Artă. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse nu permite încheierea de acorduri GPC care reglementează efectiv Relatii de munca intre angajat si angajator. În același articol, este dată o definiție clară a conceptului de „relații de muncă”. Relații de muncă - relații bazate pe un acord între salariat și angajator cu privire la prestarea personală de către salariat a funcției de muncă cu plată (muncă conform funcției în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tipul specific de muncă încredințată salariatului) în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, subordonarea salariatului față de regulile regulamentului intern de muncă, în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute pentru dreptul munciiși alte reglementări acte juridice conţinând norme dreptul muncii, acord comun, acorduri, locale reguli, contract de munca.

Contract civil

• acordul GPC nu prevede obligația angajatorului de a asigura și dota la locul de muncă angajat, contractul de muncă impune angajatorului să creeze conditii confortabile pentru fiecare angajat
• la intocmirea CPG nu este nevoie sa emita un ordin de angajare, pastrand cardul personal al angajatului
• rapoartele contabile conform contractului GPC sunt menținute și reflectate în contul nr. 76 în secțiunea decontări cu alți debitori și creditori
• informații contabile referitoare la relațiile care decurg din încheiere contract de muncă, reflectat în contul 70, la secțiunea decontări cu personalul cu salariu

Este evident că încheierea acordului GPC se potrivește organizațiilor, deoarece le oferă șansa de a refuza să plătească concedii, concedii medicale, maternitate, bonus și alte cheltuieli.

Contract de munca si drept civil

Aceasta este o nuanță foarte importantă.

• Activitatea organizației cu documentație - dacă s-au întocmit acte speciale de transfer și acceptare a muncii prestate, procedura de completare și menținere a acestora.
• Evaluarea conditiilor de munca create de client - asigurarea sigurantei sau incalcarea standardelor.
De remarcat cu siguranță că după trecerea oficială a unui acord de tip de drept civil între un salariat și un angajator în categoria muncii, relația acestora este recunoscută ca fiind de muncă din momentul în care salariatul începe să presteze munca. Se pare că acum clientul este obligat să ofere angajatului său toate vacanțele nefolosite, să le plătească, să facă plățile suplimentare necesare și să transfere o parte din fonduri către FIU, precum și să emită pachetul necesar documentație.

Angajare în baza unui contract de drept civil

Începând cu 1 ianuarie 2014, au existat unele modificări în legislație, de exemplu, Legea federală nr. 116-FZ interzice munca prin agenție, o nouă definiție este introdusă în legislație - „activități pentru furnizarea de muncă pentru angajați”. De acum înainte, doar agențiile private de ocupare a forței de muncă pot oferi lucrători. Angajații nu pot merge la întreprindere dacă:

• compania a intrat în grevă
• compania a mers inactiv
• compania a redus programul de lucru
• societatea a declarat faliment
• societatea retine salariile mai mult de 15 zile

În plus, lucrătorii nu au dreptul să fie trimiși la periculoase și producție nocivă, lucrări care necesită licență de funcționare, precum și lucrări legate de transportul maritim și fluvial.

Timpul de executare a contractului este inclus în total vechime in munca. Este necesar să se elibereze carnet de muncă, ordine, legitimații personale T-2.Cartele de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă se eliberează la cererea lucrătorilor cu fracțiune de normă.Normele Codului muncii privind egalitatea în materie de angajare pe vârstă, se aplică naționalitatea și alte criterii. Pentru plasarea angajatilor este nevoie doar de contract.Contractul se incheie prin acte de munca prestate/servicii prestate.Clientul are dreptul de a refuza incheierea unui contract GPC fara a motiva.
Contractele pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă diferită și alte legi federale). Există întotdeauna termene fixe pentru executarea contractului. Calculați salariile, impozitele și primele de asigurare.

Lucrătorii GPC sunt angajați ai organizației

Desigur, după ce au decis asupra unei forme îndepărtate de câștig, cetățenii riscă să rămână fără plată, dar acest lucru se întâmplă destul de rar, deoarece relațiile de muncă oficializate încă îi protejează de acțiunile ilegale ale angajatorilor. Externalizarea vs. Externalizarea forței de muncă prin agenție Nu toți angajatorii sunt dispuși să angajeze lucrători de a căror forță de muncă au nevoie din când în când. În acest scop, există o așa-numită externalizare, care este munca de agenție.

