BŰNÜGYI TÖRVÉNY

D. A. BEZBORODOV

A BÜNTETŐJOG ALKALMAZÁSÁNAK EGYES JELLEMZŐIRŐL
A BIZTONSÁG MEGSÉRTÉSE ESETÉN
ÉPÍTÉSI ÉS EGYÉB MUNKÁK VÉGZÉSE ESETÉN

Az építési és egyéb munkavégzés során a biztonsági szabályok megsértésének közveszélye, hogy az ilyen cselekmények nemcsak a különféle munkát végzők, hanem a munkavégzés során más személyek életét és egészségét is károsíthatják. végrehajtásuk szférája.és okok nagy anyagi kár. Ezeket a körülményeket azonban nem mindig veszik figyelembe az Art. alkalmazása során. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. cikke. Az építési és egyéb munkavégzés során a biztonsági szabályok megsértésének tényállásával kapcsolatos büntetőeljárások megindításának gyakorlatának tanulmányozása lehetővé teszi a következő problémák azonosítását.

1. Az elvégzett munka típusának helytelen értékelése számos esetben azt eredményezi, hogy az ilyen cselekményeket tévesen egy személy elleni gondatlan támadásnak minősítik (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 109. cikkének 2. része, 118. cikkének 2. része) . Ezt figyelembe kell venni építési munkák— általános koncepció speciális művek csoportjára. Plénum Legfelsőbb Bíróság A Szovjetunió „A büntetőjog védelmét célzó büntetőjog alkalmazásának gyakorlatáról” szóló határozat 10. pontjában. biztonságos körülmények között bányászati, építési és egyéb munkák munka- és biztonsága” 1986. december 5-i 16. sz. pontosította, hogy az építési munka:

a) földmunka, kő, betonozás, összeszerelés, bontás, szigetelés, tetőfedés, villanyszerelés, befejező, szaniter, be- és kirakodás és egyéb, az építkezésen lakóépületek felállításával, rekonstrukciójával, javításával, mozgatásával vagy bontásával kapcsolatos munkák , termelési, raktározási, háztartási, köz- és egyéb célú helyiségek és építmények;

b) a kommunikációs vezetékek, villamos hálózatok, utak, hőellátó kommunikációs, gázellátási, vízellátási, csatornázási és egyéb mérnöki hálózatok javításával és fektetésével kapcsolatos építési területen kívüli munkák.

E tekintetben a Leningrádi Területi Bíróság R. keresetének minősítése az Art. 2. része alapján. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke. Egy önjáró jégpálya vezetője R. előállított aszfaltbeton munkákútjavításhoz. Látta, hogy V. mérnök leállította a korcsolyapályáját munkaterület, kijött belőle és odaállt mellé; a biztonsági szabályokat megszegve a vészfékezés ellenére R. egy mozgó görgővel ütközött a két henger közé beszorult V.-n. R. tettével megsértette a paragrafusok követelményeit. 36, 38 Modell utasítás az Oroszországi Közlekedési Minisztérium Szövetségi Közúti Főosztályának első vezérigazgató-helyettese által 1993. március 11-én jóváhagyott, a korcsolyapálya vezetőjének munkavédelméről, valamint az úthengerek vezetőinek munkavédelmi utasítása követelményeiről. , jóváhagyva vezérigazgató Vállalat<…>R. 2003. május 5-én bűnügyi gondatlanság következtében V.-nek életveszélyes fenyegetés miatt gondatlanságból súlyos testi sértést okozott, melynek következtében a helyszínen életét vesztette.

Ebben a helyzetben úgy tűnik, hogy R. cselekményének a Kbt. 216. §-a alapján az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve a következő okok miatt: a) volt különleges fajtaÉpítési munkák, nevezetesen utak fektetése; b) R. nem felel meg a bűncselekmény alanya jellemzőinek. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 143. §-a alapján, mivel a ben adott magyarázatok szerint

A Legfelsőbb Bíróság Plénuma határozatának (3) bekezdése Orosz Föderáció„A bányászati, építési vagy egyéb munkavégzés során a munkavédelmi és munkavédelmi szabályok megsértése ügyében folytatott bírói gyakorlatról” 1991. április 23-i 1. sz., a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 143. §-a alapján olyan személyeket terhelhetnek, akiket hivatali beosztásuknál fogva vagy különleges megbízásból közvetlenül megbíztak a munkavédelmi szabályok és normák betartásának biztosításával egy bizonyos területen. a munkavégzés, valamint a vállalkozások, szervezetek vezetői, helyetteseik, főmérnökök, vállalkozások vezető szakemberei, ha az általuk ismert munkavédelmi szabályok megsértésének megszüntetésére nem intézkedtek, vagy e szabályokkal ellentétes utasítást adtak, vagy , miután bizonyos típusú munkákat közvetlenül átvette, nem biztosította ugyanazon szabályok betartását. Aktuális kiadás Művészet. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke valójában megváltoztatta a bűncselekmény tárgyának megértésének megközelítését - a munkavédelmi szabályok betartásának kötelezettsége az a személy. A tantárgy jellemzőinek ilyen leírása megfelel a munkaügyi jogszabályok által az egyes munkavállalókra ruházott feladatoknak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. és 214. cikke).

Az Art.-hoz kapcsolódó egyéb művek alatt. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 216. cikkét bármelyként kell értelmezni termelési munka bonyolultsága, valamint a munkavállalók és más személyek valószínűsíthető sérülése és anyagi kárt okozó, bányászatnak vagy építkezésnek minősül, amely e tekintetben különleges biztonsági szabályok betartását követeli meg végrehajtásuk során (hegesztés, építési területen kívüli be- és kirakodás, hó eltávolítás stb.). P.) .

Általánosságban elmondható, hogy a bányászati, építőipari és egyéb munkák listáját az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. számú rendelete által jóváhagyott, a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Díjszabási és Képesítési Jegyzéke tartalmazza. biztonságos magatartás bizonyos fajták a munkákat például az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának március 20-i rendeletével jóváhagyott, a rakományok be- és kirakodása és elhelyezése közbeni munkavédelem ágazatközi szabályai (POT RM-007-98) szabályozzák. , 1998 16. sz.

Az építési vagy más jellegű munkavégzés szabályainak megsértésének minden esetben meg kell állapítani és az eljárási dokumentumokban tükröződni kell, hogy ki és a munkavégzésre vonatkozó biztonsági szabályok milyen konkrét pontjait sértette meg.

2. A fokozott veszélyforrások felhasználása különböző típusú munkák végzése során részletes jogi szabályozás kezelésük és szigorú betartásuk megállapított szabályokat. Megjegyzendő, hogy az általános építési és különleges építési munkák biztonságos lebonyolítására vonatkozó általános követelményeket előírások határozzák meg Állami Bizottság Orosz Föderáció az építőiparról, a lakhatásról és a kommunális szolgáltatásokról. Az építési és egyéb munkákra vonatkozó speciális szabályok leggyakoribb megsértése:

a) nincs megjelölés veszélyes területeken, amelyeken belül munkát végeznek, vagy nem megfelelő megjelölésük.

