accidente de trabajorepresenta emergencia que requiere una investigación urgente. Sobre la investigación de los accidentes de trabajo en estatutario el orden y los plazos asignados para la implementación de las medidas necesarias, hablaremos más adelante.

Qué accidentes están sujetos a investigación

Antes de hablar sobre el momento y el procedimiento para investigar accidentes industriales, debe decidir cuál de ellos debe investigar el empleador. De acuerdo con lo dispuesto en el Código del Trabajo (artículo 227), son objeto de investigación los siguientes casos:

Por lo tanto, si un ciudadano que trabaja u otra persona se lesiona en uno de los casos enumerados, el empleador debe sin fallar tomar medidas para llevar a cabo una investigación exhaustiva del incidente. También se requiere asegurar que cada accidente de trabajo sea registrado de acuerdo con las normas de la ley.

Obligaciones del empleador en caso de accidentes de trabajo

Entonces, hemos descubierto qué accidentes laborales debe investigar el empleador, ahora discutiremos qué deberes se le asignan realmente en relación con esto. A estos efectos, volveremos a recurrir al Código Laboral de la Federación de Rusia, que en el art. 228 define los siguientes deberes de las personas responsables:

1. Lo primero que debe hacer el empleador es tomar todas las medidas posibles para minimizar los riesgos para la salud de la víctima, brindándole la asistencia necesaria y organizando, si es necesario, el transporte del trabajador a un centro médico.
2. Después de prestar los primeros auxilios, a fin de evitar un accidente o una emergencia que pueda resultar de un accidente de trabajo, el empleador debe cuidar las medidas para prevenir posibles consecuencias negativas. Asimismo, el empleador tendrá que optimizar el trabajo de la empresa y tomar medidas para prevenir cualquier probabilidad de lesiones/lesiones a otros trabajadores.
3. Es igualmente importante para el empleador en caso de accidente de trabajo velar por la seguridad del lugar donde el trabajador sufrió la lesión para su posterior examen e identificación de las causas del siniestro. Si la preservación del lugar no es posible sin que ocurran consecuencias adversas (por ejemplo, debido a un estado de emergencia del mismo), es necesario tomar medidas para arreglar la situación de cualquier otra manera posible (mediante fotografía y filmación de video, elaboración de descripciones escritas, esquemas, etc.).
4. Si un accidente de trabajo causó graves consecuencias o provocó la muerte de un empleado, es responsabilidad del gerente notificar inmediatamente a sus familiares sobre el incidente, así como a los organismos especificados en la ley (su lista completa está dada por el Código de Trabajo en el artículo 228.1). Este último debe ser notificado del incidente dentro de un día después del incidente.
5. El empleador también está obligado a tomar otras medidas encaminadas a garantizar el buen funcionamiento de la empresa, así como la adecuada y oportuna investigación del incidente.

El procedimiento para realizar una investigación de accidentes de trabajo, la contabilidad de los mismos y los documentos elaborados en este caso.

La investigación de accidentes de trabajo requiere que el gerente cumpla con orden especial en sus actuaciones, ya que ello es necesario para asegurar el adecuado desempeño de sus funciones para un estudio integral de lo ocurrido. La investigación y el registro de los accidentes de trabajo están regulados por la legislación laboral (LC, art. 229-230.1).

Procedimiento de Investigación de Accidentes Se ve como esto:

¿No conoces tus derechos?

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1. La tarea principal del empleador es crear una comisión especial. Ella tiene que investigar lo que pasó. La composición de la comisión puede ser diferente, porque depende de ciertos factores (la gravedad del accidente, las condiciones en las que se produjo el accidente de trabajo, etc.).

   Entonces, si estamos hablando de consecuencias leves para la víctima, la comisión incluye:

• especialista en protección laboral (u otra persona de la organización autorizada para realizar actividades de este tipo);
• representante del empleador;
• representante del órgano principal de la organización sindical (otra cuerpo representativo empleados, si los hubiere)
• persona autorizada para protección laboral.

  Lo principal a recordar es que en cualquier caso, al menos 3 personas deben estar presentes en la comisión.

  Si el accidente tuvo consecuencias graves para la salud de las víctimas o causó la muerte de una o más personas, entonces la comisión debe incluir:

• inspector de trabajo estatal;
• representante del poder ejecutivo (sujeto o Gobierno local);
• representante de la organización sindical territorial;
• representante de la aseguradora (si la víctima estaba asegurada).

  En algunos casos, las investigaciones pueden implicar cuerpos especiales destinados a ejercer control (supervisión) en determinadas áreas de actividad, así como órganos de investigación/indagación y otros personas interesadas. Es importante señalar que la comisión no debe incluir personas directamente responsables del cumplimiento de los requisitos de seguridad (normas de seguridad) en la instalación donde se registró el incidente. La comisión debe crearse sobre la base de la orden / orden del empleador en cuyo territorio ocurrió el accidente.

El siguiente paso en la investigación es la recopilación de documentos y materiales necesarios para decidir si el accidente es industrial, para averiguar las circunstancias que llevaron a la aparición de consecuencias adversas y para determinar las medidas que deben tomarse para prevenir situaciones similares en el futuro. En esta etapa, se recopilan explicaciones de todos los testigos del incidente y las personas responsables, se toman fotografías y videos y, si es necesario, se involucran especialistas externos para realizar exámenes y dar conclusiones calificadas. Dependiendo de las circunstancias específicas del caso, también puede necesitar:

Luego de recabar la información, se sintetizan todas las pruebas obtenidas durante la investigación, luego de lo cual se redacta un acta, que refleja la decisión tomada por la comisión. Paralelamente, con la participación de los órganos autorizados, se puede dar una orden al jefe sobre la necesidad de eliminar las violaciones identificadas durante la auditoría.

El acto se traslada a la víctima (sus representantes) o en el lugar del trabajo principal de la víctima (si el hecho ocurrió mientras desempeñaba sus funciones laborales para otro empleador), así como a las demás autoridades que intervinieron en el consideración del accidente de trabajo. Esto también puede incluir la dirección del empleador. documentacion necesaria en inspección estatal para el trabajo y el cuerpo poder Ejecutivo significado federal quien está autorizado para ejercer el control (supervisión) en esta área de actividad. Sus mensajes sobre el grado de invalidez del empleado y las medidas adoptadas para eliminar las infracciones identificadas durante la investigación se redactan en la forma establecida a nivel legislativo.

Cuando se investiga un accidente de trabajo, se elabora una variedad de documentos. en el mismo caso general el paquete incluye:

1. Orden/instrucción sobre el establecimiento de una comisión para investigar el incidente.
2. Materiales recopilados como parte de la investigación.
3. El acto emitido sobre la base de los resultados de la investigación.
4. Informe en la forma prescrita.

