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La presentación sobre el tema "Protección laboral en instituciones educativas preescolares" se puede descargar de forma totalmente gratuita en nuestro sitio web. Tema del proyecto: Pedagogía. Las diapositivas e ilustraciones coloridas te ayudarán a mantener el interés de tus compañeros de clase o del público. Para ver el contenido, utilice el reproductor o, si desea descargar el informe, haga clic en el texto correspondiente debajo del reproductor. La presentación contiene 32 diapositivas.
Diapositivas de presentación
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Institución educativa preescolar presupuestaria estatal jardín de infantes No. 36 de un tipo de compensación del distrito de Primorsky de San Petersburgo
Protección laboral en una institución preescolar Expositor: Subdirector Administrativo tareas Dzyubenko María Sergeevna
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Los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral son vinculantes en los aspectos legales y individuos cuando realizan cualquier tipo de actividad (artículo 211 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador (dirección de la organización), siendo responsable de asegurar condiciones seguras y protección laboral (artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa), debe realizar trabajos en el campo de la protección laboral de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales. Hacer cumplir los requisitos reglamentarios y la eficacia de la gestión de la protección laboral, deben definirse y documentarse los deberes, responsabilidades, poderes de los gerentes en varios niveles, las personas que administran, realizan e inspeccionan el trabajo. Con base en los requisitos de la legislación, actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral, incluyendo normas intersectoriales y sectoriales, instructivos, recomendaciones, normas, reglamentos, es posible determinar lista indicativa documentación que debe desarrollarse y ejecutarse durante el trabajo de protección laboral en la organización. Cada organización desarrolla normativa local en materia de protección laboral. son directos marco legal gestión de la protección laboral a nivel de la organización.
ACTOS NORMATIVOS LOCALES DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA SEGURIDAD LABORAL
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Regulador documentos legales Código Laboral de la Federación Rusa; Ley de la Federación de Rusia "Sobre la educación" Reglamento modelo sobre una institución educativa especial (correccional) para estudiantes, alumnos con minusválido salud, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12.03.1997. No. 288 (modificado el 10/03/2009) Orden del Gobierno de la Federación Rusa del 25/04/2012. Nº 390 "Reglas régimen de incendios v Federación Rusa»; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de abril de 2011 No. 342n "Sobre la aprobación del procedimiento para la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones laborales" Resolución del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29 "Sobre la aprobación del procedimiento para la capacitación en protección laboral y el conocimiento de inspección de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones"; GOST 12.0.004-90 "Organización de capacitación en seguridad laboral"; Orden del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 21 de junio de 2003 No. 153 “Sobre la aprobación de programas ejemplares de capacitación en protección laboral ciertas categorías asegurado"; Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 08.02.2000 No. 14 "Sobre la aprobación de recomendaciones para organizar el trabajo del servicio de protección laboral en una organización"; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de mayo de 2006 No. 413 "Sobre la aprobación del reglamento modelo sobre el comité (comisión) para la protección laboral"; Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 27 de febrero de 1995 No. 11 "Sobre la aprobación de recomendaciones para la planificación de medidas para la protección laboral"; Decreto del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 1 de julio de 1987 No. 7 “Reglamento sobre la administración control publico por las condiciones de trabajo”;
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Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 17 de diciembre de 2002 No. 80 "Recomendaciones metodológicas para el desarrollo de requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral"; Carta del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 22 de junio de 2000 No. 22-06-723 "Sobre la implementación de las funciones de control de las autoridades educativas"; Carta instructiva del MP de la RSFSR del 11 de abril de 1983 No. 96M “Reglamento de seguridad para las aulas de física (laboratorios) de las escuelas de educación general del sistema del MP de la URSS”; Carta metódica del MP de la RSFSR del 30 de septiembre de 1987 No. 584/17 "Reglas de seguridad para aulas de química (laboratorios) de escuelas de educación general del sistema del MP de la URSS"; - Carta Instructiva del MP de la RSFSR del 14.08.1981 N° 243-M “Reglas de seguridad para el estudio de biología en escuelas de educacion general sistema MP de la URSS"; Orden del diputado de la URSS de fecha 28/07/1986 No. 169 "Reglamento sobre los talleres de formación de una escuela de educación general"; Orden del MP de la URSS del 19/04/1979 "Reglas de seguridad para las clases de cultura física y deportes en las escuelas de educación general del sistema del MP de la URSS"; Oficio N° 140/18-3 del 12 de septiembre de 1984, del MP RSFSR “Sobre el cumplimiento de los requisitos de seguridad al