Asigurări sociale pentru un ofițer de poliție. Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Legii Federației Ruse privind garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție

În Federația Rusă, polițiștii au dreptul la anumite garanții sociale. Această listă include următoarele: locuințe, salariu, rechizite medicale și de stațiune, asigurări, hrană și asistență tip pensie.

Principalele garanții sociale pentru angajații organelor de afaceri interne se referă la problema locuinței, deoarece aceasta este cea mai problema reala toti muncitorii. Aici puteți include astfel de nuanțe:

Furnizarea de locuințe angajaților în baza unui contract de închiriere socială.
Chitanță din fonduri buget federal plăți sociale pentru achiziționarea de locuințe, care este certificată printr-un certificat de locuință de stat.
Furnizarea de spații de birouri pentru locuințe, inclusiv cu familia, de asemenea singur.
Compensație financiară pentru închirierea spațiilor pentru locuit.
O plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de locuințe.

Acum vom arunca o privire mai atentă asupra unui astfel de tip de plată socială unică pentru cumpărarea sau construirea unei case.

De precizat că pentru a vă înscrie la acest bonus trebuie să aveți minimum 10 ani de experiență de lucru în secția de poliție.

Un angajat poate primi o astfel de plată socială o singură dată dacă:

nu este chiriaș al locuinței în condițiile chiriei sociale;
este chiriaș al locuinței în condițiile chiriei sociale și, de asemenea, dacă are pe cineva în familie care este chiriaș al locuinței conform prezentului contract;
locuiește într-o cameră care nu îndeplinește cerințele stabilite pentru locuință;
locuiește într-un apartament sau pensiune comunală;
locuiește într-un apartament cu o cameră sau într-o cameră adiacentă neizolată ca parte a 2 sau mai multe familii.

Rețineți că plata este asigurată angajatului, ținând cont de familia care locuiește cu acesta pe același teritoriu. Poate fi:

soție legală sau civilă;
persoane care sunt pe deplin sprijinite, cum ar fi rudele cu dizabilități;
copii sub 18 ani;
copii cu handicap sub 23 de ani.

Dacă polițistul a decedat, atunci rudele sale au dreptul de a primi asistență în cel mult 1 an de la data decesului salariatului. În cazul în care un angajat care pretinde că primește o plată socială a comis acțiuni, în urma cărora starea locuinței sale s-a deteriorat, acesta poate conta pe plata nu mai devreme de 5 ani. De asemenea, poate exista o întârziere cu asistența unică dacă un angajat al organelor interne a comis următoarele acțiuni:

schimb de locuințe;
neîndeplinirea condițiilor prevăzute de contract;
mutarea într-o locuință a persoanelor care nu au dreptul de a locui acolo;
înstrăinarea spațiilor de locuit.

Pentru a deveni titularul unei plăți sociale unice, trebuie să scrieți o cerere adresată șefului organismului, în plus, să depuneți un document de verificare conditii de viata, o copie a procesului-verbal personal, un extras din cartea locuintei si un singur act de locuinta. În unele situații, este posibil să aveți nevoie de un certificat de vechime în muncă, o copie a pașaportului și a certificatului de căsătorie, precum și certificate sau pașapoarte ale copiilor unui lucrător în afaceri interne.

Garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne sunt determinate în funcție de zona sediului:

33 mp m de persoană
42 mp m pentru două persoane;
18 mp m pentru fiecare membru al unei familii formată din 3 sau mai multe persoane.

Furnizare de locuințe pentru fondul de locuințe specializate

O locuință de acest tip este oferită unui ofițer de afaceri interne dacă nu are unde să locuiască la locul de serviciu. Ar putea fi:

spatiu de birouri;
locuințe într-o pensiune sau apartament comun.

Puteți recunoaște un angajat ca fiind fără adăpost dacă:

este chiriaș conform condițiilor recrutare socială;
nu este angajator în condițiile chiriei sociale.

Garanții sociale pentru angajații organelor de afaceri interne în ceea ce privește salariile

Toți angajații afacerilor interne ale Rusiei au dreptul la salarii la timp. Remunerarea se realizează sub formă de indemnizație bănească, care ar trebui să fie principalul și singurul venit al angajatului. Legislația stabilește dimensiunea, procedura și condițiile de acordare a salariilor.

În plus, polițistul are dreptul de a:

Primirea unui spor la salariul de bază dacă munca sa a fost legată de secrete de stat, sau dacă a servit în condiții periculoase pentru sănătate și viață. De regulă, indemnizația este de până la 65% din salariul de bază.
Indemnizație lunară pentru vechime specială și exploatări în serviciu. V acest caz Indemnizația poate ajunge până la 100% din salariul de bază.
Bonusuri pentru serviciul responsabil și altruist, al căror cuantum este determinat direct de șeful ofițerului cu afaceri interne.
Asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu lunar o dată pe an, în modul prescris de agenția federală în care lucrează angajatul.
Deplasare gratuită la instituțiile medicale pentru tratament, precum și la locurile sanitar-stațiuni pentru reabilitare. Rețineți că aceasta include călătoriile nu numai cu mașina, ci și cu trenul, aerul și apă.

Garantii medicale si asigurari

Lucrați în timpul organe interne asigură protecția sănătății și vieții fiecărui angajat. Se întâmplă adesea ca un angajat să îndeplinească sarcini în condiții care pun viața în pericol. Într-o astfel de situație, familia sa are dreptul să primească protectia statului, în special material, în cazul în care susținătorul de familie decedează în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Dacă angajatul a supraviețuit, dar a rămas invalid sau a fost grav rănit, în astfel de cazuri el poate conta pe asistență financiară de la stat.

In cazul in care la locul prestarii nu exista o institutie medicala in care salariatul sa poata primi tratament, acesta are dreptul la asistenta gratuita in alte institutii medicale. De asemenea, are dreptul de a călători gratuit la locul de tratament. În cazul în care muncitorul și-a îndeplinit datoria în locuri în care este război sau în locuri cu nivel ridicat de radiații, poate fi supus reabilitării psihologice gratuit. În plus, un ofițer de afaceri interne și membrii familiei sale au dreptul la o călătorie gratuită la stațiunile balneare o dată pe an.

Trebuie remarcat faptul că, chiar și după concedierea din organe, angajații care au suferit în exercitarea atribuțiilor lor au dreptul la tratament gratuit, inclusiv medicamente gratuite, producție gratuită de proteze, precum și la o examinare completă.

Rudele unui salariat au dreptul la o indemnizație egală cu 120 de ori salariul salariatului în următoarele situații:

Dacă salariatul a decedat din cauza rănilor aduse în procesul de serviciu.
În cazul în care nu a trecut mai mult de un an de la data morții sale, în plus, o moarte naturală, și nu ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

Furnizare de hrană și pensii

Dacă un angajat lucrează în condiții speciale, acesta are dreptul rație alimentară, a cărui norma este stabilită prin lege. Orice polițist are dreptul de a primi o pensie, al cărei cuantum depinde de vechimea în muncă și de vechimea în muncă.

Dacă o persoană s-a pensionat din autorități fără drept de a primi o pensie, aceasta are dreptul la un salariu prevăzut în modul prescris de stat. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă cel puțin 20 de ani de muncă. De asemenea, este necesar să renunțe numai din următoarele motive:

pentru sanatate;
din cauza tăierilor;
din cauza expirării perioadei de şedere la dispoziţie organism federal;
din cauza încălcării regulilor stabilite prin contract;
din cauza bolii, care nu permite serviciul suplimentar.
dacă nu se poate transfera salariatul pe o altă funcţie sau dacă el însuşi nu doreşte.

În concluzie, putem spune că angajații din organele interne ale Federației Ruse pentru munca deosebit de dificilă și care pune viața în pericol pot conta pe un număr mare de garanții sociale oferite de stat. Familia salariatului are si dreptul la protectie sociala atat in timpul vietii cat si dupa moartea acestuia. Țării îi pasă de interesele sociale ale oamenilor care o apără.

4. Salariile pentru pozițiile tipice ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organismului federal putere executivaîn domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații. Salariile pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în raport cu salariile pentru funcțiile standard. (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

5. Cuantumul salariilor în numerar este majorat (indexat) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada planificată, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.

6. Pentru salariați se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

7) spor la salariul de funcționare pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace; (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în regiunile muntoase înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și aride) și sporuri procentuale la indemnizația monetară pentru serviciul în regiuni Departe in nord, localităţi echivalate şi alte localităţi cu climă nefavorabil sau conditii de mediu, inclusiv cele îndepărtate, în regiunile muntoase înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația Federației Ruse. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

7. Indemnizația lunară la salariul pentru vechimea în muncă se stabilește în următoarele cuantumuri pentru vechimea în muncă:

1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;

6) 25 de ani și mai mult - 40 la sută.

8. Procedura de calcul a vechimii în muncă (vechimea în muncă) pentru plata indemnizației lunare specificate în Partea 7 Acest articol, este stabilit de Guvernul Federației Ruse.

9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru gradul de calificare se stabilește în următoarele sume:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

10. Primul lunar la salariul oficial pt conditii speciale serviciul este stabilit la o rată de până la 100 la sută din salariul oficial. Procedura de plată și valoarea maximă a indemnizației lunare la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale indemnizației lunare specificate sunt determinate de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantum de până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și cuantumul acesteia, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care angajații au acces documentat la temeiuri legale, precum și competențele șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, pentru a stabili cuantumul indemnizației lunare specificate pentru anumite categorii de angajați admiși în stat. secrete în mod permanent, sunt stabilite de președintele Federației Ruse. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rată de trei salarii lunare pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații . (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună sunt stabilite în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui stat federal. organ executiv în care lucrează angajații. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în limitele creditelor bugetare ale bugetului federal pentru alocația monetară a angajaților, are dreptul de a stabili suma plata stimulentei pentru realizări deosebite în serviciu care depășesc 100 la sută din salariul oficial. (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

14. Primul la salariul de funcționare pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată și valoarea maximă a indemnizației menționate, în funcție de condițiile de îndeplinire a sarcinilor, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele specifice ale bonusului la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful un alt organism executiv federal în care lucrează angajații. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

15. La indemnizația bănească a salariaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (raion, pentru serviciu în regiunile montane înalte, pentru serviciu). în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciu în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele montane înalte, zonele deșertice și lipsite de apă. , prevăzut de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea acestor coeficienți și suprataxe procentuale, în componența indemnizației bănești se iau în considerare următoarele: (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

1) salariul oficial;

2) salariu conform rang special;

3) indemnizația lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

4) sporul lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) un spor lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat.

16. Procedura de aplicare a coeficienților și de plată a suprataxelor de dobândă specificate în partea 15 a prezentului articol, precum și sumele acestor coeficienți și suprataxe de dobândă sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

17. Legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă, pe lângă plăți suplimentareși indemnizațiile prevăzute de prezenta lege federală, pot fi stabilite alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Aceste plăți și indemnizații suplimentare sunt stabilite diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.

18. Procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații. (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

19. Salariaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse li se plătește o parte din indemnizația bănească în valută străină în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

20. Partea din indemnizația bănească în valută stabilită de angajați în conformitate cu partea 19 a prezentului articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte normative ale Federația Rusă pe baza salariilor conținutului monetar.

21. Pentru salariații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt declarați dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral. În aceste cazuri, alocația bănească a acestor angajați se plătește soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până la împrejurările capturarii angajaților ca prizonieri sau ca ostatici, internarea angajaților. sau până când sunt eliberați sau recunoscuți ca necunoscuți în modul prevăzut de lege absenți sau declarați morți. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

22. Salariatului care îndeplinește temporar atribuții în altă funcție i se plătește o indemnizație bănească pe baza salariului pentru funcția ocupată temporar, dar nu mai mică decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta în funcția principală.

23. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, unui alt organ executiv federal în care lucrează angajații, organului său teritorial sau unei organizații care face parte din sistemul respectivului organism federal, înainte de la expirarea perioadei stabilite de legea federală care guvernează serviciul în organele afacerilor interne, se plătește o indemnizație monetară, calculată pe baza mărimii salariului oficial pentru ultima funcție care urmează să fie ocupată, a salariului pentru un rang special, precum și o indemnizație lunară la salariul indemnizației bănești pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă) și coeficienți (raion, pentru serviciul în regiunile de munte înalt, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și sporurile procentuale prevăzute, respectiv, în paragrafele 1 și 8 din partea 6 a acestui articol. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organism executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul organismului federal specificat și care îndeplinește atribuții în ultimul post ocupat, în conformitate cu ordinul sau ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau un șef autorizat de acesta, alocația bănească este achitat integral. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații sau șeful autorizat de acesta unui angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal, în care lucrează angajații organului său teritorial sau ai unei organizații care face parte din sistemul organismului federal specificat și care nu își îndeplinesc atribuțiile în ultimul post ocupat, luând în considerare ținând cont de volumul real al atribuțiilor lor oficiale, se pot efectua și plăți suplimentare, prevăzute în clauzele 2-7 din partea 6 a prezentului articol. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

24. În cazul eliberării de la performanţă a unui angajat atributii oficialeîn legătură cu incapacitatea temporară de muncă, i se plătește indemnizație bănească pe toată perioada de incapacitate temporară de muncă integrală.

25. În cazul concedierii temporare a unui salariat din funcție, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și un spor la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă). ).

26. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură preventivă sub formă de detenție, plata indemnizației bănești unui astfel de salariat se suspendă. Atunci când un salariat este achitat sau când dosarul său penal este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește o indemnizație integrală pentru întreaga perioadă de detenție.

27. Caracteristicile acordării de indemnizații monetare anumitor categorii de angajați sunt determinate de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

28. Angajații care efectuează aplicarea legii și siguranța publicăîn anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc într-o stare de lege marțială sau o stare de urgență, un conflict armat, desfășurarea unei operațiuni antiteroriste, eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om și altele urgenteși în alte condiții speciale asociate cu un pericol sporit pentru viață și sănătate, modificarea regimului timpului de lucru și introducerea de restricții suplimentare, coeficienți de creștere sau indemnizații pentru alocația monetară sunt stabilite în sume determinate de Guvernul Federației Ruse.

29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la organisme puterea statuluiși alte organisme de stat (denumite în continuare organe de stat), beneficiază de alocație bănească în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.

30. Angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la organizații li se acordă indemnizație bănească în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, mărimea salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații și plățile suplimentare către acești angajați sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

31. Mărimea salariilor de funcționare pentru calculul pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le ocupă. organisme guvernamentale organizațiile și membrii familiilor lor sunt înființate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 3

1. Angajaților trimiși într-o călătorie de afaceri li se plătesc cheltuieli de călătorie în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

2. Salariaților li se acordă asistență financiară în cuantum de cel puțin un salariu lunar pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații. . (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

3. Când angajații se mută într-un nou loc de muncă în altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea lor într-o altă funcție sau în legătură cu admiterea în organizare educaţională studii superioare ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare în programe educaționale, a cărei perioadă de dezvoltare este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea organismului (subdiviziunii) către angajați și membrii familiilor acestora, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, plățile se fac: (modificat prin Legile Federale Nr. 309-FZ din 08.11.2011, Nr. 185-FZ din 02.07.2013)

1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu pe salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc. de serviciu, sau la alt punct de localitate din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului;

2) diurnă - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui angajat într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

4. Angajaților care utilizează transportul personal în scopuri oficiale li se plătește compensații bănești în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

5. Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, costul călătoriei pe calea ferată, aerian, pe apă și rutier ( cu excepția taxiurilor) transport: (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

1) la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament sau examen medical comisie medicala (comisie medicală militară) organizarea medicală a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a organului executiv federal în domeniul activității militare Garda Nationala Federația Rusă, în domeniul traficului de arme, în domeniul activităților de securitate privată și în domeniul securității nedepartamentale (în continuare - organismul autorizat în domeniul Trupelor Gărzii Naționale);

2) la locul de îngrijire ulterioară (reabilitare) într-un sanatoriu și organizație de stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a unui organism autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale).

3) la locul de reabilitare medicală și psihologică și înapoi în conformitate cu articolul 11 din prezenta lege federală. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

6. Un angajat care servește în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau într-un organism de afaceri interne staționat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse care face parte din Uralul, Siberia sau Orientul Îndepărtat District federal, sau în afara teritoriului Federației Ruse, precum și unuia dintre membrii familiei acestuia i se plătește costul călătoriei la locul principal (de vacanță) pe teritoriul (în interiorul) Federației Ruse și înapoi o dată pe an, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de legile federale sau actele juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse. Procedura de plată a călătoriei unui angajat și a unui membru al familiei acestuia este stabilită de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații. (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

7. Salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii, iar salariații a căror durată totală de serviciu în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne se plătește o indemnizație forfetară în cuantum de două salarii în numerar. În acest caz, salariul conținutului bănesc se stabilește pe baza salariului de funcționare și a salariului de grad special stabilit de salariat în ziua concedierii din serviciu. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

8. Sumă forfetară neplătite cetățenilor concediați din serviciul în organele afacerilor interne: (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

1) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

2) în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei oficiale dacă salariatului i se aplică o sancțiune disciplinară în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

3) în legătură cu refuzul salariatului de a trece într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în executarea unei sancțiuni disciplinare; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

4) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către angajat; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

5) din cauza nerespectării de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

6) din cauza pierderii încrederii; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

7) în legătură cu prezentarea de către un angajat a unor documente false sau a unor informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și în legătură cu depunerea de către salariat pe perioada de serviciu în organele de afaceri interne din fals. documente sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea sa cu cerințele legislației Federației Ruse; Federația în partea referitoare la condițiile pentru ocuparea funcției corespunzătoare în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu implică raspunderea penala; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

8) în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, precum și în legătură cu încetarea urmăririi penale împotriva salariatului din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

9) în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni de discreditare a onoarei unui angajat al organelor de afaceri interne; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

10) în legătură cu o încălcare a unui angajat reguli obligatorii la încheierea unui contract. (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

9. Angajații cărora li s-a acordat premii de stat în timpul serviciului lor în organele de afaceri interne ( premiul de stat) al URSS sau al Federației Ruse sau un titlu onorific, cuantumul alocației forfetare se majorează cu un salariu lunar.

10. Cetăţenii concediaţi din serviciul organelor de afaceri interne fără drept la pensie, care au prestat serviciu în organele de afaceri interne şi au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani, beneficiază de un salariu lunar pentru un rang special în termen de un an de la demitere în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, în caz de demitere: (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

1) la ajungerea la angajat limita de varsta rămânerea în serviciu în organele de afaceri interne; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

2) din motive de sănătate; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

3) în legătură cu reducerea postului în organele de afaceri interne, înlocuit de salariat; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

4) în legătură cu expirarea șederii salariatului la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

5) din cauza încălcării contractului conducător autorizat; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

6) din cauza bolii; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

7) în legătură cu imposibilitatea transferului sau refuzul salariatului de a trece într-o altă funcție în organele de afaceri interne; (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

8) în legătură cu refuzul salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne în vederea eliminării împrejurărilor asociate subordonării sau controlului direct al salariaților aflați în relații strânse sau în proprietate, în conformitate cu legislația din Federația Rusă. (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

11. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne pentru vechimea în muncă care dă dreptul la pensie sau pentru motivele specificate în partea 10 a prezentului articol, salariaților, la cererea lor, li se plătește o compensație bănească pentru principalul concediul nefolosit în anul concedierii integral, iar în cazul concedierii din alte motive proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii. (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

12. Cheltuieli pentru deplasarea angajaților la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată și acolo unde nu transport feroviar, alte moduri de transport (cu excepția transportului aerian la transportul bunurilor personale) sau costurile transportului bunurilor personale într-un vagon separat, bagaj sau transport mic, dar nu mai mari decât costul transportului într-un container, sunt rambursate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse:

1) angajații care se mută într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou loc de muncă într-o altă localitate prin decizie a președintelui Federației Ruse sau șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful a altui organ executiv federal în care lucrează angajații, sau un manager autorizat de aceștia și membrii familiilor acestora; (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

2) angajații care au servit în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau în afara teritoriului Federației Ruse și se mută la locul de reședință ales în legătură cu eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, precum și membrii familiilor acestora.

Articolul 4

(1) Un salariat care a lucrat în organele afacerilor interne timp de cel puțin 10 ani în mod calendaristic are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit o singură dată pe întreaga perioadă a serviciului public, inclusiv serviciul în organele de afaceri interne (în continuare - plata forfetară). (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

2. O plată socială unică este acordată unui angajat în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații, prin decizie a șefului organului executiv federal. în domeniul afacerilor interne, șeful altui organism federal ramura executivă în care lucrează angajații, cu condiția ca angajatul: (modificat prin Legile Federale Nr. 309-FZ din 08.11.2011, Nr. 342-FZ din 04.11.2014)

1) nu este chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe;

2) este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe și i se asigură un total suprafața locuinței per membru de familie mai mică de 15 metri pătrați;

3) locuiește în spații care nu îndeplinesc cerințele stabilite pentru spațiile de locuit, indiferent de dimensiunea spațiilor ocupate;

4) este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe, dacă există o persoană bolnavă care suferă de o formă gravă în familie; boala cronica, în care conviețuirea cu el în același apartament este imposibilă, și nu are niciun alt spațiu de locuit ocupat în baza unui contract de închiriere socială sau deținut prin drept de proprietate. Lista bolilor relevante este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse;

5) locuiește într-un apartament comunal, indiferent de mărimea spațiului ocupat;

6) locuiește într-o pensiune;

7) locuiește într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră ca parte a două familii sau mai multe, indiferent de mărimea spațiilor ocupate, inclusiv dacă familia include părinți și copii adulți căsătoriți care locuiesc permanent cu salariatul și înregistrat la locul său de reşedinţă .

3. O plată socială unică este acordată în cel mult un an de la data decesului (decesului) unui angajat al organelor de afaceri interne în părți egale cu membrii familiei, precum și părinților unui angajat al defunctului. (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne, dacă salariatul decedat (decedat) a condițiile prevăzute de partea 2 a prezentului articol.

4. Un salariat se acordă o plată socială unică, luând în considerare membrii familiei acestuia care locuiesc împreună cu acesta.

5. Reguli de acordare unică plata sociala, procedura de calcul a mărimii sale și procedura de calcul a vechimii în serviciu în organele afacerilor interne pentru furnizarea unei plăți sociale forfetare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

6. Dreptul la o plată socială unică este rezervat cetățenilor Federației Ruse care sunt concediați din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și sunt înregistrați în perioada de serviciu ca având dreptul de a primi o pensie. plată socială unică.

