- Apéndice. Una forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 19 de enero de 2012 N 34
"O forma ejemplar contrato de servicio en los órganos de asuntos internos Federación Rusa"
Con cambios y adiciones de:
4. Imponer el control de la ejecución de la presente orden al Viceministro S.A. Gerasimov.
______________________________* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020.
El 1 de marzo de 2011 entró en vigor la Ley de Policía. Y desde el 1 de enero de 2012 - la Ley de Servicio en los Órganos de Asuntos Internos (OVD).
En este sentido, se aprobó una nueva forma de contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos (aproximado).
Las antiguas formas de contratos ya no son válidas. Había 3 de ellos.
V nueva forma no se especifican los derechos de las partes (solo se indica que están previstos en la ley). Al mismo tiempo, los deberes del empleado se explican con más detalle. En particular, no debe revelar secretos de estado, información confidencial (secretos oficiales). Notificar al Departamento de Recursos Humanos de los cambios relacionados con estado civil, composición familiar, lugar de residencia (residencia), en el inicio de un caso penal en su contra. El plazo es de 3 días hábiles.
El contrato registra el consentimiento del empleado con la posibilidad de transferencia en rotación a otro puesto equivalente, y en caso de negativa, a uno inferior o despido.
Incluyendo se indican las características del régimen de tiempo de trabajo, que difieren de la normativa interna.
De acuerdo con formas anteriores los contratos se celebraron por un período de 3 a 5 años. En el nuevo formulario, no se especifica su duración específica. Si el contrato se celebra por tiempo indefinido, entonces se hace un guión en el párrafo donde se fija el plazo.
Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia del 19 de enero de 2012 N 34 "Sobre la forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia"
Al considerar este tema, es necesario prestar atención al estudio de las disposiciones que revelan la esencia contrato de empleo y contrato de servicio. En esencia, estas fuentes de regulación de las relaciones laborales son inequívocas, ya que fijan las condiciones para la realización de la actividad correspondiente, sin embargo, regulan diferentes tipos de actividades, por lo tanto, tienen sus propias características. Tratemos de entender este problema.
De acuerdo con el artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, quienes asumen obligaciones mutuas. El patrón se obliga a proporcionar al trabajador trabajo de acuerdo a la función laboral estipulada, a asegurar condiciones normales de trabajo, a pagar en tiempo y forma salarios. El trabajador se obliga a realizar personalmente la función laboral, a cumplir con las normas internas en la organización.
base legal servicios en los órganos de asuntos internos constituyen la Constitución de la Federación de Rusia, las leyes y otros regulador actos legales Federación Rusa, regulaciones Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, actos jurídicos locales, así como contrato individual de servicio en los órganos de asuntos internos (contrato). Basado en el Artículo 21 de la Ley Federal "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" Contrato es un acuerdo entre el líder organismo federal poder Ejecutivo en el ámbito de los asuntos internos o gerente autorizado y por un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos, o un empleado de los órganos de asuntos internos en servicio en los órganos de asuntos internos y (o) ocupando un puesto en los órganos de asuntos internos. El contrato establece los derechos y obligaciones de las partes.
De acuerdo al contrato supervisor órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o un jefe autorizado se compromete garantizar que un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos y un empleado de los órganos de asuntos internos sirva en los órganos de asuntos internos de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, pague al empleado una asignación monetaria de manera oportuna y completa y proporcionarle garantías sociales.
A su vez, un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos y un empleado de los órganos de asuntos internos al finalizar el contrato emprender desempeñar funciones de acuerdo con reglamentos oficiales (descripción del trabajo) y cumplir con las restricciones y prohibiciones asociadas al servicio en los órganos del interior, así como las normas oficiales internas.
Como puede ver, estos conceptos son idénticos, excepto por las especificidades de las actividades que están reguladas por estas fuentes de relaciones laborales.
Hay dos tipos de contratos: a término fijo (concluidos por un período fijo) e indefinidos (concluidos por un período indefinido).
El contrato concluido Por periodo indefinido , de acuerdo con las reglas generales, es válida hasta que el empleado alcance limite de edad permanecer al servicio de los órganos de asuntos internos. Con un ciudadano que ingresa a una institución educativa de nivel superior educación vocacional organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo, menores de 18 años, el contrato se celebra con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, padres adoptivos, tutores, síndicos).
