slide 1
slide 2
slide 3
slide 4
slide 5
slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
diapozitivul 11
slide 12
diapozitivul 13
Slide 14
diapozitivul 15
slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20
diapozitivul 21
slide 22
slide 23
slide 24
Slide 25
slide 26
Slide 27
Slide 28
Slide 29
slide 30
Slide 31
slide 32
Prezentarea pe tema „Protecția muncii în instituțiile de învățământ preșcolar” poate fi descărcată absolut gratuit de pe site-ul nostru. Subiectul proiectului: Pedagogie. Diapozitivele și ilustrațiile colorate vă vor ajuta să vă mențineți colegii de clasă sau publicul interesat. Pentru a vizualiza conținutul, utilizați playerul sau, dacă doriți să descărcați raportul, faceți clic pe textul corespunzător de sub player. Prezentarea conține 32 de diapozitive.
Diapozitive de prezentare
slide 1
Instituția de învățământ preșcolar bugetar de stat grădinița nr. 36 de tip compensator al districtului Primorsky din Sankt Petersburg
Protecția muncii într-o instituție preșcolară Vorbitor: Adjunct șef administrativ treburi Dzyubenko Maria Sergheevna
slide 2
slide 3
Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii pentru legislația și indivizii atunci când desfășoară orice tip de activitate (articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul (conducerea organizatiei), fiind responsabil de asigurare conditii sigureși protecția muncii (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să desfășoare activități în domeniul protecției muncii în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului. A impune cerințele de reglementareși eficacitatea managementului protecției muncii, trebuie definite și documentate îndatoririle, responsabilitățile, puterile managerilor la diferite niveluri, persoanele care gestionează, execută și inspectează munca. Pe baza cerințelor legislației, actelor juridice de reglementare în domeniul protecției muncii, inclusiv norme intersectoriale și sectoriale, instrucțiuni, recomandări, standarde, reglementări, se poate determina lista orientativa documentație care trebuie elaborată și executată în timpul lucrului privind protecția muncii în organizație. Fiecare organizație elaborează reglementări locale în domeniul protecției muncii. Sunt directe Cadrul legal managementul protecţiei muncii la nivelul organizaţiei.
ACTE NORMATIVE LOCALE ALE ORGANIZATIEI PENTRU SECURITATEA MUNCII
slide 4
de reglementare documente legale Codul Muncii al Federației Ruse; Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” Model de regulament privind o instituție de învățământ specială (corecțională) pentru studenți, elevi cu handicapat sănătate, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.03.1997. Nr. 288 (modificat la 10.03.2009) Ordinul Guvernului Federației Ruse din 25.04.2012. Nr. 390 „Reguli regimul de incendiuîn Federația Rusă»; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” Rezoluție a Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și cunoștințe de inspecție privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor”; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”; Ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 21 iunie 2003 nr. 153 „Cu privire la aprobarea programelor de formare exemplare pentru protecția muncii anumite categorii asigurat"; Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 08.02.2000 nr. 14 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație”; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2006 nr. 413 „Cu privire la aprobarea modelului de regulament privind comitetul (comisia) pentru protecția muncii”; Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 27 februarie 1995 nr. 11 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru planificarea măsurilor de protecție a muncii”; Decretul Prezidiului Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 1 iulie 1987 nr. 7 „Regulamente privind regimul administrativ controlul public pentru condițiile de muncă”;
slide 5
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. 80 „Recomandări metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii”; Scrisoarea Ministerului Educației al Federației Ruse din 22 iunie 2000 nr. 22-06-723 „Cu privire la implementarea funcțiilor de control ale autorităților educaționale”; Scrisoarea instructivă a deputatului RSFSR din 11 aprilie 1983 nr. 96M „Regulamente de siguranță pentru sălile de fizică (laboratoare) din școlile de învățământ general din sistemul MP al URSS”; Scrisoarea metodică a deputatului RSFSR din 30 septembrie 1987 nr. 584/17 „Regulamente de siguranță pentru sălile de clasă (laboratoare) de chimie ale școlilor de învățământ general din sistemul MP al URSS”; - Scrisoarea instructivă a deputatului RSFSR din 14.08.1981 Nr. 243-M „Reguli de siguranță pentru studiul biologiei în scoli de invatamant general Sistemul MP al URSS”; Ordinul MP al URSS din 28.07.1986 nr. 169 „Regulamentul atelierelor de pregătire a unei școli de învățământ general”; Ordinul deputatului URSS din 19.04.1979 „Reguli de siguranță pentru orele de cultură fizică și sport în școlile de învățământ general din sistemul MP al URSS”; Scrisoarea nr.140/18-3 din 12 septembrie 1984, din MP RSFSR „Cu privire la respectarea cerințelor de siguranță la organizare. activitatea muncii copiii la grădiniță”; Scrisoarea Ministerului Educației al Federației Ruse din 12 iulie 2000 nr. 22-06-788 „Cu privire la crearea unor condiții de viață sigure pentru studenții din instituțiile de învățământ”; Scrisoare a Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 10.10.2008 Nr. AF-325/03 „Cu privire la efectuarea lucrărilor de reparații în timpul proces educațional»; Scrisoarea Comitetului de Educație Nr. 04-2248/00 din 24 iunie 2004 „Cu privire la luarea măsurilor de eliminare a dispozitivelor care conțin mercur din OS”; Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 07.04.1999 nr. 7 „Norme privind încărcăturile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele”; Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163 „Lista munca greași lucrează cu dăunătoare sau conditii periculoase muncă, în a cărei prestare este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani”;
slide 6
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Cerințe igienice pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii” SanPiN 2.2.2.1332-03 „Cerințe igienice pentru organizarea muncii la copiatoare”; SanPiN 2.4.2.2821-10 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru condițiile și organizarea învățământului în instituțiile de învățământ”; SanPiN 2.4.1.2660-10 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru dispozitivul, conținutul și organizarea regimului de muncă în organizațiile preșcolare”; - SanPiN 2.4.1.2791-10 „Modificări nr. 1 la SanPiN 2.4.1.2660-10”; Scrisoarea nr. 140/18-3 din 12 septembrie 1984 a deputatului RSFSR „Cu privire la respectarea cerințelor de siguranță la organizarea muncii copiilor la grădiniță”; SanPiN 2.4.4.1251-03 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru instituții educatie suplimentara copii ( instituții extracurriculare)"; - SanPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei”; SanPin 2.4.6.664-97 „Criterii igienice pentru condiții și tipuri de muncă acceptabile pentru formarea profesională și munca adolescenților”; - GOST 12.2.009-99 „Mașini pentru prelucrarea metalelor”; - GOST 12.2.026.0-93 „Echipamente pentru prelucrarea lemnului”; GOST 12.2.138-97 „Mașini de cusut industriale. Cerințe de siguranță și metode de testare. SSBT”; Ordinul Comitetului de Stat pentru Învățământul Public al URSS din 1 octombrie 1990 nr. 639 „Regulamente privind investigarea și înregistrarea accidentelor cu tinerii și elevii în Sistemul de Învățământ de Stat al URSS”; Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor industriale și prevederile privind caracteristicile investigației industriale. accidente în anumite industrii și organizații”;
Slide 7
Legea federală a Federației Ruse din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă şi boli profesionale»; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n „Reguli intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu salopete, încălțăminte de siguranță și alte mijloace protectie personala» Decretul şefului doctor de statîn Sankt Petersburg din 05.09.2001 nr. 6 „Cu privire la eliberarea cărților medicale personale pentru funcționari și angajați”; Ordinul Ministerului General și învăţământul profesional RF din 06.10.1998 nr. 2535 „Regulamente privind organizarea instruirii și testarea cunoștințelor privind regulile de siguranță electrică a angajaților instituțiilor de învățământ din sistemul Ministerului Educației din Rusia”; Ordinul Ministerului Energiei al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. 6 „Reguli pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice de consum (PTEEP)”; - „Reguli de instalare a instalaţiilor electrice” din 06.10.1999; Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 nr. 645 „Instruire în măsuri Siguranța privind incendiile angajații organizațiilor”; Legea federală a Federației Ruse din 10 iulie 2001 nr. 87-FZ „Cu privire la restricționarea fumatului de tutun”; Ordinul Comisiei pentru Educație din Sankt Petersburg din 04.11.2002 nr. 1171 „Cu privire la măsurile de creștere a responsabilității oficiali TOUO și OU pe problemele asigurării securității vieții și sănătății studenților și angajaților instituțiilor de învățământ, protecția teritoriului aflat sub jurisdicția acestora, clădiri și structuri, prevenirea actelor de terorism”; Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 15 aprilie 2003 nr. 1612 „Cu privire la luarea de măsuri pentru consolidarea regimului de prevenire a incendiilor în instituțiile de învățământ”; Ordinul Ministerului Apărării Civile al Federației Ruse, Situații de Urgență din 24 februarie 2009 nr. 91 „Cu privire la aprobarea formularului și procedurii de înregistrare a unei declarații de securitate la incendiu”; Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 24 martie 2003 nr. 115 „Reguli pentru funcționarea tehnică a centralelor termice”; Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2002 nr. 61 „Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru protecția muncii în funcționarea instalațiilor de alimentare cu apă și de canalizare”.
