Para garantizar el funcionamiento normal de la empresa y evitar situaciones de emergencia, independientemente de las condiciones de trabajo, es necesario seguir las normas de seguridad. A tal fin, la ley exige entidades legales realizar capacitaciones y sesiones informativas con sus empleados, y reflejar información sobre esto en libros especiales: registros para registrar sesiones informativas de seguridad.
En la empresa, de acuerdo con GOST 12.0.004-90, se llevan a cabo las siguientes sesiones informativas de seguridad:
- Objetivo.
- Primaria en el lugar de trabajo.
- Introductorio.
- no programado
- Repetido.
Entrenamiento introductorio se lleva a cabo al contratar nuevos empleados, independientemente de la profesión, educación, calificaciones, condiciones de trabajo, etc. La capacitación la realiza un ingeniero de seguridad de acuerdo con las instrucciones desarrolladas y aprobadas.
Formación inicial en el puesto de trabajo antes de que el empleado comience a trabajar. Las profesiones que requieren esta formación son determinadas por el jefe de la empresa de acuerdo con el ingeniero de seguridad y los jefes de las divisiones estructurales. Básicamente, se trata de especialidades relacionadas con el uso, mantenimiento y reparación de equipos y herramientas especializadas, así como con trabajos en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas. Este briefing lo realizan los responsables de las divisiones estructurales de forma individual con cada empleado recién llegado.
El facilitador explica lo que se puede hacer, describe y demuestra el procedimiento y explica lo que está prohibido. En algunos casos, se requiere realizar una pasantía y adjuntar la admisión para trabajar en los documentos.
re-briefing debe llevarse a cabo con todos los empleados de la empresa al menos una vez cada seis meses. Lo lleva a cabo un ingeniero de seguridad o el jefe de una unidad estructural. Su objetivo principal es verificar el conocimiento existente de los empleados y, si es necesario, llenar los vacíos.
Reunión informativa no programada es necesario llevar a cabo con todos los empleados de la empresa a la entrada en vigor de nuevas normas de protección laboral, la introducción de nuevos equipos o cambios en el proceso de producción, la identificación de hechos de violaciones de las normas de seguridad, en caso de accidentes y situaciones de emergencia, a requerimiento de las autoridades de inspección, etc. Lo realiza un ingeniero de seguridad o el jefe de una unidad de estructuras en el ámbito y materia, según el motivo que motivó esta formación.
El briefing dirigido es la adquisición de conocimientos sobre una función específica de una sola vez (por ejemplo, eliminación de accidentes, etc.)
Todas las sesiones informativas de seguridad deben registrarse en los registros correspondientes.
A quién se le asigna la responsabilidad y quién lleva un registro
De acuerdo con la ley, el gerente y el ingeniero de seguridad deben tener certificados válidos de haber sido capacitados en instituciones especializadas. Al mismo tiempo, se debe recordar que el gerente debe ser capacitado una vez cada 5 años, porque solo él es responsable de organizar HSE en la empresa.
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Antes de elegir a una persona responsable de la seguridad y salud en el trabajo, es necesario verificar la educación relevante del candidato. En las pequeñas empresas, el director puede asumir las funciones de un ingeniero de HSE. Las organizaciones grandes pueden tener departamentos enteros de H&S, o dotación de personal asistir al puesto correspondiente.
Los responsables de la salud y la seguridad en la empresa son designados por orden del director.
También es necesario tener en cuenta que si la empresa trabaja en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas, entonces debe contar con especialistas capacitados para actuar en estas condiciones. Solo ellos tienen derecho a realizar reuniones informativas directamente con los artistas involucrados en dicho trabajo.
Todos los registros son mantenidos por el director o por el ingeniero de seguridad, quien debe conservarlos. Los briefings de seguridad son realizados en el puesto de trabajo por los jefes de las divisiones de estructura, por lo que conforman las correspondientes bitácoras. El oficial de seguridad revisa estos registros, rastreando la frecuencia y composición de los instruidos. El jefe de la empresa también debe controlar el orden en que se mantienen los registros de información de vez en cuando. Cada vez que revisan el diario, el gerente y el ingeniero de seguridad deben tomar notas sobre el control realizado, indicando la fecha y la firma.
