Výpoveď na základe dohody strán je pomerne bežnou praxou medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. A to je dobré znamenie, pretože dosiahnutie dohody o prepustení znamená zo strany zamestnanca, zotrvanie v dobrých vzťahoch s nadriadenými, prijímanie dobrých odporúčaní a pre zamestnávateľa je to záruka istoty proti riziku napadnutia zákonnosť výpovede.
Aké sú nuansy tohto procesu, ako sa to deje a aké dokumenty sú podporované, vysvetľujeme v tomto článku.
Právne predpisy
Tento typ prepustenia je opísaný v článku 78 Zákonníka práce RF a tento článok obsahuje iba dva riadky bez ďalších vysvetlení, ktoré uvádzajú iba možnosť kedykoľvek ukončiť pracovný pomer na základe vzájomnej vôle strán. Postup pri prepustení je bližšie upravený v predchádzajúcom článku 77. Článok 36 ods. Zákonník práce poskytuje všeobecne uznávané pravidlá pre takéto prepúšťanie.
Preto majú personalisti a prepúšťaní často otázky týkajúce sa tohto základu:
- zamestnanec odchádza alebo je prepustený;
- ktorých iniciatíva prevláda;
- aké by malo byť pracovné obdobie;
- čo zahrnúť do žiadosti;
- ktoré hotovostné platby položené atď.
PRE TVOJU INFORMÁCIU! Zamestnávatelia a zamestnanci zo strachu pred „nástrahami“ niekedy uprednostňujú výpoveď z iných dôvodov, pričom sa oplatí oboznámiť sa so všetkými výhodami a nevýhodami metódy a až potom urobiť konečné rozhodnutie. Pamätajte, že diabol nie je ani zďaleka taký strašidelný, ako je namaľovaný.
Dobré aspekty dohody medzi stranami pre zamestnanca
Odstupujúci zamestnanec by mal považovať dohodu strán za dôvod na prepustenie, pretože:
- žiadosť je možné podať kedykoľvek počas trvania pracovnej zmluvy;
- dôvod odchodu sa v žiadosti nevyžaduje;
- moment odchodu sa prerokuje so zamestnávateľom, nie je povinná služba;
- so zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na podmienkach starostlivosti – termíny, náhrada mzdy a pod.;
- neutrálny záznam v zošite;
- vynikajúca alternatíva v prípade hrozby prepustenia za vinné správanie;
- dĺžka služby sa po odchode na tomto základe neprerušuje na ďalší mesiac;
- Pri registrácii na Ústredí zamestnanosti bude benefit vyšší.
Čo riskuje zamestnanec?
Nevýhody tejto formulácie základu zahŕňajú nasledujúce body:
- zmluva môže byť ukončená v akejkoľvek situácii, dokonca aj počas práceneschopnosti, na dovolenke alebo ak zamestnanec patrí do preferenčnej kategórie;
- ak si zamestnanec rozmyslí ukončenie pracovného pomeru, žiadosť podpísanú jeho nadriadeným už nebude možné stiahnuť;
- zväz takéto prepúšťanie nekontroluje;
- Napadnúť postup zamestnávateľa na súde je nemožné.
Prečo má zamestnávateľ prospech z dohody medzi stranami?
Zamestnávateľ často odporúča túto formu zdôvodnenia prepustenému, pretože je výhodná: zmluva nestanovuje vyplatenie dodatočného odstupného, pokiaľ to nie je uvedené v kolektívnej zmluve. Takéto prepúšťanie nie je potrebné konzultovať s odborovou organizáciou. Ďalší dôležitý bod - po dohode strán môže byť tehotná žena prepustená, maloletý zamestnanec, pracovníčka na materskej dovolenke a iné zvýhodnené kategórie. To umožňuje pohodlné ukončenie študentské dohody. A nakoniec najdôležitejšie je poistenie proti súdnym sporom.
Všetko je relatívne
Ak zamestnanec premýšľa o tom, aký dôvod si vybrať na odchod, má zmysel porovnať vlastnosti dohody strán a iné populárne dôvody.
- Vaša vlastná túžba alebo dohoda? Pri výbere jednej z týchto metód je potrebné vziať do úvahy hlavné rozdiely:
- pri odchode na vlastnú žiadosť to musíte oznámiť 2 týždne vopred, dohoda vás nezaväzuje odpracovať;
- dátum odchodu sa určuje podľa ľubovôle a po dohode môže byť stanovený pre vzájomné pohodlie;
- žiadosť o na želanie zamestnanec môže odstúpiť a dohoda strán stanovuje vôľu zamestnávateľa;
- hmotná podpora v nezamestnanosti pre toho, kto odišiel z vlastnej iniciatívy, je nižšia ako pre toho, kto uzavrel so zamestnávateľom dohodu.
- Dohoda alebo zníženie? Iniciatíva tu často patrí zamestnávateľovi: ak musí byť zamestnanec prepustený, môžete ho vyzvať, aby uviedol iný dôvod; výhody pre vedenie sú zrejmé. Mal by však zamestnanec súhlasiť?
- Má to zmysel, ak má zamestnávateľ o takéhoto zamestnanca záujem finančne. Je potrebné vypočítať, ktorá suma bude väčšia: tri (v niektorých prípadoch 5) platy odstupné vyplatené pri prepúšťaní alebo „dobroty“, ktoré zamestnávateľ ponúka pri uzatvorení dohody. Nemusia to byť peniaze: niekedy dobré odporúčanie je oveľa výhodnejšie.
- Ďalšou možnou výhodou výberu dohody pre zamestnávateľa sú preferencie budúceho zamestnania. Na získanie maximálnej náhrady od Ústredia práce nesmie byť registrovaný prepustený zamestnanec zamestnaný 2 mesiace. A ak dohoda strán stanovila akúkoľvek kompenzáciu, budú vyplatené zamestnancovi bez ohľadu na jeho budúce plány, takže nemôže strácať čas a okamžite získať novú prácu.
POZNÁMKA! Aby boli všetky sľuby podnikateľa zaručene splnené, dohoda nesmie byť ústna, ale vyhotovená v r. písanie a podpísané v 2 kópiách, hoci Zákonník práce Ruskej federácie netrvá na konkrétnej forme: .
Koho iniciatíva?
Napriek tomu, že pojem „dohoda“ znamená rovnosť strán, prvotná iniciatíva nevyhnutne pochádza od jednej osoby. Zákon medzi nimi nerozlišuje: stačí získať písomné oznámenie jednej strany a súhlas druhej strany (aj písomný).
V praxi najčastejšie žiadosť o prepustenie dohodou strán spisujú zamestnanci, aj keď ústny podnet patrí zamestnávateľom. To uľahčuje vedenie záznamov a poistenie proti výzvam a súdnym sporom.
Ako dôjde k prepusteniu na základe dohody strán?
Postup takéhoto prepustenia prebieha v tomto poradí:
- Ústny podnet ktorejkoľvek strany, rokovanie o podmienkach prepustenia, dosiahnutie dohody.
