Pri zvažovaní tejto problematiky je potrebné venovať pozornosť štúdiu ustanovení, ktoré odhaľujú podstatu pracovná zmluva a servisná zmluva. Tieto zdroje úpravy pracovnoprávnych vzťahov sú v podstate jednoznačné, keďže stanovujú podmienky vykonávania príslušnej činnosti, upravujú však rôzne druhy činností, preto majú svoje vlastné charakteristiky. Pokúsme sa pochopiť tento problém.
Podľa článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorí preberajú vzájomné záväzky. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečovať bežné pracovné podmienky, platiť včas a v plnej výške mzdy. Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu, dodržiavať vnútorné predpisy v organizácii.
právny základ služby v orgánoch vnútorných vecí tvoria ústava Ruská federácia, zákony a iné predpisov Ruská federácia, predpisov Ministerstvo vnútra Ruskej federácie, miestne právne akty, ako aj individuálna zmluva o výkone služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti (zmluva). Na základe článku 21 federálneho zákona „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ Zmluva je dohoda medzi vedúcim federálny orgán výkonná moc na úseku vnútra alebo povereným vedúcim a občanom nastupujúcim do služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí, alebo zamestnancom orgánov vnútra pôsobiacim v orgánoch vnútorných vecí a (alebo) obsadzujúcim funkciu v orgánoch vnútra . Zmluva zakladá práva a povinnosti zmluvných strán.
Podľa zmluvy supervízor federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí resp poverený manažér zaväzuje sa zabezpečiť, aby občan nastupujúci do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti a zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti slúžili v orgánoch pre vnútorné záležitosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, vyplácali zamestnancovi peňažný príspevok včas a v plnej výške a poskytnúť mu sociálne záruky.
Na druhej strane občan nastupujúci do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti a zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti pri uzavretí zmluvy. podujať sa plniť povinnosti v súlade s úradné predpisy (popis práce) a dodržiavať obmedzenia a zákazy spojené so službou v orgánoch vnútorných záležitostí, ako aj vnútorné služobné predpisy.
Ako vidíte, tieto pojmy sú totožné, s výnimkou špecifík činností, ktoré sú regulované týmito zdrojmi pracovných vzťahov.
Existujú dva typy zmlúv: zmluvy na dobu určitú (uzatvárajú sa na dobu určitú) a na dobu neurčitú (uzatvárajú sa na dobu neurčitú).
Zmluva uzavretá Na dobu neurčitú , podľa všeobecných pravidiel platí, kým zamestnanec nedosiahne veková hranica zostať v službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti. S občanom vstupujúcim do vzdelávacej inštitúcie vyššie odborné vzdelanie federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí pre prezenčné vzdelávanie, do 18 rokov sa zmluva uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičov, osvojiteľov, opatrovníkov, poručníkov).
Zmluva na určité obdobie je:
1) s občanom, ktorý prvýkrát vstúpi do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na štyri roky;
2) s občanom nastupujúcim do služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí alebo so zamestnancom orgánov vnútorných vecí na miesto dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si zachováva funkciu v orgánoch vnútorných vecí - po dobu neprítomnosti zamestnanec;
3) s občanom nastupujúcim na vzdelávaciu inštitúciu vyššieho odborného vzdelávania federálneho výkonného orgánu v odbore vnútorných vecí na denné štúdium - na dobu štúdia s povinnosťou uzavrieť zmluvu o nadväzujúcej službe v orgánoch vnútra; ;
4) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorý vyjadril želanie uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú po uplynutí predchádzajúcej zmluvy zmluva na dobu určitú, - na dobu určenú dohodou strán, nie však kratšiu ako jeden rok;
5) so zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí, ktorý je na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov poverený prednostom plnením osobitných úloh alebo úloh v špeciálne podmienky, - po dobu plnenia osobitných úloh alebo úloh v osobitných podmienkach;
6) so zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí vymenovaným do funkcie vedúceho (náčelníka) - na obdobie obsadzovania funkcie v orgánoch vnútorných záležitostí;
7) so zamestnancom orgánov vnútorných vecí, ktorý dovŕšil vekovú hranicu na výkon funkcie v orgánoch vnútra, ktorý má kladné posledné osvedčenie a príslušné požiadavky na zdravotný stav zamestnancov orgánov vnútra podľa záver vojenská lekárska komisia, s jeho súhlasom a podľa jeho správy možno novú zmluvu uzavrieť každoročne, najviac však do piatich rokov od dovŕšenia vekovej hranice na výkon služby v orgánoch vnútorných vecí a v iných prípadoch. uvedené vo federálnom zákone „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“.
Medzi základné náležitosti pracovnej zmluvy patria:
1) miesto výkonu práce, t.j. úplný názov organizácie, do ktorej je zamestnanec prijatý (štrukturálna jednotka).
2) dátum začatia prác. Tento dátum sa spravidla zhoduje s dátumom uzavretia zmluvy, zmluvné strany sa však môžu dohodnúť, že zamestnanec nastúpi do práce neskôr ako v deň uzavretia zmluvy.
3) pracovná funkcia. V pracovnej zmluve je uvedený názov pozície, profesie (špecializácie), na ktorú je zamestnanec prijatý.
4) spôsob práce a odpočinku. Tieto podmienky obsahuje pracovná zmluva tých zamestnancov, s ktorými sa režim práce a odpočinku nezhoduje všeobecný režim organizácií. Napríklad zmluva môže stanoviť prácu na čiastočný úväzok alebo týždeň, nepravidelne pracovný čas poskytovanie dodatočných dovoleniek a prestávok.