Kalininszkij ítélete kerületi Bíróság Szentpéterváron 2012. szeptember 13-án. L.-t az Art. 2. része alapján bűnösnek találták. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. cikke. L.-t azzal vádolták, hogy ő volt a ZAO adminisztratív és közüzemi komplexumának áramellátó létesítményének gyártóhely vezetője.<...>felelős a terület karbantartásáért

telephely termelési és gazdasági tevékenységének irányítására, technológiai berendezések, építőipari gépek használatának biztosítására kötelezett, nem megfelelően gondoskodott és nem szervezte meg a munkavégzési övezet területének biztonságos karbantartását, ennek következtében, egy személy beleesett a szakadékba, és belehalt égési sérüléseibe forró víz, a fűtővezeték áttörése során keletkezett;

b) a munkavégzés során olyan mechanizmusok, eszközök és berendezések használata, amelyekre nem alkalmasak műszaki állapot meghatározott típusú munkákhoz.

Így a szentpétervári Kalinyinszkij Kerületi Bíróság 2011. november 23-án kelt ítéletével A.-t és G.-t bűnösnek találták az Art. 3. része szerinti bűncselekmény elkövetésében. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. cikke. A. - osztályvezető a ZAO-ban<...>G. pedig a ZAO művezetője<...>a felüljáró jelenlegi javítási munkáinak biztonságos elvégzéséért felelős felelős. G. a felüljáró jelenlegi javításának szerződés szerinti munkáit végezve nem megfelelően biztosította és nem szervezte meg a biztonságos munkavégzést.

A felüljáró jelenlegi javításán az aszfaltozási munkák elvégzése során az aszfaltozóra szerelt gázpalack tönkremenetele történt. Ezzel egyidejűleg szénhidrogéngázok röpke felszabadulása történt, propán-bután gáz-levegő felhő keletkezett, amely fellángolt. A gázpalack tönkremenetelének egyik oka a héj hosszanti varratának rossz minősége volt. A gázpalack megsemmisülése következtében az aszfaltozó B., valamint K. megsérült. sérülések súlyos egészségkárosodásnak minősül. Az áldozatok a testi sérülésekbe a klinikán belehaltak hőégésbe. Ezen túlmenően T. gázpalackjának megsemmisülése következtében súlyos testi sértésnek minősülő testi sértések is keletkeztek;

c) a megfelelő biztonsági eligazítás hiánya;

d) a munkavégzés során a biztonsági előírások betartása feletti szükséges ellenőrzés hiánya;

e) az engedélyt igénylő munka elvégzésére speciális képzés, olyan személyek, akik nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel;

f) az összetett mechanizmusok, eszközök működési szabályainak megsértése stb.

Amint azt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma kifejtette, az olyan cselekmények, amelyek káros következményekkel jártak a bányászati, építőipari és egyéb munkák speciális önjáró gépekkel (kotró, földgyalu, kaparó, buldózer stb.) személy követte el akinek sikerült önjáró gépés egyes alkotások készítésére vonatkozó különös szabályokat megsértve kell minősíteni. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 216. §-a szerint még akkor is, ha ezeket a jogsértéseket az autó mozgása közben követték el.

Így a Szentpétervári Petrogradszkij Kerületi Bíróság 2011. május 4-én kelt ítéletével K.-t bűnösnek találta az Art. 2. része szerinti bűncselekmény elkövetésében. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. cikke. K.-t azzal vádolták, hogy egy LLC tulajdonában lévő kotró-rakodót vezetett<...>, az úttestről hóeltakarítási munkákat végző, hátramenetben haladva elütötte G.-t, melynek következtében utóbbi a helyszínen életét vesztette.

3. Az építési és egyéb munkák során a biztonsági szabályok megsértésének minősítésekor meg kell állapítani, hogy van-e kauzalitás e jogsértések és a bekövetkezett társadalmilag veszélyes következmények vagy az ilyen következmények valós veszélyének fennállása között.

4. Mivel a bűncselekmény összetétele a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. cikke, amelyet anyagi, kötelező jelként fogalmaztak meg objektív oldala formájában jelentkező társadalmilag veszélyes következmények súlyos kár emberi egészség vagy halál vagy súlyos sérülés. A bűnt felismerik

csak akkor szűnik meg, ha a meghatározott következmények valamelyike ​​bekövetkezik. A társadalmilag veszélyes következményeket a szóban forgó bűncselekmény további közvetlen tárgyainak - az emberi életnek és egészségnek, valamint a vagyonnak - károkozása jellemzi. Ezen előnyök megsértése nem igényel további minősítést az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve Különleges részének vonatkozó cikkei szerint, amelyek a személy- és vagyon elleni bűncselekményekért való felelősséget írják elő.

5. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a speciális szabályok bizonyos kategóriájú személyekre vonatkoznak - speciális tantárgyak akiket az e szabályok által szigorúan meghatározott feladatok ellátásával bíznak meg az egyes munkatípusok végrehajtása során. szerinti felelősség Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. §-a, ellentétben az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke tartalmazhatja:

a) a munkavédelmi szabályok és normák betartásával megbízott személyek;

b) olyan munkavállalók, akiknek állandó vagy ideiglenes tevékenysége meghatározott típusú munka előállításához kapcsolódik.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató és az olyan személy közötti kapcsolat alakult ki, aki meghatározott típusú munkát végzett, aki megsértette a különleges biztonsági szabályokat, és az 1. cikkben meghatározott következményeket okozta. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 216. §-a szerint nem hajtják végre megfelelően. Emiatt problémák merülnek fel a munkáltató és a munkavállaló tényleges kapcsolatának megítélésében a biztonságos munkakörülmények biztosítása terén. Az esetleges minősítésről szóló döntés gyakran attól függ, hogy e személyek között milyen típusú és tartalmi jogviszonyok alakultak ki: polgári jogi vagy munkaügyi jogviszonyok.

szerinti munkaviszonyok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. §-a olyan kapcsolatok, amelyek a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapulnak, amely a munkavállaló által térítés ellenében végzett munkavégzésről szóló megállapodáson alapul (a munkakör szerinti munkavégzés a személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés), a munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzat szabályainak, miközben gondoskodik arról, hogy a munkáltató biztosítsa a munkajogban és más normákat tartalmazó jogszabályban előírt munkafeltételeket. Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés. A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között munkaszerződés alapján jön létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikkének 1. része). cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. §-a szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a munkavállalónak a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából történő tényleges munkába bocsátása alapján is keletkezhet abban az esetben, ha munkaszerződés nem volt megfelelően formázva. Ennek alapján megállapítható, hogy a tényleges munkavégzés munkaviszonyként értékelhető, de csak akkor, ha a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke, különben csak arról beszélhetünk polgári jogi viszonyok. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli. Ezért a tényleges munkaügyi kapcsolatok A munkáltató és a munkavállaló között felmerülő büntetőjogi felelősség kérdése jogos.

