Ang site ay tumatanggap ng maraming katanungan na may kaugnayan sa mga salungatan sa paggawa sa loob ng simbahan. Kadalasan, ang gawain sa mga parokya, monasteryo, at maging sa mga administrasyon at komisyon ng diyosesis ay isinasagawa nang walang aklat ng gawain, "na may pagpapala," sa pamamagitan ng oral na kasunduan. Bilang isang resulta, ang mga empleyado ay pinagkaitan hindi lamang ng pagkakataong makatanggap ng seniority at isang normal na pensiyon, kundi pati na rin ng mga pangunahing garantiya sa pangkalahatan - isang social package, bayad na bakasyon ng inireseta na haba, atbp.
Ksenia Chernega, Legal na Tagapayo ng Moscow Patriarchate, ay nagkomento:
— Ang aktibidad ng paggawa sa mga relihiyosong organisasyon ay kinokontrol mga batas ng estado(labor code, batas sa kalayaan ng budhi, batas sa mga gawaing pangkawanggawa), canon at charter ng Simbahan. Ang batas sa kalayaan ng budhi ay nagbibigay ng dalawang pagpipilian para sa mga relasyon sa mga relihiyosong organisasyon: trabaho at paglilingkod, ang pagboboluntaryo ay posible rin sa Simbahan - ito ay kinokontrol ng batas sa mga gawaing pangkawanggawa. Ayon sa Labor Code, ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw lamang kung ang kontrata ay natapos sa pamamagitan ng pagsulat.
Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos sa isang tao, sa pagitan niya at ng administrasyong diyosesis relasyon sa paggawa hindi nangyari. Alinsunod dito, magiging mahirap para sa kanya na protektahan ang kanyang mga karapatan sa paggawa. Marahil ay makakatulong ang ebidensya: mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho, mga saksi, atbp.
Pagkatapos mahulog kapangyarihan ng Sobyet Noong ang Simbahan at lahat ng organisasyon ng simbahan ay binigyan ng karapatan ng isang legal na entity, wala tayong mga organisasyon na walang legal na entity: ang mga simbahan, monasteryo, mga kapatiran at mga kapatid na babae ay nakarehistro ng estado. Ang isang tao na gustong magtrabaho sa Simbahan ng opisyal ay dapat malaman kung posible na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na parokya o organisasyon ng simbahan alinsunod sa Batas sa Kalayaan ng Konsensya (Artikulo 24, talata 1), gumuhit aklat ng trabaho. Pagkatapos ay magkakaroon ng relasyon sa trabaho, na napapailalim sa batas sa paggawa.
Sa kabilang banda, pinaghihiwalay ng batas ang trabaho at serbisyo. Ang mga aktibidad ng mga empleyado ay kinokontrol ng labor code. Ang mga pari sa Simbahan ay hindi nagtatrabaho, hindi nakikipag-ugnayan sa paggawa sa mga parokya, ngunit naglilingkod, at ang mga pamantayan. batas sa paggawa huwag mag-apply sa kanila. Narito ang isa pa legal na kalikasan relasyon. Ang mga relasyon ay kinokontrol ng mga canon at panloob na mga patakaran ng Simbahan, at ang estado ay walang karapatan na makialam sa lugar na ito, dahil ito ay hiwalay sa Simbahan. Halimbawa, ang isang obispo o pari ay hindi maaaring tanggalin - maaari siyang pagbawalan na maglingkod, o matanggal sa trabaho, at ang mga batayan para sa pagpapaalis ay maaari lamang maging kanonikal na mga tuntunin o Charter.
Ngunit sa parehong oras, ang parehong mga empleyado at klero ay napapailalim sa medikal na insurance at probisyon ng pensiyon, sila ay ibinabawas sa budget, sila ay may karapatan sa libreng paggamot.
| Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Setyembre 26, 1997 (gaya ng sinusugan noong Hulyo 23, 2008) "Sa Kalayaan ng Konsensya at Relihiyosong Asosasyon" (pinagtibay ng Estado Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation noong Setyembre 19, 1997) Artikulo 24 Mga relasyon sa paggawa sa mga relihiyosong organisasyon 1. Ang mga relihiyosong organisasyon, alinsunod sa kanilang mga charter, ay may karapatang magtapos ng mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) sa mga empleyado. 2. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran ay itinatag alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa pagitan ng isang relihiyosong organisasyon (employer) at isang empleyado. 3. Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga relihiyosong organisasyon sa ilalim ng mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) ay napapailalim sa batas sa paggawa ng Russian Federation. 4. Mga empleyado mga organisasyong panrelihiyon, gayundin ang mga klero ay napapailalim sa seguridad panlipunan, social insurance at probisyon ng pensiyon alinsunod sa batas ng Russian Federation. |
Inihanda ni Alexander FILIPPOV
Sa unang tingin, maaaring mukhang walang mga isyu sa tauhan sa mga relihiyosong organisasyon (Mga Simbahan), dahil sila ay mga extramundane na entidad (hindi konektado sa materyal na mundo). Gayunpaman, hindi ito.
Ang Simbahan sa pamamagitan ng mga organisasyong kinabibilangan nito, kasama ng iba pang mga organisasyon, ay napapailalim sa legal na regulasyon ng batas ng bansang kinalalagyan nito.
Pangunahing batas na batas ang kumokontrol sa mga aktibidad ng mga organisasyong relihiyoso (simbahan) sa Ukraine ay ang Batas ng Ukraine "Sa Kalayaan ng Konsensya at Mga Organisasyong Relihiyoso" na may petsang Abril 23, 1991 No. 987-ХІІ ( Dagdag pa- Batas Blg. 987). Ang Artikulo 13 ng Batas Blg. 987 ay nagsasaad na ang isang relihiyosong organisasyon ay kinikilala legal na entidad mula sa sandali ng pagpaparehistro ng charter nito (regulasyon) at may mga karapatan at obligasyon alinsunod sa kasalukuyang batas at charter nito (regulasyon). Samakatuwid, ang gayong mga organisasyon, sa isang pantay na batayan sa iba, ay dapat magkaroon ng kanilang sarili kawani ng serbisyo. At kung may kawani, tiyak na lilitaw ang mga isyu sa tauhan.
Pangunahing impormasyon tungkol sa mga uri ng relihiyosong organisasyon
Ang mga relihiyosong organisasyon, ayon sa Artikulo 7 ng Batas Blg. 987, ay kinabibilangan ng mga relihiyosong komunidad, mga administrasyon at mga sentro, mga monasteryo, mga kapatiran sa relihiyon, mga samahan ng mga misyonero (misyon), espirituwal. mga institusyong pang-edukasyon, gayundin ang mga asosasyong binubuo ng mga nabanggit na relihiyosong organisasyon. Ang mga relihiyosong asosasyon ay kumakatawan sa mga sentro (mga administrasyon).
Ang iba't ibang mga denominasyon ay may sariling mga pangalan ng mga organisasyong pangrelihiyon. Halimbawa, tinatawag ang isang komunidad ng relihiyong Orthodox pagdating, pangangasiwa ng relihiyon - diyosesis, sentro ng relihiyon - patriarchate (metropolis).
Dapat tandaan na ang bawat isa sa mga organisasyong ito ay isang independiyenteng legal na entity. Totoo, ipinahihiwatig ng mga batas ng mga relihiyosong organisasyon na sila ay kabilang sa isang relihiyosong asosasyon at ang kanilang lugar sa istraktura ng organisasyon naturang asosasyon (Artikulo 12 ng Batas Blg. 987). Bukod dito, ang isang relihiyosong pamayanan (parokya) sa mga bagay na kanonikal at pang-organisasyon ay karaniwang nasa ilalim ng isang relihiyosong pangangasiwa (eparchy) at isang sentro ng relihiyon (patriarchy, metropolis), na dapat ipahiwatig sa charter nito. Kinikilala ng estado ang karapatang lumapit sa naturang subordination (Artikulo 8 ng Batas Blg. 987).
Dahil ang pinakamarami sa mga relihiyosong organisasyon ay mga relihiyosong pamayanan (sa Orthodoxy - mga parokya), sila ay isinasaalang-alang sa konteksto ng artikulo.
Ang mga gawain ng parokya ay maaaring may kondisyon na hatiin sa liturhikal At ekonomiya.
aktibidad ng liturhikal ay magsagawa ng pagsamba. Ang mga banal na serbisyo ay isinasagawa ng mga klerigo at klerigo na bumubuo klero ng simbahan (klero) . SA kaparian nabibilang sa mga pari at diakono (ang pinakamataas na antas ng klero ng simbahan). Ang mga subdeacon, mga mambabasa ng salmo, mga mambabasa, direktor ng koro, mga koro, tagapaglingkod sa altar, atbp. mga pari (mas mababang antas ng klero ng simbahan).
Pang-ekonomiyang aktibidad, na naglalayon sa pagpapanatili ng parokya o templo, ay isinasagawa ng administrasyon at ng mga manggagawa mismo. SA pangangasiwa nabibilang mga miyembro ng konseho ng parokya - chairman (bilang panuntunan, isang matanda o rektor ng simbahan - isang pari na hinirang ng obispo ng diyosesis upang pamahalaan ang kaparian at ang buhay ng parokya), ang kanyang katulong at ingat-yaman ( Punong Accountant). Ang mga posisyong ito ay elective. Mga empleyado (watchman, accountant, cashier) direktang gumaganap ng trabaho sa pagpapanatili ng parokya.
Mga tauhan (staff) ng parokya ng Orthodox
Ayon sa Artikulo 7 ng Batas Blg. 987, ang mga relihiyosong organisasyon sa Ukraine ay nagpapatakbo alinsunod sa kanilang hierarchical at institutional na istraktura, pumili, humirang at palitan ang mga tauhan alinsunod sa kanilang mga charter(mga probisyon). Ang mga tampok ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa mga relihiyosong organisasyon ay kinokontrol ng mga artikulo 25 at 26 ng Batas Blg. 987, na nagtatadhana para sa mga sumusunod:
ang isang relihiyosong organisasyon ay may karapatang gumamit ng mga mamamayan;
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng isang relihiyosong organisasyon at isang empleyado at tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa sulat;
ang isang relihiyosong organisasyon ay obligadong magrehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga dokumento ay nakarehistro na tumutukoy sa mga tuntunin ng kabayaran para sa trabaho ng mga klerigo, klerigo at mga taong nagtatrabaho sa isang relihiyosong organisasyon sa mga nahalal na posisyon;
ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa isang relihiyosong organisasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mga miyembro ng isang unyon ng manggagawa;
Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga relihiyosong organisasyon at sa mga negosyong nilikha nila, sa mga institusyong pangkawanggawa sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay napapailalim sa batas sa paggawa, sapilitang seguro sa lipunan ng estado at pagbubuwis.
Hiwalay, mayroong mga klerigo, mga klerigo, mga manggagawa sa mga elective na posisyon at mga manggagawang tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang mga klerigo, klerigo at mga empleyado sa mga nahalal na posisyon ay tutol sa mga empleyadong tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang Artikulo 25 ng Batas Blg. 987 ay nagsasaad na ang isang relihiyosong komunidad ay obligadong magrehistro ng kontrata sa pagtatrabaho sa itinakdang paraan. Gayunpaman, dapat tandaan na walang ganoong itinatag na pamamaraan para sa mga organisasyon ng simbahan, kaya ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na pagpaparehistro. Alinsunod dito, ang mga dokumento na tumutukoy sa mga tuntunin ng kabayaran para sa trabaho ng mga klerigo, klerigo at mga taong nagtatrabaho sa isang relihiyosong organisasyon sa mga nahalal na posisyon ay hindi kailangang irehistro.
Pagpaparehistro ng mga klerigo at klerigo
Bilang isang tuntunin, ang mga batas ng mga parokya ay nagsasaad na ang mga klero ay hindi mga empleyado, iyon ay, hindi sila nakarehistro batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa Batas Blg. 987, ang batas sa paggawa ay hindi nalalapat sa ugnayan ng klero sa mga parokya. Dahil dito, ang mga libro sa trabaho ay hindi pinananatili para sa mga klero, hindi sila inisyu mga dokumento ng tauhan(mga personal na file, card, atbp.), ang isang time sheet ay hindi pinananatili at ang inireseta batas sa paggawa mga garantiyang panlipunan lalo na ang karapatang umalis.
