- Apendice. O formă aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 ianuarie 2012 N 34
„O formă exemplară contract de serviciu în organele afacerilor interne Federația Rusă"
Cu modificări și completări de la:
4. Să impună viceministrului S.A. controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin. Gherasimov.
______________________________* Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020.
La 1 martie 2011 a intrat în vigoare Legea Poliției. Și de la 1 ianuarie 2012 - Legea cu privire la serviciul în organele de afaceri interne (OVD).
În acest sens, a fost aprobată o nouă formă a contractului de prestări servicii în cadrul Departamentului Afaceri Interne (aproximativ).
Vechile forme de contracte nu mai sunt valabile. Erau 3.
V formă nouă drepturile părților nu sunt precizate (se indică doar că sunt prevăzute de lege). În același timp, îndatoririle angajatului sunt precizate mai detaliat. În special, nu trebuie să dezvăluie secrete de stat, informații confidențiale (secrete oficiale). Anunțați Departamentul Resurse Umane cu privire la modificările referitoare la starea civilă, componența familiei, locul de reședință (reședința), cu privire la punerea în mișcare a unui dosar penal împotriva sa. Termenul este de 3 zile lucratoare.
În contract se consemnează acordul salariatului cu posibilitatea de a fi transferat prin rotație într-o altă funcție echivalentă, iar în caz de refuz - într-o funcție inferioară sau concediere.
Inclusiv caracteristicile regimului timpului de lucru, care diferă de reglementările interne, sunt indicate.
In conformitate cu formele anterioare contractele au fost încheiate pe o perioadă de la 3 la 5 ani. În noua formă, durata sa specifică nu este specificată. Dacă contractul este încheiat pe perioadă nedeterminată, atunci se face o liniuță în paragraful în care este stabilit termenul.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 ianuarie 2012 N 34 „Cu privire la forma aproximativă a unui contract de servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse”
Când se analizează această problemă, este necesar să se acorde atenție studiului prevederilor care dezvăluie esența contract de muncă si contract de servicii. În esență, aceste surse de reglementare a relațiilor de muncă sunt lipsite de ambiguitate, deoarece stabilesc condițiile de implementare a activității relevante, cu toate acestea, reglementează diferite tipuri de activități, prin urmare, au propriile caracteristici. Să încercăm să înțelegem această problemă.
Potrivit articolului 56 din Codul Muncii al Federației Ruse contract de munca este un acord între salariat și angajator, care își asumă obligații reciproce. Angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditii normale de munca, sa plateasca la timp si integral salariile. Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă, să respecte reglementările interne din organizație.
Bază legală serviciile din organele afacerilor interne constituie Constituția Federației Ruse, legile și altele de reglementare acte juridice Federația Rusă, reguli Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, actele juridice locale, precum și contract individual de serviciu în organele de afaceri interne (contract).În baza articolului 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse” Contracta este un acord între lider organism federal putere executivaîn domeniul afacerilor interne sau conducător autorizatși de către un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau un angajat al organelor de afaceri interne aflat în serviciu în organele de afaceri interne și (sau) ocupând un post în organele de afaceri interne. Contractul stabilește drepturile și obligațiile părților.
Conform contractului supraveghetor organ executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat se angajează să se asigure că un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne și un angajat al organelor de afaceri interne servesc în organele de afaceri interne în conformitate cu legislația Federației Ruse, plătesc angajatului o indemnizație bănească în timp util și în întregime și să-i ofere garanții sociale.
La rândul său, un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne și un angajat al organelor de afaceri interne la încheierea contractului asumă îndeplini sarcinile în conformitate cu regulamentele oficiale (Descrierea postului) și să respecte restricțiile și interdicțiile asociate serviciului în organele de afaceri interne, precum și reglementările oficiale interne.
După cum puteți vedea, aceste concepte sunt identice, cu excepția specificului activităților care sunt reglementate de aceste surse de relații de muncă.
Există două tipuri de contracte: pe durată determinată (încheiate pe perioadă determinată) și pe durată nedeterminată (încheiate pe perioadă nedeterminată).
Contractul încheiat Pentru perioada nedefinita , conform regulilor generale, este valabilă până când salariatul ajunge limita de varsta rămâne în serviciu în organele afacerilor interne. Cu un cetățean care intră într-o instituție de învățământ superior învăţământul profesional organ executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru învățământul cu normă întreagă, sub vârsta de 18 ani, contractul se încheie cu acordul scris al reprezentanților săi legali (părinți, părinți adoptivi, tutori, curatori).
