Al considerar este tema, es necesario prestar atención al estudio de las disposiciones que revelan la esencia contrato de empleo y contrato de servicio. En esencia, estas fuentes de regulación de las relaciones laborales son inequívocas, ya que fijan las condiciones para la realización de la actividad correspondiente, sin embargo, regulan diferentes tipos de actividades, por lo tanto, tienen sus propias características. Tratemos de entender este problema.
De acuerdo con el artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa contrato laboral es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, quienes asumen obligaciones mutuas. El patrón se obliga a proporcionar al trabajador trabajo de acuerdo a la función laboral estipulada, a asegurar condiciones normales de trabajo, a pagar en tiempo y forma salarios. El trabajador se obliga a realizar personalmente la función laboral, a cumplir con las normas internas en la organización.
base legal servicios en los órganos de asuntos internos constituyen la Constitución Federación Rusa, leyes y otros regulaciones Federación Rusa, regulaciones Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, actos jurídicos locales, así como contrato individual de servicio en los órganos de asuntos internos (contrato). Basado en el Artículo 21 de la Ley Federal "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" Contrato es un acuerdo entre el líder organismo federal poder Ejecutivo en el campo de los asuntos internos o por un jefe autorizado y un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos, o un empleado de los órganos de asuntos internos en servicio en los órganos de asuntos internos y (o) ocupando un puesto en los órganos de asuntos internos . El contrato establece los derechos y obligaciones de las partes.
De acuerdo al contrato supervisor órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o líder autorizado se compromete garantizar que un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos y un empleado de los órganos de asuntos internos sirva en los órganos de asuntos internos de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, pague al empleado una asignación monetaria de manera oportuna y completa y proporcionarle garantías sociales.
A su vez, un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos y un empleado de los órganos de asuntos internos al finalizar el contrato emprender desempeñar funciones de acuerdo con reglamentos oficiales (descripción del trabajo) y cumplir con las restricciones y prohibiciones asociadas al servicio en los órganos del interior, así como las normas oficiales internas.
Como puede ver, estos conceptos son idénticos, excepto por las especificidades de las actividades que están reguladas por estas fuentes de relaciones laborales.
Hay dos tipos de contratos: a término fijo (concluidos por un período fijo) e indefinidos (concluidos por un período indefinido).
El contrato concluido Por periodo indefinido , de acuerdo con las reglas generales, es válida hasta que el empleado alcance limite de edad permanecer al servicio de los órganos de asuntos internos. Con un ciudadano que ingresa a una institución educativa de nivel superior educación vocacional organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo, menores de 18 años, el contrato se celebra con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, padres adoptivos, tutores, síndicos).
Contrato por un cierto período es:
1) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos por primera vez, durante cuatro años;
2) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar el puesto de un empleado temporalmente ausente, que conserva un puesto en los órganos de asuntos internos - por el período de ausencia del empleado;
3) con un ciudadano que ingresa a una institución educativa de educación profesional superior del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para estudiar a tiempo completo, durante el período de estudio con la obligación de celebrar un contrato para el servicio posterior en los órganos de asuntos internos ;
4) con un empleado de los órganos de asuntos internos que expresó su deseo de celebrar un nuevo contrato de duración determinada después de la expiración del anterior contrato de duración determinada, - por un período determinado por acuerdo de las partes, pero no menos de un año;
5) con un empleado de los órganos de asuntos internos a quien, por un período de más de seis meses, el jefe le encomiende el desempeño de tareas especiales o tareas en condiciones especiales, - para el período de ejecución de tareas especiales o tareas en condiciones especiales;
6) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para el puesto de jefe (jefe) - por el período de ocupación de un puesto en los órganos de asuntos internos;
7) con un empleado de los órganos de asuntos internos que haya alcanzado el límite de edad para servir en los órganos de asuntos internos, que tenga una última certificación positiva y los requisitos pertinentes para el estado de salud de los empleados de los órganos de asuntos internos de conformidad con el conclusión comisión médica militar, con su consentimiento y de acuerdo con su informe, se puede celebrar un nuevo contrato anualmente, pero no más de cinco años después de alcanzar el límite de edad para el servicio en los órganos de asuntos internos y en otros casos. especificado en la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa".
Los términos esenciales de un contrato de trabajo incluyen:
1) lugar de trabajo, es decir, nombre completo de la organización donde está admitido el empleado (unidad estructural).
2) fecha de inicio del trabajo. Por regla general, esta fecha coincide con la fecha de celebración del contrato, sin embargo, las partes pueden acordar que el empleado comenzará a trabajar después de la fecha de celebración del contrato.
3) función laboral. El contrato de trabajo indica el nombre del puesto, profesión (especialidad) para el cual se contrata al empleado.
4) modo de trabajo y descanso. Estas condiciones se incluyen en el contrato de trabajo de aquellos trabajadores cuyo régimen de trabajo y descanso no coincida con régimen general organizaciones Por ejemplo, el contrato puede fijar trabajo a tiempo parcial o a la semana, irregular tiempo de trabajo proporcionar vacaciones y descansos adicionales.
