Descrierea postului, Operator de incarcare si descarcare (incarcator) la un depozit regional. Descrierea postului unui încărcător (operator de încărcare și descărcare) Cerințe de înregistrare

Instructiuni pentru pozitie " Operator camera control trafic si operatiuni de incarcare si descarcare in transport rutier„, prezentată pe site, îndeplinește cerințele documentului – „DIRECTORUL Caracteristicilor Calificării Profesiunilor Muncitorilor. Problema 69. Transport auto”, care a fost aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor al Ucrainei din 14.02.2006 N 136. Modificat prin ordin al Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor al Ucrainei din 04.09.2008 N. 1097. Starea documentului este „valid”.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificare periodică a acestui document efectuate la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Operator sală control trafic și operațiuni de încărcare și descărcare pe transport rutier” aparține categoriei „Specialiști”.

1.2. Cerințe de calificare- incomplet studii superioare domeniul relevant de formare (specialist junior) sau educație profesională. Fără cerințe de experiență în muncă.

1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- decrete, instrucțiuni, ordine, reglementări și alte materiale de îndrumare privind traficul de expediere și operațiunile de încărcare și descărcare;
- Carta transport rutier;
- procedura de înregistrare și procesare a foilor de parcurs și a documentației de expediere;
- regulamente si instructiuni privind procedura de organizare a transportului si management operațional procesul de transport;
- procedura de efectuare a operatiilor de incarcare si descarcare;
- reguli pentru operarea vehiculelor;
- reguli de bază trafic;
- regulile de funcționare utilizate mijloace tehnice prelucrare si transmitere de informatii;
- bazele economiei;
- bazele organizării muncii;
- bazele legislatiei muncii;
- regulamentul intern al muncii;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii.

1.4. Operatorul camerei de control al traficului și operațiunilor de încărcare și descărcare în transportul rutier este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprinderii/instituției).

1.5. Operatorul camerei de control al traficului și operațiunile de încărcare și descărcare pe transportul rutier raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Operatorul camerei de control al traficului și operațiunilor de încărcare și descărcare pe transport rutier supraveghează lucrările _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare pe transportul rutier în lipsa acestuia este înlocuit de o persoană desemnată în în modul prescris, care dobandeste drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea corespunzatoare a atributiilor care i-au fost atribuite.

2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Ia măsuri pentru implementarea planului de transport și a sarcinilor de schimb de către șoferi.

2.2. Execută comenzile dispeceratului transport rutier.

2.3. Completează, emite și acceptă borderouri și borderouri.

2.4. Verifică corectitudinea înregistrării lor, prezența detaliilor și ștampilelor în foile de parcurs și a marcajelor la livrarea mărfii în întregime.

2.5. Monitorizează respectarea programelor de eliberare și deplasarea vehiculelor pe rute, onorarea comenzilor pentru taxiuri.

2.6. Înregistrează documentația de călătorie în jurnalele de bord sau creează o bancă de date.

2.7. Monitorizează acuratețea înregistrărilor și a citirilor vitezometrului, a primirii și a reziduurilor de combustibil și lubrifianți.

2.8. Găsește înregistrări în foile de parcurs despre încălcările regulilor de circulație de către șoferi și le raportează conducerii.

2.9. Compară datele de lucru primite vehicule cu sarcini zilnice în schimburi, identifică abaterile și motivele apariției acestora.

2.10. Monitorizează respectarea de către conducătorii auto (șoferilor) de vehicule cu disciplina transportului rutier.

2.11. Realizează comunicare operațională cu clientela, centrele de încărcare și descărcare și de control al liniilor, stații de autobuz și stații de autobuz și casele de bilete.

2.12. Notifică destinatarii mărfurilor despre ora sosirii mărfii la adresa lor.

2.13. În timp ce lucrează la instalațiile de generare și de primire a mărfurilor, la punctele de încărcare și descărcare, colectează și procesează informații despre disponibilitatea mărfurilor folosind tehnologia computerizată.

2.14. Menține evidența operațională a progresului procesului de transport, operațiunilor de încărcare și descărcare, coordonează activitatea vehiculelor de marfă.

2.15. Monitorizează circulația autobuzelor pe linie, calitatea transportului și a serviciilor pentru pasageri și sosirea completă și la timp a taxiurilor de pasageri în parcări.

2.16. Transmite informații despre umplerea autobuzelor, timpii de călătorie pentru anumite puncte intermediare și sosirea la destinația finală a rutei, timpul de inactivitate al autobuzelor de pe linie din cauza defecțiunilor tehnice și întoarcerea prematură a autobuzelor în flotă, cazuri de sub-eliberare sau întârziere a autobuzelor pe rute, sosirea prematură a autobuzelor.

2.17. Primește și aduce în atenția șoferilor mesaje despre condițiile și caracteristicile transportului pe rute, condițiile drumurilor, caracteristicile traficului în zone individuale, precum și rapoartele serviciului meteo și prognozele meteo.

2.18. Menține un jurnal al comenzilor operaționale.

2.19. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.

2.20. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și mediu, respectă standardele, metodele și tehnicile de performanță în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Operatorul camerei de control pentru circulație și operațiuni de încărcare și descărcare în transportul rutier are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de eventuale încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare din transportul rutier are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare pe transportul rutier are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. responsabilități de serviciu si exercitarea drepturilor.

3.4. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare din transportul rutier are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și asigurarea echipamentului și inventarului necesar.

3.5. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare în transportul rutier are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare pe transportul rutier are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și a ordinelor de conducere.

3.7. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare în transportul rutier are dreptul de a-și îmbunătăți calificarea profesională.

3.8. Operatorul camerei de comandă pentru circulație și operațiuni de încărcare și descărcare în transportul rutier are dreptul de a raporta toate abaterile și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Operatorul camerei de control al traficului și operațiunilor de încărcare și descărcare în transportul rutier are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile funcției ocupate, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare pe transportul rutier este răspunzător pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare în transportul rutier este responsabil pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, protecția muncii, reglementările de siguranță, salubrizare industrială si protectie impotriva incendiilor.

4.3. Operatorul camerei de control al traficului și operațiunilor de încărcare și descărcare în transportul rutier este responsabil pentru divulgarea informațiilor despre organizația (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Operatorul camerei de control al traficului și operațiunilor de încărcare și descărcare pe transportul rutier este responsabil pentru nerespectarea sau execuție necorespunzătoare cerinţele documentelor de reglementare interne ale organizaţiei (întreprindere/instituţie) şi ordinelor legale de conducere.

4.5. Operatorul camerei de control al circulației și al operațiunilor de încărcare și descărcare pe transportul rutier răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de actualele reglementări administrative, penale și penale. drept civil.