Es importante señalar que según la legislación vigente, el empleador está obligado a garantizar el debido almacenamiento de los documentos relacionados con la investigación durante 45 años.

Características de la investigación de un accidente de trabajo leve

Hablando de la investigación de un accidente menor, notamos que se lleva a cabo en orden general, es decir, exactamente de la misma manera que otros incidentes de este tipo. La única excepción puede ser que, debido a consecuencias leves para la víctima, el jefe tiene derecho a no involucrar en las medidas de investigación al inspector estatal del trabajo, representantes del poder ejecutivo (tanto federal como municipal), organizaciones sindicales territoriales y la aseguradora. . La investigación de los accidentes de trabajo de consecuencias leves no tiene otras características.

Sobre la consideración de los desacuerdos

Incluso con estricta observancia estatutario del procedimiento para la investigación de los accidentes de trabajo, no pueden descartarse situaciones en las que una de las partes no esté de acuerdo con los resultados reflejados en el acto. En este caso, es necesario acogerse a lo dispuesto en el art. 231 CC.TT.

Así, por ejemplo, si el empleador no reconoce el hecho de lo ocurrido en su lugar de trabajo, no está de acuerdo con el procedimiento de investigación, ejecución o contabilización de documentos, tiene derecho a apelar la decisión de la comisión, tomada como resultado de las medidas tomadas. Los mismos derechos en caso de disconformidad con los resultados corresponden a la víctima oa sus representantes o familiares (en caso de fallecimiento de esta persona).

Se presenta una apelación mediante la presentación de una solicitud ante la autoridad ejecutiva del sujeto de la Federación Rusa, autorizada para ejercer control sobre el cumplimiento de los requisitos de la ley y otras regulaciones relacionadas con derecho laboral. Si la decisión de la autoridad tampoco satisface a la parte que presentó la solicitud, sigue siendo posible solicitar la protección de sus intereses ante los tribunales.

Contactando judicial llevado a cabo en la forma prescrita por el Código Civil de la Federación Rusa. En este caso, el tribunal es declaración de demanda, al que se adjuntan los materiales de la investigación realizada, otros documentos que confirmen la posición de la parte solicitante, así como un documento que confirme el pago de la tasa estatal.

Es importante señalar que el empleador, según el art. 231 del Código del Trabajo, es necesario cumplir con los requisitos del inspector estatal del trabajo sin falta, independientemente de si presentó una denuncia o un escrito de demanda en la corte. En caso contrario, podrá ser considerado responsable por el incumplimiento de las instrucciones legales de los órganos autorizados.

Compensación por daños

Si, con base en los resultados de la investigación, se revela el hecho de causar un daño material, se puede plantear adicionalmente la cuestión de la compensación por ello. Por ejemplo, podemos hablar de recuperación de costes:

• para el tratamiento de la víctima;
• pasar un curso de rehabilitación;
• pago por los servicios de un especialista que atienda a la víctima durante su recuperación.

Asimismo, el daño puede expresarse en forma de ingresos (ganancias) perdidos por daños a la salud. Esto se hace tanto antes del juicio como en orden judicial(Esta conclusión se puede extraer sobre la base del artículo 232 del Código del Trabajo, así como del artículo 1085 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa).

Hacemos notar que de acuerdo con la Parte 2 del art. 1085 del Código Civil de la Federación de Rusia, al determinar el monto de la compensación por la pérdida de ingresos (ganancias), beneficios, pagos y pensiones asignados al empleado antes o después de la lesión (así como la pensión de invalidez asignada al empleado como un resultado de una lesión) no se tienen en cuenta.

¡Saludos, queridos amigos! En esta nota, abordaré tres cuestiones principales en la investigación de un accidente laboral leve, a saber:

1. ¿Cuáles son los primeros pasos que debe tomar un empleador en caso de un accidente?
2. ¿Cuál es el algoritmo para investigar un accidente con resultado leve?
3. ¿Qué documentos se emiten en caso de un accidente menor?

También puedes descargar formularios requeridos(ejemplos) de documentos para la investigación de un accidente laboral leve.

Entonces vamos...

Investigar un accidente menor de la manera correcta

En primer lugar, organizar de inmediato los primeros auxilios a la víctima y, si es necesario, llevarlo a Institución medica;

En segundo lugar, tomar medidas urgentes para evitar el desarrollo situacion peligrosa y el impacto de los factores traumáticos en los demás;

En tercer lugar, hasta que comience la investigación del accidente, mantener el ambiente de trabajo y la condición del equipo como estaban en el momento del accidente. Nota: si esto no pone en peligro la vida y la salud de los trabajadores de los alrededores y no conduce a un accidente;

Cuatro, preparar y enviar una solicitud por escrito a la institución médica sobre la naturaleza y el alcance del daño causado a la salud de la víctima, así como la presencia de la víctima en un estado de intoxicación por alcohol o drogas Por lo tanto, debe llamar y/o acudir a la institución médica a la que fue llevado el empleado y consultar con el médico que brindó la asistencia para obtener información sobre la gravedad de la lesión.

Hay momentos en que los incultos Asuntos Administrativos Madico principal la institución médica no emite un informe médico sobre la gravedad o las demoras en la emisión de dicho informe. Para "romper la armadura", necesitará la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 15 de abril de 2005 No. 275 "Sobre las formas de los documentos requeridos para la investigación de accidentes industriales", según que se emite un informe médico (formulario de cuenta No. 315 / y a solicitud de la organización, empresario individual organizacion medica, donde solicitó por primera vez atención médica lesionado a consecuencia de un accidente de trabajo, inmediatamente después de la recepción de la solicitud).

Después de recibir una conclusión escrita (oral) del médico, a qué categoría pertenece la lesión, comenzamos la investigación del accidente. En nuestro caso, habrá un accidente con un desenlace fácil.

En el cuarto paso, surge un momento "resbaladizo" con la notificación de los servicios relevantes en el lugar de registro de nuestra organización. El hecho es que dependiendo de la gravedad (categoría del accidente), debemos, dentro de las 24 horas (días), enviar un aviso del accidente a:

• Fondo seguro Social(FSS) - si el caso es "ligero";
• FSS, la Inspección Estatal de Trabajo (GIT), la oficina del fiscal, el organismo territorial de los sindicatos, la administración de la ciudad, Rostekhnadzor (RTN) (si se encuentra en un lugar peligroso planta de producción), Rospotrebnadzor (RPN) (si es una intoxicación aguda), si el caso es "grave" y / o "fatal". Nota: lo más importante en casos "graves" y "fatales" es tener tiempo para enviar un aviso al GIT (RTN, RPN) y al FSS. El resto se puede enviar con un retraso, no crítico (en mi práctica no hubo problemas).

