kolaps
Odpovede právnikov (1)
Ahoj Alexey! Posielam vám vysvetlenia od PS Consultant Plus.
"Elektronický časopis "Azbuka Law", 16.02.2016ČO ROBIŤ, AK MÁTE DLHÉ MEŠKANIE S VÝPLATOU PLATBY?
Mzda sa musí vyplácať najmenej raz za pol mesiaca v dňoch na to určených (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nevyplatenie mzdy načas nie je dovolené a je porušením pracovné právo.
Neexistuje univerzálny algoritmus, ktorý by sa dal použiť v prípade dlhého meškania s výplatou miezd. Preto, ak nedôjde k dohode o načasovaní splatenia dlhu, môžete použiť jednu z nižšie uvedených metód alebo použiť súbor opatrení.
Obráťte sa na zamestnávateľa so žiadosťou o náhradu za omeškanú mzdu
Za porušenie dátum splatnosti mzdy, musí zaplatiť zamestnávateľ peňažnú náhradu(článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jeho výška musí byť aspoň 1/300 aktuálnej refinančnej sadzby Ruskej banky za každý deň omeškania, ak je hromadný, pracovná zmluva alebo miestne normatívny aktžiadna väčšia veľkosť. Náhrada sa počíta za celé obdobie omeškania platu.
Prvým dňom omeškania je deň nasledujúci po dni splatnosti výplaty mzdy. Posledný deň - dátum skutočnej výplaty mzdy. Náhrada sa vypočíta zo súm splatných zamestnancovi po zrážkovej dane z príjmu fyzických osôb. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Príklad. Výpočet kompenzácie
Zamestnanci sú platení:
- 21. deň aktuálneho mesiaca (40 % z celkovej sumy);
- 6. deň nasledujúceho mesiaca po zúčtovaní (60 % z celkovej sumy).
Mzda za august a september 2015 bola vyplatená 5.10.2015.
Predpokladajme, že mzda zamestnanca bez dane z príjmu fyzických osôb je 100 000 rubľov.
Potom bude suma a počet dní omeškania s výplatou mzdy:
- 40 000 rubľov. za prvú polovicu augusta - na 45 dní (od 22.08.2015 do 05.10.2015);
- 60 000 rubľov. za druhú polovicu augusta - na 29 dní (od 07.09.2015 do 05.10.2015);
- 40 000 rubľov. za prvú polovicu septembra - na 14 dní (od 22.09.2015 do 05.10.2015).
Veľkosť refinančnej sadzby, na základe ktorej sa robí výpočet, sa rovná 8,25 % (pokyn Ruskej banky zo dňa 13. septembra 2012 N 2873-U).
Výška kompenzácie bude:
- za prvú polovicu augusta 495 rubľov. 00 kop. (40 000 x 0,0825 / 300 x 45);
- za druhú polovicu augusta 478 rubľov. 50 kop. (60 000 x 0,0825 / 300 x 29);
- za prvú polovicu septembra 154 rubľov. 00 kop. (40 000 x 0,0825 / 300 x 14).
Konečná výška kompenzácie bude:
495 rubľov. 00 kop. + 478 rub. 50 kop. + 154 rub. 00 kop. = 1127 rubľov. 50 kop.
Pozastavenie práce
Keď sa platba oneskorí mzdy na obdobie dlhšie ako 15 dní máte právo prerušiť prácu na celé obdobie až do zaplatenia oneskorenej sumy (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). O prerušení pracovného pomeru musí zamestnávateľ informovať do písanie pri získavaní dôkazov o oznámení. Môžete napríklad požiadať zamestnávateľa, aby podpísal druhú kópiu pozastavenia žiadosti o zamestnanie. Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, žiadosť možno zaslať doporučene s potvrdením o prijatí. V tomto prípade môže byť práca prerušená od okamihu, keď zamestnávateľ dostane žiadosť. Čas prerušenia práce musí byť vyplatený na základe priemerného zárobku (časť 4 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie; federálny zákon zo dňa 30.12.2015 N 434-FZ; otázka 4 legislatívneho preskúmania a súdna prax Ozbrojené sily Ruskej federácie, schválené. vyhláška prezídia najvyšší súd RF zo dňa 10.03.2010).
Počas obdobia prerušenia máte právo neprítomnosti v práci. Zároveň je potrebné, aby ste sa vrátili do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po doručení písomného oznámenia zamestnávateľa o pripravenosti vyplácať mzdu v deň návratu do práce. Okrem toho treba zaplatiť aj úroky z omeškania s výplatou mzdy.
Poznámka!
Niektoré kategórie pracovníkov nemajú právo prerušiť prácu. Tie obsahujú:
- zamestnanci a zamestnanci orgánov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvarov a organizácií poverených zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasenie požiaru, pracovať na prevencii alebo odstránení prírodné katastrofy a núdzové situácie, presadzovania práva;
- úradníci;
- zamestnanci organizácií priamo slúžiacich špeciál nebezpečných druhov výroba, vybavenie;
- zamestnanci vykonávajúci práce priamo súvisiace so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, kúrenie a teplo, vodovod, plyn, spoje, ambulancie a pohotovostné stanice zdravotná starostlivosť). Patria sem napríklad prevádzkovatelia kotolní, ktoré zásobujú obyvateľstvo tepelnou energiou (Definícia Ústavný súd RF zo dňa 02.03.2006 N 60-O).