4.6. Operatorul camerei de control al traficului și operațiunilor de încărcare și descărcare pe transportul rutier este responsabil pentru provocarea daune materiale organizație (întreprindere/instituție) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Operatorul camerei de control al traficului și al operațiunilor de încărcare și descărcare din transportul rutier este responsabil pentru folosirea ilegală a competențelor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scop personal.

Pentru nerespectarea Instrucțiunilor, comenzilor, instrucțiunilor, Regulilor și altor documente care reglementează munca șoferului unui stivuitor electric. 4.4. Pentru nerespectarea normelor de siguranță și împotriva securitate la incendiu. 4.5. Pentru deteriorarea sau atitudinea neglijentă față de proprietatea companiei care i-a fost încredințată spre utilizare, furtul proprietății companiei și al instalației deservite. 4.6. Pentru atitudine (comportament) nepoliticos atunci când comunicați cu personalul și vizitatorii unității și companiei deservite. 4.7. Pentru neîngrijit aspect atunci când își îndeplinesc atribuțiile. 4.8. Pentru emiterea de informații confidențiale despre companie și clienți sau colectarea de informații prin pătrunderea în rețeaua de calculatoare a unității deservite sau vizualizarea documentației acesteia. 5.

Descrierea postului

Informatizarea și robotizarea activă vor revoluționa serios piața muncii în 10-15 ani. Schimbări evidente vor deveni realitate în cinci ani, iar pentru unii oameni șomajul va veni mâine.
În curând va începe un alt val de înscrieri în universități, și milioane de ieri... În 2006, Facebook era în stadiu embrionar și nimeni nu avea iPhone-uri.

Zece ani mai târziu, lumea s-a schimbat, la fel și mediul de lucru și spațiu de lucru. Acum sunt profesii pe care nu le puteam auzi acum vreo 10 ani.
Un studiu... Patty McCord PATTY MCCORD a fost Chief People Officer al Netflix în perioada 1998-2012; Acum consiliază startup-uri și antreprenori. Nu suport expresia „cel mai bun candidat”. Ai crede că ar exista un clasament pentru a determina cine este ideal...
Recrutarea de personal pentru orice specialist în resurse umane este o sarcină non-trivială.

Operator de încărcare și descărcare, încărcător, Rusia - 105 posturi vacante

Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere. 4.3. Primește informații și documente de la șefii diviziilor structurale, specialiști pe probleme de competența sa.

4.4.

Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale. V. Responsabilitate Operatorul traficului de dispecerat si al operatiunilor de incarcare si descarcare este responsabil: 5.1.

Pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele specificate legislatia muncii Federația Rusă. 5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului pentru operator de încărcare și descărcare

Responsabilitățile funcționale ale încărcătorului îndeplinesc următoarele: responsabilități funcționale: 2.1. Deplasarea, încărcarea și descărcarea mărfurilor (cutii), mărfurilor, materialelor manual sau folosind mecanisme concepute pentru operațiunile de încărcare și descărcare. 2.2.

Info

Stocarea încărcăturii pe cărucioare de mână, inclusiv cele hidraulice, plasarea lor într-un depozit. 2.3. Pregătirea încărcăturii pentru încărcare și descărcare (desstivuire, demontare și asamblare mobilier, ambalare etc.).

2.4. Verificarea integrității încărcăturii. 2.5. Aranjarea încărcăturii în funcție de amenajarea spațiilor și de numărul de etaje de depozitare. 2.6. Respectarea nomenclatorului de plasare a mărfurilor. 2.7. Curățarea locului de muncă 2.8.
Respectați normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, securitatea la incendiu și reglementările interne ale muncii. 2.9. Efectuați numai munca atribuită. 3. Drepturi Încărcătorul nu are dreptul de a reprezenta în numele Companiei.
Responsabilități funcționale Încărcătorul îndeplinește următoarele responsabilități funcționale: 2.1. Deplasarea, încărcarea și descărcarea mărfurilor (cutii), mărfurilor, materialelor manual sau folosind mecanisme concepute pentru operațiunile de încărcare și descărcare. 2.2.

Stocarea încărcăturii pe cărucioare de mână, inclusiv cele hidraulice, plasarea lor într-un depozit. 2.3. Pregătirea încărcăturii pentru încărcare și descărcare (desstivuire, demontare și asamblare mobilier, ambalare etc.).

2.4. Verificarea integrității încărcăturii. 2.5. Aranjarea încărcăturii în funcție de amenajarea spațiilor și de numărul de etaje de depozitare. 2.6. Respectarea nomenclatorului de plasare a produselor. Încărcătorul este obligat să: 2.7. Respectați normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, securitatea la incendiu și reglementările interne ale muncii. 2.8. Efectuați numai munca atribuită. 3. Drepturi 3.1. Încărcătorul nu are dreptul de a reprezenta în numele companiei. 3.2.

Atenţie

Depozitează materiale și echipamente. 3. Efectuează sortarea și stivuirea materialelor și echipamentelor depozitate în depozit conform instrucțiunilor personalului superior. 4. Demontează sau montează containere pentru materiale și echipamente. 5.Curăță depozitele și zonele învecinate. 6. Efectuează sarcini unice legate de această activitate profesională III. Operator de încărcare și descărcare: 1. Solicitați managerului depozitului să furnizeze instrumentele și echipamentele necesare pentru a efectua lucrările.

2. Dacă este necesar, îndepărtați din zona de încărcare și descărcare personalul care nu are dreptul de a fi acolo.

aprob (inițiale, prenume) (numele organizației, întreprindere etc.) acestuia (directorul sau alte organizații- forma juridica) un funcționar autorizat să aprobe o fișă a postului) » » 20 g.m.p. Descrierea postului operator de trafic de dispecerat si operatiuni de incarcare si descarcare (denumirea organizatiei, intreprindere etc.) » » 20

N Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza contract de munca cu (denumirea funcției persoanei pentru care și în conformitate cu prezenta fișă a postului) prevederi Codul Muncii ale Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. eu. Prevederi generale 1.1. Operatorul de trafic de dispecerat si lucrari de incarcare si descarcare apartine categoriei executantilor tehnici.

Operator de încărcare, responsabilități de încărcare

Puteți descărca gratuit fișa postului pentru controlul traficului și operator de încărcare și descărcare. Responsabilitățile postului operatorului de dispecerat trafic și operațiuni de încărcare și descărcare aprob (nume, parafa) (numele organizației, forma organizatorică și juridică a acesteia) (director; altă persoană împuternicită să aprobe fișa postului) 00.00.201_g. p.p. DESCRIEREA POSTULUI OPERATOR CONTROLUL TRAFICULUI ȘI ÎNCĂRCARE ȘI DESCARCARE (denumirea instituției) 00.00.201_g. Nr. 00 1. Prevederi generale 1.1 Prezenta fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și responsabilitățile postului operatorului de control al traficului și operațiunilor de încărcare și descărcare (denumit în continuare „întreprinderea”). Denumirea instituției 1.2 Operatorul de dispecerat și operațiuni de încărcare și descărcare îi este subordonat.

