Diferencias entre un contrato de GPC y un contrato de trabajo. Contrato de derecho civil (GPC) Un contrato de derecho civil si se celebra de forma permanente

Al realizar actividades como una entidad económica, la empresa recurre periódicamente a la celebración de un acuerdo denominado civil. naturaleza juridica. Dichos contratos son de una sola vez y son similares a los relaciones laborales. Sin embargo, existen diferencias, entre las cuales, en primer lugar, está la falta de garantías para el contratista previstas en el Código Laboral de la Federación Rusa.

La empresa puede redactar un contrato de derecho civil (acuerdo GPC) con un individuo o un grupo de personas. En tal relación, ella actúa como cliente y ellos son artistas.

Por lo tanto, el principal documento normativo en el arreglo de estas relaciones es el Código Civil de la Federación Rusa. Hay formas de GPC en forma de contrato de trabajo y contrato de servicio. Las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia no se aplican a tales relaciones.

¡Atención! A la hora de redactar un convenio de GPC, la administración debe entender que empeora la situación del trabajador frente a la laboral, ya que no contempla la mayoría de las garantías de carácter social. Por lo tanto, muchos empleadores intentan, para reducir costos, celebrar un contrato de derecho civil en lugar de este último.

El acuerdo GPC es de carácter único y tiene como objetivo el resultado final. Debe formalizarse mediante un acta de aceptación de obra o prestación de servicios, que es firmada por cada una de las partes. Esto también lo distingue de, celebrado por un período indefinido, del que no se puede distinguir el resultado final.

Según los acuerdos de GPC, las partes se denominan cliente y contratista, y en los contratos laborales, el empleador y el empleado. Sin embargo, en el primer caso, el número de ejecutantes puede ser de varios. mientras que en contrato de empleo las partes deben estar estrictamente definidas y limitadas en número: un empleador - un empleado.

¿Beneficios para el empleador y consecuencias negativas para el empleado?

La administración de la empresa, al celebrar un acuerdo de GPC con un individuo, tiene la oportunidad de no cumplir con las restricciones del estado, que se define en.

Esta ventaja es importante para las empresas donde las autoridades superiores (empresa matriz) establecen dichos límites. El número de artistas intérpretes o ejecutantes bajo los acuerdos de GPC no está regulado en ninguna parte, por lo que puede haber tantos trabajadores autónomos como desee.

Al redactar los acuerdos de GPC, existe la libertad de expresión, por lo que cualquiera de sus partes, antes de redactar un documento, puede rechazarlo sin ninguna consecuencia. El cliente en tales circunstancias no necesita temer las acusaciones de discriminación.

¡Atención! El contrato GPC te permite formalizar relaciones a corto plazo con el contratista, únicamente por el tiempo que este realice determinados trabajos. En una relación laboral, esto es posible solo en situaciones definidas a nivel legislativo o al momento de su conclusión.

De acuerdo con el Código Civil de la Federación Rusa, los daños causados ​​entre las partes en virtud de los acuerdos de GPC están sujetos a compensación total, y también son posibles sanciones y multas. Además, existe una responsabilidad del ejecutante hasta la entrega de los resultados en caso de su muerte o daño.

En el caso de la conclusión de contratos de trabajo, la responsabilidad de los empleados en la mayoría de los casos se limita al monto de su salario promedio.

¡Importante! La celebración de un contrato de GPC permite, aunque sea ligeramente, ahorrar en primas de seguros. Lo mismo ocurre con las vacaciones y los días de enfermedad. En el caso de los estudios del contratista, el cliente, a diferencia del empleador, no tiene que pagarle licencia de estudios.

De esto podemos concluir que el contrato GPC es mucho más beneficioso para la administración de la empresa y reduce significativamente los derechos de la parte ejecutante.

Recalificación de acuerdos de GPC en contratos de trabajo

Las ventajas significativas del acuerdo GPC sobre un acuerdo laboral a menudo provocan que la administración de la empresa viole la ley y redacte tales acuerdos con los empleados.

Sin embargo, el empleador debe tener en cuenta que las autoridades competentes y los tribunales en la mayoría de los casos se ponen del lado del individuo, reclasificando estos acuerdos en contratos de trabajo.

Hay una serie de señales que indican que el acuerdo GPC en realidad regula las relaciones laborales:

• Naturaleza del trabajo- si para el ejecutante hay descripciones de trabajo con el que está familiarizado, esto indica una relación laboral.
• Ciertas condiciones labor- el hecho de que una persona deba cumplir con los reglamentos internos, donde el empleador decide cuándo debe comenzar y terminar el trabajo, también es característico de un contrato de trabajo.
• El procedimiento y la forma de remuneración- cuando en el contrato se haga referencia a las cantidades de remuneración fijadas en actos locales para ciertas profesiones, y que los pagos se realicen regularmente en días fijos, esto es un signo de un contrato de trabajo.
• El contrato establece la obligación del empleador de pagar primas de seguro - aunque este es un signo indirecto (con acuerdos de GPC, el seguro social es posible, etc.), pero en conjunto también atestigua a favor de un contrato de trabajo.

Características del acuerdo GPC

Considere las características este acuerdo.

Quién puede contratar

La legislación no define restricciones específicas para las partes al celebrar acuerdos de GPC. El requisito principal es que las personas que entablan tales relaciones tengan la autoridad para hacerlo, es decir, que sean capaces.

Pero la gerencia, al concluir un acuerdo de GPC con individuos, actuando simultáneamente como empleados de la empresa, deberán estar preparados para posibles situaciones de controversia y la recalificación de este contrato en uno laboral.

¡Atención! Un empresario individual puede actuar como contratista en virtud de un contrato de derecho civil.

Validez

El contrato de GPC es válido por el tiempo necesario para que el contratista realice un trabajo que tenga un resultado final que deba ser fijo. Por lo tanto, estos contratos son a corto plazo.

Si un acuerdo de GPC se divide en varios contratos de trabajo que se suceden uno tras otro, esto puede dar lugar a su reconocimiento como trabajo. Esto debe tenerse en cuenta al determinar la duración de este acuerdo.

¡Importante! Debido a que las cantidades pagadas a los artistas intérpretes o ejecutantes están sujetas a primas de seguro, el período de trabajo bajo contratos de trabajo está incluido en su tiempo de servicio.

Pagando impuestos

El acuerdo de GPC implica la recepción de ingresos por parte de un individuo. Al igual que con un contrato de trabajo, establece para la empresa la obligación de un agente fiscal de calcular, retener y pagar el impuesto sobre la renta personal.

Asimismo, la empresa debe, al cabo de un año, presentar información sobre los impuestos retenidos al IFTS.

La remuneración en virtud de los acuerdos de GPC está sujeta a las primas de seguro de pensión y seguro médico.

¡Atención! Si el contratista bajo el acuerdo GPC es un empresario individual, debe transferir todos los impuestos y contribuciones a sí mismo de forma independiente.

Entrada en el libro de trabajo

A diferencia de las relaciones laborales, el acuerdo GPC no necesita ser fijado en trabajador laboral. Esto no debe hacerse, incluso cuando la gerencia esté de acuerdo en hacer tal entrada, ya que esto puede conducir a una nueva caracterización del contrato.

