Al empleado se le paga por el período de entrenamiento militar. Registro de exención de trabajo y pago a empleados en relación con el entrenamiento militar.

El servicio militar obligatorio para el entrenamiento militar de las personas en la reserva se lleva a cabo regularmente durante todo el año. Durante el período de entrenamiento militar, un ciudadano conserva un lugar de trabajo (estudio), así como un salario promedio, como se establece en el artículo 170 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Se debe pagar a los empleados mientras están en entrenamiento militar?

La organización está obligada no solo a liberar al empleado del trabajo, sino también a pagarle los ingresos promedio de los días que caen durante su ausencia del trabajo durante el período de entrenamiento militar. Los días se tienen en cuenta de acuerdo con el horario de trabajo, es decir, el pago se realiza por días hábiles.

Todos los gastos en forma de la suma de los ingresos medios y las deducciones correspondientes al fondo de salarios se compensan a los empleadores a expensas de presupuesto federal de acuerdo con el procedimiento establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de diciembre de 2004 N 704 (cláusula 7 del artículo 1 ley Federal N 53-FZ).

¿Qué se debe a los tenderos llamados al campo de entrenamiento?

El estatuto de personal militar se extiende a los ciudadanos llamados a recibir instrucción militar. Se les otorga el derecho a vivir en los cuarteles. Se les proporciona alimentos de acuerdo con las normas establecidas para el personal de las unidades militares que realizan entrenamiento militar. Desde el día de su inscripción en las listas de unidades militares, también se les proporcionan prendas de vestir para uso personal y ropa de cama.

Además, durante el periodo de formación, los reservistas tienen derecho a atención médica y están sujetos al seguro personal estatal obligatorio a expensas del presupuesto federal.

¿Quién está llamado al entrenamiento militar?

Solo aquellos que están registrados en el ejército pueden solicitar campos de entrenamiento, con una serie de excepciones. No están llamados a pagar honorarios:

mujeres;
personal docente;
estudiantes de formas de educación a tiempo completo y a tiempo parcial (nocturno);
empleados de los órganos de asuntos internos;
empleados con tres o más hijos;
empleados despedidos de servicio militar(dentro de dos años a partir de la fecha de transferencia a la reserva);
empleados con antecedentes penales no eliminados o pendientes;
empleados que tienen motivos para el aplazamiento del servicio militar.

De acuerdo con la Ley Federal del 28 de marzo de 1998 N° 53 “Sobre servicio militar y servicio militar”, los ciudadanos obligados al servicio militar que se encuentren en la reserva deberán presentarse al campo de instrucción militar una vez cada tres años. Además, esto se aplica a aquellos que se graduaron del departamento militar y aquellos que hicieron un servicio real. Por regla general, los titulares de determinadas especialidades entran dentro de la convocatoria. Las profesiones militares más demandadas se consideran especialistas de las tropas de señales, misileros, artilleros y ferroviarios militares. Programadores, ingenieros, mecánicos, especialistas en guerra electrónica, etc. también suelen ser llamados al campo de entrenamiento.

Los jóvenes en rango (soldados, marineros) son llamados para entrenar hasta los 35 años, y los coroneles y oficiales superiores de reserva, hasta los 65-70 años.

¿Cuál es la duración máxima de la estadía en el entrenamiento militar?

La duración, el lugar y la hora del campo de entrenamiento están determinados por el Ministerio de Defensa y otros organismos encargados de hacer cumplir la ley. La duración máxima de la estancia de los ciudadanos en el campo de entrenamiento no suele superar los dos meses.

¿Puede un empleador negarse a liberar a un empleado para el entrenamiento militar?

Los empleados de la oficina de registro y alistamiento militar notifican sobre el reclutamiento mediante citación a más tardar 10 días antes del inicio del campo de entrenamiento. Si la oficina de registro y alistamiento militar no tenía información sobre el lugar de trabajo de un militar en la reserva, entonces el empleado debe notificar de forma independiente al jefe de la organización sobre la llamada y darle un aviso, que es un corte parte de la agenda. En otros casos, para los ciudadanos por cuenta ajena, la citación se produce en el lugar de trabajo. Y luego, por el contrario, el empleador está obligado a informar al empleado que lo están esperando en el campo de entrenamiento militar. El aviso del paso del entrenamiento militar se invierte en un archivo personal, y el empleado recibe la agenda misma (cláusula 1, artículo 4 de la ley No. 53-FZ).

De acuerdo a Asociado Artem Mugunyants, el empleador no puede impedir que el empleado asista al campo de entrenamiento. “El período de entrenamiento militar es corto: de dos semanas a dos meses. En consecuencia, durante estas dos semanas, el empleador está obligado por ley a liberar al empleado si desea ir al entrenamiento militar. Si el empleado no quiere esto, entonces no hay problema. En caso de no presentarse en la oficina de alistamiento militar en la agenda de entrenamiento militar, se enfrenta a una multa máxima de 500 rublos. Para aquellos que realmente no quieren trabajar, pero quieren ir al entrenamiento militar, esta es una excusa para dejarlos ir por estas dos semanas mágicas. Por lo tanto, la pregunta aquí es qué quiere más el propio empleado. Y el empleador simplemente está obligado a cumplir con la decisión del organismo correspondiente ”, dice Mugunyants.

En el proceso de llevar a cabo las actividades de la organización, el empleador puede enfrentarse al hecho de que un empleado reclutado es llamado para recibir entrenamiento militar. En la práctica, esta situación no ocurre tan a menudo, pero puede afectar a todos. Por lo tanto, el empleador debe saber qué hacer en este caso, si está obligado a liberar al empleado, si debe mantenerlo lugar de trabajo y pagar el tiempo de ausencia, qué documentos emitir al mismo tiempo, etc. Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en nuestro artículo.

Honorarios militares como uno de los componentes del servicio militar

La regulación legal en el campo del servicio militar se lleva a cabo por la Ley Federal del 28 de marzo de 1998 N 53-FZ "Sobre el servicio militar y el servicio militar" (en adelante, la Ley N 53-FZ), de conformidad con el párrafo 1 del art. 1 de los cuales el deber militar de los ciudadanos de la Federación de Rusia prevé:

- preparación obligatoria para el servicio militar;

- reclutamiento para el servicio militar;

- servicio militar por conscripción;

- permanecer en reserva;

- Convocatoria de formación militar y el paso de la formación militar durante el período de estancia en la reserva.

Con el fin de preparar a los ciudadanos de la reserva para el servicio militar, pueden ser llamados a recibir instrucción militar. El procedimiento de reclutamiento, el procedimiento para determinar el inicio y el final de las tarifas, la organización de su conducta, el procedimiento y el tamaño. material de soporte ciudadanos, los derechos y obligaciones de los ciudadanos y funcionarios de organizaciones relacionadas con el campo de entrenamiento están determinados por la Ley N 53-FZ y el Reglamento sobre el procedimiento para realizar campos de entrenamiento militar, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 29 de mayo , 2006 N 333 (en adelante, el Reglamento).

Además, el Presidente de la Federación Rusa emite anualmente decretos sobre el reclutamiento de ciudadanos de la Federación Rusa que están en reserva para entrenamiento militar. Así, sobre el reclutamiento para instrucción militar en el año 2012, se dictó el Decreto N° 147 del 8 de febrero de 2012.

