Sobre medidas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales. Lista de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral Lista de medidas de protección laboral en la organización: quién establece y qué contiene

Financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, de conformidad con el artículo 226 Código de Trabajo RF, realizado a expensas de los fondos presupuesto federal, presupuestos de materias Federación Rusa, presupuestos locales, fuentes extrapresupuestarias en la forma prescrita leyes federales y otras normativas actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales.

La financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral también puede realizarse a expensas de contribuciones voluntarias de organizaciones y individuos. Financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por parte de los empleadores (con excepción de los empresas unitarias y Agencias federales) se lleva a cabo en la cantidad de al menos el 0,2 por ciento del costo de producción de productos (obras, servicios).

objetivo regional y programas municipales para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral se lleva a cabo a expensas del presupuesto regional, presupuestos locales, fuentes extrapresupuestarias en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia, a expensas de las ganancias (ingresos) de las empresas, así como como fondos de protección laboral.

En los sectores de la economía, las entidades constitutivas de la Federación Rusa, en los territorios, así como los empleadores, los fondos de protección laboral pueden crearse de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, las leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales.

Fondos de protección laboral formado en los siguientes niveles:

La financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral en las organizaciones, independientemente de las formas organizativas y legales (con la excepción de las empresas estatales federales y las instituciones federales) se lleva a cabo por un monto de al menos el 0,1% del costo de producción de productos (obras, servicios) y en organizaciones dedicadas a actividades operativas (transporte aéreo), por un monto de al menos el 0,7% del monto de los costos operativos.

Las medidas para la protección laboral en la empresa también pueden financiarse a expensas de los costos generales de producción y del taller; fondo de depreciación destinado a reparaciones mayores, si las actividades se realizan simultáneamente con revisión Activos fijos; fondo de protección laboral empresarial; un préstamo bancario, si las medidas están incluidas en el complejo de gastos acreditados por el banco para la introducción de nuevos equipos, la expansión de la producción; inversiones de capital estatal, incluido el fondo de desarrollo productivo.

El trabajador no asume el coste de la financiación de las medidas de mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral.

El informe sobre los costos reales de las medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección laboral se compila en el formulario aprobado por Rosstat.

Según el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación de garantizar condiciones seguras y la protección laboral son responsabilidad del empleador. En relación con su implementación, la organización incurre en ciertos costos.

Tipos de costos de protección laboral se puede dividir en las siguientes secciones:

• 1. Medidas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral.
• 2. Pagos de compensación por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.
• 3. Primas de seguro por mandato seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Una de las tareas principales en la justificación económica de las medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección laboral es determinar los costos de implementación de las medidas, que incluyen las inversiones de capital y los costos operativos.

A inversión de capital incluye los costos no recurrentes utilizados para crear activos fijos para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, cuya composición corresponde a las direcciones principales de las actividades en curso o previstas, así como para mejorar el equipo y la tecnología con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y asegurar su seguridad.

A Operacional los gastos incluyen: costos corrientes para el mantenimiento y mantenimiento de activos fijos; costos corrientes adicionales por el mantenimiento y servicio de los principales equipos tecnológicos causados ​​por su mejoramiento para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir lesiones; los costes de ejecución de las medidas de protección laboral a expensas de los gastos de taller y de fábrica en general.

Surgen ciertas dificultades para determinar la participación de las inversiones de capital y los costos de operación asociados al mejoramiento y protección del trabajo, si las actividades que se realizan tienen un enfoque polivalente. La participación de los costos en este caso se calcula utilizando datos sobre el costo del trabajo correspondiente en proyectos análogos, precios agregados, estándares de costos.

Al comparar medidas a corto plazo o medidas a largo plazo con valores aproximadamente iguales de costos operativos anuales e inversiones de capital por años del período de cálculo, los costos para su implementación se determinan de la siguiente manera:

donde C - costos operativos para medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, rub./año;

K - inversiones de capital destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral, rub.;

E n - coeficiente normativo de eficiencia comparativa de las inversiones de capital, 1/año.

El valor del coeficiente de eficiencia estándar caracteriza el límite inferior de la eficiencia de las inversiones de capital. De acuerdo con la metodología estándar para determinar la eficiencia económica de las inversiones de capital, el coeficiente normativo de eficiencia comparativa para la economía nacional en su conjunto se fija en 0,12. Debido al hecho de que el objetivo principal de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral es preservar la salud de los trabajadores y crear requisitos previos para la transformación del trabajo en la necesidad humana vital más importante, el coeficiente normativo de eficiencia económica comparativa para las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral se fija en 0,08. Esto estimula la introducción de medidas destinadas a mejorar radicalmente las condiciones de trabajo y la protección laboral.

Los costos de las empresas para la implementación de medidas organizativas, técnicas y sanitarias para la protección laboral se llevan a cabo de manera planificada de acuerdo con el plan de medidas incluido en el convenio colectivo.

Los costos vigentes de las medidas de protección laboral (dentro de los estándares establecidos) se imputan al costo de los productos (obras, servicios). Los gastos incurridos en exceso de los estándares establecidos se pagan con las ganancias de las organizaciones. Gastos por pago de indemnizaciones por trabajo con daños y perjuicios condiciones peligrosas la mano de obra está incluida en el fondo salarios y están incluidos en el costo de producción. Pagado primas de seguro están incluidos en el costo de los productos (trabajo realizado, servicios prestados) o en el costo estimado para el mantenimiento del asegurado.

…PARA DIVISIONES INDIVIDUALES. en lugar de crear servicio separado puede introducirse el puesto de un especialista en protección laboral con formación o experiencia adecuadas en este campo. Además, el jefe de la organización tiene derecho a llevar a cabo de forma independiente la protección laboral o involucrar a terceros para esto. organizaciones especializadas. Este último debe estar acreditado.