- List o odstúpení má voľnú formu, ale musí obsahovať:
- Celé meno osoby, ktorá odchádza;
- žiadosť o ukončenie Pracovné vzťahy podľa článku 77 alebo 78 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- podrobnosti o pracovnej zmluve;
- predpokladaný dátum odchodu;
- dátum aplikácie;
- podpis žiadateľa.
- Vízum „Súhlasím“ od zamestnávateľa na žiadosti.
- Písomná dohoda, podpis a registrácia. Musí v ňom byť uvedené všetky podmienky prepustenia, ktoré je možné zmeniť jednostranne Už to nebude možné. Požadované prvky:
- uvedenie reciprocity rozhodnutia;
- podrobnosti o zmluve, ktorá bude ukončená;
- posledný deň práce prepustenej osoby;
- výška a podmienky na výpočet náhrady (ak existuje);
- identifikačné údaje odchádzajúceho zamestnanca;
- názov organizácie a DIČ vedúceho;
- podpisy oboch strán.
- Vystavenie objednávky na základe podpísanej dohody, oboznámenie sa s podpisom zamestnanca obvyklým spôsobom.
- Vstup do pracovná kniha záznamy „Zrušené dohodou strán, doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ alebo „Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Kódex Ruskej federácie."
- V deň odchodu – výpočet mzdy zamestnanca, práceneschopnosť a náhradu za dovolenku, ak nebola vyčerpaná. Vydanie zošita a kópie objednávky odchádzajúcemu zamestnancovi.
Možná kompenzácia
Ak pracovná zmluva neurčuje výšku náhrady pri prepustení dohodou strán, jej účelom je dobrej vôle zamestnávateľ. Ale dohoda je len taká: dohoda, že je možné dosiahnuť vzájomný konsenzus v akýchkoľvek otázkach, vrátane výšky odstupného.
Zákon neobmedzuje možné platby pri výpovedi, takže teoreticky môže zamestnanec žiadať od zamestnávateľa akúkoľvek sumu. V závislosti od toho, ako je pre neho výhodné prepustiť zamestnanca, môže dôjsť k „výhodnému obchodu“, po ktorom sa strany dohodnú na prijateľnej sume. Najčastejšie nepresahuje sumu potrebnú na zníženie počtu zamestnancov – tri (maximálne päť) štandardné platy.
Aby ste si mohli uplatniť nárok na „odstupné“, musíte o to zamestnávateľa písomne požiadať. Za týmto účelom odchádzajúca osoba napíše vyhlásenie so žiadosťou o kompenzáciu. Aplikácia vyžaduje nasledujúce základné údaje:
- Celé meno a pozícia zamestnanca;
- Celé meno hlavy;
- názov organizácie;
- prejav vôle ukončiť pracovnú zmluvu (uviesť jej číslo a dátum uzavretia) dohodou zmluvných strán;
- odkaz na článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo doložka 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- plánovaný dátum ukončenia práce;
- žiadosť o kompenzáciu (najlepšie s uvedením sumy);
- dátum písania;
- osobný podpis, prepis.
Zamestnávateľ nemôže žiadosti o uvedenú výšku náhrady úplne alebo čiastočne vyhovieť. K podpisu vyhlásenia dôjde až po dosiahnutí konsenzu.
POZOR! Odporúča sa zahrnúť do vyhlásenia alebo dohody záverečnú vetu, v ktorej sa uvádza, že strany nemajú voči sebe žiadne nároky.
V každom prípade pri odchode na základe dohody strán zamestnanec nevyhnutne dostane nasledujúce platby v posledný pracovný deň:
- výpočet miezd za odpracované hodiny;
- náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
- príplatky a prémie, ak boli splatné podľa pracovnej zmluvy.
Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán si vyžaduje opatrný prístup: procesná chyba alebo nesprávne vyhotovený dokument môže viesť zamestnávateľa k súdu. Pokyny krok za krokom a vzor objednávky nájdete v článku.
V článku:
Stiahnuť ▼ užitočný dokument:
Kedy je možné ukončiť zmluvu na základe vzájomnej dohody?
Na formalizáciu ukončenia a zmeny pracovnej zmluvy dohodou strán nie sú potrebné žiadne osobitné dôvody. Stačí vypracovať dokument potvrdzujúci vôľu strán. Tento scenár je prijateľný aj v situáciách, keď je jednostranná výpoveď jednoducho nemožná alebo ťažko realizovateľná – napríklad ak potrebujete ukončiť vzťah so zamestnancom, ktorý je na dovolenke alebo práceneschopnosti, rodičom s viacerými deťmi, tehotnou ženou alebo teenager.
Z tohto scenára však profituje nielen zamestnávateľ. Keďže zákon nevyžaduje špecifikáciu skutočné dôvody ukončením zmluvy dohodou strán, povesť zamestnanca neutrpí, na rozdiel od prepustenie "pod článkom".
Riziká
Prepustenie dohodou - najpokojnejší spôsob, ako sa rozísť s problémovým zamestnancom, ktorému hrozí výpoveď pre porušenie disciplíny alebo neprimeranosť na zastávanú pozíciu. Napríklad, ak učiteľ nespĺňa požiadavky na profesionálny rozvoj pedagogický zbor. Riziko súdny proces- minimálne, ak sú všetky dokumenty správne vyplnené.
dohoda GPC
Ako dochádza k prepusteniu na základe vzájomného súhlasu (vzor + podrobné pokyny)
Iniciatíva môže vychádzať zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Návrh sa podáva písomne a postúpi sa druhej strane, ktorá má právo ho prijať alebo odmietnuť. Ak sú obe strany pripravené ukončiť zmluvu, môžete prejsť do ďalšej fázy.
Postup pri ukončení zmluvy dohodou zmluvných strán
- Uzatvorte písomnú dohodu. Uveďte podmienky ukončenia zmluvy, zapíšte si všetky podmienky. Ak spoločnosť plánuje vyplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu, uveďte presnú výšku platby. Prečítajte si viac v časopise „Personálne záležitosti“:
- Dohodu potvrďte podpismi zmluvných strán. Uistite sa, že zamestnanec podpisuje kópiu zamestnávateľa.
- Vydať príkaz na ukončenie zmluvy. Správne uveďte dôvod prepustenia: „na základe dohody strán“ s odkazom na odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nižšie uveďte podrobnosti zmluvy. Zostavte si vlastný vzor alebo si ho stiahnite z Personálneho systému: Vzor objednávky na ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán
- Vydajte osobnú kartu a pracovný zošit. Zapisujte presne podľa znenia objednávky a odvolávajte sa na ňu pri vypĺňaní stĺpca 4 zošita.
- Zaplatiť zamestnanca. Zaplaťte si mzdu a je to náležitú náhradu plne. Aj keď ide o veľkú sumu, treba ju uhradiť v plnej výške ku dňu zúčtovania – zákon nepočíta so splátkami. Dajte to zamestnancovi pracovná kniha, výpis z formy SZV-M a ďalšie dokumenty súvisiace s prácou.
