Qué hacer si el empleador le exige que escriba una carta de renuncia propia voluntad sin fecha?
Muchos empleadores tienen la práctica de aceptar renuncias voluntarias de los empleados sin fijar la fecha de solicitud o la fecha de despido. ¿Por qué están haciendo esto? Las razones pueden ser diferentes, en particular.
- Para poder despedir rápidamente y sin trámites innecesarios a un empleado si por alguna razón se vuelve inconveniente o innecesario. Por ejemplo, un empleado abusa del alcohol y permite el ausentismo. O el empleado ha cometido un delito que podría dañar la reputación del empleador.
- Con el fin de evitar costes materiales adicionales en caso de despido por iniciativa del empleador.
Por ejemplo, un empleador planea reducir el número o el personal de empleados. Los empleados despedidos en relación con esto tienen derecho a pagos de compensación y la conservación de los ingresos medios durante un período determinado. Sin embargo, todos estos costos pueden evitarse si el empleado renuncia por su propia voluntad. - Para, como dicen, mantener a los empleados "en el anzuelo" y poder manipularlos en su propio interés.
Al darse cuenta de que puede ser despedido en cualquier momento, el empleado puede ser más complaciente con el empleador. Presionar sus intereses incluso en situaciones en las que contradicen los intereses del propio empleado.
Como puedes ver, los objetivos que persigue el empleador, requiriendo que escribas una carta de renuncia por tu propia voluntad y sin fecha, pueden ser muchos. Pero, ¿cómo debe comportarse un empleado en tal situación: entrar en una confrontación abierta o actuar con mayor flexibilidad? Intentemos responder a esta pregunta.
Primero, respondamos una pregunta simple.
¿Es legal una carta de renuncia voluntaria sin fecha?
Sí, y por qué no. Pero siempre que el empleado lo escriba él mismo, según por iniciativa propia en lugar de ser obligado por el empleador.
En virtud del h.1 artículo. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa (cuando se menciona, el Código Laboral de la Federación Rusa), el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador al respecto mediante la presentación de una solicitud adecuada. La legislación no prevé una carta de renuncia cualquier requerimientos adicionales excepto dos:
- se debe presentar la renuncia a escribiendo;
- la solicitud de despido debe presentarse a más tardar dos semanas antes del despido.
No hay atributos obligatorios para una carta de renuncia voluntaria. En virtud de la ley, el plazo de preaviso de despido comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del trabajador. Por lo tanto, la fecha en que se escribe la solicitud en sí no es importante, la fecha de recepción de la solicitud por parte del empleador es importante.
¿Qué pasa si el empleador ofrece escribir una carta de renuncia por su propia voluntad sin fecha?
Solo hay dos opciones. O se niega a escribir una declaración, o escríbala. Pero recuerde que la solicitud o requerimiento del empleador de escribir una carta de renuncia por voluntad propia sin fecha es ilegal.
Si el empleado no quiere escribir una declaración , entonces puede que no lo haga. Si el empleador lo presiona y le exige que escriba una solicitud, sus acciones pueden ser apeladas ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal.
¿Para qué debe estar preparado un empleado en este caso? Además, deberá confirmar el hecho de la coerción para escribir una carta de renuncia, ya que la declaración en sí aún no existe en la naturaleza. Después de la inspección, que probablemente sea de carácter formal, pueden seguir medidas represivas por parte del empleador.
Si el empleado se ve obligado a escribir una declaración para el despido por voluntad propia sin fecha, entonces puede protegerse de la siguiente manera.
Primero. Escriba una carta de revocación de la carta de renuncia y regístrela debidamente, haga una copia.
El 8 de noviembre de 2017 presenté una solicitud de renuncia por mi propia voluntad sin fecha. De acuerdo con la Parte 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, tenga en cuenta esta declaración presentado erróneamente y no considerarlo en su fondo.
Segundo. Trate de fijar la fecha de presentación de una carta de renuncia. Por ejemplo, tome una foto de la aplicación con la fecha estampada en la cámara. ¿Para qué sirve? Si el empleador no planea utilizar la solicitud de inmediato y el empleado logra documentar la fecha en que el empleador recibió la solicitud, entonces los requisitos de la Parte 6 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Establecen que si transcurridas dos semanas desde la fecha en que el trabajador presentó una solicitud de renuncia por su propia voluntad, el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el trabajador no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.
