Acuerdo GPC: ¿a favor o en contra? Días hábiles: registro bajo contrato de GPC, pros y contras, rasgos distintivos y beneficios Quién trabaja bajo contrato de GPC.

Contenido

GPA (descifrar un contrato de derecho civil) es un acuerdo entre un empleado y un empleador para realizar un servicio o tipo de trabajo específico. A diferencia de regulaciones legales acuerdo laboral, la conclusión de la ley civil no siempre es bien recibida por el artista intérprete o ejecutante, porque tiene derechos limitados. Para el empleador, este documento es una oportunidad para reducir el costo de mantenimiento del lugar de trabajo.

¿Qué es un contrato de derecho civil?

De acuerdo con la terminología legal, un contrato de derecho civil es un acuerdo entre individual o un grupo de personas y una entidad legal. Su objetivo es crear, cambiar o detener derechos civiles y responsabilidades El objeto del acuerdo legal principal es la realización del trabajo, el resultado se documenta mediante un certificado de aceptación, las partes son el empleado y el empleador, se aplican las normas del Código Civil.

con un individuo

En el tema de GPA, están asociados con el desempeño del trabajo o la provisión de servicios Legales(u otros) o con la transferencia de la propiedad en propiedad o uso:

Un contrato para la ejecución de un trabajo o un contrato. Prevé la realización de la materia descrita en el plazo establecido.
Contrato de servicios ( oferta publica). También hay un período fijo durante el cual el especialista presta servicios a la empresa. Después de la prestación de servicios por una tarifa, se rescinden las obligaciones, se paga una remuneración a un individuo.

con una persona jurídica

Hay variedades de GPA celebrados con personas jurídicas. Se dividen en transacciones y obligaciones contractuales:

Se redacta un acuerdo (trato, contrato de venta, arrendamiento). Asignación real (acuerdo de embargo), consensuada, gratuita y pagada, causal (definición relaciones civiles).
Ejemplo de derecho civil obligación contractual. Tiene por objeto la producción de trabajo o la prestación de servicios, se da a favor de una persona, empresarial y con la participación de los ciudadanos consumidores, de forma patrimonial y organizativa.

Acuerdo de propiedad intelectual con un individuo

Si empresario individual existe la necesidad de un servicio a corto plazo o de una sola vez, acuerdo de derecho civil. Es necesario legitimar la relación. Las partes se determinan con los términos de ejecución, procedimiento de pago y costo. Se especifica el contenido de la tarea, el pedido completado se entrega mediante el certificado de aceptación de servicios.

El empleado no está obligado a cumplir con un horario específico, la recepción del dinero ocurre después de que se completa la tarea. Si un acuerdo se redacta varias veces para el mismo tipo de asignación, se trata de un contrato de trabajo. Al volver a emitir un GPA, se impone una multa administrativa de 1.500 rublos a un empresario individual (para una entidad legal: 30 mil), además de que las actividades de la empresa pueden suspenderse por un mes.

Contrato de GPC con persona extranjera

Trabajar bajo un contrato de derecho civil con un extranjero no difiere mucho de uno similar celebrado con un ruso. El contenido, orden y conclusión del escrito se rige por las normas del Código Civil. Si el cumplimiento es único, se redacta un contrato, según el cual el extranjero se compromete a cumplirlo y el cliente debe pagar dinero. Diferencias en las obligaciones de derecho civil entre extranjeros y ciudadano ruso son:

para un extranjero, se requiere un permiso de trabajo, se verifica una visa válida;
la propia empresa también requiere permiso para utilizar fuerza de trabajo;
cuando una persona se encuentra en la Federación de Rusia en un régimen sin visa, se requiere una patente, que solo puede usarse en la región donde se recibió;
cuando un extranjero se encuentre temporalmente en el país, la ejecución del contrato sólo podrá efectuarse en el territorio de la región en que esté empadronado;
se notifica al organismo territorial del Servicio Federal de Migración sobre el empleo de un extranjero.

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil

Una forma especial es un contrato de derecho civil celebrado con el empleador. Se diferencia de un contrato de trabajo en factores significativos, tales como:

pago por acuerdo, no dos veces al mes;
sin vacaciones pagadas, sin paga los gastos de viaje, indemnización por despido, licencia por enfermedad, reembolso de gastos por uso de bienes muebles del trabajador;
falta de subordinación por parte del contratista a las normas internas de trabajo, descripción de puestos;
el ejecutante está subordinado al cliente, realiza funciones laborales;
las partes están obligadas a celebrar un acuerdo por un período estrictamente limitado;
orientación hacia un resultado específico.

Las ventajas y desventajas de celebrar un contrato de derecho civil para el empleador se encuentran en los siguientes factores:

garantía de ejecución del servicio en una fecha determinada;
falta de médicos y seguro Social;
se otorgan incentivos fiscales;
el precio de la obra se determina de antemano;
ningún control sobre las actividades del empleado;
el riesgo de que el tribunal o las autoridades reguladoras decidan que se violan los derechos del empleado, el acuerdo se redacta incorrectamente.

Clasificación de los contratos de derecho civil

Se ha establecido una determinada clasificación de los contratos de derecho civil, que se diferencian en los siguientes factores:

En el lado legal: consensual y real. El primero se caracteriza por el establecimiento de los derechos y obligaciones de las partes luego de llegar a un acuerdo (consenso, convenio colectivo). Se considera pacto real si los derechos y obligaciones nacen después del pacto y enajenación de la cosa.
Según los derechos y obligaciones de las partes: unilateral y bilateral. Una transacción unilateral se caracteriza por la posesión de derechos por parte de un solo participante, el segundo tiene solo obligaciones. En una relación bilateral, ambas partes tienen derechos y obligaciones.
En interés de quién se redactó: en interés de las partes, en interés de un tercero (el empleado se compromete a realizar el trabajo a un tercero).
Sobre la base de la conclusión: social libre y obligatoria. Las primeras dependen del arbitrio de las partes, las obligatorias tienen el mismo carácter para una o ambas partes.

Tipos de contratos de derecho civil

Existen varios tipos de contratos de derecho civil (GPC), que difieren en el objeto, objeto y derechos de las partes:

Contratos: el contratista, un individuo, realiza cierto trabajo, entrega el resultado al cliente, al final se firma un acto. Contrato estándar para pedidos.
Para la prestación de servicios: se realiza un servicio, se concluye entre el contratista y el cliente, al final se paga. Difiere en el lado intangible del sujeto.
Comisiones: una parte le da instrucciones a la otra para que realice un servicio a cambio de una tarifa. La diferencia es la presencia de un tercero en el asunto, el procurador actúa por apoderado.
Acuerdo de agente– ejecución de la transacción por el agente en su propio nombre, pero a expensas de la otra parte. Pago después de la presentación del informe, implicaciones legales perdido. El agente actúa a expensas del sujeto.
Comisiones: la transacción realizada por el comisionista en su propio nombre en nombre del empleador-comprometido (paga por el trabajo). Una persona actúa en su propio nombre, pero a expensas del que comete.

Forma de un contrato de derecho civil.

Según cómo se celebre un contrato de derecho civil, se distinguen las siguientes formas posibles:

Escrito: la redacción de un acto, un documento firmado por las partes, se celebra entre la persona jurídica y los ciudadanos.
Oral: este formulario está destinado a la conclusión de acuerdos preliminares para los cuales la ley o el acuerdo de las partes no prevé un documento escrito.
forma escrita con notarización. Necesario para algunos casos. Se lleva a cabo para eliminar los riesgos de violación de la ley. En ausencia de la firma de un notario, el documento se considera nulo y sin efecto.

Procedimiento de registro

Entre la organización-cliente de servicios y el individuo-ejecutante se establece contrato GPC confirmando la relación entre la empresa y el ciudadano. Se puede concluir en una forma escrita simple. Procedimiento de registro:

indicar la fecha de compilación, el nombre del documento;
anotar el nombre de la organización o el nombre completo del empresario individual;
describir el trabajo a realizar;
marcar el monto de la recompensa;
indicar las personas que completaron la transacción;
colocar firmas;
Después de completar el trabajo, firme el certificado de aceptación.

Estructura del documento

El contenido interno de un contrato de derecho civil consta de elementos obligatorios previstos por la ley:

cosa;
plazos, fechas de finalización;
condiciones;
precio;
cálculos;
condiciones de transporte de la transacción;
aceptación del trabajo;
liberación de obligaciones o factores para la terminación de la transacción;
seguro obligatorio responsabilidad;
casos de situaciones de fuerza mayor;
entrada en vigor del documento;
derechos de cesión;
procedimiento de resolución de disputas;
la responsabilidad de las partes;
detalles, firmas.

Detalles requeridos

Un contrato de derecho civil consiste en un conjunto de condiciones con la consolidación de los derechos y obligaciones de las partes. Esta colección es el contenido del artículo. Las condiciones se dividen en:

ordinario: en la práctica, están incluidos en el contenido, pero no afectan la realidad y no necesitan ser acordados (precio, penalización);
aleatorios: no específicos del contrato, pero si están incluidos, se vuelven legalmente significativos;
cambios significativos: necesarios y suficientes al celebrar un acuerdo (los puntos se consideran esenciales: detalles de las partes, tema, fecha límite para el cumplimiento de las obligaciones).

Contrato civil con un empleado

Al concluir un acuerdo GPA con un empleado, está regulado Código Civil. El sujeto es el resultado del trabajo o servicio realizado. El trabajador se considera miembro del personal laboral, no se registra el empleo. El resultado de la aplicación del AGP es el acto de aceptación y cesión de los servicios u obras realizadas. Después de la firma mutua del acta por ambas partes, el empleado recibe el monto de la remuneración especificada en el acuerdo.

Características de la contratación por convenio

Los contratos de naturaleza civil no tienen un lado “patronal”. Se le puede llamar el cliente, el principal. El empleado y el principal son iguales en derechos, redactan un acuerdo para realizar un trabajo de una sola vez o por tiempo limitado. El cliente está obligado a pagar en realidad sólo el resultado, no el tiempo. En caso de incumplimiento de los plazos, el contratista se compromete a pagar una multa.