A polgári jogi jogviszonyok a vizsgált helyzetben munkaszerződésen alapulhatnak. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 702. §-a szerint a munkaszerződés alapján az egyik fél (vállalkozó) vállalja, hogy bizonyos munkát a másik fél (megrendelő) utasításai alapján elvégz, és annak eredményét átadja a megrendelőnek, a megrendelő pedig vállalja, hogy elfogadja. a munka eredményét és fizetni érte. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 703. §-a értelmében szerződést kötnek egy dolog gyártására vagy feldolgozására (feldolgozására), vagy egyéb munka elvégzésére, annak eredményének az ügyfélre történő átadásával.

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 740. cikke a szerződés alapján építési szerződés a vállalkozó köteles szerződéses határidő egy adott objektum megépítésére a megrendelő utasítására vagy egyéb építési munkák elvégzésére, és a megrendelő vállalja, hogy elkészíti a vállalkozó számára a szükséges feltételeket a munka elvégzésére, eredményének elfogadására és a kikötött árat megfizetni. Ebben az esetben a biztonsági szabályok betartásának kötelezettsége a vállalkozót terheli.

6. Az építési és egyéb munkavégzés során a biztonsági szabályok megsértése esetén az alábbi személyek kategóriái válhatnak áldozattá: az építési vagy egyéb munkavégzést végző szervezet alkalmazottai; olyan személyek, akik véletlenül a munkaterületen tartózkodtak vagy ezen a területen éltek, és akik a szervezet által nyújtott szolgáltatások fogyasztói.

Ezen körülmény ismeretében megállapítható, hogy azokban az esetekben, amikor az építési vagy egyéb munkavégzés során a biztonsági szabályok megsértése következtében a szolgáltatást igénybe vevő személyekről bizonyultak sértettek, az elkövetők cselekményét a Ptk. . Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 238. cikke.

Abban az esetben, ha olyan személy megsérti a háztartási óvintézkedések szabályait, akik nem az adott létesítményben állandó vagy ideiglenes munkával kapcsolatosak, és gondatlanságból súlyos testi sértést vagy halált okoztak egy személynek, vagy súlyos kárt okoztak, ezt a cselekményt minősíteni kell. az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve Különleges részének cikkei alapján, figyelembe véve a ténylegesen okozott kárt (például a 109., 118., 168. cikk alapján).

Így a szentpétervári Kalinyinszkij Kerületi Bíróság 2012. március 19-én kelt ítéletével K.-t bűnösnek találta az Art. 1. része szerinti bűncselekmény elkövetésében. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 109. cikke. testek előzetes nyomozás K.-t azzal vádolták, hogy a Szentpétervár, St. Petersburg, st. Zamshina, 27. életév, bldg. 1, apt. 278. sz., erkély, majd ezt követően a Szentpétervári Kormány 2007. október 16-án kelt, 1334. számú rendeletével jóváhagyott, Szentpétervár területén a takarítás, tisztaság és rend biztosításáról szóló Szabályzat megsértésével járt el. jég keletkezett az erkélyén, nem távolította el azokat időben, ami spontán jégeséshez, majd L. sértett halálához vezetett. Így K. nem látta előre a társadalmilag veszélyes következmények lehetőségét a formában. L. halálának bekövetkezését nem akarta, jóllehet a kellő körültekintéssel és előrelátással előre kellett volna látnia e társadalmilag veszélyes következmények kialakulását, azaz a Btk. 1. része szerinti bűncselekményt követett el. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 109. cikke.

7. Elég gyakran merülnek fel kérdések a bûncselekményalap elhatárolásával kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. §-a alapján a bűncselekmény testületéből az Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke. Ennek a kérdésnek a kezelése során szükségesnek látszik abból a tényből kiindulni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 216. cikke előírja a felelősséget a munkabiztonságra vonatkozó különleges szabályok megsértéséért. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke szabályozza a jogsértésért való felelősséget Általános követelmények munkavédelem bármely területen. E tekintetben kétségeket vet fel az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának álláspontja, amely a „bányászati, építési vagy egyéb munkák során a munkavédelmi és biztonsági szabályok megsértése esetén folytatott bírói gyakorlatról” április 6. számú határozatának 6. pontjában. 23, 1991 1. sz. kimondja, hogy a szóban forgó összetételek megkülönböztetésekor abból kell kiindulni, hogy a munkavégzés során melyik munkavégzés során sértették meg a biztonsági szabályokat, és ha a szabálysértést bányászati, építési és egyéb tevékenység során követték el. működik, javasolja az okirat Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 216. cikke. Úgy tűnik, hogy a bűncselekmények ezen elemei egymást keresztezik, de nem versengenek egymással.

Ebből a kiadványból megtudhatja, hogy a munkavédelmi követelmények megsértéséért milyen felelősség áll fenn a munkavállalók és a munkavédelemért felelős személyek számára a vállalkozásnál. Ez a cikk linkeket tartalmaz jogalkotási aktusok amely alapján bármilyen felelősség keletkezik.

Bármely szervezet vezetőjének, függetlenül a tulajdonformától, gondoskodnia kell minden munkavégzés biztonságáról. A munkavállalók viszont kötelesek betartani a munkavédelmi követelményeket.

A munkavédelmi követelmények megsértéséért való felelősséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 419. cikke írja elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 419. cikke kimondja, hogy a jogsértések természetétől és mértékétől függően a szervezet alkalmazottai, a jogsértésben vétkes személyek Munkatörvény a következő típusú felelősség terhelheti:

1. Fegyelmi felelősség.
2. Felelősség.
3. Polgári felelősség.
4. Adminisztratív felelősség.
5. Büntetőjogi felelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért.

Tekintsük részletesebben a munkavédelmi követelmények megsértéséért fennálló felelősség valamennyi típusát.

1. Fegyelmi felelősség a munkavédelmi jogszabályok megsértéséért

A fegyelmi felelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért az a munkavédelmi fegyelem megsértéséért felmerülő felelősség fajtája és ipari biztonság. A munkavédelmi szabályok megsértése miatti fegyelmi felelősség a leggyakoribb szabálysértési típus.

A szervezet alkalmazottai, valamint a munkavédelmi követelmények betartásáért felelős személyek fegyelmi felelősségre vonhatók.

Mi a munkavállaló felelőssége a munkavédelmi követelmények megsértéséért?