Slide 8
Acte normative legale
Se emite un ordin de punere în aplicare (pentru o perioadă de 5 ani)
Reglementari privind serviciul de protectie a muncii
1. Se emite un ordin de punere în aplicare (o perioadă de 5 ani), 2. Se emite un ordin de creare a unui comision o dată la 2 ani.
regulamentul Comisiei
Reglementări privind organizarea muncii privind protecția muncii într-o instituție de învățământ
Reglementări privind controlul administrativ și public în trei etape
1. Se emite ordin de punere în aplicare o dată la 5 ani 2. Se emite un ordin de organizare a controlului administrativ și public asupra stării de protecție a muncii - emis o dată la 5 ani sau după caz.
Slide 9
diapozitivul 11
Jurnal de înregistrare briefing introductiv Jurnalul de înregistrare a briefing-urilor la locul de muncă Jurnalul de înregistrare a briefing-urilor privind securitatea la incendiu Jurnalul de control administrativ și public Jurnalul de evidență a instrucțiunilor pentru OT Jurnalul de eliberare a instrucțiunilor pentru OT către angajații instituției Jurnalul de instrucțiuni pentru desfășurarea evenimentelor de teren și pe teritoriul unei instituții preșcolare cazuri la locul de muncă Jurnalul de înregistrare a instruirii (convorbirilor) cu privire la OT pentru elevi 11. Jurnalul de primire a asistentei medicale în ambulatoriu
slide 12
Instrucțiuni privind protecția muncii act normativ de stabilire a cerințelor pentru protecția muncii Instrucțiunile privind protecția muncii pot fi standard (specifice industriei) și pentru angajații întreprinderilor (pe posturi, profesii și tipuri de muncă). Instrucțiunile și instrucțiunile tipice pentru angajați ar trebui să conțină următoarele secțiuni: cerințe generale de siguranță; cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului; cerințe de siguranță în timpul lucrului; cerințele de siguranță în Situații de urgență; cerințele de siguranță la sfârșitul lucrărilor. Instrucțiunile către angajați pot fi înmânate contra chitanță în registrul de eliberare a instrucțiunilor de studiu în timpul briefing-ului inițial, sau afișate la locurile de muncă, sau stocate într-un alt loc accesibil angajaților. Cerințele instrucțiunilor sunt obligatorii pentru angajați. Nerespectarea acestor cerințe ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii
diapozitivul 13
Procedura de elaborare, aprobare si revizuire a instructiunilor de protectia muncii.
1. Elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii pentru un angajat se realizează ținând cont de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. 2. O instrucțiune privind protecția muncii pentru un angajat este elaborată pe baza unei instrucțiuni intersectoriale sau standard de industrie privind protecția muncii
3. Angajatorul asigură elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați, ținând cont de opinia unui sindicat ales sau a altui organism autorizat de salariați.
4. Angajatorul organizează verificarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați. Instrucțiunile trebuie revizuite cel puțin o dată la 5 ani. 5. Instrucțiunile privind protecția muncii pentru salariați pot fi revizuite înainte de termen: a) la revizuirea normelor intersectoriale și sectoriale și instrucțiuni standard privind protecția muncii; b) când condițiile de muncă ale salariaților se modifică; c) la introducerea de noi echipamente și tehnologii; d) pe baza rezultatelor analizei materialelor de investigare a accidentelor, accidentelor de muncă și bolilor profesionale; e) la cererea reprezentanților autorităților de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau ai inspectoratului federal de muncă. 6. Dacă în perioada de valabilitate a instrucțiunii privind protecția muncii a salariatului, condițiile de muncă ale acestuia nu s-au modificat, atunci valabilitatea acesteia se prelungește pentru perioada următoare.
Slide 14
pagina de titlu a instrucțiunii privind protecția muncii a salariatului _________________________________________________________________ (Numele organizației)
INSTRUCȚIUNE Nr. privind protecția muncii pentru _____________________________________________ (denumirea profesiei sau tipul muncii) I. Cerințe generale protectia muncii II. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului III. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului IV. Cerințe de protecție a muncii în situații de urgență V. Cerințe de protecție a muncii la sfârșitul lucrului Dezvoltator: De acord:
diapozitivul 15
Acord privind protecția muncii de către administrația și Consiliul instituției GBDOU pentru anul 2012. Administrația GBDOU - grădinița nr. 36 din districtul Primorsky din Sankt Petersburg, reprezentată de șeful Kuznetsova V.G. și Președinte al Consiliului Instituției Kosheleva I.N. incheiat in acest contract de protectie a muncii.
Șeful GBDOU - grădinița nr. 36 din districtul Primorsky din Sankt Petersburg ______________ Kuznetsova V.G. Președintele Consiliului de administrație al instituției ______________ Kosheleva I.N.
slide 16
Tipuri de briefing
introductiv; primar la locul de muncă; repetat; neprogramat; ţintă.
Slide 17
Briefing introductiv 1.1 Briefing introductiv privind siguranța muncii se realizează: - cu toți nou-angajați, indiferent de studii, vechime în această profesie sau post; - cu lucrători temporari și cu normă parțială; - cu elevii sosiți la practică; 1.2 Briefingul introductiv al angajaților se realizează de către conducătorul instituției 1.3 Briefingul introductiv al angajaților nou angajați se realizează conform programului de briefing introductiv aprobat de șef. Durata briefing-ului este stabilită în conformitate cu programul aprobat. 1.4 Despre briefing-ul introductiv se face o înscriere în jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv cu semnătura obligatorie a instruitului și a celui care instruiește, precum și în documentul de angajare (formular T-1). Alături de jurnal, se poate folosi și un card de antrenament personal.
Slide 18
Briefing inițial la locul de muncă 2.1 Briefing inițial la locul de muncă înainte de începere activitati de productie efectuat: - cu toti salariatii nou angajati; - cu angajații care efectuează lucrări noi pentru ei; - cu lucrători temporari, călători de afaceri, lucrători cu jumătate de normă; - cu elevii sosiți la practică; 2.2 Briefingul primar la locul de muncă cu lucrătorii pedagogi este efectuat de către șeful sau angajatul căruia i se încredințează ordinul de a conduce briefing inițial. 2.3 Briefingul primar la locul de muncă cu personalul de serviciu este efectuat de adjunctul șefului AHR. 2.4 Briefing-ul privind siguranța la incendiu cu angajații este efectuat de către persoana responsabilă cu implementarea acestuia 2.5 Angajații au voie să muncă independentă după un stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în modalități sigure de lucru. 2.6 Briefing-ul primar la locul de muncă și briefing-ul de stingere a incendiilor cu angajații se consemnează în registrele din formularul stabilit cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului.
