Ninguna empresa es inmune a los accidentes laborales. Te contamos sobre la Asamblea Nacional sujeta a investigación y rendición de cuentas, cómo cumplir con el procedimiento de investigación establecido por ley, evitar infracciones, sanciones, litigio o responsabilidad penal.
Lea nuestro artículo:
El procedimiento para investigar un accidente de trabajo.
De acuerdo a ley Federal con fecha 24 de julio de 1998, No. 125-FZ, se reconoce un accidente de trabajo como un incidente como resultado del cual un empleado recibió daños a la salud en el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo.
Según el grado de afectación a la salud y el número de víctimas, los accidentes se dividen en:
- pulmones;
- pesado;
- grupo;
- con un desenlace fatal.
Está legalmente establecido que es responsabilidad del empleador realizar una investigación de la Asamblea Nacional. Si un empleado durante su actividad laboral en el territorio del empleador, éste necesita averiguar las circunstancias y causas de este incidente y tomar medidas para prevenir situaciones similares más.
En este artículo damos instrucciones detalladas sobre cómo hacerlo correctamente.
Procedimiento para la investigación de accidentescasos - graves
- Aprenda a emitir una orden para formar una comisión de investigación
A pedido de la comisión, si es necesario, el empleador a su cargo proporciona:
- realizar cálculos técnicos, realizar investigaciones de laboratorio, pruebas, otros trabajos de expertos y atraer expertos expertos;
- fotografiar y (o) filmar el lugar del accidente y los objetos dañados, elaborar planos, croquis, diagramas;
- provisión de transporte, espacio de oficina, medios de comunicación, ropa especial, calzado especial y otros medios protección personal.
¿Qué incluyen los materiales de investigación?
- una orden (instrucción) sobre el establecimiento de una comisión de investigación;
- planos, croquis, diagramas, protocolo de inspección de la escena, materiales fotográficos y de video;
- documentos que caracterizan el estado del lugar de trabajo, la presencia de factores de producción peligrosos y nocivos;
- extractos y protocolos para comprobar el conocimiento de las víctimas sobre los requisitos de protección laboral;
- protocolos de interrogatorios de testigos presenciales y funcionarios, explicaciones de víctimas;
- opiniones de expertos especialistas, resultados de cálculos técnicos, estudios y pruebas de laboratorio;
- un informe médico sobre la naturaleza y gravedad del daño causado a la salud de la víctima, así como sobre el estado de intoxicación por alcohol, drogas u otros tóxicos de la víctima al momento de la lesión;
- copias de documentos que confirmen la entrega de ropa y calzado especiales, otros equipos de protección personal a la víctima de conformidad con las normas aplicables;
- extractos de las instrucciones de los inspectores laborales estatales y funcionarios de la subdivisión territorial de la correspondiente organismo federal poder Ejecutivo ejerciendo las funciones de control y vigilancia, así como extractos de los alegatos de los inspectores sindicales del trabajo sobre la eliminación de los identificados;
- otros documentos a discreción de la comisión.
La lista específica de materiales de investigación la determina el presidente de la comisión, según la naturaleza y las circunstancias del incidente.
investigado en a su debido tiempo y según la decisión de la comisión, dependiendo de las circunstancias específicas, pueden ser calificados como accidentes no relacionados con la producción:
- muerte por enfermedad general o suicidio, confirmada Institución medica, autoridades investigadoras o tribunal;
- muerte o daño a la salud, cuya única causa haya sido, según la conclusión organizacion medica alcohol, narcóticos u otra intoxicación tóxica (envenenamiento) de la víctima, no asociada con violaciones proceso tecnológico en los que se utilicen alcoholes técnicos, aromáticos, estupefacientes y otras sustancias tóxicas;
- el resultado de las acciones de la víctima (inacción), calificado cumplimiento de la ley como delito penal.
Según el art. 227 del Código Laboral de la Federación Rusa, no solo un empleado que tiene contrato laboral, pero también un aprendiz, una persona involucrada en un trabajo socialmente útil y otros participantes en la actividad laboral.
En caso de NS grave, la comisión está obligada a realizar una investigación y registro de materiales dentro de los 15 días. En la práctica, estos términos se pueden aumentar ().
Algoritmo para investigar un accidente de trabajo
Paso 1. Entreviste a testigos oculares del incidente, obtenga información del empleador y, si es posible, explicaciones del empleado lesionado.
materiales
Paso 4. Si el siniestro es calificado como accidente, y se comprueba que la negligencia grave de la víctima asegurada contribuyó a la ocurrencia o aumento de los daños causados a la salud, es necesario establecer el grado de su culpabilidad en porcentaje, tomando en cuenta la celebración del órgano electo de la primaria organización sindical u otro organismo autorizado por los empleados.
Paso 5. Redactar y firmar un informe de investigación.
Paso 6. Emitir, firmar y aprobar.
- Una copia (original) - para entregar a la víctima.
- La segunda copia (original) debe ser conservada por el empleador durante 45 años.
- La tercera copia (original) - con copias de los materiales de investigación enviados al órgano ejecutivo de la aseguradora en el lugar de registro del asegurado.
1. Acta de investigación: a la Fiscalía de la Federación Rusa (una copia (original) con copias de materiales, incluida una copia de la ley en el formulario H-1).
2. Copias del acto junto con copias de los materiales:
- en el FSS del lugar de registro del asegurado;
- al órgano territorial del órgano ejecutivo federal pertinente que ejerza el control estatal (supervisión).
3. Copias del acta de investigación junto con copias del acta en el formulario H-1:
4. Una copia del acto en el formulario H-1 y una copia de los materiales de la investigación - en el lugar del trabajo principal de la víctima, si el accidente ocurrió con un empleado secundado por otro empleador para participar en actividades de producción.
Paso 9. Desarrollar medidas dirigidas a la prevención de situaciones traumáticas, así como propuestas para la eliminación de las violaciones identificadas.
Paso 10. Al final del período de incapacidad temporal, envíe a la víctima al GIT (en algunas situaciones, a los órganos territoriales de Rostekhnadzor o Rostransnadzor), adoptado para evitar incidentes similares en el futuro.
Pagos a los lesionados
Si la comisión reconoció un accidente grave como un accidente de producción, entonces el empleado lesionado tiene derecho a beneficios y pagos de seguros, así como al pago de gastos adicionales por rehabilitación médica, social y profesional.
Por ley, el empleador está obligado a pagar la licencia de la persona lesionada durante todo el período de tratamiento y el viaje al lugar del tratamiento del sanatorio y de regreso.