Ang mga batas ng parokya ay karaniwang nagsasaad na ang mga klero ay hinirang, inilipat, at tinanggal sa kanilang mga posisyon ng obispo ng diyosesis. Mula sa pananaw ng civil legal relations, ang obispo ng diyosesis ang nagsisilbing pinuno ng diyosesis. At ang mga parokya sa mga bagay na kanonikal at organisasyon ay nasa ilalim ng diyosesis (Artikulo 8 ng Batas Blg. 987).
Pormal na ang paghirang ng mga pari utos, na binubuo sa dalawang kopya sa anumang anyo. Ang isa sa kanila ay nananatili sa mga gawain ng diyosesis, at ang pangalawa ay inilipat sa parokya. Dapat matukoy ng kautusan ang petsa kung kailan dapat magsimulang gampanan ng klerigo ang kanyang mga tungkulin. Para sa bawat pari sa diyosesis, pribadong negosyo, kung saan ang lahat ng kanyang mga opisyal na paggalaw ay nabanggit (mga appointment, paglilipat, pagpapaalis, atbp.).
Sa batayan ng atas ng obispo ng diyosesis, ang klerigo ay inarkila sa mga kawani ng parokya. Mga karagdagang dokumento hindi kailangang gumuhit sa parokya.
Ang legal na katayuan ng isang klerigo sa isang parokya ay tinutukoy ng ecclesiastical law. Kasabay nito, ang mga tungkulin ng klero ay, una sa lahat, sa paglilingkod sa Diyos. Samakatuwid, hindi tama na sabihin na gumagana sila. Naglilingkod sila, at sinusuportahan sila ng parokya.
Ang pagpapanatili ay binabayaran mula sa sandali ng pagpasok sa estado at hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Kasabay nito, ang accounting ay hindi oras ng pagtatrabaho, at ang oras na ginugol sa nilalaman. Kung ang isang klerigo ay binigyan ng pahintulot sa pamamagitan ng kautusan ng obispo ng diyosesis, kung gayon, maliban kung itinatadhana ng charter o desisyon ng pulong ng parokya, babayaran siya ng halaga ng pagpapanatili sa pangkalahatang kaayusan dahil patuloy siyang nasa tauhan ng parokya.
Ang lahat ng nabanggit tungkol sa klero ay ganap na nalalapat sa klero.
Bilang eksepsiyon, ang pagpaparehistro ng mga klero ay posible batay sa mga kontrata ng batas sibil, Halimbawa kontrata para sa pagsasagawa ng mga serbisyo ng klero. Kung gayon ang kaukulang utos ng obispo ng diyosesis ay dapat isaalang-alang bilang dokumentong administratibo sa batayan kung saan tinatapos o tinapos ng parokya ang kontrata (ito ay dapat tandaan sa atas).
Ang nasabing kasunduan, bukod sa iba pang mga bagay, ay dapat maglaman ng mga probisyon sa pagtalima ng klerigo ng mga canon ng simbahan, ang posibilidad na tapusin at wakasan ang kasunduan batay sa isang atas ng obispo ng diyosesis, ang mga tungkulin at karapatan ng klerigo at ng parokya. , atbp.
Ang ganitong mga kasunduan ay maaari ding tapusin sa mga klero. Kung ang isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay natapos sa isang klerigo o isang klerigo, pagkatapos ay pana-panahon, bilang isang patakaran, sa buwanang batayan, ang mga kilos ng pagtanggap at paglilipat ng mga serbisyong ibinigay ay dapat na iguguhit, na siyang magiging batayan para sa pagbabayad. para sa mga serbisyo.
Ang mga salungatan na lumitaw sa kurso ng pagpapatupad ng mga naturang kasunduan ay maaaring maging paksa ng pagsasaalang-alang sa korte ng distrito (lungsod), sa kaibahan sa mga salungatan sa mga kasunduan na natapos lamang sa batayan ng batas ng simbahan.
Pagpaparehistro ng mga miyembro ng konseho ng parokya
Ang pinakamataas na namamahala sa parokya ay pulong ng parokya, ang komposisyon nito ay tinutukoy sa charter ng parokya. Para sa pagpapatakbo ng pamamahala ng parokya, bilang panuntunan sa loob ng tatlong taon, ang pulong ay naghahalal konseho ng parokya na binubuo ng chairman, kanyang assistant at treasurer (chief accountant). Ang desisyon ng pulong ay nakadokumento sa isang protocol na inaprubahan ng obispo ng diyosesis. Nagaganap ang pag-apruba sa pamamagitan ng pag-isyu ng naaangkop na utos. Kasabay nito, ang batas sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga miyembro ng konseho ng parokya. Ang kanilang mga kapangyarihan, karapatan at obligasyon ay nagmula sa katotohanan ng kanilang halalan at ang charter ng parokya. Kung, gayunpaman, ang charter o desisyon ng pulong ng parokya ay nagbibigay para sa pagbabayad ng pagpapanatili sa mga pinangalanang manggagawa, tatanggapin nila ito sa parehong paraan tulad ng mga klerigo at klerigo. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpasok sa estado ay itinuturing na petsa na ipinahiwatig sa mga minuto ng pulong o sa atas ng obispo ng diyosesis.
Sa pagsasagawa, ang mga miyembro ng konseho ng parokya ay kadalasang karagdagang pormal sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa. Sa kasong ito, napapailalim sila sa batas sa paggawa. Gayunpaman, upang mairehistro ang mga miyembro ng konseho ng parokya sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, sa charter o desisyon ng pulong ng parokya na iginuhit sa mga minuto, dapat tandaan na ang ganoon at ganoong mga empleyado ay tinatanggap sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang fixed-term na trabaho. kontrata, napapailalim sa mga pamantayan ng batas sa paggawa. Kung walang ganitong mga batayan, ang mga natapos na kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi wasto.
Kung ang rektor ng parokya ay inihalal (o hinirang sa pamamagitan ng atas ng obispo ng diyosesis) bilang tagapangulo ng konseho ng parokya - ang pari na namamahala sa kaparian at sa buhay ng parokya, siya ay gumaganap (pinagsasama) ang dalawang tungkulin sa parokya - pari at pinuno(ayon kay relasyong sibil Ang tagapangulo ng konseho ng parokya ay ang pinuno ng parokya - isang relihiyosong organisasyon na may katayuan ng isang legal na entity). Kaya, bilang isang pari (rektor), siya ay pinapormal sa pamamagitan ng isang kautusan ng obispo ng diyosesis, at bilang isang pinuno, sa pamamagitan ng katitikan ng pulong o sa pamamagitan ng atas ng obispo ng diyosesis. Bukod dito, bilang isang pinuno, maaari siyang magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ilalapat sa kanya ang batas sa paggawa.
Pagpaparehistro ng mga empleyado na tinanggap sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Tungkol sa mga empleyadong tinanggap sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, tinutukoy ng mga artikulo 25, 26 ng Batas Blg. 987 na:
ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila ay natapos sa pagsulat;
ang naturang kasunduan ay nakarehistro sa inireseta na paraan;
ang mga manggagawa ay maaaring mga miyembro ng unyon;
ang mga manggagawa ay napapailalim sa mga batas sa paggawa.
Ang pagkalat ng batas sa paggawa ay nangangahulugan na ang empleyado ay dapat sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa; siya ay binabayaran ng sahod, na hindi dapat mas mababa sa legal na itinatag na minimum na antas; ang empleyado ay may karapatang umalis sa halagang hindi bababa sa itinatag na tagal; ang kanyang oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas itinatag na pamantayan oras, atbp.
Ang pagpaparehistro ng mga empleyado ay isinasagawa sa dalawang yugto:
ang isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos (sa pamamagitan ng pagpirma nito ng empleyado at ng chairman ng konseho ng parokya). Ang nasabing kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng anumang partikular na tampok at iginuhit alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan ( Kalakip 1);
isang order (pagtuturo) ay inisyu sa pagkuha ng trabaho ( aplikasyon 2).
Ang isang libro ng trabaho ay pinananatili para sa mga empleyado sa inireseta na paraan, at ang dami ng mga oras na nagtrabaho ay naitala sa mga timesheet.
Kapag nag-hire, ang isang entry sa work book ay ginawa alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan ( apendiks 3).
Relihiyosong komunidad ng All Saints Church ng UOC m. Poltavi ( malayo- Hromada), sa katauhan ng pinuno ng parokya para sa kapakanan ni Boyk A.P., na batay sa Batas, sa isang banda, na Panina Olga Petrivna ( malayo- Pratsіvnik), sa kabilang panig ( malayo- Malayo), inilatag ang buong Kasunduan tungkol dito:
Pratsіvnik priymaєtsya sa transfer staff raspiska Gromadi posada accountant.
1. Banayad na posisyon
1.1. Zgіdimy Zozym Agreement Prazіvnik Zobov'zhnikov Self-by-Vikonuvati Drunk Robot Vіdpovy Lady sa isipan ng isang sentral na kasunduan, pagkuha ng mga alituntunin ng panloob na paggawa na matatag, at ang baras ng gobov'yazuzuzuzvati izviyvati і і Обипіхидоть і Обипихнадоть і Обипихнадивать Волка Воповиків.
1.2. Ang Tsei Agreement ay isang non-linear na kontrata sa paggawa. Sa batayan ng Kasunduang ito, ang mga paggawa ng mga legal na awtoridad sa pagitan ng Pratsivnik at ng Komunidad ay sinisisi.
1.3. Pratsіvnik ppodryadkovuєtsya nang walang tagapamagitan Golovі sa mga hangganan, hinirang ng chinny batas ng Ukraine, mga lokal na normative acts ng Komunidad at ang Kasunduan.
2. Side bindings
2.1. Bulk goiter'yazan:
2.1.1. Lumikha Pratsіvnikovі vsі nebhіdnі razum para masigasig vykonannya sa kanya ang kanilang mga sapatos.
2.1.2. Alamin ang Pratsivnik kasama ang Mga Panuntunan ng panloob na labor order.
2.1.3. Kasabay nito, siya sa buong obligasyon na bayaran ang kabuuan ng sahod ng Pratsivnikovi vodpovidno sa ika Kasunduan.
2.1.4. Vikonuvat іnshі attribution, inilipat sa pamamagitan ng batas sa paggawa.
2.2. Practitioner ng goiter:
2.2.1. Lalo na ang vikonuvati na ipinagkatiwala sa iyong robot, na may tamang ranggo, ang matigas na tagubilin ng may-ari ng lupa at ang mga isipan ng Kasunduang iyon.
2.2.2. Tiyak at sa parehong oras upang manalo sa lahat ng mga order na ang pagkakasunud-sunod ng ulo ng Hulk.
2.2.3. Mga Panuntunan ng Dotrimuvatisya ng panloob na labor order.
2.2.4. Upang igalang ang pagiging kumpidensyal ng mga isipan ng Treaty, hindi upang ibunyag ang mga komersyal na lihim at kumpidensyal na impormasyon ng Komunidad.
2.2.5 Vikonuvat іnshі attribution, inilipat ng batas sa paggawa.
3. Pagbabayad para sa trabaho
3.1. Para vikonannya obov'yazkіv, paglilipat cim ang Kasunduan, Pracіvnikovі schomisjachno narakhovuєtna zarobіtna pagbabayad (suweldo) mula sa rozіri 900 Hryvnia.
3.2. Sa kaso ng pagtaas sa minimum na pagbabayad ng sahod, ang proporsyonal na payroll ay tataas ang suweldo (suweldo) ng Pratsivnik, na itinalaga sa sugnay 3.1.
4. Oras ng trabaho at oras para sa pagkumpuni
4.1. Pratsіvnik pіd hіdіsnennya sіїsnennya sіїsnennya sіїsnenіh її zhіsnіnіh zhіїsnіh zhіbіchіnіy zobov'yazanіy zіdіvіvatisії Rules vіdіshny labor rozdаrodі Gromadi, yih vynáchenno іn isang oras аn ang cob іn ang end оf trabaho, isang oras іdpоchinku lang.
4.2. Sa ibang mga pagkakataon, ang Pratsіvnik ay maaaring makakuha ng hangal na trabaho, at gayundin upang magtrabaho sa Svyatkovі at katapusan ng linggo sa pagkakasunud-sunod at may mga kabayaran, na inilipat ng batas.
4.3. Umaasa si Pratsіvnikovi na mabayaran para sa pagpasok sa trivality sa 24 (dalawampu't apat) na araw ng kalendaryo. Ang pagpasok ng Pratsivnikovi ay inaasahang ma-clear bago ang iskedyul ng pagpasok at sa isip, na inilipat ng mahigpit na batas ng Ukraine.
