Colaps
Răspunsuri avocaților (1)
Salut Alexey! Vă trimit clarificări de la PS Consultant Plus.
"Jurnalul electronic „Legea Azbuka”, 16.02.2016CE TREBUIE FACE DACA AVETI O INTARZIERE LUNGA LA PLATA SALARIULUI?
Salariul trebuie plătit cel puțin la fiecare jumătate de lună în zilele stabilite pentru aceasta (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Neplata salariului la timp nu este permisă și reprezintă o încălcare dreptul muncii.
Nu există un algoritm universal care să poată fi aplicat în cazul unei întârzieri mari în plata salariilor. Prin urmare, dacă nu se ajunge la un acord cu privire la momentul rambursării datoriilor, puteți utiliza una dintre metodele prezentate mai jos sau puteți aplica un set de măsuri.
Apel la angajator cu cerere de despăgubire pentru salariile întârziate
Pentru încălcare Data scadentă salariul, angajatorul trebuie să plătească compensare bănească(Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mărimea acestuia trebuie să fie de cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere, dacă este colectivă, contract de muncă sau local act normativ nici o dimensiune mai mare. Compensația se calculează pentru întreaga perioadă de întârziere salarială.
Prima zi de întârziere este ziua următoare datei scadente pentru plata salariului. Ultima zi - data plății efective a salariului. Compensația se calculează pe sumele datorate salariatului după reținerea impozitului pe venitul personal. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Exemplu. Calculul compensației
Angajații sunt plătiți:
- la data de 21 a lunii curente (40% din suma totală);
- in a 6-a zi a lunii urmatoare celei decontari (60% din suma totala).
Salariul pentru lunile august și septembrie 2015 a fost plătit la 5 octombrie 2015.
Să presupunem că salariul unui angajat fără impozitul pe venitul personal este de 100.000 de ruble.
Atunci suma și numărul de zile de întârziere în plata salariilor vor fi:
- 40.000 de ruble. pentru prima jumătate a lunii august - timp de 45 de zile (din 22.08.2015 până în 05.10.2015);
- 60.000 de ruble. pentru a doua jumătate a lunii august - timp de 29 de zile (de la 07.09.2015 la 05.10.2015);
- 40.000 de ruble. pentru prima jumătate a lunii septembrie - timp de 14 zile (din 22.09.2015 până în 05.10.2015).
Mărimea ratei de refinanțare, pe baza căreia se face calculul, este egală cu 8,25% (Instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 N 2873-U).
Valoarea despăgubirii va fi:
- pentru prima jumătate a lunii august 495 de ruble. 00 cop. (40.000 x 0,0825 / 300 x 45);
- pentru a doua jumătate a lunii august 478 de ruble. 50 cop. (60.000 x 0,0825 / 300 x 29);
- pentru prima jumătate a lunii septembrie 154 de ruble. 00 cop. (40.000 x 0,0825 / 300 x 14).
Valoarea finală a compensației va fi:
495 rub. 00 cop. + 478 rub. 50 cop. + 154 rub. 00 cop. = 1127 ruble. 50 cop.
Suspendarea muncii
Când plata este întârziată salariile pentru o perioadă mai mare de 15 zile, aveți dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să fie înștiințat de suspendarea angajării de către scris, în timp ce obțineți dovezi de sesizare. De exemplu, puteți cere angajatorului să semneze un al doilea exemplar al cererii de suspendare a muncii. Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, atunci cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În acest caz, munca poate fi suspendată din momentul în care angajatorul primește cererea. Perioada de suspendare a muncii trebuie plătită pe baza câștigului mediu (partea 4 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse; legea federală din 30 decembrie 2015 N 434-FZ; întrebarea 4 din Revizuirea legislativă și practica judiciara Forțele armate ale Federației Ruse, aprobate. Decretul Prezidiului Curtea Suprema RF din 10.03.2010).
Pe perioada suspendării, aveți dreptul de a lipsi de la serviciu. În același timp, va trebui să vă întoarceți la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise de la angajator despre disponibilitatea de a plăti salariul înapoi în ziua în care vă întoarceți la muncă. În plus, trebuie plătită și dobândă pentru plata cu întârziere a salariilor.
Notă!
Unele categorii de lucrători nu au dreptul de a suspenda munca. Acestea includ:
- angajații și angajații organismelor și organizațiilor Forțelor Armate ale Federației Ruse, altor formațiuni și organizații militare, paramilitare și alte organizații însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare; stingere a incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastre naturaleȘi urgente, aplicarea legii;
- funcționari publici;
- angajații organizațiilor care deservesc direct special specii periculoase echipament de productie;
- angajații care efectuează lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de urgență; îngrijire medicală). Acestea includ, de exemplu, operatorii unei centrale termice care furnizează populației energie termică (Definiție Curtea Constititionala RF din 02.03.2006 N 60-O).