Slide 19
Re-briefing la locul de muncă 3.1 Briefingul repetat la locul de muncă cu angajații se efectuează conform programelor de informare primară la locul de muncă, conform atributii oficiale privind protecția muncii, instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă, instrucțiuni privind măsurile de securitate la incendiu. 3.2 Pentru profesoriȘi personal de serviciu informarea repetată la locul de muncă se efectuează o dată pe an cel târziu la o lună de la începutul anului universitar. 3.3 Briefingul repetat la locul de muncă este înregistrat în aceleași jurnale ca și briefingul inițial
Slide 20
Briefing neprogramat 4.1 Briefing neprogramat se efectuează: - la introducerea unor standarde noi sau revizuite, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora; - in legatura cu schimbarea conditiilor de munca; - în cazul încălcării de către lucrători și studenți a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire; - la cererea autorităților de supraveghere; - în pauzele de lucru de peste 60 de ani zile calendaristice. 4.2 Un briefing neprogramat se consemnează în jurnalele de informare la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a celui care instruiește și cu indicarea motivului briefingului neprogramat.
diapozitivul 21
slide 22
Cerințe generale Toate jurnalele pentru înregistrarea briefing-urilor: - introducere în protecția muncii cu angajații; - privind protecția muncii la locul de muncă cu cadre didactice și specialiști; - privind protectia muncii la locul de munca cu personalul de serviciu; - trebuie să fie numerotate, dantelate, sigilate cu indicarea numărului de foi și semnate de conducătorul instituției. Toate instrucțiunile privind protecția muncii dintr-o instituție de învățământ sunt înregistrate în registrul de instrucțiuni privind protecția muncii și eliberate angajaților instituției cu înregistrare în registrul de emitere a instrucțiunilor privind protecția muncii.
slide 23
LISTA DE ÎNTREBĂRI DE INSTRUCȚIUNE INTRODUCTORĂ PRIVIND SIGURANȚA MUNCII PENTRU SALARIAȚII INSTITUȚIEI DE ÎNVĂȚĂMÂNT Informatii generale privind înființarea (Carta instituției de învățământ preșcolar, regulamentul intern al muncii pentru salariați). 2. Atribuțiile de serviciu ale angajaților instituției de învățământ preșcolar pentru protecția muncii. 3. Principalele prevederi ale legislației privind protecția muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, Reguli pentru compensarea de către angajatori a prejudiciului cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă). 4. Organizarea lucrărilor privind protecția muncii în instituțiile de învățământ preșcolar. Reguli privind OT pentru instituțiile de învățământ (standardul industrial „Managementul protecției muncii și siguranței procesului educațional în sistemul Ministerului Educației din Rusia. Prevederi de bază. OST-01-2001”, aprobat prin ordin al Ministerului Educației din Federația Rusă din 14 august 2001 nr.2953.Regulamente privind investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse la 11 martie 1999 nr.279; Comitetul de Stat URSS pe învățământul public din 01.10.90. nr. 639). 5. Departamental, supravegherea statuluiși controlul public asupra stării de protecție a muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamente privind controlul administrativ și public). 6. Contract de munca, timp de muncă si timp de odihna. Beneficii și compensații (TC; Reglementări interne ale muncii).
slide 24
7. Principalul dăunător și periculos factori de productie. Metode și mijloace de prevenire a accidentelor. Echipamentul individual de protecție, procedura și norma de eliberare a echipamentului individual de protecție, condițiile de purtare (Rezumat briefing introductiv, NORME INDUSTRIE MODEL eliberare gratuită îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 8 decembrie 1997 nr. 61). 8. Cerințe de bază salubritate industrialăși igiena personală (CERIȚI IGIENICE PENTRU CONDIȚII EDUCAȚIONALE PENTRU ȘCOLARII DIN DIVERSE TIPURI DE INSTITUȚII DE ÎNVĂȚĂMÂNT MODERNE). 9. Siguranța la incendiu. Metode si mijloace de prevenire a incendiilor, exploziilor, accidentelor. Acțiuni ale personalului atunci când apar (Rezumatul briefingului introductiv, instrucțiuni pentru protecția muncii privind securitatea la incendiu). 10. Siguranța electrică (Rezumatul briefingului introductiv). 11. Circumstanțele și cauzele accidentelor caracteristice individuale, accidente, incendii care au avut loc în instituția de învățământ din cauza încălcării cerințelor OT (conform școlii, departamentului de învățământ și KO). 12. Procedura de cercetare şi înregistrare a accidentelor Comitetul de Stat pentru Învăţământ Public din 1 octombrie 1990 Nr. 639).
Slide 29
A treia etapă a controlului în trei etape
Realizat de o comisie numită printr-un ordin separat al șefului instituție educațională. În comisie fac parte șeful instituției de învățământ, președintele comitetului sindical, responsabil cu lucrările privind protecția muncii. Comisia întocmește un program pentru efectuarea inspecțiilor și îl comunică tuturor angajaților instituției de învățământ. Frecvența inspecțiilor este de cel puțin 1 dată pe trimestru.
slide 30
Revista de Control Administrativ și Public
Început __________ Terminat _______
slide 1
Instituția de învățământ preșcolară bugetară de stat Grădinița nr. 36 de tip compensator al districtului Primorsky din Sankt Petersburg Siguranța muncii într-o instituție preșcolară Vorbitor: șef adjunct pentru munca administrativă și economică Dzyubenko Maria Sergeevnaslide 2
Protecția muncii este un sistem de menținere a vieții și a sănătății lucrătorilor în cursul muncii, inclusiv măsurile legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri (articolul 209 „Conceptele de bază” din Codul Muncii al Federației Ruse).
