Уволнението по споразумение на страните е доста често срещана практика между служители и работодатели. И това е добър знак, тъй като постигането на споразумение за уволнение от страна на служителя е да остане в добри отношения с началниците, да получи добри препоръки, а за работодателя това е гаранция за безопасност от риска от оспорване на законосъобразност на уволнението.
Какви са нюансите на този процес, как се случва и какви документи се поддържат, обясняваме в тази статия.
Правна регулация
Този вид уволнение е описано в чл.78 Кодекс на трудаРуската федерация и тази статия съдържа само два реда без допълнителни обяснения, посочващи само възможността за прекратяване на трудовите отношения по взаимно желание на страните по всяко време. Редът за уволнение е подробно описан в предишния член 77. Чл.36 т.1. Кодексът на трудовото законодателство предвижда общоприети правила за такова уволнение.
Ето защо служителите на персонала и уволнените хора често имат въпроси относно такава основа:
- служителят напуска или е уволнен;
- чиято инициатива надделява;
- какво трябва да бъде времето за изпълнение;
- какво да посочите в заявлението;
- какъв вид плащания в бройположени и др.
ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Страхувайки се от „подводни камъни“, работодателите и служителите понякога предпочитат уволнението по други причини, докато си струва да се запознаете с всички предимства и недостатъци на метода и едва след това да вземете окончателно решение. Не забравяйте, че дяволът далеч не е толкова страшен, колкото е нарисуван.
Добри страни на споразумението на страните за служителя
Напускащият служител трябва да счита споразумението на страните като причина за уволнение, тъй като:
- заявлението може да се подаде по всяко време от срока на действие на трудовия договор;
- не се нуждаете от причина за напускане в заявлението;
- моментът на напускане се обсъжда с работодателя, няма задължителна отработка;
- можете да се споразумеете с работодателя относно условията на грижите - условия, обезщетение и други точки;
- неутрално вписване в трудовата книжка;
- отлична алтернатива в случай на заплаха от уволнение за виновно поведение;
- стажът не се прекъсва за още един месец след напускане на такова основание;
- при регистрация в Центъра по заетостта надбавката ще бъде по-висока.
Какъв е рискът за служителя?
Недостатъците на тази формулировка на основата включват следните точки:
- договорът може да бъде прекратен във всяка ситуация, дори при отпуск по болест, в отпуск, ако служителят принадлежи към привилегирована категория;
- ако служителят промени решението си за напускане, вече няма да е възможно да се оттегли заявлението, подписано от властите;
- профсъюзът не контролира такива съкращения;
- съдебно оспорване на действията на работодателя е невъзможно.
Защо споразумението на страните е от полза за работодателя?
Работодателят често препоръчва тази формулировка на причината на уволненото лице, тъй като е от полза: споразумението не предвижда изплащане на допълнително обезщетение, освен ако това не е предвидено в колективния договор. Не е необходимо да се консултирате със синдикалната организация при подобни уволнения. Друг важен момент - по споразумение на страните можете да уволните бременна жена, непълнолетен служител, работник от постановлението и други преференциални категории. По този начин е удобно да се прекрати студентски договори. И накрая, най-важното е застраховката срещу съдебни спорове.
Всичко е относително
Ако служител мисли кое основание да избере за напускане, има смисъл да се сравнят характеристиките на споразумението на страните и други популярни причини.
- Собствено желание или споразумение?Когато избирате един от тези методи, си струва да вземете предвид основните разлики:
- при напускане по желание е необходимо да се предупреди за това 2 седмици предварително, споразумението не задължава да работи;
- датата на тръгване се определя по желание, като по споразумение може да се определи по взаимно удобство;
- изявление върху собствена воляслужителят може да се оттегли, като споразумението на страните предвижда волята на работодателя;
- материалното обезщетение за безработица за напусналите по собствена инициатива е по-ниско от тези, които са сключили споразумение с работодателя.
- Споразумение или свиване?Тук инициативата често принадлежи на работодателя: ако служителят все пак трябва да бъде уволнен, можете да му предложите да посочи друга причина за това, предимствата за шефовете са очевидни. Но трябва ли служителят да се съгласи?
- Има смисъл, ако работодателят се интересува от такъв служител финансово. Необходимо е да се изчисли коя сума ще бъде повече: три (в някои случаи 5) обезщетения, изплатени при намаляване, или „кифли“, които работодателят предлага при сключване на споразумение. Не е задължително да са пари: понякога добрата препоръка е много по-предпочитана.
- Друг възможен плюс от избора на споразумение за работодателя са предпочитанията за по-нататъшна работа. За да получи максимално обезщетение от Центъра по заетостта, регистриран уволнен служител не трябва да бъде нает 2 месеца. И ако споразумението на страните предвижда някакво обезщетение, те ще бъдат изплатени на служителя, независимо от бъдещите му планове, така че той да не може да губи време и веднага да си намери нова работа.
ЗАБЕЛЕЖКА! За да бъдат гарантирани всички обещания на предприемача, споразумението не трябва да бъде устно, а съставено в писмена форма и подписано в 2 екземпляра, въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не настоява за конкретна форма: .
Чия инициатива?
Въпреки факта, че терминът "споразумение" предполага равенство на страните, първоначалната инициатива задължително идва от едно лице. Законът не прави разлика между тях: достатъчно е да се получи писмено уведомление от едната страна и съгласието на другата (също писмено).
На практика най-често служителите пишат писмо за оставка по споразумение на страните, дори ако устната инициатива принадлежи на работодателите. Това улеснява воденето на записи и застраховането срещу оспорване и съдебни спорове.
Как става уволнението по споразумение на страните
Процедурата за такова уволнение е както следва:
- Устна инициатива на всяка от страните, договаряне на условията за уволнение, постигане на споразумение.
- Писмо за оставка в свободна форма, но трябва да съдържа:
- Пълно име на лицето, което напуска;
- искане за прекратяване работни отношениясъгласно член 77 или 78 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- подробности за трудовия договор;
- прогнозна дата на заминаване;
- дата на кандидатстване;
- подпис на кандидата.