Taktiež nie je dovolené prerušiť prácu počas obdobia stanného práva alebo núdzového stavu (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kontaktovanie komisie pracovné spory(KTS)
Máte právo obrátiť sa na svojho zamestnávateľa a zastupiteľský orgán zamestnancov s návrhom na vytvorenie KZC, ktorý musí byť vytvorený do 10 dní od rovnakého počtu zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov. S vyjadrením o porušení práva sa môže zamestnanec obrátiť na KTS do troch mesiacov odo dňa, keď sa o nevyplatení mzdy v ustanovenej lehote dozvedel. Prihláška zamestnanca podlieha povinná registrácia v OZ, pričom pracovnoprávny spor je potrebné prejednať do 10 kalendárne dni odo dňa podania žiadosti. Autor: všeobecné pravidlo spor sa posudzuje v prítomnosti zamestnanca. Ak sú peňažné nároky zamestnanca uznané za oprávnené, uspokojujú sa v plnom rozsahu. Do troch dní odo dňa prijatia rozhodnutia vo veci individuálneho pracovného sporu KKS musí byť zamestnancovi a zamestnávateľovi zaslané jeho kópie. Ak sa proti rozhodnutiu KKS neodvolalo, na čo bola ustanovená 10-dňová lehota, potom podlieha exekúcii do troch dní po uplynutí r. toto obdobie. Ak sa rozhodnutie CCC nevykonalo, zamestnancovi môže byť vydané potvrdenie, ktoré je výkonný dokument. Do troch mesiacov odo dňa vydania osvedčenia je potrebné ho predložiť súdnemu exekútorskému úradu presadzovanie(Článok 382, časť 1, 2 článku 384, články 385, 386, časť 2, 3 článku 387, časť 3 článku 388, časť 1, 2, 3 článku 389 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).
Obráťte sa na inšpektorát práce
Môžete poslať sťažnosť na štátny inšpektorát práce vášho subjektu Ruskej federácie. V odvolaní musí byť uvedený orgán, ktorému sa zasiela ( Štátna inšpekcia práce), vaše priezvisko, meno, priezvisko, poštová adresa pre odpoveď. Odporúča sa uviesť aj svoje telefónne číslo. Ďalej je potrebné v odvolaní uviesť celý názov organizácie s uvedením formy vlastníctva, adresu skutočného sídla, celé meno. vedúceho a kontaktné údaje správy, ak ich poznáte. V odvolaní by sa mala stručne a jasne uviesť podstata sťažnosti, skutočnosti a okolnosti. Uveďte obdobie, za ktoré neboli vyplatené mzdy, celkovú dlžnú sumu a ďalšie okolnosti relevantné pre daný prípad. Ak si neželáte, aby bol pri preverovaní zverejnený zdroj sťažnosti, vyjadrite svoje želanie nezverejniť informácie o žiadateľovi v odvolaní. V tomto prípade budú inšpektori povinní nezverejniť zdroj sťažnosti zamestnávateľovi (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na konci odvolania musíte uviesť osobný podpis a dátum.
K odvolaniu sa odporúča priložiť kópiu pracovnej zmluvy a prípadne aj doklad o nevyplatení mzdy. Odvolanie je možné podať osobne alebo zaslať doporučene s potvrdením o prijatí. Okrem toho je možné odvolanie podať prostredníctvom internetu vo formulári elektronický dokument. Spravidla sa odvolanie posúdi do 30 dní odo dňa jeho doručenia, vo výnimočných prípadoch sa však môže lehota na posúdenie odvolania predĺžiť až na 30 dní.
Ak počas auditu regulačné orgány zistia skutočnosť omeškania miezd, zamestnávateľovi bude vydaný príkaz na vyplatenie miezd, ako aj úroku z omeškania. Na realizáciu zákazky dohliada inšpekcia. Okrem toho zvážia otázku postavenia páchateľov pred súd (článok 360 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie; článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie federácia; odseky 86 – 92 správnych predpisov, schválené Príkaz Ministerstva práce Ruska z 30. októbra 2012 N 354n).
Ísť na súd
S vyhlásením o nároku alebo žiadosťou o odstránenie súdny príkaz by mal kontaktovať Okresný súd alebo zmierovaciemu sudcovi v mieste sídla zamestnávateľa (články 23, 28 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie). Ak nemáte skúsenosti s písaním žiadostí, možno budete potrebovať pomoc špecialistov.
Podávanie vyhlásenie o nároku, musíte mať dôkazy potvrdzujúce skutočnosť práce v organizácii, ako aj, ak je to možné, skutočnosť nevyplatenia miezd. Môže ísť o pracovnú zmluvu, objednávku, zápis do pracovnej knihy, potvrdenia od zamestnávateľa, výplatné pásky, bankové výpisy, svedecké výpovede atď. (články 131 - 132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie). Ak súd rozhodne vo Váš prospech, tak dňom rozhodnutia môže byť vydaný exekučný titul o vyplatení mzdy za tri mesiace. Na zvyšok nevyplatenej mzdy bude po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia vydaný exekučný titul. právnu silu(článok 211, 428 Občianskeho súdneho poriadku).
Okrem ušlej mzdy a peňažnej náhrady za jej omeškanie máte právo požadovať aj jej náhradu morálna škoda. Výška nemajetkovej ujmy spravidla nepresahuje päťtisíc rubľov (odsek 63 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).
Ak od prijatia rozhodnutia do skutočnej výplaty oneskorenej mzdy uplynulo dlhé obdobie, môžete sa obrátiť na súd, ktorý prípad posudzoval, so žiadosťou o indexáciu vymožených súm (článok 208 Občianskeho zákonníka Postup Ruskej federácie).
Ak boli mzdy časovo rozlíšené, ale neboli vyplatené, môžete sa obrátiť na Magistrátny súd so žiadosťou o vydanie súdneho príkazu, ktorý bude výkonným dokumentom. Príkazom môžete vymáhať tak výšku dlhu, ako aj naakumulovaný úrok z omeškania. Súdny príkaz musí byť vydaný do piatich dní odo dňa podania návrhu na súd. V tomto prípade nie sú strany predvolávané na súd, súdny proces nevykonané. Po vydaní súdneho príkazu sa jeho kópia odošle zamestnávateľovi. Do 10 dní môže podať súdu prípadné námietky. Ak v tejto lehote nebudú doručené žiadne námietky, súd vydá druhé overené vyhotovenie súdneho príkazu úradná pečať predložiť na vykonanie. Na základe žiadosti môže byť príkaz zaslaný na exekúciu súdnemu exekútorovi. Ak však zamestnávateľ napriek tomu podá námietky do 10 dní, objednávka sa zruší (článok 122 ods. 7, články 126, 128, 129, časť 1 článku 130 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie). Okamžite sa musí vykonať aj súdny príkaz na zaplatenie trojmesačnej mzdy. Zrušením súdneho príkazu sa nezbavujete možnosti obrátiť sa na súd so žalobou.