7. Salariatul care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca având dreptul de a primi o plată socială forfetară, a săvârșit acțiuni care au condus la deteriorarea condițiilor de locuire și (sau) ai cărui membri ai familiei, cu intenția de dobândire a dreptului de către salariat, de a fi înregistrat ca având dreptul de a primi plata socială forfetară, acțiuni comise care au condus la deteriorarea condițiilor de viață ale salariatului, se ia în considerare ca având dreptul de a primi o sumă forfetară- sumă de plată socială nu mai devreme de cinci ani de la data săvârșirii acestor acțiuni intenționate. Acțiunile intenționate care au condus la deteriorarea condițiilor de viață ale angajatului includ, printre altele, acțiuni legate de: (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

1) cu mutarea în locuințele altor persoane (cu excepția mutarii soției (soției), copiilor minori, copiilor în vârstă de peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani); (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

2) cu schimbul de locuințe; (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

3) cu neîndeplinirea condițiilor unui contract de închiriere socială, care a avut ca rezultat evacuarea din spațiul de locuit fără punerea la dispoziție a unui alt spațiu de locuit sau cu punerea la dispoziție a unui alt spațiu de locuit, suprafața totală de care este mai mică decât suprafața totală a spațiilor de locuit ocupate anterior; (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

4) cu alocarea unei cote de către proprietarii de spații de locuit; (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

5) cu înstrăinarea spațiilor de locuit sau a părților acestora. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

8. Guvernul Federației Ruse, ținând seama de particularitățile activităților profesionale și de servicii ale angajaților și pentru a crește motivația pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor lor, poate determina anumite categorii de angajați, furnizarea unui forfet- sumă de plată socială la care este permisă fără a ține cont de condițiile prevăzute la părțile 2 și 7 din prezentul articol. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

9. Procedura de acordare a unei plăți sociale unice în cazul specificat în partea 8 a prezentului articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

10. Un angajat și un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie, înregistrat ca având dreptul de a primi o plată socială forfetară și având trei sau mai mulți copii care locuiesc cu ei, sau care au primit titlul de Erou al Federației Ruse sau care sunt veterani ai operațiunilor militare pe teritoriul Afganistanului sau care au unul sau mai mulți copii cu dizabilități care locuiesc cu ei, au dreptul preferențial de a le oferi o plată socială forfetară asupra angajaților și cetățenilor Federației Ruse concediați din serviciu în organele de afaceri interne cu dreptul la pensie luate în considerare în același an. (modificată prin Legea federală nr. 100-FZ din 23 aprilie 2018)

Articolul 5

1. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații pot fi furnizate spații rezidențiale achiziționate (construite) pe cheltuiala creditelor bugetare ale bugetului federal. pentru proprietate urmatoarele persoane care au dreptul la o plată socială unică în conformitate cu articolul 4 din prezenta lege federală: (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

1) în proporții egale membrilor de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul perioadei de serviciu în organele de afaceri interne;

2) persoanele cu handicap din grupele I și II, a căror invaliditate s-a produs ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în interiorul serviciului; organele afacerilor.

2. Furnizarea de spații rezidențiale pentru proprietate de către persoanele menționate în partea 1 a prezentului articol se efectuează în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse și în conformitate cu norma privind furnizarea de locuințe. suprafața spațiilor stabilite prin prezenta lege federală.

3. Pentru văduvele (văduvele) salariaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne , dreptul de a oferi spații de locuit în proprietate se păstrează înainte de recăsătorire.

Articolul 6

1. Angajații, cetățeni ai Federației Ruse, concediați din serviciul în organele afacerilor interne, înregistrați ca având nevoie de spații rezidențiale de către organul teritorial relevant al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, alt organism executiv federal în care angajații servesc, până la 1 martie 2005, iar membrii familiilor lor care conviețuiesc cu ei sunt furnizați de către organismul federal menționat cu spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială cu transferul ulterior al acestor spații către proprietate municipală. Compoziția membrilor familiei unui angajat, cetățean al Federației Ruse, specificate în această parte, este determinată în conformitate cu Codul locuinței al Federației Ruse. (modificat prin Legile Federale Nr. 309-FZ din 08.11.2011, Nr. 342-FZ din 04.11.2014)

2. Angajaților, cetățenilor Federației Ruse menționați în partea 1 a prezentului articol, la cererea acestora, li se poate acorda o plată socială unică în conformitate cu prezenta lege federală, cu radierea lor simultană ca având nevoie de locuință. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

Articolul 7

1. Norma de acordare a suprafeței unei locuințe proprietății sau în baza unui contract de închiriere socială este:

1) 33 de metri pătrați din suprafața totală de locuit - de persoană;

2) 42 de metri pătrați din suprafața totală de locuit - pentru o familie de două persoane;

3) 18 metri pătrați din suprafața totală de locuit pentru fiecare membru al familiei - pentru o familie de trei sau mai multe persoane.

2. Cuantumul unei plăți sociale unice se stabilește pe baza normei de asigurare a spațiului de locuit, stabilită prin partea 1 a prezentului articol.

3. Următoarele persoane au dreptul la o suprafață suplimentară de locuit de 20 de metri pătrați: (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

1) angajații cărora li s-a acordat gradul special de colonel de poliție (justiție, serviciul intern) și mai sus și cetățenii Federației Ruse menționați la articolul 6 din prezenta lege federală, care au astfel de ranguri speciale în ziua concedierii din serviciul în organele afacerilor interne; (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

2) angajații cu diplome academice sau titluri academice și cetățeni ai Federației Ruse menționați la articolul 6 din prezenta lege federală, care, în ziua concedierii din serviciul în organele de afaceri interne, au diplome academice sau titluri academice. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

3.1. Dacă un angajat are dreptul la spațiu de locuit suplimentar din mai multe motive, dimensiunea unei astfel de zone nu este rezumată. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

4. La determinarea cuantumului unei plăți sociale unice pentru angajații și persoanele menționate în partea 3 a prezentului articol, se ia în considerare o suprafață suplimentară de locuit de 15 metri pătrați.

5. Ținând cont de designul și parametrii tehnici ai unei clădiri de apartamente sau a unei clădiri rezidențiale, dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale furnizate persoanelor menționate la articolele 5 și 6 din prezenta lege federală poate depăși dimensiunea de suprafața totală a spațiilor rezidențiale stabilite în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, dar nu mai mult de 9 metri pătrați din suprafața totală a locuinței.

Articolul 8

1. Un salariat care nu are locuință în localitatea la locul de muncă și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, pot primi o locuință de birou (atunci când un salariat este transferat într-un nou loc de muncă din altă localitate) sau locuințe într-o pensiune aferentă spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate format de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organism executiv federal în care lucrează angajații, în conformitate cu legislația Federației Ruse (denumit în continuare locuințe ale fondului de locuințe specializate). (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

2. Salariatului i se recunoaște că nu are loc de locuit în localitatea la locul de serviciu:

1) care nu este chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau proprietar al unei locuințe sau membru al familiei proprietarului unei locuințe;

2) care este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe, dar care nu este capabil să se întoarcă zilnic în locuința menționată din cauza depărtării locației acesteia față de serviciile locului.

3. Un angajat căruia i se asigură spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate încheie cu un organ teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații, un contract de închiriere a spațiilor rezidențiale ale unei persoane specializate. fondul de locuințe în modul și în condițiile stabilite de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, alt organ executiv federal în care lucrează angajații. V respectivul acord se stabilește procedura de furnizare, plată, întreținere și eliberare a spațiilor de locuit din fondul de locuințe specializate. (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

4. În lipsa spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate, relevante autoritate teritorială al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații, plătește lunar unui angajat care nu are locuință la locul de serviciu, compensație bănească pentru închirierea (subînchirierea) locuințelor în modul și în suma stabilită de Guvernul Federației Ruse. (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

5. Membrii de familie ai unui angajat care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au trăit împreună cu acesta, care au dreptul să primească o plată socială unică care locuiesc în spații rezidențiale din fondul de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri ai familiei unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contractul de închiriere sau deținătorii de spații de locuit sau membrii de familie ai proprietarului de spații de locuit, indiferent dacă sunt înregistrați ca cei care au nevoie de locuință, fie ca având dreptul de a primi sau nu o plată socială forfetară, dobândesc drepturile a chiriașului locuinței menționate și nu poate fi evacuat din acesta până la dobândirea (primirea) unui alt locuit.

6. Membrii de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au trăit cu acesta, care au dreptul să primească plăți sociale unice care nu sunt garantate de spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri de familie ai unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui Contractul de închiriere socială sau proprietarii de spații rezidențiale sau membrii de familie ai proprietarului spațiilor rezidențiale au dreptul la compensație monetară lunară pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, înainte de expirarea trei luni de la data primirii unei plăți sociale forfetare.

7. Pentru văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, dreptul la compensație bănească lunară pentru închirierea (subînchirierea) locuinței se păstrează până la recăsătorire.

Articolul 9

1. Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne oferă un angajat care înlocuiește poziția unui comisar de poliție districtuală care nu are sediu rezidențial pe teritoriul formației municipale corespunzătoare și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, sediul rezidential al unui fond de locuinte specializate in termen de sase luni de la data ocuparii functiei mentionate.

2. În cazul în care pe teritoriul municipiului nu există spații rezidențiale specificate la paragraful 1 al prezentului articol, organul local de autoguvernare pune la dispoziție un loc de locuit din fondul de locuințe municipale angajatului care înlocuiește funcția de polițist raional și membri ai familia lui locuind împreună cu el.

3. În absența spațiilor rezidențiale pe teritoriul municipiului menționat în părțile 1 și 2 ale acestui articol, organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne închiriază în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru o perioadă de timp. angajat care înlocuiește funcția de polițist de raion și locuiește împreună în alte locuințe cu el, membrii familiei sale.

5. Spațiile rezidențiale din fondul de locuințe municipal puse la dispoziție de administrația locală angajaților care înlocuiesc funcția de ofițer de poliție districtuală pot fi transferate pe bază de rambursare în termen de cinci ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale. proprietate federalăîn vederea formării unui fond de locuințe specializate al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Procedura și condițiile pentru transferul respectivelor spații rezidențiale pentru compensare vor fi stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 10 (modificată prin Legea federală nr. 29-FZ din 1 martie 2020)

1. Membrii de familie ai unui salariat care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, au dreptul pentru a primi compensații bănești pentru costurile de plată:

1) utilizarea spațiilor rezidențiale (taxe de închiriere), întreținerea spațiilor rezidențiale (plăți pentru servicii, lucrări la administrarea unui bloc de locuințe, pentru întreținere și reparații curente proprietate comunăîntr-un bloc de apartamente, precum și pentru apă rece, apa fierbinte, energie electrica consumate în timpul utilizării și întreținerii proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, pentru evacuarea apelor uzate în scopul menținerii proprietății comune într-un bloc de locuințe), contribuții la revizuire proprietate comună într-un bloc de locuințe, utilități (taxe pentru apă rece, apă caldă, electricitate, căldură, gaz, gaz menajer în sticle, combustibil solid (inclusiv pentru livrarea acestuia) dacă este disponibil încălzirea cuptorului, taxe pentru evacuarea apelor uzate, gestionarea deșeurilor solide municipale) indiferent de tipul fondului locativ; (modificată prin Legea federală nr. 29-FZ din 1 martie 2020)

2) instalarea telefoanelor rezidențiale, a serviciilor de telefonie locală furnizate cu ajutorul telefoanelor rezidențiale, precum și taxele de abonament pentru utilizarea punctelor de emisie radio și a antenelor colective de televiziune;

3) clauza a devenit nulă. (modificată prin Legea federală nr. 29-FZ din 1 martie 2020)

4) repararea unui imobil individual de locuit care le aparține;

5) clauza a devenit nulă. (modificată prin Legea federală nr. 29-FZ din 1 martie 2020)

2. Pentru văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dreptul de a compensare bănească specificate la paragraful 1 al prezentului articol vor fi reținute până la recăsătorire.

