Sa simula ng mabilis na pag-unlad ng ekonomiya ng merkado, napagtanto ng mga awtoridad ng Russia na ang ilan sa mga proseso nito ay kailangang kontrolin sa pamamagitan ng paglikha ng mga bagong organisasyon. Bukod sa iba pa mga asosasyon ng estado Noong 2004, nilikha ang Federal Service, na dinaglat pa rin bilang Rostrud. Ito ahensya ng gobyerno tagapagpaganap mga awtoridad ng Russia dinisenyo upang kontrolin at i-streamline ang mga prosesong nagaganap sa globo relasyon sa paggawa.
Noong tag-araw ng 2004, inaprubahan ng Pamahalaan ang Mga Regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng pederal na katawan ng Russia na ito. Noong 2012, ang mga Regulasyon ay sinususugan, at sa pormang ito ang katawan ng estado ay tumatakbo hanggang sa araw na ito.
Ang mga awtoridad ng Russia ay hindi lumikha ng organisasyon mula sa simula. Sa USSR, may mga espesyal na bureaus na kasangkot sa pagtatrabaho ng populasyon ng bansa at nagpapaalam sa kanila tungkol sa mga libreng bakante. Ang mga organisasyong ito ay nagpapatakbo sa isang nakaplanong ekonomiya, ang modernong Rostrud ay kumuha ng iba pang mga gawain: ang regulasyon ng trabaho at kontrol sa pagsunod sa batas ng paggawa sa mga kondisyon ng kapitalistang relasyon. Sa moderno kondisyon sa pagtatrabaho ang isang empleyado ay maaari ding umasa na protektahan ang kanyang mga interes sa kaso ng paglabag sa mga batas ng mga employer.
Serbisyong pederal: ano ang mga pag-andar?
Ang pagganap ng serbisyong sibil ng mga tungkulin nito ay nagpapahintulot sa mga kalahok ng labor market na madama na protektado mula sa hindi awtorisadong aksyon ng mga pinuno ng mga kumpanya at asosasyon.
Ang mga bagong pang-ekonomiyang katotohanan sa pagbuo ng mga relasyon sa paggawa ay nagdadala ng mga bagong gawain sa Federal State Agency, na kung saan ito ay tinatawag na upang malutas.
Istraktura ng organisasyon Rostrud
Rostrud: isang multi-level na istraktura na naglalaman ng mga departamento, ang huli, naman, ay kinabibilangan ng mga departamento. Ang serbisyo ay binubuo ng mga sumusunod na kontrol.
- Pangangasiwa sa pagsunod sa mga batas sa saklaw ng pagpapatupad ng mga batas ng estado.
- Kontrol sa trabaho ng lahat ng grupo ng populasyon.
- Pagpaplano, pakikipag-ugnayan sa mga sangay ng teritoryo, na, naman, ay kinokontrol ng Rostrud.
- Legal na suporta, kabilang ang mga sentral na awtoridad at mga dibisyon ng teritoryo.
- Pananalapi at accounting, pamamahala ng tauhan.
- Mga teknolohiya ng impormasyon.
- Pangangasiwa sa kalidad ng tulong sa paghahanap ng trabaho at paglutas ng mga sama-samang hindi pagkakaunawaan.
- Paghahanda ng mobilisasyon at proteksyon ng mga lihim ng estado.
Ang Decree of the Government of Russia No. 156 ay bumubuo hindi lamang sa mga departamento at mga dibisyon ng serbisyo, kundi pati na rin sa namamahala na istraktura ng organisasyon, kabilang ang mga tagapayo at katulong sa mga pinuno.
Mga dibisyon ng teritoryo
Isinasagawa ng Rostrud ang mga aktibidad nito sa pamamagitan ng mga teritoryal na dibisyon ng estado, kabilang ang:
- metropolitan at rehiyonal na mga sentro ng pagtatrabaho ng populasyon, na nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng access sa isang database ng mga aplikante para sa mga bakante, at mga mamamayan na naghahanap ng trabaho: angkop na mga trabaho. Sa mga sentro, ang mga empleyado ay maaaring kumuha ng kurso sa muling pagsasanay, makakuha ng trabaho sa ibang profile;
- labor inspectorates na idinisenyo upang subaybayan ang mga paglabag at harapin ang mga ito sa bawat isa sa mga paksa Pederasyon ng Russia;
- pamamahala ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan. May posibilidad na hatiin ang mga organisasyong ito ayon sa mga saklaw ng aktibidad ng mga empleyado. Halimbawa, hindi pa katagal, isang asosasyon ng mga manggagawa sa teatro ay nilikha, na idinisenyo upang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan na lumitaw nang eksklusibo sa kapaligiran ng teatro.
