La incapacidad se divide en temporal y permanente.
Incapacidad temporal significa tal estado del cuerpo cuando las manifestaciones de una enfermedad o las consecuencias de una lesión que privan al paciente de la oportunidad de realizar un trabajo profesional son temporales y pueden eliminarse bajo la influencia del tratamiento. Así, la incapacidad temporal se caracteriza por un pronóstico clínico y laboral favorable para el período inmediato posterior al desarrollo de la enfermedad.
La incapacidad persistente es una condición cuando las manifestaciones de la enfermedad y las alteraciones de las funciones del organismo causadas por ella impiden el cumplimiento de las mano de obra profesional y estabilizarse, a pesar del tratamiento. Esta condición del paciente corresponde al concepto de "discapacidad", puede ser a largo plazo o permanente.
La discapacidad surge de una variedad de enfermedades crónicas si conducen a una disminución en las calificaciones y salarios de un empleado o lo privan por completo de la oportunidad de continuar actividad laboral. En diversos grados, la capacidad para trabajar puede disminuir durante un corto período de tiempo. Por tanto, tanto la incapacidad temporal como la permanente se dividen en total y parcial.
Con una pérdida completa de la capacidad para trabajar, el paciente pierde temporalmente o durante mucho tiempo la oportunidad de realizar cualquier tipo de trabajo profesional.
La incapacidad temporal parcial se define en los casos en que el paciente no puede realizar su trabajo habitual durante algún tiempo, sin embargo, sin perjuicio para la salud, puede continuar trabajando en condiciones favorables con menos carga. Ejemplos de tales estados son los siguientes:
Una lechera de una granja colectiva, que recientemente había comenzado a trabajar en una granja por primera vez, desarrolló una tenosinovitis levemente expresada de los dedos extensores de la mano izquierda durante el ordeño manual de las vacas. A la paciente se le prescribió tratamiento ambulatorio y, de acuerdo con la conclusión del VKK, fue transferida por un período de 2 semanas a otro trabajo como contadora con el mismo salario. Finalizado este período, debido a su recuperación, se le recomendó seguir trabajando en una explotación ganadera, pero sólo con el uso de ordeño mecanizado.
El tractorista de la finca estatal, que participaba periódicamente en el transporte y descarga de plaguicidas (en particular, organofosforados), por infracción regulaciones sanitarias el envenenamiento agudo se desarrolló con una fuerte inhibición de la actividad de la colinesterasa sanguínea, manifestada por una condición asmática debido a broncoespasmo y aumento de la secreción bronquial. Para el período de tratamiento mensual en el hospital del hospital regional y el tratamiento ambulatorio posterior durante 15 días, el paciente fue reconocido como temporalmente incapacitado por completo.
Posteriormente, la práctica recuperación del paciente y, al mismo tiempo, la presencia de efectos residuales menores de la intoxicación transferida (leve aumento de la fatiga, mareos de corta duración) dieron pie a que la CPI determinara su incapacidad temporal parcial y recomendara auxiliares ligeros. trabajo en el taller de reparación por un período de 1 mes. Después de este período, la capacidad profesional del sujeto para trabajar se recuperó por completo y se le permitió regresar a su trabajo anterior como conductor de tractor con la recomendación de excluir el contacto con pesticidas.
La discapacidad parcial persistente se caracteriza por tal estado del cuerpo del paciente cuando necesita cambiar su profesión o reducir el volumen. actividades de producción, lo que conlleva una notable disminución de las cualificaciones y de los salarios. Al mismo tiempo, el estado de salud obliga al paciente a abandonar su trabajo habitual, pero le permite continuar su actividad laboral en trabajos más ligeros sin perjuicio, y muchas veces con beneficios para la salud. Tal pérdida permanente parcial de la capacidad para trabajar debe considerarse significativa.
En contraste con esto, también hay una discapacidad parcial persistente leve, cuando se desarrollan cambios patológicos pronunciados a largo plazo o completamente irreversibles en el cuerpo que no interfieren con el desempeño del trabajo anterior. Si es necesario, las condiciones de trabajo pueden modificarse ligeramente, de acuerdo con la conclusión del VKK, sin establecer un grupo de discapacidad.
Por ejemplo, un trabajador de un equipo integrado de construcción en una granja colectiva, que anteriormente realizaba principalmente Trabajos de pintura(usando solventes, barnices, aceites minerales y otras sustancias irritantes), debido al desarrollo de un severo eccema crónico en la superficie posterior de las manos, se transfirió sin perjuicio del salario a trabajos de carpintería y techado sin contacto con ninguna sustancia irritante para la piel.
La necesidad de las víctimas de asistencia médica y social, rehabilitación médica y otros tipos de asistencia se establece por un período determinado, incluso para las personas en edad de jubilación.
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Para la víctima en el trabajo, que primero recurrió a MSEK, el porcentaje de pérdida capacidad de trabajo profesional se establece a partir de la fecha de recepción de los documentos por parte del MSEC, independientemente de la fecha de establecimiento del hecho de la ocurrencia de una enfermedad profesional o accidente laboral.
El grupo de invalidez de la víctima por accidente de trabajo o enfermedad profesional se establece indefinidamente en los supuestos previstos por la Instrucción sobre constitución de grupos de invalidez.
El grado de pérdida de la capacidad profesional para el trabajo de la víctima en porcentaje se establece indefinidamente, independientemente de la edad, en el caso de:
- defectos anatómicos, cambios morfológicos irreversibles persistentes y trastornos de las funciones de los órganos y sistemas del cuerpo,
— ineficacia de las medidas de rehabilitación,
— un pronóstico desfavorable para el restablecimiento de la capacidad laboral debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional con una disminución persistente de las capacidades profesionales.
La necesidad de las víctimas de asistencia médica y social, incluido el tratamiento, la rehabilitación médica, la provisión medicamentos y productos proposito medico, cama y ropa interior, ropa de cama, productos de higiene, pelucas, tratamientos termales, medios técnicos y otros de rehabilitación (prótesis, órtesis, zapatos ortopédicos, bastones, muletas, sillas de ruedas, colchones y almohadas antiescaras, etc.), gafas, prótesis oculares , lentes de contacto, prótesis dentales, atención médica especial, atención externa permanente, servicios del hogar, aparatos auditivos, nutrición adicional y otro tipo de asistencia se establecen por un período determinado, incluso para las personas en edad de jubilación.
Al determinar el grado de pérdida de la capacidad profesional para el trabajo de la víctima, se determina en términos porcentuales la necesidad de rehabilitación médica, social y profesional.