Al crear un servicio de protección laboral, uno debe guiarse por las Recomendaciones sobre la organización del trabajo del servicio de protección laboral en una organización. El servicio de protección laboral, por regla general, está directamente subordinado al jefe de la organización y realiza las siguientes funciones:

• - controla el cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral y el cumplimiento de las leyes y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral, acuerdo colectivo, convenios de protección laboral;
• - organiza trabajo preventivo por advertencia lesión ocupacional, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo;
• - Realiza actividades para mejorar las condiciones de trabajo, etc.

… PARA OTROS GASTOS

Tales gastos incluyen:

• - relacionadas con la provisión de monos, zapatos de seguridad y otros medios a los trabajadores protección personal;
• - realizar periódicamente exámenes médicos;
• - carácter indemnizatorio, relacionado con la indemnización por daños a las víctimas en relación con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
• - asociado a la compra de jabón, agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas;
• - para la compra de leche y otros productos equivalentes.

Costos de empleados - material, incluyendo pérdidas monetarias, gastos e intangibles del empleado incurridos como resultado de actividad laboral.

Los costos de un empleado empleado en un lugar de trabajo con condiciones nocivas están asociados con un mayor consumo de energía física, intelectual y emocional en el curso de la actividad laboral del empleado. Son, por regla general, de carácter material, aunque no monetario.

una de las direcciones política pública en el campo de la protección laboral es el establecimiento de compensación por trabajo duro y trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas (Artículo 210 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Compensación- pagos en efectivo, establecido con el propósito de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño por ellos del trabajo u otras obligaciones previstas por este Código y otras leyes federales (Artículo 164 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que cada empleado tiene derecho a una compensación establecida de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, un convenio colectivo, acuerdo, local acto normativo, un contrato de trabajo, si está empleado para trabajo duro, trabajar con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

El monto de la compensación a los empleados que realizan trabajos duros, trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, y las condiciones para su provisión se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la Federación Rusa. comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Las compensaciones incrementadas o adicionales por trabajo en trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas pueden ser establecidas por un convenio colectivo, ley reglamentaria local, teniendo en cuenta la situación financiera y económica del empleador.

Remuneración a los trabajadores establecida de conformidad con el art. 210, 219 del Código Laboral de la Federación Rusa tienen como objetivo garantizar la posibilidad de tratamiento preventivo y rehabilitación para preservar (restaurar) la salud. De acuerdo con el artículo 165 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cuando se proporciona una compensación, los pagos se realizan a expensas del empleador.

contabilidad de gastos

El costo de pago de los servicios relacionados con la protección laboral en la contabilidad son gastos de actividades ordinarias. Se reconocen en la fecha de firma del acta de aceptación y entrega de los servicios prestados (incisos 5, 7, 16 PBU 10/99). Estos gastos se reflejan en el cargo de la cuenta 25 (26) en correspondencia con el abono de la cuenta 60. El importe del IVA presentado se refleja en el cargo de la cuenta 19 en correspondencia con el abono de la cuenta 60. La organización tiene derecho a compensar esta cantidad de IVA después de tener en cuenta los servicios prestados si tiene una cuenta - facturas de la contraparte (Artículos 171, 172 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Si consideramos los costos, de acuerdo con las disposiciones Capítulo 25 “Impuesto a la Renta de las Personas Jurídicas” art. 253, entonces los costos asociados con la producción y (o) venta, incluyendo costos de protección laboral subdividido en:

• 1) costos de materiales;
• 2) costos laborales;
• 3) el monto de la depreciación acumulada;
• 4) otros gastos.

Por gastos materiales incluyen el costo de compra de overoles, zapatos de seguridad y otros equipos de protección personal.

Parte costes laborales incluye:

• devengos de tasas arancelarias, salarios oficiales, tarifas a destajo de naturaleza compensatoria relacionadas con las condiciones de trabajo, incluido el trabajo en condiciones difíciles, perjudiciales, especialmente condiciones dañinas labor;
• costos de pago licencia adicional y jornadas de trabajo reducidas.

Otros gastos u otros en materia de protección laboral es:

• · provisión de condiciones normales y protección laboral prevista por la legislación de la Federación Rusa;
• certificación de trabajo sobre protección laboral;
• certificación de lugares de trabajo según condiciones de trabajo;
• pago por servicios de asesoría y otros similares relacionados con temas de protección laboral;
• tratamiento de las enfermedades profesionales de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;
• Pago por servicios para la gestión de la protección laboral en la organización;
• para la formación y reciclaje del personal de protección laboral;
• pago a instituciones de salud por servicios prestados a empleados, incluyendo exámenes médicos preliminares y periódicos;
• nutrición terapéutica y preventiva, leche y otros productos equivalentes;
• mantenimiento de locales e inventario de centros de salud ubicados directamente en el territorio de la organización;
• · Pagos por seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Al planificar los gastos para la protección laboral, se recomienda tener en cuenta las "Recomendaciones para la planificación de medidas para la protección laboral", aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 27 de febrero de 1995 No. 11.

Responsabilidad por violación de la ley...

El empleador es responsable de la formación del sistema de protección laboral y su funcionamiento. Los empleados del departamento de protección laboral son responsables únicamente en el marco de la implementación de sus deberes oficiales. Estas responsabilidades deben establecerse descripciones de trabajo y reglamentos sobre el servicio de protección del trabajo.

…ADMINISTRATIVO

Basado en el Artículo 5.27 del Código de la Federación Rusa sobre infracciones administrativas por violación de la legislación laboral y de protección laboral, un funcionario culpable (jefe de una organización) puede ser multado con 500 a 5000 rublos. La organización se enfrenta a una multa de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión de su trabajo hasta por 90 días (por decisión judicial).

Además, por violación a la legislación laboral y protección laboral a oficial, previamente sometido castigo administrativo por un delito similar, se aplica una inhabilitación por un período de uno a tres años.