Cerințe de calificare: studii medii și experiență în posturi similare de cel puțin 1 an. 1.6. În perioada de absență temporară a Depozitarului, atribuțiile acestuia sunt atribuite funcționarului desemnat prin ordin al Directorului General.

RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE Depozitar: 2.1. Gestionează recepția, depozitarea și eliberarea articolelor de inventar în depozite, amplasarea acestora, ținând cont de utilizarea cât mai rațională a spațiului din depozit, facilitând și grăbind căutarea și eliberarea, precum și siguranța articolelor de inventar. 2.2. Asigură siguranța stocurilor stocate, respectarea regimurilor de depozitare și menținerea evidenței operațiunilor din depozit.

2.3. Asigură respectarea regulilor de prelucrare și depunere a documentelor de încasări și cheltuieli, întocmind raportări stabilite. 2.4.

Din cauza nevoilor de producție, Managerul Depozitului se poate deplasa la călătorii de afaceri(inclusiv semnificație locală). 5.3. Pentru rezolvarea problemelor operaționale care să susțină activitățile de producție, Managerului Depozitului i se pot aloca vehicule oficiale.

ALTE CONDIȚII 6.1. Această fișă a postului este comunicată Managerului Depozitului împotriva semnării. O copie a Instrucțiunilor se păstrează în dosarul personal al angajatului.

Am citit instrucțiunile (semnătura) Fișa postului pentru un depozitar la un depozit regional în. AM APROBAT Director (numele întreprinderii) (.) (semnătura) (numele complet) Primirea textul integral DESCRIEREA POSTULUI PENTRU MAGAZIN 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Depozitarului. 1.2.

Transmite informații despre umplerea autobuzelor, timpii de călătorie pentru anumite puncte intermediare, sosirea la destinația finală a traseului, timpul de oprire a autobuzelor pe linie din cauza defecțiunilor tehnice și întoarcerea prematură a autobuzelor la depou, întârzierile autobuzelor pe rute, sosirea prematură de autobuze. 3.18. Primiți și comunicați șoferilor mesaje despre condițiile și caracteristicile transportului pe rute, condițiile drumurilor, modelele de trafic în zonele individuale, precum și rapoartele serviciului meteo și prognozele meteo.

3.19. Păstrați un jurnal al comenzilor operaționale. 3.20. . IV. Drepturi Operatorul de trafic de dispecerat si operatiuni de incarcare si descarcare are dreptul: 4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la problemele activităților sale. 4.2.

Probă tipică

aprob

________________________
___________________________________ (inițiale, prenume)
(numele organizației, _________________________________
întreprinderi etc., el (director sau alt
forma organizatorica si juridica) oficial,
autorizat
aproba oficial
instrucţiuni)
" " ____________ 20__

Descrierea postului
operator de control al traficului
și operațiunile de încărcare și descărcare
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

" " ______________ 20___ N_________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată de
in baza unui contract de munca cu ________________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
________________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost compilată)
prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

I. Prevederi generale

1.1. Operator control trafic si incarcare si descarcare
lucrările aparţine categoriei executanţilor tehnici. Acceptat la
loc de muncă și renunță la el din ordinul directorului întreprinderii.
1.2. Operator control trafic si incarcare si descarcare
munca raportează direct la _____________________________________________.
1.3. Pentru funcţia de operator de control al traficului şi
pentru operațiunile de încărcare și descărcare de gradul a IV-a de salarizare se desemnează o persoană
având o medie învăţământul profesional, fără a face cereri
la experiență de muncă, sau la educație profesională inițială și experiență de muncă
în profil de cel puțin ______ luni; pentru postul de operator de dispecerat
operațiuni de deplasare și încărcare și descărcare din categoria a 5-a salarială - o persoană
având studii medii profesionale și experiență de muncă în post
operatorul de trafic de dispecerat si operatiuni de incarcare si descarcare nu este
mai puțin de _______ ani sau studii și experiență profesională primară
lucrează ca operator de control al traficului şi
operațiuni de încărcare și descărcare de cel puțin _______ ani.
1.4. În absenţa operatorului de control al traficului şi
operațiuni de încărcare și descărcare (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.)
atribuțiile sunt îndeplinite în conformitate cu procedura stabilită de către un adjunct desemnat,
care poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea și actualitatea lor
execuţie.
1.5. În activitățile sale, operatorul de control al traficului și
operațiunile de încărcare și descărcare sunt ghidate de:
- documente de reglementareși materiale metodologice pe probleme
munca efectuata;
- Carta Transportului Auto;
- statutul întreprinderii;
- regulamentul intern al muncii;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii
(manager direct);
- această fișă a postului.
1.6. Operator control trafic si incarcare si descarcare
munca trebuie sa stie:
- rezoluții, instrucțiuni, ordine și alte reglementări și
actele de reglementare ale organelor superioare și ale altor organisme privind
controlul traficului și operațiunile de încărcare și descărcare;
- Carta de transport auto;
- procedura de înregistrare și procesare a foilor de parcurs și
documentatia de marfa si transport;
- regulamente si instructiuni privind procedura de organizare a transportului si
managementul operațional al procesului de transport;
- procedura de efectuare a operatiilor de incarcare si descarcare;
- reguli pentru operarea vehiculelor;
- Legile rutiere;
- reguli de funcţionare a mijloacelor tehnice de prelucrare aplicate şi
transfer de informatii;
- bazele organizării muncii;
- legislația privind munca și protecția muncii a Federației Ruse;
- regulamentul intern al muncii;
- reguli si regulamente de protectie a muncii, masuri de siguranta,
igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor.

II. Funcții

Pentru operatorul de trafic de dispecerat si operatiuni de incarcare si descarcare
sunt încredinţate următoarele funcții:
2.1. Monitorizarea respectării programelor de lansare a liniei și a mișcării
vehicule pe trasee, pentru executarea comenzilor pentru taxiuri.
2.2. Completarea, emiterea și acceptarea foilor de parcurs și
borderouri.
2.3. Mentinerea comunicarii operationale cu clientii,


2.4. Mentinerea contabilitatea operațională progresul procesului de transport,
efectuarea operatiilor de incarcare si descarcare.
2.5. Coordonarea activității vehiculelor de marfă.
2.6. ______________________________________________________________.