Ako formalizovať odmietnutie ukončiť zmluvu dohodou strán
Jednostranné vypovedanie zmluvy nie je možné odmietnuť. Ale môžete zrušiť aj skôr rozhodnutie po vzájomnej dohode, konajúc rovnakým spôsobom ako v dodatky k pracovnej zmluve(článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vypracujte ďalšiu písomnú dohodu vo voľnej forme, v ktorej budú uvedené podrobnosti o zmluvných stranách, ako aj dátum a číslo dokumentu, ktorý sa ruší. Uveďte, že zamestnanec a zamestnávateľ dosiahli vzájomnú dohodu, uveďte aktuálny dátum, vytlačte dohodu v dvoch kópiách a každú potvrďte podpismi strán. Zamestnanec musí podpísať svoju kópiu na formulári, ktorý zostáva spoločnosti.
Pozor! Ak sa zamestnankyňa, ktorá dohodu podpísala, dozvedela o jej tehotenstve a požiadala o jej zrušenie, je lepšie jej vyjsť v ústrety. Tehotná žena má všetky šance na obnovenie súdnou cestou.
Pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je pripravený rokovať, je možné ukončiť dohodou strán – rýchlo a bez zbytočného rizika. Dohodu vypracujte vo voľnej forme, vyhýbajte sa vágnym jazykom a určite jednu kópiu odovzdajte zamestnancovi. Dokument je možné zrušiť iba na základe vzájomného rozhodnutia strán, pokiaľ nehovoríme o tehotenstve zamestnankyne.
Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) je zložitý postup. Zamestnávateľ potrebuje zamestnancov vopred upozorniť, ponúknuť im inú prácu, identifikovať tých, ktorí majú predkupné právo zostať, nahlásiť prepúšťanie na úrade práce, zaplatiť prepusteným odškodné.
Pracovná legislatíva poskytuje viac jednoduchými spôsobmi oddelenie od zamestnancov, najmä prepustenie na základe dohody strán (článok 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je dôležité poznamenať, že výpoveď na tomto základe vylučuje akýkoľvek nátlak alebo nátlak na ukončenie pracovného pomeru. Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, tento spôsob skončenia pracovnej zmluvy nemožno použiť.
Norma 78 Zákonníka práce hovorí, že pracovnú zmluvu možno kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. Čo z toho vyplýva? Pracovná legislatíva priamo neuvádza, aké podmienky musí spĺňať zamestnávateľ a zamestnanec. Pokúsime sa ich určiť na základe obsahu iných článkov oddiel III Zákonníka práce.
Tok dokumentov pri prepustení na základe dohody strán
Z požiadaviek § 67 ods. 1 a § 72 Zákonníka práce vyplýva, že samotná pracovná zmluva aj dohoda o zmene jej podmienok sa vyhotovujú písomne v dvoch vyhotoveniach. Dohoda o prepustení sa vyhotovuje rovnakým spôsobom. Pred jej uzavretím sa však strany musia dohodnúť. Zvážme všetky fázy postupu prepúšťania na základe dohody strán.
Iniciátorom výpovede je zamestnávateľ
Predpokladajme, že iniciátorom skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ. Svoj úmysel musí vyjadriť v liste zamestnancovi (pozri vzor nižšie). V dokumente musí byť uvedený dôvod prepustenia (na základe dohody strán) a jeho predpokladaný dátum.
Vzor listu od zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy
Zamestnanec nesúhlasí
Ak zamestnanec nesúhlasí s ukončením pracovnej zmluvy za podmienok navrhnutých zamestnávateľom, má právo to oznámiť v odpovedi a ponúknuť svoje vlastné podmienky (pozri vzor nižšie).
Aby ste sa vyhli zdĺhavej korešpondencii, je efektívnejšie sadnúť si za rokovací stôl a prediskutovať všetky nuansy ukončenia pracovnej zmluvy.
Vzorová odpoveď zamestnanca
Rokovania medzi zamestnancom a zamestnávateľom
Spravidla, ak je potrebné prepustiť značný počet zamestnancov, rokovania sa neuskutočňujú s každým jednotlivcom individuálne, ale v priebehu valné zhromaždenie zainteresované strany. Rokovania (porady) môže viesť nielen generálny riaditeľ, ale aj ktorýkoľvek zamestnanec poverený administratívou, napríklad personalista. Je žiaduce, aby počas rokovaní došlo medzi stranami k úplnému vzájomnému porozumeniu.
Na základe výsledkov rokovaní je vypracovaný text dohody o prepustení. Upozornenie: aj keď sa rokovania uskutočnili formou stretnutia a podmienky ukončenia pracovnej zmluvy boli prijaté pre všetkých prepustených, dohoda o prepustení sa vyhotovuje pre každého zamestnanca samostatne. Dokumenty podpisuje vedúci organizácie, a nie zamestnanec, ktorý bol poverený prerokovaním.
Spisujeme dohodu o ukončení pracovnej zmluvy
Po rokovaniach, ktoré dospejú k obojstranne výhodnému riešeniu, to strany musia zaznamenať v dohode o ukončení pracovnej zmluvy (pozri vzor nižšie). Tento dokument musí špecifikovať základ prepustenia (dohoda strán), načasovanie a výšku odstupného, ak existuje dohoda o jeho vyplatení. Odporúčame Vám dodatočne prediskutovať skutočnosť, že výška odstupného je konečná, nemožno ju meniť ani dopĺňať a zmluvné strany nemajú voči sebe vzájomné nároky.
Dohoda sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, podobne ako pracovná zmluva. V prípade rozsiahleho prepúšťania odporúčame postúpiť dohody sériové číslo, ktorý je následne uvedený v texte prepúšťacieho príkazu v kolónke „Základný dokument“.
Poradie prepustenia
Po tom, ako strany podpíšu dohodu o ukončení pracovnej zmluvy, bude musieť personalista vypracovať príkaz na ukončenie (ukončenie) pracovnej zmluvy (pozri vzor nižšie). Jednotné príkazové listy (č. T-8 a T-8a) boli schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1. Znenie dôvodov prepustenia bude nasledovné: ukončenie pracovného pomeru zmluva dohodou strán (odsek 1, časť 1, § 77 Zákonníka práce Ruská federácia), a základným dokumentom je dohoda o skončení pracovného pomeru.
Vzor dohody o ukončení pracovnej zmluvy
Zápis do pracovného zošita
Do zošita musíte urobiť záznam: „Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po podaní oznámenia o prepustení sa s ním zamestnanec musí oboznámiť a podpísať pracovný zošit. Môžete ho požiadať, aby urobil poznámku „Zoznámený“ a pod podpis personalistu dal podpis, alebo sa jednoducho podpísal. Po prevzatí zošita sa zamestnanec musí zapísať aj do knihy zošitov a ich príloh vo forme schválenej v prílohe č. 3 k uzneseniu č. 69 a na poslednej strane osobnej karty (jednotné tlačivo č. T -2 schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. 1. 2004 č. 1).
Vzorový záznam v pracovnom zošite
Výplaty prepustenému zamestnancovi a ich zdanenie
Platby pri prepustení na základe dohody strán
mzda. Pri prepustení na základe dohody strán má zamestnanec nárok na mzdu do posledného dňa práce vrátane.
. Táto platba je zaručená pracovnou legislatívou(Časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vypočítava sa obvyklým spôsobom podľa ustanovení § 127 a 139 Zákonníka práce.