A munkavállalók fegyelmi felelősségre vonhatók a munkavédelmi szabályok megsértéséért az alábbi esetekben:

- a munkavállaló felelőssége a belső szabályok és a munkavédelmi törvények megsértéséért;
- a biztonságos munkavégzésre vonatkozó munkavédelmi utasítások megszegése;
- kerülés orvosi vizsgálat;
- az átadás megtagadása munkaidő speciális oktatás a munkavédelemről.

A hiba súlyosságától függően a munkáltatónak joga van:

- megjegyzést tenni a munkavállaló felé;
- inteni a munkavállalót;
- súlyos megrovásban részesítse a munkavállalót;
- elbocsátja a munkavállalót.

″ Kirúghat-e a munkáltató a munkavállalót munkavédelmi követelmények megsértése miatt?

A munkáltató a munkavállalóval kötött munkaszerződést felmondhatja:

1. A biztonsági követelmények ismételt megsértése- a munkavédelmi követelmények első megsértéséért a munkavállaló megjegyzést, a másodikért - megrovást, a harmadikért - elbocsátást kap.

2. A munkavédelmi követelmények egyszeri durva megsértése- a balesethez vagy balesethez vezető helyzet. Vagy olyan helyzet, amely balesethez vagy balesethez vezethet.

A kérdés megválaszolásához nézze meg a videót:

Mi a munkáltató felelőssége a munkavédelmi követelmények megsértéséért?

A szervezet munkavédelmi szakemberei és egyéb felelősei az alábbi esetekben vonhatók fegyelmi felelősségre:

- a munkavállaló dolgozhat, miközben a berendezés, amelyen dolgoznia kell, hibás;
— a munkavállaló a berendezésen annak technológiai használatát megsértve dolgozhat;
- a munkavállaló védelem nélküli berendezésen dolgozhat, ha ilyen védelem biztosított;
- a munkavállaló nem kapott pénzeszközöket személyi védelem ha ilyen jogorvoslatot biztosítanak;
- a munkavállaló nem vett részt speciális munkavédelmi képzésen és ismeretvizsgálaton;
- az alkalmazott nem ment át orvosi vizsgálat;
- a munkavállalót olyan munkára küldték, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára;
- a munkavállalót beleegyezése nélkül túlórába vonták, valamint abban az esetben, ha túlórába a törvény szerint nem vonható be.

Milyen eljárással vonható fegyelmi felelősségre a munkavédelmi szabályok megsértése?

A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. A fegyelmi vétség megállapítása után a vezető köteles követelni írásos magyarázatot az elkövetőtől. Az írásbeli magyarázat megtagadása nem mentesíti az elkövetőt a fegyelmi felelősség alól.

A fegyelmi felelősség elévülési ideje 1 hónap. A büntetést szabályosan végre kell hajtani, azaz kiszabására megfelelő végzést kell kiadni, amellyel a vétkes a közzétételtől számított 3 napon belül aláírást ismer meg.

Fegyelmi büntetés egy évvel a kiszabását követően automatikusan eltávolítják, feltéve, hogy nincs új büntetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke). A bűnösség megszüntetése a munkavállaló vagy főnöke kérésére korábban is megtehető, és azt végzéssel adják ki.

A munkavállaló fellebbezhet a kiszabás ellen fegyelmi eljárás a jutalékban munkaügyi viták az alaptalanul kiszabott bírságra hozataltól számított 90 napon belül.

2. Felelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért

A biztonsági követelmények megsértéséért való felelősség a munkavállaló által a munkavédelmi követelmények megsértése miatt a munkáltatónak okozott kár megtérítése.

Például, hogy ezt a fajt A munkavállalók felelősségre vonhatók, ha megszegték a munkavédelmi utasításokat és szabályokat biztonságos működés gépek, berendezések okozott kárt a munkáltató vagyonában.

A munkavállaló felelősségre vonható, ha:

- a munkavállaló nagykorú;
- a munkáltató egyértelműen tényleges kárt kapott;
- a munkavállaló inaktív volt vagy megmutatkozott illegális tevékenységek;
- a munkavállaló hibája a munkáltatót ért károkozásban bizonyított.

A kárt okozó munkavállaló az anyagi kár teljes vagy részleges megtérítésére kötelezhető, ha az állampolgárnak a havi átlagát meg nem haladó összeget kell megtérítenie. bérek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikke szerint a munkavállaló köteles megtéríteni az anyagi veszteségeket, ha bűnösségét a munkáltató bizonyítja, és az ilyen kár kiszámítható. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke szerint a munkáltató elveszett nyereségét nem veszik figyelembe.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke értelmében a munkáltató részben vagy egészben megtagadhatja a kártérítést a vétkes féltől.

3. Polgári felelősség a munkavédelmi jogszabályok megsértéséért

A polgári jogi felelősség az egy személy felelőssége az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (CC RF) és az azzal összhangban elfogadott szövetségi törvények megsértéséért.

Ez a felelősségi intézkedés az elkövetővel szemben fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonás mellett is kiszabható. jellemző tulajdonság ez a felelősség a károsultnak okozott kár megtérítésére irányul.

A munkavédelmi követelmények megsértéséért való polgári jogi felelősséget az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 59. fejezete állapítja meg.

A tisztviselők polgári jogi felelőssége más szervezetek jogainak megsértése vagy megsértése esetén keletkezik. Ebben az esetben a tisztségviselők kötelesek kártalanítani vagyon ill erkölcsi sérelem a károsult fél, a bűncselekmény típusától függően.

A felelősségi intézkedések alkalmazásának okaitól függően a következők vannak:

– szerződéses felelősség;
- szerződésen kívüli felelősség.

A természettől függően megkülönböztetik:

- megosztott felelősség;
- egyetemleges felelősség;
— másodlagos felelősség.

A megsértett jogok védelmét az általános hatáskörű bíróságok, a választottbíróságok és a választottbíróságok egy speciális eljárási rend normák segítségével Polgári törvénykönyv RF.

4. Közigazgatási felelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért

Az adminisztratív felelősség az az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének (CAO RF) megsértéséért és azzal összhangban elfogadott felelősség típusa normatív dokumentumok.

NAK NEK adminisztratív felelősség a munkavédelmi jogszabályok megsértéséért vezetőket, tisztviselőket és más felelős alkalmazottakat vonnak be.

″ Mit tegyen a munkavédelmi szakember, ha közigazgatási felelősségre vonják?

Három lehetőség van az események fejlesztésére:

1. Fizessen pénzbírságot, ha elismeri, hogy szabálysértést követett el.

2. Fizesse be a bírságot, de kérje a vállalkozás adminisztrációját, hogy kompenzálja az Ön által kifizetett bírságot, ha biztos abban, hogy olyan szabálysértések miatt kapott pénzbírságot, amelyek nem szerepelnek munkaköri leírások. Ez a gyakorlat meglehetősen gyakori.

3. Lépjen kapcsolatba az Önt ellenőrző felügyelő vezetőjével, vagy forduljon bírósághoz, ha egyáltalán nem ért egyet az Önt vádolt jogsértésekkel.

