El despido por acuerdo de las partes es una práctica bastante común entre trabajadores y empresarios. Y esto es una buena señal, ya que llegar a un acuerdo sobre el despido es, por parte del trabajador, estar en buenos términos con los superiores, obtener buenas recomendaciones, y para el empleador es una garantía de seguridad ante el riesgo de impugnar el legalidad del despido.
Cuáles son los matices de este proceso, cómo sucede y qué documentos se respaldan, lo explicamos en este artículo.
Regulacion legal
Este tipo de despido se describe en el artículo 78 Código de Trabajo Federación de Rusia, y este artículo contiene solo dos líneas sin explicaciones adicionales, lo que indica solo la posibilidad de terminar las relaciones laborales por deseo mutuo de las partes en cualquier momento. El procedimiento para el despido se detalla en el anterior artículo 77. Art. 36 p.1. El Código de Leyes Laborales establece reglas generalmente aceptadas para tal despido.
Es por eso que los oficiales de personal y las personas despedidas a menudo tienen preguntas sobre tal base:
- el empleado se va o es despedido;
- cuya iniciativa prevalece;
- cuál debería ser el tiempo de respuesta;
- qué indicar en la solicitud;
- que tipo pagos en efectivo establecido, etc
¡PARA TU INFORMACIÓN! Por temor a las "trampas", los empleadores y los empleados a veces prefieren el despido por otros motivos, mientras que vale la pena familiarizarse con todas las ventajas y desventajas del método, y solo entonces tomar una decisión final. Recuerde, el diablo está lejos de ser tan terrible como lo pintan.
Aspectos buenos del acuerdo de las partes para el trabajador
Un trabajador que renuncia debe considerar el acuerdo de las partes como causa de despido, porque:
- la solicitud puede presentarse en cualquier momento durante la vigencia del contrato de trabajo;
- no necesita una razón para salir en la aplicación;
- el momento de la salida se discute con el empleador, no hay trabajo obligatorio;
- puede acordar con el empleador las condiciones de atención: términos, compensación y otros puntos;
- entrada neutral en el libro de trabajo;
- una excelente alternativa en caso de amenaza de despido por conducta culpable;
- la experiencia no se interrumpe durante otro mes después de partir de esa manera;
- al registrarse en el Centro de Empleo, el subsidio será mayor.
¿Cuál es el riesgo del empleado?
Las desventajas de esta formulación de la base incluyen los siguientes puntos:
- el contrato puede rescindirse en cualquier situación, incluso en baja por enfermedad, en vacaciones, si el empleado pertenece a una categoría privilegiada;
- si el empleado cambió de opinión acerca de renunciar, ya no será posible retirar la solicitud firmada por las autoridades;
- el sindicato no controla tales despidos;
- la impugnación judicial de las acciones del empleador es imposible.
¿Por qué el acuerdo de las partes es beneficioso para el empleador?
El empleador a menudo recomienda al despedido tal redacción de la base, porque es beneficiosa: el convenio no prevé el pago de una indemnización adicional por despido, a menos que esté prescrito en el convenio colectivo. No es necesario consultar con la organización sindical en tales despidos. Otro punto importante: por acuerdo de las partes, puede despedir a una mujer embarazada, empleado menor de edad, un trabajador del decreto y otras categorías preferenciales. Por lo tanto, es conveniente terminar acuerdos estudiantiles. Y por último, lo más importante es el seguro contra litigios.
Todo es relativo
Si un empleado está pensando en qué base elegir para irse, tiene sentido comparar las características del acuerdo de las partes y otras razones populares.
- ¿Deseo propio o acuerdo? Al elegir uno de estos métodos, vale la pena tener en cuenta las principales diferencias:
- al salir a voluntad, es necesario avisar con 2 semanas de anticipación, el acuerdo no obliga a funcionar;
- la fecha de salida se determina a voluntad, y por acuerdo puede fijarse a conveniencia mutua;
- declaración sobre propia voluntad el trabajador puede retirarse, y el acuerdo de las partes prevé la voluntad del empleador;
- la compensación material por desempleo para aquellos que se fueron por su propia iniciativa es menor que aquellos que han concluido un acuerdo con el empleador.
- ¿Acuerdo o contracción? Aquí la iniciativa a menudo pertenece al empleador: si el empleado todavía tiene que ser despedido, puede ofrecerle que indique otra razón para esto, las ventajas para los jefes son obvias. Pero, ¿debe estar de acuerdo el empleado?
- Tiene sentido si el empleador está interesado financieramente en dicho empleado. Es necesario calcular qué cantidad será mayor: tres (en algunos casos 5) salarios de la indemnización pagada al momento de la reducción, o los “bollos” que ofrece el empleador al concluir el contrato. No tiene por qué ser dinero: a veces una buena recomendación es mucho más preferible.
- Otra posible ventaja de elegir un acuerdo para el empleador es la preferencia por un empleo posterior. Para recibir la compensación máxima del Centro de Empleo, un empleado despedido registrado no debe estar empleado durante 2 meses. Y si el acuerdo de las partes prevé alguna compensación, se le pagará al empleado, independientemente de sus planes futuros, para que no pueda perder el tiempo e inmediatamente conseguir un nuevo trabajo.
¡NOTA! Para que se garantice el cumplimiento de todas las promesas del empresario, el acuerdo no debe ser oral, sino redactado por escrito y firmado en 2 copias, aunque el Código Laboral de la Federación Rusa no insiste en una forma específica: .
¿La iniciativa de quién?
A pesar de que el término "acuerdo" implica la igualdad de las partes, la iniciativa inicial proviene necesariamente de una sola persona. La ley no distingue entre ellos: basta con obtener una notificación por escrito de una de las partes y el consentimiento de la otra (también por escrito).
En la práctica, la mayoría de las veces los empleados escriben una carta de renuncia por acuerdo de las partes, incluso si la iniciativa oral pertenece a los empleadores. Esto hace que sea más fácil llevar registros y asegurarse contra disputas y litigios.
¿Cómo es el despido por acuerdo de las partes?
El procedimiento para tal despido es el siguiente:
- Iniciativa oral de cualquiera de las partes, negociando las condiciones del despido, llegando a un acuerdo.
- Una carta de renuncia en forma libre, pero debe contener:
- Nombre completo de la persona que se va;
- solicitud de rescisión relaciones laborales de acuerdo con el Artículo 77 o 78 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- detalles del contrato de trabajo;
- fecha estimada de salida;
- fecha de aplicación;
- firma del aplicante.