5) podmienky odmeňovania. V pracovnej zmluve je určená výška mzdy zamestnanca na zastávanej pozícii. V pracovnej zmluve môžu byť stanovené aj rôzne príplatky a príspevky: za odborné zručnosti, triedu, akademický titul, kombináciu povolaní, platbu v prípade odchýlky od bežných pracovných podmienok atď. Stanovuje sa aj výška odmien, frekvencia ich vyplácania a konkrétne podmienky vyplácania miezd.
6) sociálne poistenie. Okrem povinného sociálne poistenie strany si môžu na náklady zamestnávateľa ustanoviť ďalšie druhy poistenia: zdravotné poistenie, platby za ujmu na zdraví atď.
Dodatočné podmienky zmluvy obsahujú podmienky o skúšobnej dobe, o nezverejnení stavu resp obchodné tajomstvo, o povinnosti zamestnanca pracovať po zaškolení v ustanovenom čase, ak sa zaškolenie vykonalo na náklady zamestnávateľa a pod.
Chcel by som zdôrazniť, že podmienky sú síce rozdelené na dva typy, no ak sú súčasťou pracovnej zmluvy, sú pre obe strany záväzné a nemožno ich jednostranne meniť.
Pre zamestnancov vnútorných orgánov okrem všetkých základné podmienky zmluvy, povinné sú napríklad podmienky mlčanlivosti štátne tajomstvo, o povinnosti občana alebo zamestnanca orgánov vnútra pôsobiť v orgánoch vnútra po skončení štúdia na vzdelávacej ustanovizni vyššieho odborného vzdelávania federálneho výkonného orgánu v odbore vnútorných vecí najmenej po dobu ustanovenú zákonom č. zmluva a pod.
Zmluva stanovuje zodpovednosť strán za neplnenie alebo nesprávne plnenie úradných povinností a záväzkov prijatých v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Pracovná zmluva, podobne ako zmluva o výkone práce, je písanie, vyhotovené v dvoch rovnopisoch a podpísané stranami. Jedno vyhotovenie dostane zamestnanec, druhé si ponechá zamestnávateľ. Podmienky zmluvy (ako aj pracovnej zmluvy) nemôžu zhoršiť službu a sociálny status zamestnanca (zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí), ktorý sa poskytuje platná legislatíva.
Ako vyplýva z vyššie uvedeného, zmluvnými stranami pracovnej zmluvy sú zamestnanca a zamestnávateľa . Pracovník je individuálny, vstúpiť do Pracovné vzťahy so zamestnávateľom. Pracovnoprávna spôsobilosť a spôsobilosť občana na právne úkony podľa všeobecné pravidlo začína vo veku 16 rokov. Zníženie veku na 15 rokov sa poskytuje mladistvým, ktorí buď ukončili (prerušili) vzdelávanie vo všeobecnej vzdelávacej inštitúcii, alebo získali zákl. všeobecné vzdelanie do 16 rokov. Časť 3 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje možnosť uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou vo veku 14 rokov za určitých podmienok.
Zamestnávateľom je fyzická osoba resp subjekt uzavrel so zamestnancom pracovný pomer.
Ako pre zamestnanec zastúpený zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, sú na to zákonom stanovené osobitné požiadavky. Takže za službu vo vnútorných záležitostiach sú akceptované orgány v dobrovoľný občania Ruskej federácie nie mladší ako 18 rokov (osoby mladšie ako 18 rokov môžu byť zapísané na vysokých školách) a nie starší ako 35 rokov bez ohľadu na národnosť, pohlavie, sociálny pôvod, majetok a oficiálne postavenie, postoje k náboženstvu, vierovyznaniu, členstvo vo verejných združeniach, schopný vykonávať služobné povinnosti vzhľadom na svoje obchodné, osobné a morálne vlastnosti, vzdelanie a zdravotný stav.
Pri nástupe do služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí sa za účelom overenia vycvičenosti občana a vhodnosti funkcie, o ktorú sa uchádza, zriaďuje skúška na obdobie dvoch až šiestich mesiacov. v polícii nie je prípustné zriadenie testu na dobu kratšiu ako tri mesiace.
Na skúšobnú dobu je kandidát vymenovaný za stážistu na príslušnú funkciu v orgánoch vnútorných vecí bez toho, aby bol pridelený. špeciálna hodnosť.
Počas skúšky si stážista plní povinnosti a má práva v súlade s pozíciou, ktorú má obsadiť v orgánoch pre vnútorné záležitosti, as podmienkami pracovnej zmluvy.
Skúšobná doba sa započítava do dĺžky služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti (dĺžka služby).
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie prípady ukončenia pracovnej zmluvy. Výpoveď je všeobecný pojem pre skončenie pracovného pomeru v dôsledku konania, udalostí, cudzieho podnetu a vo všetkých ostatných prípadoch. Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tieto dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy:
1) dohoda strán;
2) uplynutím doby trvania pracovnej zmluvy, okrem prípadov, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;
3) ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca;
4) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa;
5) preloženie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preloženie k voliteľný úrad;
6) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny určité strany podmienky pracovnej zmluvy;
7) odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekársky posudok;
8) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou jurisdikcie organizácie alebo jej reorganizáciou;
9) odmietnutie preradenia zamestnanca na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom;
10) porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci a pod.
Podľa praktického významu dôvodov skončenia pracovného pomeru je potrebné rozlišovať skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca a skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa.
Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca vlastná vôľa) regulované Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie . Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť, ktorú písomne oznámi zamestnávateľovi dva týždne vopred. Pred uplynutím tejto lehoty môže zamestnanec vziať svoju žiadosť späť, ak na jeho miesto nebude písomne vyzvaný iný zamestnanec. Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovede.