slide 3
Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii pentru persoanele juridice și persoanele fizice atunci când desfășoară orice tip de activitate (articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul (conducerea organizației), fiind responsabil de asigurarea condițiilor de siguranță și de protecție a muncii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să desfășoare activități în domeniul protecției muncii în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului. Pentru a asigura conformitatea cu cerințele de reglementare și eficacitatea managementului protecției muncii, trebuie definite și documentate îndatoririle, responsabilitățile, puterile managerilor la diferite niveluri, persoanele care gestionează, execută și inspectează munca. Pe baza cerințelor legislației, actelor juridice de reglementare în domeniul protecției muncii, inclusiv norme intersectoriale și sectoriale, instrucțiuni, recomandări, standarde, reglementări, se poate stabili o listă aproximativă a documentației care ar trebui elaborată și executată în timpul lucrului. privind protecția muncii în organizație. Fiecare organizație elaborează reglementări locale în domeniul protecției muncii. Ele reprezintă temeiul juridic direct pentru managementul protecției muncii la nivel de organizație. ACTE NORMATIVE LOCALE ALE ORGANIZATIEI PENTRU SECURITATEA MUNCII
slide 4
Documente legale normative Codul Muncii al Federației Ruse; Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” Regulamentul-model privind o instituție de învățământ specială (corecțională) pentru studenți, elevi cu dizabilități, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.03.1997. Nr. 288 (modificat la 10.03.2009) Ordinul Guvernului Federației Ruse din 25.04.2012. Nr. 390 „Regulile regimului de incendiu în Federația Rusă”; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă” Rezoluție a Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și cunoștințe de inspecție privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor”; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”; Ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 21 iunie 2003 nr. 153 „Cu privire la aprobarea unor programe de formare exemplare în protecția muncii pentru anumite categorii de asigurați”; Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 08.02.2000 nr. 14 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație”; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2006 nr. 413 „Cu privire la aprobarea modelului de regulament privind comitetul (comisia) pentru protecția muncii”; Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 27 februarie 1995 nr. 11 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru planificarea măsurilor de protecție a muncii”; Decretul Prezidiului Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 1 iulie 1987 nr. 7 „Regulament privind controlul administrativ și public asupra condițiilor de muncă”;
slide 5
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. 80 „Recomandări metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii”; Scrisoarea Ministerului Educației al Federației Ruse din 22 iunie 2000 nr. 22-06-723 „Cu privire la implementarea funcțiilor de control ale autorităților educaționale”; Scrisoarea instructivă a deputatului RSFSR din 11 aprilie 1983 nr. 96M „Regulamente de siguranță pentru sălile de fizică (laboratoare) din școlile de învățământ general din sistemul MP al URSS”; Scrisoarea metodică a deputatului RSFSR din 30 septembrie 1987 nr. 584/17 „Regulamente de siguranță pentru sălile de clasă (laboratoare) de chimie ale școlilor de învățământ general din sistemul MP al URSS”; - Scrisoarea instructivă a deputatului RSFSR din 14.08.1981 nr. 243-M „Reglementări de siguranță pentru studiul biologiei în școlile de învățământ general din sistemul MP al URSS”; Ordinul MP al URSS din 28.07.1986 nr. 169 „Regulamentul atelierelor de pregătire a unei școli de învățământ general”; Ordinul deputatului URSS din 19.04.1979 „Reguli de siguranță pentru orele de cultură fizică și sport în școlile de învățământ general din sistemul MP al URSS”; Scrisoarea nr. 140/18-3 din 12 septembrie 1984 a deputatului RSFSR „Cu privire la respectarea cerințelor de siguranță la organizarea muncii copiilor la grădiniță”; Scrisoarea Ministerului Educației al Federației Ruse din 12 iulie 2000 nr. 22-06-788 „Cu privire la crearea unor condiții de viață sigure pentru studenții din instituțiile de învățământ”; Scrisoare a Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 10.10.2008 Nr. AF-325/03 „Cu privire la efectuarea lucrărilor de reparații în timpul procesului de învățământ”; Scrisoarea Comitetului de Educație Nr. 04-2248/00 din 24 iunie 2004 „Cu privire la luarea măsurilor de eliminare a dispozitivelor care conțin mercur din OS”; Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 07.04.1999 nr. 7 „Norme privind încărcăturile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele”; Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163 „Lista lucrărilor grele și muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în timpul cărora este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani”;
slide 6
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Cerințe igienice pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii” SanPiN 2.2.2.1332-03 „Cerințe igienice pentru organizarea muncii la copiatoare”; SanPiN 2.4.2.2821-10 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru condițiile și organizarea învățământului în instituțiile de învățământ”; SanPiN 2.4.1.2660-10 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru dispozitivul, conținutul și organizarea regimului de muncă în organizațiile preșcolare”; - SanPiN 2.4.1.2791-10 „Modificări nr. 1 la SanPiN 2.4.1.2660-10”; Scrisoarea nr. 140/18-3 din 12 septembrie 1984 a deputatului RSFSR „Cu privire la respectarea cerințelor de siguranță la organizarea muncii copiilor la grădiniță”; SanPiN 2.4.4.1251-03 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru instituțiile de învățământ suplimentar pentru copii (instituții extrașcolare)”; - SanPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei”; SanPin 2.4.6.664-97 „Criterii igienice pentru condiții și tipuri de muncă acceptabile pentru formarea profesională și munca adolescenților”; - GOST 12.2.009-99 „Mașini pentru prelucrarea metalelor”; - GOST 12.2.026.0-93 „Echipamente pentru prelucrarea lemnului”; GOST 12.2.138-97 „Mașini de cusut industriale. Cerințe de siguranță și metode de testare. SSBT”; Ordinul Comitetului de Stat pentru Învățământul Public al URSS din 1 octombrie 1990 nr. 639 „Regulamente privind investigarea și înregistrarea accidentelor cu tinerii și elevii în Sistemul de Învățământ de Stat al URSS”; Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor industriale și prevederile privind caracteristicile investigației industriale. accidente în anumite industrii și organizații”;
Slide 7
Legea federală a Federației Ruse din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”; Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 01.06.2009 nr. 290n „Reguli intersectoriale pentru asigurarea angajaților cu salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală” Rezoluția medicului șef de stat din Sankt Petersburg din 05.09.2001 nr. 6 „Cu privire la eliberarea cărților medicale personale funcționarilor și angajaților”; Ordinul Ministerului Învățământului General și Profesional al Federației Ruse din 6 octombrie 1998 nr. 2535 „Regulamente privind organizarea formării și testarea cunoștințelor privind regulile de siguranță electrică a angajaților instituțiilor de învățământ din sistemul Ministerului Educației al Rusiei”; Ordinul Ministerului Energiei al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. 6 „Reguli pentru funcționarea tehnică a instalațiilor electrice de consum (PTEEP)”; - „Reguli de instalare a instalaţiilor electrice” din 06.10.1999; Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 12 decembrie 2007 nr. 645 „Instruirea măsurilor de siguranță la incendiu pentru angajații organizațiilor”; Legea federală a Federației Ruse din 10 iulie 2001 nr. 87-FZ „Cu privire la restricționarea fumatului de tutun”; Ordinul Comisiei pentru Educație din Sankt Petersburg din 04.11.2002 nr. 1171 „Cu privire la măsurile de creștere a responsabilității funcționarilor TOUO și ai instituțiilor de învățământ cu privire la asigurarea securității vieții și a sănătății studenților și angajaților instituțiilor de învățământ, protejarea teritoriului aflate sub jurisdicția lor, clădiri și structuri, prevenirea actelor de terorism”; Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 15 aprilie 2003 nr. 1612 „Cu privire la luarea de măsuri pentru consolidarea regimului de prevenire a incendiilor în instituțiile de învățământ”; Ordinul Ministerului Apărării Civile al Federației Ruse, Situații de Urgență din 24 februarie 2009 nr. 91 „Cu privire la aprobarea formularului și procedurii de înregistrare a unei declarații de securitate la incendiu”; Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 24 martie 2003 nr. 115 „Reguli pentru funcționarea tehnică a centralelor termice”; Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2002 nr. 61 „Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru protecția muncii în funcționarea instalațiilor de alimentare cu apă și de canalizare”.
Slide 8
Acte normative Se emite ordin de punere în aplicare (termen 5 ani) Reglementări privind serviciul de protecția muncii 1. Se emite ordin de punere în aplicare (termen 5 ani), 2. Se emite ordin de creare a comisiei o dată la 2 ani. Regulamente ale comisiei Regulamente privind organizarea muncii pentru protecția muncii într-o instituție de învățământ Regulamente privind controlul administrativ și public în trei etape Se emite ordin de punere în aplicare (pentru o perioadă de 5 ani) 1. Se emite un ordin către pune în vigoare o dată la 5 ani 2. Se emite un ordin privind organizarea controlului administrativ și public asupra stării protecției muncii - se publică o dată la 5 ani sau după caz.