organizar actividad laboral niños en jardín de infantes"; Carta del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 12 de julio de 2000 No. 22-06-788 "Sobre la creación de condiciones de vida seguras para los estudiantes en instituciones educativas"; Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa de fecha 10.10.2008 No. AF-325/03 “Sobre la realización de trabajos de reparación durante proceso educativo»; Carta de la Comisión de Educación N° 04-2248/00 de fecha 24 de junio de 2004 “Sobre la adopción de medidas para retirar del SO los dispositivos que contengan mercurio”; Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de 07.04.1999 No. 7 "Normas para cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años cuando levantan y mueven pesos manualmente"; Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 No. 163 “Lista trabajo pesado y trabajar con materiales nocivos o condiciones peligrosas trabajo, en cuya realización está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años”;
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SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Requisitos de higiene para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo" SanPiN 2.2.2.1332-03 "Requisitos de higiene para la organización del trabajo en fotocopiadoras"; SanPiN 2.4.2.2821-10 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para las condiciones y organización de la educación en las instituciones educativas"; SanPiN 2.4.1.2660-10 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para el dispositivo, contenido y organización del régimen de trabajo en organizaciones preescolares"; - SanPiN 2.4.1.2791-10 "Cambios No. 1 a SanPiN 2.4.1.2660-10"; Carta No. 140/18-3 del 12 de septiembre de 1984 del MP de la RSFSR "Sobre el cumplimiento de los requisitos de seguridad al organizar el trabajo de los niños en el jardín de infancia"; SanPiN 2.4.4.1251-03 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para instituciones educación adicional niños ( instituciones extracurriculares)"; - SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos de higiene para las condiciones de trabajo de las mujeres"; SanPin 2.4.6.664-97 “Criterios higiénicos para las condiciones y tipos de trabajo aceptables para la formación profesional y el trabajo de los adolescentes”; - GOST 12.2.009-99 "Máquinas para trabajar metales"; - GOST 12.2.026.0-93 "Equipo de carpintería"; GOST 12.2.138-97 “Máquinas de coser industriales. Requisitos de seguridad y métodos de ensayo. SSBT"; Orden del Comité Estatal de Educación Pública de la URSS del 1 de octubre de 1990 No. 639 "Reglamentos sobre la investigación y registro de accidentes con jóvenes y alumnos en el Sistema de Educación Estatal de la URSS"; Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 24 de octubre de 2002 No. 73 “Sobre la aprobación de los formularios de documentos necesarios para la investigación y contabilidad de accidentes industriales, y las disposiciones sobre las características de la investigación de accidentes industriales accidentes en ciertas industrias y organizaciones”;
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Ley Federal de la Federación Rusa del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre Obligatorio seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales»; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de junio de 2009 No. 290n “Reglas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores overoles, zapatos de seguridad y otros medios protección personal» Decreto del Jefe médico del estado en San Petersburgo con fecha 05.09.2001 No. 6 "Sobre la emisión de libros médicos personales para funcionarios y empleados"; Orden del Ministerio de Asuntos Generales y educación vocacional RF de fecha 06.10.1998 No. 2535 "Reglamento sobre la organización de capacitación y prueba de conocimiento de las reglas de seguridad eléctrica de los empleados de instituciones educativas del sistema del Ministerio de Educación de Rusia"; Orden del Ministerio de Energía de la Federación Rusa del 13 de enero de 2003 No. 6 "Reglas para la operación técnica de instalaciones eléctricas de consumo (PTEEP)"; - "Reglas para la instalación de instalaciones eléctricas" de fecha 06.10.1999; Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación de Rusia del 12 de diciembre de 2007 No. 645 "Entrenamiento en medidas seguridad contra incendios empleados de organizaciones”; Ley Federal de la Federación de Rusia del 10 de julio de 2001 No. 87-FZ "Sobre la restricción del consumo de tabaco"; Orden del Comité de Educación de San Petersburgo de fecha 04.11.2002 No. 1171 "Sobre medidas para aumentar la responsabilidad funcionarios TOUO y OU sobre los temas de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los estudiantes y empleados de las instituciones educativas, la protección del territorio bajo su jurisdicción, edificios y estructuras, la prevención de actos de terrorismo”; Orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa de fecha 15 de abril de 2003 No. 1612 "Sobre la adopción de medidas para fortalecer el régimen de prevención de incendios en las instituciones educativas"; Orden del Ministerio de la Federación Rusa para la Defensa Civil, Situaciones de Emergencia del 24 de febrero de 2009 No. 91 "Sobre la aprobación del formulario y procedimiento para registrar una declaración de seguridad contra incendios"; Orden del Ministerio de Energía de Rusia de fecha 24 de marzo de 2003 No. 115 "Reglas para la operación técnica de centrales térmicas"; Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de agosto de 2002 No. 61 "Sobre la aprobación de normas intersectoriales para la protección laboral en la operación de instalaciones de suministro de agua y alcantarillado".