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie):
1. Likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom. tento prípad Na ukončenie zmluvy osobne proti podpisu musí byť zamestnanec upozornený najmenej dva mesiace vopred. Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím tejto doby, avšak s doplatkom náhrady mzdy vo výške dvojmesačného priemerného zárobku.
2. Zníženie počtu alebo počtu zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ. V takom prípade musí byť zamestnancovi ponúknutá iná pozícia, ak ju zamestnanec odmietol, potom sa s ním skončí pracovná zmluva s upozornením dva mesiace vopred alebo pred uplynutím tohto obdobia s platbou dvoch mesiacov. priemerný plat pôrod.
3. V prípade zmeny vlastníka majetku organizácie môže tento vlastník vypovedať zmluvu s vedúcim organizácie, jeho zástupcami a hlavným účtovníkom najneskôr do troch mesiacov odo dňa vstupu do práv. vlastníka.
4. Nesúlad zamestnanca so zastávanou funkciou alebo vykonávanou prácou v dôsledku:
a) zdravotný stav podľa lekárskej správy;
b) nedostatočná kvalifikácia, potvrdená výsledkami atestácie. V tomto prípade nie je možné prepustiť mladých odborníkov, učňov v práci, neplnoletých pracovníkov.
Tieto dôvody sú dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy bez zavinenia zamestnanca.
Zvážte dôvody ukončenia pracovnej zmluvy zavinením zamestnanca
5.Opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobré dôvody svoje pracovné povinnosti, ak má zamestnanec disciplinárny postih.
6. Jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca. Takéto porušenia zahŕňajú:
a) absencia, t.j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny za sebou alebo počas pracovného dňa (zmena), bez ohľadu na jej trvanie;
b) objaviť sa v práci v stave alkoholickej alebo omamnej alebo toxickej intoxikácie. Tento stav zamestnanca musí potvrdiť lekárska správa alebo iný druh dokladov (úkon s výpoveďami svedkov).
c) zverejnenie štátnych, obchodných, úradných tajomstiev, o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;
d) spáchanie na pracovisku odcudzenia cudzej veci, vedomého ničenia alebo poškodzovania veci, sprenevery, ak je toto konanie ustanovené rozsudkom súdu alebo iným správnym dokumentom;
e) porušenie požiadaviek ochrany práce zo strany zamestnanca, ak toto porušenie malo vážne následky, napríklad nehodu, katastrofu, ohrozenie života a zdravia ľudí atď.
7. Spáchanie viny zamestnancom, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo tovarové hodnoty, ak týmto konaním dôjde k strate dôvery zamestnávateľa k nemu.
8. Dopustenie sa zamestnanca vykonávajúceho výchovné funkcie nemorálneho deliktu nezlučiteľného s pokračovaním v tejto práci atď.
V súlade s článkom 82 federálneho zákona „o službe na riaditeľstve pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“:
1. Zmluva zastaví
1) po skončení platnosti zmluvy na dobu určitú;
2) keď zamestnanec dosiahne vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti:
Za zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti s osobitnou hodnosťou policajného generála Ruskej federácie, policajného generála, generálplukovníka interná služba alebo generálplukovník spravodlivosti, - 65 rokov;
Za zamestnanca orgánov vnútorných vecí v osobitnej hodnosti generálporučík polície, generálporučík vnútornej služby, generálporučík spravodlivosti, generálmajor polície, generálmajor vnútornej služby alebo generálmajor spravodlivosti - 60 rokov ;
Pre zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti s osobitnou hodnosťou policajný plukovník, plukovník vnútornej služby alebo plukovník spravodlivosti - 55 rokov;
Pre zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí s inou osobitnou hodnosťou - 50 rokov.
2. Zmluva môže byť ukončené a zamestnanca orgánov vnútra možno odvolať zo služby v orgánoch vnútorných vecí:
1) dohodou strán;
2) na podnet zamestnanca;
3) v súvislosti so zmenou podmienok zmluvy a odmietnutím zamestnanca pokračovať v práci v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
4) podľa dĺžky služby zakladajúcej nárok na dôchodok;
5) v súvislosti s nesúladom zamestnanca s pozíciou, ktorú má obsadiť v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na základe odporúčania atestačná komisia;
6) v súvislosti s hrubým porušením služobnej disciplíny;
7) v súvislosti s opakovaným porušením služobnej disciplíny, ak má zamestnanec disciplinárne konanie ukladá písomne príkazom vedúceho federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí alebo povereného vedúceho;
8) zo zdravotných dôvodov - na základe záveru vojenskej lekárskej komisie o obmedzenej spôsobilosti na službu v orgánoch vnútorných vecí a o neschopnosti vykonávať služobné povinnosti v súlade s obsadzovanou pozíciou bez možnosti pohybu prostredníctvom služby;
9) v súvislosti s opätovným prijatím do funkcie v orgánoch vnútorných vecí zamestnanca, ktorý predtým túto funkciu zastával (v prípade, že zamestnanec nastupujúci na túto pozíciu odmietne preloženie na inú pozíciu v orgánoch vnútorných vecí;
10) z dôvodu vylúčenia z vzdelávacia inštitúcia vyššie odborné vzdelanie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí;
11) v súvislosti so znížením postavenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti nahradený zamestnancom;
12) v súvislosti s uplynutím doby, počas ktorej je zamestnanec k dispozícii federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, jeho územný orgán alebo divízií;
13) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca bez vážneho dôvodu slúžiť za osobitných podmienok;
14) v súvislosti s odmietnutím zamestnanca preradiť na nižšiu pozíciu v orgánoch vnútorných záležitostí pri výkone disciplinárneho trestu;
15) v súvislosti s porušením podmienok zmluvy zo strany zamestnanca;
16) v súvislosti s porušením zmluvných podmienok oprávneným vedúcim;
17) v súvislosti s nedodržiavaním obmedzení a zákazov stanovených federálnymi zákonmi zo strany zamestnanca;
18) kvôli strate dôvery atď.