Kapangyarihan ng Rostrud
Ang katawan ng estado ay pinagkalooban ng malawak na kapangyarihan upang kontrahin ang mga paglabag sa saklaw ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado:
- isinasaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag na may likas na administratibo;
- nagpapaalam sa mga empleyado ng mga negosyo tungkol sa kanilang mga karapatan at obligasyon, tungkol sa pagsunod sa batas;
- nagbubuod ng pagsasanay at sinusuri ang mga pangunahing sanhi ng mga paglabag, inihahanda ang batayan para sa mga bagong regulasyon;
- tumatalakay sa mga isyu ng mga pinsala sa lugar ng trabaho;
- nagsasagawa ng pagsasanay ng mga arbitrator sa paggawa na nagresolba ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga koponan, at lumilikha din ng kanilang base ng impormasyon;
- nagpapaalam sa media tungkol sa mga problema at solusyon sa larangan ng relasyon sa pagitan ng mga empleyado.
Pederal Serbisyong Ruso sa paggawa at trabaho ay sumasakop sa isang nangungunang posisyon sa mga awtoridad ng bansa, matagumpay na malulutas ang mga problema ng mga nagtatrabahong mamamayan. Teknolohiya ng Impormasyon tumulong sa kanya na makapasok sa espasyo sa Internet, ang organisasyon ay naglalagay sa mga dokumento, nag-uusap tungkol sa mga aktibidad nito, nakikipag-ugnayan sa mga aplikante sa real time. Ang Rostrud ay aktibong nagpapaunlad ng mga aktibidad nito, na tumutulong sa mga mamamayan na gumana nang epektibo.
“Ang Serbisyo sa Pagtatrabaho ng Estado ay pinamumunuan at inorganisa ng Federal Service for Labor and Employment. Sa mga rehiyon, ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado ay nilikha, na nasa ilalim ng kanilang mga aktibidad sa mas mataas na mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho at mga kaugnay na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap. Pinondohan sila mula sa Employment Fund at ang kanilang mga aktibidad ay ginagabayan ng mga kombensiyon at rekomendasyon na binuo at pinagtibay ng International Labor Organization, na itinatag noong 1919, pati na rin ang mga nauugnay na batas at regulasyon ng Russian Federation.
Itinalaga ng estado ang mga sumusunod na gawain sa mga aktibidad ng mga serbisyong ito:
1) magbigay ng suporta sa mga walang trabaho at tulungan silang makahanap ng trabaho;
2) magmungkahi at magpatupad ng mga hakbang upang lumikha ng mga bagong trabaho;
3) ayusin ang bokasyonal na pagsasanay at bokasyonal na pagpapayo para sa mga mamamayang walang trabaho;
4) magbayad para sa edukasyon, kabilang ang pagpapanatili (renta) ng mga lugar at pagbabayad ng mga scholarship;
5) irehistro ang mga walang trabaho;
6) magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at iba pang uri tulong pinansyal; 7) clearance maagang paglabas sa pagreretiro;
8) bumuo ng mga programa at aktibidad sa pagtatrabaho para sa panlipunang proteksyon ng iba't ibang grupo ng populasyon"
Kaya, ang institusyong pederal ay gumaganap ng mga pangunahing gawain ng paggawa at pagtatrabaho.
"Alinsunod sa "Mga Regulasyon sa Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho", ang Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho ay isang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng paggawa, trabaho at alternatibong serbisyong sibil, upang magbigay serbisyo publiko sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho, labor migration at pag-areglo ng kolektibo mga alitan sa paggawa.