Contrato por un cierto período es:
1) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos por primera vez, durante cuatro años;
2) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar el puesto de un empleado temporalmente ausente, que conserva un puesto en los órganos de asuntos internos - por el período de ausencia del empleado;
3) con un ciudadano que ingresa a una institución educativa de educación profesional superior del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para estudiar a tiempo completo, durante el período de estudio con la obligación de celebrar un contrato para el servicio posterior en los órganos de asuntos internos ;
4) con un empleado de los órganos de asuntos internos que expresó el deseo de celebrar un nuevo contrato de duración determinada después de la expiración del contrato de duración determinada anterior, por un período determinado por acuerdo de las partes, pero no menos de un año;
5) con un empleado de los órganos de asuntos internos a quien, por un período de más de seis meses, el jefe le encomiende el desempeño de tareas especiales o tareas en condiciones especiales, - para el período de ejecución de tareas especiales o tareas en condiciones especiales;
6) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para el puesto de jefe (jefe) - por el período de ocupación de un puesto en los órganos de asuntos internos;
7) con un empleado de los órganos de asuntos internos que haya alcanzado el límite de edad para servir en los órganos de asuntos internos, que tenga una última certificación positiva y los requisitos pertinentes para el estado de salud de los empleados de los órganos de asuntos internos de conformidad con el conclusión comisión médica militar, con su consentimiento y de acuerdo con su informe, se puede celebrar un nuevo contrato anualmente, pero no más de cinco años después de alcanzar el límite de edad para el servicio en los órganos de asuntos internos y en otros casos. especificado en la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa".
Los términos esenciales de un contrato de trabajo incluyen:
1) lugar de trabajo, es decir, nombre completo de la organización donde está admitido el empleado (unidad estructural).
2) fecha de inicio del trabajo. Por regla general, esta fecha coincide con la fecha de celebración del contrato, sin embargo, las partes pueden acordar que el empleado comenzará a trabajar después de la fecha de celebración del contrato.
3) función laboral. El contrato de trabajo indica el nombre del puesto, profesión (especialidad) para el cual se contrata al empleado.
4) modo de trabajo y descanso. Estas condiciones se incluyen en el contrato de trabajo de aquellos trabajadores cuyo régimen de trabajo y descanso no coincida con régimen general organizaciones Por ejemplo, el contrato puede fijar trabajo a tiempo parcial o a la semana, irregular tiempo de trabajo, Proporcionar vacaciones adicionales y se rompe
5) condiciones de remuneración. El contrato de trabajo determina el monto del salario del empleado por el puesto que ocupa. Asimismo, el contrato de trabajo puede prever diversos pagos y bonificaciones adicionales: por competencia profesional, clase, grado académico, combinación de profesiones, pago en caso de desviación de las condiciones normales de trabajo, etc. También se establece el monto de las bonificaciones, la periodicidad de sus pagos y las condiciones específicas para el pago de los salarios.
6) seguro social. Además de lo obligatorio seguro Social las partes pueden prever tipos adicionales de seguros a cargo del empleador: médico, pagos por daños a la salud, etc.
Los términos adicionales del contrato incluyen condiciones sobre un período de prueba, sobre la no divulgación del estado o Secreto comercial, sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la formación durante el tiempo fijado, si la formación se ha realizado a expensas del empresario, etc.
Me gustaría enfatizar que aunque las condiciones se dividen en dos tipos, sin embargo, si están incluidas en el contrato de trabajo, son vinculantes para ambas partes y no se pueden cambiar unilateralmente.
Para los empleados de los órganos internos, además de todos condiciones esenciales contrato, obligatorios son, por ejemplo, los términos de no divulgación secreto de estado, sobre la obligación de un ciudadano o un empleado de los órganos de asuntos internos de servir en los órganos de asuntos internos al graduarse de una institución educativa de educación profesional superior del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos durante al menos el período establecido por el contrato, etc
El contrato establece la responsabilidad de las partes por incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes y obligaciones oficiales asumidos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
Un contrato de trabajo, como un contrato de servicio, es escribiendo, redactado en dos ejemplares y firmado por las partes. Una copia se entrega al empleado, la otra la conserva el empleador. Los términos del contrato (así como el contrato de trabajo) no pueden empeorar el servicio y estatus social empleado (empleado de los órganos de asuntos internos), que se proporciona legislación actual.
Como se desprende de lo anterior, las partes del contrato de trabajo son empleado y empleador . el trabajador es individual, entró en relaciones laborales con un empleador. Capacidad legal laboral y capacidad legal de un ciudadano según regla general comienza a los 16 años. Se prevé la reducción de la edad a 15 años para los adolescentes que abandonaron (interrumpieron) la educación en una institución de educación general o recibieron una educación básica. educación general hasta los 16 años. La parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prevé la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo con una persona de 14 años, sujeto a ciertas condiciones.