3. Zmluva s výhradou ukončenia a zamestnanec orgánov vnútra sa odvoláva zo služby v orgánoch vnútorných vecí:
1) z dôvodu choroby - na základe záveru vojenskej lekárskej komisie o nespôsobilosti na službu v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
2) v súvislosti s uznaním zamestnanca za práceneschopného alebo čiastočne práceneschopného rozhodnutím súdu, ktoré nadobudlo právoplatnosť právnu silu;
3) v súvislosti s nemožnosťou premiestnenia alebo odmietnutím preloženia zamestnanca na inú pozíciu v orgánoch vnútorných záležitostí;
4) v súvislosti s ukončením občianstva Ruskej federácie alebo nadobudnutím občianstva (štátna príslušnosť) cudzí štát;
5) v súvislosti s predložením falošných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zamestnancom pri nástupe do služby v orgánoch vnútorných vecí, ako aj v súvislosti s podaním zamestnanca počas výkonu služby v orgánoch vnútorných vecí falšovaných doklady alebo vedome nepravdivé informácie potvrdzujúce jeho súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie; federácia v časti týkajúcej sa podmienok obsadzovania zodpovedajúcej funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ak to neznamená trestnej zodpovednosti;
6) v súvislosti s odmietnutím preradenia zamestnanca na inú funkciu v orgánoch vnútorných záležitostí za účelom odstránenia okolností spojených s priamou podriadenosťou alebo kontrolou zamestnancov, ktorí sú v blízkom pomere alebo majetkovom pomere, v súlade s právnymi predpismi Ruská federácia;
7) v súvislosti s odsúdením zamestnanca za trestný čin, ako aj v súvislosti so zastavením trestného stíhania zamestnanca z dôvodu uplynutia premlčacej doby, v súvislosti s uzmierením strán, v dôsledku o amnestii v súvislosti s aktívnym pokáním;
8) v súvislosti s výzvou zamestnanca k vojenská služba alebo odporúčanie náhradnej alternatíve štátna služba;
9) v súvislosti so spáchaním trestného činu znevažovania cti zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí;
10) v súvislosti s porušením zo strany zamestnanca záväzné pravidlá pri uzatváraní zmluvy a pod.
2. Zmluvu možno uzavrieť na dobu neurčitú alebo na dobu určitú.
3. Zmluva uzavretá na dobu neurčitú je platná do doby, kým zamestnanec nedosiahne vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti, s výnimkou prípadov ustanovených týmto spolkovým zákonom.
4. So vstupom občana vzdelávacia organizácia vyššie vzdelanie federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí pre prezenčné vzdelávanie, do 18 rokov sa zmluva uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičov, osvojiteľov, opatrovníkov, poručníkov).
5. Zmluva na dobu určitú (ďalej len zmluva na dobu určitú) sa uzatvára:
1) s občanom, ktorý prvýkrát vstupuje do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, aby obsadil miesto v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na štyri roky, ak federálny zákon „o polícii“ neustanovuje inak;
2) s občanom nastupujúcim do služby v orgánoch vnútorných vecí alebo so zamestnancom orgánov vnútorných vecí na miesto dočasne neprítomného zamestnanca, pre ktorého je v súlade s týmto federálnym zákonom alebo inými federálnymi zákonmi miesto v orgány vnútorných záležitostí sú zachované - po dobu neprítomnosti zamestnanca;
3) s občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania federálneho výkonného orgánu v odbore vnútorných vecí na denné štúdium - na dobu štúdia s povinnosťou uzavrieť zmluvu o následnej službe v orgánoch vnútorných vecí v r. spôsobom stanoveným v článku 23
(vo vyd. federálny zákon zo dňa 02.07.2013 N 185-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
4) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti vstupujúcim do vzdelávacej organizácie alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí na denné školenie - na obdobie školenia a povinnej následnej služby v orgáne pre vnútorné záležitosti, ktorý poslal zamestnanca na školenie spôsobom stanoveným v článku 23 tohto federálneho zákona;
(v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
5) so zamestnancom orgánov vnútra pri prestupe na prípravu dizertačnej práce na titul doktora vied do vzdelávacej organizácie alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí - na obdobie prípravy a obhajoba dizertačnej práce jedenkrát za celú dobu služby;
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
6) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorý vyjadril želanie uzavrieť novú zmluvu na dobu určitú po uplynutí predchádzajúcej zmluvy na dobu určitú - na obdobie určené dohodou strán, nie však kratšie ako jeden rok;
7) so zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí, ktorého vedúci federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných vecí poveruje na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov plnením osobitných úloh alebo úloh v osobitných podmienkach. poverený vedúci - po dobu plnenia osobitných úloh alebo úloh v osobitných podmienkach;
8) so zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí ustanoveným do funkcie vedúceho (vedúceho) územného orgánu federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí z pozícií najvyššieho veliteľského štábu - na dobu výkonu funkcie. pozícia v orgánoch pre vnútorné záležitosti;
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
9) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti vymenovaným do funkcie v zastupiteľskom úrade federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, ktorý sa nachádza mimo územia Ruskej federácie - na obdobie zastávania funkcie vo vnútorných záležitostiach telá;
10) so zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, ktorý dosiahol vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti - na obdobie určené v súlade s článkom 88 tohto federálneho zákona;
11) s občanom nastupujúcim do služobného pomeru v orgánoch vnútorných vecí alebo so zamestnancom orgánov vnútorných vecí na obsadenie funkcie učiteľ vzdelávacia organizácia vysokoškolského vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí podľa výsledkov súťaže - na päť rokov;
(v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
6. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď právne vzťahy súvisiace so službou v orgánoch vnútra nemožno nadviazať na dobu neurčitú s prihliadnutím na obsadzovanú funkciu v orgánoch vnútra alebo na služobné podmienky, ak inak ustanovené týmto federálnym zákonom a federálnym zákonom.
