Legislación rusa sobre el servicio civil estatal. Los documentos

sistema de servicio civil

El servicio público es una actividad de servicio profesional de los ciudadanos de la Federación Rusa para garantizar la ejecución de los poderes de los órganos estatales.

El Servicio Civil se subdivide en servicio civil (federal y súbditos de la Federación Rusa), militar y policial.

Un funcionario es un ciudadano que lleva a cabo actividades en puestos de la función pública y recibe una remuneración por ello del presupuesto correspondiente (entidad federal o constitutiva de la Federación Rusa).

Estado. Los cargos son cargos establecidos para el ejercicio directo de las atribuciones de los órganos del Estado.

Principios del servicio civil:

1. Prioridad de los derechos y libertades;
2. La unidad de los fundamentos jurídicos y organizativos de la función pública federal y la función pública de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;
3. Igualdad de acceso a los ciudadanos de la Federación Rusa que poseen el estado. en el idioma de la Federación Rusa, al HS, independientemente de cualquier circunstancia que no esté relacionada con sus cualidades profesionales y comerciales.
4. Profesionalismo y Competencia
5. Estabilidad
6. Disponibilidad de información
7. Interacción con asociaciones públicas y ciudadanos
8. Protección contra interferencias en actividades profesionales y de servicios

Clasificación de los puestos de la función pública

1. líderes y sus adjuntos. Se reemplazan por tiempo determinado o sin límite de tiempo en el cargo.
2. Asistentes (asesores). Establecido para ayudar a los líderes. La duración de los poderes es limitada (mientras estén vigentes los poderes del administrador al que asisten).
3. Especialistas. Se establecen para el apoyo profesional del desempeño de tareas y funciones por parte de los órganos del Estado. No hay limitación en el término del cargo.
4. Aportando profesionales. Se establecen cargos para el apoyo organizativo, informativo, documental, financiero, económico, económico de las actividades de los organismos estatales.

1. más alto
2. Principal
3. Principal
4. Mayor
5. Júnior

Relación:

Gerentes, asistentes, asesores: los grupos de puestos principales, principales y más altos

Especialistas - Grupos de puestos senior principales, principales y superiores

Proporcionar especialistas: grupos de puestos superiores, principales, líderes, senior y junior.

Requisitos de calificación: educación superior (obligatoria para los empleados de la más alta, principal, líder, grupos de personas mayores cargos o para gerentes, asesores, especialistas y especialistas de apoyo de los principales y principales grupos de cargos).

Los requisitos completos de cualificación se especifican en las normas laborales.

Restricciones y prohibiciones relacionadas con el servicio civil estatal

Restricciones:

1. Incapacidad o capacidad jurídica limitada (¡por orden judicial!)
2. Antecedentes penales. Condena a pena por veredicto judicial
3. Denegación del procedimiento para obtener acceso a información constitutiva de secreto de Estado (si su cargo lo implica)
4. La presencia de enfermedades que impidan la entrada o paso del servicio (ver la Lista)
5. Relación estrecha con los funcionarios públicos, si la actividad está relacionada con la subordinación o el control entre sí (cónyuges, padres, hijos, hermanos, así como los parientes similares de los cónyuges se consideran parientes cercanos)
6. Retiro de la ciudadanía de la Federación Rusa o adquisición de la ciudadanía de otro estado
7. Proporcionar documentos falsificados (incluido el momento de la admisión), información falsa (incluidos los ingresos, la propiedad)
8. Incumplimiento de la ley "Sobre el Combate a la Corrupción"

Bloque "Actividad comercial". Está prohibido:

1. participar de forma remunerada en la gestión de una organización comercial;

2. realizar actividades comerciales;

3. compra valores a partir de la cual se pueden generar ingresos. Y si un funcionario ya tiene valores, acciones en capital autorizado otras organizaciones, y su posesión puede dar lugar a un conflicto de intereses, entonces está obligado a transferirlos a la administración del fideicomiso.