5. Isipin ang Kasunduan
5.1. Ang kasunduan ay nakakakuha ng awtoridad mula sa sandali ng pagpirma nito.
5.2. Tsey Dogovir є pіdstavoy para makita ang utos tungkol sa pagtanggap ng Pratsіvnik na magtrabaho.
5.3. Sa kaso ng hindi pagsunod sa hindi pagsunod sa mga isipan kung saan ang Kontrata ay nagkasala, ang Partido ay nagdala ng ebidensya, na inilipat ng wastong batas ng Ukraine.
5.4. Ang Kasunduang ito ay maaaring mga karagdagan o pagbabago sa pagkakasunud-sunod, na hinirang ng opisyal na batas ng Ukraine para sa kapwa benepisyo ng mga partido.
5.5. Sa mga kaso na hindi kinokontrol ng Kasunduan, ang Mga Partido ay napapailalim sa mahigpit na batas sa paggawa ng Ukraine.
5.6. Ang Kasunduang ito ay nakatiklop sa wikang Ukrainian sa dalawang halimbawa - isa para sa panig ng balat - upang magkaroon sila ng parehong legal na puwersa.
6. Mga address at pirma ng mga Partido
Tungkol sa pag-hire
Panina O.P.
Si PANINA Olga Petrivna ay tinanggap noong Disyembre 12, 2006 para sa isang permanenteng trabaho bilang isang accountant na may suweldo na 700 UAH.
Pinatunayan: kontrata sa paggawa Blg. 12 na may petsang 12.12.2006.
Ibinigay ang artikulo sa aming portal
ang mga editor ng journal
Ang kasalukuyang batas ay nagpapahintulot sa mga relihiyosong organisasyon na pumasok sa mga relasyon sa paggawa bilang mga tagapag-empleyo at tapusin ang mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado. Ang mga relasyon sa paggawa sa mga organisasyong ito ay kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag para sa mga relihiyosong organisasyon. ch. 54 Kodigo sa Paggawa Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kaso ng pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa ay ibinibigay ng mga charter ng mga organisasyong ito.
Ang mga tampok ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinalakay sa ibaba.
BatayArt. 344 Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang relihiyosong organisasyon ay maaaring tapusin para sa isang tiyak na panahon. Sa madaling salita, ang isang relihiyosong organisasyon ay maaaring magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon ( Art. Art. 58, 59 Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon. Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatang pumili. Ang magiging batayan nito ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng relihiyosong organisasyon.
Isa sa mga pangunahing tampok legal na regulasyon paggawa ng mga empleyado ng mga relihiyosong organisasyon ay upang isaalang-alang ang nilalaman panloob na regulasyon ang mga organisasyong ito sa pagtukoy ng mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang tampok na ito ay batay sa prinsipyo na iginagalang ng estado ang mga panloob na regulasyon ng mga relihiyosong organisasyon, sa kondisyon na hindi nila sinasalungat ang Konstitusyon ng Russian Federation, ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
Tungkol sa mga relasyon sa paggawa, maaaring matukoy ng mga panloob na regulasyon: ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa isang relihiyosong organisasyon (kabilang ang mga katawan o mga opisyal na may karapatang magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho), mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran nito, mga tampok ng pagganap ng empleyado ng isang tungkulin sa paggawa, mga patakaran ng pag-uugali para sa isang empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at higit pa. Kasabay nito, dapat tandaan na, alinsunod sa Art. 9 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maglaman ng mga kundisyon na naghihigpit sa mga karapatan o nagpapababa ng antas ng mga garantiya para sa mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng batas sa paggawa at iba pang regulasyon. mga legal na gawain naglalaman ng batas sa paggawa. Kung ang mga naturang kundisyon ay kasama pa rin sa kontrata sa pagtatrabaho para sa ilang kadahilanan, kung gayon ang mga ito ay hindi napapailalim sa aplikasyon.
Mga partido Ang pinag-uusapang kontrata sa pagtatrabaho ay may ilang mga espesyal na tampok. Alinsunod sa Art. 342 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay isang relihiyosong organisasyon na nakarehistro alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng pederal na batas at nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado nang nakasulat.
Bilang isang tagapag-empleyo na isang legal na entity, ang isang relihiyosong organisasyon ay kumikilos bilang isang partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kinatawan nito, na may karapatang magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, alinsunod sa Charter ng Russian Simbahang Orthodox ang mga kapangyarihan upang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga manggagawa sa parokya ay binigay sa tagapangulo ng konseho ng parokya
Malinaw na tinukoy ng mambabatas limitasyon ng edad isang empleyado ng isang relihiyosong organisasyon: maaari itong maging isang tao na umabot sa edad na 18 (bahagi 2 ng artikulo 342 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa mga menor de edad na empleyado ay hindi pinapayagan.
Form ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isinulat ng isang empleyado ng isang relihiyosong organisasyon.
Kontrata sa paggawa ay binubuo ng dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Ang isang kopya ng kasunduan ay itinatago sa relihiyosong organisasyon. Ang pangalawang kopya ay ibinibigay sa empleyado, na kinumpirma ng kanyang pirma sa kopya ng employer.
Ayon sa kaugalian, ang teksto ng kasunduan ay nahahati sa mga seksyon na may pagnunumero at mga heading. Ang mambabatas ay hindi nagpapataw ng anumang mga espesyal na kinakailangan sa istraktura ng teksto, kaya ang bilang ng mga seksyon at ang kanilang mga pamagat ay tinutukoy ng mga partido. Ang pangunahing bagay ay ang kontrata ay dapat sumasalamin sa lahat ng hinihingi ng batas, ang mga panloob na regulasyon ng relihiyosong organisasyon na inireseta, at ang mga partido mismo ay nais.
Tungkol sa impormasyong kasama sa kontrata, ang mambabatas ay hindi nagpapakilala ng anumang mga detalye. Samakatuwid, ang kanilang listahan sa kontrata ay dapat na katulad ng ibinigay sa Bahagi 1 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang mga detalye ng ilang mahahalagang kundisyon na kasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang relihiyosong organisasyon ay ang mga sumusunod.
Ang kondisyon ng pag-andar ng paggawa ng empleyado. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin itinatag h. 2 Artikulo. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pag-andar ng paggawa ay nauunawaan bilang trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, propesyon, espesyalidad, na nagsasaad ng kwalipikasyon o partikular na uri ng trabahong itinalaga. Ang isang empleyado ng isang relihiyosong organisasyon ay nagsasagawa ng gawaing tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang gawaing ito ay maaaring maging anuman, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation at iba pa. mga pederal na batas. Iyon ay, kapag tinutukoy ang tungkulin ng paggawa ng isang empleyado ng isang relihiyosong organisasyon (kabilang ang pangalan ng posisyon, propesyon, pati na rin ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon sa kanila) ang mga partido ay hindi nauugnay sa nilalaman mga gabay sa kwalipikasyon at mga propesyonal na pamantayan.
Isinasaalang-alang mga tuntunin ng kontrata, dapat tandaan na ang mga partido ay may karapatang pumili. Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 344 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon silang karapatang magtapos ng isang nakapirming kontrata. Ang magiging batayan nito ay isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng relihiyosong organisasyon. Sa kaso ng isang kagyat na katangian ng relasyon sa trabaho, ang kontrata ay nagpapahiwatig ng termino nito (hindi hihigit sa limang taon). Dahilan ng pagkakulong nakapirming kontrata(ang pangangailangang ipahiwatig kung alin ang ibinigay ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation) ay maaaring tukuyin bilang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga partido ay hindi pinagkaitan ng pagkakataon na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon.
Oras ng trabaho ang mga empleyado ng isang relihiyosong organisasyon ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang normal na haba ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas (hindi ito maaaring lumampas sa 40 oras sa isang linggo). Sa kasong ito, ang mga partido ay dapat magpatuloy mula sa rehimen para sa pagpapatupad ng mga ritwal o iba pang mga aktibidad na tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng relihiyosong organisasyon. Ang mga detalye ng pagsasagawa ng mga serbisyo sa pagsamba, pagsasagawa ng mga ritwal at iba pang aktibidad (sa umaga, sa gabi, sa Linggo, sa labas ng normal na oras ng trabaho) ay makikita sa mga oras ng pagtatrabaho<8>. Samakatuwid, sa mga tuntunin ng kontrata, kinakailangan upang malinaw na ayusin ang lahat ng mga nuances tungkol sa oras ng pagtatrabaho ng empleyado, kabilang ang pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa empleyado, ang paghahati ng kanyang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi, ang summarized accounting oras ng trabaho, atbp.
Ang ilang mga tampok ay naglalaman din ng mga kundisyon na namamahala sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Magbasa pa sa artikulong " Mga Legal na Tampok paggawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang relihiyosong organisasyon”
Mayroon bang anumang mga kakaiba kapag nagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado ng mga relihiyosong organisasyon (ama, mga empleyado ng simbahan na nagbebenta ng mga bagay na panrelihiyon)? Ano ang mga buwis sa kanilang sahod?
Sagot
Bilang pangkalahatang tuntunin, hindi ka maaaring magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho, gaya ng nakasaad sa Artikulo 24 ng Batas Blg. 125-FZ. Kung nakapag-conclude na sila, then they act pangkalahatang tuntunin na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
Walang mga benepisyo sa buwis para sa mga pagbabayad sa klero, iyon ay, ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa sahod at naipon mga premium ng insurance sa pangkalahatang mga rate, tulad ng para sa sinumang empleyado. Walang mga reserbasyon alinman sa pamamagitan ng Tax Code ng Russian Federation o Batas 212-FZ na may kaugnayan sa mga klero na tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba.
1. Artikulo: Negosyo ng tauhan: personal na konsultasyon
Dapat ba akong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pari?
Nagtatrabaho ako bilang isang sekretarya sa isang parokya ng Ortodokso. Kailangan bang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pari kung siya ay hinirang ni Vladyka?
Lyudmila Fedorova, Kalihim (Moscow)
Hindi kinakailangang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga pari, ngunit mas mainam na gawin ito upang igalang ang mga karapatan ng parehong aktwal na tagapag-empleyo - ang organisasyon ng simbahan, at ang aktwal na mga empleyado nito - mga ministro. Kung ang dokumentong ito ay orihinal na iginuhit sa iyong parokya, kailangan mong pumirma ng karagdagang kasunduan sa appointment ni Vladyka (at ang Labor Code ng Russian Federation) dito.
Ayon sa batas, ang simbahan ay hiwalay sa estado (). Samakatuwid, sa saklaw ng aktibidad nito, hindi lamang ang mga normatibong kilos na pinagtibay ng mga katawan ng estado, kundi pati na rin ang mga dokumento ng batas ng simbahan ay may bisa. Sa partikular, ang Charter ng Russian Orthodox Church, na pinagtibay sa Council of Bishops noong 2000, at ang sulat ng Office of the Moscow Patriarchate na may petsang Marso 11, 1998 No. 1086.
Sinasabi sa atin ng batas na ang mga organisasyong pangrelihiyon ay may karapatang magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho kung ito ay makikita sa kanilang mga charter 1 . Ang ipinahiwatig na mga dokumento ng batas ng simbahan ay nagsasaad na ang parehong mga manggagawa (mga soloista ng koro, mga security guard, tagapaglinis, atbp.) na binabayaran at tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga ministro na inihalal at hinirang ng obispo ng diyosesis ay aktwal na nagtatrabaho sa mga parokya. . Sa huli, hindi kinakailangan na gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang mga naninirahan sa mga monasteryo ay nabubuhay nang walang bayad at mga kontrata, at ang mga taong tumutulong sa parokya, patyo at monasteryo ay kusang-loob at walang interes na nagtatrabaho.
Samakatuwid, hindi kinakailangan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa klero. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maraming mga organisasyon ng simbahan ang gumuhit pa rin ng lahat ng mga dokumento ng tauhan para sa mga pari, dahil sa paraang ito ay mas madaling isaalang-alang ang mga interes ng parehong partido (gumuhit ng pagkakasunud-sunod ng mga serbisyo, magplano ng mga bakasyon, ginagarantiyahan ang mga ministro ng karapatan sa mga araw off, pensiyon, atbp.).