Mga pag-andar Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho:
1. Pagpapatupad ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagpapatupad batas sa paggawa mga tagapag-empleyo;
2. Pagtatasa ng estado at pagtataya ng pag-unlad ng trabaho ng populasyon, na nagpapaalam tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa;
3. Pagbuo at pagpapatupad ng pederal, teritoryo (teritoryal, rehiyonal, distrito, lungsod) at iba pa mga target na programa pagpapadali sa pagtatrabaho ng mga mamamayang nasa panganib ng pagpapaalis, gayundin ang mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nakararanas ng mga kahirapan sa paghahanap ng trabaho;
4. Tulong sa mga mamamayan sa paghahanap angkop na trabaho at mga employer sa paghahanap ng mga kinakailangang manggagawa;
5. Organisasyon ng mga kaganapan aktibong patakaran trabaho, kung kinakailangan, bokasyonal na gabay, bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga walang trabahong mamamayan;
6. Pagpapatupad mga pagbabayad sa lipunan sa anyo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga scholarship sa panahon ng pag-aaral sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang pagkakaloob ng materyal at iba pang tulong sa mga walang trabahong mamamayan at mga miyembro ng pamilya ng mga walang trabaho na nasa kanilang payroll.
Ang mga serbisyong nauugnay sa pagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga mamamayan ay ibinibigay ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho nang walang bayad.
Ang Federal Service for Labor and Employment ay may mga sumusunod na kapangyarihan:
Nagpapatupad pangangasiwa ng estado at pagsubaybay sa pagsunod ng mga employer sa batas sa paggawa, ang itinatag na pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya;
Pinangangasiwaan ang regulasyon at legal na regulasyon na isinasagawa ng mga awtoridad kapangyarihan ng estado mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa mga isyu ng mga itinalagang kapangyarihan sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon;
Nagsasagawa ng kontrol sa pagpasa ng mga mamamayan ng alternatibong serbisyo sibil at pagpapaalis mula dito, ang paggasta ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ng mga pondo na ibinigay sa anyo ng mga subvention mula sa pederal na badyet para sa paggamit ng mga delegadong kapangyarihan, sa loob ng kakayahan nito;
Nagrerehistro sa paraang abiso kung saan natapos ang mga kasunduan sa sektoral (intersectoral). pederal na antas pakikipagsosyo sa lipunan;
Nagrerehistro sa isang pamamaraan ng abiso sa mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa konklusyon, pag-amyenda at pagpapatupad ng mga kasunduan na natapos sa antas ng pederal ng pakikipagsosyo sa lipunan, mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet, pati na rin ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa na nagmula sa mga kaso kung saan, alinsunod sa kasama ang batas ng Russian Federation upang malutas ang isang kolektibong pagtatalo sa paggawa, ang isang welga ay hindi maaaring gaganapin;
Pinangangasiwaan ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo;
Nagpapaalam at nagpapayo sa mga tagapag-empleyo at empleyado sa mga isyu ng pagsunod sa batas sa paggawa at mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
Binubuod ang pagsasagawa ng aplikasyon at pagsusuri ng mga sanhi ng mga paglabag sa batas sa paggawa at mga regulasyong legal na aksyon, at naghahanda din ng mga naaangkop na panukala para sa kanilang pagpapabuti;
Sinusuri ang katayuan at mga sanhi pinsala sa trabaho at bumuo ng mga panukala para sa pag-iwas nito;
Nagpapatupad mga programang pederal sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon, kabilang ang mga programa upang mapadali ang paglipat ng mga mamamayan at miyembro ng kanilang mga pamilya kaugnay ng pagpapadala sa kanila sa ibang lugar para sa trabaho o pagsasanay;
Nagpapatupad ng mga hakbang ng isang aktibong patakaran ng pagtatrabaho ng populasyon;
Naghahanda ng plano para sa pagpapadala ng mga mamamayan sa isang alternatibo serbisyo sibil;
Pinapadali ang pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa konklusyon, pag-amyenda at pagpapatupad ng mga kasunduan na natapos sa pederal na antas ng pakikipagsosyo sa lipunan, mga kolektibong pagtatalo sa paggawa sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet, pati na rin ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa mga kaso kung saan, alinsunod sa ang batas ng Russian Federation upang malutas ang isang kolektibong pagtatalo sa paggawa, ang isang welga ay hindi maaaring gaganapin;
Nagpapanatili ng mga database sa accounting ng mga labor arbitrators;
Nagbibigay-alam tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa sa Russian Federation, mga karapatan at garantiya sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho;
Nagpapatupad kadalubhasaan ng estado mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Bumubuo at nagpapanatili ng mga rehistro ng mga tumatanggap ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng trabaho;
Sinusuri ang mga pangyayari at sanhi ng mga nahayag na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito at ibalik ang nilabag karapatan sa paggawa mamamayan;
Nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala sa pangangailangang maakit ang mga dayuhang manggagawa at ang pagbuo ng mga quota para sa pagpapatupad mga dayuhang mamamayan aktibidad sa paggawa Sa Russian Federation;
Inaayos ang pagtanggap ng mga mamamayan, tinitiyak ang napapanahon at kumpletong pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan, gumagawa ng mga desisyon sa kanila at nagpapadala ng mga sagot sa mga aplikante;
Nakikipag-ugnayan sa mga awtoridad ng gobyerno mga dayuhang estado at mga internasyonal na organisasyon sa itinatag na larangan ng aktibidad.”