III. Responsabilitățile postului

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, operatorul camerei de control
operațiunile de deplasare și de încărcare și descărcare este obligată:
3.1. Luați măsuri pentru implementarea planului de transport și a sarcinilor de schimb
șoferi de mașini, stivuitoare, camioane electrice și auto etc.
3.2. Urmați comenzile dispecerului de transport.
3.3. Completați, emiteți și acceptați borderouri și
borderouri.
3.4. Verificați corectitudinea foilor de parcurs și
borderouri, disponibilitatea detaliilor și ștampilelor în
borderouri, marcaje la livrarea mărfii în întregime.
3.5. Monitorizați respectarea programelor de eliberare și deplasare a liniei
vehicule pe trasee, executarea comenzilor pentru taxiuri.
3.6. Înregistrați documentele de călătorie și înregistrați munca
vehicule.
3.7. Monitorizați acuratețea citirilor vitezometrului,
primirea și reziduurile de combustibili și lubrifianți (carburanți și lubrifianți).
3.8. Compilați datele primite cu privire la funcționarea vehiculelor cu
sarcinile zilnice în schimburi, identificați abaterile și cauzele acestora
apariția.
3.9. Identificați înregistrările în foile de parcurs despre șoferii admiși
încălcările regulilor de circulație și raportați-le conducerii.
3.10. Monitorizarea conformității de către șoferi (șoferi)
vehicule de disciplină transport rutier.
3.11. Mentine o comunicare prompta cu clientii,
puncte de încărcare și descărcare și de control al liniei,
terminale de autobuz, stații de autobuz și case de bilete.
3.12. Anunțați destinatarii cu privire la ora sosirii mărfurilor la lor
adresa.
3.13. Colectați și procesați informații despre formarea încărcăturii și
instalații de primire a mărfurilor, puncte de încărcare și descărcare în funcție de disponibilitatea mărfurilor.
3.14. Mentine evidenta operationala a progresului procesului de transport, implementare
operațiunile de încărcare și descărcare.
3.15. Monitorizați circulația autobuzelor pe linie,
calitatea transportului și a serviciilor pentru pasageri.
3.16. Coordonează operarea vehiculelor de marfă.
3.17. Transmite informații despre umplerea autobuzului, ora
urmând puncte intermediare specifice, ajungând în finală
punct traseu, oprire autobuz pe linie din cauza tehnica
defecțiuni și întoarceri premature ale autobuzelor în parc, întârzieri
autobuze pe rute, sosire cu întârziere a autobuzelor.
3.18. Primiți și comunicați șoferilor mesaje despre condiții și
caracteristici ale transportului pe trasee, condiții rutiere, caracteristici
mișcările în zone individuale, precum și rapoartele și prognozele serviciilor meteorologice
vreme.
3.19. Păstrați un jurnal al comenzilor operaționale.
3.20. _____________________________________________________________.

IV. Drepturi

are dreptul:
4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii,
referitor la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii
îmbunătăţirea muncii aferente responsabilităţilor prevăzute
această instrucțiune.
4.3. Primește de la șefii diviziilor structurale,
specialiştii informaţii şi documente cu privire la problemele cuprinse în acesta
competenţă.
4.4. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.

V. Responsabilitate

Operator trafic de dispecerat si operatiuni de incarcare si descarcare
este responsabil:
5.1. Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului, in
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru cei angajati in cursul desfasurarii activitatii lor
infracţiuni - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru producerea de daune materiale - în limitele specificate
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

_________________________
Supraveghetor unitate structurală(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)

" " _____________ 20__

De acord:

Şeful departament juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătura)

" " ________________ 20__

Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătura)

Descrierea postului de operator al instalației de încărcare și descărcare

1. Prevederi generale

1.1 Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile operatorului instalației de încărcare și descărcare.

1.2 Operatorul instalației de încărcare și descărcare este clasificat ca specialist.

1.3 Operatorul instalatiei de incarcare si descarcare este numit in functie si eliberat din functie in modul prevazut de legislatia muncii in vigoare prin ordin al directorului intreprinderii.

1.4 Relații după poziție:

1.4.1	Subordonarea directă	Șef de departament
1.4.2.	Subordonarea suplimentară
1.4.3	Dă ordine
1.4.4	Angajatul este înlocuit	O persoană numită prin ordin al directorului întreprinderii
1.4.5	Salariatul inlocuieste

1. Cerințe de calificare pentru operatorul instalației de încărcare și descărcare:

2.1.	Educaţie*	Vocațional și tehnic
2.2.	experienţă	Nu mai puțin de 1 an
2.3.	cunoştinţe	structura instalației și echipamentele conectate la aceasta; sistem automat de control și blocare; gama de produse; schema de lubrifiere; procedura de incarcare si descarcare a carucioarelor.
2.4.	aptitudini
2.5.	cerințe suplimentare	Pentru un operator de instalație de încărcare și descărcare din categoria a 4-a

1. Documente care reglementează activitățile operatorului instalației de încărcare și descărcare

3.1 Documente externe:

Legislativ și reglementări legate de munca ce se execută.

3.2 Documente interne:

Carta întreprinderii, Ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii (șeful departamentului pentru producția de materiale termoizolante); Reglementări privind departamentul de producție de materiale termoizolante, Fișa postului operatorului unei instalații de încărcare și descărcare, Reglementări interne de muncă.

1. Responsabilitățile postului unui operator de instalație de încărcare și descărcare

4.1. Desfășoară procesul de încărcare și descărcare cărucioare de uscare pe instalații automate și semiautomatizate.

4.2. Reglează munca unitate de pompare, lift hidraulic, masă mobilă cu role și transportor cu lanț.

4.3. Încarcă cărucioarele în camere de răcire și uscătoare de tunel, le descarcă.

1. Drepturile operatorului instalației de încărcare și descărcare

Operatorul instalației de încărcare și descărcare are dreptul de a:

5.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

5.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.

5.3. În limitele competenței dumneavoastră, informați supervizorul dumneavoastră imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților dumneavoastră și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

5.4. Solicitați personal sau în numele supervizorului dvs. imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

5.5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

1. Responsabilitățile operatorului instalației de încărcare și descărcare

Operatorul de încărcare și descărcare este responsabil:

6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor oficiale prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația actuală a muncii a Ucrainei.

6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.

6.3. Pentru producerea de pagube materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

1. Condiții de lucru pentru un operator de instalație de încărcare și descărcare

Programul de lucru al operatorului instalației de încărcare și descărcare se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

1. Condiții de plată

Condițiile de remunerare pentru operatorul unei instalații de încărcare și descărcare se stabilesc în conformitate cu Reglementările privind salarizarea personalului.

9 Dispoziții finale

9.1 Prezenta Fișă a Postului este întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de angajat.

9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările în Structura, Sarcinile și Funcțiile unității structurale și ale locului de muncă.