Aquellas. resulta que durante el día debemos tratar de averiguar la gravedad del daño a la salud de la víctima. Si por alguna razón no es posible determinar la gravedad al final del día, puede llamar al GIT y decirle al inspector los detalles de su caso (qué sucedió, en qué condición se encontraba la víctima, etc.). En este caso, el inspector le dirá el algoritmo de acciones. Por supuesto, no se quiere “brillar” una vez más en el órgano de control y supervisión directa, sobre todo en lo que se refiere a accidentes, porque esa es la base para inspección no programada. Por otro lado, si en casos "graves" y / o "fatales" no tiene tiempo para enviar un aviso dentro de las 24 horas, entonces esto conlleva no solo una multa (Artículo 15.34 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y Parte 1, Artículo 5.27.1. del Código Administrativo RF), sino también perder la oportunidad de participar en la investigación del accidente. No influya en los resultados de la investigación de ninguna manera, es un negocio perdido.

Algoritmo de investigación de accidentes ligeros

1. Informe dentro de las 24 horas a la FSS. Nota: Informado en el lugar de registro del empleador como asegurado.

2. Preparar una orden para establecer una comisión para investigar el accidente.

La comisión incluye al menos 3 personas:

• la comisión está encabezada por el empleador o su representante autorizado;
• un especialista en protección laboral o una persona designada responsable de la organización del trabajo en protección laboral por orden u orden;
• representante del comité sindical de la organización (si lo hubiere) u otro órgano de representación autorizado por los trabajadores (autorizado para protección laboral).

Es importante saber: la comisión no puede incluir a los jefes inmediatos ya quienes de una u otra forma puedan estar interesados ​​en vulnerar los derechos de la víctima.

3. Aceptar una declaración de la víctima (para aumentar el tiempo de investigación) y una nota explicativa, así como tomar notas explicatorias testigos oculares del accidente.

4. Al calificar un accidente como accidente de trabajo, la comisión:

• revela las circunstancias y causas del accidente y las personas que cometieron violaciones a los requisitos de protección laboral;
• establece el grado de culpabilidad de la víctima en porcentaje (con su culpa grave);
• desarrolla medidas para eliminar las causas del accidente.

Completado y firmado por:

• acto de accidente de trabajo formulario H-1;
• protocolo de interrogatorio de los heridos en el accidente (testigos del accidente, funcionarios);
• protocolo de inspección del lugar del accidente, así como planos, croquis, diagramas. Si es necesario, puede haber fotos y videos;
• documentos que caracterizan el estado del lugar de trabajo, la presencia de sustancias peligrosas y nocivas factores de produccion(tarjetas de certificación del lugar de trabajo, evaluación especial las condiciones de trabajo);
• copias de las bitácoras de registro de sesiones informativas sobre protección laboral (solo aquellas hojas en las que exista registro de sesiones informativas con la víctima) y protocolos para verificar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;
• copias de documentos que confirmen la entrega de EPP a la víctima de acuerdo con los estándares estándar de la industria vigentes (Tarjeta personal para registro y entrega de EPP);
• otros documentos a criterio de la comisión, así como un representante de la FSS.

Posteriormente, el empleador revisa los materiales de la investigación del accidente y aprueba los actos en el formulario H-1 (3 copias).

Con todo esto, hay que tener en cuenta que la comisión realiza una investigación sobre las circunstancias y causas de un accidente leve en un plazo de 3 días. Si se toma declaración al trabajador lesionado (véase la muestra en el kit), la investigación puede llevarse a cabo en el plazo de un mes a partir de la fecha de recepción de dicha declaración.

5. Se realiza el registro y contabilidad de un accidente de trabajo.

Queda en la organización la 1ra copia del acta H-1 con los materiales de investigación en original;

La segunda copia del acto H-1 (original) se entrega al trabajador lesionado dentro de los tres días posteriores a la finalización de la investigación del accidente;

3ra copia de H-1 (original) con materiales de investigación (copias certificadas) al FSS. Asimismo, dentro de los tres días siguientes a la finalización de la investigación.

Tras esta distribución, es necesario inscribir el accidente en el registro de accidentes de trabajo.

Es importante saber: Al finalizar el período de incapacidad temporal de la víctima, es necesario enviar un Informe sobre las consecuencias del accidente a la FSS y al GIT. En algunas regiones, el Mensaje se envía solo al FSS, en algunas regiones al FSS y GIT. Aquí es sólo para que usted sepa. Por ejemplo, puede preguntarle a un representante de la FSS o colegas.

El Acta H-1, junto con los materiales de la investigación del accidente, se conserva en la organización durante 45 años.

Reglamento

La base para las investigaciones de accidentes laborales se encuentra en el Código Laboral de la Federación de Rusia, concretamente en los artículos 227 a 231.

El documento aplicado es el Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes laborales en ciertas industrias y organizaciones, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de octubre de 2002 No. 73. El mismo documento contiene formas de documentos (actas, protocolos, etc.).

Si tiene un caso 100% "grave" y / o "fatal", entonces necesita un algoritmo de acciones diferente.

Eso es todo.

Continuará …

Contenido

Si un empleado tiene un accidente de trabajo, como resultado de lo cual su salud se ha visto afectada (o incluso la situación ha resultado en la muerte), entonces, por ley, el empleador debe investigar e indemnizar por el daño causado a la víctima. Infórmese qué obligaciones rigen en materia de seguros de empleados legislatura actual Federación de Rusia, averigüe qué es una lesión laboral, qué garantías y compensaciones proporciona el empleado derecho laboral.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Se trata de un evento por el cual el asegurado resultó lesionado o lesionado de otro modo mientras desempeñaba las funciones prescritas en el contrato de trabajo. Por debajo este concepto también hay situaciones trágicas que ocurrieron cuando un empleado fue enviado a casa o al trabajo, afecta el tiempo de descanso entre turnos de trabajo. Si un empleado se lesiona durante un viaje de negocios, esto también se considera un accidente. Esta definición tomado de la Ley Federal 125-FZ.

Regulacion legal

Comparado con regulacion legal, en vigor hasta el 01/01/2007, en la actualidad el círculo emergencias, que se consideran accidentes ocurridos en el sitio de producción, está previsto en la Ley Federal N° 125-FZ. Todos los demás incidentes trágicos, cuando un empleado experimenta una incapacidad temporal, están regulados por la Ley Federal No. 255-FZ y otros. regulaciones.