El trabajo es necesario sólo para reflejar las relaciones laborales.

Orden de conclusión

El contrato debe estar en escribiendo en base a los deseos de ambas partes. En este caso, el cliente debe indicar qué resultado quiere lograr, y el contratista debe determinar cómo lo logrará.

Después de llegar a un acuerdo, el acuerdo se registra en forma de documento, una copia para cada parte.

¡Atención! Una adición obligatoria al acuerdo es un acto de trabajo realizado, que se redacta después de que el contratista completa el trabajo y registra el logro del resultado y su transferencia al cliente.

Todo situaciones controvertidas entre las partes del acuerdo GPC debe resolverse sobre la base de las disposiciones del Código Civil de la Federación Rusa.

Descargar modelo de contrato de carácter civil

Descargar en formato Word.

Descargar en formato Word.

Cómo redactar un contrato de GPC

Al redactar un acuerdo de GPC, debe recordarse que en su texto es imposible utilizar los conceptos y términos establecidos en el Código Laboral de la Federación Rusa. El cliente debe tener en cuenta que el documento no debe contener palabras como “empleado”, “empleador”, “salario”, “vacaciones”, etc.

Preámbulo del tratado

En esta parte del contrato se debe especificar el nombre de cada una de las partes, cuál de ellas es el cliente, y cuál es el contratista (ejecutor). Además, se señalan específicamente las personas que tienen la facultad de actuar y tomar decisiones en nombre de cada una de las partes del contrato. Si una de las partes es una organización, entonces es necesario escribir su nombre completo.

Se recomienda que antes de firmar el acuerdo de GPC, cada parte solicite los documentos de respaldo de la otra: una copia certificada del poder notarial o un extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Con la ayuda de ellos, puede determinar si el documento ha caducado, si se han ingresado los poderes apropiados, si el administrador está activo.

Sujeto del contrato

El objeto de tal acuerdo es el resultado de la ejecución de ciertas obras. El documento debe indicar que el ejecutante realiza el trabajo siguiendo las instrucciones del cliente y le transfiere el resultado del trabajo resultante.

Si falta una de estas características, dicho acuerdo se traduce en una venta (si no hay instrucciones para realizar cierto trabajo), o un contrato para la realización del trabajo por una tarifa (si no hay resultado del trabajo, y no se transfiere al cliente).

Por lo general, como resultado de la ejecución de un contrato de trabajo, se crea algo. Por lo tanto, es necesario describirlo en detalle. A veces sucede que no se crea un nuevo producto, sino que se le asigna la tarea de realizar cierto trabajo (por ejemplo, para reparar un automóvil).

Luego, en el objeto del contrato, es necesario describir en detalle el objeto original, y luego indicar qué acciones se requieren realizar.

Fecha límite

Esta cláusula del acuerdo GPC es una condición esencial del documento. Si no se fija el plazo, no se puede dar por formalizado el contrato.

Ambas partes deberán acordar entre sí los siguientes términos:

• Fecha de inicio del trabajo;
• Fecha de finalización de las obras;
• Plazos intermedios o plazos para la realización de determinadas etapas - estos plazos se fijan cuando el volumen trabajo necesario significativo, y es recomendable aceptar los resultados del trabajo del contratista en etapas.

Además, cada una de estas fechas se puede definir de la siguiente manera:

• Fecha calendario específica: las partes establecen el día y el mes exactos en que es necesario comenzar el trabajo y terminarlo;
• Un evento determinado: el comienzo o el final del trabajo pueden determinarse por la ocurrencia de un evento determinado;
• Fecha límite: el trabajo debe completarse dentro de un cierto período de tiempo. En este caso, el comienzo de la cuenta regresiva del período puede ser una fecha determinada o un evento.

Calidad de trabajo

En la misma sección, puede establecer Período de garantía, durante el cual el cliente puede reclamar al contratista la calidad del trabajo realizado y exigir la corrección gratuita de las deficiencias.

Asegúrese de determinar el orden de eliminación de defectos. Por ejemplo, este debe ser el período durante el cual el contratista se compromete a corregir todo. Se permite indicar que el cliente puede arreglar todo esto por su cuenta, pero con reembolso por parte del contratista.

¡Atención! También se permite establecer aquí como condición que el cliente pueda rescindir el contrato si el contratista en fijar tiempo no corrigió los defectos identificados.

Orden de trabajo

En esta sección, debe formular los requisitos del cliente para la tecnología de trabajo. Puede ser regulaciones, GOST, reglamentos, etc. Si las obras son únicas, las partes pueden prescribir todo el proceso por su cuenta.

Una condición esencial es cuál de las partes transfiere equipos y materiales para el trabajo. Se suele creer que el ejecutante adquiere todo esto por su cuenta. Si el cliente transfiere la herramienta y los materiales, entonces es necesario establecer cuándo lo hace, en qué medida y qué responsabilidad asume el contratista en caso de pérdida.

¡Atención! En el mismo párrafo, puede indicar la prohibición de la participación de subcontratistas, si el cliente está en contra. O puede limitarlos a una lista específica.

costo del trabajo

El precio del contrato puede fijarse como una cantidad fija, una tarifa por tiempo o alcance del trabajo, en forma de estimación final. También debe indicar si esto incluye el costo de la compra de materiales, servicios de transporte, varios costos adicionales.

Si las partes realizan cálculos utilizando el IVA, entonces el impuesto debe incluirse inmediatamente en el precio total con el monto del impuesto asignado como una línea separada.

Procedimiento de pago de obras

En esta sección, las partes establecen la forma de pago (en efectivo o en especie), así como el tipo de pago (en efectivo o no en efectivo). En el segundo caso, es deseable determinar el evento por el cual se considera cumplida la obligación de pagar: en el momento en que se debita el dinero de la cuenta del cliente, en el momento en que se acredita en la cuenta del contratista.

En este punto, se puede establecer una condición para el pago anticipado del trabajo. Luego, debe especificar el plazo y el monto del pago por adelantado, así como la fecha límite para la liquidación final.

¡Atención! Si las partes planean pagar por cada etapa completada, entonces es necesario establecer el monto del pago para cada etapa en el acuerdo de GPC.

Aceptación de los resultados del trabajo.

Esta sección debe describir cómo el contratista transferirá y el cliente aceptará el resultado del trabajo. Puede establecer la necesidad de involucrar a terceros expertos para evaluar el resultado del trabajo.

Como parte del acuerdo GPC, es conveniente estipular los siguientes puntos:

• El proceso de notificación al contratista sobre la preparación del trabajo;
• El plazo para aceptar el resultado;
• Responsabilidad por el riesgo de pérdida o daño del resultado hasta la entrega del resultado;
• Lugar de aceptación y transferencia del resultado;
• El término para evaluar la calidad del trabajo;
• El derecho del contratista a vender los resultados del trabajo, si el cliente no lo acepta.

responsabilidades de las partes

Esta sección describe las sanciones contra el cliente o los artistas en caso de violación de los términos del acuerdo. La mayoría de las veces, en el acuerdo de GPC, existen sanciones por la falta de pago del resultado del trabajo por parte del cliente, o por el incumplimiento del trabajo a tiempo por parte del contratista.