9.3 Modificările și completările la această Descriere a postului se fac prin comandă director generalîntreprinderilor.

Şeful subdiviziunii structurale
		(semnătura)	(nume, inițiale)
DE ACORD:
Şeful Departamentului Juridic
(semnătura)	(nume, inițiale)
00.00.0000
Am citit instructiunile:
		(semnătura)	(nume, inițiale)
		00.00.00

Această întrebare devine mai relevantă dacă compania angajatoare ia o decizie oficială de concediere a angajatului său. Dacă o organizație are un titlu executoriu, aceasta este obligată să calculeze plățile de pensie alimentară conform anumitor reguli. În acest caz, ei vor acționa reguli suplimentare care ar trebui urmat. Cum se reține pensia alimentară la concedierea unui angajat și ce trebuie să facă angajatorul vor fi discutate în articolul actual.

Legea privind concedierea lucrătorului pensiei alimentare

Procedura acțiunilor angajatorului în caz de concediere a lucrătorului cu pensie alimentară este reglementată de art. 111 IC RF și art. 5 Nr. 229-FZ. Potrivit acestui articol, o societate care reține pensia alimentară în baza unei hotărâri judecătorești sau a unui certificat certificat de notar se obligă să informeze despre concedierea unui angajat în organele executive. Termenul limită pentru aceasta este de trei zile lucrătoare. De asemenea, persoanei care primește pensia alimentară - al doilea părinte - este înștiințată de concedierea furnizorului de pensie alimentară. Dacă angajatorul are informații despre locul de muncă ulterior al plătitorului de pensie alimentară, el trebuie să furnizeze și aceste informații.

La mutarea de la un loc de muncă la altul, părintele implicat în plata pensiei alimentare nu are dreptul de a ascunde noul loc de muncă. El trebuie să informeze despre schimbarea angajatorului executorul judecătorescși persoana care primește pensie alimentară. De asemenea, este necesară notificarea câștiguri suplimentare dacă este disponibil. Nerespectarea acestor cerințe poate duce la atragerea persoane responsabile La responsabilitatea administrativă.

Ce să faci în continuare

Părinte sprijinitor copil minor, trebuie să știe ce să facă după ce plătitorul pleacă de la serviciu. Acest lucru vă va permite să luați rapid măsurile necesare, eliminând situația de absență prelungită a plăților pensiei alimentare.

Când o persoană renunță la locul de muncă, beneficiarul pensiei alimentare și executorii judecătorești sunt imediat anunțați despre acest lucru. De obicei, o companie întreprinde următoarele acțiuni:

• transmite înștiințare scrisă cu privire la concedierea plătitorului de pensie alimentară beneficiarului prestației și serviciului de executor judecătoresc. Aici sunt indicate coordonatele noului loc de muncă al salariatului concediat, dacă sunt cunoscute;
• transferă titlul executoriu completat serviciului executorului judecătoresc. Această procedură se efectuează în obligatoriu.

Documentele se depun în termen de trei zile lucrătoare. Încălcarea termenelor de notificare părţile interesate absolut deloc recomandat.

1. Titlul executoriu completat conține următoarele date: Valoare totală numerar
2. , care a fost transferat destinatarului.
3. Perioada de timp în care s-au efectuat transferurile de bani.

Valoarea datoriei, dacă există, motivele apariției acesteia.

Executorii judecătorești care au primit documentele enumerate le depun la noul loc de muncă al plătitorului de pensie alimentară dacă documentele indică coordonatele companiei. Acest lucru permite beneficiarului să conteze pe pensie alimentară după concedierea plătitorului. În caz contrar, angajații serviciului iau măsuri active pentru a căuta persoana și a-și stabili locul actual de muncă. Este util să aflați dacă pensia alimentară este reținută concediu medical

și cum să primesc plăți?

Important Dacă dintr-un motiv oarecare firma la care lucra lucrătorul pensiei alimentare nu s-a transferat la timp documentele necesare

, în urma căreia s-a născut o datorie față de beneficiar, acesta din urmă are dreptul de a da în judecată organizația și, în acest mod, să încaseze de la aceasta pensie alimentară. Pentru câștigarea cauzei, trebuie să atașați documente care să indice data concedierii plătitorului, precum și informații de la executorii judecătorești că nu au primit actele necesare. În ceea ce privește însuși lucrătorul de întreținere a copilului, după concediere, acesta trebuie să notifice în mod independent executorii judecătorești și mama copilului său despre schimbarea locului de muncă. Acest lucru se poate face în oral , pentru că nu există documente oficiale

de la locul de munca anterior nu i se dau in mainile lui.

Se reține pensia alimentară la concediere?

• Încasarea pensiei de întreținere a copilului se realizează în baza Hotărârii nr. 841, care stabilește plata obligatorie a:
• din indemnizația de concediere, care se plătește salariatului la concediere; cu compensare pentru.

vacanta nefolosita

În cazul obligațiilor de întreținere în raport cu rudele majore cu handicap - soții, părinți sau copii adulți - nu se efectuează încasări din despăgubiri la concedierea debitorului pensiei alimentare - art. 101 Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”.

Important! Pensia alimentară pentru compensarea concediului de odihnă se percepe numai dacă este oferită în bani. La transferul concediului la un nou loc de muncă, dacă trecerea se realizează în cadrul companiei, sau la luarea concediului înainte de concediere, nu se fac deduceri.

Ce să faci cu pensia alimentară după concediere? Serghei! Fostul dumneavoastră angajator este obligat să trimită titlul executoriu cu explicații către serviciul executorului judecătoresc. unde au fost deschise proceduri de executare silită pentru încasarea pensiei alimentare. La rândul tău, este indicat să iei o adeverință de la bursa de muncă, unde va fi scris clar și certificat prin sigiliul lor pe ce bază nu te înregistrează chiar acum, mai sunt 2 săptămâni până la noul an și tu poate rata termenul limită de înregistrare la bursa muncii (aflați această întrebare). Ce ar trebui să facă un angajator când concediază un plătitor de pensie pentru copii? Un angajat care plătește întreținere copilului său părăsește compania. titlu executoriu.

Acțiunile angajatorului

Dacă directorul unei companii nu dorește să primească o amendă sau o inspecție, acesta trebuie să respecte cerințele legii. Trebuie să rețineți că după concedierea unui angajat, aveți la dispoziție doar trei zile pentru a anunța executorii judecătorești.

În plus, va trebui să le dați titlul executoriu pe care s-au făcut sancțiunile. De asemenea, puteți informa executorii judecătorești de la noul loc de muncă al angajatului dacă aveți astfel de informații.

La concediere, angajatorul va trebui să raporteze în documente că:

• pentru cât timp s-a încasat pensia alimentară;
• ce sumă a fost încasată pe toată perioada;
• cuantumul penalităților lunare;
• suma datoriei, dacă este cazul.

Nuanțe

Concedierea unui plătitor de pensie alimentară nu înseamnă încetarea plăților. După înmânarea unei scrisori de încetare a contractului de muncă celui de-al doilea părinte, acesta are dreptul de a controla situația, întrebându-se despre primirea de informații despre noul loc de muncă de la executorii judecătorești.