De entre los cuales se crea la reserva de las Fuerzas Armadas, se dice en el art. 52 de la Ley N 53-FZ. Consiste en:

- retirado del servicio militar;

- completó con éxito la capacitación en el marco del programa de capacitación militar para oficiales de reserva en departamentos militares en instituciones educativas estatales federales de nivel superior educación vocacional y egresados de estos Instituciones educacionales;

- aquellos que no hayan completado el servicio militar en relación con la exención del servicio militar obligatorio;

- aquellos que no hayan completado el servicio militar en relación con la provisión de aplazamientos del servicio militar obligatorio o que no sean llamados al servicio militar por cualquier otro motivo al cumplir los 27 años;

- expulsado del servicio militar sin registro militar y posteriormente registrado militarmente en las comisarías militares;

- completado el servicio civil alternativo;

- mujer, con especialidad en registro militar (artículo 52 de la Ley N 53-FZ).

Los ciudadanos de la reserva se dividen en tres categorías, según las cuales, según el rango militar, limite de edad permanecer en stock. Por ejemplo, las mujeres que están en la reserva, que tienen rangos militares de oficiales, permanecen en la reserva hasta que alcanzan la edad de 50 años, y las que tienen otros rangos, hasta los 45 años (artículo 53 de la Ley N 53-FZ).

Según el art. 54 de la Ley N 53-FZ, las cuotas militares se dividen en:

- campos de entrenamiento - personal asignado, para la preparación de ciudadanos en especialidades de registro militar, para el mantenimiento de material de reserva de emergencia;

- tarifas de verificación: tarifas para verificar la preparación para el combate y la movilización de las unidades militares y las comisarías militares.

Sin embargo, no todos los ciudadanos que están en reserva son convocados para campos de entrenamiento. El artículo 55 de la Ley N 53-FZ establece una lista bastante amplia de personas exentas del entrenamiento militar, incluidas mujeres, oficiales de policía, profesores, ciudadanos con tres o más hijos, etc.

El procedimiento para llamar y pasar tarifas.

Antes de considerar el procedimiento de reclutamiento, notamos: el Código Laboral de la Federación Rusa estableció que el empleador está obligado a liberar a su empleado del trabajo mientras conserva su lugar de trabajo en los casos en que esté involucrado en el desempeño de funciones estatales o públicas ( Artículo 170 del Código Laboral de la Federación Rusa). Uno de deberes públicos justo es el llamado del obrero para la formación militar.

Entonces, el llamado de los ciudadanos al campo de entrenamiento lo realizan las comisarías militares. Ellos, antes de llamar a un empleado para los campos de entrenamiento, realizan una selección de ciudadanos (dicha selección no se realiza para los campos de prueba). Durante el período de selección, los ciudadanos son llamados en la agenda a las comisarías militares para aclarar los datos. registro militar Y examen medico. La organización del examen médico es responsabilidad de las comisarías militares.

¡Nota! En virtud del art. 5 de la Ley N 53-FZ, las medidas de examen médico cuando un ciudadano es llamado al servicio militar también se relacionan con deberes estatales, por lo tanto, el empleador está obligado a cumplir con las disposiciones del art. 170 del Código Laboral de la Federación Rusa: liberar al empleado durante el examen médico, así como otros eventos relacionados con el reclutamiento para entrenamiento militar.

La decisión del comisariado militar de convocar a un ciudadano se redacta por orden, después de lo cual se entrega al recluta una citación en el formulario de conformidad con el Apéndice 1 del Reglamento a más tardar diez días antes del inicio del entrenamiento militar. La agenda consta de tres partes: un recibo por recibo, la agenda en sí y un aviso al responsable de la organización. El aviso debe indicar la fecha y hora a partir de la cual y para la cual el empleado es llamado al servicio militar, o la fecha y hora de su permanencia en la comisaría militar.

Tenga en cuenta que la agenda se puede enviar tanto directamente al empleado como a la dirección de la organización. En este último caso, el jefe (u otra persona responsable del trabajo de registro militar) ejecutivo(un empleado) de una organización) está obligado no solo a notificar al empleado de la citación (convocatoria) del comisariado militar, sino también a brindarle la oportunidad de aparecer en la agenda de manera oportuna (cláusula 1, artículo 4 de la Ley N 53-FZ). De lo contrario, el jefe (persona responsable) puede ser llevado ante la justicia. responsabilidad administrativa bajo el art. 21.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Es mejor avisar al empleado entregándole una citación contra recibo.

La entrega de ciudadanos al lugar de entrenamiento militar y de regreso está a cargo del comisariado militar.

Según el apartado 2 del art. 54 de la Ley N 53-FZ, la duración del entrenamiento militar, el lugar y el tiempo de su celebración están determinados por el Ministerio de Defensa, otros organismos federales poder Ejecutivo en que esta ley prevé el servicio militar. La duración de los recaudos no puede exceder de dos meses, y la duración total de los recaudos militares, en los que un ciudadano está involucrado durante su estancia en la reserva, no puede exceder de 12 meses. La frecuencia de convocatoria de los ciudadanos que se encuentren en la reserva para los campos de entrenamiento no podrá ser superior a una vez cada tres años. Al mismo tiempo, los de la reserva son llamados a cuotas de prueba, independientemente de si han completado las cuotas de formación (cláusulas 3, 4, artículo 54 de la Ley N 53-FZ).

Nota. Si un trabajador es llamado a recibir entrenamiento militar mientras disfruta de una licencia anual pagada, dicha licencia debe ser prorrogada o reprogramada por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

La duración del entrenamiento militar no incluye el tiempo de cumplir un arresto disciplinario.

Los días que se consideran de inicio y finalización del campo de entrenamiento, se determina en la cláusula 5 del Reglamento. Entonces, si un ciudadano es entregado al lugar de entrenamiento el día de su salida de la comisaría militar (punto de recolección), el inicio del entrenamiento militar se considera el día de la inscripción en las listas de personal de la unidad militar, y si la entrega al lugar de entrenamiento militar se lleva a cabo en los días siguientes al día de salida del punto de recogida, - el día de salida de un ciudadano al lugar de recogida, indicado en su certificado de viaje emitida por la comisaría militar.

En cuanto a la terminación del adiestramiento militar, para un ciudadano cuya entrega a la comisaría militar se efectúe el día de su salida del lugar de recogida, éste es el día de exclusión de las listas de personal de la unidad militar, y para un ciudadano cuya llegada a la comisaría militar se lleva a cabo en los días siguientes al día de su salida del lugar de recogida - el día de llegada a la comisaría militar indicado en el certificado de viaje emitido por esta comisaría.

De acuerdo con la cláusula 26 del Reglamento, a un ciudadano que ha recibido entrenamiento militar (examen médico), a más tardar en la fecha de su salida de la comisaría militar al final del entrenamiento, se le expide un certificado de entrenamiento militar en la forma que figura en el Anexo 2 del Reglamento, el cual deberá ser presentado en el lugar de trabajo.

Garantías e indemnizaciones al reclutado

En relación con el cumplimiento por un ciudadano de su deber de Estado, se le proporcionan las siguientes garantías e indemnizaciones:

1. Ahorro para el tiempo de entrenamiento militar ( examen medico y otras actividades relacionadas con la reunión) lugares de trabajo (puestos).

2. Pagos realizados por la organización en el lugar de trabajo del recluta, que incluyen sus ganancias promedio, reembolso de gastos de viaje al lugar de recogida y alojamiento, así como los gastos de viaje(viáticos) (cláusulas 25, 26 del Reglamento, artículo 6 de la Ley N 53-FZ).