Lehota na podanie na súd a inšpektorát práce
Vo všeobecnosti sa zamestnanec môže obrátiť na súd do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel o porušení svojich práv (časť 1 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak mzda vznikla, ale nebola vyplatená a naďalej pracujete v tejto organizácii, lehota na podanie žiadosti na súd v žiadnom prípade nepremeškala (odsek 56 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie 17. marca 2004 N 2).
Keď mzda vznikla, ale nebola vyplatená a pracovná zmluva s organizáciou už bola ukončená, trojmesačná lehota na podanie žaloby na súd sa počíta od okamihu prepustenia.
Ak ste nedostali žiadnu mzdu, lehota začína plynúť odo dňa, keď vám mala byť mzda vyplatená.
Dôležité je, že aj v prípade zmeškania lehoty máte právo obrátiť sa na súd. Ak existujú dobré dôvody, súd lehotu obnoví (bod 5 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).
Ako ukazuje prax, tieto pojmy sa uplatňujú aj pri uplatňovaní na regulačné orgány. Odvolanie sa na úrady, bez ohľadu na výsledky posúdenia sťažnosti, neprerušuje lehotu na podanie žaloby na súd.
Poznámka!
Pri podaní žaloby na súd s nárokmi vyplývajúcimi z Pracovné vzťahy, zamestnanci sú oslobodení od platenia štátnej dane a súdnych nákladov (článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prepustenie bez skorého upozornenia
Ak sa preukáže nevyplatenie mzdy, máte právo skončiť vlastná vôľa kedykoľvek bez upovedomenia zamestnávateľa dva týždne vopred. Zamestnávateľ bude povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote uvedenej vo vašej žiadosti (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka!
Okrem vyššie uvedeného môžete meškanie miezd nahlásiť na horúcu linku Verejná komora RF telefonicky 8-800-700-8-80. Hovor z ktoréhokoľvek regiónu Ruskej federácie je bezplatný. Všetky prijaté informácie budú prenesené do Rostrud ...
Materiál bol pripravený za asistencie Konstantinova K.V.,
odborník v danej oblasti pracovné právo
Podľa všeobecného pravidla (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovná kniha a uzavrieť s ním vyrovnanie v súlade s 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa po ukončení pracovnej zmluvy zaplatiť zamestnancovi všetky sumy splatné v deň jeho prepustenia. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o výplatu.
V prípade sporu o sumy pripadajúce zamestnancovi pri výpovedi je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v určenej lehote.
Ďalej zvažujeme príklady situácií, ktoré sa vyvinú v dôsledku nesprávne vykonaného výpočtu pri prepustení zamestnanca, ako aj možné možnosti pre zamestnávateľa. Nebudeme brať do úvahy prípady, kedy kalkulácia nie je zaplatená úmyselne, z dôvodu ťažkej finančnej situácie zamestnávateľa a iných dôvodov.
PREČO JE VÝPOČET NESPRÁVNY
Počas prepúšťania sa najčastejšie vyskytujú tieto situácie: čiastočné nezaplatenie z dôvodu nesprávne vypočítaných súm.
Situácia 1. Neposkytnutie plnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku
Z nejakého dôvodu je to jedna z najbežnejších situácií. Zvyčajne je to spôsobené:
Nesprávne výpočty zostávajúcich dní hlavnej dovolenky (nezadané do časového výkazu, programu 1C, denníka a iných chýb fixácie);
Nesprávny pomerný výpočet dní dovolenky za nepravidelný deň;
Nesprávne uplatnenie zákona týkajúceho sa trvania dodatková dovolenka(častejšie takáto chyba spočíva v nesprávnom regióne pri výpočte trvania „severnej“ dovolenky).
Situácia 2: Nesprávny výpočet pre niekoľko pozícií
Táto situácia sa často vyvíja v organizáciách, kde sa zamestnanci nachádzajú v rôznych mestách a účtovníctvo je centralizované. Dôvodom nesprávneho výpočtu je:
Na nesprávne údaje v pracovnom liste (napr. práca nadčas, prestoje z viny zamestnávateľa, práca v deň pracovného voľna atď. sa neprihliada);
Nezaznamenané odvolanie zamestnanca z dovolenky (v súlade s tým účtovné údaje naznačujú, že dovolenka bola vyčerpaná);
Nedostatok informácií o zúčtovaní so zamestnancom na pracovných cestách;
Nesprávne použitý regionálny koeficient, príspevok;
Nesprávne výpočty poistného za vykazované obdobie;
Nesprávny výpočet za obdobie starých a zavedenie nových platov atď.
V takejto situácii najčastejšie hovoríme o neúmyselnej chybe, ktorú môže zamestnávateľ identifikovať aj sám. Práve tieto situácie zamestnávatelia vo väčšine prípadov radšej riešia dobrovoľne súhlasom dodatočné platby zamestnanca.
Situácia 3. Výpočet je správny, ale zamestnancovi bola zadržaná určitá suma
Najčastejšie sú tieto situácie finančne zodpovedných zamestnancov.
Podľa čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie je spôsobená škoda, ktorá nepresahuje priemernú mesačnú mzdu, vymáhaná od vinného zamestnanca na príkaz zamestnávateľa.
Takýto príkaz možno urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď zamestnávateľ s konečnou platnosťou určil výšku škody spôsobenej zamestnancom. Ak uplynula mesačná lehota alebo výška škody, ktorá sa má od zamestnanca vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok (a zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody), vymáhanie môže vykonať len súd.
Ak zlyhá zamestnávateľ zavedený poriadok vymáhanie náhrady škody, zamestnanec má právo odvolať sa proti žalobám zamestnávateľa na súde (časť 3 článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec by teda nemal očakávať pokojné riešenie takejto situácie, teda vrátenie zadržaných prostriedkov bez súdu.