5) condiciones de remuneración. El contrato de trabajo determina el monto del salario del empleado por el puesto que ocupa. Asimismo, el contrato de trabajo puede prever diversos pagos y bonificaciones adicionales: por competencia profesional, clase, grado académico, combinación de profesiones, pago en caso de desviación de las condiciones normales de trabajo, etc. También se establece el monto de las bonificaciones, la periodicidad de sus pagos y las condiciones específicas para el pago de los salarios.
6) seguro social. Además de lo obligatorio seguro Social las partes pueden prever tipos adicionales de seguros a cargo del empleador: médico, pagos por daños a la salud, etc.
Los términos adicionales del contrato incluyen condiciones sobre un período de prueba, sobre la no divulgación del estado o Secreto comercial, sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la formación durante el tiempo fijado, si la formación se ha realizado a expensas del empresario, etc.
Me gustaría enfatizar que aunque las condiciones se dividen en dos tipos, sin embargo, si están incluidas en el contrato de trabajo, son vinculantes para ambas partes y no se pueden cambiar unilateralmente.
Para los empleados de los órganos internos, además de todos condiciones esenciales contrato, obligatorios son, por ejemplo, los términos de no divulgación secreto de estado, sobre la obligación de un ciudadano o un empleado de los órganos de asuntos internos de servir en los órganos de asuntos internos al graduarse de una institución educativa de educación profesional superior del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos durante al menos el período establecido por el contrato, etc
El contrato establece la responsabilidad de las partes por incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes y obligaciones oficiales asumidos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
Un contrato de trabajo, como un contrato de servicio, es escritura, redactado en dos ejemplares y firmado por las partes. Una copia se entrega al empleado, la otra la conserva el empleador. Los términos del contrato (así como el contrato de trabajo) no pueden empeorar el servicio y estatus social empleado (empleado de los órganos de asuntos internos), que se proporciona legislación actual.
Como se desprende de lo anterior, las partes del contrato de trabajo son empleado y empleador . el trabajador es individual, entró en relaciones laborales con un empleador. Capacidad legal laboral y capacidad legal de un ciudadano según regla general comienza a los 16 años. Se prevé la reducción de la edad a 15 años para los adolescentes que abandonaron (interrumpieron) la educación en una institución de educación general o recibieron una educación básica. educación general hasta los 16 años. La parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prevé la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo con una persona de 14 años, sujeto a ciertas condiciones.
Un empleador es un individuo o entidad entablado una relación laboral con el trabajador.
Como para un empleado representado por un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, existen requisitos especiales para ello por ley. Por lo tanto, para el servicio en los órganos de asuntos internos son aceptados en voluntario ciudadanos de la Federación de Rusia no menores de 18 años (las personas menores de 18 años pueden inscribirse en instituciones de educación profesional superior) y no mayores de 35, independientemente de su nacionalidad, género, origen social, propiedad y posición oficial, actitudes hacia la religión, creencias, pertenencia a asociaciones públicas, capaces de desempeñar sus funciones oficiales debido a sus negocios, cualidades personales y morales, educación y estado de salud.
Al ingresar al servicio en los órganos del interior, con el fin de verificar el nivel de formación de un ciudadano y la idoneidad del cargo al que postula, se establece una prueba por un período de dos a seis meses. en la policía no se permite el establecimiento de una prueba por un período inferior a tres meses.
Durante el período de prueba, el candidato es designado como pasante en el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos sin asignarle rango especial.
Durante la prueba, el becario ejerce funciones y goza de los derechos de acuerdo con el cargo a ocupar en los órganos de asuntos internos y las condiciones del contrato de trabajo.
El período de prueba se cuenta en la duración del servicio en los órganos de asuntos internos (tiempo de servicio).
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, casos de extinción del contrato de trabajo. La terminación es un término general para la extinción de una relación laboral como consecuencia de hechos, hechos, iniciativa ajena y en todos los demás casos. El artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa establece los siguientes motivos para la rescisión de un contrato de trabajo:
1) acuerdo de las partes;
2) la extinción del plazo del contrato de trabajo, salvo en los casos en que la relación laboral efectivamente continúe, y ninguna de las partes haya exigido su terminación;
3) extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador;
4) extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador;
5) transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a cargo electivo;
6) la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio ciertas partes términos del contrato de trabajo;
7) negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, necesario para él de acuerdo con opinión médica;
8) negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, con un cambio en la jurisdicción de la organización o su reorganización;
9) la negativa del trabajador a ser trasladado a trabajar en otra localidad junto con el empleador;
10) violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando, etc.
De acuerdo con el significado práctico de las causas de extinción del contrato de trabajo, es necesario distinguir la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador y la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador propia voluntad) regulado Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa . El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a petición propia, notificándolo por escrito al empleador con dos semanas de antelación. Antes de la expiración de este período, el empleado puede retirar su solicitud, si otro empleado no es invitado por escrito a ocupar su lugar. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.