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Documentos legales normativos
Se emite una orden para ponerlo en vigor (por un período de 5 años)
Reglamento del servicio de protección del trabajo
1. Se emite una orden para ponerlo en vigencia (un período de 5 años), 2. Se emite una orden para crear una comisión una vez cada 2 años.
Reglamento de la Comisión
Reglamento sobre la organización del trabajo sobre protección laboral en una institución educativa.
Reglamento de control administrativo y público en tres etapas
1. Se emite una orden para ponerlo en vigencia una vez cada 5 años 2. Se emite una orden sobre la organización del control administrativo y público sobre el estado de protección laboral - emitida una vez cada 5 años o según sea necesario.
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Registro de registro sesión informativa introductoria Diario de registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo Diario de registro de sesiones informativas sobre seguridad contra incendios Diario de control administrativo y público Diario de registros de instrucciones para OT Diario de emisión de instrucciones para OT a los empleados de la institución Diario de instrucciones para realizar eventos de campo y en el territorio de una institución preescolar casos en el trabajo Registro diario de instrucción (conversaciones) sobre OT para alumnos 11. Diario de recepción de enfermería ambulatoria
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Instrucciones sobre protección laboral acto normativo que establece requisitos para la protección laboral Las instrucciones sobre protección laboral pueden ser estándar (específicas de la industria) y para empleados de empresas (por puestos, profesiones y tipos de trabajo). Las instrucciones típicas y las instrucciones para los empleados deben contener las siguientes secciones: requisitos generales de seguridad; requisitos de seguridad antes de comenzar a trabajar; requisitos de seguridad durante el trabajo; requisitos de seguridad en situaciones de emergencia; Requisitos de seguridad al final del trabajo. Las instrucciones a los empleados pueden entregarse contra recibo en el registro para emitir instrucciones para el estudio durante la sesión informativa inicial, o publicarse en los lugares de trabajo, o almacenarse en otro lugar accesible para los empleados. Los requisitos de las instrucciones son obligatorios para los empleados. El incumplimiento de estos requisitos debe ser considerado como una violación de la disciplina laboral.
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El procedimiento para la elaboración, aprobación y revisión de las instrucciones de protección laboral.
1. El desarrollo de instrucciones sobre protección laboral para un empleado se lleva a cabo teniendo en cuenta el Artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. 2. Se desarrolla una instrucción sobre protección laboral para un empleado sobre la base de una instrucción estándar intersectorial o industrial sobre protección laboral
3. El empleador asegura el desarrollo y aprobación de las instrucciones de protección laboral para los empleados, teniendo en cuenta la opinión de un sindicato electo u otro organismo autorizado por los empleados.
4. El empleador organizará la verificación y revisión de las instrucciones de protección laboral para los empleados. Las instrucciones deben revisarse al menos una vez cada 5 años. 5. Las instrucciones sobre protección laboral de los trabajadores podrán ser objeto de revisión anticipada: a) al revisar las normas intersectoriales y sectoriales y instrucciones estándar sobre protección laboral; b) cuando cambien las condiciones de trabajo de los empleados; c) al introducir nuevos equipos y tecnología; d) con base en los resultados del análisis de los materiales de la investigación de accidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; e) a petición de los representantes de las autoridades laborales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa o de la inspección federal del trabajo. 6. Si durante el período de validez de la instrucción sobre protección laboral para el empleado, las condiciones de su trabajo no han cambiado, entonces su vigencia se prorroga por el período siguiente.