2. BATAS PEDERAL NA PESETA 26, 1997 Blg. 125-FZ
« Artikulo 24. Mga relasyon sa paggawa sa mga organisasyong pangrelihiyon
1. Ang mga relihiyosong organisasyon, sa mga kaso na ibinigay ng kanilang mga charter, ay nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.
2. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo ay itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang relihiyosong organisasyon (employer) at isang empleyado.
3. Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga relihiyosong organisasyon sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa ay napapailalim sa batas sa paggawa ng Russian Federation.
4. Ang mga empleyado ng mga relihiyosong organisasyon, gayundin ang mga kleriko, ay napapailalim sa social security, social insurance at mga pensiyon alinsunod sa batas ng Russian Federation.
5. Ang mga organisasyong pangrelihiyon ay may karapatang magtatag, alinsunod sa kanilang panloob na mga regulasyon, ang mga kondisyon para sa mga aktibidad ng mga klero at mga tauhan ng relihiyon, gayundin ang mga kinakailangan para sa kanila, kabilang ang tungkol sa edukasyon sa relihiyon.”
propesyonal sistema ng sanggunian para sa mga abogado, kung saan makikita mo ang sagot sa alinman, kahit na ang pinakamahirap na tanong.
Kontrata ng trabaho sa pari - rektor ng parokya
KONTRATA SA TRABAHO N _____ sa pari - rektor ng parokya
_________________ "___"__________ ____
Russian Orthodox Church, simula rito ay tinutukoy bilang "Employer", sa
tao __________________________________________, kumikilos batay sa
(posisyon at pangalan ng obispo ng diyosesis)
ng Charter ng Russian Orthodox Church at ang Charter ng ______________________________,
(pangalan ng diyosesis)
sa isang banda, at ________________________________, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang
(pangalan ng pari)
Ang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:
1. SUBJECT OF THE EMPLOYMENT CONTRACT
1.1. Ang isang empleyado ay tinanggap upang magsagawa ng trabaho para sa posisyong _______________ na may suweldong _____ (_______________) rubles bawat buwan.
1.2. Ang empleyado ay inilagay sa probasyon.
1.3. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay pinirmahan ng magkabilang partido.
1.4. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinapos para sa isang panahon ng _______________.
1.5. Ang Trabaho sa Employer ay ang pangunahing lugar ng trabaho para sa Empleyado.
2. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG MGA PARTIDO
Sa mga aktibidad nito, mananagot ang Empleyado sa Employer.
2.1. Mga Pananagutan ng Empleyado:
a) pamumuno ng klero sa pagganap ng kanilang mga tungkuling liturhikal at pastoral;
b) pagsubaybay sa estado ng templo, dekorasyon nito at pagkakaroon ng lahat ng kailangan para sa pagsasagawa ng mga banal na serbisyo alinsunod sa mga kinakailangan ng Liturgical Charter at mga tagubilin ng Hierarchy;
c) pangangalaga sa tama at mapitagang pagbabasa at pag-awit sa simbahan;
d) pag-aalala para sa eksaktong pagpapatupad ng mga tagubilin ng obispo ng diyosesis;
e) organisasyon ng kateketikal, kawanggawa, simbahan-panlipunan, pang-edukasyon at pang-edukasyon na mga aktibidad ng parokya;
f) pagpupulong at pamumuno sa mga pulong ng Parish Assembly;
g) kung may mga batayan para dito, sinuspinde ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Parish Assembly at ng Parish Council sa mga isyu ng doktrinal, canonical, liturgical o administrative na kalikasan, na may kasunod na paglipat ng isyung ito sa pagsasaalang-alang ng obispo ng diyosesis;
h) pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga desisyon ng Parish Assembly at ang gawain ng Parish Council;
i) kumakatawan sa mga interes ng parokya sa mga katawan kapangyarihan ng estado at lokal na pamahalaan;
j) direktang pagsusumite sa obispo ng diyosesis o sa pamamagitan ng dekano ng taunang mga ulat sa estado ng parokya, sa mga aktibidad na isinasagawa sa parokya at sa gawain nito;
k) pagsasagawa ng opisyal na sulat sa simbahan;
l) pagpapanatili ng isang liturgical journal at pagpapanatili ng archive ng parokya;
m) pagpapalabas ng mga sertipiko ng binyag at kasal.
2.2. Ang employer ay nagsasagawa ng:
2.2.1. Bigyan ang Empleyado ng trabaho alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito. Ang Employer ay may karapatan na hilingin sa Empleyado na magsagawa ng mga tungkulin (mga gawain) na hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, sa mga kaso lamang na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation at Charter ng Russian Orthodox Church.
2.2.2. Magbayad para sa trabaho ng Empleyado sa halagang itinatag sa sugnay 1.1 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.
2.2.3. Magbayad ng mga bonus, kabayaran sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng Employer.
2.2.4. Napagtanto segurong panlipunan Manggagawa mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.
2.3. Ang empleyado ay may mga sumusunod na karapatan:
- ang karapatang magbigay sa kanya ng trabahong tinukoy sa talata 1.1 ng kontrata sa pagtatrabaho na ito;
- ang karapatan sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod;
- ang karapatang magpahinga alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito at ang mga kinakailangan ng batas, ang Charter at mga panloob na dokumento ng Russian Orthodox Church;
- iba pang mga karapatan na ipinagkaloob sa mga empleyado ng Labor Code ng Russian Federation, ang Charter at panloob na mga dokumento Russian Orthodox Church.
2.4. Ang employer ay may karapatan:
- hikayatin ang Empleyado sa paraan at sa halagang itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, pati na rin ang mga tuntunin ng batas ng Russian Federation;
- dalhin ang Empleyado sa disiplina at materyal na pananagutan sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation;
- gamitin ang iba pang mga karapatan na ipinagkaloob ng Labor Code ng Russian Federation.
3. ORAS NG PAGTATRABAHO
3.1. Ang empleyado ay itinakda ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may tagal na 40 (apatnapung) oras.
3.2. Ang gawain ng Empleyado sa posisyon na tinukoy sa sugnay 1.1 ng kontrata ay isinasagawa sa ilalim ng mga kondisyon ng normal na oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang rehimen para sa pagsasagawa ng mga ritwal o iba pang mga aktibidad ng Russian Orthodox Church, na tinutukoy ng mga panloob na regulasyon nito.
Ang isang empleyado, na may nakasulat na pahintulot, ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at holiday, sa overtime na trabaho.
3.3. Ang isang empleyado ay maaaring tumanggap ng bakasyon at umalis sa kanyang parokya nang ilang sandali lamang sa pahintulot ng mga awtoridad ng diyosesis, na nakuha sa inireseta na paraan.
3.4. Ang sahod ay binabayaran sa empleyado sa cash Pera sa cash desk ng Employer (sa pamamagitan ng paglipat sa bank account ng Empleyado) bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.
3.5. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.
4. MGA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
4.1. Ang manggagawa ay tinatawag na pananagutan para sa wastong pagsasagawa ng mga banal na serbisyo alinsunod sa Charter ng Simbahan, para sa pangangaral ng simbahan, ang relihiyoso at moral na estado at ang angkop na pagpapalaki ng mga monastic, ang kanilang buhay at paraan ng pamumuhay. Dapat niyang masikap na isagawa ang lahat ng liturgical, pastoral at mga tungkuling administratibo tinutukoy ng kanyang posisyon, alinsunod sa mga probisyon ng mga canon at Charter ng Russian Orthodox Church.
4.2. Ang isang kasunduan sa buong pananagutan ay tinapos kasama ng Empleyado.
4.3. Ang isang partido sa kontrata na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
4.4. Ang pananagutan ng isang partido sa kontrata ay para sa direktang aktwal na pinsalang dulot nito sa kabilang partido sa kontrata bilang resulta ng nagkasala nitong labag sa batas na pag-uugali. Sa ilalim ng direktang aktwal na pinsala nangangahulugang isang tunay na pagbaba sa cash na ari-arian ng Employer o pagkasira sa kondisyon ng nasabing ari-arian (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), gayundin ang pangangailangan para sa Ang Employer ay gumawa ng mga gastos o labis na pagbabayad para sa pagkuha, pagpapanumbalik ng ari-arian o para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado sa mga ikatlong partido.
4.5. Sa mga kasong itinakda ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado pinsalang moral sanhi ng mga ilegal na aksyon at (o) hindi pagkilos ng Employer.
4.6. Ang bawat isa sa mga partido ay obligadong patunayan ang halaga ng pinsalang naidulot.
5. PAGTATAPOS NG KONTRATA SA EMPLOYMENT
5.1. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay:
5.1.1. Kasunduan ng mga partido.
5.1.2. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng Empleyado. Sa kasong ito, obligado ang Empleyado na ipaalam sa Employer nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontratang ito. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng Employer ang aplikasyon ng Empleyado para sa pagpapaalis.
Bilang karagdagan, ang Empleyado ay maaaring ma-dismiss sa mga sumusunod na dahilan:
1) magaspang na pagtrato sa mga parokyano;
2) kalapastanganan;
3) negatibong saloobin sa pag-aari ng Russian Orthodox Church;
4) paglabag sa Charter ng Russian Orthodox Church, pati na rin ang mga panloob na regulasyon ng Russian Orthodox Church.
5.2. Sa lahat ng kaso, ang araw ng pagpapaalis ng Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho.
6. WARRANTY AT REFUND
6.1. Para sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
7. IBANG TERMINO
7.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kumpidensyal at hindi napapailalim sa pagbubunyag.
7.2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay may bisa legal na epekto para sa mga partido. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.
7.3. Ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa na hindi nalutas nang nakapag-iisa ng Empleyado at ng Employer ay isinasaalang-alang sa korte.
7.4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng Charter ng Russian Orthodox Church at ang batas ng Russian Federation na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
7.5. Ang Kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.
7.6. Bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho, pamilyar ang Empleyado sa mga sumusunod na dokumento:
- _______________________________;
- _______________________________.
8. MGA ADDRESS AT DETALYE NG MGA PARTIDO
Employer: _________________________________________________________
Legal na address: _____________________________________________________
Address ng koreo: _____________________________________________________________
Mga detalye ng bangko: _________________________________________________
Empleyado: _________________________________________________, pasaporte:
serye _________ N ______________, na inilabas ni ________________________________
_______________________ "___"__________ ____, nakarehistro sa:
____
9. MGA LAGDA NG MGA PARTIDO
Employer: ____________________/___________
(posisyon, buong pangalan) (pirma)
Manggagawa: ____________________/________________
(buong pangalan) (pirma)
Ang isang kopya ay natanggap at nilagdaan ng Empleyado "___" ___________ ____
Kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawang metal
KONTRATA SA EMPLOYMENT N _____ sa isang manggagawang metal
_______________ "___"__________ ____
Pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer",
kinakatawan ng ____________________________, kumikilos ___ sa batayan ng ______________,
(posisyon, buong pangalan)
sa isang banda, at isang mamamayan (ka) ng Russian Federation ____________________,
pagkatapos nito ay tinukoy bilang ___ "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa isang kasunduan
tungkol sa mga sumusunod:
1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN
1.1. Ang Employer ay nangangako na bigyan ang Empleyado ng trabaho bilang mekaniko para sa pagpupulong ng mga istrukturang metal, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan, lokal mga regulasyon at ang kasunduang ito, napapanahon at buo upang bayaran ang Empleyado sahod, at ang Empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang mga tungkulin ng isang locksmith para sa pagpupulong ng mga istrukturang metal, upang sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na ipinapatupad sa Employer.
Pagpipilian: 1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata ay isinasagawa sa oras na libre mula sa pangunahing gawain sa mga tuntunin ng panloob na kumbinasyon (o panlabas na kumbinasyon).
1.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay isang pabrika (o structural subdivision atbp.) ng Employer na matatagpuan sa: _______________________.
1.6. Kapag gumaganap ng trabaho, ang Empleyado ay maaaring maapektuhan ng mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon:
- tumaas na antas ng ingay at vibrations;
- mataas o mababang temperatura kapaligiran, mga ibabaw ng kagamitan, mga materyales;
- paglipat ng mga bahagi ng kagamitan, kasangkapan, paglipat ng mga produkto, blangko, materyales;
- lumilipad na mga fragment at particle ng metal at nakasasakit na mga materyales;
- matalim na mga gilid, burr, pagkamagaspang sa ibabaw ng mga workpiece, kasangkapan, kagamitan, basura;
- nadagdagan ang nilalaman ng alikabok ng hangin na may metal at nakasasakit na alikabok, welding aerosol;
- hindi sapat na pag-iilaw ng lugar ng pagtatrabaho;
- ang posibilidad ng pagkakalantad sa electric current at electric arc;
- ________________________,
na kinumpirma ng isang sertipiko mula sa "___" _______ ____, N ___________,
na inilabas ni ________________________________________________.