Môže to byť aj nezákonné zrážky za exekučný titul ("dvojité" vymáhanie, opakované zrážky a pod.) z dôvodu chýbajúcich riadne vyhotovených dokladov o prehľadoch o pracovných cestách, prijaté sumy na úč.
Pripomeňme, že zrážky zo mzdy zamestnanca v zmysle ust. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Výňatok zo Zákonníka práce Ruskej federácie
Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy
[…]
Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:
vrátiť neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;
vrátiť zamestnancovi preplatky z dôvodu účtovných chýb, ako aj preplatky zamestnancovi, v prípade uznania orgánom za odplatu pracovné spory zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo prestoje (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal dovolenku za kalendárny rok, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.
V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tento článok, zamestnávateľ má právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a za predpokladu, že zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku odpočtu.
Ak zamestnanec spochybňuje tieto zrážky, je nezákonné ich vykonávať zo mzdy (a to aj pri platbe poslednej platby).
Situácia 4. Zamestnancovi bolo pridelené viac, ako by sa malo
Samozrejme, situácia, keď sa výpočet ukázal ako nesprávny v prospech zamestnanca, je zriedkavý, ale stále sa to stáva. Chyba v časovom rozlíšení je zvyčajne spôsobená tým, že sa nezohľadnili žiadne informácie.
napr. v údajoch personálneho oddelenia nebola informácia, že zamestnanec čerpal 14 dní dovolenky. V súlade s tým bola zamestnancovi po prepustení za tieto dni neprimerane časovo rozlíšená a vyplatená náhrada.
Opísaná situácia samozrejme neporušuje práva zamestnanca. Žiadny regulačný orgán zamestnávateľa za takéto pochybenie nepotrestá. Preplatené peniaze však už nikdy nedostane späť.
Treba mať na pamäti, že podľa časti 4 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, mzdy preplatené zamestnancovi (vrátane v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou prípadov:
chyba pri počítaní;
Ak orgán na posúdenie individuálnych pracovných sporov uznal vinu zamestnanca za nedodržiavanie pracovných noriem (časť 3 článku 155 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo prestoje (časť 3 článku 157 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie);
Ak došlo k preplatku mzdy zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.
Definície "chyby počítania" v Ruská legislatívač. Na základe postoja súdov rozpozná sa len aritmetická chyba(chyba pri násobení, odčítaní, sčítaní).
Vo vzťahu k opísanej situácii je teda nepravdepodobné, že by sa chyba dala považovať za započítateľnú. Ak teda zamestnanec odmietne dobrovoľne vrátiť sumu preplatku, inkasujte ho súdneho poriadku bude nemožné. Žiadne iné kroky, okrem pokusov o vyjednávanie so zamestnancom, nepomôžu zamestnávateľovi obnoviť správnosť výpočtov.
ČO DOKÁŽE ZAMESTNÁVATEĽ
Bez ohľadu na to, aká chyba sa vyskytla vo výpočtoch pri výplate zamestnancovi pri prepustení, môžu na to zamestnávatelia reagovať rôzne. V súlade s tým a prijať rôzne opatrenia na nápravu situácie. Alebo nerobte nič.
Možnosť 1. Nerobte nič
Väčšina zamestnávateľov sa drží tohto stanoviska, spoliehajúc sa na to, že zamestnanec nechápe, že nedostal príplatok, neodváži sa vrátiť k bývalému zamestnávateľovi na vysvetlenie, neodváži sa s ním polemizovať, ba čo viac, ani nemá odvahu. odvážiť podať žalobu na zamestnávateľa.
Samozrejme, často sa to stáva. Zamestnanec je rozhorčený, ale nezačne spor, ak výška nedoplatku nie je príliš veľká. Ak je však výška dlhu pre zamestnanca významná, pravdepodobnosť sporu sa výrazne zvyšuje.
Okrem toho by zamestnávateľ v žiadnom prípade nemal podceňovať nasledujúce riziká spojené s týmto správaním:
1. Môže dôjsť k súdnemu sporu. Ak sa zamestnanec obráti na súd a zistí sa tam skutočnosť nedoplatku v dôsledku nesprávneho výpočtu, súd pri rozhodovaní určí (príklad 1):
výška nedoplatku;
Úrok z omeškania s platbou konečného vyrovnania pri prepustení;
Náhrada za morálnu ujmu;
Všetko súdne trovy vzniknuté zamestnancovi alebo inkasované súdom: reprezentatívne služby, poštovné, štátna povinnosť (vymáhané od žalovaného – zamestnávateľa) atď.
2. Zamestnanec sa môže prihlásiť na GIT. Aj keď sa zamestnanec neodvážil otvorene polemizovať so zamestnávateľom na súde, stále má možnosť sťažovať sa na previnilca dozornému orgánu, teda GIT.
Akákoľvek kontrola, ako viete, môže viesť k identifikácii nielen tých porušení, na ktoré sa zamestnanec sťažoval, ale aj niektorých ďalších. Napríklad sa môžu vyskytnúť porušenia v načasovaní vyplácania miezd všetkým zamestnancom, nesprávna aplikácia okresné koeficienty To všetko hrozí nariadením a vyvodením administratívnej (a v niektorých prípadoch aj trestnoprávnej) zodpovednosti.
Možnosť 2. Doplatiť chýbajúcu sumu z vlastnej iniciatívy
Tento zákon nezakazuje. Zamestnávateľ však musí počítať s nasledujúcimi rizikami:
1. Zamestnávateľ má naďalej zodpovednosť. Otázky zodpovednosti zamestnávateľa za omeškanie s výplatou mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi upravuje čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súlade s týmto pravidlom, ak zamestnávateľ poruší lehotu na výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť im úrok (peňažnú náhradu) vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Ruskej banky platnej v tom čase od včas nezaplatených súm za každý deň omeškania od nasledujúceho dňa po dátume splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. V prípade neúplného vyplatenia mzdy a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi včas, sa výška úroku (peňažnej náhrady) vypočíta zo súm skutočne nezaplatených včas. Sumu peňažnej náhrady vyplatenej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívna zmluva, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Zamestnávateľ tak okrem doplatenia chýbajúcej sumy musí dobrovoľne pripísať a zaplatiť vyššie uvedenú peňažnú náhradu (príklad 2).
