Diagram procesu náboru. Postup pri prijímaní a prihlasovaní zamestnanca do práce

Zamestnanie zahŕňa sériu činností, ktorých postupnosť sa musí dodržiavať. Dôležité je najmä správne a kvalifikovane zdokumentovať skutočnosť uzavretia náhradných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Prvý krok: pri prijímaní do zamestnania spočíva v zohľadnení predložených dokladov zamestnávateľom a rozhodovanie o prijatí zamestnanca.

V prvej fáze je potrebné zistiť, či má kandidát obmedzenia na vykonávanie určitých druhov činností (článok 351.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Možno má obmedzenia v práci, na ktorú ho prijmete.

Doklady predložené zamestnancom pri uzatváraní pracovnej zmluvy:
- cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
- pracovný zošit, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas;
— osvedčenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia SNILS;
- dokumentácia vojenská registrácia- pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce odvodu vojenská služba;
– doklad o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálne znalosti- pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti resp špeciálny výcvik;
- potvrdenie o existencii (neprítomnosti) v registri trestov a (alebo) o trestnom stíhaní alebo o zastavení trestného stíhania z nápravných dôvodov, vydané spôsobom a vo forme, ktoré sú ustanovené federálny orgán výkonná moc vykonávanie funkcií vývoja a implementácie verejná politika a právna úprava v oblasti vnútorných vecí - pri uchádzaní sa o prácu súvisiacu s činnosťami, ktorým v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iným federálnym zákonom podliehajú alebo podliehali osoby, ktoré majú alebo mali záznam v registri trestov trestné stíhanie nie je dovolené.

V niektorých prípadoch v postup krok za krokom zamestnanie, berúc do úvahy špecifiká práce Zákonníka práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, dekréty prezidenta Ruská federácia a uznesenia vlády Ruskej federácie môžu ustanoviť potrebu predloženia ďalších dokumentov pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Lekárska prehliadka zamestnanca štatutárne prípady.

Povinné predbežné lekárske vyšetrenie pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa v súlade s čl. 69 Zákonníka práce Ruskej federácie podliehajú:
- osoby mladšie ako 18 rokov;
- iné osoby v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie;
— iné osoby v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Poskytnutie požadovaných informácií zamestnávateľovi.

Podľa čl. 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie občania, ktorí zastávali funkcie, ktorých zoznam je stanovený regulačným orgánom právne úkony Ruskej federácie, po prepustení zo štátnej resp komunálnej služby do dvoch rokov pri uzatváraní pracovných zmlúv sú povinní oznámiť zamestnávateľovi údaj o poslednom mieste výkonu služby.

Druhý krok: dostať žiadosť o zamestnanie od zamestnanca.
Žiadosť – dokument adresovaný organizácii resp úradník, so žiadosťou o prijatie, prepustenie, preloženie, dovolenku, posúdenie sťažnosti a pod.

Žiadosť sa vyhotovuje buď ručne v akejkoľvek forme, alebo na šablóne. Žiadosť obsahuje tieto údaje: adresát (komu je určený); adresát (od koho je napísaný); údaje o adrese adresáta (kde býva, telefón, údaje o pase na požiadanie); typ dokumentu; text; podpis; dátum.

Aplikácia nie je nevyhnutným dokumentom, pretože zákon nevyžaduje povinnú prítomnosť tejto aplikácie, ale môže byť užitočná.

Po prvé, v aplikácii môžete zadať údaje potrebné na to, aby zamestnávateľ vydal osobnú kartu na zaradenie do osobného spisu.

Po druhé, v prípadoch sporov o pracovných podmienkach dohodnutých stranami. Môžu vzniknúť spory týkajúce sa pracovného času, pracovného času atď. K sporom dochádza väčšinou vtedy, keď po podaní žiadosti nie je pracovná zmluva vyhotovená alebo je vyhotovená, ale neobsahuje všetky zmluvnými stranami dohodnuté podmienky.

Formulár žiadosti môže byť ľubovoľný, ale musí spĺňať všetky požiadavky GOST R6.30-2003. napr.

Riaditeľ NII AK
I. V. Ivanov
Petrov Ivan Ivanovič
trvalý pobyt:
sv. Mira, d.1, kv.1,
mesto Moskva

Vyhlásenie

Žiadam Vás o prijatie na pozíciu vedúceho vedeckého pracovníka v Laboratóriu chemickej syntézy od 24.08.20014.

Osobný podpis I. I. Petrov

Ak bola žiadosť zamestnanca prijatá, mala by byť zaregistrovaná v príslušnom Register žiadostí.

Tretí krok: oboznámiť zamestnanca s dokumentmi.

Podľa čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca proti podpisu s niekoľkými dokumentmi:
- popis práce;
- vnútorné pracovné predpisy;
- kolektívna zmluva, ak je uzatvorená, ako aj s ostatnými miestnymi predpisov priamo súvisí s pracovnou činnosťou zamestnanca.

Odporúčame zamestnanca oboznámiť najmä s poučením o ochrane práce, predpismi o útvaroch, predpismi o atestácii, predpismi o obchodné tajomstvo, predpisov o odmeňovaní a príplatkoch, pracovnej náplni, ako aj rozvrhu práce, rozvrhu zmien.

Štvrtý krok: uzatvorenie písomnej pracovnej zmluvy so zamestnancom a ak existujú dôvody na dohodu o úplnom zodpovednosť.

Podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára pracovná zmluva písanie, je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Pri uzatváraní pracovných zmlúv s samostatné kategórie pracovníkov pracovné právo a iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo, môže byť potrebné dohodnúť možnosť uzatvárania pracovných zmlúv alebo ich podmienok s príslušnými osobami alebo orgánmi, ktoré podľa týchto zmlúv nie sú zamestnávateľmi, prípadne vyhotoviť pracovné zmluvy vo viacerých vyhotoveniach. Pracovné zmluvy sa evidujú v Knihe evidencie pracovných zmlúv.