... DELINCUENTE

Por violación de las normas de protección laboral, responsabilidad penal. Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 143 del Código Penal de la Federación Rusa, violación de las normas de protección laboral, cometido por una persona que tiene encomendada la obligación de cumplir con las presentes normas, lo que conllevó negligentemente causar daño grave salud humana, será sancionado:

• - una multa por un monto de hasta 200,000 rublos. o en el monto del salario del condenado por un período de hasta 18 meses;
• - trabajo correccional por hasta dos años;
• - Prisión de hasta un año.

Comisión Federal del Trabajo y otros estructuras estatales a menudo realizan inspecciones en las empresas diversas industrias de gestión con el fin de identificar hechos de vulneración de derechos y intereses legítimos trabajadores Para prevenir este tipo de situaciones, los empresarios están obligados a elaborar planes de mejora y mejora de las condiciones de trabajo (PWOT).

El plan se elabora sobre la base de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo por parte del propio empleador o con la participación de especialistas externos. Al mismo tiempo, debe tener en cuenta los requisitos de la legislación laboral y los detalles del trabajo de una empresa en particular.

¿Qué aspectos debe reflejar el plan de mejora de las condiciones de trabajo?

• Primero, las actividades específicas que hacen que el proceso de ejecución deberes funcionales trabajadores más tecnológicos, convenientes, seguros;
• En segundo lugar, los departamentos que se verán afectados por este tipo de mejora del flujo de trabajo;
• En tercer lugar, las personas responsables que supervisarán el proceso de implementación de las actividades previstas en la práctica;
• Y por último, las fuentes de financiación de las actividades previstas.

El PUOT redactado es firmado por la gerencia de la empresa, luego de lo cual se presenta empleados y empezar a implementarlo.

Un plan para mejorar las condiciones de trabajo puede afectar la mejora de los procesos tecnológicos, la mejora de las condiciones para el desempeño del trabajo y el resto del personal, la situación en toda la empresa en su conjunto; todo depende de los detalles del funcionamiento de un particular entidad de negocios.

¿Cómo se desarrolla el plan?

El comienzo de la elaboración de un plan para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la empresa se encuentra en el departamento de personal de la organización, ya que es él quien organiza el proceso de certificación de puestos de trabajo. Con base en los resultados de las actividades de certificación, se identifican las deficiencias en el funcionamiento de la empresa desde el punto de vista de las normas legislativas, mejores prácticas, etc. Con base en esta información se inicia la elaboración del plan.

Vale la pena señalar que, a menudo, las normas para mejorar las condiciones de trabajo son propuestas por las autoridades regionales o la Comisión Federal del Trabajo. Los PUOT elaborados en la organización deberán cumplir íntegramente con los mismos.

V vista general El procedimiento para elaborar un plan para mejorar el entorno laboral en la empresa se puede representar de la siguiente manera:

1. Formación de una lista de deficiencias en el trabajo de la empresa en función de los resultados de las actividades de certificación;
2. Elaborar un plan para la mejora y mejora de las condiciones laborales de acuerdo con las regulaciones estatales (cláusula 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 342, 2011);
3. Aprobación del documento por la dirección;
4. Revelarla al personal contratado;
5. Ejecución de actividades planificadas y control de resultados.

Vale la pena prestar atención al hecho de que existen tres tipos de ESMP, que generalmente provienen uno del otro.

1. Plano de perspectiva. Su formación está precedida por medidas para evaluar las condiciones de trabajo en la empresa y la certificación. Incluye procesos complejos a largo plazo que abarcan toda la organización o una gran parte de ella. Típicamente, la duración plano de perspectiva corresponde a la vigencia del convenio colectivo;
2. Plan Anual. Se forma unas semanas antes del inicio del nuevo año laboral y se convierte en una aplicación del colectivo contrato de empleo. Su tarea es detallar las actividades del plan a largo plazo.
3. plano operativo. Afecta un evento específico o una división específica de la organización. Incluye una lista específica de acciones y los resultados esperados de su implementación.

¿Qué medidas de seguridad laboral se pueden incluir en el plan?

En la teoría de la gestión de personal, todas las medidas de protección laboral se suelen dividir en dos tipos:

• En primer lugar, las actividades obligatorias que se realicen en virtud de la normativa vigente agencias gubernamentales y reglamentos;
• En segundo lugar, las actividades de voluntariado iniciadas por el propio empleador sin ninguna presión exterior.

¿Qué tipo de medidas de protección laboral se pueden incluir en el PUOT? Dado que esta pregunta preocupa a muchos gerentes y trabajadores de personal, vale la pena dar algunos ejemplos:

1. Mejora de procesos tecnológicos en materia de reducción efectos dañinos sobre los empleados y la mejora de su seguridad;
2. Implementación varios sistemas señalización, control de radiación, climatización, etc.;
3. Reducir la proporción de emisiones nocivas en el aire, el número de vibraciones mecánicas, la frecuencia de vibración, el volumen diferente tipo radiación dentro de los lugares de trabajo;
4. Creación y uso de nuevas variantes defensa colectiva empleados de determinadas áreas "perjudiciales", así como mejorar sistemas existentes tipo similar;
5. Cambio de ubicación de los equipos de producción, reorganización de los lugares de trabajo para mejorar la comodidad y seguridad del personal;
6. Aplicación de marcadores de señales, etiquetas de advertencia, íconos de seguridad en equipos potencialmente peligrosos;
7. Dotar a los trabajadores de calzado, vestuario, productos de higiene, equipo de protección personal (respiradores, mascarillas, máscaras antigás, etc.) especiales en caso de que sus actividades puedan perjudicar su salud;
8. Organización en la empresa de lugares de descanso, psicológicos y recuperación física, calentamiento, secado, enfriamiento, según los detalles del proceso de trabajo;
9. Control de nivel divisiones estructurales información y capacitación oportunas sobre cuestiones de seguridad;
10. Publicación de instructivos sobre protección laboral en general para la empresa y dentro de sus divisiones individuales;
11. Instalación de sistemas especiales de alarma capaces de avisar sobre la ocurrencia de una emergencia en determinadas áreas, interrupciones en el funcionamiento de los equipos, interrupciones en el suministro de energía eléctrica, etc.;
12. Instalación de vallas cerca de mecanismos en movimiento, objetos voladores, etc., así como instalaciones de protección para evitar la propagación de vapor, agua, gas, compuestos fundidos, productos químicos;
13. Desarrollo de un sistema seguro para el movimiento y almacenamiento de sustancias combustibles, agresivas y tóxicas;
14. Garantizar la eliminación oportuna de residuos peligrosos de los locales de trabajo de purificación de aire;
15. Comprobación periódica del funcionamiento de los equipos de ventilación, iluminación, ventanas, puertas;
16. Modernización y reemplazo de equipos de producción, dispositivos de calefacción y ventilación, instalaciones de iluminación y limpieza;
17. Garantizar un régimen favorable de iluminación artificial y natural en los locales de trabajo y de servicio (de acuerdo con las normas establecidas);
18. Control sobre el suministro de agua potable a la empresa para los empleados;
19. Realización de exámenes médicos regulares del personal (una vez al año, medio año, un trimestre, según la nocividad de las condiciones de trabajo).

Ejemplo de plan para mejorar las condiciones de trabajo: ¿qué incluye?

ruso derecho laboral no se proporciona la forma exacta del SHMP. Sin embargo, hay una serie de requisitos para este documento interno, incluyendo:

1. Aprobación por el jefe de la organización;
2. Certificación por las firmas de los miembros de la comisión que realizó las actividades de certificación;
3. Indicación de los detalles de la organización (este aspecto es importante, ya que el plan a menudo se envía para su verificación a la Comisión Federal del Trabajo).

¿Qué puntos se reflejan en el plan de mejoramiento y mejora de las condiciones de trabajo?

• Primero, los sitios de producción que tocará el evento;
• En segundo lugar, acciones específicas para mejorar el flujo de trabajo;
• En tercer lugar, las personas responsables y los artistas intérpretes o ejecutantes;
• En cuarto lugar, las fuentes y la cantidad de financiación de las actividades.

El plan es firmado por el presidente. comisión de atestación previa su detallada coordinación con el representante del comité sindical. Solo después de eso tiene derecho a aprobar al jefe de la empresa. Este último tiene a su cargo el control centralizado de la ejecución de las medidas del plan.

Un plan para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo es una forma de prevenir violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados, garantizar su seguridad y forma. condiciones confortables desempeño de los deberes laborales.

“Sobre la Aprobación de la Lista Modelo de Medidas Implementadas Anualmente por el Patrón para Mejorar las Condiciones y Seguridad Laboral y Reducir los Riesgos Laborales”

con cambios y adiciones, incluido en el texto, de acuerdo con las órdenes del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa:

de fecha 20 de febrero de 2014 N° 103n, de fecha 16 de junio de 2014 N° 375n)

De conformidad con el artículo 226 del Código Laboral de la Federación Rusa (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2002, No. 1 (parte 1), art. 3; 2006, No. 27, art. 2878; 2011, No. 30 (parte 1), art. 4586) y el subpárrafo 5.2.65(6) del Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de junio de 2004 No. 321 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2004, No. 28, Art. 2898; 2011, No. 47, artículo 6659), ordeno:

Aprobar la Lista Modelo de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral y reducir riesgos profesionales según la aplicación.

Apéndice
a la orden del Ministerio de Salud
y desarrollo social de la Federación Rusa
de fecha 1 de marzo de 2012 No. 181n

Lista típica de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales 1

1. Sosteniendo evaluación especial condiciones de trabajo, evaluación de los niveles de riesgo laboral.

_____________

1 El empleador determina una lista específica de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral y reducir los niveles de riesgos profesionales en función de las características específicas de sus actividades.

2 Nota al pie 2 eliminada por orden del Departamento de Trabajo y Protección social RF de 20 de febrero de 2014 N° 103n.

2. Implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, incluidas las desarrolladas como resultado de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, y una evaluación de los niveles de riesgos profesionales.

3. Introducción de sistemas (dispositivos) de control y regulación automáticos y remotos de equipos de producción, procesos tecnológicos, dispositivos de elevación y transporte.

4. Adquisición e instalación de medios de señalización de violación del funcionamiento normal de los equipos de producción, medios de parada de emergencia, así como dispositivos que permitan excluir la ocurrencia de situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial de energía. suministro y su posterior restauración.

5. Disposición de elementos de cercado de equipos de producción contra el impacto de partes móviles, así como objetos voladores, incluida la presencia de abrazaderas, enclavamientos, sellado y otros elementos.

6. Instalación de nuevos y (o) modernización de los medios existentes de protección colectiva de los trabajadores contra los efectos de riesgos y daños factores de produccion.

7. Aplicación en Equipo de producción, mandos y mandos, elementos estructurales, comunicaciones y otros objetos de señalización de colores y señales de seguridad.

8. Implementación de sistemas de control automático de los niveles de factores de producción peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo.

9. Introducción y (o) modernización de dispositivos técnicos que garanticen la protección de los trabajadores contra descargas eléctricas.

10. Instalación de dispositivos (dispositivos) de seguridad, protección y señalización para garantizar operación segura y protección de emergencia de vapor, agua, gas, ácido, álcali, fusión y otras comunicaciones, equipos y estructuras industriales.

11. Mecanización y automatización de operaciones tecnológicas (procesos) asociadas al almacenamiento, movimiento (transporte), llenado y vaciado de tanques móviles y estacionarios (recipientes) con líquidos venenosos, agresivos, inflamables y combustibles utilizados en la producción.