Tercero. Es necesario abastecerse de evidencia de que el empleado no quería renunciar, estaba bajo presión del empleador. Los testigos y las pruebas serán útiles si el empleador todavía usa la aplicación y despide al empleado. En este caso, dentro de un mes será necesario presentar una solicitud ante el tribunal. En la corte, el empleado deberá probar que fue obligado a renunciar o escribir una declaración. Lo que es adecuado para estos fines:
- historias del empleado a familiares, conocidos, colegas que se ve obligado a escribir una carta de renuncia por voluntad propia sin fecha y (o) ya lo ha logrado;
- cualquier dato grabado que confirme la presión del empleador (grabadora de voz, grabación de fotos y videos, etc.);
- planificación del empleado actividad laboral en este empleador, cualquier otra información que confirme el hecho de que el empleado no quería la terminación relaciones laborales(formación, calendario de vacaciones, disponibilidad obligaciones crediticias etc.).
resumiendo
Reiteramos que la solicitud o requerimiento del patrón de escribir sin fecha es ilegal. Con base en la situación actual, sugerimos que los empleados que se encuentren en una situación similar rechacen de inmediato las demandas ilegales del empleador. O aceptar sus demandas, comenzando a recopilar pruebas de que se vio obligado a escribir una declaración.
Hoy en día, muchos empleadores, cuando contratan a un nuevo empleado, le piden que escriba una carta de renuncia "por su cuenta" con anticipación, pero sin fecha para su preparación. Svetlana Gavrilova, experta de la firma de auditoría Business Studio, cuenta qué riesgos tiene una empresa que practica este método de "seguro".
En primer lugar, trataremos qué requisitos para la admisión y el despido de empleados están contenidos en la ley. El acto normativo básico sobre la base del cual se regulan las relaciones laborales es el Código Laboral de la Federación Rusa. Además, las relaciones laborales se rigen por leyes federales y reglamentos adoptados de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa.
Así, en el art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice que al celebrar un contrato de trabajo, una persona que ingresa a un trabajo presenta al empleador:
- pasaporte u otro documento de identidad;
- un libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebra un contrato de trabajo por primera vez o un empleado va a trabajar a tiempo parcial;
- certificado de seguro de pensión estatal;
- documentación registro militar- para las personas sujetas al servicio militar y las personas sujetas a reclutamiento para el servicio militar;
- un documento sobre educación, calificaciones o disponibilidad conocimiento especial, si es necesario para el trabajo.
V casos individuales- teniendo en cuenta las especificidades del trabajo - el Código Laboral, otros leyes federales, los decretos del Presidente de la Federación de Rusia y las resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia pueden prever la necesidad de presentar al final acuerdo laboral documentos adicionales. Sin embargo, en este caso estamos hablando de los papeles necesarios específicamente para la redacción de un contrato de trabajo. Resulta que entre los documentos adicionales no hay ninguna declaración sobre su terminación en ninguna parte. Además, el art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa establece expresamente la prohibición de exigir a una persona que ingrese a un puesto de trabajo, documentos adicionales, Además previsto por el Código, otras leyes federales, decretos del Presidente y resoluciones del Gobierno.
línea de defensa
La conclusión y terminación de un contrato de trabajo son eventos que, por regla general, no coinciden en el tiempo. Con base en el contenido del art. 80 Código de Trabajo, se puede argumentar que una carta de renuncia es una advertencia por parte del empleado al empleador sobre la terminación del contrato de trabajo dentro del plazo establecido por la ley. El trabajador suele redactar esta declaración cuando tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo por su propia voluntad. Por lo tanto, es ilegal que un empleador requiera una carta de renuncia prellenada. Un empleado que ingresa a un trabajo tiene derecho a no aceptar presentar dicho documento. En una situación en la que la falta de presentación de una solicitud suponga una denegación de empleo, nada bueno se puede esperar de la vacante propuesta, ya que no cabe duda de que un empleador que incumple la legislación laboral al solicitar un puesto de trabajo no la cumplirá en el futuros, y los posibles riesgos laborales estarán asociados principalmente a la personalidad del empleador.
Nota. Requerir una carta de renuncia precargada es ilegal. Un empleado que ingresa al trabajo tiene derecho a negarse a redactar dicho documento.