Slide 9
slide 10
diapozitivul 11
Jurnal Jurnal de înregistrare a briefing-ului introductiv Jurnal de înregistrare a briefing-urilor la locul de muncă Jurnal de briefing-uri de securitate la incendiu Jurnal de control administrativ și public Jurnal de evidență a instrucțiunilor pentru OT Jurnal de eliberare a instrucțiunilor pentru OT către angajații instituției cu elevi Jurnalul de înregistrare al accidentelor de muncă Jurnalul de înregistrare a briefing-urilor (convorbirilor) pe OT pentru elevi 11. Jurnalul de primire a asistentei medicale în ambulatoriu
slide 12
Conținutul instrucțiunilor de protecție a muncii Instrucțiunile de protecție a muncii este un act normativ care stabilește cerințele de protecție a muncii. Instrucțiunile și instrucțiunile tipice pentru angajați ar trebui să conțină următoarele secțiuni: cerințe generale de siguranță; cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului; cerințe de siguranță în timpul lucrului; cerințe de siguranță în situații de urgență; cerințele de siguranță la sfârșitul lucrărilor. Instrucțiunile către angajați pot fi înmânate contra chitanță în registrul de eliberare a instrucțiunilor de studiu în timpul briefing-ului inițial, sau afișate la locurile de muncă, sau stocate într-un alt loc accesibil angajaților. Cerințele instrucțiunilor sunt obligatorii pentru angajați. Nerespectarea acestor cerințe ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii
diapozitivul 13
Procedura de elaborare, aprobare si revizuire a instructiunilor de protectia muncii. 1. Elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii pentru un angajat se realizează ținând cont de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. 2. O instrucțiune privind protecția muncii pentru un salariat se elaborează pe baza unei instrucțiuni standard intersectoriale sau sectoriale privind protecția muncii 3. Angajatorul asigură elaborarea și aprobarea instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați, ținând cont de opinia unui sindicatul ales sau alt organism autorizat de salariați. 4. Angajatorul organizează verificarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați. Instrucțiunile trebuie revizuite cel puțin o dată la 5 ani. 5. Instrucțiunile privind protecția muncii pentru salariați pot fi revizuite înainte de termen: a) la revizuirea regulilor intersectoriale și sectoriale și a instrucțiunilor standard privind protecția muncii; b) când condițiile de muncă ale salariaților se modifică; c) la introducerea de noi echipamente și tehnologii; d) pe baza rezultatelor analizei materialelor de investigare a accidentelor, accidentelor de muncă și bolilor profesionale; e) la cererea reprezentanților autorităților de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau ai inspectoratului federal de muncă. 6. Dacă în perioada de valabilitate a instrucțiunii privind protecția muncii a salariatului, condițiile de muncă ale acestuia nu s-au modificat, atunci valabilitatea acesteia se prelungește pentru perioada următoare.
diapozitivul 14
pagina de titlu a instrucțiunii privind protecția muncii a salariatului ________________________________________________________________ (Denumirea organizației) INSTRUCȚIUNE Nr. privind protecția muncii pentru ________________________________________________ (denumirea profesiei sau tipul muncii) I. Cerințe generale pentru protecția muncii II. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului III. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului IV. Cerințe de protecție a muncii în situații de urgență V. Cerințe de protecție a muncii la sfârșitul lucrului Dezvoltator: De acord: DE ACORD ___________________________ (denumirea funcției șefului Sindicatului sau a altui organism împuternicit de Angajați, semnătura, foaia matricolă a acesteia, data aprobării ) APROB: __________________________ (numele semnăturii funcției angajatorului, foaia matricolă a acesteia, data aprobării)
diapozitivul 15
Acord privind protecția muncii de către administrația și Consiliul instituției GBDOU pentru anul 2012. Administrația GBDOU - grădinița nr. 36 din districtul Primorsky din Sankt Petersburg, reprezentată de șeful Kuznetsova V.G. și Președinte al Consiliului Instituției Kosheleva I.N. incheiat in acest contract de protectie a muncii. Șeful GBDOU - grădinița nr. 36 din districtul Primorsky din Sankt Petersburg ______________ Kuznetsova V.G. Președintele Consiliului de administrație al instituției ______________ Kosheleva I.N.
slide 16
Tipuri de briefing introductiv; primar la locul de muncă; repetat; neprogramat; ţintă. Tipuri de briefing
diapozitivul 17
Briefing introductiv 1.1 Briefing introductiv privind siguranța muncii se realizează: - cu toți nou-angajați, indiferent de studii, vechime în această profesie sau post; - cu lucrători temporari și cu normă parțială; - cu elevii sosiți la practică; 1.2 Briefingul introductiv al angajaților se realizează de către conducătorul instituției 1.3 Briefingul introductiv al angajaților nou angajați se realizează conform programului de briefing introductiv aprobat de șef. Durata briefing-ului este stabilită în conformitate cu programul aprobat. 1.4 Despre briefing-ul introductiv se face o înscriere în jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv cu semnătura obligatorie a instruitului și a celui care instruiește, precum și în documentul de angajare (formular T-1). Alături de jurnal, se poate folosi și un card de antrenament personal.
slide 18
Briefing inițial la locul de muncă 2.1 Briefing primar la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție se efectuează: - cu toți angajații nou angajați; - cu angajații care efectuează lucrări noi pentru ei; - cu lucrători temporari, călători de afaceri, lucrători cu jumătate de normă; - cu elevii sosiți la practică; 2.2 Briefingul primar la locul de muncă cu personalul didactic este efectuat de șeful sau angajatul căruia i se încredințează ordinul de a desfășura briefingul primar. 2.3 Briefingul primar la locul de muncă cu personalul de serviciu este efectuat de adjunctul șefului AHR. 2.4 Briefing-ul de securitate la incendiu cu angajații este efectuat de către persoana responsabilă cu implementarea acesteia 2.5 Angajații au voie să lucreze independent după un stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în modalități de lucru sigure. 2.6 Briefing-ul primar la locul de muncă și briefing-ul de stingere a incendiilor cu angajații se consemnează în registrele din formularul stabilit cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului.
diapozitivul 19
Briefing repetat la locul de muncă 3.1 Briefing repetat la locul de muncă cu angajații se efectuează conform programelor de briefing primar la locul de muncă, privind sarcinile de serviciu pentru protecția muncii, instrucțiuni pentru protecția muncii la locul de muncă, instrucțiuni privind măsurile de securitate la incendiu. 3.2 Pentru personalul didactic și personalul de serviciu, reinstruirea la locul de muncă se efectuează o dată pe an în cel mult o lună de la începutul anului școlar. 3.3 Briefing-ul repetat la locul de muncă este înregistrat în aceleași registre ca și briefing-ul inițial.
slide 20
Briefing neprogramat 4.1 Briefing neprogramat se efectuează: - la introducerea unor standarde noi sau revizuite, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora; - in legatura cu schimbarea conditiilor de munca; - în cazul încălcării de către lucrători și studenți a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire; - la cererea autorităților de supraveghere; - în pauzele de lucru de peste 60 de zile calendaristice. 4.2 Un briefing neprogramat se consemnează în jurnalele de informare la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a celui care instruiește și cu indicarea motivului briefingului neprogramat.
diapozitivul 21
Informarea țintă 5.1 Informarea țintă se desfășoară cu angajații și studenții înainte ca aceștia să efectueze sarcini unice care nu sunt legate de îndatoririle lor oficiale sau curricula, la desfășurarea activităților extrașcolare, extrașcolare, la plecarea în vacanță.
slide 22
Cerințe generale Toate jurnalele pentru înregistrarea briefing-urilor: - introducere în protecția muncii cu angajații; - privind protecția muncii la locul de muncă cu cadre didactice și specialiști; - privind protectia muncii la locul de munca cu personalul de serviciu; - trebuie să fie numerotate, dantelate, sigilate cu indicarea numărului de foi și semnate de conducătorul instituției. Toate instrucțiunile privind protecția muncii dintr-o instituție de învățământ sunt înregistrate în registrul de instrucțiuni privind protecția muncii și eliberate angajaților instituției cu înregistrare în registrul de emitere a instrucțiunilor privind protecția muncii.
slide 23
LISTA DE ÎNTREBĂRI INTRODUCERE PRIVIND SECURITATEA MUNCII PENTRU SALARIAȚII UNEI INSTITUȚII DE ÎNVĂȚĂMÂNAT Informații generale despre instituție (Carta instituției de învățământ preșcolar, Regulamentul intern al muncii pentru salariați). 2. Atribuțiile de serviciu ale angajaților instituției de învățământ preșcolar pentru protecția muncii. 3. Principalele prevederi ale legislației privind protecția muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, Reguli pentru compensarea de către angajatori a prejudiciului cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă). 4. Organizarea lucrărilor privind protecția muncii în instituțiile de învățământ preșcolar. Documente normative privind protecția muncii pentru instituțiile de învățământ (Standard industrial „Managementul protecției muncii și siguranței procesului educațional în sistemul Ministerului Educației din Rusia. Dispoziții de bază. OST-01-2001”, aprobat prin ordin al Ministerului Educația Federației Ruse din 14 august 2001 nr. 2953; Regulamentul privind investigarea și contabilizarea accidentelor de muncă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 martie 1999, nr. 279; Regulamentul privind investigarea și înregistrarea accidentelor cu tinerii studenți și elevi în Sistemul de Învățământ de Stat al URSS, aprobat prin ordinul Comitetului de Stat pentru Învățământ Public al URSS din 1 octombrie 90, nr. 639) . 5. Supravegherea departamentală, de stat și controlul public asupra stării de protecție a muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamente privind controlul administrativ și public). 6. Contract de munca, program de lucru si timp de odihna. Beneficii și compensații (TC; Reglementări interne ale muncii).