Por por iniciativa propia el empleador puede pagar asistencia financiera al empleado lesionado para su tratamiento y rehabilitación.
Investigación y contabilidad de accidentes de trabajo - grupo
Grupo NS: un incidente como resultado del cual dos o más personas resultaron heridas. En tal situación, el jefe está obligado a tomar de inmediato las acciones prioritarias mencionadas anteriormente, así como a emitir una orden para crear una comisión de investigación.
Si cinco o más personas fallecieron como resultado de un incidente grupal, la comisión incluye representantes del órgano ejecutivo federal que supervisa el cumplimiento de derecho laboral y la Asociación de Sindicatos de toda Rusia. La comisión está encabezada por el jefe de la división territorial de la Inspección del Trabajo del Estado o su adjunto para la protección laboral. Si el incidente ocurrió en una organización controlada por una rama territorial del organismo federal que supervisa la seguridad industrial, entonces el jefe de esta rama se convierte en el jefe de la comisión.
El acto se redacta para cada víctima por separado.
Las notificaciones deben enviarse dentro de las 24 horas a:
- a la Inspección Estatal de Trabajo;
- a la fiscalía del lugar;
- a la autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación Rusa y (o) Gobierno local local registro estatal entidad legal o individual como empresario individual;
- el empleador que envió a los trabajadores lesionados (si fueron enviados);
- al órgano ejecutivo del asegurador en temas de obligatoriedad seguro Social de NS en producción y enfermedades profesionales(en el lugar de registro del empleador como asegurador);
- en la asociación territorial de organizaciones sindicales.
La investigación y el registro de los materiales del incidente son llevados a cabo por la comisión dentro de los 15 días.
Algoritmo de acción
Paso 1. Entrevistar a testigos presenciales del incidente, obtener información del empleador (su representante) y, si es posible, explicaciones de las víctimas.
Paso 2. Sobre la base de la investigación realizada y los materiales recopilados, determine las circunstancias y causas del incidente, identifique a las personas que cometieron violaciones de los requisitos de protección laboral.
Paso 3. Calificar lo ocurrido como accidente de trabajo o no relacionado con la producción.
Paso 4. Si la lesión es calificada como accidente de trabajo, al establecerse el hecho de negligencia grave cometida por una (o cada una por separado) de las víctimas aseguradas, se deberá determinar el grado de su culpabilidad en porcentaje, teniendo en cuenta la conclusión de el organismo electo de la organización sindical principal u otro organismo autorizado por los empleados.
Paso 5. Redactar y firmar.
Paso 6. Emitir, firmar y aprobar para cada víctima:
- una copia (original) - para dar a cada víctima;
- la segunda copia (original) la conserva el empleador, quien, por decisión de la comisión, registra el accidente por 45 años;
- la tercera copia (original) - con copias de los materiales de la investigación se envía al órgano ejecutivo de la aseguradora en el lugar de registro del asegurado.
1. Acto de investigación:
- una copia (original) con copias de materiales, incluidas copias de actos en el formulario H-1 para cada víctima, a la oficina del fiscal;
- la segunda copia (original) con los materiales la conserva el empleador en el que ocurrió el incidente.
2. Copias del acta junto con copias de los materiales de la investigación:
- a la subdivisión territorial de la Inspección Estatal del Trabajo;
- al órgano territorial del órgano ejecutivo federal pertinente que ejerza el control estatal (supervisión);
- al órgano ejecutivo del asegurador en el lugar de registro del asegurado.
3. Copias de actas junto con copias de actas en el formulario H-1 por cada víctima:
- v servicio federal sobre trabajo y empleo;
- en la asociación territorial de sindicatos.
4. Copias del acta en el formulario H-1 para cada víctima y copias de los materiales de investigación - en el lugar de trabajo principal de las víctimas, si ocurrió el accidente.
Paso 9. Desarrollar medidas encaminadas a prevenir situaciones accidentales en el trabajo.
Paso 10. Al finalizar el período de incapacidad temporal de las víctimas, enviar un mensaje a la Inspección Estatal de Trabajo correspondiente sobre las consecuencias del accidente y las medidas tomadas para prevenir tales incidentes en el futuro.
Las situaciones en las que un empleado muere en el lugar de trabajo no son infrecuentes y, para el empleador, dicha situación puede resultar en una sanción penal. Es importante comprender cuidadosamente las circunstancias del incidente, descubrir las causas y los perpetradores, registrar correctamente cada paso de la comisión de investigación de NA y tomar medidas para prevenir incidentes similares en el futuro.
Las lesiones leves incluyen lesiones que no causaron consecuencias graves para el empleado lesionado y no tienen signos de daño grave para la salud, enumeradas en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 24 de febrero de 2005 No. 160, incluyendo coma, pérdida de sangre de más del 20%, heridas penetrantes del cráneo, rupturas órganos internos, quemaduras graves, aborto, pérdida de la vista o del oído, desfiguración permanente del rostro, y otros.
En caso de NS leve, la dirección de la empresa está obligada a tomar acciones prioritarias de inmediato. Comisión para aclarar las circunstancias del incidente por parte del empleador y tiene una validez de tres días del calendario. La comisión está presidida por el propio empleador o por un representante autorizado por él.
Mesa: Composición de la Comisión de Investigación de la Asamblea Nacional
El resultado del trabajo de la comisión es:
- establecer las circunstancias y causas del incidente e identificar a las personas que cometieron violaciones a los requisitos de protección laboral;
- calificación de un accidente como relacionado o no relacionado con la producción;
- redacción y firma de un formulario de acta H-1.
El acto se redacta en tres ejemplares:
- una copia del acto (original) permanece con el empleador;
- la segunda copia (original) se entrega a la víctima;
- la tercera copia (original) con los materiales de investigación (copias) se envía a la sucursal regional del FSS de Rusia en el lugar de registro del asegurado.
Si un accidente con resultado leve se vuelve grave, la gerencia de la empresa debe enviar un aviso a las organizaciones mencionadas anteriormente.
Términos de investigación de accidentes de trabajo
El plazo para la investigación de NS leve - dentro de los tres días, grave (incluido el grupo) - dentro de los 15 días.
Si es necesario realizar una verificación adicional de las circunstancias del incidente, obtener conclusiones médicas y de otro tipo apropiadas, el período puede extenderse, pero no más de 15 días. El plazo puede extenderse por más días solo si el trabajo de la comisión se ve frenado por la cooperación con organizaciones de expertos, organismos de investigación.