Contracta pentru o anumită perioadă este:
1) cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciu în organele de afaceri interne - timp de patru ani;
2) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organelor de afaceri interne pentru a ocupa postul de salariat temporar absent, care păstrează un post în organele de afaceri interne - pe perioada de absență a angajat;
3) cu un cetățean care intră într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă - pentru perioada de studii cu obligația de a încheia un contract pentru serviciul ulterior în organele afacerilor interne ;
4) cu un angajat al organelor de afaceri interne care și-a exprimat dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată după expirarea contractului pe durată determinată anterior - pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai puțin de un an;
5) cu un angajat al organelor de afaceri interne căruia, pe o perioadă mai mare de șase luni, i se încredințează de către șef îndeplinirea unor sarcini sau sarcini speciale în conditii speciale, - pe perioada îndeplinirii sarcinilor speciale sau sarcinilor în condiții deosebite;
6) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit în funcția de șef (șef) - pentru perioada de ocupare a unui post în organele de afaceri interne;
7) cu un angajat al organelor de afaceri interne care a împlinit vârsta limită pentru a presta serviciul în organele de afaceri interne, care are ultima certificare pozitivă și cerințele relevante pentru starea de sănătate a angajaților organelor de afaceri interne în conformitate cu prevederile concluzie comisie medicală militară, cu acordul său și conform raportului său, se poate încheia un nou contract anual, dar nu mai mult de cinci ani de la împlinirea limitei de vârstă pentru a îndeplini funcția în organele de afaceri interne și în alte cazuri. specificat în Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse”.
Condițiile esențiale ale unui contract de muncă includ:
1) locul de muncă, adică numele complet al organizației în care este admis salariatul (unitatea structurală).
2) data începerii lucrărilor. De regulă, această dată coincide cu data încheierii contractului, totuși părțile pot conveni ca salariatul să înceapă munca mai târziu de data încheierii contractului.
3) funcția de muncă. În contractul de muncă se indică denumirea postului, profesiei (specialității) pentru care este angajat salariatul.
4) modul de lucru și odihnă. Aceste condiții sunt cuprinse în contractul de muncă al acelor salariați al căror regim de muncă și odihnă nu coincide regim general organizatii. De exemplu, contractul poate fixa munca cu fracțiune de normă sau o săptămână, neregulată timp de lucru, furnizarea concedii suplimentare si se rupe.
5) condiţiile de remunerare. Contractul de munca stabileste cuantumul salariului salariatului pentru functia ocupata. De asemenea, contractul de muncă poate prevedea diverse plăți și indemnizații suplimentare: pentru competențe profesionale, clasă, grad academic, combinație de profesii, plata în cazul abaterii de la condițiile normale de muncă etc. De asemenea, sunt stabilite cuantumul sporurilor, frecvența plăților acestora și condițiile specifice de plată a salariilor.
6) asigurări sociale. Pe lângă obligatoriu asigurări sociale părțile pot prevedea alte tipuri de asigurări pe cheltuiala angajatorului: medicale, plăți pentru vătămarea sănătății etc.
Termenii suplimentari ai contractului includ condiții privind o perioadă de probă, privind nedezvăluirea statului sau secret comercial, privind obligarea salariatului de a lucra după instruire pe timpul stabilit, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului etc.
Aș dori să subliniez că, deși condițiile sunt împărțite în două tipuri, totuși, dacă sunt incluse în contractul de muncă, ele sunt obligatorii pentru ambele părți și nu pot fi modificate unilateral.
Pentru angajații organelor interne, pe lângă toți conditii esentiale contract, obligatorii sunt, de exemplu, termenii de nedezvăluire secret de stat, cu privire la obligația unui cetățean sau a unui angajat al organelor de afaceri interne de a servi în organele de afaceri interne după absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru cel puțin perioada stabilită de contractul etc.
Contractul prevede răspunderea părților pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor oficiale asumate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Un contract de muncă, ca și un contract de servicii, este scris, întocmită în două exemplare și semnată de părți. Un exemplar este furnizat angajatului, celălalt este păstrat de angajator. Termenii contractului (precum și contractul de muncă) nu pot înrăutăți serviciul și statut social angajat (angajat al organelor de afaceri interne), care este asigurat legislatia actuala.
După cum se poate observa din cele de mai sus, părțile la contractul de muncă sunt angajat si angajator . Muncitorul este individual, intrat în Relatii de munca cu un angajator. Capacitatea juridică de angajare și capacitatea juridică a unui cetățean conform regula generalaîncepe la 16 ani. Reducerea vârstei la 15 ani este prevăzută pentru adolescenții care fie au părăsit (au oprit) studiile într-o instituție de învățământ general, fie au primit o educație de bază. educatie generala până la 16 ani. Partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu o persoană în vârstă de 14 ani, în anumite condiții.