Un empleador es un individuo o entidad entablado una relación laboral con el trabajador.
Como para un empleado representado por un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, existen requisitos especiales para ello por ley. Por lo tanto, para el servicio en los órganos de asuntos internos son aceptados en voluntario ciudadanos de la Federación de Rusia no menores de 18 años (las personas menores de 18 años pueden inscribirse en instituciones de educación profesional superior) y no mayores de 35, independientemente de su nacionalidad, género, origen social, propiedad y posición oficial, actitudes hacia la religión, creencias, pertenencia a asociaciones públicas, capaces de desempeñar sus funciones oficiales debido a sus negocios, cualidades personales y morales, educación y estado de salud.
Al ingresar al servicio en los órganos del interior, con el fin de comprobar el nivel de formación de un ciudadano y la idoneidad del puesto al que postula, se establece una prueba por un período de dos a seis meses. en la policía no se permite el establecimiento de una prueba por un período inferior a tres meses.
Durante el período de prueba, el candidato es designado como pasante en el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos sin asignarle rango especial.
Durante la prueba, el pasante ejerce funciones y goza de los derechos de acuerdo con el cargo a ocupar en los órganos de asuntos internos y las condiciones del contrato de trabajo.
El período de prueba se cuenta en la duración del servicio en los órganos de asuntos internos (tiempo de servicio).
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, casos de extinción del contrato de trabajo. La terminación es un término general para la extinción de una relación laboral como consecuencia de hechos, hechos, iniciativa ajena y en todos los demás casos. El artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa establece los siguientes motivos para la rescisión de un contrato de trabajo:
1) acuerdo de las partes;
2) la extinción del plazo del contrato de trabajo, salvo en los casos en que la relación laboral continúe efectivamente y ninguna de las partes haya exigido su extinción;
3) extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador;
4) extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador;
5) transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a cargo electivo;
6) la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio ciertas partes términos del contrato de trabajo;
7) negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, necesario para él de acuerdo con opinión médica;
8) negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, con un cambio en la jurisdicción de la organización o su reorganización;
9) la negativa del trabajador a ser trasladado a trabajar en otra localidad junto con el empleador;
10) violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando, etc.
De acuerdo con el significado práctico de las causas de terminación de un contrato de trabajo, es necesario distinguir la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del trabajador y la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador propia voluntad) regulado Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa . El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a petición propia, notificándolo por escrito al empleador con dos semanas de antelación. Antes de la expiración de este período, el empleado puede retirar su solicitud, si otro empleado no es invitado por escrito a ocupar su lugar. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.
Motivos para la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa):
1. Liquidación de una organización o cese de actividad por parte de un empresario individual. este caso el trabajador debe ser advertido de la rescisión del contrato personalmente contra firma con al menos dos meses de antelación. El empleador tiene el derecho, con el consentimiento por escrito del empleado, de rescindir el contrato antes de la expiración de este período, pero con el pago de una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio de dos meses.
2. Reducir el número o la plantilla de empleados de la organización, empresario individual. En este caso, se debe ofrecer al empleado otro puesto, si el empleado lo rechazó, entonces se rescinde el contrato de trabajo con él, advirtiéndolo con dos meses de anticipación o antes del vencimiento de este período con el pago de dos meses. salario promedio labor.
3. En el caso de un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, este propietario puede rescindir el contrato con el jefe de la organización, sus adjuntos y el contador jefe a más tardar tres meses a partir de la fecha de entrada en los derechos. del dueño
4. Incompatibilidad del trabajador con el cargo ocupado o el trabajo realizado como consecuencia de:
a) el estado de salud de acuerdo con el informe médico;
b) calificaciones insuficientes, confirmadas por los resultados de la certificación. Es imposible despedir en este caso a jóvenes especialistas, aprendices en el trabajo, trabajadores menores de edad.
Estas causales son causales de extinción del contrato de trabajo por causas ajenas al trabajador.
Considerar las causales de extinción del contrato de trabajo por culpa del trabajador
5. Incumplimiento reiterado del trabajador sin buenas razones sus funciones laborales si el empleado tiene una sanción disciplinaria.