3. Procedura de plată a compensațiilor bănești prevăzute de partea 1 a prezentului articol și sumele acestor compensații bănești sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 11. Asistență medicală și tratament în sanatoriu (modificată prin Legea federală nr. 317-FZ din 25 noiembrie 2013)

1. Salariatul are dreptul la chitanță gratuită îngrijire medicală, inclusiv pentru fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și alte materiale scumpe), furnizarea gratuită de medicamente pentru uz medical medicamente eliberate pe bază de rețetă, furnizare gratuită dispozitive medicale prin numirea unui medic în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al organului executiv federal în domeniul activităților trupelor Gărzii Naționale a Federației Ruse, în domeniul traficului de arme, în domeniul activităților de securitate privată și în domeniul securității nedepartamentale (în continuare - organismul autorizat în trupele de teren ale gărzii naționale) în scopul, stabilit de Guvern Federația Rusă. (Așa cum a fost modificat prin Legile federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 3 iulie 2016 N 227-FZ)

2. În absența la locul de serviciu, locul de reședință sau altă locație a unui angajat al organizațiilor medicale ale organului executiv federal din domeniul afacerilor interne sau în absența departamentelor de profil corespunzător, specialiști sau echipamente medicale speciale , salariatul are dreptul de a primi îngrijiri medicale în organizațiile medicale sistem de stat asistența medicală și sistemul municipal de îngrijire a sănătății în modul prescris de Guvernul Federației Ruse. Cheltuielile asociate cu acordarea de îngrijiri medicale unui angajat sunt rambursate organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat și ale sistemului municipal de îngrijire a sănătății în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, pe cheltuiala alocațiilor bugetare federale prevăzute pentru aceste scopuri de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. (modificată prin Legea federală nr. 317-FZ din 25 noiembrie 2013)

3. Membrii de familie ai unui angajat și persoanele aflate în întreținerea acestuia au dreptul la: (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

1) pentru asistență medicală în organizațiile din sistemul de sănătate de stat sau municipal și sunt supuse asigurării medicale obligatorii pe bază generală; (modificată prin Legea federală nr. 317-FZ din 25 noiembrie 2013)

2) pentru sprijinul medical în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Când sunt tratați în ambulatoriu, li se furnizează medicamente de uz medical contra cost la prețuri cu amănuntul, cu excepția cazurilor în care nu se percepe nicio taxă în conformitate cu legislația Federației Ruse. (Așa cum a fost modificat prin Legile federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 3 iulie 2016 N 227-FZ)

4. Salariatul, membrii familiei sale și persoanele aflate în întreținerea angajatului au dreptul la tratament și recreere în sanatoriu în organizațiile medicale (organizații de sanatoriu și stațiuni) ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul Trupelor Gărzii Naționale contra unei taxe în cuantumul stabilit de autoritățile federale menționate cu privire la organizațiile medicale subordonate acestora (organizații de stațiuni sanitare), cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel. (Așa cum a fost modificat prin Legile Federale Nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014, Nr. 227-FZ din 3 iulie 2016)

5. Cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și cu experiență de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția cetățenilor concediați din serviciu în organele afacerilor interne, pentru motivele specificate la articolul 3 din prezenta lege federală, au dreptul la îngrijiri medicale stabilite pentru angajați prin partea 1 a prezentului articol, iar membrii familiilor lor și persoanele aflate în întreținere au dreptul la îngrijirea medicală prevăzută în partea 3 al prezentului articol. Ordin suport medical a acestor cetățeni în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne este stabilit de Guvernul Federației Ruse. (Așa cum a fost modificat prin Legile federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 4 noiembrie 2014 N 342-FZ)

6. Un cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciu în organele afacerilor interne cu drept la pensie și are un istoric de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu cu excepția persoanelor concediate din serviciul în organele afacerilor interne, pentru motivele menționate la articolul 3 din prezenta lege federală, membrii familiei sale și persoanele aflate în întreținerea acestuia, au dreptul de a cumpăra o dată pe an bonuri pentru tratament într-un sanatoriu -organizație de stațiune sau o organizație de îmbunătățire a sănătății a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un organism autorizat în sfera trupelor Gărzii Naționale pentru o taxă în valoare de 25 la sută și 50 la sută din costul bonului , respectiv, determinată, respectiv, de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful organismului autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale, dacă legislația Federației Ruse nu prevede altfel. (modificată prin Legea federală nr. 227-FZ din 3 iulie 2016)

6.1. Pentru văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, precum și ca cetățeni decedați ai Federației Ruse care au fost concediați din serviciul în organele afacerilor interne ca urmare a unei vătămări sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului intern. organelor afacerilor, până la expirarea unui an de la concedierea lor din serviciul în organele de afaceri interne din cauza unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în perioada de serviciu în organele afacerilor interne, dreptul la îngrijire medicală, tratament în sanatoriu și recreere în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul intern a treburilor acestora sau a organului împuternicit în domeniul trupelor Gărzii Naţionale, prevăzut la părţile 1, 3 - 6 din prezentul articol, se păstrează până la recăsătorire. (modificată prin Legea federală nr. 271-FZ din 29 iulie 2017)

7. Un cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne și a devenit invalid ca urmare a unei răni sau alte daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, își rezervă dreptul la asistență medicală gratuită, inclusiv pentru fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și alte materiale scumpe), pentru furnizarea gratuită de medicamente de uz medical pe prescripții pentru medicamente, dispozitive medicale prescrise de un medic în organizațiile medicale ale autorității executive a organismului federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale, precum și pentru tratamentul în organizațiile sanatoriului ale federale specificate organism pentru o taxă de 25 la sută din costul voucherului, stabilit de șeful federal al autorităţii executive în domeniul afacerilor interne sau al organului împuternicit în domeniul trupelor Gărzii Naţionale. (Așa cum a fost modificat prin Legile federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 3 iulie 2016 N 227-FZ)

8. Un angajat sau cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și care a servit în organele afacerilor interne timp de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția persoanelor concediate din serviciul în organele afacerilor interne, cazurile din motivele menționate la articolul 3 din această lege federală, atunci când sunt trimise pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) la o organizație de sanatoriu și spa a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat din domeniul trupelor Gărzii Naționale, imediat după tratamentul într-un spital, are dreptul să obțină gratuit un bilet la o astfel de organizație în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. (Așa cum a fost modificat prin Legile federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 3 iulie 2016 N 227-FZ)

9. În cazul în care un angajat sau cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care are o experiență de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, nu poate fi furnizat cu un bilet pentru tratament într-un sanatoriu și organizație de stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale, în conformitate cu direcția organizației medicale a organismului federal specificat, să un astfel de angajat sau cetățean al Federației Ruse în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și în limitele creditelor bugetare ale bugetului federal, un bilet la un alt sanatoriu și organizație de stațiune de profil corespunzător poate fi cumpărat. (Așa cum a fost modificat prin Legile federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 3 iulie 2016 N 227-FZ)

10. Un cetățean al Federației Ruse, demis din serviciu în organele de afaceri interne, având un istoric de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția persoanelor demis din serviciu în organelor de afaceri interne din motivele specificate la articolul 3 din această lege federală și unuia dintre membrii familiei sale, precum și unui cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciul în organele de afaceri interne și a devenit invalid din cauza unei răni sau alte prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau din cauza unei boli primite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne, se plătește compensații bănești pentru cheltuielile legate de plata deplasării la sanatoriu și organizarea stațiunii de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale și înapoi (o dată pe an), în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. (modificat prin Legile Federale Nr. 317-FZ din 25 noiembrie 2013, Nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014, Nr. 227-FZ din 3 iulie 2016)

11. Un angajat care a îndeplinit sarcinile de asigurare a legii și ordinii și a securității publice în anumite regiuni ale Federației Ruse, precum și un angajat care a servit în temeiul legii marțiale sau al stării de urgență, unui conflict armat, conducând o operațiune de combatere a terorismului , eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, precum și a altor situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, dacă există indicații de reabilitare medicală și psihologică în termen de trei luni; concediu suplimentar până la 30 de zile. Reabilitarea medicală și psihologică a unui angajat prevăzută de această parte este gratuită. Lista indicațiilor de reabilitare medicală și psihologică și durata corespunzătoare a reabilitării medicale și psihologice, lista categoriilor de salariați supuși reabilitării medicale și psihologice în prezența indicațiilor indicate, procedura și locurile de desfășurare a reabilitării medicale și psihologice sunt determinat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

12. Caracteristici ale organizării asistenței medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, inclusiv în tratamentul sanatoriului, angajații, cetățenii Federației Ruse, concediați din serviciu în organele afacerilor interne, membrii familiei acestora și persoanele aflate în dependență sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

13. Asistența medicală, inclusiv tratamentul în sanatoriu și spa, a persoanelor menționate în prezentul articol se efectuează în organizațiile medicale ale organului executiv federal autorizat în domeniul afacerilor interne sau organismul autorizat în domeniul Gărzii Naționale. trupe pe cheltuiala fondurilor prevăzute în bugetul federal, respectiv.la organul executiv federal autorizat în domeniul afacerilor interne, organul executiv federal autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naţionale, în aceste scopuri. (modificată prin Legea federală nr. 227-FZ din 3 iulie 2016)

Articolul 12

1. Membrilor familiei, precum și părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului; în organele de afaceri interne, lipsă în exercitarea atribuțiilor de serviciu, sunt prevăzute următoarele măsuri suport social:

1) compensație bănească pentru cheltuielile legate de plata călătoriilor cu transportul feroviar, aerian, pe apă și auto (cu excepția taxiurilor), în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui stat federal; organ executiv în care lucrează angajații: (Modificată prin Legea federală nr. 309-FZ din 08.11.2011)

a) la locul de tratament în organizarea sanatoriului și stațiunii organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau organul autorizat în domeniul trupelor Gărzii Naționale și înapoi (o dată pe an); (Așa cum a fost modificat prin Legile federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ, din 3 iulie 2016 N 227-FZ)

b) la locul de înmormântare a angajatului (decedat) și înapoi, inclusiv în afara teritoriului Federației Ruse (o dată pe an);

2) o indemnizație lunară pentru întreținerea copiilor în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse. Cuantumul indemnizației lunare pentru întreținerea copiilor în zonele și localitățile în care legislația Federației Ruse stabilește alocația monetară a angajaților coeficienții raionali, se determină folosind acești coeficienți. Alocația lunară pentru întreținerea copiilor este indexată în cuantumul și condițiile prevăzute de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar și perioada de planificare corespunzătoare, pe baza nivelului prognozat al inflației stabilit de legea federală specificată; (modificată prin Legea federală nr. 414-FZ din 5 decembrie 2016)

3) o indemnizație anuală pentru petrecerea vacanțelor de vară pentru îmbunătățirea sănătății copiilor în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse. Indemnizația anuală pentru petrecerea vacanțelor recreative de vară pentru copii este indexată în cuantumul și condițiile prevăzute de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar și perioada de planificare corespunzătoare, pe baza nivelului prognozat al inflației stabilit de legea federală specificată; (modificată prin Legea federală nr. 414-FZ din 5 decembrie 2016)

4) o rambursare unică a cheltuielilor asociate cu călătoria la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția de aer la transportul bunurilor personale).

1.1. În cazul decesului (decesului) unui angajat ca urmare a rănirii sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau decesul unui cetățean al Federației Ruse concediat din serviciul în organele afacerilor interne , care a survenit ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea obligațiilor oficiale, persoanelor menționate în partea 1.2 din prezentul articol li se plătește lunar o compensație bănească sub forma diferenței dintre partea alocației bănești care a scăzut în cota lor primită de angajatul decedat (decedat) din ziua morții (decesului) sau primite de cetățeanul decedat al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne, din ziua concedierii acestuia , și pensia ce i-a fost atribuită cu ocazia pierderii întreținătorului de familie. Pentru a determina partea specificată a indemnizației monetare, alocația monetară a angajatului (decedat) sau a cetățeanului decedat al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne, este împărțită la numărul de persoane îndreptățite să primească lunar specificat. compensație bănească, precum și angajatul decedat (decedat) sau un cetățean al Federației Ruse decedat din serviciul în organele afacerilor interne. (modificată prin Legea federală nr. 144-FZ din 4 iunie 2014)

1.2. Persoanele îndreptățite să primească despăgubiri conform paragrafului 1.1 al acestui articol includ: (modificată prin Legea federală nr. 144-FZ din 4 iunie 2014)

1) un soț (soț) care este (constând) în ziua decesului (decesului) unui angajat sau a decesului unui cetățean al Federației Ruse concediat din serviciul în organele afacerilor interne, căsătorit cu acesta. Totodată, dreptul la despăgubiri stabilit de partea 1.1 a acestui articol are un soț (soț) care nu a recăsătorit (nu a intrat) în recăsătorie, a împlinit vârsta de 50 de ani (a împlinit vârsta de 55 de ani) sau este (este) o persoană cu handicap; (modificată prin Legea federală

4) persoane aflate în întreținerea unui angajat decedat (decedat) sau a unui cetățean decedat al Federației Ruse, concediate din serviciul în organele afacerilor interne. (modificată prin Legea federală nr. 144-FZ din 4 iunie 2014)