slide 24
7. Principalii factori de producție nocivi și periculoși. Metode și mijloace de prevenire a accidentelor. Echipamentul individual de protecție, procedura și norma de eliberare a echipamentului individual de protecție, condițiile de purtare (Rezumatul briefing-ului introductiv, NORME MODEL DE INDUSTRIE pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, aprobate prin Decretul nr. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 8 decembrie 1997 nr. 61 ). 8. Cerințe de bază pentru salubritatea industrială și igiena personală (CEREȚI IGIENICE PENTRU CONDIȚII DE ÎNVĂȚAREA ȘCOLARILOR DIN DIVERSE TIPURI DE INSTITUȚII DE ÎNVĂȚĂMÂNT MODERNE). 9. Siguranța la incendiu. Metode si mijloace de prevenire a incendiilor, exploziilor, accidentelor. Acțiuni ale personalului atunci când apar (Rezumatul briefingului introductiv, instrucțiuni pentru protecția muncii privind securitatea la incendiu). 10. Siguranța electrică (Rezumatul briefingului introductiv). 11. Circumstanțele și cauzele accidentelor caracteristice individuale, accidente, incendii care au avut loc în instituția de învățământ din cauza încălcării cerințelor OT (conform școlii, departamentului de învățământ și KO). 12. Procedura de cercetare şi înregistrare a accidentelor Comitetul de Stat pentru Învăţământ Public din 1 octombrie 1990 Nr. 639).
27
30
Jurnalul de control administrativ și public Început __________ Sfârșit ________ data Gradul de control Deficiențe identificate Măsuri de eliminare a încălcărilor Termen limită Nota de finalizare
slide 31
PLAN DE ACȚIUNI ORGANIZAȚIONALE ȘI TEHNICE DE ÎMBUNĂTĂȚIRE A CONDIȚILOR DE MUNCĂ ȘI SIGURANȚĂ PENTRU 2012 - 2013 APROBAT: 31.08.2012 Șef GDOU-36 ____________________ V.G.Kuznetsova Nr p.p. Denumirea măsurilor Termenul limită Responsabil de implementare Marca de finalizare 1 Emite un ordin de numire a persoanelor responsabile pentru organizarea muncii în siguranță. Septembrie – Octombrie 2012 Şef 2 2 At intalnire generala colectiv de muncă pentru a alege Persoane autorizate privind protecția muncii. Septembrie 2012 Şef 3 Emite un ordin privind înfiinţarea unui comitet (comisie) pentru protecţia muncii. Septembrie 2012 Şef 4 Împreună cu Consiliul instituţiei se organizează control administrativ şi public sistematic asupra stării protecţiei muncii Pe parcursul anului, adjunctul şefului AHR 5 Testează echipamentele sportive şi aparatele de ventilaţie ale sălii de sport. septembrie 2012 comisia 6 Efectuarea unui control tehnic general al clădirii și teritoriului instituției de învățământ preșcolar. Pe parcursul anului, adjunctul șefului AHR 7 Asigură angajaților instituției salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție conform Normelor. În cursul anului, adjunctul șefului AHR 8 Încheierea unui acord privind protecția muncii între administrație și personalul instituției septembrie 2012 comisia
slide 32
Să se bucure previzualizare prezentări, creați un cont Google (cont) și conectați-vă: https://accounts.google.com
Subtitrările diapozitivelor:
Seminar în două etape Ziua Mondială a Securității în Muncă „Să facem munca noastră în siguranță”
Chestionar Ce încălcări în organizarea protecției muncii în instituțiile de învățământ preșcolar există, în opinia dumneavoastră, la locul de muncă? Este nevoie să creșteți nivelul de cunoștințe (cunoștințe suplimentare) în specialitatea (postul) în protecția muncii? Sub ce formă ați dori să le primiți? Aveți cunoștințe suficiente în domeniul primului ajutor acordat victimei? Ați dori să le îmbunătățiți în practică? Ce ați putea face personal pentru a preveni rănile la preșcolar? Care credeți că sunt principalele cauze ale accidentelor și bolilor profesionale? Trebuie să încălcați instrucțiunile pentru protecția muncii? Dacă da, din ce motiv?
Rezultatele chestionarului 0% din încălcările TBC 7 persoane interesate de informații despre primul ajutor În 2014 Nu au fost înregistrate răni 5 persoane sunt interesate să ridice nivelul de cunoștințe
Examinare - control 2.1. iluminarea incintei, teritoriul zonei de mers 2.2. Starea sanitară a spațiilor și a zonelor de mers 2.3. asigurarea echipamentelor în grupuri și zone 2.4. disponibilitatea și caracterul complet al truselor de prim ajutor 2.5. disponibilitatea informațiilor informaționale și vizuale pentru copii, părinți (reprezentanți legali) ai elevilor grădiniţă 2.6. starea (cazurile) leziunilor în urma rezultatelor anului universitar 2.7. disponibilitatea instrucțiunilor și respectarea acestora la locurile de muncă 2.8. disponibilitatea și întreținerea documentației (jurnal, instrucțiuni, comenzi etc.)
Rezultatele controlului pe T/B 2.1. 80% suficient Nivel înalt 20% necesită îmbunătățiri în 2.2 100% nivel inalt 2.3 10% fix Adaugă tufișuri pe parcele Între locurile de grup 2.4 100% Echipat cu truse de prim ajutor 2.5 80% Informații 20% trebuie suplimentate 2.6. 100% absența accidentărilor pentru anul curent 2.7 100% disponibilitatea instrucțiunilor privind salubritatea 2.8. 100% Întreținerea documentației Jurnalele, foile de pontaj etc.
Glosar pe tema: Cultura securității în muncă - Asigurarea dreptului la condiții de muncă sigure și sănătoase la toate nivelurile, Participarea activă a angajatorilor și angajaților la asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase printr-un sistem clar definit de drepturi, îndatoriri și responsabilități Risc ocupațional - Probabilitate de paguba (pierderea) sanatatii sau decesul asiguratului, legata de indeplinirea atributiilor sale in baza unui contract sau contract de munca
Scopul prezentărilor „Promovarea muncii în siguranță și protecția sănătății la locul de muncă” este implicarea interactivă a angajaților PEI în promovarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase, prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale la locul de muncă.