Entonces, por ejemplo, si un empleado novato escribe una carta de renuncia requerida previamente, esto resultará para él en primer lugar. despido ilegal, como dicen, un día, sin previo aviso. Después de todo, el empleador ya tendrá listo uno de los motivos necesarios para separarse del empleado de conformidad con la norma de la ley, y la fecha de despido puede indicarse en la solicitud ". retroactivo".
En caso de despido en esencia por iniciativa del empleador, y en forma - a petición del empleado, es posible que al empleado no se le paguen los pagos legales, por ejemplo, compensación por vacaciones no utilizadas. En la práctica, la situación a menudo se ve agravada por el hecho de que al empleado no se le paga el salario del último mes de trabajo. Además, puede ser despedido durante vacaciones anuales, durante el permiso parental, durante un período de incapacidad temporal.
Como resultado de la "autoactividad" mencionada anteriormente por parte del empleador, el subordinado se encuentra en una posición en la que no está de ninguna manera asegurado contra el abuso por parte del jefe, una especie de "soga" se lanza alrededor de su cuello, que se puede "apretar" de manera segura incluso durante el período de trabajo del empleado, y a saber: no se excluye el riesgo de no recibir dinero por las horas de procesamiento, pueden imponer viajes de negocios sistemáticos, cuya presencia no se discutió durante el empleo , y también encomendar tareas que no están especificadas en descripción del trabajo y contrato de trabajo, bajo amenaza de despido inmediato en caso de resistencia. Hay una alta probabilidad de deducciones de salarios peculiares "multas" por retraso y otras arbitrariedades.
Además, el clima psicológico en la plantilla puede resultar desfavorable y el porcentaje de renovación del personal puede ser elevado. Tal empleador, por regla general, mantiene registros de personal dobles, contabilidad doble.
Por lo que el “pronóstico es desfavorable”, porque cualquier conflicto que haya surgido entre las autoridades y el recién llegado lo más probable es que se resuelva a través del juzgado, la inspección del trabajo y la fiscalía. Una denuncia ante los organismos encargados de hacer cumplir la ley y una solicitud ante el tribunal deben estar fundamentadas, es decir, contener pruebas de la rectitud del solicitante. No será fácil probar el hecho de que el empleado se vio obligado a redactar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo por adelantado. Se requerirán testimonios de testigos y un examen de escritura a mano.
Dependiendo de las circunstancias, los testigos que deseen defender al “agraviado” podrán constatar que el empleado, a la fecha de redactar la renuncia, objetivamente no podía hacerlo, y no fue enviada por correo. Al realizar un examen de escritura a mano, no será difícil probar que la solicitud en sí se escribió mucho antes de la fecha de despido, así como el hecho de que la solicitud en sí y la fecha de despido ingresaron en el documento "retroactivamente". fueron escritos por diferentes personas.
Nota. Al realizar un examen de escritura a mano, será posible probar que la solicitud en sí fue escrita mucho antes de la fecha de despido, incluida la fecha de despido que se le adjuntó; así como el hecho de que la declaración y la fecha de despido fueron escritas por personas diferentes.
En este sentido, le aconsejamos que tenga en cuenta que tampoco debe acceder a la solicitud del empleador de firmar un formulario vacío, ya que en esta hoja, utilizando tecnología informática, se puede presentar una declaración de renuncia "por voluntad propia". ser redactado posteriormente. El hecho es que la legislación no contiene requisitos para la ejecución de dicho documento: puede escribirse a mano e imprimirse en una computadora.
Y una cosa más: presentar una solicitud ante el tribunal requerirá tiempo y dinero adicionales para consultar a un abogado, pagar los servicios de un abogado y un experto. Del pago deber estatal dichas declaraciones están exentas. También se presenta una denuncia ante la oficina del fiscal y la inspección del trabajo sin pagar una tasa estatal.
Como demuestra la práctica, una declaración ante la fiscalía y la inspección del trabajo es una medida eficaz para un empleador sin escrúpulos, especialmente cuando se trata de despedir a un empleado sin pagar la indemnización necesaria. Tal empleador, para evitar un conflicto abierto y para no atraer la inspección de sus actividades por parte de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, a menudo prefiere pagar al empleado la compensación monetaria establecida por la ley.
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Primero, cuanto más seria es la organización, más cuidadosamente se prepara el despido.