De asemenea, nu este permisă suspendarea muncii în perioadele de lege marțială sau de stare de urgență (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contactarea comisiei litigii de munca(KTS)
Aveți dreptul să vă contactați angajatorul și organism reprezentativ angajații cu propunere de creare a unui CCC, care trebuie creat în termen de 10 zile de la un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților. Cu o declarație despre încălcarea dreptului, angajatul poate aplica la KTS în termen de trei luni de la data la care a aflat despre neplata salariilor în termenul prevăzut. Cererea angajatului este supusă înregistrare obligatorieîn CCC, în timp ce conflictul de muncă trebuie analizat în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii. De regula generala disputa se consideră în prezența salariatului. În cazul în care pretențiile bănești ale angajatului sunt considerate justificate, acestea sunt satisfăcute în totalitate. În termen de trei zile de la data adoptării de către CCC a unei hotărâri pe fondul unui conflict individual de muncă, copii ale acesteia trebuie transmise salariatului și angajatorului. Dacă decizia CCC nu a fost atacată cu recurs, pentru care s-a stabilit un termen de 10 zile, atunci ea este supusă executării în termen de trei zile de la expirarea aceasta perioada. Dacă decizia CCC nu a fost executată, atunci angajatului i se poate elibera un certificat, adică document executiv. În termen de trei luni de la data eliberării certificatului, acesta trebuie prezentat la serviciul executorului judecătoresc pt executare(Art. 382, Părțile 1, 2 din articolul 384, articolele 385, 386, părțile 2, 3 din articolul 387, partea 3 din articolul 388, părțile 1, 2, 3 din articolul 389 din Codul muncii al Rusiei Federația).
Contactarea inspectoratului de muncă
Puteți trimite o plângere la inspectoratul de stat de muncă al subiectului dvs. din Federația Rusă. Contestația trebuie să indice organismul căruia i se trimite ( Inspectoratul de Stat munca), numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul, adresa postala pentru raspuns. Este recomandat să includeți și numărul dvs. de telefon. În plus, în contestație, este necesar să se menționeze numele complet al organizației cu indicarea formei de proprietate, adresa locației efective, numele complet. șeful și datele de contact ale administrației, dacă le cunoașteți. Recursul trebuie să indice pe scurt și clar esența plângerii, faptele și împrejurările. Indicați perioada pentru care salariile nu au fost plătite, suma totală datorată și alte circumstanțe relevante pentru caz. Dacă nu doriți ca sursa plângerii să fie dezvăluită în timpul verificării, exprimați-vă dorința de a nu dezvălui informații despre solicitant în contestație. În acest caz, inspectorii vor fi obligați să nu dezvăluie angajatorului sursa plângerii (Articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse). La finalul contestației, trebuie să puneți o semnătură personală și data.
Se recomandă anexarea la contestație a unei copii a contractului de muncă, precum și a dovezilor de neplată a salariului, dacă este cazul. Contestația poate fi depusă personal sau trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În plus, contestația poate fi depusă prin internet în formularul document electronic. Ca regulă generală, contestația se examinează în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia, însă, în cazuri excepționale, termenul de examinare a contestației poate fi prelungit până la 30 de zile.
În cazul în care, în timpul auditului, autoritățile de reglementare stabilesc faptul că există întârzieri salariale, angajatorului i se va emite un ordin de a vă plăti salariul, precum și dobânzi pentru întârzierea acestuia. Inspecția supraveghează executarea ordinului. În plus, vor lua în considerare problema aducerii făptuitorilor în fața justiției (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse; articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse; articolul 145.1 din Codul penal al Rusiei Federație; paragrafele 86 - 92 reglementări administrative, aprobat Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 octombrie 2012 N 354n).
Mergând în instanță
Cu o declarație de revendicare sau o cerere de înlăturare hotărâre judecătorească ar trebui să contacteze Tribunal Judetean sau la un judecător de pace de la locul angajatorului (articolele 23, 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). Dacă nu aveți experiență în scrierea aplicațiilor, atunci este posibil să aveți nevoie de ajutorul specialiștilor.
Servire declarație de revendicare, trebuie să aveți dovezi care să confirme faptul de a lucra în organizație, precum și, dacă este posibil, faptul de neplată a salariilor. Acesta poate fi un contract de muncă, un ordin de angajare, o înscriere în carnetul de muncă, certificate de la angajator, borderouri de plată, declaratii bancare, mărturiile martorului etc. (Articolele 131 - 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). Dacă instanța hotărăște în favoarea dumneavoastră, atunci în ziua pronunțării hotărârii poate fi emis un titlu executoriu pentru plata salariului pe trei luni. Pentru restul salariilor neachitate, după intrarea în vigoare a hotărârii va fi emis un titlu executoriu. efect juridic(Articolul 211, 428 Cod procedură civilă).
Pe lângă salariile pierdute și compensația bănească pentru întârzierea acestuia, aveți dreptul de a cere despăgubiri prejudiciu moral. De regulă, valoarea prejudiciului moral nu depășește cinci mii de ruble (paragraful 63 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
Dacă a trecut o perioadă lungă de la momentul în care a fost luată decizia până la plata efectivă a salariului întârziat, atunci vă puteți adresa instanței care a examinat cauza cu o cerere de indexare a sumelor recuperate (articolul 208 din Codul civil). Procedura Federației Ruse).
În cazul în care salariile au fost acumulate, dar nu au fost plătite, puteți aplica la tribunalul mondial cu o cerere pentru o hotărâre judecătorească, care va fi un document executiv. Prin comanda, puteti recupera atat suma debitului cat si dobanda acumulata de intarziere la plata. Hotărârea judecătorească trebuie emisă în termen de cinci zile de la data introducerii cererii către instanță. În acest caz, părțile nu sunt chemate în judecată, proces nerealizate. După ce instanța a emis o hotărâre judecătorească, o copie a acesteia este trimisă angajatorului. El poate, în termen de 10 zile, să depună întâmpinări la instanță, dacă este cazul. Dacă în acest termen nu se primesc obiecții, instanța emite un al doilea exemplar al hotărârii judecătorești, certificat sigiliu oficial pentru a-l prezenta spre executare. La cerere, ordinul poate fi transmis spre executare executorului judecătoresc. Cu toate acestea, dacă angajatorul depune totuși obiecții în termen de 10 zile, ordinul este anulat (paragraful 7 al articolului 122, articolele articolului 126, 128, 129, partea 1 a articolului 130 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse). O hotărâre judecătorească de plată a trei luni de salariu trebuie, de asemenea, executată imediat. Anularea hotărârii judecătorești nu vă privează de posibilitatea de a vă adresa instanței de judecată cu întâmpinare.