La decisión del MSEC sobre la necesidad de la víctima en la rehabilitación médica, social y vocacional se toma teniendo en cuenta el potencial de rehabilitación y el pronóstico, el potencial y las habilidades de la víctima para llevar a cabo actividades profesionales, domésticas y sociales y se redacta en la forma de elaboración de un programa de rehabilitación individual (en adelante - DPI) como consecuencia de un accidente de producción o enfermedad profesional. El DPI define tipos específicos, formas, volúmenes de las medidas de rehabilitación necesarias y el momento de su implementación, que no puede ser inferior a los determinados por el Estado programa estándar rehabilitación de discapacitados.
El control sobre la implementación de los DPI lo lleva a cabo MSEK junto con representantes del Fondo de Seguro de Accidentes Laborales.
Determinación del grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar en porcentaje
La determinación del grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar en porcentaje se realiza de acuerdo con los principios indicados anteriormente.
Con una pérdida completa de la capacidad de la víctima en el trabajo para el autoservicio y la necesidad de atención o asistencia externa constante ( IA o grupo IB discapacidad) se establecen 85 - 100 por ciento pérdida de la capacidad profesional para trabajar.
Con violaciones graves de las funciones del cuerpo, lo que lleva a una limitación significativa de la vida mientras se mantiene la capacidad de autoservicio y la ausencia de la necesidad de atención o asistencia externa constante ( II grupo de discapacidad) y la posibilidad de realizar actividad profesional solo en diseños especiales las condiciones de trabajo el grado de pérdida de la capacidad profesional para el trabajo se establece dentro 65 - 80 por ciento.
Con violaciones moderadamente graves de las funciones corporales ( III grupo de discapacidad), si la víctima puede, en condiciones normales de producción, realizar un trabajo profesional con una disminución pronunciada de las calificaciones o con una disminución del volumen de trabajo realizado, o si ha perdido la capacidad de continuar las actividades profesionales debido a una discapacidad moderada de las funciones corporales , pero puede, en condiciones normales de producción, continuar actividades profesionales de una calificación inferior, el grado de pérdida de la capacidad profesional para el trabajo se establece dentro de 30 - 60 por ciento.
Si no se establece la incapacidad de la víctima para el trabajo, si puede, en condiciones normales de producción, desempeñar un trabajo profesional con una moderada o leve disminución de la complejidad del trabajo, o con una disminución del volumen de trabajo realizado, o cuando las condiciones de trabajo cambio, dando lugar a una disminución de los ingresos, o si el desempeño de su actividad profesional requiere una mayor carga de trabajo que antes, el porcentaje de pérdida de la capacidad profesional para trabajar no debe exceder 25 por ciento, y con una combinación de varias lesiones o enfermedades profesionales — 40 por ciento.
Los plazos para la repetición del examen médico y social del MSEC de las víctimas y el procedimiento para apelar sus decisiones se determinan de acuerdo con el Reglamento sobre el procedimiento, condiciones y criterios para establecer la incapacidad.
Tatiana 14/11/2015
establecido para su esposo 3 gr indefinidamente debido a una lesión. Y el porcentaje de invalidez es de 60 por sólo 2 años. Por favor responda nuestra pregunta. ¿Se establecerá la incapacidad por tiempo indefinido o es necesario hacerse un examen cada 2 años, si es por tiempo indefinido, qué se necesita para ello? Lamento molestarlo, pero no podemos encontrar la respuesta en ningún lado.
Glushenkova Nadezhda 16.07.2013
Yo, Glushenkova Nadezhda, he sido inhabilitada del 1er grupo por producción de Kazajstán desde 1971. No tengo dos piernas y mi brazo derecho. Actualmente vivo en Rusia, región de Omsk, distrito de Poltavka, calle 1, Vostochnaya 4. También necesito una silla de ruedas. Pero, ¿cómo apliqué a nuestra seguridad social para que me asignaran una silla de ruedas y me enviaran a protizar?
Establecimiento del porcentaje de pérdida de invalidez general
Pero me van a enviar a kamisia para hacer PRP. Como me explicaron, yo me negaría a hacer un tranvía, pero lo harán por enfermedad, explíqueme, por favor, ¿puede ser así?
Los peritos médicos forenses deben establecer el grado de pérdida permanente de la capacidad general para trabajar al calificar la gravedad de una lesión corporal, cuando su gravedad no está determinada por el peligro para la vida, sino por el resultado de la lesión, ya que el tamaño de la incapacidad permanente es un criterio de su gravedad.
Además, la necesidad de determinar la pérdida permanente de la incapacidad general y profesional surge cuando la cuestión de compensación financiera daños a la salud causados por daños debidos a lesiones domésticas o de transporte, así como pleitos civiles a los padres para la manutención de los hijos, a los hijos por enfermedad o padres discapacitados en casos de divorcio, etc.
La capacidad de trabajo se entiende generalmente como el conjunto de capacidades físicas y espirituales de una persona, que dependen del estado de salud y que le permiten ejercer la actividad laboral.
Distinguir entre capacidad laboral general, profesional y especial.
Se denomina capacidad general de trabajo a la aptitud de una persona para realizar trabajos no calificados.
Capacidad profesional para trabajar: la capacidad de una persona para trabajar en una profesión en particular.
La capacidad especial para trabajar significa que una persona puede trabajar en una determinada especialidad (por ejemplo, no solo un constructor, sino un constructor-instalador, no solo un médico, sino un cirujano o radiólogo, etc.).
De acuerdo con las leyes penales, civiles y derecho laboral la compensación por daños causados a la salud por daños se realiza mediante la compensación de las pérdidas sufridas por la víctima en relación con la pérdida o disminución de salarios.
Base legislativa de la Federación Rusa
El monto de las pérdidas, a su vez, depende del grado de invalidez del sujeto afectado por el daño.
"Instrucción sobre la producción de un examen médico forense en la URSS" (1978) requiere que los exámenes de determinación de incapacidad permanente sean realizados únicamente por una comisión. Las comisiones que trabajan bajo la Oficina de Exámenes Médicos Forenses están compuestas por un experto en medicina forense y médicos experimentados (cirujanos, terapeutas, neuropatólogos, etc.). El cometido de estas comisiones es decidir sobre la presencia de incapacidad permanente y su grado, establecer causalidad entre la lesión y el grado de discapacidad, la necesidad de tratamiento de sanatorio, nutrición adicional, cuidados extraños, prótesis, etc.