Upozorňujeme, že uzavretie zmluvy o plnej zodpovednosti nie je povinným krokom. V tejto fáze to však môže byť aj veľmi užitočné. Predpokladajme, že so zamestnancom nie je okamžite uzatvorená dohoda o plnej zodpovednosti. A po najatí na uzavretie tejto zmluvy už odmieta. Zákon priamo neuvádza, ako túto situáciu vyriešiť: či je možné prinútiť zamestnanca, aby uzavrel dohodu o plnej zodpovednosti, či je možné potrestať alebo prepustiť nepoddajných. Medzi právnikmi, sudcami, inšpektormi sú na túto vec rôzne názory. A aby ste v prípade nepríjemnej udalosti nikomu nepreukazovali svoju pozíciu a vyhli sa zbytočným problémom, je lepšie uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti nie oveľa neskôr, ale súčasne s rozhodnutím o prijatí a uchádzaní sa o prácu. . Zároveň nezabúdajte, že uzatváranie takýchto zmlúv je možné len s okruhom zamestnancov striktne vymedzeným zákonodarcom.

Ak je podnik Kniha evidencie zmlúv o plnej zodpovednosti, uzavretú zmluvu treba zaevidovať.

Piaty krok:dať zamestnancovi kópiu pracovnej zmluvy.

Zabezpečte, aby zamestnanec podpisom podpísal kópiu pracovnej zmluvy odovzdanej zamestnávateľovi, čím potvrdí, že zamestnanec dostal svoju kópiu zmluvy. Odporúčame pred podpis uviesť vetu „Dostal som kópiu pracovnej zmluvy“. Podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prevedie na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy vedenej u zamestnávateľa.

Šiesty krok: vystavenie pracovného príkazu.

Príkaz (poučenie) o zamestnaní sa vydáva vo formulári T-1 (pri prijatí zamestnanca) alebo T-1a (asi najímanie pracovníkov), schválený výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie č. 1 zo dňa 05.01.2004. na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy, pričom jej obsah musí striktne zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Poznámka: Jednotná forma sa vzťahuje „na organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva, ktoré pôsobia na území Ruskej federácie“ (odsek 2 vyhlášky Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. 1 z 1. 5. 2004).

Pri vývoji „amatérskej“ formy existuje riziko neuvedenia žiadneho z nich požadované podrobnosti alebo podmienky, napríklad, či ide o prácu hlavný alebo polovičný, či je ustanovená skúšobná doba, mzdové podmienky. A toto povedie k negatívne dôsledky v prípade sporu so zamestnancom v budúcnosti.

Siedmy krok: zaregistrovať objednávku o prijatí zamestnanca Denník evidencie objednávok(objednávky).

Ôsmy krok: oboznámiť zamestnanca s objednávkou(poučenie) o zamestnaní proti podpisu. Podľa čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa príkaz (pokyn) zamestnávateľa o prijatí do zamestnania oznámi zamestnancovi proti podpisu do troch dní odo dňa skutočného začiatku práce.

Deviaty krok: vstúpiť do zamestnania pracovná kniha.

Podľa čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi) vedie pracovné knihy pre každého zamestnanca, ktorý u neho pracoval viac ako päť dní, v prípade, že tohto zamestnávateľa je pre pracovníka nevyhnutné. Ak zamestnanec nemá pracovnú knihu, vypracuje ju zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na kratší pracovný čas zapíšu do zošita v mieste hlavného výkonu práce na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas.

Desiaty krok: je potrebné vykonať zápis do Knihy účtovníctva o pohybe pracovných kníh a príloh k nim.
Formuláre knihy účtovania pohybu pracovných kníh a príloh k nim a knihy príjmov a výdavkov na účtovanie tlačív pracovných kníh a príloh k nim boli schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č. 69.

Jedenásty krok: vydať zamestnancovi osobnú kartu, oboznámiť ho proti podpisu do osobnej karty so zápisom v zošite, s údajmi zapísanými v osobnej karte. Osobná karta formulára T-2 bola schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie č.1 z 1. 5. 2004. Pravidlá vydávania osobnej karty sú uvedené v prednáške „Osobná karta“.

Dvanásty krok: viesť osobný spis zamestnanca, ak má zamestnávateľ vo vzťahu k svojmu postaveniu ustanovenú povinnosť viesť osobný spis. Osobný spis zahŕňa vyhotovenie a prijatie rôznych druhov dokumentov. O pravidlách vypĺňania a vedenia osobných spisov sa budeme zaoberať v prednáške „Osobný spis“

Trinásty krok: zahrnúť nového zamestnanca do výkazu práce a iných dokumentov.

Ako správne vykonávať nábor, aké kroky podniknúť av akom poradí, aká dokumentácia bude potrebná? Všetky tieto otázky zvážime v tomto článku.

Realizácia prakticky akejkoľvek obchodnej činnosti spravidla zahŕňa zapojenie zamestnancov. Pokiaľ ide o takéto organizačná forma, ako LLC, potom takéto okolnosti nastávajú so 100% pravdepodobnosťou, pretože v štábe je aspoň jeden zamestnanec - riaditeľ. Individuálny podnikateľ sa nie vždy uchýli k prenajatej práci, podľa špecifík svojej činnosti sa dokáže vyrovnať s celým radom povinností sám. Ale s konsolidáciou podnikania a jeho rozvojom je zvyčajne logickým pokračovaním prijímanie zamestnancov.

Dôležité: v našom článku zvážime ideálny postup pri prijímaní zamestnancov, a to ako pre individuálnych podnikateľov, tak aj pre LLC. Pre jednotlivého podnikateľa v tejto štruktúre síce nie sú všetky úkony a doklady z pohľadu legislatívy povinné, no nie sú ani zďaleka zbytočné, pretože vám umožnia založiť si úplné účtovníctvo a kontrolu v práca personálnej kancelárie.

náborové formuláre

Pri rozhodovaní o zapojení zamestnancov – fyzických osôb, podľa vlastného výberu, legislatíva stanovuje dve formy registrácie zmluvných vzťahov: občianska zmluva alebo pracovná zmluva.