- Visa "съгласен" от работодателя по заявлението.
- Писмено споразумение, подписване и регистрация. В него трябва да са посочени всички условия за уволнение, които могат да бъдат променени едностранновече няма да е възможно. Задължителни елементи:
- посочване на реципрочността на решението;
- подробности за договора, който ще бъде прекратен;
- последният работен ден на уволненото лице;
- размера и условията за изчисляване на обезщетението (ако има такива);
- данни от личната карта на напускащия служител;
- име на организацията и TIN на ръководителя;
- подписи на двете страни.
- Издател на поръчката въз основа на подписано споразумение, запознаване на служителя под подпис по обичайния начин.
- Влизане в работна книжкавписването „Уволнено по споразумение на страните, клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ или „Трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, клауза 1, част 1, член 77 от Кодекс на труда на Руската федерация".
- В деня на заминаване - изчисляване на заплатите на служителя, отпуск по болести обезщетение за отпуск, ако не е ползван. Издаване на трудова книжка и копие от заповедта в ръцете на напускащ служител.
Възможна компенсация
Ако размерът на обезщетението при уволнение по споразумение на страните не е разписан в трудовия договор, неговата цел е добра воляработодател. Но споразумението е за това и споразумение, че е възможно да се постигне взаимен консенсус по всякакви въпроси, включително размера на обезщетенията.
Законът по никакъв начин не ограничава възможните плащания при уволнение, следователно теоретично служителят може да поиска от работодателя всякаква сума. В зависимост от това колко изгодно е последният да освободи служителя, може да възникне „търговия“, след което страните ще се споразумеят за приемлива сума. Най-често не надвишава съкращенията - три (максимум пет) стандартни заплати.
За да можете да поискате „изходната“ сума, трябва да попитате работодателя за това писмено. За да направи това, напускащият пише заявление с искане за назначаване на обезщетение към него. В заявлението се изискват следните подробности:
- Име и длъжност на служителя;
- Пълно име на ръководителя;
- Име на организацията;
- изразяване на намерение за прекратяване на трудовия договор (посочете неговия номер и дата на сключване) по споразумение на страните;
- връзка към чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация или клауза 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- планирана дата на прекратяване на работата;
- искане за обезщетение (за предпочитане с посочване на сумата);
- дата на писане;
- личен подпис, препис.
Работодателят може да не удовлетвори искането за претендирания размер на обезщетението изцяло или частично. Подписването на декларацията ще стане само след постигане на консенсус.
ВНИМАНИЕ!Препоръчително е в изявлението или споразумението да се включи последната фраза, че страните нямат претенции една към друга.
Във всеки случай, при напускане по споразумение на страните, служителят в последния работен ден определено ще получи следните плащания:
- изчисляване на заплатите за отработени часове;
- обезщетение за неизползвани отпускни дни;
- надбавки и бонуси, ако са разчитали на трудовия договор.
Прекратяването на трудов договор по споразумение на страните изисква внимателен подход: процесуална грешка или неправилно изпълнен документ могат да доведат работодателя до съда. инструкции стъпка по стъпкаи примерна поръчка можете да намерите в статията.
в статията:
Изтегли полезен документ:
Кога договорът може да бъде прекратен по взаимно съгласие?
За формализиране на прекратяването и изменението на трудовия договор по споразумение на страните не са необходими специални причини. Достатъчно е да се изготви документ, потвърждаващ волята на страните. Такъв сценарий е приемлив дори в ситуации, при които едностранното уволнение е просто невъзможно или трудно осъществимо - например, ако трябва да прекратите връзка със служител, който е в отпуск или в отпуск по болест, многодетен родител, бременна жена или тийнейджър.
Но не само работодателят печели от такъв сценарий. Тъй като законът не изисква реални причинипри прекратяване на договора по споразумение на страните, репутацията на служителя няма да пострада, за разлика от съкращения "по член".
Рискове
Уволнение по споразумение - най-мирният начин да се разделите с проблемен служител, който е заплашен от уволнение за нарушение на дисциплината или несъответствие с заеманата длъжност. Например, ако учител не отговаря на изискванията за професионално развитие преподавателски състав. Риск съдебен процес- минимум, ако всички документи са изпълнени правилно.
GPC споразумение
Как става уволнението по взаимно съгласие (образец + инструкции стъпка по стъпка)
Инициативата може да дойде както от служителя, така и от работодателя. Офертата е направена в писанеи се прехвърля на другата страна, която има право да го приеме или да го откаже. Ако и двете страни са готови да прекратят договора, можете да продължите към следващата стъпка.
Процедурата за прекратяване на договора по споразумение на страните
- Направете писмено споразумение.Посочете условията за прекратяване на договора, запишете всички условия. Ако компанията планира да изплати на служителя парично обезщетение, посочете точната сума на плащането. Прочетете повече в сп. "Кадрови бизнес":
- Заверете споразумението с подписите на страните.Уверете се, че служителят е подписал копието на работодателя.
- Издадете заповед за прекратяване на договора.Посочете правилно основанията за уволнение: „по споразумение на страните“ във връзка с клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля, посочете подробности за споразумението по-долу. Направете своя собствена извадка или я изтеглете в „Кадрова система: Примерна заповед за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
- Издаване на лична карта и трудова книжка.Направете вписвания в стриктно съответствие с формулировката на заповедта, обърнете се към нея при попълване на колона 4 от работната книга.
- Проверете със служителя.Платете си заплатата и това е дължимо обезщетениеизцяло. Дори сумата да е голяма, тя трябва да бъде изплатена изцяло в деня на изчисляване - законът не предвижда вноски. Издаване на служител работна книжка, извлечение от форми СЗВ-Ми други документи, свързани с работата.
