За да се осигури нормална работа на предприятието и да се избегнат извънредни ситуации, независимо от условията на работа, е необходимо да се спазват правилата за безопасност. За тази цел законът изисква юридически лицапровеждат обучение и инструктажи със своите служители и отразяват информацията за това в специални книги - регистри за регистриране на инструктажи по безопасност.
В предприятието, в съответствие с GOST 12.0.004-90, се провеждат следните инструктажи за безопасност:
- Цел.
- Основно на работното място.
- Въведение.
- Непланирано.
- Повторено.
Въвеждащо обучениесе извършва при наемане на нови служители, независимо от професия, образование, квалификация, условия на труд и др. Обучението се провежда от инженер по безопасност в съответствие с разработените и утвърдени инструкции.
Първоначално обучение на работното мястоизвършва преди служителят да започне работа. Професиите, изискващи това обучение, се определят от ръководителя на предприятието съгласувано с инженера по безопасност и ръководителите на структурни подразделения. Основно това са специалности, свързани с използване, поддръжка и ремонт на специализирано оборудване и инструменти, както и работа с опасни и вредни условия на труд. Този брифинг се провежда от ръководителите на структурни подразделения индивидуално с всеки новопристигнал служител.
Водещият обяснява какво може да се направи, описва и демонстрира процедурата и обяснява какво е забранено. В някои случаи се изисква провеждане на стаж и залепване на допускане до работа в документи.
Повторен брифинг трябва да се извършва с всички служители на предприятието най-малко веднъж на всеки шест месеца.Извършва се от инженер по безопасност или ръководител на структурно звено. Основната му цел е да провери съществуващите познания на служителите и, ако е необходимо, да попълни пропуските.
Непланиран брифинге необходимо да се извърши с всички служители на компанията при влизане в сила на новите стандарти за защита на труда, въвеждане на ново оборудване или промени в производствения процес, идентифициране на факти за нарушения на правилата за безопасност, в случай на аварии и извънредни ситуации, по искане на проверяващите органи и др. Провежда се от инженер по безопасността или ръководител на структурно звено по обхват и предмет, в зависимост от причината, предизвикала това обучение.
Целевият инструктаж е придобиване на знания за конкретна еднократна функция (например отстраняване на аварии и др.)
Всички инструктажи за безопасност трябва да бъдат записани в съответните дневници.
На кого е възложена отговорността и кой води дневник
В съответствие със закона ръководителят и инженерът по безопасност трябва да притежават валидни удостоверения, че са преминали обучение в специализирани институции. В същото време трябва да се помни, че мениджърът трябва да се обучава веднъж на всеки 5 години, тъй като само той отговаря за организирането на HSE в предприятието.
Прочетете също:
Преди да изберете лице, отговорно за здравето и безопасността на труда, е необходимо да се провери съответното образование на кандидата. В малките предприятия директорът може да поеме функциите на HSE инженер. Големите организации могат да имат цели H&S отдели, или персоналприсъства на съответната длъжност.
Отговорниците за здравето и безопасността в предприятието се назначават със заповед на директора.
Също така е необходимо да се има предвид, че ако предприятието работи с опасни и вредни условия на труд, то трябва да има специалисти, обучени да действат в тези условия. Само те имат право да провеждат инструктажи директно с изпълнителите, участващи в такава работа.
Всички дневници се водят или от директора, или от инженера по безопасност, който трябва да ги съхранява. Инструктажите по безопасност се провеждат на работното място от ръководителите на структурните подразделения, така че те съставляват съответните дневници. Служителят по безопасността проверява тези регистри, проследявайки честотата и състава на инструктираните. Ръководителят на фирмата трябва също така да контролира реда за водене на дневници от време на време. Всеки път, когато преглеждате дневника, управителят и инженерът по безопасността са длъжни да правят бележки за извършената проверка, като посочват датата и подписа.
Процедурата за водене на ТБ дневник и попълване на проба
Дневникът за инструктаж по безопасността трябва да се съхранява непрекъснато в предприятието стандартна формав съответствие с необходими подробностипредоставено от GOST 12.0.004-90. Този документможе да се допълва от фирмата в зависимост от вида на извършваната дейност. По правило тези списания могат да бъдат закупени в печатници вече в завършен вид. Желателно е за всеки вид инструктаж да има отделен регистър. Дневникът за безопасност трябва да бъде завързан, номериран, подпечатан с печата на компанията и заверен с подписа на ръководителя.