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carátula de la instrucción sobre protección laboral del trabajador _______________________________________________________________ (Nombre de la organización)
INSTRUCCIÓN No. sobre protección laboral para _____________________________________________ (nombre de la profesión o tipo de trabajo) I. Requerimientos generales protección laboral II. Requisitos de protección laboral antes de iniciar el trabajo III. Requisitos de protección laboral durante el trabajo IV. Requisitos de protección laboral en situaciones de emergencia V. Requisitos de protección laboral al término de la obra Desarrollador: Acordado:
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Acuerdo sobre protección laboral por parte de la administración y el Consejo de la institución GBDOU para 2012. La administración de GBDOU - jardín de infancia No. 36 del distrito de Primorsky de San Petersburgo, representada por el jefe Kuznetsova V.G. y Presidente del Consejo de la Institución Kosheleva I.N. celebrado este acuerdo de protección laboral.
Jefe de GBDOU - jardín de infancia No. 36 del distrito de Primorsky de San Petersburgo ______________ Kuznetsova V.G. Presidente de la Junta de la institución ______________ Kosheleva I.N.
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tipos de sesiones informativas
introductorio; primaria en el lugar de trabajo; repetido; no programado; objetivo.
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Sesión informativa introductoria 1.1 La sesión informativa introductoria sobre seguridad laboral se realiza: - con todos los recién contratados, independientemente de su educación, tiempo de servicio en esta profesión o cargo; - con trabajadores temporales y trabajadores a tiempo parcial; - con los estudiantes que llegaron para la práctica; 1.2 La sesión informativa introductoria de los empleados es realizada por el director de la institución 1.3 La sesión informativa introductoria de los empleados recién contratados se lleva a cabo de acuerdo con el programa de información introductoria aprobado por el director. La duración de la sesión informativa se establece de acuerdo con el programa aprobado. 1.4 Se realiza una anotación sobre el briefing introductorio en el registro de registro del briefing introductorio con la firma obligatoria del instruido y del instructor, así como en el documento de empleo (formulario T-1). Junto con el diario, se puede utilizar una tarjeta de entrenamiento personal.
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Sesión informativa inicial en el lugar de trabajo 2.1 Sesión informativa inicial en el lugar de trabajo antes de comenzar actividades de producción llevado a cabo: - con todos los empleados recién contratados; - con empleados que realizan nuevos trabajos para ellos; - con trabajadores temporales, viajeros de negocios, trabajadores a tiempo parcial; - con los estudiantes que llegaron para la práctica; 2.2 La sesión informativa principal en el lugar de trabajo con trabajadores pedagógicos la lleva a cabo el jefe o el empleado a quien se le confía la orden de realizar sesión informativa inicial. 2.3 La sesión informativa principal en el lugar de trabajo con el personal de servicio la lleva a cabo el subdirector de la AHR. 2.4 La sesión informativa de seguridad contra incendios con los empleados la lleva a cabo la persona responsable de su implementación 2.5 Los empleados pueden Trabajo independiente después de una pasantía, comprobando los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en formas seguras de trabajar. 2.6 La información primaria en el lugar de trabajo y la información de extinción de incendios con los empleados se registran en los registros del formulario establecido con la firma obligatoria del instruido y el instructor.
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re-briefing en el lugar de trabajo 3.1 El briefing repetido en el lugar de trabajo con los empleados se lleva a cabo de acuerdo con los programas de información primaria en el lugar de trabajo, de acuerdo con deberes oficiales sobre protección laboral, instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo, instrucciones sobre medidas de seguridad contra incendios. 3.2 Para personal docente y personal de servicio la sesión informativa repetida en el lugar de trabajo se lleva a cabo una vez al año a más tardar un mes después del comienzo del año académico. 3.3 La sesión informativa repetida en el lugar de trabajo se registra en los mismos registros que la sesión informativa inicial
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Información no programada 4.1 La información no programada se lleva a cabo: - tras la introducción de normas, reglas, instrucciones sobre protección laboral nuevas o revisadas, así como cambios en las mismas; - en relación con las condiciones de trabajo modificadas; - en caso de violación por parte de los trabajadores y estudiantes de los requisitos de seguridad laboral, que puede conducir o haber causado lesión, accidente, explosión o incendio, envenenamiento; - a petición de las autoridades de control; - durante las pausas en el trabajo de más de 60 días del calendario. 4.2 Una sesión informativa no programada se registra en los registros de sesión informativa en el lugar de trabajo con la firma obligatoria del instruido y la persona que instruye y una indicación del motivo de la sesión informativa no programada.