Algunos empleadores, cuando contratan a un empleado, le piden que escriba una carta de renuncia por adelantado, pero sin fecha. Las empresas lo hacen ilegalmente. acto normativo que regula las relaciones laborales es el Código Laboral de la Federación Rusa. También hay legales actos legales, que se crean sobre la base del código. El artículo 65 de este documento establece que una persona que viene a buscar trabajo está obligada a reunir un determinado conjunto de documentos. A saber:
- El pasaporte;
- libro de trabajo, excepto en situaciones en las que el empleado obtiene un trabajo por primera vez;
- SNILS;
- documentos de registro militar;
- certificado u otro documento sobre educación.
En situaciones que tengan en cuenta las especificidades de la actividad laboral en una empresa en particular, el Código del Trabajo u otras leyes federales pueden establecer requisitos para la presentación de otros documentos. En este caso, estamos hablando de aquellos papeles que son necesarios para redactar un contrato de trabajo entre las partes. Este es un empleador y una persona que consigue un trabajo. Por lo tanto, entre los documentos básicos adicionales, no hay ninguna declaración de terminación. contrato laboral.
Esto significa que el empleador requiere que se escriba una solicitud de un empleado que solicita un trabajo ilegalmente. La celebración y terminación de un contrato de trabajo son dos eventos que en la práctica no coinciden en el tiempo. Si observa el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede decir que una carta de renuncia es una advertencia para un empleado de la empresa de un empleador con 2 semanas de anticipación de que se va. La solicitud la redactan tradicionalmente los empleados cuando el contrato se rescinde a petición propia. En base a esto, el requisito del empleador de escribir una carta de renuncia en el momento del empleo, ¡mientras se trabaja es ilegal!
Las personas que ingresan a trabajar, así como las que ya trabajan en la empresa, no deben estar de acuerdo con la firma de este documento. E incluso si imagina que debido a la negativa, el empleador no contratará a una persona, ¿vale la pena molestarse por esta vacante? Si el empleador ya está al comienzo de su actividad laboral tratando de eludir las normas de la ley, ¿qué se puede esperar de él en el futuro, en el proceso de trabajo? Estos son riesgos para el trabajador. Cada persona se esfuerza por encontrar un trabajo permanente, estable, con pago oportuno de salarios. Pero en esta situación, esto no es de esperar.
Validez de la solicitud sin fecha
Es ilegal que un empleador requiera que un empleado escriba una carta de renuncia sin fecha. El empleado tiene derecho a rechazar la orden del empleador. ¿Cuál es el riesgo de un empleado que obedece una orden ilegal? Los procesos negativos solo lo afectarán a él, en particular, esto puede resultar en un despido ilegal sin previo aviso, un día. Facilitará las cosas al empleador, que tendrá una de las causales necesarias para despedirse de un empleado inaceptable, supuestamente de acuerdo con las normas de la ley, y la fecha de despido simplemente se anotará como "retroactiva". Tras el despido a petición del empleador, aunque según la forma de la solicitud - el deseo de un empleado de la empresa, no se puede descartar la posibilidad de que una persona sea privada estatutario pagos y garantías. Por ejemplo, puede ser privado de la compensación por días de vacaciones que no utilizó antes. En la vida, la situación puede agravarse por el hecho de que al empleado no se le pagará dinero durante el último mes. También puede ser despedido durante las vacaciones, durante el período del decreto, durante el período de vigencia baja por enfermedad. Por lo tanto, como resultado de acciones ilegales, pero bastante astutas, del empleador, el empleado se encuentra en una posición en la que no está asegurado por nada.
Debe admitirse que los empleadores a menudo cometen errores negativos, actividades ilegales. El acto del empleador en cuestión es uno de esos actos, que a menudo tiene lugar en vida moderna. Las razones de esto son banales: muchos ciudadanos no conocen sus derechos. La afluencia de personas que desean trabajar en las grandes ciudades, como Moscú, San Petersburgo, Ekaterimburgo, etc., permite a los empleadores "pasar por alto" el Código Laboral de la Federación Rusa, ya que muchas personas no solicitarán a la inspección laboral para miedo a perder lugar de trabajo. Resulta que una persona misma se vuelve dependiente de un empleador sin escrúpulos. Y existe todo el tiempo mientras trabaja en una empresa en particular. A una persona se le pueden imponer aquellas responsabilidades que no fueron discutidas en la entrevista:
- Viajes de negocios;
- procesamiento sin pago;
- asignaciones fuera del alcance de su cargo;
- multas, etc
Además, es posible que haya deducciones financieras del salario del empleado en forma de multas. Pero lo más probable es que esto comience cuando el empleado, tratando de sacudirse el yugo laboral, se vuelve desleal a la empresa. En un equipo de trabajo de este tipo, por regla general, existe un clima de trabajo desfavorable. En la práctica, estas organizaciones tienen un porcentaje demasiado alto de renovación de personal. No todas las personas pueden soportar este estado de cosas y la arbitrariedad del empleador. Cabe señalar que dicha empresa, por regla general, lleva a cabo una doble contabilidad y registros de personal.
