Pagsisiyasat ng isang kaso sa trabaho. Panahon ng pagsisiyasat para sa isang aksidente sa trabaho

Walang kumpanya ang immune mula sa mga aksidente sa industriya. Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa National Assembly na napapailalim sa imbestigasyon at accounting, kung paano sumunod sa pamamaraan ng pagsisiyasat na itinatag ng batas, maiwasan ang mga paglabag, mga parusa, litigasyon o kriminal na pananagutan.

Basahin ang aming artikulo:

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho

Ayon kay pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 1998, No. 125-FZ, ang isang aksidente sa trabaho ay kinikilala bilang isang insidente bilang resulta kung saan ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa kalusugan sa pagganap ng mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa antas ng pinsala sa kalusugan at bilang ng mga biktima, ang mga aksidente ay nahahati sa:

baga;
mabigat;
pangkat;
na may nakamamatay na kinalabasan.

Ito ay legal na itinatag na responsibilidad ng employer na magsagawa ng imbestigasyon ng National Assembly. Kung ang isang empleyado sa panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa sa teritoryo ng employer, kailangang malaman ng huli ang mga pangyayari at sanhi ng insidenteng ito at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan mga katulad na sitwasyon karagdagang.

Ang mga detalyadong tagubilin kung paano ito gagawin nang tama ay ibinibigay namin sa artikulong ito.

Pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidentekaso - malubha

Matutunan kung paano mag-isyu ng utos para bumuo ng komisyon ng pagtatanong

Sa kahilingan ng komisyon, kung kinakailangan, ang employer sa kanyang sariling gastos ay nagbibigay ng:

pagsasagawa ng mga teknikal na kalkulasyon, pagsasagawa ng pananaliksik sa laboratoryo, pagsubok, iba pang gawaing dalubhasa, at pag-akit ng mga ekspertong eksperto;
pagkuha ng litrato at (o) pag-film sa lugar ng aksidente at mga nasirang bagay, pagguhit ng mga plano, sketch, diagram;
pagkakaloob ng transportasyon, espasyo ng opisina, paraan ng komunikasyon, espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon.

Ano ang kasama sa mga materyales sa pagsisiyasat?

isang order (pagtuturo) sa pagtatatag ng isang komisyon ng pagtatanong;
mga plano, sketch, diagram, protocol ng inspeksyon ng eksena, larawan at video na materyales;
mga dokumento na nagpapakilala sa estado ng lugar ng trabaho, ang pagkakaroon ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon;
mga extract mula sa at mga protocol para sa pagsuri sa kaalaman ng mga biktima ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
mga protocol ng interogasyon ng mga nakasaksi at opisyal, mga paliwanag ng mga biktima;
mga opinyon ng eksperto mga espesyalista, mga resulta ng mga teknikal na kalkulasyon, mga pag-aaral sa laboratoryo at mga pagsubok;
isang medikal na ulat sa uri at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng biktima, gayundin sa kalagayan ng biktima na nasa alkohol, droga o iba pang nakakalason na pagkalasing sa oras ng pinsala;
mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa pagbibigay ng espesyal na damit at kasuotan sa paa, iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa biktima alinsunod sa mga naaangkop na pamantayan;
mga extract mula sa mga tagubilin ng mga inspektor ng paggawa ng estado at mga opisyal ng subdibisyon ng teritoryo ng nauugnay pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap pagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa, pati na rin ang mga extract mula sa mga pagsusumite ng mga inspektor ng manggagawa ng unyon sa pag-aalis ng mga natukoy;
iba pang mga dokumento sa pagpapasya ng komisyon.

Ang tiyak na listahan ng mga materyales sa pagsisiyasat ay tinutukoy ng chairman ng komisyon, depende sa kalikasan at mga pangyayari ng insidente.

Iniimbestigahan sa sa tamang panahon at ayon sa desisyon ng komisyon, depende sa partikular na mga pangyayari, ay maaaring maging kwalipikado bilang mga aksidente na walang kaugnayan sa produksyon:

pagkamatay dahil sa pangkalahatang karamdaman o pagpapakamatay, nakumpirma institusyong medikal, nag-iimbestiga sa mga awtoridad o hukuman;
kamatayan o pinsala sa kalusugan, ang tanging dahilan kung saan ay, ayon sa konklusyon organisasyong medikal alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing (pagkalason) ng biktima, hindi nauugnay sa mga paglabag teknolohikal na proseso kung saan ginagamit ang mga teknikal na alkohol, mabango, narkotiko at iba pang nakakalason na sangkap;
ang resulta ng mga aksyon ng biktima (hindi pagkilos), kwalipikado pagpapatupad ng batas bilang isang kriminal na pagkakasala.

Ayon kay Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi lamang isang empleyado na mayroon kontrata sa paggawa, ngunit isa ring trainee, isang taong kasangkot sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan at iba pang kalahok sa aktibidad ng paggawa.

Sa kaso ng matinding NS, obligado ang komisyon na magsagawa ng imbestigasyon at pagpaparehistro ng mga materyales sa loob ng 15 araw. Sa pagsasagawa, ang mga terminong ito ay maaaring tumaas ().

Algorithm para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho

Hakbang 1. Interbyuhin ang mga nakasaksi sa insidente, kumuha ng impormasyon mula sa employer at, kung maaari, mga paliwanag mula sa napinsalang empleyado.

materyales

Hakbang 4. Kung ang insidente ay kwalipikado bilang isang aksidente, at napag-alaman na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro na biktima ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsalang dulot ng kalusugan, ito ay kinakailangan upang itatag ang antas ng kanyang pagkakasala sa porsyento, pagkuha isaalang-alang ang pagtatapos ng inihalal na katawan ng primarya organisasyon ng unyon o ibang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Hakbang 5. Gumuhit at lagdaan ang isang ulat sa pagsisiyasat.

Hakbang 6. Mag-isyu, lagdaan at aprubahan.

Isang kopya (orihinal) - upang ibigay sa biktima.
Ang pangalawang kopya (orihinal) ay dapat itago ng employer sa loob ng 45 taon.
Ang ikatlong kopya (orihinal) - na may mga kopya ng mga materyales sa pagsisiyasat na ipinadala sa executive body ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng insured.

1. Act of investigation - sa Prosecutor's Office of the Russian Federation (isang kopya (orihinal) na may mga kopya ng mga materyales, kabilang ang isang kopya ng kilos sa form H-1).

2. Mga kopya ng kilos kasama ng mga kopya ng mga materyales:

sa FSS sa lugar ng pagpaparehistro ng nakaseguro;
sa teritoryal na katawan ng nauugnay na pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa).

3. Mga kopya ng akto ng pagsisiyasat kasama ng mga kopya ng akto sa form na H-1:

4. Isang kopya ng kilos sa form H-1 at isang kopya ng mga materyales ng pagsisiyasat - sa lugar ng pangunahing trabaho ng biktima, kung ang aksidente ay naganap sa isang empleyado na pinangunahan ng ibang employer upang lumahok sa mga aktibidad sa produksyon.

Hakbang 9. Bumuo ng mga hakbang na naglalayong pigilan ang mga traumatikong sitwasyon, pati na rin ang mga panukala para sa pag-aalis ng mga natukoy na paglabag.

Hakbang 10. Sa pagtatapos ng panahon ng pansamantalang kapansanan, ipadala ang biktima sa GIT (sa ilang mga sitwasyon, sa mga teritoryal na katawan ng Rostekhnadzor o Rostransnadzor), na pinagtibay upang maiwasan ang mga katulad na insidente sa hinaharap.

Mga pagbabayad sa nasugatan

Kung kinilala ng komisyon ang isang malubhang aksidente bilang isang aksidente sa produksyon, kung gayon ang nasugatan na empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo at pagbabayad ng seguro, pati na rin ang pagbabayad ng mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon.

Ayon sa batas, obligado ang employer na bayaran ang nasugatan na tao na umalis para sa buong panahon ng paggamot at maglakbay sa lugar ng paggamot sa sanatorium at pabalik.

Sa pamamagitan ng sariling inisyatiba ang employer ay maaaring magbayad ng tulong pinansyal sa napinsalang empleyado para sa paggamot at rehabilitasyon.

Pagsisiyasat at pagtutuos ng mga aksidente sa industriya - pangkat

Group NS - isang insidente bilang resulta kung saan dalawa o higit pang mga tao ang nasugatan. Sa ganoong sitwasyon, obligado ang pinuno na agad na gawin ang mga priority na aksyon sa itaas, pati na rin mag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon ng pagtatanong sa.