Ang Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho ay hindi karapat-dapat na isagawa sa itinatag na larangan ng aktibidad legal na regulasyon, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin ang pamamahala ari-arian ng estado at pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo.
Kaya, ang Federal Service for Labor and Employment ay tinatawagan na gamitin ang pangangasiwa ng estado, kontrolin ang pagpapatupad ng batas sa paggawa ng mga employer at tulungan ang mga mamamayan sa paghahanap ng trabaho.
trabaho populasyon ng estado paggawa
FSTZ Federal Service for Labor and Employment mula noong Agosto 11, 2004 http://www.rostrud.ru/ …
Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho ng Russian Federation (Rostrud)- 1. Ang Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) ay isang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng paggawa, trabaho, alternatibong serbisyo sibil at panlipunang proteksyon populasyon, ...... Opisyal na terminolohiya
FSTZ- Rostrud FSTZ Federal Service for Labor and Employment mula noong Agosto 11, 2004 http://www.rostrud.ru/ … Diksyunaryo ng mga pagdadaglat at pagdadaglat
Ang artikulong ito ay kailangang ganap na muling isulat. Maaaring may mga paliwanag sa pahina ng pag-uusap. Alternative Civil Service (ACS) espesyal na uri aktibidad ng paggawa sa interes ng ... Wikipedia
- (Rostrud) Pangkalahatang Impormasyon Bansa Russia Petsa ng paglikha Marso 9, 2004 Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay namamahala sa mga aktibidad Ang magulang na ahensya Ang Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation Headquarters Moscow, ... ... Wikipedia
- (Ministry of Labor of Russia) Pangkalahatang impormasyon Bansa Russia Petsa ng paglikha Mayo 21, 2012 Naunang ahensya Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation Ang Pamahalaan ng Russian Federation ang namamahala sa mga aktibidad ... ... Wikipedia
Ang Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) ay ang pederal na executive body ng Russia sa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Health and Social Development. Nagsasagawa ng mga tungkulin sa pagpapatupad ng batas sa larangan ng paggawa, trabaho at ... ... Wikipedia
Sagisag ng Ministry of Health at Social Development Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation (Ministry of Health and Social Development of Russia) federal ministry na responsable sa pagbuo Patakarang pampubliko at regulasyon ... ... Wikipedia
Sagisag ng Ministry of Health at Social Development Ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation (Ministry of Health and Social Development of Russia) ay isang pederal na ministeryo na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran at regulasyon ng estado ... .. . Wikipedia
Mga libro
- Para sa personnel officer: Normative acts No. 7 2015, Absent. Magazine "Para sa opisyal ng tauhan: Mga regulasyon" - isang buwanang suplemento sa magazine na "Handbook of Personnel Officer": isang koleksyon mga normatibong dokumento na may natatanging sistema ng paghahanap at nabigasyon. Operational…
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 324
"Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho"
Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:
Aprubahan ang kalakip na Mga Regulasyon sa Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho.
Posisyon
Tungkol sa Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho
(inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 324)
May mga pagbabago at mga karagdagan mula sa:
Setyembre 5, 2007, Nobyembre 7, Disyembre 24, 2008, Enero 27, Agosto 8, 2009, Hunyo 15, 2010, Marso 24, Disyembre 26, 2011, Abril 2, Hunyo 19, 2012, Agosto 9, Nobyembre 2, 2013, Hunyo 23, Hulyo 30, Disyembre 27, 2014, Abril 11, Disyembre 25, 2015, Hulyo 1, 2016, Pebrero 21, 2018
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) ay isang pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng paggawa, trabaho, alternatibong serbisyong sibil, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at panlipunang proteksyon ng populasyon, ang pagkakaloob ng mga serbisyong pampubliko sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho, paglilipat ng mga manggagawa at ang pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, gayundin ang pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan itinatag ng batas ng Russian Federation para sa mga hindi protektadong kategorya ng mga mamamayan ng lipunan.