- Visa "de acuerdo" del empleador en la solicitud.
- Acuerdo por escrito, firma y registro. Debe indicar todas las condiciones para el despido, que se pueden cambiar en unilateralmente ya no será posible. Elementos obligatorios:
- una indicación de la reciprocidad de la decisión;
- detalles del contrato a rescindir;
- el último día de trabajo de la persona despedida;
- el monto y las condiciones para calcular la compensación (si corresponde);
- datos de la cédula de identidad del trabajador saliente;
- nombre de la organización y NIT del titular;
- firmas de ambas partes.
- Editor de la orden sobre la base de un acuerdo firmado, familiarización del empleado bajo la firma de la manera habitual.
- Entrando a libro de trabajo la entrada "Despedido por acuerdo de las partes, cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa" o "El contrato de trabajo fue rescindido por acuerdo de las partes, cláusula 1, parte 1, artículo 77 de la Código Laboral de la Federación Rusa”.
- El día de la salida: el cálculo del salario del empleado, baja por enfermedad y compensación por vacaciones si no se usaron. Expedición de libro de trabajo y copia de la orden en manos del trabajador que se marcha.
Posible compensación
Si el monto de la indemnización por despido por acuerdo de las partes no consta en el contrato de trabajo, su objeto es buena voluntad empleador. Pero el acuerdo es para eso y un acuerdo de que es posible llegar a un consenso mutuo sobre cualquier tema, incluido el monto de las indemnizaciones por despido.
La ley no limita de ningún modo los posibles pagos por despido, por lo que, en teoría, un trabajador puede pedir al empleador cualquier cantidad. Dependiendo de qué tan rentable sea para este último liberar al empleado, puede ocurrir un "canje", luego de lo cual las partes acordarán una cantidad aceptable. La mayoría de las veces, no excede los despidos: tres (máximo cinco) salarios estándar.
Para poder reclamar el monto de "salida", debe pedírselo al empleador por escrito. Para hacer esto, el que se va escribe una solicitud con una solicitud para el nombramiento de una compensación para él. Los siguientes detalles son requeridos en la aplicación:
- Nombre y cargo del empleado;
- Nombre completo del titular;
- Nombre de la organización;
- manifestación de intención de rescindir el contrato de Trabajo (indicar su número y fecha de celebración) por acuerdo de las partes;
- enlace al art. 78 del Código Laboral de la Federación Rusa o en la cláusula 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- fecha prevista de terminación del trabajo;
- solicitud de compensación (preferiblemente con una indicación del monto);
- fecha de escritura;
- firma personal, transcripción.
El empleador no podrá satisfacer la solicitud de la cantidad reclamada de indemnización en todo o en parte. La firma de la declaración tendrá lugar sólo después de llegar a un consenso.
¡ATENCIÓN! Es aconsejable incluir en la declaración o acuerdo la frase final de que las partes no tienen reclamos entre sí.
En todo caso, al salir por acuerdo de las partes, el trabajador en el último día hábil recibirá definitivamente los siguientes pagos:
- cálculo de salarios por horas trabajadas;
- compensación por días de vacaciones no utilizados;
- subsidios y gratificaciones, si se basaron en el contrato de trabajo.
La terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes requiere un enfoque cuidadoso: un error de procedimiento o un documento ejecutado incorrectamente puede llevar al empleador a los tribunales. instrucciones paso a paso y un pedido de muestra se puede encontrar en el artículo.
En el artículo:
Descargar documento útil:
¿Cuándo se puede rescindir un contrato por mutuo consentimiento?
Para formalizar la extinción y modificación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes, no se necesitan causas especiales. Basta con redactar un documento que confirme la voluntad de las partes. Tal escenario es aceptable incluso en situaciones donde el despido unilateral es simplemente imposible o difícil de lograr, por ejemplo, si necesita terminar una relación con un empleado que está de vacaciones o de baja por enfermedad, un padre con muchos hijos, una mujer embarazada o un adolescente.
Pero no sólo el empleador se beneficia de tal escenario. Como la ley no exige razones reales terminación del contrato por acuerdo de las partes, la reputación del empleado no se verá afectada, a diferencia de despidos "bajo el artículo".
Riesgos
Despido por acuerdo - la forma más pacífica de despedirse de un empleado problemático que está amenazado de despido por violación de la disciplina o inconsistencia con el puesto ocupado. Por ejemplo, si un maestro no cumple con los requisitos para el desarrollo profesional personal docente. Riesgo juicio judicial- mínimo, si todos los documentos se ejecutan correctamente.
Acuerdo de GPC
Cómo es el despido por mutuo consentimiento (ejemplo + instrucciones paso a paso)
La iniciativa puede provenir tanto del empleado como del empleador. La oferta se hace en escribiendo y se transfiere a la otra parte, que tiene derecho a aceptarlo o rechazarlo. Si ambas partes están listas para rescindir el contrato, puede continuar con el siguiente paso.
El procedimiento de resolución del contrato por acuerdo de las partes
- Haz un acuerdo por escrito. Especifique los términos de terminación del contrato, anote todas las condiciones. Si la empresa planea pagar una compensación en efectivo al empleado, especifique el monto exacto del pago. Lea más en la revista "Negocios de Personal":
- Certificar el acuerdo con las firmas de las partes. Asegúrese de que el empleado haya firmado la copia del empleador.
- Emitir una orden de resolución del contrato. Indique correctamente los motivos de despido: "por acuerdo de las partes" con referencia a la cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Proporcione los detalles del acuerdo a continuación. Confeccione su propia muestra o descárguela en el “Sistema de Personal: Modelo de Orden de Terminación de Contrato de Trabajo por Acuerdo de Partes
- Emitir una tarjeta personal y un libro de trabajo. Realice entradas estrictamente de acuerdo con la redacción de la orden, consúltela al completar la columna 4 del libro de trabajo.
- Consulte con el empleado. Paga tu salario y ya está. compensación debida en su totalidad. Incluso si la cantidad es grande, debe pagarse en su totalidad el día del cálculo; la ley no prevé cuotas. Emitir a un empleado libro de trabajo, extraer de formas SZV-M y otros documentos relacionados con el trabajo.