Zmluva o výkone služby na ministerstve vnútra - ide o písomnú dohodu o výkone služby na ministerstve vnútra na dobu určitú alebo neurčitú.
V článku 11 služobného poriadku sa stanovuje, že zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára medzi občanom Ruskej federácie a ministerstvom vnútra Ruska, ktoré zastupuje vedúci príslušného oddelenia vnútorných vecí poverený ministrom vnútra Ruskej federácie. Ruská federácia.
Základným znakom zmlúv o poskytovaní služieb uzatvorených s občanmi na pozíciách financovaných z rozpočtov jednotlivých subjektov alebo orgánov Ruskej federácie miestna vláda, je, že príslušné výkonné orgány subjektov a samospráv sa považujú za zamestnávateľov spolu s Ministerstvom vnútra Ruskej federácie, čo je tiež ustanovené v čl. 11 Predpisy o službe. Predpisy obsiahnuté v tomto článku možno považovať za normatívna definícia zmluvu o výkone služby na ministerstve vnútra.
V zmluve o poskytovaní služieb je veľmi dôležité uviesť celý názov nielen pozície, ale aj všetkých oddelení (s rastúcou hierarchiou), v ktorých túto pozíciu je zahrnutá. V prípade zakotvenia v zmluve o službe na celé meno konštrukčná jednotka správa odboru vnútra nemá právo bez súhlasu zamestnanca presunúť ho na rovnomennú pozíciu v inej štruktúrnej jednotke. Ak to nie je v zmluve urobené, ako je to často v praxi, možno takýto prevod uskutočniť.
Podľa čl. 11 služobného poriadku sa služobná zmluva s občanmi vymenovanými do funkcií stredného, vyššieho a vyššieho veliteľského zboru uzatvára na dobu určitú a neurčitú. Ak občan nastupujúci do služobného pomeru na oddelení vnútra uzatvorí služobnú zmluvu na dobu určitú, potom je povinná aj podmienka doby trvania zmluvy.
Zároveň by sa pre občanov vstupujúcich do služby na oddelení vnútorných záležitostí Ruskej federácie po prvýkrát mala poskytnúť životnosť najmenej 3 roky. Služobné zmluvy s občanmi menovanými do funkcií radových a nižších veliteľov sa uzatvárajú na dobu určitú, najmenej však na 3 roky. Pre osoby nastupujúce na pozície radového a mladšieho veliteľského štábu je teda podmienka doby trvania zmluvy samozrejme povinná.
Doba trvania zmluvy môže byť stanovená na menej ako 3 roky v prípade prijatia na pracovné miesto zamestnankyňou, ktorá je na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku. Zmluva zároveň spolu s ďalšími podmienkami osobitne stanovuje, že zmluva sa ruší a skorý odchod zamestnanec, ktorý čerpá určenú služobnú dovolenku. Minimálna doba služby sa zvyšuje pre osoby, ktoré vstupujú do vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska, iných vzdelávacích inštitúcií so školným na náklady Ministerstva vnútra Ruska - po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie musia slúžiť v ministerstvo vnútra najmenej 5 rokov. Príslušná zmluva sa uzatvára medzi občanom a ministerstvom vnútra a posiela ho do vzdelávacej inštitúcie. Servisný poriadok, nastavenie minimálne podmienky platnosť zmlúv uzatvorených na dobu určitú, zároveň neurčuje ich maximálne termíny. To vám umožní poskytnúť väčšiu stabilitu službe v ATS.
Stav o test pri nástupe do služby na ministerstve vnútra môže vo vzťahu k zmluve o výkone služby pôsobiť ako nevyhnutné, tak aj fakultatívne. Faktom je, že pri uzatváraní zmlúv s osobami nastupujúcimi do služobného pomeru polície vystupuje ako požadovaný stav v súlade s čl. 19 zákona Ruskej federácie „o polícii“. Pre ostatné kategórie personálu systému Ministerstva vnútra Ruska, čl. 12 Služobného poriadku poskytuje len možnosť zriadenia testu, ktorý môže byť v zmluve o poskytovaní služieb implementovaný alebo nie.
Horná hranica skúšobnej doby pre osoby nastupujúce do služobného pomeru na odbore vnútra je 6 mesiacov.
Skúšobná doba podľa čl. 12 Služobný poriadok nie je ustanovený pre osoby vymenované do funkcií vyšších veliteľských zborov, absolventov vyšších a stredných odborných učilíšť. vzdelávacie inštitúcie nástupu do služby distribúciou, ako aj pri vymenovaní do funkcie výberovým konaním. Ak výnimka ustanovená pre posledné dve kategórie občanov zapadá do rámca všeobecn pracovné právo, potom je vyňatie z pôsobnosti všeobecného pravidla o skúške osôb vstupujúcich do funkcií vyšších veliteľských zborov jednou zo znakov výkonu služby na ministerstve vnútra.