La investigación de un accidente puede retrasarse debido a circunstancias fuera del control del empleador. Si en este caso no es correcto expedir una ampliación del plazo, la empresa será multada. Cómo calcular correctamente el plazo, qué documentos recopilar y emitir, se describió en el artículo de la revista "Manual de un especialista en protección laboral". También resolvió lo más errores comunes colegas y explicó cómo actuar correctamente.
Si el empleador no se enteró de inmediato del incidente, o si la víctima no pudo trabajar después de un tiempo, la investigación comienza a pedido del empleado y no dura más de un mes.
Los trabajadores afectados están interesados en una investigación oficial competente y oportuna, ya que tienen derecho a recibir Compensación monetaria. Normalmente, la compensación se paga a cargo del Fondo de Seguro Social Obligatorio de NA industrial. Si el empleador no pagó las contribuciones del empleado, entonces está obligado a pagar la compensación directamente de sus propios fondos.
No existe un plazo de prescripción para la investigación de accidentes de trabajo.
Un empleado puede luchar por sus derechos incluso años después del incidente. En algunas situaciones, la dirección de la empresa empleadora puede incurrir en responsabilidad penal bajo el art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa (violación de los requisitos de protección laboral). Si el líder es condenado, la víctima o los familiares del difunto pueden presentar una acción civil para recuperar una compensación adicional del perpetrador. Después de cumplir una sentencia penal, el condenado puede ser temporalmente privado del derecho para participar en actividades a las que trató negligentemente.
El proceso de producción no siempre es seguro. En caso de estado de emergencia, un empleado corre el riesgo de perder la salud o incluso morir. La legislación de la Federación Rusa obliga a los empleadores a investigar tales casos en el trabajo y documentar el hecho del incidente.
El concepto de accidente, clasificación.
Con fundamento en la Ley Federal N° 125 de 24 de julio de 1998, se reconoce una determinada secuencia de eventos adversos, que conducen a una violación del estado normal de salud del trabajador, expresados en lo siguiente:
- pérdida de la capacidad de trabajo (temporal o permanente, parcial o total);
- muerte del sujeto.
A menudo, como resultado de lesiones, un empleado se ve obligado a transferirse a un puesto con responsabilidades menos difíciles.
Los accidentes de trabajo son:
- lesiones adquiridas por un empleado en el curso de su deberes oficiales en un departamento o departamento.
- lesiones recibidas durante la estancia en el transporte de la empresa.
La Ley Federal N° 125 implica únicamente a los empleados asegurados. Sin embargo, las disposiciones de la legislación laboral también brindan garantías para quienes trabajan sin seguro.
La legislación laboral define las principales causas de lesiones en la empresa:
- caída desde altura;
- ruptura del marco del edificio y sus estructuras, lo que lleva a la caída de los elementos del edificio;
- acciones ilegales de colegas o acciones que no cumplen con las normas de seguridad laboral en la empresa;
- congelación o quemaduras causadas por exposición a temperaturas;
- asfixia. Se sospechan dificultades respiratorias debido a la ingestión. vías aéreas mezclas de polvos y otros elementos ajenos al organismo utilizados en el desarrollo de actividades;
- interacción con componentes biológicos y químicos;
- influencia de voltaje, corriente, etc.
Clasificación de accidentes
Las emergencias en el trabajo se clasifican en relacionadas con el trabajo y no relacionadas con el trabajo.
Los accidentes laborales incluyen:
Los incidentes que se reconocen como no relacionados con la producción ocurren por el hecho de:
- muerte por diagnóstico clínico no laboral o suicidio. La causa de la muerte es registrada por médicos y estructuras de investigación;
- envenenamiento tóxico productos quimicos trabajo externo que conduce a la muerte o mala salud;
- violación de la ley penal, resultando en lesiones o muerte.
Una comisión especialmente formada se dedica a determinar el tipo de clasificación de un accidente. Tiene en cuenta todas las pruebas documentales del incidente.
El procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo.
El procedimiento en cuestión está regulado por el art. 227 - arte. 231 del Código Laboral de la Federación Rusa. El proceso de organización de una investigación está a cargo de la dirección de la empresa.
De acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 73, enmendado el 14 de noviembre de 2016, una persona que resultó lesionada en el trabajo está obligada a notificar a su empleador lo antes posible. Es decir, el sujeto lesionado debe acudir inmediatamente al puesto de primeros auxilios.
Cuando un empleado tiene seguro, puede calificar para una serie de beneficios debidos en tales circunstancias.
El empleador debe:
- Determinar la composición de la comisión y aprobarla por el orden que corresponda.
- Comunicar a la inspección de trabajo el incidente y sus consecuencias.
- Proporcionar, a cargo de la empresa, un levantamiento de los locales, materiales, transporte, comunicaciones y demás atributos necesarios de la investigación.
- Organizar el movimiento de los sujetos de la comisión entre las unidades de producción, así como proporcionarles todos los materiales y EPP requeridos.
- Informar a los familiares de la víctima sobre su lesión laboral o muerte a consecuencia del siniestro.
La comisión debe recopilar todos los materiales sobre un caso particular e investigarlo. En particular, los deberes de la comisión incluyen:
- Investigación de las circunstancias de la lesión del empleado, preparación de la documentación pertinente.
- Interrogatorio de testigos del incidente.
- Hacer solicitudes para obtener todos documentos requeridos de médicos y otra documentación requerida.
- Si es necesario, ampliar el período de investigación.
- El estudio de los papeles que regulan un proceso de trabajo seguro. En particular, esto implica un estudio del comportamiento del empleado para el cumplimiento de las disposiciones de protección laboral, verificación del hecho de que utiliza EPI, etc.
- Identificación de la causa del incidente, así como el desarrollo de un conjunto de medidas que contribuirán a la eliminación aspectos problemáticos producción.
- Identificación de los perpetradores.
- Identificación del porcentaje de culpabilidad de la víctima en el incidente. Esta acción se realiza teniendo en cuenta la opinión de la formación sindical.
- Registro de todos los materiales de investigación, su transferencia al empleador.
Los documentos emitidos por la comisión son:
- Acta sobre el incidente, redactada en 3 ejemplares. Se proporciona una copia a la víctima, la segunda al empleador, la tercera es para el FSS. Si el sujeto no está asegurado, no se requiere una tercera copia.
- Materiales de la caja. Implica: orden de apertura de la investigación del caso por parte de la comisión, actas y protocolos de la escena, registro documental de la entrevista a víctimas y testigos presenciales, fotografías, etc.
Indemnización a un empleado en caso de accidente
Después de realizar una investigación y establecer el hecho de un accidente en el que la víctima es inocente, tendrá derecho a los siguientes pagos:
- suma global/cantidad mensual;
- prestación por incapacidad temporal;
- compensación por el costo del servicio de un ciudadano en un hospital y su posterior rehabilitación.