Cómo emitir una negativa a rescindir el contrato por acuerdo de las partes
Es imposible negarse a rescindir el contrato unilateralmente. Pero puedes cancelar antes. decisión de común acuerdo, actuando en la misma forma que en modificaciones al contrato de trabajo(Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Redactar otro acuerdo escrito en forma libre, indicando los datos de las partes, así como la fecha y número del documento cancelado. Indique que el empleado y el empleador han llegado a un acuerdo mutuo, ingrese la fecha actual, imprima el acuerdo en dos copias y certifique cada una con las firmas de las partes. El empleado debe firmar la recepción de su copia en el formulario, que permanece en la empresa.
¡Atención! Si la empleada que firmó el acuerdo se enteró de su embarazo y pidió cancelarlo, es mejor encontrarla a mitad de camino. Mujer embarazada tiene todas las posibilidades de ser readmitido a través de los tribunales.
Una relación laboral con un empleado que está dispuesto a negociar puede rescindirse por acuerdo de las partes, de forma rápida y sin riesgos innecesarios. Redacte el acuerdo en forma libre, evitando la redacción vaga, y asegúrese de entregar una copia al empleado en mano. El documento puede cancelarse solo por decisión mutua de las partes, a menos que se trate del embarazo de una empleada.
El despido debido a una reducción en el personal (número) de empleados (cláusula 2 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa) es un procedimiento complejo. El empleador debe advertir a los empleados con anticipación, ofrecerles otro trabajo, identificar a los que tienen derecho de suscripción preferente estancia, informar de la reducción al servicio de empleo, pagar los despedidos la indemnización por despido.
La legislación laboral prevé más maneras simples despedida con empleados, en particular, despido por acuerdo de las partes (cláusula 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es importante señalar que el despido por esta causa excluye cualquier presión o coacción para terminar la relación laboral. Si el trabajador no está de acuerdo con la renuncia, no se puede aplicar este método de terminación del contrato de trabajo.
La norma del artículo 78 del Código del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede ser rescindido en cualquier tiempo por acuerdo de sus partes. ¿Qué se sigue de esto? La legislación laboral no indica directamente qué condiciones deben cumplir el empleador y el trabajador. Intentaremos determinarlos en base al contenido de otros artículos. sección III Código de Trabajo.
Flujo documental al despido por acuerdo de las partes
Se desprende de los requisitos de la parte 1 del artículo 67 y el artículo 72 del Código del Trabajo que tanto el contrato de trabajo en sí como el acuerdo para cambiar sus condiciones se redactan por escrito en dos copias. Del mismo modo, redactan un acuerdo de despido. Pero antes de que pueda concluirse, las partes deben estar de acuerdo. Considerar todas las etapas del procedimiento de despido por acuerdo de las partes.
Empleador - el iniciador del despido
Supongamos que el empleador es el iniciador de la terminación del contrato de trabajo. Debe expresar su intención en una carta al empleado (ver ejemplo a continuación). El documento debe indicar el motivo del despido (por acuerdo de las partes) y su fecha prevista.
Ejemplo de carta del empleador sobre la terminación del contrato de trabajo
El empleado no está de acuerdo
Si el empleado no acepta rescindir el contrato de trabajo en los términos propuestos por el empleador, tiene derecho a informarlo en una carta de respuesta y ofrecer sus propios términos (consulte el ejemplo a continuación).
Para evitar una correspondencia prolongada, es más eficiente sentarse a la mesa de negociaciones y discutir todos los matices de la rescisión del contrato de trabajo.
Ejemplo de carta de respuesta de un empleado
Negociaciones entre empleado y empleador.
Como regla, si es necesario despedir a un número significativo de empleados, las negociaciones no se llevan a cabo con cada individuo, sino en el curso de reunión general partes interesadas. Las negociaciones (reuniones) pueden ser realizadas no solo por el director general, sino también por cualquier empleado autorizado por la administración, por ejemplo, un especialista en el departamento de personal. Es deseable que durante las negociaciones las partes lleguen a un completo entendimiento.
Sobre la base de los resultados de las negociaciones, se redacta el texto del acuerdo de despido. Tenga en cuenta: incluso si las negociaciones se llevaron a cabo en forma de reunión y las condiciones para rescindir el contrato de trabajo para todos los despedidos se adoptaron de manera uniforme, el acuerdo de despido se redacta para cada empleado por separado. El jefe de la organización firma los documentos, y no el empleado que estaba autorizado a negociar.
Redactamos un acuerdo de extinción del contrato de trabajo
Después de las negociaciones, habiendo llegado a una solución de beneficio mutuo, las partes deben fijarlo en el acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo (ver ejemplo a continuación). En este documento, es necesario prescribir las causales de despido (acuerdo de las partes), los términos, el monto de la indemnización, si existe un acuerdo sobre su pago. Le recomendamos que discuta más a fondo el hecho de que el monto de la indemnización por despido es definitivo, no está sujeto a cambios ni adiciones, y las partes no tienen reclamos mutuos entre sí.
El convenio se redacta por duplicado, así como el contrato de trabajo. En caso de despidos masivos, recomendamos asignar a convenios número de serie, que luego se indica en el texto de la orden de despido en la columna "Documento base".
orden de despido
Después de que las partes firmen el acuerdo de rescisión del contrato de trabajo, el especialista en recursos humanos deberá redactar una orden de rescisión (rescisión) del contrato de trabajo (consulte el ejemplo a continuación). Las formas unificadas de la orden (No. T-8 y T-8a) fueron aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha 05/01/2004 No. 1. La redacción de los motivos de despido será la siguiente : terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa), y el documento base es un acuerdo para terminar el contrato de trabajo.
Modelo de acuerdo de terminación de un contrato de trabajo
Entrada en el libro de trabajo.
Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo: "El contrato de trabajo se rescindió por acuerdo de las partes, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa". Luego de realizar un acta de despido, el trabajador deberá familiarizarse con ella y firmar en el libro de trabajo. Puede pedirle que haga la entrada "Familiarizado" y ponga una firma debajo de la firma del oficial de personal, o simplemente firme. Después de recibir el libro de trabajo, el trabajador también debe firmar en el libro de contabilidad los libros de trabajo e insertarlos en la forma aprobada en el Anexo No. 3 del Decreto No. 69, y en la última página de la tarjeta personal (forma unificada No. T-2 aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1).
Ejemplo de entrada en el libro de trabajo
Pagos al trabajador despedido y su tributación
Pagos por despido por acuerdo de las partes
Sueldo. En caso de despido por acuerdo de las partes, el trabajador debe pagar los salarios acumulados inclusive en el último día de trabajo.
. Este pago está garantizado derecho laboral(parte 1 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se calcula en la forma habitual de conformidad con lo dispuesto en los artículos 127 y 139 del Código del Trabajo.