6. Una sola infracción grave por parte del empleado de sus deberes laborales. Tales violaciones incluyen:
a) absentismo, es decir, ausentarse del lugar de trabajo sin causa justificada por más de 4 horas seguidas o durante la jornada laboral (turno), independientemente de su duración;
b) presentarse al trabajo en estado de embriaguez alcohólica o estupefaciente o tóxica. Esta condición del empleado debe ser confirmada por un informe médico u otro tipo de documentos (un acto con el testimonio de testigos).
c) divulgación de información estatal, comercial, secreto oficial que haya llegado a conocimiento del trabajador en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
d) cometer en el lugar de trabajo hurto de bienes ajenos, destrucción o daño deliberado de bienes, malversación de fondos, si estas acciones están establecidas por sentencia judicial u otro documento administrativo;
e) violación por parte del empleado de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones implicaron consecuencias graves, por ejemplo, un accidente, una catástrofe, una amenaza para la vida y la salud de las personas, etc.
7. La comisión de actos culposos por parte de un empleado al servicio directo de valores monetarios o mercantiles, si estos actos dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del patrón.
8. La comisión por un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo, etc.
De conformidad con el Artículo 82 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa":
1. Contrato se detiene
1) al vencimiento del contrato a plazo fijo;
2) cuando el empleado alcance el límite de edad para servir en los órganos de asuntos internos:
Para un empleado de los órganos de asuntos internos que tiene el rango especial de general de policía de la Federación Rusa, coronel general de policía, coronel general servicio interno o Coronel General de Justicia, - 65 años;
Para un empleado de los órganos de asuntos internos con el rango especial de teniente general de policía, teniente general del servicio interno, teniente general de justicia, mayor general de policía, mayor general del servicio interno o mayor general de justicia - 60 años;
Para un empleado de los órganos de asuntos internos con el rango especial de coronel de policía, coronel del servicio interno o coronel de justicia: 55 años;
Para un empleado de los órganos de asuntos internos con un rango especial diferente: 50 años.
2. Contrato puede ser terminado , y un empleado de los órganos de asuntos internos puede ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos:
1) por acuerdo de las partes;
2) por iniciativa del empleado;
3) en relación con un cambio en los términos del contrato y la negativa del empleado a continuar el servicio en los órganos de asuntos internos;
4) según la antigüedad en el servicio que da derecho a recibir una pensión;
5) en relación con la incompatibilidad del empleado con el puesto a ocupar en los órganos de asuntos internos, sobre la base de una recomendación comisión de atestación;
6) en relación con una violación grave de la disciplina oficial;
7) en relación con la violación repetida de la disciplina oficial si el empleado ha acción disciplinaria impuesta por escrito por orden del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o de un titular autorizado;
8) por razones de salud - sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la aptitud limitada para el servicio en los órganos de asuntos internos y sobre la incapacidad para desempeñar funciones oficiales de acuerdo con el puesto ocupado en ausencia de la posibilidad de moverse a través del servicio;
9) en relación con la reincorporación a un puesto en los órganos de asuntos internos de un empleado que anteriormente ocupó este puesto (en caso de que el empleado que reemplaza este puesto se niegue a ser transferido a otro puesto en los órganos de asuntos internos;
10) por expulsión de institución educativa educación profesional superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos;
11) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;
12) en relación con la expiración del período de estar el empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su autoridad territorial o divisiones;
13) en relación con la negativa de un empleado sin una buena razón a servir en condiciones especiales;
14) en relación con la negativa del empleado a trasladarse a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en la ejecución de una sanción disciplinaria;
15) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del empleado;
16) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del jefe autorizado;
17) en relación con el incumplimiento por parte del empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales;
18) por pérdida de confianza, etc.
3. Contrato sujeto a terminación , y un empleado de los órganos de asuntos internos es despedido del servicio en los órganos de asuntos internos:
1) por enfermedad, sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la incapacidad para el servicio en los órganos de asuntos internos;
2) en relación con el reconocimiento de un empleado como incapaz o parcialmente incapacitado por una decisión judicial que ha entrado en efecto legal;
3) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;
4) en relación con la terminación de la ciudadanía de la Federación Rusa o la adquisición de la ciudadanía (nacionalidad) país extranjero;
5) en relación con la presentación por parte de un empleado de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como en relación con la presentación por parte del empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de falsificados documentos o información falsa a sabiendas que confirme su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia; Federación en la parte relativa a las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal;
6) en relación con la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o el control de los empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación del Federación Rusa;
7) en relación con la condena de un empleado por un delito, así como en relación con la terminación del proceso penal contra el empleado debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo;
8) en relación con la llamada de un empleado a servicio militar o referencia a una alternativa de reemplazo servicio Civil;
9) en relación con la comisión de un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos;
10) en relación con una violación por parte de un empleado reglas vinculantes al término del contrato, etc.