Código Laboral de la Federación Rusa

Una definición detallada de lo que es un accidente laboral está escrita en el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 227). Entonces, un accidente laboral es un evento cuyo resultado para la víctima fue:

• daños por radiación, corriente eléctrica, rayos;
• Quemadura;
• ahogo;
• daños por explosión, desastres naturales, destrucción de edificios, estructuras, estructuras, accidentes y otras emergencias;
• golpe de calor;
• congelación;
• lesiones, incluidas las lesiones causadas por otra persona;
• otros daños a la salud que ocurrieron como resultado de factores externos, debido a que fue necesario trasladar al empleado a otro lugar de trabajo, hubo una pérdida permanente o temporal de su capacidad para trabajar, o lesiones resultaron en la muerte del trabajador víctima.

Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales"

La legislación de la Federación de Rusia prevé el seguro de enfermedades profesionales y el seguro social obligatorio contra lesiones industriales. la ley federal implica la indemnización de los perjuicios que se hayan causado a la salud ya la vida del asegurado en el ejercicio de sus funciones previstas en el contrato de trabajo o en los demás casos que establezca la Ley Federal vigente. El reembolso se proporciona en su totalidad, esto también incluirá el pago de los gastos de tratamiento en una institución médica, rehabilitación vocacional y social.

¿Qué pasa con los accidentes de trabajo?

Las principales situaciones para calificar hechos trágicos como accidentes de trabajo son:

1. Si las lesiones se recibieron en el lugar de trabajo, en el camino del trabajador a la producción (desde ella) en vehículos oficiales (o en un automóvil personal en situaciones acordadas por las partes) o en el lugar del viaje de negocios.
2. Cuando un empleado realiza funciones oficiales de acuerdo con la orden del jefe o actos oficiales previstos en el contrato de trabajo.

Considere ejemplos de accidentes en el trabajo, en un viaje de negocios y en vehículos propiedad de la organización:

1. Mecánico de autos P.P. Ivanov, reparando vehículo compañía, se quemó las manos con aceite de motor caliente. Ivanov en tiempo de trabajo desempeñó sus funciones directas. Si el mecánico de automóviles es empleado oficial, tiene seguro contra la Asamblea Nacional, las quemaduras causaron incapacidad temporal, entonces esta situación es 100% un accidente de trabajo.
2. Foreman Petrov fue enviado en un viaje de negocios a un sitio de construcción. Por ejemplo, una lesión cerrada en la cabeza que recibió un empleado durante una inspección de un sitio de construcción se considerará producción.
3. El conductor Sidorov, de camino al trabajo en un coche de empresa que le proporcionó la organización, sufrió un accidente en el que se rompió un brazo o una pierna.

Clasificación

Las lesiones laborales se dividen según las consecuencias y el número de personas lesionadas. Según el número de víctimas se distinguen individuales y grupales (de dos o más heridos). Según las consecuencias, se distinguen lesiones leves, graves y fatales. La gravedad del daño causado a la salud se determina de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 160 “Sobre la determinación de la gravedad del daño a la salud en caso de accidentes de trabajo”.

Tipos

En la legislación de la Federación de Rusia, se distinguen los siguientes tipos de accidentes de trabajo:

1. accidentes de transporte: por transporte acuático, terrestre, aéreo, ferroviario cuando vaya al lugar de trabajo en el transporte del empleador, mientras viaje en transporte personal con fines oficiales, durante un viaje de negocios en transporte público, cuando vaya caminando al lugar de trabajo.
2. Caída de un empleado desde una altura, caída sobre una superficie plana, que incluye: una caída sobre una superficie resbaladiza; una caída como consecuencia de un tropezón, resbalón o paso en falso.
3. Caída a diferentes niveles de alturas, a profundidad.
4. Caídas, derrumbes de objetos, suelo, derrumbe de materiales, etc.: derrumbes de paredes, escaleras, edificios, andamios, etc.; pedregal y derrumbe de rocas, nieve, tierra, piedras.
5. Golpes por caída de piezas y objetos (incluyendo sus partículas y fragmentos) mientras se trabaja con ellos.
6. Golpes infligidos diferente tipo objetos que caen.
7. Impacto de piezas, objetos, etc., que vuelan, se mueven, giran, etc.: magulladuras por contacto resultantes de una colisión con piezas fijas, objetos, máquinas, también incluyen golpes resultantes de una explosión; Golpes de contacto recibidos cuando un trabajador choca con piezas móviles, objetos, máquinas, como consecuencia de una explosión.
8. Pellizcar a una persona y otros contactos con máquinas, objetos, piezas en movimiento o estacionarios.
9. Esfuerzo físico fuerte, sobreesfuerzo.
10. La entrada de un cuerpo extraño a través de la piel o aberturas naturales del cuerpo.
11. Impacto de factores naturales, temperaturas extremas (bajas o demasiado altas).
12. Impacto de rayo, corriente eléctrica, radiación.
13. Exposición al fuego, humo, llama.
14. Impacto sustancias nocivas.
15. Inmersión en agua, ahogamiento.
16. Los daños resultantes de las acciones dolosas de un trabajador encaminadas a causar daño a su propia salud.
17. Daños en situaciones de emergencia de naturaleza tecnogénica, natural, criminógena y de otra naturaleza.
18. Exposición a cualquier otro factor no clasificado que conduzca a una lesión.

Qué accidentes están sujetos a investigación

Si un empleado resultó herido en la empresa, el jefe está obligado a investigar el incidente. De acuerdo con las disposiciones Código de Trabajo, las siguientes situaciones están sujetas a investigación:

1. Cuando un trabajador u otras personas que participen en la proceso de manufactura, pero con la condición de que la Asamblea Nacional tuviera lugar mientras el empleado estaba desempeñando sus funciones o actuando en nombre del jefe.
2. Lesión a un trabajador mientras viaja al trabajo como trabajador por turnos o durante los intervalos de turno.
3. Situaciones trágicas que ocurrieron cuando un empleado se dirigía hacia o desde el trabajo, y no importa aquí qué tipo de transporte se utilizó: transporte personal o del gerente. Este artículo incluye el tiempo hasta que el empleado llega al lugar de desempeño de sus funciones en nombre del patrón.
4. Situaciones que resultaron en lesiones y lesiones, siempre que el trabajador las haya recibido estando en el territorio bajo control del patrón, en el lugar de trabajo y fuere en horas de trabajo. También se incluyen en esta partida las lesiones recibidas durante el período previsto para la preparación del lugar de trabajo o al finalizar el trabajo.

Actuaciones en caso de accidente de trabajo

Un empleado que ha resultado lesionado en el trabajo debe primero buscar atención médica. Si la víctima es un asegurado y reclama prestaciones por incapacidad temporal, entonces deberá presentar la baja por enfermedad al jefe de la empresa. Además, un empleado que haya quedado temporalmente incapacitado como resultado de una lesión debe notificar a la empresa empleadora lo antes posible.