GPA no paga contribuciones para el Federal fondo Social, las primas de seguro restantes son mucho menores en comparación con el contrato de trabajo. Es imposible aceptar empleados con total responsabilidad financiera bajo el GPA (estos incluyen vendedores, cajeros, almacenistas, guardias de seguridad). Se concluye con programadores, gestores, abogados, para brindar servicios de transporte.

Para un empleado, el GPA tiene resultados negativos y lados positivos que consta de los siguientes factores:

no hay subordinación a normas internas, subordinación oficial, descripción de puestos;
los salarios se basan en la cantidad de trabajo;
el empleado debe ser pagado una vez;
las primas de seguro son pagadas por el cliente;
no hay entrada en el libro de trabajo, pero se tiene en cuenta la antigüedad para calcular la pensión;
no puede irse de vacaciones, la licencia por enfermedad se puede otorgar a su cargo, no hay capacitación;
una posición intermedia entre un empleado a tiempo completo y un empresario individual;
ningún riesgo, salvo daños al cliente en el momento de la entrega.

obligaciones del empleador

Las ejecuciones obligatorias por parte del cliente en relación con el contratista de obras o servicios incluyen:

pagos puntuales a particulares salarios, que no podrá ser inferior al salario mínimo establecido (SMIC);
el empleador está obligado a conservar la documentación, rendir informes para la Caja del Seguro Social, la Caja del Seguro Médico Obligatorio, el Comité Estatal de Estadística, la Caja de Pensiones;
pago de primas de seguros.

Libertad condicional

Un contrato de derecho civil se convierte en objeto de uso por parte de empleadores sin escrúpulos que se ofrecen a celebrarlo para un empleado en un período de prueba. Esto amenaza al artista con el riesgo de despido improcedente, falta de pago tarifa fija, hacer frente a situaciones desagradables en orden judicial. El empleador, al ofrecer esta opción al empleado contratado, elude procedimiento legal, no lo inscribe en el estado, aunque está obligado a hacerlo, previa solicitud (la medida está regulada por el Código del Trabajo).

Al firmar este documento y después de su vencimiento, el cliente tiene derecho a no renovarlo y celebrar un contrato de trabajo con el empleado. El contratista pierde la oportunidad de recibir una tarifa, salario, pagos de bonificación, remuneración. Las desventajas para un empleado que se somete a un período de prueba en virtud del GPA no se cuentan la duración del servicio, la falta de vacaciones anuales pagadas.

Impuestos bajo un contrato de derecho civil

Las contribuciones de seguro al Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio (FFOMS), el Fondo de Pensiones de Rusia (PFR) se acumulan en los montos indicados en el GPA, más el impuesto sobre la renta se paga de acuerdo con el Código Fiscal. El FSS no recibe aportes del empleador, por lo que el contratista se ve privado de beneficios sociales. No se realiza contabilidad de nómina.

para el empleador

Si la persona que interviene en la obra no es un empresario individual, el cliente está obligado a retener, calcular y transferir el impuesto sobre la renta personal al presupuesto de la cantidad especificada en el contrato. Al hacer un acuerdo con los comerciantes, calculan los impuestos de forma independiente: la empresa no se reconoce como un agente fiscal importante. Al concluir documentos de derecho civil con un particular (individuo), las contribuciones se pagan al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, FFOMS.

para un empleado

Si el empleado es un empresario individual, está obligado a pagar de forma independiente el impuesto sobre la renta personal sobre el monto. Hoja de trucos: la tasa es del 13% para residentes de la Federación Rusa y especialistas extranjeros altamente calificados (este reconocimiento ocurre si su salario es de 2 millones de rublos al año). La tasa del 30% se aplica a los no residentes de la Federación Rusa, especialistas extranjeros altamente calificados cuando se les paga fuera del marco de los acuerdos.

Condiciones para la terminación de los acuerdos de GPC

Si ambas partes han expresado su deseo de rescindir el contrato, un acuerdo suplementario. Si una de las partes no está de acuerdo, la otra recibe una notificación de negativa unilateral a ejecutar el contrato. En el caso de la conclusión de un contrato de trabajo, los términos de terminación se indican directamente en el texto. Regla general terminación establece que negativa unilateral no se permite la ejecución.

Pros y contras de un contrato de trabajo

Un contrato de derecho civil tiene sus ventajas y desventajas. La diferencia entre el contrato de trabajo consiste en las siguientes características:

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Si un individuo realiza algún trabajo, presta servicios, se dedica a otras actividades sin involucrar empleados, entonces esa persona tiene derecho a no registrarse como empresario individual (IP).

¿Cómo será clasificada esta persona? Para las obras y servicios realizados por tales personas, el concepto de trabajo sobre contrato(Capítulo 32 del Código Civil de la República de Kazajstán) y trabajar en contrato de prestacion de servicios(Capítulo 33 del Código Civil de la República de Kazajstán). Este tipo de contratos no son más que contratos de derecho civil (GPC).

Acuerdo de trabajo

Tras la aceptación de los trabajos de construcción e instalación, se redacta un acta de trabajo realizado y un certificado del costo del trabajo realizado en otras formas, que son aprobadas por orden del Presidente de la Agencia de la República de Kazajstán para la Construcción, Vivienda y Servicios Comunales de fecha 2 de mayo de 2012 No. 170.

Diferencias entre un contrato de GPC y un contrato de trabajo

Al celebrar un contrato de GPC con un particular, el cliente puede tener dudas sobre la corrección de la relación formalizada: ¿cuándo es apropiado celebrar un contrato de derecho civil y cuándo es necesaria una contratación "completa"?

Considere las diferencias a las que debe prestar atención al elegir la opción de establecer una relación con un individuo.

Las disposiciones de los acuerdos de GPC están reguladas exclusivamente por el Código Civil de la República de Kazajstán y no forman parte del ámbito de aplicación. derecho laboral. Las relaciones laborales están definidas y reguladas por el Código Laboral de la República de Kazajstán y no se aplican a las relaciones bajo los acuerdos de GPC.

Criterios de comparación	Acuerdo de GPC	Contrato laboral
Actos jurídicos que rigen la relación de las partes	Código Civil de la República de Kazajstán ( parte especial)	Código de Trabajo RK
Relaciones derivadas de la celebración del contrato.	relaciones de derecho civil	Relaciones laborales
Partes del acuerdo	El contratista (contratista) y el cliente. Intérprete (contratista) NO un empleado cliente (porque NO tiene una relación LABORAL).	Trabajador y empleador.
La esencia del contrato.	El ejecutante realiza específico obras (presta servicios) especificadas en el contrato. El Contratista se proporciona de forma independiente todo lo necesario para la realización de las obras (servicios).	El empleado realiza el trabajo de acuerdo con el puesto establecido, las calificaciones. El empleador proporciona al empleado condiciones necesarias mano de obra ( lugar de trabajo, materiales, inventario, etc.).
Horas de trabajo y tiempo de descanso	Las condiciones de ejecución de las obras (prestación de servicios) se definen en el contrato. Al mismo tiempo, no existen normas laborales ni disciplina laboral. No se concede licencia al contratista. No existen conceptos tales como vacaciones y vacaciones. El tiempo de descanso debe tenerse en cuenta en las condiciones de ejecución del trabajo establecidas en el contrato.	Al realizar el trabajo, se observan las reglas del horario laboral del empleador. Las normas laborales se establecen teniendo en cuenta las disposiciones del Código Laboral de la República de Kazajstán sobre las horas de trabajo, los fines de semana y las vacaciones. Al trabajador se le conceden vacaciones anuales pagadas, así como otros tipos de vacaciones si hay motivos necesarios.
Pago por trabajo	El monto del pago en virtud del contrato no está regulado y puede ser cualquier monto (de acuerdo con lo especificado en el contrato). El pago puede hacerse parcialmente "por adelantado", pero, por regla general, al finalizar el trabajo (prestación de servicios).	El trabajador recibe un salario, el límite mínimo que está regulado por la ley (al menos 1 salario mínimo). Los salarios se pagan regularmente al menos una vez al mes y a más tardar el día 10 del mes siguiente al que se informa.
Impuestos	El cliente realiza el pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IPT) a cargo del contratista.	El empleador, a sus expensas, paga por el empleado CH, CO y las deducciones del seguro de salud obligatorio. El empleador, a expensas del trabajador, también transfiere el IIT y la OPC.
Garantías e indemnizaciones	Si los términos de garantías e indemnizaciones no están incluidos en el contrato, entonces no se proporcionarán al contratista.	El empleado cuenta con las garantías y compensaciones establecidas por el Código Laboral de la República de Kazajstán
Violación de los términos del contrato.	Las partes tienen responsabilidad civil en virtud del derecho civil. El contratista puede influir en el cliente solo a través de una demanda.	El empleado tiene la responsabilidad disciplinaria (económica). El empleador asume la responsabilidad financiera o administrativa. Un empleado puede restaurar sus derechos con la ayuda de una comisión sobre conflictos laborales, sindicatos, etc.

Así, el acuerdo GPC tiene diferencias significativas con contrato de empleo a los que debe prestar atención cuando establece una relación con un individuo.

El registro bajo el acuerdo GPC es un procedimiento que es el proceso de concluir un documento entre el empleador-cliente y el empleado ejecutor, firmándolo durante la admisión a cualquier trabajo (principalmente a corto plazo). La abreviatura "acuerdo GPC" significa de manera muy simple: este no es un contrato de trabajo, sino un tipo diferente de derecho civil (naturaleza).

Propósito del tratado

El Acuerdo GPC establece los siguientes aspectos:

resultado (resultado) del trabajo;
varios problemas de propiedad;
obligaciones mutuas;
algunos otros matices.