El procedimiento para llevar un diario de TB y un llenado de muestra.
El registro de instrucciones de seguridad debe mantenerse en la empresa de forma continua. forma estándar en el cumplimiento de detalles requeridos proporcionada por GOST 12.0.004-90. Este documento podrá ser complementado por la empresa dependiendo del tipo de actividad que realice. Como regla general, estas revistas se pueden comprar en imprentas ya en forma terminada. Es deseable tener un registro separado para cada tipo de sesión informativa. El diario de seguridad debe estar labrado, numerado, sellado con el sello de la empresa y visado con la firma del jefe.
Durante la formación, el empleado recibe una instrucción de seguridad, que estudia. El oficial de seguridad explica los puntos principales y responde a todas las preguntas de los empleados. Después de eso, el ingeniero verifica el conocimiento adquirido e ingresa los datos relevantes en el registro de instrucciones de seguridad.
La portada contiene el nombre de la organización, su unidad estructural. El nombre de este registro sigue. En las líneas "Iniciado" y "Terminado" es necesario anotar las fechas correspondientes.
La parte tabular del documento indica la fecha de la formación, nombre completo, año de nacimiento del instruido, su profesión o cargo, unidad estructural donde el empleado va a trabajar. Luego se completa la información sobre el tipo de briefing que se está realizando, nombre completo. instruir Tan pronto como el empleado se familiariza con las normas de seguridad, el responsable de la sesión informativa y el propio empleado firman el registro.
Cuando se brinde una pasantía obligatoria, es necesario llenar las columnas correspondientes con el número de turnos, las firmas del probante y la persona que la realizó.
En el caso de un briefing no programado, en función del tipo de formación, se indicarán los motivos que motivaron su realización.
La organización puede, además de este diario, usar tarjetas de capacitación personal que se compilan para cada empleado.
¿Ha comenzado recientemente a trabajar como especialista en seguridad laboral y no sabe por dónde empezar? ¿O llevas mucho tiempo trabajando, pero no puedes trazar un plan de acción? ¡Este artículo podría ayudarte!
Fundar material dado en Internet, lo considero el más completo de todos los que he conocido y bastante universal. Por supuesto, no responderá a todas las preguntas sobre la organización del trabajo sobre protección laboral en una organización, pero al menos dará un impulso.
El plan de trabajo de un ingeniero (especialista) en protección laboral:
1. Una auditoría completa de todos los problemas de protección laboral (OT) en todos los departamentos de la organización con la preparación de planes para eliminar las deficiencias identificadas en el futuro;
2. Implementación de métodos existentes para llevar a cabo actividades introductorias y sesiones informativas primarias en el ámbito laboral con su posterior mejora continua;
3. Conformar un expediente personal de los empleados de la organización, que deberá reflejar las etapas de aprobación de todo tipo de capacitaciones, permisos, certificaciones, obtención de EPP, competencias profesionales y demás cuestiones relacionadas con el desempeño de sus funciones profesionales;
4. Análisis de las instrucciones de protección laboral disponibles, su selección para cada profesión, especialidad, desarrollo de nuevas profesiones (especialidades) para profesiones recién introducidas en la organización. Se esfuerza por la presencia de tales instrucciones en las "manos" de cada empleado, en lugares de descanso (vestuarios, etc.);
5. Presentar oportunamente las solicitudes a especialistas centros de formación para la formación en protección laboral, electricidad y seguridad contra incendios, explotación de peligrosos instalaciones de produccion empleados de la organización según listas especialmente aprobadas. Aquellos que no hayan completado la capacitación, la pasantía o la prueba de conocimientos deben ser retirados del trabajo (no se les permitirá trabajar);
6. Si tiene certificaciones válidas, prepare documentos administrativos crear comisiones permanentes con derecho a realizar capacitaciones y verificar el nivel de conocimiento adquirido del personal de la organización;
7. Atención especial pagar peligroso instalaciones de produccion empresas (si las hay). Lograr un estado ejemplar de los documentos existentes, permisos, trabajos, estricto apego a instrucciones y normas;