По време на обучението на служителя се предоставя инструкция за безопасност, която изучава. Служителят по безопасността обяснява основните моменти и отговаря на всички въпроси на служителя. След това инженерът проверява придобитите знания и въвежда съответните данни в дневника за инструктаж по безопасността.
Заглавната страница съдържа името на организацията, нейното структурно звено. Следва името на този регистър. В редовете "Начало" и "Завършено" е необходимо да се запишат съответните дати.
В табличната част на документа се посочва датата на обучението, пълното име, годината на раждане на инструктирания, неговата професия или длъжност, структурно звено, в което служителят ще работи. След това се попълва информация за вида на провеждания брифинг, пълно име. инструктиране. Веднага след като служителят се запознае с правилата за безопасност, дневникът се подписва от лицето, отговорно за инструктажа, и самия служител.
При осигуряване на задължителен стаж е необходимо да се попълнят съответните графи с броя на смените, подписите на пробния и лицето, което го е провеждало.
При извънпланов инструктаж в съответствие с вида на обучението трябва да се посочат причините, довели до провеждането му.
В допълнение към този дневник, организацията може да използва лични карти за обучение, които се съставят за всеки служител.
Наскоро сте започнали работа като специалист по безопасност на труда и не знаете откъде да започнете? Или работите от дълго време, но не можете да съставите план за действие? Тази статия може да ви помогне!
Намерено даден материалв интернет го смятам за най-пълното от всички, които съм срещал и доста универсално. Разбира се, това няма да отговори на всички въпроси за организиране на работа по охрана на труда в една организация, но поне ще даде тласък.
Работният план на инженер (специалист) по охрана на труда:
1. Пълен одит на всички въпроси на охраната на труда (ОТ) във всички отдели на организацията с изготвяне на планове за отстраняване на установените недостатъци в бъдеще;
2. Внедряване на съществуващи методи за провеждане на въвеждащи и първични брифингина работното място с последващото им непрекъснато усъвършенстване;
3. Формирайте лично досие на служителите на организацията, което да отразява етапите на преминаване на всички видове обучение, разрешителни, сертифициране, получаване на ЛПС, професионални умения и други въпроси, свързани с изпълнението на професионални задължения;
4. Анализ на наличните инструкции по охрана на труда, подборът им за всяка професия, специалност, разработване на нови професии (специалности) за нововъведени професии в организацията. Стреми се към наличието на такива инструкции по "ръцете" на всеки служител, в местата за почивка (съблекални и др.);
5. Навременно подавайте заявления до специализирани центрове за обучениеза обучение по охрана на труда, електро и Пожарна безопасност, експлоатация на опасни производствени мощностислужители на организацията по специално одобрени списъци. Тези, които не са завършили обучение, стаж или проверка на знанията, трябва да бъдат отстранени от работа (без право да работят);
6. Ако имате валидни сертификати, подгответе се административни документисъздаване на постоянни комисии с право да провеждат обучение и да проверяват нивото на придобитите знания от персонала на организацията;
7. Специално вниманиеплащат опасни производствени мощностипредприятия (ако има такива). Постигане на образцово състояние на съществуващи документи, разрешителни, работни места, стриктно спазване на инструкции и правила;
8. Подготвят местни документи за разпределението на отговорностите на служителите на организацията по въпросите на защитата на труда, системата за управление на защитата на труда (OSMS);
9. Постигнете наличието на паспорти за всеки Техническо оборудване, инструмент, приспособление, сграда и конструкция. Забранете работата на инструменти и оборудване без паспорти;
10. Въз основа на съществуващите норми изготвя обосновки за финансиране на дейности по въпросите на БЗР за текущата година и близкото бъдеще;
11. Разпределете цялата ОТ документация в тематични папки, имайте инвентаризация;
12. Постоянно купувайте специализирана литература и внимателно я анализирайте;
13. Всички въпроси професионална дейностпуснати на електронни медии. Използвайте електронни продукти за автоматизиране на работата на инженер по безопасност на труда (например: AWP OT - автоматизиран работно мястоинженер по охрана на труда);
14. Постоянно попълвайте мощни справочния архивдокументи от водещи фирми в областта на БЗР. Извличане, проучване, подобряване и прилагане на получената информация в полза на предприятието;