Es conveniente establecer el monto de la multa para cada tipo de infracción, que puede expresarse como un porcentaje de algún monto (generalmente el valor del contrato), o como un pago fijo.

Modificación y extinción del contrato

Esta sección establece las condiciones para cambiar o terminar el acuerdo. En particular, aquí puede especificar el derecho a rescisión unilateral en caso de violación de cualquier condición (indicando la lista de tales condiciones).

Resolución de conflictos

El contrato debe indicar si las partes, en caso de desacuerdo, acudirán a los tribunales, o resolverán todo en un procedimiento de reclamación. En este último caso, antes de que se observe el protocolo establecido para el intercambio de créditos, será imposible acudir a los tribunales. En este caso, es necesario especificar en detalle el procedimiento para la presentación y respuesta de quejas.

¡Atención! En el caso de que las disputas se resuelvan en los tribunales, es recomendable indicar su nombre o ubicación. Como regla general, la ubicación se elige conveniente para el cliente (empleador).

Provisiones finales

Esta sección generalmente prescribe el período de validez del contrato, así como el proceso de intercambio de documentos y mensajes legalmente significativos.

El procedimiento para rescindir un contrato civil.

El plazo del contrato de GPC finaliza si la parte ejecutora ha realizado íntegramente los trabajos para los que se comprometió y la parte cliente los ha aceptado íntegramente. Pero a menudo es necesario rescindir el acuerdo concluido hasta su plena implementación.

Si las partes expresan tal deseo mutuamente, entonces es necesario consolidar este paso en la forma acuerdo adicional. Debe indicar en forma libre que el contrato previamente celebrado se considera rescindido por el motivo especificado, y ambas partes de dicho acuerdo no tienen ningún reclamo.

¡Atención! Sin embargo, si el deseo de rescindir el contrato es expresado por solo una de las partes del acuerdo, entonces esto solo puede hacerse a través de prueba. Al mismo tiempo, es imposible presentar un caso ante el tribunal de inmediato; el primer paso es redactar una propuesta por escrito para rescindir el contrato y enviarla a la otra parte.

Y en el caso de que se reciba una negativa por escrito, o la respuesta no se envíe en absoluto, ya se debe presentar ante el tribunal. Dado esto, es muy importante redactar correctamente un acuerdo de GPC inicialmente y prescribir en él los criterios para terminación anticipada sus acciones.

16.08.2016 07:09

A menudo, para ahorrar impuestos, los empleadores celebran acuerdos de GPC con los empleados, enmascarando sus relaciones laborales habituales. En este caso, cometen deliberadamente infracciones, arriesgándose a tener problemas con las autoridades fiscales. Pero a veces, al redactar el texto del contrato, los empleadores cometen errores debido a la falta de atención, lo que permite una redacción que no debería estar en los contratos de GPC. Estos errores dan a las autoridades fiscales la oportunidad de intentar reclasificar dichos contratos como contratos de trabajo.

¿A qué se debe prestar atención a la hora de redactar el texto del acuerdo GPC para que no resulte ser esencialmente laboral?

¿Qué es un acuerdo de GPC?

En un sentido amplio, se entiende por contratos de GPC aquellos que se rigen por las normas Código Civil Federación de Rusia: contratación, servicios pagados, arrendamiento de propiedades, asignaciones, comisiones, servicios de agencia. En sentido estricto, estos términos suelen entenderse como un contrato de trabajo. Una organización a menudo concluye un acuerdo de este tipo con un individuo, cuando se entiende que este individuo debe realizar alguna tarea o función separada, no dentro del marco de una relación laboral.

Acuerdo GPC y contrato de trabajo - diferencias

1. Las relaciones de las partes en un contrato de derecho civil no se rigen por las normas de la legislación laboral, sino por las normas del Código Civil.

Un contrato de derecho civil no debe contener ninguna referencia al Código del Trabajo, y no se deben utilizar conceptos de la legislación laboral. En particular, el artista intérprete o ejecutante no debe ser llamado a una posición de dotación de personal organización, es aconsejable en este caso utilizar el término "intérprete".

2. Diferencia en el objeto del contrato

En el caso de un contrato de prestación de servicios, el objeto del contrato son los servicios específicos. Si concluimos un contrato de trabajo, entonces el trabajo y el resultado de su provisión son importantes aquí. Así, un contrato de trabajo se diferencia de la prestación de servicios a cambio de una retribución en que un contrato, por regla general, se caracteriza por la recepción de un resultado material, que posteriormente debe ser aceptado por el cliente, y los servicios se consumen en el curso de su disposición (cláusula 1, artículo 702, cláusula 1, artículo 779 del Código Civil de la Federación Rusa).

3. El contratista no cumple con la normativa laboral interna

Un empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo debe obedecer las normas laborales internas y los supervisores directos. Las normas laborales internas no se aplican al contratista o proveedor de servicios. Además, las regulaciones locales del cliente, que están previstas por la legislación laboral, no se aplican a él, ya que no tiene una relación laboral con la organización.

A diferencia de una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo y sujeta a un determinado modo de trabajo establecido en la organización, el contratista o proveedor de servicios determina él mismo el modo de trabajo, ya que para el cliente en este caso el resultado es importante.

El contratista (ejecutor) no recibe pagos adicionales por horas extras y trabajo nocturno, ya que dichos pagos adicionales están establecidos por la legislación laboral.

El contratista (ejecutor) no obedece funcionarios cliente, y no pueden darle instrucciones vinculantes. El contratista trabaja únicamente sobre la base de las obligaciones que ha asumido al celebrar un contrato de derecho civil. Pero las condiciones inherentes al contrato de trabajo no pueden incluirse en el contrato de GPC.

4. El contratista se proporciona a sí mismo las condiciones de trabajo.

Según el art. 22 del Código del Trabajo, los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar todo lo necesario: un lugar de trabajo, inventario, etc. En el caso de un contrato de trabajo, el contratista se proporciona todo lo necesario para el trabajo, aunque las partes del contrato El acuerdo de GPC puede prever en el contrato por el hecho de que - las herramientas son proporcionadas por el cliente (artículo 704 del Código Civil de la Federación Rusa). Esta condición, que suele ser estándar para un contrato de trabajo, se establece para un contrato de GPC por acuerdo de las partes.

5. El contrato no puede ser por tiempo indefinido.

Por regla general, el contrato de trabajo es indefinido. Es decir, se celebra sin especificar el plazo por el que se celebra. Solo en casos individuales El Código del Trabajo establece que un contrato de trabajo puede celebrarse por un período determinado. (Artículos 58, 59 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el contrato, por el contrario, siempre se indican las fechas de inicio y finalización de los trabajos, ya que sin esto el contrato no se considerará concluido. Puede que no haya plazos en el contrato de servicio. Pero, como regla, las partes indican cuánto tiempo es válido el contrato.

6. Las condiciones de remuneración en un contrato de derecho civil y en un contrato de trabajo varían mucho

En el contrato de trabajo, la condición sobre el salario está claramente formulada: el salario debe establecerse en el contrato de trabajo, existe una regla estricta en el orden de su pago.