Termenul limită de depunere a cererii la instanță și la inspectoratul de muncă
Ca regulă generală, un angajat se poate adresa instanței în termen de trei luni de la ziua în care a aflat despre încălcarea drepturilor sale (partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă salariul a fost acumulat, dar nu a fost plătit și continuați să lucrați în această organizație, termenul limită pentru depunerea cererii la instanță nu a fost ratat în niciun caz (paragraful 56 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
Atunci când salariul a fost acumulat, dar neachitat, iar contractul de muncă cu organizația a fost deja reziliat, termenul de trei luni pentru sesizarea instanței se socotește din momentul concedierii.
Dacă nu ați primit niciun salariu, atunci perioada începe să curgă din ziua în care trebuia să vi se plătească salariul.
Important este că, chiar dacă termenul limită este depășit, aveți dreptul să vă adresați instanței. Dacă există motive întemeiate, instanța va restabili termenul (clauza 5 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
După cum arată practica, acești termeni sunt aplicați și atunci când se aplică autorităților de reglementare. Apelul la autorități, indiferent de rezultatele examinării plângerii, nu suspendă termenul de adresare a instanței de judecată.
Notă!
Atunci când se adresează instanței de judecată cu pretenții care decurg din relaţiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor de stat și a cheltuielilor judiciare (articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Demitere fără notificare anticipată
Dacă se constată neplata salariului, atunci aveți dreptul să renunțați propria voinţă oricând fără a anunța angajatorul cu două săptămâni înainte. Angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea dumneavoastră (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă!
Pe lângă cele de mai sus, puteți raporta întârzierile de salarizare către linia fierbinte Camera Publică RF la telefon 8-800-700-8-80. Un apel din orice regiune a Federației Ruse este gratuit. Toate informațiile primite vor fi transferate către Rostrud...
Materialul a fost pregătit cu ajutorul lui Konstantinov K.V.,
expert în domeniu dreptul muncii
Conform regulii generale (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să emită angajatului cartea de muncași să încheie o înțelegere cu acesta în conformitate cu 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, la încetarea contractului de muncă, să plătească toate sumele datorate angajatului în ziua concedierii acestuia. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat depune cererea de plată.
În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească în termenul specificat suma necontestată de acesta.
În continuare, vom lua în considerare exemple de situații care se dezvoltă ca urmare a unui calcul greșit făcut atunci când un angajat este concediat, precum și posibile opțiuni pentru acțiunile angajatorului. Nu vom lua în considerare cazurile în care calculul nu este plătit intenționat, din cauza situației financiare dificile a angajatorului și din alte motive.
DE CE CALCULUL ESTE INCORECT
Următoarele situații sunt cel mai adesea observate în timpul concedierii: parțial neplata din cauza unor sume incorect calculate.
Situația 1. Nu este compensată completă pentru vacanța nefolosită
Din anumite motive, aceasta este una dintre cele mai frecvente situații. De obicei se datorează:
Calcule incorecte ale zilelor rămase din vacanța principală (neînscrise în foaia de pontaj, programul 1C, jurnal și alte erori de fixare);
Calculul proporțional incorect al zilelor de concediu pentru o zi neregulată;
Aplicarea greșită a legii privind durata concediu suplimentar(mai des o astfel de eroare se află în regiunea greșită atunci când se calculează durata vacanței „de nord”).
Situația 2: Calcul greșit pentru mai multe poziții
Această situație se dezvoltă adesea în organizațiile în care angajații sunt localizați în diferite orașe, iar contabilitatea este centralizată. Motivul calculului incorect este:
Datele incorecte ale foii de pontaj (de exemplu, orele suplimentare, timpul de nefuncționare din vina angajatorului, munca în zi liberă etc. nu sunt luate în considerare);
Rechemarea neînregistrată a unui angajat din concediu (în consecință, datele contabile indică faptul că vacanța a fost folosită);
Lipsa de informații despre decontări cu un angajat în călătorii de afaceri;
Coeficient regional aplicat incorect, indemnizație;
Calcule incorecte ale primei pentru perioada de raportare;
Calculul incorect pentru perioada vechiului și introducerea de noi salarii etc.
Într-o astfel de situație, cel mai adesea vorbim despre o eroare neintenționată pe care angajatorul o poate identifica singur. Aceste situații sunt în majoritatea cazurilor pe care angajatorii preferă să le rezolve în mod voluntar, fiind de acord plăți suplimentare angajat.
Situația 3. Calculul este corect, dar o anumită sumă a fost reținută de la angajat
Cel mai adesea, aceste situații sunt angajati responsabili financiar.
Potrivit art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea prejudiciului cauzat, care nu depășește salariul mediu lunar, se recuperează de la angajatul vinovat prin ordinul angajatorului.
O astfel de comandă poate fi făcută în cel mult o lună din ziua în care angajatorul a stabilit definitiv cuantumul prejudiciului cauzat de salariat. În cazul în care perioada lunară a expirat sau valoarea prejudiciului de recuperat de la angajat depășește câștigul mediu lunar al acestuia (și angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul), recuperarea poate fi efectuată numai de instanță.