15. Изготвя предложения за закупуване на специализирани щандове, плакати, електронни справочници за цялостна информираност на персонала, насърчаване на спазването на изискванията за охрана на труда и пожарна безопасност;
16. Оформете ОТ кабинет и съответни ОТ ъгли във всяка структурна единица на организацията;
17. Осигурете първични средства за гасене на пожар (пожарогасители, противогази, специални защитни капаци и др.), комплекти за първа помощ на всички отделни структурни звена и офиси на организацията. Осигурете обучение на персонала как да екстремни ситуации, с последващи контролни проверки на действията им;
18. Организирайте стриктно отчитане на наличността на първично пожарогасително оборудване, постоянно актуализирайте плановете Пожарна безопасност, имат подробни диаграмиобекти, конструкции, мрежово окабеляване в тях, поставяне на специални опасни предмети, складове и др.;
19. В зависимост от професиите (специалитети), осигурете на служителите средства лична защита(ЛПС) от установени стандарти. Да притежават пълна декларация за ЛПС за всички специалности (професии);
20. Проучете длъжностните задължения на служителите на организацията, където в без провалтрябва да отразява въпросите за спазване на охраната на труда и лична отговорноств съответствие с приложимото законодателство;
21. При нарушаване на изискванията на действащите нормативни и вътрешни разпоредби, издава предписания на ръководителите на структурни подразделения, съдейства за отстраняване на констатираните недостатъци;
22. Документирайте всяка входяща информация по регламентиран начин;
23. Обърнете специално внимание на взаимодействието с отдела за персонал на организацията, юридически работник. Познавайте реалното състояние на нещата в организацията повече от всички служители, взети заедно. Умеете да организирате решаването на няколко проблема едновременно;
24. Въведете икономически стимули (бонуси, стимули) за спазване на OT въпроси в организацията. Постоянно изпълнява заповеди (инструкции) по факти на нарушения на изискванията на ОТ;
25. Прилагане на организационни стандарти (STO) по въпросите на БЗР. Установяване на тяхното приоритетно функциониране в организацията;
26. Създайте комплект за всяка структурна единица правни документи(v в електронен формати хартиени версии) по OT въпроси;
27. Извършване на конкретни дейности (намерения) за стриктно изпълнение трудовото законодателствов областта на охраната на труда (отстраняване от работа в определени случаи, наказание на виновните длъжностни лицаза извършени нарушения, поощрение за постигнати резултатиза запазване живота и здравето на работниците);
28. Редовно (поне веднъж на тримесечие, както и при създаване на нов документ, получаване на информация) провеждайте занятия с ръководството на организацията по въпроси на БЗР въз основа на конкретни резултати от практически дейности, изясняване на нови документи, вътрешни местни актове. Да имат ясно разбиране за способността и желанието на конкретен лидер да разрешава OT проблеми;
29. Създаване на ПАПКИ ОТ ДОКУМЕНТИ (с доставка срещу подпис) за всички професии (специалности), за да ги информирате за наличието на опасни (вредни) фактори, възможна отговорностза нарушения на действащото законодателство в областта на охраната на труда;
30. Редовно заобикаляйте територията и работните места на служителите на организацията, проверявайте ги по време на почивка, в най-опасните и интензивни моменти на дейност (производство). Да познават реалното състояние на производствената култура, спазването на въпросите за охрана на труда както на конкретни работни места, така и на обекти (цехове) като цяло;
31. Насърчаване на здравословните и безопасни условиятрудът трябва да бъде приоритет в дейността;
32. Да участва в основните производствени срещи, където да докладва резултатите от спазването на изискванията на ОТ, да отбелязва най-добрите и най-лошите ръководители (служители), да формира непосредствени и дългосрочни задачи;
Z3. Бъдете принципно взискателни към всеки служител на организацията да спазва изискванията за защита на труда в съответствие с приложимото законодателство и вътрешните местни документи. Всички въпроси на професионалната дейност трябва да бъдат документирани с лична регистрация на извършваните дейности по отношение на всеки служител срещу подпис. Служителят не носи отговорност за неспазване на изискванията на местните разпоредби, с които не е запознат;
34. Организирайте събирането на информация за съществуващи проблеми по въпросите на БЗР от всички възможни начинипроверете получения материал, организирайте незабавното отстраняване на недостатъците, доведете ситуацията до ръководството на организацията;
35. Свържете се (ако е необходимо) с представители на Държавната инспекция по труда, Прокуратурата, Ростехнадзор, Госпожнадзор, Роспотребнадзор, познавайте тяхната методика за организиране на проверки и бъдете подготвени за такива проверки;