(pangalan, address ng awtorisadong tao)
1.7. Ang isang empleyado ay napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
1.8. Ang Empleyado ay nangangako na hindi ibunyag ang mga lihim na pinoprotektahan ng batas (opisyal, komersyal, iba pa) at kumpidensyal na impormasyon na pag-aari ng Employer at ng mga kontratista nito.
1.9. Dumaan ang manggagawa bokasyonal na pagsasanay, na kinumpirma
sertipiko (sertipiko) N_________________ may petsang "___" _________ ____,
na inilabas ni ________________________________.
(pangalan, address ng institusyong pang-edukasyon)
Opsyon: Kung kinakailangan, kung ang pagsasanay ay isinagawa sa gastos ng Employer: 1.10. Ang empleyado ay kinakailangang magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay nang hindi bababa sa _____ na buwan.)
2. TERMINO NG KONTRATA
2.2. Petsa ng pagsisimula ng trabaho "___" ___________ ____
2.4. Kung ang panahon ng probasyon ay nag-expire, at ang Empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon siya ay itinuturing na nakapasa sa probasyon, at ang kasunod na pagwawakas ng kontrata ay pinapayagan lamang sa isang pangkalahatang batayan.
(o ang kontrata ay tinapos para sa isang panahon hanggang sa "___" ______ ____ na may kaugnayan sa
___________________________________________________________________________
(mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa
pagtatapos ng agarang trabaho
mga kontrata alinsunod sa Labor Code ng Russian
Federation o iba pang pederal na batas)
3.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang Empleyado ay nagtatakda ng opisyal na suweldo (rate ng taripa) sa halagang _____ (__________) rubles bawat buwan.
3.2. Ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng mga karagdagang bayad, allowance at mga pagbabayad ng insentibo. Ang mga halaga at kundisyon ng naturang mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo ay tinukoy sa Mga Regulasyon sa mga pagbabayad ng bonus sa Empleyado (inaprubahan ng Employer "___" __________ ____), na pamilyar sa Empleyado noong pumirma sa kontrata.
3.7. Ang sahod ay binabayaran sa Empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa Employer's cash desk.
Opsyon: sa pamamagitan ng paglipat sa bank account ng Empleyado) bawat kalahating buwan sa isang araw, itinatag ng Mga Panuntunan panloob na regulasyon sa paggawa.
4.1. Ang mga sumusunod na oras ng trabaho ay itinatag para sa empleyado: _________________________ na may probisyon ng _____ (mga) araw ng pahinga _________________________.
Opsyon para sa shift mode: 4.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado ay 48 oras bawat linggo sa shift na trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer: sa dalawa (tatlo, apat) na shift.
4.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain mula _____ na oras hanggang _____ na oras, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.
4.4. Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa Empleyado
tagal ng _______ araw ng kalendaryo.
(hindi bababa sa 28)
Ang karapatang gamitin ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa Empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho para sa itong Employer. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa Empleyado bago pa man matapos ang anim na buwan.
Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa utos ng pagbibigay ng taunang bayad na mga leave na itinatag ng Employer na ito.
Dapat abisuhan ang Empleyado laban sa lagda ng oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon.
4.5. Sa pamamagitan ng mga pangyayari sa pamilya at iba pang mga wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa tagal na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation at ng Internal Labor Regulations ng Employer.
- pagputol at manu-manong pagputol ng wire, mga blangko mula sa sheet at seksyon ng metal.
- Paglalagari at pag-deburring.
- Pakikilahok sa ilalim ng patnubay ng isang mas mataas na kwalipikadong tagapaglapat sa pagganap ng ilang simple at katamtamang kumplikadong mga gawa at operasyon para sa pagpupulong ng mga istrukturang metal at sa panahon ng kanilang pagsubok.
- Produksyon ng mga simpleng bahagi mula sa sectional at sheet metal.
- Pagmamarka ng mga bahagi sa mga simpleng template.
- Progonka at pagputol ng mga sinulid sa pamamagitan ng mga gripo at dies ng kamay.
- Pag-align ng mga rack para sa pagpupulong.
- Pag-install ng mga bolts at studs sa pagtutugma ng mga butas ng mga istrukturang metal.
- Pagpupulong ng mga simpleng pagtitipon ng mga istrukturang metal para sa hinang at riveting ayon sa mga guhit at sketch gamit ang unibersal na pagpupulong at mga espesyal na aparato.
- Pag-tacking ng mga bahagi sa panahon ng pagpupulong sa pamamagitan ng electric welding.
- Pagbabarena, pag-ream at pag-reaming ng mga butas ng maliliit na bahagi ayon sa pagmamarka sa makina at mga portable na mechanized na kasangkapan.
- Pag-edit ng mga detalye at buhol ng isang gawaing metal.
3rd rank:
- pagpupulong ng mga node ng istraktura ng metal ng katamtamang pagiging kumplikado para sa welding at riveting ayon sa mga guhit at sketch gamit ang mga unibersal na aparato, pati na rin ang pagpupulong ng mga kumplikadong mga node ng istraktura ng metal gamit ang unibersal na pagpupulong at mga espesyal na aparato at mga template.
- Pagsasaayos ng mga sealing surface.
- Pagmarka ng mga lugar para sa pag-install ng mga simpleng pangunahing bahagi at pagtitipon ng mga istrukturang metal.
- Pagpupulong ng mga kumplikadong istruktura ng metal kasama ang isang locksmith at isang electric welder na may mas mataas na kwalipikasyon.
- Pag-edit ng mga bahagi at pagtitipon ng mga istrukturang metal na may katamtamang pagiging kumplikado.
- Hydraulic at pneumatic na pagsubok ng mga istrukturang metal ng katamtamang kumplikado, gumagana sa ilalim ng presyon.
ika-4 na ranggo:
- Pagpupulong ng mga kumplikadong yunit ng mga istrukturang metal para sa hinang at riveting ayon sa mga guhit at mga scheme ng pagpupulong gamit ang mga unibersal na fixtures, pati na rin ang pagpupulong ng mga kumplikadong yunit ng mga istrukturang metal gamit ang unibersal na pagpupulong at mga espesyal na fixture at mga template.
- Pag-edit ng mga kumplikadong bahagi at pagtitipon ng mga istrukturang metal.
- Paglilinis para sa gumming welds gamit ang manual pneumatic grinder.
- Pakikilahok sa pagpupulong ng mga eksperimental at natatanging mga yunit ng mga istrukturang metal sa ilalim ng gabay ng isang mas mataas na kwalipikadong locksmith.
- Pagguhit ng mga sketch at mga scheme ng pagpupulong.
- Pagpupulong, pag-aangat at pag-install na may pansamantalang pamamahagi ng mga istrukturang metal sa iba't ibang posisyon sa iba't ibang taas.
ika-5 ranggo:
- Pagpupulong ng mga kumplikadong yunit ng mga istrukturang metal para sa hinang at riveting ayon sa mga guhit at mga scheme ng pagpupulong gamit ang mga unibersal at espesyal na mga fixture at mga template.
- Pagmamarka ng mga lugar para sa pag-install ng mga kumplikadong pangunahing bahagi at pagtitipon ng mga istrukturang metal.
- Pag-level at pag-align ng mga pinagsama-samang istrukturang metal.
- Konstruksyon ng mga simpleng geometric na hugis ayon sa mga diagram ng pagpupulong at sketch. Pagpupulong ng mga pang-eksperimentong at natatanging mga yunit ng mga istrukturang metal.
- Hydraulic at pneumatic testing ng mga kumplikadong bahagi ng mga istrukturang metal na tumatakbo sa ilalim ng presyon.
- Pag-aalis ng mga depekto na natagpuan pagkatapos ng pagsubok ng mga kumplikadong pagtitipon ng mga istrukturang metal.
ika-6 na ranggo:
- pagpupulong, pagsasaayos, pagsubok at paghahatid alinsunod sa mga pagtutukoy kumplikadong mga istrukturang metal, pati na rin ang mga eksperimental at natatanging mga bahagi ng mga istrukturang metal na nangangailangan ng mas mataas na katumpakan ng gawaing pagpupulong.
- Paggawa ng mga kumplikadong geometric na hugis ayon sa mga scheme ng pagpupulong at sketch.
- Pakikilahok sa paghahanda ng isang pasaporte para sa mga pinagsama-samang yunit ng mga istrukturang metal.
- Hydraulic at pneumatic na pagsubok ng mga eksperimental at natatanging mga yunit ng mga istrukturang metal na tumatakbo sa ilalim ng presyon.
- Sinusuri ang tamang pagpupulong ng mga istrukturang metal na may iba't ibang kumplikado sa pag-alis ng mga diagram at katangian ng pagpapatakbo.
5.2. manggagawa:
5.2.1. sumusunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, disiplina sa paggawa, proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.
5.2.4. Sa pamamagitan ng utos ng Employer, napupunta siya sa mga paglalakbay sa negosyo sa Russia at sa ibang bansa.
5.3. Ang empleyado ay may karapatan na:
5.4. Ang mga karapatan at obligasyon ng Empleyado na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng Empleyado na nagmula sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan.
6.1. Ang employer ay may karapatan:
- isakatuparan, alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagpapatunay, isang pagpapatunay ng Empleyado upang matukoy ang tunay na antas ng propesyonal na kakayahan ng Empleyado;
- na may pahintulot ng Empleyado, isama siya sa pagganap ng ilang mga takdang-aralin na hindi kasama sa opisyal na tungkulin Empleado;
6.2. Ang employer ay obligado:
(Kung kinakailangan: 6.3. Ang mga karapatan at obligasyon ng Employer na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng Employer na nagmula sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan , mga kasunduan.)
7.2. Nagkasundo ang mga partido sa mga sumusunod na pagpapabuti sa kalagayang panlipunan at pamumuhay ng Empleyado at ng kanyang mga miyembro ng pamilya: _______________________.
7.3. Pinahusay na kondisyon sa pagtatrabaho para sa Empleyado kapag nagsasagawa ng trabaho sa (sa, mula) ___________________________.
8. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
10.1.1. Kasunduan ng mga partido.
Art. 140
11. PANGHULING PROBISYON
Mga regulasyon sa mga bonus mula sa "___" ____ g. N _____;
Mga panloob na regulasyon mula sa "___" __________ ____, N _____;
Pahayag ng Pagiging Kumpidensyal na may petsang "___" ____ d. N _____;
______________________________________________________________________.
11.7. Sa pagtatapos ng Kasunduan, natanggap ng Empleyado ang mga sumusunod na pondo
Personal na proteksyon: ___________________________________________________.
12. MGA DETALYE NG MGA PARTIDO
TIN/KPP ___________________________/______________________________
r/s ________________________________ hanggang ________________________________
serye ng pasaporte ______ numero _________, na inisyu ni _________________________
_______________ "__" ___________ ____, subdivision code ___________,
nakarehistro sa: _____________________________________________
R / s ________________________________ sa ________________________________
BIC ________________________________.
MGA LAGDA NG MGA PARTIDO:
Employer: Empleyado:
Ang isang kopya ay natanggap at nilagdaan ng Empleyado "__" ___________ ____
Lagda ng Empleyado: ____________________
Kontrata sa pagtatrabaho sa isang electrician
KONTRATA SA EMPLOYMENT N _____ sa isang electrician
__________ "___" ________ ____
Pangalanan namin si __ in
(pangalan ng organisasyon o buong pangalan ng negosyante)
pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ng _____________________________________________,
(posisyon, buong pangalan)
kumikilos __ batay sa ______________________________, sa isang banda, at
___________________________, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda
Ang mga partido ay pumasok sa isang kasunduan tulad ng sumusunod:
1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN
1.1. Ang Employer ay nangangako na bigyan ang Empleyado ng trabaho bilang isang elektrisyan, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang kolektibong kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at kasunduang ito, sa isang napapanahon at kumpletong paraan.sa halagang babayaran ng sahod sa Empleyado, at ang Empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang mga tungkulin ng isang electrician, upang sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na ipinapatupad sa Employer.
1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata ang pangunahing para sa Empleyado.