El apartado 7 del art. 1 de la Ley N 53-FZ establece que la compensación por los gastos incurridos por organizaciones y ciudadanos en relación con la implementación de sus disposiciones es una obligación de gasto del estado y se lleva a cabo de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. Actualmente, se encuentran en vigor las Reglas para el reembolso de los gastos en que incurren las organizaciones y los ciudadanos. Federación Rusa en relación con la implementación de la Ley Federal "Sobre el servicio militar y el servicio militar", aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de diciembre de 2004 N 704 (en adelante, las Reglas). Entonces, en virtud del par. 5, párrafo 2 del Reglamento, la compensación está sujeta a los gastos de organizaciones y ciudadanos asociados con el viaje de estos últimos al lugar de recolección y de regreso, con el pago de ganancias promedio, teniendo en cuenta los cargos correspondientes en el fondo de salario en el lugar trabajo permanente, Cuándo:

- aprobar un examen médico para resolver la cuestión del servicio militar obligatorio;

- pasar el entrenamiento militar;

- convocatoria de la comisaría militar, cuerpo servicio federal seguridad para resolver cuestiones relacionadas con el reclutamiento para el entrenamiento militar y su paso.

Nota. El procedimiento para calcular los ingresos medios de un empleado durante su tiempo en el campo de entrenamiento militar está establecido por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, teniendo en cuenta las características previstas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922 “Sobre las características del procedimiento para calcular el promedio salarios».

La base para el pago de la indemnización por parte del comisariado militar es la solicitud de la organización, realizada en su membrete oficial. Este documento establece:

- nombre completo del empleado;

- el período de paso del entrenamiento militar;

- información sobre el monto de los gastos reales (cantidad), incluidas las ganancias promedio, teniendo en cuenta las deducciones fiscales;

¡Nota! Si alguno de los gastos por los que la organización puede recibir compensación no se realizó o no hay documentos que confirmen su implementación real, dichos tipos de gastos no se indican en la información enviada al comisariado militar (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia Federación de fecha 27.05.2008 N 03-04-07-02/11).

- detalles de la organización, incluidos los datos bancarios para transferir la compensación (cláusula 5 de las Reglas).

La solicitud se sella con la firma del responsable y el sello principal de la organización. Para confirmar los gastos indicados en la solicitud, certificada en a su debido tiempo copias de documentos (notificaciones de la comisaría militar sobre la convocatoria de entrenamiento militar del empleado, una orden para liberar al empleado del trabajo, extractos de la hoja de tiempo, certificados del entrenamiento militar del empleado).

Desafortunadamente, las Reglas no establecen una fecha límite para el reembolso por parte de las oficinas de registro y alistamiento militar de los gastos incurridos por la organización. Anteriormente, era un mes.

Además del hecho de que el empleador garantiza la preservación del lugar de trabajo y los ingresos promedio del empleado, por el período de entrenamiento militar también le pagan las unidades militares correspondientes (instituciones presupuestarias federales) organismos federales poder ejecutivo en el lugar de la recogida. De acuerdo con los párrafos 25, 26 del Reglamento y los párrafos 2, 3 del art. 6 de la Ley N 53-FZ es el pago del salario de acuerdo con puesto militar provisto por el estado de la unidad militar, y salario de acuerdo al rango militar, así como pagos por entrenamiento militar en las regiones Extremo norte, equiparó localidades y otras localidades con condiciones desfavorables condiciones climáticas coeficientes (en regiones de alta montaña, desiertos y zonas áridas) y porcentajes de bonificación en las cantidades establecidas para los ciudadanos que viven y trabajan en estas áreas.

Además, durante el campo de entrenamiento, los reclutas reciben alimentos y bienes (párrafos "a" y "b", párrafo 24 del Reglamento).

Elaboramos documentos

Y ahora consideraremos qué documentos debe redactar el empleador si su empleado fue llamado para entrenamiento militar. Para liberarlo del trabajo, el jefe emite una orden en cualquier forma. La base para esto es el aviso de la comisaría militar. La orden establece que el empleado, de conformidad con el art. 170 del Código Laboral de la Federación Rusa está liberado del trabajo para el desempeño de deberes estatales (con una indicación del período) mientras conserva su lugar de trabajo (posición) y ganancias promedio. Como de costumbre, el empleado debe familiarizarse con la orden contra la firma. Además, si durante la ausencia este empleado se requiere su reemplazo, dependiendo de cómo se hará, también se deben redactar los documentos correspondientes. El reemplazo se puede llevar a cabo con la participación de otro empleado de la organización y un especialista externo.

Se puede contratar a un empleado de una organización para reemplazar a un empleado ausente combinando profesiones (puestos) de conformidad con el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa. EN este caso con el consentimiento del empleado, se debe redactar un acuerdo con él, indicando en él el plazo de finalización trabajo adicional, su contenido, el monto del pago adicional por la combinación. También puede redactar un trabajo interno a tiempo parcial (Artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa), luego se concluye un nuevo contrato de trabajo con el empleado a tiempo parcial. Recuérdese que si la combinación de profesiones (cargos) se realiza en la principal tiempo de trabajo empleado, entonces el trabajo a tiempo parcial se lleva a cabo en tiempo libre del trabajo principal y no puede exceder las cuatro horas por día (Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si el empleador decide llevarse al empleado del exterior, debe celebrar con él un contrato de trabajo a plazo fijo “por el período de desempeño de las funciones del empleado ausente, para el cual, de conformidad con la legislación laboral y otras normas reglamentarias actos legales que contienen normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones, el contrato de trabajo conserva el lugar de trabajo ”(Artículos 57, 59 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sobre la base de dicho acuerdo, se emite una orden de empleo.

La ausencia de un empleado debe reflejarse en el código de letra "G" (desempeño de deberes públicos) en la hoja de tiempo utilizada por las instituciones estatales (municipales), en el formulario 0504421, aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa de 15 de diciembre de 2010 N 173n, o en el formulario 0301008 (T-13).

En cuanto a la tarjeta personal del empleado, no existen requisitos para ingresar información sobre el paso del entrenamiento militar. Pero está previsto ingresar en la segunda sección información sobre el registro militar sobre la base de una identificación o certificado militar.

Y finalmente, uno de los más documentos importantes que debe estar en la organización es un certificado de entrenamiento militar, que es proporcionado por el empleado al regresar del entrenamiento. En la medida en este documento es necesario para reembolsar al empleador por el período de ausencia del empleado, el llenado correcto es importante. A continuación se muestra un modelo de certificado aprobado por el Reglamento.

Sello de ángulo

comisariado militar

sobre entrenamiento militar

Emitido al ciudadano Soldatov Ivan Borisovich

──────────────────────────────────────────────────

(Nombre completo)

_________________________________________________________________________

── ── ────────── ──

── ──────── ── ──────────────────────────

(nombre de la unidad militar

606020, región de Nizhny Novgorod, distrito de Dzerzhinsky, asentamiento de tipo urbano Igumnogo, 12a

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

y su domicilio legal)

Comisario Militar del Comisariado Militar del Distrito Moskovsky de Nizhny Novgorod

────────────────────────────────────────────────────────

(nombre de la comisaría militar)

Coronel Sokolov P. Sokolov

───────────────── ─────────────── ──────────────────────────────────

(rango militar) (firma) (inicial del nombre, apellido

comisionado militar)

El período de paso de las tarifas al calcular la experiencia.

En conclusión, consideraremos cómo se tiene en cuenta el período de entrenamiento militar en la duración del servicio.

