Companiile care se oferă să pregătească concediu medical pentru toată lumea și toată lumea în decurs de o oră, și chiar și livrare la domiciliu, sunt astăzi un ban pe duzină. În ciuda tuturor eforturilor FSS din Rusia, încă nu funcționează să-i priveze pe meșterii care vând „tei” pâinea lor zilnică. Pentru a îmbunătăți starea de lucruri în viitorul apropiat ar trebui să existe concediu medical electronic. Adevărat, acest lucru se va întâmpla cel mai probabil până la sfârșitul anului 2014. Între timp, contabilii se pot baza doar pe ei înșiși - pe experiența și atenția lor.
Cererea creează ofertă - sunt mulți oameni care vor să cumpere un spital de artizanat. Prin urmare, nu este de mirare că personalul Fundației asigurări sociale Rusia cu o regularitate de invidiat se confruntă cu concedii medicale false. Distingerea „teiului”, de regulă, nu este atât de dificilă. Cu toate acestea, există falsuri și Calitate superioară. Prin urmare, un contabil, atunci când ia concediu medical de la angajați, trebuie să fie vigilent: să nu rateze documentul „stânga” este sarcina numărul unu.
Speranța virtuală
După cum a spus șeful departamentului de asigurări în caz de invaliditate temporară și maternitate al FSS din Rusia Irina Bukina, documentele false ajung la specialiști de mai multe ori pe săptămână. În același timp, specialiștii FSS sunt nedumeriți de ceea ce speră cetățenii care achiziționează chiar aceste foi. La urma urmei, fiecare formular are un număr unic, așa că nu va fi dificil pentru specialiștii fondului să discearnă între cei „tei” corecti de spital.
„Este de remarcat faptul că oamenii vând certificate de spital nu au nimic de-a face cu medicina. Ne-am uitat la site-uri care oferă servicii similare pe Internet. O înșelătorie completă. Numerele de licență enumerate pe astfel de site-uri s-au dovedit întotdeauna a fi inexistente”, a spus Bukina.
Oamenii care vând certificate de spital nu au nimic de-a face cu medicina. Ne-am uitat la site-uri care oferă servicii similare pe Internet. O înșelătorie completă...
Specialiștii FSS își pun speranțe speciale în concediul medical electronic. Introducerea în circulație a unui certificat de handicap „virtual” ar trebui să minimizeze numărul de concedii medicale false. „Ne-am dori foarte mult ca până la sfârșitul lui 2014, pentru o parte suficientă a populației țării, hârtie dosarele medicale au fost înlocuite cu cele electronice, - a spus ministrul Sănătății al Federației Ruse Veronika Skvortsova. - Am făcut deja pași semnificativi în această direcție: au fost create trei servere super-puternice (două de lucru și unul de rezervă) și sunt păzite corespunzător, care vor conține toate informațiile despre toate istoricele medicale ale rezidenților țării, un sistem special. pentru salvarea datelor cu caracter personal a fost creat astfel încât nimeni să nu-și facă griji cu privire la scurgerile de informații.
Control vizual
Potrivit angajaților FSS din Rusia, un contabil, cu atenția cuvenită, poate distinge cu ușurință concediul medical „corect” de un fals.
Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este calitatea hârtiei și prezența/absența filigranelor pe concediul medical. Culoarea certificatului de handicap trebuie să fie albastru pal și în niciun caz albastru strălucitor sau verde strălucitor. Celulele umplute nu sunt albe (ca în cazul falsurilor), ci o nuanță gălbuie.
Daca te uiti concediu medical la lumină, stema și inscripția FSS al Rusiei ar trebui să fie vizibile.
Al doilea - certificatul de incapacitate de muncă este întotdeauna completat cu un stilou cu gel negru. Prezența înregistrărilor cu cerneală de orice altă culoare în spital este un semn sigur al unui surogat.
În al treilea rând, pe certificatul de incapacitate de muncă ar trebui să existe două sigilii, în centrul cărora este scris: „pentru certificate de incapacitate de muncă”. În falsuri, vă puteți întâlni cu alte cuvinte, de exemplu, „pentru concediu medical”.
În al patrulea rând, codul de bare din colțul din dreapta sus al formularului nu trebuie să fie clar vizibil pe spatele concediului medical.
Și al cincilea - sub formă de incapacitate de muncă, numele complet și semnătura medicului sau numărul de identificare al acestuia trebuie să fie cu siguranță.