Qué hacer si está firmado
Cualquier conflicto que haya surgido entre el empleador y su subordinado no tiene una previsión certera en su final. Nunca se sabe de antemano cómo terminará una disputa. El empleado tiene derecho a solicitar protección ante la inspección del trabajo, la oficina del fiscal, el tribunal.
La Inspección del Trabajo es un organismo autorizado por el Estado creado para proteger los derechos laborales de la población. Este organismo recibe denuncias de los ciudadanos que sienten que sus derechos laborales han sido vulnerados. Se redacta una queja de un ciudadano por escrito, indicando la esencia de lo que está sucediendo, los contactos de la empresa y el solicitante.
La oficina del fiscal es agencia de la ley supervisa el cumplimiento de la ley en la Federación Rusa. No considera por separado conflictos laborales, pero también puede presentar una denuncia ante el fiscal.
El tribunal es la rama del gobierno que tiene una importancia decisiva para las partes. La resolución del tribunal es recurrible en vía de casación y casación, pero la nueva sentencia acto judicial Tiene trascendencia jurídica. Las partes están obligadas a cumplir la voluntad del tribunal.
Para probar que el empleador lo obligó a escribir una declaración y luego le puso la fecha él mismo y despidió al empleado, se necesitan testigos del evento. Puede ser necesario realizar un examen de escritura a mano. ¡Es por eso que no será fácil probar la corrección del solicitante! Los testigos son valiosos porque pueden confirmar que quieren hablar del lado del trabajador y también pueden confirmar su descripción de toda la situación. Es decir, el hecho de que el empleador obligó a una persona a redactar una carta de renuncia al inicio de la contratación o en proceso de trabajo. En el proceso de examen de escritura a mano, es necesario probar que la solicitud y la firma debajo de ella fueron escritas (redactadas) en diferente tiempo. Si esto se demuestra, entonces el empleador se enfrentará a grandes problemas.
Por lo tanto, a través de un examen de escritura a mano, se puede probar que la solicitud en sí fue escrita mucho antes de la fecha del despido. Además, puede ocurrir que el texto de la solicitud y la fecha de despido hayan sido redactados por personas distintas.
Con base en esto, es necesario entender que es imposible estar de acuerdo con orden ilegal empleador. Encontrar un trabajo es sólo el primer paso. Es necesario permanecer en él, trabajar de manera estable, sin temor a que mañana el empleador muestre la puerta. Además, no tiene que aceptar firmar un formulario de renuncia en blanco. Puede suceder que después de un tiempo se llene, pero no por un empleado firmado, y de hecho será despedido.
IMPORTANTE: La solicitud de despido puede ser escrita a mano, así como impresa en una PC. El legislador no prevé requisitos obligatorios a la forma de su composición, así como a la tipografía. Por lo tanto, una carta de renuncia por voluntad propia se puede imprimir en una PC. Entrada declaración de demanda en la corte requiere un conocimiento legal especial de un empleado que no ha tenido lugar en su totalidad. Pero el problema es que este conocimiento está ausente de una persona: si estuvieran disponibles, no entraría en esta situación desagradable y absurda. Por lo tanto, necesita la ayuda de un abogado, además de un experto. Esto amenaza con costos financieros. Pocos pueden darse el lujo de gastar sumas bastante grandes para pagar los servicios. Por eso muchos patrones quedan impunes, y la falta de rendición de cuentas, como sabemos, engendra violaciones aún mayores. y no solo en area laboral. En aras de la justicia, observamos que el legislador para esta categoría de ciudadanos está tratando de aliviar su carga financiera. Esto se expresa en el hecho de que están exentos del pago de la tasa estatal por el servicio que se les presta. Las quejas ante la inspección del trabajo, la oficina del fiscal también se presentan sin el pago de la tasa estatal.