Un angajator împrumută literalmente mai mulți lucrători de la altul. Totodată, nu plătește impozite, nu ține evidența contabilă și nu poartă nicio răspundere pentru soarta acestor angajați, cu care se încheie un contract exclusiv de drept civil.
În ceea ce privește a treia întrebare, dorim să reținem că, deși încheierea atât a unui contract de drept civil, cât și a unui contract de muncă pentru prestarea aceleiași lucrări nu contravine formal normelor legii, din punct de vedere practic, poate implica doar efectuarea unei astfel de lucrări în timp diferit(conform contractului de munca - in timp de lucru(partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), conform dreptului civil - în afara acesteia), în caz contrar, angajatorul nu are temeiuri legale să plătească salariatului un salariu oficial în baza unui contract de muncă, întrucât în ​​timpul programului său de lucru nu și-a îndeplinit-o atributii oficialeîn baza unui contract de muncă, dar a prestat muncă în temeiul unui alt contract de lege civilă (partea 4 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important

Avantaje și dezavantaje GPC trăsături distinctive si avantaje Statul este interesat de mentinerea raporturilor juridice intre salariati si angajatori. În acest sens, fiecare angajator care angajează un alt salariat este obligat să încheie un acord sau contract cu acesta. Conţinut:

• 1 Înregistrarea relațiilor cu un angajat: opțiuni
• 2 GPC cu persoane fizice: argumente pro și contra
• 3 Care este diferența dintre acordul GPC și contractul de muncă
• 4 GPC cu un antreprenor individual
• 5 Lucru de la distanță
• 6 Externalizare sau muncă de agenție
• 7 Recalificarea acordurilor GPC în contracte de muncă
• 8 Dreptul de a alege varianta de înregistrare a raporturilor de muncă

Înregistrarea relațiilor cu un angajat: opțiuni Alegeți un acord Puteți oficializa relațiile cu un angajat folosind un contract de muncă sau de drept civil.

Atenţie

Singurul acceptabil formă scrisă acord, cu semnătura personală și sigiliul angajatorului, semnătura salariatului. La încheierea unui contract de muncă, la întreprindere se emite un ordin corespunzător; acordul GPC nu prevede emiterea unui astfel de ordin. Înregistrarea conform acordului GPC are loc fără formalități, după semnarea formularului contractului, angajatul poate începe imediat să îndeplinească sarcina care i-a fost atribuită.

Un exemplu este un contract de muncă încheiat între constructori și o anumită organizație care are nevoie temporar de astfel de servicii. Acord similar se încheie cu programatori și persoane a căror activitate de muncă este solicitată din când în când de întreprindere. Lucrătorii sezonieri au, de asemenea, dreptul de a încheia un acord GPC, deoarece sarcina lor nu este o activitate de rutină, ci recoltarea, în funcție de rezultatele căreia se plătește remunerația.

Pentru FTS și PFR Autoritățile fiscale sunt interesați să recalifice acordul GPC ca TD, deoarece acest lucru duce la taxe suplimentare. Situațiile cel mai frecvent luate în considerare sunt atunci când o companie încheie un acord GPC cu un antreprenor individual. Angajatorii trișează adesea, dorind să economisească la plata impozitului pe venitul personal: le oferă angajaților lor să se înregistreze ca antreprenor individual și să întocmească un acord GPC cu acesta.
Totuși, așa cum arată practica de arbitraj, argumentele controlorilor nu sunt luate în considerare de instanță în cazurile în care nu există semne evidente ale unui raport de muncă, iar salariatul însuși declară în instanță că a intenționat să încheie un acord GPC cu angajatorul în calitate de întreprinzător individual. Cetăţenii au dreptul de a dispune de oportunităţile lor de muncă la propria discreţie. II.
Conţinut

• Scopul tratatului
• Avantaje
• Defecte
• Când poate fi?
• Unde este cazul, exemple de utilizare
• Ce fel reguli reglementa?
• Cum se recalifică GPC într-un contract de muncă?
• Cum diferă un contract GPC de un contract de muncă?

