelor militare pentru performanță conștiincioasă și eficace atributii oficiale si anuale asistență financiarăÎn conformitate cu legea federală

Să înlocuiască anumite grupe de posturi în funcția publică; Pentru a calcula indemnizația lunară la salariul oficial pentru vechimea în muncă pt serviciu civil; Pentru a oferi un anual

MUNICIPIUL NOVODEVYATKINSKOE AȘEZARE RURALĂ DIN CIRCULUI MUNICIPAL VSEVOLOZHSK REGIUNEA LENINGRAD 188661, Federația Rusă, regiunea Leningrad, raionul Vsevolozhsk, sat. Noua casă Devyatkino 57 din.

HOTĂRÂREA GUVERNULUI REGIUNII MAGADAN din 30 aprilie 2015 274-pp Magadan Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a plăților suplimentare angajaților statului organizații educaționale

Privetkin A.A., Zarubetsky A.M. ANALIZA SISTEMULUI DE PLĂȚI NUMERAR CĂTRE CADEȚI AI INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT MILITARE

CONSILIUL DEPUTATILOR FORMATIEI MUNICIPALĂ „BARMASHURSKOE” „KAISYPI GURT” DECEPTUL KENESH MUNICIPAL KYLDYTETYS HOTĂRÂREA din 24 octombrie 2013 43

CONSILIUL DEPUTAȚILOR DISTRICTULUI MUNICIPAL CHEREMUSHKI HOTĂRÂREA Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de remunerare a angajaților municipali din districtul Cheryomushki În conformitate cu partea 2 a articolului 22 din Legea federală

7 noiembrie 2011 N 306-FZ LEGEA FEDERALĂ A FEDERAȚIEI RUSĂ PRIVIND PLATA MONETARĂ A PERSONALULUI MILITAR ȘI PREVĂRIREA PLĂȚILOR SEPARATE CĂTRE ACESTORA Adoptată Duma de Stat 21 octombrie 2011 Aprobat de Consiliu

SRL Compania A și B Managementul personalului și salarizarea Programul vă permite să păstrați evidența personalului și a salariilor salariile pentru mai multe organizații într-o bază de date sau în cadrul unei organizații pentru mai multe