Как да издадем отказ за прекратяване на договора по споразумение на страните
Невъзможно е да откажете едностранно прекратяване на договора. Но можете да отмените по-рано решениепо взаимно съгласие, действайки по същия начин като в изменения на трудовия договор(член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съставете друго писмено споразумение в свободна форма, като посочите данните за страните, както и датата и номера на анулирания документ. Посочете, че служителят и работодателят са постигнали взаимно споразумение, въведете текущата дата, разпечатайте споразумението в два екземпляра и заверете всеки с подписите на страните. Служителят трябва да подпише за получаване на копието си във формуляра, който остава във фирмата.
Внимание!Ако служителката, подписала споразумението, научи за бременността си и поиска да я отмени, по-добре е да се срещнете с нея наполовина. Бременна женаима всички шансове да бъде възстановен по съдебен ред.
Трудово правоотношение със служител, който е готов да преговаря, може да бъде прекратено по споразумение на страните – бързо и без излишен риск. Съставете споразумението в свободна форма, като избягвате неясни формулировки и не забравяйте да дадете едно копие на служителя в ръка. Документът може да бъде анулиран само по взаимно решение на страните, освен ако не говорим за бременност на служителка.
Уволнението поради намаляване на персонала (броя) на служителите (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е сложна процедура. Работодателят трябва да предупреди служителите предварително, да им предложи друга работа, да идентифицира тези, които имат преференциално правопрестой, докладвайте намалението на службата по заетостта, плащайте на уволнените обезщетение.
Трудовото законодателство предвижда повече прости начинираздяла със служители, по-специално уволнение по споразумение на страните (клауза 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важно е да се отбележи, че уволнението на това основание изключва всякакъв натиск или принуда за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако служителят не е съгласен да напусне, този метод за прекратяване на трудовия договор не може да се приложи.
Нормата на чл.78 от КТ гласи, че трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните. Какво следва от това? Трудовото законодателство не посочва пряко какви условия трябва да отговарят работодателят и служителят. Ще се опитаме да ги определим въз основа на съдържанието на други статии. раздел IIIКодекс на труда.
Документооборот при уволнение по споразумение на страните
От изискванията на част 1 на чл.67 и чл.72 от КТ следва, че както самият трудов договор, така и споразумението за промяна на условията му се съставят писмено в два екземпляра. По същия начин те съставят споразумение за уволнение. Но преди да бъде сключен, страните трябва да се споразумеят. Обмислете всички етапи на процедурата за уволнение по споразумение на страните.
Работодател - инициатор на уволнението
Да предположим, че работодателят е инициатор за прекратяване на трудовия договор. Той трябва да изрази намерението си в писмо до служителя (виж образеца по-долу). Документът трябва да посочва причината за уволнението (по споразумение на страните) и очакваната дата.
Образец на писмо от работодател за прекратяване на трудов договор
Служителят не е съгласен
Ако служителят не е съгласен да прекрати трудовия договор при условията, предложени от работодателя, той има право да съобщи това в писмо с отговор и да предложи свои условия (виж образеца по-долу).
За да избегнете дълга кореспонденция, по-ефективно е да седнете на масата за преговори и да обсъдите всички нюанси на прекратяване на трудовия договор.
Примерно писмо за отговор от служител
Преговори между служител и работодател
По правило, ако е необходимо да се освободи значителен брой служители, преговорите се водят не с всеки отделен човек, а в хода на обща среща заинтересовани страни. Преговорите (срещите) могат да се водят не само от генералния директор, но и от всеки упълномощен от администрацията служител, например специалист в отдела за персонал. Желателно е по време на преговорите страните да постигнат пълно разбирателство.
Въз основа на резултатите от преговорите се изготвя текстът на споразумението за уволнение. Моля, обърнете внимание: дори ако преговорите са били проведени под формата на среща и условията за прекратяване на трудовия договор за всички уволнени бяха приети еднакво, споразумението за уволнение се съставя за всеки служител поотделно. Ръководителят на организацията подписва документите, а не служителят, който е упълномощен да преговаря.
Изготвяме споразумение за прекратяване на трудовия договор
След преговори, след като са стигнали до взаимноизгодно решение, страните трябва да го фиксират в споразумение за прекратяване на трудовия договор (виж образеца по-долу). В този документ е необходимо да се предписват основанията за уволнение (споразумение на страните), условията, размера на обезщетението, ако има споразумение за неговото изплащане. Съветваме Ви допълнително да обсъдите факта, че размерът на обезщетението е окончателен, не подлежи на промяна или допълване и страните нямат взаимни претенции една към друга.
Споразумението се съставя в два екземпляра, както и трудовият договор. В случай на мащабни съкращения, препоръчваме прехвърляне към споразумения сериен номер, което след това се посочва в текста на заповедта за уволнение в колона „Основен документ“.
Заповед за уволнение
След като страните подпишат споразумение за прекратяване на трудовия договор, специалистът по човешки ресурси ще трябва да изготви заповед за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор (виж образеца по-долу). Единните формуляри на заповедта (№ Т-8 и Т-8а) са одобрени с Указ на Държавния статистически комитет на Русия от 01.05.2004 № 1. Формулировката на основанията за уволнение ще бъде, както следва : прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните (клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда Руска федерация), а основният документ е споразумение за прекратяване на трудовия договор.
Образец на споразумение за прекратяване на трудов договор
Вписване в трудовата книжка
В трудовата книжка трябва да се направи запис: „Трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като направи протокол за уволнение, служителят трябва да се запознае с него и да се впише в трудовата книжка. Можете да го помолите да направи записа „Запознат“ и да постави подпис под подписа на служителя по персонала или просто да се подпишете. След получаване на трудовата книжка служителят трябва също да се впише в книгата за отчитане на трудовите книжки и вложките към тях във формата, утвърдена в Приложение № 3 към Постановление № 69, и на последната страница от личната карта (унифициран формуляр № Т-2, одобрен с Указ на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 № 1).
Образец на вписване в трудовата книжка
Плащания на уволнения служител и тяхното данъчно облагане
Плащания при уволнение по споразумение на страните
заплата. При уволнение по споразумение на страните служителят трябва да изплати заплатите, начислени включително в последния работен ден.