Es posible un enfoque flexible en el contrato GPC, es decir, las partes pueden regular cómo se pagará la remuneración (por ejemplo, parte del monto como pago anticipado o el último día del mes en la prestación de servicios durante el mes, etc).

Según el apartado 1 del art. 424 del Código Civil de la Federación Rusa, en un contrato de derecho civil, el precio se determina por acuerdo de las partes. Se puede establecer en forma de estimación aproximada o firme (artículos 709, 783 del Código Civil de la Federación Rusa). Si el cliente quiere incentivar económicamente adicionalmente al contratista, deberá aumentar el monto de la remuneración por el trabajo realizado, ya que en este caso es imposible pagar bonificaciones (indica naturaleza laboral relación entre las partes).

El procedimiento para aceptar el trabajo también es diferente. En el contrato GPC, la aceptación del trabajo, por regla general, se formaliza mediante un acto bilateral de aceptación del trabajo (servicios).

7. Un enfoque diferente para la recuperación de daños

Pág. 1, art. 393 del Código Civil de la Federación de Rusia establece que en caso de daños a la propiedad del cliente, el contratista (artista) bajo un contrato de trabajo o servicios pagados debe compensar las pérdidas. Además, en el contrato de GPC, a diferencia del contrato de trabajo, se pueden prever sanciones: una sanción, en forma de sanciones o multas.

En el contrato de trabajo, si se enfoca en la Parte 4 del art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se pueden establecer sanciones, y responsabilidad material en la mayoría de los casos, se establece dentro de los límites de los ingresos mensuales (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa).

8. Garantías - solo para empleados con contrato de trabajo

La ley laboral establece línea completa garantías que se aplican al trabajador. Se le concede permiso retribuido, permiso sin ahorro salarios, permiso de estudios, etc. Pero estas garantías no pueden mencionarse en el acuerdo GPC.

También en la legislación laboral existen normas sobre el pago de las prestaciones por incapacidad temporal, cuidado de los hijos, embarazo y parto. Pero estas reglas se aplican sólo a los empleados.

Las personas que trabajan bajo un acuerdo de GPC no están entre los que están asegurados en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (parte 1 del artículo 2 ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ).

Así, si un individuo concluye contrato de trabajo civil, entonces no recibe ninguna de las garantías previstas por el Código del Trabajo.

9. El término "viaje de negocios" está excluido del acuerdo GPC

El desempeño por un empleado de sus funciones fuera de su lugar de trabajo permanente en el marco de las relaciones laborales es un viaje de negocios. En este caso, el empleado cuenta con las garantías adecuadas en forma de viaje, alojamiento, dietas y otros gastos asociados a un viaje de negocios.

El acuerdo de GPC no puede utilizar la redacción de que el artista puede ser enviado en un viaje de negocios con la conservación de su salario, con el pago de su viaje, etc. Pero, ¿y si el artista realmente necesita ser enviado a otra ciudad?

Una opción es aumentar su remuneración por el importe de los gastos adicionales en los que incurra. Otra opción es incluir en el contrato de prestación de servicios la condición de que, además de pagar una remuneración, el cliente de los servicios se comprometa a indemnizar al contratista por los costes incurridos por él en relación con la ejecución de los términos del contrato y documentado. Pero no se tratará de viáticos, ni de gastos de viaje de un empleado en comisión de servicio, sino de compensación por los gastos del contratista relacionados con la realización de los trabajos en virtud de un contrato de trabajo.

Se prohíbe la copia y cualquier procesamiento de materiales del sitio.

Siempre es importante recordar que la diferencia entre GPC y un contrato de trabajo no es solo teórica, sino también práctica. Teniendo en cuenta la práctica judicial reciente, explicamos cuándo existe riesgo de reconocimiento del contrato mano de obra GPC y que son posibles Consecuencias negativas.

Un esquema bien conocido para evitar las primas de seguros

EN legislación actual no se ha hecho una diferencia clara entre el GPC y el contrato de trabajo, por lo que muchas empresas y empresarios individuales continúan utilizando activamente esta subestimación para no pagar las primas de seguros. Aunque la jurisprudencia se opone activamente a ello.

De acuerdo con la ley, las cotizaciones por incapacidad temporal y maternidad no están obligadas a deducirse de los pagos en virtud de contratos de derecho civil. Y las primas de seguro al FSS por lesiones se cobran cuando está expresamente prescrito por un contrato o acuerdo de servicio (subpárrafo 2, párrafo 3, artículo 422 del Código Fiscal de la Federación Rusa, párrafo 1, artículo 20.1 de la Ley No. 125- FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

Reciclaje cuando el acuerdo GPC en lugar de trabajo

Los inspectores (impuestos, FSS) pueden reconocer el acuerdo GPC contrato laboral. Esto quiere decir que una de las primeras consecuencias será el devengo adicional de primas de seguros por la no inclusión ilícita en la base de cálculo de los mismos de los importes de los pagos en virtud de contratos de derecho civil celebrados con particulares (autónomos) por servicios retribuidos (artículo 779 del Código Civil de la Federación Rusa).

Como se mencionó, muy a menudo uno puede encontrar el reconocimiento del acuerdo GPC como trabajo en práctica judicial. Por ejemplo, la decisión Corte de arbitraje Distrito Noroeste de fecha 16 de mayo de 2018 N° F07-4091/2018 en el expediente N° A26-11182/2016.

Por lo general, si GPC se reconoce como mano de obra, mayor tribunales tomar decisiones a favor de los inspectores y devengos adicionales de primas de seguros.

Asimismo, si el contrato GPC se reconoce como laboral, este será de interés no solo para el impuesto, sino también Inspección de Trabajo. Y posiblemente FSS.

Pagina nueva 1

En el proceso de llevar a cabo sus actividades financieras y económicas, las organizaciones y los individuos utilizan la mano de obra de los empleados, y cada empleador debe decidir cómo contratará al personal. El empleador tiene dos opciones registro de relaciones laborales:

· al concluir un contrato de trabajo con un individuo (inscripción en el estado);

· mediante la celebración de un contrato de derecho civil con un individuo (contrato de trabajo, contrato de prestación de servicios a cambio de una remuneración, contrato de agencia, contrato de autor, etc.).

En todo caso, el contrato deberá ajustarse a las normas vinculantes para las partes, establecidas por ley u otras actos legales vigente en el momento de su celebración. Las relaciones con los empleados y demás personas empleadas en las actividades corrientes de la organización deben formalizarse con base en el contenido real de sus funciones laborales, trabajos o servicios prestados.

En los últimos años, ha habido una tendencia a celebrar contratos de derecho civil con los empleados, que se consideran una alternativa rentable a los contratos de trabajo. Esto se aplica principalmente a las pequeñas empresas y empresas privadas que actúan como empleadores. Su propósito en este caso es obvio: el conjunto de obligaciones del empleador para con la persona que trabaja para él en virtud de un contrato de derecho civil es mucho menor que para con quien se celebra el contrato de trabajo. En consecuencia, un empleado que trabaja sobre la base de un contrato de derecho civil es mucho más barato para el empleador. Esto da lugar a litigios, cuya esencia radica en las demandas de los empleados sobre la reconversión de un contrato de derecho civil en un contrato de trabajo.