Los exámenes para establecer una pérdida permanente de incapacidad general y profesional se llevan a cabo por orden judicial.
Como resultado de la discapacidad, se desarrolla una discapacidad, que puede ser persistente (es decir, permanente) o temporal (es decir, de tal manera que después de un cierto período de tiempo se restablece la salud de la víctima y su capacidad para trabajar).
La determinación de la incapacidad temporal la llevan a cabo los médicos tratantes de hospitales y policlínicos y las comisiones de control médico (VKK) de las instituciones médicas. Emiten a una persona enferma o lesionada un certificado de incapacidad temporal o un certificado, después de lo cual la persona regresa a su trabajo anterior. Se determina la incapacidad permanente y su cuantía (grado y naturaleza de la incapacidad), además de los peritos médicos forenses, así como las comisiones médico laborales (VTEC). La tarea del VTEK es determinar la incapacidad permanente que se produjo como resultado de enfermedades o lesiones recibidas en relación con las actividades de producción.
Además de las diferencias en las razones para determinar la invalidez permanente de VTEK y en el examen médico forense, existe una diferencia en los principios para evaluar la cuantía de la invalidez: VTEK la evalúa en relación con tres grupos de invalidez y como un porcentaje, mientras que el forense Los peritos médicos, con base en los requerimientos de los tribunales, determinan el tamaño de la incapacidad permanente solo como un porcentaje en relación con la plena capacidad de trabajo, que se toma como el 100%.
Para determinar el monto de la pérdida permanente de la capacidad general para trabajar, utilice la tabla desarrollada por la Dirección Principal de Seguros Estatales del Ministerio de Finanzas de la URSS con fecha 12 de mayo de 1974 No. 110 "Sobre el procedimiento para organizar y realizar un médico examen de seguro”).
La cuantía de la pérdida permanente de la capacidad profesional para el trabajo se fija individualmente, teniendo en cuenta el estado de salud, las características de la profesión, etc., ya que para diferentes personas aproximadamente un mismo daño puede tener resultados diferentes. Además, las capacidades compensatorias y adaptativas de las distintas personas tampoco son las mismas, lo que depende de la edad, la educación, las habilidades profesionales, el tiempo transcurrido desde la lesión, etc.
Al determinar el monto de la pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar, las recomendaciones del Ministerio de seguridad Social RSFSR para VTEK sobre el procedimiento para determinar la capacidad profesional para trabajar.
Las comisiones de peritos médico forenses determinan la cuantía de la invalidez permanente tras un minucioso examen de la víctima y estudio de la misma documentos medicos(original) y circunstancias del caso. Tal examen de la víctima se lleva a cabo solo después de que se haya determinado el resultado del daño.
"Reglas para la determinación forense de la gravedad daños corporales» se establece que la invalidez permanente en relación con la lesión recibida se define como personas prácticamente sanas, cualquiera que sea la invalidez y su grupo. En los niños, la incapacidad permanente se establece según las mismas reglas.
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El procedimiento para determinar el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar
El grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar se determina específicamente organismo autorizado - Servicio Estatal de Peritaje Médico y Social. Las instituciones de la UIT operan en el sistema de organismos de protección social de la población de la Federación Rusa (Artículo 8 ley Federal de fecha 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ “En Protección social personas discapacitadas en Federación Rusa»).
El grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar como resultado de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se determina de acuerdo con las normas aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de octubre de 2000 No. 789.
De acuerdo con estas reglas, la víctima es enviada para su examen a las instituciones de la UIT después de que la institución médica haya realizado un complejo de procedimientos médicos, de diagnóstico y de rehabilitación y sus resultados nos permitan sacar una conclusión preliminar sobre una pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar. . La información sobre la condición de la víctima, que refleje el grado de disfunción de los órganos y sistemas, debe adjuntarse a la dirección de la institución médica para el examen de la víctima a las instituciones de la UIT.
La institución de la UIT realiza un examen de la víctima, teniendo en cuenta la información especificada en el acto en el formulario No. H-1 o el acto en el caso de una enfermedad profesional, así como en otros documentos proporcionados por el empleador. Especialistas de la institución UIT sacan opinión experta sobre la base de los documentos recibidos y el examen personal de la víctima. El grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar se determina sobre la base de una evaluación de las capacidades profesionales de la víctima y su cualidades significativas, que permite realizar trabajos en la especialidad anterior (calificación). Las normas prevén la posibilidad de establecer del 10 al 100% la pérdida de la capacidad profesional para el trabajo.
El hecho de que se ha establecido la incapacidad debe ser confirmado por un acto de examen de la víctima. El acta está firmada por el titular de la institución de la UIT, los especialistas que realizaron el examen y certificada por el sello de la institución.
Se entrega a la víctima un certificado de los resultados del examen, y el empleador y cuerpo ejecutivo Se envía al FSS de Rusia un extracto del informe de inspección.
La institución de pericia médica y social encontró que el empleado I.I. Ivanov ha perdido el 30% de su capacidad profesional para trabajar.
Por tanto, el importe del pago del seguro a tanto alzado será:
30 000 rublos. x 30% = 9000 rublos.
Se realiza un pago único del seguro a la víctima a más tardar un mes calendario a partir de la fecha de su nombramiento. En caso de fallecimiento del asegurado, el pago se realiza a sus dependientes dentro de los dos días a partir de la fecha en que el empleador proporciona al órgano ejecutivo del FSS de Rusia todos los documentos necesarios para asignar dicho pago.
Mensual pagos de seguros . El tamaño mensualidad determinado sobre la base de los ingresos mensuales medios de la víctima. Los ingresos medios computado para los 12 meses anteriores de trabajo que causó daño a la salud, hasta el mes en que ocurrió el accidente o se estableció el diagnóstico de enfermedad profesional. A elección de la víctima, se pueden tomar en cuenta los ingresos de los últimos 12 meses de trabajo que causó daño a la salud, hasta el mes en que se determinó el grado de invalidez por la agencia de la UIT.
Como puede ver, la principal diferencia entre el período de cálculo para determinar el pago mensual del seguro y el mismo período para calcular las prestaciones por incapacidad temporal es que, en el primer caso, solo se tienen en cuenta los meses de trabajo que causaron daños a la salud.
El salario mensual promedio se determina de la siguiente manera: todos los pagos recibidos por el empleado en período de facturación, y el resultado es divisible por 12.