Zamestnávateľ, ktorý sa pomýlil a rozhodol sa ho napraviť sám, je teda povinný zaplatiť zamestnancovi dodatočnú časovo rozlíšenú sumu vo zvýšenej sume - spolu s úrokom z omeškania.
2. Môžu sa vyskytnúť problémy s postupom platby. Bez ohľadu na to, ako rýchlo zamestnávateľ zistil chyby vo výpočte súm zamestnancovi pri prepustení, môže byť proces vyplácania komplikovaný z nasledujúcich dôvodov:
Zamestnanec môže odmietnuť prijatie hotovosť v pokladni spoločnosti. Môžu nastať aj okolnosti nezávislé od strán, ktoré tomu bránia (napr. zamestnanec sa presťahoval do iného regiónu);
Pri prevode peňazí na kartu zamestnanca pomocou údajov, ktoré uchovával zamestnávateľ, sa môže ukázať, že účet je zatvorený alebo, čo je ešte horšie, banka už neexistuje. To znamená, že buď budú peniaze vrátené, alebo ich nebude možné previesť vôbec.
Ak zamestnanec po prepustení prestal používať účet (a kartu), na ktorý mu bola mzda poukázaná, ale nezrušil ho, platba vykonaná zamestnávateľom sa bude považovať za primeranú, to znamená, že touto platbou zaniknú akékoľvek záväzky zamestnávateľa. zamestnávateľ na zamestnanca.
3. Zamestnanec má právo požadovať náhradu nemajetkovej ujmy. Samozrejme, percento tých, ktorí toto právo využívajú, je malé.
Podľa čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie sa morálna škoda spôsobená zamestnancovi nezákonným konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa nahrádza zamestnancovi v hotovosti vo výške určenej dohodou strán pracovnej zmluvy.
V prípade sporu o spôsobení morálnej ujmy zamestnancovi ao výške jej náhrady rozhoduje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.
Napriek tomu, že zamestnávateľ pri výpovedi dobrovoľne vrátil nedoplatok v dôsledku nesprávneho výpočtu, došlo k porušeniu práv zamestnanca. Skutočnosť spôsobenia morálnej ujmy je teda evidentná.
Ďalšia vec je, že súdy to priznávajú v minimálna veľkosť(zvyčajne 500 - 1 000 rubľov), pričom sa využíva skutočnosť, že nebol stanovený postup na výpočet náhrady za morálnu ujmu.
Možnosť 3. Vstúpte do sporu so zamestnancom a trvajte na správnom časovom rozlíšení
Túto možnosť volí najmenej polovica zamestnávateľov, ktorí sa pri prepúšťaní pomýlili vo výpočtoch.
Vo všeobecnosti sa zamestnávatelia spoliehajú na nedostatok dôkazová základňa od zamestnanca a jej bohatstva od zamestnávateľa. V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia voľne narábať s dokumentmi organizácie: znovu zostavovať pracovné výkazy, „stratiť“ dokumenty, spochybňovať oprávnenosť podpisu určitých dokumentov zástupcami riaditeľa atď.
V podobné situácie pravdepodobnosť porážky zamestnanca v nerovnom a nečestnom boji s bezohľadným zamestnávateľom rastie priamoúmerne s mierou nepoctivosti zamestnávateľa.
Samozrejme, existuje vysoké riziko, že súd odhalí nepravdivé údaje zamestnávateľa. V tomto prípade samozrejme súd nebude nútiť zamestnávateľa, aby vysvedčenie alebo iný doklad opravoval. Bude to považovať len kriticky za dôkaz a nebude ho brať do úvahy pri rozhodovaní.
Dodržiavaním tohto správania zamestnávateľovi, samozrejme, nevzniknú väčšie náklady a riziká ako pri bežnej nečinnosti a pasívnom čakaní, kým súd rozhodne o vymožení určitých súm v prospech zamestnanca. No, pokiaľ ide o zhoršovanie postavenia organizácie v spoločnosti (aj pred budúcimi protistranami), takýmto zamestnávateľom je to očividne jedno.
Hoci pre väčšinu protistrán preverujúcich budúceho partnera ako daňovníka a podnikateľského subjektu dodržiavajúceho zákony, jeho postavenie žalovaného na súdoch nepochybne môže mať Negatívny vplyv o rozhodnutí pripojiť sa k nemu občianskoprávne vzťahy, uzatvárať obchody.
Možnosť 4. Vyjednávať
Táto možnosť je vhodná pre každú situáciu. Najčastejšie sa však používa v prípadoch, keď by ním mal byť zamestnanec, a nie zamestnávateľ. Pri kladnom výsledku rokovaní zamestnanec dobrovoľne uhradí sumu preplatku do pokladne zamestnávateľa a tým sa sfinalizujú vzájomné zúčtovania pri výpovedi.
Vo všeobecnosti sa dá so zamestnancom dohodnúť v každej situácii. Okrem toho odporúčame, aby bola táto dohoda vyhotovená v písomnej forme, v ktorej bude presne stanovené, na čom sa zmluvné strany dohodli (napríklad o platení akých súm).
Po vykonaní určité akcie(platby) strany dohody nebudú mať voči sebe žiadne nároky. V súlade s tým je riziko súdnych sporov prakticky znížené na nulu.
Je však potrebné pamätať na to, že podmienky dohody by nemali byť v rozpore s normami zákona. To znamená, že v ňom napríklad nemožno ustanoviť, že „zamestnanec odmietne prijať náhradu za oneskorenú výplatu mzdy“, ale možno stanoviť, že „zamestnanec nepožaduje náhradu morálnej ujmy“. Na rozdiel od náhrady nemajetkovej ujmy, ktorej výplata závisí od uplatnenia nárokov a skutočnosti, že došlo k porušeniu práv zamestnanca, náhrada za oneskorenú výplatu je jednoznačne stanovená zákonom, čo neumožňuje jej zmluvné vylúčenie. .