Un angajator este o persoană fizică sau entitate a intrat într-un raport de muncă cu salariatul.
Cât despre un angajat reprezentat de un angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, există cerințe speciale pentru aceasta prin lege. Deci, pentru serviciul în organele de afaceri interne sunt acceptate în voluntar cetățeni ai Federației Ruse cu vârsta de cel puțin 18 ani (persoanele sub 18 ani pot fi înscrise în instituții de învățământ profesional superior) și nu mai mari de 35 de ani, indiferent de naționalitate, sex, origine socială, proprietate și poziție oficială, atitudini față de religie, convingeri, apartenența la asociații obștești, capabile să își îndeplinească atribuțiile oficiale datorită calităților profesionale, personale și morale, educației și stării de sănătate.
La intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, în vederea verificării nivelului de pregătire a unui cetățean și a adecvării postului pentru care candidează, se stabilește o probă pe o perioadă de două până la șase luni. in politie nu este permisa stabilirea unui test pe o perioada mai mica de trei luni.
Pe perioada de probă, candidatul este numit stagiar pe postul corespunzător în organele de afaceri interne fără a-l desemna rang special.
Pe parcursul probei, stagiarul îndeplinește atribuții și se bucură de drepturi în conformitate cu funcția ce urmează a fi ocupată în organele de afaceri interne și cu termenii contractului de muncă.
Perioada de probă se ia în calcul la vechimea în muncă în organele de afaceri interne (vechimea în muncă).
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cazuri de încetare a contractului de muncă. Încetarea este un termen general pentru încetarea unei relații de muncă ca urmare a unor acțiuni, evenimente, inițiativei altcuiva și în toate celelalte cazuri. Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele motive pentru încetarea contractului de muncă:
1) acordul părților;
2) expirarea termenului contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestuia;
3) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;
4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;
5) transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra la un alt angajator sau transfer la funcţie electivă;
6) refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei schimbari anumite partide termenii contractului de munca;
7) refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar acestuia în conformitate cu aviz medical;
8) refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției organizației sau reorganizarea acesteia;
9) refuzul salariatului de a fi transferat la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul;
10) încălcarea regulilor de încheiere a contractului de muncă, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca etc.
După semnificația practică a motivelor de încetare a unui contract de muncă, este necesar să se facă distincția între încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului și încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Incetarea contractului de munca la initiativa salariatului propria voinţă) reglementate Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse . Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca la cererea sa, instiintand angajatorul in scris cu doua saptamani inainte. Înainte de expirarea acestui termen, salariatul își poate retrage cererea, dacă un alt salariat nu este invitat în scris să-i ia locul. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.
Motive pentru încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1. Lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual. acest caz salariatul trebuie să fie avertizat cu privire la încetarea contractului personal contra semnături cu cel puțin două luni înainte. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al salariatului, de a rezilia contractul înainte de expirarea acestei perioade, dar cu plata unei despăgubiri suplimentare în cuantum de salariul mediu pe două luni.
2. Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual. În acest caz, salariatului trebuie să i se ofere un alt post, dacă salariatul a refuzat-o, atunci contractul de muncă se reziliază cu acesta, avertizându-se despre aceasta cu două luni înainte sau înainte de expirarea acestei perioade cu plata a două luni. salariu mediu muncă.
3. În cazul schimbării proprietarului proprietății organizației, acest proprietar poate rezilia contractul cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul-șef în cel mult trei luni de la data intrării în drepturi. a proprietarului.
4. Incoerența salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată ca urmare a:
a) starea de sănătate conform raportului medical;
b) calificări insuficiente, confirmate de rezultatele atestării. Este imposibil să concediezi în acest caz tineri specialiști, ucenici la locul de muncă, minori.
Aceste motive sunt motive de încetare a contractului de muncă fără vina salariatului.
Luați în considerare motivele de încetare a contractului de muncă din vina salariatului
5.Neefectuarea repetată de către angajat fără motive întemeiateîndatoririle lor de serviciu dacă salariatul are o sancţiune disciplinară.