Bloque "Regalos-recompensa". Está prohibido:

4. aceptar remuneración de particulares o entidades legales(regalos, dinero, préstamos, servicios, entretenimiento, recreación, gastos de viaje). Los obsequios se consideran propiedad del organismo estatal en el que sirve el ciudadano. Transferido por escritura. Si hay un deseo de recibir para uso personal, deben ser redimidos.

5. viajes por desempeño deberes oficiales fuera de la Federación de Rusia a expensas de los derechos legales y individuos, con excepción de los casos previstos por tratados internacionales especiales.

Bloque "Publicidad". Está prohibido:

6. revelar información naturaleza confidencial, servicio de información no para fines relacionados con el servicio público;

7. permitir declaraciones públicas, evaluaciones, incluso en los medios de comunicación, sobre las agencias gubernamentales, sus líderes, si esto no es parte de sus funciones oficiales.

Bloque “Relaciones con organizaciones publicas". Está prohibido:

8. aceptar premios sin el permiso del representante del empleador, rangos especiales(con excepción de los científicos) de otros estados, organizaciones internacionales, partidos, asociaciones religiosas, públicas, si los deberes oficiales incluyen la interacción con ellos.

1. utilizar poderes oficiales en interés de partidos, asociaciones religiosas, públicas. Exprese públicamente su actitud hacia ellos, si esto no es parte de los deberes oficiales.
2. crear partidos políticos, asociaciones públicas (con excepción de las actuaciones públicas de aficionados), asociaciones religiosas en organismos estatales o facilitar su creación.

Bloque "Relaciones con organismos internacionales". Queda prohibido:

1. participar en la gestión de empresas extranjeras. organizaciones sin ánimo de lucro o sus subdivisiones en la Federación Rusa (excepto en casos especiales previstos por tratados internacionales);
2. participar en actividades remuneradas a expensas de los fondos estados extranjeros, organizaciones internacionales, ciudadanos extranjeros y apátridas.

Bloque relacionado con Elecciones. Está prohibido:

1. Aprovechar posición oficial para campañas electorales;
2. para cubrir un puesto de servicio civil en caso de elección o designación para un puesto en órganos Gobierno local, sindicato, si es elegido para oficina pública)

Bloque "Lo que no está incluido en el resto". Está prohibido:

1. utilizar propiedad del Estado, logística no para fines relacionados con el desempeño de funciones oficiales, así como la transferencia de bienes a terceros
2. representar los intereses de terceros en una agencia gubernamental donde un ciudadano ocupa un cargo
3. rescindir el desempeño de funciones oficiales para resolver una disputa oficial.

Ingreso al servicio civil. Registro de recibo

Los ciudadanos de la Federación Rusa que hablan el idioma estatal de la Federación Rusa tienen derecho a ingresar en la administración pública. A la edad de 18-65 años. Pertinente requisitos de calificación. La admisión se basa en los resultados de la competencia. El concurso se lleva a cabo para evaluar el nivel profesional, el cumplimiento de los requisitos de calificación para el puesto.

La competición no se celebra:

1. Líderes y asistentes por un período determinado.
2. O designado por el Presidente o el Gobierno
3. Contrato a plazo fijo
4. De la reserva de personal
5. posiciones júnior

Contrato a plazo fijo (uno-5 años) es:

1. líderes, asistentes
2. deberes temporales
3. Educación en la universidad (con la obligación de aprobar el GS)
4. Aderezo. representaciones, consulados.
5. En un organismo establecido por un período determinado
6. Después de 60 años.

Conflicto de intereses: cuando el interés personal de un funcionario afecta el desempeño de sus funciones oficiales o puede surgir una contradicción entre el interés personal de un ciudadano y los intereses de una entidad constitutiva de la Federación Rusa, ciudadanos, etc.

Contrato de servicio: un acuerdo entre el representante del empleador y un ciudadano que ingresa al servicio civil. O el HS sobre pasar el HS y ocupar el puesto del HS.