Čo robiť, ak má zamestnanec nesprávne vypočítanú mzdu? Postup závisí od toho, v koho prospech bola chyba a kedy bola zistená. Všetko v poriadku v našom článku.
Ak je zamestnanec omylom nedoplatený
Zamestnanec má právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je zase povinný (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- poskytnúť pracovníkom rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
- zaplatiť zamestnancom mzdy v plnej výške v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi, pracovnými zmluvami.
Ak sa zistí nedoplatok, je potrebné vypracovať memorandum adresované vedúcemu a účtovný výkaz, na základe ktorého by sa mala nedoplatok časovo rozlíšiť a vyplatiť zamestnancovi.
Za oneskorenú mzdu má zamestnanec nárok na kompenzáciu v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania. Náhradu vypočítajte z nedoplatku, počnúc nasledujúcim dňom po lehote splatnosti do dňa, keď bola zamestnancovi vyplatená chýbajúca suma (vrátane). Z tejto náhrady nie je potrebné zrážať daň z príjmov fyzických osôb (list Ministerstva financií zo dňa 28.2.2017 č. 03-04-05 / 11096).
Pozor! Propagácia!
Bezplatný prepočet mzdy na ktorýkoľvek štvrťrok
Ak máte pochybnosti o správnosti vyúčtovania miezd a daní, alebo sa len potrebujete uistiť, že je všetko v poriadku, kontaktujte nás. Prepočítame vám mzdu a vy budete môcť nielen rýchlo napraviť situáciu, ale aj rozhodnúť o prechode na mzdový outsourcing, pričom máte v rukách konkrétne čísla a fakty.
Verte, že v 85% prípadov sú problémy a je lepšie o nich vedieť.
Ak má zamestnanec preplatok
Ak dôjde k preplatku na mzde, v prvom rade je potrebné zistiť dôvod, v dôsledku ktorého sa objavil. Prečo by sa to malo robiť? Odpoveď na túto otázku vyplýva z noriem uvedených v článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. V zmysle ustanovení uvedených v tomto článku sa zrážky zo mzdy zamestnanca vykonávajú iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.
Ďalší dôležitý bod: zrážka preplatku sa musí vykonať len s písomným súhlasom zamestnanca.
Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:
- Vrátiť neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na účet mzdy.
- Uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vydaný zamestnancovi v súvislosti s pracovnou cestou alebo preložením do práce v inej lokalite, ako aj v iných prípadoch.
- Vrátiť preplatky zamestnancovi z dôvodu účtovných chýb, ako aj preplatky zamestnancovi v prípade, že orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná vinu zamestnanca na nedodržiavaní pracovných noriem alebo prestojoch.
- Pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky.
Dodržiavame lehoty na vrátenie (zadržanie preplatku)
Po zistení dôvodov preplatku je potrebné pripomenúť obdobia, počas ktorých je možné preplatok zamestnancovi zraziť.
Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na výplatu nesprávne vypočítaných platieb, ak zamestnanec dôvod a výšku zrážky nespochybňuje ( článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako je uvedené v odvolacie rozhodnutia Mestského súdu v Moskve zo dňa 28.02.2013 č. 11-3853 / 2013, Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 22. mája 2014 č. 33-7209 / 2014, ak nie je splnená aspoň jedna z týchto podmienok, tj. zamestnanec spochybňuje odpočet alebo uplynula mesačná lehota, potom zamestnávateľ stráca právo tieto sumy zadržať. Dá sa to urobiť len súdnou cestou.
Zamestnanec môže vrátiť peniaze a dobrovoľne. Najčastejšie sa to deje, pretože len málo ľudí chce pokaziť vzťahy so zamestnávateľom. Ak chce zamestnanec vrátiť preplatok, môže preplatok zaplatiť do pokladne alebo súhlasiť so zrážkou zo mzdy.
Ak zamestnanec odmietne preplatok vrátiť, bude ho musieť odpísať na úkor čistého zisku.
Zaviedli sme množstvo kontrolných postupov, takže chyby pri výpočte a prevode miezd sú prakticky vylúčené. A aj keď sa pomýlime, škodu nahradíme na vlastné náklady – je to upravené v zmluve o poskytovaní služieb.
Je možné zachovať všetko naraz?
Áno, ak sa dlh zmestí do 20% mzdy zamestnanca, z ktorej sa vykonáva zrážka. Nie je možné ponechať viac ako 20 % - takéto obmedzenie stanovuje článok 138 daňového poriadku Ruskej federácie. Ak je preplatok väčší, budete ho musieť zadržať v splátkach.
Čo ak zamestnanec už skončil?
Ak má firma podľa zákona právo požadovať od zamestnanca preplatok, môžete prepustenú osobu požiadať o dobrovoľné vrátenie peňazí alebo sa obrátiť na súd, ak s tým nebude súhlasiť. Vo všetkých ostatných prípadoch možno len dúfať dobrej vôle zamestnanca alebo sa zmieriť so stratou peňazí.
Daňové dôsledky mzdových chýb
Vznikajú pri zistení a oprave chyby mimo vykazovaného obdobia pre dane a poistné.
Ak chyba viedla k nedoplatku dane, je potrebné prepočítať a zaplatiť daň za príslušné obdobie, vypočítať a zaplatiť penále a podať aktualizované daňové priznanie.
Ak chyba viedla k preplatku na dani, nemôžete podávať „upresnenia“, ale upraviť základ dane bežného obdobia. To isté platí pre poistné. Nedostatočne zaplatené príspevky sa musia previesť do rozpočtu spolu s pokutami a musí sa predložiť aktualizovaný výpočet poistného a formulár 4-FSS.
Kedy premietnuť opravu chyby v účtovníctve
Všetko závisí od toho, kedy bola chyba zistená:
- Situácia 1. Vykazovací rok sa ešte neskončil
Opravte chybu v mesiaci, kedy bola zistená. - Situácia 2. Vykazovací rok sa skončil, ale správa ešte nebola schválená
Vykonajte opravy v decembri vykazovaného roku. - Situácia 3. Rok sa skončil a hlásenie už bolo podané
Opravte chybu tento rok.