Nézz meg egy videót ebben a témában:

A munkáltató adminisztratív felelősségét a munkavédelmi követelmények megsértéséért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke határozza meg „Állam megsértése” szabályozási követelmények-ban foglalt munkavédelem szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció":

- a munkavédelmi jogszabályok megsértéséért való felelősség, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét (34-37. fejezet), a tisztviselők, valamint az egyéni vállalkozók számára 2-5 ezer rubel pénzbírságot ír elő jogi személyek számára. személyek - 50-80 ezer rubel;

- nem vezetésért vagy nem megfelelő vezetésért speciális értékelés A munkahelyi munkakörülmények miatt a munkavédelemért felelős személyek, valamint az egyéni vállalkozók bírságot szabnak ki - 5-10 ezer rubel, jogi személyek számára. személyek - 60-80 ezer rubel.

- a munkavállalók hozzáféréséért speciális munkavédelmi képzés és tudásvizsgálat, valamint orvosi vizsgálatok elvégzése nélkül a tisztviselők, valamint az egyéni vállalkozók pénzbírságot szabnak ki - 15-25 ezer rubel jogi személyek számára. személyek - 110-130 ezer rubel;

- egyéni védőfelszerelés (PPE) nélküli alkalmazott hozzáférése esetén pénzbírság tisztviselők, valamint egyéni vállalkozók számára - 20-30 ezer rubel jogi személyek számára. személyek - 130-150 ezer rubel;

- per ismételt megsértése A fenti pontok felett a tisztviselők pénzbírságot szabnak ki - 30-40 ezer rubel, vagy 1-3 évre felfüggesztik a munkából. Egyéni vállalkozók számára - 30-40 ezer rubel pénzbírság vagy a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 3 hónapra. Joginak személyek - 100-200 ezer rubel pénzbírság vagy a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 3 hónapra.

A bírság formájában történő szankciók kiszabásáról az ellenőrök vagy a szervek vezetői döntenek Állami felügyelet. esetei közigazgatási szabálysértések a bíróságok és felhatalmazott szervek államhatalom. Célja közigazgatási büntetés nem mentesíti a személyt a kötelezettségeinek ellátása alól abban a tevékenységben, amelyben a jogsértést elkövették.

5. Büntetőjogi felelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért

A munkavédelmi követelmények megsértéséért a büntetőjogi felelősség az a tisztviselők felelőssége az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének (Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve) munkavédelmi és ipari biztonsággal kapcsolatos megsértéséért. Ez a felelősség a legszigorúbb büntetés alá esik.

Büntetőjogi felelősség merülhet fel, ha nem szándékos károkozás emberi egészséget vagy halált okoz vészhelyzet a konkrét tárgy(ütközés, baleset, tűz, katasztrófa).

″ Milyen esetekben lehet büntetőjogifelelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért?

Büntetőjogi felelősség akkor állhat elő, ha két ok egyszerre egybeesik:

1. Ha a sérülés halálos lesz, vagy ha a sérülés súlyosnak minősül. Ha a sérülés enyhe, akkor a munkavédelmi követelmények megsértéséért nem áll fenn büntetőjogi felelősség. vizsgálóbizottság természetesen eljön a vállalkozásodhoz, bekéri a vonatkozó iratokat, de nem indít büntetőeljárást.

2. Ha a vizsgálati cselekményben a vezetéknevét és beosztását látja a „Szabálysértést elkövetők” részben állami követelményeknek a munkavédelemről. Nézze meg a videót a kérdésre adott válasszal (a videó 1. percétől):

A munkavédelmi követelmények megsértéséért a büntetőjogi felelősséget az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. §-a "A munkavédelmi szabályok megsértése" és az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 219. cikke „A követelmények megsértése tűzbiztonság».

A 143. cikk „A munkavédelmi szabályok megsértése” az esemény súlyosságától függő felelősséget ír elő:

- gondatlanságból okozott;
- 1 fő gondatlanság miatti halála;
- 2 vagy több ember halála gondatlanságból.

Így, büntetőjogi felelősség a munkavédelmi követelmények teljesítésének kötelezettségével megbízott személy általi be nem tartása miatt következik be, amely súlyos testi sértést okoz. Ebben az esetben egy személy az alábbi büntetéstípusok egyikét szenvedheti el:

- 400 ezer rubelig terjedő pénzbírság vagy munkabér vagy egyéb jövedelem összege, legfeljebb 18 hónapig elítélt, vagy
— javítómunkát 2 évig, ill
— kényszermunka 1 évig, ill
- 1 évig terjedő szabadságvesztés, azzal a lehetőséggel, hogy (opcionálisan) a tevékenység végzésének jogától 1 évig terjedjen el.

Ha 1 személy halálát gondatlanság miatt követik el, az alábbi büntetéstípusok egyikét kell alkalmazni:

– kényszermunka legfeljebb 4 évig, ill
- 4 évig terjedő szabadságvesztés, a tevékenység folytatásának jogától 3 évig terjedő elvonás lehetőségével.

Ha 2 vagy több ember hal meg gondatlanságból:

– 5 évig terjedő kényszermunka, ill
- 5 évig terjedő szabadságvesztés, a tevékenység folytatásának jogától 3 évig terjedő elvonás lehetőségével.

Javasoljuk továbbá, hogy olvassa el az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 219. cikke "A tűzbiztonsági követelmények megsértése". Ez a cikk meglehetősen súlyos felelősséget is ír elő a munkavédelmi jogszabályok megsértéséért.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerint a munkavállalónak tudnia kell, hogy miért és milyen alapon büntetik. A büntetésnek: tárgyilagosnak, a cselekménynek megfelelőnek kell lennie; lehetőség szerint működőképes (a szabálysértést követő 45 nap elteltével a büntetés eredményessége gyakorlatilag a nullával egyenlő).

11. A munkabaleset (amely nem csoportos baleset, és nem tartozik a súlyos vagy halálos balesetek közé) körülményeinek és okainak kivizsgálását a bizottság 3 napon belül elvégzi.

A csoportos munkabaleset, a súlyos munkabaleset és a halálos kimenetelű munkahelyi baleset kivizsgálását a bizottság 15 napon belül végzi el.

Azt a munkahelyi balesetet, amelyet nem jelentett időben a munkáltatónak, vagy amelynek következtében a rokkantság nem következett be azonnal, a bizottság a sértett vagy meghatalmazott képviselője kérésére a balesettől számított egy hónapon belül kivizsgálja. az említett kérelem kézhezvételét.

12. A bizottság minden vizsgálati esetben azonosítja és kihallgatja a baleset szemtanúit, a munkavédelmi előírásokat megsértő személyeket, megkapja a szükséges információkat a munkáltatótól, és lehetőség szerint a sértetttől magyarázatot.