1. Experiencia en seguros para la designación de una pensión. De conformidad con el art. 11 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación Rusa” el período de servicio militar está incluido en la duración del servicio a la par con los períodos de trabajo y (u) otras actividades. El período de estadía del empleado en el campo de entrenamiento militar se tiene en cuenta en el formulario "Información sobre otros períodos de la actividad del asegurado contados en el período de seguro" (SZV-SP), aprobado por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 31 de julio de 2006 N 192p. En este caso, el tipo de actividad se indica mediante el código “servicio”.

2. Antigüedad en el servicio para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal. De acuerdo con el párrafo 2 de las Reglas para el cálculo y confirmación experiencia en seguros para determinar el monto de los beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 06.02.2007 N 91, esta duración del servicio incluye el período de trabajo bajo un contrato de trabajo . Dado que el contrato de trabajo no se rescinde durante el entrenamiento militar, este período se cuenta en la antigüedad para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal.

3. Duración del servicio para proporcionar vacaciones anuales pagadas. En virtud del art. 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia, dicha duración del servicio incluye, en particular, el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos , normativa local, contrato de trabajo, lugar de trabajo, cargo). Así, el período de entrenamiento militar está incluido en la duración del servicio para la provisión de vacaciones anuales pagadas.

4. Continuo antigüedad. Recordemos que actualmente se utiliza la experiencia continua para obtener empleados ciertas categorías ciertas garantías y compensaciones. De conformidad con el apartado 2 del art. 28 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 N 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa" períodos de reclutamiento para entrenamiento militar, participación en actividades relacionadas con la preparación para el servicio militar (alternativa servicio Civil), el desempeño de los deberes públicos, no sólo se incluyen en la duración del servicio, sino que no lo interrumpen.

Cuando se llama a un empleado para el entrenamiento militar, se lo libera del trabajo por este período, incluido el tiempo de viaje al lugar del entrenamiento y de regreso *. Donde

* Para obtener más información sobre el procedimiento para proporcionar a un empleado garantías laborales y registro de personal de tarifas militares, consulte la edición especial "OT", 2017, No. 20/1, p. Dieciocho.

durante todo el período de la reunión, incluido el tiempo de viaje al lugar de la reunión y de regreso, para el empleado salvar lugar de trabajo, cargo y salario promedio.

Estas garantías a los empleados se proporcionan Arte. 119 del Código Laboral de Ucrania del 10.12.71 Y la parte 11 del art. 29 de la Ley N° 2232 .

Además, matiz importante para el empleador es que ( Parte 13 Arte. 29 de la Ley N° 2232)

pago de ganancias promedio y la cantidad de URE acumuladas en él durante todo el período de tarifas realizado a expensas fondos presupuestarios en la forma que determine el Consejo de Ministros.

¿Y cuál es exactamente el trabajo de un contador si un empleado de una institución (organización, empresa) fue llamado para recibir entrenamiento militar? Por supuesto que es:

gravar estas cantidades;

Reflejar la acumulación de ganancias promedio en los informes de nómina;

Obtener una compensación por los gastos incurridos del presupuesto.

Cómo hacer esto y cuáles pueden ser los matices en este caso, lo consideraremos más a fondo.

PAGAMOS POR EL TIEMPO EN LOS CAMPAMENTOS

Dado que no solo se retiene el lugar de trabajo y el puesto, sino también el salario promedio para el empleado llamado a capacitación, tendremos que ocuparnos de su cálculo y cálculo. La base para el devengo será la orden de baja del trabajo durante la duración del campo de entrenamiento.

El salario medio de las personas obligadas al servicio militar llamados a recibir formación se calcula según páginas "ї" párrafo 1 de la Orden No. 100. El algoritmo para calcular el pago del período de cobro se presenta en la Fig. una.

Arroz. 1. Algoritmo para calcular el pago por el período de entrenamiento militar.

Recordar: en caso general período de facturación están dos reciente meses antes del evento al que está asociado el pago. El salario de este período (SW) debe dividirse por el número de días (horas) trabajados en período de facturación(D(H) negativo):

ZP promedio \u003d ZP: D (H) negativo .

Luego, multiplique el salario promedio diario recibido (promedio por hora) (ZP cf) por la cantidad de días (horas) de entrenamiento militar que caen en días hábiles (horas) de acuerdo con el horario de trabajo de dicho empleado en una empresa, institución, organización ( D (H) perdido):

BC \u003d RFP promedio x D (H) omitir .

Entonces usted determina el monto del pago por el período de entrenamiento militar (BC). Es decir, el principio de cálculo de las ganancias promedio en este caso es el mismo que cuando se calculan las ganancias promedio para pagar el período de movilización, viajes de negocios, etc.

Pero, ¿qué pasa si el empleado no ha trabajado durante los últimos dos meses (por ejemplo, estaba enfermo o estaba de vacaciones)? ¿Y si un empleado recién contratado fuera llamado para entrenamiento militar? ¿Cómo podemos determinar el salario promedio en este caso? Consulte la hoja de trucos a continuación para obtener sugerencias. Demuestra claramente todas las situaciones posibles encontradas en la práctica.

Ejemplos de cálculo del salario promedio para pagar días de entrenamiento militar
(por ejemplo, un empleado es llamado a entrenamiento militar del 17 al 31 de octubre de 2017 por una duración de 15 días del calendario)