Dacă angajatorul eșuează ordinea stabilită recuperarea daunelor, angajatul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanță (partea 3 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, angajatul nu trebuie să se aștepte la o soluționare pașnică a unei astfel de situații, adică la returnarea fondurilor reținute fără proces.
Poate fi, de asemenea, ilegal deduceri pentru titlu executoriu incasare („dubla”, deduceri repetate etc.) din lipsa documentelor incheiate corespunzator privind rapoartele pentru calatorii de afaceri, sume primite in cont.
Amintim că deducerile din salariul salariatului în temeiul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Extras din Codul Muncii al Federației Ruse
Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu
[…]
Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:
să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
a achita un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organ cu titlu de persoană fizică; litigii de munca vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de întrerupere (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.
În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua Acest articol, angajatorul are dreptul de a lua o decizie de deducere din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerii.
Dacă angajatul contestă aceste deduceri, este ilegal să le facă din salariu (inclusiv la plata ultimei plăți).
Situația 4. Angajatului i s-a dat mai mult decât trebuia
Desigur, situația în care calculul s-a dovedit a fi greșit în favoarea angajatului este rară, dar tot se întâmplă. O eroare în angajamente se datorează, de obicei, neluării în considerare a oricărei informații.
De exemplu, nu existau informatii in datele departamentului de personal ca angajatul a folosit 14 zile de concediu. În consecință, la concediere, angajatul a fost acumulat în mod nerezonabil și a plătit despăgubiri pentru aceste zile.
Situația descrisă, desigur, nu încalcă drepturile angajatului. Niciun organism de reglementare nu va pedepsi angajatorul pentru o astfel de greșeală. Cu toate acestea, s-ar putea să nu primească niciodată înapoi banii plătiți în exces.
Trebuie avut în vedere faptul că, potrivit părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor:
eroare de numărare;
În cazul în care organismul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau timpul liber (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Definițiile „eroare de numărare” în Legislația rusă Nu. Pe baza poziției instanțelor, este recunoscută doar o eroare aritmetică(eroare la înmulțire, scădere, adunare).
Astfel, în raport cu situația descrisă, este puțin probabil ca eroarea să poată fi considerată numărabilă. Prin urmare, dacă angajatul refuză să returneze voluntar suma plății în exces, colectați-o ordin judiciar va fi imposibil. Nicio altă acțiune, cu excepția încercărilor de a negocia cu angajatul, nu va ajuta angajatorul să restabilească corectitudinea calculelor.
CE POATE FACE UN ANGAJATOR
Indiferent de ce fel de eroare a apărut în calcule la plata salariatului calculul la concediere, angajatorii pot reacționa diferit la aceasta. În consecință, și luați diferite măsuri pentru a corecta situația. Sau nu faci nimic.
Opțiunea 1. Nu faceți nimic
Majoritatea angajatorilor aderă la această poziție, bazându-se pe faptul că angajatul nu înțelege că nu a fost plătit în plus, nu îndrăznește să se întoarcă la fostul angajator pentru lămuriri, nu îndrăznește să se certe cu el și, cu atât mai mult, nu îndrăznesc să introducă un proces împotriva angajatorului.
Desigur, acest lucru se întâmplă adesea. Angajatul este indignat, dar nu inițiază o dispută dacă suma subplatei nu este foarte mare. Cu toate acestea, dacă valoarea datoriei angajatului este semnificativă, probabilitatea unei dispute crește semnificativ.
În plus, în orice caz, angajatorul nu trebuie să subestimeze următoarele riscuri cu acest comportament:
1. Pot apărea litigii.În cazul în care salariatul se adresează instanței și acolo se constată faptul că nu este plătită ca urmare a unui calcul incorect, atunci când ia o decizie, instanța va solicita (exemplul 1):
Cuantumul subplatei;
Dobânzi pentru plata cu întârziere a decontării definitive la concediere;
Despăgubiri pentru prejudiciul moral;
Tot cheltuieli de judecată suportate de salariat sau încasate de instanță: servicii de reprezentare, taxe poștale, taxe de stat (încasate de la pârâtul-angajator) etc.
2. Un angajat poate aplica la GIT. Chiar dacă angajatul nu a îndrăznit să se certe în mod deschis cu angajatorul în instanță, el are totuși posibilitatea de a se plânge asupra contravenientului la autoritatea de supraveghere, adică GIT.
Orice inspecție, după cum știți, poate duce la identificarea nu numai a acelor încălcări de care s-a plâns angajatul, ci și a altora. De exemplu, încălcări pot fi găsite în momentul plății salariilor către toți angajații, aplicarea necorespunzătoare coeficienții raionali etc. Toate acestea amenință cu un ordin și atragerea răspunderii administrative (și în unele cazuri penale).
Opțiunea 2. Plătește suma lipsă din proprie inițiativă
Această lege nu interzice. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să țină cont de următoarele riscuri:
1. Angajatorul are în continuare răspunderea. Problemele de răspundere a angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului sunt reglementate de art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu această regulă, dacă angajatorul încalcă termenul de plată la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (despăgubiri în numerar) în valoare de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Rusiei în vigoare la momentul respectiv din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere din ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv ziua decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi mărită acord comun, regulament local sau contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Astfel, pe lângă plata sumei lipsă, angajatorul trebuie să acumuleze și să plătească în mod voluntar compensația bănească de mai sus (exemplul 2).