Po prepustení na základe dohody strán má zamestnanec právo na dovolenku s následným prepustením (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pripomeňme, že poskytnutie takéhoto voľna nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale jeho právom. Ak teda poskytnete prepustenému zamestnancovi dovolenku v plnej výške, berúc do úvahy všetky predtým nevyčerpané dni, nebudete musieť platiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Namiesto toho bude vyplatená dovolenka.
Podmienku poskytnutia dovolenky s následným prepustením je možné uviesť v dohode o skončení pracovnej zmluvy (pozri vzor nižšie).
Odškodnenie. Okrem mzdy, strany môžu zabezpečiť vyplatenie odstupného (časť 4 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie), to znamená kompenzáciu. Postup výpočtu tejto platby by mal byť ustanovený v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve, predpisoch o odmeňovaní alebo zaznamenaný v dohode o skončení pracovnej zmluvy, ak ich neustanovuje systém odmeňovania.
Fragment dohody o skončení pracovnej zmluvy
Zdaňovanie platieb zamestnancovi pri prepustení na základe dohody strán
Daň z príjmu. Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru pred koncom kalendárneho mesiaca, za posledný deň práce, za ktorý príjem plynuli, sa uzná deň skutočného poberania príjmu vo forme mzdy (ods. 2 § 223 daňového poriadku). Ruskej federácie).
Daň z príjmu fyzických osôb z príjmu odstupujúceho zamestnanca sa musí zaplatiť do rozpočtu:
nie neskôr počas dňa prijatie finančných prostriedkov z banky alebo deň prevodu peňazí na jeho účet;
Najneskôr v deň nasledujúci po dni prepustenia, ak sa platba uskutoční z príjmov prijatých v pokladni (článok 6 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie).
Upozorňujeme, že výška kompenzácie podlieha dani z príjmu fyzických osôb všeobecný postup ako príjem získaný zo zdroja v Ruskej federácii (odsek 10, odsek 1, článok 208 daňového poriadku Ruskej federácie).
Daň z príjmu. Ustanovenia § 255 ods. 1, 2 a 3 platia pre výšku mzdy. Daňový kód. Platby časovo rozlíšené podľa týchto pravidiel v plnej miere znižujú základ dane z príjmov.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa uznáva ako mzdové náklady, ktoré znižujú základ dane z príjmov na základe § 255 ods. 8 daňového poriadku.
S kompenzácie situácia je zložitejšia. Ak túto platbu nie je zabezpečená podnikovým systémom odmeňovania a nie je zaručená pracovná zmluva, neznižuje základ dane pre daň z príjmov (článok 21, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie).
Ak je výška náhrady ustanovená kolektívnou (pracovnou) zmluvou a je zahrnutá do systému odmeňovania podniku, vykazuje sa ako súčasť nákladov práce, ktoré znižujú základ dane z príjmov na základe § 255 ods. Daňový kód. Jeho veľkosť však musí zodpovedať kritériu ekonomickej opodstatnenosti nákladov v súlade s odsekom 1 článku 252 daňového poriadku. Ako dokázať, že náklady na vyplatenie náhrady sú ekonomicky oprávnené? Podľa nášho názoru stačí znížiť výšku tejto platby v porovnaní s odstupným garantovaným pracovnoprávnymi predpismi pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
UST, dôchodkové príspevky. Platby stanovené v pracovných (kolektívnych) dohodách, ktoré znižujú základ dane z príjmu, podliehajú jednotnej sociálnej dani (článok 1 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie) a dôchodkovým príspevkom (článok 2 článku 10 federálny zákon z 15. decembra 2001 č. 167-FZ).
V prípade, že platba nezníži základ dane z príjmu (kompenzácia mimo systému odmeňovania), nepodlieha jednotnej sociálnej dani (článok 3 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie) a dôchodkovým príspevkom. Náhrada za nevyužitú dovolenku nepodlieha jednotnej dani (odsek 2, doložka 1, článok 238 daňového poriadku Ruskej federácie).
Príspevky za zranenia. Príspevky za úrazy nepodliehajú časovému rozlíšeniu v prospech zamestnanca, ktoré sú jasne vymenované v Zozname platieb, na ktoré sa časovo nerozlišujú. poistné do nadácie sociálne poistenie Ruská federácia (schválená vyhláškou vlády Ruskej federácie zo 7. júla 1999 č. 765).
V odseku 1 tohto dokumentu je z vyššie uvedených platieb uvedená iba peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Odvody za úrazy by sa mali vypočítať z výšky mzdy (vrátane všetkých jej zložiek) a zo sumy odškodnenia (bez ohľadu na zdroj) (odsek 3 Pravidiel pre výpočet, účtovanie a vynakladanie prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a choroby z povolania, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 2. marca 2000 č. 184).
Zrušenie dohody o skončení pracovného pomeru
Ak sa zmenili úmysly strán: zamestnávateľ našiel možnosť zamestnanca ponechať alebo tento našiel presvedčivý argument, aby ho neprepustil, možno dohodu zrušiť len po dosiahnutí vzájomnej dohody. V tomto prípade musí iniciátor odstúpenia od zmluvy písomne informovať druhú stranu.
Vzor žiadosti o zrušenie zmluvy
Ak druhá strana s týmto návrhom súhlasí, je potrebné zrušiť tak dohodu o skončení pracovného pomeru, ako aj príkaz na prepustenie. Vzor príkazu na zrušenie, ktorý je vystavený v akejkoľvek forme, je uvedený nižšie.
Vzor dohody
Vzorový príkaz na zrušenie príkazu na prepustenie
Žiadna dohoda. Ak druhá strana nesúhlasí, výpoveď zostáva v platnosti a nemožno ju vrátiť späť. Je to uvedené v bode 20 uznesenia najvyšší súd RF zo dňa 17.03.2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“: „Zrušenie dohody o lehote a dôvodoch prepustenia je možné len so vzájomným súhlasom zamestnávateľ a zamestnanec."
Môže však nastať situácia, keď prestane porušovať pracovnú disciplínu. Zamestnávateľovi tu nebude závidieť - už nebude mať právo prepustiť porušovateľa z iných dôvodov.
Výhody výpovede dohodou strán
Ako vidíme, prepustenie na základe dohody strán v moderných podmienkach je pre zamestnávateľa výhodné. Zhrňme si, čo bolo povedané.
Každý môže prevziať iniciatívu. Ukončenie pracovnej zmluvy môže iniciovať ktorákoľvek strana: zamestnanec aj zamestnávateľ. Takéto prepustenie vyhovuje obom stranám, je to určitý kompromis.
Príčina. Iniciátor skončenia pracovnej zmluvy nie je povinný dôvod vysvetľovať ani ho uvádzať v žiadnych dokumentoch.
Obdobie varovania nie je definované. Pri prepúšťaní dohodou strán nie je potrebné dodržiavať výpovedné lehoty na prepustenie, ako je to potrebné napríklad pri prepúšťaní z dôvodu znižovania stavu zamestnancov. Na termíne sa dohodnú strany samy posledný deň práca. Môže to byť napríklad nasledujúci pracovný deň.