1.3. Condițiile și procedura de plată a despăgubirilor stabilite de partea 1.1 a acestui articol, precum și regulile de calcul a indemnizației bănești a unui angajat care a decedat (decedat) înainte de 1 ianuarie 2012 sau a unui cetățean decedat al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne înainte de 1 ianuarie 2012, stabilit de Guvernul Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 144-FZ din 4 iunie 2014)

1.4. Cuantumul compensației stabilite prin partea 1.1 a acestui articol crește (indexat) cu o creștere (indexare) a salariilor în numerar. Decizia de creștere (indexare) a sumei compensației monetare lunare este luată de Guvernul Federației Ruse. (modificată prin Legea federală nr. 144-FZ din 4 iunie 2014)

2. Procedura de deplasare a membrilor familiei, precum și a părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boala dobândită în timpul serviciului în organele afacerilor interne, la locul înmormântării sale, situat în afara teritoriului Federației Ruse, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. O parte nu mai este valabilă. (modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

4. Dreptul la garanții sociale stabilit de această lege federală pentru membrii de familie ai unui angajat, cetățean al Federației Ruse, concediați din serviciul în organele afacerilor interne și pentru persoanele care depind de un angajat, cetățean al Rusiei Federația, eliberată din serviciul în organele de afaceri interne, este reținută de acestea atunci când: (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

1) decesul (decesul) unui salariat ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau din cauza unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne; (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

2) decesul unui cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne, ca urmare a vătămării sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timp ce care lucrează în organele de afaceri interne, înainte de expirarea unui an de la concedierea sa din serviciul în organele de afaceri interne din cauza unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în cursul perioada de serviciu în organele afacerilor interne. (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

Articolul 12.1. Fondul de compensare a angajaților (Modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 4 noiembrie 2014)

1. Fondul de indemnizații monetare pentru angajați constă dintr-un fond de indemnizații monetare pentru angajații biroului central al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații și un fond de indemnizații monetare pentru angajații care servesc în organele teritoriale și instituțiile (organizațiile) ale organului executiv federal corespunzător.

2. La formarea unui fond pentru indemnizația bănească a angajaților care depășește cuantumul fondurilor alocate pentru plata salariilor oficiale și a salariilor pentru un grad special, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (pe an):

1) o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

2) spor lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) un spor lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări deosebite în serviciu;

7) spor la salariul de funcționare pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de pericol sporit pentru viață și sănătate în timp de pace;

8) ajutor financiar anual.

3. Fondul de indemnizații monetare pentru angajații organelor executive federale individuale din rândul organelor executive federale menționate în partea 1 a prezentului articol se constituie pe cheltuiala fondurilor prevăzute la partea 2 a prezentului articol, precum și pe cheltuiala fondurile prevăzute pentru:

Articolul 15

2) articolul este exclus. (modificată prin Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011)

„Persoanele concediate din serviciul în organele federale ale poliției fiscale cu drept la pensie, care au o vechime de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial) și care beneficiază de pensie în organele de pensii ale federale. organ executiv în domeniul afacerilor interne, au dreptul la rambursarea cheltuielilor aferente achitării deplasării la tratament staționar sau la locul tratamentului în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an), precum și unul membru de familie al persoanei în cauză - atunci când se deplasează la locul de tratament în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an) în modul stabilit pentru cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne.

33.2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea unui salariat care înlocuiește funcția de polițist de raion și membri ai familiei acestuia cu locuință pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile în această funcție;”;

8.2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care înlocuiește funcția de polițist de raion și a membrilor familiei acestuia cu locuință pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;

„13. Asigurarea pensiei pentru angajații Comitetului de investigație și membrii familiilor acestora se realizează în raport cu condițiile și normele stabilite de legislația Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele afacerilor interne și membrii familiilor acestora. (cu excepția dispozițiilor din partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în armată, serviciul în organele afacerilor interne , statul serviciul de pompieri, organele de control al circulatiei stupefiantelor si substantelor psihotrope, institutiile si organele sistemului penitenciar, si familiile acestora”). Comitetul de anchetă, în perioada de serviciu pentru numirea unei pensii calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora, perioada de serviciu în organele executive federale sau în organele statului federal este de asemenea, numărate în conformitate cu lista aprobată Guvernul Federației Ruse. Procedura de calculare a vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor angajaților Comitetului de investigație, ținând cont de specificul serviciului în cadrul Comitetului de investigație, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

c) se adaugă partea 10 din următorul conținut:

„10. Sumele prestațiilor forfetare plătite în conformitate cu părțile 3 și 5 ale prezentului articol sunt indexate anual în funcție de nivelul inflației stabilit de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și pentru perioada de planificare. Decizia de majorare (indexare) a sumelor acestor prestații este luată de Guvernul Federației Ruse.”;

9. În cazul unei reduceri a indemnizației lunare a angajaților, pensiile cetățenilor Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și ale membrilor familiilor acestora în legătură cu intrarea în vigoare a prezentei legi federale și a legii federale din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ „ Cu privire la modificări la individ acte legislative al Federației Ruse și recunoașterea ca invalidă prevederi separate actele legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea anumitor plăți către acesta” și a Legii federale „Cu privire la garanții sociale angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse „pentru acești angajați, cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și membrii familiei acestora, sumele indemnizației lunare, pensii și plăți suplimentare la pensiile stabilite de acesta în conformitate cu legislația Federației Ruse, care a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2012, până când dobândesc dreptul la alocație monetară lunară și pensii în sume mari în condițiile stabilite de acest federal Legea și Legea federală nr. 309-FZ din 8 noiembrie 2011 „Cu privire la modificările actelor legislative separate ale Federației Ruse și invalidarea anumitor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la moneda alocația personalului militar și acordarea anumitor plăți către aceștia" și Legea federală "Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organismelor din Afacerile interne ale Federației Ruse și amendamentele la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

Prezenta lege federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2012.

Presedintele
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

Kremlinul din Moscova

Garanții de protecție socială a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

Garanțiile de protecție socială pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse sunt consacrate în Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011.

„Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, capitolul 9 din Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011

„Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” și capitolul 8 din Legea federală nr. 3-FZ din 2 februarie 2011 „Cu privire la poliție”.

Date reguli reglementează relațiile legate de alocația monetară și acordarea de pensii angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de spații de locuit, asistența medicală pentru angajați, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și membrii familiile lor, precum și să le ofere alte garanții sociale.

Alocație în numerar angajații reprezintă principalul mijloc de sprijin material și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

Indemnizația bănească a salariaților constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate și un salariu lunar conform gradului special atribuit, care constituie salariul unei indemnizații bănești lunare, plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Angajații au dreptul la următoarele plăți suplimentare:

1) o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

2) pentru titlul de calificare;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) sporul lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări deosebite în serviciu;

7) spor la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu pericol sporit pentru viață și sănătate în timp de pace;

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase, pentru serviciul în zonele deșertice și fără apă) și sporurile procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

Suplimentul salarial lunar pentru vechime(vechimea în muncă) se stabilește în următoarele sume odată cu vechimea în muncă (vechimea):

1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;

6) 25 de ani și mai mult - 40 la sută.

Cresterea salariului lunar pentru calificare instalat în următoarele dimensiuni:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

Crestere salariala lunara pt conditii speciale de serviciu se stabilește la o rată de până la 100 la sută din salariul oficial. Procedura de plată a bonusurilor la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea acestor bonusuri sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.

Cresterea salariului lunar pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat, se stabilește în cuantum de până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare menționate și sumele acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.

Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale la rata de trei salarii pe an sunt plătite în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciuîn cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în cadrul alocațiilor bugetare ale bugetului federal pentru alocația monetară a angajaților, are dreptul de a stabili cuantumul stimulentei plata pentru realizări deosebite în serviciu care depășește 100 la sută din salariul oficial.

Primul la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

La alocația bănească a angajaților care deservesc în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți(sector, pentru deservire în regiunile muntoase, pentru deservire în zonele deșertice și fără apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

Angajații trimiși într-o călătorie de afaceri cheltuielile de călătorie sunt plătite.

Angajații sunt ajutor materialîn cuantum de cel puțin un salariu lunar pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal responsabil cu afacerile interne.

Când angajații se mută la un nou loc de muncă într-o altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu o numire într-o altă funcție sau în legătură cu admiterea la o organizație educațională de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afaceri interne pentru formarea în programe educaționale, a căror perioadă de dezvoltare este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea organismului (subdiviziunii) către angajați și membrii familiilor acestora, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne se efectuează următoarele plăți:

indemnizație de ridicare- în cuantum de un salariu pe salariat și o pătrime din salariul salarial pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de muncă al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de muncă, ori în alta localitate în legătură cu lipsa locurilor de locuit la noul loc de muncă al salariatului;

2) indemnizație zilnică- pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui angajat într-un nou loc de muncă, în suma stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, tarif transport feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1) la locul tratamentului sau un examen medical și invers (în cazul unei trimiteri pentru tratament sau al unui examen medical de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);

2) la locul tratamentului(reabilitare) într-o organizație de sanatoriu și stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către comisia medicală a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniu a afacerilor interne).

Salariații a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, sunt plătiți. o indemnizație unică în valoare de șapte salarii lunare, iar salariații a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de două salarii lunare.

Un salariat cu o vechime de cel puțin 10 ani calendaristici în organele de afaceri interne are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe o singură dată pe toată perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Un salariat care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca având dreptul de a primi o plată socială forfetară, a săvârșit acțiuni care au condus la deteriorarea condițiilor de locuire, este înregistrat ca având dreptul de a primi o sumă forfetară- sumă de plată socială nu mai devreme de cinci ani de la data săvârșirii acestor acțiuni intenționate.

Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne prevede ofiţer care înlocuieşte funcţia de comisar raional de poliţie care nu are o locuință pe teritoriul municipiului relevant și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, o locuință dintr-un fond de locuințe specializate în termen de șase luni de la data ocupării funcției specificate.

În cazul transferului unui angajat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție într-o funcție care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de comisar raional de poliție pe teritoriul municipalității relevante, angajatul specificat și membrii familiei sale care locuiesc cu el obligat să elibereze localul.

Angajatul are dreptul la gratuitate primind îngrijiri medicale, inclusiv pentru fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și alte materiale scumpe), furnizarea gratuită de medicamente de uz medical pe rețete de medicamente, furnizarea gratuită de produse medicale prescrise de un medic în organizațiile medicale din organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

În absența la locul de serviciu, locul de reședință sau altă locație a unui angajat al organizațiilor medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau în absența departamentelor de profil corespunzător, specialiști sau echipamente medicale speciale, angajatul are dreptul de a primi îngrijiri medicale în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat, iar sistemul de sănătate municipal este în regulă.

Cheltuielile asociate cu acordarea de îngrijiri medicale unui angajat sunt rambursate organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat și ale sistemului municipal de îngrijire a sănătății în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, pe cheltuiala alocațiilor bugetare federale prevăzute pentru aceste scopuri de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Angajatul și membrii familiei sale care conviețuiesc cu el au dreptul la tratament sanatoriu și odihnă pentru îmbunătățirea sănătății în instituțiile organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, contra unei taxe în suma stabilită de organismul federal menționat.

Concluzie: legea federală Nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011

„Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Legea federală nr. 3-FZ din 2 februarie 2011

„La poliție” guvernează relațiile legate de alocația monetară și acordarea de pensii a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de spații de locuit, asistență medicală pentru angajați, cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciu în afacerile interne organelor și membrilor familiilor acestora, precum și cu acordarea altor garanții sociale.

Concluzie pe tema: Un polițist, care îndeplinește atribuțiile încredințate poliției, și exercită drepturile conferite poliției, acționează ca reprezentant al puterii de stat și se află sub protecția statului.

Subiectul 1.2.3. „Disciplina de serviciu în organele afacerilor interne ale Federației Ruse”

Scopul lecției: luați în considerare conceptul de disciplină de serviciu; familiarizarea cu măsurile de stimulare, sancțiunile disciplinare și procedura de aplicare a acestora; combaterea corupției în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Întrebări de studiu:

1. Conceptul de disciplină de serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Măsuri de încurajare și procedura de aplicare a acestora. Sancțiunile disciplinare și procedura de aplicare a acestora.