12. Mecanización del trabajo en el almacenamiento y transporte de materias primas, productos al por mayor y residuos de producción.

13. Mecanización de la limpieza locales industriales, retiro y disposición oportuna de los desechos de producción, que son fuentes de factores de producción peligrosos y nocivos, limpieza de ductos de aire e instalaciones de ventilación, artefactos de iluminación, ventanas, travesaños, claraboyas.

14. Modernización de equipos (su reconstrucción, reemplazo), así como procesos tecnológicos en los lugares de trabajo para reducir el contenido a niveles aceptables sustancias nocivas en el aire del área de trabajo, vibraciones mecánicas (ruido, vibración, ultrasonidos, infrasonidos) y radiaciones (ionizantes, electromagnéticas, láser, ultravioleta).

15. Instalación de nuevos y reconstrucción de sistemas de calefacción y ventilación existentes en locales industriales y residenciales, cortinas térmicas y de aire, instalaciones de aspiración y captura de polvo y gas, instalaciones de aire acondicionado para garantizar el normal régimen térmico y microclima, pureza del aire ambiente en las áreas de trabajo y servicios del local.

16. Adecuar los niveles de iluminación natural y artificial en los lugares de trabajo, en los locales de ocio, lugares de paso de los trabajadores de acuerdo con las normas aplicables.

17. Disposición de nuevos y (o) reconstrucción de lugares existentes de recreación organizada, salas y salas para relajación, alivio psicológico, lugares para trabajadores de calefacción, así como refugios contra la luz solar y la precipitación cuando se trabaja al aire libre; ampliación, reconstrucción y equipamiento de instalaciones sanitarias.

18. Adquisición e instalación de instalaciones (máquinas automáticas) para el suministro de agua potable a los trabajadores.

19. Seguridad en a su debido tiempo 3 trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones climáticas y de temperatura especiales o asociados con la contaminación, ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, agentes de lavado y neutralización.

_____________

3 Normas intersectoriales para la provisión de trabajadores ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 1 de junio de 2009 No. 290n (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de septiembre de 2009 No. 14742), modificado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 27 de enero de 2010 No. 28n (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 1 de marzo de 2010 No. 16530).

20. Asegurar el almacenamiento de los equipos de protección personal (en adelante EPP), así como su cuidado (lavado en seco oportuno, lavado, desgasificación, descontaminación, desinfección, neutralización, desempolvado, secado), reparación y reposición de los EPP.

21. Adquisición de stands, simuladores, materiales visuales, literatura científica y técnica para charlas informativas sobre protección laboral, capacitación en técnicas y métodos seguros de realización del trabajo, equipamiento de aulas (clases de capacitación) para protección laboral con equipos de computación, televisión, video, audio, entrenadores autorizados y programas de prueba, celebración de exposiciones, concursos y reseñas sobre protección laboral.

22. Organización de acuerdo con el procedimiento establecido 4 capacitación, información, prueba de conocimientos sobre protección laboral de los empleados.

_____________

4 Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29 "Sobre la aprobación del Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de febrero de 2003 No. 4209).

23. Organización de la formación de los empleados en la prestación de primeros auxilios a las víctimas en el trabajo.

24. Capacitación de personas responsables de la operación de instalaciones de producción peligrosa.

25. Realización en la forma prescrita de 5 exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes).

_____________

5 Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 No. 302n "Sobre la aprobación de las listas de factores de producción y trabajo nocivos y (o) peligrosos, durante cuya realización se llevan a cabo exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes), y el Procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes) de trabajadores que realizan trabajos duros y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 21 de octubre de 2011 No. 22111).

26. Equipo para normas establecidas locales para atención médica y (o) la creación de puestos sanitarios con botiquines de primeros auxilios, equipados con un conjunto de medicamentos y suministros de primeros auxilios.

27. Disposición de aceras, cruces, túneles, galerías en el territorio de la organización para garantizar la seguridad de los empleados.

28. Organización y conducta control de producción en la forma prescrita por la ley aplicable.

29. Publicación (réplica) de instructivos de protección laboral.

30. Replanificación de la colocación de equipos de producción, organización de los lugares de trabajo para garantizar la seguridad de los trabajadores.

31. Diseñar y equipar campos de entrenamiento para que los trabajadores desarrollen habilidades prácticas para un desempeño laboral seguro, incluso en instalaciones de producción peligrosas.

32. Implementación de medidas dirigidas al desarrollo de la cultura física y el deporte en los colectivos laborales, incluyendo:

compensación a empleados de pago por deportes en clubes y secciones;

organización y celebración de eventos deportivos y de cultura física, incluidos eventos para la implementación del complejo deportivo y de cultura física de toda Rusia "Ready for Labor and Defense" (TRP), incluida la remuneración de metodólogos y entrenadores involucrados en la implementación de estos eventos ;

organización y realización de actividades recreativas y de cultura física (gimnasia industrial, cultura física terapéutica (en lo sucesivo, terapia de ejercicios) con empleados que, por recomendación del médico tratante y en función de los resultados de los exámenes médicos, reciben terapia de ejercicios), incluyendo la remuneración de metodólogos, capacitadores, especialistas médicos involucrados en la implementación de estas actividades;

adquisición, mantenimiento y actualización de material deportivo;

arreglo de nuevos y (o) reconstrucción de locales y terrenos deportivos existentes;

creación y desarrollo de clubes deportivos y de cultura física organizados con el fin de atraer masivamente a los ciudadanos a la cultura física y el deporte en el lugar de trabajo.

Para garantizar la seguridad del proceso de trabajo en la empresa, la organización utiliza un plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral (UUOT). Este documento es desarrollado por el empleador anualmente antes del inicio de un nuevo año del calendario. Incluye un conjunto de medidas destinadas a crear condiciones de trabajo seguras para los empleados.