Înregistrarea conform acordului GPC este o procedură care este procesul de încheiere a unui document între angajator-client și angajatul executant, semnarea acestuia în timpul admiterii la orice muncă (în principal pe termen scurt). Abrevierea „acord GPC” înseamnă foarte simplu - acesta nu este un contract de muncă, ci un alt tip de drept civil (natura).
Conform legislatia actuala, instanța nu are dreptul de a cere cetățenilor să încheie un acord într-o formă specifică, persoanele fizice și antreprenorii individuali au dreptul de a decide în mod independent cum vor fi utilizate abilitățile lor de muncă. Constrângerea de a folosi un contract de muncă în locul unui contract de drept civil este o infracțiune care se pedepsește. Cetăţeanul afectat are dreptul de a se adresa instanţei.
Lucru de la distanță Freelancer Lucrul de la distanță este activitatea muncii departe de locul de muncă, de exemplu, acasă, sau pe teritoriul altui stat. În acest caz, rezultatele muncii sunt transmise angajatorului de către e-mail, sau în orice alt mod.

În condiții de instabilitate economică, companiile sunt nevoite să caute noi nișe de piață, să dezvolte noi tipuri de produse și să intre pe noi piețe. În același timp, pe de o parte, sunt adesea necesari noi angajați, iar pe de altă parte, nu există nicio certitudine dacă afacerea va „merge” și dacă organizația va funcționa în câteva luni. Într-o astfel de situație, mulți încearcă să încheie mai întâi contracte de drept civil cu noii angajați și să nu îi accepte imediat în personalul organizației. Astăzi vom vorbi despre greșeli comune care sunt permise cu acest design de personal.

Informații introductive

Consecința acestei reguli este și faptul că antreprenorul în baza unui contract de drept civil nu poate avea ore suplimentare sau muncă în weekend/sărbători, precum și tură de noapte. Pentru un contabil, aceasta înseamnă că contractul cu antreprenorul nu poate include condiții pentru orice plăți suplimentare pentru astfel de „abateri” de la programul de lucru.

În sfârșit, faptul că antreprenorul nu este supus regimului de muncă al organizației care l-a „angajat” înseamnă că organizația nu ar trebui să țină nicio evidență a orelor lucrate în raport cu acesta. Așadar, verificați ca antreprenorii să nu apară în foile de pontaj și în alte documente ale personalului.

Nu un salariu, ci o recompensă

Să luăm un alt exemplu. Organizația închiriază spații într-o clădire construită la începutul secolului al XX-lea. Și din cauza cablajului dărăpănat, rețeaua electrică se defectează în mod constant. Însă conducerea consideră că este neprofitabilă menținerea unui electrician în personal, prin urmare, un specialist în baza unui contract de contract este implicat în lucrările de reparație și restaurare.

În ajunul sărbătorii din 23 februarie, șeful departamentului administrativ și economic s-a adresat conducerii cu o solicitare de a plăti unui electrician un bonus în conformitate cu Regulamentul Bonusului în vigoare în această organizație. Bonusul a fost plătit electricianului în baza unui ordin general al organizației, alături de alți angajați bărbați.

Descoperirea unor astfel de documente în timpul verificării înseamnă și calea corectă către amendă. Mai mult, aici există mai multe erori. In primul rand, acte locale care operează în organizație se aplică numai angajaților săi, care nu este contractantul electric (Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, aplicându-i regulile Regulamentului Bonusului, organizația a recunoscut efectiv că este angajat și, prin acțiunile sale, a recalificat contractul.

În al doilea rând, un astfel de bonus este o încălcare a contractului. La urma urmei, conform acesteia, antreprenorul primește o sumă de plată clar specificată pentru o cantitate de muncă la fel de clar specificată (Codul civil al Federației Ruse). Iar baza plății este semnarea certificatului de finalizare. Prin urmare, în cazul unui antreprenor, este posibil să vorbim despre un bonus doar într-un singur caz: dacă a finalizat o cantitate suplimentară de muncă și clientul a acceptat această lucrare.

Consecința celor de mai sus este o altă regulă: în contract, este imposibil să cronometreze plata remunerației către contractant la termenii de plată. salariile angajati obisnuiti. Antreprenorul își poate primi banii fie în avans la ora stabilită în contract, fie la finalizarea și acceptarea volumului de lucru convenit. Mai mult, în cazul unei plăți în avans, este foarte recomandat să se asocieze data emiterii acesteia nu doar cu una sau alta zi (data), ci cu un eveniment - de exemplu, efectuarea unei părți a lucrării, sau încheierea unui acord. De exemplu, următoarea formulare este acceptabilă. „Plata lucrării se face în două etape: 30 la sută din remunerație se plătește în cel mult zece zile lucrătoare de la data încheierii prezentului contract, partea rămasă - în cel mult zece zile lucrătoare de la data acceptării de către client al rezultatelor lucrării.”

dependente de contract

Să continuăm cu exemplul antreprenorului electric. După ce a ajuns la organizație cu ocazia unei alte avarii și după ce a examinat „fața lucrării”, electricianul a prezentat conducerii organizației o listă de materiale și instrumente de care ar avea nevoie pentru a remedia problema. Managerul a fost imediat de acord să ofere electricianului tot ceea ce i-a cerut - doar dacă avaria s-a remediat cât mai repede posibil.