8. Preparar documentos locales sobre la distribución de deberes de los empleados de la organización en temas de protección laboral, el sistema de gestión de protección laboral (OSMS);
9. Lograr la disponibilidad de pasaportes para cada Equipo técnico, herramienta, accesorio, edificio y estructura. Prohibir la operación de herramientas y equipos sin pasaporte;
10. Sobre la base de las normas existentes, preparar justificaciones para financiar actividades en temas de SST para el año en curso y el futuro próximo;
11. Distribuya toda la documentación de OT en carpetas temáticas, tenga un inventario;
12. Adquirir constantemente literatura especializada y analizarla cuidadosamente;
13. Todas las preguntas actividad profesional poner en medios electrónicos. Utilizar productos electrónicos para automatizar el trabajo de un ingeniero de seguridad laboral (por ejemplo: AWP OT - automatizado lugar de trabajo ingeniero de protección laboral);
14. Reponer constantemente potente archivo de referencia documentos de empresas líderes en el campo de la SST. Extraer, estudiar, mejorar e implementar la información recibida en beneficio de la empresa;
15. Elaborar propuestas para la compra de stands especializados, afiches, directorios electrónicos para la concientización total del personal, promoción del cumplimiento en temas de protección laboral y seguridad contra incendios;
16. Formar un gabinete OT y las esquinas OT correspondientes en cada unidad estructural de la organización;
17. Proporcionar equipos primarios de extinción de incendios (extintores, máscaras de gas, cubiertas protectoras especiales, etc.), botiquines de primeros auxilios a todas las unidades estructurales individuales y oficinas de la organización. Brindar capacitación al personal sobre cómo situaciones extremas, con las posteriores comprobaciones de control de sus actuaciones;
18. Organizar una contabilidad estricta de la disponibilidad de equipos primarios de extinción de incendios, actualizar constantemente los planes seguridad contra incendios, tener diagramas detallados objetos, estructuras, cableado de red en ellos, colocación de especiales objetos peligrosos, almacenes, etc.;
19. Dependiendo de las profesiones (especialidades), proporcionar fondos a los empleados. protección personal(EPP) por normas establecidas. Tener una declaración completa de EPP para todas las especialidades (profesiones);
20. Estudiar las responsabilidades laborales de los empleados de la organización, en donde en sin fallar debe reflejar las cuestiones de cumplimiento de la protección laboral y responsabilidad personal de conformidad con la ley aplicable;
21. En caso de violación de los requisitos de los reglamentos internos y legislativos existentes, impartir instrucciones a los jefes de las divisiones estructurales, ayudar a eliminar las deficiencias identificadas;
22. Documentar cualquier información entrante de manera reglamentada;
23. Preste especial atención a la interacción con el departamento de personal de la organización, un trabajador legal. Conozca el estado real de las cosas en la organización más que todos los empleados juntos. Ser capaz de organizar la solución de varios problemas al mismo tiempo;
24. Introducir incentivos económicos (bonos, incentivos) para el cumplimiento de los temas de OT en la organización. Cumplir constantemente órdenes (instrucciones) sobre los hechos de violaciones de los requisitos de OT;
25. Implementar Estándares Organizacionales (STO) en temas de SST. Establecer su funcionamiento prioritario en la organización;
26. Crea un conjunto para cada unidad estructural documentos legales(en en formato electrónico y versiones impresas) sobre temas del AT;
27. Realizar actividades específicas (intenciones) de estricta implementación derecho laboral en el ámbito de la protección laboral (suspensión del trabajo en casos especificados, castigo de los culpables funcionarios por infracciones cometidas, estímulo para Resultados archivados para preservar la vida y la salud de los trabajadores);
28. Regularmente (al menos una vez por trimestre, así como al crear un nuevo documento, obtener información) impartir clases con la gerencia de la organización sobre temas de SST en función de resultados específicos de actividades prácticas, aclaración de nuevos documentos, actos locales internos. Tener una comprensión clara de la capacidad y el deseo de un líder en particular para resolver problemas de OT;