Motivos para la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa):
1. Liquidación de una organización o cese de actividad por parte de un empresario individual. este caso el trabajador debe ser advertido de la terminación del contrato personalmente contra firma con al menos dos meses de anticipación. El empleador tiene el derecho, con el consentimiento por escrito del empleado, de rescindir el contrato antes de la expiración de este período, pero con el pago de una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio de dos meses.
2. Reducir el número o la plantilla de empleados de la organización, empresario individual. En este caso, se debe ofrecer al empleado otro puesto, si el empleado lo rechazó, entonces se rescinde el contrato de trabajo con él, advirtiéndolo con dos meses de anticipación o antes del vencimiento de este período con el pago de dos meses. salario promedio mano de obra.
3. En el caso de un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, este propietario puede rescindir el contrato con el jefe de la organización, sus adjuntos y el contador jefe a más tardar tres meses a partir de la fecha de entrada en los derechos. del dueño
4. Incompatibilidad del trabajador con el cargo ocupado o el trabajo realizado como consecuencia de:
a) el estado de salud de acuerdo con el informe médico;
b) calificaciones insuficientes, confirmadas por los resultados de la certificación. Es imposible despedir en este caso a jóvenes especialistas, aprendices en el trabajo, trabajadores menores de edad.
Estas causales son causales de extinción del contrato de trabajo por causas ajenas al trabajador.
Considerar las causales de extinción del contrato de trabajo por culpa del trabajador
5. Incumplimiento reiterado del trabajador sin buenas razones sus funciones laborales si el empleado tiene una sanción disciplinaria.
6. Una sola infracción grave por parte del empleado de sus deberes laborales. Tales violaciones incluyen:
a) absentismo, es decir, ausentarse del lugar de trabajo sin causa justificada por más de 4 horas seguidas o durante la jornada laboral (turno), independientemente de su duración;
b) presentarse al trabajo en estado de embriaguez alcohólica o estupefaciente o tóxica. Esta condición del empleado debe ser confirmada por un informe médico u otro tipo de documentos (un acto con el testimonio de testigos).
c) divulgación de secretos de estado, comerciales, oficiales, que se dieron a conocer al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
d) cometer en el lugar de trabajo hurto de bienes ajenos, destrucción o daño deliberado de bienes, malversación de fondos, si estas acciones están establecidas por sentencia judicial u otro documento administrativo;
e) violación por parte del empleado de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones implicaron consecuencias graves, por ejemplo, un accidente, una catástrofe, una amenaza para la vida y la salud de las personas, etc.
7. La comisión de actos culposos por parte de un empleado al servicio directo de valores monetarios o mercantiles, si estos actos dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del patrón.
8. La comisión por un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo, etc.
De conformidad con el Artículo 82 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa":
1. Contrato se detiene
1) al vencimiento del contrato a plazo fijo;
2) cuando el empleado alcance el límite de edad para servir en los órganos de asuntos internos:
Para un empleado de los órganos de asuntos internos que tiene el rango especial de general de policía de la Federación Rusa, coronel general de policía, coronel general servicio interno o Coronel General de Justicia, - 65 años;
Para un empleado de los órganos de asuntos internos con el rango especial de teniente general de policía, teniente general del servicio interno, teniente general de justicia, mayor general de policía, mayor general del servicio interno o mayor general de justicia - 60 años;
Para un empleado de los órganos de asuntos internos con el rango especial de coronel de policía, coronel del servicio interno o coronel de justicia: 55 años;
Para un empleado de los órganos de asuntos internos con un rango especial diferente: 50 años.
2. Contrato puede ser terminado , y un empleado de los órganos de asuntos internos puede ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos:
1) por acuerdo de las partes;
2) por iniciativa del empleado;
3) en relación con un cambio en los términos del contrato y la negativa del empleado a continuar el servicio en los órganos de asuntos internos;
4) según la antigüedad en el servicio que da derecho a recibir una pensión;
5) en relación con la incompatibilidad del empleado con el puesto a ocupar en los órganos de asuntos internos, sobre la base de una recomendación comisión de atestación;
6) en relación con una violación grave de la disciplina oficial;
7) en relación con la violación repetida de la disciplina oficial si el empleado ha acción disciplinaria impuesta por escrito por orden del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o de un titular autorizado;
8) por razones de salud - sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la aptitud limitada para el servicio en los órganos de asuntos internos y sobre la incapacidad para desempeñar funciones oficiales de acuerdo con el puesto ocupado en ausencia de la posibilidad de moverse a través del servicio;
9) en relación con la reincorporación a un puesto en los órganos de asuntos internos de un empleado que anteriormente ocupó este puesto (en caso de que el empleado que reemplaza este puesto se niegue a ser transferido a otro puesto en los órganos de asuntos internos;
10) por expulsión de institución educativa educación profesional superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos;
11) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;
12) en relación con la expiración del período de estar el empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su autoridad territorial o divisiones;
13) en relación con la negativa de un empleado sin una buena razón a servir en condiciones especiales;
14) en relación con la negativa del empleado a trasladarse a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en la ejecución de una sanción disciplinaria;
15) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del empleado;
16) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del jefe autorizado;
17) en relación con el incumplimiento por parte del empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales;
18) por pérdida de confianza, etc.