Título profesional

Fecha de inicio de funciones

Derechos y obligaciones del SG, reglamento de trabajo

Tipos de seguro médico, social

Derechos y obligaciones del representante del empleador

Jornada laboral y descanso

Condiciones de pago

Se puede proporcionar para:

1. Prueba
2. No divulgación de información
3. Después de los estudios: el deber del SA durante un tiempo determinado.
4. Rendimiento - pago

No se establece el periodo de prueba (3 meses - un año) para:

1. mujeres embarazadas
2. Después del bachillerato - la obligación de aprobar el HS
3. Gerentes, asesores por un período determinado.

En la Federación Rusa". Las principales disposiciones de este acto regulatorio se discutirán en nuestro artículo. Atención especial se dará a las garantías brindadas a los servidores públicos -elementos del derecho y Protección social.

servicio publico ruso

gobierno ruso dividida en tres poderes: legislativo, ejecutivo y judicial. Cada rama incluye ciertos organismos, que pueden ser federales (centrales) o regionales. Las personas que ocupan cargos en estos órganos ejecutan el servicio civil estatal.

Los funcionarios se guían por ciertas fuentes legales. lugar importante ocupado aquí por la Ley Federal 79-FZ "Sobre el Estado servicio Civil". Establece los principios básicos y las condiciones para trabajar en el poder. Por ejemplo, el artículo 4 de la ley enumera las ideas principales por las que los funcionarios públicos deben guiarse. Estas son la legalidad, el profesionalismo, la competencia, así como un enfoque en la protección los derechos y libertades de las personas.

La ley define opciones para la formación de la relación entre el servicio civil y el público. Condiciones y obligaciones de empleo, experiencia laboral, así como garantías estatales.

El concepto de funcionario

En la ley, los conceptos de Estado y funcionario público son idénticos. Al mismo tiempo, el servicio civil es parte de la esfera civil. Los empleados en su composición deben ser rusos que hayan asumido obligaciones para implementar un contrato de servicio civil. El mantenimiento monetario de las personas que trabajan se proporciona a expensas del presupuesto federal o regional.

empleado estatal Federación Rusa posee ciertos derechos. Según el artículo 14 de la Ley, estos son el salario, el derecho al descanso, a conocer las normas y garantizar la seguridad, el derecho a la protección de la información ya la afiliación sindical, y mucho más.

Un empleado tiene una serie de responsabilidades importantes. Aquí cabe señalar que el cumplimiento leyes rusas y normas sobre los reglamentos oficiales, el desempeño de las funciones laborales conforme a los reglamentos, la ejecución de las instrucciones legales del jefe, la conservación de los secretos de Estado y el respeto a la propiedad estatal. El número de funciones profesionales también dependerá del tipo de instancia en la que se desempeñe el funcionario.

Hay muchas restricciones en el trabajo de un funcionario. Por ejemplo, para obtener un puesto determinado, debe tener capacidad legal. Algunos puestos son imposibles de ingresar sin un diploma de educación superior. Están prohibidas la subordinación oficial a parientes y la posesión de una segunda ciudadanía.

Alistamiento

Toda persona capaz tiene derecho a ingresar en la función pública estatal. Debe cumplir con ciertos requisitos de calificación, incluido el conocimiento del idioma ruso y la ausencia de una segunda ciudadanía.

El ingreso de un ciudadano al servicio se produce el base competitiva. Estimado nivel profesional candidatos al poder. Si los resultados de la prueba muestran que los conocimientos y la experiencia cumplen con los requisitos establecidos, entonces el ciudadano será aceptado en el servicio.

El nivel de conocimiento y experiencia es evaluado por una comisión competitiva, que incluye funcionarios de departamentos científicos y expertos. Al formar la composición de la comisión, se tiene en cuenta lo siguiente: casos posibles conflicto de intereses. El solicitante, insatisfecho con la competencia en curso, tiene la oportunidad de apelar contra la composición de la comisión.

En casos excepcionales, es posible acceder a cargos públicos sin concurso. Esta es una conclusión urgente. contrato laboral, nombramiento para el cargo de ciudadano comprendido en reserva de personal, así como la habilitación de las categorías "líderes" y "auxiliares". No podrá celebrarse el concurso cuando se designe a un ciudadano para un servicio que no esté relacionado con secreto de estado.