Memento pentru cei care se îndoiesc
Pentru a ușura viața contabililor, FSS a pregătit o broșură „Informații pentru asigurați. Despre certificate de incapacitate de muncă falsificate. Acesta descrie în detaliu semnele prin care un fals poate fi detectat cu o acuratețe de aproape 100%.
Printre aceste semne:
- lipsa unui filigran cu sigla Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;
- lipsa fibrelor de protecție de trei tipuri: albastru, roz, verde deschis;
- calitatea hârtiei nu corespunde cu calitatea formei legitime a certificatului de handicap (hârtia originală se simte ca cea pe care sunt tipărite bancnotele);
- sunt folosite nume și adrese incorecte organizatii medicale;
- sigiliile nu corespund cu numele organizațiilor medicale;
- în proiectarea secțiunii „Completată de un medic al unei organizații medicale” a certificatului de invaliditate, nu sunt indicate perioada de tratament în spital și informațiile despre medicul curant.
Pedeapsă gravă
Dacă contabilul continuă să se îndoiască dacă concediul medical este fals, vă sfătuim să contactați autoritățile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse cu o cerere de verificare. „Toate formularele au numere unice. Un angajator ne poate suna oricând la linia fierbinteși dictează numărul concediului medical care a stârnit suspiciuni. În câteva minute se poate stabili autenticitatea concediului medical”, a comentat Irina Bukina.
În plus, angajatorul poate contacta poliția. Oamenii legii, în limitele puterilor lor, vor trebui să verifice de către cine, când și în ce împrejurări a fost eliberat un fals certificat de incapacitate de muncă.
Pe o notă
Falsificarea documentelor prevede o amendă de până la 180 de mii de ruble, sau muncă corecțională de până la doi ani sau restrângerea libertății până la patru ani.
Apropo, falsificarea documentelor prevede răspunderea penală (articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse „Falsul, producerea sau vânzarea de documente falsificate, premii de stat, timbre, sigilii, formulare"). Acest act prevede o amendă de până la 180 de mii de ruble, sau muncă corecțională de până la doi ani sau restrângerea libertății până la patru ani.
În plus, articolul 159.2 din Codul penal al Federației Ruse „Frauda la primirea plăților” prevede, de asemenea, răspunderea penală. Deci, pentru furtul de bani sau alte bunuri la primirea de beneficii, compensații, subvenții și altele plăți sociale prin transmiterea cu bună știință de informații false și (sau) nesigure, precum și prin omisiune cu privire la faptele care au dus la încetarea acestor plăți, o amendă de până la 1 milion de ruble, muncă corecțională de până la cinci ani și închisoare până la patru ani. anii sunt amenințați.
Suna "prieten"
Și totuși, dacă este posibil, este mai bine să faci fără hype inutile și să rezolvi problema pașnic. Un contabil care descoperă un concediu medical fals ar trebui chemat la biroul angajatului „vinovat” și rugat să scrie o declarație pe propria voinţă. Angajatul are dreptul de a concedia un astfel de angajat într-o zi.
În cazul în care angajatul începe să „reziste” și să-și dovedească nevinovăția, contabilul poate apela la instituția medicală în care a fost eliberat concediul medical. Întrebarea cine are dreptate și cine greșește va fi rezolvată în câteva minute.
Ekaterina Petrova, pentru revista „Contabil Moscova”
Lucrați cu personalul din întreprindere
Documentele întocmite corect vor proteja împotriva sancțiunilor din partea inspectorilor și vor duce la ieșirea dintr-o situație conflictuală cu angajații. Cu e-book-ul „Lucrul cu personalul la întreprindere” veți avea toată documentația în perfectă ordine.
Se întâmplă adesea ca angajații fără scrupule de la locul lor de muncă să furnizeze certificate de concediu medical false. Ei cred orbește că nu consecințe negative Nu va fi. Dar! Ei uită, sau poate nu știu că legea Federației Ruse prevede trei tipuri de răspundere pentru astfel de acțiuni:
- disciplinar;
- material;
- penal.
Ce este o fișă de handicap?