La práctica demuestra que una denuncia por escrito ante la fiscalía o la inspección es una medida eficaz contra un empleador sin escrúpulos. Especialmente cuando se trata del despido de un empleado sin los pagos e indemnizaciones que le corresponden. El empleador por lo general no va con organismos autorizados en una confrontación abierta y trata de resolver tema controversial hasta el escenario juicio judicial.
En la actualidad, está muy extendida la práctica de contratar empleados al estado con el requisito simultáneo de redactar las denominadas renuncias voluntarias con fecha abierta (la fecha de su preparación y la fecha de la propuesta de despido no se indican en dicha declaración).
Para algunos empleadores, el uso de este método de registro de relaciones laborales es una especie de seguro contra el comportamiento deshonesto de los empleados, protección contra el abuso de su derechos laborales, para otros, por el contrario, - mediante la manipulación de los trabajadores, vulnerando sus derechos laborales.
En cualquier caso, la necesidad de utilizar determinados medios legales en la práctica, no nace de la nada, sino que siempre está condicionado por ciertas circunstancias que son importantes para los negocios, ya sea la economía del tema, la psicología de las relaciones, el grado de control del lado agencias gubernamentales etc
Sin entrar en los aspectos morales de este tema, consideraremos con más detalle su vertiente jurídica, es decir, analizaremos las correspondientes práctica judicial, que creemos será de utilidad para empresarios y empleados, así como para abogados en ejercicio.
Con base en el significado y contenido del art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula la lista de documentos presentados por un empleado al solicitar un trabajo, y el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, se puede concluir que un empleador, al contratar a un empleado, no tiene derecho a exigirle que presente una carta de renuncia por su propia voluntad con una fecha abierta.
A su vez, el despido de un empleado sobre la base de una solicitud, cuya fecha de preparación y la fecha del presunto despido no son ingresadas por el propio empleado, sino por otra persona, tampoco cumple con la ley y puede ser apelado orden judicial, que con cierto grado de probabilidad conlleva consecuencias adversas para el empleador (recuperación del lucro cesante durante el ausentismo forzoso, indemnización por daños morales, gastos administrativos y responsabilidad penal y etc.).
Sin embargo, en realidad, no todo es tan simple como parece a primera vista; en un juicio, probar que “blanco es blanco” y “negro es negro” a veces es muy problemático.
Una conclusión similar se relaciona con la distribución de la carga de la prueba en tales disputas. Al explicar las peculiaridades de la consideración de esta categoría de controversias, el Pleno Corte Suprema RF en sub. "a", párrafo 22 del Decreto del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" señaló que la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado es admisible en el caso en que la presentación de una carta de renuncia fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el demandante alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador.
Así, es el trabajador quien está obligado a presentar ante el tribunal las pruebas oportunas de la validez de la demanda.
El empleador, por su parte, nunca admitirá que la extinción del contrato de trabajo se haya realizado sobre la base de una solicitud del trabajador con fecha abierta.
Dado lo anterior, al considerar un litigio, el empleado se encuentra inicialmente en una posición más débil, a diferencia del empleador. El resultado del caso está determinado en gran medida por la actividad y competencia de las partes y sus representantes y las pruebas presentadas por ellos en el caso.
Siguiendo el camino de la menor resistencia, en primer lugar, al considerar tales disputas, es necesario prestar atención al contenido de la carta de renuncia, así como evaluar el procedimiento de despido para su conformidad con la ley.
En la práctica, a menudo hay casos en que el despido se realiza sobre la base de una solicitud que no contiene la fecha de su compilación, lo que, según las circunstancias del caso, puede ser evaluado críticamente por el tribunal.
Entonces, por decisión del Tribunal de la Ciudad de Korsakov de la Región de Sakhalin del 22 de mayo de 2013, la demanda del empleado contra MUE “K.” sobre el reconocimiento de la orden de despido como ilegal.
El tribunal consideró que la solicitud, que sirvió de base para la desestimación del demandante, en realidad no indica una sola fecha: a partir de la cual solicita ser desestimado (lo cual es admisible), ni la fecha de redacción de la solicitud, que no no permite establecer el tiempo de su elaboración.