¿Y si el trabajo que causó daño a la salud duró menos de 12 meses? En este caso, debe dividir todos los ingresos realmente recibidos por los meses de trabajo que causaron daños a la salud por el número de estos meses. Si algunos meses no están completamente trabajados, se reemplazan por los meses anteriores completamente trabajados o se excluyen del cálculo si la sustitución es imposible.
¿Cómo determinar si dicho reemplazo es posible en el período de facturación o no? Veamos esto con ejemplos específicos.
El trabajador I.I. Ivanov El 10 de junio de 2004, se estableció una enfermedad profesional. El período de cálculo para determinar los ingresos mensuales promedio es el período del 1 de junio de 2003 al 31 de mayo de 2004.
La obra que ocasionó daños a la salud tuvo una duración del 15 de septiembre de 2003 al 31 de mayo de 2004 inclusive (8 meses 16 días). Hasta el 15 de septiembre de 2003, el trabajo no estaba relacionado con una enfermedad profesional del trabajador. Por lo tanto, se excluye del cómputo el período del 1 de junio al 14 de septiembre de 2003.
Tampoco se tiene en cuenta el mes de septiembre de 2003 trabajado incompletamente (del 14 al 30), ya que es imposible sustituirlo por los meses anteriores completamente trabajados.
Así, se determinan los ingresos medios mensuales para el período comprendido entre el 1 de octubre de 2003 y el 31 de mayo de 2004.
Cambiemos las condiciones del ejemplo anterior. Digamos que el trabajo que provocó la enfermedad profesional duró del 15 de marzo de 2003 al 31 de mayo de 2004 inclusive (14 meses 17 días).
El período de liquidación es del 1 de junio de 2003 al 31 de mayo de 2004. En él, el empleado trabajó solo la mitad de junio de 2003, del 1 al 15. En este caso, la parte no trabajada de junio puede ser reemplazada por la parte totalmente trabajada de mayo de 2003.
Así, se tienen en cuenta los ingresos medios mensuales en total para mayo de 2003 y para el período comprendido entre el 1 de julio de 2003 y el 31 de mayo de 2004.
Nota
Las ganancias para calcular el pago mensual del seguro incluyen todos los montos recibidos por el empleado por realizar trabajos en contrato de empleo por lo que fueron cobrados primas de seguro para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para determinar el monto del pago mensual del seguro, debe multiplicar los ingresos mensuales promedio por el porcentaje de pérdida de la capacidad profesional para trabajar.
Los pagos de seguro mensuales asignados no se vuelven a calcular en el futuro. Hay tres excepciones a esta regla:
- cambio en el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar;
- cambiar el círculo de personas con derecho a recibir pagos;
- indexación de los pagos teniendo en cuenta el nivel de inflación 5 .
El pago mensual máximo actualmente no puede exceder los 30,000 rublos. durante un mes calendario completo. Así lo establece el artículo 16 de la Ley Federal del 11 de febrero de 2002 No. 17-FZ "Sobre el presupuesto del Fondo seguro Social Federación de Rusia para 2002" 6 (en adelante - Ley N° 17-FZ).
La agencia de la UIT encontró que el miembro del personal I.I. Ivanov perdió su capacidad profesional para trabajar en un 60% debido a un accidente de trabajo.
Las ganancias mensuales promedio de I.I. Ivanov - 60.000 rublos.
El importe de la cuota mensual del seguro será:
60 000 rublos. x 60% = 36.000 rublos.
Dado que el monto del pago está limitado por el límite máximo, I.I. Ivanov recibirá 30.000 rublos al mes.
La víctima recibe pagos mensuales durante todo el período por el cual se establece la pérdida de la capacidad profesional para trabajar. Sólo se excluye del mismo el período de incapacidad temporal para el trabajo por accidente de trabajo o enfermedad profesional, ya que durante este tiempo la víctima percibe la prestación correspondiente.
El 30 de marzo de 2004, el empleado I.I. Ivanov resultó herido debido a un accidente en el trabajo. El 31 de mayo de 2004, los especialistas de la institución ITU, quienes realizaron el examen de I.I. Ivanov, estableció el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar en un 50% por un período de 6 meses. La licencia por enfermedad se cerró el 30 de junio de 2004.
Así, I. I. Ivanov recibirá prestaciones por incapacidad temporal durante el período comprendido entre el 30 de marzo y el 30 de junio de 2004. Comenzará a recibir pagos mensuales del seguro a partir del 1 de julio de 2004.
Prestaciones de seguro para dependientes. En caso de fallecimiento del asegurado, los pagos del seguro son recibidos por sus dependientes (artículo 7 de la Ley N° 125-FZ). En primer lugar, se trata de personas discapacitadas que dependían del difunto o tenían derecho a recibir alimentos de él el día del evento asegurado. Los dependientes discapacitados generalmente incluyen a los menores, así como a las personas que han alcanzado la edad de jubilación. Los dependientes discapacitados también son personas con discapacidad.
Si el hijo del asegurado nació después de su muerte, también tiene derecho a recibir los pagos del seguro.
Se consideran dependientes a los familiares del causante que en el momento de su muerte no estuvieran trabajando en el cuidado de sus hijos, nietos, hermanos menores de 14 años o que hayan alcanzado dicha edad, pero reconocidos como necesitados fuera cuidado. Al mismo tiempo, no importa la capacidad de trabajo de los familiares que brindan cuidados.
Y, por último, los dependientes del difunto tienen derecho a recibir los pagos del seguro si quedan discapacitados dentro de los cinco años siguientes a la fecha de su muerte.
Nota
Los dependientes pueden ser no solo parientes. Pueden ser personas que no estaban emparentadas con el difunto, pero convivían con él. Lo principal es confirmar en la corte el hecho de ser dependiente. La dependencia de los hijos del difunto se supone en virtud de la ley, por lo que no es necesario acreditarla.
El monto de un pago de seguro único debido a los dependientes es de 30,000 rublos. Esta cantidad se divide entre la esposa (esposo) del difunto (independientemente de si ella (él) dependía de él) y otros dependientes.
El monto del pago mensual se determina en función de los ingresos mensuales promedio del difunto. También se tienen en cuenta las pensiones y beneficios que recibió durante su vida. El monto recibido excluye las acciones atribuibles a la propia víctima y las personas capacitadas que estaban a su cargo, pero que no tienen derecho a recibir los pagos del seguro. El monto restante se divide en partes iguales entre los dependientes de la víctima que son elegibles para los beneficios del seguro.
Nota
El monto total de los pagos mensuales del seguro a todos los dependientes no puede exceder los 30,000 rublos.