Puestos de funcionarios

El servicio público en la Federación Rusa requiere un cierto número de puestos. Todos los cargos son establecidos por decretos presidenciales o leyes federales. El artículo 9 de la ley bajo consideración proporciona una lista de los principales cargos en servicio público.

primero y la categoría más alta son líderes. Ejercen facultades de control sobre los órganos del Estado o sus divisiones estructurales. Los líderes tienen sus diputados. Pueden ocupar sus puestos solo por un cierto período de tiempo.

El segundo grupo de cargos incluye a los asistentes o asesores. Su tarea principal es ayudar a los líderes. Los expertos están subordinados a los asesores. Estas son personas cuyas tareas incluyen el apoyo profesional al trabajo de los organismos estatales. Los especialistas están prestando, es decir, están obligados a reponer poderes en un área determinada. Puede ser informatización, trabajo con documentación, entorno financiero y económico y mucho más.

Los líderes y asesores se dividen en tres grupos de cargos civiles: el más alto, el principal y el líder. Los especialistas se dividen en superior, principal, líder y senior. La provisión de especialistas puede ser jefe, líder, senior y junior.

Todos estos especialistas están unidos por la presencia de garantías proporcionadas por el estado. Empleados en esfera pública Los ciudadanos tienen ciertos derechos que son legalmente exigibles y separados. Las garantías se discutirán a continuación.

Garantías Básicas del Estado para los Servidores Públicos

El estado será fuerte y manejable solo si cuida bien a sus funcionarios. Este principio fue consagrado por Niccolo Machiavelli, un filósofo italiano del Renacimiento. El servicio de los funcionarios tiene sus propios costos, los cuales deben ser compensados ​​oportunamente. La forma en que la Federación Rusa hace frente a esto se puede ver en el ejemplo de la ley sobre el servicio civil.

¿Qué es una forma de reembolso monetario de varias restricciones y costos? En el curso de su servicio, los funcionarios a menudo están sujetos a prohibiciones y exigencias. Los empleados tienen ciertas dificultades que deben ser compensadas con beneficios y beneficios. El Capítulo II de la Ley Federal-79 de 2004 enumera los principales tipos de compensación, que son las garantías de servicio. Se da una explicación de por qué se necesitan garantías:

Para asegurar la protección jurídica y social de los servidores públicos, aumentar la motivación para el desempeño efectivo de sus funciones, fortalecer la estabilidad de la composición profesional del personal de la función pública y para compensar las restricciones establecidas por esta Ley Federal (Artículo 52 N°. 79-FZ del 27 de julio de 2004).

Las garantías del Estado son básicas y adicionales. El primer grupo de compensaciones se aplica a todos los empleados, y el segundo, a los empleados regionales o empleados de instituciones estatales individuales. El objeto de las garantías aplicadas es asegurar la protección social y jurídica de los trabajadores en el poder. Los empleados están más motivados. Las manifestaciones de corrupción están desapareciendo gradualmente, la reserva de personal se está fortaleciendo.

Entonces, ¿qué garantías existen para? Pasemos a las normas de la ley.

Orden de servicio

Condiciones laborales trabajador del gobierno fijado en el contrato de servicio. A la persona que trabaja se le garantizan los derechos básicos, incluidas condiciones favorables de servicio organizativas, técnicas, ambientales y de otro tipo. Todo esto es necesario para el desempeño de calidad de las funciones oficiales.

El orden óptimo de servicio es una garantía social que se brinda a los servidores públicos. normas laborales se fijan en las instrucciones de seguridad, rutinas diarias, contrato de servicio y otros documentos.

Código de Trabajo contiene un número considerable de normas sobre la organización de las actividades laborales. Sin embargo, no se presta menos atención a un fenómeno como el descanso. Se establecen límites temporales de trabajo, se asignan vacaciones y días no laborables, se establecen condiciones para vacaciones anuales. Los funcionarios trabajan no más de 40 horas a la semana con un servicio de cinco días: lo mismo que los demás ciudadanos. Para puestos directivos, senior y junior, la licencia es de 30 días, para puestos principales y superiores, 35 días. Los principales grupos de puestos tienen derecho a licencia adicional hasta 10 días.