. Това изплащане е гарантирано трудовото законодателство(част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислява се по обичайния начин в съответствие с разпоредбите на чл.127 и 139 от Кодекса на труда.
При уволнение по споразумение на страните служителят има право да вземе отпуск с последващо уволнение (част 2 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Припомняме, че предоставянето на такъв отпуск не е задължение на работодателя, а негово право. Съответно, ако на уволнения служител е предоставена ваканция изцяло, като се вземат предвид всички по-рано неизползвани дни, обезщетение за неизползван отпуск няма да трябва да се изплаща. Вместо това ще се изплаща отпуск.
Условието за предоставяне на отпуск с последващо уволнение може да бъде записано в споразумението за прекратяване на трудовия договор (виж образеца по-долу).
Отстъпление.Освен това заплати, страните могат да предвидят изплащане на обезщетение (част 4 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация), тоест обезщетение. Процедурата за изчисляване на това плащане трябва да бъде предвидена в колективния, трудовия договор, наредбата за възнагражденията или фиксирана в споразумението за прекратяване на трудовия договор, ако те не са предвидени в системата на възнагражденията.
Фрагмент от споразумение за прекратяване на трудовия договор
Данъчно облагане на плащанията на служител при уволнение по споразумение на страните
данък върху доходите на физическите лица.При прекратяване на трудовите правоотношения преди изтичане на календарния месец, датата на действително получаване на доход под формата на заплата е последният ден на работа, за който е начислен доходът (клауза 2 от член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). ).
Данък върху доходите на физическите лица от дохода на напускащ служител трябва да бъде внесен в бюджета:
Не късен следобедполучаване на средства в банката или денят, в който парите са преведени по сметката му;
Не по-късно от деня, следващ деня на уволнението, ако изчислението се извършва за сметка на постъпленията, получени от касата (клауза 6, член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Имайте предвид, че размерът на обезщетението се облага с данък върху доходите на физическите лица в общ редкато доход, получен от източник в Руската федерация (подклауза 10, клауза 1, член 208 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
данък общ доход. По отношение на размера на заплатите се прилагат разпоредбите на параграфи 1, 2 и 3 на член 255 от Данъчния кодекс. Плащанията, начислени в съответствие с тези норми, намаляват изцяло облагаемата основа за данък върху дохода.
Обезщетение за неизползвана ваканцияпризнати в разходи за труд, които намаляват облагаемата основа за данък върху дохода, на основание параграф 8 на член 255 от Данъчния кодекс.
С компенсациявъпроса е по-сложен. Ако това плащанене е предвидено от системата на възнагражденията на компанията и не е гарантирано трудов договор, той не намалява облагаемата основа за данък върху дохода (клауза 21, член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Ако размерът на обезщетението е установен с колективен (трудов) договор и е включен в системата на възнагражденията на предприятието, той се признава като част от разходите за труд, които намаляват облагаемата основа за данък върху дохода въз основа на параграф 25 от член 255 от Данъчния кодекс. . Но неговият размер трябва да отговаря на критерия за икономическа осъществимост на разходите в съответствие с параграф 1 на член 252 от Данъчния кодекс. Как да докажем, че разходите за изплащане на обезщетение са икономически оправдани? Според нас е достатъчно да се намали размерът на това плащане в сравнение с обезщетението, гарантирано от трудовото законодателство при уволнение поради съкращаване на персонала (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
UST, пенсионни вноски. Плащанията, предвидени от трудовите (колективни) договори, които намаляват облагаемата основа за данък върху дохода, подлежат на UST (клауза 1, член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и пенсионни вноски (клауза 2, член 10 от Федералния закон за 15 декември 2001 г. № 167-FZ).
В случай, че плащането не намалява облагаемата основа за данък върху доходите (компенсация извън системата на заплатите), то не подлежи на UST (клауза 3 от член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и пенсионни вноски. Обезщетението за неизползвана ваканция не подлежи на UST (подклауза 2, клауза 1, член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Вноски за наранявания. Вноските за щети не подлежат на начисляване в полза на служителя, недвусмислено посочен в Списъка на плащанията, които не са начислени застрахователни премиикъм фонда социална осигуровкаРуската федерация (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 07.07.99 № 765).
В параграф 1 от този документ от горните плащания се посочва само парично обезщетение за неизползвана ваканция. За размера на заплатите (включително всички негови компоненти) и размера на обезщетението (независимо от източника) трябва да се начисляват вноски за наранявания (клауза 3 от Правилата за изчисляване, отчитане и изразходване на средства за изпълнение на задължителни социални застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 02.03.2000 г. № 184).
Анулиране на споразумение за прекратяване на трудовия договор
Ако намеренията на страните са се променили: работодателят е намерил възможност да напусне служителя или последният е намерил убедителен аргумент да не го уволнява, анулирането на споразумението може да се извърши само при постигане на взаимно съгласие. В този случай инициаторът на анулирането трябва да уведоми писмено другата страна за това.
Образец на писмо за отказ от споразумение
Ако другата страна е съгласна с това предложение, както споразумението за прекратяване на трудовия договор, така и заповедта за уволнение трябва да бъдат отменени. Примерна заповед за анулиране, която е издадена във всякаква форма, е дадена по-долу.
Примерно споразумение
Образец на писмо за оттегляне, писмо за оставка
Без съгласие. Ако другата страна не е съгласна, уволнението остава в сила и не може да бъде отменено. Това е посочено в параграф 20 от решението върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“: „Отмяна на споразумение относно срока и основанията за уволнение е възможна само по взаимно съгласие на работодателя и служителя."
Но може да възникне ситуация, когато лицето, подало оставка, започне да нарушава трудовата дисциплина. Тук няма да завиждате на работодателя - той вече няма да има право да уволни нарушителя на друго основание.
Предимства на уволнението по споразумение на страните
Както можете да видите, уволнението по споразумение на страните в съвременните условия е от полза за работодателя. Нека обобщим казаното.
Всеки може да поеме инициативата. Прекратяването на трудовия договор може да бъде инициирано от всяка страна: както от работника, така и от работодателя. Такова уволнение устройва и двете страни, това е вид компромис.