34.2. Metodología para la determinación de la cuantía de la incapacidad permanente
(Cláusula 12, Artículo 12 de la Ley N° 125-FZ y Artículo 16 de la Ley N° 17-FZ).
Las ganancias promedio del difunto fueron de 25,000 rublos. Sus dependientes eran: una esposa sana, una madre de 70 años y dos hijos de 15 y 16 años. Tres dependientes - una madre y sus hijos - tienen derecho a pagos mensuales del seguro, y una esposa, madre e hijos tienen derecho a un pago global del seguro.
Calcule la parte del pago del seguro de la suma global adeudada a cada dependiente. Las acciones se determinan en función de la cantidad total de 30,000 rublos. El importe del pago del seguro a tanto alzado será:
30 000 rublos. : 4 pers. = 7500 rublos.
Ahora calculemos el monto del pago mensual del seguro.
Primero, determine la parte adeudada a cada destinatario:
25 000 rublos. - (5000 rublos x 2 personas) \u003d 15,000 rublos.
Por lo tanto, 15.000 rublos. - el monto total del pago mensual del seguro que recibirán tres dependientes: la madre y los dos hijos del difunto.
Los plazos durante los cuales los dependientes tienen derecho a recibir los pagos del seguro están establecidos en el inciso 3 del artículo 7 de la Ley N° 125-FZ.
Los menores reciben pagos mensuales del seguro hasta los 18 años, y si estudian a tiempo completo, entonces hasta la graduación, pero no más de 23 años.
Los pensionistas de edad avanzada (mujeres a partir de 55 años, hombres a partir de 60) recibirán pagos mensuales de seguro de vida y personas discapacitadas, durante el período de discapacidad. Al mismo tiempo, los pagos del seguro no afectan el monto de la pensión (por vejez o invalidez) que reciben estas personas.
Las personas que no trabajen en relación con el cuidado de hijos, nietos, hermanos o hermanas del difunto que no hayan cumplido los 14 años reciben beneficios del seguro hasta que dichos dependientes cumplan 14 años. Si los dependientes tienen al menos 14 años de edad pero requieren atención externa, sus cuidadores reciben beneficios hasta que cambie la condición de los dependientes.
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Establecimiento de un grupo de discapacidad en caso de accidente laboral
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Porcentaje de incapacidad para el trabajo
La empleabilidad es la capacidad de un ciudadano para desempeñar funciones profesionales buena calidad y volumen Se denomina cese de actividad por enfermedad o accidente a la pérdida de capacidad para el trabajo.
Discapacidad
Un ciudadano no puede trabajar debido a un problema de salud. Tal imposibilidad se define como invalidez. Llevar a esto:
- Enfermedades agudas y crónicas adquiridas;
- anomalías congénitas;
- Patologías a consecuencia de traumatismos;
- Morbilidad ocupacional.
Existen los siguientes tipos de discapacidad:
- General y profesional - depende del tipo de empleo;
- Temporal y permanente - desde la duración de la enfermedad;
- Parcial o completo - de la gravedad de las violaciones.
persistente o permanente
El estado del cuerpo, en el que hay un trastorno de funciones a largo plazo, la imposibilidad de una recuperación completa se denomina discapacidad permanente. Este concepto se equipara al término discapacidad.
Las razones de la pérdida permanente son:
- patología crónica;
- anomalías congénitas y enfermedades hereditarias;
- Consecuencias de lesiones, accidentes e intoxicaciones asociadas a la producción.
Con un pronóstico desfavorable de actividad profesional y de salud, derivan de la clínica donde se atiende al paciente a una reunión de la oficina territorial de pericia médica y social (UIT) para su examen.
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05.12.2018
Temporario
El estado cuando una violación de las funciones del cuerpo como resultado de una enfermedad o lesión no le permite comenzar a trabajar en un período relativamente corto: esta es una discapacidad temporal. Bajo la influencia de medidas médicas es reversible. Emitido temporalmente para el período de tratamiento baja por enfermedad. Es necesario para:
- Confirmación oficial de la ausencia del empleado.
- Asegurar los pagos.
- Análisis de las causas y plazos de incapacidad en el sitio médico, en la organización.
Parcial
Las funciones del cuerpo perdidas total o parcialmente se observan durante la discapacidad de carácter temporal o permanente.
La víctima no puede realizar deberes oficiales tiempo relativamente corto. Pero debido a la gravedad de la enfermedad, no está exento de trabajar, sino que es transferido a un trabajo más fácil dentro de la organización. Esta es una discapacidad parcial.
"Hermana sala de tratamiento Ella sufrió una lesión en el tendón de su pulgar izquierdo. Desde hace 21 días no puede acudir a los procedimientos, pero su estado de salud le permite atenderla en la clínica. Después de una recuperación completa, el especialista será trasladado a su puesto anterior.
Con una pérdida parcial persistente, el empleado no puede trabajar como de costumbre. Por lo tanto, de acuerdo con la recomendación comisión médica el empleador reduce las calificaciones o cambia las condiciones de trabajo, reduciendo la intensidad y la duración de la jornada.
“En relación con la amputación del dedo en la máquina, al cerrajero se le asignó un grupo de discapacidad. La víctima no puede realizar sus deberes profesionales debido a la lesión. Pero un trabajador puede hacer un trabajo más ligero en la misma fábrica”.
Tal cambio de actividad conduce a la descualificación ya la disminución de los ingresos, pero tiene un resultado laboral favorable.
Completo
Este tipo implica la imposibilidad de realizar cualquier trabajo.
Con una pérdida temporal completa, se observa un resultado positivo de la enfermedad. El paciente recibe un boletín hasta la recuperación final, luego el empleado comienza sus funciones profesionales.
“El contador de la organización está hospitalizado con apendicitis aguda para tratamiento quirúrgico de emergencia. El especialista pierde por completo la capacidad de trabajar, pero por un corto período de tiempo: 10 días. A la paciente se le entrega un boletín, y luego de la recuperación, se procede al tipo de actividad anterior.
La pérdida permanente completa, por el contrario, tiene un mal pronóstico en términos de tratamiento y trabajo. En tales casos, se establece un grupo de discapacidad con una contraindicación para trabajar.
“El paciente tiene una neoplasia del páncreas, por lo que recibe la terapia adecuada. La imposibilidad de cura es motivo de remisión a la UIT para examen de grupo. La gravedad de la condición es una contraindicación para cualquier trabajo.