De acuerdo con el Decreto No. 73 del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24/10/2002, un empleado que se lesiona en las instalaciones de la empresa está obligado a informar inmediatamente a su empleador (o gerencia) sobre el incidente. Plazos para presentar una solicitud de investigación lesión ocupacional, sobre el cual no se notificó al jefe de la empresa, no está establecido por la legislación de la Federación Rusa.

obligaciones del empleador

El gerente, en cuya empresa resultó lesionado el empleado, tiene una serie de obligaciones de conformidad con el art. 228 del Código Laboral de la Federación Rusa. Así, el empresario o jefe de producción está obligado:

1. Prestar cuidados de emergencia empleado lesionado, si es necesario, transpórtelo a un centro médico.
2. Tome medidas para prevenir el desarrollo emergencia u otras emergencias y el impacto de factores traumáticos en otras personas en el trabajo.
3. Preservar la situación tal como estaba, si no da lugar a un accidente, la aparición de otras emergencias, no representa una amenaza para la vida o la salud de otras personas, hasta el inicio de la investigación. Si la situación no se puede salvar, el jefe debe registrarla (grabación de video, fotografía, elaboración de un diagrama u otros eventos).
4. Informar a las organizaciones y organismos especificados en código actual, otros actos legales Federación de Rusia y otras leyes federales sobre lesiones de los empleados. Si ha habido una lesión grave o un accidente de trabajo con resultado letal, entonces es responsabilidad del empleador informar a los familiares de la víctima.
5. Tomar medidas para organizar el procedimiento de investigación, redactar materiales de investigación de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa.

Procedimiento de notificación de accidentes

En caso de accidente laboral colectivo, accidente grave o situación que resulte en la muerte de un empleado, el gerente (o representante) está obligado a enviar un aviso a las siguientes autoridades dentro de las 24 horas:

• inspección estatal del trabajo;
• oficina del fiscal local;
• una autoridad ejecutiva de un sujeto de la Federación Rusa y/o un organismo de autogobierno local donde una persona física o jurídica está registrada como empresario individual;
• al empleador que envió al empleado a la producción, donde recibió un accidente laboral;
• el cuerpo territorial de la respectiva organismo federal el poder ejecutivo, ejerciendo funciones de supervisión y control en el campo de actividad establecido, si los daños laborales se recibieron en una producción o instalación controlada por este organismo;
• Agencia ejecutiva el asegurador, cuando se trate de temas de seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
• organización sindical unida.

formación de la comisión

Para investigar la lesión laboral de un empleado, el gerente debe crear una comisión, que incluirá:

• representante del empleador;
• especialista en protección laboral u otra persona responsable de su trabajo;
• un representante de un organismo electo que es miembro de una organización sindical.

La composición de la comisión se determina en función de la gravedad del daño laboral. Entonces, si la lesión es leve, además del empleador que encabeza la comisión, también incluye un representante del empleador y un especialista en protección laboral. Si la lesión se califica como grave (o se ha producido la muerte del empleado), entonces el jefe de la comisión es el inspector de trabajo del estado. Además de este funcionario, la comisión debe incluir:

• Union representativa;
• un representante de un organismo de autogobierno local o poder ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación Rusa;
• representante del organismo de la compañía de seguros (si la víctima estaba asegurada).

Si un empleado se lesionó en el trabajo, quien, bajo la dirección de sus superiores, estaba trabajando para otro empleador, entonces el supervisor (representante) que lo envió allí debe estar en la comisión. Está prohibido incluir en la comisión a las personas encargadas de velar por el cumplimiento de los requisitos de protección laboral en el territorio donde ocurrió la trágica situación.

¿Cuáles son los plazos para una investigación?

La investigación de accidentes de trabajo se realiza durante 3 (si las lesiones son leves) o 15 días del calendario(por lesiones graves o muerte). El plazo se computa desde el día en que se dictó la orden de constitución de la comisión. De ser necesario, el presidente de la comisión podrá extender el período de investigación por otros 15 días. Si es imposible completar la investigación a tiempo debido a la necesidad de considerar las circunstancias de la situación por parte de los órganos de investigación, investigación o el tribunal, la decisión de prorrogar se toma de acuerdo con estas organizaciones.

Análisis de causa

Determinar las causas de los accidentes de trabajo es uno de los principales objetivos de la investigación. Puede haber varias razones que lleven a las lesiones: razones organizativas, razones técnicas, tecnológicas, personales, sanitarias e higiénicas. Para que la determinación y exposición de motivos sea correcta y objetiva, los miembros de la comisión deberán guiarse por los siguientes principios:

1. Las razones se derivan de las circunstancias de la Asamblea Nacional y están orgánicamente vinculadas a los párrafos anteriores llenados en el acto de investigación.
2. Es necesario formular el motivo de manera concisa, clara, legal y técnicamente competente.
3. En la mayoría de los casos, la causa de las lesiones laborales son razones organizativas y técnicas, por lo tanto, la verdadera causa del incidente debe indicarse en los documentos.
4. Al formular y fundamentar el motivo, es necesario introducir violaciones específicas del empleado, que fueron establecidas por la comisión, en el acto.
5. Las causas concomitantes de lo sucedido deben indicarse inmediatamente después de la causa principal. Es necesario indicar las razones directa e indirectamente relacionadas con el trágico incidente de forma coherente, teniendo en cuenta su trascendencia.

Inscripción y registro de accidentes de trabajo

Con base en los resultados de la investigación de una lesión industrial, los materiales enumerados en las Partes 3 y 4 del art. 229.2 del Código del Trabajo, luego dos copias del acta de igual fuerza legal en el formulario H-1. En caso de siniestro con el asegurado, deberá levantarse una copia adicional del acta. El documento establece en detalle las causas de una lesión laboral, las circunstancias, es necesario indicar las personas que violaron los requisitos de protección laboral. El acta es firmada por todas las personas que participaron en la investigación, aprobada por el empleador, certificada por un sello.

En caso de lesiones graves, se envía una copia del informe de investigación y copias de los materiales de investigación a la oficina del fiscal, donde se informó previamente el incidente. Después de eso, las copias del acto y las copias de los materiales de la investigación se transfieren a la Inspección del Estado, el organismo territorial que ejerce el control estatal en el área establecida y el órgano ejecutivo de la aseguradora.

Además, el empleador está obligado a informar a Rosstat sobre todas las lesiones laborales que se registraron en el trabajo. Para hacer esto, es necesario redactar un informe en el formulario 7-lesiones (formulario en el Apéndice No. 2 de la orden de Rosstat No. 216 del 19/06/2013). Este informe se presenta en la ubicación de una división separada de Rosstat o en su oficina territorial en la ubicación.

El empleador también está obligado a registrar cada accidente de trabajo, registrando los datos en el formulario No. 9 en un diario especial. Es necesario ingresar la fecha y hora del trágico evento, los datos del empleado lesionado, describir las circunstancias del incidente, las consecuencias e indicar qué medidas se tomaron para eliminar las causas que lo llevaron a esto.