Astfel, angajatorul, care a greșit și a decis să o corecteze singur, este obligat să plătească salariatului o sumă acumulată suplimentară în cuantum majorat - împreună cu dobânda pentru întârzierea plății.
2. Pot exista dificultăți cu procedura de plată. Indiferent de cât de repede angajatorul a identificat erori în calcularea sumelor către angajat la concediere, procesul de plată poate fi complicat de următoarele:
Un angajat poate refuza să vină să primească bani gheata la casa de bilete a companiei. Pot apărea și circumstanțe independente de părți care împiedică acest lucru (de exemplu, angajatul s-a mutat în altă regiune);
La transferul de bani pe cardul unui angajat folosind datele care au fost păstrate de angajator, se poate dovedi că contul este închis sau, și mai rău, banca nu mai există. Adică, fie banii vor fi returnați, fie va fi imposibil să-i transferați deloc.
Dacă, după concediere, salariatul a încetat să mai folosească contul (și cardul) în care a fost virat salariul, dar nu l-a închis, plata efectuată de angajator va fi considerată adecvată, adică această plată va înceta orice obligații ale angajator la angajat.
3. Salariatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral. Desigur, procentul celor care folosesc acest drept este mic.
Potrivit art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în suma stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral unui salariat și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.
În ciuda faptului că angajatorul a rambursat în mod voluntar suma plătită neplătită ca urmare a calculării incorecte la concediere, a existat un fapt de încălcare a drepturilor salariatului. În consecință, faptul de a provoca un prejudiciu moral este evident.
Un alt lucru este că instanțele o acordă dimensiune minimă(de obicei 500-1000 de ruble), profitând de faptul că procedura de calcul a despăgubirilor pentru prejudiciul moral nu a fost stabilită.
Opțiunea 3. Intră într-o dispută cu angajatul și insistă asupra acumulării corecte
Această variantă este aleasă de cel puțin jumătate dintre angajatorii care au greșit în calcul la concediere.
În general, angajatorii se bazează pe deficit baza de dovezi de la angajat și averea ei de la angajator. În unele cazuri, angajatorii sunt liberi să se ocupe de documentele organizației: recompilați foile de pontaj, „pierde” documente, contestă eligibilitatea semnării anumitor documente de către directorii adjuncți etc.
ÎN situatii similare probabilitatea înfrângerii unui angajat într-o luptă inegală și necinstită cu un angajator fără scrupule crește direct proporțional cu gradul de necinste a angajatorului.
Desigur, există un risc mare ca instanța să dezvăluie date false ale angajatorului. În acest caz, desigur, instanța nu va obliga angajatorul să corecteze buletinul sau alt document. El o va trata critic doar ca o dovadă, fără a o ține cont atunci când ia o decizie.
Aderând la acest comportament, angajatorul, desigur, nu va suporta mai multe costuri și riscuri decât cu inacțiunea obișnuită și așteptarea pasivă ca instanța să decidă cu privire la recuperarea anumitor sume în favoarea salariatului. Ei bine, în ceea ce privește deteriorarea statutului organizației în societate (inclusiv în fața viitoarelor contrapărți), astfel de angajatori evident nu le pasă.
Deși pentru majoritatea contrapărților care verifică un viitor partener ca contribuabil și o entitate comercială care respectă legea, statutul său de pârât în instanțe poate avea, fără îndoială, Influență negativă cu privire la decizia de a i se alătura raporturi de drept civil, pentru a face oferte.
Opțiunea 4. Negociați
Această opțiune este potrivită pentru orice situație. Dar este cel mai des folosit în cazurile în care ar trebui să fie angajatul, și nu angajatorul. Cu rezultatul pozitiv al negocierilor, salariatul plătește în mod voluntar suma depășirii la casieria angajatorului, iar astfel se încheie decontări reciproce la concediere.
În general, este posibil să ajungi la un acord comun cu un angajat în orice situație. Mai mult, vă recomandăm să întocmiți acest acord în scris, fixând exact ce au convenit părțile (despre plata a ce sume, de exemplu).
După ce a făcut anumite actiuni(plăți) părțile la acord nu vor avea pretenții una față de cealaltă. În consecință, riscul de litigii este practic redus la zero.
Cu toate acestea, trebuie amintit că termenii acordului nu trebuie să contravină normelor legii. Adică, de exemplu, este imposibil să se prevadă în el că „angajatul refuză să primească despăgubiri pentru plata întârziată a salariului”, dar se poate stabili că „angajatul nu solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral”. Spre deosebire de despăgubiri pentru prejudiciul moral, a cărui plată depinde de prezentarea pretențiilor și de faptul încălcării drepturilor salariatului, compensarea pentru plata întârziată este clar stabilită prin lege, ceea ce nu permite excluderea acesteia prin contract. .
Ce să faci dacă unui angajat i s-a calculat greșit salariul? Cursul acțiunii depinde de favoarea cui a fost eroarea și când a fost descoperită. Totul în ordine în articolul nostru.
Dacă un angajat este subplătit din greșeală
Angajatul are dreptul la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, angajatorul este obligat (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
- să plătească integral salariile datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările interne de muncă, contractele de muncă.
În cazul în care este detectată o plată insuficientă, este necesar să se întocmească un memoriu adresat șefului și o situație contabilă, pe baza cărora să se acumuleze și să se plătească salariatului suma plătită insuficient.