Občianskoprávna zmluva zahŕňa pracovnú zmluvu a požiadavky na jej podmienky upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie. Tejto dohode je venovaná kapitola 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktorá rozoberá všetky podmienky takejto dohody.

Ak sa pri prijímaní do zamestnania rozhodnete uchýliť sa k pracovnej zmluve, mali by ste sa oboznámiť s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorých sú v článkoch 56 až 84 uvedené všetky podmienky na uzavretie, výkon a ukončenie pracovného pomeru. zmluvy.

Miestne predpisy zamestnávateľa

V súlade s ustanoveniami článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie musí prijatiu zamestnanca predchádzať oboznámenie sa s miestnymi predpismi proti podpisu. Tieto dokumenty zahŕňajú:

Pracovné vnútorné predpisy.
Pracovné pokyny.
Kolektívna zmluva(ak má spoločnosť odborovú organizáciu). V rámci LLC a jednotlivého podnikateľa takýto dokument spravidla chýba z dôvodu absencie odborovej organizácie.

Právo na schválenie miestnych predpisov zamestnávateľom je ustanovené v článku 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky tieto dokumenty musí vypracovať zamestnávateľ a schváliť ich objednávkami pre podnik.

Pri vytváraní vnútorných pracovných predpisov sa môžete odvolať na článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý uvádza zoznam otázok a ustanovení uvedených v tomto dokumente. Jeho hlavnou podmienkou je, že sa nesmie zhoršiť právny stav zamestnanca, ktorú mu poskytuje súčasná pracovnoprávna úprava.

Pomoc pri príprave popisov práce budú poskytovať kvalifikačné príručky schválené ministerstvom práce pre rôzne odvetvia a odbory. Popis práce vám pomôže jasne formulovať zoznam povinností každého zamestnanca.

Dôležitý bod: vypracovanie a schválenie miestnych predpisov nie je povinnosťou pre individuálnych podnikateľov, ale z hľadiska pracovnej náplne pre LLC, ich prítomnosť však nesie len pozitívne aspekty, spočívajúce v podrobnejšom účtovníctve a plánovaní Pracovné vzťahy s robotníkmi.

Postupy zamestnávania a papierovanie

Zvážili sme všetky predbežné fázy, teraz je čas prejsť k bezprostrednej podstate nášho článku.

Krok 1

Zamestnanec musí napísať žiadosť o zamestnanie v mene vedúceho (IP) s uvedením pozície v nej. Po zvážení žiadosti o nej musí vedúci dať uznesenie, v ktorom premietne svoje rozhodnutie, napríklad prijať a vydať rozkaz.

Všetky strany pasu;
osvedčenie o poistení;
Dokument o vzdelaní;
Vojenský preukaz (pre osoby zodpovedné za vojenskú službu).

Ak toto nie je prvé miesto výkonu práce, poskytuje sa aj pracovná kniha. V prípade, že ide o prvé zamestnanie, budete musieť pre tohto zamestnanca založiť pracovnú knihu. Bez potvrdenie o poistení musíte ho vydať aj FIU za zamestnanca.

Krok 2

Uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom musí byť písomné a tento dokument sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno sa prevedie na zamestnanca.

Krok 3

Na základe prijatých dokumentov a žiadosti je podpísaný príkaz na prijatie do zamestnania. Objednávka T-1 je schválená Objednávka je zaevidovaná v evidencii objednávok na personálne otázky. Dá sa kúpiť v každom kníhkupectve alebo papiernictve.

V súlade s ustanoveniami článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie musíte do troch dní oboznámiť zamestnanca s vydaným príkazom proti podpisu.

Krok 4

Informácie o prijatom zošite musíte zadať do registračného denníka, ktorého forma je schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska č.69 z 10. októbra 2003.

Krok 5

Teraz vyplňte osobnú kartu zamestnanca formulára T-2 schváleného UZNESENÍM Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. 1 zo dňa 1.5.2004.

Zamestnanec sa musí na vyplnenú kartu podpísať, čím potvrdí oboznámenie sa so všetkými tam zadanými údajmi a ich schválenie.

Odporúčanie: Okrem toho môžete pre každého zamestnanca vytvoriť osobný spis, v ktorom sa budú ukladať všetky dokumenty týkajúce sa konkrétneho zamestnanca, počnúc žiadosťou o zamestnanie a poskytnutými kópiami dokumentov, a potom pokračovať v ukladaní všetkých žiadostí a objednávok pre tohto zamestnanca v priebehu jeho práca. Takýto tok dokumentov vám v budúcnosti výrazne zjednoduší vyhľadávanie. potrebné informácie zamestnancom.

KROK 6

Ak prijatý zamestnanec zodpovedá za vojenskú službu, potom v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie č. 719 z 27. novembra 2006 musíte jeho prijatie do práce nahlásiť územnému komisariátu alebo orgánu miestna vláda.

Povinné pre IP

Pri prijímaní zamestnancov sa individuálny podnikateľ musí zaregistrovať v mimorozpočtových fondoch ako zamestnávateľ v nasledujúcich podmienkach:

vo FIU do 30 dní;
FSS do 10 dní.

Takáto povinnosť navyše vzniká pri uzatvorení každej novej pracovnej zmluvy, musí byť zaregistrovaná u uvedených orgánov. O tom, ako tento postup vyzerá a aké dokumenty sú potrebné, sa dočítate v článku: Registrácia organizácií a podnikateľov na FIU a FSS.

Teraz presne poznáte celú postupnosť akcií, ktoré je potrebné dodržať pri prijímaní zamestnancov.