Restricciones laborales
A regulaciones de acuerdo con el propósito de la discapacidad, se determinan las principales categorías de la vida humana. Además de mano de obra, hay 6 categorías más:
- Cuidados personales;
- Movimiento sin asistencia;
- Orientación en espacio y tiempo;
- Comunicación con otros y extraños;
- Controlando tu comportamiento
- Habilidad de aprendizaje.
Cada uno de ellos, después de causar daños a la salud, tiene limitaciones en diversos grados. Con una enfermedad en particular, hay violaciones solo en una o varias áreas a la vez.
“En un paciente que padece una enfermedad mental se observan cambios en casi todas las categorías, a excepción del movimiento independiente. Se registran los siguientes problemas:
- No puede cuidar de sí mismo;
- No orientado en espacio y tiempo;
- Dificultades para comunicarse con la familia y otras personas;
- No puede controlar acciones, conversaciones, movimientos;
- Debido a una disminución de la inteligencia, no aprende;
- Incapaz de realizar actividades sencillas.
Fácil: hay restricciones en la profesión principal. Pero con un cambio de calificaciones, volúmenes, complejidad, es posible continuar la experiencia laboral.
Medio: existe un permiso para trabajar con la ayuda de personas no autorizadas y con el uso de dispositivos de asistencia.
Gravedad extrema: un ciudadano no puede realizar el trabajo más simple o tiene prohibido trabajar porque existen contraindicaciones debido a cambios significativos en la salud.
En la conclusión de la UIT, se indican el grupo de discapacidad, las contraindicaciones establecidas, las condiciones para la actividad laboral. Los grupos de discapacidad tienen diferentes restricciones.
“Al paciente se le asignó un grupo con 1 grado de restricción para trabajar. Esto quiere decir que está permitido trabajar, pero es necesario cambiar las condiciones de trabajo o la tensión”.
General
Se entiende por capacidad general para el trabajo la realización de trabajos sencillos que no requieran Calificación Especial. La violación del estado de salud debido a un proceso patológico, por el cual una persona no puede ir a trabajar y desempeñar funciones oficiales, se denomina incapacidad permanente.
La conclusión sobre este tipo de pérdida la dan los médicos de la Oficina de Examen Médico Forense. En el curso de las actuaciones periciales se establece el estado de la víctima y se revela la relación con el hecho. Realizado para evaluar y determinar:
- Consecuencias de los accidentes de tráfico;
- El nivel de daño accidente de trabajo;
- Daño cuando es atacado;
- Acciones no intencionales del personal médico y otras personas.
El examen por expertos se designa solo a pedido del tribunal.
¿Cómo se determina el grado de discapacidad?
El grado de pérdida de la capacidad profesional para el trabajo se establece en porcentaje. Registrado esta especie pérdidas cuando un empleado de cierta especialidad después de una enfermedad o lesión profesional en la empresa no es capaz de seguir desempeñando sus funciones profesionales.
La función de determinar el grado pertenece a las oficinas regionales de la UIT sobre la base de los actos legislativos de la Federación Rusa.
En los casos de incapacidad temporal, la evaluación del título se realiza por comisión en una institución médica. La composición incluye:
- Subdirector de Trabajo Clínico y Pericial - Presidente de la Comisión;
- jefes de departamentos;
- Los médicos son especialistas.
Registro de incapacidad para el trabajo
Un documento oficial que confirma el hecho temporal de la incapacidad para trabajar es una baja por enfermedad. La responsabilidad del registro recae en el médico tratante. Institución medica donde se ve al paciente. El médico solo emite un documento por medio mes. Si es necesario, el boletín se amplía para una reunión de la comisión médica, donde se envía al paciente.
Dependiendo de la gravedad de la enfermedad, un ciudadano está de baja por enfermedad hasta por 10 meses, con ciertas patologías hasta por un año.
De acuerdo con la conclusión del presidente de la comisión, un paciente con problemas de salud persistentes, un pronóstico negativo en los aspectos clínicos y laborales, es enviado para examen a la oficina de la UIT.
En el examen, a un ciudadano se le asigna una discapacidad y, según el grado de gravedad de la discapacidad, se determina un grupo.
Documentos requeridos
El paciente para la reunión de la comisión en la UIT debe llegar a la hora señalada y tener a la mano:
- Pasaporte u otra prueba de identidad, original y copia.
- Extracto de la historia clínica, ficha de registro N° 027/a. Emitido en Institución medica en el lugar de observación.
- Remisión a la UIT organizacion medica brindando atención médica y preventiva, formulario de registro N° 088/y-06.
- Ficha hospitalaria.
- Para ciudadanos que trabajan una copia libro de trabajo, certificado por el departamento de personal del lugar de trabajo.
- Tarjeta de un paciente que recibe atención médica en entornos ambulatorios, planilla contable No. 025/a.
- Ayuda con información sobre las condiciones de trabajo.
- Si se envía a un ciudadano para un nuevo examen, entonces una copia de la conclusión anterior de la UIT.
- Certificado seguro de pension, copia y original.
Las autoridades competentes
El registro de baja temporal es responsabilidad de una institución médica que cuente con licencia para funcionar y un examen de invalidez. Para extender la licencia por enfermedad, se lleva a cabo una reunión de la comisión médica.
Las oficinas regionales de pericia médica y social registran una pérdida permanente en el lugar de residencia del paciente. Para impugnar la decisión de otorgar una discapacidad y un grupo, los ciudadanos deben comunicarse con la Oficina Central de la UIT para el tema o organismo federal a través de Rusia.
A litigio y evaluación de la discapacidad general presentar documentos al departamento territorial de la Oficina de Examen Médico Forense en el lugar de estancia.
Porcentaje de incapacidad para el trabajo
La evaluación de la pérdida de la capacidad laboral general y profesional se realiza de acuerdo con tablas especiales como porcentaje del nivel inicial de capacidad laboral. El examen es realizado por especialistas de la Oficina de Examen Médico, Social y Médico Forense.
Una pérdida completa es del 100% y se registra con deterioro funcional persistente.
El intervalo del 70 al 90% corresponde a una discapacidad significativa. En estos casos, sigue siendo posible realizar el trabajo solo en condiciones especiales.
Si la víctima trabaja en condiciones normales, pero con una disminución de sus calificaciones o tensión, se trata de un grado insignificante de violación, equivalente a una disminución de la capacidad de trabajo del 40 al 60%.
De 10 a 30 % - el descenso mínimo de la capacidad de trabajo. La víctima sigue trabajando en el mismo lugar, pero con reducción de jornada.