6. O singură încălcare gravă de către salariat a obligațiilor sale de muncă. Astfel de încălcări includ:
a) absenteismul, i.e. absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând sau în timpul zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia;
b) prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau narcotică sau toxică. Această condiție a angajatului trebuie confirmată printr-un raport medical sau alte tipuri de documente (un act cu mărturia martorilor).
c) dezvăluirea de stat, comerciale, secret oficial care a devenit cunoscut salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
d) săvârșirea la locul de muncă a furtului bunurilor altcuiva, distrugerii sau avarierii intenționate a proprietății, delapidare, dacă aceste acțiuni sunt stabilite prin sentință judecătorească sau alt act administrativ;
e) încălcarea de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au implicat consecințe grave, de exemplu, un accident, o catastrofă, amenințare la adresa vieții și sănătății persoanelor etc.
7. Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește direct valori bănești sau mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului.
8. Săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități etc.
În conformitate cu articolul 82 din Legea federală „Cu privire la serviciul în cadrul Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse”:
1. Contract se opreste
1) la expirarea contractului pe durată determinată;
2) când salariatul împlinește vârsta limită pentru a presta serviciul în organele de afaceri interne:
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu gradul special de general de poliție al Federației Ruse, general colonel de poliție, general colonel serviciul intern sau colonel general al justiției, - 65 de ani;
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu gradul special de locotenent general de poliție, locotenent general de serviciu intern, locotenent general de justiție, general-maior de poliție, general-maior de serviciu intern sau general-maior de justiție - 60 de ani;
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu gradul special de colonel de poliție, colonel de serviciu intern sau colonel de justiție - 55 de ani;
Pentru un angajat al organelor de afaceri interne cu un rang special diferit - 50 de ani.
2. Contract poate fi reziliat , iar un angajat al organelor de afaceri interne poate fi concediat din serviciul în organele de afaceri interne:
1) prin acordul părților;
2) la inițiativa salariatului;
3) în legătură cu modificarea termenilor contractului și refuzul salariatului de a continua serviciul în organele de afaceri interne;
4) în funcție de vechimea în muncă care dă dreptul la pensie;
5) în legătură cu neconcordanța salariatului cu funcția ce urmează a fi ocupată în organele de afaceri interne - pe bază de recomandare comisie de atestare;
6) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale;
7) în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei oficiale dacă salariatul are acțiune disciplinară impus în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat;
8) din motive de sănătate - pe baza încheierii comisiei medicale militare privind aptitudinea limitată pentru serviciu în organele afacerilor interne și incapacitatea de a îndeplini atribuții oficiale în conformitate cu funcția ocupată în lipsa posibilității de mutare; prin serviciu;
9) în legătură cu reintegrarea într-o funcție în organele de afaceri interne a unui salariat care a ocupat anterior această funcție (în cazul în care salariatul care înlocuiește această funcție refuză să fie transferat într-o altă funcție în organele de afaceri interne;
10) din cauza expulzării din instituție educațională educație profesională superioară a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
11) în legătură cu reducerea postului în organele de afaceri interne, înlocuit de salariat;
12) în legătură cu expirarea perioadei în care salariatul se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, acesta autoritate teritorială sau diviziuni;
13) în legătură cu refuzul unui salariat fără motive temeinice de a servi în condiții speciale;
14) în legătură cu refuzul salariatului de a trece într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în executarea unei sancțiuni disciplinare;
15) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către angajat;
16) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către conducătorul autorizat;
17) în legătură cu nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;
18) din cauza pierderii încrederii etc.
3. Contract sub rezerva încetării , iar un angajat al organelor de afaceri interne este concediat din serviciul în organele de afaceri interne:
1) pe motiv de boală - pe baza încheierii comisiei medicale militare privind inaptitudinea pentru serviciu în organele afacerilor interne;
2) în legătură cu recunoașterea unui salariat ca incapabil sau parțial incapabil printr-o hotărâre judecătorească care a luat forță juridică;
3) în legătură cu imposibilitatea transferului sau refuzul salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne;
4) în legătură cu încetarea cetățeniei Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei (naționalitatea) stat străin;
5) în legătură cu prezentarea de către un angajat a unor documente false sau a unor informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și în legătură cu depunerea de către salariat în perioada de serviciu în organele de afaceri interne din fals. documente sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea sa cu cerințele legislației Federației Ruse; Federația în partea referitoare la condițiile pentru ocuparea funcției corespunzătoare în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu implică raspunderea penala;
6) în legătură cu refuzul salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne în vederea eliminării împrejurărilor legate de subordonarea sau controlul direct al salariaților aflați în relații strânse sau în proprietate, în conformitate cu legislația din Federația Rusă;
7) în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, precum și în legătură cu încetarea urmăririi penale împotriva salariatului din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă;
8) în legătură cu chemarea unui angajat la serviciu militar sau trimitere către o alternativă de înlocuire serviciu civil;
9) în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni de discreditare a onoarei unui angajat al organelor de afaceri interne;
10) în legătură cu o încălcare a unui angajat reguli obligatorii la încheierea contractului etc.