De este modo, garantías sociales las actividades de los funcionarios no son muy diferentes de las garantías para otros trabajadores rusos. Sin embargo, uno debe mirar las cuestiones de seguros.

Seguro

Todo empleador está obligado a seguro Social sus empleados. Esto también se aplica a las relaciones entre los organismos estatales y los funcionarios. Las garantías incluyen los siguientes elementos de seguro:

Un funcionario y los miembros de su familia tienen derecho al seguro médico. Esta garantía continúa incluso después de que el empleado se jubile. El seguro médico incluye sanatorio, balneario y servicios médicos. Al mismo tiempo, el nivel y la calidad de la prestación de los servicios no son los mismos y dependen únicamente de las capacidades de las autoridades federales o regionales.

El procedimiento para el seguro está determinado por el regulaciones. Se concluye un acuerdo especial entre el empleador y los empleados, según el cual el empleador se compromete a transferir los datos de los empleados a la compañía de seguros.

Salario

El Código Laboral de Rusia consagra la regla de igual salario por trabajo de igual valor. esto es lo más importante principio democrático que fue proclamada en 1948 por la Declaración de los Derechos del Hombre. Servicio en cuerpos gubernamentales sucede diferente. Depende del nivel de habilidad sueldo. Al mismo tiempo, se preserva el principio de igualar la remuneración y las especificidades del trabajo: los salarios de los funcionarios del mismo rango son equivalentes.

Los términos de la remuneración se estipulan en el contrato de servicio. tenido en cuenta rango genial, calificaciones, número de horas trabajadas y otros elementos. La ley no permite el mantenimiento económico irrazonable y marcadamente diferente de los mismos servidores públicos.

Garantías estatales en esfera economica asociado a la constante estimulación de los empleados. Soporte financiero funcionarios no es sólo un medio material de soporte pero también motivación para desarrollar la actividad profesional. No hay mejor motivación que un aumento de sueldo. En 2018, los servidores públicos recibirán un aumento salarial de aproximadamente un 4%.

Pagos adicionales también entran en la categoría de garantías económicas. Por ejemplo, los funcionarios reciben una bonificación del 30% de su salario por más de 15 años de servicio y del 200% de su salario por logros especiales. Hay beneficios especiales para los empleados regionales.

Reembolso

El reembolso de los costos laborales no debe confundirse con la provisión de compensación. Si un empleado pierde inesperadamente algo en el curso de su actividad laboral entonces surgirá la cuestión de la compensación. El reembolso de los gastos se suele realizar por adelantado. Un ejemplo común son los viajes de negocios. Los empleados del gobierno a menudo tienen que viajar a otra parte del país o incluso al extranjero. Gastan mucho de su propio dinero en esto. De acuerdo con el decreto presidencial "Sobre el procedimiento y las condiciones para la adscripción de funcionarios públicos", el empleador, representado por el Estado, garantiza a su empleado el reembolso de los siguientes gastos:

• gastos adicionales (para comida, medicinas, etc.);
• financiación de la vivienda;
• atención médica, alquiler Vehículo, pago por ciertos servicios;
• gastos de viaje al lugar del viaje de negocios y de regreso.

Al mismo tiempo, se mantiene el pago del salario íntegro al trabajador. Se tiene en cuenta la indexación: hay un aumento en el salario de los funcionarios en 2018 o en cualquier otro momento.

Los funcionarios tienen derecho a garantías estatales adicionales. Los ciudadanos al servicio del estado deben volar en un avión con un billete de primera clase o viajar en un tren rápido en un compartimento de dos plazas de categoría "CB". Además, los funcionarios tienen derecho a una habitación de hotel doble de lujo.

Cuando los servidores públicos viajan al extranjero, se reembolsan los siguientes tipos de gastos:

• registro de seguro médico obligatorio;
• tasas aeroportuarias y consulares;
• visa, pasaporte y otra documentación;
• tránsito de vehículos.

Algunos funcionarios, por orden de sus superiores, pueden ser trasladados para servir en otro cuerpo. Al mismo tiempo, conserva estatus legal funcionario Garantías de reembolso de gastos este caso relacionados con los viajes y la instalación en un nuevo lugar de residencia.