Podľa Zákonníka práce má individuálny podnikateľ právo zamestnávať zamestnancov a tento proces sa príliš nelíši od zamestnávateľa organizácií. Kapitola 48 Zákonníka práce Ruskej federácie však opisuje charakteristiky práce pracovníkov, ktorých činnosť súvisí s jednotlivými podnikateľmi.

Podľa zákona musí každý zamestnávateľ oficiálne zamestnávať zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný do troch dní od nástupu zamestnanca do práce formalizovať jeho vzťah pracovnou zmluvou a vykonať zápis do zošita.

Ak podnikateľ poruší požiadavky zákona, je zodpovedný:

Administratívna - pokuta do 50 000 rubľov alebo zmrazenie činností až na 90 dní;

Daň - pokuta od inšpekčných služieb v závislosti od závažnosti porušenia;

Trestné - pokuta až 200 tisíc rubľov alebo väzenie až na 2 roky.

Ak chcete zamestnať zamestnanca, musíte:

Uzavrieť pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu;

pripraviť personálnu dokumentáciu;

Zaregistrujte sa v nadácii sociálne poistenie(FSS).

Občianskoprávna zmluva uľahčuje proces zamestnávania pre individuálny podnikateľ. V tomto prípade sa zmluva uzatvára na vykonanie konkrétneho množstva práce alebo poskytnutie služby a nevyžaduje registráciu na FSS.

Tiež, bez ohľadu na to, čo pracovná zmluva bola uzatvorená, zamestnávateľ je povinný prihlásiť sa do dôchodkového fondu do 30 dní odo dňa prihlásenia prvého zamestnanca.

Registrácia zamestnanca krok za krokom

Na to, aby zamestnávateľ mohol prihlásiť zamestnanca, musí poskytnúť tento balík dokumentov:

Pracovná kniha (ak nie je k dispozícii, vydajte ju sami);
Vojenské registračné dokumenty;

Doklady potvrdzujúce kvalifikáciu zamestnanca (diplom vyššieho alebo neukončeného vysokoškolského vzdelania).

Zvážte postupnú registráciu zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie:

1. Zamestnanec musí napísať žiadosť o prijatie do zamestnania podľa personálnej tabuľky.

2. Podľa § 57 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ vyhotovuje v 2 vyhotoveniach. Jedno vyhotovenie zostáva podnikateľovi, druhé dostane zamestnanec. Zmluva musí obsahovať tieto informácie:

Celé meno zamestnanca a zamestnávateľa;

Podrobnosti o organizácii;

údaje z pasu zamestnanca;

Rozvrh;

Informácie o mzdy a ceny;

pracovné povinnosti;

Dátum a podpis.

3. Zamestnávateľ oboznamuje nového zamestnanca s jeho činnosťou a disponibilným miestne akty: náplň práce, predpisy o ochrane práce, interné pracovné predpisy a pod.

4. Podnikateľ zostavuje podľa jednotná forma T-1..

5. Zamestnávateľ vytvára osobnú kartu zamestnanca.

6. Vedúci vykoná zápis do zošita do týždňa odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Zamestnanecké výhody a benefity na zamestnanca

V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že podnikateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu každých pol mesiaca. Podmienky a postup vyplácania sú stanovené v pracovnej zmluve. Pri výpočte miezd je potrebné viesť personálnu evidenciu a dochádzkový list. Oneskorená platba ukladá zamestnávateľovi administratívnu alebo hmotnú zodpovednosť.

Zamestnanec registrovaný na základe pracovnej zmluvy má právo na ročnú platenú dovolenku a nemocenskú dovolenku. Zamestnávateľ zase musí raz mesačne zraziť zo mzdy daň z príjmu fyzických osôb a odviesť ju do rozpočtu. Je to 13 % a daňovému úradu sa odvádza najneskôr do dvoch dní od vyčíslenia mzdy.

Podnikateľ, ktorý prilákal určitý počet zamestnancov, sa stáva zamestnávateľom, čo znamená, že musí previesť odvody ustanovené zákonom. Poistné je potrebné zaplatiť do 15. dňa každého mesiaca. Príspevková sadzba je 30 % zo mzdy zamestnanca, pričom 22 % v PFR, 5,1 % v MHIF a 2,9 % v FSS.

Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy nie je zamestnávateľ povinný platiť finančné prostriedky FSS, ale v prípade potreby sú povolené prevody.

Hlásenie podnikateľa podľa zamestnanca

So zamestnancami podnikateľ zvyšuje počet hlásení, ktoré by mal podávať rôznym úradom. V súlade s tým je dôležité, aby zamestnávateľ vedel, kde, kedy a aké správy musí podávať.

Hlásenia o zamestnancoch sa predkladajú v troch prípadoch:

daňový úrad;

Dôchodkový fond;

Fond sociálneho poistenia.

IRS sa musia predložiť tieto správy:

Informácia o priemernom počte zamestnancov – údaje sa predkladajú raz ročne. Treba ich odovzdať do 20. januára nasledujúceho roka. Napríklad výkaz za rok 2017 je potrebné podať do 20. januára 2018. Informácie sú potrebné na to, aby daňový úrad kontroloval počet zamestnancov pri výpočte daní a zavádzaní osobitných daňových režimov.

Help 2-NDFL - správa sa poskytuje raz ročne do 1. apríla pre každého zamestnanca. Potvrdenie zobrazuje informácie o príjme zamestnanca, splatných zrážkach a zrazenej dani z príjmu za minulý rok. Ak je počet zamestnancov jednotlivého podnikateľa viac ako 25 osôb, hlásenie sa podáva elektronicky.

Help 6-NDFL – prenajíma sa štvrťročne do 1. dňa nasledujúceho štvrťroka. Osvedčenie je potrebné predložiť včas. Za omeškanie má správca dane okrem pokuty právo aj zablokovať bežný účet.

Výpočet poistného - predkladá sa štvrťročne do 30. dňa nasledujúceho štvrťroka.