1. Primul contract se încheie cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciu în organele de afaceri interne.
2. Contractul poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată.
3. Contractul incheiat pe perioada nedeterminata este valabil pana la implinirea varstei limita de varsta a angajatului in organele de afaceri interne, cu exceptia cazurilor stabilite prin prezenta. lege federala.
4. Cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru învățământ cu normă întreagă, care nu a împlinit vârsta de 18 ani, se încheie un contract cu acordul scris al reprezentanților săi legali. (parinti, parinti adoptivi, tutori, curatori). (Modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
1) cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciul în organele de afaceri interne pentru a ocupa un post în organele de afaceri interne - timp de patru ani, dacă Legea federală „Cu privire la poliție” nu prevede altfel;
2) cu un cetățean care intră în serviciu în organele afacerilor interne sau cu un angajat al organelor afacerilor interne pentru a ocupa postul de angajat temporar absent, pentru care, în conformitate cu prezenta lege federală sau cu alte legi federale, o poziție în se reține organele de afaceri interne - pe perioada de absență a salariatului;
3) cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă - pentru perioada de studii cu obligația de a încheia un contract pentru serviciul ulterioară în organele afacerilor interne în modul stabilit de articolul 23 din prezenta lege federală; (Modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
4) cu un angajat al organelor de afaceri interne care intră într-o organizație educațională sau într-o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare cu fracțiune de normă - pentru perioada de formare și serviciul ulterior obligatoriu în organismul de afaceri interne care a trimis angajatul la formare, în modul stabilit de articolul 23 din această lege federală; (modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
5) cu un angajat al organelor de afaceri interne atunci când se transferă pentru pregătirea unei dizertații pentru gradul de doctor în științe la o organizație educațională sau o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne - pentru perioada de pregătire și susținerea disertației; (Modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
6) cu un angajat al organelor de afaceri interne care și-a exprimat dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată după expirarea contractului pe durată determinată anterior - pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai puțin de un an; ;
7) cu un angajat al organelor afacerilor interne căruia i se încredințează îndeplinirea unor sarcini speciale sau sarcini în condiții speciale pentru o perioadă mai mare de șase luni de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat - pe perioada îndeplinirii sarcinilor speciale sau sarcinilor în condiții speciale;
8) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit în funcția de șef (șef) - pentru perioada de ocupare a unui post în organele de afaceri interne;
9) cu un angajat al organelor afacerilor interne numit într-o funcție în reprezentanța organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, situat în afara teritoriului Federației Ruse - pentru perioada de ocupare a unei poziții în afacerile interne corpuri;
10) cu un angajat al organelor de afaceri interne care a atins limita de vârstă pentru a servi în organele de afaceri interne - pentru o perioadă determinată în conformitate cu articolul 88 din prezenta lege federală;
11) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organelor de afaceri interne pentru a ocupa un post profesor organizarea educațională a învățământului superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne conform rezultatelor concursului - timp de cinci ani; (Versiuni ale Legii federale din 2 iulie 2013 N 185-FZ)
12) în alte cazuri prevăzute de prezenta lege federală și Legea federală „Cu privire la poliție”.
6. Contractul pe durată determinată se încheie în cazurile în care raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de postul de ocupat în organele de afaceri interne sau de condițiile de serviciu, cu excepția cazului în care: altfel prevăzut de această lege federală și de Legea federală „Cu privire la poliție”.
7. Încheierea unui contract pe durată determinată prevăzută la pct. 7 din partea 5 Acest articol, este posibil atât cu eliberarea unui angajat al organelor de afaceri interne din funcția ocupată în organele de afaceri interne, cât și fără aceasta. În situația în care un salariat este eliberat dintr-o funcție înlocuită după încetarea contractului specificat, acesta este prevăzut pentru înlocuire cu o altă funcție în organele de afaceri interne, dar nu mai mică decât cea ocupată anterior.
8. Un contract pe durată determinată, prevăzut la clauza 1 a părții 5 din prezentul articol, se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată, dacă cu două luni înainte de expirarea sa, părțile nu își declară dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată. sau rezilia contractul.