Por lo tanto, la cuestión de la distinción correcta entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil que tiene algunas similitudes con él sigue siendo relevante. Si, antes de la adopción del Código Laboral de la Federación de Rusia, había Recomendaciones sobre la distinción entre un contrato de trabajo y contratos de derecho civil relacionados, aprobadas por una carta del Fondo seguro Social RF de fecha 20 de mayo de 1997 No. 051 / 160-97, ahora los requisitos para la diferenciación de contratos laborales y civiles en el orden legislativo, además de este documento, están consagrados en el art. 11 del Código Laboral de la Federación Rusa. Considere el concepto de los contratos anteriores, sus similitudes y diferencias.

Características de la celebración de contratos laborales y de derecho civil.

De conformidad con el art. 56 Código Laboral de la Federación Rusa contrato de empleo es un acuerdo entre el patrón y el trabajador, según el cual el patrón se compromete a proporcionar al trabajador trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la ley, acuerdo colectivo, convenios, locales regulaciones, que contiene las normas de derecho laboral, pagarle los salarios en tiempo y forma y en su totalidad, y el trabajador se obliga a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, a cumplir con las normas internas de trabajo vigentes en la organización. Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el trabajador.

El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia se transfiere al empleado, la otra la conserva el empleador (parte 1 del artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Según el art. 420 del Código Civil de la Federación Rusa (CC RF) contrato de derecho civil un acuerdo entre dos o más personas para establecer, modificar o terminar derechos civiles y responsabilidades Los contratos de derecho civil, sobre la base de los cuales las personas participan con mayor frecuencia en las actividades actuales de la organización, incluyen un contrato (Capítulo 37 del Código Civil de la Federación Rusa), servicios pagados (Capítulo 39 del Código Civil de la Federación Rusa Federación), una orden (Capítulo 49 del Código Civil de la Federación Rusa), comisión (Capítulo 51 del Código Civil de la Federación Rusa), servicios de agencia (Capítulo 52 del Código Civil de la Federación Rusa).

Consideremos los más comunes contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios.

El artículo 702 del Código Civil de la Federación Rusa define Acuerdo de trabajo como un contrato en virtud del cual una parte (contratista) se compromete a realizar cierto trabajo siguiendo las instrucciones de la otra parte (cliente) y entregar su resultado al cliente, y el cliente se compromete a aceptar el resultado del trabajo y pagarlo. Del lado del empleador está el cliente, y del lado del empleado, el contratista.

concepto contratos de servicios pagados definida en el art. 779 del Código Civil de la Federación de Rusia, según el cual el contratista se compromete, siguiendo las instrucciones del cliente, a prestar servicios, es decir, cometer ciertas acciones o realizar determinadas actividades, comprometiéndose el cliente a pagar por estos servicios. En este caso, el cliente está del lado del empleador y el artista está del lado del empleado.

Al celebrar un contrato de derecho civil, las partes deben:

· determinar el tipo específico de trabajo o la naturaleza del servicio a realizar;

· disponer el monto exacto de la remuneración o el procedimiento para su determinación;

· fijar plazos para la ejecución de obras o servicios.

El resultado final de la obra o prestación de los servicios se determina en un acto bilateral de recepción de obras (servicios). Cálculos para dichos tratados se realizan sobre la base de los resultados reflejados en este acto.

Al celebrar contratos de derecho civil, el empleador debe tener en cuenta que ciertos tipos de trabajo (servicios) solo pueden realizarse sobre la base de una licencia. Los tipos de actividades sujetas a licencia se definen en la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 No. 128-FZ Acerca de las licencias ciertos tipos actividad".

Realizaremos un análisis comparativo de un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil utilizando el ejemplo de un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios a cambio de una compensación.

Características distintivas de los contratos laborales y de derecho civil.

A primera vista, un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil son muy similares. En ambos casos, una de las partes del contrato (empleado o ejecutante/contratista) realiza un trabajo por el cual el empleador (cliente) paga una remuneración. Sin embargo, esta similitud es sólo superficial, ya que estatus legal los participantes en estos tratados son completamente diferentes.

Las relaciones de las partes están reguladas por varios actos normativos.

Si, en el marco de un contrato de trabajo, la relación entre un empleado y un empleador se regula de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, entonces las relaciones que surgen de un contrato de derecho civil se regulan de acuerdo con el derecho civil.

La relación de las partes en el contrato.

En las relaciones laborales, el empleado y el empleador están en una relación de subordinación: el empleado ocupa una posición subordinada en relación con el empleador (aunque su posición se basa en la libre voluntad del ciudadano, realizada en la celebración de un contrato de trabajo) (Artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por tanto, la legislación laboral limita la potestad del empleador, protegiendo al trabajador de posibles arbitrariedades y otorgándole una serie de garantías sociales al concluir y rescindir un contrato de trabajo (Art. 64, Art. 130, Art. 165 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Participantes relaciones de derecho civil la ley los considera iguales en derechos (no existen relaciones de poder y subordinación entre ellos) y oportunidades legales, sin imponer a ninguno de ellos responsabilidades adicionales y sin dar a ninguno de ellos ninguna ventaja tanto en el momento de la celebración del contrato como en el proceso de su ejecución (Artículo 421 del Código Civil de la Federación Rusa).

Objeto y fin del tratado

Según el contrato de trabajo, el sujeto es el proceso de trabajo en sí mismo, a saber: el desempeño del trabajo en una determinada especialidad, calificación, posición, es decir. desempeño por parte del empleado de una determinada función laboral. Cuando se realiza un trabajo bajo un contrato de trabajo, es difícil destacar el resultado final individual del trabajo del empleado, por lo tanto, la función laboral del empleado, por regla general, no tiene como objetivo lograr ningún resultado final (aunque los resultados finales se pueden lograr en el proceso de trabajo). Sin embargo, el resultado final del trabajo no es el objeto del contrato de trabajo y no implica su terminación en relación con el logro de este resultado, con excepción de los contratos de trabajo celebrados con personas contratadas para realizar un trabajo conocido en los casos en que el la realización (finalización) de este trabajo no puede determinarse en una fecha específica (artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), y se rescinde al finalizar este trabajo sobre la base de un acto redactado en el formulario No. T-73.