Potvrdenie: PBU 22/2010 "Oprava chýb v účtovníctve a výkazníctve."
Zautomatizovali sme všetky rutinné operácie, vďaka čomu sme prakticky eliminovali riziko chyby v mzdovej evidencii. Navyše presnosť práce každého z našich špecialistov zaručuje viacúrovňový riadiaci systém.
Ale aj keby sa stalo nemysliteľné - pri výpočte miezd dôjde k chybe - naša spoločnosť je zodpovedná za finančné riziká a všetky straty klienta budú kompenzované 1C-WiseAdvice. Ide o poistnú udalosť v rámci výhradného poistenia profesijnej zodpovednosti.
Objednávková služba
Žiaľ, dôchodky nie sú vždy prideľované správne a rozumne. A často sa ukazuje, že pri prideľovaní dôchodku neboli zohľadnené všetky dôchodkové práva. Tento článok sa zaoberá otázkou, ako zistiť správnosť výpočtu dôchodku, ako aj postupom pri jeho prepočítaní v prípade chyby. Poskytuje sa aj praktická pomoc právnika v Moskve v tejto otázke.
Ako určiť správny výpočet dôchodku
Väčšina poberateľov poistných dôchodkov je s pridelenou sumou nespokojná. A mnohým sa zdá, že do výpočtov sa vkradla chyba a majú nárok na viac, ako je pridelené. Ako však môžete nezávisle skontrolovať, či dôchodkový fond nesprávne vypočíta dôchodok alebo či boli zohľadnené všetky práva dôchodcu?
Pre začiatok by ste sa mali objednať na kontrolu správnosti výpočtu dôchodku. Dôchodca musí navštíviť dôchodkový fond a požiadať o kontrolu správnosti výpočtu výšky platieb. Toto vyhlásenie posúdené do 5 pracovných dní. Výsledky budú dôchodcovi oznámené osobne, poštou alebo cez internet.
Môžete však použiť alternatívny spôsob. Správnosť si overíte porovnaním prepisu dôchodku s vašimi právami. Ale aby sme sa nehrabali v zákone, stojí za to zveriť túto záležitosť právnikovi. Pred podaním žiadosti by ste však mali získať informácie o pridelenom dôchodkovom zabezpečení.
Na tento účel si budete musieť vziať potvrdenie o poberanom dôchodku. Dá sa to urobiť tak pri osobnej návšteve Klientskeho servisu Penzijného fondu Ruskej federácie v mieste bydliska (registrácia, pobyt, bydlisko), ako aj prostredníctvom internetu, na webovej stránke štátnych služieb alebo v osobný účet webová stránka FIU. Údaje o prijatí na kartu v banke alebo o výplatách dôchodkov, ktoré priniesol poštár, nemožno brať do úvahy, pretože k tejto sume sa často pripočítavajú všetky príplatky a výhody. A čo je potrebné, je „čistá“ veľkosť dôchodku.
Dokument predkladá na analýzu právnikovi. Na základe výsledkov práce sa ukáže, či je dôchodok vypočítaný správne, alebo sa pri vymenovaní do výpočtov vloudila chyba.
Čo robiť, ak je dôchodok pridelený nesprávne
V prípade chyby v časovom rozlíšení sa suma opraví automaticky, za predpokladu zistenia nedostatkov pracovníkmi PFR pri kontrole správnosti na žiadosť dôchodcu. Občanovi bude vyplatená nová suma od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci zaevidovania žiadosti. Ale vo výnimočných prípadoch, ak k chybe došlo vinou zamestnancov fondu, je možné od nej vymáhať stratenú sumu a pokutu (súdne).
Ak chybu odhalí sám dôchodca alebo právnik v jeho mene, budete musieť napísať žiadosť na FIU, aby zamestnanci prepočítali nesprávne nahromadené dôchodky. Takéto vyhlásenie musí obsahovať zdôvodnenie prepočtu. Odvolanie treba zaslať vedúcemu územného pracoviska PFR, od r tento dokument vzťahuje sa na reklamácie. Priložené k prihláške:
- občiansky pas alebo iný preukaz totožnosti;
- SNILS - preukaz potvrdzujúci, že dôchodca je registrovaný na FIU a je poistený dôchodkový systémštátov.
Na žiadosť občana sa vykoná kontrola správnosti, ktorej výsledkom bude buď prepočet výšky výživného, alebo odmietnutie opravy. V druhom prípade má dôchodca plné právo odvolať sa proti nemu.
Kde sa sťažovať
Každé odmietnutie dôchodkového fondu je možné napadnúť. Dá sa to urobiť v predsúdnom aj súdnom konaní. V prvom prípade sa môžete obrátiť na vyšší orgán FIU alebo na prokuratúru. V oboch prípadoch budete musieť poskytnúť potvrdenie o pôvodnom odvolaní:
- občiansky preukaz a SNILS;
- potvrdenie o prijatí dokumentov pri prvom odvolaní;
- dokumentárne odmietnutie v reakcii na pôvodné odvolanie.
Začatie kontroly zákonnosti odmietnutia buď potvrdí nároky občana, ak mu bol nesprávne priznaný dôchodok, alebo potvrdí správnosť časového rozlíšenia. Ale v druhom prípade by ste nemali zúfať, ak si je dôchodca istý, že má pravdu.
Aj túto úroveň odmietnutia možno napadnúť na súde. Okrem toho, ak pri kontrole časového rozlíšenia v prípravnom konaní dôchodcovi nebude poskytnutý písomný odpis priznaného dôchodku, výpočty sa poskytnú na žiadosť súdu. Veď je to in súd FIU bude musieť preukázať oprávnenosť výpočtu sumy. A výpočty budú musieť byť zdokumentované.
Rozhodnutie súdu môže ukončiť spor. Súd jednoducho urobí orgány FIU urobiť prepočet. Okrem toho bude súd môcť vymáhať:
- penále za celé obdobie poberania zníženého dôchodku;
- náhradu morálnej ujmy.