9. Contractul se suspendă în cazurile prevăzute la articolul 37 din prezenta lege federală.
10. Contractul devine nul din ziua în care angajatul organelor de afaceri interne încetează să lucreze în organele de afaceri interne, încheie un nou contract cu acesta, precum și în alte cazuri prevăzute de prezenta lege federală și Legea federală „Cu privire la Politie".
Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studiu. Se întocmește în scris și se semnează de către un cetățean și managerul relevant care are dreptul de a numi într-o funcție, în două exemplare: un exemplar este atașat la dosarul personal al salariatului, iar celălalt îi este dat în mâinile acestuia.
Contractul intră în vigoare de la data semnării lui, dacă nu se prevede altfel prin clauzele adiționale ale contractului și poate fi modificat numai prin acordul părților. Este baza pentru emiterea unui ordin de numire a unui angajat într-o funcție.
Temeiul refuzului de a încheia un contract este nerespectarea de către un cetățean a cerințelor pentru un ofițer de afaceri interne.
Contractele de servicii cu cetățenii numiți în funcții se încheie pe o perioadă de:
· pentru Privatși Junior personal de comandă - nu mai puțin de trei ani;
· pentru mijloc, seniorși superior personal de comandă – atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.
Sunt supuși cetățenilor care au intrat în serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne în baza unui contract ordine generală si conditiile de trecere a acestuia, reglementate de Regulamentul cu privire la serviciu, iar organul de afaceri interne se obliga sa le asigure acestora toate tipurile de indemnizatii, drepturi, indemnizatii si sa creeze conditiile de serviciu prevazute de legislatia in vigoare, de reglementarile privind serviciul. si contractul.
La încheierea contractelor, prin acordul părților, pot fi stabilite condiții suplimentare care nu sunt prevăzute de Regulamentele privind serviciul, ținând cont de caracteristicile serviciului, precum și de capacitățile materiale și financiare ale unității VO.
Condițiile adiționale ale contractului nu pot înrăutăți poziția oficială sau socială a salariatului, prevăzute de legislația în vigoare și de Regulamentul privind serviciul.
Transferul unui angajat în serviciu care nu este prevăzut de clauzele contractului (cu excepția cazurilor de trecere într-o funcție inferioară din cauza neconcordanței oficiale în procedura de atestare, precum și sub forma unei sancțiuni disciplinare) este făcut numai cu acordul său. Atunci când un angajat este transferat la serviciu, se fac modificări în contract, care stau la baza emiterii unui ordin de relocare. Modificările se fac simultan la ambele copii ale contractului.
Contractul poate fi prelungit sau renegociat prin acordul părților cu cel mult două luni înainte de sfârșitul perioadei specificate în contract. Decizie emis prin ordin la terminarea contractului.
În caz de necesitate oficială, un salariat poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor neprevăzute de contract până la o lună în termen de an calendaristic cu plata unui salariu de oficial nu mai mic decât pentru postul ocupat.
Contractul poate fi terminatînainte de termen pentru motivele prevăzute în acesta, precum și în următoarele cazuri:
din cauza încălcării contractului;
· în cazul reducerii subdiviziunii - în cazul imposibilității utilizării salariatului în serviciu;
în caz de boală sau stare de sănătate limitată a unui angajat - pe baza rezoluțiilor relevante ale IHC;
in cazul nerespectarii angajatului (in procedura de certificare);
în caz de încălcare gravă sau sistematică a disciplinei de către un angajat;
pentru comiterea unei abateri de către un angajat care este incompatibilă cu cerințele privind calitățile personale, morale politist
în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracţiune după înscriere verdictul de vinovat in forta.
Partea interesată încetare anticipată contract, este obligat să notifice celeilalte părți în scris cu cel mult două luni înainte de propunerea de concediere.
Când un angajat este concediat pentru încălcarea contractului sau din motive precum discrepanță de serviciu, încălcarea disciplinară gravă sau sistematică, săvârșirea de infracțiuni incompatibile cu cerințele privind calitățile personale, morale ale unui ofițer de afaceri interne, costul uniformei eliberate este supus recuperării în mod incontestabil, ținând cont de uzură. Concedierea din motivele specificate poate atrage alte consecințe patrimoniale pentru persoana concediată, prevăzute de legislația Federației Ruse și de contract.
În cazul rezilierii anticipate a contractului din inițiativa unității VO din cauza unei reduceri de personal, salariatului i se plătește o compensație în valoare de indemnizatie pe toată perioada nelucrată a contractului, dar nu mai mult de trei luni.
În cazul unui litigiu între părți cu privire la îndeplinirea termenilor contractului, un astfel de conflict este supus soluționării prin negocieri directe între salariat și șeful unității VO, iar în cazul în care nu se ajunge la un acord, în instanță. .