Obiectivele prezentărilor Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii la fiecare loc de muncă Evaluarea riscului profesional, identificarea și controlul riscului de deteriorare a sănătății sub influența factorilor negativi de producție Generalizarea și diseminarea experienței de muncă în crearea condițiilor de muncă sigure și sănătoase în la locul de muncă Elaborarea unui regulament privind organizarea și desfășurarea prezentărilor multimedia ale proiectelor pe teme: „Promovarea muncii în siguranță și protecția sănătății la locul de muncă” și „ Leziuni industrialeși măsuri pentru prevenirea acesteia ”(o serie de exerciții practice și teste se efectuează de către un medic pediatru al policlinicii nr. 6) - se aplică tuturor angajaților instituției de învățământ preșcolar
Seminar în două etape - atelier „Să facem munca noastră în siguranță”: Prima zi - Atelier - consultarea protecția proiectelor de informare asupra problemei - „Ziua Mondială a Sănătății și Securității în Muncă” A doua zi - Desfășurarea unui seminar consultativ - atelier - „Industrial leziuni si masuri de prevenire a acesteia” (se realizeaza o serie de exercitii practice si teste de catre un medic pediatru al policlinicii nr. 6)
Prima zi a seminarului Prima zi - Atelier - apărare consultativă a proiectelor de informare cu privire la problema - „Ziua Mondială pentru Securitate în Muncă – și Securitate la locul de muncă”
Siguranța la incendiu Reguli de siguranță la incendiu ( Curtea Suprema din 27.07.2006 Nr. GKPI06-595 (extras) Plan de evacuare a copiilor în caz de incendiu Norme echipamente primare de stingere a incendiilor Procedura de desfășurare a ședințelor de stingere a incendiilor cu angajații instituției Organizarea proiectelor GCD și Home Alone
Clădire, teren, echipamente pentru grădiniță Cerințe pentru clădire, spații, echipamente și întreținerea acestora (SanPiN 2.4.1.2791-10) Cerințe pentru decorarea interioară a spațiilor de grădiniță (SanPiN 2.4.1.2791-10) Cerințe pentru echipamente și amplasarea acestuia în incintă gradina (SanPiN 2.4.1.2791-10) Cerinte pentru amplasarea surselor iluminat artificial(SanPiN 2.4.1.7910-10) Cerințe pentru încălzire și ventilație (SanPiN 2.4.1.2791-10) Cerințe pentru alimentare cu apă (SanPiN 2.4.1.2791-10)
Protecția sănătății preșcolarilor Cerințe sanitare și epitemiologice pentru aparatura, întreținerea, organizarea regimului de lucru în grădiniță SanPiN 20.12.2010 Nr. 164 (extras) Prevenirea infecțiilor virale respiratorii acute la copii instituții preșcolare Ghid ale Ministerului Sănătăţii 06.12.1980 Nr.08-14 \ 4-14 Instrucţiuni pentru evaluarea cuprinzătoare a stării de sănătate a copiilor Ordinul Ministerului Sănătăţii 30.12. 2003 nr. 621
Cerințe de catering pentru echipamente de catering, inventar, ustensile (SanPiN 2.4.1.2791-10) Hrănirea copiilor într-o instituție de învățământ preșcolar ( instrucțiuni Ministerul Sănătăţii 14.06.1984 Nr. 11-14 \ 22-6 extras) Forme de meniu ciclic aproximativ Forme de carduri tehnologice (SanPiN 2.4.1.2791-10) Porţii de vârstă aproximativă pentru copii (SanPiN 2.4.1.2791-10)
Munca educațională cu copiii cerințe de igienă la sarcina maximă pentru copii vârsta preșcolarăîn forme organizate de învățământ (scrisoarea Ministerului Educației al Federației Ruse 14 03.2000 Nr. 65 \ 23-16 (extras) GEF DO 17.10.2013 Nr. 1155 Cu privire la punerea în aplicare a dreptului instituțiilor de învățământ preșcolar de a alege programe si tehnologii pedagogice GEF DO 17.10.2013 Nr.1155
Munca si salariu Codul Muncii al Federației Ruse 30.12.2001 Nr. 197 FZ, (modificat la 29.12.2010 Nr. 437 FZ (extras) Articolele 57,58, 59, 60, 63, 65,68,72,76 , 77, 80,81,82,84,142 , 152,157,173,174, 177,178, 179, 180, 187, 192,193,194,331 Legea „Cu privire la educația în Federația Rusă” nr. particularitățile orelor de muncă și timpului de odihnă ale angajaților pedagogici și de altă natură ai instituțiilor de învățământ preșcolar 18.08.2008 Nr. 617 (recuperare)
Norme de timp de lucru și sărbători Calcularea normelor de timp de lucru (Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588 n (extras) Despre caracteristicile muncii cu fracțiune de normă (Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltarea Socială a Federației Ruse din 30 iunie 2003 nr. 41 (extras) Durata concediului anual plătit (decretul Guvernului Federației Ruse din 01.10.2002 nr. 724, (modificat la 16.07.2009 nr. 576 (extras) )
Prestaţii şi compensaţii Regulamente privind procedura de stabilire a plăţilor suplimentare pt conditii nefavorabile forța de muncă, la care se stabilesc plăți suplimentare lucrătorilor, specialiștilor și angajaților cu grave și vătămătoare, mai ales grave și mai ales conditii nocive muncă. (Anexa 2 Ordinul nr. 579 din 20.08.1990 (modificat la 03.01.1991 nr. 1 (extras))
A doua zi a seminarului consultativ Atelier de seminar „Văziuni industriale și măsuri pentru prevenirea acestora” Testare Expoziție de broșuri informative privind acordarea primului ajutor victimei Exerciții practice – realizate de un medic pediatru al policlinicii pentru copii Nr. 6.
Un caleidoscop de informații despre siguranța vieții și stilul de viață sănătos Au fost pregătite proiecte pentru promovarea stilului de viață sănătos și a stilului de viață Performanță scenică - „Casa pisicii” - (securitate la incendiu) - Safronova N.N. Dramatizarea basmului „Capra și cei șapte copii” (comportament cu străinii) Magomedkerimova K.K., Drugova N.S. situație periculoasă) Mazko Z.Yu., Kazyuta A.A. KVN - „Sănătate și sport” - Fedosova A.A., Divertisment „Țara vitaminelor” - Shchapova L.A., Serykh O.N.
Dorințele și sugestiile dumneavoastră Despre protecția și siguranța muncii Secțiunea Informații Activități educaționale cu copiii şi părinţii Autoeducarea asupra problemei enunţate Altele
Conceptul de bază al protecției muncii În conformitate cu art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse. Securitatea muncii este un sistem de menținere a vieții și sănătății angajaților în timpul activității lor, inclusiv legal, socio-economice, organizatoric si tehnic, sanitar si igienic, tratament si profilactic, reabilitare și alte activități. Condiții de muncă - o combinație de factori mediu de productieși procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului. Factor de producție nociv - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia. Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănirea acestuia. Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite. La locul de muncă- locul unde trebuie să se afle salariatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Dispoziții de bază dreptul muncii Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat. In conformitate cu acesta, angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute Codul Muncii Codul Muncii Codul Muncii Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și salariatul. Condiții esențiale contractul de muncă sunt: locul de muncă (indicând unitate structurală); locul de muncă (indicând unitatea structurală); data începerii lucrărilor; data începerii lucrărilor; denumirea postului, specialitatea, profesia, cu indicarea calificărilor; denumirea postului, specialitatea, profesia, cu indicarea calificărilor; in conformitate cu personal organizație sau funcție specifică a postului. în conformitate cu personalul organizaţiei sau cu o funcţie specifică de muncă.