Pentru salariile întârziate, un angajat are dreptul la o compensație în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere. Calculați compensația din suma plătită neplătită, începând din ziua următoare după data scadentă a plății până în ziua în care salariatului i s-a plătit suma lipsă (inclusiv). Nu este necesară reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din această compensație (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 28 februarie 2017 Nr. 03-04-05 / 11096).
Atenţie! Stoc!
Recalculare gratuită a salariului pentru orice trimestru
Dacă aveți îndoieli cu privire la corectitudinea statelor de plată și a impozitelor, sau trebuie doar să vă asigurați că totul este în regulă, vă rugăm să ne contactați. Vă vom recalcula salariul și veți putea nu numai să corectați rapid situația, ci și să luați decizia de a trece la externalizarea salarială, având în mâini cifre și fapte specifice.
Crede-mă, în 85% din cazuri există probleme și este mai bine să știi despre ele.
Dacă un angajat este supraplătit
Dacă există o plată în exces a salariilor, în primul rând este necesar să aflați motivul în urma căruia a apărut. De ce ar trebui făcut asta? Răspunsul la această întrebare decurge din normele prevăzute la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În virtutea prevederilor prezentului articol, deducerile din salariul salariatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale.
Un alt punct important: deducerea sumelor plătite în plus trebuie făcută numai cu acordul scris al angajatului.
Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:
- Să ramburseze avansul nelucrat eliberat salariatului în contul salariului.
- Pentru a achita un avans necheltuit și nereturnat în timp util, eliberat unui angajat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri.
- Să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în situația în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare.
- La concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zile de concediu nelucrate.
Respectăm termenele limită de rambursare (reținerea plății în exces)
După stabilirea motivelor plății în plus, este necesar să se reamintească perioadele în care sumele plătite în plus pot fi reținute de la salariat.
Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariu în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru achitarea plăților calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu contestă motivele și cuantumul deducerii ( Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După cum se notează în hotărâri de recurs al Tribunalului Moscova din 28 februarie 2013 nr. 11-3853 / 2013, Tribunalul Regional Sverdlovsk din 22 mai 2014 nr. 33-7209 / 2014, dacă cel puțin una dintre aceste condiții nu este îndeplinită, adică salariatul contestă deducerea sau perioada lunară a expirat, atunci angajatorul pierde dreptul de a reține aceste sume. Acest lucru se poate face doar prin intermediul instanțelor de judecată.
Angajatul poate returna banii si in mod voluntar. Cel mai adesea așa se întâmplă, deoarece puțini oameni vor să strice relațiile cu angajatorul. Dacă un angajat dorește să returneze plata în exces, acesta poate plăti excedentul casierului sau poate accepta o deducere din salariu.
În cazul în care angajatul refuză să returneze supraplata, aceasta va trebui anulată în detrimentul profitului net.
Am implementat o serie de proceduri de control, astfel încât erorile de calcul și transferul salariilor sunt practic excluse. Și chiar dacă facem o greșeală, compensăm prejudiciul pe cheltuiala noastră - acest lucru este prevăzut în contractul de servicii.
Este posibil să păstrezi totul deodată?
Da, dacă datoria se încadrează în 20% din salariul salariatului, din care se face deducerea. Este imposibil să păstrați mai mult de 20% - o astfel de restricție este stabilită de articolul 138 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Daca supraplata este mai mare, va trebui sa o retineti in rate.
Ce se întâmplă dacă angajatul a renunțat deja?
Dacă, potrivit legii, societatea are dreptul de a cere salariatului o plată în plus, puteți cere persoanei concediate restituirea voluntară a banilor sau să mergeți în instanță dacă nu este de acord. În toate celelalte cazuri, se poate doar spera voie bună angajat sau suportat pierderea de bani.
Implicațiile fiscale ale erorilor salariale
Acestea apar dacă o eroare este descoperită și corectată în afara perioadei de raportare pentru impozite și prime de asigurare.
Dacă greșeala a dus la plata insuficientă a impozitului, trebuie să recalculați și să plătiți impozitul pentru perioada relevantă, să calculați și să plătiți penalități și să trimiteți o declarație fiscală actualizată.
Dacă greșeala a dus la o plată în exces a impozitului, nu puteți depune „clarificări”, ci ajustați baza de impozitare a perioadei curente. Același lucru este valabil și pentru primele de asigurare. Contribuțiile neplătite trebuie transferate la buget împreună cu penalitățile și trebuie depus un calcul actualizat al primelor de asigurare și formularul 4-FSS.
Când să reflecte corectarea unei erori în contabilitate
Totul depinde de momentul în care a fost descoperită eroarea:
- Situația 1. Anul de raportare nu sa încheiat încă
Corectați eroarea în luna în care a fost descoperită. - Situația 2. Anul de raportare sa încheiat, dar raportul nu a fost încă aprobat
Faceți corecții în decembrie a anului de raportare. - Situația 3. Anul s-a încheiat, iar raportarea a fost deja depusă
Corectați eroarea anul acesta.
Confirmare: PBU 22/2010 „Corectarea erorilor în contabilitate și raportare”.
Am automatizat toate operațiunile de rutină, datorită cărora practic am eliminat riscul de a face o eroare în statul de plată. În plus, acuratețea muncii fiecăruia dintre specialiștii noștri este garantată de un sistem de control pe mai multe niveluri.
Dar chiar dacă se întâmplă de neconceput - se va face o eroare în calculul salariilor - compania noastră este responsabilă pentru riscurile financiare, iar toate pierderile clientului vor fi compensate de 1C-WiseAdvice. Acesta este un eveniment asigurat conform poliței exclusive de asigurare de răspundere profesională.