Cu toate acestea, o astfel de grabă este, de asemenea, plină de probleme. La urma urmei, obligația de a oferi angajatului tot ceea ce este necesar pentru muncă este, de asemenea, unul dintre semnele relațiilor de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse). În Codul civil totul este diferit. De regula generala, antreprenorul execută toate lucrările folosind propriile instrumente și componente. Aceasta se numește „execuția muncii dependente de antreprenor” (Codul civil al Federației Ruse). Cu toate acestea, legiuitorul permite modificarea acestei reguli. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească în contract că lucrarea poate fi efectuată „în funcție de client”.

Prin urmare, înainte de a îndeplini cerințele contractantului de a-i furniza instrumente și componente, trebuie să vă asigurați că contractul dvs. conține o condiție privind executarea lucrărilor pe cheltuiala clientului. Dacă nu există o astfel de condiție, atunci o condiție adecvată acord suplimentar. Apropo, acest lucru va fi util și pentru a justifica costurile plăților în baza unui contract de muncă înainte de impozitare.

Verificați-vă contractul

În concluzie, mai remarcăm câteva puncte la care ar trebui să fiți atenți atunci când încheiați contracte de muncă (prestare servicii) cu persoane fizice.

Eroare	Cum să
Indicarea funcției/profesiei din contract.	Contractul trebuie să indice lucrarea specifică (serviciul, domeniul de activitate) pe care antreprenorul se angajează să o execute.
	Contractul trebuie să conțină o descriere a rezultatului lucrării pe care clientul se așteaptă să o primească (cu indicarea, dacă este necesar, a unităților de măsură).
Lipsa termenelor de lucru.	Datele de începere și de încheiere a lucrărilor sunt termeni obligatorii (esențiali) ai contractului de muncă (Codul civil al Federației Ruse).
O indicație a subordonării contractantului față de unul sau altul funcționar al organizației.	Conform Codului civil al Federației Ruse, clientul are dreptul în orice moment de a verifica progresul și calitatea lucrărilor efectuate de antreprenor, fără a interveni în activitățile sale. Contractul poate stabili cine este desemnat ca atare reprezentant autorizat al clientului, precum și descrie mai detaliat atribuțiile acestuia.
Includerea regulii privind un avertisment de două săptămâni de reziliere a contractului	De Cod Civil contractantul nu are dreptul la refuzul unilateral de la executarea contractului de muncă, în timp ce clientul poate refuza în orice moment executarea contractului de muncă (Codul civil al Federației Ruse). Prin urmare, în contract este mai bine să citați art. 717 din Codul civil al Federației Ruse și indică faptul că rezilierea contractului la inițiativa antreprenorului este posibilă după convenirea acestei rezilieri cu clientul.

Mai recent, Guvernul a constatat că mulți ruși apți de muncă (aproximativ 20 de milioane) nu au munca oficială. În același timp, aceștia nu sunt incluși în listele șomerilor. Astfel, aceste persoane pot avea venituri ilegale, iar majoritatea acestor cetățeni au un salariu ilegal (neoficial). Nu plătesc deduceri fiscale, iar plata primelor de asigurare este, de asemenea, exclusă. Cu toate acestea, când se apropie vârsta de pensionare, acestea vor fi păstrate de cetățenii care respectă legea. Pedeapsa pentru încălcarea reglementărilor muncii va fi impusă angajatorilor (răspunderea acestora este acum crescută).

De la 1 ianuarie 2015 s-a înregistrat o creștere bruscă a cuantumului penalităților pentru angajatorii care se sustrage și nu întocmesc (sau întocmesc impropriu) contracte de muncă (sau contracte de drept civil). Noua versiune a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse vorbește acum despre următoarele amenzi:

• În cazul funcționarilor (și se referă atât la șefii companiilor, cât și la antreprenorii individuali), penalitățile variază de la 10 la 20 de mii de ruble.
• În cazul persoanelor juridice, sancțiunile variază de la 50 la 100 de mii de ruble.