V este caso La planificación es un proceso organizativo y de gestión especial que se lleva a cabo sobre la base de:

• Existente y actualmente activo planes anuales;
• Programas integrales encaminados a mejorar las condiciones para el desempeño de las funciones oficiales de los empleados, medidas sanitarias y recreativas que formen parte del plan de desarrollo de la organización, si las hubiere;
• Acuerdo sobre OT, consagrado en la convención colectiva vigente en esta empresa;
• Planes operativos desarrollados en las divisiones (departamentos, talleres) de la empresa.

Al elaborar una lista de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, se puede utilizar una muestra del plan del año anterior. Si antes no existía dicho documento en la empresa, al compilar la lista, vale la pena usar la orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 181n del 01/03/2012. Contiene las principales medidas que el empleador puede utilizar para garantizar la seguridad en el trabajo.

Además de esta lista, además del contrato de protección laboral, la empresa elabora y aprueba:

• Planes de trabajo de protección laboral en talleres y departamentos para cada mes, trimestre;
• Planes de medidas adoptadas para prevenir accidentes y el desarrollo de enfermedades profesionales entre los trabajadores.

En general, la planificación actual de la UUOT está dirigida a reducir la tasa de lesiones de los empleados en el proceso de desempeño de sus funciones laborales. Además, con este fin, se llevan a cabo controles periódicos del conocimiento de los empleados sobre las normas de seguridad.

Al elaborar el plan para el UUOT, incluye medidas de carácter organizativo, técnico, socioeconómico y de otro tipo. Su desarrollo e implementación se realiza con base en las normas vigentes de las autoridades federales y significado local gobernando las reglas seguridad industrial y preguntas del AT.

De acuerdo con las reglas para la elaboración de planes anuales, este documento es desarrollado por el jefe de la empresa, junto con especialistas del departamento de protección laboral, hasta el 25 de diciembre del año en curso, para el próximo período de informe. A su vez, se aprueban mediante el Decreto N° 1 sobre organización y el acuerdo sobre las OT de las divisiones de la empresa. Este documento contiene no solo una lista de medidas necesarias para garantizar el trabajo seguro de los empleados, sino también los plazos, así como una lista de personas responsables y que ejercen control sobre su implementación.

Las principales actividades contenidas en el contrato de protección laboral deben estar sustentadas en documentos de planificación y económicos, tecnológicos y documentación del proyecto. Asimismo, deberán contar con los recursos financieros y materiales adecuados para su plena y oportuna implementación.

La planificación operativa es una continuación de la planificación actual y es una parte integral de la misma. El desarrollo de planes trimestrales para el UUOT tiene en cuenta la implementación actual de tareas para garantizar la seguridad del proceso laboral, así como los resultados del monitoreo del estado de las condiciones laborales en departamentos específicos de la organización. En caso de recibir instrucciones de los órganos estatales de control en materia de protección laboral, éstas deberán ser cumplidas, incluso mediante la introducción de las disposiciones pertinentes en los planes operativos.

Si ocurre un accidente en la empresa, luego de su investigación, la gerencia de la empresa debe desarrollar y adoptar medidas adicionales garantizar la seguridad de los empleados, teniendo en cuenta los materiales del informe de emergencia.

La lista de medidas de protección laboral en la organización: ¿por quién está establecida y qué contiene?

La lista de medidas UUOT es establecida por especialistas del departamento de protección laboral sobre la base de la orden del Ministerio de Trabajo No. 181n del 01/03/2012. y aprobado por el jefe de la organización. En el desarrollo de este documento, un apéndice a orden dada, que marca las principales acciones utilizadas para garantizar la seguridad del proceso laboral en la empresa. Entre ellos:

1. Conducir SPOU y organizar las actividades necesarias en base a sus resultados;
2. Equipamiento de las áreas de producción con un sistema de alarma en caso de una situación imprevista;
3. Instalación de sistemas de protección que eviten daños a máquinas y equipos;
4. Llevar a cabo la modernización tecnológica;
5. Aplicar marcas especiales de seguridad a las instalaciones de infraestructura;
6. Compra de EPP y su modernización;
7. Instalación sistemas automáticos proporcionar control sobre los factores de impacto negativos;
8. Instalación y mejora del sistema de protección de los trabajadores contra la corriente eléctrica;
9. Modernización de sistemas que aseguren el manejo seguro de químicos inflamables y peligrosos. sustancias;
10. Mecanización de líneas de producción, procesamiento de materias primas, eliminación de residuos;
11. Mecanización de la depuración de la infraestructura productiva;
12. Mejora la seguridad ambiental infraestructura;
13. Instalación sistemas modernos ventilación;
14. Dotar de infraestructura para el esparcimiento de los trabajadores;
15. Instalación de equipos para la obtención de agua potable por parte de los empleados;
16. Provisión de empleados de TI;
17. Organización del almacenamiento SIT;
18. Realización de sesiones informativas y formación de los empleados, incluida la prestación de primeros auxilios;
19. Organización de la implementación de exámenes médicos oportunos de los empleados de la empresa;
20. Instalación de equipos médicos especiales, compra de medicamentos necesarios.

Esta lista no es exhaustiva y es de carácter consultivo. Es decir, cada empleador elige de forma independiente cuál de las actividades indicadas utilizará al elaborar el plan TPMS y puede complementar la lista a su propia discreción.