Tras el despido por acuerdo de las partes, el empleado tiene derecho a tomar una licencia con el despido posterior (parte 2 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Recuérdese que la prestación de tales permisos no es obligación del empleador, sino su derecho. En consecuencia, si al trabajador despedido se le conceden vacaciones en su totalidad, teniendo en cuenta todos los días no disfrutados anteriormente, no tendrá que pagar compensación por vacaciones no disfrutadas. En su lugar, se pagará el pago de vacaciones.
La condición para conceder la licencia con posterior despido se puede escribir en el acuerdo de rescisión del contrato de trabajo (véase el ejemplo a continuación).
Retirada. excepto salarios, las partes pueden prever el pago de una indemnización por despido (parte 4 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es decir, una indemnización. El procedimiento para el cálculo de esta retribución deberá estar previsto en el convenio colectivo, de trabajo, en el reglamento de remuneraciones o fijado en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo, si no están previstos en el sistema retributivo.
Fragmento del acuerdo de extinción del contrato de trabajo
Tributación de los pagos a un trabajador por despido por acuerdo de las partes
impuestos personales. Al término de las relaciones laborales antes del vencimiento del mes calendario, la fecha de recepción efectiva de los ingresos en forma de salarios se reconoce como el último día de trabajo por el cual se devengaron los ingresos (cláusula 2, artículo 223 del Código Tributario de la Federación Rusa).
El impuesto sobre la renta personal de los ingresos de un empleado que renuncia debe pagarse al presupuesto:
No al final de la tarde recibo de fondos en el banco o el día en que se transfiere el dinero a su cuenta;
A más tardar el día siguiente al día del despido, si el cálculo se realiza a expensas de los ingresos recibidos por el cajero (cláusula 6, artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Nótese que el importe de la compensación está sujeto al IRPF en orden general como ingresos recibidos de una fuente en la Federación Rusa (subcláusula 10, cláusula 1, artículo 208 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
impuesto sobre la renta. En cuanto a los montos de los salarios, se aplica lo dispuesto en los incisos 1, 2 y 3 del artículo 255 del Código Tributario. Los pagos que se devenguen conforme a estas normas reducen en su totalidad la base imponible del impuesto sobre la renta.
Compensación por vacaciones no utilizadas reconocidos en costos laborales que reducen la base imponible del impuesto sobre la renta, con fundamento en el numeral 8 del artículo 255 del Código Tributario.
DESDE compensación el asunto es mas complicado. Si este pago no está prevista en el sistema retributivo de la empresa y no está garantizada contrato de empleo, no reduce la base imponible del impuesto sobre la renta (cláusula 21, artículo 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Si el monto de la compensación está establecido por un convenio colectivo (laboral) e incluido en el sistema de remuneración de la empresa, se reconoce como parte de los costos laborales que reducen la base imponible del impuesto sobre la renta sobre la base del párrafo 25 del artículo 255 del Código Tributario. . Pero su tamaño debe cumplir con el criterio de viabilidad económica de los costos de conformidad con el párrafo 1 del artículo 252 del Código Tributario. ¿Cómo probar que el costo de pagar una indemnización está económicamente justificado? En nuestra opinión, es suficiente reducir el monto de este pago en comparación con la indemnización por despido garantizada por la legislación laboral en caso de despido debido a la reducción del personal (parte 1 del artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
UST, aportes previsionales. Los pagos previstos por convenios laborales (colectivos) que reducen la base imponible del impuesto sobre la renta están sujetos a UST (cláusula 1, artículo 236 del Código Fiscal de la Federación Rusa) y contribuciones de pensión (cláusula 2, artículo 10 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 N° 167-FZ).
En caso de que el pago no reduzca la base imponible del impuesto sobre la renta (compensación fuera del sistema salarial), no está sujeto a UST (cláusula 3 del artículo 236 del Código Fiscal de la Federación Rusa) y contribuciones de pensiones. La compensación por vacaciones no utilizadas no está sujeta a UST (subcláusula 2, cláusula 1, artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Cotizaciones por lesiones. Las cotizaciones por accidentes no están sujetas a devengo a favor del trabajador, inequívocamente nombrado en el Listado de pagos que no se devengan primas de seguro al Fondo seguro Social Federación Rusa (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 07.07.99 No. 765).
En el párrafo 1 de este documento, de los pagos anteriores, solo se indica la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas. Por el monto de los salarios (incluidos todos sus componentes) y el monto de la indemnización (independientemente de la fuente), se deben cobrar contribuciones por lesiones (cláusula 3 de las Reglas para el cálculo, contabilidad y gasto de fondos para la implementación de la seguridad social obligatoria). seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 02.03.2000 No. 184).
Cancelación del acuerdo por extinción del contrato de trabajo
Si las intenciones de las partes han cambiado: el empleador ha encontrado una oportunidad para dejar al empleado o este último ha encontrado un argumento convincente para no despedirlo, la rescisión del contrato sólo puede hacerse previo acuerdo mutuo. En este caso, el iniciador de la cancelación deberá notificarlo por escrito a la otra parte.
modelo de carta de rescisión de contrato
Si la otra parte está de acuerdo con esta propuesta, deberá cancelarse tanto el acuerdo de extinción del contrato de trabajo como la orden de despido. A continuación se proporciona una orden de cancelación de muestra, que se emite en cualquier forma.
Acuerdo de muestra
modelo de carta de revocacion carta de renuncia
sin consentimiento. Si la otra parte no está de acuerdo, el despido permanece en vigor y no se puede deshacer. Esto se establece en el párrafo 20 de la decisión. Corte Suprema RF del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa": "La cancelación de un acuerdo sobre el término y los motivos de despido solo es posible con el consentimiento mutuo de el empleador y el trabajador.”
Pero puede surgir una situación en la que una persona que renuncia comienza a violar la disciplina laboral. Aquí no envidiará al empleador; ya no tendrá derecho a despedir al infractor por otros motivos.
Ventajas del despido por acuerdo de las partes
Como puede ver, el despido por acuerdo de las partes en las condiciones modernas es beneficioso para el empleador. Resumamos lo dicho.
Todos pueden tomar la iniciativa.. La terminación de un contrato de trabajo puede ser iniciada por cualquiera de las partes: tanto el trabajador como el empleador. Tal despido conviene a ambas partes, es una especie de compromiso.
Porque. El iniciador de la terminación del contrato de trabajo no está obligado a explicar el motivo e indicarlo en ningún documento.