3. Contrato sujeto a terminación , y un empleado de los órganos de asuntos internos es despedido del servicio en los órganos de asuntos internos:
1) por enfermedad, sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la incapacidad para el servicio en los órganos de asuntos internos;
2) en relación con el reconocimiento de un empleado como incapaz o parcialmente incapacitado por una decisión judicial que ha entrado en efecto legal;
3) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;
4) en relación con la terminación de la ciudadanía de la Federación Rusa o la adquisición de la ciudadanía (nacionalidad) país extranjero;
5) en relación con la presentación por parte de un empleado de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como en relación con la presentación por parte del empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de falsificados documentos o información falsa a sabiendas que confirme su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia; Federación en la parte relativa a las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal;
6) en relación con la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o el control de los empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación del Federación Rusa;
7) en relación con la condena de un empleado por un delito, así como en relación con la terminación del proceso penal contra el empleado debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo;
8) en relación con la llamada de un empleado a servicio militar o referencia a una alternativa de reemplazo servicio Civil;
9) en relación con la comisión de un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos;
10) en relación con una violación por parte de un empleado reglas vinculantes al término del contrato, etc.
2. El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
3. El contrato celebrado por tiempo indefinido es válido hasta que el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos, con excepción de los casos establecidos por esta Ley Federal.
4. Con la entrada de un ciudadano organización educativa educación más alta organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la educación a tiempo completo, menores de 18 años, el contrato se celebra con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, padres adoptivos, tutores, síndicos).
5. Un contrato por un período determinado (en adelante, un contrato de duración determinada) se celebra:
1) con un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos por primera vez para ocupar un puesto en los órganos de asuntos internos, durante cuatro años, a menos que la Ley Federal "Sobre la policía" disponga lo contrario;
2) con un ciudadano que ingrese al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar el puesto de un empleado temporalmente ausente, para quien, de conformidad con esta Ley Federal u otras leyes federales, un puesto en los órganos de asuntos internos se retienen - por el período de ausencia del empleado;
3) con un ciudadano que ingresa a una organización educativa de educación superior del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para estudiar a tiempo completo, durante el período de estudio con la obligación de celebrar un contrato para el servicio posterior en los órganos de asuntos internos en en la forma prescrita por el artículo 23
(en ed. ley Federal de fecha 02.07.2013 N 185-FZ)
(ver texto en edición anterior)
4) con un empleado de los órganos de asuntos internos que ingresa a una organización educativa o una organización científica del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos para capacitación a tiempo completo, durante el período de capacitación y servicio posterior obligatorio en el organismo de asuntos internos que envió al trabajador a adiestramiento, en la forma establecida por el artículo 23 de esta Ley Federal;
(modificado por la Ley Federal N° 185-FZ del 2 de julio de 2013)
(ver texto en edición anterior)
5) con un empleado de los órganos de asuntos internos cuando se transfiere para la preparación de una disertación para el grado de Doctor en Ciencias a una organización educativa u organización científica del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos - por el período de preparación y defensa de la disertación una vez por todo el período de servicio;
(ver texto en edición anterior)
6) con un empleado de los órganos de asuntos internos que expresó el deseo de celebrar un nuevo contrato de duración determinada después de la expiración del contrato de duración determinada anterior, por un período determinado por acuerdo de las partes, pero no menos de un año;
7) con un empleado de los órganos del interior a quien, por un período de más de seis meses, se le confía el desempeño de tareas especiales o tareas en condiciones especiales por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo del interior o un jefe autorizado: durante el período de realización de tareas especiales o tareas en condiciones especiales;
8) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para el puesto de jefe (jefe) del organismo territorial del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos de entre los puestos del personal de mando más alto - por el período de tenencia un puesto en los órganos de asuntos internos;
(ver texto en edición anterior)
9) con un empleado de los órganos de asuntos internos designado para un puesto en la oficina de representación del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, ubicado fuera del territorio de la Federación Rusa, por el período de ocupación de un puesto en asuntos internos cuerpos;
10) con un empleado de los órganos de asuntos internos que haya alcanzado el límite de edad para servir en los órganos de asuntos internos, por un período determinado de conformidad con el artículo 88 de esta Ley Federal;
11) con un ciudadano que ingresa al servicio en los órganos de asuntos internos, o con un empleado de los órganos de asuntos internos para ocupar un puesto profesor organización educativa de la educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos de acuerdo con los resultados de la competencia - durante cinco años;
(modificado por la Ley Federal N° 185-FZ del 2 de julio de 2013)
(ver texto en edición anterior)
6. El contrato de duración determinada se celebra en los casos en que las relaciones jurídicas relativas al servicio en los órganos del interior no puedan establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta el cargo a ocupar en los órganos del interior o las condiciones del servicio, a menos que otra cosa prevista por esta Ley Federal y la Ley Federal.
Contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos - este es un acuerdo escrito sobre el servicio en el Departamento de Asuntos Internos por un período determinado o indefinido.
El artículo 11 del Reglamento de Servicio establece que se celebra un contrato de servicio entre un ciudadano de la Federación de Rusia y el Ministerio del Interior de Rusia, representado por el jefe del Departamento del Interior correspondiente, autorizado por el Ministro del Interior de la Federación Rusa.
Una característica esencial de los contratos de servicio celebrados con ciudadanos en puestos financiados por los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa u organismos Gobierno local, es que las autoridades ejecutivas pertinentes de los sujetos y los gobiernos locales se consideran empleadores junto con el Ministerio del Interior de Rusia, lo que también está previsto en el art. 11 Reglamento del servicio. Las normas contenidas en este artículo pueden ser consideradas como definición normativa contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos.
En el contrato de servicio, es muy importante indicar el nombre completo no solo del puesto, sino también de todos los departamentos (a medida que aumenta la jerarquía), en los que esta posición está incluido. En el caso de consagrarse en el contrato sobre el servicio del nombre completo unidad estructural la administración del Departamento de Asuntos Internos no tiene derecho, sin el consentimiento del empleado, a trasladarlo al puesto del mismo nombre en otra unidad estructural. Si esto no se hace en el contrato, como suele ser el caso en la práctica, se puede llevar a cabo dicha transferencia.
Según el art. 11 del Reglamento de Servicio, se celebra un contrato de servicio con ciudadanos designados para ocupar cargos de mando medio, superior y superior, tanto por tiempo fijo como indefinido. Si un ciudadano que ingresa al servicio en el Departamento de Asuntos Internos concluye un contrato de servicio por un período determinado, entonces la condición sobre el término del contrato también es obligatoria.
Al mismo tiempo, para los ciudadanos que ingresan al servicio en el Departamento de Asuntos Internos de la Federación Rusa por primera vez, se debe proporcionar una vida útil de al menos 3 años. Los contratos de servicio con ciudadanos designados para los puestos de comandantes ordinarios y subalternos se celebran por un período determinado, pero no menos de 3 años. Así, para las personas que acceden a los puestos de mando ordinario y subalterno, la condición sobre la duración del contrato es, por supuesto, obligatoria.
La duración del contrato podrá fijarse en menos de 3 años en caso de aceptación a un puesto ocupado por un trabajador que se encuentre en situación de excedencia por paternidad hasta que alcance la edad de 3 años. Al mismo tiempo, el contrato, junto con otras condiciones, estipula específicamente que el contrato se rescinde y salida anticipada un empleado que está en la licencia especificada para el servicio. El período mínimo de servicio aumenta para las personas que ingresan a las instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia, otras instituciones educativas con tasas de matrícula a cargo del Ministerio del Interior de Rusia: después de graduarse de una institución educativa, deben servir en el Departamento de Asuntos Internos durante al menos 5 años. El contrato correspondiente se concluye entre el ciudadano y el Departamento de Asuntos Internos, enviándolo a ingresar a una institución educativa. Reglamento del Servicio, establecimiento términos mínimos validez de los contratos celebrados por un período determinado, al mismo tiempo no determina su plazos máximos. Esto permite darle mayor estabilidad al servicio en el ATS.
Condición sobre prueba al ingresar al servicio en el Departamento de Asuntos Internos, en relación con el contrato de servicio, puede actuar tanto como necesario como opcional. El hecho es que al celebrar contratos con personas que ingresan al servicio de la policía, actúa como condición requerida de acuerdo con el art. 19 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Policía". Para otras categorías de personal del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, art. 12 del Reglamento del Servicio contempla únicamente la posibilidad de establecer una prueba, la cual puede ser implementada en el contrato de servicio o no implementada.
El límite superior del período de prueba para las personas que ingresan al servicio en el Departamento de Asuntos Internos es de 6 meses.
Período de prueba según el art. 12 No se establecen normas de servicio para las personas designadas a puestos de mando superior, egresados de grados superiores y secundarios especiales. Instituciones educacionales que ingresen al servicio por distribución, así como cuando sean designados para un cargo por concurso. Si la excepción establecida para las dos últimas categorías de ciudadanos se encuadra en el marco de la general derecho laboral, entonces el retiro del alcance de la regla general sobre la prueba de las personas que ingresan a los puestos de personal de mando superior es una de las características de servir en el Departamento de Asuntos Internos.
A diferencia de normas generales derecho laboral, si la prueba se establece, el candidato es designado aprendiz en el puesto que corresponda sin que se le confiera título especial. Durante el período de prueba, el aprendiz realiza funciones y disfruta de los derechos Oficial de policía de acuerdo con el cargo ocupado y los términos del contrato. Además, recibe formación individual en el lugar de trabajo bajo la dirección de un supervisor directo y un mentor entre empleados experimentados. El aprendiz no puede portar ni poseer armas de fuego de servicio y medios especiales. Está prohibido utilizar a un aprendiz en actividades operativas cuando su vida pueda estar amenazada o cuando sus acciones independientes debido a la falta de preparación profesional puedan conducir a violaciones de la ley. Lo más interesante es que durante el período de prueba, el aprendiz está sujeto a la legislación laboral general. Esta es una de las pocas excepciones cuando el servicio en el departamento de asuntos internos no está regulado por una legislación especial.