Compensación por daños

Si los resultados de la investigación revelaron que la víctima sufrió daños materiales, se puede plantear adicionalmente la cuestión de la indemnización. Por ejemplo, podemos hablar de reembolso de fondos gastados en:

• tratamiento de la víctima;
• pasar un curso de rehabilitación;
• pago por los servicios de un especialista que atendió a la víctima durante su rehabilitación.

Además, la pérdida de ganancias (ingresos) por daños a la salud también puede convertirse en una pérdida. La compensación se puede cobrar tanto en los tribunales como fuera de los tribunales. Cabe señalar que de acuerdo con la Parte 2 del art. 1085 del Código Civil de la Federación Rusa, la determinación del monto de la compensación no se ve afectada por los pagos, pensiones por discapacidad y beneficios asignados a la víctima antes o después de recibir la lesión.

Pagos del seguro en caso de accidente de trabajo

El asegurador está obligado a hacer un pago de seguro (los fondos se forman a expensas de las primas de seguro de los aseguradores), si se confirma el daño a la salud de la víctima, se prueba su pertenencia al círculo del asegurado o hay causalidad entre accidente y lesión. Los beneficios del seguro incluyen:

1. Pago de suma global. El importe se determina, en función del grado de invalidez del lesionado, en función del importe máximo (en 2019 es de 92.339,10 rublos).
2. Mensualidad. Se define como la parte de los ingresos medios mensuales de un trabajador, calculada en función del grado de invalidez del lesionado. El monto máximo del pago del seguro por mes no puede exceder los 71,000 rublos, para 2019.

Beneficio por incapacidad temporal

Una víctima que tiene un accidente de trabajo debe recibir beneficios de incapacidad temporal, pero la cantidad no debe exceder el máximo de cuatro pagos mensuales del seguro. mensual pago de seguro, a partir del 1 de enero de 2019, es de 72 290,4 rublos, por lo que el beneficio máximo será de 289 161,6 rublos.

Pago de gastos adicionales

El FSS de la Federación Rusa paga gastos adicionales a la víctima si tiene un certificado emitido por un examen médico y social, que dice que el empleado necesita prótesis, atención, tratamiento de spa, etc. La cantidad máxima de gastos para atención médica externa es 900 rublos / mes, se calcula una cantidad igual a 225 rublos para el cuidado del hogar. Otros gastos necesarios para la rehabilitación de la víctima no se limitan talla máxima solo necesitan ser documentados.

Consecuencias de un accidente y responsabilidad del empresario

Imponen a empresarios por no denunciar un incidente responsabilidad administrativa en forma de multa de 1 a 5 mil rublos, para personas jurídicas oficiales, de 30 a 50 mil rublos (o suspensión de la empresa por hasta 90 días). Si, durante la verificación de la investigación, se revela una violación por parte del empleador de la protección laboral y la legislación laboral, entonces puede ser considerado responsable de conformidad con el artículo 5.27 del Código de infracciones administrativas. El artículo 15.34 del Código prevé sanciones por el ocultamiento de lesiones profesionales:

• para personas jurídicas - 5000-10000 rublos;
• para funcionarios - 500-1000 rublos;
• por individuos- 300-500 rublos.

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Si ocurre un accidente en el trabajo, las acciones del empleador en 2019 son las siguientes.

Paso 1. Primeros auxilios a la víctima

En caso de accidente, en primer lugar, antes de acudir en ayuda de la víctima, es necesario asegurarse de que no haya peligro para los demás trabajadores. Si no hay peligro, brindamos asistencia de inmediato, pero si existe la más mínima amenaza, primero eliminamos el posible peligro para los rescatistas y solo luego nos acercamos a la víctima.

Por ejemplo.

Durante los trabajos de limpieza del tanque de materiales tóxicos, el trabajador sufrió una ruptura de la máscara, murió a los pocos segundos. El segundo trabajador, al darse cuenta de que se había perdido la conexión con su compañero, sin medios aislantes de los órganos respiratorios, miró dentro del tanque y también murió. El incidente tuvo lugar en San Petersburgo en 2013.

Paso 2. Llame a una ambulancia y notifique a las agencias gubernamentales

Después de que el empleado recibió los primeros auxilios y se llamó a una ambulancia (o ellos mismos fueron llevados al hospital, si la condición de la víctima lo permite), el empleador está obligado a tomar ciertas acciones en caso de accidente de trabajo. Debe comenzar enviando una notificación a las organizaciones relevantes dentro de un tiempo determinado ().

Tipo de NS	Quién necesita ser notificado	Sincronización
Cualquier NS (grupo, ligero, pesado, etc.)	FSS en el lugar de registro del empleador.	Durante el día.
Grupo, incluidos los graves o mortales	Fiscalía sobre una base territorial. Las autoridades locales en el lugar de registro del empleador. Empleador (si la Asamblea Nacional sucediera a una persona adscrita). Autoridad supervisora ​​(si ocurrió un accidente en una instalación controlada por esta autoridad, por ejemplo, Rostekhnadzor con un accidente con una grúa de más de 10 toneladas).	Durante el día.
NS que ha progresado a grave o fatal con el tiempo	GIT sobre una base territorial. Asociación territorial de sindicatos. Organismo de control (si el accidente se produjo en una instalación controlada por este organismo). FSS en el lugar de registro del empleador.	Dentro de los tres días siguientes a la fecha de recepción de la información.

Las notificaciones al FSS se envían en la forma aprobada por la Orden del FSS de la Federación Rusa del 24 de agosto de 2000 No. 157.

Las notificaciones a otras organizaciones se completan en el formulario aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de octubre de 2002 No. 73.

También tenga en cuenta que el empleador está obligado a entregar a la víctima a un centro médico o a un hogar por su propia cuenta (). Además, si la víctima se siente normal, esto no significa que todo esté en orden con él. La actuación del trabajador en caso de accidente de trabajo debe ajustarse a los requisitos documentos normativos, y no sus deseos o valoración subjetiva del daño recibido.

Por ejemplo.

Los signos de hemorragia parenquimatosa no siempre son evidentes y no siempre es posible diagnosticarlos de inmediato, como resultado de lo cual la víctima sangra: comienza una ligera somnolencia, mareos, luego la presión disminuye, el pulso se acelera, la respiración se acelera, la piel palidece, aparece sudor frío y pegajoso, las extremidades se enfrían, se produce apatía, debilidad, letargo, somnolencia patológica, temblor, confusión, coma y muerte. El proceso puede tomar solo un par de horas, no hay necesidad de correr riesgos.