Período de advertencia no definido. En el caso de despido por acuerdo de partes, no es necesario cumplir con los términos de la notificación de despido, como se exige, por ejemplo, en el despido por reducción de plantilla. Las propias partes acuerdan la fecha último día trabajo. Por ejemplo, podría ser el siguiente día hábil.
No se tiene en cuenta la opinión del sindicato. El empleador no necesita considerar la opinión. organización sindical, y el despido de un trabajador menor de edad no requiere el consentimiento del inspección estatal trabajo y comisión de los menores y la protección de sus derechos, ya que las prescripciones del artículo 269 del Código del Trabajo sólo se aplican a los despidos por iniciativa del empleador.
La libertad condicional no es un obstáculo. El contrato de trabajo puede rescindirse por acuerdo de las partes tanto durante el período de prueba del empleado como al celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada.
Cualquier condición. Sobre el despido por acuerdo de las partes, es posible determinar condiciones especiales extinción del contrato de trabajo, acordar las condiciones, cuantía y procedimiento de las indemnizaciones (indemnizaciones o indemnizaciones) y demás circunstancias.
Procedimiento sencillo. Las partes pueden ponerse de acuerdo verbalmente y redactar un solo documento. Muchos empleados en activo, sin esperar el plazo de despido por reducción y no queriendo tener constancia de la reducción en el libro de trabajo, toman la indemnización y se ponen a buscar Nuevo trabajo. El acta de despido por acuerdo de las partes no entorpece el libro de obra. Esta redacción en el libro de trabajo no provoca una reacción negativa por parte del futuro empleador, y durante la crisis caracteriza al candidato con lado positivo como capaz de transigir, no de entrar en conflicto con el empleador.
más prestación por desempleo. En caso de despido por acuerdo de las partes, y no por voluntad propia o por violación de la disciplina laboral, el trabajador podrá recibir una prestación mayor. Los beneficios de desempleo para los despedidos por acuerdo de las partes se establecen como un porcentaje de los ingresos promedio calculados durante los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (cláusula 1, artículo 30 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 19 de abril de 1991 No 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa"). Nótese que los empleados despedidos por su propia voluntad o por hechos culposos pueden contar con beneficios de desempleo, calculados como un múltiplo de su valor mínimo. Para 2009, el beneficio mínimo por desempleo es de 850 rublos, el máximo es de 4900 rublos. (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 8 de diciembre de 2008 No. 915).
Despedido no volverá. La cancelación de un acuerdo sobre el plazo y los motivos del despido solo es posible con el consentimiento mutuo del empleador y el empleado. Ni el tribunal ni la inspección del trabajo en caso de denuncias ex empleado no lo apoyarán.
La indemnización por despido. En caso de despido por acuerdo de las partes, el monto de la indemnización se determina de común acuerdo.
El mismo término "acuerdo" implica un acuerdo de beneficio mutuo.
en nuestro caso a acuerdo mutuo el empleador y el empleado deben venir.
Sin embargo, la legislación de Rusia no da una explicación específica: bajo qué condiciones debe rescindirse un contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
Está claro que estas condiciones deben ser adecuadas tanto para el empleado como para el arrendatario.
El proceso de despido por convenio está regulado por el Código del Trabajo, a saber, el artículo 78. Establece que el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento, lo cual es determinado por ambas partes de la relación laboral.
Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 78. Terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
El iniciador puede ser tanto el trabajador como el empleador.
El despido por acuerdo se utiliza a menudo en tales casos.:
- si es necesario rescindir un contrato de duración determinada;
- si necesita rescindir el contrato celebrado por tiempo indefinido.
Por lo tanto, esta redacción sobre el despido se puede utilizar si el empleado decidió renunciar urgentemente sin trabajar 2 semanas después de escribir la solicitud. O viceversa: el empleado decidió informar al empleador con anticipación sobre la próxima partida, para que la gerencia pudiera encontrar a alguien para el puesto.
En cualquier caso, la condición principal es concluir un acuerdo de beneficio mutuo.
¿Qué documentación debe ser?
para terminación acuerdo laboral en este caso, necesitará un documento sobre la terminación del empleo, que está firmado por un miembro del equipo y el arrendatario.
Este documento debe contener:
- el consentimiento de ambas partes para rescindir el contrato en condiciones favorables para ellas;
- número y fecha del contrato rescindido;
- fecha del último día de trabajo del empleado;
- fecha de celebración del documento;
- detalles del pasaporte del empleado y el nombre de la organización;
- NIT de la empresa contratante;
- firmas de ambas partes.
De acuerdo con el Código del Trabajo, este despido debe formalizarse de esta manera. La orden de despido deberá redactarse en el modelo N T-8.
El texto de la orden establece que las relaciones laborales se rescinden sobre la base de la cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El empleado debe leer y firmar la orden..
El libro de trabajo del empleado indica el motivo de la salida con referencia al artículo 77 del Código del Trabajo (cláusula 1 parte 1).
Los pagos en efectivo se emiten a un miembro del equipo el último día de su trabajo.
Atención por iniciativa propia
Esta formulación es una de las más populares en práctica laboral. La iniciativa proviene de un miembro del equipo y no requiere la aprobación del contratante. Después de todo, según legislación rusa Un empleado no puede ser obligado a trabajar.
Si resulta que el trabajador escribió la declaración “por su propia voluntad” bajo la compulsión del empleador, Inspección de Trabajo o el tribunal puede encontrar tal declaración ilegal.
Vale la pena prestar atención. mecanismo de cuidado de por iniciativa propia regula
Contiene varias disposiciones:
- el empleado está obligado a notificar sobre la salida al menos 2 semanas antes del día del despido (sin embargo, la empresa puede acortar este período);
- si el empleador violó las leyes laborales o el empleado buenas razones no puede continuar trabajando, dicho empleado tiene derecho a fijar el término él mismo en el acuerdo para rescindir el contrato de trabajo a su propia solicitud;
- antes del final del período de 2 semanas antes del despido, el empleado puede retirar su carta de renuncia si la empresa no ha encontrado en posición vacante reemplazo;
- si han pasado 2 semanas, pero el contrato aún no ha sido rescindido, la relación laboral entre el empleador y el empleado puede continuar.
¿Qué documentos hay que recoger?
Para despedir a un empleado por su propia voluntad, en primer lugar, es necesaria su solicitud.