Pero los paralelismos con el derecho laboral en materia procesal no acaban aquí. El período de prueba no incluye los períodos de incapacidad temporal y otros períodos en los que el empleado estuvo ausente del trabajo por causas justificadas.
Si el contrato no prevé un período de prueba, entonces se considera que el empleado fue aceptado sin prueba. El período de prueba cuenta para el período de servicio en el Departamento de Asuntos Internos, lo que da derecho al pago de un porcentaje de bonificación por tiempo de servicio y al nombramiento de una pensión a través del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia. Los pasantes reciben un salario de acuerdo con dotación de personal, así como otras retribuciones establecidas para las correspondientes categorías de empleados que no tengan rangos especiales.
La decisión de designación para un cargo puede ser tomada por el jefe del Departamento de Asuntos Internos antes de que finalice el período de prueba, pero en este caso su duración no puede ser inferior a 3 meses. Al final del período de prueba, el jefe de la unidad estructural en la que se desempeña el pasante, emite una opinión sobre la idoneidad del puesto. Es aprobado por el jefe del Departamento de Asuntos Internos y sirve como base para emitir una orden para nombrar a un pasante que haya pasado el período de prueba en un puesto o destituirlo por haber reprobado la prueba. El contrato puede rescindirse por iniciativa del Departamento de Asuntos Internos, si el aprendiz no cumple con los requisitos, así como por iniciativa del aprendiz, si se violan las obligaciones estipuladas en el contrato. En caso de resultado insatisfactorio de la prueba, el art. 71 Código de Trabajo RF, pero solo si el período de prueba no ha expirado. Si el período especificado ha finalizado, se considera que el alumno ha aprobado la prueba.
El formulario estándar de un contrato de servicio en el Departamento de Asuntos Internos contiene una sección "Condiciones adicionales", que en la gran mayoría de los casos permanece en blanco. Esto sucede en parte porque una parte importante de las cuestiones (incluidas las de carácter social) se resuelven sobre la base de una legislación especial, y en parte por la ausencia de la libertad declarada del contrato de servicios en la realidad. La inclusión de condiciones adicionales en el contrato en la práctica se produce en la forma requerimientos adicionales a un empleado (por ejemplo, los contratos con empleados que ingresan al servicio en el OMON incluyen una condición sobre viajes de negocios periódicos a puntos críticos) o condiciones que son obviamente inválidas (por ejemplo, durante un período de retraso sistemático en el pago prestación los textos de los contratos de servicios incluían una condición sobre la posibilidad de tal retraso). Las condiciones adicionales que de alguna manera mejoran la posición de un empleado en comparación con la legislación vigente (por ejemplo, la provisión de vivienda a un empleado antes de un período determinado) se incluyen solo si el Departamento de Asuntos Internos está particularmente interesado en un empleado que posee nivel alto profesionalismo en un campo en particular.
El contrato de servicio se celebra después del registro del expediente personal de un ciudadano que ingresa al servicio o estudio. Está redactado por escrito en dos copias y firmado por un ciudadano y el jefe correspondiente del departamento de asuntos internos, a quien se le ha otorgado el derecho a celebrar contratos, y cuando se contrata para puestos financiados con cargo a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Presupuestos de la federación y locales, por el jefe especificado y el correspondiente Persona autorizada autoridad ejecutiva. Una copia del contrato se adjunta al archivo personal del empleado y la segunda se le entrega en sus manos. El contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma, salvo disposición en contrario en condiciones adicionales. El contrato firmado es la base para emitir una orden para nombrar a un ciudadano para un puesto.
MINISTERIO DEL INTERIOR DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
PEDIDO
Sobre la forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa
(modificado el 20 de abril de 2015)
Derogado desde el 3 de abril de 2018 sobre la base de
orden del Ministerio del Interior de Rusia del 1 de febrero de 2018 N 50
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Documento modificado por:
por orden del Ministerio del Interior de Rusia del 2 de julio de 2014 N 559 ( periódico ruso, N 208, 12/09/2014);
por orden del Ministerio del Interior de Rusia del 20 de abril de 2015 N 447 (Portal oficial de Internet información legal www.pravo.gov.ru, 20 de mayo de 2015, N 0001201505200020).
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De conformidad con la Parte 8 del Artículo 23 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" -
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Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, artículo 7020.
Ordeno:
1. Aprobar una forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con el apéndice.
2. Considerar inválida la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de julio de 1999 N 526 "Sobre el nombramiento de los jefes de los órganos de asuntos internos en virtud del contrato".
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Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 1 de septiembre de 1999, registro N 1882.