Bajo un contrato de trabajo o servicios pagados, el contratista/ejecutante debe realizar tarea específica individual. En este caso, el objeto del contrato es el resultado final del trabajo, es decir, la realización por parte del contratista/ejecutor de un trabajo predeterminado destinado a lograr un resultado específico especificado en el contrato, y el logro de tal resultado implica la terminación del contrato. Además, es importante el resultado del trabajo en sí mismo, y no los medios por los cuales se logra. Por lo tanto, la realización de cierto trabajo bajo un contrato de derecho civil es solo una forma de lograr el resultado estipulado por el contrato.

formularios y pago

En virtud de un contrato de trabajo, la remuneración del trabajador está garantizada y se paga periódicamente, por lo menos cada medio mes y el día establecido por el reglamento interno de trabajo de la organización, la convención colectiva, el contrato de trabajo (artículo 136 del Código de Trabajo la Federación Rusa), sobre la base del salario establecido para él, la tarifa y el sistema de remuneración del empleador existente. El trabajador tiene derecho a recibir salario en todo caso, independientemente de que exista o no trabajo, la remuneración del trabajador no depende de un resultado determinado y está condicionada a la próxima fecha de vencimiento del pago ( fecha del calendario). En arte. 133 del Código Laboral de la Federación Rusa se establece y talla minima salarios, no puede ser inferior al nivel de subsistencia de una persona sin discapacidad. Condiciones de pago trabajador- una de las condiciones esenciales, por lo tanto, deben reflejarse en el contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En virtud de un contrato de trabajo/prestación de servicios compensados, el precio del trabajo/servicio realizado, el procedimiento para su pago se determinan, por regla general, por acuerdo de las partes (artículo 424 del Código Civil de la Federación Rusa) y no no depender del sistema de remuneración del empleador. La remuneración suele efectuarse después de la finalización de la obra, sujeta a la calidad de su ejecución. Para confirmar la validez de los pagos bajo el contrato/servicios compensados, es necesario emitir certificado escrito bilateral de aceptación de los resultados del trabajo o servicios(Artículo 720 del Código Civil de la Federación Rusa), y si los gastos son grandes - emitir estimar o calculo de su costo(Artículo 709 del Código Civil de la Federación Rusa). Permisible ley civil la emisión de un anticipo no cambia la naturaleza de dichos contratos, ya que el pago final siempre se realiza después de la entrega de los resultados del trabajo al cliente, y el anticipo emitido en caso de un resultado insatisfactorio puede ser devuelto al cliente . Además, como se desprende del art. 709 del Código Civil de la Federación Rusa, el precio de la obra en el contrato no figura entre sus condiciones esenciales.

Condiciones para la realización del trabajo objeto del contrato.

Según un contrato de trabajo, un empleado está obligado a realizar su función laboral personalmente, por su cuenta; esta es una de las condiciones esenciales del contrato (Artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero es responsabilidad del empleador proporcionar los materiales y medios necesarios para que el trabajador realice el trabajo.

En virtud de un contrato de trabajo/prestación de servicios compensados, el contratista/ejecutor determina de forma independiente los métodos y métodos para cumplir el pedido y tiene derecho a involucrar a otras personas (subcontratistas) en el cumplimiento de sus obligaciones (artículo 706 del Código Civil de la Federación Rusa). ). Como regla general, el art. 704 del Código Civil de la Federación Rusa, el contratista / ejecutante realiza el trabajo como su dependiente, es decir. de sus propios materiales, por sus propias fuerzas y medios, aunque el contrato puede contener una condición sobre el uso de materiales y herramientas del cliente.

El procedimiento para solicitar un puesto de trabajo.

Sobre la base de un contrato con un empleado contrato de empleo empleador publica pedido en la admisión de un empleado al personal de la organización(Artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa). EN servicio de personal comienza en el empleado tarjeta personal en el formulario No. T-2 y se hace un asiento en libro de trabajo, que posteriormente contiene información sobre todos sus nombramientos y movimientos en esta organización y despido (artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa). Incluso si el contrato de trabajo no se ejecuta correctamente, todavía se considera concluido si el empleado comenzó a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante. Cuando un empleado es realmente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días a partir de la fecha de dicha admisión (artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa). Cabe señalar que las relaciones laborales surgen entre un empleador y un ciudadano desde el momento en que este último es realmente admitido a trabajar, independientemente de si se ha redactado un contrato de trabajo (artículo 16 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con los contratos de derecho civil, la relación entre el cliente y el contratista/ejecutante se considera debidamente ejecutada solo si han firmado un contrato de trabajo o un contrato de suministro. servicios pagados. Al mismo tiempo, no se lleva a cabo el empleo y, al no existir relaciones laborales en este caso, una entrada en libro de trabajo no entró.

Modo de trabajo y descanso.

Un rasgo característico de un contrato de trabajo es la subordinación del empleado a la disciplina laboral, las normas laborales internas (artículo 21 del Código Laboral de la Federación de Rusia), las órdenes del empleador y la provisión por parte del empleador de las condiciones de trabajo previstas por ley.

El reglamento interno de trabajo es un documento vinculante para el empleador, que regula el procedimiento de contratación y despido de un trabajador, los derechos, deberes y responsabilidades básicos de las partes en un contrato de trabajo, la jornada laboral, el tiempo de descanso, los incentivos y las sanciones que se aplican a los trabajadores. , así como otros temas de regulación de las relaciones laborales en una organización (Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El contratista/ejecutor no está obligado a cumplir con las normas laborales internas del cliente, quien solo tiene derecho a verificar el progreso y la calidad del trabajo realizado por el contratista/ejecutor, pero no tiene derecho a interferir en sus actividades. En virtud de los contratos de derecho civil, las partes son iguales y el empleador no está obligado a proporcionar al contratista / contratista condiciones de trabajo adecuadas, como para sus empleados. El cliente no debe estar interesado en cuántas horas al día trabaja el artista, en qué condiciones, si descansa lo suficiente, si es perjudicial para su salud realizar dicho trabajo, si utiliza condiciones de trabajo seguras, etc. Al cliente sólo le importa el resultado del trabajo.

tiempo de contrato

De conformidad con el art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, se concluye un contrato de trabajo con un empleado por un período indefinido. Por tiempo determinado, que no podrá exceder de cinco años, sólo se celebra un contrato de trabajo en los casos en que las relaciones laborales no puedan establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones de su ejecución, como así como en los demás casos especialmente previstos por la ley federal. Varios de estos casos se enumeran en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Un contrato de trabajo no puede celebrarse por tiempo indefinido, ya que, de conformidad con el párrafo 1. El art. 708 del Código Civil de la Federación Rusa condiciones esenciales Los contratos son las fechas de inicio y término de la obra. Por tanto, en su defecto, el contrato se tendrá por no celebrado.

Derecho a vacaciones

Un empleado bajo un contrato de trabajo después de seis meses de su trabajo continuo en esta organización (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa) tiene garantizadas vacaciones anuales pagadas con la preservación del lugar de trabajo (posición) y ganancias promedio (Artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa) por un período de al menos 28 días calendario (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para algunas categorías de trabajadores, también se proporcionan vacaciones pagadas adicionales anuales (artículos 117, 118, 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Una mujer que trabaja bajo un contrato de trabajo de conformidad con el art. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorga licencia de maternidad, a petición de ella (Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa): licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla los tres años. Durante el período de permiso parental, ella conserva su trabajo.

En los contratos de derecho civil, el contratista/ejecutor no tiene derecho a vacaciones anuales pagadas. Si un ciudadano que trabaja bajo un contrato de derecho civil decide tomar un descanso después de completar el trabajo, lo hará por su propia cuenta, ya que las obligaciones del empleador no incluyen la provisión y el pago de vacaciones para él. El resto del artista es posible en el caso de que el trabajo se complete antes de lo previsto, pero aún no se haya entregado de acuerdo con el certificado de aceptación, o el contrato se haya completado y aún no se haya celebrado uno nuevo. No se prevé la provisión de licencia de maternidad y licencia parental al albacea.