Un aspecto importante es la falta de relaciones laborales documentadas, lo que hace que no se aplique en esta situación el Código de Trabajo habitual y normal para el empleo oficial, que distingue todos los actos de carácter civilista que estamos considerando de los habituales y estándar. contrato laboral, que suele consistir en un proceso de contratación entre un empleado y su empleador.

Todas las relaciones entre los sujetos (participantes) de tal acuerdo serán determinadas por el Código Civil Federación Rusa, en la segunda parte de la cual se explican todos los conceptos básicos.

Ventajas

La única característica positiva que tiene el registro de empleo bajo un contrato de derecho civil es un mínimo de normas y requisitos, derechos y obligaciones mutuos, en caso de violación de los cuales uno puede demandar y recuperar una multa de la persona infractora. Solo es beneficioso para el empleador celebrar un acuerdo de GPC, ya que en este caso la lista de sus obligaciones se reduce a cero, no está obligada a proteger los derechos de sus empleados y redactar una gran cantidad de documentación.

Si eres un empleado, debes saber que abogados con experiencia Se desaconseja encarecidamente a los clientes que firmen un contrato de derecho civil, especialmente cuando se contrata para un trabajo a largo plazo, ya que todas las relaciones posteriores a la conclusión de dicho acuerdo entre el empleado y el empleador no estarán reguladas por el Código Laboral de la Federación Rusa. lo que sin duda supondrá la vulneración de los derechos de los trabajadores. Cabe señalar que es muy difícil hacer que un empleador negligente rinda cuentas, ya que muchos matices se explican claramente en el documento que se firma.

desventajas

El contrato de GPC, generalmente concluido cuando se contrata una organización (IP) y un empleado, casi siempre es desfavorable para este último, lesiona sus intereses. Por ejemplo, los trabajadores del sistema GPC:

la licencia por enfermedad no se paga;
la duración de la jornada laboral, la intensidad de las cargas no está regulada o puede violar los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa;
no se proporcionan todos los tipos de vacaciones;
a menudo no hay días libres;
no hay entrada en el libro de trabajo;
no se pagan impuestos;
la falta de experiencia laboral afectará el monto de la pensión en el futuro, ya que el salario es “gris”, y no oficial.

En caso de quiebra de una organización, su cierre, arresto, etc., los empleados son despedidos sin explicación del motivo y pagos materiales, no pueden probar su caso en los tribunales.

¿Cuándo puede ser?

En la mayoría de los casos, un acuerdo de GPC (derecho civil) entre el contratista y el cliente se redacta en forma de acuerdo:

contrato;
prestación mutua de diversos tipos de servicios;
servicios de agencia;
comisiones;
compra y venta;
arrendamientos y rentas;
compra-cesión de derechos de autor;
intercambio y algunas otras opciones.

Si lo invitan a concluir un documento GPC para un evento único, los especialistas con educación legal generalmente no lo instan a rechazar, sino a firmar un contrato de derecho civil en lugar de uno laboral, es decir, al solicitar trabajo permanente mejor no vale la pena.

En su caso, ejemplos de uso

Los contratos de derecho civil se pueden celebrar en las siguientes áreas:

freelance, trabajo en Internet;
construcción y reparación;
manipulaciones con la propiedad - venta, donación, compra, arrendamiento, retiro, etc.;
periodismo (en organizaciones muy pequeñas, poco confiable);
en algunas otras situaciones.

Un ejemplo cuando se redacta un acto GPC:

Necesitas escribir un artículo.
Es necesario desarrollar un diseño de proyecto.
Para escribir un sitio web o hacer una tienda en línea.
Repara el cobertizo.
Pegue papel tapiz en la habitación, construya un baño.
Llevar la carga a otro punto o recogerla, cargar o descargar la mercancía.
Lave el auto, limpie el local.

Quisiera enfatizar que la contratación para un trabajo permanente mediante la firma de un contrato tipo derecho civil entre el empleador y el empleado es, en esencia, una razón legítima para que la organización viole los derechos de sus empleados en diversas formas y por muchos métodos.

¿Qué actos jurídicos rigen?

Todas las relaciones entre las partes de un contrato de derecho civil están reguladas por la Parte 2 del Código Civil de la Federación Rusa, sujetas al documento más importante de nuestro país: la Constitución de la Federación Rusa. Si, a pesar de todas las deficiencias, decide celebrar un contrato de este tipo, asegúrese de leer detenidamente cada elemento, se recomienda tomarse un par de días para pensar en la situación. Recuerda que quizás toda tu vida dependa únicamente de tu firma, y es difícil, ya veces imposible, proteger tus derechos si se infringen.

Si se ve obligado a firmar un acuerdo de GPC, entonces esto es ilegal y puede rechazarlo, exigiendo la conclusión de un contrato laboral.

¿Cómo volver a calificar a GPC en un contrato de trabajo?

Las relaciones de derecho civil pueden transferirse a la categoría de relaciones laborales si acude a los tribunales, la posibilidad y las condiciones para este proceso están consagradas en el artículo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa. Hay varias formas específicas de volver a capacitar al GPC en un contrato de trabajo más conveniente para el empleado:

El cliente debe realizar la traducción después de la solicitud por escrito del ejecutante. De lo contrario, un empleado potencial tiene derecho a negarse a concluir un acuerdo al momento de la contratación, y alguien que ya trabaja en esta empresa puede presentar una solicitud ante el tribunal para restaurar la justicia.
El empleador está obligado a traducir el acuerdo GPC a uno laboral si así se lo ordena el GIP (inspección estatal del trabajo). Es de destacar que el cliente tiene un cierto período durante el cual puede apelar la orden dada por el GIP en los tribunales. Si el representante de la empresa no lo hizo, está obligado a redactar un contrato de trabajo para el empleado.
El tribunal puede transferir el contrato de la categoría GPC al grupo laboral, tanto sobre la base de una solicitud del empleado-ejecutor, como sobre la base de los datos recibidos del GIT u otro organismo con poderes similares.

Durante litigio deben establecerse una serie de circunstancias jurídicamente importantes:

La presencia o ausencia en el contrato vigente de una nota sobre el cargo que ocupa el ejecutante, su especialidad, rango o calificación.
Si alguna función específica de carácter laboral fue asignada a un empleado en particular.
La presencia o ausencia de una tarea específica del empleador (cliente) prescrita en el contrato.
Existían ciertos requisitos para este empleado en cuanto a la necesidad de cumplir con los reglamentos internos de la organización donde trabajaba.
La ausencia o presencia del hecho de verificación por parte del cliente de la duración de la jornada laboral de su empleado.
Características del cálculo de los salarios del empleado (por el resultado de los servicios prestados (realizados) por él o por el tiempo realmente dedicado por el empleado). Este es un matiz muy importante.
El trabajo de la organización con documentación: si se redactaron actos especiales sobre la transferencia y aceptación del trabajo realizado, el procedimiento para completarlos y mantenerlos.
Evaluación de las condiciones de trabajo creadas por el cliente: garantizar la seguridad o violar las normas.

Sin duda, cabe señalar que después de la transferencia oficial de un contrato de tipo civil entre un empleado y un empleador a la categoría de trabajo, su relación se reconoce como laboral desde el momento en que el empleado comienza a realizar el trabajo. Resulta que ahora el cliente está obligado a proporcionar a su empleado todas las vacaciones no utilizadas, pagarlas, realizar los pagos adicionales necesarios y transferir parte de los fondos a la UIF, así como emitir paquete requerido documentación.

Después de la transferencia oficial de las relaciones entre el contratista y el cliente a las relaciones laborales, el empleado debe solicitar una entrada en su libro de trabajo, incluida la información sobre la fecha de empleo, el cargo ocupado y otra información necesaria.

Otro característica distintiva contrato reclasificado es el hecho de que a partir de ahora este empleador es un infractor en el ámbito del derecho laboral, por lo que el trabajador puede demandarlo por la indemnización del daño moral.

Para el empleador, este proceso es muy poco rentable, pues luego de reconocer el contrato como laboral, incurre en las siguientes pérdidas:

los atrasos se acumularán en el UST, así como las primas de seguro en el FSS de la Federación Rusa, si no se pagan a tiempo, se impondrán sanciones y multas;
según el Código de infracciones administrativas(Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa), el empleador será responsable en forma de multa administrativa por un monto de 30-50 mil rublos para personas jurídicas, o suspensión de las actividades de la organización en orden obligatoria hasta por 90 días.

Paralelamente, como ya se escribió anteriormente, el cliente-empleador está obligado a pagar todas sus deudas al empleado, y el contratista-empleado tiene derecho a demandarlo y exigir una indemnización por el daño moral causado.

Cabe señalar que durante juicio judicial cada palabra en el acuerdo de GPC se toma literalmente, y en caso de interpretación dudosa, el análisis y la deducción se llevan a cabo con otras disposiciones de este documento.

¿En qué se diferencia un contrato de GPC de un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo se celebra entre el empleador y el empleado al momento de la contratación, es el más óptimo para los empleados, ya que garantiza la creación por parte de la organización. condiciones confortables trabajo, establece el monto de los salarios, los derechos y obligaciones de cada parte, la duración de la jornada laboral, y decide otros asuntos importantes.

Si se concluye un acuerdo de tipo de empleo, el empleador está obligado a proporcionar al empleado vacaciones pagadas anualmente, pagar salarios a tiempo y transferir fondos al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Por lo general, este contacto es largo tiempo, puede ser tanto urgente (por ejemplo, por 3 años) como indefinido.

Un contrato de derecho civil es más típico para transacciones únicas, cuando se celebra con empleados menos derechos, no se les otorgan vacaciones, no hay acumulación de pensión, no se toma en cuenta antigüedad. En este documento, su tema principal es el resultado final de un servicio o actividad humana.

Al atraer a un nuevo empleado al trabajo, el empleador debe concluir un acuerdo con él. Puede ser un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil que prevé la realización de un trabajo o la prestación de servicios, por ejemplo, un contrato de trabajo.