Situación	Reglas para determinar el período de facturación.
1. El empleado trabajó mas de 2 meses calendario	Últimos 2 meses calendario de trabajo anterior al mes en que el empleado fue llamado para el entrenamiento militar ( par. 3 p.2 N° de pedido 100)
Ejemplo 1 En agosto - septiembre de 2017, el empleado trabajó 43 días (22 de agosto + 21 de septiembre). Se le pagó un salario de 3200 UAH. por mes. En el período de facturación, incluya los últimos 2 meses calendario de trabajo (es decir, desde el 01/08/2017 hasta el 30/09/2017). El salario promedio será: (UAH 3200 + UAH 3200): 43 rublos. días = 148,84 UAH
2. Durante los últimos 2 meses calendario antes del mes en que el empleado fue llamado a entrenamiento militar (en agosto y septiembre de 2017), él no funcionó(enfermo y de vacaciones)	Si durante los últimos 2 meses calendario anteriores al mes en que el empleado fue llamado a instrucción militar, no trabajó - 2 meses anteriores de trabajo (par. 4 p.2 N° de pedido 100)
Ejemplo 2. En agosto - septiembre de 2017, el empleado estaba enfermo. En junio - julio de 2017, trabajó 41 días (20 de junio + 21 de julio). Se le pagó un salario de 3200 UAH. por mes. Usted calcula el salario promedio en base a los pagos de los 2 meses de trabajo anteriores (junio y julio de 2017): (UAH 3200 + UAH 3200): 41 rublos. días = 156,10 UAH
3. El empleado trabajaba menos de 2 meses calendario	Período real trabajado (par. 3 p.2 N° de pedido 100)
Ejemplo 3El empleado fue contratado el 11 de septiembre de 2017. El salario por los días trabajados en septiembre (15 días hábiles) ascendió a UAH 2285,71, por los días trabajados en octubre (10 días hábiles) - UAH 1523,81. Calcule el salario promedio para pagar el tiempo durante el período de entrenamiento militar basado en los pagos por el tiempo realmente trabajado (es decir, del 11 de septiembre de 2017 al 16 de octubre de 2017): (UAH 2285.71 + UAH 1523.81): (días 15 de septiembre + 10 de octubre días) = 152,38 UAH
4. Durante los últimos 2 meses, el empleado no trabajo parte del mes buenas razones	Del periodo de facturación excluir el tiempo, durante el cual el empleado según legislación actual o por otras buenas razones no trabajó y sus ganancias no se ahorraron o se ahorraron parcialmente* (par. 6 p.2 N° de pedido 100)
* Este tiempo también incluye el tiempo de inactividad por causas ajenas al trabajador (cartas del Ministerio del Trabajo de fecha 24 de abril de 2009 N° 247/13/8409 // "OT", 2009, N° 12, p. 10 y de fecha 20 de diciembre , 2007 N° 929/13/84-07).
Ejemplo 4 En agosto - septiembre de 2017, el empleado trabajó 5 días (se emitió un tiempo de inactividad por causas ajenas al empleado (agosto - todo el mes, septiembre - desde el día 1 hasta el día 22 inclusive)). El salario por los días trabajados en septiembre (5 días hábiles) ascendió a UAH 761,90, pago por días inactivos: en agosto (2/3 de la tasa) - UAH 1546,67; en septiembre (2/3 tarifas por 16 días hábiles) - 1178.42 UAH. Días de inactividad sin culpa se necesita empleado excluir del período de facturación y pago por estos días(en la cantidad de 2/3 de la tasa arancelaria) ignorar al calcular las ganancias promedio. El salario promedio a pagar por el período de entrenamiento militar se calcula de la siguiente manera: 761,90 UAH. : 5 págs. días septiembre = 152,38 UAH
5. Durante los últimos 4 meses no he trabajado por buenas razones.(estaba ocioso, enfermo y de vacaciones)	Hacemos el calculo establecido establecido al empleado ( par. 4 p.2 N° de pedido 100). En este caso, el período de facturación (los últimos 2 meses calendario de trabajo) se utiliza para determinar el promedio mensual de días hábiles
Ejemplo 5 En agosto - septiembre de 2017, el empleado estaba enfermo y en junio - julio de 2017 estaba de vacaciones. El salario oficial mensual a partir de octubre de 2017 es de 2320 UAH. Tomamos en cuenta el salario oficial fijado para el mes de honorarios (UAH 2320), y el número de días laborables de los últimos 2 meses según el horario de trabajo de la empresa (institución). Calcule el salario promedio a pagar por el período de honorarios de la siguiente manera: (UAH 2320 + UAH 2320): (días 22 de agosto + 21 de septiembre) = 107,91 UAH
6. trabajador instó para entrenamiento militar en su primer día de trabajo	Hacemos el calculo establecido establecido para el empleado tasa arancelaria, salario (par. 4 p.2 N° de pedido 100). El empleado no tiene un período de liquidación, dividiremos el salario (tarifa) por la cantidad de días hábiles del mes en que se suponía que el empleado debía comenzar a trabajar y en el que fue llamado para entrenamiento militar *
* Ver también la carta del Ministerio de Política Social del 11 de agosto de 2014 No. 1146/13/84-14 //"AT", 2014, N° 17, pág. 10 .
Ejemplo 6 De acuerdo con la orden de empleo (emitida el 13/10/2017), el primer día hábil del empleado es el 17/10/2017. Al mismo tiempo, en este día, el empleado tenía que presentarse con una citación en relación con entrenamiento militar. El salario oficial mensual de un empleado es de 2320 UAH. Tomamos en cuenta el salario oficial establecido para el empleado (UAH 2320) y el número de días hábiles para octubre según el horario de trabajo de la empresa (institución). El salario promedio a pagar por el período de entrenamiento militar se calcula de la siguiente manera: 2320 UAH. : 21 págs. días octubre = 110,48 UAH

¿Y qué pagos están incluidos en el cálculo del "promedio"? La lista de dichos pagos figura en Cláusula 3 de la Orden N° 100. Estos son el salario base, los complementos y bonificaciones, los bonos de producción, etc. Los pagos enumerados en Cláusula 4 de la Orden N° 100, así como los pagos devengados por el tiempo durante el cual se mantuvo el salario promedio del trabajador (durante el desempeño de funciones estatales y públicas, anual y licencia adicional, viajes de negocios, etc.) y los devengados por incapacidad temporal ( par. 2 p.4 N° de pedido 100).

Incluimos todos los pagos en el cálculo del salario diario promedio en la cantidad en que fueron devengados.

Bonos trimestrales, así como bonos acumulados durante un período de tiempo más largo. Se incluyen en las ganancias en parte correspondiente al número de meses en el período de facturación;

Remuneración única en función de los resultados del trabajo del año y por la antigüedad devengada en el año en curso por el anterior año del calendario. Su importe se distribuye sumando 1/12 de la retribución a los ingresos de cada mes del periodo de facturación. Al mismo tiempo, tenga en cuenta: si se acumuló una remuneración única basada en los resultados del trabajo del año y por la antigüedad en el año en curso para el año calendario en curso, entonces no forma parte del cálculo de el salario medio diario en absoluto;

Aguinaldos (mensuales, trimestrales, etc.), remuneraciones y otros pagos de incentivos si los días hábiles en el período de facturación no están completamente trabajados. En este caso, dichos pagos se toman en cuenta en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación. Para obtener más detalles sobre los matices de incluir bonos en el cálculo del salario promedio, consulte "OT", 2017, No. 2, p. 14, núm. 19, pág. 12; 2016, nº 21, pág. 15 , , núm. 22, pág. Dieciocho .

Y un punto más importante con respecto a la inclusión de los pagos en el cálculo del "promedio": solo las bonificaciones se incluyen en el salario del mes en el que caen según la nómina. Todos los demás pagos deben tenerse en cuenta en los meses para los que se devengaron (ver. oficio del Ministerio de Política Social de fecha 9 de diciembre de 2011 No. 1105/13/81-11). Por lo tanto, al calcular el salario promedio para determinar el monto de los pagos "militares", atribuimos el salario adicional acumulado y/o revertido a aquellos meses en los que se realizó el ajuste (en los que se cometió un error).

También notamos que al calcular las ganancias promedio en todos los casos de su conservación, es necesario cumplir con los requisitos Cláusula 10 de la Orden N° 100. Esta norma establece la obligación de ajustar el salario promedio si las tarifas (salarios) aumentaron en el período de facturación.

Entonces, ha aprendido a calcular correctamente el salario promedio a pagar por el período de entrenamiento militar. Pero, ¿qué pasa si ha llegado el próximo mes y el empleado todavía está en el campo de entrenamiento? Tome la cantidad previamente calculada del salario promedio diario (promedio por hora), calcule nuevamente la cantidad de días (horas) de trabajo no trabajados en el mes del informe, multiplique los valores obtenidos y encuentre la cantidad de ganancias promedio para tal mes.

¡Calcule el salario promedio diario (promedio por hora) una vez!

No es necesario recalcularlo mensualmente. Pero si en el período durante el cual se mantienen las ganancias promedio, las tarifas (salarios) aumentaron en una institución, organización, empresa, entonces el salario promedio diario (promedio por hora) deberá ajustarse por el factor de aumento.

PAGAMOS GANANCIAS PROMEDIO DEL PERÍODO DE COLECCIONES MILITARES

Al enviar a un empleado al campo de entrenamiento, se proporciona un mecanismo especial para pagar las ganancias promedio. Parte delantera a la salida, se le debe pagar un salario por las horas trabajadas hasta el día de la terminación del trabajo en relación con la salida para el entrenamiento militar, así como salario medio del primer medio mes de honorarios, por así decirlo "por adelantado". Para el resto del tiempo pasado en el campo de entrenamiento, el pago de los salarios se realiza en los términos habituales establecidos en la empresa, en la institución, organización donde trabaja la persona responsable del servicio militar. se proporciona cláusula 8 de la Instrucción N° 80 , párrafo 5 de la Instrucción nº 856 .