Dôchodkovému fondu sa musia predložiť dve správy:

Informácie o skúsenosti s poistením- prenajímajú sa raz ročne na konci roka. Hlásenie je potrebné podať do 1. marca nasledujúceho roka.
SZV-M - hlásenie je potrebné podávať mesačne do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Dokument obsahuje údaje o zamestnávateľovi a zamestnancoch. Pre zamestnancov by mali byť k dispozícii tieto informácie: celé meno, SNILS a TIN.

Fond sociálneho poistenia:

4 FSS - hlásenie podáva raz za štvrťrok zamestnávateľ, ktorý platí odvody na úrazy. Správa je potrebná na to, aby zamestnávateľ mohol vrátiť časť vyplatených prostriedkov. Informácie je potrebné odoslať do 25. dňa nasledujúceho štvrťroka.

Registrácia zamestnanca na čiastočný úväzok

Algoritmus prijímania zamestnanca na čiastočný úväzok je prakticky rovnaký ako pri prijímaní zamestnanca na plný úväzok. Existuje však niekoľko nuancií:

1. Prijmite žiadosť. V žiadosti o zamestnanie zamestnanec uvedie požadovanú pozíciu a výšku sadzby.

2. Oboznámenie sa s miestnymi úkonmi pod podpisom.

3. Uzavretie pracovnej zmluvy, kde Osobitná pozornosť je daná bodmi na produkciu hodín a veľkosť sadzby.

4. Vystavenie objednávky, ktorá musí obsahovať informáciu, že zamestnanec bol prijatý na polovičný úväzok.

5. Zápis do zošita. Informácie o sadzbe nie sú uvedené.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy by ste si mali vypočítať počet hodín na kratší pracovný čas. Musíte zadať počet odpracovaných hodín za deň, týždeň alebo mesiac. Tieto informácie sú potrebné na správny výpočet miezd. Zároveň v pracovná zmluva odporúča sa uvádzať mzdu na plný úväzok, treba však objasniť, že zamestnanec bol prijatý na kratší pracovný čas a mzda je nižšia.

Zákon Ruskej federácie stanovuje minimálnu mzdu. Ale pri práci na čiastočný úväzok môže zamestnanec dostať menej ako túto sumu. Objasnenie v pracovnej zmluve pomôže vyhnúť sa problémom s inšpektorát práce a vysvetlite, prečo je platba nižšia ako minimálna suma.

Pracovníci najčastejšie dostávajú prácu na čiastočný úväzok s hlavným zamestnaním. Pracovná kniha v tomto prípade zostáva na hlavnom mieste a neevidujú sa žiadne záznamy o práci na čiastočný úväzok.

Robiť brigádnika

V priebehu práce nastávajú situácie, keď zamestnanec ide do materská dovolenka alebo si vypracuje dlhodobú práceneschopnosť. Zamestnávateľ je nútený prilákať na vykonávanie pracovných povinností ďalšiu osobu, dočasne neprítomného zamestnanca.

Podnikateľ môže využiť viacero možností.

Preniesť povinnosti na iného zamestnanca, ktorý pre neho pracuje.

V tomto prípade pozostáva dodatková dohoda a je vydaný príkaz. Dokumenty by mali obsahovať informácie o ďalších pracovných povinnostiach a zmenách miezd. Okrem pracovných funkcií je zamestnanec povinný plniť mu pridelené ďalšie povinnosti.

Presun zamestnanca na dočasne voľné pracovné miesto. Predchádzajúce povinnosti sú zamestnancovi úplne odstránené a sú mu pridelené nové. Na pozíciách v súvislosti s prestupom môžete zostať maximálne rok. Záznam v zošite nie je zapísaný. Len čo sa neprítomný zamestnanec vráti, náhradný zamestnanec sa presunie na jeho miesto. Na vykonanie prevodu zamestnávateľ vypracuje dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Uzavretie zmluvy na dobu určitú.

Môže nahradiť neprítomného pracovníka nového zamestnanca s ktorým sa uzatvára. Zmluva sa vyhotovuje rovnakým spôsobom ako zmluva na dobu neurčitú, ale je predpísané objasnenie, že zamestnanec je prijatý, aby nahradil dočasne neprítomného zamestnanca. Ak je známy dátum návratu zamestnanca, je možné prácu nového zamestnanca obmedziť na konkrétne termíny.

Postup pri prijímaní do zamestnania vyžaduje, aby žiadateľ vyplnil príslušnú žiadosť. Dokument môže byť vypracovaný v akejkoľvek forme alebo vo forme prijatej organizáciou. Spolu s prihláškou uchádzač poskytne požadované dokumenty na jeho prijatie do zamestnania. Podľa článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi ne patria: pas, pracovná kniha, SNILS, vojenské registračné dokumenty, doklady o vzdelaní (ak sa vyžadujú).

Postup zamestnávania: všeobecné pravidlá

Pred prijatím do zamestnania musí zamestnávateľ oboznámiť nového zamestnanca s niekoľkými miestnymi predpismi:

vnútorné pracovné predpisy;
poučenie o ochrane práce;
predpis o konštrukčnej jednotke, v ktorej bude pôsobiť pracovná činnosť pracovník;
nariadenie o certifikácii;
predpisy o obchodnom tajomstve;
regulácia miezd;
pracovné plány;
rozvrhy zmien.

Pri absencii interných pracovnoprávnych predpisov, ako aj pri vedení pracovného výkazu, nie je možné uplatniť disciplinárne konanie zamestnancom, ktorí meškajú do práce alebo sú neprítomní bez povolenia počas pracovného dňa.