Contrato laboral es un acuerdo entre un empleador y un empleado escritura que establece sus obligaciones mutuas. Por acuerdo, el empleador se obliga a dar al trabajador lugar de trabajo, pagar los salarios a tiempo y asegurar las condiciones de trabajo adecuadas, y el trabajador se compromete a cumplir concienzudamente sus funciones y cumplir con las reglas de la empresa.

contrato de derecho civil- este es un acuerdo entre el cliente y el contratista, ejecutado sin entrar en relaciones laborales, en el que un empleado recibe una recompensa acordada por un trabajo independiente predeterminado. Los acuerdos de GPC incluyen un contrato de trabajo, un acuerdo de autor, un acuerdo para la prestación de servicios por una tarifa.

Terminos y condiciones

Historial de empleo y experiencia en pensiones

Al concluir un acuerdo de GPC, el empleador no realiza ninguna entrada en el libro de trabajo del empleado. Sin embargo, el período de trabajo bajo el contrato de GPC, cuyo objeto es la ejecución del trabajo o la prestación de servicios, está incluido en la duración del servicio, dando derecho a pensión de seguro vejez (cláusula 13 de las Reglas para calcular y confirmar el período de seguro para establecer una pensión de seguro, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 2 de octubre de 2014 No. 1015).

La duración del período de trabajo, que está incluido en la duración del servicio, está determinada por la duración del acuerdo GPC.

Además, el empleador está obligado a transferir al Fondo de Pensiones las primas de seguro que haya devengado por concepto de remuneración en virtud del contrato GPC. En consecuencia, los ahorros previsionales de un empleado que haya suscrito un contrato de trabajo se repondrán de la misma forma que los ahorros previsionales de un empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo.

La información sobre los pagos devengados bajo el acuerdo de GPC y sobre el monto de las primas de seguros que figuran en el Fondo de Pensiones, el empleador debe presentar al fondo de pensiones como parte de los cálculos de las primas de seguros.

Por lo tanto, desde el punto de vista de la pensión futura, no importa para el empleado bajo qué contrato trabajará - bajo un contrato de trabajo o bajo un acuerdo de GPC. Sin embargo, existen diferencias significativas entre estos tratados, de las que queremos hablar.

Código Laboral y Civil

Si se concluye un contrato de trabajo con un empleado, el empleador construye todas las relaciones con él sobre la base del Código Laboral. Es decir, todas las cuestiones relacionadas con la actividad laboral se resuelven de conformidad con la legislación laboral.

Al concluir un contrato de trabajo, el empleador se enfoca solo en las disposiciones del Código Civil de la Federación Rusa.

Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado, y cuando se celebra un contrato de trabajo, el cliente (organización, individuo) y el contratista (individuo, organización).

Función laboral o resultado del trabajo.

La diferencia más importante entre un contrato de trabajo y un contrato de GPC es el objeto del contrato.

El objeto del contrato de trabajo es el desempeño PERSONAL por parte del trabajador de la función laboral de conformidad con descripción del trabajo para una determinada calificación o posición (Artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, cierto PROCESO largo de trabajo, que el empleado repite día a día.

El objeto del acuerdo GPC es el RESULTADO final del trabajo o la prestación de un servicio, que el empleador acepta dentro del período de tiempo establecido por el acuerdo (cláusula 1, artículo 702 del Código Civil de la Federación Rusa). El cliente no está interesado en el proceso de ejecución del trabajo, aunque puede verificar el progreso del trabajo por parte del contratista.

Para fecha de vencimiento el contratista realiza la tarea y transfiere el resultado de su trabajo al cliente sobre la base del Certificado de finalización de las obras (Servicios prestados). Este documento es la base para el pago de la remuneración al contratista.

Al realizar una tarea, el contratista puede involucrar a subcontratistas (otras personas) si el contrato no prevé la realización personal de la tarea. (Cláusula 1, Artículo 706 del Código Civil de la Federación Rusa).

Reglamento interno de trabajo

El flujo de trabajo de cada empleado de tiempo completo debe coordinarse con el modo de operación de la organización. Por lo tanto, el empleado debe obedecer las reglas del reglamento laboral interno (PVTR art. 15, 56, 189, 190 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto significa que el empleado debe:

venir a trabajar y salir del trabajo a una hora determinada: por ejemplo, trabajar de 9 a 18;
tomar un descanso para el almuerzo y descansos técnicos en un horario establecido;
descanso los fines de semana y festivos no laborables.

PWTR establece que el empleado tiene un jefe, cuyas órdenes ejecuta y, posiblemente, hay subordinados cuyo trabajo administra. Es decir, el flujo de trabajo de un empleado a tiempo completo está regulado por el empleador. Durante las horas de trabajo, el empleado está bajo el control del empleador.

Una persona que ha celebrado un contrato de GPC no está sujeta a actos locales cliente. Por lo tanto, no obedece las normas laborales internas de la organización, así como sus funcionarios.

El cliente puede verificar en cualquier momento el progreso de la tarea por parte del contratista, pero no puede darle ninguna instrucción obligatoria (Artículo 748 del Código Civil de la Federación Rusa).

Tiempo de trabajo

El tiempo trabajado por el empleado se registra en el parte de horas. Para los empleados que tienen salarios de tiempo, este documento es la base para la nómina. A los trabajadores a destajo se les paga sobre la base de pedidos cerrados, que confirman el hecho de que se ha completado una cierta cantidad de trabajo.

El contratista determina de forma independiente el modo de trabajo, desarrolla un plan para completar la tarea y establece la cantidad diaria de trabajo.

El cliente no tiene en cuenta tiempo de trabajo, gastado por el contratista en la asignación, y no paga al contratista por horas extras y trabajo en fines de semana y días festivos no laborables.

Las condiciones de trabajo

Según el acuerdo GPC, el cliente no está obligado a crear un lugar de trabajo y equiparlo. No es responsable de la seguridad y protección laboral. El contratista debe encargarse de esto.

Con respecto a los materiales, el contrato determina si el cliente debe proporcionar al contratista materiales y herramientas. Si no existe tal condición, el contratista utiliza sus materiales y herramientas (cláusula 1, artículo 704 del Código Civil de la Federación Rusa).

Documentando

Al contratar a un empleado bajo un contrato de trabajo, el empleador redacta una orden de empleo y elabora una tarjeta personal en el formulario No. T-2. Además, necesita hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado.

Al concluir un acuerdo de GPC, estas formalidades no son necesarias. Sólo un contrato es suficiente.

Salario o remuneración

Por su trabajo, un empleado de la organización recibe un salario mensual, cuyo monto está determinado por el contrato de trabajo. El salario debe pagarse al menos dos veces al mes. Por violación de las condiciones de pago de salarios, el empleador paga una indemnización al trabajador, en base a 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de atraso.

Según el acuerdo de GPC, el contratista recibirá una remuneración solo después de completar todo el alcance del trabajo. Por lo tanto, cuando el proceso de trabajo toma varios meses, el cliente no está obligado a realizar pagos mensuales. Si el trabajo no es completado por el contratista en la fecha límite, no se paga ninguna remuneración.

Al mismo tiempo, el contrato de trabajo puede prever como condición el pago de un anticipo o la reducir progresivamente obras. En este último caso, el cliente pagará las etapas individuales aceptadas por él en virtud de la Ley.

Viaje de negocios

Un empleador solo puede enviar a un empleado en un viaje de negocios con el que tiene un contrato de trabajo (artículo 166 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, durante el viaje de negocios, el empleado conservará su puesto y los ingresos medios. Además, el empleador está obligado a reembolsar al empleado los gastos relacionados con un viaje de negocios: gastos de viaje, gastos de manutención, asignaciones diarias (artículo 168 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El viaje del contratista bajo el acuerdo de GPC no se considera un viaje de negocios. Por lo tanto, el pago de la asignación diaria al contratista durante el viaje no es posible. El cliente puede indemnizar al contratista por los gastos de viaje y alojamiento, si así está previsto en el contrato.

Contabilidad de compensación

Para reflejar las liquidaciones de salarios con un empleado de la organización, se utiliza la cuenta 70 "Liquidaciones con personal por salarios". El crédito de esta cuenta refleja el salario y otros pagos devengados al empleado, y el débito muestra los montos retenidos y pagados.

Liquidaciones con un contratista que ha celebrado un acuerdo de GPC, la organización debe reflejar en la cuenta 76 "Liquidaciones con otros deudores y acreedores".

Las principales diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato GPC

Creemos una tabla y destaquemos las principales características que distinguen a estos dos contratos entre sí. La comparación ayudará a determinar cuándo es mejor concluir un contrato de trabajo y cuándo detenerse en un contrato de trabajo.