Está en una forma específica.:
- el documento prescribe la fecha de despido y el motivo: "por voluntad propia";
- debe ser la firma del empleado y la fecha de redacción de la solicitud.
No es necesario indicar el motivo de la baja a voluntad. Pero si necesita dejar de fumar sin trabajar, deberá anotar el motivo y confirmarlo con el documento correspondiente.
El empleado deja la solicitud en servicio de personal. Después de eso, la administración de la empresa redacta una orden de despido. Típicamente utilizado forma uniforme tal acto (a saber, el formulario No. T-8). Fue aprobado por decisión del Comité Estatal de Estadística en 2004.
El orden también debe ser correcto.:
- en este documento debe consultar el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de Rusia;
- especificar los detalles de la solicitud del empleado;
- el empleado debe leer la orden y firmarla.
Si un miembro del equipo se niega a poner su firma o se ausenta, se debe dejar constancia en la orden.
El cómputo del empleado se realiza en su jornada laboral.
¿Cuál es la diferencia entre el despido por acuerdo de las partes y el voluntario?
Muchos trabajadores no piensan antes de irse que estas dos formas de ser despedidos son significativamente diferentes entre sí.
Entonces, ¿qué es mejor el despido por acuerdo de las partes o por voluntad propia?
El despido por iniciativa propia supone que será posible registrarse en la Bolsa de Trabajo y recibir pagos no antes de los 90 días posteriores a la fecha del despido.
De mutuo acuerdo, puede obtener el estado de desempleado tan pronto como 9 días después de dejar el trabajo. Este proceso está consagrado en los artículos 78 y 80 del Código Laboral de Rusia.
Otra diferencia es que sólo el trabajador inicia el despido por su propia voluntad, y por acuerdo de las partes, tanto el trabajador como el empleador pueden tomar la iniciativa por igual.
También hay una diferencia en las condiciones de despido. Entonces, después de una declaración de renuncia por su propia voluntad, un miembro del equipo está obligado a trabajar durante otras 2 semanas, y el acuerdo de las partes implica la rescisión del contrato en cualquier momento conveniente para todas las partes.
En el primer caso, basta una declaración del trabajador para poner fin al contrato de trabajo. Si el contrato se rescinde por acuerdo, ambas partes firman un documento que confirma la acción..
Y otra diferencia es la capacidad de cambiar de opinión. Un empleado que decide irse por su propia voluntad puede cambiar de opinión antes de que hayan pasado 2 semanas.
Pero si el sobreseimiento se produce por acuerdo de las partes, para cambiar la decisión y salvar lugar de trabajo requiere el consentimiento de ambas partes.
¿Cuál es la diferencia para el empleador?
¿Cuál es la diferencia entre el despido por voluntad propia y por acuerdo de las partes para el empleador?
El empleador suele utilizar la expresión "por acuerdo de las partes" en dos casos:
- Si se necesitan cambios de personal urgentes y no hay tiempo para esperar 2 semanas para que un empleado se ejercite.
- Si se espera que la empresa reduzca el personal, y necesita omitir todos los trámites al respecto.
Al despedir, la legislación prescribe un procedimiento bastante complicado: 3 meses antes del despido, debe advertir a los trabajadores, verificar si pueden ser despedidos por ley, redactar y pagar todo el dinero adeudado.
Si el despido se produce por acuerdo de las partes, la cuestión principal es la cuantía de la indemnización. Aquí el empleado tiene la oportunidad de beneficiarse.
A veces, el empleador utiliza el acuerdo de las partes para poner fin a las relaciones con un empleado sin escrúpulos sin recurrir al despido previsto en el artículo.
Si el despido se formaliza de común acuerdo, el empleador no está obligado a coordinar su decisión con la organización sindical.
Beneficio para el empleado
¿Cuál es la diferencia entre el despido por acuerdo de las partes y el voluntario para el trabajador?
El despido por iniciativa propia no es una redacción muy favorable para un trabajador, por lo que se utiliza únicamente si el empleador se niega a elaborar un procedimiento de común acuerdo.
Salir a voluntad implica trabajar dos semanas.
Además, se está retrasando el momento en que un ciudadano puede recibir la condición de desempleado.
Pero a menudo esta opción es la única si el empleado ha expresado su deseo de dejar el trabajo. No necesita buscar el consentimiento del empleador.
Los beneficios del despido de acuerdo para el trabajador son evidentes:
- empleado mantiene continuo antigüedad dentro de 1 mes después del despido;
- no es necesario avisar al empleador de su partida con 2 semanas de anticipación;
- puedes obtener rápidamente la condición de desempleado, afiliarte a la Bolsa de Trabajo y recibir más beneficios por más tiempo;
- el empleado puede especificar los términos de salida, si el empleador está de acuerdo con ellos, y así puede buscar lentamente un nuevo puesto en otra empresa.
Por ejemplo, puede indicar en un comunicado que un miembro del equipo quiere irse en un mes o incluso en dos.
Entonces, cada uno elige lo que es beneficioso para él. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los expertos aconsejan a los empleados que elijan la redacción "por acuerdo de las partes" si al empleador no le importa.
Los empleadores también suelen beneficiarse del despido de mutuo acuerdo. Sin embargo, como cualquier otro procedimiento, debe ejecutarse correctamente. Vale la pena prestar atención a esto.
Contenido
La ignorancia de sus derechos, la mala orientación en la legislación a menudo conducen a tristes consecuencias: los empleados son privados del trabajo por métodos voluntarios, sin tener en cuenta el Código Laboral. Para evitar que esto suceda, es necesario saber cómo se lleva a cabo el despido por acuerdo de las partes. La documentación debidamente ejecutada ayudará a obtener dinero que ayudará al presupuesto familiar mientras la persona busca otro trabajo. El despido por acuerdo de las partes con pago de indemnización en 2018 se realiza sobre la base del consentimiento del trabajador para rescindir el contrato de trabajo.
¿Qué es el despido por acuerdo de las partes?
Para evitar los litigios legales por gastos generales, que es una medida necesaria en caso de privación ilegal del trabajo, la dirección de las empresas recurre al despido por acuerdo de partes en 2018. Este procedimiento contribuye a la normalización del proceso laboral. Los empleados de las organizaciones cuidan que traten a las personas despedidas con honestidad, de acuerdo con el Código del Trabajo, la gerencia realiza los pagos al despido por acuerdo de las partes en 2018.