Algoritmus pre nábor: uzatvorenie pracovnej zmluvy

Ďalším krokom pri uchádzaní sa o prácu je podpísanie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Postup pri prijímaní zamestnanca zahŕňa vystavenie pracovného príkazu vo formulári T-1. Doklad sa vystavuje na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Objednávka musí obsahovať: meno konštrukčná jednotka, pozícia, skúšobná doba, ako aj podmienky prijatia do zamestnania a povaha nadchádzajúcej činnosti (v poradí prestupu z inej organizácie, na čiastočný úväzok, nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, vykonávať určitú prácu atď.). Treba pripomenúť, že príkaz na prijatie do zamestnania nenahrádza pracovnú zmluvu, ale je jednostranný interný dokument zamestnávateľ.

Po preštudovaní postupu pri prijímaní zamestnanca môžete v našej online službe vypracovať dokumenty potrebné pre tento personálny postup. Hotové akty, dohody, objednávky je možné stiahnuť vo formáte Word alebo PDF.

Nastavenie zamestnanca na prácu

Účtovníci pracujúci v malých spoločnostiach často okrem svojich hlavných povinností vykonávajú aj funkcie personálnych špecialistov. To znamená, že sú zodpovední za vyhotovenie celej personálnej dokumentácie, čo je pomerne komplikovaná záležitosť. Ak špecialista neprešiel dodatočným školením, môže ľahko urobiť chybu, ktorá bude mať za následok pokutu alebo diskvalifikáciu šéfa spoločnosti. Preto si dnes povieme, ako kompetentne vykonať prihlásenie zamestnanca do práce.

Druhy evidencie zamestnancov do práce

Celkovo existuje niekoľko možností na formalizáciu vzťahu medzi vedením spoločnosti a prijímaným špecialistom. Spôsob zamestnávania určuje pravidlá prihlasovania zamestnanca do práce, práva, povinnosti zmluvných strán, zodpovednosť, ako aj postup pri platení daní, povinných odvodov a pod.

V Rusku legislatíva poskytuje tieto možnosti formalizácie vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom:

pracovná zmluva;

občianska zmluva;

práca na diaľku;

pôžičková práca.

Poďme diskutovať o všetkých týchto možnostiach podrobnejšie.

Pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa druhá strana zaväzuje vykonávať funkcie, ktoré jej prideľuje tento dokument, priebežne, riadiť sa rozvrhom práce. Zatiaľ čo zamestnávateľ zase preberá povinnosť po zaregistrovaní zamestnanca na prácu v LLC alebo v organizácii inej právnu formu zabezpečiť prácu, zabezpečiť potrebné podmienky na jej realizáciu a následne včas a v plnej výške vyplatiť mzdu. Zákonník práce a príslušné spolkové zákony zároveň upravujú vzťahy v rámci tejto dohody.

Hlavné ustanovenia pracovnej zmluvy:

začlenenie zamestnanca do personálu podniku, pridelenie určitej pozície mu, ktorá si vyžaduje vykonávanie špecifických pracovných funkcií;

dodržiavanie pravidiel vnútorných pracovných predpisov, harmonogramu práce najatým odborníkom;

neschopnosť tretích strán vykonávať prácu špecialistu;

povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu v pravidelných intervaloch pri zabezpečení dôstojných pracovných podmienok.

Po prijatí zamestnanca do zamestnania patrí medzi povinnosti zamestnávateľa platenie dane z príjmu fyzických osôb a poistného za neho, poskytovanie daňových, štatistických a iných typov výkazníctva v súlade so zákonmi Ruska. Okrem toho musí rešpektovať práva a záujmy špecialistu.

Občianska zmluva- dohoda dvoch alebo viacerých osôb podpísaná za účelom vykonania prác alebo služieb uvedených v tento dokument. Tento typ dohôd sa zvyčajne používa v mnohých situáciách: je objednaná jednorazová služba alebo jej malé množstvo na krátke obdobie, ktoré je zanedbateľné pre prijatie na trvalé pracovné miesto.

Existuje niekoľko typov občianskoprávnych zmlúv:

platená provízia služby;

provízie;

preprava;

prepravná expedícia;

správa majetku;

inštrukcie.

Pri prihlásení zamestnanca na výkon práce u fyzického podnikateľa alebo organizácie v roku 2017 na základe tejto dohody platí zamestnávateľ za najatého občana daň z príjmov a poistné v PFR a MHIF (finančné prostriedky sa ukladajú do FSS len vtedy, keď je toto ustanovenie stanovené v zmluve).

Teraz porovnajme dva opísané typy zmlúv:

znamenie	Pracovná zmluva	Občianska zmluva
Predmet zmluvy	Výkon pracovnej funkcie	Výsledok výkonu práce / poskytovania služieb
Možnosť zapojiť tretie strany	nemožné	Možno
Dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov	Nevyhnutne	Nie je to nutné
Podmienky na výkon práce	Zamestnávateľ musí poskytnúť špecialistu potrebné podmienky pôrod	Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť špecialistovi žiadne podmienky na výkon práce
Dokumentácia	Po podpise zmluvy nasleduje príprava dokumentov pre zamestnanca: objednávka na prijatie do zamestnania, personálne obsadenie, plán dovoleniek, osobná karta, pracovná kniha, SNILS atď.	Po podpise zmluvy nasleduje vyhotovenie aktu o prevzatí diela alebo poskytnutí služby
Plat	Za mesiac nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. V prípade absencie konkrétnej mzdy je zmluva neplatná.	V zmluve je určená výška úhrady, ktorá nie je viazaná na minimálnu mzdu a nesmie byť uvedená v zmluve
Postup pri vyplácaní miezd	Aspoň dvakrát do mesiaca	Opravené zmluvou
Zmluvný čas	Autor: všeobecné pravidlo je na dobu neurčitú, ale v niektorých situáciách možno uzavrieť zmluvu na dobu určitú	Zmluva sa považuje za neplatnú iba naliehavo, ak nie je uvedená lehota
Možnosť predĺženia doby trvania zmluvy	Možno	nemožné
Nástroje na vykonanie práce	Poskytuje zamestnávateľ alebo zamestnanec má po dohode so zamestnávateľom právo užívať osobný majetok. Zároveň noste túto nehnuteľnosť by mala byť preplatená	Zamestnanec vykonáva prácu (poskytuje služby) s použitím vlastných prostriedkov
Postup pri ukončení zmluvy	Na prepustenie zamestnanca sú potrebné určité dôvody. Môže aj zamestnanec vlastná vôľa ukončiť pracovnú zmluvu	Samotná zmluva stanovuje postup pri vypovedaní zmluvy, to znamená, že zákon nestanovuje špeciálne podmienky jej ukončenie
Zodpovednosť za neplnenie záväzkov stanovených zmluvou	Pre zamestnávateľa to stanovuje zákon administratívna zodpovednosť, pre zamestnanca - disciplinárne. Teda trest, napomenutie, vylúčenie, ale bez trestov	Zmluva môže ustanoviť uloženie pokút zamestnancovi. Zamestnávateľ je zo svojej strany povinný platiť zamestnancovi úroky za použitie jeho v hotovosti ak nezaplatí načas a neprijme prácu
zdaňovanie	Za zamestnanca platí zamestnávateľ daň z príjmu, odvody na poistenie do mimorozpočtových fondov	Ak je zmluva uzatvorená so samostatným podnikateľom, daň z príjmu fyzických osôb, platí príspevky sám