Причина.Инициаторът на прекратяване на трудовия договор не е длъжен да обяснява причината и да я посочва в каквито и да било документи.
Периодът на предупреждение не е дефиниран. При уволнение по споразумение на страните не е необходимо да се спазват условията на предизвестието за уволнение, както се изисква например при уволнение поради съкращаване на персонала. Страните сами се договарят за датата последен денработа. Например може да е на следващия работен ден.
Становището на синдиката не се взема предвид. Работодателят не трябва да взема предвид становището синдикална организация, а за уволнението на малолетен служител не е необходимо съгласието на релевантния държавна инспекциятруд и комисионна за непълнолетни и защита на правата им, тъй като изискванията на чл.269 от КТ се прилагат само за уволнения по инициатива на работодателя.
Условният срок не е пречка. Трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение на страните както по време на изпитателния срок на работника, така и при сключване на срочен трудов договор.
Всякакви условия. При уволнение по споразумение на страните е възможно да се определи специални условияпрекратяване на трудовия договор, договорете условията, размера и реда за изплащане на обезщетения (обезщетение или обезщетение) и други обстоятелства.
Проста процедура. Страните могат да се договорят устно и да съставят един документ. Много активни служители, без да чакат срока на уволнение за намаляване и не искат да имат запис за намалението в трудовата книжка, вземат обезщетение и започват да търсят нова работа. Протоколът за уволнение по споразумение на страните не разваля трудовата книжка. Тази формулировка в трудовата книжка не предизвиква негативна реакция от бъдещия работодател, а по време на криза характеризира кандидата с положителна странакато способен да прави компромис, да не влиза в конфликт с работодателя.
повече обезщетения за безработица. В случай на уволнение по споразумение на страните, а не по собствена воля или за нарушаване на трудовата дисциплина, служителят може да получи по-голямо обезщетение. Обезщетенията за безработица за уволнените по споразумение на страните се определят като процент от средните доходи, изчислени през последните три месеца на последното място на работа (клауза 1, член 30 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“). Имайте предвид, че служителите, уволнени по собствена воля или за виновни действия, могат да разчитат на обезщетения за безработица, изчислени като кратно на минималната му стойност. За 2009 г. минималното обезщетение за безработица е 850 рубли, максималното е 4900 рубли. (Постановление на правителството на Руската федерация от 8 декември 2008 г. № 915).
Уволнен няма да се върне. Анулиране на споразумение относно срока и основанието за уволнение е възможно само по взаимно съгласие на работодателя и служителя. Нито съдът, нито инспекцията по труда при жалби бивш служителняма да го подкрепят.
Обезщетение. При уволнение по споразумение на страните размерът на обезщетението се определя по взаимно съгласие.
Самият термин "споразумение" предполага взаимноизгодно споразумение.
В нашия случай до взаимно съгласиеработодател и служител трябва да дойдат.
Правото на Русия обаче не дава конкретно обяснение - при какви условия трудовият договор трябва да бъде прекратен по взаимно съгласие.
Ясно е само, че тези условия трябва да отговарят както на служителя, така и на наемателя.
Процесът на уволнение по споразумение се урежда от Кодекса на труда, а именно чл.78. Посочва, че трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време, което се определя от двете страни по трудовото правоотношение.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 78. Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор.
Инициатор може да бъде както работникът, така и работодателят.
Често в такива случаи се използва уволнение по споразумение.:
- при необходимост от прекратяване на срочен договор;
- ако трябва да прекратите сключения договор за неопределен срок.
По този начин тази формулировка при уволнение може да се използва, ако служителят реши спешно да напусне, без да работи 2 седмици след написването на заявлението. Или обратното - служителят е решил да информира предварително работодателя за предстоящото заминаване, за да може ръководството да намери някой за позицията.
Във всеки случай основното условие е да се сключи взаимноизгодно споразумение.
Каква документация трябва да бъде?
За прекратяване трудов договорв този случай ще ви е необходим документ за прекратяване на трудовото правоотношение, който е подписан от член на екипа и наемателя.
Този документ трябва да съдържа:
- съгласието на двете страни за прекратяване на договора при изгодни за тях условия;
- номер и дата на прекратения договор;
- дата на последния работен ден на служителя;
- дата на сключване на документа;
- паспортни данни на служителя и името на организацията;
- TIN на наемащата фирма;
- подписи на двете страни.
В съответствие с Кодекса на труда това уволнение трябва да бъде формализирано по този начин. Заповедта за уволнение трябва да бъде съставена във формуляр N T-8.
В текста на заповедта се посочва, че трудовите правоотношения се прекратяват въз основа на клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят трябва да прочете и подпише заповедта.
В трудовата книжка на служителя се посочва причината за напускане с позоваване на член 77 от Кодекса на труда (клауза 1, част 1).
Паричните плащания се издават на член на екипа в последния ден от работата му.
Грижи се по собствена инициатива
Тази формулировка е една от най-популярните в трудова практика. Инициативата идва от член на екипа и не изисква одобрението на наемателя. В крайна сметка, според руското законодателствоСлужителят не може да бъде принуден да работи.
Ако се окаже, че работникът е написал изявлението „по своя воля” по принуда на работодателя, Инспекция по трудаили съдът може да намери такова изявление за незаконосъобразно.
Струва си да се обърне внимание. Механизъм за грижа за собствена инициативарегулира .
Той съдържа няколко разпоредби:
- служителят е длъжен да уведоми за напускане най-малко 2 седмици преди деня на уволнението (но компанията може да съкрати този период);
- ако работодателят е нарушил трудовото законодателство или служителят добри причинине може да продължи да работи, такъв служител има право сам да определи срока при съгласие за прекратяване на трудовия договор по свое желание;
- преди края на 2-седмичния период преди уволнението, служителят може да оттегли писмото си за оставка, ако компанията не е установила на свободна позициязамяна;
- ако са минали 2 седмици, но договорът все още не е прекратен, трудовите отношения между работодателя и служителя могат да продължат.