Con el papeleo adecuado, la probabilidad de presentar demandas por parte de un empleado despedido se reduce drásticamente, ya que debe firmar en todos los papeles. El procedimiento para celebrar un acuerdo es beneficioso para un ciudadano que termina su relación laboral, ya que es posible negociar los pagos de compensación de forma individual. estimado puede ser grandes sumas determinada por las partes.
Regulacion legal
El despido por acuerdo de las partes con pago de indemnización en 2018 está regulado por el artículo 78 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que indica que un contrato de trabajo puede rescindirse por acuerdo de las partes en cualquier momento antes de la fecha de vencimiento por iniciativa. de la dirección o del empleado de la empresa. Esto también se aplica a los contratos celebrados por tiempo indefinido. El monto de la compensación por ciertas categorías ciudadanos está limitada por el artículo 349.3 del Código de Trabajo.
El límite inferior de compensación por despido por acuerdo de las partes con el pago de compensación en 2018 está establecido por la parte 1 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que un ciudadano debe recibir un pago adicional por períodos de vacaciones no utilizados proporcionado anualmente, por el número de días. La empresa liquidadora está obligada a expedir al despedido fuera de turno, el día en que el ciudadano reciba los documentos en sus manos. Este procedimiento prever los artículos 84 parte 1 y 140 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
¿Por qué es necesario
La solución amistosa de los desacuerdos que no puedan resolverse en la forma habitual que surgieron durante el proceso laboral es el objetivo del despido por acuerdo de las partes con pago de una indemnización en 2018. La gerencia de las empresas que contratan a un empleado cuyo libro de trabajo contiene un registro de terminación del contrato en virtud del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo está obligada a investigar los motivos de la terminación de la cooperación en el lugar de trabajo anterior. . Tal registro da testimonio indirecto de las situaciones controvertidas que surgieron entre superiores y subordinados, que no están sujetas a publicidad.
Por iniciativa del empleador
La rescisión de la cooperación de conformidad con el contrato es beneficiosa para la dirección de la empresa, que quiere deshacerse de un subordinado, pero no tiene la motivos legales- No acción disciplinaria, otras infracciones al régimen laboral. Un documento de despido amistoso con indemnización, firmado por ambas partes, es el "mal menor" frente a costos legales. Los comités sindicales no revisan tales acuerdos.
Por iniciativa del trabajador
La terminación anticipada del contrato por iniciativa del empleado ocurre si el trabajador no quiere trabajar en una organización en particular, y las autoridades no firman la solicitud por su propia voluntad. El chantaje no es raro CEO y un contador a los subordinados que tengan conocimiento de irregularidades legales o financieras cometidas por la empresa. El despido por acuerdo de partes con pago de indemnización en 2018 convendrá al trabajador y superiores en tal situación.
Extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes en 2018
El proceso de baja de mutuo acuerdo entre la dirección y el trabajador comprende varias etapas sucesivas. No están estipulados por la legislación, pero, para evitar situaciones de conflicto, versados en orden judicial, la documentación debe redactarse por escrito, con la emisión de copias de formularios papeles oficiales partes interesadas. Terminación actividad laboral ocurre de acuerdo con el siguiente algoritmo:
- Una iniciativa verbal por parte de la gerencia o los subordinados para detener el trabajo.
- Redacción de una solicitud indicando la fecha de terminación de actividades, discusión oral de las condiciones y pagos de compensación.
- Consentimiento por escrito, con registro y firma de las partes en la transacción.
- Expedición de una orden de la forma establecida, bajo la cual el trabajador deberá firmar.
- Liquidación con la emisión de los fondos pactados.
- Entrada en el libro de trabajo.
- Entrega de dinero y documentos a la persona despedida.
Solicitud de despido por acuerdo de partes en 2018
El departamento de personal de la empresa requiere una carta de renuncia clara y bien escrita. Un empleado puede escribir en una computadora o escribir de su puño y letra una declaración que indique los datos necesarios:
- En la esquina superior izquierda: el nombre completo de la empresa, apellido, iniciales del director general, apellido, iniciales, cargo del empleado.
- En el medio, en letra grande, la palabra "Declaración".
- El texto principal contiene la esencia de la petición, indicando la fecha de finalización del trabajo, los motivos de la terminación de las relaciones laborales y las normas legislativas que justifican la iniciativa. Para el despido por acuerdo de las partes con pago de indemnización en 2018, la norma es el art. 77, cláusula 1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- Fecha, firma del solicitante y expediente académico.
Discusión de las condiciones y monto de los pagos de compensación entre las partes
El acuerdo de terminación de la cooperación es beneficioso para el trabajador si recibe mucho dinero. El trabajador tiene derecho al salario por las horas efectivamente trabajadas, pagos adicionales por licencia laboral no utilizada, indemnización por terminación de la operación, si así lo estipula el contrato de trabajo. Hay matices que un ciudadano que firma un documento con pago de una indemnización debe conocer. Si la compensación no está estipulada en las leyes locales regulaciones empresa, entonces la gerencia no está obligada a hacer pagos.
Registro y firma del acuerdo.
El documento se redacta en cualquier forma. El acuerdo debe incluir la siguiente información:
- Nombre de la empresa, apellido con iniciales del titular, nombre completo del empleado.
- Detalles del contrato de trabajo a rescindir, indicación de las normas de la ley.
- Fecha de conclusión obligaciones contractuales(dependiendo de si el empleado se va con o sin trabajo), el monto de los pagos de compensación por parte del empleador al empleado.
- La obligación del trabajador de regresar valores materiales, documentos, otros bienes utilizados en el proceso de trabajo.
- La obligación de las partes de no tener reclamaciones mutuas después de la firma del documento.
- Firmas y datos de las partes del acuerdo.
Orden y familiarización del empleado contra firma
Después de firmar el formulario, el departamento de personal emite una orden para la empresa, que indica el nombre completo del empleado despedido, los detalles del contrato, los acuerdos y la redacción de la rescisión del contrato. El papel tiene un número adherido al libro de trabajo. El formulario de pedido está firmado por el jefe de la empresa, además, se requiere la firma del empleado que se va, lo que indica el hecho de familiarización y acuerdo con el texto del documento.
Anotaciones en el libro de trabajo y tarjeta personal
Después de registrar el pedido, el jefe del departamento de personal (OK) ingresa la siguiente información en el libro de trabajo del trabajador que se va:
- Número de secuencia del registro, fecha.
- Información sobre el despido: el número, la fecha del documento, los artículos del Código Laboral de la Federación de Rusia que justifican la acción.