Na rozdiel od všeobecné normy pracovné právo, ak je skúška ustanovená, kandidát je vymenovaný praktikant v zodpovedajúcom postavení bez toho, aby mu bol udelený osobitný titul. V skúšobnej dobe si praktikant plní povinnosti a požíva práva policajt v súlade so zastávanou pozíciou a podmienkami zmluvy. Zároveň absolvuje individuálne školenie na pracovisku pod vedením priameho nadriadeného a mentora z radov skúsených zamestnancov. Cvičenec nesmie nosiť a vlastniť služobné strelné zbrane a špeciálne prostriedky. Je zakázané využívať stážistu pri prevádzkových činnostiach, keď môže byť ohrozený jeho život alebo keď jeho samostatné konanie z dôvodu odbornej nepripravenosti môže viesť k porušeniu zákona. Najzaujímavejšie je, že počas skúšobnej doby sa na koncipienta vzťahuje všeobecné pracovné právo. Ide o jednu z mála výnimiek, keď službu na oddelení vnútorných vecí neupravuje osobitný právny predpis.
Paralely s pracovným právom v súdnych otázkach tu však nekončia. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej práceneschopnosti a iné obdobia, keď zamestnanec z vážnych dôvodov chýbal v práci.
Ak v zmluve nie je uvedená skúšobná doba, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Skúšobná doba sa započítava do obdobia služby na ministerstve vnútra, čo dáva právo na vyplatenie percentuálneho bonusu za dĺžku služby a vymenovanie dôchodku prostredníctvom ministerstva vnútra Ruska. Stážisti sú odmeňovaní mzdou podľa personálne obsadenie, ako aj ďalšie platby ustanovené pre príslušné kategórie zamestnancov, ktorí nemajú osobitné hodnosti.
O vymenovaní do funkcie môže vedúci odboru vnútra rozhodnúť pred uplynutím skúšobnej doby, jej trvanie však v tomto prípade nemôže byť kratšie ako 3 mesiace. Na konci skúšobnej doby sa o vhodnosti pozície vyjadrí vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej stážista pôsobí. Schvaľuje ho vedúci oddelenia vnútorných vecí a slúži ako podklad na vydanie príkazu na vymenovanie stážistu, ktorý má splnenú skúšobnú dobu, do funkcie alebo na jeho odvolanie pre neúspešného testovania. Zmluvu možno vypovedať z podnetu odboru vnútra, ak praktikant nespĺňa požiadavky, ako aj z podnetu koncipienta, ak sú porušené povinnosti stanovené zmluvou. V prípade neuspokojivého výsledku skúšky sa čl. 71 Zákonníka práce RF, ale iba v prípade, že skúšobné obdobie neuplynulo. Ak sa určené obdobie skončilo, má sa za to, že stážista skúšku úspešne absolvoval.
Štandardný formulár zmluvy o výkone služby na ministerstve vnútra obsahuje časť „Dodatočné podmienky“, ktorá v prevažnej väčšine prípadov zostáva nevyplnená. Stáva sa to jednak preto, že značná časť otázok (aj sociálneho charakteru) je riešená na základe osobitnej právnej úpravy, jednak preto, že v skutočnosti neexistuje deklarovaná voľnosť zmluvy o poskytovaní služieb. Zahrnutie dodatočných podmienok do zmluvy sa v praxi vyskytuje vo formulári ďalšie požiadavky zamestnancovi (napr. zmluvy so zamestnancami nastupujúcimi do služby v OMON obsahujú podmienku pravidelných pracovných ciest na horúce miesta) alebo podmienky zjavne neplatné (napr. v období sústavného omeškania platieb príspevok texty zmlúv o poskytovaní služieb obsahovali podmienku o možnosti takéhoto oneskorenia). Dodatočné podmienky, ktoré akýmkoľvek spôsobom zlepšujú postavenie zamestnanca v porovnaní so súčasnou právnou úpravou (napríklad poskytnutie bývania zamestnancovi pred uplynutím určitej doby), sú zahrnuté len v prípade, ak má odbor vnútra osobitný záujem o zamestnanca, ktorý má vysoký stupeň profesionalita v určitej oblasti.
Služobná zmluva sa uzatvára po zaevidovaní osobného spisu občana nastupujúceho do služby alebo štúdia. Vyhotovuje sa písomne v dvoch kópiách a podpisuje ho občan a príslušný vedúci oddelenia vnútorných vecí, ktorému bolo udelené právo uzatvárať zmluvy, a pri prijímaní na pozície financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. federácie a miestnych rozpočtov, podľa určeného vedúceho a príslušných autorizovaná osoba výkonný orgán. Jedno vyhotovenie zmluvy sa pripojí k osobnému spisu zamestnanca a druhé sa mu odovzdá do rúk. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu, pokiaľ dodatočné podmienky neustanovujú inak. Podpísaná zmluva je podkladom pre vydanie príkazu na ustanovenie občana do funkcie.
MINISTERSTVO VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE
OBJEDNAŤ
O približnej forme zmluvy o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie
(v znení z 20. apríla 2015)
Zrušená od 3.4.2018 na základe
príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 1. februára 2018 N 50
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Dokument v znení:
nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 2. júla 2014 N 559 ( ruské noviny, N 208, 9.12.2014);
nariadením Ministerstva vnútra Ruska z 20. apríla 2015 N 447 (oficiálny internetový portál právne informácie www.pravo.gov.ru, 20. mája 2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________
V súlade s časťou 8 článku 23 federálneho zákona z 30. novembra 2011 N 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“ -
_______________
Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 49, článok 7020.
objednávam:
1. Schváliť približnú formu zmluvy o výkone služby v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie v súlade s prílohou.
2. Posúdiť neplatnosť príkazu Ministerstva vnútra Ruska z 19. júla 1999 N 526 „O vymenovaní vedúcich orgánov vnútorných vecí na základe zmluvy“.
_______________
Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 1. septembra 1999, registrácia N 1882.