Provisión de pensiones

El grupo de garantías jurídicas y económicas de los funcionarios incluye provisión de pensiones. Los funcionarios federales son elegibles para los beneficios de jubilación después de 15 años de servicio. Se consideran las siguientes causales:

El monto total no excede el 75% de los ingresos promedio mensuales recibidos. El 45% del salario lo perciben los funcionarios cuya experiencia laboral es de 15 años. Por cada año trabajado en exceso del tiempo de servicio, se debe un recargo del 3%.

El último grupo de garantías, que dice la ley, está relacionado con la protección de los funcionarios frente a amenazas, violencia y otras acciones ilícitas. El nivel de seguridad proporcionado depende directamente de las calificaciones del empleado. La garantía de protección contra actos ilegales es una medida nueva. En consecuencia, los métodos y el procedimiento de protección los establece el tribunal, porque las normas pertinentes aún no se han detallado en la ley.

El servicio público es la actividad profesional de los ciudadanos en el ámbito del ejercicio de las competencias de los órganos del Estado. Se lleva a cabo de forma profesional y es la actividad principal de una persona.

La legislación prevé la posibilidad del servicio civil en los ámbitos legislativo, ejecutivo y judicial, así como en otros órganos del Estado: comisiones electorales, servicios de control y etc.

Información general

La Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" entró en vigor el 27 de julio de 2004.

Esta ley establece las bases jurídicas, organizativas, financieras y económicas en el ámbito de la función pública.

La Ley Federal 79 cubre los siguientes aspectos principales del servicio civil civil:

• Posiciones: clasificación, calificación, etc.;
• Estatus legal: derechos, obligaciones, prohibiciones y restricciones, obligación de informar sobre ingresos y gastos, etc.;
• Procedimiento de admisión al servicio;
• contrato de servicios: el procedimiento de internamiento, duración, suspensión, etc.;
• Fundamentos y consecuencias terminación del contrato;
• Trabajo de personal: datos personales de los empleados, realización de archivos personales, registros;
• Distribución del tiempo por trabajo, ocio y vacaciones;
• servicio de paso: reglamentos, atestación, prueba de calificación;
• Salario;
• Disciplina:Sanciones, incentivos y premios;
• Composición del personal: formación, desarrollo profesional, reserva de personal;
• Financiación;
• Supervisión y control: autoridades de control, responsabilidad.

Las disposiciones de la ley están sujetas a modificaciones y actualizaciones relativamente frecuentes, ya que están estrechamente relacionadas con otras áreas legislativas.

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Por ejemplo, en 2016 se realizaron múltiples modificaciones:

• Teniendo en cuenta lo dispuesto en la ley de educación, que establece los niveles actuales de educación vocacional(secundaria vocacional, superior - licenciatura, título de especialista, título de maestría), en la Ley Federal 79 "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", se introdujeron requisitos apropiados para el nivel de educación y calificaciones de las personas que solicitan admisión a la servicio Civil. Las características de calificación del empleado deben corresponder al puesto: formación, educación, conocimiento, experiencia. Se da prioridad a las personas que han sido formadas para un puesto específico.
• También se hizo una enmienda para introducir un requisito para proporcionar información sobre la colocación de información personal en Internet: sitios web, blogs, páginas en redes sociales, etc.
• En la versión de la Ley Federal 79 de 2016, también se estableció el período mínimo de licencia pagada: 28 días. Las vacaciones deben ser de al menos 14 días. Posibilidad de transferir las vacaciones a la siguiente año del calendario de acuerdo con la ley se considera previa solicitud a individualmente.

La última versión de la Ley Federal 79 sobre servicio civil

En julio de 2017, se adoptaron y aprobaron enmiendas a la Ley Federal 79 "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa".

Cambios reflejados en la Ley Federal 79 sobre servicio civil:

• En muchos párrafos, la frase "educación vocacional adicional" fue reemplazada por "desarrollo profesional";
• El artículo 62 sobre el desarrollo profesional de un funcionario público y el artículo 63 sobre el orden estatal para las actividades de desarrollo profesional se establecieron en nueva edición.