A szervezetben történt baleset kivizsgálásakor a bizottság kérésére a munkáltatónak saját költségén gondoskodnia kell:

műszaki számítások, laboratóriumi vizsgálatok, vizsgálatok, egyéb szakértői munkák elvégzése és erre a célra szakemberek - szakértők bevonása;

baleset helyszínének és sérült tárgyak fényképezése, helyszínrajzok, vázlatok, rajzok készítése;

a nyomozáshoz szükséges közlekedési eszközök, irodahelyiségek, kommunikációs eszközök, speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök biztosítása.

Az egyéni vállalkozónál történt baleset kivizsgálásakor a vizsgálat lefolytatásához szükséges intézkedéseket és feltételeket a bizottság elnöke határozza meg.

13. Csoportos munkabaleset, súlyos munkabaleset, halálos kimenetelű munkahelyi baleset kivizsgálása eredményeként a bizottság az alábbi dokumentumokat állítja elő:

a) a baleset kivizsgálására bizottság felállításának elrendelése;

b) a helyszín terveit, diagramjait, vázlatait, szükség esetén fotó- vagy videóanyagait;

c) a munkahely állapotát, a veszélyes és káros termelési tényezők jelenlétét jellemző dokumentumokat;

d) a sértettek munkavédelmi ismereteinek ellenőrzésére szolgáló tájékoztatók és jegyzőkönyvek nyilvántartási naplóiból kivonatokat;

e) a kihallgatások jegyzőkönyvei, az áldozatok, a baleset szemtanúi és a tisztviselők magyarázatai;

f) a szakemberek szakvéleményét, a laboratóriumi vizsgálatok és kísérletek eredményeit;

g) a sértett egészségkárosodásának jellegéről és súlyosságáról, illetve a sértett halálának okáról, valamint a sértett alkohol- vagy kábítószer-mérgezési állapotáról orvosi véleményt;

h) a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelések sértett részére a vonatkozó szabványok szerinti kiadását igazoló dokumentumok másolata;

i) korábban kiadott kivonatok ezt a produkciót Az állami munkavédelmi felügyelők és az állami felügyelet területi szerve tisztségviselőinek (tárgyi) utasításai (ha a baleset az e szerv által ellenőrzött szervezetben vagy létesítményben történt), valamint a szakszervezeti munkaügyi felügyelők képviseletei az azonosított elhárításról. a munkavédelmi szabályozási követelmények megsértése;

j) egyéb anyagok a bizottság döntése alapján.

Egyéni vállalkozó esetében a benyújtott anyagok listáját a vizsgálatot végző bizottság elnöke határozza meg.

A hajón a benyújtandó anyagok listáját a munkáltató az érintett medence vízi közlekedési munkavédelmi munkavédelmi felügyelőjével vagy az illetékes állami munkaügyi felügyelőség állami munkavédelmi felügyelőjével egyetértésben határozza meg a munkáltató. az Orosz Föderációt alkotó szervezet, interregionális állami munkaügyi felügyelőség) (a hovatartozástól függően).

14. A bizottság az összegyűjtött adatok és anyagok alapján megállapítja a baleset körülményeit és okait, megállapítja, hogy a baleset idején a sértett a szervezet vagy egyéni vállalkozó termelési tevékenységével kapcsolatban állt-e, és hogy a helyszínen tartózkodott-e. a balesetet munkavégzésével (munkavégzésével) magyarázta, és a balesetet munkabalesetnek vagy nem termelési balesetnek minősíti, azonosítja azokat a személyeket, akik a biztonsági és munkavédelmi követelmények, jogszabályi és egyéb szabályozási előírásokat megsértették. jogi aktusok és intézkedések a munkahelyi balesetek okainak megszüntetésére és megelőzésére.

Ha a biztosítottal történt munkahelyi baleset kivizsgálása során a bizottság megállapítja, hogy a biztosított súlyos gondatlansága hozzájárult az egészségkárosodás bekövetkezéséhez vagy fokozódásához, akkor a szakszervezeti bizottság következtetésének figyelembevételével. vagy a biztosított által meghatalmazott más képviselő-testület, a bizottság a biztosított hibásságának mértékét százalékban határozza meg.

15. A csoportos munkabaleset, súlyos munkabaleset, halálos kimenetelű munkahelyi baleset vizsgálatának eredménye alapján a bizottság vizsgálati jegyzőkönyvet készít.

16. Kivizsgálás tárgyát képezi és nem gyártáshoz kapcsolódó, önkényes cselekmény végrehajtásával történt balesetnek minősül:

a) általános betegség vagy öngyilkosság miatti, egészségügyi intézmény és nyomozóhatóság által előírt módon megerősített haláleset;

b) haláleset vagy egészségkárosodás, amelynek egyetlen oka (az egészségügyi intézmény megállapítása szerint) alkohol, ill. kábítószer-mérgezés alkalmazott (mérgezése), amely nem kapcsolódik a technológiai folyamat megsértéséhez, ahol technikai alkoholokat, aromás, kábítószereket és más hasonló anyagokat használnak;

c) olyan baleset, amely akkor történt, amikor a sértett olyan bűncselekményt követett el, amely a rendvédelmi szervek képviselőinek következtetése szerint büntetendő cselekményre utaló jeleket tartalmaz.

17. Az egyes balesetek kivizsgálásának eredményét a munkáltató a szakszervezet vagy a munkavállalók által a munkabalesetek megelőzése és megelőzése érdekében megfelelő döntések meghozatalára felhatalmazott más képviselő-testület részvételével mérlegeli.

Záró rendelkezések.

18. Az idővel súlyossá vagy végzetessé váló munkahelyi balesetekről a munkáltató jelenti az illetékes állami munkaügyi felügyelőséget (az Orosz Föderációt alkotó egység állami munkaügyi felügyelősége, az interregionális állami munkaügyi felügyelőség), a biztosítási eseményeket - ban ben végrehajtó ügynökség Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának (a biztosítottként történő nyilvántartásba vétel helyén) a megfelelő szakszervezeti szervhez, és ha az állami felügyelet területi szervei által ellenőrzött létesítményekben történt, akkor ezeknek a szerveknek.

19. A sértett átmeneti rokkantságának lejártakor a munkáltató köteles az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez (az Orosz Föderációt alkotó egység állami munkaügyi felügyelőségéhez, az interregionális állami munkaügyi felügyelőséghez), és adott esetben küldeni. esetek az állami felügyelet területi szervéhez, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által a munkahelyi balesetek következményeiről és a balesetek megelőzése érdekében hozott intézkedésekről szóló űrlapon meghatározott információk szerint.