Pago por baja por enfermedad

En caso de incapacidad temporal, el empleador paga al empleado una asignación por incapacidad temporal (artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa), y también paga a una mujer que trabaja bajo un contrato de trabajo baja por enfermedad sobre el embarazo y el parto.

Según los contratos de derecho civil, esto no sucede, ya que el cliente no realiza contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa (FSS RF), ya que la base imponible en términos del monto del impuesto a pagar al FSS RF no incluyen la remuneración pagada a individuos en acuerdos civiles y legales (cláusula 3, artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Riesgo de no finalización del trabajo

De acuerdo con el contrato de trabajo, el empleado no corre el riesgo asociado con la implementación de su trabajo, el riesgo de incumplimiento del trabajo recae en el empleador. Si un empleado no cumple con las normas laborales ( deberes oficiales) por culpa del empleador, se le paga por el tiempo realmente trabajado o por el trabajo realizado, pero no inferior a su salario medio calculado para el mismo período de tiempo o por el trabajo realizado. Si el motivo del incumplimiento no depende ni del empleador ni del trabajador, el trabajador retiene al menos 2/3 de la tasa tarifaria (salario). En caso de incumplimiento de las normas laborales (deberes oficiales) por culpa del empleado, el pago de la parte normalizada del salario se realiza de acuerdo con la cantidad de trabajo realizado (Artículo 155 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

En la fabricación de productos defectuosos por causas ajenas al empleado, se pagan a la par que los productos buenos, los defectos parciales por culpa del empleado se pagan a tarifas reducidas. El matrimonio completo por culpa del empleado no está sujeto a pago (artículo 156 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En arte. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa define el pago por tiempo de inactividad. Si el empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, que ocurrió por culpa del empleador, entonces se le paga al menos 2/3 de su salario promedio; en el caso de que el motivo del tiempo de inactividad no dependa ni del empleador ni del empleado, y el empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se le paga al empleado al menos 2/3 de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.

El artículo 158 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la retención del salario anterior del empleado al dominar una nueva producción.

De todo lo anterior, se desprende que en todo caso, el patrón paga al trabajador en mayor o menor medida por el trabajo incumplido o incompleto, y sólo no son objeto de pago el matrimonio completo y la inactividad por culpa del trabajador. .

En virtud de un contrato de derecho civil, el riesgo de incumplimiento del trabajo recae en el contratista/ejecutante. Organiza el trabajo a su discreción y es totalmente responsable de rendimiento inadecuado Terminos y condiciones:

· reembolsa el costo de los materiales si fueron comprados por el cliente;

· devuelve el anticipo en su totalidad, si se emitió;

· si los pagos preliminares en virtud del contrato se definen como un depósito, entonces el contratista lo devuelve en tamaño doble (parte 2 del artículo 381 del Código Civil de la Federación Rusa).

Responsabilidad por la vida y la salud.

De conformidad con el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa consagra el derecho de los empleados a un trabajo que cumpla con los requisitos de seguridad e higiene, e impone obligaciones para asegurarlos al empleador. En arte. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa articula claramente a qué tiene derecho el empleado. Al mismo tiempo, se enfatiza que el estado garantiza a los trabajadores la protección de su derecho al trabajo en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral (Artículo 220 del Código Laboral de la Federación Rusa). La responsabilidad por la vida y la salud del empleado recae en el empleador, quien está obligado a proporcionar al empleado condiciones de trabajo saludables y seguras.

En el trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas trabajo, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador los medios protección personal(Artículo 221 del Código Laboral de la Federación Rusa), empleados para normas establecidas la leche u otros productos alimenticios equivalentes se dan de forma gratuita, en el trabajo con especial condiciones dañinas de trabajo, la nutrición terapéutica y preventiva se proporciona de forma gratuita de acuerdo con las normas establecidas (artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La garantía de servicios sanitarios y domésticos y médicos y preventivos para los empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral está asignada al empleador (artículo 223 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En arte. 224 del Código Laboral de la Federación de Rusia se fijan garantías adicionales protección laboral para determinadas categorías de trabajadores. Por ejemplo, los empleados que, por razones de salud, necesitan que se les proporcione un trabajo más fácil, el empleador está obligado a transferirlos a otro trabajo de acuerdo con opinión médica y con el pago correspondiente.

El Código Civil de la Federación de Rusia no prevé el concepto de "protección laboral". Por lo tanto, en virtud de un contrato/prestación de servicios remunerados, la preocupación por las condiciones de trabajo, la salud y la vida de una persona recae enteramente en el contratista/ejecutante (realiza el trabajo bajo su propio riesgo y puede asegurar este riesgo él mismo en cualquier compañía de seguros).

EJÉRCITO DE RESERVA. Antonova, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de OJSC ROSALKO

Los empleados que desempeñan sus funciones oficiales en la empresa de forma permanente son aceptados en el estado y se celebra un contrato de trabajo con ellos. Si estamos hablando de proveedores que son particulares o autónomos, cuyos servicios la empresa necesitaba una o varias veces, entonces se celebra con ellos un contrato de un plan diferente: derecho civil (GPA). En el artículo hablaremos sobre primas de seguro para contratos de derecho civil, considere el procedimiento de cálculo.

Todo el mundo sabe que para los empleados de tiempo completo, el empleador realiza contribuciones de seguro a fondos extrapresupuestarios, y el tema de las primas de seguro para los empleados contratados bajo el GPA a menudo causa dificultades.

El concepto de un contrato de derecho civil (GPC)

Se regulan las relaciones laborales con los trabajadores empleados en virtud de un contrato de trabajo Código de Trabajo, y relaciones en virtud del contrato GPC - Civil. En cuanto al tema del pago de primas de seguro en virtud de un contrato de GPC, es importante que al firmar dicho contrato se excluya todo indicio de su similitud con un contrato de trabajo estándar, ya que en la práctica judicial hubo casos en los que el contrato de GPC se reconoció como un contrato de trabajo, y posteriormente obligó a la empresa a pagar primas de seguro adicionales y pagar una multa por pago atrasado.

Para evitar dificultades, los términos del acuerdo deben especificar los siguientes puntos:

1. El objeto del contrato deben ser las obras, los servicios o la cesión de derechos de propiedad, pero no la ejecución. funciones oficiales. El resultado esperado del trabajo debe ser un proyecto terminado, equipos en un estado de ensamblaje de alta calidad, alquiler de locales, etc. Especifique una orden, acto, declaración (no una hoja de tiempo) como base para realizar el pago.
2. No se puede exigir a un empleado que siga la disciplina laboral en la empresa, los reglamentos internos, la subordinación, que se aceptan para los empleados de tiempo completo. Las mismas normas de cálculo que se aplican a los empleados no se pueden aplicar a las condiciones salariales.
3. Cómo y en qué cantidad se pagará el trabajo de un empleado bajo un acuerdo de GPC no está estandarizado derecho laboral, pero se aprueba por acuerdo de las partes. El dinero se paga al final del trabajo, a menos que el acuerdo prevea el pago de un anticipo.
4. El acuerdo de GPC es único y limitado en el tiempo, así que anote el período durante el cual se debe completar el trabajo.
5. Asegúrese de antemano de que el acuerdo de GPC no implique la prestación regular de servicios a la organización por la misma tarifa, de lo contrario, las autoridades reguladoras pueden reconocer el acuerdo como un contrato laboral encubierto.