Na stanovisko odborovej organizácie sa neprihliada. Zamestnávateľ nemusí na posudok prihliadať odborová organizácia, a pri prepúšťaní maloletého zamestnanca súhlas príslušného štátna inšpekcia práce a Komisie pre záležitosti maloletých a ochranu ich práv, keďže požiadavky článku 269 Zákonníka práce sa vzťahujú len na prepustenie z podnetu zamestnávateľa.
Skúšobná doba nie je prekážkou. Pracovnú zmluvu možno ukončiť dohodou strán tak v skúšobnej dobe zamestnanca, ako aj uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Akékoľvek podmienky. Pri prepustení dohodou strán je možné určiť špeciálne podmienky skončenie pracovnej zmluvy, dohodnúť načasovanie, výšku a postup vyplácania náhrad (odstupné alebo náhrady) a ďalších okolností.
Jednoduchý postup. Strany sa môžu ústne dohodnúť a vypracovať jeden dokument. Mnohí aktívni zamestnanci bez toho, aby čakali na termín prepustenia z dôvodu zníženia a nechceli mať záznam o znížení v pracovnej knihe, berú kompenzáciu a začínajú hľadať Nová práca. Záznam o prepustení na základe dohody strán nepokazí pracovnú knihu. Takáto formulácia v zošite nevyvoláva negatívnu reakciu budúceho zamestnávateľa a v čase krízy charakterizuje kandidáta pozitívna stránka ako schopný kompromisu a nie konfliktu so zamestnávateľom.
Viac dávok v nezamestnanosti. V prípade prepustenia na základe dohody strán, a nie na vlastnú žiadosť alebo za porušenie pracovnej disciplíny, môže zamestnanec dostať väčšiu výhodu. Dávky v nezamestnanosti pre tých, ktorí boli prepustení na základe dohody strán, sú stanovené ako percento priemerného zárobku vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (doložka 1, článok 30 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“). Upozorňujeme, že zamestnanci prepustení z vlastnej vôle alebo pre vinné konanie môžu počítať s dávkami v nezamestnanosti vypočítanými ako násobok ich minimálnej sumy. Pre rok 2009 je minimálna výška dávok v nezamestnanosti 850 rubľov, maximum je 4900 rubľov. (uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 8. decembra 2008 č. 915).
Prepustený sa už nevráti. Zrušenie dohody o dobe a dôvodoch výpovede je možné len so vzájomným súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca. Ani súd, ani inšpektorát práce v prípade sťažností bývalý zamestnanec nepodporia ho.
Výška odstupného. Pri prepustení dohodou strán sa výška odstupného určí po vzájomnej dohode.
Samotný pojem „dohoda“ znamená obojstranne výhodnú dohodu.
V našom prípade sa zamestnávateľ a zamestnanec musia dohodnúť.
Ruské právne predpisy však neposkytujú konkrétne vysvetlenie, za akých presných podmienok by mala byť pracovná zmluva ukončená vzájomnou dohodou.
Je len jasné, že tieto podmienky musia vyhovovať zamestnancovi aj nájomcovi.
Proces výpovede dohodou upravuje Zákonník práce, a to 78 ods. Uvádza sa v ňom, že pracovnú zmluvu možno ukončiť kedykoľvek, o ktorom rozhodnú obe strany pracovného pomeru.
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 78. Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán
Pracovná zmluva môže byť ukončená kedykoľvek dohodou zmluvných strán pracovnej zmluvy.
Iniciátorom môže byť pracovník alebo zamestnanec.
Často sa v takýchto prípadoch využíva výpoveď dohodou.:
- ak je potrebné ukončiť zmluvu na dobu určitú;
- ak potrebujete vypovedať zmluvu uzavretú na dobu neurčitú.
Toto znenie výpovede sa teda môže použiť, ak sa zamestnanec rozhodne skončiť bez práce 2 týždne po napísaní žiadosti. Alebo naopak – zamestnanec sa rozhodol vopred informovať zamestnávateľa o svojom nadchádzajúcom odchode, aby vedenie malo čas nájsť niekoho na danú pozíciu.
V každom prípade je hlavnou podmienkou uzavretie obojstranne výhodnej zmluvy.
Aká by mala byť dokumentácia?
Na ukončenie pracovná dohoda v tomto prípade budete potrebovať doklad o skončení pracovného pomeru, ktorý podpisuje člen tímu a nájomca.
Tento dokument musí obsahovať:
- súhlas oboch strán ukončiť zmluvu za podmienok pre nich výhodných;
- číslo a dátum ukončenej zmluvy;
- dátum posledného pracovného dňa zamestnanca;
- dátum uzavretia dokumentu;
- údaje o pase zamestnanca a názov organizácie;
- DIČ prenajímajúcej spoločnosti;
- podpisy oboch strán.
Táto výpoveď musí byť v súlade so Zákonníkom práce takto formalizovaná. Rozkaz o prepustení musí byť vyhotovený na tlačive N T-8.
V texte príkazu sa uvádza, že pracovný pomer sa končí na základe odseku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať.
V pracovnej knihe zamestnanca je uvedený dôvod odchodu s odkazom na článok 77 Zákonníka práce (odsek 1 časť 1).
Hotovostné platby sa vyplácajú členovi tímu v posledný deň jeho práce.
Starajte sa z vlastnej iniciatívy
Táto formulácia je jednou z najpopulárnejších pracovná prax. Iniciatíva pochádza od člena tímu a neznamená súhlas nájomcu. Veď podľa Ruská legislatíva, zamestnanca nemožno nútiť k práci.
Ak sa ukáže, že pracovník napísal vyhlásenie „z vlastnej vôle“ pod nátlakom prenajímateľa, Inšpektorát práce alebo súd môže takýto výrok vyhlásiť za nezákonný.
Stojí za pozornosť. Mechanizmus starostlivosti vlastnej iniciatívy reguluje .
Obsahuje niekoľko ustanovení:
- zamestnanec je povinný oznámiť odchod najmenej 2 týždne pred dňom prepustenia (spoločnosť však môže túto lehotu skrátiť);
- ak zamestnávateľ porušil pracovnoprávne predpisy alebo zamestnanec dobré dôvody nemôže pokračovať v práci, takýto zamestnanec má právo na vlastnú žiadosť určiť lehotu pri súhlase so skončením pracovného pomeru;
- Do uplynutia 2-týždňovej lehoty pred výpoveďou môže zamestnanec stiahnuť výpoveď, ak spoločnosť nezistila voľné miesto nahradenie;
- ak uplynuli 2 týždne, ale zmluva ešte nebola ukončená, pracovný vzťah medzi nájomcom a zamestnancom môže pokračovať.
Aké dokumenty je potrebné zbierať?
Na prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť je v prvom rade potrebná jeho žiadosť.
Vydáva sa v určitej forme:
- v dokumente je uvedený dátum prepustenia a dôvod - „na vlastnú žiadosť“;
- Musí obsahovať podpis zamestnanca a dátum podania žiadosti.
Nie je potrebné uvádzať dôvod dobrovoľného odchodu z práce. Ak však potrebujete skončiť bez práce, budete si musieť zapísať dôvod a potvrdiť ho príslušným dokumentom.