1. El primer contrato se celebra con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos por primera vez.
2. El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
3. El contrato, celebrado por tiempo indefinido, tiene vigencia hasta que el trabajador alcance el límite de edad para prestar servicios en los órganos de interior, con excepción de los casos previstos en el presente ley Federal.
4. Con un ciudadano que ingresa a una organización educativa de educación superior del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo, que no ha cumplido los 18 años, se celebra un contrato con el consentimiento por escrito de sus representantes legales. (padres, padres adoptivos, tutores, síndicos). (Modificado por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
1) con un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos por primera vez para ocupar un puesto en los órganos de asuntos internos, durante cuatro años, a menos que la Ley Federal "Sobre la policía" disponga lo contrario;
2) con un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar el puesto de un empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con esta Ley Federal u otras leyes federales, un puesto en los órganos de asuntos internos se conservan - por el período de ausencia del empleado;
3) con un ciudadano que ingresa a una organización educativa de educación superior del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo, durante el período de estudio con la obligación de celebrar un contrato para el servicio posterior en los órganos de asuntos internos en en la forma establecida por el artículo 23 de esta Ley Federal; (Modificado por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
4) con un empleado de los órganos de asuntos internos que ingresa a una organización educativa o una organización científica del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos para capacitación a tiempo parcial, durante el período de capacitación y servicio posterior obligatorio en el organismo de asuntos internos que envió al empleado para capacitación, en la forma establecida por el artículo 23 de esta Ley Federal; (modificado por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
5) con un empleado de los órganos de asuntos internos cuando se transfiere para la preparación de una disertación para el grado de Doctor en Ciencias a una organización educativa u organización científica del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos - por el período de preparación y defensa de la disertación; (Modificado por la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
6) con un empleado de los órganos de asuntos internos que ha expresado su deseo de celebrar un nuevo contrato de duración determinada después de la expiración del contrato de duración determinada anterior, por un período determinado por acuerdo de las partes, pero no menos de un año ;
7) con un empleado de los órganos de asuntos internos a quien, por un período de más de seis meses, se le encomienda el desempeño de tareas especiales o tareas en condiciones especiales por parte del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o un jefe autorizado: durante el período de realización de tareas especiales o tareas en condiciones especiales;
8) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para el puesto de jefe (jefe) - por el período de ocupación de un puesto en los órganos de asuntos internos;
9) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para un puesto en la oficina de representación del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, ubicado fuera del territorio de la Federación Rusa, por el período de ocupación de un puesto en asuntos internos cuerpos;
10) con un empleado de los órganos de asuntos internos que haya alcanzado el límite de edad para servir en los órganos de asuntos internos, por un período determinado de conformidad con el artículo 88 de esta Ley Federal;
11) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar un puesto profesor organización educativa de la educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos de acuerdo con los resultados de la competencia - durante cinco años; (Versiones de la Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
12) en otros casos previstos por esta Ley Federal y la Ley Federal "Sobre la Policía".
6. El contrato de duración determinada se celebra en los casos en que las relaciones jurídicas asociadas al servicio en los órganos del interior no puedan establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta el cargo a cubrir en los órganos del interior o las condiciones del servicio, salvo que lo contrario previsto por esta Ley Federal y la Ley Federal "Sobre la Policía".
7. Celebración de un contrato de duración determinada previsto en el punto 7 de la parte 5 Este artículo, es posible tanto con la liberación de un empleado de los órganos de asuntos internos del puesto ocupado en los órganos de asuntos internos, como sin ella. En el caso de que un empleado sea relevado de un puesto sustituido después de la terminación del contrato especificado, se prevé su reemplazo con otro puesto en los órganos de asuntos internos, pero no inferior al que ocupaba anteriormente.
8. Un contrato de duración determinada, previsto en la cláusula 1 de la parte 5 de este artículo, se considera celebrado por un período indefinido, si dos meses antes de su vencimiento, las partes no declaran su deseo de celebrar un nuevo contrato de duración determinada. o rescindir el contrato.
9. El contrato se suspende en los casos previstos en el artículo 37 de esta Ley Federal.
10. El contrato pierde validez a partir del día en que el empleado de los órganos de asuntos internos deja de prestar servicios en los órganos de asuntos internos, concluye un nuevo contrato con él, así como en otros casos previstos por esta Ley Federal y la Ley Federal "Sobre Policía".