La tarjeta personal debe tener información similar sobre los motivos del despido, detalles del pedido, acuerdo. Las grabaciones se realizan para la verificación del mantenimiento de registros por parte de las autoridades de control. Se proporciona al empleado un libro de trabajo con un registro de despido inmediatamente después del pago del finiquito. Se entregan los siguientes documentos:
- historial de empleo;
- una copia de la orden;
- copia del acuerdo.
Nota-cálculo en la forma T-61
Para la gestión de la empresa. forma unificada T-61 sirve como prueba de los pagos realizados a la parte desestimada. Los detalles los completa un empleado de OK, el departamento de contabilidad de la organización realiza el cálculo de la cantidad de salarios establecidos para los pagos de compensación. Las columnas 3, 4 del documento indican el salario promedio de un trabajador, la cantidad de horas trabajadas. Las reglas para el cálculo de la compensación son las mismas que para el cálculo del pago ordinario de vacaciones.
Emisión de documentos y compensación monetaria en el último día de trabajo del empleado
De acuerdo con las normas de la ley, un ciudadano despedido puede solicitar pagos adicionales estimados desde el momento de la firma de la orden, sin esperar el día en que se paguen los salarios. Junto con los recursos financieros, se emiten documentos que indican la solución pacífica de disputas monetarias y legales relacionadas con la terminación prematura del contrato por iniciativa de una de las partes.
Pros y contras de celebrar un acuerdo
El despido por acuerdo de las partes con pago de una indemnización en 2018 tiene efectos positivos y lados negativos para la gestión de la empresa y de la persona que renuncia. Estos incluyen tales factores:
- Rapidez y comodidad de registro. El departamento de contabilidad y OK no tendrán que redactar una pila de papeles; solo escriba un acuerdo en la solicitud, si la iniciativa de despido provino del empleado, emita una orden, emita el dinero adeudado. La adecuada preparación de la documentación garantiza la ausencia de reclamos de sindicalistas, juzgados de primera instancia y órganos de control. Un empleado puede renunciar cualquier día, acordado de antemano, sin perder dinero ni reputación. En un trabajo futuro, un registro de despido por consentimiento se considera una capacidad de compromiso.
- Oportunidad de llegar a un acuerdo mutuo sobre todos los temas. La firma del documento por las partes contribuye a una solución pacífica situaciones controvertidas. Tamaño Compensación monetaria, la fecha de despido se acuerda de antemano, no quedan reclamos después de firmar el formulario de consentimiento, la dirección de la empresa y el empleado parten pacíficamente, sin reproches, acusaciones, presentación de peticiones ante los tribunales.
- Acuerdo de condiciones. El procedimiento permite a las partes de la transacción acordar cualquier condición que acompañe al despido. No es raro que se produzcan situaciones en las que no se anuncian las circunstancias contractuales, manteniéndose confidencial. Esta condición ayuda a ambas partes a hacer valer sus derechos, estando dentro del marco de la ley, negociando el término de la salida del trabajo, obligaciones mutuas.
- Las desventajas incluyen la falta de requisitos para el empleador para categorías protegidas de ciudadanos. Si el contrato de trabajo prevé una ruptura en las relaciones con la conclusión de un acuerdo de paz, la dirección de la organización puede despedir a una mujer embarazada, una persona en período de prueba, con licencia de estudios. La reincorporación a la empresa con el retiro de la solicitud es posible con el consentimiento por escrito de ambas partes de la transacción, con la excepción de la mujer que lleva al niño; la ley establece el derecho de preferencia de la mujer embarazada para cancelar el acuerdo.
Indemnización por despido por acuerdo de las partes
Si el monto de las indemnizaciones emitidas al término de las obligaciones laborales de un ciudadano no está estipulado en el contrato celebrado, entonces solo se pueden reclamar los pagos estipulados por la ley. Practica legal muestra que, al acordar las condiciones para dejar un cargo, se pagan montos de alrededor de tres salarios, como en la liquidación de una organización o la reducción de puestos de personal.
por quién y cómo se determina
Una persona que deja el trabajo necesita saber qué pagos se le deben en el momento del despido. Depende de las ganancias reales. Salvo acuerdo en contrario de las partes, puede reclamar salarios por horas trabajadas e indemnizaciones. licencia laboral. La asignación es calculada por el departamento de contabilidad de la empresa, el monto se indica en documento oficial por trato
¿Es obligatoria la indemnización por despido?
Además de los pagos estipulados por la ley, realizados con carácter general, el empleador no está obligado a pagar dinero extra al trabajador si éste no está de acuerdo con sus pretensiones, y en caso contrario no está estipulado en el contrato de trabajo. La dirección de la empresa puede atender las necesidades del trabajador, pagando montos superiores a los subsidios establecidos por la ley, si éste lo ve como un beneficio para sí mismo. El monto de la compensación se negocia oralmente.
Limitación del monto de la compensación para ejecutivos
Según el artículo 349. cláusula 3 del Código Laboral de la Federación de Rusia personas que ocupan altos cargos en privado y empresas estatales, no puede solicitar la renuncia por convenio para recibir cantidades superiores al triple de los ingresos. El artículo prevé una reserva: no se consideran indemnizaciones los salarios adeudados, los ingresos que quedan durante la incapacidad temporal, los pagos cuando se envían en viaje de negocios y para estudiar, los pagos adicionales por licencia laboral.
IRPF de las cuotas de despido pactadas por las partes en 2018
Código Tributario en el apartado 3 del art. 217 prevé la exención del impuesto sobre la renta de las compensaciones emitidas al retiro a un ciudadano, si no exceden de tres veces su salario. Si los pagos superan el nivel especificado, el exceso está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Para residentes Extremo norte el tope superior no imponible de los subsidios se fija en seis veces el salario mensual.
Características del cálculo de las primas de seguro en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa y el FSS de Rusia a partir del monto de la compensación
Toda compensación pagada por el empleador al empleado por contratos laborales, acuerdos colectivos, sujeto a aportes al PFR, FSS y MHIF. Está puesto ley Federal de fecha 24 de julio de 2009 N° 212-FZ "Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa y el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio.
De acuerdo con el párrafo 2 del artículo 9 de dicha ley, la compensación por vacaciones no utilizadas, los pagos en forma de indemnización por despido en exceso de tres veces (para aquellos que trabajaron en el Extremo Norte, seis veces) el monto de los ingresos mensuales debe ser sujetas a primas de seguro a estos fondos. No se hacen deducciones de otros pagos relacionados con el despido de un empleado.