3. Modalități de consolidare a disciplinei de serviciu. Combaterea corupției în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Întrebarea numărul 1. Conceptul de disciplină de serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Sursa: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Modificări în legislația privind garanțiile sociale pentru polițiști (Zabolonkova O.)

Data plasării articolului: 04/10/2015

Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al Legii N 247-FZV, alin.2 al art. 1 din Legea N 247-FZ oferă o listă a persoanelor care sunt recunoscute ca membri de familie ai unui angajat în scopul aplicării Legii N 247-FZ acestora. Legea N 342-FZ include acum soțul (soțul) care era într-o căsătorie înregistrată cu angajatul decedat (decedat) în ziua morții (decesului).

Alocația în numerar a angajaților

Articolul 2 din Legea N 247-FZ definește componența alocației bănești ofițeri de poliție. În special, paragraful 6 al acestui articol oferă o listă a plăților suplimentare către angajați incluse în indemnizație. Include, printre altele, coeficienți (regionali, pentru deservire în regiunile montane înalte, pentru deservire în zone deșertice și lipsite de apă) (clauza 8, clauza 6, articolul 2 din Legea N 247-FZ).

Legea N 342-FZ clarifică faptul că alocațiile procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse sunt alocații procentuale pentru alocația monetară pentru serviciu în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate, în zonele de munte înalte, deșertice și zone aride.

Notă! Denumirea bonusului la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace s-a schimbat într-un bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace. Primul lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu.

Este stabilit de paragraful 10 al art. 2 din Legea N 247-FZ. Legea N 342-FZ clarifică faptul că Guvernul Federației Ruse stabilește procedura de plată a acestei indemnizații și dimensiunea maximă a acesteia. Sumele specifice ale indemnizației lunare indicate sunt determinate de șeful Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat. La paragraful 11 al art. 2 din Legea N 247-FZ, a fost făcută o modificare, conform căreia președintele Federației Ruse stabilește nu numai procedura de plată a indemnizației indicate și cuantumul acesteia, ci și atribuțiile șefului Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, să stabilească cuantumul indemnizației lunare specificate pentru anumite categorii de angajați admiși la secrete de stat în mod permanent.

Bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace.

Din noua editie paragraful 14 al art. 2 din Legea N 247-FZ rezultă că Guvernul Federației Ruse, ca și până acum, stabilește procedura de plată și cuantumul acestei alocații. Totodată, s-a clarificat că dimensiunile maxime, și nu dimensiunile specifice, sunt determinate de șeful Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.Plăți către angajații detașați la organizatii.

Legea N 342-FZ clarifică faptul că nu numai valoarea salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații, ci și valoarea plăților suplimentare către acești angajați sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul intern. afaceri (clauza 30, art. 2 din Legea N 247-FZ în noua ediție).

Indemnizații și alte plăți în numerar în legătură cu serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne și concedierea din serviciu

Clauza 5, articolul 3 din Legea N 247-FZ conține cazuri în care angajaților li se plătește costul călătoriei cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii spre tratament sau examen medical de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a Ministerului Afacerilor Interne);
la locul de îngrijire ulterioară (reabilitare) într-o organizație de sanatoriu și stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către comisia medicală a organizației medicale a Ministerului al Afacerilor Interne).

Legea N 342-FZ a introdus o completare, conform căreia angajații vor fi acum plătiți pentru deplasarea la locul de reabilitare medicală și psihologică și înapoi în conformitate cu paragraful 11 al art. 11 din Legea N 247-FZ (nou alin.3, alin.5, art.3 din Legea N 247-FZ).

Alineatul 7 al art. 3 din Legea N 247-FZ stabilește că salariații a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii lunare. .

Iar salariaților a căror durată totală de serviciu în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în valoare de două salarii lunare.

Legea N 342-FZ a clarificat această normă că la calcularea acestei indemnizații, salariul conținutului bănesc se stabilește pe baza salariului de funcționare și a salariului pentru grad special stabilit de salariat în ziua concedierii din serviciu.

Plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe

Articolul 4 din Legea N 247-FZ stabilește că un angajat care a lucrat în organele afacerilor interne timp de cel puțin 10 ani în calendar are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit.

Legea N 342-FZ a extins perioada de serviciu pentru care această plată: dacă mai devreme se ținea cont de perioada de serviciu doar în secția de poliție, acum este întreaga perioadă de serviciu public, inclusiv serviciul în secția de poliție.

De asemenea, se clarifică faptul că Guvernul Federației Ruse determină nu numai regulile și condițiile pentru furnizarea acestei plăți, ci și procedura de calculare a mărimii acesteia și procedura de calculare a vechimii în serviciu în departamentul de poliție pentru furnizarea acesteia ( clauza 5, articolul 4 din Legea N 247-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea N 342-FZ).La paragraful 7 al art.

4 din Legea N 247-FZ stabilește că, în cazul în care un salariat a săvârșit acțiuni care au dus la o deteriorare a condițiilor de viață pentru a primi o plată, atunci poate fi înregistrat ca eligibil pentru a o primi doar nu mai devreme de cinci ani de la data a săvârşirii acestor acţiuni intenţionate .

Legea N 342-FZ definește ce acțiuni sunt considerate intenționate, având ca rezultat deteriorarea condițiilor de viață ale unui angajat.

Acestea sunt activități conexe:

cu mutarea în spații de locuit a altor persoane (cu excepția mutarii soției (soției), copiilor minori, copiilor cu vârsta peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani);
cu schimbul de locuințe;
cu neîndeplinirea condițiilor unui contract de închiriere socială, care a avut ca rezultat evacuarea din spațiul rezidențial fără punerea la dispoziție a unui alt spațiu rezidențial sau cu punerea la dispoziție a unui alt spațiu rezidențial, suprafața totală de care este mai mică decât suprafața totală a spațiilor rezidențiale ocupate anterior;
cu alocarea unei cote de către proprietarii spațiilor de locuit;
cu înstrăinarea spațiilor de locuit sau a părților acestora.

În plus, a fost stabilită o nouă regulă, conform căreia Guvernul Federației Ruse, ținând cont de particularitățile activităților profesionale și oficiale ale angajaților și pentru a crește motivația pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor lor, poate determina anumite categorii de salariați, acordarea unei plăți sociale forfetare la care este permisă fără a se ține seama de condițiile prevăzute la alin.n. v. 2 și 7 4 din Legea N 247-FZ (clauza 8 al articolului 4 din Legea N 247-FZ).

Procedura de acordare a unei plăți sociale forfetare în cazul indicat este, de asemenea, determinată de Guvernul Federației Ruse (clauza 9, articolul 4 din Legea N 247-FZ).

Furnizarea de spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială

Alineatul 1 al art. 6 din Legea N 247-FZ, se stabilește că angajații, cetățeni ai Federației Ruse, concediați din serviciul Departamentului Afacerilor Interne, înregistrați ca având nevoie de spații rezidențiale de către organul teritorial relevant al Ministerului Afacerilor Interne, alte organul executiv federal în care lucrează până la 1 martie 2005 angajații și membrii familiilor lor care conviețuiesc cu aceștia sunt asigurați de către organismul federal menționat cu spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială cu transferul ulterioar al acestora. spații în proprietatea municipală.

Legea N 342-FZ clarifică faptul că, în acest caz, componența membrilor familiei unui angajat, cetățean al Federației Ruse, este determinată în conformitate cu LC RF. Pentru informații. Potrivit paragrafului 1 al articolului 69 din HC RF, membrii familiei unui chiriaș al unui loc rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială includ soțul (soțul) acestuia care locuiește cu acesta, precum și copiii și părinții acestui chiriaș.

Alte rude, persoanele aflate în întreținerea cu handicap sunt recunoscute ca membri ai familiei chiriașului în temeiul unui contract de închiriere socială, dacă sunt mutate de chiriaș ca membri ai familiei sale și conduc o gospodărie comună cu acesta. În cazuri excepționale, alte persoane pot fi recunoscute ca membri de familie ai chiriașului spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială în cadrul unei proceduri judiciare.

De asemenea, Legea N 342-FZ stabilește că atunci când salariaților li se asigură o plată socială unică la cererea acestora în conformitate cu art. 4 din Legea N 247-FZ, sunt radiați ca cei care au nevoie de spații de locuit (clauza 2, art. 6 din Legea N 247-FZ, cu modificările ulterioare).

7 din Legea N 247-FZ prevede o listă a persoanelor care au dreptul la o suprafață suplimentară de locuit de 20 de metri pătrați. m. Se completează cu clauza 3.1 din următorul cuprins: în cazul în care salariatul are dreptul la spațiu de locuit suplimentar din mai multe motive, dimensiunea unei astfel de suprafețe nu este rezumată.

Suport medical și tratament balnear

Articolul 11 din Legea N 247-FZ reglementează specificul asistenței medicale și tratamentului în sanatoriu pentru angajați și familiile acestora, iar Legea N 342-FZ a modificat și acest articol, care se rezumă în următoarele.

Drepturi anterioare asupra speciilor numite Securitate Socială avea membri ai familiei sale locuind împreună cu salariatul, acum nu există nicio legătură cu coabitarea, iar persoanele aflate în întreținerea salariatului au fost adăugate pe lista acestor persoane (clauzele 3, 4, 5, 6, 10, art. 11 din Legea N 247-). FZ într-o nouă ediție).

În plus, în articolul indicat a fost introdus un nou alineat 12, care stabilește următoarele.

Caracteristicile organizării asistenței medicale în organizațiile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv în tratamentul sanatoriului și spa, angajații, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul Departamentului Afacerilor Interne, membrii familiilor lor și persoanele care sunt dependente de acestea, sunt stabilite de către conducătorul Ministerului Afacerilor Interne, dacă legea RF nu prevede altfel.

Fondul de compensare a angajaților

O modificare importantă în Legea N 247-FZ este introducerea unui nou art. 12.1, care reglementează constituirea unui fond pentru indemnizația bănească a polițiștilor.Alin.1 al art. 12.

1 din Legea N 247-FZ, se stabilește că fondul de indemnizații bănești pentru angajați este format din fondul de indemnizații bănești pentru angajații biroului central al Ministerului Afacerilor Interne, un alt organ executiv federal în care își desfășoară activitatea angajații și alocația bănească. fond pentru angajații care servesc în organele și instituțiile teritoriale (organizații) ale organului executiv federal corespunzător.

La constituirea unui fond pentru indemnizația bănească a angajaților care depășește suma fondurilor alocate pentru plata salariilor de funcționare și a salariilor pentru un grad special, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (pe an) (clauza 2, articolul 12.1 din Lege). N 247-FZ):

indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
bonus lunar la salariul oficial pentru titlul de calificare;
o primă lunară la salariul de oficial pentru condiții speciale de serviciu; 4) o primă lunară la salariul de oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat;
premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
sporuri la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;

asistență materială anuală Fond de indemnizație bănească pentru angajații organelor executive federale individuale din rândul organelor executive federale menționate la paragraful 1 al art. 12.1 din Legea numită, se formează pe cheltuiala fondurilor prevăzute de alin.2 al art. 12.1, precum și pe cheltuiala fondurilor prevăzute pentru:

1) pentru plata unei majorări a indemnizației bănești, ținând cont de coeficienții sau indemnizațiile stabilite potrivit alin.28 al art. 2 din Legea N 247-FZ, angajaților care îndeplinesc sarcinile de asigurare a ordinii și a securității publice în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc într-o stare de lege marțială sau stare de urgență, un conflict armat, care desfășoară o contra- operațiuni teroriste, eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, precum și a altor situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu pericol crescut pentru viață și sănătate, modificarea programului de lucru și introducerea de restricții suplimentare;

2) pentru plata coeficienților de serviciu în regiunile montane înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă și sporuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciul în regiunile din Nordul Îndepărtat, zonele echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile; inclusiv îndepărtate, în zonele de munte înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația Federației Ruse (clauza 8, clauza 6, articolul 2 din Legea N 247-FZ).