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Requisitos generales Todos los registros para el registro de sesiones informativas: - introductorias sobre protección laboral con los empleados; - sobre protección laboral en el lugar de trabajo con profesores y especialistas; - sobre protección laboral en el lugar de trabajo con personal de servicio; - debe estar numerada, acordonada, sellada con indicación del número de hojas y firmada por el titular de la institución. Todas las instrucciones sobre protección laboral en una institución educativa se registran en el registro de instrucciones sobre protección laboral y se emiten a los empleados de la institución con registro en el registro de emisión de instrucciones sobre protección laboral.
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LISTA DE PREGUNTAS DE INSTRUCCIÓN INTRODUCTORIA SOBRE SEGURIDAD LABORAL PARA EMPLEADOS DE INSTITUCIÓN EDUCATIVA Información general sobre el establecimiento (Carta de la institución educativa preescolar, reglamento interno de trabajo para los empleados). 2. Responsabilidades laborales de los empleados de la institución educativa preescolar para la protección laboral. 3. Las principales disposiciones de la legislación sobre protección laboral (Código Laboral de la Federación Rusa, Reglas para la compensación por parte de los empleadores de los daños causados a los empleados por lesiones, enfermedades profesionales u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales). 4. Organización del trabajo sobre protección laboral en instituciones de educación preescolar. Reglamento sobre OT para instituciones educativas (Estándar de la industria "Gestión de la protección laboral y la seguridad del proceso educativo en el sistema del Ministerio de Educación de Rusia. Disposiciones básicas. OST-01-2001", aprobado por orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 14 de agosto de 2001 No. 2953 Reglamento sobre la investigación y registro de accidentes laborales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa el 11 de marzo de 1999 No. 279; Comité Estatal URSS en la educación pública del 01.10.90. nº 639). 5. Departamental, supervisión estatal y control público sobre el estado de protección laboral (Código Laboral de la Federación Rusa, Reglamento sobre control administrativo y público). 6. Contrato de trabajo, tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Beneficios y compensaciones (TC; Reglamento interno de trabajo).
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7. Principales nocivos y peligrosos factores de producción. Métodos y medios de prevención de accidentes. Equipo de protección personal, el procedimiento y la norma para la emisión de equipo de protección personal, los términos de uso (Resumen del informe introductorio, NORMAS MODELO DE LA INDUSTRIA emisión gratuita ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 8 de diciembre de 1997 No. 61). 8. Requisitos básicos saneamiento industrial e higiene personal (REQUISITOS DE HIGIENE PARA LAS CONDICIONES EDUCATIVAS DE LOS ESCOLARES EN VARIOS TIPOS DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS MODERNAS). 9. Seguridad contra incendios. Métodos y medios de prevención de incendios, explosiones, accidentes. Actuaciones del personal cuando se producen (Resumen del briefing introductorio, instrucciones para la protección laboral sobre seguridad contra incendios). 10. Seguridad eléctrica (Resumen de la sesión informativa introductoria). 11. Circunstancias y causas de accidentes característicos individuales, accidentes, incendios que ocurrieron en la institución educativa debido a la violación de los requisitos de OT (según la escuela, el departamento de educación y KO). 12. Procedimiento para la investigación y registro de accidentes Comité Estatal de Educación Pública de fecha 1 de octubre de 1990 N° 639).
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La tercera etapa del control de tres etapas.
Conducido por una comisión nombrada por una orden separada del jefe institución educativa. La comisión incluye al director de la institución educativa, el presidente del comité sindical, responsable del trabajo sobre protección laboral. La comisión elabora un cronograma para realizar inspecciones y lo comunica a todos los empleados de la institución educativa. La frecuencia de las inspecciones es de al menos 1 vez por trimestre.
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Revista de Control Administrativo y Público
Comenzado __________ Terminado _______
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Institución educativa preescolar presupuestaria estatal Jardín de infantes No. 36 del tipo de compensación del distrito de Primorsky de San Petersburgo Seguridad laboral en una institución preescolar Orador: Subdirector de Trabajo Administrativo y Económico Dzyubenko Maria Sergeevnadiapositiva 2
La protección laboral es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio del trabajo, incluidas las medidas jurídicas, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras (artículo 209 “Conceptos básicos” de la el Código del Trabajo de la Federación Rusa) .