Los importes se entregan directamente al perjudicado o, en caso de fallecimiento del trabajador, a sus familiares. En particular, se entiende por familiares de un ciudadano:
- hijos (adoptados o naturales), incluidos los nacidos después de la muerte del empleado;
- dependientes incapaces de trabajar;
- personas que vivían con el difunto, pero perdieron su capacidad para trabajar dentro de los cinco años desde el momento de su muerte.
Además, los fondos también se pueden proporcionar a los cónyuges o tutores.
Si durante la investigación la comisión reveló la culpa directa del empleador en lo sucedido, se le pueden asignar fondos adicionales al empleado:
- sobre la base del art. 235 del Código Laboral de la Federación Rusa, compensación por daños materiales;
- basado en el arte. 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, compensación por daño moral;
- de acuerdo con el art. 1084 del Código Civil de la Federación Rusa, compensación por pérdida de ingresos.
La ley no proporciona otro tipo de apoyo financiero. Sin embargo, tal disposición puede estar contenida en el texto del convenio colectivo. Si este es el caso, el gerente debe seguir las reglas y no evadir todos los pagos adeudados a la víctima.
Si ayuda material es de carácter único, el administrador debe emitir la orden correspondiente. También es importante señalar que, con fundamento en el art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, dichos montos están exentos del impuesto sobre la renta personal si no superan los 4 mil rublos.
Características de la formación de una comisión para la investigación de accidentes de trabajo.
comisión que realiza investigaciones emergencias en la producción, debe constar de tres o más personas con educación especial y las habilidades necesarias.
La comisión incluye:
- representante del departamento de seguridad en el trabajo. También puede recurrir a los servicios de un especialista involucrado con el que se celebre un contrato;
- presidente (empleador);
- un representante de un sindicato o cualquier otra asociación de empleados.
Las situaciones que involucran lesiones graves del sujeto o la muerte de un empleado son investigadas por una comisión que, además de los miembros indicados, incluye:
- inspector de trabajo;
- un empleado de las estructuras legislativas locales;
- representante del sindicato local;
- oficial de la FSS.
No está permitido involucrar sujetos en las actividades de la comisión, responsable para la protección laboral en el taller donde ocurrió el accidente, así como los superiores inmediatos del accidentado.
Inspección del lugar del accidente, interrogatorio de testigos
La investigación y registro de accidentes industriales comienza con un examen de la escena y una conversación con testigos presenciales.
Es responsabilidad del empleador preservar la situación en la escena del incidente hasta el comienzo del trabajo de la comisión de investigación. Tal requisito es válido solo si la situación actual no representa una amenaza para la salud y la vida de otros subordinados empleados en la producción, y tampoco provoca otras tragedias.
Tras la inspección del lugar especificado, se elabora un protocolo. El comité entonces entrevista a los testigos. Si es posible, también se debe realizar una entrevista a la víctima.
- sobre su ubicación;
- sobre el trabajo que en el momento de la tragedia con un colega, estaban ocupados;
- si hay hechos de violación del horario de trabajo detrás de la víctima, y si esta informacion(si lo hay) a la cabeza;
- sobre el comportamiento de la víctima antes, durante y después del incidente;
- sobre una visión personal de la situación.
Toda la información recibida de los testigos y de la víctima se registra en el protocolo.
Materiales necesarios para la investigación de un accidente de trabajo
Dichos materiales incluyen:
- orden del gerente sobre la formación de la comisión;
- planos y fotografías de la unidad donde ocurrió la emergencia;
- documentos que describen las características del proceso de producción en un taller en particular. Descripción de disponibilidad implícita condiciones peligrosas mano de obra o falta de ella;
- marcas en los registros de instrucción, así como en los protocolos para verificar si la persona lesionada tiene conocimiento de las normas de seguridad laboral;
- protocolos de encuesta;
- certificados medicos y extractos que confirmen la pérdida de la capacidad laboral del sujeto, así como, si están disponibles, documentos que certifiquen que la persona estaba intoxicada, envenenada con productos químicos en el momento del incidente;
- documentos que certifiquen la emisión de PPE a una persona;
- otros documentos que los miembros de la comisión consideren apropiados en las circunstancias individuales del incidente.
La comisión acepta los originales de los trabajos considerados y solo entonces hace copias de ellos.
Términos de investigación de accidentes de trabajo
La investigación asume la siguiente frecuencia:
- 3 días - si las consecuencias del incidente se expresan en violaciones menores del estado normal de salud del empleado;
- hasta 15 días, si el sujeto experimenta graves problemas de salud o si hay un desenlace fatal;
Si se oculta la incidencia y no se informa a tiempo a la dirección, el plazo se amplía a un mes.
Además, si la comisión necesita obtener certificados médicos, información de estructuras de investigación y otros servicios públicos, el tiempo de investigación aumenta. El período específico de este procedimiento es determinado por el presidente. Término adicional no debe exceder los 15 días.
El procedimiento para el registro y contabilidad de los accidentes de trabajo.
Cada incidente de este tipo es tenido en cuenta por un representante de la empresa y registrado en el registro de accidentes de trabajo.
El documento revisado refleja información sobre qué accidentes fueron objeto de investigación y contabilidad en una empresa en particular.
El acto de investigación con copias de todos los papeles dentro de los 3 días siguientes al momento en que fueron enviados al gerente se entregan a la oficina del fiscal. La segunda copia del acta se conserva en la empresa durante 45 años.
Después de la graduación, emitida a una persona debido a una incapacidad temporal, el empleador notifica a la inspección del trabajo. Este informe registra las consecuencias del accidente, así como información sobre las medidas adoptadas para evitar recaídas.
Así, el procedimiento para investigar un accidente de trabajo es bastante complicado y tiene muchos matices. Se aconseja al empleador que estudie detenidamente marco legal problema, así como la notificación oportuna estructuras estatales acerca de lo que pasó.
La tarea de todo empleador es crear condiciones seguras labor. La automatización de los procesos de producción, la presencia de protección individual contribuyen a la racionalización y al aumento de la eficiencia laboral, pero, a pesar del cumplimiento de las normas de seguridad, no se descartan las lesiones laborales. Hablemos del momento de la investigación de un accidente de trabajo.