De ce nu le plac inspectorilor acordurile GPC?

Problema înregistrării corecte a angajaților a fost întotdeauna relevantă pentru întreprinderile mici. În această chestiune, există încă frecvente ciocniri cu autoritățile de reglementare (în ciuda diferențelor dintre aceste tipuri de contracte).

Încheierea unui contract de drept civil cu o persoană fizică sau un antreprenor individual este modalitatea formei juridice a raporturilor dintre sef si salariat.În ciuda acestui fapt, autoritățile de reglementare (fonduri, Serviciul Fiscal Federal, inspectoratul muncii) efectuează o revizuire părtinitoare a unor astfel de contracte: încearcă să le numească relații de muncă.

Nu este greu de înțeles poziția lor, întrucât, în baza contractului de muncă, angajatorul este obligat nu numai să asigure salariatului conditii de lucruși plata la timp a salariului său. De asemenea, i se cere să furnizeze asigurări sociale angajat (și anume, deducerea contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări medicale obligatorii, FSS) și acordarea acestuia de concediu plătit, plățile de maternitate, concediu medical. Într-o astfel de situație, statul este angajat în transferul de funcții protectie sociala angajat pe umerii șefului. De fapt, angajatorul (și angajatul însuși) nu poate alege formatul raportului de muncă.

Este demn de remarcat acest lucru fapt interesant, potrivit căruia s-a raportat dreptul de a alege între tipurile acestor contracte și Curtea Constititionalaîn Definiția din 19 mai 2009 N 597-О-О. Conform acestei Definiții, formele juridice contractuale care mediază prestarea muncii (prestarea serviciilor) includ atât contractele de muncă, cât și contractele de drept civil (de exemplu, tipurile etc.). Concluzia lor bazată pe voință liberă și voluntară părțile interesate– părțile la viitorul acord.

Desigur, nu toți angajatorii au puterea și timpul pentru a apăra un astfel de drept de alegere ordin judiciar. Prin urmare, merită să luăm în considerare încă o dată nuanțele designului contractelor de muncă. Acest lucru ar trebui să contribuie la reducerea riscului de sancțiuni pentru angajatori.

Ce tip de contract cu un angajat este mai benefic pentru un antreprenor individual?

Desigur, aici cea mai bună opțiune pentru un antreprenor individual este încheierea unui contract de drept civil. Un alt lucru este că această specie Contractul nu este aplicabil tuturor categoriilor de lucrători și nu pentru fiecare situație.

Opțiunea cu contract de drept civil este potrivită în cazul în care angajatorul dorește să primească un serviciu sau o muncă care nu poate fi efectuată de salariați cu normă întreagă. Sau un serviciu (lucrare) de volum mic, iar un angajat permanent pur și simplu nu va avea nimic de făcut. Un exemplu ar fi traducerea textului, dezvoltarea site-ului web, documentatie tehnica, efectuarea de reparații în incintă sau repararea utilajelor, atragerea de noi clienți dintr-o anumită direcție, servicii de agenție, comisioane, promotii. Dacă astfel de servicii sunt de natură unică, rareori sunt de interes pentru inspectori.

Dar pentru furnizorii de servicii mai mult sau mai puțin permanenți în temeiul acordului GPC, de exemplu, pentru șoferi, consilieri juridici, contabili, agenți de pază, curățenie, pot apărea deja anumite întrebări. Este practic nerealist să explici despre încheierea de contracte de drept civil (și nu de muncă) cu vânzători, secretare, mecanici auto, coafor etc.

Diferențele dintre un contract de muncă și un acord GPC cu o persoană fizică (nu un antreprenor individual)

Obiectul contractului

• Contract de munca : Salariatul îndeplinește personal o anumită funcție de muncă. Angajatorul controlează procesul.
• Acordul GPC: Executantul este obligat să îndeplinească o anumită sarcină cu un anumit rezultat măsurabil. În vederea executării serviciului, antreprenorul poate implica un terț (dacă contractul nu interzice acest lucru). Clientul are dreptul de a monitoriza procesul, în timp ce nu are dreptul de a da comenzi și de a controla procesul.

Termen contractual

• Contract de munca: Pe baza regulii generale - contractul este pe durată nedeterminată. În același timp, mulți angajatori (inclusiv antreprenori individuali) practică încheierea de contracte cu anumiți termeni.
• Acord GPC: Concluzie pentru o anumită perioadă - până la prestarea serviciilor sau la finalizarea lucrărilor.