(pagpipilian:
1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata ay isinasagawa sa oras na libre mula sa pangunahing trabaho sa mga tuntunin ng panloob na kumbinasyon (o panlabas na kumbinasyon).)
1.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay ______________________________, na matatagpuan sa address: _______________________.
1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa _____________________.
1.5. Ang gawain ng Empleyado sa ilalim ng kontrata ay isinasagawa sa ligtas na kapaligiran. Ang mga obligasyon sa trabaho ng Empleyado ay hindi nauugnay sa pagganap mabigat na gawain, magtrabaho sa mga lugar na may espesyal mga kondisyong pangklima, gumagana sa nakakapinsala, mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa.
(pagpipilian:
1.5. Ang pagganap ng trabaho ay nauugnay sa nakakapinsala at (o) mapanganib
salik ng produksyon, kabilang ang ________________________________
(listahan ng mga nakakapinsala
_________________________________________________________________________.)
At mapanganib na mga kondisyon paggawa depende sa industriya at sa Employer)
1.6. Ang isang empleyado ay napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.
1.7. Ang Empleyado ay nangangako na hindi ibunyag ang mga lihim na pinoprotektahan ng batas (opisyal, komersyal, iba pa) at kumpidensyal na impormasyon na pag-aari ng Employer at ng mga kontratista nito.
1.8. Nakumpleto ng empleyado ang bokasyonal na pagsasanay, na kinumpirma ng ________________________________, na inisyu ng _________________________________.
(opsyon kung ang pagsasanay ay isinagawa sa gastos ng Employer:
1.9. Ang empleyado ay kinakailangang magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay nang hindi bababa sa ____ na buwan.)
2. TERMINO NG KONTRATA
2.1. Ang Kasunduan ay magkakabisa mula sa araw na ito ay tapusin ng Empleyado at ng Employer (o mula sa araw na ang Empleyado ay aktwal na pinapapasok na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng Employer o ng kanyang kinatawan).
2.2. Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" ________ ____
(pagpipilian:
2.3. Upang mapatunayan ang pagsunod ng Empleyado sa itinalagang trabaho, sumang-ayon ang mga partido na isagawa ang pagsusulit sa loob ng _____ na buwan.
2.4. Kung ang panahon ng probasyon ay nag-expire na, at ang Empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon siya ay itinuturing na nakapasa sa probasyon, at ang kasunod na pagwawakas ng kontrata ay pinapayagan lamang sa pangkalahatang batayan.)
2.5. Ang kontrata ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
(pagpipilian:
2.5. Ang kontrata ay tinapos para sa isang panahon hanggang sa "___" _______________ ____ na may kaugnayan sa
_________________________________________________________________________.)
(mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang kagyat
kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation
o iba pang pederal na batas)
3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD NG EMPLEYADO
3.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang Empleyado ay nagtatakda ng opisyal na suweldo (rate ng taripa) sa halagang ________ (__________) rubles bawat buwan.
3.2. Ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng mga karagdagang bayad, allowance at mga pagbabayad ng insentibo. Ang mga halaga at kundisyon ng mga karagdagang pagbabayad, allowance at insentibo na pagbabayad ay tinukoy sa Mga Regulasyon sa mga bonus ng empleyado (inaprubahan ng Employer "___" ________ ____), na pamilyar sa Empleyado noong pumirma sa kontrata.
Kung kinakailangan, ang Employer ay may karapatan na amyendahan ang Regulasyon sa mga bonus, kanselahin ito o tanggapin ito bagong edisyon sa unilaterally. Kasabay nito, inaabisuhan ang Empleyado tungkol sa mga naturang pagbabago nang hindi bababa sa ________ (hindi bababa sa 2 buwan) araw bago sila magkabisa.
3.3. Kung gumaganap ang Empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho Dagdag trabaho sa ibang posisyon o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi pinalaya sa kanyang pangunahing trabaho. Ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad sa halagang itinatag karagdagang kasunduan panig.
3.4. Ang overtime ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - sa doble ng rate. Batay sa nakasulat na pahintulot ng Empleyado, ang overtime na trabaho ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga sa halip na pagtaas ng suweldo, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.
3.5. Ang trabaho sa weekend at non-working holiday ay binabayaran sa halaga ng isang bahagi ng opisyal na suweldo bawat araw o oras ng trabaho na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, at sa halaga ng dobleng bahagi ng opisyal na suweldo kada araw o oras na trabaho na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa kahilingan ng Empleyado, na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa isang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
3.6. Ang downtime dahil sa kasalanan ng Employer ay binabayaran sa halagang dalawang-katlo ng karaniwang suweldo ng Empleyado.
Ang downtime dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng Employer at ang Empleyado ay binabayaran sa halagang dalawang-katlo ng opisyal na suweldo, na kinakalkula ayon sa proporsyon ng downtime.
Ang downtime dahil sa kasalanan ng Empleyado ay hindi binabayaran.
3.7. Ang sahod ay binabayaran sa Empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa Employer's cash desk (opsyon: sa pamamagitan ng paglipat sa bank account ng Empleyado) bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng Internal Labor Regulations.
3.8. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.
4. MODE OF WORKING TIME AND REST. HOLIDAYS
4.1. Ang mga sumusunod na oras ng trabaho ay itinatag para sa empleyado: _____________ na may probisyon ng _____ (mga) araw ng pahinga ________________________________.
4.2. Oras ng umpisa: ____________________.
Oras ng pagtatapos: ____________________.
(opsyon para sa shift mode:
4.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado ay 48 oras bawat linggo sa shift na trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer: sa dalawa (tatlo, apat) na shift.
4.2. Ang tagal ng shift ay ___________ na oras.
1 shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;
2nd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;
3rd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;
4th shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto.)
4.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain mula _____ na oras hanggang _____ na oras, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.
4.5. Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa Empleyado
tagal ng ___________ araw ng kalendaryo.
(hindi bababa sa 28)
4.6. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa tagal na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation at ng Internal Labor Regulations ng Employer.
5. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLEYADO
5.1. Mga Responsibilidad sa Trabaho ng Empleyado:
2nd rank:
- Pagpupulong ng mga simpleng bahagi at device gamit ang mga unibersal na device at tool.
- Pagpupulong at pag-install ng AC at DC electrical machine hanggang 50 kW at mga welding machine kapangyarihan hanggang 30 kW.
- Pagsubok ng mga naka-mount na makina at kagamitan pagkatapos ng pag-install.
- Pag-assemble at pag-install ng mga medium complexity unit at equipment gamit ang mga espesyal na tool at template.
- Paggawa ng mga bahagi, pagpupulong ng mga fixture at mga template.
- Paggawa ng mga bahagi, pagpupulong, pagsubok at pag-install ng mga simpleng istrukturang elektrikal ng mga kagamitang mababa ang boltahe, pati na rin ang mga de-koryenteng kasangkapan at ballast.
- Pag-mount at paghihinang ng mga tip ng konduktor.
- Pangkulay ng mga konduktor sa itinatag na mga kulay.
- Pag-assemble at pag-install ng mga lighting board hanggang sa walong grupo ng mga coupling, tee at mga kahon.
- Pagpupulong ng mga wire ng mga simpleng circuit.
- Paghahanda ng panel, pag-install ng mga kagamitan sa komunikasyon at pag-install ng power station. Paglalagay ng ilaw, kapangyarihan at mga network ng pagbibigay ng senyas.
- Pagsuntok ng mga butas sa ladrilyo at konkretong dingding gamit ang mga bolts at mga kasangkapang pneumatic.
- Pagbabarena, pag-reaming ng mga butas, pag-thread sa pamamagitan ng kamay at sa mga makina.
- Mga dulo ng de-latang cable. Pag-assemble, pag-install at pagsubok ng mas kumplikadong mga produkto at mga de-koryenteng makina sa ilalim ng gabay ng isang mas mataas na kwalipikadong electrician.
3rd rank:
- Pag-install, pagpupulong, pagsubok at paghahatid ng mga de-koryenteng makina ng direkta at alternating na kasalukuyang na may kapangyarihan na higit sa 50 hanggang 100 kW, mga de-koryenteng kasangkapan sa katamtamang kumplikado at mga bahagi para sa kanila gamit ang mga unibersal na aparato.
- Pag-assemble at pag-install ng mga kumplikadong electrical appliances at electrical machine gamit ang mga espesyal na fixture at template.
- Pagkilala sa panahon ng pag-install ng mga pinsala sa mga de-koryenteng kagamitan at ang kanilang pag-aalis.
- Pag-install at pag-install ng mga switchboard para sa higit sa walong grupo at bus assemblies, pati na rin ang mga de-koryenteng kagamitan para sa mga crane na may kapasidad na nakakataas ng hanggang 20 tonelada, mga welding machine na may kapasidad na higit sa 300 kW at mga mercury rectifier na may kapasidad na hanggang sa 500 kW.
- Pagniniting ng mga de-koryenteng circuit mula sa mga conductor ng iba't ibang mga seksyon at kumpletong pag-install sa mga housing.
- Magtrabaho sa paglipat ng mga switchboard para sa mga power electrical installation.
- Pag-install ng kagamitan at kumpletong paglipat ng mga istasyon ng kuryente para sa kasalukuyang hanggang 1000 A.
- Paglalagay ng feeder at distribution network.
- Pag-assemble at pag-install ng mga kumplikadong kagamitan at produkto sa kuryente sa ilalim ng gabay ng isang mas mataas na kwalipikadong electrician.
ika-4 na ranggo:
- Pag-install, pagpupulong, regulasyon at paghahatid ng mga kumplikadong yunit ng mga de-koryenteng makina at mga de-koryenteng kasangkapan sa iba't ibang mga makina at makina, pati na rin ang mga de-koryenteng makina ng DC at AC na may lakas na higit sa 100 kW sa mga tindahan ng produksyon at mga planta ng kuryente.
- Pagsukat ng kapangyarihan, boltahe, kasalukuyang lakas at paglaban ng mga wire sa magkahiwalay na mga circuit at iba't ibang uri ng mga koneksyon.
- Pagkilala sa mga depekto na nangyayari sa panahon ng pagpupulong, pag-install at pagsubok ng mga de-koryenteng kagamitan, pati na rin ang malalaking de-koryenteng motor ng direkta at alternating na kasalukuyang at alisin ang mga ito.
- Pag-install at pagtatanggal-tanggal ng mga kagamitan at network na may mataas na boltahe ( mga switchgear at mataas na boltahe na mga de-koryenteng kagamitan na may panimulang kagamitan at kontrol) na may boltahe hanggang 35 kV.
- Cable laying sa trenches, tunnels, channels at blocks sa mga cable, na may cutting, splicing at installation ng linear at end sleeves at cable testing.
- Pagmamarka ng mga site ng pag-install ng kagamitan.
- Buong paglipat ng power station na may kasalukuyang lakas na higit sa 1000 A.
- Kagamitan para sa mga circuit breaker ng langis.
- Pag-install ng mga high-frequency unit na may kapasidad na hanggang 700 kW, mga mercury rectifier na may kapasidad na higit sa 500 kW, mga de-koryenteng kagamitan para sa mga crane na may kapasidad na nakakataas na higit sa 20 tonelada at malalaking universal metalworking machine.
ika-5 ranggo:
- Buong pag-install, pag-dismantling, pagsubok at pagpupulong ng mga kumplikadong kagamitan na may mataas na boltahe ng mga de-koryenteng substation, mga de-koryenteng makina at mga bahagi ng iba't ibang mga istraktura at sistema, cable at air network na may boltahe na higit sa 35 kV.
- Paggawa ng mga kumplikadong device at mekanismo ayon sa mga sketch at schematic diagram; pagsubok, pagsasaayos at paghahatid ng mga ito alinsunod sa mga pagtutukoy.
- Produksyon ng mga pinaka-kumplikadong template circuit at pag-install ng mga totoong circuit mula sa iba't ibang mga wire.
- Pag-install ng mga high-frequency installation na may kapangyarihan na higit sa 700 kW.
- Pagkilala sa mga depekto at pinsala ng isang network at mga device at pag-aalis ng mga ito.
- Paggawa ng mga device na kailangan para sa electrical work.
ika-6 na ranggo:
- Pag-install, kumpletong disassembly, pagpupulong, pagkumpuni, pagsasaayos, pagsasaayos, pagsubok at pag-commissioning ng mga kumplikadong eksperimental na mga de-koryenteng makina at instrumento, kumplikadong espesyal na hindi pamantayang kagamitan kapag pinagsama ang mga mekanikal at elektrikal na circuit, mga awtomatikong power plant at control panel sa malalaking barko, sasakyang panghimpapawid, natatangi at tumpak na kagamitan sa paggawa ng metal, mga planta ng kuryente, at mga sistemang elektrikal mga awtomatikong linya ng metalworking machine at mga yunit para sa pagproseso ng mga kumplikadong bahagi.