El contrato de servicio se celebra después del registro del expediente personal de un ciudadano que ingresa al servicio o estudio. Está redactado por escrito y firmado por un ciudadano y el gerente correspondiente que tiene derecho a designar para un cargo, en dos copias: una copia se adjunta al archivo personal del empleado y la otra se le entrega en sus manos.
El contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma, a menos que las condiciones adicionales del contrato dispongan lo contrario y solo puede modificarse por acuerdo de las partes. Es la base para emitir una orden para nombrar a un empleado para un puesto.
La base para negarse a celebrar un contrato es el incumplimiento por parte de un ciudadano de los requisitos para un oficial de asuntos internos.
Los contratos de servicios con ciudadanos designados para cargos se celebran por un período de:
· por Privado y júnior personal de mando - no menos de tres años;
· por medio, mayor y más alto personal de mando, tanto por tiempo determinado como por tiempo indefinido.
Los ciudadanos que ingresaron al servicio en el Departamento de Asuntos Internos bajo un contrato están sujetos a orden general y las condiciones para su tránsito, reguladas por el Reglamento del servicio, y el órgano del interior se compromete a otorgarles toda clase de prestaciones, derechos, beneficios y crear las condiciones de servicio previstas por la legislación vigente, el reglamento del servicio y el contrato
Al celebrar los contratos, por acuerdo de las partes, podrán establecerse condiciones adicionales a las no previstas por el Reglamento del servicio, teniendo en cuenta las características del servicio, así como las capacidades materiales y financieras de la unidad VO.
Las cláusulas adicionales del contrato no pueden empeorar la posición oficial o social del trabajador, previstas por la legislación vigente y el Reglamento del servicio.
La promoción de un empleado no estipulada en los términos del contrato (excepto en los casos de promoción a un puesto inferior debido a la inconsistencia del servicio en un procedimiento de certificación, así como en forma de sanción disciplinaria) se realiza únicamente con su consentimiento. Cuando un empleado es transferido al servicio, se realizan cambios en el contrato, que son la base para emitir una orden de reubicación. Los cambios se realizan simultáneamente en ambas copias del contrato.
El contrato podrá prorrogarse o renegociarse por acuerdo de las partes a más tardar dos meses antes de que finalice el plazo previsto en el contrato. Decisión emitido por orden al final del contrato.
En caso de necesidad oficial, un empleado puede participar en el desempeño de funciones no previstas en el contrato hasta por un mes dentro de año del calendario con el pago de un salario oficial no inferior al del cargo desempeñado.
El contrato puede ser terminado antes de lo previsto por las causales previstas en el mismo, así como en los siguientes casos:
por incumplimiento de contrato;
· en caso de reducción de la subdivisión - en caso de imposibilidad de utilizar al empleado en el servicio;
en caso de enfermedad o estado de salud limitado de un empleado, sobre la base de las resoluciones pertinentes de la IHC;
en caso de incumplimiento de los empleados (en el procedimiento de certificación);
en caso de violación grave o sistemática de la disciplina por parte de un empleado;
por cometer una mala conducta por parte de un empleado que es incompatible con los requisitos de cualidades personales y morales Oficial de policía
en relación con la condena de un empleado por un delito después de unirse sentencia condenatoria en fuerza.
Parte interesada en terminación anticipada contrato, está obligado a notificar a la otra parte por escrito a más tardar dos meses antes de la propuesta de despido.
Cuando un empleado es despedido por incumplimiento de contrato, o por razones tales como discrepancia de servicio, violación grave o sistemática de la disciplina, cometiendo delitos que son incompatibles con los requisitos de las cualidades morales personales de un oficial de asuntos internos, el costo del uniforme emitido está sujeto a recuperación de manera indiscutible, teniendo en cuenta el desgaste. El despido por los motivos especificados puede implicar otras consecuencias patrimoniales para la persona despedida, previstas por la legislación de la Federación Rusa y el contrato.
En caso de terminación anticipada del contrato por iniciativa de la unidad VO debido a una reducción de personal, el empleado recibe una compensación por la cantidad de tolerancia durante todo el período no trabajado del contrato, pero no más de tres meses.
En caso de disputa entre las partes con respecto al cumplimiento de los términos del contrato, dicho conflicto está sujeto a resolución a través de negociaciones directas entre el empleado y el jefe de la unidad de VO, y si no se llega a un acuerdo, en los tribunales. .
Contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos - este es un acuerdo escrito sobre el servicio en el Departamento de Asuntos Internos por un período determinado o indefinido.
El artículo 11 del Reglamento de Servicio establece que se celebra un contrato de servicio entre un ciudadano de la Federación de Rusia y el Ministerio del Interior de Rusia, representado por el jefe del Departamento del Interior correspondiente, autorizado por el Ministro del Interior de la Federación Rusa.
Una característica esencial de los contratos de servicio celebrados con ciudadanos en puestos financiados por los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa u organismos Gobierno local, es que las autoridades ejecutivas pertinentes de los sujetos y los gobiernos locales se consideran empleadores junto con el Ministerio del Interior de Rusia, lo que también está previsto en el art. 11 Reglamento del servicio. Las normas contenidas en este artículo pueden ser consideradas como definición normativa contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos.
En el contrato de servicio, es muy importante indicar el nombre completo no solo del puesto, sino también de todos los departamentos (a medida que aumenta la jerarquía), en los que esta posición está incluido. En el caso de consagrarse en el contrato sobre el servicio del nombre completo unidad estructural la administración del Departamento de Asuntos Internos no tiene derecho, sin el consentimiento del empleado, a trasladarlo al puesto del mismo nombre en otra unidad estructural. Si esto no se hace en el contrato, como suele ser el caso en la práctica, se puede llevar a cabo dicha transferencia.
Según el art. 11 del Reglamento de Servicio, se celebra un contrato de servicio con ciudadanos designados para ocupar cargos de mando medio, superior y superior, tanto por tiempo fijo como indefinido. Si un ciudadano que ingresa al servicio en el Departamento de Asuntos Internos concluye un contrato de servicio por un período determinado, entonces la condición sobre el término del contrato también es obligatoria.
Al mismo tiempo, para los ciudadanos que ingresan al servicio en el Departamento de Asuntos Internos de la Federación Rusa por primera vez, se debe proporcionar una vida útil de al menos 3 años. Los contratos de servicio con ciudadanos designados para los puestos de comandantes ordinarios y subalternos se celebran por un período determinado, pero no menos de 3 años. Así, para las personas que acceden a los puestos de mando ordinario y subalterno, la condición sobre la duración del contrato es, por supuesto, obligatoria.
La duración del contrato podrá fijarse en menos de 3 años en caso de aceptación a un puesto ocupado por un trabajador que se encuentre en situación de excedencia por paternidad hasta que alcance la edad de 3 años. Al mismo tiempo, el contrato, junto con otras condiciones, estipula específicamente que el contrato se rescinde y salida anticipada un empleado que está en la licencia especificada para el servicio. El período mínimo de servicio aumenta para las personas que ingresan a las instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia, otras instituciones educativas con tasas de matrícula a cargo del Ministerio del Interior de Rusia: después de graduarse de una institución educativa, deben servir en el Departamento de Asuntos Internos durante al menos 5 años. El contrato correspondiente se celebra entre un ciudadano y el Departamento de Asuntos Internos, enviándolo a ingresar a una institución educativa. Reglamento del Servicio, establecimiento términos mínimos validez de los contratos celebrados por un período determinado, al mismo tiempo no determina su plazos máximos. Esto permite darle mayor estabilidad al servicio en el ATS.
Condición sobre prueba al ingresar al servicio en el Departamento de Asuntos Internos, en relación con el contrato de servicio, puede actuar tanto como necesario como opcional. El hecho es que al celebrar contratos con personas que ingresan al servicio de la policía, actúa como condición requerida de acuerdo con el art. 19 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Policía". Para otras categorías de personal del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, art. 12 del Reglamento del Servicio prevé únicamente la posibilidad de establecer una prueba, la cual puede implementarse en el contrato de servicios o no implementarse.
El límite superior del período de prueba para las personas que ingresan al servicio en el Departamento de Asuntos Internos es de 6 meses.