Contract de servicii în cadrul Departamentului Afacerilor Interne - acesta este un acord scris privind serviciul în Departamentul Afacerilor Interne pentru o anumită perioadă sau pe termen nedeterminat.
Articolul 11 din Regulamentul serviciului prevede că un contract de servicii este încheiat între un cetățean al Federației Ruse și Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, reprezentat de șeful departamentului relevant de afaceri interne, autorizat de Ministrul Afacerilor Interne al Rusiei. Federația Rusă.
O caracteristică esențială a contractelor de servicii încheiate cu cetățeni în posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, este că autoritățile executive relevante ale subiecților și administrațiile locale sunt considerate drept angajatori împreună cu Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, care este prevăzut și la art. 11 Reglementări privind serviciul. Reglementările cuprinse în acest articol pot fi considerate ca definiţie normativă contract de serviciu în cadrul Departamentului Afacerilor Interne.
În contractul de servicii, este foarte important să se indice nu numai numele complet al postului, ci și al tuturor departamentelor (pe măsură ce ierarhia crește), în care această poziție este inclus. În cazul consacrării în contract asupra serviciului numelui complet unitate structurală administrația Departamentului Afaceri Interne nu are dreptul, fără acordul salariatului, să-l mute pe postul cu același nume în altă unitate structurală. Dacă acest lucru nu se face în contract, așa cum se întâmplă adesea în practică, un astfel de transfer poate fi efectuat.
Potrivit art. 11 din Regulamentul de serviciu, se încheie un contract de servicii cu cetățenii numiți în funcții de personal mediu, superior și superior de comandă atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată. Dacă un cetățean care intră în serviciu în cadrul Departamentului Afacerilor Interne încheie un contract de servicii pentru o anumită perioadă, atunci este obligatorie și condiția privind durata contractului.
În același timp, pentru cetățenii care intră pentru prima dată în serviciul Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse, ar trebui să se asigure o durată de viață de cel puțin 3 ani. Contractele de serviciu cu cetățenii numiți în funcțiile de comandanți ordinari și subalterni se încheie pe o anumită perioadă, dar nu mai puțin de 3 ani. Astfel, pentru persoanele care intră în funcțiile de personal de comandă ordinar și subaltern, condiția privind durata contractului este, desigur, obligatorie.
Durata contractului poate fi fixată la mai puțin de 3 ani în cazul acceptării pe o funcție ocupată de un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Totodată, contractul, alături de alte condiții, prevede în mod expres că contractul este reziliat și ieșire devreme un angajat care se află în concediul specificat pentru serviciu. Perioada minimă de serviciu este mărită pentru persoanele care intră în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte instituții de învățământ cu taxe de școlarizare pe cheltuiala Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - după absolvirea unei instituții de învățământ, acestea trebuie să servească în Departamentul Afacerilor Interne pentru cel puțin 5 ani. Contractul corespunzător se încheie între un cetățean și Departamentul Afacerilor Interne, trimițându-l să intre într-o instituție de învățământ. Regulamente de serviciu, setare termene minime valabilitatea contractelor încheiate pe perioadă determinată, totodată nu le determină termene maxime. Acest lucru vă permite să oferiți o mai mare stabilitate serviciului în ATS.
Condiție despre Test la intrarea in serviciu in cadrul Departamentului Afaceri Interne, in raport de contractul de prestari servicii, acesta poate actiona atat ca necesar, cat si facultativ. Cert este că la încheierea contractelor cu persoane care intră în serviciul poliției, acesta acționează ca condiție cerută in conformitate cu art. 19 din Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție”. Pentru alte categorii de personal din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, art. 12 din Regulamentul de service prevede doar posibilitatea stabilirii unui test, care poate fi implementat în contractul de prestări servicii sau neimplementat.
Limita superioară a perioadei de probă pentru persoanele care intră în serviciu în cadrul Departamentului Afaceri Interne este de 6 luni.
Perioada de probă conform art. 12 Nu se stabilesc reglementări privind serviciul pentru persoanele numite în funcții de comandant superior, absolvenți de studii superioare și secundare speciale. institutii de invatamant intrarea în serviciu prin repartizare, precum și atunci când este numită într-o funcție prin concurs. Dacă excepţia stabilită pentru ultimele două categorii de cetăţeni se încadrează în cadrul generalului dreptul muncii, atunci retragerea din sfera de aplicare a regulii generale privind testarea persoanelor care intră în funcțiile de personal superior de comandă este una dintre trăsăturile serviciului în cadrul Departamentului Afaceri Interne.