Pagos y beneficios
Dependiendo del tipo de discapacidad, un ciudadano tiene seguridad social.
La licencia por enfermedad paga el promedio salario en el lugar de trabajo. La posición se mantiene para el paciente.
El registro de invalidez le da derecho a los siguientes beneficios:
- Conseguir un certificado gratuito atención médica.
- Rehabilitación gratuita.
- Cobertura de medicamentos con descuento.
- Reembolso de gastos de vivienda y utilidades en la cantidad del 50%.
- Seguridad en el empleo.
- Vacaciones anuales pagadas.
- Jornada laboral reducida para personas con discapacidad del primer y segundo colectivo.
- Pagos adicionales a las víctimas de Chernobyl - liquidadores de Chernobyl.
- Pago de pensiones, asignaciones, sumas aseguradas.
Conclusión
Si una persona está registrada con un caso de incapacidad para el trabajo, entonces, dependiendo del tipo y grado de los trastornos de las funciones corporales, el estado garantiza atención médica gratuita, rehabilitación y beneficios especiales.
Un accidente de trabajo o una enfermedad adquirida está plagada de consecuencias negativas para el bienestar humano. En particular, el resultado puede ser una pérdida de la capacidad para trabajar y la incapacidad en el futuro para realizar tareas laborales en parte o en su totalidad. El tipo y grado de daño recibido se determina de acuerdo con normas establecidas al aprobar un examen especializado.
La esencia del concepto de "empleo"
La capacidad de trabajo de un ciudadano en términos profesionales implica la capacidad de una persona para desempeñar las funciones establecidas por las instrucciones para un cargo específico que desempeña. La calidad y la puntualidad del trabajo realizado juegan un papel separado.
En situaciones donde hay una violación de las funciones del cuerpo que surgieron como resultado de un accidente o una enfermedad adquirida en el curso de la actividad, hablan de discapacidad. Esto significa que el ciudadano ya no es capaz de llevar a cabo las acciones y deberes que se le asignan.
tipos de discapacidad
La discapacidad se clasifica según varios parámetros. Los principales criterios son:
- grado de probabilidad de restauración de los indicadores de salud y regreso al trabajo en el futuro;
- el nivel de conservación de la capacidad para trabajar;
- área profesional.
Según estos parámetros, la pérdida de la oportunidad de aplicar las habilidades profesionales y, en general, de realizar cualquier acción útil puede ser de varios tipos.
Los tipos de discapacidad pueden ser:
- Pérdida temporal de la capacidad para trabajar. En este caso, se entiende que la capacidad de utilizar las habilidades laborales se pierde hasta el momento en que se restablece la salud. Este tipo se fija sin que se establezca una incapacidad.
- Invalidez definitiva o permanente. En otras palabras, una persona ya no puede trabajar porque no hay posibilidad de una cura completa, por ejemplo, con amputación de extremidades. En este caso, cualquiera. Sin embargo, esto también se puede eliminar si hay una mejora en el rendimiento físico.
- Grado parcial de preservación de la oportunidad de ejercer actividades profesionales. Esto se refiere a las restricciones impuestas a una persona y no permitirle realizar el trabajo en la mayor medida posible o permitir condiciones de trabajo más fáciles.
- Pérdida total de la capacidad para trabajar. Cuando tal estado se fija, una persona ya no puede ni debe trabajar, ya que en adelante debe vivir de acuerdo con el régimen correspondiente a su estado de salud.
- Restricción para trabajar en un determinado campo profesional. En otras palabras, un ciudadano tiene prohibido realizar actividades en cualquier área debido a inconsistencias en los indicadores de salud, por ejemplo, se ha impuesto la prohibición de trabajar en una tienda caliente.
- La incapacidad general impide ejercer cualquier tipo de trabajo, tanto por la condición insatisfactoria del ciudadano, como en relación con el riesgo de enfermedad de otras personas. Por ejemplo, si estamos hablando de una infección viral.
Como ya se mencionó, la pérdida de la capacidad para trabajar puede registrarse como resultado de una enfermedad o lesión en el trabajo, así como en caso de enfermedad, la necesidad de cuidar a un paciente encamado y por otras razones.
¿Cómo se determina la discapacidad?
El grado de pérdida de la capacidad para trabajar lo determinan comisiones especializadas, con mayor frecuencia, servicio público ITU (pericia médica y social) o empleados de la dirección médico-forense.
Este último caso se debe a que acudir a los tribunales permite identificar con mayor precisión el tipo de restricción en el uso de las competencias profesionales por parte de un ciudadano. Esto es especialmente cierto si la discapacidad es persistente, es decir, una persona ya no puede trabajar ni mantenerse a sí misma.
Se requiere un examen médico forense en caso de lesión industrial, accidente grave en el trabajo, cuando sea necesario para evaluar los daños a la salud humana. Sobre la base de lo cual se calculará el monto de la compensación por daños en el futuro y se determinará el monto de los pagos adicionales.
La comisión incluye:
- terapeuta;
- oftalmólogo;
- cirujano;
- neuropatólogo;
- traumatólogo y otros.
Si hablamos de (comisión médica laboral), los trabajadores de la seguridad social están incluidos en el grupo de especialistas. Los miembros de la comisión estudian cuidadosa y exhaustivamente cómo se deterioran las funciones del cuerpo, evalúan oportunidades reales persona para hacer un trabajo.
La identificación final del grado de pérdida se produce calculando el daño causado a la salud como porcentaje del criterio condicional de la capacidad general para el trabajo. Para obtener el resultado más preciso, se utilizan tablas con valores fijos.
Porcentajes
De acuerdo con el Decreto del Ministerio del Trabajo, bajo el N° 56, se acostumbra utilizar los siguientes indicadores para determinar el grado de invalidez:
- con una pérdida completa de la capacidad para trabajar en cualquier área profesional, incluso en presencia de condiciones especialmente creadas, se establece la pérdida del 100% de la capacidad para trabajar;
- la capacidad de trabajar en condiciones especializadas - 70-90%;
- la capacidad de participar en actividades profesionales en condiciones normales, pero con una disminución en las calificaciones o con una disminución en la cantidad de trabajo: 40-60%.
Hay otro, el indicador más fácil del grado de discapacidad, que va del 10 al 30 por ciento. En este caso, una persona puede dedicarse a las siguientes actividades:
- trabajar en condiciones de producción constantes con una ligera disminución en las calificaciones;
- actividades bajo la condición de una carga de trabajo más ligera;
- desempeño de funciones cuando cambian las condiciones de trabajo, pero al mismo tiempo con una disminución de los salarios.