3. Ang Federal Service for Labor and Employment ay ginagabayan sa mga aktibidad nito ng Konstitusyon ng Russian Federation, pederal mga batas sa konstitusyon, mga pederal na batas, mga gawa ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga internasyonal na kasunduan Russian Federation, regulasyon mga legal na gawain Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation, pati na rin ang mga Regulasyon na ito.
4. Direktang isinasagawa ng Federal Service for Labor and Employment ang mga aktibidad nito at sa pamamagitan ng mga teritoryal na katawan nito sa pakikipagtulungan sa iba pang mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga katawan lokal na pamahalaan, pampublikong asosasyon at iba pang organisasyon.
II. Mga kapangyarihan
5. Ginagamit ng Federal Service for Labor and Employment ang mga sumusunod na kapangyarihan:
5.1. nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa:
5.1.1. mga tagapag-empleyo ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa pamamagitan ng mga inspeksyon, pagsusuri, pagpapalabas ng mga nagbubuklod na utos upang alisin ang mga paglabag, pagbubuo ng mga protocol sa mga paglabag sa administratibo sa loob ng saklaw ng awtoridad, paghahanda ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala ng mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Ang Subparagraph 5.1 ay dinagdagan ng subparagraph 5.1.1-2 mula Marso 6, 2018 - Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 21, 2018 N 181
5.1.1-2. nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa sa pagkakumpleto at kalidad ng pagpapatupad ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na inilipat alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas "Sa buwanang pagbabayad mga pamilya na may mga anak" kapangyarihan;
5.1.2. ang itinatag na pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa industriya;
5.1.3. pagpapatupad ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ng itinalagang awtoridad ng Russian Federation upang gumawa ng mga pagbabayad sa lipunan sa mga mamamayan na kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan, na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon, mag-isyu ng mga nagbubuklod na utos upang maalis ang mga paglabag sa batas sa pagtatrabaho ng populasyon sa bahagi mga garantiya ng estado suportang panlipunan mga mamamayang walang trabaho, sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa pagtanggal sa pwesto mga opisyal katawan at pampublikong institusyon mga serbisyo sa pagtatrabaho ng mga paksa ng Russian Federation;
5.1(1). nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol sa ligal na regulasyon na isinagawa ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa mga tuntunin ng mga pagbabayad sa lipunan sa mga mamamayan na kinikilala sa inireseta na paraan
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 2, 2012 N 277, ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.1. (1-1)
5.1(1-1). nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagpapatupad ng mga pagbabayad sa lipunan sa mga mamamayang kinikilalang walang trabaho sa inireseta na paraan, kasama ang pagpapalabas ng mga may-bisang tagubilin;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2008 N 1016 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.1 (2)
5.1(2). nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagpapatupad ng mga karapatan ng mga empleyado na makatanggap ng seguridad sa ilalim ng mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, pati na rin para sa appointment, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa gastos ng mga employer;
5.1(3). nagsasagawa ng pederal kontrol ng estado(pangangasiwa) sa larangan ng mga serbisyong panlipunan;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 11, 2015 N 347, ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.1.4
5.1.4. nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa sa pagkakumpleto at kalidad ng pagpapatupad ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ng mga kapangyarihang inilipat alinsunod sa batas ng Russian Federation upang magbigay, kabilang ang paghahatid, kompensasyon at iba pang mga pagbabayad ilang mga kategorya mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng isang sakuna sa Chernobyl nuclear power plant, ang aksidente noong 1957 sa Mayak production association at ang paglabas ng radioactive waste sa Techa River, gayundin dahil sa mga nuclear test sa Semipalatinsk test site;
5.2. nangangasiwa:
5.2.4. pagpasa ng mga mamamayan ng alternatibong serbisyo sibil at pagpapaalis dito;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 5, 2007 N 559 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.2.5
5.2.5. paggasta ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ng mga pondo na ibinigay sa anyo ng mga subvention mula sa pederal na badyet para sa pagpapatupad ng mga delegadong kapangyarihan, sa loob ng kanilang kakayahan;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 2, 2012 N 277, ang Regulasyon na ito ay dinagdagan ng subparagraph 5.2.6