Какви документи трябва да бъдат събрани?
За уволнение на служител по собствена воля е необходимо на първо място неговото заявление.
То е в специфична форма.:
- в документа е посочена датата на уволнението и причината - "по собствено желание";
- трябва да бъде подписът на служителя и датата на писане на заявлението.
Не е необходимо да се посочва причината за напускане на работа по желание. Но ако трябва да се откажете, без да работите, тогава ще трябва да запишете причината и да я потвърдите със съответния документ.
Служителят оставя заявлението в персонална служба. След това администрацията на дружеството изготвя заповед за уволнение. Обикновено се използва еднаква форматакъв акт (а именно образец No Т-8). Той е одобрен с решение на Държавния комитет по статистика през 2004 г.
Редът също трябва да е правилен.:
- v този документтрябва да се позовете на параграф 3 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Русия;
- посочете подробностите за заявлението на служителя;
- служителят трябва да прочете заповедта и да я подпише.
Ако член на екипа откаже да постави подписа си или отсъства, това трябва да бъде записано в заповедта.
Изчислението на служителя се извършва в неговия работен ден.
Каква е разликата между уволнението по споразумение на страните и доброволно?
Много работници не мислят, преди да напуснат, че тези два начина на уволнение се различават значително един от друг.
И така, кое е по-добре уволнението по споразумение на страните или по собствена воля?
Уволнението по собствена инициатива предполага, че ще бъде възможно да се регистрирате на Борсата на труда и да получавате плащания не по-рано от 90 дни след датата на уволнението.
По взаимно съгласие можете да получите статут на безработен още 9 дни след напускане на работа. Този процес е залегнал в членове 78 и 80 от Кодекса на труда на Русия.
Друга разлика е, че само работникът или служителят инициира уволнение по собствена воля, като по споразумение на страните инициативата могат да поемат еднакво както служителят, така и работодателят.
Има разлика и в условията на уволнение. Така че, след изявление за оставка по собствена воля, член на екипа е длъжен да работи още 2 седмици, а споразумението на страните предполага прекратяване на договора по всяко време, удобно за всички страни.
В първия случай едно изявление от служителя е достатъчно за прекратяване на трудовия договор. Ако договорът бъде прекратен по споразумение, двете страни подписват документ, който потвърждава действието.
И друга разлика е способността да промените мнението си. Служител, който реши да напусне по собствено желание, може да промени решението си до изтичане на 2 седмици.
Но ако уволнението се случи по споразумение на страните, за да се промени решението и да се спести работно мястоизисква съгласието на двете страни.
Каква е разликата за работодателя?
Каква е разликата между уволнението по собствено желание и по споразумение на страните за работодателя?
Работодателят често използва формулировката „по споразумение на страните“ в два случая:
- Ако са необходими спешни кадрови промени и няма време да се чака 2 седмици, докато служителят работи.
- Ако се очаква компанията да намали персонала и трябва да заобиколите всички формалности за това.
При уволнение законодателството предписва доста сложна процедура: 3 месеца преди уволнението трябва да предупредите работниците, да проверите дали могат да бъдат уволнени по силата на закона, да съставите и изплатите всички дължими пари.
Ако уволнението е по споразумение на страните, основният въпрос е размера на обезщетението. Тук служителят има възможност да се възползва.
Понякога работодателят използва споразумението на страните за прекратяване на отношения с недобросъвестен служител, без да прибягва до уволнение по този член.
Ако уволнението е формализирано по взаимно съгласие, работодателят не е длъжен да съгласува решението си със синдикалната организация.
Полза за служителя
Каква е разликата между уволнението по споразумение на страните и доброволно за служителя?
Уволнението по лична инициатива не е много благоприятна формулировка за служител, поради което се използва само ако работодателят откаже да изготви процедура по взаимно съгласие.
Напускането по желание включва двуседмична работа.
Освен това се забавя времето, когато гражданинът може да получи статут на безработен.
Но често тази опция е единствената, ако служителят е изразил желание да напусне работа. Не е необходимо да търси съгласието на работодателя.
Ползите от уволнението по споразумение за работника са очевидни:
- служителят продължава непрекъснато старшинствов рамките на 1 месец след уволнението;
- няма нужда да уведомявате работодателя за заминаването си 2 седмици предварително;
- можете бързо да получите статут на безработен, да се присъедините към борсата на труда и да получавате повече помощи за по-дълго време;
- служителят може да посочи всякакви условия за напускане, ако работодателят е съгласен с тях, и по този начин можете бавно да търсите нова позиция в друго предприятие.
Например можете да посочите в изявление, че член на екипа иска да напусне след месец или дори два.
Така че всеки избира това, което е от полза за него. В повечето случаи обаче експертите съветват служителите да изберат формулировката „по споразумение на страните“, ако работодателят няма нищо против.
Работодателите също често се възползват от уволнение по взаимно съгласие. Въпреки това, както всяка друга процедура, тя трябва да бъде правилно изпълнена. Това си струва да се обърне внимание.
Съдържание
Непознаването на правата им, лошата ориентация в законодателството често водят до тъжни последици - служителите се лишават от работа по доброволни методи, без да се съобразява с Кодекса на труда. За да предотвратите това, трябва да знаете как се извършва уволнението по споразумение на страните. Правилно оформената документация ще ви помогне да получите пари, които ще помогнат на семейния бюджет, докато лицето търси друга работа. Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. се извършва въз основа на съгласието на служителя за прекратяване на трудовия договор.
Какво е уволнение по споразумение на страните
За да се избегнат съдебни режийни дела, които са необходима мярка в случай на неправомерно лишаване от работа, ръководството на фирми използва уволнение по споразумение на страните през 2018 г. Тази процедура допринася за нормализирането на трудовия процес. Служителите на организациите виждат, че се отнасят към уволнените лица честно, в съответствие с Кодекса на труда, ръководството извършва плащания при уволнение по споразумение на страните през 2018 г.