Período de prueba según el art. 12 No se establecen normas de servicio para las personas designadas a puestos de mando superior, egresados de grados superiores y secundarios especiales. Instituciones educacionales que ingresen al servicio por distribución, así como cuando sean designados para un cargo por concurso. Si la excepción establecida para las dos últimas categorías de ciudadanos se encuadra en el marco de la general derecho laboral, entonces el retiro del alcance de la regla general sobre la prueba de las personas que ingresan a los puestos de personal de mando superior es una de las características de servir en el Departamento de Asuntos Internos.
a diferencia de normas generales derecho laboral, si la prueba se establece, el candidato es designado aprendiz en el puesto que corresponda sin que se le confiera título especial. Durante el período de prueba, el becario ejerce las funciones y goza de los derechos de un oficial de asuntos internos de acuerdo con el cargo que ocupa y los términos del contrato. Además, recibe formación individual en el lugar de trabajo bajo la dirección de un supervisor directo y un mentor entre empleados experimentados. El aprendiz no puede portar ni poseer armas de fuego de servicio y medios especiales. Está prohibido utilizar a un aprendiz en actividades operativas cuando su vida pueda estar amenazada o cuando sus acciones independientes debido a la falta de preparación profesional puedan conducir a violaciones de la ley. Lo más interesante es que durante el período de prueba, el aprendiz está sujeto a la legislación laboral general. Esta es una de las pocas excepciones cuando el servicio en el departamento de asuntos internos no está regulado por una legislación especial.
Pero los paralelismos con el derecho laboral en materia procesal no acaban aquí. El período de prueba no incluye los períodos de incapacidad temporal y otros períodos en los que el empleado estuvo ausente del trabajo por causas justificadas.
Si el contrato no prevé un período de prueba, entonces se considera que el empleado fue aceptado sin prueba. El período de prueba cuenta para el período de servicio en el Departamento de Asuntos Internos, lo que da derecho al pago de un porcentaje de bonificación por tiempo de servicio y al nombramiento de una pensión a través del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia. Los pasantes reciben un salario de acuerdo con dotación de personal, así como otras retribuciones establecidas para las correspondientes categorías de empleados que no tengan rangos especiales.
La decisión sobre el nombramiento para un cargo puede ser tomada por el jefe del Departamento de Asuntos Internos antes de que finalice el período de prueba, pero su duración en este caso no puede ser inferior a 3 meses. Al final del período de prueba, el jefe de la unidad estructural en la que se desempeña el pasante, emite una opinión sobre la idoneidad del puesto. Es aprobado por el jefe del Departamento de Asuntos Internos y sirve como base para emitir una orden para nombrar a un pasante que haya pasado el período de prueba en un puesto o destituirlo por haber reprobado la prueba. El contrato puede rescindirse por iniciativa del Departamento de Asuntos Internos, si el aprendiz no cumple con los requisitos, así como por iniciativa del aprendiz, si se violan las obligaciones estipuladas en el contrato. En caso de resultado insatisfactorio de la prueba, el art. 71 Código de Trabajo RF, pero solo si el período de prueba no ha expirado. Si el período especificado ha finalizado, se considera que el alumno ha aprobado la prueba.
El formulario estándar de un contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos contiene una sección "Condiciones adicionales", que en la gran mayoría de los casos permanece en blanco. Esto sucede en parte porque una parte importante de las cuestiones (incluidas las de carácter social) se resuelven sobre la base de una legislación especial, y en parte por la ausencia de la libertad declarada del contrato de servicios en la realidad. La inclusión de condiciones adicionales en el contrato en la práctica se produce en la forma requerimientos adicionales a un empleado (por ejemplo, en contratos con empleados que ingresan al servicio en el OMON, se introduce una condición sobre viajes de negocios periódicos a puntos calientes) o condiciones que son obviamente inválidas (por ejemplo, durante un período de retraso sistemático en el pago de asignaciones monetarias, los textos de los contratos de servicios se introdujo una condición sobre la posibilidad de tal retraso). Las condiciones adicionales que de alguna manera mejoran la posición de un empleado en comparación con la legislación vigente (por ejemplo, la provisión de vivienda a un empleado antes de un cierto período) se incluyen solo si el Departamento de Asuntos Internos está particularmente interesado en un empleado que posee nivel alto profesionalismo en un campo en particular.
El contrato de servicio se celebra después del registro del expediente personal de un ciudadano que ingresa al servicio o estudio. Está redactado por escrito en dos copias y firmado por un ciudadano y el jefe correspondiente del departamento de asuntos internos, a quien se le ha otorgado el derecho a celebrar contratos, y cuando se contrata para puestos financiados con cargo a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Presupuestos de la federación y locales, por el jefe especificado y el correspondiente Persona autorizada autoridad ejecutiva. Una copia del contrato se adjunta al archivo personal del empleado y la segunda se le entrega en sus manos. El contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma, salvo disposición en contrario en condiciones adicionales. El contrato firmado es la base para emitir una orden para nombrar a un ciudadano para un puesto.