Si dicho pago cae en un mes calendario, entonces no hay dudas: acumula el monto total en el mes en que el empleado se va por honorarios.

Pero también sucede que el primer medio mes de tarifas no encaja en el marco de un mes calendario, sino que captura dos meses a la vez: el final de uno y el comienzo del siguiente. En este caso, habrá peculiaridades en el reflejo de dichos pagos en el Informe ERU. Pero más sobre eso más adelante. Ahora hablemos de la compensación de los ingresos medios de los trabajadores llamados a la formación.

PROPORCIONAMOS COMPENSACIÓN DE GANANCIAS PROMEDIO PARA EL PERÍODO DE COBRO

El pago del salario medio a los obligados al servicio militar por todo el período de formación y a los reservistas por el tiempo que estén cumpliendo sus funciones de servicio en la reserva militar se realiza con cargo a los fondos presupuestarios en la forma que establezca el Gabinete de Ministros ( Parte 13 Arte. 29 de la Ley N° 2232). Este procedimiento ha sido aprobado Decreto del Ministerio de Defensa “Sobre el procedimiento y monto de los apoyos y estímulos monetarios para los obligados al servicio militar y reservistas, pagos en efectivo a reservistas” de fecha 23 de noviembre de 2006 N° 1644(ver 032288200). artículo 2 esta decretos se estableció que el pago de los ingresos medios a los obligados al servicio militar (incluidos los reservistas llamados a recibir formación) se realiza a expensas de las empresas, instituciones y organizaciones en las que trabajan los ciudadanos llamados a recibir formación. En el futuro, estos costos reembolsado a expensas de los fondos previstos en el presupuesto del Estado para el mantenimiento del Ministerio de Defensa y otros órganos ejecutivos centrales, que, de conformidad con la ley, administran formaciones militares.

De ello se deduce que los responsables del servicio militar y los reservistas pueden ser convocados para entrenamiento militar en las filas no solo de las Fuerzas Armadas de Ucrania, sino también de otras formaciones militares, por ejemplo, la Guardia Nacional. Por cierto, para los obligados al servicio militar, los Guardias Nacionales tienen su propio Instrucción N° 856 regular las cuestiones de pago de garantías e incentivos monetarios, incluidos los exigidos por honorarios. En general, sus normas son en muchos aspectos similares a las normas Instrucciones No. 80 .

Tenga en cuenta: el empleador paga al empleado las ganancias promedio a expensas de sus propios fondos, pero luego se le reembolsan los costos de pagarle (ver también la Fig. 2). Dependiendo de la subordinación de la formación militar en la que se llevó a cabo el campo de entrenamiento, la fuente de compensación será diferente.

Arroz. 2. El procedimiento de pago y compensación de los ingresos medios durante el período de formación militar.

Si las tarifas se mantienen en las Fuerzas Armadas de Ucrania, entonces, para reembolsar sus gastos, la institución presenta cuentas al comisariado militar, en el que están registradas las personas responsables del servicio militar. Son aceptados por los primeros departamentos (sucursales) de las oficinas de registro y alistamiento militar y transferidos a los departamentos financieros y económicos para su pago ( inciso 12 de la Instrucción N° 80). Se adjuntan a las cuentas los extractos correspondientes al pago de los salarios medios devengados por los obligados al servicio militar llamados a adiestramiento, en la forma prevista en par. 2 p.12 de la Instrucción N° 80. Los avisos proporcionan la siguiente información:

Apellido, nombre y patronímico del trabajador;

Salario promedio por mes;

El período de permanencia en el campo de entrenamiento;

El importe de los gastos objeto de reembolso por el período de estancia en el campo de entrenamiento (incluidas las URE).

¡Nota! Empleador reembolsar todos los gastos asociado al pago de la remuneración media, incluidas las URE devengadas por el mismo.

Si las tarifas se mantienen en la Guardia Nacional, entonces, para reembolsar los costos de pagar el salario promedio, el empleador presenta facturas para el pago, a las que adjunta declaraciones para el pago del salario promedio devengado a los militares llamados a entrenamiento. ( párrafo 5 de la Instrucción nº 856). La forma de tal afirmación se da en solicitud a esto Instrucciones, y es más avanzada que la lista para la APU. Enumera tanto la cantidad de ganancias promedio para el período de honorarios como las ERU acumuladas en él, y también indica la cantidad total de gastos que están sujetos a reembolso al empleador.

Aquí, quizás, están todos los matices asociados con el cálculo y el pago a los empleados del tiempo que pasan en los campos de entrenamiento militar. Como puedes ver, nada complicado. En el próximo artículo en la p. 16, consideraremos la tributación de las ganancias promedio acumuladas por el empleado durante los días de estar en el campo de entrenamiento y cómo reflejar dichos montos en los informes.

Conclusiones:

Los ingresos medios un empleado llamado a honorarios se calcula de acuerdo con N° de pedido 100 así como al pagar el período de un viaje de negocios, donación, movilización, etc.

El salario promedio de un empleado es calculado y pagado por el empleador. Posteriormente, los gastos incurridos por él (ingresos promedio + URE) se compensan con cargo al presupuesto.

DOCUMENTOS UTILIZADOS Y ABREVIATURAS

Ley N° 2232- Ley de Ucrania "Sobre el deber militar y el servicio militar" de fecha 25 de marzo de 1992, No. 2232-XII.

N° de pedido 100- El procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado por Consejo de Ministros del 8 de febrero de 1995, N° 100.

Instrucción No. 80- Instrucciones sobre las condiciones para el pago de apoyos monetarios e incentivos para los obligados al servicio militar y reservistas, pago en efectivo reservistas, aprobado por orden del Ministerio de Defensa de 12 de marzo de 2007 No. 80.

Instrucción N° 856- Instructivo sobre las condiciones para el pago de apoyos e incentivos dinerarios para obligados al servicio militar y reservistas, pagos dinerarios a reservistas Guardia Nacional Ucrania, aprobado por orden del Ministerio del Interior de fecha 14 de julio de 2015 No. 856.

APU - Fuerzas Armadas de Ucrania.

ERU: una sola contribución al seguro social estatal obligatorio.

A menudo, el servicio militar obligatorio para el entrenamiento militar es una prueba no solo para el recluta, sino también para su empleador. Sobre qué garantías se brindan al empleado en caso de reclutamiento, cómo se debe pagar el tiempo de su estadía en el campo de entrenamiento, qué compensaciones prevé la legislación para organizaciones, se describe en el artículo de A.V. Yarvelyan, Sea Data CJSC.

Definición de honorarios militares

De conformidad con el párrafo 1 del artículo 1 de la Ley Federal del 28 de marzo de 1998 No. 53-FZ "Sobre el servicio militar y el servicio militar", el deber militar de los ciudadanos de la Federación de Rusia prevé:

registro militar;
preparación obligatoria para el servicio militar;
reclutamiento;
servicio militar por conscripción;
permanecer en reserva;
Convocatoria de formación militar y superación de formación militar durante el período de permanencia en la reserva.

El entrenamiento militar se entiende como un conjunto de medidas para preparar a los ciudadanos para el servicio militar llevado a cabo en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras tropas, formaciones y cuerpos militares (cláusula 3 del "Reglamento sobre la realización del entrenamiento militar", aprobado por Decreto de el Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 29 de mayo de 2006 No. 333 "Sobre el entrenamiento militar y algunas cuestiones para garantizar el cumplimiento del deber militar" (en lo sucesivo, el Reglamento)).