Zamestnanec zanechá žiadosť v personálna služba. Potom vedenie spoločnosti vypracuje príkaz na prepustenie. Typicky používané jednotná forma takýto úkon (konkrétne formulár č. T-8). Bol schválený rozhodnutím Štátneho výboru pre štatistiku v roku 2004.
Objednávka musí byť tiež správne vyplnená.:
- V tento dokument musíte sa obrátiť na odsek 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruska;
- uveďte podrobnosti žiadosti zamestnanca;
- zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať.
Ak člen družstva odmietne podpísať alebo je neprítomný, treba to uviesť v objednávke.
Zamestnanci sú platení v ich pracovný deň.
Aký je rozdiel medzi prepustením na základe dohody strán a na vlastnú žiadosť?
Mnohí pracovníci pred prepustením si nemyslia, že tieto dva spôsoby prepúšťania sa od seba výrazne líšia.
Čo je teda lepšie: prepustenie na základe dohody strán alebo na vlastnú žiadosť?
Prepustenie z vlastnej iniciatívy znamená, že bude možné zaregistrovať sa na úrade práce a prijímať platby najskôr 90 dní po dátume prepustenia.
Po vzájomnej dohode môžete získať status nezamestnaného už 9. deň po odchode z práce. Tento proces je zakotvený v článkoch 78 a 80 Zákonníka práce Ruska.
Ďalším rozdielom je, že prepustenie z vlastnej vôle je iniciované výlučne zamestnancom, ale po dohode strán môže iniciatívu prevziať rovnako zamestnanec aj zamestnávateľ.
Rozdiel je aj v podmienkach výpovede. Takže po oznámení rezignácie na vlastnú žiadosť je člen tímu povinný pracovať ďalšie 2 týždne a dohoda strán zahŕňa ukončenie zmluvy v akomkoľvek čase vhodnom pre všetky strany.
V prvom prípade stačí na skončenie pracovnej zmluvy jedna žiadosť zamestnanca. Ak dôjde k ukončeniu zmluvy dohodou, obe strany podpíšu dokument, ktorý úkon potvrdí.
A ďalším rozdielom je schopnosť zmeniť názor. Zamestnanec, ktorý sa rozhodol odísť z vlastnej vôle, môže zmeniť názor do uplynutia 2 týždňov.
Ale ak k prepusteniu dôjde po dohode strán, s cieľom zmeniť rozhodnutie a uložiť pracovisko, bude potrebný súhlas oboch strán.
Aký je rozdiel pre zamestnávateľa?
Aký je rozdiel medzi výpoveďou na vlastnú žiadosť a dohodou strán pre zamestnávateľa?
Zamestnávateľ často používa formuláciu „na základe dohody strán“ v dvoch prípadoch:
- Ak potrebujete súrne personálne zmeny, a nie je čas čakať 2 týždne, kým si zamestnanec odpracuje.
- Ak spoločnosť očakáva zníženie počtu zamestnancov a musíte v tomto smere obísť všetky formality.
Legislatíva pri prepúšťaní predpisuje pomerne komplikovaný postup: 3 mesiace pred prepúšťaním treba upozorniť pracovníkov, skontrolovať, či ich možno prepustiť podľa zákona, zaregistrovať sa a zaplatiť všetky dlžné peniaze.
Ak k prepusteniu dôjde na základe dohody strán, hlavnou otázkou je výška náhrady. Tu má zamestnanec možnosť dosiahnuť benefity.
Niekedy zamestnávateľ používa dohodu medzi stranami na ukončenie vzťahov s bezohľadným zamestnancom bez toho, aby sa uchýlil k prepusteniu podľa článku.
Ak k výpovedi dôjde po vzájomnej dohode, zamestnávateľ nie je povinný koordinovať svoje rozhodnutie s odborovou organizáciou.
Prínos pre zamestnanca
Aký je rozdiel medzi prepustením na základe dohody strán a dobrovoľným prepustením zamestnanca?
Prepustenie z osobného podnetu nie je pre zamestnanca veľmi priaznivá formulácia, preto sa používa len vtedy, ak zamestnávateľ odmietne formalizovať postup po vzájomnej dohode.
Dobrovoľné stiahnutie si vyžaduje dvojtýždňový záväzok.
Navyše sa odďaľuje čas, kedy môže občan získať status nezamestnaného.
Táto možnosť je však často jediná, ak zamestnanec vyjadril želanie odísť z práce. Nepotrebuje žiadať súhlas zamestnávateľa.
Výhody prepustenia dohodou pre pracovníka sú zrejmé:
- zamestnanec udržiava nepretržite seniority do 1 mesiaca po prepustení;
- odchod zamestnávateľa nie je potrebné hlásiť 2 týždne vopred;
- môžete rýchlo získať status nezamestnaného, zaregistrovať sa na úrade práce a poberať vyššie dávky na dlhšiu dobu;
- zamestnanec môže uviesť akékoľvek podmienky odchodu, ak s nimi zamestnávateľ súhlasí, a tak si môže pomaly hľadať nové miesto v inej firme.
Vo vyhlásení môžete napríklad uviesť, že člen tímu chce odísť o mesiac alebo dokonca o dva.
Každý si teda vyberie sám, čo je pre neho výhodné. Vo väčšine prípadov však odborníci odporúčajú zamestnancom, aby v prípade, že zamestnávateľ nenamieta, zvolili formuláciu „na základe dohody strán“.
Zamestnávatelia tiež často profitujú z výpovede po vzájomnej dohode. Ako každý iný postup však musí byť riadne ukončený. Toto stojí za pozornosť.
Obsah
Neznalosť ich práv a zlé porozumenie zákonu často vedú k smutným dôsledkom – zamestnanci sú zbavení práce dobrovoľnými metódami, bez ohľadu na Zákonník práce. Aby ste tomu zabránili, musíte vedieť, ako sa prepúšťanie vykonáva na základe dohody strán. Správne vyplnená dokumentácia vám pomôže získať peniaze, ktoré vám pomôžu rodinný rozpočet kým si človek hľadá inú prácu. Prepustenie na základe dohody strán s vyplatením náhrady v roku 2018 sa vykonáva na základe súhlasu zamestnanca s ukončením pracovnej zmluvy.
Čo je prepustenie na základe dohody strán?
Aby sa predišlo súdnej záťaži, ktorá je nevyhnutným opatrením v prípade neoprávneného odňatia práce, vedenie spoločnosti využíva v roku 2018 výpoveď dohodou strán. Tento postup pomáha normalizovať pracovný proces. Zamestnanci organizácií dbajú na to, aby sa s prepustenými zaobchádzalo férovo, v súlade so Zákonníkom práce vedenie uhrádza platby pri prepustení po dohode strán v roku 2018.
S náležitou dokumentáciou sa pravdepodobnosť, že prepustený zamestnanec podá žaloby, prudko zníži, pretože musí podpísať všetky dokumenty. Občan, ktorý prestane pracovať, profituje z postupu pri uzatvorení dohody, keďže je možné dojednať si náhrady individuálne. Odhadované sumy môžu byť veľké sumy, ktorú určia strany.