36. Стриктното изпълнение на възложените задължения трябва да се разглежда като основен набор от превантивни мерки, насочени към осигуряване на безопасността на здравето и живота на служителите на организацията. Всяка позиция от отговорност следва да бъде включена в разработения годишен план и съответните тримесечни планове и оценена като процент на завършеност според структурни подразделенияи организацията като цяло;
37. Помислете за задълженията на ръководителя на организацията в областта на защитата на труда, предписани в съответния законодателни актове- като техните отговорности и план за действие за тяхното практическо изпълнение. Чрез своята дейност постигат въвеждането на длъжността заместник-ръководител на организацията по охрана на труда и индустриална безопасност;
38. Да се формира отдел за охрана на труда от кадри, способни творчески да решават обема на задълженията, независимо от работното време, технически и организационни проблеми. Внедряване на последователна технология на дейност като автоматизиран процес на работа на отдела и неговите служители, независимо от субективните фактори на индивидуалните и „външни” условия;
39. Бъдете пример за служителите на организацията относно спазването на проблемите на ЗБУТ, трудовото законодателство, договори, инструкции, действащи в организацията правилници;
40. Предвид спецификата на работата, разберете възможното Отрицателни последициот страна на длъжностни лица, виновни за извършени нарушения и подведени под отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация. Постоянно симулирайте събитието негативна ситуацияв производството, развитието на последствията и системните мерки за предотвратяването им както за жертвите, така и за управленския персонал на организацията.
Инспекторът по безопасност на труда е специалист, който е официално упълномощен да следи за спазването на всички норми на трудовото законодателство без изключение и който отговаря за организирането на проверки в различни организации и предприятия. Той упражнява контрол върху правилността на регистрацията за работа на нает персонал, начисляване заплати v сроковеи по-специално спазването на разпоредбите за здраве и безопасност.
Изисквания за работа
Инспекторът по здравословни и безопасни условия на труд трябва задължително да бъде отговорен и изпълнителен, включително да е подготвен за различни стресови ситуации (устойчивостта на стрес е задължително интегрално качество).
Освен това е необходимо наличието на подходящо специализирано образование. Голямо предимство е наличието на висше юридическо образование.
Инспектор по труда - висококвалифициран специалист
Инспекторът трябва да е наясно с:
- норми Кодекс на труда RF;
- основи на управлението на документи;
- без изключение всички основни законодателни и правни норми;
- инструкции по охрана на труда;
- разработен на федерално нивосистема за стандарти за безопасност;
- характеристики на работата на това или онова оборудване;
- правила и методи за провеждане на инструктажи на територията на предприятията.
Права на държавните инспектори по труда
Държавният инспектор по труда има право, в съответствие със своята длъжностна характеристика:
- за проверка на всяко предприятие;
- идентифициране на съществуващи нарушения в областта на охраната на труда;
- участват в изготвянето на подходящи протоколи за инспекция;
- Определете степента на разкритите нарушения и нивото на отговорност на длъжностните лица: наложете глоби, привлечете към административна отговорност.
Правата са гарантирани от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация
Освен това упълномощен инспектор по охрана на труда (според установения професионален стандарт):
- поема отговорност за разследване на произшествия на територията на предприятието;
- спира дейността на предприятието в случай на груби нарушения на съществуващите норми руското законодателство, което води до заплаха за живота на наетия персонал.
За ваша информация!Какви права нямат държавните инспектори по труда е подробно описано в част 2 на чл. 357 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Задължения на държавните инспектори по труда
Действия на главния инспектор инспекция по трудазалегнали в трудовото законодателство.
Законодателство Руска федерацияим даде следните отговорности:
- проверка на предприятията съгл установен ред. Необходима е проверка в съответствие с инструкциите с изготвяне на подходящо заключение;
- при откриване на нарушения отстранете виновните длъжностни лица от работа до приключване на разследването на възникналата ситуация;
- налага глоба, ако е необходимо;
- съставете протокол;
- за разследване на нараняване или смъртни случаив производството.