Con base en el análisis de la prueba del caso, el tribunal concluyó que en 2013 el trabajador no presentó una solicitud de despido por su propia voluntad, no tuvo tal intención y no la expresó, lo que indica la ausencia de su voluntad voluntaria de extinguir el contrato de trabajo, lo que habla del despido improcedente del demandante.
Otro error común de los empleadores es despedir a un empleado antes de que expire el período de preaviso de dos semanas para el despido o, más a menudo, el día en que se presenta la solicitud (en caso de desacuerdo sobre la fecha del despido).
Por decisión del Tribunal de la Ciudad de Syktyvkar de la República de Kazajstán de fecha 13 de diciembre de 2010, se satisfizo la reclamación del empleado contra la sucursal de Syktyvkar de OAO Insurance Group MSK para cancelar la orden de despido hecha sobre la base de una solicitud con fecha abierta.
El tribunal consideró que el demandante escribió y entregó al director de la sucursal una carta de renuncia por su propia voluntad, sin indicar la fecha del despido. En consecuencia, las partes no acordaron la extinción del contrato de trabajo antes del vencimiento del preaviso.
Debido al hecho de que el empleado y el empleador no se pusieron de acuerdo sobre la fecha del despido, el empleador no tenía derecho a despedirlo antes de la expiración del plazo de preaviso de dos semanas para el despido.
El argumento del representante de la demandada de que el actor firmó la orden de despido sin objeción, recibió el libro de trabajo, no fue tenido en cuenta por el tribunal, porque si el trabajador no pidió ser despedido en una fecha determinada, las órdenes que firmó para rescindir el contrato de trabajo no constituyen prueba de acuerdo sobre la fecha del despido entre las partes.
Si, formalmente, se observó el procedimiento para despedir a un empleado y la solicitud de despido cumple con los requisitos para ello, entonces se vuelve más difícil probar la ilegalidad del despido.
En tal caso, se debe considerar la posibilidad de examen forense para determinar la fecha en que el empleado firmó la solicitud, la fecha en que la solicitud hizo entradas sobre la fecha prevista de despido y la fecha en que se redactó la solicitud, determinando quién firmó la solicitud: el empleado u otra persona.
Sin embargo, la realización de un examen forense no siempre proporciona un resultado favorable para el empleado. En algunas situaciones, las capacidades técnicas de la institución pericial, los métodos utilizados por ella no permiten responder a la pregunta planteada por el tribunal.
Entonces, sentencia de casación Tribunal Regional de Tomsk de fecha 11 de junio de 2010, se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia, y apelación trabajador - sin satisfacción.
Como el tribunal encontró, de acuerdo con la conclusión del experto, no fue posible resolver la cuestión del momento de redactar la carta de renuncia y firmarla por parte del demandante debido a la falta de una metodología científicamente desarrollada sobre este tema.
El panel de jueces señaló que el tribunal de primera instancia concluyó correctamente que la fecha del despido y la firma del demandante en la carta de renuncia se hicieron con un bolígrafo con la misma tinta y se colocaron el mismo día del despido. En violación de la Parte 1 del art. 56 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2 del 17 de marzo de 2004 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa”, la demandante no proporcionó pruebas que confirmaran la firma de su carta de renuncia con fecha abierta por la fuerza, bajo presión.
Con base en lo anterior, la línea de defensa y ataque en tal pleitos nunca debe limitarse a una gama estrecha de pruebas y circunstancias que la parte decidió aclarar en la reunión. Al considerar una disputa en litigio, es imposible hacer una predicción precisa de la efectividad de un medio de prueba en particular. En todo caso, la decisión que tome el tribunal depende directamente de la convicción interna del tribunal sobre la validez de los argumentos del actor y del demandado, con base en un estudio integral, completo, objetivo y directo de la prueba del caso en cuestión. su totalidad.
(es decir, por iniciativa del trabajador) es una de las causas más habituales de extinción del contrato de trabajo. La iniciativa de terminar la relación laboral proviene del trabajador y no implica su aprobación por parte del empleador, porque no se puede obligar a una persona a trabajar contra su voluntad. Sin embargo, hay ciertas reglas que se deben seguir al salir a voluntad.
El procedimiento para el despido a voluntad
El procedimiento para el despido a voluntad implica, en primer lugar, que el empleado escriba una carta de renuncia. La solicitud indica la fecha del despido y sus causales (“por voluntad propia”), debe ser firmada por el trabajador indicando la fecha de compilación.