Ak novo pridelená suma dôchodcovi opäť nevyhovuje, má plné právo požiadať o jej prepočítanie, pričom znova prešiel všetkými inštanciami.
Zodpovednosť dôchodcu
Existujú však situácie, keď je dôchodok pridelený viac, ako vyžaduje zákon. V tomto prípade môže dôchodcovi hroziť len zriadenie dôchodku zodpovedajúceho jeho právam. Rozdiel v preplatku od neho nemožno vymáhať, ak k chybe došlo bez jeho zavinenia.
Pridelený bol moskovský učiteľ D predčasný odchod do dôchodku. Učiteľ pokračoval pracovná činnosť, no namiesto očakávaného augustového zvýšenia začal poberať menšiu sumu dôchodku a rozdiel v preplatku (asi 3,5 tis. ročne) sa Fond snažil vymáhať.
Dôchodca sa obrátil so žiadosťou o pomoc na právnika. Advokát v mene občana D. zaslal podnet, v ktorom uviedol neopodstatnenosť nárokov Fondu na vymáhanie preplatku. Najmä ustanovenia čl. 1109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie vylučujú vrátenie dôchodku, ak došlo k bezdôvodnému obohateniu v dôsledku chyby pri počítaní pri absencii nečestného konania „obohatenej“ osoby.
Ak bola v mzdovom programe zadaná správna mzda, ale výpočet sa pokazil. Za aké obdobie je potrebné urobiť prepočet? A za najzaujímavejšie bola nesprávne považovaná noc.
Odpoveď
Legislatíva nedefinuje obdobie na prepočet miezd.
Mzda zamestnanca je ustanovená pracovnou zmluvou v súlade s ust tohto zamestnávateľa mzdové systémy.
Peňažné nároky zamestnancov podliehajú uspokojeniu v plnej výške bez uplatňovania akýchkoľvek lehôt premlčacej dobe. S odkazom na tento článok sa dlhy vymáhajú na obdobie 10-15 rokov. Dôvodom je, že zákonodarca nestanovil žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky pokút.
Preto by mala inštitúcia urobiť prepočet miezd na maximum možný termín a platiť zamestnancov.
Zároveň si treba uvedomiť, že inštitúcia nebude môcť z vlastnej iniciatívy zadržať preplatok miezd.
Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh
1. LIST MINISTERSTVA FINANCIÍ RUSKA z 22. marca 2010 č. 03-03-06/1/161
O premlčacej dobe vo vzťahu k mzdovým nedoplatkom
„Oddelenie daňovej a colnej politiky list preverilo v otázke premlčania nedoplatkov zložených miezd a uvádza nasledovné.
V prípade, ak zamestnanec požiada zamestnávateľa o výplatu mzdy a zamestnávateľ je pripravený ju vyplatiť, nedochádza k porušeniu práv zamestnanca, t. neexistujú žiadne dôvody na individuálny pracovný spor.*
Vzhľadom na vyššie uvedené sa domnievame, že súčet splatné účty o zloženej mzde podlieha zahrnutiu do zloženia neprevádzkových príjmov na účely zdanenia zisku v súvislosti s uplynutím premlčacej doby ustanovenej v článku 196 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, t. ak mzdu počas troch rokov zamestnanec neuplatnil.
Predtým zaslané vysvetlenia k tejto otázke (list zo dňa 2. 4. 2009 N 03-03-06/1/211) sa neuplatňujú.
Zároveň posielame záver Federálna služba o práci a zamestnanosti k tejto problematike.
2. Článok: Komentár k článku po článku Zákonníka práce Ruská federácia. Faina Filina
Článok 395. Spokojnosť peňažné nároky pracovník
Ak orgán prejednávajúci individuálny pracovnoprávny spor uzná peňažné nároky zamestnanca za oprávnené, sú uspokojené v celom rozsahu.
komentár:
Peňažné nároky zamestnancov podliehajú uspokojeniu v plnom rozsahu bez premlčania.*
V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za porušenie pracovného práva a ochrany práce zamestnávateľ čelí správny trest pre úradníkov vo výške tisíc až päť tisíc rubľov; pre osoby vykonávajúce podnikateľská činnosť bez vytvorenia právnickej osoby - od 1 do 5 000 rubľov alebo administratívneho pozastavenia činností na obdobie až deväťdesiat dní; pre právnických osôb– od 30 do 50 tisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na deväťdesiat dní.*
Úradníci, ktorí už boli podrobení správny trest za obdobný priestupok bude diskvalifikovaný na jeden až tri roky.
3.Článok: Premlčacie doby v pracovnom práve
Premlčacie doby v pracovnom práve
Toto je veľmi zložitá a „tenká“ otázka. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje trojmesačnú lehotu pre všetky pracovné spory a mesiac pre spory o vrátení a nezákonnom prevode.
|
Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a v prípade sporov o prepustenie do jedného mesiaca odo dňa doručenie kópie príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania zošita.* Zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd v sporoch o náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom zamestnancom do jedného roka odo dňa zistenia spôsobenej škody. Pri prechode cez dobré dôvody podmienok ustanovených v prvej a druhej časti tohto článku, môže ich súd obnoviť. |
Aký je problém? V tom je aj čl. 395 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Teraz si predstavte situáciu, že by sa človek do troch mesiacov po prepustení obrátil na súd ohľadom vymáhania všetkých dlhov nie na mzde, ale na tej, ktorú zamestnávateľ nepovažuje za potrebné vyplatiť za obdobie dlhšie ako tri mesiace. . Situácia, v ktorej môže súd buď obmedziť všetky nároky na trojmesačnú lehotu podľa čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo s odkazom na skutočnosť, že zamestnanec dodržal lehotu troch mesiacov, sa použije čl. 395 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyberať sumy za celé obdobie, v praxi spôsobuje problém celoruského rozsahu. S odkazom na čl. 395 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dlhy vymáhajú na obdobie 10–15 rokov.*