Problema documentației

• Contract de munca: Se emite un ordin de angajare, se eliberează un card personal și se face o înscriere în carnetul de muncă.
• Acord GPC: Părțile coordonează sarcina. Ar trebui să conțină o indicație a rezultatului specific al serviciului sau al lucrării. Nu există nicio înregistrare în cartea de muncă.

Reglementări interne de muncă și program de lucru

• Contract de munca : Salariatul este supus PWTR, ziua lui de lucru este fixată printr-o fișă de pontaj. Plata de concediu și sărbători legale efectuate suplimentar.
• Acordul GPC: Antreprenorul nu este un subordonat pentru client și pentru angajații acestuia, nu există timp de lucru. Clientul plateste doar rezultatul final.

Conditii de munca

• Contract de munca : Angajatorul este obligat sa asigure siguranta conditiilor de munca, asigurarea echipamentelor, sculelor. De asemenea, oferă instruire angajaților.
• Acordul GPC: Clientul nu are obligații de a asigura condițiile de lucru ale antreprenorului, precum și de a pune la dispoziția antreprenorului echipamente și unelte.

Răspunderea contractuală

• Contract de munca : Răspunderea disciplinară este posibilă pentru un angajat, sfera răspunderii este limitată la un salariu lunar. Dacă răspundere materială integral, se poate deduce din salariat doar o parte din salariul acestuia.
• Acordul GPC: Antreprenorul este responsabil pentru intervalul de timp și calitatea lucrărilor (serviciilor), fiind oferită și compensații daune materiale clientului în totalitate.

Plata muncii

• Contract de munca : Salariatul i se plateste de doua ori pe luna salariul (precizat in contract). În cazul în care condițiile de plată sunt încălcate, angajatul trebuie să primească o penalitate.
• Acordul GPC: Plata se face după finalizarea lucrărilor sau serviciilor. Obligatoriu plati lunare dispărut. Există o opțiune cu o plată în etape pentru muncă sau plăți în avans.

Primele de asigurare

• Contract de munca : Disponibilitatea contribuțiilor obligatorii la PF, MHIF, FSS.
• Acordul GPC: Prezența contribuțiilor obligatorii la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări medicale obligatorii și la FSS - prin acordul părților.

impozitul pe venitul personal

• Contract de munca : Deducerea se face din salariat, angajator in acest caz- agent fiscal.
• Acordul GPC: Reținerea se face de la antreprenor, clientul este agent fiscal.

Disponibilitate garanții sociale(acordarea concediului de odihna, concediu medical, concediu de maternitate si etc.)

• Contract de munca : Există garanții.
• Acordul GPC: Nu există garanții.

Folosind comparația de mai sus, puteți afla dacă dvs contract civil termenii și condițiile unui contract de muncă. De exemplu, dacă indicați că antreprenorul este subordonat clientului sau reglementărilor interne; sarcina pentru executant nu va fi întocmită; nu este indicata perioada de timp in care trebuie executata lucrarea (servicii prestate) si asa mai departe, ceea ce inseamna ca acest contract nu este de drept civil (conform semnelor indicate).

Descărcați model de contract de muncă și contracte GPC

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (baza acordurilor).

Ce concluzii ar trebui trase

Dacă angajatorul și angajatul au efectiv o relație de muncă (de lungă durată, sub controlul angajatorului, fără un rezultat concret), atunci chiar și cu o mare dorință, nu vor deveni relații de drept civil. Ei bine, dacă cazul este potrivit, încheierea unui contract de drept civil cu un angajat este destul de posibilă.

Încheierea unui contract de drept civil cu un alt antreprenor individual

O variantă și mai profitabilă pentru angajator este să încheie un contract de drept civil cu un angajat care este el însuși considerat antreprenor individual. Într-o astfel de situație este exclusă chiar și plata primelor de asigurare pentru angajat, acesta le plătește singur. Din păcate, chiar și în acest caz, autoritățile de reglementare pot suspecta o schemă fiscală (evaziune fiscală ilegală), deși în acest caz două entități comerciale pot doar să coopereze.

Având în vedere toate cele de mai sus, la încheierea unui contract de drept civil cu un alt antreprenor individual, trebuie evitate semnele de mai sus ale unui contract de muncă. Având un statut antreprenor individual nu salvează de pretenţiile inspectorilor.