Kung lima o higit pang tao ang namatay bilang resulta ng insidente ng grupo, kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng pederal na ehekutibong katawan na nangangasiwa sa pagsunod sa batas sa paggawa, at ang All-Russian Association of Trade Unions. Ang komisyon ay pinamumunuan ng pinuno ng teritoryal na dibisyon ng State Labor Inspectorate o ang kanyang kinatawan para sa proteksyon sa paggawa. Kung ang insidente ay nangyari sa isang organisasyong kontrolado ng isang teritoryal na sangay ng pederal na katawan na nangangasiwa sa kaligtasan ng industriya, kung gayon ang pinuno ng sangay na ito ang magiging pinuno ng komisyon.

Ang aksyon ay iginuhit para sa bawat biktima nang hiwalay.

Dapat ipadala ang mga abiso sa loob ng 24 na oras sa:

sa State Labor Inspectorate;
sa opisina ng tagausig sa pinangyarihan;
sa executive authority ng constituent entity ng Russian Federation at (o) lokal na pamahalaan lokal pagpaparehistro ng estado legal na entidad o indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante;
ang employer na nagpadala ng mga napinsalang manggagawa (kung sila ay ipinadala);
sa executive body ng insurer sa mga isyu ng mandatory segurong panlipunan mula sa NS sa produksyon at mga sakit sa trabaho(sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang isang insurer);
sa teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon.

Ang pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga materyales ng insidente ay isinasagawa ng komisyon sa loob ng 15 araw.

Algoritmo ng pagkilos

Hakbang 1. Interbyuhin ang mga nakasaksi sa insidente, kumuha ng impormasyon mula sa employer (kanyang kinatawan) at, kung maaari, mga paliwanag ng mga biktima.

Hakbang 2. Batay sa isinagawang imbestigasyon at sa mga nakolektang materyales, alamin ang mga pangyayari at dahilan ng insidente, tukuyin ang mga taong gumawa ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Hakbang 3. Kwalipikado ang nangyari bilang isang aksidente sa trabaho o bilang hindi nauugnay sa produksyon.

Hakbang 4. Kung ang pinsala ay kwalipikado bilang isang pinsala sa trabaho, sa pagtatatag ng katotohanan ng matinding kapabayaan na ginawa ng isa (o bawat hiwalay) ng mga nakasegurong biktima, ang antas ng kanyang pagkakasala sa porsyento ay dapat matukoy, na isinasaalang-alang ang pagtatapos ng ang inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Hakbang 5. Gumawa at pumirma.

Hakbang 6. Mag-isyu, lagdaan at aprubahan para sa bawat biktima:

isang kopya (orihinal) - upang ibigay sa bawat biktima;
ang pangalawang kopya (orihinal) ay itinatago ng employer, na, sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon, ay nagtatala ng aksidente sa loob ng 45 taon;
ang ikatlong kopya (orihinal) - na may mga kopya ng mga materyales ng pagsisiyasat ay ipinadala sa executive body ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng nakaseguro.

1. Batas ng pagsisiyasat:

isang kopya (orihinal) na may mga kopya ng mga materyales, kabilang ang mga kopya ng mga gawa sa form na H-1 para sa bawat biktima - sa opisina ng tagausig;
ang pangalawang kopya (orihinal) na may mga materyales ay itinatago ng employer kung saan nangyari ang insidente.

2. Mga kopya ng kilos kasama ng mga kopya ng mga materyales ng pagsisiyasat:

sa teritoryal na subdibisyon ng State Labor Inspectorate;
sa teritoryal na katawan ng nauugnay na pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa);
sa executive body ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng insured.

3. Mga kopya ng akto kasama ng mga kopya ng mga gawa sa form na H-1 para sa bawat biktima:

v Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho;
sa teritoryal na samahan ng mga unyon ng manggagawa.

4. Mga kopya ng aksyon sa form na H-1 para sa bawat biktima at mga kopya ng mga materyales sa pagsisiyasat - sa lugar ng pangunahing gawain ng mga biktima, kung ang aksidente ay naganap mula sa.

Hakbang 9. Bumuo ng mga hakbang na naglalayong maiwasan ang mga hindi sinasadyang sitwasyon sa trabaho.

Hakbang 10. Sa pagtatapos ng panahon ng pansamantalang kapansanan ng mga biktima, magpadala ng mensahe sa nauugnay na State Labor Inspectorate tungkol sa mga kahihinatnan ng aksidente at ang mga hakbang na ginawa upang maiwasan ang mga naturang insidente sa hinaharap.

Ang mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay namatay sa lugar ng trabaho ay hindi karaniwan, at para sa employer, ang ganitong sitwasyon ay maaaring magresulta sa kriminal na parusa. Mahalagang maingat na maunawaan ang mga pangyayari sa kung ano ang nangyari, alamin ang mga sanhi at ang mga may kasalanan, wastong itala ang bawat hakbang ng komisyon sa pagsisiyasat ng NA at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga katulad na insidente sa hinaharap.

Ang mga magaan na pinsala ay kinabibilangan ng mga pinsala na hindi nagdulot ng malubhang kahihinatnan para sa napinsalang empleyado at walang mga palatandaan ng malubhang pinsala sa kalusugan, na nakalista sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 24, 2005 No. 160, kabilang ang pagkawala ng malay, pagkawala ng dugo ng higit sa 20%, pagtagos ng mga sugat ng bungo, pagkalagot lamang loob, matinding paso, pagpapalaglag, pagkawala ng paningin o pandinig, permanenteng pagkasira ng mukha, at iba pa.

Sa kaganapan ng isang banayad na NS, ang pamamahala ng negosyo ay obligado na agad na gumawa ng mga priyoridad na aksyon. Komisyon upang linawin ang mga pangyayari ng insidente ng employer at may bisa para sa tatlo mga araw sa kalendaryo. Ang komisyon ay pinamumunuan mismo ng employer o isang kinatawan na pinahintulutan niya.

Talahanayan: Komposisyon ng Komisyon ng Pagtatanong sa Pambansang Asamblea

Ang resulta ng gawain ng komisyon ay:

pagtatatag ng mga pangyayari at sanhi ng insidente at pagkilala sa mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
kwalipikasyon ng isang aksidente bilang nauugnay o hindi nauugnay sa produksyon;
pagguhit at pagpirma ng isang act form H-1.

Ang kilos ay iginuhit sa tatlong kopya:

isang kopya ng akto (orihinal) ang nananatili sa employer;
ang pangalawang kopya (orihinal) ay ibinibigay sa biktima;
ang ikatlong kopya (orihinal) kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat (mga kopya) ay ipinadala sa sangay ng rehiyon ng FSS ng Russia sa lugar ng pagpaparehistro ng nakaseguro.

Kung ang isang aksidente na may banayad na kinalabasan ay naging malubha, ang pamamahala ng negosyo ay dapat magpadala ng paunawa sa mga organisasyong nakalista sa itaas.

Mga tuntunin ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho

Ang termino para sa pagsisiyasat ng banayad na NS - sa loob ng tatlong araw, malubhang (kabilang ang grupo) - sa loob ng 15 araw.

Kung kinakailangan upang magsagawa ng karagdagang pag-verify ng mga pangyayari ng insidente, kumuha ng naaangkop na medikal at iba pang mga konklusyon, ang panahon ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa 15 araw. Ang termino ay maaaring pahabain ng higit pang mga araw kung ang gawain ng komisyon ay pinabagal sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga dalubhasang organisasyon, mga katawan ng pagtatanong,.

Ang pagsisiyasat ng isang aksidente ay maaaring maantala dahil sa mga pangyayari na hindi kontrolado ng employer. Kung sa kasong ito ay hindi tama na mag-isyu ng extension ng termino, pagmumultahin ang kumpanya. Paano tama ang pagkalkula ng timeframe, kung anong mga dokumento ang kolektahin at ilalabas, ay inilarawan sa artikulo ng magazine na "Handbook ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa." Inayos din ang karamihan mga karaniwang pagkakamali mga kasamahan at ipinaliwanag kung paano kumilos nang tama.

Kung ang employer ay hindi kaagad nalaman ang tungkol sa insidente, o kung ang biktima ay hindi na makapagtrabaho pagkaraan ng ilang panahon, ang imbestigasyon ay magsisimula sa kahilingan ng empleyado at tatagal ng hindi hihigit sa isang buwan.

Ang mga apektadong empleyado ay interesado sa isang karampatang at napapanahong opisyal na pagsisiyasat, dahil sila ay may karapatang tumanggap Ang sahod na pera. Karaniwan, ang kabayaran ay binabayaran sa gastos ng Mandatory Social Insurance Fund mula sa pang-industriyang NA. Kung ang employer ay hindi nagbayad ng mga kontribusyon para sa empleyado, pagkatapos ay obligado siyang magbayad ng kabayaran nang direkta mula sa kanyang sariling mga pondo.