práca na diaľku takáto činnosť sa považuje za výkon mimo stacionárneho pracoviska, teda doma, v doprave, kaviarňach, v zahraničí a pod. V tomto prípade zamestnávateľ odošle úlohu špecialistovi na diaľku: poštou, prostredníctvom Internet alebo iným spôsobom.

Existujú dva typy práce na diaľku:

Domov;

diaľkový.

Prvá možnosť je spojená s výrobou určitých materiálových položiek. Môže to byť teda skladanie ohrádok, pestovanie húb, vyšívanie, pletenie a pod. Zatiaľ čo v dôsledku práce na diaľku zákazník dostáva informácie, informácie, tj. iný druh predmety duševného vlastníctva.

Poznámka: povinné platby a odvody sa platia alebo neplatia, podla toho ako je zamestnanec evidovany, ci ma status IP.

Agentúrna práca je práca zamestnanca vykonávaná na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou osôb, s ktorými nie je v pracovnoprávnych vzťahoch. Od roku 2016 je tento typ práce v Rusku väčšinou zakázaný.

Agentúrna práca môže byť tiež dvoch typov:

outsourcing;

nadstavbový personál.

Prvým je prevod niektorých funkcií alebo úloh na tretieho vykonávateľa (organizáciu, fyzického podnikateľa, občana). Spravidla sa v tomto prípade na prihlásenie zamestnanca do práce používa zmluva o poskytovaní služieb. Väčšinou sa outsourcing realizuje pre účtovníctvo, dane, personálnu evidenciu (príprava, podanie priznaní, výkazníctvo a pod.), právnu podporu. Keďže pri tomto type pracovného pomeru nedochádza k prevodu zamestnancov zhotoviteľa k objednávateľovi, zostáva tento typ agentúrnej práce povolený. Zvyčajne si ho vyberajú manažéri, aby znížili náklady na udržiavanie špecialistov na plný úväzok.

Outstaffing- ide o druh práce, pri ktorej dodávateľ presúva personál k zákazníkovi. To znamená, že zamestnanci, ktorí sú naďalej zamestnancami dodávateľa, konajú v záujme tretej strany a sú jej podriadení. Ako sme už spomenuli, od roku 2016 sa tento typ zaradil medzi zakázané, preto za jeho použitie môže niesť administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ.

Jedinou výnimkou sú v tomto prípade súkromné pracovné agentúry, ktoré majú nárok podľa určité podmienky: dostupnosť akreditácie, práca na OSNO. To môže byť právnických osôb posielanie personálu do svojich pridružených spoločností v súlade s podmienkami a postupom poskytovania zamestnancov schváleným príslušným federálnym zákonom. Je pravda, že je potrebné poznamenať, že zákon potrebný na to ešte nebol prijatý.

Postup pri prihlasovaní zamestnanca do práce

Prijatiu a prihláseniu zamestnanca do zamestnania predchádza niekoľko etáp stanovených zákonom. Tento zoznam obsahuje lekárske vyšetrenie, zvolenie do funkcie alebo výber kandidáta na konkurenčný základ, atď.

Krok 1. Lekárska prehliadka

Zamestnanec sa musí podrobiť lekárskej prehliadke pred začatím výkonu práce. úradné povinnosti. Toto pravidlo sa však vzťahuje len na také skupiny osôb, ako sú:

Občania mladší ako 18 rokov.

Osoby začínajúce pracovať v obchode, v odbore Stravovanie, pracovníci Potravinársky priemysel. Okrem toho sa v tomto prípade pred prijatím do pozície a potom pravidelne vykonáva lekárska prehliadka. Napríklad pre zamestnancov do 21 rokov sa robí ročne.

Krok 2. Oboznámte zamestnanca s popismi práce a ďalšími štandardmi spoločnosti

Popisy práce sú zoznamom povinností zamestnanca. Zamestnávateľ ich nemusí poskytnúť pri uchádzaní sa zamestnanca o prácu, no vďaka tomuto dokumentu bude môcť predísť mnohým problémom, nedorozumeniam, ktoré sa môžu v priebehu práce objaviť.

Zároveň je tento dokument vyhotovený a podpísaný v dvoch vyhotoveniach. To znamená, že jedna kópia sa prenesie na zamestnanca a druhá zostane zamestnávateľovi.

Krok 3. Uzavretie pracovnej zmluvy podľa personálnej tabuľky

Prihlásenie fyzickej osoby do zamestnania ako zamestnanca sa podľa zákona môže uskutočniť výlučne na základe občianskeho práva alebo pracovnej zmluvy. Vďaka prvému sa zamestnávateľovi darí získať tieto výhody: odpočet finančných prostriedkov do FSS je nepovinný, rovnaké pravidlo platí pre preplácanie dovolenky a práceneschopnosti. Je pravda, že tento typ zmluvy sa používa iba pri zohľadnení konečného výsledku činnosti špecialistu, v iných situáciách sa používa pracovná zmluva.