Описание на работатаинспектор включва изчерпателна информация за правата и задълженията на специалист.
Длъжностна характеристика на инспектора по охрана на труда
Назначените държавни инспектори в областта на охраната на труда в съответствие с длъжностната характеристика трябва:
Всеки специалист трябва да следва инструкциите
- неотклонно да спазва нормите на действащото федерално законодателство, включително защита, ако е необходимо, правата и законни интересиработодатели и в частност служители;
- пазят тайна (няма значение коя: държавна, официална, търговска и т.н.), станала известна по време на изпълнението на техните служебни задължения, включително след освобождаване от длъжността му, тъй като се счита за напълно поверителна. В случай на пренебрегване на правилата, има шанс за това наказателна отговорностс всички произтичащи от това последици.
Забележка!Освен това се изисква да се въздържа от уведомяване на прекия работодател за данните на заявителя, ако проверката е започнала въз основа на жалба или жалба от служители на предприятието.
Извършване на проверка от държавен инспектор по охрана на труда
С цел организиране и осъществяване на подходящ надзор върху държавно нивоквалифицирани специалисти извършват следните видове проверки:
- непланиран;
- планирано.
Основната задача на провеждането на проверки е да се установят фактите за пълно съответствие с посочените изисквания на руското законодателство, изпълнението на всички съществуващи инструкции, както и елиминирането на нарушителите с по-нататъшно наказателно преследване.
Извънпланова проверка може да бъде започната въз основа на:
- изтичане на издадената по-рано заповед от специалисти от регионалното представителство на инспекцията по труда за необходимостта от отстраняване на констатираните нарушения за осигуряване максимална сигурностна територията на предприятието;
- получаване на жалби или други сигнали за съществуващи нарушения от конкретен работодател.
Важно! Този видчекове може официално правни основанияизвършва възможно най-бързо и с уведомяване на други упълномощени правителствени агенции(например прокуратурата) по ясно определен начин, без предварително споразумение с прекия работодател.
Нарушенията водят до глоби
Федералният закон категорично забранява информирането на работодателя за непланирано проверка на мястос цел потвърждаване на фактите за нарушения на посочените изисквания за осигуряване на охрана на труда, включително игнориране на правата на наетия персонал на работна заплата, работно време и почивка и др.
Може ли държавният инспектор по труда да спре работата на организацията
Съгласно длъжностната си характеристика всеки служител на инспекцията по труда има право да вземе подходящо решение.
Забележка!По правило това е резултат от установено грубо нарушение, което носи със себе си големи рискове за здравето и живота, в частност на наетия персонал.
Заключение на държавния инспектор по труда
Независимо дали на територията на предприятието е извършена извънпланова или планова проверка, специалистът трябва да изготви подходящо заключение.
Документът трябва да съдържа изчерпателна информация за получените резултати, както и инструкции, които работодателят е длъжен да спазва, за да коригира установените нарушения.
Обжалване на решения на държавни инспектори по труда
Ако оторизиран специалист е съставил неправилен протокол за нарушения, всеки работодател си запазва пълното законово право да обжалва решението в стриктно съответствие с трудовото законодателство. За да направите това, можете да се свържете с:
- до главния инспектор;
- до съда със съответната искова молба.
Забележка!Всеки има право да избере най-оптималната опция за себе си. Но първият метод на обжалване не е от значение, ако основното решение е взето незабавно от главния специалист. В този случай остава само да се предяви подходящ иск в съдебна залапо мястото на регистрация на предприятието.
Инспекторът по охрана на труда е специалист, който преди всичко трябва да защитава интересите на заетите граждани. Всеки, който отговаря на посочените изисквания, има право да заема позицията. Изисква се висше образование.