diferencias	Tipo de contrato
diferencias	Contrato laboral	Acuerdo de GPC
Regulación legislativa	Código de Trabajo	Código Civil
Partes del acuerdo	Empleador y empleado	Cliente y ejecutante
Sujeto del contrato	El empleado obtiene un trabajo en el puesto elegido y realiza personalmente sus funciones laborales.	Según los términos del contrato, se acuerda de antemano una lista de obras o servicios proporcionados por el contratista, y el resultado de su trabajo se paga en efectivo.
Modo de trabajo	El horario de trabajo de un miembro del personal se establece documentos locales organización y debe cumplirse estrictamente. Las horas extras y las vacaciones se pagan extra.	El modo de operación del contratista no es compatible con el régimen de la organización, sino que debe cumplir con los términos especificados en el contrato. El contratista elige de forma independiente el tiempo de trabajo y trabaja los fines de semana y días festivos sin pago adicional.
Las condiciones de trabajo	El empleador prepara un lugar de trabajo para el empleado, entrega el equipo, los materiales y los monos necesarios.	Los términos del contrato estipulan de antemano si el contratista recibirá herramientas y materiales para la realización del trabajo. Si no existe tal condición, el contratista trabaja con sus propias herramientas y materiales.
Terceros	Un empleado de tiempo completo realiza sus funciones personalmente y no involucra asistentes.	El contratista puede solicitar a un asistente e involucrar a un tercero (subcontratista).
Contratación	Para registrar a un empleado en el estado, debe emitir una orden de empleo, emitir una tarjeta personal y hacer una entrada en el libro de trabajo.	Para contratar a un contratista, solo necesita redactar un contrato de derecho civil. El contrato se rescinde después de la firma del acta de aceptación del trabajo realizado.
Garantías laborales	Un empleado de tiempo completo recibe todas las garantías laborales exigidas por la ley: vacaciones, licencia por enfermedad pagada, indemnización por despido, indemnización por gastos, mantenimiento del salario medio.	El Contratista no tiene otras garantías que aportes al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Médico Obligatorio. El tiempo que el contratista trabaja bajo el contrato se incluye en la duración del servicio y se tiene en cuenta para la pensión del seguro.
Duración del contrato	Un contrato de trabajo, por regla general, se celebra sin un plazo fijo, pero es posible celebrar un contrato de trabajo de plazo fijo (hasta 5 años).	Las condiciones de ejecución del trabajo se estipulan en el contrato. La relación entre el cliente y el contratista se extingue después de la firma del acta de obra realizada (servicios prestados).
Salario	Un empleado de tiempo completo recibe un salario regularmente y al menos dos veces al mes. El salario mensual no puede ser inferior al salario mínimo, sujeto al adecuado desempeño de sus funciones.	El pago de los servicios del contratista se establece por acuerdo de las partes. Los servicios se pueden pagar al finalizar el trabajo y firmar el certificado de aceptación o pagos mensuales adelantados.
Impuestos y contribuciones	Del salario de un empleado de tiempo completo, debe retener el 13% del impuesto a la renta personal y pagar el 30% de las contribuciones al FSS, PFR y MHIF.	Por ley, el cliente actúa como agente fiscal y retiene el 13% del impuesto, además, se deben pagar aportes al fondo de pensiones y al Fondo de Seguro Médico Obligatorio para el contratista.
Viaje de negocios	Cuando un miembro del personal realiza un viaje de negocios, el empleador reembolsa los gastos de viaje y alojamiento y paga los viáticos.	El viaje del contratista a solicitud del cliente no se considera un viaje de negocios. Por lo tanto, no está obligado a reembolsar gastos y pagar viáticos, pero esto puede estar previsto en el contrato.

Beneficios para el empleador y consecuencias negativas para el empleado

Personal de la organización y dotación de personal

Un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo trabaja en el puesto indicado en dotación de personal(Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el número de empleados con los que el empleador puede celebrar un contrato de trabajo está limitado por la plantilla de personal. Esta restricción se aplica cuando la dotación de personal de una organización o institución es aprobada por una autoridad superior y el empleador no puede cambiarla.

Un empleador también puede celebrar un acuerdo de GPC con aquellos empleados cuyo puesto no está previsto en la plantilla de personal. Esto significa que un empleador puede contratar a un número ilimitado de trabajadores autónomos.

Negativa a celebrar un contrato

Porque los ciudadanos y entidades legales son libres de celebrar contratos (artículo 421 del Código Civil de la Federación de Rusia), luego, al celebrar un acuerdo de GPC, el empleador puede rechazar a cualquier solicitante sin explicar los motivos de la negativa. Por ejemplo, la organización no quiere contratar a personas de nacionalidad caucásica, personas mayores de 50 años o ciudadanos no residentes sin registro.

Al celebrar un contrato de trabajo, el empleador no puede rechazar al solicitante sin la justificación adecuada (artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa). La legislación laboral no excluye a los candidatos para posición vacante género, raza, color, piel, nacionalidad, idioma, origen, condiciones sociales y posición oficial, lugar de residencia, así como otras circunstancias ajenas a la calidad empresarial de los empleados.

tiempo de contrato

El acuerdo de GPC siempre se celebra por un período determinado, por el período de ejecución del trabajo o prestación de servicios (artículo 708, 783 del Código Civil de la Federación Rusa).

Un contrato de trabajo, por regla general, se celebra por un período indefinido (artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y esto significa que no será tan fácil para el empleador deshacerse de un empleado innecesario. Es necesario avisarle de la próxima reducción al menos 2 meses antes del despido. De lo contrario, el empleador tendrá que pagar por el tiempo perdido. Además, el empleador deberá pagar al empleado la indemnización por despido y compensación por el período de empleo, que desde un punto de vista comercial es una pérdida de dinero.

El Código Laboral brinda la oportunidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado (artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero solo en los casos enumerados en el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. La lista de estos casos es limitada y no siempre tiene en cuenta los intereses del empleador.

Responsabilidad por malos resultados y daños causados a la organización

Por fracaso o ejecución indebida deberes laborales, el empleador solo puede llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria (Artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, el empleador puede involucrar al empleado en responsabilidad y cobrar directo daño real causado al empleador (artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la responsabilidad material de un empleado se limita a sus ganancias mensuales promedio (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para obligar a un empleado a pagar los daños en su totalidad, es necesario llegar a un acuerdo con él sobre la responsabilidad total (artículo 244 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero dichos contratos solo pueden celebrarse con aquellos empleados que figuran en la Lista aprobada por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2002 No. 85.

Al concluir un acuerdo de GPC, por incumplimiento de los plazos para la realización del trabajo, se puede cobrar una sanción al contratista en forma de multa o sanciones. Y en caso de daños a la propiedad del cliente, el contratista debe compensar las pérdidas en su totalidad (cláusula 2, artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

Además, a diferencia de un contrato de trabajo, bajo contratos de trabajo o servicios pagados, el contratista corre el riesgo de muerte accidental o daños accidentales al resultado del trabajo realizado antes de que sea aceptado por el cliente.

Contribuciones de seguro al FSS de la Federación Rusa

Al celebrar un contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagar las primas del seguro a la Caja del Seguro Social, la Caja de Pensiones y la Caja del Seguro Médico Obligatorio. Las primas de seguro se calculan sobre las cantidades que el empleador paga a estos empleados.

Para los pagos bajo el convenio GPC, el empleador debe devengar primas de seguro únicamente al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Obligatorio de Salud. En consecuencia, el empleador tiene la oportunidad de ahorrar en el pago de primas de seguro al FSS.

vacaciones anuales pagadas

Los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo disfrutan de vacaciones anuales pagadas, cuya duración mínima es de 28 días del calendario. Si el contrato de trabajo se concluye por un período no superior a dos meses, entonces por cada mes trabajado, el empleado tiene derecho a 2 días hábiles de vacaciones pagadas.

EN ley civil para los empleados bajo el acuerdo de GPC, no se proporciona pago de vacaciones.

licencia de estudios

Si un empleado que ha concluido un contrato de trabajo estudia en ausencia, entonces el empleador debe proporcionarle vacaciones de estudio y pagar el pago de vacaciones por el período de licencia de estudio. Trabajando bajo un acuerdo de GPC, un empleado a tiempo parcial no puede recibir una licencia de estudio remunerada, ya que el Código Civil de la Federación de Rusia no prevé tal garantía. No puede contar, a diferencia de un empleado a tiempo completo, con el pago una vez al año para viajar al lugar de aprendizaje a distancia y viceversa.

Pagos adicionales

Además de los salarios, el empleador puede hacer que sus empleados pagos adicionales, que se proporcionan acuerdo colectivo, contrato de trabajo u otro local acto normativo organizaciones Por ejemplo:

pagar asistencia financiera;
compensar el costo de los vales para centros de salud y organizaciones de salud en el territorio de la Federación Rusa para el empleado y los miembros de su familia;
pagar el tratamiento y atención médica de sus empleados, sus cónyuges, padres e hijos, así como reembolsar los gastos de compra de medicamentos;
enviar contribuciones para reponer la parte financiada pensión laboral en el monto de las contribuciones transferidas por el empleado;
compensar el costo del pago de intereses de los contratos de crédito y préstamo destinados a la adquisición o construcción de vivienda;
celebrar contratos de seguro médico voluntario a favor de los trabajadores, etc.

Los contratistas que hayan concluido un acuerdo de GPC no tienen derecho a dichos pagos.

Además, a diferencia de los empleadores, el cliente no proporciona al contratista una deducción de propiedad para la compra o construcción de viviendas (cláusula 3 del artículo 220 del Código Fiscal de la Federación Rusa), así como una deducción social por la cantidad de contribuciones de pensiones pagadas por el contratista a un fondo de pensiones no estatal en virtud de un acuerdo de pensión no estatal ( artículo 219 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Prestación por Incapacidad Temporal y Otras Prestaciones Sociales

Al concluir un contrato de trabajo, los empleados se convierten en personas aseguradas en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (inciso 1, cláusula 1, artículo 2 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

Esto significa que en caso de enfermedad o lesión que haya sufrido un empleado, se le pagarán prestaciones por incapacidad temporal durante todo el tiempo que dure la enfermedad.

Además, a expensas del FSS de la Federación Rusa, un empleado de tiempo completo también recibirá un pago por un período de incapacidad temporal (Artículo 5 de la Ley No. 255-FZ), relacionado con:

cuidar a un niño enfermo u otra miembro de la familia,
con la cuarentena de un empleado o su hijo menor de 7 años,
con tratamiento posterior en una institución de sanatorio-resort después de un hospital,
con prótesis en una empresa ortopédica estacionaria.

Si una empleada que ha celebrado un contrato de trabajo decide dar a luz a un hijo, recibirá del empleador beneficios tanto por embarazo como por parto, y Suma global al nacimiento de un hijo, y subsidio por el período de licencia parental de hasta 1,5 años. El empleador determinará el monto de los beneficios sociales en función de los ingresos promedio del empleado.

Al celebrar un acuerdo de GPC, el empleador no tiene que pagar estos beneficios. Tendrán que ser emitidos a través de las autoridades. Protección social. El pago se realizará en talla minima independientemente del monto de los ingresos.