- Pagsasaayos ng pinakakumplikadong kagamitan sa proteksyon at paglipat at mga electromekanismo ng natatangi at tumpak na kagamitan.
- Pagproseso ng Locksmith ng mga naka-assemble na kagamitan habang pinapanatili ang koneksyon ng mga mekanikal at elektrikal na parameter.
- Pagpapatupad ng assembly at docking, pag-debug at pagtatapos ng trabaho at pagsubok ng mga electrical remote control system.
- Pagkilala sa mga pinsala at pagkasira sa panahon ng pag-install at pag-aalis ng mga ito.
- Sinusuri ang mga operating mode ng naka-mount na kagamitan, instrumento, mekanismo at pag-install at pag-load alinsunod sa disenyo ng kanilang kapasidad.
- Pagsasagawa ng pagtatapos ng trabaho sa electrical installation ng mga kagamitan sa barko sa malalaking barko sa panahon ng pagpupugal at mga pagsubok sa dagat.
5.2. manggagawa:
5.2.1. Sumusunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, disiplina sa paggawa, proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.
5.2.2. Maingat na tinatrato ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at ang ari-arian ng iba pang empleyado.
5.2.3. Kaagad na ipaalam sa Employer ang tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan nito ari-arian).
5.2.4. Sa pamamagitan ng utos ng Employer, napupunta siya sa mga paglalakbay sa negosyo sa Russia at sa ibang bansa.
5.3. Ang empleyado ay may karapatan na:
- pagbabago at pagwawakas ng kontrata sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;
- pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata;
- lugar ng trabaho naaayon sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa at mga kondisyon na itinakda ng kolektibong kasunduan (kung mayroon);
- libreng software espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon alinsunod sa mga itinatag na pamantayan;
- napapanahon at sa buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;
- pahinga na ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga normal na oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga propesyon at kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, hindi pagtatrabaho mga pista opisyal bayad na taunang bakasyon;
- kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;
- bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
- Asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha mga unyon ng manggagawa at pagsama sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;
- pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan (kung mayroon man);
- pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan;
- proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;
- resolusyon ng indibidwal at kolektibo mga alitan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;
- kabayaran para sa pinsala na dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at kabayaran para sa pinsala sa moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;
- obligatoryong social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.
6. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLOYER
6.1. Ang employer ay may karapatan:
- baguhin at wakasan ang kontrata sa Empleyado sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;
- hikayatin ang Empleyado para sa masigasig na mahusay na trabaho;
- hilingin sa Empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at igalang ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) at iba pang mga empleyado, pagsunod sa Internal Labor Regulations ;
- dalhin ang Empleyado sa disiplina at pananagutan sa pananalapi alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;
- magpatibay ng mga lokal na regulasyon;
- isakatuparan, alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagpapatunay, isang pagpapatunay ng Empleyado upang matukoy ang tunay na antas ng propesyonal na kakayahan ng Empleyado;
- magsagawa, alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagtatasa ng kahusayan sa paggawa, isang pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga aktibidad ng Empleyado;
- na may pahintulot ng Empleyado, isali siya sa pagganap ng ilang mga takdang-aralin na hindi kasama sa mga opisyal na tungkulin ng Empleyado;
- na may pahintulot ng Empleyado, isali siya sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa iba o sa parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad.
6.2. Ang employer ay obligado:
- obserbahan ang batas sa paggawa at iba pang mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na normatibong gawa, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan (kung mayroon man);
- bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kontrata;
- tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
- bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
- bigyan ang Empleyado ng pantay na suweldo para sa trabahong may katumbas na halaga;
- bayaran nang buo ang sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan (kung mayroon man), ang Internal Labor Regulations;
- magsagawa ng mga kolektibong negosasyon, pati na rin magtapos ng isang kolektibong kasunduan sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation;
- bigyan ang mga kinatawan ng Empleyado ng kumpleto at maaasahang impormasyon na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad;
- upang ipakilala ang Empleyado laban sa lagda sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanya aktibidad sa paggawa o posisyon sa organisasyon;
- sundin ang mga tagubilin ng pederal na awtoridad sa isang napapanahong paraan kapangyarihang tagapagpaganap awtorisadong magsagawa pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na katawan kapangyarihang ehekutibo, na gumaganap ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa itinatag na larangan ng aktibidad, upang magbayad ng mga multa na ipinataw para sa mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
- isaalang-alang ang mga pagsusumite ng nauugnay mga katawan ng unyon, iba pang mga kinatawan na inihalal ng Empleyado sa mga nahayag na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na paglabag at mag-ulat sa mga hakbang na ginawa sa mga katawan at kinatawan na ito;
- lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang pakikilahok ng Empleyado sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan (kung mayroon man);
- magbigay pangangailangan ng sambahayan Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
- magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang inireseta ng mga pederal na batas;
- magbayad para sa pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang bayad para sa moral na pinsala sa paraan at sa mga tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng ang Russian Federation;
- magsagawa ng iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan, mga lokal na regulasyon.
7. MGA KONDISYON NG KARAGDAGANG INSURANCE PARA SA EMPLEYADO. PAGKALOOB NG MGA KARAGDAGANG SOCIAL GUARANTEES
7.1. Ang empleyado ay napapailalim sa karagdagang insurance sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng kolektibong kasunduan at (o) mga lokal na regulasyon ng organisasyon (kung mayroon man), mga kasunduan ng mga partido at kasalukuyang batas Pederasyon ng Russia.
7.2. Nagkasundo ang mga partido sa mga sumusunod na pagpapabuti sa kalagayang panlipunan at pamumuhay ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya: _________________________.
8. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO
8.1. Ang isang partido sa kontrata na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
8.2. Ang Employer ay nagtataglay ng materyal at iba pang pananagutan sa Empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
8.3. Ang materyal na pananagutan ng partido sa kontrata ay nagmumula para sa pinsalang dulot nito sa kabilang partido sa kontrata bilang resulta ng nagkasala nitong labag sa batas na pag-uugali.
8.4. Sa mga kasong itinatadhana ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado para sa moral na pinsalang dulot ng mga ilegal na aksyon at/o hindi pagkilos ng Employer.
8.5. Ang bawat isa sa mga partido ay obligadong patunayan ang halaga ng pinsalang naidulot.
9. PAGGAMIT NG EMPLEYADO NG PERSONAL NA ARI-ARI PARA SA MGA LAYUNIN NG NEGOSYO
9.1. Ang Empleyado ay may karapatan, kung kinakailangan, o sang-ayon sa Employer, na gumamit ng personal na ari-arian para sa mga opisyal na layunin (upang gawin ang kanyang tungkulin sa paggawa at/o mga indibidwal na tagubilin ng Employer). Para sa gayong paggamit ng personal na ari-arian, ang Employer ay magbabayad ng pera na kabayaran sa Empleyado.
9.2. Kung kinakailangan na regular na gumamit ng personal na ari-arian, ang mga partido sa kasunduan ay nagtatapos ng isang kasunduan sa paggamit ng Empleyado ng personal na ari-arian para sa mga opisyal na layunin, na tumutukoy sa mga katangian ng nauugnay na ari-arian, ang pamamaraan para sa paggamit nito, ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit, pati na rin ang mga karapatan ng mga partido sa kasunduan na may kaugnayan sa naturang ari-arian.
9.3. Kung ang paggamit ng ari-arian ng Empleyado para sa mga opisyal na layunin ay isinasagawa nang hindi regular, ang kabayarang tinukoy sa sugnay 9.1 ay binabayaran batay sa mga dokumento at iba pang ebidensya na nagpapatunay sa opisyal na paggamit ng naturang ari-arian.
10. PAGTATAPOS NG KONTRATA SA EMPLOYMENT
10.1. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay:
10.1.1. Kasunduan ng mga partido.
10.1.2. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng Empleyado. Sa kasong ito, obligado ang Empleyado na ipaalam sa Employer nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontratang ito. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng Employer ang aplikasyon ng Empleyado para sa pagpapaalis.
10.1.3. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng Employer.
10.1.4. Iba pang mga batayan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
10.2. Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng Empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang Empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili para sa kanya.
10.3. Ang employer ay may karapatan na magpasya sa pagpapatupad pagbabayad ng kabayaran Isang empleyado sa halagang _______________ kung sakaling _________________________.
10.4. Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang Employer na mag-isyu ng work book sa Empleyado at makipag-ayos sa kanya alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa nakasulat na kahilingan ng Empleyado, obligado rin ang Employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho.
11. PANGHULING PROBISYON
11.1. Ang mga tuntunin ng kasunduan ay kumpidensyal at hindi napapailalim sa pagbubunyag.
11.2. Ang mga tuntunin ng kontrata ay legal na nagbubuklod sa mga partido mula sa sandali ng pagtatapos nito ng mga partido. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata ay pormal sa pamamagitan ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.
11.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na nagmula sa pagganap ng kontrata ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
11.4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
11.5. Ang Kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.
11.6. Bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho, pamilyar ang Empleyado sa mga sumusunod na dokumento:
Regulasyon sa mga bonus mula sa "___" _______ ____, N ___;
Mga panloob na regulasyon mula sa "___" ________ ____, N ____;
Privacy Statement na may petsang "___"________ ____ N ___;
______________________________________________________________________.
(iba pang mga probisyon at lokal na regulasyon)
11.7. Sa pagtatapos ng kontrata, natanggap ng Empleyado ang sumusunod na personal na kagamitan sa proteksyon: __________________________________________________.
12. MGA DETALYE NG MGA PARTIDO
12.1. Employer: _____________________________________________
ang tirahan: ________________________________________________________________
TIN/KPP ______________________________/______________________________
r / s _________________________ sa _________________________________
BIC ________________________________.
12.2. Manggagawa: ________________________________________________
serye ng pasaporte ______ numero _________ na inisyu ni __________________________
_____________________ "__"___________ ____, subdivision code _____,
nakarehistro sa: _____________________________________________.
MGA LAGDA NG MGA PARTIDO:
Employer: Empleyado:
______________/_______________ _____________________________
Isang kopya ang natanggap at nilagdaan ng Empleyado "___" _______ ____
Lagda ng Empleyado: ____________________
Hukom ng Arbitration Court ng Republic of Tatarstan Sharipova A.E., na isinasaalang-alang ang claim
pahayag ng Limited Liability Company na "Legal Core", Kazan (OGRN
1181690041180, TIN 1655402440) sa publiko magkakasamang kompanya Insurance Company
"Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN 1027739049689, TIN 7707067683) para sa pagbawi ng 235,183 rubles.
kabayaran sa seguro, 400 000 kuskusin. mga parusa para sa panahon mula 08/31/2017 hanggang 08/31/2018, multa
mula 08/31/2017 hanggang sa petsa ng aktwal na pagbabayad ng kabayaran sa seguro, 28,000 rubles. gastos
mga serbisyo sa pagtatasa, 20,000 rubles. ang halaga ng pananaliksik (trasology), 1,000 rubles. postal
gastos, 10,000 rubles. gastos sa pagsusuri,
Naka-install:
SA Hukuman ng Arbitrasyon Nakatanggap ang Republika ng Tatarstan ng pahayag ng paghahabol mula sa isang limitadong kumpanya
responsibilidad "Legal Core", Kazan (OGRN 1181690041180, TIN 1655402440) sa
pampublikong pinagsamang kumpanya ng stock Kumpanya ng seguro "Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN
1027739049689, TIN 7707067683) para sa pagbawi ng 235,183 rubles. kabayaran sa insurance, 400,000
kuskusin. mga parusa para sa panahon mula 08/31/2017 hanggang 08/31/2018, parusa mula 08/31/2017 hanggang sa petsa
aktwal na pagbabayad ng kabayaran sa seguro, 28,000 rubles. halaga ng mga serbisyo sa pagtatasa, 20,000
kuskusin. ang halaga ng pananaliksik (trasology), 1,000 rubles. selyo, 10,000 rubles. presyo
mga pagsusuri.