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Los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral son obligatorios para las personas jurídicas y las personas físicas cuando realizan cualquier tipo de actividad (artículo 211 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador (administración de la organización), responsable de garantizar condiciones seguras y protección laboral (artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa), debe realizar trabajos en el campo de la protección laboral de acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales. Para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y la eficacia de la gestión de la protección laboral, se deben definir y documentar los deberes, responsabilidades y facultades de los gerentes en varios niveles, las personas que administran, realizan e inspeccionan el trabajo. Con base en los requerimientos de la legislación, actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral, incluyendo normas intersectoriales y sectoriales, instructivos, recomendaciones, normas, reglamentos, es posible determinar un listado aproximado de documentación que se debe elaborar y ejecutar al momento de trabajar. sobre la protección laboral en la organización. Cada organización desarrolla normativa local en materia de protección laboral. Son la base legal directa para la gestión de la protección laboral a nivel de organización. ACTOS NORMATIVOS LOCALES DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA SEGURIDAD LABORAL
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Documentos legales normativos Código Laboral de la Federación Rusa; La Ley de la Federación Rusa "Sobre la Educación" Reglamento modelo sobre una institución educativa especial (correccional) para estudiantes, alumnos con discapacidades, aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12.03.1997. No. 288 (modificado el 10/03/2009) Orden del Gobierno de la Federación Rusa del 25/04/2012. No. 390 "Reglas del régimen de incendios en la Federación Rusa"; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de abril de 2011 No. 342n "Sobre la aprobación del procedimiento para la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones laborales" Resolución del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29 "Sobre la aprobación del procedimiento para la capacitación en protección laboral y el conocimiento de inspección de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones"; GOST 12.0.004-90 "Organización de capacitación en seguridad laboral"; Orden del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 21 de junio de 2003 No. 153 "Sobre la aprobación de programas ejemplares de capacitación en protección laboral para ciertas categorías de personas aseguradas"; Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 08.02.2000 No. 14 "Sobre la aprobación de recomendaciones para organizar el trabajo del servicio de protección laboral en una organización"; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de mayo de 2006 No. 413 "Sobre la aprobación del reglamento modelo sobre el comité (comisión) para la protección laboral"; Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 27 de febrero de 1995 No. 11 "Sobre la aprobación de recomendaciones para la planificación de medidas para la protección laboral"; Decreto del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 1 de julio de 1987 No. 7 "Reglamento sobre el control administrativo y público de las condiciones de trabajo";
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Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 17 de diciembre de 2002 No. 80 "Recomendaciones metodológicas para el desarrollo de requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral"; Carta del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 22 de junio de 2000 No. 22-06-723 "Sobre la implementación de las funciones de control de las autoridades educativas"; Carta instructiva del MP de la RSFSR del 11 de abril de 1983 No. 96M “Reglamento de seguridad para las aulas de física (laboratorios) de las escuelas de educación general del sistema del MP de la URSS”; Carta metódica del MP de la RSFSR del 30 de septiembre de 1987 No. 584/17 "Reglas de seguridad para aulas de química (laboratorios) de escuelas de educación general del sistema del MP de la URSS"; - Carta instructiva del MP de la RSFSR de fecha 14.08.1981 No. 243-M "Reglas de seguridad para estudiar biología en las escuelas de educación general del sistema del MP de la URSS"; Orden del diputado de la URSS de fecha 28/07/1986 No. 169 "Reglamento sobre los talleres de formación de una escuela de educación general"; Orden del MP de la URSS del 19/04/1979 "Reglas de seguridad para las clases de cultura física y deportes en las escuelas de educación general del sistema del MP de la URSS"; Carta No. 140/18-3 del 12 de septiembre de 1984 del MP de la RSFSR "Sobre el cumplimiento de los requisitos de seguridad al organizar el trabajo de los niños en el jardín de infancia"; Carta del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 12 de julio de 2000 No. 22-06-788 "Sobre la creación de condiciones de vida seguras para los estudiantes en instituciones educativas"; Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa de fecha 10.10.2008 No. AF-325/03 "Sobre la realización de trabajos de reparación durante el proceso educativo"; Carta de la Comisión de Educación N° 04-2248/00 de fecha 24 de junio de 2004 “Sobre la adopción de medidas para retirar del SO los dispositivos que contengan mercurio”; Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de 07.04.1999 No. 7 "Normas para cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años cuando levantan y mueven pesos manualmente"; Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 No. 163 “Lista de trabajo pesado y trabajo con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, durante el cual está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años”;