Indicar en la solicitud motivo de renuncia voluntaria no es necesario. Sin embargo, si las circunstancias requieren la renuncia, entonces se debe indicar el motivo, además, se puede solicitar a los oficiales de personal que lo documenten. En otros casos, la frase "Le pido que me despida por su propia voluntad en tal o cual fecha" es suficiente.
Una vez presentada la solicitud de renuncia a servicio de personal, está compilado orden de despido. Comúnmente utilizado forma unificada tal orden (), aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de fecha 01.05.2004 No. 1. En el pedido, es necesario hacer referencia al Código Laboral de la Federación Rusa, así como proporcionar los detalles de la solicitud del empleado. El empleado debe estar familiarizado con la orden de despido contra la firma. Si la orden no puede llamarse la atención de la persona despedida (él está ausente o se niega a familiarizarse con la orden), se realiza la entrada correspondiente en el documento.
Condiciones de despido a voluntad
Por regla general, consagrado en, el trabajador debe notificar al empleador de la próxima despido a más tardar dos semanas de antelación. Este plazo comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia.
Sin embargo, el llamado período de trabajo de dos semanas puede reducirse por acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, la ley no obliga al trabajador a estar en el lugar de trabajo durante el período de notificación del despido. Puede irse de vacaciones, baja por enfermedad, etc., mientras condiciones de despido no cambiará.
De la regla general de dos semanas Hay excepciones legales. Entonces, tras el despido durante el período de prueba, el plazo de preaviso para el despido es de tres días, y tras el despido del jefe de la organización, un mes.
Cálculo al despido por voluntad propia
Cálculo al despido por voluntad propia, así como por otras causales, deberá efectuarse el día del despido, es decir, el último día de trabajo. Cálculo de la indemnización implica el pago de todos los montos adeudados al empleado: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos previstos por el colectivo y contrato de empleo. Si el empleado despedido usó las vacaciones por adelantado, se recalcula el pago de vacaciones pagadas, el monto correspondiente se deduce del salario en el cálculo final.
Si el empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido y no pudo recibir el cálculo, tiene derecho a solicitarlo en cualquier otro momento. La cantidad adeudada a él debe ser pagada a más tardar Día siguiente después de aplicar.
Despido voluntario durante las vacaciones
Retirarse voluntariamente estando de vacaciones la ley no prohíbe. Tal prohibición se prevé únicamente para el despido por iniciativa del empleador. El empleado tiene derecho a escribir una carta de renuncia mientras está de vacaciones, o a atribuir la fecha del despido propuesto al período de vacaciones.
Si un empleado desea solicitar la renuncia mientras está de vacaciones, no está obligado a retirarlo de las vacaciones.
Además, un empleado puede renunciar a su propia solicitud después de usar las vacaciones. Tenga en cuenta que la provisión de licencia con posterior despido es un derecho, no una obligación del empleador. Si se concede dicha licencia, el día del despido se considerará el último día de la licencia. No obstante, para efectos de las liquidaciones con el trabajador, el último día de trabajo en este caso es el anterior al inicio de las vacaciones. En este día, se debe entregar el libro de trabajo al empleado y se deben realizar todos los pagos necesarios. Esta es una especie de excepción a la regla general dada, confirmada.
Despido voluntario durante la baja laboral
Renunciar a voluntad mientras esté de baja por enfermedad poder. prohíbe tal despido sólo a iniciativa del empleador.
El trabajador tiene derecho a solicitar el despido durante el período de incapacidad temporal. También puede darse la situación de que la fecha de despido previamente acordada coincida con el período de baja por enfermedad. En este caso, el empleador dictará el despido en el día señalado en la solicitud de despido, siempre que el trabajador no haya desistido de esta solicitud. El empleador no tiene derecho a cambiar de forma independiente la fecha de despido.
En el último día de trabajo, incluso si cae en baja por enfermedad, el empleador realiza el pago final, emite una orden de despido, en la que hace una nota sobre la ausencia del empleado y la imposibilidad de familiarizarlo con la orden. Por libro de trabajo el empleado aparecerá después de la recuperación o, con su consentimiento, se le enviará por correo. Todas las cantidades adeudadas al empleado le serán pagadas