O scrisoare de notificare trebuie trimisă părintelui în ziua încetării. Informarea la timp este reglementată în mod clar de lege. O întârziere chiar și de o zi poate constitui un motiv pentru depunerea unei plângeri.

Prin acordul părților

În cazul încetării contractului de muncă prin acordul părților, salariatului i se plătește un salariu în ultima zi de plată pentru timpul efectiv lucrat, precum și o compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit în perioada de lucru. Plăți suplimentare legislația muncii nu prevede această bază, întrucât părțile au ajuns în mod voluntar la un acord de încetare relaţiile de muncă.

În consecință, pensia alimentară la concedierea prin acordul părților este reținută de la toate plățile de mai sus. Indiferent de cine și pe ce bază au fost acumulate în timpul muncii lucrătorului de pensie alimentară.

Reținerea fondurilor trebuie efectuată din sume din care a fost deja calculat impozitul pe venit indivizii, deoarece aceste plăți nu fac obiectul beneficiilor fiscale pe venitul personal.

Prevederi generale

Baza pentru plata pensiei alimentare este un acord voluntar de pensie alimentară sau o hotărâre judecătorească. Aceste documente sunt transmise executorul judecătoresc, care deschide producția spre execuție hotărâre judecătorească. Toate documentele pe baza cărora se efectuează plățile de pensie alimentară sunt transferate departamentului de contabilitate al întreprinderii.

Hotărârea Guvernului nr. 841 al cărei proiect a fost aprobat la 18 iunie 1996. Act legislativ definește clar lista veniturilor angajaților din care se calculează pensia alimentară:

• salariile;
• taxa;
• plăți bonus;
• plăți suplimentare, inclusiv cele plătite pentru condiții dificile de muncă;
• alte tipuri de venituri prevăzute de lege.

Titlul executoriu pentru plata pensiei alimentare se transferă organizației în care lucrează părintele după finalizarea procesului de divorț. Totodată, titlul executoriu conține informații despre funcția lucrătorului de pensie alimentară, salariul mediu lunar și indică, de asemenea, numele întreprinderii în sine.

În ciuda obligațiilor părintelui de a plăti lunar pensie alimentară pentru copiii care nu au împlinit vârsta majoratului, nimeni nu are dreptul să-l oblige pe angajat să demisioneze din funcție. Un angajat poate demisiona voluntar sau poate fi concediat de un manager. De asemenea, poate exista un transfer la o altă sucursală sau organizație sau un transfer la un alt loc de muncă.

Însă, de multe ori, departamentul de contabilitate nu știe ce să facă dacă furnizorul de pensie alimentară renunță și cine îi informează pe executorii judecătorești despre acest lucru, deoarece, ținând cont de articolul 111 din Codul penal, nu părintele, ci angajatorul este cel care răspunde. pentru plata pensiei alimentare. Nerespectarea tuturor regulilor de concediere va duce la răspundere administrativă.

În cazul în care organizația nu ia măsurile necesare după concedierea angajatului și nu depune titlul de executare structurilor relevante în timp util, consecințele vor fi foarte triste:

• plătitorul de pensie alimentară va fi automat debitor;
• organizația, ținând cont de lege, se face vinovată de neîndeplinirea obligațiilor imediate.

Notificarea în sine trebuie întocmită conform eșantionului și semnată de conducerea companiei. Titlul executoriu se restituie executorilor judecătorești.

Cu indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere, conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, este plăți compensatorii menită să asigure unui cetățean un mijloc de existență pe perioada angajării la nou loc de muncă, după părăsirea celui precedent ca urmare a lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.

Reținerea pensiei alimentare din indemnizația de concediere este direct legată de cine o primește. În conformitate cu articolul 101 din Legea cu privire la executarea silită, nu se poate face încasarea împotriva sa dacă pensia alimentară este plătită membrilor adulți ai familiei.

Dar cu copiii minori situația este complet diferită. Cert este că, în conformitate cu articolul 82 Codul familiei RF, lista veniturilor din care se realizează angajamente în favoarea minorilor trebuie să fie aprobat de guvern. Această listă a fost pusă în aplicare prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 841 din 18 iulie 1996. Și în conformitate cu aceasta, plățile de concediere sunt venituri supuse reținerii pensiei alimentare.

Prin urmare, dacă recuperarea se efectuează în favoarea copil minor, din indemnizația de concediere, fondurile sunt reținute conform procedurii generale.

Cerințe de înregistrare

Cel mai adesea, angajații personalului sunt responsabili pentru emiterea de notificări scrise către organele executive. Avizul de concediere a unui salariat trebuie întocmit în mod clar în conformitate cu modelul stabilit de lege. Doar în această formă documentul va fi acceptat spre examinare. Notificarea trebuie să fie sub forma unei declarații. Documentul trebuie sa contina:

• cuprinsul notificării;
• data concedierii și încetării contractului;
• funcția deținută de salariat înainte de expirarea contractului de muncă;
• valoarea totală a despăgubirii.

De asemenea, trebuie să anunțați prompt pe celălalt părinte despre angajatul concediat. Soțul sau soția, precum și copilul, au tot dreptul să cunoască statutul angajatului. Acest aviz trebuie să indice de la ce dată și din ce motive salariatul a fost concediat și, în consecință, a fost trecut la statutul de „debitor”.

În partea de sus trebuie să indicați numele întreprinderii în sine, apoi să indicați toate informațiile despre destinatarul în numele căruia este trimisă notificarea. De exemplu, " Organizație executivăîn OSP pentru districtul autonom Sankt Petersburg." Apoi, în rândul următor, introduceți numele complet al persoanei care primește pensia alimentară. De exemplu, „Beneficiarul pensiei alimentare Elena Aleksandrovna Naumenko”. Apoi, introduceți „Mesaj despre concedierea unui angajat”.

Vă sugerăm să citiți: Dacă o persoană nu lucrează oficial, cât ar trebui calculat pentru elementele din Federația Rusă

Dacă contract de muncaîncetat din cauza neîndeplinirii obligațiilor impuse sau a absenteismului regulat, atunci în aviz trebuie să se indice articolul pentru care salariatul a fost concediat.

Pensie alimentară din compensarea concediului de odihnă la concediere

Banii pentru concediul neutilizat pot fi plătiți la concediere sau transferul din întreprindere sau pot fi utilizați pentru a compensa concediul oferit la noul loc de muncă.

Acestea sunt plătite proporțional cu numărul de zile de concediu care nu au fost utilizate pentru toate perioadele de lucru anterioare.

Această plată nu se află pe lista care limitează executarea silită, care este cuprinsă în Legea federală reglementând procedurile de executare silită, iar în lista guvernamentală nr. 841 este inclusă printre alte tipuri de venituri.