Walang batas ng mga limitasyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho.

Maaaring ipaglaban ng isang empleyado ang kanilang mga karapatan kahit ilang taon pagkatapos ng insidente. Sa ilang mga sitwasyon, maaaring magkaroon ang pamamahala ng kumpanyang nagpapatrabaho pananagutang kriminal sa ilalim ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation (paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa). Kung ang pinuno ay napatunayang nagkasala, ang biktima o ang mga kamag-anak ng namatay ay maaaring magsampa ng sibil na aksyon upang mabawi ang karagdagang kabayaran mula sa salarin. Pagkatapos magsilbi ng isang kriminal na sentensiya, ang nahatulan ay maaaring pansamantalang pinagkaitan ng karapatan upang makisali sa mga aktibidad na pinabayaan niya.

Ang proseso ng produksyon ay hindi palaging ligtas. Sa kaganapan ng isang estado ng emerhensiya, ang isang empleyado ay nanganganib na mawalan ng kalusugan o kahit na mamatay. Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga employer na siyasatin ang mga naturang kaso sa trabaho at idokumento ang katotohanan ng insidente.

Ang konsepto ng isang aksidente, pag-uuri

Batay sa Pederal na Batas Blg. 125 ng Hulyo 24, 1998, ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga salungat na kaganapan ay kinikilala, na humahantong sa isang paglabag sa normal na estado ng kalusugan ng empleyado, na ipinahayag sa mga sumusunod:

pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho (pansamantala o permanente, bahagyang o kumpleto);
pagkamatay ng paksa.

Kadalasan, bilang resulta ng mga pinsala, ang isang empleyado ay napipilitang lumipat sa isang posisyon na may hindi gaanong mahirap na mga responsibilidad.

Ang mga pinsala sa trabaho ay:

pinsalang nakuha ng isang empleyado sa kanyang kurso opisyal na tungkulin sa isang departamento o departamento.

mga pinsalang natanggap sa panahon ng pananatili sa sasakyan ng kumpanya.

Ang Pederal na Batas Blg. 125 ay nagpapahiwatig lamang ng mga nakasegurong empleyado. Gayunpaman, ang mga probisyon ng batas sa paggawa ay nagbibigay din ng mga pananggalang para sa mga nagtatrabaho nang walang insurance.

Ang batas sa paggawa ay tumutukoy sa mga pangunahing sanhi ng mga pinsala sa negosyo:

bumabagsak mula sa taas;
pagkasira ng balangkas ng gusali at mga istruktura nito, na humahantong sa pagbagsak ng mga elemento ng gusali;
mga iligal na aksyon ng mga kasamahan o mga aksyon na hindi sumusunod sa mga patakaran ng kaligtasan sa paggawa sa negosyo;
frostbite o pagkasunog na dulot ng pagkakalantad sa mga temperatura;
asphyxia. Ang paghihirap sa paghinga ay pinaghihinalaang dahil sa paglunok Airways mga pinaghalong pulbos at iba pang mga elementong dayuhan sa katawan na ginagamit sa kurso ng mga aktibidad;
pakikipag-ugnayan sa mga sangkap na biyolohikal at kemikal;
impluwensya ng boltahe, kasalukuyang, atbp.

Pag-uuri ng mga aksidente

Ang mga emerhensiya sa trabaho ay inuri bilang may kaugnayan sa trabaho at hindi nauugnay sa trabaho.

Ang mga aksidente sa trabaho ay kinabibilangan ng:

Ang mga insidente na kinikilala bilang walang kaugnayan sa produksyon ay nangyayari sa katotohanang:

kamatayan dahil sa non-occupational clinical diagnosis o pagpapakamatay. Ang sanhi ng kamatayan ay naitala ng mga doktor at investigative structures;
nakakalason na pagkalason mga kemikal sa labas ng trabaho na humahantong sa kamatayan o masamang kalusugan;
paglabag sa batas kriminal, na nagreresulta sa pinsala o kamatayan.

Ang isang espesyal na nabuo na komisyon ay nakikibahagi sa pagtukoy ng uri ng pag-uuri ng isang aksidente. Isinasaalang-alang nito ang lahat ng dokumentaryong ebidensya ng insidente.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho

Ang pamamaraan na isinasaalang-alang ay kinokontrol ng Art. 227 - sining. 231 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang proseso ng pag-aayos ng isang pagsisiyasat ay sinisingil sa pamamahala ng kumpanya.

Batay sa Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation No. 73, na sinususugan noong Nobyembre 14, 2016, ang isang taong nasugatan sa trabaho ay obligadong ipaalam sa kanyang employer sa lalong madaling panahon. Iyon ay, ang nasugatan na paksa ay dapat na agad na pumunta sa post ng first-aid.

Kapag ang isang empleyado ay may insurance, maaari siyang maging kuwalipikado para sa ilang mga benepisyo na dapat bayaran sa mga ganitong pagkakataon.

Ang employer ay dapat:

Tukuyin ang komposisyon ng komisyon at aprubahan ito sa pamamagitan ng naaangkop na pagkakasunud-sunod.
Ipaalam sa labor inspectorate ang insidente at ang mga kahihinatnan nito.
Magbigay, sa gastos ng negosyo, isang survey ng mga lugar, materyales, transportasyon, komunikasyon at iba pang kinakailangang katangian ng pagsisiyasat.
Ayusin ang paggalaw ng mga paksa sa komisyon sa pagitan ng mga yunit ng produksyon, gayundin ibigay sa kanila ang lahat ng kinakailangang materyales at PPE.
Ipaalam sa mga kamag-anak ng biktima ang tungkol sa kanyang pinsala sa trabaho o pagkamatay bilang resulta ng insidente.

Dapat kolektahin ng komisyon ang lahat ng materyales sa isang partikular na kaso at imbestigahan ito. Sa partikular, ang mga tungkulin ng komisyon ay kinabibilangan ng:

Pagsisiyasat ng mga pangyayari ng pinsala sa empleyado, paghahanda ng may-katuturang dokumentasyon.
Pagtatanong sa mga saksi sa insidente.
Gumagawa ng mga kahilingan upang makuha ang lahat mga kinakailangang dokumento mula sa mga doktor at iba pang kinakailangang dokumentasyon.
Kung kinakailangan, pahabain ang panahon ng pagsisiyasat.
Ang pag-aaral ng mga papeles na kumokontrol sa isang ligtas na proseso ng paggawa. Sa partikular, ito ay nagpapahiwatig ng isang pag-aaral ng pag-uugali ng empleyado para sa pagsunod sa mga probisyon ng proteksyon sa paggawa, pagpapatunay ng katotohanan na siya ay gumagamit ng PPE, atbp.
Pagkilala sa sanhi ng insidente, pati na rin ang pagbuo ng isang hanay ng mga hakbang na makakatulong sa pag-aalis may problemang aspeto produksyon.
Pagkilala sa mga salarin.
Pagkilala sa porsyento ng pagkakasala ng biktima sa insidente. Ang aksyon na ito ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang opinyon ng pagbuo ng unyon ng manggagawa.
Pagpaparehistro ng lahat ng mga materyales sa pagsisiyasat, ang kanilang paglipat sa employer.

Ang mga dokumentong inisyu ng komisyon ay:

Kumilos sa insidente, na ginawa sa 3 kopya. Isang kopya ang ibinibigay sa biktima, ang pangalawa sa employer, ang pangatlo ay para sa FSS. Kung ang paksa ay hindi nakaseguro, ang ikatlong kopya ay hindi kinakailangan.
Mga materyales sa kaso. Ito ay nagpapahiwatig: isang utos upang simulan ang isang pagsisiyasat ng kaso ng komisyon, mga aksyon at mga protocol mula sa pinangyarihan, dokumentaryong pag-record ng panayam ng mga biktima at mga nakasaksi, mga larawan, atbp.

Kabayaran para sa isang empleyado sa kaganapan ng isang aksidente

Pagkatapos magsagawa ng pagsisiyasat at itatag ang katotohanan ng isang aksidente kung saan ang biktima ay inosente, siya ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

lump sum/buwanang halaga;
pansamantalang allowance para sa kapansanan;
kabayaran para sa gastos ng paglilingkod sa isang mamamayan sa isang ospital at kasunod na rehabilitasyon.

Ang mga halaga ay direktang ibinibigay sa nasaktang paksa o, kung sakaling mamatay ang manggagawa, sa kanyang mga kamag-anak. Sa partikular, ang mga kamag-anak ng isang mamamayan ay nauunawaan bilang:

mga bata (adopt o natural), kabilang ang mga ipinanganak pagkatapos ng pagkamatay ng empleyado;
mga dependent na hindi makapagtrabaho;
mga taong nakatira kasama ng namatay, ngunit nawalan ng kakayahang magtrabaho sa loob ng limang taon mula sa sandali ng kanyang kamatayan.