Acesta este un document care se eliberează în instituțiile medicale angajaților ca dovadă oficială a invalidității temporare a acestora. Dacă nu este prevăzută, atunci absența de la locul de muncă va fi considerată absenteism. În 2011, legislația Federației Ruse a stabilit formularul în conformitate cu care este întocmit documentul. Umplerea sa are o serie de caracteristici importante, numai lucrătorii medicali știu despre ele.
Interesant! Fiecare are posibilitatea de a verifica autenticitatea concediului medical. Pentru a face acest lucru, trebuie să sunați la linia fierbinte FSS și să furnizați numărul individual indicat în formular.
În conformitate cu legea, la prevederea muncitor bolnav se bazează plăți compensatorii. Sunt mulți oameni care vor să lipsească de la serviciu, dar în același timp să își păstreze locul, plus, pe deasupra, să fie plătiți. Odată cu cererea pentru un serviciu/produs, crește și oferta. În calitate de angajator, pur și simplu trebuie să știi ce să faci dacă un angajat aduce un document fals.
Motivul de a te îndoi de autenticitate poate fi vedere neobișnuită forma sau circumstanțe dubioase ale absenței unui angajat, eliberarea unui certificat. Cel puțin, puteți trimite o cerere la adresa instituției medicale căreia i s-ar fi eliberat concediul medical.
Ce îl amenință pe cel care a furnizat un document fals?
Înainte de a descrie acțiunile angajatorului în legătură cu acordarea unui concediu medical fals, doare să înțelegem ce amenință un angajat fără scrupule? Legislație modernă prevede mai multe tipuri de răspundere - civilă și penală. Dacă îți vine în minte o idee de a falsifica un document, aruncă-l.
Acest act se pedepsește penal și, de asemenea, constituie o infracțiune în conformitate cu articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse. Prin lege, atacatorul este amenințat muncă forțată, arestare până la șase luni sau închisoare până la doi ani. Vă rugăm să rețineți că pedeapsa îl amenință nu doar pe cel care a făcut un document fals, ci și pe cel care l-a folosit. În raport cu acesta din urmă se poate aplica o amendă, muncă obligatorie/corectivă, arestare.
Important! a lua legatura aplicarea legii angajatorul poate institutie medicala sau serviciu federal asigurări sociale. Acest lucru ar trebui făcut imediat după detectarea faptului unui fals. Cel mai adesea, FSS este cel care detectează o discrepanță în timpul verificării documentelor înainte de efectuarea plăților.
Dacă angajatul a furnizat un concediu medical fals și s-au efectuat plăți pentru acesta, atunci persoana vinovată poate fi acuzată în temeiul părții 2 a articolului 159 din Codul penal al Federației Ruse - fraudă la primirea plăților. Legea prevede amendă, muncă obligatorie/corecțională/forțată sau arestare.
Angajatorul pentru temeiuri legale se acordă dreptul de a recupera de la subordonatul necinstit daunele suferite ca urmare a plăţilor sau a altor cheltuieli, de exemplu, în vederea examinării. În general, absenteismul este concedierea unui angajat. Tu, ca șef, poți recurge la această măsură după bunul plac.
Semne ale unui concediu medical fals
La data de 29 iunie 2011 a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale privind procedura de eliberare a documentelor de confirmare a invalidității temporare a cetățenilor. Indică clar ce instituții medicale oferă certificate, ce categorie de asigurați, în ce ordine sunt eliberate.
Pentru a recunoaște un fals, trebuie să știi că poate fi absolut sau parțial. În primul caz, lipsa filigranelor pe formular este caracteristică, calitatea hârtiei este diferită. Imprimeuri, linii de hașurare, toate acestea sunt diferite de original. În al doilea caz, puteți spune:
- denumirea unei instituții medicale inexistente;
- o instituție care nu are dreptul de a acorda concediu medical și, de asemenea, nu deține licență de la Ministerul Sănătății pentru a efectua un examen de invaliditate temporară;
- numele unui medic care nu lucrează efectiv.
De asemenea, poate lipsi formularul sau este indicat un număr de foaie inexistent. Nu este normală prezența urmelor de corecții, șervețele. De asemenea, se întâmplă ca în exterior formularul să fie perfect, dar în timpul verificării reiese că numele pacientului, perioada/data emiterii sau diagnosticul nu se potrivesc cu datele disponibile în documentația instituției medicale. Din partea FSS, este posibil ca plățile să nu fie efectuate din cauza completării incorecte a formularului. Acest fapt este recunoscut ca o greșeală numai după confirmarea autenticității documentului.