Serviciu de comandă
Din păcate, pensiile nu sunt întotdeauna atribuite corect și rezonabil. Și se dovedește adesea că nu toate drepturile la pensie au fost luate în considerare la atribuirea unei pensii. Acest articol tratează întrebarea cum se poate determina corectitudinea calculării unei pensii, precum și procedura de recalculare a acesteia în cazul unei erori. Este oferită și asistența practică a unui avocat din Moscova în această problemă.
Cum se stabilește calculul corect al pensiei
Majoritatea beneficiarilor de pensii de asigurare sunt nemulțumiți de suma alocată. Și multora li se pare că o eroare s-a strecurat în calcule și au dreptul la mai mult decât alocate. Dar cum puteți verifica în mod independent dacă Fondul de pensii calculează incorect o pensie sau dacă au fost luate în considerare toate drepturile unui pensionar?
Pentru început, ar trebui să comandați o verificare a corectitudinii calculării pensiei. Pensionarul trebuie să facă o vizită la Fondul de pensii și să solicite o verificare cu privire la corectitudinea calculului sumei plăților. Aceasta afirmatie revizuit în termen de 5 zile lucrătoare. Rezultatele vor fi raportate pensionarului personal, prin poștă sau prin internet.
Dar puteți folosi o modalitate alternativă. Poți verifica corectitudinea comparând foaia matricolă a pensiei cu drepturile tale. Dar pentru a nu aprofunda în lege, merită să încredințați această chestiune unui avocat. Dar înainte de a aplica, ar trebui să obțineți informații despre pensia atribuită.
Pentru a face acest lucru, va trebui să luați un certificat de pensie primită. Acest lucru se poate face atât în timpul unei vizite personale la Serviciul Clienți al Fondului de Pensii al Federației Ruse la locul de reședință (înregistrare, ședere, reședință), cât și prin internet, pe site-ul web al Serviciilor de Stat sau în cont personal Site-ul FIU. Datele privind primirea cardului la bancă sau plățile de pensie aduse de poștaș nu pot fi luate în considerare, deoarece la această sumă se adaugă adesea toate suprataxele și beneficiile. Și ceea ce este nevoie este dimensiunea „curată” a pensiei.
Documentul este prezentat spre analiză de către un avocat. Pe baza rezultatelor muncii, va deveni clar dacă pensia este calculată corect sau dacă s-a strecurat o eroare în calcule în timpul programării.
Ce trebuie făcut dacă pensia este atribuită incorect
În cazul unei erori în angajamente, suma se corectează automat, cu condiția detectării neajunsurilor de către angajații PFR la verificarea corectitudinii la solicitarea pensionarului. Cetăţeanului i se va plăti o nouă sumă începând cu data de 1 a lunii următoare celei de înregistrare a cererii. Însă în cazuri excepționale, dacă eroarea s-a produs din vina angajaților Fondului, este posibil să se recupereze din aceasta suma pierdută și o penalitate (în instanță).
Dacă eroarea este dezvăluită chiar de pensionar, sau de un avocat în numele acestuia, atunci va trebui să scrieți o cerere la UIF pentru ca angajații să recalculeze pensiile acumulate incorect. O astfel de declarație trebuie să includă justificarea recalculării. Contestația trebuie trimisă la șeful oficiului teritorial al PFR, întrucât acest document se aplică reclamațiilor. Atașat aplicației:
- pașaport civil sau altă carte de identitate;
- SNILS - card care confirmă că pensionarul este înregistrat la UIF și este acoperit de asigurare sistemul de pensii state.
La cererea unui cetățean, se efectuează o verificare a corectitudinii, al cărei rezultat va fi fie o recalculare a sumei de întreținere, fie un refuz de a corecta. În acest din urmă caz, pensionarul are tot dreptul să facă recurs împotriva acesteia.
Unde să te plângi
Orice refuz al Fondului de pensii poate fi contestat. Acest lucru se poate face atât în procedurile prejudiciare, cât și în cele judiciare. În primul caz, puteți contacta autoritatea superioară a UIF, sau parchetul. În ambele cazuri, va trebui să furnizați confirmarea contestației inițiale:
- cartea de identitate și SNILS;
- o chitanță pentru primirea documentelor la contestația inițială;
- refuzul documentar ca răspuns la contestația inițială.
Inițierea unei verificări asupra legalității refuzului fie va confirma pretențiile cetățeanului în cazul în care i s-a acumulat incorect o pensie, fie va confirma corectitudinea angajărilor. Dar în acest din urmă caz, nu trebuie să disperați dacă pensionarul este sigur că are dreptate.
Chiar și acest nivel de refuz poate fi contestat în instanță. Mai mult, dacă la verificarea angajărilor în procedura preliminară, pensionarului nu i se pune la dispoziție o transcriere scrisă a pensiei atribuite, atunci calculele vor fi furnizate la cererea instanței. La urma urmei, este în Tribunalul FIU va trebui să dovedească legitimitatea calculării sumei. Iar calculele vor trebui documentate.
Decizia instanței poate pune capăt litigiului. Curtea va pur și simplu organele FIU face o recalculare. În plus, instanța va putea recupera:
- o penalizare pentru întreaga perioadă de pensie redusă primită;
- compensarea prejudiciului moral.
Dacă noua sumă atribuită din nou nu îi convine pensionarului, acesta are tot dreptul să ceară recalcularea ei, după ce a trecut din nou prin toate instanțele.