Los ingresos medios

Los montos pagados en virtud del acuerdo GPC no se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio (artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa). En consecuencia, en el futuro, cuando el contratista celebre un contrato de trabajo con el empleador, estos montos no afectarán las ganancias promedio.

Recuerde que al calcular los beneficios sociales, se tiene en cuenta la remuneración del empleado de los dos años anteriores, para los cuales se acumularon primas de seguro para el FSS de la Federación Rusa. Dado que las contribuciones de seguro al FSS de la Federación de Rusia no se acumulan para los pagos en virtud del acuerdo GPC, estos pagos no se tendrán en cuenta al calcular las ganancias promedio. Esto significa que el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, por cuidado de hijos para el empleado será menor que para sus compañeros.

accidente de trabajo

Si, mientras realiza un trabajo bajo un acuerdo de GPC, el contratista se lesiona como resultado de un accidente, es poco probable que pueda recibir beneficios de incapacidad temporal del empleador. Dado que el empleador tiene derecho a no incluir en el contrato una disposición sobre el seguro del contratista contra un accidente de trabajo.

Con respecto a los empleados a tiempo completo, el empleador no tiene esa oportunidad. Todos los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo están automáticamente cubiertos por el seguro social de accidentes, que les da derecho a seguridad Social ante la ocurrencia de un evento asegurado.

Recalificación de acuerdos de GPC en contratos de trabajo

Un empleador que celebra un contrato de trabajo con un empleado en lugar de un contrato de trabajo debe tener en cuenta que la legislación laboral protege los intereses del empleado. Si el tribunal establece que el contrato GPC regula efectivamente las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador, estas relaciones se sujetarán a lo dispuesto en la legislación laboral y demás actos que contengan normas. derecho laboral. Esto se establece en el artículo 11 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por lo tanto, el nombre del contrato en sí mismo no puede servir como base suficiente para referirlo a contratos laborales o de derecho civil. El contenido del contrato es de primordial importancia.

Si la decisión judicial confirma la existencia de una relación laboral, el empleador está obligado a redactar un contrato de trabajo con el empleado (cláusula 8 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2). La fecha de inicio de las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador se considerará el día en que entre en vigor el contrato de derecho civil. El procedimiento para reconvertir un acuerdo de GPC en un contrato de trabajo está regulado por el artículo 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. El contrato puede ser reclasificado:

por el cliente sobre la base de una solicitud por escrito del contratista;
por el cliente sobre la base de una orden no apelada del inspector de trabajo;
tribunal a petición del artista intérprete o ejecutante;
corte basado en los materiales de la inspección laboral estatal y otros organismos autorizados.

En consecuencia, el empleador deberá pagar al trabajador los períodos de incapacidad temporal, otorgar vacaciones anuales pagadas y pagar las primas del seguro.

¿Quién puede presentar ante el tribunal una solicitud de recalificación de un contrato de trabajo en un contrato de trabajo?

Juicios fiscales

En primer lugar, pueden hacerlo. autoridades fiscales. Es el servicio de impuestos el que desde 2017 viene controlando la recepción de las primas de seguros, además, la recalificación del contrato puede acarrear impuestos adicionales. En otros casos, solicitar al tribunal que cambie calificaciones legales El trato no tiene sentido para ellos.

Por regla general, las autoridades fiscales acuden a los tribunales cuando una organización celebra un acuerdo de GPC con un empresario individual. El hecho es que los empresarios individuales pagan el impuesto sobre la renta personal por su cuenta (artículo 227 del Código Fiscal de la Federación Rusa), y en el caso de utilizar regímenes fiscales especiales, los propios empresarios calculan y transfieren al presupuesto un impuesto único "simplificado". o UTII. De los ingresos de las personas con las que se celebra un contrato de trabajo, el empleador está obligado a retener el impuesto sobre la renta personal y transferirlo al presupuesto.

Los empleadores sin escrúpulos utilizan este esquema para reducir los pagos del impuesto sobre la renta personal. Ofrecen a los empleados registrarse como empresarios individuales, cambiar a un sistema simplificado y celebrar un acuerdo GPC con ellos (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27 de abril de 2011 en el caso No. A27-64522010). Para devengar el impuesto sobre la renta de las personas físicas adicional, las autoridades fiscales presentan reclamaciones ante los tribunales para el reconocimiento de un contrato de trabajo celebrado con un empresario individual como un contrato de trabajo con una persona física.

El empleador logra defender su posición solo si el empleado declara ante el tribunal sus intenciones de celebrar un contrato de derecho civil con la organización, y no un contrato de trabajo (resolución del Vigésimo Arbitraje Tribunal de Apelación de 14 de octubre de 2010 en el expediente N A09-4208/2010). Dado que los ciudadanos tienen la oportunidad libre de disponer de sus capacidades para el trabajo con respecto al procedimiento para formalizar las relaciones pertinentes, tienen derecho a decidir independientemente si celebran un contrato de trabajo o redactan un contrato de derecho civil.

Hay otros ejemplos de decisiones judiciales cuando las autoridades fiscales no pudieron para lograr la recalificación del acuerdo GPC en un contrato de trabajo. Tampoco les ayudaron los argumentos que esgrimieron en defensa de su posición. Por ejemplo:

Los trabajos o servicios previstos por el acuerdo GPC pueden ser realizados por empleados a tiempo completo de acuerdo con sus funciones laborales (Decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Moscú del 30 de junio de 2008 en el caso No. A40-61103 / 07-107 -354).
La organización concluye repetidamente un acuerdo GPC con la misma persona por el mismo período para el mismo tipo de trabajo o servicios (resolución FAS Distrito Noroeste No. А42-7515/2007 del 24 de noviembre de 2008).
Los contratistas en virtud del acuerdo GPC se incluyen entonces en el personal de la organización (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste en el caso No. A42-7515 / 2007).

Debe tenerse en cuenta que las circunstancias únicas que no son características de un contrato de derecho civil aún no lo prueban. naturaleza laboral. Sin embargo, en la mayoría de los casos, las autoridades fiscales son las ganadoras en una disputa con el empleador sobre la naturaleza legal del contrato. Y el hecho de que un individuo tenga el estatus de empresario individual, los tribunales, por regla general, no lo tienen en cuenta. ¿Qué argumentos que atestiguan la existencia de relaciones laborales con particulares son decisivos en tales disputas?

Un ejemplo llamativo es la decisión del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroeste del 9 de noviembre de 2010 en el caso N A66-2676/2010. El tribunal llegó a la conclusión de que los contratos celebrados por el empleador no son de derecho civil, sino laborales, ya que los contratos prevén la ejecución de determinadas deberes oficiales(conductor, electricista, cajera) personalmente durante un largo período de tiempo con el recibo de una remuneración por este tamaño fijo dos veces al mes, así como responsabilidad; indicó la obligación de los particulares de cumplir con los reglamentos internos, normas de protección, seguridad y seguridad contra incendios etc.

Entonces, la base para el reconocimiento del contrato mano de obra GPC Los siguientes argumentos pueden servir como un contrato.

La obligación de cumplir con las normas laborales internas, cumplir con el horario de trabajo, seguir las órdenes del empleador (decisiones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27/04/2011 en el caso N A27-6452 / 2010, el Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 24/03/2011 en el caso N A03-1259 / 2010 (Decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 11 de agosto de 2011 N VAC-9131/11 se negó a transferir este caso a el Presidium de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación Rusa)).
Pago de salarios de manera permanente en conjunto con otras circunstancias del caso (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27 de abril de 2011 en el caso N A27-6452 / 2010).
Desempeño por un individuo de deberes oficiales específicos durante un período prolongado (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27 de abril de 2011 en el caso N A27-6452 / 2010).
Responsabilidad asignada al contratista en virtud del acuerdo GPC (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Oriental del 24 de noviembre de 2010 en el caso N A33-15600 / 2009).
Disposición por parte del cliente de un lugar de trabajo para el contratista, proporcionándole equipos, monos, comunicaciones móviles, CCP para realizar trabajos o prestar servicios (decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 27 de abril de 2011 en el caso N A27- 6452/2010, FAS del Distrito de Siberia Oriental del 24 de noviembre de 2010 en el caso N A33-15600/2009).

Reclamaciones de las autoridades reguladoras

Un empleado insatisfecho puede quejarse del empleador en inspección estatal mano de obra (GIT). La inspección se entera de los empleadores sin escrúpulos no solo de las quejas de los empleados, sino también de la oficina del fiscal, la policía, los impuestos o los fondos. Si el GIT descubre que el empleador está encubriendo las relaciones laborales con un contrato de trabajo, emitirá una orden para eliminar las violaciones. El empleador tendrá que hacer lo que diga o apelar la orden en la corte. No debe acudir a los tribunales cuando realmente hubo violaciones. Si el tribunal duda de la naturaleza de la relación, la interpreta a favor del trabajo (parte 3 del artículo 19.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La Caja de Seguro Social también puede enviar una demanda a los tribunales para revisar la naturaleza del contrato celebrado entre un individuo y una organización. Su interés está relacionado con la obligación del empleador de cobrar primas de seguro adicionales en caso de incapacidad temporal, lesión o maternidad. La remuneración bajo el convenio GPC no está sujeta a primas de seguros, así como a las primas de seguros contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¡Nota! La Caja de Seguro Social envió su organismos territoriales para su uso en el trabajo práctico Recomendaciones sobre la distinción entre un contrato de trabajo y contratos de derecho civil (carta FSS del 20/05/1997 No. 051 / 160-97). Estas recomendaciones siguen siendo pertinentes hoy en día.

Recientemente, el FSS ha sido cada vez menos capaz de volver a calificar los acuerdos de GPC en contratos de trabajo. Esto se debe a que muestran una mayor vigilancia y tratan de recalificar el contrato incluso en los casos en que no existe una relación laboral entre el cliente y el contratista.