Bilang karagdagan, ang mga pondo ay maaari ding ibigay sa mga asawa o tagapag-alaga.

Kung sa panahon ng pagsisiyasat ang komisyon ay nagpahayag ng direktang kasalanan ng employer sa nangyari, ang empleyado ay maaaring magtalaga ng karagdagang mga pondo:

sa batayan ng Art. 235 ng Labor Code ng Russian Federation, kabayaran para sa materyal na pinsala;
batay sa Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation, kabayaran para sa pinsala sa moral;
alinsunod sa Art. 1084 ng Civil Code ng Russian Federation, kabayaran para sa nawalang kita.

Ang ibang suportang pinansyal ay hindi ibinibigay ng batas. Gayunpaman, ang naturang probisyon ay maaaring nakapaloob sa teksto ng kolektibong kasunduan. Kung ito ang kaso, dapat sundin ng manager ang mga patakaran at hindi iwasan ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa biktima.

Kung materyal na tulong ay isang beses na kalikasan, ang tagapamahala ay dapat maglabas ng naaangkop na utos. Mahalaga rin na tandaan na, batay sa Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga naturang halaga ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita kung hindi sila lalampas sa 4 na libong rubles.

Mga tampok ng pagbuo ng isang komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho

komisyon na nagsasagawa ng mga pagsisiyasat mga emergency sa produksyon, dapat binubuo ng tatlo o higit pang mga tao na may espesyal na edukasyon at mga kinakailangang kasanayan.

Kasama sa komisyon ang:

kinatawan ng departamento ng kaligtasan sa trabaho. Maaari ka ring gumamit ng mga serbisyo ng isang kasangkot na espesyalista kung saan ang isang kontrata ay natapos;
chairman (employer);
isang kinatawan ng isang unyon ng manggagawa o anumang iba pang asosasyon ng mga empleyado.

Ang mga sitwasyong kinasasangkutan ng matinding pinsala sa paksa o pagkamatay ng isang empleyado ay iniimbestigahan ng isang komisyon, na, bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na miyembro, ay kinabibilangan ng:

inspektor ng paggawa;
isang empleyado ng mga lokal na istrukturang pambatasan;
kinatawan ng lokal na unyon ng manggagawa;
Opisyal ng FSS.

Hindi pinapayagan na isali ang mga paksa sa mga aktibidad ng komisyon, responsable para sa proteksyon sa paggawa sa pagawaan kung saan nangyari ang aksidente, gayundin ang mga immediate superiors ng nasugatan.

Inspeksyon sa pinangyarihan ng aksidente, pagtatanong sa mga saksi

Ang pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa industriya ay nagsisimula sa pagsusuri sa pinangyarihan at pakikipag-usap sa mga nakasaksi.

Responsibilidad ng employer na pangalagaan ang sitwasyon sa pinangyarihan ng insidente hanggang sa pagsisimula ng gawain ng komisyon ng pagtatanong. Ang nasabing kinakailangan ay may bisa lamang kung ang kasalukuyang sitwasyon ay hindi nagbabanta sa kalusugan at buhay ng iba pang mga subordinates na nagtatrabaho sa produksyon, at hindi rin pumukaw ng iba pang mga trahedya.

Sa pag-inspeksyon sa tinukoy na lugar, isang protocol ang iginuhit. Pagkatapos ay kapanayamin ng komite ang mga saksi. Kung maaari, dapat ding magsagawa ng panayam sa biktima.

tungkol sa kanilang lokasyon;
tungkol sa trabaho na sa oras ng trahedya sa isang kasamahan, sila ay abala;
kung may mga katotohanan ng paglabag sa iskedyul ng paggawa sa likod ng biktima, at kung impormasyong ito(kung mayroon) sa ulo;
tungkol sa pag-uugali ng biktima bago, habang at pagkatapos ng insidente;
tungkol sa personal na pananaw sa sitwasyon.

Ang lahat ng impormasyong natanggap mula sa mga saksi at ang biktima ay nakatala sa protocol.

Mga materyales na kinakailangan para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho

Kabilang sa mga naturang materyales ang:

utos ng tagapamahala sa pagbuo ng komisyon;
mga plano at litrato ng unit kung saan nangyari ang emergency;
mga papel na naglalarawan sa mga tampok ng proseso ng produksyon sa isang partikular na workshop. Ipinapahiwatig ang paglalarawan ng availability mapanganib na mga kondisyon paggawa o kakulangan nito;
mga marka sa mga rehistro ng briefing, gayundin sa mga protocol para sa pagsuri kung ang taong nasugatan ay may kaalaman sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa;
mga protocol ng survey;
mga sertipikong medikal at mga extract na nagpapatunay sa pagkawala ng kakayahan ng paksa na magtrabaho, gayundin, kung mayroon, mga dokumentong nagpapatunay na ang tao ay lasing, nalason ng mga kemikal sa oras ng insidente;
mga dokumentong nagpapatunay sa pagbibigay ng PPE sa isang tao;
iba pang mga papeles na itinuturing ng mga miyembro ng komisyon na naaangkop sa mga indibidwal na kalagayan ng insidente.

Ang komisyon ay tumatanggap ng mga orihinal ng isinasaalang-alang na mga papel, at pagkatapos ay gumagawa lamang ng mga kopya ng mga ito.

Mga tuntunin ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho

Ipinapalagay ng pagsisiyasat ang sumusunod na dalas:

3 araw - kung ang mga kahihinatnan ng insidente ay ipinahayag sa mga menor de edad na paglabag sa normal na estado ng kalusugan ng empleyado;
hanggang 15 araw - kung ang paksa ay nakakaranas ng malubhang kahirapan sa kalusugan o may nakamamatay na kinalabasan;

Kung ang insidente ay itinago at ang pamamahala ay hindi ipinaalam sa oras, ang panahon ay pinalawig sa isang buwan.

Gayundin, kung ang komisyon ay kailangang kumuha ng mga sertipikong medikal, impormasyon mula sa mga istrukturang nagsisiyasat at iba pa serbisyo publiko, tumataas ang oras ng pagsisiyasat. Ang tiyak na panahon ng pamamaraang ito ay tinutukoy ng chairman. Karagdagang termino hindi dapat lumampas sa 15 araw.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at accounting ng mga aksidente sa trabaho

Ang bawat naturang insidente ay isinasaalang-alang ng isang kinatawan ng kumpanya at naitala sa rehistro ng mga aksidente sa trabaho.

Ang sinuri na dokumento ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa kung aling mga aksidente ang napapailalim sa imbestigasyon at accounting sa isang partikular na kumpanya.

Ang aksyon ng pagsisiyasat na may mga kopya ng lahat ng papel sa loob ng 3 araw mula sa sandaling ipinadala ang mga ito sa manager ay ibinibigay sa opisina ng tagausig. Ang pangalawang kopya ng batas ay naka-imbak sa kumpanya sa loob ng 45 taon.

Pagkatapos ng graduation, na ibinigay sa isang tao dahil sa pansamantalang kapansanan, aabisuhan ng employer ang labor inspectorate. Itinatala ng ulat na ito ang mga kahihinatnan ng aksidente, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga hakbang na ginawa upang maiwasan ang pagbabalik.

Kaya, ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho ay medyo kumplikado at may maraming mga nuances. Pinapayuhan ang employer na mag-aral nang mabuti legal na balangkas isyu, pati na rin ang napapanahong abiso mga istruktura ng estado tungkol sa nangyari.

Ang gawain ng bawat tagapag-empleyo ay lumikha ligtas na mga kondisyon paggawa. Automation ng mga proseso ng produksyon, ang pagkakaroon ng indibidwal na proteksyon ay nakakatulong sa rasyonalisasyon at pagtaas ng kahusayan sa paggawa, ngunit, sa kabila ng pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan, ang mga pinsala sa industriya ay hindi pinasiyahan. Pag-usapan natin ang oras ng pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho.

Isang responsibilidad

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may pananagutan para sa:

kaligtasan ng mga nagtatrabaho na tauhan sa proseso ng trabaho;
ligtas na operasyon ng kagamitan, kasangkapan, materyales, hilaw na materyales, gusali at pasilidad;
tamang paggamit indibidwal na paraan proteksyon;
pagsasagawa ng mga kurso sa kaligtasan, pagbibigay ng pangangalagang medikal, pagsasanay sa mga empleyado;
organisasyon ng magkakaibang uri ng safety briefing;
napapanahong pagpapatupad;
napapanahong medikal na pagsusuri;
pagsunod sa mga deadline para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho.