Consecințele necinstei salariatului pentru angajator
Rezultă că nu doar cei care l-au furnizat, ci și cel care l-a acceptat, pot fi pedepsiți pentru un document fals. De exemplu, dacă în timpul verificării FSS a găsit semne de fals, atunci fondurile plătite de organizație nu sunt rambursate companiei. Dar! Dacă s-au făcut plăți pe un certificat fals, atunci angajatul care a primit bani gheata ilegal, trebuie să le returneze. În caz contrar, acestea vor fi deduse din acesta. salariile. Se întâmplă ca un angajat fără scrupule să reușească să renunțe în momentul în care se descoperă frauda, atunci angajatorul va trebui să plătească bani la Fondul de Asigurări Sociale. In unele situatii serviciu public trebuie să încaseze datorii ordin judiciar. De obicei, inconsecvențele sunt descoperite în timpul verificărilor regulate, apoi vin vremuri nu prea plăcute pentru înșelătorie.
Ce este obligat legal să facă un angajator?
În anul 2006 a fost adoptat un proiect de lege privind asigurările sociale obligatorii, conform căruia certificatele de concediu medical se eliberează de către salariați în cel mult 6 luni de la data recunoașterii restabilirii capacității de muncă. În funcție de procedurile interne stabilite la întreprindere, un document care confirmă faptul invalidității este furnizat departamentului de personal sau contabilitate. Acolo cu cea mai mare grijă hârtie oficială verificat pentru autenticitate. Angajații autorizați evaluează modul în care formularul corespunde eșantionului stabilit, dacă are ștergere, corecții și gravare.
Acțiuni ale angajatorului la primirea unui concediu medical fals:
- avertizează salariatul că fapta de fraudă a fost dezvăluită și documentul furnizat de acesta este apreciat ca fiind fals;
- începe verificare de service, se admite posibilitatea de a se adresa la parchet.
Angajatorul se poate limita la concediere pentru absenteism, precum și la alte opțiuni de recuperare. O pedeapsă gravă este apelul direct la parchet în scopul pornirii unui dosar penal.
Daca te confrunti cu situație similară Cel mai bine este să contactați imediat un avocat. El îți va spune cum să acționezi în această situație, dar tu iei decizia finală cu privire la modul de a trata angajatul.
În caz de boală, angajații trebuie să aducă documente care să ateste acest fapt. Falsificarea concediului medical este infracțiune. Există, de asemenea, o penalizare pentru furnizarea unui fals la locul de muncă. Lupta împotriva documentelor falsificate se desfășoară în multe țări ale lumii, inclusiv pe teritoriul post-sovietic (RF, Kazahstan, Belarus).
Informații generale despre concediile medicale false
Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 2011 prevede că o persoană care intră în concediu medical primeşte un certificat de incapacitate de muncă. De asemenea, explică ce anume ar trebui să fie foaia, fixează procedura de proiectare a acesteia.
Un document fals poate fi de două tipuri: complet falsificat sau doar într-o anumită parte (de exemplu, date, semnătură). Dacă falsul este complet, este posibil ca formularul să nu aibă filigrane, forma în sine, calitatea hârtiei și umbrirea pot diferi.
Dacă o foaie falsă este emisă pe formularul original, aceasta poate fi recunoscută în unul dintre următoarele moduri:
- Acestea indică o instituție medicală inexistentă sau una care nu are dreptul de a elibera astfel de documente.
- Introduceți numele unui medic care nu lucrează în instituția specificată.
- Numărul foii este inexistent.
- Există urme de ștergere, corectări și alte ștergeri similare.
În alte cazuri, un fals are toate caracteristicile necesare unei foi valide, și anume: numărul original, un medic care lucrează în această instituție. În același timp, dacă se efectuează o verificare, se va dovedi că foile reale și cele false conțin diferite nume, date, diagnostice și așa mai departe.
Falsificarea și o fișă completată incorect sunt două lucruri diferite. Dacă în al doilea caz există pur și simplu erori, atunci în primul - intenție directă.
Cum se autentifică
Dacă nu există semne vizuale, dar angajații continuă să se îndoiască dacă solicitantul ar fi putut falsifica documentul, trebuie să inițieze o verificare mai serioasă. Apoi apelează la serviciul de securitate al organizației, care verifică documentul în instituția medicală corespunzătoare, precum și forma acestuia prin resursa oficială a FSS.