Pentru aplicarea coeficienților indicați și a indemnizațiilor procentuale, în cadrul indemnizației bănești se iau în considerare următoarele (clauza 15, articolul 2 din Legea N 247-FZ):

salariu oficial; - salariu pentru un grad special;
indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
spor lunar la salariul de oficial pentru un grad de calificare - spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
pentru alte plăți stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Modificările introduse la Legea N 247-FZ clarifică normele actuale privind garanțiile sociale pentru polițiști, precum și reglementează procedura de constituire și utilizare a fondului de indemnizație bănească pentru polițiști.

Sursa: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

Complexitatea și responsabilitatea serviciului în cadrul departamentului de afaceri interne necesită garanții sociale suplimentare oferite de stat. Primirea de către angajați a beneficiilor și subvențiilor, a sprijinului material suplimentar este reglementată de Legea federală nr. 237. Legea stabilește regulile și procedurile de acordare a sprijinului angajaților organelor de afaceri interne.

Direcția de programe sociale

Legea federală stabilește direcții pentru protecția socială a angajaților pe nivel federal, autoritățile regionale au autoritatea de a extinde lista standard cu finanțare locală.

Principalele sarcini de sprijinire a polițiștilor sunt:

creșterea suportului material;
suplimente de pensie;
beneficii de vechime și merit;
locuințe;
îngrijiri medicale și preventive;
îngrijirea membrilor familiei angajaților;
compensare regulată și unică în numerar în timpul serviciului;
protecţie socială, rambursarea cheltuielilor şi acordarea de prestaţii.

Suport material în Departamentul Afaceri Interne

Legea precizează ordinea în care se calculează salariul unui angajat. suport material este formată din două părți, pentru poziția conform personalși rangul existent. Salariul este reglementat prin reglementări de stat, este supus indexării obligatorii și se modifică prin hotărâre guvernamentală.

În prezent, salariile sunt compuse din următoarele elemente de venit:

vechime în serviciu;
munca cu risc crescut;
titluri existente și cursuri de calificare finalizate;
depozitare secret de statîn timpul muncii secrete;
serviciul in conditii de sarcina crescuta si complex condiții climatice;
îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor, confirmată de premii și încurajare.

Sunt stabilite legal ratele dobânzilor și ratele de acumulare, în funcție de care se calculează valoarea plăților pentru fiecare angajat. Totodată, o modificare a datelor care afectează primirea indemnizației materiale duce la plăți de la data confirmării documentare.

Beneficii și compensații sociale în timpul serviciului

În urma unei călătorii de afaceri, un angajat poate conta pe plata diurei, a costurilor de călătorie și de cazare. Ratele contribuțiilor sunt stabilite prin lege la nivel federal și nu pot fi ajustate în jos.

La utilizarea unui autoturism personal pentru nevoi oficiale, proprietarul este plătit pentru combustibil și lubrifianți și amortizare, călătoria cu transportul public este compensată conform documentelor de călătorie furnizate. Prezența indicațiilor medicale pentru tratamentul balnear vă permite să călătoriți gratuit la destinație.

Locuință pentru polițiști

După ce a lucrat în autorități mai mult de 10 ani, angajatul dobândește dreptul la o subvenție unică pentru îmbunătățirea condițiilor de viață. Puteți primi resurse financiare pentru construirea sau achiziționarea de imobile în suma stabilită de guvernul regional. Cuantumul ajutorului de stat se stabilește la nivel federal, ținând cont de condițiile regionale.

Dacă familia angajatului ocupă o suprafață mai mică decât standardele locative, sau aferentă fondului comunal, cămin, atunci aceste circumstanțe vă permit să deveniți membru al programului de locuințe.

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne garantează îmbunătățirea condițiilor de viață în trei moduri.

Apartamentul poate fi emis în baza unui contract social de muncă, ca fond de servicii sau transferat în proprietatea unui polițist.

Legea reglementează furnizarea de metri pătrați suplimentari dacă există o diplomă academică sau un anumit titlu al solicitantului. Comisarii raionali au drepturi suplimentare și în problema locuințelor.

problema pensiei

Prevăzut pentru angajați ieșire devreme la o pensie de pensie sau invaliditate determinată în legătură cu angajarea oficială. În cazul pierderii unui întreținător de familie, familia primește o pensie și un număr beneficii aditionale facturile de utilități și asistenta sociala copii.

Toate schimbările în politica socială cu privire la ofițerii de poliție sunt aprobate la nivel federal și nu pot fi reduse sau anulate de către guvernul local.

Pentru polițiști, garanțiile sociale sunt prevăzute de lege. Ce sunt, ce sunt și care este procedura de obținere a acestora? Vom spune toate acestea în articol, precum și vom analiza legea relevantă cu cele mai recente modificări.

Categorii de garanții sociale

Garanțiile sociale pentru polițiști sunt următoarele:

Creșterea suportului material.
Suplimente de pensie.
Beneficii pentru merit și vechime.
Asigurarea locuintei.
Asistență medicală și preventivă.
Îngrijirea familiilor angajaților.
Compensație unică și obișnuită în numerar în timpul serviciului.
Compensarea cheltuielilor, acordarea de prestații, protecție socială.
Conditii preferentiale de creditare la cumpararea unei locuinte (serviciul este asigurat de unele banci).

Pentru polițiști, garanțiile sociale sunt consacrate în autoritățile regiunilor pot extinde lista de garanții pe cheltuiala propriului buget, dar în niciun fel nu o reduce.

suport material

Una dintre principalele garanții sociale pentru polițiști este sprijinul material (cu alte cuvinte, salariul). Acest punct este precizat în aceeași lege. Salariile sunt împărțite în două părți. Se acumulează conform funcției indicate în statul de personal și grad. Valoarea garanției materiale este reglementată prin reglementări, trebuie indexată și modificată dacă se emite un decret guvernamental.

Modificările la salariul deja existent al sprijinului material se fac după ajustarea legilor. Se modifică nu doar sumele, ci și indicatorii după care se calculează salariile.

Factori care afectează suportul material

Potrivit Legii federale „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție”, sprijinul material al fiecărui angajat depinde de următorii factori:

Munca cu risc ridicat.
Ani de munca.
Depozitare în timpul muncii secrete.
Cursuri avansate finalizate și titluri disponibile.
Efectuarea responsabilă a sarcinilor, care este confirmată de stimulente și premii.
Service în condiții climatice dificile sau în condiții de sarcină crescută.

Aceeași lege federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” stabilește coeficienți de angajamente și rate ale dobânzii. Dacă se modifică vreo dată, atunci salariul se modifică după primirea dovezilor documentare.

Compensații și beneficii sociale

Garanțiile sociale pentru angajații Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse sunt reprezentate de tot felul de compensații și beneficii.

De exemplu, în cazul unui transfer la un alt loc de muncă, angajatului i se plătește o compensație forfetară pentru mutare. Suma este egală cu salariul lunar al capului de familie și un sfert din salariul acestuia pentru fiecare membru al familiei. Adică, dacă familia este formată din trei persoane, atunci angajatul va primi un salariu și jumătate sub formă de sumă forfetară.

Atunci când călătorește într-o călătorie de afaceri, angajatul primește și compensații pentru călătoria cheltuită, diurnă și bani de cazare. Tarifele sunt stabilite prin lege. Ele nu pot fi reduse.

Dacă un angajat folosește personal vehicul, apoi primește compensații pentru combustibil și amortizare. În cazul în care angajatul folosește mijloacele de transport în comun, acesta trebuie să prezinte documente de călătorie, după care se va plăti despăgubiri.

Un angajat poate fi trimis gratuit la tratament sanatoriu, dacă există indicații medicale în acest sens.

Locuințe

Garanțiile sociale pentru angajații Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse includ locuințe. Din păcate, aceasta este cea mai mare problemă pentru oamenii legii. Garanțiile sociale includ:

Furnizare de locuințe în baza unui contract social.
Primirea de prestații sociale de la bugetul federal pentru achiziționarea de locuințe. În acest caz, se eliberează certificat de locuință.
Furnizare de locuințe corporative atât pentru angajații singuri, cât și pentru familii.
Compensație în numerar pentru locuințe închiriate.
O plată unică pentru achiziționarea sau construirea unei case.

Merită să vorbim mai detaliat despre ultimul punct.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” stabilește cine are dreptul la plată. Poate fi obținut de un angajat care:

Nu am închiriat locuințe în condițiile angajării sociale.
Se folosește posibilitatea de a închiria locuințe în condițiile de închiriere socială sau chiriașul este unul dintre membrii familiei.
Este proprietarul unei locuințe în care fiecare membru al familiei are mai puțin de 15 m2.
Locuiește într-o clădire care nu îndeplinește cerințele pentru locuințe.
Locuiește într-un apartament comun sau într-un hostel.
Locuiește într-o cameră adiacentă neizolată cu o altă familie. Aceeași regulă se aplică și apartamentelor cu o cameră.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” spune că o plată unică este oferită nu numai pentru un angajat, ci și pentru membrii familiei sale. Acestea includ:

Partener sau soție.
Dependenti. Aceștia pot fi rude parțial sau complet incapacitate.
Copii minori.
Copii cu dizabilități sub vârsta de douăzeci și trei de ani.

În cazul decesului unui salariat, rudele acestuia trebuie să primească asistență materială în cel mult un an de la momentul decesului persoanei. Dacă un angajat care solicită plata unei sume forfetare, a săvârșit un act, a cărui consecință a fost deteriorarea condițiilor de viață, apoi va putea primi plata abia după cinci ani.

Asistența poate fi amânată dacă:

Schimb de angajat spațiu de locuit.
Nu a îndeplinit termenii contractului.
Muncitorul a mutat în locuință acele persoane care nu ar trebui să locuiască acolo.
A făcut înstrăinarea sediului.

Cum să fii plătit

Legea federală 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” reglementează procedura de primire a plăților. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată șefului. De asemenea, trebuie să furnizați o copie a contului personal, un document de verificare a condițiilor de locuință, un singur document de locuință, un extras din cartea casei. În cazuri speciale, pot solicita un certificat de căsătorie, un certificat de vechime, o copie a pașaportului și certificate de naștere sau pașapoarte pentru copii.

Prestațiile sociale sunt calculate pe baza standardelor spațiilor rezidențiale:

Pentru o persoană treizeci și trei de metri pătrați.
Pentru două persoane patruzeci și doi de metri pătrați.
Pentru trei sau mai multe, optsprezece pătrate pentru fiecare membru al familiei.

Locuințe dintr-un fond special

Legea federală „Cu privire la acordarea de garanții sociale ofițerilor de poliție” prevede că un angajat are dreptul de a primi o locuință oficială, care este oferită dacă nu are unde să locuiască. Spatiul de birouri este:

O cameră într-un apartament comun sau un hostel.
Spații de locuit într-o clădire de servicii.

Un angajat este considerat fără adăpost dacă este atât un angajator social, cât și nu un astfel de angajator.

Garantii de asigurare si suport medical

Legea privind acordarea de garanții sociale polițiștilor prevede protecția vieții și sănătății fiecărui angajat. La urma urmei, adesea o astfel de muncă este asociată cu un risc pentru viață. Dacă a avut loc un incident tragic, atunci familia defunctului are dreptul la asistență financiară. Se aplică și în cazul în care un angajat primește un handicap.

Atunci când nu există nicio unitate medicală la locul de muncă al angajatului, acesta are dreptul de a solicita ajutor gratuit la orice altă instituţie. În plus, angajatul are dreptul de a călători gratuit în institutie medicala. În ceea ce privește servirea în punctele fierbinți, după încheierea duratei de viață, angajatul poate conta pe reabilitarea psihologică gratuită. Familia și angajatul însuși pot folosi dreptul la tratament spa gratuit o dată pe an.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, atunci chiar și după concediere poate fi examinat gratuit, poate primi proteze și medicamente.