Obligatiile angajatorului de a asigura conditii de munca sigure si protectia muncii In conformitate cu Art. Angajatorul este obligat sa asigure: Asigurarea conditiilor de munca sanatoase si sigure; Asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure; Asigurarea organizarii unor servicii sanitare si gospodaresti corespunzatoare pentru angajati; Asigurarea organizarii unor servicii sanitare si gospodaresti corespunzatoare pentru angajati; Asigurarea regimului de munca si odihna al salariatilor stabilit prin lege; Asigurarea regimului de munca si odihna al salariatilor stabilit prin lege; Asigură instruire, informare angajaților și testarea cunoștințelor angajaților cu privire la normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii; Asigură instruire, informare angajaților și testarea cunoștințelor angajaților cu privire la normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii; Asigură angajaților mijloace de protecție colectivă și individuală în conformitate cu Reglementările în vigoare pe cheltuiala angajatorului; Asigură angajaților mijloace de protecție colectivă și individuală în conformitate cu Reglementările în vigoare pe cheltuiala angajatorului; Compensează prejudiciul cauzat de angajați prin vătămare, albire profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă; Compensează prejudiciul cauzat de angajați prin vătămare, albire profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă; Angajatorul este responsabil să nu asigure angajaților condiții de muncă sănătoase și sigure în modul prevăzut de lege; Angajatorul este responsabil să nu asigure angajaților condiții de muncă sănătoase și sigure în modul prevăzut de lege;
Obligațiile angajatului în domeniul protecției muncii Articolul 214. Codul Muncii al Federației Ruse Angajatul este obligat să: Lucreze cu onestitate și conștiință, să respecte disciplina muncii, să respecte prompt ordinele administrației, să aibă grijă de proprietatea instituţie; Lucrați cu onestitate și conștiință, respectați disciplina muncii, executați la timp ordinele administrației, îngrijiți proprietatea instituției; Respecta cerințele de protecție a muncii; Respecta cerințele de protecție a muncii; Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție apărare colectivă; Utilizarea corectă a echipamentului individual și colectiv de protecție; Urmăriți instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, briefing privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Urmăriți instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, briefing privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Anuntati imediat managerul dumneavoastra imediat sau superior despre orice situatie care ameninta viata si sanatatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de munca. Anuntati imediat managerul dumneavoastra imediat sau superior despre orice situatie care ameninta viata si sanatatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de munca. Trece obligatoriu preliminar (la solicitarea unui loc de munca) si periodic (in timpul angajarii) examene medicale(sondaje). Trecerea obligatorii a examinărilor (examenelor) medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (în timpul angajării).
Regimul de muncă și odihnă Regimul timpului de muncă ar trebui să prevadă pe durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu zile libere conform unui program eșalonat), muncă cu o perioadă neregulată. zi de lucru pentru anumite categorii de lucrători. Durata muncii zilnice (schimb), ora de începere și de sfârșit a muncii, pauze de lucru, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite acord comun sau regulamentele interne de muncă ale organizației în conformitate cu Codul, altele legi federale, contract colectiv, acorduri.
Timp de odihnă - timpul în care salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție. Tipurile de timp de odihnă sunt: - pauze în timpul zilei de lucru (în tură); - odihna zilnica (in schimburi); - zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt); - nefuncțional, sărbători; - vacante. Disciplina muncii - respectarea obligatorie de către toți angajații a regulilor de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod al Muncii, alte coduri ale muncii, legi ale Codului muncii, contracte colective, acorduri, contract de muncă, local reguli organizatii.
II. Ordinea pregătirii în protecția muncii 2.1. Briefing privind protecția muncii Briefing introductiv - cu toți nou-angajați, indiferent de studii, vechime în această profesie sau post: - cu lucrători temporari și cu fracțiune de normă; - cu studenții sosiți pentru pregătire sau practică industrială; - cu studenții (elevii) unei instituții de învățământ înainte de începerea orelor conform regulilor comportament sigur in institutie, sediu, birouri, inainte de efectuarea lucrarilor de laborator si practice in salile de fizica, chimie, biologie, informatica, munca de serviciu, ateliere de pregatire si sala de sport. - Se face o înscriere în briefing-ul introductiv la jurnalul de înregistrare în protecția muncii cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului. - Efectuarea unui briefing introductiv cu elevii (elevii) se consemnează în jurnalul studenților instructori, elevilor la protecția muncii cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului.
Informarea primară a activităților de producție se realizează: - cu angajații care efectuează un nou loc de muncă pentru ei; - cu lucrători temporari și cu normă parțială; - cu studenții sosiți pentru pregătire sau practică industrială; - cu elevii (elevii) înainte de a studia fiecare subiect nou in timpul exercitii practiceîn laboratoare educaționale, cursuri, ateliere; – la desfășurarea activităților extrașcolare și extrașcolare în șapte domenii recomandate: securitatea la incendiu; siguranta electrica; prevenirea accidentelor rutiere ale copiilor; siguranta pe apa, pe gheata; măsuri de securitate în timpul competitii sportive, excursii, drumetii, pe terenul de sport; prevenirea situațiilor criminogene negative; reguli manipulare sigură cu obiecte, substanțe explozive, în timpul verii activități recreative și practică de muncă.
Briefingul primar la locul de muncă cu personalul didactic este efectuat de conducătorul instituției de învățământ sau de unul dintre adjuncții acestuia, căruia i se încredințează briefingul primar prin ordin al instituției în care instituția de învățământ îi este încredințată desfășurarea briefingului primar. cu angajații se realizează de către persoana responsabilă de conduita acestuia.
Briefingul primar la locul de muncă cu studenții (elevii) unei instituții de învățământ este realizat de: profesori de clasă, fiecare cu clasa sa. profesori de fizica, chimie, biologie, informatica, munca de serviciu, pregatirea muncii, educatie fizica, siguranta vietii, fiecare la materia sa.
Briefingul repetat la locul de muncă cu angajații se efectuează conform programelor de informare primară la locul de muncă, cu privire la responsabilitățile locului de muncă pentru protecția muncii, instrucțiuni pentru protecția muncii la locul de muncă, instrucțiuni privind măsurile de securitate la incendiu Pentru personalul didactic, personalul tehnic și de întreținere, briefing-ul repetat la locul de muncă și briefing-ul de securitate la incendiu se efectuează o dată la 6 luni de la începutul anului școlar. la locul de muncă, instrucțiuni pentru activități extracurriculare și extracurriculare conform celor șapte direcții recomandate. Briefing-ul repetat la locul de muncă este înregistrat în aceleași jurnale ca și primarul
Briefing neprogramat Briefing neprogramat se efectuează: - atunci când sunt puse în aplicare standarde, reguli, instrucțiuni noi sau revizuite privind protecția muncii, precum și modificările aduse acestora; - in legatura cu schimbarea conditiilor de munca; - în cazul încălcării de către lucrători și studenți (elevi) a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire; - la cererea autorităților de supraveghere; în pauzele de lucru de peste 60 de zile calendaristice Briefing-ul neprogramat se efectuează individual sau cu un grup de lucrători de aceeași profesie, cu un grup de studenți pe o problemă. Sfera și conținutul briefing-ului se stabilesc în fiecare caz concret, în funcție asupra motivelor și împrejurărilor care au necesitat-o.Instruirea neprogramată se consemnează în jurnalele de informare la locul de muncă cu semnătura obligatorie a instruitului și a celui care instruiește și indicând motivul briefingului neprogramat.
Briefing țintit Briefing-ul țintit se efectuează cu angajații și studenții (elevii) înainte ca aceștia să efectueze sarcini unice care nu au legătură cu atribuțiile lor oficiale sau cu programele de formare.Treciunile unice se eliberează prin ordin al conducătorului instituției de învățământ. Artiștilor executanți li se asigură salopete și alte mijloace de protecție și unelte necesare pentru efectuarea lucrării. inventar Este interzisă darea de instrucțiuni unice pentru punerea în aplicare a periculoase și munca periculoasa necesită antrenament special, aptitudini pentru a efectua acest tip de munca, aparate speciale etc. Inregistrare briefing țintit GOST nu prevede briefing-uri în jurnalul de înregistrare, cu toate acestea, este necesar să se desfășoare briefing-uri orale.
Angajatul trebuie să cunoască: Aceste instrucțiuni, Aceste instrucțiuni, Reguli de utilizare a unui stingător, Reguli de utilizare a unui stingător, Locațiile stingătoarelor și casetelor de incendiu, Locațiile stingătoarelor și casetelor de incendiu, Planul de evacuare din incintă , Plan de evacuare din incintă, Acțiuni de urgență. Acțiuni în situații de urgență.
Factori de producție periculoși: șoc electric. Soc electric. Aprinderea materialelor. Aprinderea materialelor. Caderea. Caderea. Contaminarea aerului cu praf și gaz; Contaminarea aerului cu praf și gaz; Defecțiuni de izolație Defecțiuni de izolație sau de împământare. sau împământare.