Ako uvádza čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie je zmluva platná len vtedy, ak je vyhotovená písomne a podpísaná stranami v dvoch kópiách.

Nie je žiadnym tajomstvom, že v pracovnej zmluve je zahrnutých niekoľko kategórií údajov - tieto sú povinné (časť 1 a 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) a ďalšie podmienky (časť 4 článku 57 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie).

Pri zostavovaní tohto dokumentu na registráciu zamestnanca do práce je potrebné predpísať tieto položky:

Skúšobná doba, vďaka ktorej bude môcť vedenie prepustiť zamestnanca v prípade nevyhovujúcej kvality práce.

Miesto výkonu práce zamestnanca a štrukturálna jednotka, do ktorej patrí.

Povinnosti zamestnanca - sú stanovené konkrétne, jasne, alebo by mali byť obsiahnuté v popise práce;

Veľkosť platu.

Odpočinok odborníka, pracovný režim.

Krok 4. Uzavretie dohody o zodpovednosti (MO)

Dohoda o úplnej individuálnej MO nie je záväzný dokument prihlásiť zamestnanca do práce však odporúčame podpísať. Pre neho v súčasnosti neexistuje žiadna zavedená forma, ale existujú všeobecne akceptované body.

Najčastejšie sa tento typ zmluvy používa pre zamestnancov obchodov, skladov, výrobných miest a dokonca aj pre bežných kancelárskych pracovníkov, pokiaľ ide o vybavenie kancelárie. navyše túto dohodu užitočné pri uchádzaní sa o zamestnanca do práce, ak bude riešiť peniaze, iné hodnoty. Tento dokument je tiež podpísaný dvojmo, pričom jeden dostane zamestnanec a druhý manažér.

Krok 5. Zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie

Každý špecialista musí pri uchádzaní sa o prácu vypracovať a podpísať žiadosť. Ďalej je tento dokument dohodnutý s vedúcim štrukturálnej jednotky spoločnosti, ktorý zase umiestni zodpovedajúcu značku na žiadosť, tj vízum.

Takéto vyhlásenie nevyhnutne zahŕňa uznesenie, označenie exekúcie. Ak o tom riaditeľ spoločnosti rozhodne kladne, pristúpi k ďalšej práci s dokumentmi potrebnými pri uchádzaní sa o zamestnanca.

Krok 6. Registrácia pracovnej zmluvy a zmluvy MO v knihe

Do evidenčnej knihy sa podpíše špecialista, ktorý obe vyššie uvedené zmluvy dostal do rúk. Zamestnávateľ tak bude mať vždy možnosť potvrdiť skutočnosť, že osoba dostala papier.

Krok 7. Zverejnenie príkazu na prijatie do zamestnania

Pri uzavretí pracovnej zmluvy so zamestnancom sa podpíše príslušná objednávka. Vyhláška Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie č.1 zo dňa 01.05.2004 schválila formuláre príkazu na prijatie do zamestnania, a to: formulár č. T-1 „Príkaz alebo príkaz na prijatie do zamestnania“ a schválený formulár č. -1a „O prijímaní zamestnancov“. Tento doklad sa používa pri prihlasovaní zamestnancov na prácu na základe pracovnej zmluvy, ich účtovníctve, preto by jeho obsah mal odrážať všetky podmienky obsiahnuté v pracovnej zmluve. Je skvelé, ak si papiere nielenže neprotirečia, ale sa aj úplne zhodujú.

Krok 8. Odraz záznamu o zamestnaní v pracovnej knihe

Pri uchádzaní sa o prácu zamestnanca je tiež potrebné uviesť značku do zošita. Je pravda, že spočiatku je dovolené jednoducho prijať tento dokument a urobiť záznam už v procese práce. Ako uvádza čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ (okrem zamestnávateľov, ktorí sú jednotlivcov, ale zároveň nie sú uvedení ako jednotliví podnikatelia) je povinná viesť pracovné knihy oddelene za každého zamestnanca pracujúceho v spoločnosti dlhšie ako päť dní, ak táto práca predstavuje hlavný príjem občana.

Krok 9. Zaúčtovanie pohybu pracovných kníh do knihy účtovníctva

Okrem toho je potrebné zadať informácie do knihy účtovníctva o pohybe pracovných kníh, príloh k nim. Okrem toho sa vypĺňa kniha príjmov a výdavkov pre účtovanie tlačív pracovných zošitov a ich príloh.

Krok 10. Vydanie osobnej karty pre zamestnanca

Bez ohľadu na termín registrácie zamestnanca do práce je pre každého špecialistu vytvorená osobná karta. Potom sa zamestnanec musí oboznámiť so záznamami uvedenými v tomto dokumente a vykonanými v zošite. Na potvrdenie oboznámenia sa zamestnanec podpíše. Zdôrazňujeme, že práve z tohto dôvodu sú karty ponechané tlačená kópia, lebo podpis sa dáva za záznam o zamestnaní, prestupoch a pod.

Ak máte nejaké otázky k téme, odporúčame vám získať bezplatná konzultáciašpecialisti spoločnosti "Business Resource".

Prečo desiatky spoločností v Petrohrade uprednostňovali služby "Business Resource":

Úspora nákladov - až 30% (v porovnaní s účtovníkom v štáte).

Spoločnosť udržiava jednotný štandard služieb 1C.

Spoločnosť poskytuje komplexné účtovné služby vrátane automatizácie workflow a daňovej optimalizácie.

Vypočítajte si, koľko mesačne stojí vašu spoločnosť vedenie účtovníka na plný úväzok / hosťujúceho účtovníka a nezabudnite zavolať telefonicky.