Una responsabilidad
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador es responsable de:
- seguridad del personal de trabajo en el proceso de trabajo;
- operación segura de equipos, herramientas, materiales, materias primas, edificios e instalaciones;
- uso correcto fondos individuales proteccion;
- impartir cursos de seguridad, brindar atención médica, capacitar a los empleados;
- organización de diversos tipos de sesiones informativas sobre seguridad;
- implementación oportuna;
- examen médico oportuno;
- cumplimiento de los plazos para la investigación de accidentes de trabajo.
Responsabilidades de un empleador en una emergencia
El empleador está obligado a seguir la secuencia de acciones, teniendo en cuenta el momento de la investigación de accidentes de trabajo.
El empleador en una emergencia tendrá que:
- organizar la atención médica inmediata;
- tomar medidas para evitar un mayor desarrollo del accidente;
- hasta la llegada de la comisión y el inicio del plazo para la investigación de un accidente de trabajo, para mantener la situación sin cambios;
- haga una grabación de video si es posible;
- informar a las agencias gubernamentales;
- tomar todas las medidas necesarias para asegurar una investigación objetiva de conformidad con la ley.
El empleador proporciona:
Lesión
- v tiempo de trabajo y en el lugar de trabajo;
- al utilizar el transporte para ir al trabajo, en un viaje de negocios;
- en el intervalo entre turnos (método de turnos);
- al realizar acciones en interés de la producción.
El concepto de accidente de trabajo
V estatutario Los términos de investigación de accidentes de trabajo se llevan a cabo cuando:
- congelación;
- daños por electricidad, rayos, radiación;
- quemaduras;
- ahogo;
- mordeduras de animales, insectos;
- causando daños corporales Otras personas;
- lesiones por destrucción de estructuras, estructuras o edificios, accidentes, explosiones, desastres naturales;
- otros daños que resulten en incapacidad permanente o temporal o muerte del empleado.
victimas
La legislación define una lista de sujetos que pueden ser víctimas de un accidente de trabajo. De conformidad con el art. 227 del Código Laboral de la Federación de Rusia, estos incluyen empleados de la empresa y personas involucradas en el proceso de producción, que realizan tareas laborales o trabajan siguiendo las instrucciones del empleador (su representante) u otras acciones legales en nombre de / en interés del empleador
Dentro de los plazos establecidos para la investigación de un accidente de trabajo, la comisión examina los testimonios de los participantes, testigos del accidente, empleados que violaron los requisitos reglamentarios, solicita información al empleador, registra las explicaciones de la víctima.
Documentación
Materiales para la investigación:
- una orden para establecer una comisión de investigación emitida por el empleador;
- materiales de la escena;
- documentos que contengan una descripción del lugar de trabajo, su condición, la presencia y el nivel de exposición a factores nocivos;
- extractos de la sesión informativa sobre protección laboral y pruebas de conocimiento de las víctimas;
- protocolos de interrogatorios de testigos, funcionarios, víctimas;
- opiniones de expertos;
- informes médicos sobre la gravedad del daño recibido, las causas de la muerte, el estado de sobriedad de la víctima;
- copias de documentos sobre la recepción de overoles por parte de las víctimas;
- instrucciones de los inspectores estatales para la protección del trabajo;
La comisión de investigación, si es necesario, puede solicitar otros documentos.
Después de analizar los materiales proporcionados, la comisión determina las causas, establece las características del accidente, la culpabilidad de la víctima y determina las violaciones de los participantes en el incidente. Con base en las conclusiones realizadas, se determina el monto del pago del seguro.
Cómo y a quién notificar
El empleador notifica a los órganos autorizados para controlar la aplicación de las disposiciones del Código del Trabajo, así como a la fiscalía, órganos autoridades locales, una asociación territorial de sindicatos a más tardar un día desde el momento del incidente, si más de 2 personas resultaron heridas, se registraron lesiones graves o se estableció el hecho de la muerte. Hasta el final de el destino de la investigación de un accidente de trabajo hay que hacer un informe. Indica las causas del accidente, la naturaleza del daño y otra información relevante.
Comisión
La responsabilidad de su formación recae en el empleador. La comisión debe incluir al menos 3 personas:
- un especialista en TO o una persona responsable de organizar el trabajo sobre TO;
- representante del órgano electo del sindicato;
- representante del empleador.
La comisión debe estar presidida por el empleador o su representante. En los casos establecidos por el Código del Trabajo, la dirección de las actividades de la comisión se realiza por ejecutivo estructura ejecutiva federal que implementa las funciones de control y supervisión. Este procedimiento está consagrado en el artículo 229 del Código del Trabajo.
En caso de envenenamiento, exposición a la radiación, un representante del servicio sanitario y epidemiológico de la Federación Rusa está presente en la comisión.
Al investigar un accidente (incluido uno de grupo) como resultado del cual los heridos sufrieron daño grave salud o muerte de la víctima, la comisión incluye al inspector estatal del trabajo, un representante estructura local poder ejecutivo, representante de la asociación sindical territorial.
orden de investigacion
Se aprueba el reglamento sobre las particularidades de la investigación de accidentes en determinadas industrias y empresas, así como las formas de los documentos utilizados en esta estructura ejecutiva autoridades autorizadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
Sobre la base de los materiales de la investigación y dentro de los tres días, la comisión lo envía a oficina del fiscal local, copias de actas - a la inspección estatal y al FSS. Una copia del acto permanece con el empleador.
Las actividades, las condiciones de la investigación son establecidas por el presidente de la comisión.
Si le ocurre un accidente a un empleado en el proceso de realizar un trabajo a tiempo parcial, se lleva a cabo una investigación en el lugar.
Plazos de investigación de accidentes de trabajo
Están determinados, en primer lugar, por la gravedad del daño causado. Se define por una especial comisión médica. Las circunstancias del incidente también son importantes. ¿Cuál es el plazo para la investigación de accidentes de trabajo? Se calculan en días naturales:
- El daño leve a la salud corresponde a la pérdida de la capacidad para trabajar por un período de hasta 60 días. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el período para investigar un accidente laboral menor no es más de tres días.
- Son graves las lesiones, mutilaciones y otras lesiones que supongan un peligro para la vida/salud, capaces de provocar un deterioro significativo o moderado de las funciones del sistema u órgano dañado. El plazo para investigar un accidente grave de trabajo es de 15 días.
- En caso de fallecimiento de un empleado, un familiar o representante autorizado participa en la investigación del incidente en su nombre. accidente fatal en el trabajo dura 15 días.
Si hay 2 o más víctimas, el accidente se denomina accidente de grupo. El momento de la investigación de los accidentes de trabajo colectivos también se determina en función de la gravedad del daño.