Planificación de medidas organizativas y técnicas para la protección laboral

La organización empresarial prepara medidas de carácter organizativo y técnico para garantizar la protección laboral en el trabajo. En este caso, la empresa utiliza el siguiente algoritmo:

1. De acuerdo con TS.217 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe crear un servicio OT en la empresa o se debe nombrar a un empleado responsable de preparar el sistema OT, si no hay ninguno.
2. El jefe de la organización emite una orden por la cual se nombran las personas involucradas en el desarrollo de un plan de medidas organizativas y técnicas para la protección laboral.
3. Tras la creación de un grupo especial responsable del desarrollo de este plan, comienzan los preparativos documento requerido. En esta etapa, los empleados autorizados toman una decisión sobre qué actividades de la lista consagrada en la Orden Nº 181n son necesarias para esta empresa. Esto tiene en cuenta las características específicas del trabajo de la organización, las capacidades técnicas y materiales para llevar a cabo las acciones necesarias. Cada plan se desarrolla para el próximo año de informe, mientras que indica el momento de la implementación de cada actividad específica. Además, en este documento También se pueden marcar personas. responsable por su desempeño.
4. Se envía un plan listo de medidas de carácter organizativo y técnico para su aprobación al jefe de la empresa. Este documento puede utilizarse solo o como anexo a un convenio colectivo.
5. Cada evento que es aceptado e incluido en el plan por una comisión especial se formaliza acto separado con la participación de un representante de la organización sindical, si la hubiere, en la empresa. Este documento indica información sobre un evento específico, así como los costos materiales y técnicos necesarios para su realización.
6. Implementación controles generales sobre la implementación del plan aprobado de medidas de carácter organizativo y técnico para garantizar la protección laboral en la producción se asigna a las partes del convenio colectivo, especialistas del departamento de protección laboral, representantes de las autoridades organizaciones sindicales actuar sobre la determinada unidad territorial, dentro de los límites de sus competencias.

Según normativa legislación moderna se puede desarrollar un plan de acción para garantizar la protección laboral por un período de uno a tres años. Se prepara junto con el proyecto de la empresa de presupuesto para el próximo período de informe.

Elaboración de un plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral: ¿dónde puedo encontrar una muestra?

El principal acto reglamentario que contiene un plan estándar de medidas para la protección laboral es la orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 181n con fecha 01/03/2012. Por lo tanto, el desarrollo del plan debe comenzar con el estudio de este documento. De la lista especificada, se seleccionan aquellas actividades que el empleador considera necesarias para su implementación en función de las capacidades técnicas y materiales.

V orden general este documento contiene los 5 grupos principales de medidas para garantizar la seguridad del proceso laboral en la empresa:

1. Organizativo;
2. Técnico;
3. Tratamiento-y-profiláctico y sanitario-doméstico;
4. Medidas para el suministro de EPI a los trabajadores;
5. Actuaciones encaminadas a garantizar la seguridad contra incendios y antiterrorista.

Un plan correctamente ejecutado se presenta para la firma del jefe y se aprueba por orden. En este caso, todas las acciones necesarias deben completarse antes del 25 de diciembre del año en curso.

Las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral incluyen todo tipo de actividad económica destinados a prevenir, eliminar o reducir el impacto negativo de los factores de producción nocivos y peligrosos para los trabajadores. Estas actividades pueden ser de propósito único y de propósitos múltiples. Actividades de un solo propósito se dirijan total o principalmente a la mejora de las condiciones de trabajo y la protección laboral. Actividades polivalentes simultáneamente con la mejora de las condiciones de trabajo y el aumento en el nivel de su seguridad conducen a mejores resultados actividades de producción empresas Tales actividades incluyen, por ejemplo, la automatización del control de procesos, la mecanización hecho a mano, la introducción de nuevas máquinas y mecanismos más avanzados, etc.

Para evaluar los resultados de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, actualmente se proponen cuatro grupos de indicadores: cambios en el estado de las condiciones de trabajo; social; socioeconómico; económico.

Cambiar el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se evalúa por: aumentar el nivel de seguridad laboral, mejorar los indicadores sanitarios e higiénicos, mejorar los indicadores psicofisiológicos, mejorar los indicadores estéticos.

Un aumento en el nivel de seguridad laboral se caracteriza por un aumento en la cantidad de máquinas, mecanismos e instalaciones de producción que se ajustan a los requisitos de las normas, la seguridad laboral y construyendo códigos y reglas

Mejora de indicadores sanitarios e higiénicos caracterizado por una disminución en el contenido de sustancias nocivas en el aire, una mejora en el microclima, una disminución en los niveles de ruido y vibración, vibraciones infrasónicas y ultrasónicas, radiación ionizante y electromagnética, radiación ultravioleta e infrarroja; iluminación mejorada.

Mejora de indicadores psicofisiológicos caracterizado por una disminución en el aumento del estrés físico y neuropsíquico, incluida la monotonía del trabajo.

Rendimiento estético mejorado caracterizado por la racionalización de la distribución de puestos de trabajo y máquinas; paisajismo de locales y territorio de la empresa, acabado de color de equipos e interiores, etc.

cambio de estado entorno de producción para los factores enumerados se puede evaluar por la diferencia entre sus valores absolutos antes y después de la implementación de medidas, así como comparando indicadores relativos que caracterizan el grado de cumplimiento de ciertos factores con concentraciones máximas permisibles (MPC), niveles máximos permisibles (MPL) o niveles especificados. Se realiza una evaluación integral del estado de las condiciones laborales en función del aumento de puestos de trabajo, adecuando las condiciones laborales del complejo a los requisitos reglamentarios.

Los resultados sociales de la implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral se definen como la diferencia de valores naturales antes y después de la implementación de medidas para los siguientes indicadores:

• aumento en el número de empleados cuyos trabajos corresponden a las condiciones de trabajo los requisitos reglamentarios, o la reducción de puestos de trabajo inadecuados (tanto por factores individuales como combinados);
• reducción de lesiones laborales;
• reducción de la morbilidad ocupacional y general causada por condiciones adversas labor;
• · reducción de la rotación de personal asociada a la insatisfacción con las condiciones de trabajo.