29. Crear CARPETAS DE DOCUMENTOS (con entrega contra firma) para todas las profesiones (especialidades) para informarles sobre la presencia de factores peligrosos (perjudiciales), posible responsabilidad por infracciones a la legislación vigente en materia de protección laboral;
30. Omita regularmente el territorio y los lugares de trabajo de los empleados de la organización, revíselos durante un descanso, en los momentos de actividad (producción) más peligrosos e intensivos. Conocer el estado real de la cultura productiva, el cumplimiento de las cuestiones de protección laboral tanto en los lugares de trabajo específicos como en los sitios (talleres) en general;
31. Promoción de la salud y la condiciones seguras la mano de obra debe ser una prioridad en la actividad;
32. Participar en las principales reuniones de producción, donde informar los resultados del cumplimiento de los requisitos de OT, calificar a los mejores y peores gerentes (empleados), formar tareas inmediatas y de largo plazo;
Z3. Ser fundamentalmente exigente con cualquier empleado de la organización para cumplir con los requisitos de protección laboral de acuerdo con la ley aplicable y normas internas. documentos locales. Todas las cuestiones de actividad profesional deben documentarse con registro personal de las actividades realizadas en relación con cada empleado contra firma. El empleado no es responsable por el incumplimiento de los requisitos de las normas locales con las que no estaba familiarizado;
34. Organizar la recopilación de información sobre los problemas existentes en materia de SST por parte de todos formas posibles, verificar el material recibido, organizar la eliminación inmediata de deficiencias, llevar la situación a la gerencia de la organización;
35. Contactar (si es necesario) con representantes de la Inspección de Trabajo del Estado, la Oficina del Fiscal, Rostekhnadzor, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, conocer su metodología para organizar inspecciones y estar preparado para tales inspecciones;
36. El estricto cumplimiento de las funciones asignadas debe ser considerado como el principal conjunto de medidas preventivas encaminadas a garantizar la seguridad de la salud y la vida de los empleados de la organización. Cada elemento de responsabilidad debe incluirse en el plan anual desarrollado y los planes trimestrales correspondientes y evaluarse en términos de porcentaje de cumplimiento de acuerdo con divisiones estructurales y la organización en su conjunto;
37. Considerar los deberes del jefe de la organización en el campo de la protección laboral, prescritos en la respectiva actos legislativos- como sus responsabilidades y plan de acción para su implementación práctica. A través de sus actividades, lograr la introducción del cargo de jefe adjunto de la organización para la protección del trabajo y seguridad industrial;
38. Conformar un departamento de protección laboral con personal capaz de resolver creativamente el alcance de sus funciones, independientemente de la jornada laboral, problemas técnicos y de organización. Implementar tecnología sucesiva de actividad como un proceso automatizado de trabajo del departamento y sus empleados, independientemente de los factores subjetivos de las condiciones individuales y "externas";
39. Ser un ejemplo para los empleados de la organización en el cumplimiento de los temas de SSO, derecho laboral, contratos, instrucciones, reglamentos vigentes en la organización;
40. Dadas las especificidades del trabajo, comprender las posibles Consecuencias negativas por parte de los funcionarios culpables de violaciones cometidas y responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa. Simular constantemente la ocurrencia situación negativa en producción, el desarrollo de consecuencias y medidas sistémicas para prevenirlas tanto para las víctimas como para el personal directivo de la organización.
El inspector de seguridad en el trabajo es un especialista que está oficialmente autorizado para controlar el cumplimiento de todas las normas de la legislación laboral sin excepción y que es responsable de organizar inspecciones en diversas organizaciones y empresas. Ejerce control sobre la corrección del registro por el trabajo de un personal contratado, devengo salarios en plazos y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en particular.
Requisitos de trabajo
Un inspector de seguridad y salud ocupacional debe necesariamente ser responsable y ejecutivo, incluso estar preparado para diversas situaciones estresantes (la resistencia al estrés es una cualidad integral obligatoria).