En la práctica, sucede que el empleador no fue informado sobre el accidente de manera oportuna o, como resultado del accidente, la incapacidad laboral de la víctima no se produjo de inmediato. De acuerdo con el Código del Trabajo, el plazo para la investigación de accidentes de trabajo en tales situaciones es de 30 días. El cálculo se realiza a partir de la fecha de recepción de la solicitud de la víctima o su representante autorizado.
actuar
Para cada incidente que requirió la transferencia de un empleado a otro trabajo, la pérdida de su capacidad para trabajar durante al menos 1 día o la muerte de la víctima, se redacta un acta en 2 copias. La necesidad de traducción es confirmada por la conclusión emitida por Junta médica en la forma prescrita por la ley federal u otra regulaciones. En caso de accidente de grupo, se redacta un acta para cada empleado por separado. Si el perjudicado es el asegurado, se levanta una tercera copia adicional del documento.
El acto establece en detalle las causas y circunstancias del accidente, indica el nombre completo y el cargo de las personas que violaron las normas de seguridad en el trabajo y los requisitos de OT. Si por culpa grave del asegurado se han producido o aumentado daños a su salud, el documento indica el grado de su culpa (en porcentaje).
Una vez concluida la investigación, el acta deberá ser firmada por todas las personas que participen en ella. El documento está aprobado por el empleador (representante del empleador), certificado por un sello (si corresponde).
Casos de no producción
Para los casos de no producción, se prevé la ejecución de un acto en forma arbitraria. Estos deben incluir:
- muerte por enfermedad no relacionada con la actividad profesional, suicidio, confirmado por informe médico y examen de investigación;
- muerte y lesiones por el uso de bebidas alcohólicas, drogas;
- lesión sufrida durante la comisión de un delito.
periodo límite
La legislación no establece un plazo de prescripción para la investigación de un accidente de trabajo. En este sentido, no se permite la negativa a investigar a solicitud de la víctima o su representante autorizado (pariente).
Al cambiar la forma de propiedad de una empresa o su liquidación, el inspector del trabajo del estado realiza una investigación con la participación del asegurador y un representante del sindicato.
Ampliación del plazo de investigación por accidente de trabajo
La ausencia y llegada inoportuna de los miembros de la comisión no puede ser causal para ampliar el plazo de la investigación.
En la práctica, no siempre es personas autorizadas logra completar el estudio de materiales en el plazo estipulado por la ley. La necesidad de extender el período de investigación puede deberse a varias razones. En casos complejos, por ejemplo, se puede requerir un examen adicional, un examen médico.
La decisión de prorrogar el plazo la toma el presidente de la comisión. Sin embargo, el plazo puede extenderse por no más de 15 días. Si, después de eso, la investigación se completa en fijar tiempo no es posible, debido a la necesidad de considerar las circunstancias del incidente en las instituciones que llevan a cabo el examen, los órganos de investigación/investigación o en tribunales, la decisión de ampliar el plazo se toma después de su acuerdo con las estructuras indicadas y teniendo en cuenta sus decisiones.
Redactados de acuerdo con las reglas previstas en el Código del Trabajo, los accidentes se registran en la forma prescrita en el registro.
Artículo 229. Procedimiento para la formación de comisiones de investigación de accidentes.
Para investigar el accidente, el empleador (su representante) forma inmediatamente una comisión de al menos tres personas. La comisión incluye un especialista en protección laboral o una persona designada responsable de organizar el trabajo sobre protección laboral por una orden (instrucción) del empleador, representantes del empleador, representantes del órgano electo de la organización sindical principal u otros cuerpo representativo trabajadores autorizados para protección laboral. La comisión está encabezada por el empleador (su representante), y en los casos previstos por este Código, por un funcionario del órgano ejecutivo federal correspondiente que ejerza el control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido.
Al investigar un accidente (incluido uno grupal), como resultado del cual una o más víctimas sufrieron daños graves a la salud, o un accidente (incluido uno grupal) con un desenlace fatal, la comisión también incluye inspector estatal trabajo, representantes del poder ejecutivo del sujeto Federación Rusa o un organismo de autogobierno local (según lo acordado), un representante de la asociación territorial de organizaciones sindicales, y al investigar estos accidentes con el asegurado - representantes cuerpo ejecutivo asegurador (en el lugar de registro del empleador como asegurador). La comisión está encabezada, por regla general, por un funcionario del órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de las leyes laborales y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas. derecho laboral.
Salvo disposición en contrario de este Código, la composición de la comisión se aprueba por orden (instrucción) del empleador. No se incluyen en la comisión las personas que son directamente responsables de asegurar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral en el sitio (instalación) donde ocurrió el accidente.
En la investigación de un accidente con un empleador: un individuo, el empleador especificado o su representante autorizado, el representante autorizado de la víctima, un especialista en protección laboral, que puede estar involucrado en la investigación del accidente y sobre una base contractual, tomar parte.
Un accidente ocurrido con una persona enviada a realizar un trabajo a otro patrón y que participó en sus actividades productivas es investigado por una comisión formada por el patrón que tuvo el accidente. La comisión incluye un representante del empleador que envió a esta persona. La no presentación o llegada extemporánea de dicho representante no es motivo para cambiar los términos de la investigación.
Un accidente ocurrido con una persona que realizó un trabajo en el territorio de otro empleador es investigado por una comisión formada por el empleador (su representante), en cuyo nombre se realizó el trabajo, con la participación, si es necesario, del empleador (su representante), a quien se asigna este territorio por propiedad, posesión, uso (incluido el arrendamiento) y por otras causas.
Un accidente ocurrido a una persona que realizaba un trabajo por cuenta del empleador (su representante) en el sitio de otro empleador asignado de acuerdo con el procedimiento establecido es investigado por una comisión formada por el empleador que realiza este trabajo, con participación obligatoria representante del empleador en cuyo territorio se haya realizado.
Un accidente que le ocurrió a un empleado mientras realizaba un trabajo a tiempo parcial se investiga y contabiliza en el lugar de trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empleador (su representante) que realizó la investigación, con el consentimiento por escrito del empleado, puede informar al empleador de los resultados de la investigación en el lugar de trabajo principal de la víctima.
La investigación de un accidente ocurrido a consecuencia de una catástrofe, accidente u otro daño al vehículo es realizada por una comisión formada y encabezada por el patrón (su representante), con uso obligatorio materiales de la investigación de la catástrofe, accidente u otro daño al vehículo, realizados por el órgano ejecutivo federal pertinente que ejerza control estatal (supervisión) en el campo de actividad establecido, órganos de investigación, órganos de investigación y el propietario del vehículo.