Длъжностни отговорностиКонтролира спазването на действащото законодателство, инструкции, правила и наредби по охрана на труда, безопасност, промишлена санитария, осигуряване на служителите на установени компенсации за условия на труд с цел запазване здравето и работоспособността на гражданите. Контролира условията на труд на работните места, наличието на подходящи защитни средства, Защитни устройстваи други средства за защита; прилагане и прилагане на мерки за създаване на безопасни и здравословни условия на труд, рационални режими на труд и почивка, като се вземат предвид спецификата на производството, динамиката на работоспособността, честотата на физиологичните функции на човека, както и препоръките на научноизследователските институции за научна организация на труда. Извършва контролни измервания на индустриален шум, въздушна среда, вибрации и др. Контролира съответствието техническо състояниеоборудване, отговарящо на изискванията за безопасна работа. Участва в разработването на перспективни и годишни плановеза подобряване и защита на труда, подобряване на здравето на работниците. Контролира навременността на изпитанията, проверките и правилната експлоатация на използваното в организацията оборудване. Контролира спазването от стопанските субекти на правилата за охрана на труда и нормите за безопасност на труда в производствения процес. Комплекти конкретни причини професионална травма, професионални заболяванияи предприема стъпки за отстраняването им. Прилага се правни меркив съответствие с предоставените му правомощия. Извършва анализ на състоянието на охраната на труда в организацията.
Трябва да знам: решения, заповеди и други насоки по охрана на труда, безопасност и производствена санитария; действащ законодателен органпо въпросите на охраната на труда, защитата на правата на работниците при загуба на здраве по вина на стопански субекти; главен технологични процесипроизводство на продуктите на организацията; методи за изучаване на условията на труд на работното място; система от стандарти за безопасност на труда; организация на работата по охрана на труда, мерки за безопасност; психофизиологични изисквания към работниците, въз основа на категорията на тежестта на труда, ограниченията за използване на труд от жени, юноши, работници, прехвърлени на лека работа; характеристики на работата на оборудването, използвано в организацията; правила и средства за наблюдение на съответствието на техническото състояние на оборудването с изискванията за безопасна работа; основи на икономиката, научна организация на труда, производството и управлението; основи на трудовото законодателство, правила и норми за охрана на труда и пожарна безопасност.
Квалификационни изискванияИнспекторът по безопасност на труда се назначава от лице с висше техническо образование, специално обучениеи последваща заверка за съответствие с длъжността инспектор по труда и трудов стаж на инженерни длъжности минимум 3 години; Инспектор по труда II квалификационна категориясе назначава лице, което има висше техническо образование, специална подготовка и последваща атестация за съответствие с длъжността инспектор по охрана на труда и минимум 3 години стаж на длъжността инспектор по охрана на труда; За инспектор по охрана на труда от I квалификационна категория се назначава лице, което има висше техническо образование, специална подготовка и последваща атестация за съответствие с длъжността инспектор по охрана на труда и най-малко 5 години опит на длъжността инспектор по охрана на труда. от II категория.
Необходими документи за инспекция по охрана на труда. Какви документи са необходими, за да изготвите одит за здравословни и безопасни условия на труд. Федералният държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се извършва от федералната инспекция по труда по "ред" установено от правителствотоРуска федерация.
Държавен контрол(надзор) за спазването на изискванията за безопасно провеждане на работа в определени области на дейност се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация от упълномощени федерални органи Изпълнителна власт.
ведомствен контролспазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право в подчинените организации, се извършва от федерални органи на изпълнителната власт, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация, органи местно управлениепо начина и при условията, определени от законите на Руската федерация и законите на съставните образувания на Руската федерация.
Федерална инспекция по труда- единна централизирана система, състояща се от федерален "орган" на изпълнителната власт, упълномощен да провежда федерални държавен надзорза спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и неговите териториални органи (държавни инспекциитруд).
Дейността на федералната инспекция по труда се ръководи от ръководителя федерален органорган на изпълнителната власт, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право - главен държавен инспектор по труда на Руската федерация, назначен и освободен от правителството на Руската федерация.
Набор от документи за защита на труда, които трябва да бъдат във всяко предприятие (задължителен минимум).
Проверката се извършва от държавния инспектор по труда (Федерална инспекция по труда - Роструд)
Заповед за възлагане на задълженията: назначаване на отговорно лице за охрана на труда за провеждане на инструктажи (член 217 от Кодекса на труда (за електрическо оборудване - клауза 1.2.3, 1.2.7 PTEEP, за пожарна безопасност - PPB 01-03 клауза 8 , за товари. механ. , за гори)
Материали за сертифициране на работното място + протоколи за измерване на HMF (шум, климат ...) (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Обучение по охрана на труда за ръководители и специалисти (сертификати) (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Програма въвеждащ брифинг/текст-инструкция/ (клауза 2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; чл. 212; 225 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Списък с инструкции за ОТ (всички текущи инструкции, дати, номера) (клауза 5.9 от Наредба на Министерството на труда № 80; чл. 211, 212 от Кодекса на труда)
Инструкции за защита на труда за професии и видове работа (оригинали) (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Инструкции за инструктаж на персонала за 1 група по електрическа безопасност (Текст п.1.4.4. PTEEP)
Списък на нормативните и правни актове по ОТ /литература/: Закони, Кодекс на труда, Правила, стандарти.