Además, es necesario tener una educación especializada relevante. Una gran ventaja es la presencia de una educación jurídica superior.
Inspector de Trabajo - Especialista Altamente Calificado
El inspector debe ser consciente de:
- normas Código de Trabajo RF;
- conceptos básicos de gestión de documentos;
- sin excepción, todas las normas legislativas y legales básicas;
- instrucciones de protección laboral;
- desarrollado en nivel federal sistema de normas de seguridad;
- características de funcionamiento de este o aquel equipo;
- reglas y métodos para llevar a cabo reuniones informativas en el territorio de las empresas.
Derechos de los inspectores laborales estatales
El inspector estatal del trabajo tiene derecho, de acuerdo con la descripción de su trabajo:
- para comprobar cualquier empresa;
- identificar las violaciones existentes en materia de protección laboral;
- participar en la preparación de protocolos de inspección apropiados;
- determinar el grado de violaciones reveladas y el nivel de responsabilidad de los funcionarios: emitir multas, llevar a la responsabilidad administrativa.
Los derechos están garantizados por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.
Además, un inspector de protección del trabajo autorizado (según la norma profesional establecida):
- asume la responsabilidad de investigar los accidentes que ocurren en el territorio de la empresa;
- suspender el funcionamiento de la empresa en caso de violaciones graves de las normas existentes legislación rusa, lo que implica una amenaza para la vida del personal contratado.
¡Para tu información! Los derechos que no tienen los inspectores laborales estatales se detallan en la Parte 2 del art. 357 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Funciones de los inspectores estatales del trabajo
Acciones del Inspector Jefe inspección del trabajo consagrado en las leyes laborales.
Legislación Federación Rusa les dio las siguientes responsabilidades:
- inspección de empresas según orden establecido. Se requiere inspección de acuerdo con las instrucciones con la preparación de una conclusión apropiada;
- si se detectan infracciones, apartar de sus funciones a los funcionarios culpables hasta que concluya la investigación de la situación planteada;
- imponer una multa si es necesario;
- redactar un protocolo;
- para investigar una lesión o fallecidos en producción.
Descripción del trabajo inspector incluye información completa sobre los derechos y obligaciones de un especialista.
Descripción del trabajo del inspector de protección laboral.
Los inspectores estatales designados en el campo de la protección laboral de acuerdo con la descripción del trabajo deben:
Cada especialista debe seguir las instrucciones
- Cumplir fielmente con las normas de la legislación federal vigente, incluida la defensa, en su caso, de los derechos y intereses legítimos empleadores y empleados en particular;
- guardar un secreto (no importa cuál: estatal, oficial, comercial, etc.), que se dio a conocer durante la ejecución de sus deberes oficiales, incluso después de la destitución de su cargo, ya que se considera completamente confidencial. En caso de ignorar las reglas, existe la posibilidad de incurrir responsabilidad penal con todas las consecuencias consiguientes.
¡Nota! Además, está obligado a abstenerse de notificar al empleador directo los datos del solicitante si el control se inició sobre la base de una apelación o queja de los empleados de la empresa.
Realización de una inspección por parte del inspector estatal para la protección del trabajo.
Con el fin de organizar e implementar una supervisión adecuada sobre nivel estatal especialistas calificados llevan a cabo los siguientes tipos de controles:
- no programado;
- planificado.
La tarea principal de realizar inspecciones es identificar los hechos del pleno cumplimiento de los requisitos establecidos por la legislación rusa, la implementación de todas las instrucciones existentes, así como la eliminación de los infractores con un procesamiento adicional.
Se puede iniciar una inspección no programada en base a:
- vencimiento de la orden emitida anteriormente por especialistas de la oficina de representación regional de la inspección del trabajo sobre la necesidad de eliminar las violaciones identificadas para garantizar máxima seguridad en el territorio de la empresa;
- recibir quejas u otros informes de violaciones existentes de un empleador en particular.