Dekreto na may petsang Hunyo 13, 2019. ang aplikasyon ay na-dismiss. Ang nagsasakdal ay
nagpahiwatig ng pangangailangang alisin ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa
iniiwan ang aplikasyon nang walang paggalaw at pagsusumite ng mga dokumentong tinukoy sa
kahulugan.
ipinahiwatig sa aplikasyon, ay natanggap noong 06/20/2019.
А65-16257/2019 2
Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ng korte na kinakailangang tandaan na ang desisyon ng korte ay inilagay sa
website http://www.tatarstan.arbitr.ru.
Sa petsa ng pagpapalabas ng desisyong ito, hindi inalis ng nagsasakdal ang mga pangyayari
na nagbubunga ng pag-abandona pahayag ng paghahabol walang paggalaw, na nasa linya
Pederasyon ng Russia).
Ayon sa bahagi 3 ng artikulo 117 ng Arbitrasyon code ng pamamaraan
ng Russian Federation, isang petisyon para sa pagpapanumbalik ng isang napalampas
ng terminong pamamaraan ay isinumite sa hukuman ng arbitrasyon, kung saan dapat mayroong
isinagawa ang aksyong pamamaraan. Kasabay ng application
kailangan mga aksyong pamamaraan(nag-aaplay
reklamo, mga dokumento ay isinumite, atbp.), kung saan ang
Sa bisa ng bahagi 2 ng artikulo 117 ng Arbitration Procedure Code
Ibinabalik ng Arbitration Court ng Russian Federation ang hindi nakuha
terminong pamproseso kung kinikilala niya ang mga dahilan para sa pagkawala ng deadline bilang balido.
Kinikilala ang mga wastong dahilan para sa pagkukulang sa deadline para sa apela
tulad ng mga dahilan na talagang pumigil sa kalahok sa proseso mula sa
maghain ng reklamo sa isang napapanahong paraan.
kasalukuyang batas pamamaraan Hindi pinapayagan
di-makatwirang, walang limitasyong pagsusuri ng mga desisyon ng korte.
Ang mga termino kung saan ang mga taong sangkot sa kaso ay may karapatan
maghain ng apela at reklamo sa cassation, na itinatag ng bahagi 1 ng artikulo
259 at bahagi 1 ng artikulo 276 ng Arbitration Procedure Code ng Russian
Federation.
Sa kasong ito, ang mga interesadong partido, sa kanilang sariling pagpapasya, ay magpapasya,
gamitin ang kanilang karapatang umapela o hindi. Sa loob ng mga limitasyon ng oras na ito
dapat silang magpasya sa kalooban na mag-aplay sa naaangkop
Arbitration Procedural Code ng Russian Federation, na nagpapakilala ng mga deadline
paghahain ng mga reklamo, sa gayon ay nagkakaroon ng balanse sa pagitan ng prinsipyo ng legal
katiyakan, tinitiyak ang katatagan ng mga legal na relasyon sa larangan ng
entrepreneurial at iba pa aktibidad sa ekonomiya, sa isang banda, at
ang karapatan sa isang patas na paglilitis, na
ang posibilidad ng pagwawasto ng mga pagkakamali ng hudisyal, sa kabilang banda.
Batay sa mga paliwanag na itinakda sa talata 32 ng Dekreto ng Plenum
"Sa mga tuntunin sa pamamaraan", kapag nagpapasya sa isyu ng pagpapanumbalik
napalampas ang deadline para sa paghahain ng reklamo, dapat tasahin ng hukuman ng arbitrasyon
pagiging makatwiran ng mga argumento ng taong nagpipilit sa naturang pagpapanumbalik, upang
pag-iwas sa mga pang-aabuso kapag umaapela laban sa mga hudisyal na aksyon at
isaalang-alang na ang hindi makatwirang pagpapanumbalik ng napalampas na pamamaraan
termino ay maaaring humantong sa isang paglabag sa prinsipyo ng legal na katiyakan at
naaangkop na mga pananggalang sa pamamaraan.
Kapag nagpasya sa pagpapanumbalik ng termino ng pamamaraan, ang mga korte
dapat magkaroon ng balanse sa pagitan ng prinsipyo ng legal na katiyakan at ng karapatan
sa isang patas na paglilitis, na kinasasangkutan
legal at makatwiran paghatol para maibalik
ang napalampas na deadline ay maaari lamang maganap sa loob ng limitadong panahon.
makatwirang mga limitasyon ng panahon at sa pagkakaroon ng makabuluhang layunin
mga pangyayari na pumigil taong interesado hinahanap siya
pagbawi, protektahan ang iyong mga karapatan.
Ayon sa talata 33 ng nasabing Dekreto, nang magpasya sa isyu ng
pagpapanumbalik ng termino para sa paghahain ng apela (cassation) na reklamo ay dapat
isaalang-alang iyon ibinigay na termino maaaring maibalik sa loob
anim na buwang yugto na itinatag ng talata 2 ng Artikulo 259 at talata 2 ng Artikulo
276 Arbitration Procedure Code ng Russian Federation.
Ang pagpapanumbalik ng panahon pagkatapos ng pag-expire ng tinukoy na anim na buwan ay hindi isinasagawa,
kung ang petisyon ay isinampa ng taong kalahok sa kaso, na naabisuhan
tungkol sa litigasyon sa arbitration court ng una
mga pagkakataon.
Ibinabalik ng hukuman ng arbitrasyon ang napalampas na termino ng pamamaraan,
kung kinikilala niya ang mga dahilan para sa pagtanggal bilang wasto at kung ang
na ibinigay para sa at 312 ng limitasyon ng Code na ito
pinahihintulutang oras ng pagbawi.
Sa bisa ng sugnay 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 281 ng Arbitration Procedure Code
Hukuman ng Arbitrasyon ng Russian Federation halimbawa ng cassation nagbabalik
reklamo sa cassation, kung, kapag isinasaalang-alang ang isyu ng pagtanggap ng cassation
ang mga reklamo sa mga paglilitis ay magpapatunay na ang reklamo sa cassation ay inihain noong
petsa ng pag-expire reklamo sa cassation itinatag nito
Code, at hindi naglalaman ng petisyon para sa pagpapanumbalik nito o sa
hindi tinanggihan ang deadline.
Sa pagbabalik ng apela sa cassation, ang hukuman ng arbitrasyon ay maglalabas
kahulugan (Bahagi 2 ng Artikulo 281 ng Arbitration Procedure Code
Pederasyon ng Russia).
Tulad ng sumusunod mula sa file ng kaso, ang desisyon ng Arbitration Court ng Moscow
samakatuwid, sa araw ng pag-expire ng termino para sa paghahain ng apela sa cassation laban
bakasyon).
Ang reklamo sa cassation ng Federal Property Management Agency sa Rehiyon ng Moscow ay natanggap ni
min. MSC, na kinumpirma ng isang printout mula sa Internet page http://
my.arbitr.ru (seksyon "naka-attach na mga file") sa kaso No. А41-69678/2018, ibig sabihin, may
nawawala ang ayon sa batas na deadline para sa pagsusumite nito.
Kasabay ng pag-file ng cassation appeal, nag-file ang aplikante
petisyon para sa pagpapanumbalik ng napalampas na deadline ng pamamaraan para sa paghahain
apela sa cassation, na udyok ng katotohanan na ang pinagtatalunang desisyon ay hindi
nakuha ng Federal Property Management Agency sa Rehiyon ng Moscow sa ayon sa batas
termino, ngunit natanggap niya pagkatapos ng pag-expire ng termino para sa kanyang apela.
Sa pamamagitan ng pagtanggi na magbigay ng isang aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng deadline ng pag-file
cassation appeal, ang cassation court ay dumating sa konklusyon na
mga dahilan na ibinigay ng nagrereklamo para sa hindi pagtupad sa deadline ng cassation
ang mga apela laban sa mga hudisyal na aksyon ay hindi maaaring kilalanin bilang wasto, at,
Samakatuwid, ang panahon ng pamamaraan ay hindi maaaring ituring na napalampas dahil sa
mga dahilan na lampas sa kontrol ng nagrereklamo.
Kasabay nito, ang pagtanggi sa mga argumento ng aplikante, na ibinigay bilang suporta sa
ng nakasaad na petisyon, itinuro ng korte ng cassation na ang TU
Ang Federal Property Management Agency sa Rehiyon ng Moscow ay naabisuhan tungkol sa patuloy na legal
proseso.
Kaya, ang desisyon na tanggapin ang aplikasyon para sa mga paglilitis at ihanda ang kaso para sa
taon, bilang ebidensya ng mga selyo sa resibo nito (mga file ng kaso 132, 135).
Bilang karagdagan, itinuro ng korte na ang desisyon ng korte ng unang pagkakataon ay may petsang 21
Tinanggihan din ng korte ang argumento ng Federal Property Management Agency sa Rehiyon ng Moscow para sa hindi
pagtanggap niya ng isang kopya ng desisyon ng korte ng unang pagkakataon, na may pagtukoy sa katotohanang iyon
ang pangyayaring ito ay hindi maaaring ituring na isang wastong dahilan
nawawala ang deadline, dahil hindi ito isang pangyayari na hindi kasama
ang posibilidad na magsampa ng reklamo sa cassation sa loob ng itinakdang panahon.
Kaya, nagawang gamitin ng aplikante ang karapatan na
apela kilos panghukuman sa loob ng batas na panahon ng dalawang buwan, at
ang mga argumentong ibinigay bilang pagsuporta sa petisyon ay hindi
tumestigo sa layuning imposibilidad ng paghahain ng reklamo sa cassation
ang panahon ng batas.
Kasabay nito, ang mga argumento ng reklamo tungkol sa pagtanggap ng isang kopya ng pinagtatalunang desisyon
pagkatapos ng pag-expire ng panahon para sa apela nito, at kung hindi pa ito nakatanggap hanggang ngayon
oras ng isang kopya ng desisyon sa pagbabalik apela hindi pwede
nagsisilbing batayan para sa pagpapawalang-bisa ng isang hudisyal na batas, dahil mula sa mga materyales ng kaso
ito ay makikita na ang aplikante ay isang taong kalahok sa kaso, aabisuhan
tungkol sa petsa, oras at lugar sesyon ng hukuman nang maayos, at
ang hinamon na hudisyal na aksyon ay nai-post sa opisyal na website sa isang napapanahong paraan
ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation sa Internet sa site
http://kad.arbitr.ru.
Kaya, nagkaroon ng pagkakataon ang nag-apela
gawing pamilyar ang iyong sarili sa nasabing desisyon at magpadala ng apela sa cassation
ang panahon na itinakda ng batas.
Tulad ng para sa hindi pagtanggap ng Mga Teknikal na Pagtutukoy ng Federal Property Management Agency sa Rehiyon ng Moscow, isang kopya
pagpapasya sa pagbabalik ng apela, ang pangyayaring ito
ay hindi isang pangyayari na hindi kasama ang posibilidad ng pag-file
reklamo sa cassation sa loob ng takdang panahon na itinatag ng batas.
Iba pang mga pangyayari na nagpapatunay sa bisa ng mga dahilan
pumasa takdang petsa apela laban sa mga hudisyal na gawain, hindi ginawa ng aplikante
ay dinala.
Ang pagkakaroon ng pagtatasa ng mga dahilan para sa pagkawala ng deadline para sa pag-apela sa hudisyal na aksyon at hindi
na kinikilala ang mga ito bilang wasto, ang hukuman ng cassation ay makatwirang tumanggi
kasiyahan ng nakasaad na petisyon at nararapat na ibalik ang cassation
reklamo batay sa talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 281 ng Arbitrasyon
code ng pamamaraan ng Russian Federation.
Dahil sa nabanggit, isinasaalang-alang ng Court of Cassation
legal, na ibinigay alinsunod sa mga tuntunin sa pamamaraan at hindi
nakakahanap ng mga batayan para sa pagkansela at pagtanggap nito sa apela ng TU
Federal Property Management Agency sa Rehiyon ng Moscow para sa produksyon.
Batay sa nabanggit, ang hukuman ng cassation ay hindi mahanap
mga batayan para matugunan ang reklamo at kanselahin ang hudisyal na aksyon.
Ginagabayan ng Pamamaraan ng Arbitrasyon
Code ng Russian Federation, Arbitration Court ng Moscow District
Tinukoy:
kung sakaling ang No. A41-69678 / 2018, umalis nang hindi nagbabago, ang reklamo ay na-dismiss.
presiding judge Oh.The. Kamenskaya
Ang mga Hukom V.V. Kuznetsov