También se pueden utilizar otros indicadores para evaluar los resultados sociales, como, por ejemplo, el grado de satisfacción laboral, el aumento del prestigio de las profesiones, pero solo después de que se hayan desarrollado métodos para su evaluación cuantitativa confiable. Algunos resultados sociales pueden expresarse a través de ahorros en tiempo de trabajo y en términos monetarios. Dichos indicadores tienen una doble naturaleza, siendo socioeconómicos.

Los resultados socioeconómicos se expresan en forma de ahorro o prevención de la pérdida del trabajo vivo y materializado en la economía nacional, en las empresas y en el ámbito del consumo personal.

Al evaluar los resultados socioeconómicos, se necesita un enfoque económico, lo que significa la cobertura más completa de todos los resultados sociales y económicos en diferentes áreas de la economía, así como tener en cuenta factores de tiempo al evaluar los costos y resultados de las actividades.

Los resultados económicos se determinan mediante el cálculo de tres indicadores principales: efecto económico neto, eficiencia económica global y eficiencia económica comparativa.

Indicador de efecto económico neto representa la diferencia entre los resultados económicos anualizados de las actividades implementadas y los costos de su implementación. Se calcula en todos los casos de viabilidad económica de las actividades y se utiliza para: corroborar el efecto esperado (estimado) de los soluciones de diseño mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral; elegir la más efectiva de dos o más opciones para actividades que difieren en su impacto en los indicadores del entorno productivo, así como en sus resultados sociales y económicos; evaluación económica medidas realmente implementadas, en particular con el fin de establecer la cantidad de incentivos materiales para los empleados de empresas, organizaciones de investigación y diseño para trabajar en el campo de la mejora de las condiciones de trabajo y la protección laboral.

Anual efecto economico de la implementación de medidas para mejorar las condiciones se puede determinar mediante la fórmula:

donde R - resultado económico, rub.;

C - costos operativos anuales para medidas para mejorar las condiciones de trabajo, rub.;

K - inversiones de capital destinadas a medidas para mejorar las condiciones de trabajo, rub.;

EN = 0,08 - coeficiente normativo de eficiencia económica de las inversiones de capital en medidas para mejorar las condiciones de trabajo.

Resultado económico (P) caracterizado por el daño económico evitado por accidentes, lesiones y enfermedades profesionales, el efecto económico de las medidas para mejorar las condiciones higiénicas, técnicas y sociales de trabajo.

El efecto económico se calcula en todos los casos de justificación económica de las actividades y se utiliza: para justificar el efecto esperado (calculado) de las decisiones científicas y de diseño para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral; elegir la más efectiva de dos o más opciones para actividades que difieren en su impacto en los indicadores del entorno productivo, así como en sus resultados sociales y económicos; evaluación económica de las actividades realmente ejecutadas.

Un indicador de la eficiencia económica global es la relación entre los resultados económicos y los costos. Se calcula en todos los casos de la justificación económica de las actividades y se utiliza para establecer los resultados del gasto en mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral; identificar dinámicas de rentabilidad; análisis comparativo rentabilidad para varias empresas, en sectores de la economía y regiones; comparación de la rentabilidad esperada (calculada) y real con los estándares aprobados.

La eficiencia económica general (absoluta) de las inversiones de capital en medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, si es necesario, se determina mediante la fórmula:

El indicador (coeficiente) de la eficiencia de las inversiones de capital debe compararse con el normativo (E n = 0,08). Si E k > E n, entonces las inversiones de capital pueden considerarse efectivas. El recíproco del índice de eficiencia y que caracteriza el período de recuperación de las inversiones de capital se calcula mediante la fórmula:

El período de recuperación resultante de las inversiones de capital debe compararse con el normativo (T n \u003d 12,5 años), si es menor que el normativo, entonces las inversiones de capital se consideran efectivas.

A indicadores de eficiencia económica de las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y aumentar su seguridad incluyen:

• reducción de pérdidas asociadas a accidentes, incendios, invalidez por lesiones y morbilidad;
• · beneficio recibido como resultado del aumento de la productividad del trabajo asociado a la mejora de las condiciones biomédicas y tecnológicas y técnicas;
• · reducción de pérdidas debido a la reducción de la rotación de personal debido a la mejora de las condiciones de trabajo;
• Ahorro de materias primas, materiales, energía durante la operación de equipos utilizados como fondos colectivos proteccion;
• · reducción de costos asociados con la provisión de beneficios y compensación para aquellos que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas;
• Determinación de la eficiencia mediante la reducción de pérdidas innecesarias de tiempo de trabajo;
• Determinación de la eficiencia por reducción del descanso compensatorio;
• · Determinar el ahorro del fondo de salarios en relación con la reducción de pagos adicionales a la tasa tarifaria por condiciones de trabajo;
• · Determinación del ahorro del fondo de salarios en relación con la supresión de la jornada reducida por condiciones de trabajo.

Indicador de eficiencia económica comparativa de dos actividades se determina como la diferencia en los costes reducidos de estas actividades, teniendo en cuenta el factor tiempo. Se calcula en los casos en que las opciones que se comparan aseguran el logro de la misma calidad del entorno productivo y son idénticas en términos de sus resultados sociales y económicos. Sobre la base de este indicador, se debe elegir entre las medidas que aseguren el logro del estado requerido del entorno de producción a un costo mínimo.

Para la justificación económica de las medidas de mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral, es necesario:

• · elegir los datos iniciales sobre los cambios en el estado del entorno de producción, los resultados sociales logrados, los indicadores técnicos y económicos de la empresa (industria) de acuerdo con las opciones básicas e implementadas;
• determinar los costos de la ejecución de las actividades;
• Calcular la eficiencia social y socioeconómica de las actividades;
• Calcular el efecto económico total, es decir resultados económicos de la ejecución de las actividades;
• · Calcular indicadores de efecto económico neto, eficiencia general y comparativa.

Publicado dinero en efectivo pueden orientarse a mejorar aún más las condiciones de seguridad laboral.