¡Importante! Este tipo los cheques pueden oficialmente motivos legales realizarse lo antes posible, y con la notificación de otros autorizados agencias gubernamentales(por ejemplo, la fiscalía) de manera claramente definida, sin acuerdo previo con el empleador directo.
Las infracciones resultan en multas
La ley federal prohíbe categóricamente informar a un empleador sobre un trabajo no programado. verificación de campo con el fin de confirmar los hechos de violaciones a los requisitos establecidos para garantizar la protección laboral, incluido el desconocimiento de los derechos del personal contratado a salarios, horas de trabajo y descanso, etc.
¿Puede el inspector de trabajo del estado suspender el trabajo de la organización?
De acuerdo con la descripción de su trabajo, cada empleado de la inspección del trabajo tiene derecho a tomar una decisión adecuada.
¡Nota! Por regla general, esto se convierte en el resultado de una violación grave que ha sido identificada, lo que conlleva altos riesgos para la salud y la vida, en particular, del personal contratado.
Conclusión del inspector de trabajo estatal.
Independientemente de si se realizó una inspección no programada o programada en el territorio de la empresa, el especialista debe sacar una conclusión adecuada.
El documento debe contener información completa sobre los resultados obtenidos, así como las instrucciones que el empleador está obligado a seguir para corregir las infracciones identificadas.
Apelación contra las decisiones de los inspectores estatales del trabajo
Si un especialista autorizado ha elaborado un informe incorrecto de violaciones, cada empleador se reserva el pleno derecho legal de apelar la decisión en estricta conformidad con las normas del derecho laboral. Para ello, puede ponerse en contacto con:
- al inspector jefe;
- al juzgado con el correspondiente escrito de demanda.
¡Nota! Todos tienen derecho a elegir la opción más óptima para ellos. Pero el primer método de apelación no es relevante si la decisión principal fue tomada inmediatamente por el especialista jefe. En este caso, sólo queda presentar la oportuna reclamación en Corte en el lugar de registro de la empresa.
El inspector de protección del trabajo es un especialista que, ante todo, debe proteger los intereses de los ciudadanos empleados. Cualquier persona que cumpla con los requisitos establecidos es elegible para ocupar el cargo. Se requiere educación superior.
Responsabilidades laborales Supervisa el cumplimiento de la legislación, instrucciones, normas y reglamentos vigentes en materia de protección, seguridad, saneamiento industrial, proporcionando a los empleados compensaciones establecidas por las condiciones de trabajo con el fin de preservar la salud y la capacidad de trabajo de los ciudadanos. Supervisa las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, la disponibilidad de equipos de protección adecuados, dispositivos de seguridad y otros medios de protección; implementación e implementación de medidas para crear condiciones de trabajo seguras y saludables, regímenes racionales de trabajo y descanso, teniendo en cuenta las características específicas de la producción, la dinámica de la capacidad de trabajo, la frecuencia de las funciones fisiológicas humanas, así como las recomendaciones de las instituciones de investigación sobre el organización científica del trabajo. Realiza medidas de control de ruido industrial, ambiente aéreo, vibraciones, etc. Cumplimiento de controles condición técnica equipo a los requisitos del trabajo seguro. Participa en el desarrollo de proyectos prometedores y planes anuales para mejorar y proteger el trabajo, mejorar la salud de los trabajadores. Controla la puntualidad de las pruebas, inspecciones y el correcto funcionamiento de los equipos utilizados en la organización. Supervisa el cumplimiento por parte de las entidades empresariales de las normas de protección laboral y normas de seguridad laboral en el proceso productivo. Conjuntos razones específicas lesión ocupacional, enfermedades profesionales y toma medidas para eliminarlos. Aplica medidas legales de acuerdo con las facultades que se le otorgan. Realiza un análisis del estado de la protección laboral en la organización.