3. V Zozname zmien regulačných právnych aktov Ministerstva vnútra Ruskej federácie, schválenom nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 15. novembra 2005 N 925 „O zmene a doplnení regulačných právnych aktov z r. Ministerstvo vnútra Ruska“, odsek 1 a poznámka pod čiarou 1 k odseku 1 by sa mali vypustiť.
_______________
Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 12. decembra 2005, registrácia N 7261.
4. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu námestníkovi ministra S.A.Gerasimovovi.
minister
armádneho generála
R. Nurgaliev
Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
31. januára 2012
registrácia N 23064
Dodatok. Približná forma zmluvy o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie
Dodatok
na príkaz Ministerstva vnútra Ruska
zo dňa 19. januára 2012 N 34
(V znení neskorších predpisov
od 23.9.2014
príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie
zo dňa 2. júla 2014 N 559;
v znení neskorších predpisov
Približná forma zmluva o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie
(miesto zadržania) |
(pozícia, osobitná hodnosť, priezvisko, meno, priezvisko) |
||||
a občan Ruskej federácie (zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti Ruska). |
||||
(priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, pozícia, osobitná hodnosť) | ||||
2. Občan (zamestnanec) sa zaväzuje plniť povinnosti funkcie |
||||
(názov pozície, oddelenia) |
||||
3. Zamestnanec má práva ustanovené v článku 11 a ďalších článkoch federálneho zákona „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“, ako aj ďalšie práva v súlade s legislatívou Ruskej federácie. |
||||
4. Občan (zamestnanec) | zaväzuje sa: |
|||
(priezvisko, iniciály občana (zamestnanca) | ||||
4.1. Dodržujte príkazy a pokyny vedúcich (náčelníkov) uvedené v v pravý čas a nie v rozpore so zákonmi Ruskej federácie.
4.2. Byť verný prísahe zamestnanca orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, byť čestný a oddaný pridelenej úlohe.
4.3. Svedomito plniť služobné povinnosti v súlade s touto zmluvou, pracovným poriadkom (náplňou práce).
4.4. Dodržiavať úradnú disciplínu, obmedzenia a zákazy súvisiace so službou v orgánoch pre vnútorné záležitosti ustanovené článkom 14 federálneho zákona „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“.
4.5. Dodržiavať interné služobné predpisy, čo najskôr informovať priameho nadriadeného (náčelníka) o incidentoch, dočasnej invalidite a iných okolnostiach, ktoré vylučujú možnosť vykonávať služobné povinnosti.
4.6. V súvislosti so služobnou nevyhnutnosťou vykonávať úlohy, ktoré neustanovujú služobné predpisy (náplň práce) na inom mieste po dobu do jedného mesiaca v kalendárny rok s výplatou služobného platu nie nižšieho ako za obsadzovanú funkciu, bez odvolania z obsadzovanej funkcie v orgánoch vnútorných záležitostí.
4.7. Nezverejňovať informácie tvoriace štátne a iné zákonom chránené tajomstvá, dôverné informácie (úradné tajomstvá).
4.8. Hlásiť do 3 pracovných dní hlásením na príslušné personálne oddelenie o všetkých zmenách v rodinný stav, zloženie rodiny, zmena bydliska (bydliska), začatie trestného stíhania proti nemu (trestné stíhanie).
4.9. Upozornite na to priameho nadriadeného (šéfa), orgány činné v trestnom konaní alebo iné vládne orgány o každom prípade odvolania sa na neho akýmikoľvek osobami s cieľom naviesť ho na spáchanie korupčného trestného činu.
4.10. Poskytovať osobné údaje potrebné na prácu v orgánoch pre vnútorné záležitosti spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.11. Pôsobiť v orgánoch pre vnútorné záležitosti po ukončení školenia vo vzdelávacej organizácii vyššieho vzdelávania alebo vo vedeckej organizácii systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie (ďalej len Ministerstvo vnútra Ruskej federácie) na aspoň obdobie stanovené zmluvou na dobu určitú, ktorú s ním uzavrel, ak sa školenie uskutočnilo na úkor rozpočtových prostriedkov federálny rozpočet.
4.12. Uzavrieť zmluvu o následnej službe v orgánoch vnútra alebo pôsobiť v orgáne vnútra, do ktorého bol vyslaný |
|
školenia na určité obdobie | |
(jedna z lehôt uvedených v pododsekoch „a“, „c“ a „d“ odseku 3 časti 3 článku 23 federálneho zákona „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov“ Zákony Ruskej federácie“ je uvedené, pre ktoré je potrebné uzavrieť zmluvu) |
|
4.13. V prípade vylúčenia zo vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska najskôr od tretieho roku z dôvodov, ktoré nebránia službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti, uzatvorte zmluvu o ďalšej službe v orgány vnútra alebo pôsobiť v orgáne vnútra, ktorý ho vyslal na štúdium, najmenej 3 roky.
4.14. Uhradiť ministerstvu vnútra Ruska v zistených prípadoch náklady na jeho školenie.
4.15. Uhradiť ministerstvu vnútra Ruska náklady na vydané odevy na osobné použitie, berúc do úvahy podmienky opotrebenia v prípadoch ustanovených federálnym zákonom „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie a dodatkoch k Niektoré legislatívne akty Ruskej federácie“.
(iné podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s ustanovením federálneho zákona „o službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“) | ||
(minister vnútra Ruskej federácie alebo poverený vedúci s právom menovať do príslušnej funkcie) |
||
má práva ustanovené federálnym zákonom „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ |
||
(minister vnútra Ruskej federácie alebo poverený vedúci s právom menovať do príslušnej funkcie) |
||
sa zaväzuje poskytnúť: |
||
6.1. Podmienky potrebné na to, aby zamestnanec mohol vykonávať služobné povinnosti a profesionálny rozvoj.
6.2. Včasné a úplné vyplatenie peňažného príspevku a poskytovanie sociálnych záruk zamestnancovi a jeho rodinným príslušníkom v súlade s federálnym zákonom z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruska federácie a zmeny a doplnenia niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie „a iné regulačné právne úkony Ruská federácia.