5.2.6. pagbibigay ng mga garantiya ng estado sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon sa mga tuntunin ng suportang panlipunan para sa mga walang trabahong mamamayan na may pagpapalabas ng mga umiiral na order;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 611 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.2.7
5.2.7. ang pamamaraan para sa pagtukoy ng antas ng pagkawala propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho bilang resulta ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 611 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.2.8
5.2.8. mga aktibidad ng guardianship at guardianship na mga awtoridad na may kaugnayan sa mga nasa hustong gulang na walang kakayahan o walang ganap na kakayahan na mga mamamayan;
5.3. nagrerehistro sa order ng notification:
5.3.3. mga kolektibong pagtatalo sa paggawa tungkol sa konklusyon, pag-amyenda at pagpapatupad ng mga kasunduan na natapos sa pederal na antas ng pakikipagsosyo sa lipunan, mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet, pati na rin ang mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa mga kaso kung saan, alinsunod sa batas ng Russian Federation, upang malutas ang kolektibong welga sa pagtatalo sa paggawa ay hindi maaaring gaganapin;
5.5. nagsasagawa ng:
5.5.2. pagsasaalang-alang alinsunod sa batas ng Russian Federation ng mga kaso ng mga paglabag sa administratibo;
5.5.4. pagpapaalam at pagpapayo sa mga tagapag-empleyo at empleyado sa mga isyu ng pagsunod sa batas sa paggawa at mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
5.5.5. pagbubuod sa pagsasagawa ng paglalapat at pagsusuri sa mga sanhi ng mga paglabag sa batas sa paggawa at mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, batas sa pagtatrabaho at alternatibong serbisyo sibil, pati na rin ang paghahanda ng mga naaangkop na panukala para sa kanilang pagpapabuti;
5.5.6. pagsusuri ng estado at mga sanhi ng mga pinsala sa industriya at ang pagbuo ng mga panukala para sa pag-iwas nito;
5.5.8. paggawa ng desisyon sa paglipat ng isang mamamayang sumasailalim sa alternatibong serbisyong sibilyan mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa;
5.5.9. paghahanda ng isang plano para sa pagpapadala ng mga mamamayan sa alternatibong serbisyong sibilyan;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 5, 2007 N 559 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.10
5.5.10. tulong sa pag-aayos ng mga kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa konklusyon, pag-amyenda at pagpapatupad ng mga kasunduan na natapos sa pederal na antas ng pakikipagsosyo sa lipunan, kolektibong mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet, pati na rin ang mga kolektibong pagtatalo sa paggawa na nagmula sa mga kaso kung saan, alinsunod sa sa batas ng Russian Federation upang malutas ang isang kolektibong pagtatalo sa paggawa, ang isang welga ay hindi maaaring gaganapin;
5.5.14. pagsusuri ng estado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho upang masuri ang kawastuhan ng pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado para sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa at pagtatasa ng aktwal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 5, 2007 N 559 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.15
5.5.15. pagbuo at pagpapanatili, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ng mga rehistro ng mga tumatanggap ng mga pampublikong serbisyo sa larangan ng trabaho ng populasyon;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 26, 2011 N 1132 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.16
5.5.16. pagtanggap at pagtutuos para sa mga abiso ng pagsisimula ng pagpapatupad mga legal na entity at mga indibidwal na negosyante ibang mga klase mga gawa at serbisyo ayon sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 611 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.17
5.5.17. pagpapatunay ng mga aktibidad ng mga organisasyong nakikibahagi sa panlipunang proteksyon ng populasyon, iba pang mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante ang mga nagsasagawa ng mga aktibidad sa larangan ng panlipunang proteksyon ng populasyon;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 30, 2014 N 726 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.18
5.5.18. pagbuo at pagpapanatili ng isang rehistro ng mga deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 30, 2014 N 726 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.19
5.5.19. paggawa ng desisyon na wakasan ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 30, 2014 N 726 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.20
5.5.20. pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pagkakasundo ng empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga reklamo ng mga employer tungkol sa mga aksyon (hindi pagkilos) ng organisasyon na nagsasagawa espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 5, 2007 N 559, ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5 (3)
5.5(3). sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas, naghahanda at nagpapadala sa pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng trabaho at kawalan ng trabaho, mga panukala para sa pag-alis ng mga may-katuturang kapangyarihan mula sa mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian. Federation;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 5, 2007 N 559 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5.(4)