Právna úprava
Prepustenie na základe dohody strán s vyplatením náhrady v roku 2018 sa riadi článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, z ktorého vyplýva, že pracovnú zmluvu možno ukončiť dohodou strán kedykoľvek pred uplynutím platnosti z iniciatívy Ruskej federácie. vedenie alebo zamestnanec spoločnosti. To platí aj pre zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú. Výška kompenzačných platieb za jednotlivé kategórie 349 ods. 3 Zákonníka práce.
Spodná hranica kompenzácie pri prepustení na základe dohody strán s vyplatením kompenzácie v roku 2018 je stanovená v časti 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že občan musí dostať dodatočnú platbu za nevyužité obdobia poskytnutej dovolenky. ročne, podľa počtu dní. Doklady o zúčtovaní je spoločnosť povinná vydať prepustenému mimo poradia, a to v deň, keď občan doklady prevezme. Tento postup ustanovujú články 84 časť 1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prečo je to potrebné?
Účelom výpovede dohodou strán s vyplatením náhrady v roku 2018 je pokojné riešenie nezhôd, ktoré sa nedajú vyriešiť obvyklým spôsobom, ktoré vznikli počas pracovného procesu. Vedenie spoločností, ktoré prijmú zamestnanca, ktorého pracovná kniha obsahuje záznam o ukončení zmluvy podľa § 77 ods. práca. Takýto záznam nepriamo naznačuje kontroverzné situácie, ktoré vznikli medzi nadriadenými a podriadenými, ktoré nepodliehajú publicite.
Na podnet zamestnávateľa
Ukončenie spolupráce podľa dohody je výhodné pre vedenie spoločnosti, ktoré sa chce zbaviť podriadeného, ale nemá na to prostriedky. zákonné dôvody- Nie disciplinárne sankcie, iné porušenia pracovného režimu. Dokument o pokojnom prepustení s vyplatením odškodného, ktorý je podpísaný oboma stranami, je „menším zlom“ oproti r. trovy konania. Odborové výbory takéto dohody nepreverujú.
Na podnet zamestnanca
K predčasnému ukončeniu zmluvy z iniciatívy zamestnanca dôjde, ak pracovník nechce pracovať v konkrétnej organizácii a manažment nepodpíše žiadosť z vlastnej vôle. Vydieranie nie je nezvyčajné generálny riaditeľ a účtovníka podriadenému, ktorý vie o právnych alebo finančných nezrovnalostiach spáchaných spoločnosťou. Prepustenie po dohode strán s vyplatením náhrady v roku 2018 bude v takejto situácii vyhovovať zamestnancovi a manažmentu.
Skončenie pracovného pomeru dohodou zmluvných strán v roku 2018
Proces odchodu z práce po vzájomnej dohode vedenia a zamestnanca zahŕňa niekoľko po sebe nasledujúcich etáp. Nie sú stanovené zákonom, ale aby sa predišlo konfliktné situácie zbehlý v súdne konanie, dokumentácia musí byť vyplnená písomne s vystavením kópií tlačív úradné papiere zainteresovaným stranám. Ukončenie pracovná činnosť prebieha podľa nasledujúceho algoritmu:
- Iniciatíva vyjadrená ústne vedením alebo podriadenými na zastavenie práce.
- Spísanie vyhlásenia s uvedením dátumu ukončenia činnosti, ústne prerokovanie podmienok a kompenzačných platieb.
- Písomný súhlas s registráciou a podpisom strán transakcie.
- Vydanie príkazu v ustanovenom formulári, pod ktorý sa musí zamestnanec podpísať.
- Vysporiadanie s vydaním dohodnutých finančných prostriedkov.
- Zápis do pracovného zošita.
- Odovzdanie peňazí a dokladov prepustenému.
Žiadosť o prepustenie na základe dohody strán v roku 2018
Personálne oddelenie podniku vyžaduje jasne a kompetentne vypracovanú žiadosť o prepustenie. Zamestnanec môže písať na počítači alebo napísať vyhlásenie vlastnou rukou s uvedením potrebných údajov:
- V ľavom hornom rohu - celé meno spoločnosti, priezvisko, iniciály generálneho riaditeľa, priezvisko, iniciály, funkcia zamestnanca.
- V strede je veľkým písmom slovo „Vyhlásenie“.
- Hlavný text obsahuje podstatu petície s uvedením dátumu skončenia pracovného pomeru, dôvodov rozviazania pracovného pomeru a legislatívnych noriem odôvodňujúcich podnet. Pre prepustenie po dohode strán s vyplatením náhrady v roku 2018 je štandardom čl. 77, odsek 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Dátum, podpis žiadateľa a prepis.
Diskusia o podmienkach a výške kompenzačných platieb medzi stranami
Dohoda o ukončení spolupráce je pre pracovníka výhodná, ak dostáva veľké sumy peňazí. Zamestnanec má nárok na mzdu za skutočne odpracovaný čas, príplatky za nevyčerpanú dovolenku, náhradu za ukončenie pracovného pomeru, ak je to uvedené v pracovnej zmluve. Existujú nuansy, ktoré by mal vedieť občan podpisujúci dokument s platbou kompenzácie. Ak náhrada nie je uvedená v miestnom predpisov spoločnosti, potom vedenie nie je povinné vykonávať platby.
Registrácia a podpis zmluvy
Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme. V zmluve musia byť uvedené tieto informácie:
- Názov firmy, priezvisko s iniciálami konateľa, celé meno zamestnanca.
- Údaje o pracovnej zmluve, ktorú je potrebné ukončiť, označenie právnych noriem.
- Dátum ukončenia zmluvné záväzky(v závislosti od toho, či zamestnanec odchádza s prácou alebo bez nej), výšku náhrad od zamestnávateľa zamestnancovi.
- Povinnosť zamestnanca vrátiť sa materiálne hodnoty, dokumenty, iný majetok používaný v procese prac.
- Povinnosť zmluvných strán nemať vzájomné nároky po podpísaní dokumentu.
- Podpisy a podrobnosti o zmluvných stranách.
Objednávka a oboznámenie zamestnanca proti podpisu
Po podpísaní formulára vydá personálne oddelenie pre podnik objednávku, v ktorej je uvedené celé meno prepusteného zamestnanca, podrobnosti o zmluve, dohodách a znení ukončenia zmluvy. Papier má číslo, ktoré je zapísané v zošite. Objednávkový list podpisuje vedúci spoločnosti, okrem toho je potrebný podpis odstupujúceho zamestnanca s uvedením, že si text dokumentu prečítal a súhlasí s ním.
Záznamy v zošite a osobnej karte
Po zaevidovaní objednávky vedúci personálneho oddelenia (HC) zapíše do zošita odstupujúceho pracovníka tieto údaje:
- Poradové číslo záznamu, dátum.
- Informácie o prepustení - číslo, dátum dokumentu, články Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré odôvodňujú akciu.