Dacă, în același timp, este posibil să recunoașteți un fals, atunci angajatul responsabil trebuie să acționeze conform legii, precum și pe baza instrucțiunilor companiei. Dacă documentul nu a fost încă acceptat, atunci mesajul către angajat îi va permite acestuia din urmă să evite consecințele neplăcute. Cu toate acestea, dacă nu știa de fals, atunci ofițerul responsabil trebuie să raporteze incidentul șefului. În continuare, se decide problema efectuării unei anchete pe cont propriu sau contactării parchetului.
Dacă foaia a fost acceptată și FSS a efectuat o plată pe ea, aceasta ar trebui rambursată către statutar Bine. Despre modul de pedepsire a contravenientului, și anume: dacă să inițieze un dosar penal împotriva lui sau să se limiteze la concediere sau sancțiuni disciplinare, compania decide independent.
Nu există nicio sancțiune penală pentru nedenunțarea acestei infracțiuni. Cu toate acestea, angajatul trebuie să-și amintească că astfel de acțiuni sunt o adevărată crimă și că până și cel mai bun fals poate fi distins dacă profesioniștii se apucă de treabă. Și compania trebuie să țină cont de asta, după ce a decis să elibereze un angajat din raspunderea penala, fără a depune plângere împotriva lui la poliție, este dedat la acțiuni ilegale. Acest lucru poate duce la infracțiuni mai grave.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă este detectată fraudă?
Dacă se dovedește că organizația a acceptat un concediu medical fals, se poate confrunta cu faptul că FSS nu va rambursa fondurile care vor fi plătite angajatului. Dacă banii au fost deja transferați, atunci organizația va trebui să îi returneze.
Dacă angajatul continuă să lucreze în aceeași organizație, banii i se pot reține. Dar în caz de concediere, compania va trebui să plătească suma necesară din „buzunarul” său. Totuși, fostul angajator poate merge în instanță pentru a returna apoi acești bani de la angajatul care a falsificat actele.
Important! În unele regiuni în care experimentul se desfășoară în prezent, banii sunt plătiți direct de la FSS către angajat. Dacă ulterior se descoperă că angajatul ar putea furniza un fals, fondurile vor fi recuperate de către FSS. Deși astfel de cazuri sunt aproape imposibile. Într-un fel sau altul, pedeapsa pentru un angajat fără scrupule este foarte gravă.
Care este răspunderea
Prin furnizarea unui fals, angajatul încalcă legea penală și, prin urmare, trebuie să poarte responsabilitatea corespunzătoare. V acest caz Articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse este încălcat. Pe baza acesteia, se pedepsește atât pentru fabricarea, cât și pentru furnizarea unei astfel de hârtie.
Dacă este posibil să se stabilească și să se demonstreze că un fals a fost făcut de un angajat, atunci acesta poate fi închis până la doi ani. În cazul în care actul a servit drept alibi pentru o altă faptă pedepsită penal, atunci termenul poate crește la patru ani.
Dacă acțiunile angajatului constau doar în utilizarea unui fals, pedeapsa conform articolului din Codul penal al Federației Ruse va fi mai loială. În astfel de cazuri, se prevede amendă, muncă corecțională sau închisoare de până la șase luni. La aplicarea unei sancțiuni trebuie avut în vedere faptul că contravenientul știa că folosește un document fals.
Chiar dacă parchetul nu se ocupă de infracțiune, nu se deschide dosar penal, persoana va trebui să poarte răspunderea. Se va aplica o sancțiune disciplinară la locul de muncă pentru absenteism, care a fost „acoperită” cu hârtie falsă. Poate consta în concediere sau mustrare, iar în unele întreprinderi și în sancțiuni. În plus, datoria angajatului este de a rambursa banii care i-au fost plătiți pe baza unui document fals.
Acțiunile de concediu medical false ale angajatorului pot provoca diferite. Ce pași trebuie să ia angajatorul și ce acțiuni sunt de natură consultativă - toți managerii și contabilii trebuie să știe despre acest lucru.
Ce semne de concediu medical fals indică FSS?
Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n. Acest document indică ce instituții medicale și ce categorie de asigurați pot emite certificate de invaliditate, precum și procedura de eliberare a concediului medical.