5.5(4). sinusuri ang mga pangyayari at sanhi ng mga nahayag na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito at ibalik ang mga nilabag na karapatan sa paggawa ng mga mamamayan;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 5, 2007 N 559, ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5 (5)
5.5(5). nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala sa pangangailangan na maakit ang mga dayuhang manggagawa at ang pagbuo ng mga quota para sa mga dayuhang mamamayan upang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa Russian Federation;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 611 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.5 (6)
5.5(6). inaayos ang pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa mga hindi protektadong kategorya ng mga mamamayan ng lipunan;
5.6. gumaganap ng mga tungkulin ng pangunahing tagapamahala at tumatanggap ng mga pondo ng pederal na badyet na ibinigay para sa pagpapanatili ng Serbisyo at ang pagpapatupad ng mga tungkuling itinalaga dito;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 11, 2015 N 347, ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.6.1
5.6.1. ay ang operator ng impormasyon at analytical system All-Russian database ng mga bakante "Work in Russia", na responsable para sa pagbuo, pag-unlad at paggawa ng makabago nito;
5.7. tinitiyak, sa loob ng kakayahan nito, ang proteksyon ng impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado;
5.8. inaayos ang pagtanggap ng mga mamamayan, tinitiyak ang napapanahon at kumpletong pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan, gumagawa ng mga pagpapasya sa kanila at nagpapadala ng mga sagot sa mga aplikante sa loob ng panahon na itinatag ng batas ng Russian Federation;
5.9. kumakatawan sa sa tamang panahon sa hudikatura karapatan at mga lehitimong interes ang Russian Federation sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Serbisyo;
5.10. nagbibigay ng pagsasanay sa pagpapakilos ng Serbisyo, gayundin ng kontrol at koordinasyon ng mga aktibidad mga katawan ng teritoryo sa kanilang paghahanda sa pagpapakilos;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 15, 2010 N 438 Ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 5.10.1
5.10.1. nag-aayos at namamahala pagtatanggol sibil sa Serbisyo;
5.11. nag-aayos ng karagdagang Edukasyong pangpropesyunal mga empleyado ng sentral na tanggapan ng Serbisyo, mga teritoryal na katawan;
5.12. nagsasagawa, alinsunod sa batas ng Russian Federation, nagtatrabaho sa pagkuha, imbakan, accounting at paggamit mga dokumento sa archival nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng Serbisyo;
5.13. nakikipag-ugnayan alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga pampublikong awtoridad ng mga dayuhang estado at internasyonal na organisasyon sa itinatag na larangan ng aktibidad;
5.14. nagsasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo upang matiyak ang publiko at pangangailangan ng munisipyo pagkuha ng mga kalakal, gawa, serbisyo sa itinatag na larangan ng aktibidad;
5.15. gumaganap ng iba pang mga pag-andar sa itinatag na larangan ng aktibidad, kung ang mga naturang tungkulin ay ibinibigay ng mga pederal na batas, mga regulasyong ligal na aksyon ng Pangulo ng Russian Federation o ng Pamahalaan ng Russian Federation.
6. Ang Federal Service for Labor and Employment, upang magamit ang mga kapangyarihan nito sa itinatag na larangan ng aktibidad, ay may karapatan na:
6.1. ayusin ang mga kinakailangang eksaminasyon, pagsusulit, eksaminasyon, pagsusuri at pagtatasa, pati na rin siyentipikong pananaliksik sa mga isyu ng pangangasiwa at kontrol, pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo sa itinatag na larangan ng aktibidad;
6.2. magbigay ng legal at mga indibidwal mga paglilinaw sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Serbisyo;
6.3. humiling at tumanggap ng impormasyong kinakailangan para sa paggawa ng mga desisyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Serbisyo;
6.4. kasangkot ang siyentipiko at iba pang mga organisasyon, siyentipiko at mga espesyalista sa inireseta na paraan upang pag-aralan ang mga isyu ng itinatag na larangan ng aktibidad;
6.5. maglapat ng mga paghihigpit, pag-iwas at pag-iwas na mga hakbang na itinakda ng batas ng Russian Federation, na naglalayong pigilan at (o) alisin ang mga kahihinatnan ng mga paglabag ng mga ligal na nilalang at mamamayan ipinag-uutos na mga kinakailangan sa itinatag na larangan ng aktibidad;
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 5, 2007 N 559, ang Regulasyon ay dinagdagan ng subparagraph 6.5. (1)
6.5(1). gumuhit ng mga protocol sa mga paglabag sa administratibo sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation sa mga paglabag sa administratibo;
6.7. lumikha ng mga advisory at expert body (konseho, komisyon, grupo, kolehiyo) sa itinatag na larangan ng aktibidad;
6.8. upang bumuo at aprubahan, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga halimbawa ng mga sertipiko ng mga inspektor ng paggawa ng estado.