Mga responsibilidad ng isang employer sa isang emergency

Obligado ang employer na sundin ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon, na isinasaalang-alang ang oras ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho.

Ang employer sa isang emergency ay kailangang:

ayusin ang agarang pangangalagang medikal;
gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang karagdagang pag-unlad ng aksidente;
hanggang sa pagdating ng komisyon at pagsisimula ng termino para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho, upang panatilihing hindi nagbabago ang sitwasyon;
gumawa ng video recording kung maaari;
ipaalam sa mga ahensya ng gobyerno;
gawin ang lahat ng mga aksyon na kinakailangan upang matiyak ang isang layunin na pagsisiyasat alinsunod sa batas.

Nagbibigay ang employer ng:

pinsala

v oras ng pagtatrabaho at sa lugar ng trabaho;
kapag gumagamit ng transportasyon upang pumunta sa trabaho, sa isang paglalakbay sa negosyo;
sa pagitan sa pagitan ng mga shift (shift method);
kapag nagsasagawa ng mga aksyon para sa interes ng produksyon.

Ang konsepto ng isang aksidente sa trabaho

V ayon sa batas Ang mga tuntunin ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay isinasagawa kapag:

frostbite;
pinsala sa pamamagitan ng kuryente, kidlat, radiation;
paso;
pagkalunod;
kagat ng mga hayop, mga insekto;
nagiging sanhi ng pinsala sa katawan ibang tao;
pinsala dahil sa pagkasira ng mga istruktura, istruktura o gusali, aksidente, pagsabog, natural na kalamidad;
iba pang mga pinsala na nagreresulta sa permanenteng o pansamantalang kapansanan o pagkamatay ng empleyado.

mga biktima

Ang batas ay tumutukoy sa isang listahan ng mga paksa na maaaring maging biktima ng isang aksidente sa trabaho. Alinsunod sa Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang dito ang mga empleyado ng negosyo at mga taong kasangkot sa proseso ng produksyon, gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa o nagtatrabaho sa mga tagubilin ng employer (kanyang kinatawan) o iba pang mga legal na aksyon sa ngalan ng / sa mga interes. ng employer.

Sa loob ng mga tuntuning itinatag para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho, sinusuri ng komisyon ang patotoo ng mga kalahok, mga saksi ng aksidente, mga empleyado na lumabag mga kinakailangan sa regulasyon, humihiling ng impormasyon mula sa employer, itinatala ang mga paliwanag ng biktima.

Dokumentasyon

Mga materyales para sa pagsisiyasat:

isang utos na magtatag ng komisyon ng pagtatanong na inisyu ng employer;
mga materyales mula sa eksena;
mga dokumento na naglalaman ng isang paglalarawan ng lugar ng trabaho, kondisyon nito, ang presensya at antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan;
mga extract sa briefing sa proteksyon sa paggawa at mga pagsubok sa kaalaman ng mga biktima;
mga protocol ng interogasyon ng mga saksi, opisyal, biktima;
mga opinyon ng eksperto;
mga medikal na ulat sa kalubhaan ng pinsalang natanggap, ang mga sanhi ng kamatayan, ang kahinahunan ng biktima;
mga kopya ng mga dokumento sa pagtanggap ng mga oberols ng mga biktima;
mga tagubilin ng mga inspektor ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

Ang komisyon ng pagtatanong, kung kinakailangan, ay maaaring humiling ng iba pang mga dokumento.

Matapos suriin ang mga materyales na ibinigay, tinutukoy ng komisyon ang mga sanhi, nagtatatag ng mga tampok ng aksidente, ang pagkakasala ng biktima, tinutukoy ang mga paglabag ng mga kalahok sa insidente. Batay sa mga ginawang konklusyon, ang halaga ng bayad sa seguro ay tinutukoy.

Paano at kung sino ang aabisuhan

Inaabisuhan ng employer ang mga katawan na awtorisadong kontrolin ang pagpapatupad ng mga probisyon ng Labor Code, pati na rin ang opisina ng tagausig, mga katawan lokal na awtoridad, isang teritoryal na asosasyon ng mga unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa isang araw mula sa sandali ng insidente, kung higit sa 2 tao ang nasugatan, naitala ang matinding pinsala o naitatag ang katotohanan ng kamatayan. Hanggang sa dulo ng ang kapalaran ng pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho kailangang gumawa ng ulat. Ipinapahiwatig nito ang mga sanhi ng aksidente, ang kalikasan ng pinsala at iba pang nauugnay na impormasyon.

Komisyon

Ang responsibilidad para sa pagbuo nito ay nakasalalay sa employer. Ang komisyon ay dapat magsama ng hindi bababa sa 3 tao:

isang espesyalista sa OT o isang taong responsable sa pag-aayos ng trabaho sa OT;
kinatawan ng inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa;
kinatawan ng employer.

Ang komisyon ay dapat pamunuan ng employer o ng kanyang kinatawan. Sa mga kaso na itinatag ng Labor Code, ang pamamahala ng mga aktibidad ng komisyon ay isinasagawa ng executive pederal na ehekutibong istruktura na nagpapatupad ng mga tungkuling kontrol at pangangasiwa. Ang pamamaraang ito ay nakapaloob sa Artikulo 229 ng Kodigo sa Paggawa.

Sa kaso ng pagkalason, pagkakalantad sa radiation, isang kinatawan ng sanitary at epidemiological service ng Russian Federation ay naroroon sa komisyon.

Kapag nag-iimbestiga sa isang aksidente (kabilang ang isang grupo) bilang resulta kung saan ang nasugatan ay nagdusa matinding pinsala kalusugan o pagkamatay ng biktima, kasama sa komisyon ang inspektor ng paggawa ng estado, isang kinatawan lokal na istraktura kapangyarihang tagapagpaganap, kinatawan ng asosasyon ng unyon sa teritoryo.

Pagkakasunud-sunod ng pagsisiyasat

Ang regulasyon sa mga tampok ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa ilang mga industriya at negosyo, pati na rin ang mga anyo ng mga dokumento na ginamit dito, ay naaprubahan. estruktura ng ehekutibo mga awtoridad na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa batayan ng mga materyales ng pagsisiyasat at sa loob ng tatlong araw, ito ay ipinadala ng komisyon sa opisina ng lokal na tagausig, mga kopya ng mga gawa - sa inspeksyon ng estado at sa FSS. Ang isang kopya ng batas ay nananatili sa employer.

Ang mga aktibidad, kundisyon ng pagsisiyasat ay itinatag ng chairman ng komisyon.

Kung ang isang aksidente ay nangyari sa isang empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng part-time na trabaho, ang isang pagsisiyasat ay isinasagawa sa pinangyarihan.

Mga tuntunin ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya

Ang mga ito ay tinutukoy, una sa lahat, sa pamamagitan ng kalubhaan ng pinsalang dulot. Ito ay tinukoy ng isang espesyal komisyong medikal. Mahalaga rin ang mga pangyayari sa insidente. Ano ang timeframe para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho? Kinakalkula ang mga ito sa mga araw ng kalendaryo:

Ang bahagyang pinsala sa kalusugan ay katumbas ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa loob ng hanggang 60 araw. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang panahon para sa pagsisiyasat ng isang menor de edad na aksidente sa trabaho ay hindi hihigit sa tatlong araw.
Matindi ang mga pinsala, pinsala at iba pang pinsala na nagdudulot ng panganib sa buhay/kalusugan, na may kakayahang magdulot ng malaki o katamtamang pagkasira ng mga function ng nasirang sistema o organ. Ang termino para sa pagsisiyasat ng isang matinding aksidente sa trabaho ay 15 araw.
Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, ang isang kamag-anak o awtorisadong kinatawan ay nakikibahagi sa pagsisiyasat ng insidente sa kanyang ngalan. Ang nakamamatay na aksidente sa trabaho ay tumatagal ng 15 araw.

Kung mayroong 2 o higit pang biktima, ang aksidente ay tinatawag na aksidente ng grupo. Ang oras ng pagsisiyasat ng mga aksidente ng grupo sa trabaho ay tinutukoy din depende sa kalubhaan ng pinsala.

Sa pagsasagawa, nangyayari na ang tagapag-empleyo ay hindi naabisuhan tungkol sa aksidente sa isang napapanahong paraan o, bilang resulta ng aksidente, ang kawalan ng kakayahan ng biktima para sa trabaho ay hindi kaagad naganap. Alinsunod sa Labor Code, ang panahon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya sa mga ganitong sitwasyon ay 30 araw. Ang pagkalkula ay isinasagawa mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon mula sa biktima o sa kanyang awtorisadong kinatawan.