Las principales disposiciones del art. 62 FZ 79 se enumeran a continuación.

El desarrollo profesional es un área integral y obligatoria del servicio público. Sin el desarrollo que se produce en todo el servicio, el desempeño adecuado de los deberes oficiales es imposible.

Su esencia radica en el mantenimiento y la mejora constantes de las propias calificaciones mediante la obtención de educación especializada adicional.

Otra opción de desarrollo es participar en eventos profesionales, que pueden aceptarse: por decisión del empleador, los resultados de la certificación, por traslado del trabajador a otro cargo y ascenso a la categoría de especialistas o gerentes, si se produce por primera vez.

Tales actividades se llevan a cabo sobre la base de ordenes del gobierno y tareas, a expensas del organismo que contrató al empleado. También se pueden realizar eventos similares en el extranjero.

Pueden realizarse sin interrupción del desempeño de las funciones oficiales y con separación de las mismas (si hablamos, por ejemplo, de un viaje de negocios).

La formación profesional complementaria incluye aspectos como el reciclaje y la formación avanzada, que se llevan a cabo en centros especializados. Instituciones educacionales, que tienen programas relevantes, incluidos los basados ​​en el certificado educativo estatal.

Las principales disposiciones del art. 63 FZ 79. El orden estatal de actividades para el desarrollo profesional de los funcionarios incluye, de conformidad con 79 FZ:

• recepción educación adicional, incluso fuera de la Federación Rusa;
• otras actividades de desarrollo profesional.

La preparación de esta orden se lleva a cabo sobre la base de solicitudes de diversas instituciones estatales, teniendo en cuenta sus funciones y especializaciones, así como el nivel actual de educación especializada de los empleados. Aprobado por el Gobierno de Rusia.

Descargar FZ79

Entonces, los ciudadanos, y especialmente los jóvenes profesionales que quieren ingresar al servicio público, deben sin fallar lea la última edición para tener una idea de todas sus ventajas y posibles desventajas. Debe entenderse que el servicio civil, siendo un área extremadamente prometedora en términos de desarrollo profesional e ingresos, también está acompañada de cargas de trabajo importantes y de gran responsabilidad.

De acuerdo con la ley, para comenzar a trabajar para agencias gubernamentales, un ciudadano ruso debe tener 18 años. También debe hablar ruso con fluidez y tener las habilidades de calificación apropiadas. Todos estos requisitos están detallados en la Ley Federal 79. Consideremos su propósito con más detalle.

Las normas legales de esta Ley Federal FZ-79 regulan la aceptación/despido de un ciudadano que obtiene un empleo en el servicio público. De acuerdo a aspectos legales también se determina el estado actual de un funcionario de la Federación Rusa.

Durante el trabajo activo en los órganos estatales, se distinguen los siguientes principios:

• Importancia intereses legítimos, derechos humanos y libertades y personas con ciudadanía rusa;
• Combinar las reglas organizacionales y legales en el servicio civil y federal;
• El mismo derecho a trabajar en los organismos estatales para las personas que hablan ruso. Condiciones uniformes para la admisión a la función pública de las personas, independientemente de:
  • nacionalidad;
  • raza;
  • género;
  • origen;
  • empleo y seguridad financiera;
  • Otros criterios que no se relacionen con las habilidades empresariales y profesionales.
• Competencia y nivel alto Entrenamiento vocacional;
• Teniendo en cuenta las perspectivas que permitirán largo tiempo trabajo para el estado
• Información en fácil accesibilidad sobre el servicio civil;
• Trabajar no solo con personas físicas, sino también con personas jurídicas;
• El derecho de todo trabajador a trabajo seguro y protección contra interferencias en su actividad profesional ilegalmente

FZ-79 sobre el servicio civil estatal de la Federación Rusa fue adoptado el 7 de julio de 2004 y aprobado el 15 del mismo mes. La última versión de la ley fue en 2016. Considere cambios y adiciones.