20. A munkavédelmi állami felügyelő a rejtett munkahelyi baleset feltárásakor, a sértett vagy meghatalmazott képviselője, vagy az elhunyt hozzátartozója panaszának kézhezvétele esetén, ha nem ért egyet a részvétele nélkül lefolytatott vizsgálati bizottság következtetéseivel, önállóan, ill. a szakszervezeti munkaügyi felügyelőség, szükség esetén az állami felügyeleti szervek bevonásával a jelen Szabályzat szerinti munkahelyi baleset kivizsgálását végzik el, tekintet nélkül az elévülésre. A vizsgálat eredménye alapján az állami munkavédelmi felügyelő következtetést von le.

21. Az üzemi balesetek kivizsgálásával, nyilvántartásával és elszámolásával kapcsolatos nézeteltérés, a baleset munkáltató általi elmulasztása, a kivizsgálás és a H-1 formájú aktus elkészítésének megtagadása, a sértett vagy meghatalmazott képviselőjének egyet nem értése ennek a jogi aktusnak a tartalmát az illetékes állami munkaügyi felügyelőségek (az Orosz Föderációt alkotó egységek állami munkaügyi felügyeletei, interregionális állami munkaügyi felügyeletek), az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma vagy bíróság vizsgálják. Ezekben az esetekben a panasztétel nem ok arra, hogy a munkáltató elmulassza az állami munkavédelmi felügyelő határozatait.

22. Az e rendelet követelményeinek megsértéséért vétkes személyek az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősségre vonhatók.

Felelősség a munkavédelmi követelmények megsértéséért

A munkavédelem olyan intézkedések összessége, amelyek együttesen biztosítják a munkavállaló egészségének védelmét a munkavégzés során.

A fő munkavédelmi intézkedéseket a jogalkotó határozza meg, és hagyományosan több csoportra osztják:

1. Jogi. Ebbe a csoportba tartozik a vállalatnál a dokumentáció karbantartása, különös tekintettel az egyéni és kollektív munkaszerződések megkötésére.
2. Társadalmi-gazdasági. Ebbe a csoportba tartozik kötelező biztosítás alkalmazottak, fizetés minden esedékes kártérítésés előnyök biztosítása.
3. Szervezési és technikai. Ezek a tevékenységek megfelelő munkakörülményeket biztosítanak az alkalmazottak számára. Különösen a munkahelyek kötelező tanúsításáról, a személyzet optimalizálásáról stb.
4. Egészségügyi és higiéniai, beleértve a dolgozók speciális egyenruhával való ellátását.
5. Megelőző, amelyek felelősek a munkavállalók sportrekreációs rendszerének kialakításáért és a kötelező orvosi vizsgálatok elvégzéséért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének munkavédelemre vonatkozó követelményeit a 34. fejezet határozza meg. Ezek különösen a munkáltató olyan kötelezettségeit tartalmazzák, mint:

• a munkarend biztosítása a vállalkozásnál;
• speciális ruházat vásárlása és forgalmazása;
• a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzése stb.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak és a munkavédelemért felelős tisztségviselőknek minden munkavállaló számára megfelelő munkakörülményeket kell biztosítaniuk - ellenkező esetben az elkövetők felelősségre vonhatók.

Fegyelmi felelősség

Ha a munkavállaló nem látja el megfelelően a rábízott feladatait, az alábbi szankciók valamelyikével sújtható:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

A jogalkotó ugyanakkor nem teszi lehetővé annak a munkavállalónak a felelősségre vonását, akinek cselekménye nem mutatott bűnösséget, és egy vétségért csak egy büntetés szabható ki. A munkáltatónak joga van ahhoz belső ellenőrzésés derítse ki az eset összes körülményét, valamint vonja felelősségre bűnös személy legkésőbb a jogsértés felfedezésétől számított egy hónapon belül.

Anyagi felelősség

A munkáltatónak előzetesen gondoskodnia kell arról, hogy a szövegben szerepeljen egy felelősségi záradék munkaszerződés vagy írjon alá egy alkalmazottal kiegészítő megállapodás ez alkalommal. Miután a munkavállaló tudomást szerez arról, hogy beosztása keretében anyagi felelősséggel tartozik, a vállalkozást ért kár esetén köteles megtéríteni. Azonban azonnal tegyünk egy fenntartást: csak tényleges veszteségekről beszélünk, a szervezet meg nem kapott hasznát nem fizetik ki a dolgozóknak.

Ahhoz, hogy a munkáltató felelősségre vonhassa a munkavállalót, a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• a munkavállaló cselekedeteinek jogellenesnek kell lenniük;
• bűnösnek kell lennie a tettek (vagy tétlenségek) miatt;
• ok-okozati összefüggésnek kell lennie a következmények és a tettek között.

Fontos! A munkavállaló csak a havi keresete erejéig tartozik felelősséggel. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkáltató hibájából bizonyos összegeket kifizetett az érintetteknek - ilyen helyzetben a munkavállaló, továbbá közvetlen kár visszatéríteni ezeket a kifizetéseket.

Nem ismeri a jogait?

Adminisztratív felelősség

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve tartalmaz egy normát, amely lefedi a munkavédelmi követelmények megsértése miatti közigazgatási felelősség kérdését. Ez az 5.27.1. cikk.

A bűncselekmények elkövetői a ez az eset lehet:

• a vállalkozás tisztviselői (a munkaügyi felügyelőség által kiszabott pénzbírságra korlátozódhatnak);
• a szervezet vezetője (csak jogi személyekről beszélünk);
• IP (ha vannak alkalmazottak a személyzetben);
• jogalanyok.

Büntetőjogi felelősség

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve több olyan cikket is tartalmaz, amelyek a munkavédelmi normák megsértésének jeleit jelzik. Különösen a 143. és a 215-219. cikkekről van szó. Az ilyen típusú felelősség sajátossága csak az magánszemélyek(például a szervezet meghatározott alkalmazottai vagy a vállalkozás vezetője).

Így a jogalkotó a munkavédelmi követelményeket megsértő elkövetőkkel kapcsolatban nem korlátozódik csupán a fegyelmi ill. felelősség amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. Ha cselekvéseikben van egy kompozíció közigazgatási szabálysértés vagy bűncselekmény, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve és Büntetőtörvénykönyve szerint is felelősségre vonhatók - mindez a jogsértés súlyosságától és természetétől függ.

A ipari vállalkozásokés az Orosz Föderáció más szervezeteiben vannak bizonyos normák munkavédelem, amelynek fennállásának és alkalmazásának fő célja a tevékenységüket bármely területen végző munkavállalók munkakörülményeinek biztonságának biztosítása. Megvalósításukért a szervezetek, fiókok és intézmények vezetői, valamint az erre felhatalmazott személyek felelősek. A munkavédelmi szabályok megsértése a körülményektől és a következményektől függően különböző típusú felelősséget ír elő. A jogsértések egy része akár szabadságvesztést is vonhat maga után.

Felelősség és előírások

A munkavédelmi követelmények megsértéséért való felelősséget országunk alábbi jogszabályai és törvényei tükrözik:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• Közigazgatási jellegű szabálysértési kódex;
• az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve;
• Szövetségi törvény "Az ipari biztonságról".