7. Ang Federal Service for Labor and Employment ay hindi karapat-dapat na magsagawa ng regulasyong ligal na regulasyon sa itinatag na lugar ng aktibidad, maliban sa mga kaso na itinatag ng mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, gayundin ang pamamahala ng ari-arian ng estado at ang pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo.
Ang mga paghihigpit sa mga kapangyarihan ng Serbisyo na itinatag ng unang talata ng sugnay na ito ay hindi nalalapat sa mga kapangyarihan ng pinuno ng Federal Service for Labor and Employment na pamahalaan ang ari-arian na nakatalaga sa Serbisyo sa kanan. pamamahala sa pagpapatakbo, paglutas ng mga isyu ng tauhan at mga isyu sa pag-aayos ng mga aktibidad ng Serbisyo, pagsubaybay sa mga aktibidad sa Serbisyong pinamumunuan niya (kaniya mga istrukturang dibisyon, mga katawan ng teritoryo).
III. Organisasyon ng mga aktibidad
8. Ang Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho ay pinamumunuan ng isang pinuno na hinirang at tinanggal ng Pamahalaan ng Russian Federation sa panukala ng Ministro ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation.
Ang pinuno ng Federal Service for Labor and Employment ay ang pinuno inspektor ng estado paggawa ng Russian Federation.
Ang pinuno ng Federal Service for Labor and Employment bear personal na responsibilidad para sa pagganap ng mga function na itinalaga sa Serbisyo.
Ang pinuno ng Federal Service for Labor and Employment ay may mga kinatawan na hinirang at tinanggal ng Pamahalaan ng Russian Federation sa panukala ng Ministro ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation.
9.2.5. draft ng regulasyon sa mga teritoryal na katawan ng Serbisyo;
9.2.6. isang draft na taunang plano at pagtataya ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng Serbisyo, pati na rin ang isang ulat sa kanilang pagpapatupad;
9.2.7. mga panukala para sa pagbuo ng isang draft na pederal na badyet sa mga tuntunin ng suportang pinansyal mga aktibidad ng Serbisyo;
9.2.8. mga panukala sa nominasyon para sa mga parangal parangal ng estado ng Russian Federation, ang Sertipiko ng karangalan ng Pangulo ng Russian Federation, ang Sertipiko ng karangalan ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa pagpapasigla sa anyo ng isang anunsyo ng pasasalamat mula sa Pangulo ng Russian Federation, isang anunsyo ng pasasalamat mula sa Pamahalaan ng Russian Federation, sa paggawad ng isang insignia ng departamento ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatang ipagkaloob ang titulong " Beterano ng Paggawa", mga empleyado ng sentral na tanggapan ng Serbisyo at nito mga katawan ng teritoryo, pati na rin ang iba pang mga tao na nagsasagawa ng mga aktibidad sa itinatag na larangan;
9.3. humirang at nagtatanggal ng mga empleyado ng sentral na tanggapan ng Serbisyo at mga kinatawang pinuno ng mga teritoryal na katawan nito;
9.4. nagpapasya, alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pampublikong serbisyo, mga isyu na may kaugnayan sa pagpasa ng pederal serbisyo publiko sa Federal Service for Labor and Employment;
9.5. aprubahan ang istraktura at staffing kagamitan ng Serbisyo sa loob itinatag ng Pamahalaan Russian Federation ng pondo ng sahod at ang bilang ng mga empleyado, ang pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili nito sa loob ng mga paglalaan na naaprubahan para sa nauugnay na panahon, na ibinigay para sa pederal na badyet;
9.6. inaprubahan ang bilang at pondo ng sahod ng mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Serbisyo sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin ang pagtatantya ng gastos para sa kanilang pagpapanatili sa loob ng mga limitasyon na naaprubahan para sa kaukulang panahon ng mga paglalaan na ibinigay para sa pederal na badyet;
Ang Federal Service for Labor and Employment ay may karapatang magkaroon ng heraldic sign - isang sagisag, isang bandila at isang pennant, na itinatag ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation sa kasunduan sa Heraldic Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation.
12. Lokasyon ng Federal Service for Labor and Employment - Moscow.