Kumilos

Para sa bawat insidente na nangangailangan ng paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho, ang pagkawala ng kanyang kakayahang magtrabaho nang hindi bababa sa 1 araw, o ang pagkamatay ng biktima, ang isang aksyon ay iginuhit sa 2 kopya. Ang pangangailangan para sa pagsasalin ay kinumpirma ng konklusyon na inilabas ni komisyong medikal sa paraang itinakda ng pederal na batas o iba pa mga regulasyon. Sa kaso ng isang aksidente sa grupo, ang isang aksyon ay iginuhit para sa bawat empleyado nang hiwalay. Kung ang nasugatan ay ang taong nakaseguro, ang ikatlong karagdagang kopya ng dokumento ay iguguhit.

Ang batas ay nagtatakda nang detalyado ang mga sanhi at pangyayari ng aksidente, ay nagpapahiwatig ng buong pangalan at posisyon ng mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa trabaho at mga kinakailangan sa OT. Kung, dahil sa labis na kapabayaan ng nakaseguro na paksa, ang pinsala sa kanyang kalusugan ay lumitaw o tumaas, ang dokumento ay nagpapahiwatig ng antas ng kanyang pagkakasala (sa porsyento).

Matapos makumpleto ang pagsisiyasat, ang kilos ay dapat pirmahan ng lahat ng taong kalahok dito. Ang dokumento ay inaprubahan ng employer (kinatawan ng employer), na pinatunayan ng selyo (kung mayroon man).

Mga kaso ng hindi produksyon

Para sa mga kaso na hindi produksyon, ang pagpapatupad ng isang gawa sa isang arbitrary na anyo ay ibinigay. Dapat kabilang dito ang:

kamatayan dahil sa isang sakit na walang kaugnayan sa propesyonal na aktibidad, pagpapakamatay, na kinumpirma ng isang medikal na ulat at isang investigative examination;
kamatayan at pinsala dahil sa paggamit ng mga inuming nakalalasing, droga;
pinsalang natamo sa panahon ng paggawa ng isang kriminal na pagkakasala.

panahon ng limitasyon

Ang batas ay hindi nagtatakda ng batas ng mga limitasyon para sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho. Kaugnay nito, hindi pinapayagan ang pagtanggi na mag-imbestiga sa kahilingan ng biktima o ng kanyang awtorisadong kinatawan (kamag-anak).

Kapag binabago ang anyo ng pagmamay-ari ng isang negosyo o ang pagpuksa nito, ang isang pagsisiyasat ay isinasagawa ng inspektor ng paggawa ng estado na may pakikilahok ng insurer at isang kinatawan ng unyon ng manggagawa.

Pagpapalawig ng panahon ng pagsisiyasat para sa isang aksidente sa trabaho

Ang kawalan at hindi napapanahong pagdating ng mga miyembro ng komisyon ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtaas ng panahon na inilaan para sa imbestigasyon.

Sa pagsasagawa, hindi ito palaging mga awtorisadong tao namamahala upang makumpleto ang pag-aaral ng mga materyales sa loob ng panahon na itinakda ng batas. Ang pangangailangang pahabain ang panahon ng pagsisiyasat ay maaaring dahil sa iba't ibang dahilan. Sa mga kumplikadong kaso, halimbawa, karagdagang pagsusuri, maaaring kailanganin ang medikal na pagsusuri.

Ang desisyon na pahabain ang termino ay ginawa ng chairman ng komisyon. Gayunpaman, ang panahon ay maaaring pahabain ng hindi hihigit sa 15 araw. Kung, pagkatapos nito, ang pagsisiyasat ay nakumpleto sa itakda ang oras ay hindi posible, dahil sa pangangailangang isaalang-alang ang mga pangyayari ng insidente sa mga institusyong nagsasagawa ng pagsusuri, mga investigative/inquiry bodies o sa mga korte, ang desisyon na pahabain ang termino ay ginawa pagkatapos ng kasunduan nito sa mga ipinahiwatig na istruktura at isinasaalang-alang ang kanilang mga desisyon.

Iginuhit ayon sa mga alituntunin na ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa, ang mga aksidente ay naitala sa iniresetang paraan sa rehistro.

Artikulo 229. Pamamaraan para sa pagbuo ng mga komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente

Upang imbestigahan ang aksidente, ang employer (kanyang kinatawan) ay agad na bumuo ng isang komisyon ng hindi bababa sa tatlong tao. Kasama sa komisyon ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang taong hinirang na responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa pamamagitan ng isang utos (pagtuturo) ng employer, mga kinatawan ng employer, mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan mga manggagawang awtorisado para sa proteksyon sa paggawa. Ang komisyon ay pinamumunuan ng tagapag-empleyo (kanyang kinatawan), at sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, ng isang opisyal ng may-katuturang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad.

Kapag nag-iimbestiga ng isang aksidente (kabilang ang isang grupo ng isa), bilang resulta kung saan ang isa o higit pang mga biktima ay nakatanggap ng matinding pinsala sa kalusugan, o isang aksidente (kabilang ang isang grupo ng isa) na may nakamamatay na kinalabasan, kasama rin sa komisyon ang inspektor ng estado paggawa, mga kinatawan ng ehekutibong awtoridad ng paksa Pederasyon ng Russia o isang lokal na self-government body (tulad ng napagkasunduan), isang kinatawan ng teritoryal na asosasyon ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, at kapag sinisiyasat ang mga aksidenteng ito kasama ng nakaseguro - mga kinatawan executive body insurer (sa lugar ng pagpaparehistro ng employer bilang insurer). Ang komisyon ay pinamumunuan, bilang panuntunan, ng isang opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan. batas sa paggawa.

Maliban kung itinatadhana ng Kodigo na ito, ang komposisyon ng komisyon ay inaprubahan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang mga taong direktang may pananagutan sa pagtiyak ng pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa site (pasilidad) kung saan nangyari ang aksidente ay hindi kasama sa komisyon.

Sa pagsisiyasat ng isang aksidente sa isang employer - isang indibidwal, ang tinukoy na employer o ang kanyang awtorisadong kinatawan, ang awtorisadong kinatawan ng biktima, isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, na maaaring kasangkot sa pagsisiyasat ng aksidente at sa isang kontraktwal na batayan, kumuha bahagi.

Ang isang aksidente na naganap sa isang tao na ipinadala upang magsagawa ng trabaho sa ibang employer at lumahok sa kanyang mga aktibidad sa produksyon ay iniimbestigahan ng isang komisyon na binuo ng employer na nagkaroon ng aksidente. Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng employer na nagpadala sa taong ito. Ang hindi pagdating o hindi napapanahong pagdating ng nasabing kinatawan ay hindi batayan para baguhin ang mga tuntunin ng imbestigasyon.

Ang isang aksidente na naganap sa isang tao na nagsagawa ng trabaho sa teritoryo ng ibang employer ay sinisiyasat ng isang komisyon na binuo ng employer (kanyang kinatawan), kung kanino ginawa ang trabaho, kasama ang partisipasyon, kung kinakailangan, ng employer (kanyang kinatawan), kung kanino ang teritoryong ito ay itinalaga sa pamamagitan ng pagmamay-ari, pagmamay-ari, paggamit (kabilang ang pag-upa) at sa iba pang mga batayan.

Ang isang aksidente na nangyari sa isang tao na nagsagawa ng trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan) sa lugar ng ibang employer na inilaan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay sinisiyasat ng isang komisyon na binuo ng employer na nagsasagawa ng gawaing ito, na may sapilitang paglahok kinatawan ng tagapag-empleyo kung saan ang teritoryo ay isinagawa.

Ang isang aksidente na nangyari sa isang empleyado habang nagsasagawa ng part-time na trabaho ay iniimbestigahan at binibilang sa lugar ng part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang employer (kanyang kinatawan) na nagsagawa ng imbestigasyon, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay maaaring ipaalam sa employer ang mga resulta ng imbestigasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ng biktima.

Ang pagsisiyasat ng isang aksidente na naganap bilang isang resulta ng isang sakuna, aksidente o iba pang pinsala sa sasakyan ay isinasagawa ng isang komisyon na binuo at pinamumunuan ng employer (kanyang kinatawan), na may sapilitang paggamit mga materyales ng pagsisiyasat ng sakuna, aksidente o iba pang pinsala sa sasakyan, na isinagawa ng may-katuturang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga katawan ng pagtatanong, mga katawan ng pagsisiyasat at ang may-ari ng sasakyan.