El procedimiento para el reclutamiento y entrenamiento militar

La convocatoria de ciudadanos para el entrenamiento militar se realiza de la siguiente manera:

1. Las comisarías premilitares seleccionan a los ciudadanos para el reclutamiento para los campos de entrenamiento. Durante el período de selección para los campos de entrenamiento, los ciudadanos son convocados por citación a las comisarías militares para aclarar los datos de registro militar y examen médico.

2. Después de que la decisión de convocar a un ciudadano para el servicio militar se emite por orden del comisario militar, el recluta recibe una citación a más tardar 10 días antes del comienzo del entrenamiento militar.

3. Las comisarías militares llevan a cabo la entrega de los ciudadanos convocados para el entrenamiento militar desde la comisaría militar (punto de recogida) hasta el lugar del entrenamiento militar y viceversa.

4. La duración y el procedimiento para la celebración de campos de instrucción militar se regulan por el Reglamento.

Garantías e indemnizaciones a los empleados

De acuerdo con el artículo 170 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a liberar al empleado del trabajo mientras conserva su lugar de trabajo (puesto) durante la duración de sus deberes estatales o públicos.

Asimismo, el empleado debe recibir una compensación por el tiempo que desempeñó funciones estatales o públicas. La compensación es pagada por el organismo estatal que involucró al empleado en el desempeño de las funciones estatales.

En el caso que se examina, agencia del gobierno La compensación es proporcionada por las comisarías militares (subpárrafo "e", párrafo 8 del "Reglamento sobre entrenamiento militar"). De acuerdo con el párrafo 7 del artículo 1 de la Ley Federal del 28 de marzo de 1998 No. 53-FZ "Sobre el servicio militar y el servicio militar" (en adelante, la Ley "Sobre el servicio militar y el entrenamiento militar"), compensación por gastos incurridos por organizaciones y ciudadanos en relación con la implementación de esta ley, es una obligación de gasto de la Federación Rusa y se lleva a cabo de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Duración del entrenamiento militar, documentos de respaldo

La duración del entrenamiento militar, el lugar y el momento de su realización están determinados por el Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia, otros órganos ejecutivos federales en los que la ley federal prevé el servicio militar. Al mismo tiempo, la duración del entrenamiento militar no puede exceder los 2 meses, y la duración total del entrenamiento militar en el que participa un ciudadano durante su estadía en la reserva no puede exceder los 12 meses (cláusula 5 del Reglamento).

Como se mencionó, la llamada de un ciudadano a la comisaría para el examen médico y el reclutamiento para el entrenamiento militar se realiza mediante citación. La forma del temario se presenta en el Anexo No. 1 al Reglamento. La agenda consta de tres partes:

recibos por recibo;
agenda actual;
notificación al jefe de la organización.

El aviso indica la fecha y hora a partir de la cual (para la cual) el empleado es llamado al servicio militar o la fecha y hora de su estadía en la comisaría militar.

Además, según el párrafo 26 del Reglamento, un ciudadano que haya recibido entrenamiento militar o un examen médico, a más tardar en la fecha de su salida de la comisaría militar, debe recibir un certificado de la comisaría militar. El formulario de referencia se presenta en el Anexo N° 2 del Reglamento. Indica el período de tiempo en que el empleado estuvo en el campo de entrenamiento militar o en la comisaría militar.

Apoyo material de los ciudadanos en formación militar

El apoyo material de los ciudadanos en formación militar se puede clasificar de la siguiente manera:

1. Provisión de alimentos y bienes durante el paso del entrenamiento militar (incisos "a" y "b", párrafo 24 del Reglamento).

2. Pagos realizados por los respectivos unidades militares(federal instituciones presupuestarias) órganos ejecutivos federales, en el lugar de entrenamiento militar. Dichos pagos de conformidad con los párrafos 25-26 del Reglamento y los párrafos 2-3 del Artículo 6 de la Ley "Sobre el servicio militar y el entrenamiento militar" incluyen:

pago de un salario por un cargo militar proporcionado por el personal de una unidad militar y un salario por un grado militar;
pago de coeficientes (regionales, por pasar campos de entrenamiento militar en regiones de alta montaña, por pasar campos de entrenamiento militar en zonas desérticas y sin agua) por pasar campos de entrenamiento militar en las regiones del Extremo Norte, zonas equiparadas a ellas y otras zonas con condiciones desfavorables climático o condiciones ambientales, incluidos los distantes, al salario por un puesto militar y el salario por un rango militar y asignaciones porcentuales en los montos establecidos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, para los ciudadanos que trabajan y viven en estas áreas y localidades. Al mismo tiempo, el cálculo del monto de las bonificaciones porcentuales al salario por puesto militar y el salario por rango militar se realiza sobre la base de certificados de experiencia laboral en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, emitidas por organizaciones para el lugar de trabajo permanente de los ciudadanos, en la forma de conformidad con el Apéndice No. 3 del Reglamento.

3. Los pagos efectuados por la organización en el lugar de trabajo o estudio del recluta, con posterior compensación por parte de las comisarías militares. Dichos pagos, de conformidad con los párrafos 25 y 26 del Reglamento y los párrafos 1 y 2 del artículo 6 de la Ley "Sobre el deber militar y el servicio militar", incluyen:

pago de los ingresos medios (prestaciones), teniendo en cuenta las acumulaciones correspondientes al fondo de salarios en el lugar de trabajo permanente (contabilización en institucion publica servicios de empleo) o talla minima salarios para ciudadanos que no están trabajando y no registrados en una institución estatal del servicio de empleo por el tiempo de participación en eventos relacionados con el reclutamiento para entrenamiento militar y por el tiempo de entrenamiento militar;
reembolso de los gastos de viaje de los ciudadanos desde su lugar de residencia hasta la comisaría militar (punto de recogida) y viceversa;
reembolso de gastos de alquiler (subarrendamiento) de vivienda;
pagos de asignaciones de viaje (asignaciones diarias) por el tiempo de participación en actividades relacionadas con el reclutamiento para entrenamiento militar y para la entrega (viaje) de ciudadanos desde la comisaría militar (punto de recolección) al lugar de entrenamiento militar y viceversa.

4. Pagos realizados por la organización de acuerdo con el convenio colectivo. El convenio colectivo puede prever compensaciones adicionales o tiempo libre adicional del trabajo para las personas que reciben entrenamiento militar. En ese caso, en acuerdo colectivo se especifica el período de liberación del trabajo, el monto y la fuente de pago.

Cálculo y tributación de la compensación

Las ganancias promedio a pagar por el tiempo que un empleado recibe entrenamiento militar y el tiempo que un empleado participa en actividades relacionadas con el servicio militar obligatorio se calculan de la manera determinada por el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El cálculo del monto de la compensación se lleva a cabo teniendo en cuenta el tiempo pasado por un ciudadano en la comisaría militar y (o) en el entrenamiento militar, indicado en el certificado de la comisaría militar.

La carta No. 03-05-02-04/81 del 16 de junio de 2006 del Ministerio de Finanzas de Rusia explica que, de conformidad con el Artículo 236 del Código Fiscal de la Federación Rusa, los montos de las ganancias promedio pagados por las organizaciones a empleados convocados para entrenamiento militar (incluso durante el examen médico), a expensas del presupuesto federal, no son pagos realizados por el empleador en contratos de trabajo, y, por tanto, no están sujetos a un único impuesto social.