Debe saber: resoluciones, órdenes y otros materiales de orientación sobre protección laboral, seguridad y saneamiento industrial; legislatura actual en materia de protección laboral, protección de los derechos de los trabajadores en los casos de pérdida de la salud por culpa de las entidades empresariales; principal procesos tecnológicos producción de los productos de la organización; métodos para estudiar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo; sistema de normas de seguridad laboral; organización del trabajo sobre protección laboral, medidas de seguridad; requisitos psicofisiológicos para los trabajadores, con base en la categoría de severidad del trabajo, restricciones al uso de mano de obra por parte de mujeres, adolescentes, trabajadores trasladados a trabajos livianos; características de funcionamiento del equipo utilizado en la organización; reglas y medios para monitorear el cumplimiento de la condición técnica del equipo con los requisitos para un trabajo seguro; fundamentos de economía, organización científica del trabajo, producción y gestión; fundamentos de la legislación laboral, reglas y normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
Requisitos de calificación El inspector de seguridad en el trabajo es designado por una persona con educación técnica superior, entrenamiento especial y posterior certificación del cumplimiento del cargo de inspector de trabajo y experiencia laboral en cargos de ingeniería de al menos 3 años; Inspectora del Trabajo II categoría de calificación se designe a una persona que cuente con educación técnica superior, formación especial y posterior constancia de cumplimiento del cargo de inspector de protección del trabajo y al menos 3 años de experiencia en el cargo de inspector de protección del trabajo; Se nombra un inspector de protección laboral de la categoría de calificación I a una persona que tiene una educación técnica superior, capacitación especial y certificación posterior para el cumplimiento del cargo de inspector de protección laboral y al menos 5 años de experiencia en el cargo de inspector de protección laboral de la categoría II.
Documentos requeridos para la inspección de protección laboral. ¿Qué documentos necesita preparar para una auditoría de seguridad y salud en el trabajo? La supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral la lleva a cabo la inspección federal del trabajo en el "orden" establecido por el Gobierno Federación Rusa.
Control del Estado(supervisión) sobre el cumplimiento de los requisitos para la realización segura del trabajo en ciertas áreas de actividad se lleva a cabo de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia por parte de organismos federales autorizados poder Ejecutivo.
control departamental el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral en organizaciones subordinadas se lleva a cabo por las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los organismos Gobierno local en la forma y en los términos determinados por las leyes de la Federación Rusa y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
Inspección Federal del Trabajo- un solo sistema centralizado que consta de un "cuerpo" federal del poder ejecutivo autorizado para realizar supervisión estatal para el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, y sus organismos territoriales (inspecciones estatales labor).
Las actividades de la inspección federal del trabajo son dirigidas por el jefe organismo federal autoridad ejecutiva autorizada para llevar a cabo la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral: el inspector estatal jefe de trabajo de la Federación Rusa, designado y destituido por el Gobierno de la Federación Rusa.
Un conjunto de documentos sobre protección laboral, que debe estar en cada empresa (mínimo obligatorio).
La inspección la lleva a cabo el inspector de trabajo estatal (Inspección Federal de Trabajo - Rostrud)
Orden sobre la asignación de funciones: designación de una persona responsable de la protección laboral para la realización de sesiones informativas (artículo 217 del Código del Trabajo (para equipos eléctricos - cláusula 1.2.3, 1.2.7 PTEEP, para seguridad contra incendios - PPB 01-03 cláusula 8 , para carga. mec. , para bosques)
Materiales de certificación del lugar de trabajo + protocolos de medición de HMF (ruido, clima ...) (Artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Capacitación en protección laboral para gerentes y especialistas (certificados) (Artículo 225 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Programa sesión informativa introductoria/instrucción de texto/ (cláusula 2.1.2. GOST 12.0.004-90; art. 212; 225 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Lista de instrucciones OT (todas las instrucciones vigentes, fechas, números) (cláusula 5.9 del Decreto del Ministerio del Trabajo N° 80; art. 211, 212 del Código del Trabajo)
Instrucciones de protección laboral para profesiones y tipos de trabajo (originales) (Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Instrucciones para instruir al personal de 1 grupo en seguridad eléctrica (Texto p.1.4.4. PTEEP)
Lista de actos legislativos y legales sobre OT /literatura/: Leyes, Código Laboral, Reglas, normas.