При правилна документация вероятността от завеждане на дела от уволнен служител рязко намалява, тъй като той трябва да подпише всички документи. Процедурата за сключване на споразумение е изгодна за гражданин, който прекратява трудовото правоотношение, тъй като е възможно индивидуално договаряне на изплащане на компенсации. Изчислено може да бъде големи сумиопределени от страните.
Правна регулация
Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. е регламентирано от член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва, че трудовият договор може да бъде прекратен по споразумение на страните по всяко време преди датата на изтичане по инициатива на ръководството или служителя на фирмата. Това важи и за договори, сключени за неопределен срок. Размерът на обезщетението за определени категорииграждани е ограничено от чл.349.3 от Кодекса на труда.
Долната граница на обезщетението при уволнение по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. е установено от част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че гражданинът трябва да получи допълнително плащане за неизползвани периоди на отпуск предоставя се ежегодно по брой дни. Компанията за сетълмент е длъжна да издаде уволненото лице извънредно, в деня, когато гражданинът получи документи в ръцете си. Тази процедурапредвиждат членове 84, част 1 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Защо е необходимо
Полюбовното уреждане на разногласия, които не могат да бъдат разрешени по обичайния начин, възникнали по време на трудовия процес, е цел уволнение по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. Ръководството на фирми, наемащи служител, чиято трудова книжка съдържа запис за прекратяване на договора по параграф 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда, е принудена да се поинтересува за причините за прекратяване на сътрудничеството на предишното място на работа . Подобен запис косвено свидетелства за спорните ситуации, възникнали между началници и подчинени, които не подлежат на публичност.
По инициатива на работодателя
Прекратяването на сътрудничеството в съответствие с договора е от полза за ръководството на компанията, което иска да се отърве от подчинен, но не разполага с правни основания- Не дисциплинарни действия, други нарушения на трудовия режим. Документът за взаимно уволнение с обезщетение, който се подписва и от двете страни, е „по-малкото зло“ в сравнение с съдебни разноски. Синдикалните комитети не разглеждат подобни споразумения.
По инициатива на работника
Предсрочно прекратяване на договора по инициатива на служителя се случва, ако работникът не иска да работи в определена организация и властите не подпишат заявлението по собствена воля. Изнудването не е рядкост изпълнителен директори счетоводител на подчинени, които са запознати с правни или финансови нередности, извършени от дружеството. Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. ще отговаря на служителя и началниците в такава ситуация.
Прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните през 2018г
Процесът на напускане на работа по взаимно съгласие на ръководството и служителя включва няколко последователни етапа. Те не са предвидени от законодателството, но, за да се избегнат конфликтни ситуации, запознати съдебен ред, документацията трябва да бъде съставена в писмена форма, с издаване на копия от формуляри официални документизаинтересовани страни. Прекратяване на договора трудова дейностстава по следния алгоритъм:
- Устна инициатива от ръководството или подчинените за спиране на работата.
- Писане на заявление с посочване на датата на прекратяване на дейността, устно обсъждане на условията и изплащане на компенсации.
- Писмено съгласие, с регистрация и подпис от страните по сделката.
- Издаване на заповед по установения образец, под която служителят трябва да се подпише.
- Уреждане с издаване на договорените средства.
- Вписване в работната книжка.
- Връчване на пари и документи на уволненото лице.
Заявление за уволнение по споразумение на страните през 2018г
Отделът за персонала на предприятието изисква ясно и добре написано писмо за оставка. Служител може да напише на компютър или да напише със собствената си ръка изявление, посочващо необходимите данни:
- В горния ляв ъгъл - пълното име на предприятието, фамилия, инициали на генералния директор, фамилия, инициали, длъжност на служителя.
- В средата, с едър шрифт, думата „Изявление“.
- Основният текст съдържа същността на петицията, като се посочва датата на завършване на работата, причините за прекратяване на трудовите правоотношения и законодателни норми, обосноваващи инициативата. За уволнение по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. стандартът е чл. 77, клауза 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Дата, подпис и препис на заявителя.
Обсъждане на условията и размера на изплащането на обезщетения между страните
Споразумението за прекратяване на сътрудничеството е от полза за работника, ако получи големи пари. Служителят има право на възнаграждение за действително отработените часове, допълнителни плащания за неизползван трудов отпуск, обезщетение за прекратяване на сделката, ако такова е предвидено в трудовия договор. Има нюанси, които трябва да знае гражданинът, който подписва документ с изплащане на обезщетение. Ако обезщетението не е предвидено на местно ниво регламентикомпания, тогава ръководството не е длъжно да извършва плащания.
Регистрация и подписване на договора
Документът се съставя във всякаква форма. Споразумението трябва да включва следната информация:
- Име на фирмата, фамилия с инициали на ръководителя, пълно име на служителя.
- Данни за трудовия договор за прекратяване, указание за нормите на закона.
- Дата на прекратяване договорни задължения(в зависимост от това дали служителят напуска със или без отработка), размерът на компенсационните плащания от работодателя на служителя.
- Задължението на служителя да се върне материални ценности, документи, друго имущество, използвано в процеса на работа.
- Задължението на страните да нямат взаимни претенции след подписване на документа.
- Подписи и данни на страните по споразумението.
Заповед и запознаване на служителя срещу подпис
След подписване на формуляра отделът за персонал издава заповед за предприятието, в която се посочва пълното име на уволнения служител, подробностите за договора, споразуменията и формулировката на прекратяването на договора. Хартията има номер, прикрепен към работната книжка. Формулярът за поръчка се подписва от ръководителя на компанията, освен това се изисква подписът на напускащия служител, който посочва факта на запознаване и съгласие с текста на документа.
Вписвания в трудовата книжка и личната карта
След регистриране на заповедта ръководителят на отдела за персонал (ОК) въвежда следната информация в трудовата книжка на напускащия работник:
- Пореден номер на записа, дата.
- Информация за уволнението - номер, дата на документа, членове от Кодекса на труда на Руската федерация, оправдаващи действието.