Cada víctima, así como su representante legal u otra persona autorizada, tienen derecho a participar personalmente en la investigación de un accidente que le haya ocurrido a la víctima.
A petición de la víctima o en caso de fallecimiento de la víctima, a petición de las personas que estuvieran a su cargo, o de las personas que estuvieran estrechamente relacionadas o relacionadas con ella, su representante legal u otra persona autorizada también podrá tomar parte en la investigación del accidente. En caso de que el representante legal u otro representante autorizado no participe en la investigación, el empleador (su representante) o el presidente de la comisión está obligado, a solicitud del representante legal u otro representante autorizado, a familiarizarlo con el materiales de la investigacion.
Si el accidente fue consecuencia de interrupciones del trabajo que afectaron al suministro de energía nuclear, radiológica y seguridad tecnica en las instalaciones nucleares, entonces la comisión también incluye un representante del órgano territorial del órgano ejecutivo federal que ejerce funciones bajo la jurisdicción federal supervisión estatal en el campo del uso de la energía atómica.
En caso de un accidente que ocurra en una organización o en una instalación controlada por organismo territorialórgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de control y supervisión en materia de seguridad industrial, la composición de la comisión es aprobada por el titular del órgano territorial correspondiente. La comisión está encabezada por un representante de este organismo.
En caso de accidente de grupo con un saldo de cinco o más personas muertas, la comisión también incluye representantes del órgano ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo control del Estado(supervisión) sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, y la asociación de toda Rusia sindicatos. jefe de la comisión inspección estatal trabajo - el inspector de trabajo estatal jefe de la inspección de trabajo estatal correspondiente o su adjunto para la protección laboral, y cuando investiga un accidente ocurrido en una organización o en una instalación controlada por un órgano territorial del órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de control y supervisión en el campo de la seguridad industrial - jefe de esta autoridad local.
En este artículo aprenderás todo sobre la investigación y contabilidad de accidentes de trabajo: los conceptos básicos para clasificar los incidentes, a quién incluir en la comisión, cuánto tiempo lleva funcionando, qué documentación redactar, qué documentos normativos guiado por. Así como las causas de los accidentes de trabajo y el procedimiento para investigar las enfermedades profesionales.
Vamos a empezar …
Accidentes: definiciones, clasificación, causas
1. Definiciones básicas
Ley Federal No. 125 de 24 de junio de 1998 llama accidente industrial un evento que condujo al deterioro de la salud del asegurado y:
- pérdida de la capacidad de trabajo (parcial o completamente, temporal o permanentemente);
- la necesidad de desempeñar un trabajo en otra profesión o especialidad (temporal o permanentemente);
o a la muerte.
Las lesiones relacionadas con el trabajo son lesiones que ocurren:
- cuando la víctima realiza una tarea productiva en la empresa, en la organización o fuera de su territorio;
- mientras permanece en el transporte de la organización asegurada (por ejemplo, de camino al trabajo, a casa).
Esta Ley se refiere únicamente a los empleados asegurados por el Fondo. Sin embargo, el procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo establecido por el Código Laboral de la Federación de Rusia se aplica a todas las personas que trabajan por orden u órdenes de los empleadores, independientemente de si tienen seguro.
″ Cómo determinar quién tiene la culpa¿accidente?
En primer lugar, la comisión de investigación de accidentes identifica a las personas que cometieron la infracción. requisitos estatales sobre protección laboral. Pero autoridades investigadoras y, en última instancia, el tribunal determina las personas culpables de determinados delitos. Mira el video para responder a esta pregunta:
2. ¿Cómo clasificar los accidentes (HC)?
Los accidentes pueden o no estar relacionados con el trabajo.
2.1 Los accidentes están vinculados a la producción. Estos son los NS que se produjeron:
- al cumplir con las órdenes emitidas por los empleadores durante las horas laborales o no laborales;
- en el momento del mantenimiento (limpieza, lubricación, otros cuidados) de los medios de producción, el cumplimiento de las normas internas establecidas en la organización;
— en el curso del transporte de trabajadores por transporte que pertenece al empleador o se utiliza en sus intereses (existe un acuerdo con el propietario de este transporte);
- en viaje de negocios, cuando se trabaja en régimen de rotación, en un barco y en otras circunstancias similares;
- en el curso del trabajo diseñado para prevenir accidentes, accidentes, desastres en las instalaciones del empleador o mitigar sus consecuencias;
2.2 Los accidentes no están vinculados a la producción.
Esta es una lesión o muerte que ocurrió únicamente debido a Intoxicación alcohólica o envenenamiento tóxico y en el curso de acciones ilegales. Esta categoría incluye suicidios, así como muertes provocadas por exacerbaciones de enfermedades generales.
En caso de lesión de un empleado asegurado por el Fondo, la Asamblea Nacional está seguro. Los primeros 2 días de incapacidad para estos NS son pagados por la empresa, el resto, por el Fondo.
″ ¿Qué debe hacer un especialista en seguridad ocupacional si el empleado no reportó una lesión relacionada con el trabajo de manera oportuna?
El empleado no informó el accidente de manera oportuna y, después de un tiempo, la organización recibe baja por enfermedad, indicando en ella " accidente de trabajo". De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a investigar el accidente. En este caso, el trabajador deberá redactar una declaración a la comisión de investigación de accidentes, o dirigida al empleador. La solicitud debe indicar la naturaleza de la lesión, la fecha y hora del código en que se recibió y el hecho de que el empleado no denunció este caso en tiempo y forma. Sobre la base de la solicitud, se forma una comisión. De acuerdo a Código de Trabajo La investigación de la Asamblea Nacional se lleva a cabo dentro de 1 mes a partir de la fecha de recepción de la solicitud.
3. Causas de los accidentes de trabajo
El Código Laboral de la Federación Rusa identifica las principales causas de accidentes laborales:
- caída en movimiento, desde una altura;
- pérdida de integridad de edificios, estructuras, que se acompaña de una caída, dispersión de partes, piezas;
- acciones ilegales de otros;
- la influencia de temperaturas extremas (congelación, quemaduras);
- asfixia (entrar en el tracto respiratorio de materiales a granel, agua, su compresión);
— contacto con objetos biológicos;
- la acción de la corriente;
- la influencia de la radiación, etc.
Investigación de accidentes de trabajo en breve: el número y composición de la comisión, plazos, distribución de responsabilidades
Número y composición de la comisión
La Asamblea Nacional es investigada por una comisión formada por al menos 3 personas que han pasado lo pertinente.