În legătură cu aceste împrejurări, indiferent cine a fost reținută pensia alimentară din salariul salariatului, departamentul de contabilitate al companiei este obligat să o calculeze în cuantumul compensației pentru concediu. Dar, în același timp, faceți acest lucru din suma rămasă după deduceri fiscale.

Sumele plăților de pensie alimentară pentru șomeri

În ce sume trebuie plătită pensia alimentară dacă ești concediat, dacă debitorul nu lucrează (sau lucrează „pe întuneric”)?

Aceasta este determinată de modul exact în care a fost stabilită taxa relevantă:

1. Acord privind plata pensiei alimentare. În acest caz, toate aspectele referitoare la plata pensiei alimentare depind în întregime de părțile înseși.
2. Prin hotărâre judecătorească. O astfel de pensie alimentară poate fi plătită sub formă de:

• o sumă fixă ​​de bani;
• procent din venitul plătitorului;
• sumă fixă ​​și dobândă în același timp.

Este o pensie alimentară într-o sumă predeterminată, care este cel mai adesea prescrisă de instanță atunci când un părinte se dovedește a fi șomer sau „se descurcă” făcând joburi ciudate sau lucrând neoficial. Cel mai adesea, dimensiunile sunt luate ca bază în astfel de chestiuni. salariu de trai Şi salariul mediu

, care depinde de regiunea de reședință a beneficiarului pensiei alimentare. La atribuirea sumei se ține cont și de numărul de copii pe care plătitorul de pensie alimentară este obligat să îi întrețină. Plățile pentru întreținerea copiilor nu pot fi anulate în niciun fel din cauza lipsei de muncă

În cazul în care plătitorul de pensie alimentară renunță sau este concediat și, de fapt, nu are un loc de muncă (este șomer) și este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, instanța poate stabili pensia alimentară ca cotă din prestația primită. Cu toate acestea, dacă a doua parte poate dovedi că prestația nu este singurul tip de venit, iar debitorul are alte venituri obișnuite (de exemplu, din închirierea unei locuințe), instanța poate acorda suplimentar pensie alimentară într-o sumă fixă.

Cât durează plata pensiei pentru copii după concediere?

Cuprinsul oricărui titlu executoriu indică în mod direct data până la care plăți datorate. De regulă, acesta este începutul/sfârșitul lunii curente, când toți angajații formali sunt plătiți cu salariul stipulat prin contract. Dacă se intenționează reținerea la sursă, contabilul responsabil trebuie să calculeze în avans dobânda necesară pentru pensia alimentară și să vireze aceste sume în contul direct al FSSP teritorial în termen de 3 zile.

Termenul este de obicei indicat în titlul executoriu propriu-zis, care este disponibil angajatorului oficial. Dar, în practică, această perioadă nu depășește aproximativ 3 zile. Această regulă se aplică și deducerilor la concedierea definitivă - fondurile sunt transferate într-un cont direct nu mai târziu de data exactă specificată în titlul executoriu existent. După ultima plată această foaie trebuie returnat FSSP teritorial din cauza concedierii plătitorului.

Descrierea procesului

Indiferent de care a fost temeiul rezilierii contractului dintre angajat și angajator - neîndeplinirea sarcinilor directe de serviciu sau proprie iniţiativă direct angajatului pentru a-și elibera postul – procesul de concediere trebuie urmat pe deplin. De exemplu, atunci când o persoană este înlăturată din poziția sa pentru absenteism, procesul ulterioar va fi după cum urmează:

• determinarea absenteismului şi confirmarea în în scris(întocmirea unui act etc.);
• determinarea motivelor de absenteism - motiv valabil sau lipsit de respect;
• înregistrarea concedierii directe, ținând cont de codul legislativ, cu indicarea motivului în dosarul personal, precum și în carnetul de muncă.

Întrucât prezența unui copil minor căruia i se plătește pensia alimentară nu este considerată „ circumstanță atenuantă„, un salariat poate fi concediat conform schemei generale și din aceleași motive ca și ceilalți salariați. Singura particularitate este creșterea procedurilor birocratice și punerea în aplicare obligatorie a următoarelor formalități la concediere:

• trimiterea unei notificări celuilalt părinte care primește plăți pentru întreținerea copilului;
• compilare și trimitere document executivși notificări către autoritățile executive.

Plăți pentru care nu se percepe pensia alimentară

Nu toate tipurile de venituri se încadrează în categoria altora, adică există transferuri de la care furnizorul de pensie alimentară nu este obligat să transfere bani.

Acestea includ:

• plata pentru „nocivitate” - compensarea angajaților care lucrează în condiții de pericol crescut;
• plata pentru proprietate.

A doua opțiune presupune o situație în care un angajat primește în mod regulat uniforma noua haine. Dar dacă și-a păstrat bine uniforma și o poate purta încă o perioadă, atunci se plătesc bani în loc de lucruri.

Sănătos! Nu toate sumele primite de un angajat sunt clasificate ca venituri. De exemplu, plata pentru „nocivitate” nu face parte din salariile, și compensație pentru vacanța nefolosită - da.

Notificarea executorilor judecătorești de concediere

La concedierea unui angajat al unei întreprinderi care plătește pensia alimentară, angajatorul este obligat să notifice executorul judecătoresc și beneficiarul pensiei alimentare despre încetarea. relaţiile de muncă cu un cetățean.
Anunțul se întocmește ținând cont de următoarele reguli:

• în „antet” se indică în numele cui se întocmește notificarea și numai după aceea apar toate informațiile de bază despre motivul trimiterii;
• denumirea „Notificare” este obligatorie, după care nu se adaugă semne de punctuație;
• după nume se indică temeiul transmiterii avizului - concedierea unui salariat obligat la plata pensiei alimentare;
• după consemnarea motivelor, motivelor sau hotărârilor, pe baza motivelor transmiterii documentului - încetarea îndeplinirii obligațiilor de reținere a pensiei alimentare;
• cererile sunt emise pe foi suplimentare, care ar trebui să vină după textul principal al scrisorii, pagina principală conține o listă cu toate atașamentele indicând paginile și numărul de foi;
• se oferă informații despre salariatul care a întocmit avizul.

Caracteristicile concedierii

Faptul că un angajat este considerat lucrător de întreținere a copilului nu protejează deloc persoana de concediere. Angajatorul are dreptul de a concedia acest angajat, ca oricare altul. Cum să tragi lucrător cu pensia alimentară:

• absenteism sistematic;
• evitarea îndatoririlor oficiale directe;
• reducerea angajaților;
• calificări insuficiente.

Toate acestea sunt precizate clar în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există motive întemeiate, un angajator poate concedia un plătitor de pensie pentru copii în același mod ca un angajat care nu este împovărat cu obligații de plată lunară.