Cambios recientes realizados en 79-FZ "Sobre el servicio civil estatal" en la Federación Rusa

La Ley FZ-79 en 2016 ha sufrido una serie de cambios. Ahora los requisitos para habilidades calificadas son altos no solo para los empleados estatales, sino también para los municipales.

Para ocupar el cargo de gerente, asesor, especialista del grupo principal o superior, es necesario tener una maestría o superior. La ley no se aplica a las personas que ingresaron al servicio civil antes de la entrada en vigor de esta enmienda. Tampoco se aplica a las personas cuya educación profesional se recibió antes del 29 de agosto de 1996.

Las calificaciones deben ser relevantes para el puesto ocupado. El empleado debe estar preparado, capacitado y tener los conocimientos que serán necesarios para el desempeño con calidad de sus funciones de conformidad con la Ley Federal-79.

Se da prioridad en el empleo a los funcionarios públicos especialmente capacitados para un puesto específico en los organismos estatales.
La Ley FZ-79 estableció el período mínimo de licencia paga - 28 días del calendario. Puedes irte de vacaciones durante al menos 14 días.

La transferencia de vacaciones al año siguiente se considera de forma individual después de presentar la solicitud. Además, los siguientes artículos han sido modificados/mejorados en la nueva edición:

Artículo 7

En el numeral 1 del artículo 7 de la Ley Federal 79, la frase “a los cargos de la función pública y a los cargos servicio municipal” a la frase “para cubrir puestos de servicio civil y de servicio municipal”.

Artículo 12

Se han realizado las siguientes reformas al artículo 12 de la Ley Federal 79:

Para ocupar un cargo en los órganos de gobierno, la educación, la experiencia y la dirección de la formación deben ser las adecuadas. Según la categoría de funcionarios elegida, se establecen condiciones calificadas para el desempeño de los cargos públicos.

Artículo 16

Se complementa la primera parte del artículo 16 de la Ley Federal 79 con el inciso 12. Establece que no se podrá indicar la información que se requiere presentar de conformidad con el artículo 20 de la Ley Federal vigente.

Artículo 17

En la parte 1.1. El artículo 17 de la ley establece que si una persona ocupa un cargo en los órganos el poder del Estado, tiene prohibido abrir cuentas y depósitos en bancos extranjeros. Lo mismo ocurre con los miembros de su familia.

Artículo 20

Los cambios también afectaron el capítulo 3 del artículo 20 de FZ-79. Dice que todo funcionario puede utilizar Internet para transferir datos personales para su posterior identificación. Esto puede hacer:

• Un ciudadano que quiere encontrar un trabajo en una agencia gubernamental. Deberá proporcionar sus datos por un período de 36 meses antes de ingresar a la función pública;
• Un funcionario público tiene derecho a presentar información una vez por año calendario. Se excluyen los casos de suministro de información disponible públicamente si esta acción es parte de los deberes oficiales.

De acuerdo con la ley, el representante del empleador puede, con la participación de civiles o organismos autorizados procesar la información disponible públicamente que publican los candidatos potenciales para el puesto de servicio civil. Los empleados también verifican la integridad de la información proporcionada sobre la base del artículo 1 de la Ley Federal-79.

Artículo 22

En la primera parte del artículo 22 de la Ley Federal-79, la frase “al cargo de funcionario público” fue sustituida por “sustituir al cargo de funcionario público”. En la quinta parte se sustituyeron las palabras de “educación profesional” por “su especialidad, áreas de formación”.

¿Sabes qué cambios se han hecho en la última edición?

Descarga FZ-79 en la última edición

En 2004 se aprobó la ley autoridades federales. Se le asignó el número 79. El número total de artículos en ley Federal 79 es 74. Están agrupados en 17 capítulos según temas: aspectos financieros y económicos, cuestiones organizativas, etc.

Para resolver una situación de conflicto u otras cuestiones relacionadas con el trabajo en los órganos de gobierno, estudiar ultima edicion FZ-79 sobre el servicio civil estatal de la Federación Rusa. Aquí están todas las enmiendas, adiciones y cambios. Para verlos, vaya a lo siguiente.