Investiga la comisión NS ligera (única y grupal), compuesta por representantes:
— servicios OT de la empresa (como opción, un especialista externo involucrado en forma contractual);
- empleador (presidente);
- un sindicato u otra asociación de trabajadores.
Las circunstancias y causas de los SN graves y mortales individuales y grupales son investigadas por una comisión que, además de estas 3 personas, incluye:
- inspector estatal de trabajo;
- un empleado de los órganos de autogobierno del gobierno federal o importancia local(presidente);
- un representante de la asociación sindical territorial;
- Empleado de la Fundación.
La comisión no puede incluir personas responsables de la protección laboral en este sitio y supervisores directos de trabajo.
Términos de investigación de accidentes de trabajo
El procedimiento de investigación de accidentes de trabajo asigna para la labor de la comisión:
- con NS con un resultado leve - 3 días;
- con NS con consecuencias graves, muerte - 15 días;
- con NA oculta, así como aquellas sobre las cuales el empleador no fue notificado a tiempo o cuando las consecuencias aparecieron después de algún tiempo - 1 mes.
Si necesita volverse experto, informes médicos, información de los órganos de investigación, etc., los plazos para la investigación de accidentes de trabajo son cada vez mayores. Esta decisión la toma el presidente de la comisión, la investigación se extiende por no más de 15 días, si hay una decisión judicial, por un período más largo (no más de 15 días).
orden de investigacion
Los puntos principales del procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo están establecidos por el art. 229.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los empleadores organizan la investigación y el registro de los accidentes de trabajo. Ellos:
- aprobar la composición de la comisión por orden u orden;
- notificar a las organizaciones especificadas en el Código Laboral de la Federación Rusa sobre la Asamblea Nacional, y luego - sobre sus consecuencias;
- proporcionar espacio, materiales, vehículos, comunicaciones, ropa de protección, etc.;
– organizar la entrega de los miembros de la comisión a los objetos, la filmación de fotos y videos, la elaboración de mapas, dibujos, etc.;
- avisar a los familiares o allegados de las víctimas del SN grave y mortal.
Comisión:
— estudia las circunstancias de la lesión y las documenta;
- interroga a testigos presenciales, testigos;
– solicitar y estudiar las conclusiones de expertos, médicos, otra documentación;
— si es necesario, prorrogar el período de investigación de un accidente de trabajo;
— examina la documentación sobre protección laboral: materiales de formación, copias de certificados, documentos sobre la expedición de monos, calzado de seguridad, equipos de protección, etc.
- Identifica las causas de un accidente de trabajo;
— determina los requisitos OT violados;
- desarrolla medidas que ayudarán a eliminar estas violaciones;
- Identifica a los infractores;
- conecta NS con producción (o no conecta);
- junto con el sindicato, determina el porcentaje de culpabilidad de las víctimas que recibirán pagos del Fondo;
- nombra la organización que debe registrar la Asamblea Nacional;
- elabora los materiales de la investigación, organiza su transferencia para el almacenamiento al empleador.
Investigación y contabilidad de accidentes de trabajo: trámites
Los resultados de la investigación son:
- Acta H-1: 1 copia - para la víctima, 2 - para el empleador, 3 - para el Fondo. Para quienes no estén asegurados por el Fondo, no se requiere la tercera copia. El número de actos para el grupo NS se determina según el principio: el número de actos H-1 = el número de víctimas. El empleador conserva los actos durante al menos 45 años;
- materiales de la investigación. Estos son: órdenes sobre la organización del trabajo de la comisión, protocolos para examinar los lugares del incidente, entrevistar a las víctimas, fotografías, videos, opiniones de expertos, extractos, etc.
Investigación de accidentes de trabajo en breve: ¿qué debe hacer un especialista en seguridad laboral (jefe de una organización)?
Después de recibir información sobre la lesión, el especialista en OT debe:
- asegurarse de que la víctima recibió primeros auxilios, transportada al hospital;
- asegurarse de que el lugar de la Asamblea Nacional se conserve en su forma original (si es posible). De lo contrario, se deben tomar fotografías, un boceto o un video;
- asegurarse de que la información sobre el incidente sea transferida a las organizaciones apropiadas, u organizar su transferencia;
- preparar un proyecto de orden sobre el nombramiento de una comisión para investigar la Asamblea Nacional;
— organizar la provisión de los materiales solicitados sobre protección laboral;
— controlar la ejecución de las actividades recomendadas por la comisión;
- para asegurarse de que organizaciones relevantes se envió un mensaje sobre las consecuencias de la Asamblea Nacional.
Procedimiento de Investigación de Enfermedades Profesionales
La enfermedad profesional (EP) se produce por la repercusión en el trabajador de al menos 1 factor nocivo(VF) producción, causa invalidez temporal o permanente o muerte. De acuerdo con la Ley Federal No. 125, la EP aguda ocurre como resultado de una exposición doble a la WF, crónica, como resultado de su influencia constante.
El procedimiento para investigar enfermedades profesionales está establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 No. 967.
1. La víctima acude a una institución de salud, donde se le da un diagnóstico preliminar. Esta institución ordena una descripción de las condiciones de trabajo del enfermo al centro de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado y lo envía al centro de patología ocupacional, donde, después de un examen completo, se le da un diagnóstico final. El centro de patología laboral informa al empleador sobre esto dentro de los 3 días.
2. Habiendo recibido notificación de diagnostico final, el empleador organiza una comisión para investigar las causas de la enfermedad profesional en un plazo de 10 días. Está integrado por: el médico jefe del centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica del estado (presidente), los representantes del servicio de protección del trabajo, el empleador, la institución de salud, el sindicato y otros especialistas requeridos.
3. Comisión:
– considera la documentación presentada por el centro de patología ocupacional y el servicio de TO;
- identifica las causas de la aparición de la PZ;
- identifica a las personas que han violado los requisitos de las normas sanitarias y epidemiológicas, etc.;
— desarrolla recomendaciones para la prevención de ZP similares;
- forma un acto en 5 copias.
4. Después del acto, el empleador dentro de 1 mes emite una orden sobre la implementación de las medidas recomendadas por la comisión.
Este orden la investigación de las enfermedades profesionales es pertinente para los empleados asegurados y no asegurados de la Caja.
Este artículo resume los puntos principales de la investigación de accidentes de trabajo: se enumeran brevemente las acciones de las comisiones de investigación de la Asamblea Nacional y el Código del Trabajo, los especialistas en seguridad ocupacional de la empresa, el empleador, los conceptos principales de la Asamblea Nacional y el Código del Trabajo, y se dan enlaces a la principal documentación normativa. 13 calificaciones, promedio: 4,85
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