Responsabilitatea pensionarului
Există însă situații în care o pensie este atribuită mai mult decât este cerut de lege. În acest caz, pensionarul poate fi amenințat doar de stabilirea unei pensii corespunzătoare drepturilor sale. Diferența de plată în plus nu poate fi recuperată de la acesta dacă eroarea s-a produs din vina sa.
A fost repartizat profesorul din Moscova D. pensionare anticipata. a continuat profesorul activitatea muncii, dar în locul creșterii așteptate din august, a început să primească o pensie mai mică, iar Fondul a încercat să recupereze diferența de plată în exces (aproximativ 3,5 mii pe an).
Pensionarul a apelat la un avocat pentru ajutor. Avocatul, în numele cetățeanului D., a transmis o plângere, în care a invocat neîntemeiarea pretențiilor Fondului de recuperare a plății în plus. În special, dispozițiile art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse exclud restituirea unei pensii în cazul în care a avut loc îmbogățirea nejustificată ca urmare a unei erori de numărare în absența acțiunilor necinstite ale persoanei „îmbogățite”.
Dacă salariul corect a fost introdus în programul de salarizare, dar calculul a mers greșit. Pentru ce perioadă trebuie să faci o recalculare? Și cea mai interesantă a fost considerată incorect noaptea.
Răspuns
Legislația nu definește perioada de recalculare a salariilor.
Salariul unui salariat se stabileste printr-un contract de munca in conformitate cu prevederile art acest angajator sistemele de salarizare.
Pretențiile bănești ale angajaților sunt supuse satisfacerii integrale fără a se aplica niciun termen termen de prescripție. Cu referire la acest articol, datoriile sunt colectate pe perioade de 10-15 ani. Motivul este că legiuitorul nu a prevăzut nicio restricție cu privire la cuantumul sancțiunilor.
Prin urmare, instituția ar trebui să facă o recalculare a salariilor pentru maxim termen posibilși să plătească angajații.
Totodată, trebuie avut în vedere faptul că instituția nu va putea reține din proprie inițiativă salariile plătite în plus.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh
1. SCRISOAREA MINISTERULUI DE FINANȚE AL RUSIEI din 22 martie 2010 Nr. 03-03-06/1/161
DESPRE termen de prescripție în raport cu restanţele salariale
„Departamentul Politică Fiscală și Tarifară Vamală a revizuit scrisoarea privind problema termenului de prescripție pentru restanțele salariilor depuse și raportează următoarele.
În cazul în care un angajat solicită angajatorului plata salariului, iar angajatorul este gata să o plătească, nu există nicio încălcare a drepturilor salariatului, de exemplu. nu există motive pentru un conflict individual de muncă.*
Având în vedere cele de mai sus, considerăm că suma creanțe pe salariile depuse este supusă includerii în componența veniturilor neexploatare în scopul impozitării profiturilor în legătură cu expirarea termenului de prescripție stabilit de articolul 196 din Codul civil al Federației Ruse, i.e. dacă salariul nu a fost revendicat de salariat timp de trei ani.
Precizările trimise anterior cu privire la această problemă (Scrisoarea din 02.04.2009 N 03-03-06/1/211) nu se aplică.
În același timp, trimitem concluzia Serviciul Federal asupra muncii și angajării în această problemă.
2. Articolul: Comentariu articol cu articol despre Codul Muncii Federația Rusă. Faina Filina
Articolul 395. Satisfacţia creanțe bănești muncitor
Dacă organismul care are în vedere un conflict individual de muncă recunoaște pretențiile bănești ale salariatului ca fiind justificate, acestea sunt satisfăcute în totalitate.
Un comentariu:
Pretențiile bănești ale angajaților sunt supuse satisfacerii integrale fără aplicarea vreunui statut de prescripție.*
În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii, angajatorul se confruntă cu sanctiune administrativa pentru oficialiîn valoare de o mie până la cinci mii de ruble; pentru persoanele care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 1 la 5 mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pe o perioadă de până la nouăzeci de zile; pentru entitati legale– de la 30 la 50 de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la nouăzeci de zile.*
Oficialii care au fost deja supuşi pedeapsa administrativă pentru o infracțiune similară va fi descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani.
3.Articol: Termenele de prescripție în dreptul muncii
Termenele de prescripție în dreptul muncii
Aceasta este o întrebare foarte complexă și „subțire”. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă de trei luni pentru toate conflictele de muncă și o lună pentru litigiile legate de reintegrare și transfer ilegal.
|
Salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său și pentru litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data predarea unei copii a ordinului de concediere acestuia sau de la data emiterii carnetului de munca.* Angajatorul are dreptul de a sesiza instanţa de judecată pentru litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat. La trecere prin motive întemeiate termenele stabilite de prima și a doua parte a prezentului articol, acestea pot fi restabilite de instanță. |
Care este problema? În aceea există și art. 395 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acum imaginați-vă o situație în care o persoană a mers în instanță în termen de trei luni de la concediere cu privire la încasarea tuturor datoriilor nu pe salariile acumulate, ci pe cea pe care angajatorul nu consideră necesar să-i plătească pentru o perioadă mai mare de trei luni. . O situație în care instanța poate fie să limiteze toate cererile la o perioadă de trei luni în temeiul art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse sau cu referire la faptul că angajatul a respectat termenul de trei luni, aplică art. 395 din Codul Muncii al Federației Ruse și colectarea sumelor pentru întreaga perioadă, în practică dă naștere unei probleme de amploare integrală rusească. Cu referire la art. 395 din Codul Muncii al Federației Ruse, datoriile sunt colectate pe perioade de 10-15 ani.*