Списъкът на индустриите и професиите, при работа в които е необходимо преминаване на първични /периодични медицински прегледи/ вредни условиятруд (ако има) (Заповед на Министерството на здравеопазването № 90 от 10.13.2003 г., чл. 13 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Списък на видовете работа и професиите с повишена опасност (ако има такива)
Списъкът с безплатно издадени специални. дрехи, обувки и ЛПС, които трябва да бъдат (член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация)
карта за лична сметка специално облекло, обувки и ЛПС + тяхната наличност
Регистрационен дневник за въвеждащ брифинг (членове 212 и 225 от Кодекса на труда на Руската федерация. Клауза 2.1.2 GOST 12.0.004-90)
Дневник за регистрация на инструктаж на работното място: първичен, повторен, непланиран, целеви (клауза 7.9 и 7.2.2. GOST 12.0.004-90, член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация
Дневник за регистрация на ПТП + материали за Народното събрание: акт за Народното събрание (ако има такъв) и др.
Списание за мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда с разходи (член 226 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Дневник за издаване на ЛПС (лични предпазни средства), специално облекло, обувки (безплатно, в съответствие с действащите разпоредби /ако се изискват/) (Публикация на Министерството на труда на Русия от 18 декември 1998 г., бр. 51; чл.131)
Журнал за издаване на инструкции по охрана на труда на служителите /+ заповеди за охрана на труда/.
Дневник за счетоводство и поддръжка на защитни средства (ако има такива)
Журнал за присвояване на групи за електрическа безопасност (клауза 1.4.4. PTEEP)
Дневник за регистрация на разрешения за работа за работа с повишена опасност (ако има такава)
Регистър на инспекторите (проверки) с недостатъци (ако има такива)
Заповед за назначаване на отговорни лица за извършване на високорискова работа
Протоколи за измерване на съпротивлението. Списанието се поддържа от енергийната служба (ако има такава)
Списъкът с документи, които инспекторът по труда може да провери, може да бъде разширен:
Документи за персонала:
Персоналното разписание на организацията (според класификатора OK-016-94) (Публикация на Госкомстат № 1 от 05.01.2004 г.)
Вътрешни разпоредби (чл. 91, 100, 108, 189, 190 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Заповед за предоставяне на празници и график на ваканции (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, Наредба на Държавния статистически комитет № 1 от 05.01.2004 г.)
Трудови книжки (член 84-1 от Кодекса на труда на Руската федерация; Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.03 г. "За трудовите книжки")
Трудови договори (договори) (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Длъжностни характеристики на работниците и служителите според щатното разписание
Лични карти на служителите. (Пост. Госкомстат № 1 от 01.05.2004 г.)
Издаване на заплати 2 пъти месечно. Заплатени фишовевърху заплатата (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Документи за електрическа безопасност:
Дневник за проверка на познанията на нормите и правилата за работа в електрически инсталации (клауза 1.4.3, 1.4.4. PTEEP)
Списък на професиите, работните места и длъжностите на инженерите, които трябва да имат група по електрическа безопасност (1-ва група или по-висока за работа под напрежение) (точка 1.4.4. PTEEP)
Документи за пожарна безопасност:
Регистрационен дневник инструктаж за пожарна безопасност(уводно) (PPB 110-03)
Инструктажна програма за пожарна безопасност (уводен) текст (PPB 110-03)
Инструкция за пожарна безопасност. Места на изключване на предприятието. Редът за затваряне на помещенията след приключване на работата. Зони за пушене. Пожарно-техническа комисия. Автоматична система пожароизвестяване. Два изхода (не претрупвайте изходите!). Решетки на първия д.б. разкрити. (PPB 110-03)
Пожарно-технически минимум обучение за ръководители, специалисти (сертификати)
План за евакуация
Заповед за назначаване на лице, отговорно за пожарогасително оборудване (пожарогасители с номера, дата на проверка)