În căutarea unui loc de muncă, mulți specialiști, mai ales în domenii convenabile pentru externalizare, se confruntă cu propuneri de a semna nu, ci un contract de drept civil.

Este important să înțelegem diferențele dintre aceste documente și, în primul rând, faptul că înregistrarea conform Codului civil nu are legătură cu relațiile de muncă. Deci, care sunt avantajele și dezavantajele unui acord GPC pentru un angajat?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Acord GPC cu o persoană - ce este?

Codul civil stabilește reguli generale jocuri, în ceea ce privește încheierea de contracte, pentru toți participanții posibili: entitati legaleși indivizii IP sau nu (Articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse).

În același timp, contractele numite în mod obișnuit „drept civil” sunt reglementate imediat de un număr de capitole ale Codului - de la 37 la 41. Principalele tipuri de acord GPC sunt un contract (Capitolul 37 din Codul civil al Rusiei). Federația Rusă) și un contract pentru furnizarea de servicii (Capitolul 39 din Codul civil al Federației Ruse).

Exemplu de contract de drept civil descărcare gratuită.

În aceste contracte, există două părți: clientul și antreprenorul. Clientul formulează sarcina, iar executantul o preia potriveste ora. Plata se face la depunerea lucrării.

Este important de înțeles că GPC nu este o relație de muncă: REZULTAT, și nu procesul de activitate, este subiect de reglementare.

Dacă încheierea unui astfel de acord cu o persoană juridică sau un antreprenor individual este fără îndoială, atunci situația cu o persoană fizică este mai complicată, indiferent de ce servicii oferă, de exemplu, un manager de vânzări sau un avocat. Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește inadmisibilitatea deghizării raporturilor de muncă în condițiile dreptului civil.

Există norme corespunzătoare în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 5.27 prevede o amendă de 5-10 mii de ruble pentru întreprinzătorii individuali și până la 50-100 mii de ruble pentru o companie dacă sunt detectate astfel de încălcări. Dacă se aplică o amendă executiv, trezoreria va trebui să plătească 10-20 mii de ruble.

Autoritățile fiscale înțeleg că, în conformitate cu acordul GPC, un contract de muncă obișnuit este ascuns în funcție de caracteristici cheie. Acesta este un loc de muncă continuu, și nu o singură dată, instalare pe programul intern, lucru în conformitate cu personalul și funcțiile de muncă, securitatea condițiilor de muncă.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat și angajator

Legislația muncii în toate părțile sale provine în primul rând din interesele salariatului, prin urmare orice abatere de la aceasta atrage, în primul rând, minusuri pentru angajat și plusuri pentru angajator.

Aceste prevederi includ:

1. Securitate Socială.

Clientul nu acordă antreprenorului zile libere și concedii de la, nu plătește, nu asigură în FSS și nu este responsabil pentru leziuni industrialeși riscuri până la moarte. Toate acestea sunt pe umerii interpretului.

2. Conditii de lucru.

Clientul nu organizează un loc de muncă pentru antreprenor, nu asigură echipamente și transport, nu plătește deplasările de afaceri. Toate aceste cheltuieli revin interpretului însuși, dar puteți obține așa-numitul. "profesional deducere fiscală” – deși compensația este tot mai mică decât plata integrală.

Clientul poate prevedea astfel de cheltuieli în contract, dar aceasta va sta la baza inspectorilor pentru a recalifica contractul ca forță de muncă.

3. Ordin de plata.

Contractul pe bază de drept civil presupune plata pentru lucrarea finalizată și predată. Chiar și cu plata în etape, plățile au loc la primirea lucrării de către client și sunt reglementate doar prin contract. Nu este necesar să se bazeze pe salariul interpretului.

4. Lipsa cazierului de angajare.

Clientul nu deține nicio documentație de personal pentru antreprenor: nu completează niciun dosar personal.

Cu toate acestea, acordul GPC serios reduce controlul clientului asupra antreprenorului în comparație cu relațiile de muncă și mulți vor fi mulțumiți de astfel de avantaje pentru angajat, cum ar fi:

Procedura de înregistrare

La încheierea unui acord GPC documente obligatorii pentru interpret sunt pașaport, TIN și SNILS- sunt scrise în detaliile părților la acord.