Perioade de preaviz

La concedierea unui plătitor de pensie alimentară, organizația este obligată să notifice executorilor judecătorești încetarea contractului în termen de 3 zile de la concediere. Dacă fără motive întemeiate societatea angajatoare nu a avut timp să trimită notificarea către Termen limită, apoi va fi adusă la răspundere administrativă.

Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru siguranța documentelor. Prin urmare, ar trebui să fie stocate numai în locuri special desemnate: arhive interne ale întreprinderii, seifuri și alte metode de stocare a valorilor mobiliare.

Motivele întemeiate pentru lipsa notificării și predării titlului executoriu sunt forța majoră și forța majoră, care includ:

• potop;
• cutremur;
• incendii naturale din cauza cărora locuitorii au fost evacuați sau un incendiu în clădirea angajatorului;
• participarea la accident a unui curier care livrează corespondență cu notificări și acte de executare;
• alte circumstanțe cu consecințe grave.

Dacă există circumstanțe de forță majoră, societatea nu va fi trasă la răspundere administrativă. La urma urmei, conducerea organizației a făcut tot ce i-a stat în putere pentru a furniza actele executorilor judecătorești.

Obligația plătitorului

În cazul în care soțul și-a părăsit locul de muncă, atunci datoria sa principală este să informeze executorul judecătoresc despre faptul încetării raportului de muncă. Acest lucru este necesar pentru ca colectarea în temeiul titlului executoriu să poată fi efectuată în continuare eficient.

Dacă un bărbat nu furnizează informațiile de mai sus executorilor judecătorești, atunci el poate fi acuzat că a interferat cu implementarea normală a proceduri de executare silita pentru pensie alimentară. În consecință, în acest caz este foarte posibil să-l tragă la răspundere administrativă în temeiul art. Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Există un alt articol în Codul contravențiilor administrative care prevede răspunderea pentru evaziunea de la plăți. Aceasta este o chestiune de calificări.

Astfel, un angajat concediat sau demisionat trebuie să informeze întotdeauna toate persoanele interesate de problemă. Dar ce să faci în continuare? Cum pot continua să plătesc bani pentru nevoile copilului meu?

Colectarea pensiei alimentare după concediere

Indiferent de disponibilitatea locului de muncă, un cetățean este obligat să participe suport material copilul tau. Daca se sustrage de la indeplinirea obligatiilor sale, beneficiarul are dreptul de a se adresa instantei pentru schimbarea modului de incasare a pensiei alimentare. Atunci când plățile de pensie alimentară sunt atribuite ca procent din venit, lipsa muncii nu permite reținerea pensiei alimentare din cauza câștigului zero.

Această situație are mai multe opțiuni:

1. Transferul obligațiilor la o rată fixă.
2. Calculul pensiei alimentare ca procent la primirea indemnizației de șomaj.
3. Calcularea pensiei alimentare ca procent, ținând cont de salariul mediu stabilit pe teritoriul Federației Ruse.

Beneficiarul fondurilor sau executorul judecătoresc poate iniția o modificare a condițiilor de plată a pensiei de întreținere prin apelul la instanță. Dacă, după modificarea pensiei de întreținere, un cetățean refuză să participe la întreținerea copilului, acesta va fi tras la răspundere civilă, administrativă și apoi penală.

Reducerea cuantumului pensiei alimentare pentru cei care și-au pierdut locul de muncă: metode și motive

În ciuda obligației de întreținere a copilului până la vârsta adultă, legea prevede plătitorului de pensie alimentară posibilitatea de a reduce cuantumul acesteia.

Astfel, Codul familiei indică faptul că este posibil să se reducă pensia alimentară sau să fie scutit de la plata acesteia dacă familia plătitorului sau situatia financiara(de exemplu, plătitorul și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza unei boli (și a ajuns fără muncă), copii au apărut într-o a doua căsătorie etc.). Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți un proces declarație de revendicare, în care este necesar să se indice exact ce împrejurări împiedică efectuarea plăților în aceleași volume.

La examinarea cauzei, instanţa va ţine seama de materialul şi starea civilă fiecare dintre părți, precum și alte circumstanțe importante pentru cauză.

Ce alte metode poți folosi pentru a plăti mai puțin?

1. Cel mai simplu și mai dificil în același timp este să ajungi la o înțelegere cu fosta sotie. Îi poți oferi să plătească o sumă mai mică, dar să ajuți copilul mai des: întâlnirea cu ea după școală, ducând-o la activități, ridicarea ei în anumite zile, cumpărarea de mâncare, haine etc. O relație bună cu fosta soție este foarte important aici, deoarece în cazul în care suma pensiei pentru copii a fost deja stabilită în aceeași sumă, dar de fapt este plătită în mai puțin, ea are toate șansele să se adreseze instanței pentru a recupera subplata. Soluția aici poate fi obținerea de chitanțe de la mama copilului, unde va fi indicată suma necesară.
2. Unii plătitori de pensie alimentară care au copii din căsătoria lor actuală folosesc o metodă destul de riscantă de a reduce pensia alimentară mergând în instanță cu actuala soție, pentru că... legislatie moderna nu interzice soților căsătoriți să solicite prin instanță fonduri pentru întreținerea copiilor. Așadar, dacă un părinte are doi copii, câte unul din fiecare căsătorie, instanța le va reține 33% din toate veniturile de la aceștia. Aceasta înseamnă că doar 16% vor ieși din buget pentru un copil care locuiește separat în loc de 25%.
3. Dacă copilul are proprietăți care generează venituri, puteți încerca să utilizați acest lucru pentru a vă justifica cererile de reducere a plăților pentru întreținerea copilului, chiar dacă nu sunteți șomer.
4. Dacă plătitorul are motive să creadă că nu este tatăl biologic al copilului, atunci, prin contestarea paternității acestuia în procedura judiciara, va fi eliberat de pensie alimentară. Dar principalul lucru aici este să demonstrezi că nu erai conștient de acest fapt la momentul nașterii copilului.

Încetarea plăților de pensie alimentară

Articolul 120 din Codul familiei (din 2019) enumeră toate motivele la apariția cărora obligația de a plăti pensia alimentară poate fi considerată încetată. Acestea includ:

1. Pentru pensia alimentară plătită prin acord:

• decesul uneia dintre părți;
• expirarea contractului;
• apariția unui eveniment care este prevăzut în contract ca bază pentru încetarea plăților.

1. Pentru pensia alimentară dispusă de instanță:

• decesul plătitorului sau al copilului;
• majoratul copilului;
• adopția unui copil.

După cum puteți vedea, nu există niciun motiv să vă pierdeți locul de muncă, așa că nu puteți conta pe o încetare completă a plăților doar pentru că „nu aveți un loc de muncă”.