3. En la Lista de modificaciones de los actos jurídicos reglamentarios del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, aprobada por orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 15 de noviembre de 2005 N 925 "Sobre las modificaciones de los actos jurídicos reglamentarios de el Ministerio del Interior de Rusia", deben suprimirse el párrafo 1 y la nota 1 al pie de página del párrafo 1.
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Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de diciembre de 2005, registro N 7261.
4. Imponer el control sobre la implementación de esta orden al Viceministro S.A. Gerasimov.
Ministro
general de la Armada
R. Nurgaliev
Registrado
en el Ministerio de Justicia
Federación Rusa
31 de enero de 2012
registro N 23064
Apéndice. Una forma aproximada de un contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
Apéndice
a la orden del Ministerio del Interior de Rusia
de fecha 19 de enero de 2012 N 34
(Enmendado por
desde el 23 de septiembre de 2014
orden del Ministerio del Interior de Rusia
de 2 de julio de 2014 N 559;
modificado por
forma aproximada contrato de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa
(lugar de detención) |
(cargo, rango especial, apellido, nombre, patronímico) |
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y un ciudadano de la Federación Rusa (un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa |
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(apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, cargo, rango especial) | ||||
2. Un ciudadano (empleado) se compromete a cumplir con los deberes del cargo |
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(nombre del puesto, departamento) |
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3. Un empleado tiene los derechos previstos en el Artículo 11 y otros artículos de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", así como otros derechos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. |
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4. Ciudadano (empleado) | se compromete: |
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(apellido, iniciales del ciudadano (empleado) | ||||
4.1. Seguir las órdenes e instrucciones de los líderes (jefes) dadas en a su debido tiempo y no contraria a las leyes de la Federación Rusa.
4.2. Ser fiel al Juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, ser honesto y dedicado a la tarea asignada.
4.3. Desempeñar concienzudamente las funciones oficiales de acuerdo con este contrato, reglamento de trabajo (descripción del trabajo).
4.4. Cumplir con la disciplina oficial, restricciones y prohibiciones relacionadas con el servicio en los órganos de asuntos internos establecidos por el artículo 14 de la Ley Federal "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa".
4.5. Cumplir con las normas oficiales internas, informar al supervisor inmediato (jefe) a la brevedad sobre incidentes, incapacidades temporales para el trabajo y demás circunstancias que impidan la posibilidad de desempeñar funciones oficiales.
4.6. En relación con la necesidad oficial, realizar tareas no previstas por las normas laborales (descripción del puesto) en otro puesto por un período de hasta un mes dentro de año del calendario con el pago de un salario oficial no inferior al del cargo ocupado, sin destitución del cargo ocupado en los órganos de asuntos internos.
4.7. No divulgar información que constituya secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley, información confidencial (secretos oficiales).
4.8. Informe dentro de los 3 días hábiles mediante un informe al departamento de personal correspondiente sobre todos los cambios en Estado civil, composición familiar, cambio de lugar de residencia (lugar de residencia), inicio de un proceso penal en su contra (proceso penal).
4.9. Notificar al supervisor inmediato (jefe), autoridades judiciales u otros cuerpos gubernamentales sobre cada caso de apelación a él por cualquier persona para inducirlo a cometer un delito de corrupción.
4.10. Envíe los datos personales necesarios para servir en los órganos de asuntos internos de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
4.11. Servir en los órganos de asuntos internos después de completar la capacitación en una organización educativa de educación superior o una organización científica del sistema del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia (en adelante, el Ministerio del Interior de Rusia) durante al menos menos el período establecido por un contrato de duración determinada celebrado con él, si la formación se llevó a cabo a expensas de asignaciones presupuestarias presupuesto federal.
4.12. Celebrar un contrato de servicio posterior en los órganos de asuntos internos o servir en el organismo de asuntos internos que lo envió a |
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entrenando por un tiempo | |
(uno de los períodos previstos en los subpárrafos "a", "c" y "d" del párrafo 3 de la parte 3 del Artículo 23 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Legislativos Actos de la Federación de Rusia", para lo cual debe ser contratado) |
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4.13. En caso de expulsión de una organización educativa de educación superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia no antes del tercer año por motivos que no impidan el servicio en los órganos de asuntos internos, celebrar un contrato para el servicio posterior en el órganos de asuntos internos o servir en el órgano de asuntos internos que lo envió a estudiar por un período de al menos 3 años.
4.14. Reembolsar al Ministerio del Interior de Rusia en los casos establecidos, los gastos de su formación.
4.15. Reembolsar al Ministerio del Interior de Rusia el costo de las prendas de vestir emitidas para uso personal, teniendo en cuenta los términos de uso en los casos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
(otras condiciones que no empeoren la posición del empleado en comparación con la disposición establecida por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa") | ||
(Ministro del Interior de la Federación de Rusia o un jefe autorizado con derecho a designar para el puesto correspondiente) |
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tiene los derechos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" |
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(Ministro del Interior de la Federación de Rusia o un jefe autorizado con derecho a designar para el puesto correspondiente) |
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se compromete a proporcionar: |
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6.1. Las condiciones necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y el desarrollo profesional del empleado.