A biztonsági előírások megsértése a következő típusú felelősséget írja elő mind az egyes beosztásokat betöltő személyek, mind a más munkavállalók számára, akik ezt szándékosan vagy gondatlanságból megengedték:

• Fegyelmi – megrovásból áll (esetleg a munkavállaló személyi aktájába való bejegyzéssel). A vonzási szabályok szabályozottak Munka Törvénykönyveés a vállalkozás belső szabályzatai;
• Anyagi - ez a fajta felelősség azon munkavállalókra róható ki, akik tevékenységükkel a munkáltató vagyonában kárt okoztak (eltörött berendezés, sérült áruszállítmány, tűz stb.);
• Adminisztratív - mind a szervezet alkalmazottai, mind a különböző tisztviselők részt vehetnek az ilyen felelősségben. A fő büntetés a pénzbírság bizonyos összegének megfizetésére vonatkozó kötelezettség;
• Büntetőjogi felelősségnek minősül a felelősség legsúlyosabb formája, amely egy személy vagy embercsoport egészségének károsodását, esetleg munkahelyi halált okozó, különösen jelentős szabálysértések esetén irányadó.

Ki vonható felelősségre, az elkövetett cselekmények jellemzői

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke egyértelműen meghatározza azon személyek listáját, akik felelősségre vonhatók a munkavédelmi normák (szándékosan vagy gondatlanságból) be nem tartásáért:

• Vállalat vagy vállalkozás vezetői;
• Vezető-helyettesek, ha intézkedésük (vagy tétlenség) következtében megsértették a biztonsági előírásokban előírt követelményeket;
• A szervezet egyes részlegeinek vezetői (részleg, műhely, a vállalkozás külön egysége, fióktelep);
• Főmérnök, a szervezet biztonsági intézkedéseinek szakértője;
• Vállalkozás azon alkalmazottja, aki köteles gondoskodni a normák betartásáról a sajátjával összhangban hivatalos feladatokat vagy külön belső megrendelés.

A Btk. az alábbi körülményeket írja elő, amelyeknek fennállniuk kell ahhoz, hogy a személyek cselekményét bűncselekményként megállapíthassák:

• A szervezet olyan tényezőinek kiküszöbölésére irányuló intézkedések hiánya, amelyek jelenléte ellentétes a munkavédelmi szabályokkal;
• A meglévő normákkal ellentétes parancsokat és utasításokat adott ki. Például, amikor a munkavállalót arra utasították, hogy a gépen olyan anyagból gyártson le egy alkatrészt, amely nem dolgozható fel rajta (természetesen, ha az utasítás munkahelyi sérüléshez vagy halálhoz vezetett);
• Súlyos egészségkárosodás okozása a szervezet alkalmazottainak vagy más személyeknek, akik bármilyen okból a szervezetben tartózkodtak;
• Egy személy vagy személyek csoportjának halála a biztonsági előírások megsértése miatt;
• Lehetőség annak bizonyítására, hogy egy személy sérülése vagy halála a szabályok megsértése miatt következett be;

A cselekmények elkövetésének okát illetően a jogszabály nem ír elő különféle típusú felelősséget attól függően, hogy a jogsértést gondatlanságból vagy tudatlanságból követték-e el. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a felelős személy először aláírja a dokumentumot, amely automatikusan meghatározza a munkavédelmi követelmények teljes ismeretét és az azok biztosításához szükséges intézkedéseket.

Az elkövetett cselekmények büntetésének fajtái

Az Art. szövegének megfelelően Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. §-a, valamint a hozzájuk fűzött külön megjegyzések, a bűncselekmény természetétől, valamint annak következményeitől függően, a következő típusú büntetések alkalmazhatók egy személyre:

1. A cikk 1. része a súlyos testi sértéssel járó cselekmények elkövetésének szankcióit írja le. Különösen a súlyos károkozás fogalma alkalmazható ilyen esetekben:

• emberi életre veszélyes károkozáskor;
• Sérülés utáni következményekkel hallás-, beszéd-, látásvesztés formájában;
• Terhes nő egészségének károsodása esetén (vetélés vagy koraszülés kezdete);
• Amikor hozzájárul a munkavállaló mentális zavarának kialakulásához (a munkahelyi traumatikus helyzetből adódó érzelmi vagy egyéb sokk miatt);
• Az arc részeinek sérülése esetén (javíthatatlan);
• Egy személy jelentős fogyatékosságával (legalább 30%);
• A munkavállaló fő szakterületén vagy foglalkozásában fennálló szakmai képességek elvesztésével.

Az ilyen következmények következtében hatályos jogszabályok, valamint a bírói gyakorlatból származó példák alapján a következő büntetéstípusokat írják elő és alkalmazzák:

• A bírság kiszabása, maximális összege elérheti a 400 ezer rubelt. A bírság összege a személy jövedelmével arányosan is kiszámítható, és legfeljebb 18 havi bérig terjedhet;
• Kötelező jellegű munkavégzés, legfeljebb 240 órás időtartammal;
• Korrekciós (2 éven belüli) vagy legfeljebb 1 évig tartó kényszermunka végzésének kötelezettsége;
• Bűncselekménynek minősülő cselekmény miatt egy évig terjedő szabadságvesztés helyén való büntetés letöltése (esetleg bizonyos tisztség betöltésének egyidejű eltiltásával)

1. 2. rész. A cikk azt a lehetséges büntetést tükrözi, amelyet egy személy viselhet, ha a munkavédelmi követelményekkel ellentétes cselekedete, utasítása, hanyagsága a személy sérülés miatti halálához vezet. Egy ilyen cikk figyelembe veheti mind a közvetlen munkahelyi haláleseteket, mind az ebből eredő sérülés következményeinek kezelését:

• Legfeljebb 4 évig tartó kényszermunka szükségessége;
• A büntetés letöltése szabadságvesztés helyén 4 évig. Az ilyen intézkedéssel párhuzamosan meghatározott személyre vonatkozóan 3 évre korlátozható a munkavégzés és az egyes munkakörök betöltése;

1. A 3. rész egy bizonyos büntetési intézkedést tartalmaz, amelyet különösen alkalmaznak súlyos esetek- ha két vagy több ember halt meg hivatalos vagy felelős személy hibájából (például bányabaleset, műhelyrobbanás, épületrész el nem fogadott intézkedések miatti összeomlása stb.):

• Kötelező munkavégzési kötelezettség. Az ilyen büntetés időtartama legfeljebb öt év lehet;

A felelős személy szabadságától való megfosztása bent maradással javítóintézet legfeljebb öt évig. Emellett egy ilyen intézkedéssel egyidejűleg gyakran alkalmazzák a meghatározott munkakörökben való foglalkoztatás tilalmát is.