Decreto Corte de arbitraje Distrito de Siberia Occidental N° F04-3624/2017 de 19.09.2017 en el expediente N° A27-516/2017;
Resolución del Tribunal de Arbitraje del Distrito de Moscú de fecha 28 de junio de 2016 No. F05-8402/2016 en el caso No. A40-192953/2015;
Resolución de la Décima Corte Arbitral de Apelaciones de fecha 05/09/2017 No. 10AP-10455/2017 en el caso No. А41-52996/16.

Es importante redactar un contrato de manera responsable y competente. Cualquier error y violación aumenta la probabilidad de que el FSS gane el litigio.

Una de las decisiones recientes a favor del FSS es la Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2016 No. 309-KG16-12092. La Corte Suprema encontró que los contratos celebrados entre la organización y los individuos se formalizan para el desempeño de un trabajo permanente, y no de una sola vez. El contrato no especifica el alcance específico del trabajo y las partes han desarrollado una relación a largo plazo, ya que los contratos se celebraron regularmente con las mismas personas durante varios años. Además, la empresa proporcionaba a los artistas el equipo, el inventario y un lugar de trabajo, y el trabajo que realizaban requería un puesto y profesión específicos, los salarios se fijaban y pagaban todos los meses. Según el tribunal, estas circunstancias prueban que el pago en virtud de los acuerdos de GPC era una forma oculta de salarios.

Sin embargo, en otro caso similar, FAS Distrito Central reconoció la decisión del FSS de la Federación Rusa sobre la acumulación adicional de primas de seguro en virtud de contratos de trabajo ilegales. Dado que el contrato no contenía condiciones que obligaran a los artistas intérpretes o ejecutantes a observar el régimen de trabajo y descanso, a obedecer las órdenes de la organización. No prevén el pago de cantidades por incapacidad temporal y lesiones, así como la prestación de otras garantías sociales.

Por lo tanto, es imposible reclasificar estos contratos de trabajo en contratos de trabajo. Por lo tanto, es ilegal el devengo de primas de seguros por pagos bajo estos contratos (Decreto N° A14-4895/2011 del 25 de abril de 2012).

Reclamaciones de empleados

Hay casos en los que los propios empleados están interesados en convertir los acuerdos de GPC en contratos de trabajo. En este caso, el riesgo de readaptación aumenta significativamente, ya que los trabajadores quieren obtener garantías sociales de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Un empleado descontento puede pedirle que recalifique el contrato usted mismo, y si se niega a presentar una queja ante inspección del trabajo o presentar una demanda.

Todo el mundo accion legal tiene sus propias características, por lo que los jueces toman decisiones tanto a favor de los ciudadanos como a favor de los empresarios. En las siguientes decisiones, el contrato de trabajo fue reclasificado en un contrato de trabajo:

de fecha 17.08.2015 No. 41-KG15-14, de fecha 28.11.2016 No. 41-KG16-35
Definición de la Corte Suprema de la Federación Rusa de fecha 25 de septiembre de 2017 No. 66-KG17-10.
sentencia de apelación Tribunal Regional de Tverskoy de fecha 14/06/2012 N 33-1839
Definición de permanente corte regional de fecha 29 de mayo de 2012 en el expediente N 33-4722-2012
Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Murmansk de fecha 16 de mayo de 2012 en el caso No. 33-1154

Debe tenerse en cuenta: si el tribunal tiene dudas irresolubles sobre la naturaleza de la relación entre el empleador y el trabajador que surjan sobre la base de la GPA, se interpretarán a favor de la existencia de una relación laboral y el contrato será ser reclasificado. Esto le da al empleado una gran ventaja en los litigios. Una de las últimas decisiones en las que los empleadores deben centrarse es la Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 5 de febrero de 2018 N 34-KG17-10.

A menudo hay casos en que los tribunales toman decisiones positivas para los empleadores. Por ejemplo, el Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán no reconoció la existencia de una relación laboral entre el ciudadano N. y un empresario individual (Definición Corte Suprema República de Bashkortostán de 21 de junio de 2012 en el caso No. 33-6871/2012).

El ciudadano N. realizó solo pedidos únicos de un empresario individual, por los cuales recibió un pago único. No se emitió la orden de empleo, y el ciudadano N. no exigió que se le familiarizara con esta orden. El ciudadano N. no cumplió con el reglamento interno de trabajo. Un empresario individual no asumía obligaciones para garantizar las condiciones de trabajo.

Sentencias similares:

Decisión de apelación del Tribunal Regional de Magadan de 28 de noviembre de 2017 N° 33-768/2017 en el expediente N° 2-2244/2017;
Resolución del Tribunal Regional de Sverdlovsk de 14 de junio de 2012 en el caso No. 33-7094/2012;
Resolución del Tribunal Regional de Samara del 06/06/2012 en el caso N 33-5209;
Decisión de apelación del Tribunal Regional de Moscú de 29 de marzo de 2017 en el proceso No. 33-9566/2017;
Decisión de apelación del Tribunal Regional de Khabarovsk de fecha 13 de julio de 2017 en el expediente N° 33-5236/2017.

Hay situaciones en las que el propio empleador acude a los tribunales para proteger sus intereses y reconocer el contrato celebrado con un individuo como un contrato de derecho civil y no como un contrato de trabajo.

Un ejemplo de tal juicio es el fallo de Apelación del Tribunal de Khanty-Mansiysk. región Autónoma- Ugra de fecha 24 de julio de 2012 en el caso N 33-2798/2012 entre Eco-Service LLC y el ciudadano N.

De acuerdo con el acuerdo celebrado por las partes, el ciudadano N. tuvo que instalar unidades de medición para el suministro de energía térmica, agua fría y caliente. En relación con el incumplimiento de las obligaciones asumidas por el ciudadano N., la organización se vio obligada a recurrir a otros contratistas.

Según el tribunal, no hay fundamentos para reconocer el contrato como trabajo. Como el ciudadano N. no redactó solicitud de empleo ni de despido, desconocía el reglamento interno de trabajo de la organización, trabajaba en su domicilio y en las instalaciones de la organización. libro de trabajo el ciudadano no representaba. La organización no emitió una orden de empleo, el puesto especificado en el contrato no está en la plantilla de personal de la organización.

Por lo tanto, el contrato entre la organización y el ciudadano N. fue reconocido como un contrato de trabajo.

Analizando las decisiones judiciales, podemos concluir que un contrato de trabajo no puede ser reconocido como contrato de trabajo si la relación entre las partes del contrato no contiene signos de una relación laboral o contiene sus signos únicos.

Para evitar situaciones controvertidas, el empleador debe formular correctamente los términos del contrato y construir relaciones con el contratista correctamente. El texto del contrato no debe contener condiciones que puedan atraer innecesariamente la atención de los inspectores. Y con fines de prevención, las empresas deben realizar un examen de los acuerdos de GPC existentes en busca de signos de un contrato de trabajo.

La conclusión de un contrato de derecho civil requiere menos trámites. Se redacta por escrito, certificado por el sello de la organización y firmado por ambas partes.

Qué significa el contrato GPC, muestra su estructura, similar a los principios conceptuales de un contrato de trabajo:

La esencia del trabajo asignado al ejecutante, con una descripción de su resultado específico.
El tiempo asignado para el servicio.
Derechos y obligaciones de los participantes.
Responsabilidad prevista en caso de incumplimiento de las obligaciones.
La posibilidad de utilizar mano de obra de terceros y el grado de su participación en la obra.
Algoritmo para cambiar o terminar el acuerdo.
Datos personales y firmas de las partes.

Tipos

Los contratos de derecho civil incluyen los siguientes tipos de contratos:

en una fila. La forma más común de contrato, cuyo objeto puede ser el diseño, el trabajo doméstico y de construcción.
Brindando varios servicios.
En cuanto a las actividades de educación e investigación.
Garantías.

En que casos se aplica

La conveniencia de celebrar un acuerdo de GPC es evidente cuando:

Disponibilidad de trabajo a corto plazo:
- redacción de artículos;
- desarrollo de proyectos de diseño;
- reparación, construcción.
Necesidad que surge periódicamente de los servicios de cualquier empleado:
- programación, auditoría;
- al cargar y descargar mercancías;
- transporte de mercancías al destino;
- para limpiar la habitación.
Contratación de trabajadores de temporada - durante la cosecha.
Alquiler, venta, donación de vivienda.

Las consecuencias para el empleador al redactar un acuerdo de GPC se describen en el video.

Las principales diferencias con el contrato de trabajo

A veces, una empresa prefiere un acuerdo de GPC para reducir los pagos de impuestos y cubre las relaciones laborales ordinarias con ellos. Para el empleador, esto está plagado de sanciones por parte del servicio de impuestos. Sin embargo, en algunos casos, el asunto radica en la redacción incorrecta hecha en la preparación de un contrato de derecho civil. Lo que da pie a que los inspectores del Servicio de Impuestos Federales inicien su reconversión laboral. Para evitar tales incidentes, es necesario ser más cuidadoso con la descripción de aquellas cláusulas de los contratos, cuya esencia es casi idéntica.

Reglamento

A diferencia del contrato de trabajo, el GPC no está regulado por el Trabajo, sino por el Código Civil de la Federación Rusa. Lo cual excluye cualquier uso en el convenio de los términos y normas del Código del Trabajo. Por ejemplo, al referirse a un empleado, no debe usar el título de trabajo a tiempo completo, incluso si sus funciones futuras se corresponden completamente con él. Es mejor atenerse a la designación neutral de "intérprete".

Sujeto del contrato

Información interesante

El acuerdo GPC celebrado con un empresario individual no difiere del mismo acuerdo, pero celebrado con un individuo. La única salvedad es la obligación de un empresario individual de pagar el impuesto sobre la renta personal, lo que puede hacer de acuerdo con un esquema simplificado.

Según el tipo de contrato, se celebra para la ejecución responsabilidades específicas(contrato de prestación de servicios) o para lograr un fin específico al final del proceso laboral (contrato). Es el resultado final lo que se evalúa, y no el desempeño diario de las funciones oficiales. Su aceptación se expresa mediante la redacción de un acta bilateral de aceptación de obras (servicios).