Личната карта трябва да съдържа подобна информация за причините за уволнение, подробности за поръчката, споразумение. Правят се записи за проверка на воденето на отчети от надзорните органи. Работна книжка със запис за уволнение се предоставя на служителя веднага след изплащане на сетълмента. Раздават се следните документи:
- История на заетостта;
- копие от заповедта;
- копие от споразумението.
Бележка-изчисление във формуляр Т-61
За управлението на предприятието унифицирана форма T-61 служи като доказателство за извършените плащания на уволнената страна. Данните се попълват от служител на ОК, изчисляването на броя на заплатите, определени за изплащане на компенсации, се извършва от счетоводния отдел на организацията. Колони 3, 4 на документа показват средната заплата на работника, броя на отработените часове. Правилата за изчисляване на обезщетението са същите като при изчисляване на обикновена отпускна заплата.
Издаване на документи и парично обезщетение в последния работен ден на служителя
Съгласно нормите на закона, уволнен гражданин може да кандидатства за прогнозни допълнителни плащания от момента на подписване на заповедта, без да чака деня на изплащане на заплатите. Заедно с финансовите средства се издават документи, посочващи мирното уреждане на парични и правни спорове относно преждевременното прекратяване на договора по инициатива на една от страните.
Плюсове и минуси на сключването на споразумение
Уволнението по споразумение на страните с изплащане на обезщетение през 2018 г. е положително и отрицателни страниза управлението на дружеството и напускащото се лице. Те включват такива фактори:
- Бързина и удобство на регистрация. Счетоводният отдел и ОК няма да трябва да съставят купчина документи - просто напишете споразумение за заявлението, ако инициативата за уволнение дойде от служителя, издайте заповед, издайте дължимите пари. Правилното изготвяне на документацията гарантира липсата на искове от синдикалисти, първоинстанционни съдилища и надзорни органи. Служител може да напусне всеки ден, договорен предварително, без да губи пари и репутация. При бъдеща работа записът за уволнение по съгласие се счита за способност за компромис.
- Възможност за постигане на взаимно съгласие по всички въпроси. Подписването на документа от страните допринася за мирно уреждане спорни ситуации. Размерът парично обезщетение, датата на уволнение е предварително уговорена, не остават претенции след подписване на формуляра за съгласие, дирекцията на предприятието и служителят се разделят мирно, без упреци, обвинения, подаване на петиции в съда.
- Споразумение на условията. Процедурата позволява на страните по сделката да се споразумеят за всички условия, съпътстващи уволнението. Не са необичайни ситуации, при които договорните обстоятелства не се рекламират, оставайки поверителни. Това условие помага и на двете страни да отстояват правата си, като са в рамките на закона, договарят срока на напускане на работа, взаимни задължения.
- Недостатъците включват липсата на изисквания към работодателя за защитени категории граждани. Ако трудовият договор предвижда прекъсване на отношенията със сключването на мирна сделка, тогава ръководството на организацията може да уволни бременна жена, лице на пробация, в отпуск за обучение. Възстановяването в предприятието с оттегляне на заявлението е възможно с писменото съгласие на двете страни по сделката, с изключение на жената, която носи детето - законът предвижда преференциалното право на бременната жена да развали споразумението.
Обезщетение при уволнение по споразумение на страните
Ако размерът на обезщетенията, издадени при прекратяване на трудовите задължения на гражданин, не е предвиден в сключения договор, тогава можете да поискате само плащания, предвидени в закона. Правна практикапоказва, че при договаряне на условията за напускане на длъжност се изплащат суми от около три заплати - както при ликвидация на организация или съкращаване на щатни позиции.
От кого и как се определя
Човек, напускащ работа, трябва да знае какви плащания му се дължат при уволнение. Зависи от реалните приходи. Освен ако не е уговорено друго от страните, можете да претендирате за заплати за отработени часове и обезщетение. трудов отпуск. Надбавката се изчислява от счетоводния отдел на фирмата, като сумата е посочена в официален документпо сделка.
Задължително ли е обезщетението
В допълнение към предвидените в закона плащания, извършени на общо основание, работодателят не е длъжен да плаща допълнителни пари на работника, ако той не е съгласен с неговите претенции, а друго не е предвидено в трудовия договор. Ръководството на фирмата може да задоволи нуждите на работника, като изплаща суми, надвишаващи установените със закон субсидии, ако вижда това като полза за себе си. Размерът на обезщетението се договаря устно.
Ограничаване на размера на компенсацията за ръководителите
Съгласно чл.349. клауза 3 от Кодекса на труда на Руската федерация лица, заемащи висши длъжности в частни и държавни компании, не може да се квалифицира при напускане по споразумение за получаване на суми, надвишаващи три пъти доходите. Статията предвижда резервация: обезщетението не се счита за дължими заплати, доходи, които остават по време на временна неработоспособност, плащания при изпращане в командировка и за обучение, допълнителни плащания за трудов отпуск.
Данък върху доходите на физическите лица от плащания при уволнение по договореност на страните през 2018г
Данъчният кодекс в параграф 3 на чл. 217 предвижда освобождаване от данък върху доходите на обезщетения, издадени при пенсиониране на гражданин, ако те не надвишават три пъти неговата заплата. Ако плащанията са по-високи от определеното ниво, тогава наднормената сума се облага с данък върху доходите на физическите лица. За жителите Далечния севергорният необлагаем таван на субсидиите се определя на шест пъти месечната заплата.
Характеристики на изчисляването на застрахователните премии в Пенсионния фонд на Руската федерация и FSS на Русия от размера на обезщетението
Всички компенсации, изплатени от работодателя на служителя за трудови договори, колективни трудови договори, подлежащи на вноски в ПФР, ФСС и ФЗОК. Готово е федерален законот 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондна Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.
В съответствие с параграф 2 на член 9 от посочения закон, обезщетението за неизползвана ваканция, плащанията под формата на обезщетение над три пъти (за тези, които са работили в Далечния север - шест пъти) размерът на месечните доходи трябва да бъде предмет на застрахователни премии към тези фондове. Не се правят удръжки от други плащания, свързани с уволнението на служител.