Paso 3. Mantener la escena intacta

El lugar de la emergencia debe estar cercado y no se debe permitir que nadie ingrese allí. Todo debe dejarse como está, es mejor tomar una fotografía: estos materiales formarán la base de la investigación. Si se ha quedado a cargo de preservar la escena, no tiene que preguntarse qué hacer en caso de un accidente industrial. Esto lo decide el empleador, su tarea es mantener el lugar de emergencia en la forma en que está. No hay necesidad de multiplicar las violaciones, especialmente si realmente lo fueron.

Paso 4. Selección de la comisión

La legislación obliga al empleador, ante la ocurrencia de un incidente, a constituir inmediatamente una comisión para investigar sus circunstancias ( Arte. 229 del Código Laboral de la Federación Rusa). El procedimiento para investigar accidentes de trabajo (2019) está regulado por un grupo completo de documentos normativos, pero más sobre eso a continuación. Ahora determinaremos la composición de la comisión, que el patrón aprueba mediante orden. La comisión incluirá:

• representante del empleador;
• empleado responsable de la seguridad en el trabajo;
• Union representativa.

La comisión puede incluir a otras personas, pero estas son obligatorias.

Si el empleador es un individuo, entonces la comisión incluye:

• el propio empleador;
• representante del trabajador lesionado;
• experto independiente en el campo de la protección laboral.

Si se está investigando una emergencia en la que 2 o más empleados resultaron heridos, o el incidente fue fatal, la comisión debe incluir:

• Expresar inspector de protección del trabajo, presidiéndolo;
• un representante de las autoridades del nivel requerido;
• representante del territorio organismo sindical;
• síndico del difunto (si se registró la muerte de la víctima).

En el art. 229 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Paso 5. Investigación

La investigación de accidentes laborales en 2019 está regulada por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Rusia de fecha 24 de octubre de 2002 No. 73 y la Orden de Rostrud de fecha 21 de marzo de 2019 No. 77.

Los plazos son los siguientes:

• los casos leves que se informan de inmediato se investigan dentro de los 3 días;
• grave y mortal: dentro de los 15 días con una posible extensión por parte del presidente de la comisión de investigación de accidentes del período de investigación por otros 15 días;
• un caso sobre el cual el empleador no fue notificado de manera oportuna o como resultado del cual la incapacidad laboral del empleado no se produjo de inmediato, se investiga de manera general a solicitud de la víctima o su representante autorizado dentro de un mes desde el fecha de recepción de dicha solicitud.

La comisión está obligada:

entrevistar a los testigos del caso, al jefe de la organización, a la persona lesionada (si está en condiciones de declarar), redactar un protocolo en el formulario 6, aprobado. Decreto del Ministerio del Trabajo No. 73 de 24 de octubre de 2002;

examinar la escena, redactar un protocolo en el formulario 7, aprobado. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa en el Decreto del 24.10.2002;

• establecer las circunstancias del accidente;
• averiguar las causas y factores de esta situación;
• determinar si el caso puede llamarse producción;
• identificar a las personas que permitieron la ocurrencia de tal caso;
• sacar una conclusión sobre qué medidas se deben tomar para prevenir casos similares en el futuro;
• determinar si la víctima tiene la culpa;
• Redactar un acta de accidente de trabajo (formulario H-1), refrendada por el pleno de la comisión y el responsable de la organización.

El empleador debe ayudar en la investigación:

• dotar a la comisión de una oficina para investigar el caso;
• proporcionar vehículos para el transporte;
• proporcionar a los miembros de la comisión la oportunidad de utilizar varios tipos de comunicación;
• fotografiar y, si es posible, filmar la escena del incidente;
• involucrar a expertos en la investigación;
• realizar las pruebas de laboratorio necesarias.

Asimismo, el empleador debe obtener la opinión de los médicos de la institución médica sobre la gravedad del accidente. Se determina de conformidad con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 160 del 24 de febrero de 2005.

La investigación de un accidente severo grupal, un evento trágico que resultó en la muerte de un empleado, y también donde el empleador es un individuo, se desarrolla con algunas peculiaridades. El procedimiento para un accidente de trabajo en este caso se especifica en el Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de los accidentes de trabajo en determinadas industrias y organizaciones, aprobado. 73 Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 24 de octubre de 2002. Deben tenerse en cuenta al realizar una investigación.

Los inspectores del GIT, paralelamente al estudio de la situación por la cual ocurrió el accidente, analizarán toda la documentación relacionada con el sistema de gestión de protección laboral en la empresa. Están especialmente interesados ​​en la gestión de riesgos laborales y medidas tomadas para reducirlas, así como el nivel de concienciación de los empleados sobre las medidas de seguridad. Se proporciona la verificación de todo el sistema de gestión de protección laboral. recomendaciones metodológicas sobre la verificación de la creación y el mantenimiento del funcionamiento del sistema de gestión de protección laboral (OSMS) (Orden de Rostrud del 21 de marzo de 2019 No. 77).

Paso 6. Después de la investigación

Una copia del acto con copias de todos los materiales se transfiere al FSS.

La segunda copia del acto se entrega al empleado oa su representante a más tardar tres días hábiles.

El tercero permanece en la organización y se almacena allí durante 45 años.

Paso 7. Informe

Cada empresa debe llevar un registro de registro de HC en producción. Contiene información sobre todos los accidentes ocurridos en el trabajo. Esta revista después llenado completo debe mantenerse en la organización durante 45 años.

Formulario 7-Parte de lesiones

Una vez al año, las organizaciones deben enviar a su departamento de Rosstat (TOGS) información sobre lesiones en el trabajo y enfermedades profesionales. A estos efectos, se aprobó el formulario 7-lesión (Apéndice No. 2 de la Orden de Rosstat de fecha 19.06.2013 No. 216). Nuevo orden la investigación de accidentes no apareció en 2019, pero para los informes en 2019, debe usar nueva forma, que fue aprobado por la Orden Rosstat No. 493 del 10 de agosto de 2018 “Sobre la aprobación de herramientas estadísticas para organizar observación estadística en el ámbito sanitario, por accidentes de trabajo y migración de la población.

Se entrega una vez cada tres años a más tardar el 25 de enero, todos entidades legales y empresas (excepto micro) de todas las formas de propiedad, que realizan todo tipo de actividad económica, Además:

• actividades financieras y de seguros;
• controlado por el gobierno y asegurar seguridad militar, seguridad Social, educación;
• actividades de los hogares como empleadores, actividades indiferenciadas de los hogares privados en la producción de bienes;
• actividades de organizaciones extraterritoriales subordinadas autoridad territorial Rosstat en el tema de la Federación Rusa.

Qué lesiones están sujetas a investigación

Cada empleador está obligado a investigar un accidente en su organización. Al mismo tiempo, está obligado a observar exactamente el procedimiento para accidentes y lesiones que describimos anteriormente.