En todo caso, cada situación sometida a la consideración de la comisión es examinada en individualmente. Por lo tanto, estos valores deben tomarse condicionalmente, para su revisión. La decisión final y exacta de una forma u otra queda en manos de los expertos.
Pérdida de la capacidad para trabajar debido a lesiones, enfermedades profesionales en sin fallar requiere un examen adecuado para identificar el grado de pérdida de la oportunidad de trabajar. En función del indicador obtenido se determina el tipo de invalidez y se asignan pagos en efectivo.
Además de los beneficios estatales, si se le ha asignado una categoría de discapacidad, un ciudadano puede contar con una compensación por daños en orden judicial. Este último caso se refiere a situaciones en las que se recibió una lesión en el trabajo, y sus consecuencias realmente causaron graves daños a la salud humana.
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Pérdida completa de la capacidad profesional para trabajar.
Profesional es la capacidad de una persona para trabajar en una determinada profesión. Puede ser igual a la capacidad de trabajo general o superarla. Por ejemplo, el caso anterior de la pérdida de la mano derecha (65% de pérdida de la capacidad general para trabajar) en una peluquería conduce a una completa, es decir. Pérdida del 100% de la capacidad profesional para trabajar.
Anteriormente, al determinar el grado de discapacidad, solo se tenía en cuenta la pérdida de discapacidad general, ya que esto refleja de manera más completa la cantidad de daño causado al objeto del delito: la salud humana. Sin embargo, la práctica encontró a veces situaciones en las que el perpetrador causó deliberadamente a la víctima un daño tal que, a sabiendas, la privó por completo de su capacidad profesional para trabajar, aunque su capacidad general para trabajar se conservó o se perdió levemente (por ejemplo, daño en los dedos de la mano del violinista ). A sabiendas para el autor, la pérdida total de la capacidad profesional para el trabajo debe entenderse como la conciencia del culpable de que priva a la víctima de la oportunidad de realizar tipos específicos de actividades profesionales que requieren talento,
Cualidades naturales especiales o habilidades profesionales raras (por ejemplo, trabajar como catador, ser artista) Derecho penal radiofrecuencia parte especial: Libro de texto. ed. Mejorado/Bajo. edición Dr. jur. ciencias, prof. L. V. Inogamova-Khegay, Dra. ciencias, prof. AI. Raroga, Dr. jur. ciencias, prof. AI Chuchaeva. - M.: INFRA-M: CONTRATO, 2005. - 742 p. -( Educación más alta), 54 págs.
La nueva versión de la norma permite tener en cuenta el aumento del peligro de tal delito debido a la presencia de un objeto adicional de usurpación (junto con la salud, la pérdida de la oportunidad de actividad profesional).
La pérdida completa de la capacidad profesional para trabajar (artículo 111 del Código Penal) es un signo independiente daño grave salud.
Al determinar el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar, el experto se guía por el Reglamento "Sobre el procedimiento para establecer el trabajo médico comisiones de expertos el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar como porcentaje de los empleados que han sufrido una lesión, una enfermedad profesional u otro daño a la salud asociado con el desempeño de sus funciones laborales ”, que fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 23 de abril de 1994 No. 392. Sin embargo, este Reglamento ha quedado sin efecto en relación con el Decreto del Gobierno RF de fecha 16 de octubre de 2000 No. 789, que aprobó las Reglas para establecer el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar como un resultado de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2000, No. 43, Art. 4247).
La pérdida completa de la capacidad profesional para trabajar se establece en la orden de un examen médico forense de comisión con la participación de un especialista en el campo del examen médico y social.
Pérdida permanente significativa de la capacidad total de trabajo de menos de un tercio
Bajo una pérdida permanente significativa de la capacidad general para trabajar menos de un tercio debe entenderse como una pérdida permanente de la capacidad general para trabajar del 10 al 30% inclusive. Ver cláusula 7.2. Criterios médicos para determinar la gravedad del daño causado a la salud humana. Esta pérdida permanente de la capacidad general para trabajar es moderado daño a la salud (artículo 112 del Código Penal) y se expresa, por ejemplo, en una conmoción cerebral de gravedad moderada, en pequeñas fracturas cerradas y grietas en los huesos, pérdida de dedos de manos o pies, pérdida de audición en un oído, dislocación en pequeñas articulaciones, lesiones de tejidos blandos y otros daños que no ponen en peligro la vida y no causaron las consecuencias especificadas en el art. 111 del Código Penal. Ver Anexos: Tabla No. 1, 2.
Aquellos. los signos que distinguen un daño moderado de un daño grave para la salud incluyen: a) se ha causado un daño que no pone en peligro la vida; b) no hay consecuencias enumeradas en el art. 111 del Código Penal.
El porcentaje de invalidez se establece examen medico forense cuando ya se ha determinado el resultado de la enfermedad causada por lesión u otro daño a la salud. Por ejemplo, la víctima recibió una fractura intraarticular cerrada de la articulación del codo derecho. Después del tratamiento durante tres meses, hay una fuerte limitación del movimiento en la articulación, una contractura pronunciada. Estas consecuencias conllevan una incapacidad permanente en la cuantía del 30%. Ver Anexos: Cuadro No. 1, 2. Se califica daño como daño a la salud de gravedad moderada, que causó invalidez permanente.
Pérdida permanente menor de la capacidad general para trabajar
Se entiende por pérdida permanente leve de la capacidad general para el trabajo una pérdida de la capacidad general para el trabajo de cuantía inferior al 10 %. ella califica como daño leve salud (artículo 115 del Código Penal) y no causa las consecuencias previstas en el art. 111, 112 del Código Penal de la Federación Rusa.
Veamos dos ejemplos: El ciudadano K. recibió un golpe en la cara. Como resultado, se reveló una fractura de los huesos de la nariz, por lo que fue tratado durante 12 días. Este daño resultó en una invalidez permanente leve de hasta el 5% (tabla No. 1, 2). Califica como una lesión corporal menor.
Como resultado de un golpe en el ojo del Sr. V., la agudeza visual del ojo disminuyó de 1,0 a 0,8. Dicho daño, en base a la tabla para determinar el porcentaje de invalidez (tabla N° 1, 2), generó una incapacidad permanente del 5% y se califica como un daño a la salud de gravedad leve, ya que provocó una incapacidad permanente insignificante .