6.2. Pago oportuno y completo de la asignación monetaria y la provisión de garantías sociales al empleado y sus familiares de conformidad con la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre las garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Rusia Federación y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa "y otros reglamentos actos legales Federación Rusa.
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Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, artículo 4595; N 46, artículo 6407; N 49, artículo 7020.
6.3. protección del estado de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, si existe una amenaza de usurpación de la vida, la salud o la propiedad de un empleado de los órganos de asuntos internos, miembros de su familia para evitar actividad juridica empleado u obligándolo a cambiar su carácter, así como por venganza por la actividad especificada.
6.4. Obtener una formación profesional por parte de un ciudadano (empleado) en la profesión, especialidad o área de formación necesaria para ocupar el cargo correspondiente en los órganos de asuntos internos.
6.5. No participación de un cadete (oyente) de una organización educativa de educación superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, que no haya cumplido los 18 años, para realizar tareas asociadas con una amenaza para su vida o salud.
(posibles otras obligaciones sobre cuestiones oficiales y sociales) |
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7. Este contrato se celebra el | |||||||||||
(término (especificar duración) |
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indicando las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de duración determinada de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" y la Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la policía" Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 7, Art. 900; N 27, artículos 3880, 3881; N 30, artículo 4595; N 48, artículo 6730; N 49, artículos 7018, 7020, 7067; N 50, artículo 7352; 2012, N 26, artículo 3441; N 50, artículo 6967; 2013, N 14, artículo 1645; N 26, artículo 3207; N 27, artículo 3477; N 48, artículo 6165; N 52, artículo 6953; 2014, N° 6, artículos 558, 559, 566; N 30, artículo 4259; N 42, artículo 5615; N 52, artículo 7542; 2015, N° 7, art.1021,1022. | |||||||||||
8. Términos adicionales: |
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8.1. forma de estudio | |||||||||||
8.2. Condiciones para la pasantía en el Ministerio del Interior de Rusia | |||||||||||
8.3. La cantidad de fondos del presupuesto federal gastados en todo el período de estudio. | |||||||||||
8.4. Otros términos adicionales | |||||||||||
9. El trabajador está de acuerdo con la posibilidad de ser trasladado en rotación a otro puesto equivalente, incluso a otra localidad, y en caso de su negativa, con la posibilidad de ser trasladado en la forma prescrita a un puesto inferior o destitución del servicio en la órganos de asuntos internos. |
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10. Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso: | |||||||||||
(las caracteristicas estan indicadas |
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horario de trabajo, diferente a las reglas de los reglamentos oficiales internos) |
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11. El empleado está provisto licencia adicional para no estandarizados |
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duración del día hábil | días del calendario. |
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12. En caso de controversia sobre el cumplimiento de los términos del presente contrato y de no llegarse a un acuerdo entre las partes, la controversia del servicio está sujeta a resolución en la forma establecida por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos del Interior". de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
13. La responsabilidad de las partes del contrato por incumplimiento o cumplimiento indebido de los deberes y obligaciones oficiales asumidos en virtud de este contrato se ajusta a la legislación de la Federación Rusa.
14. Los términos del contrato solo pueden ser modificados por acuerdo mutuo partes del contrato y por escrito, con la excepción de los casos previstos en la Parte 1 del Artículo 35 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
15. Este contrato puede rescindirse o rescindirse por los motivos previstos por la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".
16. El contrato se celebra por duplicado, cada uno de los cuales está firmado por las partes del contrato. Una copia del contrato se entrega al empleado de los órganos de asuntos internos, la otra se conserva en su archivo personal.
(apellido, nombre, patronímico de un ciudadano (empleado) | (Ministro del Interior de la Federación de Rusia o un jefe autorizado que indique el cargo, rango especial, apellido, iniciales) |
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Datos del pasaporte: | |||||||||
Por quién y cuándo se emitió | |||||||||
Localización | |||||||||
Nota:
1. Las subcláusulas 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 están previstas en un contrato celebrado con un ciudadano (empleado) que ingresa en una organización educativa o científica del sistema del Ministerio del Interior de Rusia para estudiar a tiempo completo o para la preparación de una disertación para el grado de Doctor en Ciencias.
2. Las líneas de los incisos 4.16, 6.6 y 8.4 se llenan si hay otras condiciones, y si faltan, se hace un guión en ellas.
3. La línea en el párrafo 7 se completa en caso de un contrato por un período determinado. En el caso de un contrato por tiempo indefinido, se hace un guión en el mismo.
4. El apartado 9 está previsto en el contrato celebrado con un empleado designado para un puesto en los órganos de asuntos internos, que prevé la rotación.
5. El apartado 11 está previsto en el contrato celebrado por un miembro del personal al que se le asigna una jornada laboral irregular.
6. De conformidad con la Parte 4 del Artículo 22 de la Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", un contrato con un ciudadano que ingresa a una organización educativa de educación superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia para la educación a tiempo completo que no haya cumplido los 18 años, se concluye con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, padres adoptivos, tutores, fideicomisarios).
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cambios y adiciones preparados
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