Spre deosebire de norme generale dreptul muncii, dacă proba este stabilită, candidatul este numit stagiar în funcţia corespunzătoare fără a-i conferi un titlu special. În perioada de probă, stagiarul îndeplinește atribuțiile și se bucură de drepturile unui ofițer de afaceri interne în conformitate cu funcția deținută și cu termenii contractului. Odată cu aceasta, el primește pregătire individuală la locul de serviciu sub îndrumarea unui supervizor direct și a unui mentor din rândul angajaților cu experiență. Stagiarul nu are voie să poarte și să dețină arme de foc de serviciu și mijloace speciale. Este interzisă folosirea unui stagiar în activități operaționale atunci când viața acestuia poate fi amenințată sau când acțiunile sale independente, din cauza nepregătirii profesionale, pot duce la încălcări ale legii. Cel mai interesant este că în perioada de probă, stagiarul este supus legii generale a muncii. Aceasta este una dintre puținele excepții când serviciul în departamentul de afaceri interne nu este reglementat de legislație specială.
Însă paralelele cu dreptul muncii în materie de procese nu se opresc aici. Perioada de probă nu include perioadele de invaliditate temporară și alte perioade în care salariatul a lipsit de la serviciu din motive temeinice.
Dacă contractul nu prevede o perioadă de probă, atunci se consideră că salariatul a fost acceptat fără proba. Perioada de probă este luată în calcul pentru perioada de serviciu în Departamentul Afacerilor Interne, care dă dreptul la plata unui bonus procentual pentru vechimea în muncă și numirea unei pensii prin Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. Stagiarii sunt plătiți cu un salariu conform personal, precum și alte plăți stabilite pentru categoriile relevante de salariați care nu au grade speciale.
Decizia privind numirea într-o funcție poate fi luată de șeful Departamentului Afaceri Interne înainte de încheierea perioadei de probă, dar durata acesteia în acest caz nu poate fi mai mică de 3 luni. La finalul perioadei de probă, șeful unității structurale în care își desfășoară activitatea stagiarul, își dă un aviz cu privire la adecvarea postului. Se aprobă de șeful departamentului afaceri interne și servește drept bază pentru emiterea unui ordin de numire într-o funcție a unui stagiar care a trecut de stagiul de probă sau de revocare ca eșuat la test. Contractul poate fi reziliat la inițiativa Departamentului Afaceri Interne, dacă stagiarul nu îndeplinește cerințele, precum și la inițiativa stagiarului, dacă sunt încălcate obligațiile prevăzute de contract. În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, art. 71 Codul Muncii RF, dar numai dacă perioada de testare nu a expirat. Dacă perioada specificată s-a încheiat, se consideră că stagiarul a trecut testul.
Formularul standard al unui contract de servicii în cadrul Departamentului de Afaceri Interne conține o secțiune „Condiții suplimentare”, care în marea majoritate a cazurilor rămâne necompletată. Acest lucru se întâmplă parțial pentru că o parte semnificativă a problemelor (inclusiv cele de natură socială) sunt soluționate pe baza unei legislații speciale și, parțial, din cauza absenței în realitate a libertății declarate a contractului de servicii. Includerea unor condiții suplimentare în contract are loc în practică în formă cerințe suplimentare unui angajat (de exemplu, în contractele cu angajații care intră în serviciu în OMON, se introduce o condiție în deplasările periodice de afaceri în punctele fierbinți) sau condiții care sunt în mod evident invalide (de exemplu, într-o perioadă de întârziere sistematică a plății indemnizații bănești, textele contractelor de prestări de servicii a fost introdusă o condiție privind posibilitatea unei astfel de întârzieri). Condiții suplimentare care îmbunătățesc în vreun fel poziția unui angajat în comparație cu legislația actuală (de exemplu, asigurarea unei locuințe unui angajat înainte de o anumită perioadă) sunt incluse numai dacă Departamentul Afacerilor Interne este interesat în mod deosebit de un angajat care are nivel inalt profesionalism într-un anumit domeniu.
Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studiu. Este întocmit în scris în două exemplare și semnat de un cetățean și șeful relevant al departamentului de afaceri interne, căruia i se acordă dreptul de a încheia contracte și atunci când solicită posturi finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse. și bugetele locale - de către conducătorul specificat și cel relevant persoană autorizată autoritatea executivă. O copie a contractului este atașată la dosarul personal al angajatului, iar al doilea îi este dat în mâinile acestuia. Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin condiții suplimentare. Contractul semnat stă la baza emiterii unui ordin de numire a unui cetățean într-o funcție.