_______________
Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl.4595; N 46, článok 6407; N 49, čl. 7020.
6.3. štátna ochrana v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak existuje hrozba zásahu do života, zdravia alebo majetku zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí, jeho rodinných príslušníkov s cieľom zabrániť právnej činnosti zamestnanca alebo ho prinútiť zmeniť jej charakter, ako aj z pomsty za uvedenú činnosť.
6.4. Získanie odborného vzdelania občana (zamestnanca) v profesii, špecializácii alebo oblasti prípravy potrebné na obsadenie zodpovedajúcej pozície v orgánoch pre vnútorné záležitosti.
6.5. Nezapojenie kadeta (poslucháča) vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska, ktorý nedovŕšil vek 18 rokov, na vykonávanie úloh spojených s ohrozením jeho života alebo zdravia.
(možné ďalšie povinnosti v úradných a sociálnych záležitostiach) |
|||||||||||
7. Táto zmluva sa uzatvára dňa | |||||||||||
(termín (uveďte trvanie) |
|||||||||||
s uvedením okolností (dôvodov), ktoré slúžili ako základ pre uzavretie zmluvy na dobu určitú v súlade s federálnym zákonom „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ a federálnym zákonom č. 3-FZ zo dňa 7.2.2011 "O polícii" Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 7, článok 900; N 27, článok 3880, 3881; N 30, článok 4595; N 48, článok 6730; N 49, čl.7018,7020,7067; N 50, článok 7352; 2012, N 26, článok 3441; N 50, článok 6967; 2013, N 14, článok 1645; N 26, článok 3207; N 27, článok 3477; N 48, článok 6165; N 52, článok 6953; 2014, N 6, článok 558, 559, 566; N 30, článok 4259; N 42, článok 5615; N 52, článok 7542; 2015, N 7, čl. 1021,1022. | |||||||||||
8. Ďalšie podmienky: |
|||||||||||
8.1. Forma štúdia | |||||||||||
8.2. Podmienky stáže na Ministerstve vnútra Ruska | |||||||||||
8.3. Výška prostriedkov federálneho rozpočtu vynaložených na celé obdobie štúdia | |||||||||||
8.4. Ďalšie dodatočné podmienky | |||||||||||
9. Zamestnanec súhlasí s možnosťou preradenia na inú rovnocennú pozíciu, a to aj do inej lokality, a v prípade jeho odmietnutia s možnosťou preradenia predpísaným spôsobom na nižšiu pozíciu alebo prepustením zo služobného pomeru v orgány pre vnútorné záležitosti. |
|||||||||||
10. Režim pracovného času a času odpočinku: | |||||||||||
(funkcie sú uvedené |
|||||||||||
pracovná doba odlišná od pravidiel vnútorného úradného predpisu) |
|||||||||||
11. Zamestnanec je poskytnutý dodatková dovolenka pre neštandardizované |
|||||||||||
trvanie pracovného dňa | kalendárne dni. |
||||||||||
12. V prípade sporu týkajúceho sa plnenia podmienok tejto zmluvy a nedosiahnutia dohody medzi zmluvnými stranami, spor o službu podlieha riešeniu spôsobom ustanoveným federálnym zákonom „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“. Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“.
13. Zodpovednosť zmluvných strán za neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností a záväzkov vyplývajúcich z tejto zmluvy je v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
14. Podmienky zmluvy je možné meniť len do vzájomná dohoda zmluvnými stranami a písomne, s výnimkou prípadov ustanovených v časti 1 článku 35 federálneho zákona „o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“ .
15. Túto zmluvu možno vypovedať alebo ukončiť z dôvodov stanovených federálnym zákonom „O službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“.
16. Zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý podpisujú zmluvné strany. Jedno vyhotovenie zmluvy sa odovzdá zamestnancovi orgánov vnútorných záležitostí, druhé sa vedie v jeho osobnom spise.
(priezvisko, meno, priezvisko občana (zamestnanca) | (Minister vnútra Ruskej federácie alebo poverený vedúci s uvedením funkcie, osobitnej hodnosti, priezviska, iniciálok) |
||||||||
Údaje z pasu: | |||||||||
Kto a kedy vydal | |||||||||
Miesto bydliska | |||||||||
Poznámka:
1. Body 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 sú upravené v zmluve uzavretej s občanom (zamestnancom), ktorý vstupuje do vzdelávacej alebo vedeckej organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska na denné štúdium resp. za vypracovanie dizertačnej práce na získanie titulu doktor vied.
2. Riadky v pododsekoch 4.16, 6.6 a 8.4 sa vypĺňajú, ak existujú iné podmienky, a ak chýbajú, je v nich pomlčka.
3. Riadok v odseku 7 sa vypĺňa v prípade zmluvy na dobu určitú. V prípade zmluvy na dobu neurčitú sa v nej robí pomlčka.
4. Odsek 9 je upravený v zmluve uzatvorenej so zamestnancom vymenovaným do funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ktorá stanovuje rotáciu.
5. Odsek 11 je upravený v zmluve uzatvorenej so zamestnancom, ktorý má pridelený nepravidelný pracovný deň.
6. V súlade s časťou 4 článku 22 federálneho zákona „o službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ zmluva s občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska pre denné vzdelávanie nemá, kto dosiahol vek 18 rokov, sa uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičov, adoptívnych rodičov, opatrovníkov, poručníkov).
Revízia dokumentu, berúc do úvahy
pripravované zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"