La carta No. 03-05-01-04/227 del 26 de julio de 2006 del Ministerio de Finanzas de Rusia aclara el procedimiento para gravar las ganancias promedio durante la participación del empleado en entrenamiento militar y otras actividades realizadas por las oficinas de registro y alistamiento militar en con el fin de garantizar la movilización y el entrenamiento no militar con el impuesto a la renta.

De conformidad con el artículo 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, al determinar la base imponible, se tienen en cuenta todos los ingresos del contribuyente. Párrafo 29 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa exento de impuestos por impuesto sobre la renta individuos los ingresos de los ciudadanos llamados al entrenamiento militar, sólo en forma de prestación, dietas y otras cantidades recibidas en el lugar de entrenamiento militar. Así, el importe de las ganancias medias durante el período de participación de un trabajador en entrenamiento militar y otros eventos está sujeto a tributación con el IRPF de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido.

Cuando un empleado está en vacaciones anuales puede interrumpirlo para someterse a un examen médico u otros procedimientos relacionados con el servicio militar y el entrenamiento militar. En este caso, de conformidad con el artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones deben extenderse o reprogramarse por otro período.

Compensación a las organizaciones

El procedimiento para el reembolso de gastos a organizaciones cuyos empleados fueron llamados a recibir entrenamiento militar o realizaron otras actividades relacionadas con el servicio militar durante las horas de trabajo está determinado por las "Reglas para el reembolso de gastos incurridos por organizaciones y ciudadanos de la Federación Rusa en relación con la implementación de la Ley Federal "Sobre el deber militar y el servicio militar" (aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de diciembre de 2004 No. 704) (en adelante, las Reglas).

La compensación de los gastos anteriores se realiza a expensas del presupuesto federal asignado a estos fines por el Ministerio de Defensa de la Federación Rusa.

El pago de la compensación se realiza sobre la base de la información proporcionada por las organizaciones sobre el monto de los gastos reales (indicando los datos bancarios de las cuentas para transferir la compensación). Para confirmar la información especificada, las organizaciones proporcionan copias debidamente certificadas de los documentos pertinentes. Por lo tanto, las organizaciones emiten facturas a las comisarías militares después de que los empleados hayan pasado el entrenamiento militar.

La organización presenta la información especificada en un membrete oficial, mientras que el documento está sellado con la firma del jefe (jefe adjunto) y el sello principal de la organización.

Ministerio de Defensa de la Federación Rusa dentro de un mes después de la presentación por parte de empresas y organizaciones documentos requeridos compensarlos a través de las comisarías militares por los fondos pagados a los ciudadanos de la Federación de Rusia, previstos en este párrafo.

La oficina de alistamiento militar puede pedir entrenamiento militar solo a aquellos que están registrados en el ejército, pero no a todos. Las tarifas no se aplican a:

mujeres;
personal docente;
estudiantes de formas de educación a tiempo completo y a tiempo parcial (nocturno);
empleados de los órganos de asuntos internos;
empleados con tres o más hijos;
empleados despedidos del servicio militar (dentro de dos años a partir de la fecha de transferencia a la reserva);
empleados con antecedentes penales no eliminados o pendientes;
empleados que tienen motivos para el aplazamiento del servicio militar.

La convocatoria se notifica mediante citación a más tardar 10 días antes del inicio del campo de entrenamiento. En la primera etapa, los responsables del servicio militar se someten a un examen médico, sobre la base de los resultados de los cuales la oficina de registro y alistamiento militar toma una decisión sobre el servicio militar obligatorio. No hay límite de edad superior, es el estado de salud el que determina.

El entrenamiento militar no debe durar más de dos meses. La duración total de los honorarios de una persona responsable del servicio militar no puede exceder de 12 meses.

obligaciones del empleador

La citación para llamar a la formación es enviada por la oficina de registro y alistamiento militar del lugar de residencia de un ciudadano si no está empleado o la oficina de registro y alistamiento militar no tiene información sobre su lugar de trabajo. El trabajador de forma independiente notifica al responsable de la organización de la convocatoria y le da un aviso, que es una parte de corte de la agenda.

Los ciudadanos ocupados recibirán una citación en el lugar de trabajo. Y luego, por el contrario, la organización está obligada a informar al empleado que se espera que reciba entrenamiento militar. En este caso, el jefe guarda el aviso, lo pone en un archivo personal y le da una citación al empleado (Ley No. 53-FZ).

La organización no debe interferir con la presentación oportuna del reclutado en la oficina de registro y alistamiento militar, es decir, está obligada a liberarlo del desempeño de las funciones laborales durante la duración del campo de entrenamiento. De lo contrario, las oficinas de registro y alistamiento militar pueden llevar al jefe de la organización o al oficial responsable a la responsabilidad administrativa e imponer una multa de 500 a 1,000 rublos (Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Todo esto se puede emitir por orden en forma gratuita, el Estado Mayor de la Federación Rusa no ofrece una plantilla aprobada. El empleado se familiariza con el pedido bajo la firma. Es importante que en el documento el período de liberación del trabajo corresponda al período de entrenamiento militar indicado en el aviso.

Durante todo el período de honorarios, el empleador retiene el salario promedio del empleado, que se paga al empleado. En este caso, la comisaría está obligada a reembolsar estas cantidades al empleador. Para hacer esto, debe enviar una solicitud a la oficina de registro y alistamiento militar indicando los gastos reales y los datos bancarios para transferir la compensación. La solicitud se redacta en cualquier forma, pero en el membrete oficial de la organización. Asegura su jefe o su adjunto. Se deben adjuntar a la solicitud copias certificadas de los documentos de respaldo: avisos de la llamada del empleado para el entrenamiento militar, certificados de la oficina de registro y alistamiento militar sobre el entrenamiento, una orden para liberar al empleado del trabajo para recibir entrenamiento, nómina, etc. ( Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha).

Derechos de los empleados

Como se mencionó anteriormente, un empleado convocado para entrenamiento militar tiene derecho a ganancias promedio. Las acumulaciones se realizan solo para días hábiles, fines de semana y Días festivos no se incluyen en el cálculo.

La ausencia de un empleado se considera respetuosa; en la hoja de tiempo, el empleador marca el período de honorarios con el signo "G" o el código digital correspondiente "23" - como el desempeño de funciones estatales o públicas.

El tiempo pasado en el campo de entrenamiento no afecta la experiencia vacacional. También se incluye en la definición de experiencia en seguros para el cálculo provisión de pensiones. Los ingresos medios que se paguen durante este período están sujetos a primas de seguro, lo que significa que se incluirán en el cálculo de las prestaciones sociales, por ejemplo, por incapacidad temporal.

Si el entrenamiento militar de un empleado coincidió con las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones se interrumpen. El trabajador tiene dos opciones:

Extender las vacaciones, es decir, inmediatamente después del final del campo de entrenamiento, utilizar el número restante de días de vacaciones. En este caso, sin declaraciones adicionales y pedidos derecho laboral no requiere. La renovación se produce automáticamente si no necesita volver a calcular el pago de vacaciones.
Transferencia a otro período, es decir, al final del campo de entrenamiento, el empleado va a trabajar y los días de vacaciones restantes se pueden usar en otro período de acuerdo con el empleador (Código Laboral de la Federación Rusa). Con esta opción, el empleado debe escribir una declaración, el gerente debe emitir una orden y el departamento de contabilidad debe volver a calcular el pago de vacaciones.