Se lleva a cabo una investigación sobre el hecho de cada lesión que ocurrió durante las horas de trabajo o en el territorio del empleador, incluido el hecho de:

• peleas, mordeduras de animales e incluso insectos;
• descarga eléctrica, incluidos los rayos;
• ahogamiento, congelación, sobrecalentamiento (golpe de calor o insolación) o quemaduras (las quemaduras solares no cuentan);
• otras lesiones y daños al cuerpo.

Para que una lesión sea reconocida como una lesión laboral, la lesión debe haberse recibido bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo:

• mientras se trabaja directamente en el territorio de la organización. No importa si la lesión ocurrió durante la hora del almuerzo o durante el trabajo de horas extras;
• la lesión se recibió en el camino al trabajo o de regreso en un automóvil de la empresa;
• durante un viaje de negocios;
• en el proceso de realizar el trabajo de forma rotativa, etc.

Cada hecho de un incidente de producción debe ser confirmado e investigado. El hecho de la ocurrencia de tal caso está confirmado por los materiales de la investigación relevante.

Hoja de trucos según la normativa

Nombre	descripción en esencia
Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de octubre de 2002 No. 73 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de diciembre de 2002 No. 3999)	Aprueba las principales formas de documentos que serán necesarios en la investigación de accidentes.
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 No. 967	Fija el procedimiento para establecer la presencia de una enfermedad profesional, su registro, así como el procedimiento para investigar la ocurrencia de tal enfermedad.
GOST 12.0.004-2015. Estándar interestatal. Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Provisiones generales junto con los Programas de Capacitación en Seguridad Ocupacional (puestos en vigencia por la Orden de Rosstandart de fecha 06.09.2016 No. 600-st)	Contiene formularios de diarios de seguridad y salud en el trabajo, que son los primeros que se consultan cuando ocurre un accidente.
Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 15 de abril de 2005 No. 275 (registrada en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 20 de mayo de 2005 No. 6609)	Aprueba el informe médico sobre la naturaleza de las lesiones recibidas en el accidente
Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 24 de febrero de 2005 No. 160 (registrada en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 7 de abril de 2005 No. 6478)	Sobre la determinación de la gravedad de los daños a la salud en caso de accidentes de trabajo
Ley Federal N° 125-FZ del 24 de julio de 1998	Documento fundamental sobre el seguro social obligatorio
Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 2 de mayo de 2012 No. 441n (registrada en el Ministerio de Justicia de Rusia el 29 de mayo de 2012 No. 24366)	El procedimiento para la expedición de certificados y informes médicos, incluso en relación con la Asamblea Nacional, está regulada por este documento
Resolución del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de junio de 2004 No. 324	En caso de disconformidad con base en los resultados de la investigación, el GIT considerará la denuncia dentro de la competencia, lo cual se aprueba mediante este documento.
	Establece cómo elaborar los materiales de la investigación del accidente.
	Determina el procedimiento para el registro y mantenimiento de registros de accidentes.
	Cómo manejar los desacuerdos después de una investigación
	Establece además el procedimiento para la investigación de un accidente con trabajadores adscritos temporalmente a otro patrón, contrato laboral que se celebra con otra organización

Pago de indemnizaciones

Además, se debe una indemnización inmediata por daños y perjuicios en relación con la pérdida y la imposibilidad de continuar las actividades laborales, a saber: salario, gastos médicos, todo tipo de rehabilitación (). Un accidente de trabajo en este sentido impone ciertas obligaciones a la administración del empleador, incluida la indemnización daño moral porque las consecuencias para la víctima son nefastas.

En Rusia, se tienen en cuenta todos los incidentes en el trabajo. están siendo investigados en a su debido tiempo con el fin de aclarar todas las circunstancias que causaron la lesión o muerte de los empleados. Esto es necesario para indemnizar a los empleados por los daños causados ​​a su salud, para responsabilizar a los perpetradores y para prevenir lesiones en el trabajo. Para garantizar una investigación correcta y oportuna, se deben observar ciertas reglas. El procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo está aprobado por ley y es de aplicación obligatoria durante la investigación de situaciones relevantes.

Investigación de accidentes de trabajo

Todos los accidentes de trabajo que causen daño a la salud de los trabajadores son objeto de investigación.

Los accidentes incluyen:

• trauma;
• quemaduras;
• congelación;
• descargas eléctricas y otros daños a la salud, incl. con un desenlace letal.

El hecho de tal caso se reconoce como accidente de trabajo si se produjo:

• durante las horas de trabajo en el lugar de trabajo;
• cuando se dirija al lugar del viaje de negocios y de regreso;
• cuando viaje al lugar de trabajo y de regreso en el transporte del empleador;
• durante el descanso entre turnos en servicio;
• en los demás casos previstos por el art. 227 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por regla general la investigación de los accidentes de trabajo la lleva a cabo una comisión nombrada por el empleador compuesta por al menos 3 personas.

Los accidentes con resultado grave (incluso mortal) se investigan con la participación de inspector estatal mano de obra.

Cada víctima (incluido su representante) tiene derecho a participar en la investigación.

Investigación de un accidente de trabajo (términos y procedimiento)

Para investigar casos daño leve El período de investigación de salud es de 3 días.

Los accidentes con graves consecuencias para la salud o la muerte se investigan en un plazo de 15 días.

Si el empleador no ha recibido la notificación oportuna del incidente, entonces la investigación puede llevarse a cabo 1 mes a partir de la fecha de la notificación correspondiente de dicho incidente.

Los plazos señalados de la investigación podrán prorrogarse en caso de ser necesario, pero por un plazo no mayor de 15 días.

En los casos previstos por la ley, la investigación y registro de los accidentes de trabajo es responsabilidad del empleador. La conducción de la investigación debe estar sujeta al procedimiento aprobado.

El orden de la investigación se rige por:

• st.st. 229.2, 229.3 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• Reglamento, aprobado. Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa 24.10.2002 N 73.

La investigación incluye:

• inspección del lugar (incluyendo fotografía, filmación de video);
• interrogatorio de testigos del incidente;
• entrevistar a funcionarios cuyas explicaciones puedan proporcionar información necesaria para la investigación;
• familiarización con la documentación del empleador relacionada con el incidente (incluso en términos de regulación de seguridad laboral en el trabajo);
• obtener una explicación de la víctima.

Los resultados de la investigación son:

• conclusiones sobre las circunstancias y causas del incidente;
• identificación de personas culpables de violar las normas de seguridad;
• aprobación de las medidas necesarias para prevenir tales incidentes;
• conclusión sobre la presencia o ausencia de motivos para calificar el incidente como accidente de trabajo.

La calificación de un incidente como accidente de trabajo va acompañada de la elaboración de un acta en forma de H-1.