Garanțiile și beneficiile sociale pentru polițiști se aplică și familiilor acestora. De exemplu, în cazul decesului unui angajat din cauza rănilor care au fost provocate în timpul serviciului, rudele pot conta pe o plată care se ridică la o sută douăzeci de salarii ale defunctului. Aceeași plată se datorează familiei unui angajat a cărui cauză a decesului a fost naturală, iar de la deces nu a trecut un an.

Pensii și securitate alimentară

Articolul despre garanțiile sociale pentru un ofițer de afaceri interne are o secțiune despre pensie și securitate alimentară. Pentru securitatea alimentară este necesar să se servească în condiții speciale.

Cu privire la asigurarea pensiei, atunci este garantat fiecărui angajat care are experiență. Cuantumul pensiei depinde de vechime și vechime în muncă.

Când un angajat părăsește autoritățile fără drept de a primi o pensie, acesta primește o sumă stabilită de stat, care este un salariu. Pentru a-l obține, trebuie să aveți douăzeci de ani de experiență în corpuri.

Este important ca motivul concedierii să fie din lista de mai jos. În caz contrar, nu se poate aștepta niciun salariu.

Motive pentru plecare:

Reducerea personalului.
Din cauza încălcării contractului.
Termenul de ședere la dispoziția organismului federal s-a încheiat.
Salariatul a fost diagnosticat cu o boală care nu-i permite să-și continue serviciul.
La modificarea termenilor contractului, angajatul nu doreste sa se mute pe o alta pozitie sau nu exista nicio posibilitate in acest sens.

Indemnizații de vechime

Legea 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede că salariul se formează din statutar sume si tot felul de indemnizatii. Aceștia pot fi creditați pentru ani de serviciu. Calculul se face astfel:

Pentru experiența de la doi până la cinci ani, se adaugă zece procente.
Pentru vechimea de la cinci la zece ani, se adaugă cincisprezece procente.
Dacă un angajat a servit de la zece la cincisprezece ani, atunci indemnizația va fi de douăzeci la sută.
În cazul serviciului de la cincisprezece la douăzeci de ani, indemnizația va fi de douăzeci și cinci la sută.
Pentru o experiență de douăzeci până la douăzeci și cinci de ani, treizeci la sută se adaugă la salariu.
Când un angajat a lucrat timp de douăzeci și cinci de ani sau mai mult, el primește un bonus de patruzeci la sută.

Există și bonusuri pentru titlurile de calificare. Sunt instalate după cum urmează:

Un specialist de clasa a treia va primi un bonus de cinci procente.
Un specialist de clasa a doua va fi deja plătit cu zece la sută.
Specialistul de primă clasă va primi douăzeci la sută.
Și stăpânul - toate treizeci la sută.

Plăți suplimentare

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” definește o listă de plăți suplimentare pe care un angajat se poate baza:

Alocația legală.
O suprataxă procentuală care se plătește lunar pentru munca de criptare.
Bonus pentru vechime in unitati specializate in protejarea secretelor de stat.
O singură promovare.

În plus, angajații primesc:

Compensație pentru munca cu fracțiune de normă.
Indemnizație în numerar asociată cu invaliditatea temporară a unui angajat.
Plăți care se referă la îndeplinirea sarcinilor neoficiale.

De asemenea, Ordinul 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede plata pentru munca în weekend, sărbători si noaptea. Un angajat poate primi o plată pentru îmbrăcăminte dacă, din cauza naturii muncii sale, nu poate merge în uniformă. Plățile se fac și către absolvenții universităților care au rămas fără îngrijirea părintească sau orfani. Există chiar și plăți pentru angajații care au fost capturați sau declarați dispăruți.

Plata asigurarii

Legea „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede și plata despăgubirilor în următoarele cazuri:

Decesul unui angajat în timpul serviciului sau onorariilor.
Decesul unui angajat în termen de un an de la concedierea din serviciu, serviciul militar, finalizarea pregătirii militare. Cauza pot fi atât răni, contuzii și răni, cât și boli pe care angajatul le-a primit în timpul serviciului.
Dacă angajatul a primit un handicap în timpul serviciului sau taxelor.
Dacă invaliditatea a fost stabilită în termen de un an de la concediere. Cauza pot fi contuzii, răni sau răni și boli primite în perioada de serviciu.
Atunci când un angajat primește o accidentare în timpul serviciului, el poate conta și pe plata asigurarii.
Concedierea din cauza inaptitudinii sau a aptitudinii limitate.

Sumele plăților de asigurare sunt următoarele:

La moartea unui angajat - două milioane de ruble în părți egale pentru membrii familiei sale.
Invaliditate a primului grup - un milion și jumătate.
Invaliditatea celui de-al doilea grup este de un milion.
Invaliditatea celui de-al treilea grup - cinci sute de mii de ruble.

Dacă un angajat a suferit un prejudiciu grav, atunci el are dreptul la o plată în valoare de două sute de mii. Leziunile grave includ răni, răni. În cazul unei răni minore, suma este redusă la cincizeci de mii de ruble.

Nuanțe

Garanțiile de protecție socială a polițiștilor sunt întotdeauna respectate, dar există cazuri când angajatul însuși provoacă nerespectarea acestora. Nu puteți conta pe o sumă forfetară dacă un angajat pleacă din următoarele motive:

Încălcarea condițiilor contractuale în timpul prestării serviciului.
Măsura disciplinară grosolană.
Delict care defăimează onoarea unui angajat.
Angajatul a fost condamnat pentru o infracțiune. Acest lucru este valabil și pentru intrarea verdictului în efect juridic, și încetarea urmăririi penale, deoarece termenul de prescripție a expirat sau părțile s-au împăcat.
Prezentarea documentelor false sau a informațiilor false la momentul angajării. Același lucru este valabil și pentru respectarea de către salariat a cerințelor pentru postul ocupat.
Multiplu abateri disciplinare, care sunt confirmate acțiune disciplinarăîn formă scrisă.

Asigurarea locuințelor pentru incintă

Dacă un angajat a primit, dar nu are propriul apartament (casă), executivul teritorial îi asigură locuințe dintr-un fond special. Îl puteți folosi în termen de șase luni de la data numirii.

În cazul în care angajatul nu are locuințe la locul de serviciu, atunci administrația locală poate oferi sediul fondului municipal.

Dacă nu există spații rezidențiale pe teritoriul încredințat, atunci autoritatea executivă închiriază spațiile rezidențiale pentru angajat.

În cazul în care polițistul raional este transferat la un alt loc de muncă, atunci acesta este obligat să elibereze localul pus la dispoziție împreună cu familia sa.

Compensarea costurilor cu utilitatile

Membrii de familie ai unui angajat decedat au dreptul să primească despăgubiri:

Utilități orice fond de locuinte.
Instalatii telefonice in camera.
Pentru achiziționarea de combustibil. Acest lucru se aplică caselor care nu au încălzire centrală.

Văduvele sau văduvele pot primi compensații până când se recăsătoresc.

Sprijin pentru familiile victimelor

Familiile angajaților care au decedat în timpul serviciului sau în misiune au dreptul la:

Despăgubiri materiale pentru cheltuielile de deplasare cu transport rutier, feroviar, aerian sau pe apă la locul de înmormântare a defunctului sau la locul de tratament în sanatorie. Despăgubirea se acordă pentru deplasarea în ambele sensuri, dar nu mai mult de o dată pe an.
Despăgubiri pentru întreținerea copiilor. Mărimea este determinată de guvernul țării noastre.
Indemnizație pentru vacanțele recreative de vară pentru copii, care este stabilită și de guvernul țării.
Alocație unică pentru mutarea și transportul proprietății în containere feroviare de până la douăzeci de tone.

Procedura de deplasare a membrilor familiei angajatului decedat la locul înmormântării acestuia este, de asemenea, stabilită de guvern.

Copiii angajaților decedați și alți membri ai familiei acestuia au dreptul de a se înscrie în școlile de cadeți și în Corpul Suvorov fără concurs. Au, de asemenea, un avantaj la admiterea la secundar sau superior scoli.

Concluzie

După cum am înțeles deja, statul are grijă de angajații organelor de afaceri interne și face totul pentru ca aceștia să trăiască confortabil. Un numar mare de tot felul de beneficii și stimulente îi ajută pe angajați să-și ia munca în mod responsabil.

De asemenea, este important ca legea privind acordarea de garanții sociale polițiștilor să sprijine familiile angajaților decedați. La urma urmei, chiar au nevoie de acest ajutor. Dar acestea nu sunt tot ce primesc pentru o muncă ușoară.

Banii sunt plătiți pentru faptul că angajatul își riscă sănătatea și viața, lucrează adesea în condiții climatice nefavorabile. În ciuda acestui fapt, serviciul în organe este considerat prestigios. Din ce în ce mai mulți tineri se gândesc la cum să reînnoiască personalul.

Nu trebuie să presupui că poți lucra prost, dar poți primi tot felul de dividende pentru asta. Angajații care nu își fac față îndatoririlor sau au intrat în serviciu prin înșelăciune sunt găsiți rapid și concediați. Prin urmare, în corpuri rămân doar oameni cinstiți și cumsecade, pentru care statul le oferă toată asistența materială posibilă. Este o onoare să slujesc în corpuri, pentru că acest serviciu are ca scop binele țării.

Direcția de programe sociale

Legea federală stabilește domenii de protecție socială a angajaților la nivel federal, în timp ce autoritățile regionale au autoritatea de a extinde lista standard cu finanțare locală.

Principalele sarcini de sprijinire a polițiștilor sunt:

creșterea suportului material;
suplimente de pensie;
beneficii de vechime și merit;
locuințe;
îngrijiri medicale și preventive;
îngrijirea membrilor familiei angajaților;
compensare regulată și unică în numerar în timpul serviciului;
protecţie socială, rambursarea cheltuielilor şi acordarea de prestaţii.

Legea precizează ordinea în care se calculează salariul unui angajat. Suportul material este format din două părți, pentru postul conform tabelului de personal și gradul existent. Salariul este reglementat prin reglementări de stat, este supus indexării obligatorii și se modifică prin hotărâre guvernamentală.

Modificările la salariile existente se fac prin ajustarea legilor existente, sumele corespunzătoare și indicatorii pentru care se efectuează indemnizația materială pot fi modificate.

În prezent, salariile sunt compuse din următoarele elemente de venit:

vechime în serviciu;
munca cu risc crescut;
titluri existente și cursuri de calificare finalizate;
păstrarea secretelor de stat în timpul muncii secrete;
service în condiții de încărcare crescută și condiții climatice dificile;
îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor, confirmată de premii și încurajare.

Beneficii și compensații sociale în timpul serviciului

Dacă un angajat este transferat prin ordin al conducerii la un alt loc de muncă, atunci el are dreptul la o compensație unică pentru mutare. Angajatul primește un salariu lunar, 1/4 din salariu se transferă fiecărui membru al familiei sale. În urma unei călătorii de afaceri, un angajat poate conta pe plata diurei, a costurilor de călătorie și de cazare. Ratele contribuțiilor sunt stabilite prin lege la nivel federal și nu pot fi ajustate în jos.

Locuință pentru polițiști

Pentru a participa la program, trebuie îndeplinite o serie de condiții definite de Legea federală nr. 247. În primul rând, lucrătorii care trăiesc într-un fond de urgență și dărăpănat pot aplica pentru subvenții.

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne garantează îmbunătățirea condițiilor de viață în trei moduri. Apartamentul poate fi emis în baza unui contract social de muncă, ca fond de servicii sau transferat în proprietatea unui polițist. Legea reglementează furnizarea de metri pătrați suplimentari dacă există o diplomă academică sau un anumit titlu al solicitantului. Comisarii raionali au drepturi suplimentare și în problema locuințelor.

problema pensiei

Angajații au dreptul la pensionare anticipată în funcție de vechimea în muncă sau de invaliditate determinată în legătură cu angajarea. În cazul pierderii unui întreținător de familie, familia primește o pensie și o serie de beneficii suplimentare pentru facturile de utilități și asistență socială pentru copii.

Toate schimbările în politica socială cu privire la ofițerii de poliție sunt aprobate la nivel federal și nu pot fi reduse sau anulate de către guvernul local.