Contractul poate fi încheiat pentru orice perioadă și în orice moment, fără a limita sumele și termenele de plată. Trebuie precizat:

• Obiectul contractului (ce livrează antreprenorul la sfârșitul lucrării);
• Durata tranzacției (cât timp îndeplinește contractantul sarcina atribuită);
• Îndatoriri, responsabilitate, drepturi (executantul este obligat să finalizeze lucrarea la timp, să transfere rezultatul către client, iar angajatorul se obligă să-l plătească în mod corespunzător);
• Condiții de modificare (în ce ordine pot fi modificați termenii contractului de către una sau alta);
• Condiții de reziliere (în mod similar pentru rezilierea contractului);
• Detalii ale părților (inclusiv contul curent pentru transferul plății).

Din cuprinsul indicat, este clauza privind durata tranzacției care vorbește despre acordul GPC ca fiind un document unic și fără muncă.

În acest punct, atenția trebuie concentrată: dacă conține relații de muncă reale (de natură continuă), aceasta motive de recalificare într-un contract de muncă si o amenda pentru angajator.

Cum să încetezi relația contractuală la inițiativa uneia dintre părți?

Spre deosebire de un contract de munca, CPG se reglementeaza singur in ceea ce priveste procedura de incetare de catre parti. Aceasta este una dintre clauzele contractului, care poate fi fie specificată separat, fie indicată ca parte a „drepturile părților”.

De obicei, contractul prevede anumite garanții ale părților, deoarece antreprenorul va începe să lucreze la comandă în momentul în care clientul ar putea avea nevoie să rezilieze contractul. Clauzele acordului pot prevede despăgubiri sau alte sancțiuni împotriva părții care inițiază ruptura relației.

Dacă în contract nu există o astfel de clauză (care nu implică nulitatea acestuia), partea trebuie scrie o scrisoare de notificare cu explicaţii în baza cărora contractul poate fi reziliat.

Puteți găsi un exemplu de notificare de reziliere a contractului aici.

Întrucât la acordul GPC participă două părți egale, și nu angajatul și angajatorul, legea nu face distincții fundamentale pentru încălcarea acestui acord de către una sau alta.

Cine poate fi implicat să lucreze în temeiul acordului GPC și de ce este benefic să înveți din videoclip:

, Solicitanți

Înregistrare conform acordului GPC - ce înseamnă asta? Și cum este diferit de un contract de muncă?

Mă uit nedumerit la anunț, care spune că angajații sunt „înregistrați conform GPC”. Bănuiesc că literele GP sunt probabil drept civil, dar X? Internetul sugerează că este corect să scrieți „înregistrare conform acordului GPC”, iar acest lucru este descifrat ca un acord de drept civil. Aceasta înseamnă că nu este un contract de muncă care se încheie cu angajații, ci un contract sau contract de prestări servicii.

Merită să fii de acord? Tu decizi. Pe de o parte, formalizarea relațiilor printr-un contract scris, și nu doar în cuvinte, nu este deja rea. Dar, pe de altă parte, acesta nu este deloc un contract de muncă, iar regulile Codului Muncii al Federației Ruse nu funcționează într-o astfel de situație. Adică nu vei avea nicio intrare cartea de munca fără concedii plătite sau zile de boală. Și nu trebuie să plătiți un salariu lunar, ci sunteți obligat să plătiți remunerație doar atunci când predați munca prestată (sau o parte din muncă).

Printre avantajele lucrului în cadrul unui acord GPC, se poate observa că, în acest caz, angajatorii, de regulă, au mai puține cerințe. De exemplu, este puțin probabil ca aceștia să găsească defecte în înregistrarea dvs. În general, pentru a întocmi un astfel de acord, este necesar un minim de documente - de obicei un pașaport și un certificat de asigurare de pensie.

Apropo, chiar dacă lucrezi în baza unui contract de drept civil, angajatorul tău este obligat să contribuie la Fond de pensie. De asemenea, persoanele care lucrează în baza unui acord GPC nu sunt supuse reglementărilor interne de muncă și nu pot fi concediate. Dar termenul contractului poate expira (este adesea încheiat pentru o anumită perioadă) sau poate fi reziliat.

Vera Sorokina

Doriți să obțineți sfaturi de angajare? Întâmpinați dificultăți în găsirea unui loc de muncă? Nu sunteți sigur dacă ați înțeles corect CV-ul sau nu știți cum să răspundeți la întrebările recrutorilor? Experții noștri pe piața muncii sunt gata să vă ajute.
Sună pe 26 martie de la 15:00 la 17:00 la " linia fierbinte", organizat