Un concediu medical fals poate fi de două tipuri: complet fals sau parțial fals. În cazul unui concediu medical complet fals, forma unui astfel de document poate avea următoarele caracteristici:
- pot lipsi filigranele;
- calitatea hârtiei și tipărirea formularului pot diferi, liniile de hașurare ale formularului contrafăcut pot diferi de original.
Semne ale unui concediu medical parțial fals eliberat pe un formular valabil:
- poate fi indicată o instituție medicală inexistentă sau o instituție care nu are dreptul de a elibera concediu medical și nu deține licență de la Ministerul Sănătății cu drept de a efectua lucrări (servicii) de examinare a invalidității temporare;
- poate fi indicat numele unui medic care nu lucrează efectiv în concediul medical specificat;
- numărul poate lipsi sau poate fi indicat un număr inexistent al certificatului de incapacitate de muncă;
- pot fi vizibile urme de gravare, ștergere, corecții.
În cazuri deosebit de dificile, un concediu medical fals poate avea toate caracteristicile unuia real: numărul este corect, medicul lucrează în instituția medicală indicată, care are dreptul de a emite certificate de invaliditate. Cu toate acestea, verificarea documentației într-o instituție medicală și compararea datelor acestei documentații cu datele unui concediu medical fals poate arăta că există (în acte și în concediul medical) numele de familie al pacientului sau perioada de eliberare a concediului medical. , data emiterii, diagnosticul etc. nu se potrivește.
Un certificat de handicap fals și un formular executat incorect nu sunt același lucru. În al doilea caz, la completarea formularului, care are toate semnele de autenticitate, s-au făcut erori ( institutie medicala sau angajator), care împiedică FSS să plătească un astfel de concediu medical.
Pentru a evita greșelile în completarea unui concediu medical, vă sfătuim să citiți articolul: „Un exemplu de completare a unui concediu medical de către un angajator”.
Concediu medical fals: consecințe pentru angajator
Ce amenință un concediu medical fals pentru un angajator? Dacă organizația a luat în considerare un certificat de dizabilitate, care, după verificare, s-a dovedit a fi fals, atunci FSS nu rambursează fondurile plătite de organizație angajatului pe o astfel de foaie. Dacă rambursarea a avut loc deja, atunci angajatorul care a permis primirea unui document fals este obligat să restituie la FSS fondurile primite ilegal de angajat.
În cazul în care angajatul continuă să lucreze în organizație în momentul în care este depistat falsul, acesta din urmă poate reține din salariul său fonduri primite ilegal de angajat. Dacă angajatul fără scrupule a reușit să renunțe, atunci compania va trebui să plătească fondurile către Fondul de asigurări sociale și să se ocupe de angajat prin instanțe. Adică, în orice caz, organizația returnează Fondul de Asigurări Sociale fondurile primite în concediu medical fals.
Dacă circumstanțele cazului au loc în regiunea inclusă în experiment, atunci FSS plătește direct fondurile angajatului pe certificatele de handicap. Dacă ulterior se dezvăluie că foaia este falsă (ceea ce este aproape imposibil în circumstanțele experimentului), atunci FSS va recupera fondurile de la contravenient în instanță.
Cel mai adesea, neconcordanțe și inconsecvențe în documente sunt detectate în timpul inspecțiilor.
Pentru un angajat fără scrupule care a oferit un concediu medical fals, pot apărea consecințe mai neplăcute.
Concediu medical fals: responsabilitatea angajatului
Departamentul de contabilitate (departamentul de resurse umane) a primit un concediu medical fals: răspunderea angajatului este prevăzută în articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol își asumă responsabilitatea atât pentru producerea sau participarea la producerea unui document fals, cât și pentru utilizarea unui fals deliberat.
Dacă se dovedește în instanță că angajatul a făcut în mod independent un concediu medical fals, atunci el este amenințat cu restricție sau închisoare de până la 2 ani. Dacă concediul medical este un alibi fals într-un alt dosar penal, atunci folosirea unui astfel de document fals se pedepsește cu până la 4 ani.
În cazul în care angajatul știe că concediul medical este fals, dar îl folosește, oferindu-l angajatorului său, atunci acesta se poate confrunta cu o amendă, corecție sau munca obligatorie sau arestare până la 6 luni.
Totodată, trebuie dovedit în instanță faptul că angajatul a știut cu bună știință despre proveniența ilegală a documentului.