Osobná karta musí mať obdobné informácie o dôvodoch prepustenia, podrobnostiach objednávky, dohody. Na overenie vedenia záznamov orgánmi dohľadu sa vyhotovujú záznamy. Pracovná kniha so záznamom o prepustení sa poskytne zamestnancovi ihneď po vyplatení mzdy. Vydávajú sa tieto dokumenty:
- história zamestnaní;
- kópia objednávky;
- kópiu zmluvy.
Poznámka k výpočtu vo formulári T-61
Pre vedenie podniku zákon jednotná forma T-61 slúži ako doklad o platbách uskutočnených prepustenému účastníkovi. Údaje vypĺňa zamestnanec OK, výpočet výšky miezd na vyplácanie kompenzácií vykonáva účtovné oddelenie organizácie. Uvádzajú sa stĺpce 3 a 4 dokumentu priemerná mzda pracovník, počet odpracovaných hodín. Pravidlá pre výpočet náhrady sú rovnaké ako pre výpočet pravidelnej mzdy za dovolenku.
Vystavenie dokladov a peňažná náhrada v posledný deň práce zamestnanca
Podľa zákona žiadať o odhadované príplatky prepustený občan môže od momentu podpísania objednávky, bez čakania na deň výplaty mzdy. Spolu s finančnými prostriedkami sa vydávajú dokumenty naznačujúce pokojné urovnanie peňažných a právnych nezhôd týkajúcich sa predčasného ukončenia zmluvy z iniciatívy jednej zo strán.
Výhody a nevýhody uzavretia dohody
Prepustenie po dohode strán s vyplatením náhrady v roku 2018 má kladné a negatívne stránky pre vedenie firmy a odchádzajúceho človeka. Patria sem nasledujúce faktory:
- Rýchlosť a jednoduchosť registrácie. Účtovníctvo a OK nebudú musieť vypisovať veľa papierov - stačí napísať dohodu o žiadosti, ak podnet na prepustenie prišiel od zamestnanca, vydať príkaz a vydať dlžné peniaze. Správna príprava dokumentácie zaručuje absenciu nárokov zo strany odborárov, súdov prvého stupňa a dozorných orgánov. Zamestnanec môže skončiť v ktorýkoľvek deň vopred dohodnutý bez straty peňazí alebo reputácie. V budúcom zamestnaní sa oznámenie o rezignácii na základe súhlasu považuje za schopnosť kompromisu.
- Schopnosť dosiahnuť vzájomnú dohodu vo všetkých otázkach. Podpísanie dokumentu stranami prispieva k mierovému urovnaniu kontroverzné situácie. Veľkosť peňažnú náhradu, termín prepustenia je vopred dohodnutý, po podpise súhlasného formulára nevznikajú nároky, riaditeľstvo podniku a zamestnanecká časť pokojne, bez výčitiek, obviňovania, podávania žalôb na súdy.
- Dohoda o podmienkach. Tento postup umožňuje stranám transakcie dohodnúť sa na akýchkoľvek podmienkach sprevádzajúcich prepustenie. Často sa vyskytujú situácie, keď zmluvné okolnosti nie sú zverejnené a zostávajú dôverné. Táto podmienka pomáha obom stranám brániť svoje práva v rámci zákona, dojednať termín odchodu z práce a vzájomné povinnosti.
- Medzi nevýhody patrí nedostatok požiadaviek na zamestnávateľov pre chránené kategórie občanov. Ak pracovná zmluva stanovuje prerušenie vzťahov s uzavretím mierového obchodu, potom môže vedenie organizácie prepustiť tehotnú ženu, osobu v skúšobnej dobe alebo na študijnom voľnom. Obnovenie v podniku so stiahnutím žiadosti je možné s písomným súhlasom oboch strán transakcie, s výnimkou ženy nosiacej dieťa - zákon stanovuje prednostné právo tehotnej ženy na zrušenie zmluvy.
Náhrada pri prepustení dohodou strán
Ak výška náhrady poskytnutá občanovi pri skončení pracovných povinností nie je stanovená v uzatvorenej zmluve, potom si môžete uplatniť len tie platby, ktoré vyžaduje zákon. Právna prax vyplýva, že pri odsúhlasení podmienok odchodu z funkcie sa vyplácajú sumy vo výške asi troch platov - ako v prípade likvidácie organizácie alebo zníženia stavu zamestnancov.
Určené kým a ako
Osoba, ktorá odchádza zo zamestnania, potrebuje vedieť, na aké platby má nárok pri prepustení. Závisí to od vašich skutočných zárobkov. Ak nie je dohodnuté inak, môžete požadovať mzdu za odpracované hodiny a náhradu mzdy pracovné voľno. Výhodu vypočíta účtovné oddelenie spoločnosti, suma je uvedená v úradný dokument podľa dohody.
Je odstupné povinné?
Okrem platieb požadovaných zákonom, ktoré sa uskutočňujú na všeobecnom základe, zamestnávateľ nie je povinný vyplácať zamestnancovi ďalšie peniaze, ak nesúhlasí s jeho nárokmi, a v pracovnej zmluve nie je stanovené inak. Vedenie spoločnosti môže pracovníkovi vyjsť v ústrety vyplatením súm nad rámec dotácií ustanovených zákonom, ak to považuje za prínos pre seba. O výške náhrady sa hovorí ústne.
Obmedzenie výšky náhrad pre vedúcich zamestnancov
Podľa článku 349. Doložka 3 Zákonníka práce Ruskej federácie osoby zastávajúce vedúce pozície v súkromnom a štátne spoločnosti, nemôže požiadať po odstúpení dohodou o poberaní súm prevyšujúcich trojnásobok ich zárobku. V článku je uvedené upozornenie: náhrada nezahŕňa splatnú mzdu, zárobok zachovaný počas dočasnej pracovnej neschopnosti, platby pri služobnej ceste a štúdiu ani príplatky za dovolenku.
Daň z príjmu fyzických osôb z platieb pri prepustení podľa dohody strán v roku 2018
Daňový poriadok v odseku 3 čl. 217 ustanovuje výnimku z daň z príjmu náhrady vydané pri odchode do dôchodku občanovi, ak nepresiahnu trojnásobok jeho mzdy. Ak sú platby vyššie ako stanovená úroveň, prevyšujúca suma podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Pre obyvateľov Ďaleko na sever Horný nezdaniteľný strop dotácií je stanovený na šesťnásobok mesačnej mzdy.
Zvláštnosti výpočtu poistného do Dôchodkového fondu Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruska z výšky náhrady
Všetky náhrady, ktoré zamestnávateľ vypláca zamestnancovi za pracovné zmluvy, kolektívne zmluvy, podliehajú odvodom do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a fondu povinného zdravotného poistenia. Je to nastavené federálny zákon zo dňa 24.07.2009 č.212-FZ „O poistnom v Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia.“
V súlade s odsekom 2 článku 9 uvedeného zákona musí byť náhrada za nevyčerpanú dovolenku, platby vo forme odstupného čiastočne prevyšujúce trojnásobok (pre tých, ktorí pracovali na Ďalekom severe - šesťnásobok) výšky mesačného zárobku podlieha poistným príspevkom do určených fondov. Z ostatných platieb súvisiacich s prepustením zamestnanca sa nevykonávajú žiadne zrážky.