Ang bawat biktima, gayundin ang kanyang legal na kinatawan o iba pang awtorisadong tao, ay may karapatang personal na lumahok sa imbestigasyon ng isang aksidenteng nangyari sa biktima.

Sa kahilingan ng biktima o kung sakaling mamatay ang biktima, sa kahilingan ng mga taong umaasa sa biktima, o mga taong malapit na kamag-anak o nauugnay sa kanya, ang kanilang legal na kinatawan o ibang awtorisadong tao ay maaari ding kumuha bahagi sa imbestigasyon ng aksidente. Kung sakaling ang legal na kinatawan o iba pang awtorisadong kinatawan ay hindi lumahok sa pagsisiyasat, ang employer (kanyang kinatawan) o ang tagapangulo ng komisyon ay obligado, sa kahilingan ng legal na kinatawan o iba pang awtorisadong kinatawan, na maging pamilyar sa kanya sa materyales ng pagsisiyasat.

Kung ang aksidente ay resulta ng mga pagkagambala sa trabaho na nakakaapekto sa pagkakaloob ng nuclear, radiation at teknikal na seguridad sa mga pasilidad ng nuklear, kung gayon ang komisyon ay kinabibilangan din ng isang kinatawan ng teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin sa ilalim ng pederal pangangasiwa ng estado sa larangan ng paggamit ng atomic energy.

Sa kaganapan ng isang aksidente na nangyari sa isang organisasyon o sa isang pasilidad na kinokontrol ng katawan ng teritoryo pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng pang-industriyang kaligtasan, ang komposisyon ng komisyon ay inaprubahan ng pinuno ng may-katuturang katawan ng teritoryo. Ang komisyon ay pinamumunuan ng isang kinatawan ng katawan na ito.

Kung sakaling magkaroon ng aksidente sa grupo na may namatay na lima o higit pang tao, kasama rin sa komisyon ang mga kinatawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa kontrol ng estado(pangangasiwa) sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ang all-Russian association mga unyon ng manggagawa. Pinuno ng komisyon inspeksyon ng estado paggawa - ang punong inspektor ng paggawa ng estado ng may-katuturang inspektor ng paggawa ng estado o ang kanyang kinatawan para sa proteksyon sa paggawa, at kapag nag-iimbestiga sa isang aksidente na naganap sa isang organisasyon o sa isang pasilidad na kinokontrol ng isang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng kaligtasan sa industriya - pinuno ng lokal na awtoridad na ito.

Mula sa artikulong ito, matututunan mo ang lahat tungkol sa pagsisiyasat at accounting ng mga aksidente sa industriya: ang mga pangunahing kaalaman sa pag-uuri ng mga insidente, kung sino ang isasama sa komisyon, gaano katagal ito gumagana, anong dokumentasyon ang ibubuo, ano mga normatibong dokumento ginagabayan ng. Pati na rin ang mga sanhi ng mga aksidente sa trabaho at ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho.

Kaya, simulan natin…

Aksidente: mga kahulugan, pag-uuri, sanhi

1. Mga pangunahing kahulugan

Ang Pederal na Batas Blg. 125 ng Hunyo 24, 1998 ay tumatawag aksidente sa industriya isang kaganapan na humantong sa pagkasira ng kalusugan ng nakaseguro at:

- pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho (bahagyang o ganap, pansamantala o permanente);
- ang pangangailangang magsagawa ng trabaho sa ibang propesyon o espesyalidad (pansamantala o permanente);
o hanggang kamatayan.

Ang mga pinsalang nauugnay sa trabaho ay mga pinsalang nangyayari:

- kapag ang biktima ay nagsasagawa ng isang gawain sa produksyon sa enterprise, sa organisasyon o sa labas ng teritoryo nito;
- habang nananatili sa transportasyon ng nakasegurong organisasyon (halimbawa, papunta sa trabaho, bahay).

Ang Batas na ito ay tumutukoy lamang sa mga empleyadong nakaseguro ng Pondo. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa mga order o utos ng mga employer, hindi alintana kung mayroon silang insurance.

″ Paano matukoy kung sino ang may kasalanan aksidente?

Una sa lahat, ang komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente ay kinikilala ang mga taong gumawa ng paglabag. mga kinakailangan ng estado sa proteksyon sa paggawa. Pero mga awtoridad sa pagsisiyasat, at sa huli, tinutukoy ng hukuman ang mga taong nagkasala ng ilang mga pagkakasala. Panoorin ang video upang masagot ang tanong na ito:

2. Paano pag-uuriin ang mga aksidente (HC)?

Ang mga aksidente ay maaaring may kaugnayan sa trabaho o hindi.

2.1 Ang mga aksidente ay nauugnay sa produksyon. Ito ang mga NS na naganap:

- kapag tinutupad ang mga utos na inisyu ng mga tagapag-empleyo sa oras ng pagtatrabaho o hindi pagtatrabaho;
- sa oras ng pagpapanatili (paglilinis, pagpapadulas, iba pang pangangalaga) ng mga paraan ng paggawa, pagsunod sa mga panloob na regulasyon na itinatag sa samahan;
— sa kurso ng transportasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng transportasyon na pagmamay-ari ng employer o ginagamit sa kanyang mga interes (may kasunduan sa may-ari ng transportasyong ito);
- sa isang paglalakbay sa negosyo, kapag nagtatrabaho sa isang rotational na batayan, sa isang barko at sa iba pang katulad na mga pangyayari;
- sa kurso ng trabaho na idinisenyo upang maiwasan ang mga aksidente, aksidente, sakuna sa mga pasilidad ng employer o pagaanin ang kanilang mga kahihinatnan;

2.2 Ang mga aksidente ay hindi nauugnay sa produksyon.

Ito ay isang pinsala o pagkamatay na naganap lamang dahil sa pagkalasing sa alak o nakakalason na pagkalason at sa kurso ng mga iligal na aksyon. Kasama sa kategoryang ito ang mga pagpapakamatay, gayundin ang mga pagkamatay na dulot ng paglala ng mga pangkalahatang sakit.

Kung sakaling magkaroon ng pinsala sa isang empleyadong nakaseguro ng Pondo, ang Pambansang Asembleya ay insurance. Ang unang 2 araw ng kapansanan para sa mga NS na ito ay binabayaran ng negosyo, ang natitira - ng Pondo.

″ Ano ang dapat gawin ng isang occupational safety specialist kung ang empleyado ay hindi nag-ulat ng isang pinsalang nauugnay sa trabaho sa isang napapanahong paraan?

Ang empleyado ay hindi nag-ulat ng aksidente sa isang napapanahong paraan, at pagkaraan ng ilang oras ay natanggap ng organisasyon sick leave, na nagpapahiwatig sa loob nito" pinsala sa trabaho". Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na siyasatin ang aksidente. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag sa komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente, o naka-address sa employer. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang likas na katangian ng pinsala, ang petsa at oras ng code na ito ay natanggap at ang katotohanan na ang empleyado ay hindi nag-ulat ng kasong ito sa isang napapanahong paraan. Batay sa aplikasyon, isang komisyon ang nabuo. Ayon kay Kodigo sa Paggawa Ang pagsisiyasat ng National Assembly ay isinasagawa sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon.

3. Mga sanhi ng aksidente sa trabaho

Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang mga pangunahing sanhi ng mga aksidente sa trabaho:

- nahuhulog habang gumagalaw, mula sa taas;
- pagkawala ng integridad ng mga gusali, istruktura, na sinamahan ng pagkahulog, pagkalat ng mga bahagi, piraso;
- mga ilegal na aksyon ng iba;
- ang impluwensya ng matinding temperatura (frostbite, pagkasunog);
- asphyxia (pagpasok sa respiratory tract ng mga bulk na materyales, tubig, ang kanilang compression);
— pakikipag-ugnay sa mga biological na bagay;
- ang pagkilos ng kasalukuyang;
- ang impluwensya ng radiation, atbp.

Pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho sa madaling sabi: ang bilang at komposisyon ng komisyon, mga tuntunin, pamamahagi ng mga responsibilidad

Bilang at komposisyon ng komisyon

Ang Pambansang Asembleya ay iniimbestigahan ng isang komisyon na binubuo ng hindi bababa sa 3 tao na nakapasa sa nauugnay.

Iniimbestigahan ang magaan na komisyon ng NS (single at grupo), na binubuo ng mga kinatawan:

— Mga serbisyo ng OT ng enterprise (bilang isang opsyon - isang third-party na espesyalista na kasangkot sa isang kontraktwal na batayan);
- employer (tagapangulo);
- isang unyon ng manggagawa o iba pang asosasyon ng mga manggagawa.