Chiar dacă organizația nu se adresează parchetului, nu inițiază dosar penal împotriva unui angajat fără scrupule, va exista în continuare răspunderea: angajatului i se va recunoaște că a sărit peste perioada pe care urma să o „acopere” cu un bolnav. părăsi. Pentru absenteism, acesta poate fi fie concediat, fie supus unei alte sancțiuni disciplinare, precum și amendă. În plus, angajatul va trebui să ramburseze întreprinderii (sau Fondului de asigurări sociale) suma veniturilor primite ilegal sub formă de plată pentru un certificat de invaliditate fals.
Salariatul a adus un concediu medical fals: procedura pentru angajator
În conformitate cu paragraful 1 al art. 12 din Legea „Asigurărilor sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255, salariatul trebuie să acorde organizației de la locul de muncă concediul medical în termen de cel mult 6 luni din ziua în care capacitatea sa de muncă a fost redusă. recunoscut ca fiind restaurat.
Concediul medical se preda de catre angajat compartimentului de contabilitate sau serviciului de personal - in functie de ordinea interna a intreprinderii. Angajații departamentului responsabil cu primirea concediului medical trebuie să efectueze o verificare vizuală a autenticității documentului furnizat:
- dacă formularul de concediu medical corespunde eșantionului stabilit;
- există vreo ștergere, gravare, corecție.
Dacă nu există semne evidente de fals, dar rămân îndoieli cu privire la autenticitatea documentului, un angajat contabil sau serviciul de personal care a acceptat un concediu medical dubios de la un angajat trebuie să inițieze un audit.
Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați serviciul de securitate al întreprinderii (dacă există unul), să verificați autenticitatea concediului medical la instituția medicală care l-a emis, să verificați formularul de pe site-ul FSS.
Dacă în timpul verificării vizuale inițiale sau la verificarea datelor de pe certificatul de incapacitate de muncă, se dezvăluie că documentul este fals, angajatul care a descoperit acest fapt trebuie să acționeze în conformitate cu legislația Federației Ruse și instrucțiunile sale. afacere.
În primul rând, poate avertiza angajatul care a furnizat documentul că concediul medical este fals. Un angajat care cunoaște originea ilegală a documentului va încerca să-l ridice și să evite procedurile ulterioare.
În cazul în care angajatul nu știa că concediul medical oferit de acesta este fals, atunci contabilul sau ofițerul de personal trebuie să raporteze incidentul șefului său. Aceștia din urmă rezolvă problema cu conducerea - inițiază o anchetă internă sau se adresează la parchet.
Dacă foaie falsă handicapul este acceptat de întreprindere pentru plată și ulterior în la momentul potrivit prezentat la FSS în vederea despăgubirii, apoi la constatarea falsului acestuia întreprinderea va fi obligată să despăgubească prejudiciul adus FSS.
Cum se pedepsește un angajat delincvent: dacă se adresează parchetului pentru inițierea unui dosar de fals, dacă se limitează la concediere pentru absenteism și/sau alte posibile opțiuni de recuperare, compania decide singură.
Nu există nicio răspundere pentru neraportarea unei infracțiuni de acest tip, cum ar fi un concediu medical fals, în Codul Penal al Federației Ruse. Dar trebuie amintit că falsificarea unui document este o infracțiune gravă. Eliberarea de răspundere a unui angajat fără scrupule, netrimiterea unui caz de fals la parchet, întreprinderea răsfață astfel o astfel de persoană în activități ilegale ceea ce poate duce la infracţiuni mai grave.
Rezultate
Un concediu medical fals poate fi de două tipuri:
- pe un formular fals realizat ilegal;
- pe un formular valabil, furat, prelucrat în orice mod, în care au fost modificate date reale sau au fost introduse altele nevalide.
Compania care a descoperit falsul decide singură cum să trateze cu angajatul care a oferit concediul medical fals. Cel mai adesea, întreprinderile nu se adresează la parchet, ci se limitează la colectarea daunelor și concedierea.
O persoană care decide să folosească un document fals trebuie să știe că acțiunile sale intră sub incidența art. 327 din Codul penal al Federației Ruse și sunt evaluate drept infracțiune cu consecințe grave - închisoare de la doi la patru ani. În „cea mai moale versiune”, contravenientul poate scăpa cu o amendă, dar articol penalîn biografie este încă furnizat.