¿Se cobran primas de seguro a los empleados que trabajan bajo un acuerdo de GPC?

Algunos acuerdos de GPC acumulan pagos de seguro, mientras que otros no. Considere cuándo deben realizarse los pagos a los fondos. Esto se aplica a los contratos:

• la concesión de licencias y la publicación o la concesión de derechos de uso de obras literarias, científicas y resultados artísticos;
• sobre la renuncia al derecho exclusivo sobre las obras literarias, científicas y de arte en favor del segundo;
• orden del autor.

Qué primas de seguro son pagaderas

En el caso de los contratos de derecho civil, las contribuciones del seguro se realizan exclusivamente al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa (desde 2017, al Servicio Federal de Impuestos) y al FFOMS. Los empleados contratados bajo un acuerdo de GPC no pueden reclamar el seguro del empleador en caso de discapacidad o detección de embarazo. Lo mismo se aplica a las contribuciones a la Caja de Seguro Social contra accidentes de trabajo o la aparición de una enfermedad profesional.

Sin embargo, vale la pena considerar que el texto del acuerdo puede indicar directamente la necesidad de deducir contribuciones por lesiones; en este caso, deberá hacerlo.

Los matices de calcular y pagar las primas de seguro.

Una ventaja significativa del acuerdo GPC es la posibilidad de reducir legalmente el monto de los pagos del seguro y, a veces, no transferirlos en absoluto. Pero para no infringir la ley, debe averiguar cuál es el objeto del contrato y a qué categoría se puede atribuir.

Objeto del contrato	La necesidad de pagar las primas del seguro
Contrato o acuerdo de servicio	Disponible en su totalidad
Honorario del autor	Sí, pero los costos deducibles que se pueden documentar
Renuncia a los derechos sobre una obra de arte, científica o literaria	Disponible, pero los costos documentados se pueden deducir
Transferencia para uso temporal o propiedad de la propiedad (incluyendo donación, arrendamiento)	No disponible
Reembolso por voluntariado en instituciones benéficas	Ninguno (excepto por el costo de la comida, que resultó ser más alto que las normas diarias)
Participación en FIFA-2019	No disponible
Reembolso de los costes de formación del personal (profesional), incluidos los contratos de aprendizaje	No disponible

Como se supo, es posible reducir la base imponible de las primas de seguros mediante la deducción de los costos. Se han establecido reglas con respecto al monto de la deducción: hay un límite para el monto de la remuneración cobrada, y si los gastos están dentro de sus límites, no es necesario confirmarlos con documentos:

• para escribir música para teatro y cine, crear diseño y gráficos decorativos, así como esculturas: 40%;
• para la creación de diseños industriales, invenciones: 30% de los ingresos del contratista durante los dos primeros años de uso de los resultados de su trabajo;
• para la creación de fotografías, obras artísticas, audiovisuales, arquitectónicas - 25%;
• sobre el desarrollos cientificos, escribir obras literarias - 20%.

Qué contratos no aplican para el cálculo de las cotizaciones

También existen tales contratos de carácter civil por los que no se cobran primas de seguro. Depende de con quién se firme el contrato:

• con un estudiante de tiempo completo que estudia en una institución de educación vocacional superior o secundaria;
• con un extranjero que no tiene pasaporte ruso y se encuentra temporalmente en el país (en una tarjeta de migración);
• con IP.

¿A qué tasa se pagan las primas de seguros en 2017?

El plan tarifario de primas de seguro para un contrato de GPC es similar al que se utiliza al celebrar contratos de trabajo:

• 22% en contribuciones a las pensiones en el IFTS dentro del tamaño de la base del seguro (876 mil rublos a partir de 2017) y el 10% de los ingresos en exceso de su valor;
• 5,1% por aportes médicos a la FFOMS.

Si el empleador tiene la oportunidad de aprovechar las tarifas reducidas, se pueden aplicar a los pagos de seguros bajo los acuerdos de GPC.

Tasas reducidas y adicionales de primas de seguro

Las empresas que aplican tarifas reducidas al personal de tiempo completo tienen la oportunidad de reducir legalmente la tarifa de las contribuciones al seguro. Sucede que debe pagar sumas aseguradas adicionales, esto se aplica a las siguientes situaciones:

1. El trabajo bajo el acuerdo de GPC se lleva a cabo en el territorio de una empresa a la que se le ha asignado oficialmente una clase de condiciones de trabajo de mayor peligro (si no especifica en las cláusulas del acuerdo sobre trabajar con equipos peligrosos o en un lugar peligroso para permanecer, no puede pagar contribuciones adicionales, pero existe la posibilidad de que necesite defender su posición dentro de la sesión del tribunal).
2. El trabajo prevé el desempeño de deberes profesionales sujetos a impuestos adicionales de contribuciones especificados en el texto de las cláusulas 1-18, parte 1, art. 30 de la Ley N° 400-FZ.

Actos legislativos sobre el tema.

Ley	Nombre
el apartado 1 del art. 7 de la Ley Federal N° 212-FZ del 24 de julio de 2009	Sobre el reconocimiento de la remuneración en virtud de un contrato de derecho civil como objeto de tributación de las primas de seguro
páginas. 2 p.3 art. 9 de la Ley Federal N° 212-FZ del 24 de julio de 2009	El hecho de que no se cobren aportes al FSS por convenios GPC
par. 4 p.1 art. 5, apartado 1 del art. 20.1 de la Ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ	Las contribuciones por lesiones se cargan al acuerdo de GPC solo en los casos en que está previsto en los términos del acuerdo.
Arte. 702 del Código Civil de la Federación Rusa	Sobre el tema del acuerdo GPC
Arte. 426 Código Fiscal de la Federación Rusa	Tamaños de las primas de seguro

Errores típicos en los cálculos

Error #1. El acuerdo GPC se concluyó con empresario individual. El empleador pagó las primas del seguro.

En el caso de un acuerdo de GPC concluido con un empresario individual, los cargos de seguro no ocurren debido al hecho de que los empresarios tienen la obligación de hacer pagos de seguro obligatorios por su cuenta ("para sí mismos").

Error #2. Se devengaron primas de seguro por el contrato de GPC celebrado con ciudadano extranjero, trabajadores a distancia del territorio de su país.

Respuestas a preguntas comunes

Pregunta número 1.¿Qué hacer con las primas de seguro si hay un objeto mixto del contrato? Por ejemplo, según el contrato se supone que debe vender bienes inmuebles y prestar un servicio relacionado con la transferencia de propiedad.

Tendremos que trazar una línea entre el monto de los ingresos de un individuo relacionado con la parte imponible y la parte no imponible. Los pagos del seguro se realizan con respecto únicamente a la parte para la que se prevén deducciones del seguro.

Pregunta número 2.¿Es necesario devengar primas de seguro bajo el convenio GPC si el empleado es ciudadano de otro país?

Si un extranjero tiene el estatus de residente temporal en Rusia, no hay necesidad de hacer pagos de seguro.