Reglas de orden interno

El contratista no está obligado a adherirse al modo de trabajo adoptado en la organización y tiene derecho a realizar actividad laboral en un momento conveniente para él. De ello se desprende que este empleo bajo el convenio GPC excluye cualquier pago por trabajo en exceso del régimen establecido, en horario nocturno o festivo. El cliente y otros funcionarios de la empresa no pueden dar instrucciones al contratista sobre el proceso de trabajo. Dado que el ejecutante es responsable únicamente del resultado de su trabajo o del período intermedio de trabajo.

Las condiciones de trabajo

La disposición del lugar de trabajo, la compra de herramientas, materias primas: todo lo necesario para el trabajo es responsabilidad del contratista y no del empleador, como sería el caso de un empleado a tiempo completo. Sin embargo, el art. 704 del Código Civil de la Federación Rusa le permite incluir en el contrato cláusulas sobre la provisión por parte del cliente de ciertas herramientas de mutuo acuerdo.

Validez

A diferencia de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido (con la excepción de las situaciones especificadas en los artículos 58, 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), el acuerdo GPC contiene plazos específicos para completar el trabajo (de lo contrario, en el caso de un contrato , el documento quedará invalidado) o tiempo, por el cual concluye (respecto de los servicios prestados). La duración de un acuerdo de GPC depende del acuerdo de las partes.

Se recomienda a los empleados que celebren un contrato de trabajo, porque cuando se firma, la legislación protege sus intereses. El empleador no podrá negarse injustificadamente a contratar, ni despedir injustificadamente. En caso de violación de los derechos, el empleado puede presentar una demanda ante los tribunales. Al concluir un acuerdo de GPC, la intervención judicial es posible, pero probar el propio caso es mucho más difícil.

Pago

El contrato de trabajo indica el monto específico del salario y el procedimiento para calcularlo, lo que no implica excepción alguna. Mientras que un contrato de derecho civil implica cualquier sistema de cálculo adoptado por acuerdo de las partes (pago de un depósito, pago mensual por los servicios prestados durante el mes, o remuneración al final del trabajo).

El monto de la remuneración se establece por acuerdo (cláusula 1, artículo 424 del Código Civil de la Federación Rusa). Puede manifestarse como una cierta cantidad o proporción del volumen de trabajo realizado (artículos 709, 783 del Código Civil de la Federación Rusa). Si además de esto, el cliente tiene el deseo de expresar su agradecimiento en un sentido material, debe emitirse como un aumento en el monto estimado, pero no en forma de pagos de bonificación, lo que se considerará una señal de un relación laboral.

Viaje de negocios

Algunos hechos

Es posible recalificar el contrato de GPC en un contrato de trabajo a solicitud de las autoridades reguladoras o de los propios empleados. Si el empleador está de acuerdo únicamente con la celebración del contrato de GPC, y el trabajador no está en contra, las autoridades reguladoras no pueden probar lo contrario y exigir una forma diferente de relación laboral.

A un empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo enviado a trabajar a otra ciudad se le reembolsan los gastos de viaje, alojamiento, comidas y otros gastos relacionados con la meta que se le ha fijado. El texto de un contrato de derecho civil no puede contener la palabra "viaje de negocios" en sí misma, para que no se malinterprete.
Sin embargo, también en este caso puede existir la necesidad de viajar a otra ciudad para cumplir con las obligaciones. El dilema que se ha planteado se resuelve de dos formas:

La remuneración se incrementa por el monto de los gastos incurridos por el contratista.
El reembolso de gastos está incluido en el contrato, pero no como pago por viaje y dietas para un viajero de negocios, sino como compensación por cantidades con prueba documental gastadas por el contratista en la ejecución del trabajo.

Beneficios

La diferencia entre el contrato de GPC y el contrato de trabajo radica en que (de conformidad con el inciso 1 del artículo 2 de la Ley Federal N° 255 de 29 de diciembre de 2006) no proporciona al contratista:

Vacación:
- regular;
- sin contenido;
- en el momento del estudio.
Beneficio para:
- enfermedad;
- cuidado de los niños;
- embarazo y parto.

Sanciones

Si se daña la propiedad del cliente, su compensación es responsabilidad del contratista (cláusula 1, artículo 393 del Código Civil de la Federación Rusa). Esta posibilidad está prevista al redactar un contrato de GPC, así como sanciones en caso de retraso.

Un contrato de trabajo no puede incluir cláusulas relativas a sanciones o multas (parte 4 del artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de imponer responsabilidad a un empleado, su monto no debe exceder el monto de un salario mensual (Artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ventajas y desventajas

El acuerdo GPC, qué pros y contras contiene este documento, se puede analizar desde el punto de vista de ambas partes. Es más preferible para el empleador, sin embargo, tiene varios aspectos positivos en relación con el contratista.

para el cliente

Al celebrar un acuerdo de GPC con el contratista, el empleador está exento de:

emitir una orden de trabajo, expedir una tarjeta personal F No. T-2, realizar asientos en el libro de trabajo;
preparación del lugar de trabajo y provisión de equipos, herramientas necesarias para el trabajo;
anticipos mensuales y salarios (el cómputo se suele hacer al cumplimiento de las obligaciones);
reembolso de los gastos incurridos por el empleado en el curso de la actividad laboral;
pago de vacaciones, días libres, licencia por enfermedad;
registro de seguro médico y social (a menos que el contrato disponga lo contrario);
pago de ciertos impuestos (por ejemplo, 4% UST);
notificación previa al trabajador del despido y pago de la indemnización.

En este caso, el cliente se ve privado de la oportunidad:

controlar el proceso de trabajo, dar instrucciones al ejecutante;
responsabilizar a un empleado que no sea de planta por el incumplimiento de las normas de seguridad laboral y otras;
para eliminar el riesgo de recalificación del contrato en un contrato de trabajo con el pago de sanciones.

Detalles sobre el empleo bajo el acuerdo de GPC en el siguiente video

para el ejecutante

Al concluir un acuerdo de GPC, los pros y los contras para el empleado son aproximadamente iguales. El contratista recibe los siguientes beneficios:

el derecho a trabajar en un horario conveniente para ellos mismos, y no venir a trabajar y salir de él en horas estrictamente fijadas;
no está obligado a cumplir con las normas internas, participar en subbotniks, eventos corporativos;
puede que no siga las instrucciones funcionarios empresas (sus deberes incluyen solo la provisión del resultado especificado en el acuerdo);
las contribuciones al seguro (PFR y MHIF) se reembolsan a expensas del empleador y no se deducen de los salarios;
puede contratar participantes adicionales para realizar el trabajo;
el tiempo dedicado a la realización del trabajo está incluido en la duración del servicio;
Existe la oportunidad de trabajar para varios clientes a la vez.

Aspectos negativos de la cooperación:

no se realizan asientos en el libro de trabajo;
no existen garantías sociales (pago de horas extras, fines de semana, feriados, vacaciones, licencias por enfermedad);
la cuestión del seguro se decide en por separado(con el consentimiento del empleador);
el monto de la remuneración recibida en virtud del acuerdo GPC no se tiene en cuenta al calcular las ganancias promedio (ya que no hubo contribuciones al FSS);
en caso de quiebra de la empresa, el despido en virtud del acuerdo GPC se realiza sin pago de remuneración.

Todas las preguntas de interés se pueden hacer en los comentarios al artículo.

Acuerdo GPC: ¿a favor o en contra? Días hábiles: registro bajo contrato de GPC, pros y contras, rasgos distintivos y beneficios Quién trabaja bajo contrato de GPC.

¿Qué es un contrato de derecho civil?

con un individuo

con una persona jurídica

Acuerdo de propiedad intelectual con un individuo

Contrato de GPC con persona extranjera

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil

Clasificación de los contratos de derecho civil

Tipos de contratos de derecho civil

Forma de un contrato de derecho civil.

Procedimiento de registro

Estructura del documento

Detalles requeridos

Contrato civil con un empleado

Características de la contratación por convenio

obligaciones del empleador

Libertad condicional

Impuestos bajo un contrato de derecho civil

para el empleador

para un empleado

Condiciones para la terminación de los acuerdos de GPC

Pros y contras de un contrato de trabajo

Video

Acuerdo de trabajo

Diferencias entre un contrato de GPC y un contrato de trabajo

Propósito del tratado

Ventajas

desventajas

¿Cuándo puede ser?

En su caso, ejemplos de uso

¿Qué actos jurídicos rigen?

¿Cómo volver a calificar a GPC en un contrato de trabajo?

¿En qué se diferencia un contrato de GPC de un contrato de trabajo?

Terminos y condiciones

Historial de empleo y experiencia en pensiones

Código Laboral y Civil

Función laboral o resultado del trabajo.

Reglamento interno de trabajo

Tiempo de trabajo

Las condiciones de trabajo

Documentando

Salario o remuneración

Viaje de negocios

Contabilidad de compensación

Las principales diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato GPC

Beneficios para el empleador y consecuencias negativas para el empleado

Personal de la organización y dotación de personal

Negativa a celebrar un contrato

tiempo de contrato

Responsabilidad por malos resultados y daños causados ​​a la organización

Contribuciones de seguro al FSS de la Federación Rusa

vacaciones anuales pagadas

licencia de estudios

Pagos adicionales

Prestación por Incapacidad Temporal y Otras Prestaciones Sociales

Los ingresos medios

accidente de trabajo

Recalificación de acuerdos de GPC en contratos de trabajo

Juicios fiscales

Reclamaciones de las autoridades reguladoras

Reclamaciones de empleados

Tipos

En que casos se aplica

Las principales diferencias con el contrato de trabajo

Reglamento

Sujeto del contrato

Reglas de orden interno

Las condiciones de trabajo

Validez

Pago

Viaje de negocios

Beneficios

Sanciones

Ventajas y desventajas

para el cliente

para el ejecutante

Responsabilidad por malos resultados y daños causados a la organización