Ang mga pangyayari at sanhi ng single at group na malala at nakamamatay na NS ay sinisiyasat ng isang komisyon, na, bilang karagdagan sa 3 taong ito, ay kinabibilangan ng:

- inspektor ng paggawa ng estado;
- isang empleyado ng mga self-government na katawan ng pederal o lokal na kahalagahan(tagapangulo);
- isang kinatawan ng asosasyon ng unyon sa teritoryo;
- Empleyado ng Foundation.

Hindi maaaring isama ng komisyon ang mga taong responsable para sa proteksyon sa paggawa sa site na ito at mga direktang superbisor ng trabaho.

Mga tuntunin ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay inilalaan para sa gawain ng komisyon:

- may NS na may banayad na kinalabasan - 3 araw;
- may NS na may malubhang kahihinatnan, kamatayan - 15 araw;
- na may nakatagong NA, pati na rin ang tungkol sa kung saan ang employer ay hindi naabisuhan sa oras o kapag ang mga kahihinatnan ay lumitaw pagkatapos ng ilang oras - 1 buwan.

Kung kailangan mong kumuha ng eksperto, mga medikal na ulat, impormasyon mula sa mga katawan ng pagtatanong, atbp., ang mga tuntunin para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay tumataas. Ang desisyon na ito ay ginawa ng chairman ng komisyon, ang pagsisiyasat ay pinalawig ng hindi hihigit sa 15 araw, kung mayroong desisyon ng korte - para sa mas mahabang panahon (hindi hihigit sa 15 araw).

Pagkakasunud-sunod ng pagsisiyasat

Ang mga pangunahing punto ng pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho ay itinatag ng Art. 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Inaayos ng mga employer ang pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga aksidente sa trabaho. sila:

- aprubahan ang komposisyon ng komisyon sa pamamagitan ng order o order;
- abisuhan ang mga organisasyon na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation tungkol sa National Assembly, at pagkatapos - tungkol sa mga kahihinatnan nito;
- magbigay ng espasyo, materyales, mga sasakyan, komunikasyon, proteksiyon na damit, atbp.;
– ayusin ang paghahatid ng mga miyembro ng komisyon sa mga bagay, larawan at video filming, pagguhit ng mga mapa, mga guhit, atbp.;
- abisuhan ang mga kamag-anak o malapit na tao ng mga biktima ng malubha at nakamamatay na NS.

Komisyon:

- pag-aaral ng mga pangyayari ng pinsala at idokumento ang mga ito;
- nagtatanong sa mga nakasaksi, mga saksi;
– humiling at pag-aralan ang mga konklusyon ng mga eksperto, manggagamot, iba pang dokumentasyon;
- kung kinakailangan, pahabain ang panahon ng pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho;
– sinusuri ang dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa: mga materyales sa pagsasanay, mga kopya ng mga sertipiko, mga dokumento sa pagpapalabas ng mga oberols, mga espesyal na kasuotan sa paa, kagamitan sa proteksyon, atbp.
- Tinutukoy ang mga sanhi ng isang aksidente sa trabaho;
— tinutukoy ang nilabag na mga kinakailangan sa OT;
- bumuo ng mga hakbang na makakatulong sa pag-alis ng mga paglabag na ito;
- Tinutukoy ang mga lumalabag;
- nag-uugnay sa NS sa produksyon (o hindi kumonekta);
- kasama ng unyon ng manggagawa, tinutukoy ang porsyento ng pagkakasala ng mga biktima na tatanggap ng mga bayad mula sa Pondo;
- pinangalanan ang organisasyon na dapat magparehistro sa Pambansang Asamblea;
- gumuhit ng mga materyales ng pagsisiyasat, inaayos ang kanilang paglipat para sa imbakan sa employer.

Pagsisiyasat at pagtutuos ng mga aksidente sa industriya: gawaing papel

Ang mga resulta ng imbestigasyon ay:

- Act H-1: 1 kopya - para sa biktima, 2 - para sa employer, 3 - para sa Pondo. Para sa mga hindi nakaseguro ng Pondo, ang ikatlong kopya ay hindi kinakailangan. Ang bilang ng mga aksyon para sa grupong NS ay tinutukoy ayon sa prinsipyo: ang bilang ng mga aksyon H-1 = ang bilang ng mga biktima. Pinapanatili ng tagapag-empleyo ang mga kilos nang hindi bababa sa 45 taon;
- mga materyales ng pagsisiyasat. Ito ay: mga utos sa pag-aayos ng gawain ng komisyon, mga protocol para sa pagsusuri sa mga lugar ng insidente, pakikipanayam sa mga biktima, mga litrato, video, mga opinyon ng eksperto, mga extract, atbp.

Pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho sa madaling sabi: ano ang dapat gawin ng isang occupational safety specialist (pinuno ng isang organisasyon)?

Pagkatapos makatanggap ng impormasyon tungkol sa pinsala, ang espesyalista sa OT ay dapat na:

- siguraduhin na ang biktima ay nakatanggap ng pangunang lunas, dinala sa ospital;
- siguraduhin na ang lugar ng Pambansang Asamblea ay napanatili sa orihinal nitong anyo (kung maaari). Kung hindi, ang mga litrato, isang sketch o isang video ay dapat makuha;
- siguraduhin na ang impormasyon tungkol sa insidente ay inilipat sa naaangkop na mga organisasyon, o ayusin ang paglipat nito;
- maghanda ng isang draft na kautusan sa paghirang ng isang komisyon na mag-iimbestiga sa Pambansang Asamblea;
- ayusin ang pagkakaloob ng mga hiniling na materyales sa proteksyon sa paggawa;
— kontrolin ang pagpapatupad ng mga aktibidad na inirerekomenda ng komisyon;
- para masigurado yan mga kaugnay na organisasyon isang mensahe ang ipinadala tungkol sa mga kahihinatnan ng National Assembly.

Pamamaraan para sa Pagsisiyasat ng mga Sakit sa Trabaho

Ang sakit sa trabaho (Occupational disease (OD) ay nangyayari dahil sa epekto sa manggagawa ng hindi bababa sa 1 nakakapinsalang salik(VF), nagdudulot ng pansamantala o permanenteng kapansanan o kamatayan. Ayon sa Pederal na Batas No. 125, ang talamak na PD ay nangyayari bilang isang resulta ng 1-tiklop na pagkakalantad sa WF, talamak - bilang isang resulta ng patuloy na impluwensya nito.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 No. 967.

1. Ang biktima ay pumunta sa isang institusyong pangkalusugan, kung saan siya ay binibigyan ng paunang pagsusuri. Ang institusyong ito ay nag-utos ng isang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng taong may sakit mula sa sentro ng sanitary at epidemiological na pangangasiwa ng estado at ipinapadala siya sa sentro ng patolohiya sa trabaho, kung saan, pagkatapos ng kumpletong pagsusuri, binibigyan siya ng pangwakas na pagsusuri. Ang occupational pathology center ay nagpapaalam sa employer tungkol dito sa loob ng 3 araw.

2. Pagkatanggap ng paunawa ng panghuling diagnosis, ang tagapag-empleyo ay nag-organisa ng isang komisyon upang siyasatin ang mga sanhi ng sakit sa trabaho sa loob ng 10 araw. Binubuo ito ng: ang punong manggagamot ng sentro ng estado sanitary at epidemiological supervision (chairman), mga kinatawan ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, ang tagapag-empleyo, institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, unyon ng manggagawa, at iba pang kinakailangang mga espesyalista.

3. Komisyon:

– isinasaalang-alang ang dokumentasyong isinumite ng occupational pathology center at ng OT service;
- kinikilala ang mga sanhi ng pagsisimula ng PZ;
- kinikilala ang mga taong lumabag sa mga kinakailangan ng sanitary at epidemiological rules, atbp.;
— bumuo ng mga rekomendasyon para sa pag-iwas sa mga katulad na PZ;
- bumubuo ng isang gawa sa 5 kopya.

4. Pagkatapos ng pagkilos, ang employer sa loob ng 1 buwan ay nag-isyu ng isang utos sa pagpapatupad ng mga hakbang na inirerekomenda ng komisyon.

Ang order na ito Ang pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho ay may kaugnayan para sa mga nakaseguro at hindi nakaseguro na mga empleyado ng Pondo.

Ang artikulong ito ay naglalaman ng mga pangunahing punto ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho: ang mga aksyon ng mga komisyon para sa pagsisiyasat ng NC at PZ, ang mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa ng negosyo, ang employer ay maikling nakalista, ang mga pangunahing konsepto ng National Ang Assembly at ang PZ ay naka-highlight, ang mga link sa pangunahing dokumentasyon ng regulasyon ay ibinigay. 13 mga rating, karaniwan: 4,85 sa 5)