La lista de industrias y profesiones, cuando se trabaja en las que es necesario pasar exámenes médicos primarios / periódicos / condiciones dañinas mano de obra (si corresponde) (Orden del Ministerio de Salud No. 90 del 13.10.2003, art. 13 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Lista de tipos de trabajo y profesiones de mayor peligro (si las hay)
La lista de especiales emitidos gratis. ropa, zapatos y PPE que deben ser (Artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa)
tarjeta de cuenta personal ropa especial, calzado y EPI + su disponibilidad
Diario de registro de información introductoria (Artículos 212 y 225 del Código Laboral de la Federación Rusa. Cláusula 2.1.2 GOST 12.0.004-90)
Diario de registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo: primario, repetido, no programado, dirigido (cláusula 7.9 y 7.2.2. GOST 12.0.004-90, artículo 225 del Código Laboral de la Federación Rusa
Diario de registro de accidentes + materiales sobre la Asamblea Nacional: un acto sobre la Asamblea Nacional (si corresponde), etc.
Diario de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral con costos (Artículo 226 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Diario de la emisión de PPE (equipo de protección personal), ropa especial, calzado (gratis, de acuerdo con la normativa vigente / si son necesarios /) (Publicación del Ministerio de Trabajo de Rusia del 18 de diciembre de 1998 No. 51; artículo 131)
Diario de la expedición de instrucciones sobre protección laboral para empleados / + órdenes de protección laboral /.
Diario de contabilidad y mantenimiento de equipos de protección (si los hay)
Diario de asignación de grupos de seguridad eléctrica (cláusula 1.4.4. PTEEP)
Diario de registro de permisos de trabajo para trabajos con mayor peligro (si corresponde)
Registro de inspectores (verificaciones) con deficiencias (si las hubiere)
Orden sobre el nombramiento de personas responsables de la realización de trabajos de alto riesgo
Protocolos de medida de resistencia. La revista es mantenida por el servicio de energía (si lo hay)
La lista de documentos que un inspector de trabajo puede verificar puede ampliarse:
Documentos del personal:
La plantilla de personal de la organización (según el clasificador OK-016-94) (Post. Goskomstat No. 1 del 05/01/2004)
Reglamento interno (Art. 91, 100, 108, 189, 190 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Orden sobre la concesión de vacaciones y calendario de vacaciones (Artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa, Reglamento del Comité Estatal de Estadística No. 1 del 05/01/04)
Libros laborales (Artículo 84-1 del Código Laboral de la Federación Rusa; Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16.04.03 "Sobre libros laborales")
Contratos laborales (contratos) (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Descripción de puestos de trabajadores y empleados según la plantilla
Tarjetas personales de empleados. (Publicación. Goskomstat No. 1 del 05/01/2004)
Emisión de nóminas 2 veces al mes. recibos de pago en salario (Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Documentos de seguridad eléctrica:
Bitácora para verificar el conocimiento de las normas y reglas de trabajo en instalaciones eléctricas (cláusula 1.4.3, 1.4.4. PTEEP)
Relación de profesiones, puestos y puestos de ingenieros que deben contar con un grupo de seguridad eléctrica (1er grupo o superior para trabajo bajo tensión) (cláusula 1.4.4. PTEEP)
Documentos de seguridad contra incendios:
Registro de registro informe de seguridad contra incendios(introductorio) (PPB 110-03)
Texto del programa informativo sobre seguridad contra incendios (introductorio) (PPB 110-03)
Instrucción de seguridad contra incendios. Lugares de desenergización de la empresa. La orden de cierre del local tras la finalización de los trabajos. Zonas de fumadores. Comisión técnica de incendios. Sistema automático alarma de incendios. Dos salidas (¡no abarrotes las salidas!). Celosías en el primer d.b. revelado. (PPB 110-03)
Capacitación mínima técnica contra incendios para gerentes, especialistas (certificados)
Plan de evacuación
Orden sobre el nombramiento de una persona responsable del equipo de extinción de incendios (extintores de incendios con números, fecha de inspección)