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SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Requisitos de higiene para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo" SanPiN 2.2.2.1332-03 "Requisitos de higiene para la organización del trabajo en fotocopiadoras"; SanPiN 2.4.2.2821-10 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para las condiciones y organización de la educación en las instituciones educativas"; SanPiN 2.4.1.2660-10 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para el dispositivo, contenido y organización del régimen de trabajo en organizaciones preescolares"; - SanPiN 2.4.1.2791-10 "Cambios No. 1 a SanPiN 2.4.1.2660-10"; Carta No. 140/18-3 del 12 de septiembre de 1984 del MP de la RSFSR "Sobre el cumplimiento de los requisitos de seguridad al organizar el trabajo de los niños en el jardín de infancia"; SanPiN 2.4.4.1251-03 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para instituciones de educación adicional para niños (instituciones extraescolares)"; - SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos de higiene para las condiciones de trabajo de las mujeres"; SanPin 2.4.6.664-97 “Criterios higiénicos para las condiciones y tipos de trabajo aceptables para la formación profesional y el trabajo de los adolescentes”; - GOST 12.2.009-99 "Máquinas para trabajar metales"; - GOST 12.2.026.0-93 "Equipo de carpintería"; GOST 12.2.138-97 “Máquinas de coser industriales. Requisitos de seguridad y métodos de ensayo. SSBT"; Orden del Comité Estatal de Educación Pública de la URSS del 1 de octubre de 1990 No. 639 "Reglamentos sobre la investigación y registro de accidentes con jóvenes y alumnos en el Sistema de Educación Estatal de la URSS"; Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 24 de octubre de 2002 No. 73 “Sobre la aprobación de los formularios de documentos necesarios para la investigación y contabilidad de accidentes industriales, y las disposiciones sobre las características de la investigación de accidentes industriales accidentes en ciertas industrias y organizaciones”;
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Ley Federal de la Federación Rusa del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes Industriales y Enfermedades Profesionales"; Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.06.2009 No. 290n "Reglas intersectoriales para proporcionar a los empleados monos, zapatos de seguridad y otros equipos de protección personal" Resolución del Médico Jefe del Estado de San Petersburgo de fecha 05.09.2001 No .6 “De la expedición de libros médicos personales a funcionarios y empleados”; Orden del Ministerio de Educación General y Vocacional de la Federación Rusa del 6 de octubre de 1998 No. 2535 "Reglamento sobre la organización de capacitación y prueba de conocimiento de las reglas de seguridad eléctrica de los empleados de instituciones educativas del sistema del Ministerio de Educación de Rusia"; Orden del Ministerio de Energía de la Federación Rusa del 13 de enero de 2003 No. 6 "Reglas para la operación técnica de instalaciones eléctricas de consumo (PTEEP)"; - "Reglas para la instalación de instalaciones eléctricas" de fecha 06.10.1999; Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación Rusa del 12 de diciembre de 2007 No. 645 "Entrenamiento en medidas de seguridad contra incendios para empleados de organizaciones"; Ley Federal de la Federación de Rusia del 10 de julio de 2001 No. 87-FZ "Sobre la restricción del consumo de tabaco"; Orden del Comité de Educación de San Petersburgo de fecha 04.11.2002 No. 1171 “Sobre medidas para aumentar la responsabilidad de los funcionarios de TOUO y las instituciones educativas para garantizar la seguridad de la vida y la salud de los estudiantes y empleados de las instituciones educativas, protegiendo el territorio bajo su jurisdicción, edificios y estructuras, previniendo actos de terrorismo”; Orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa de fecha 15 de abril de 2003 No. 1612 "Sobre la adopción de medidas para fortalecer el régimen de prevención de incendios en las instituciones educativas"; Orden del Ministerio de la Federación Rusa para la Defensa Civil, Situaciones de Emergencia del 24 de febrero de 2009 No. 91 "Sobre la aprobación del formulario y procedimiento para registrar una declaración de seguridad contra incendios"; Orden del Ministerio de Energía de Rusia de fecha 24 de marzo de 2003 No. 115 "Reglas para la operación técnica de centrales térmicas"; Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de agosto de 2002 No. 61 "Sobre la aprobación de normas intersectoriales para la protección laboral en la operación de instalaciones de suministro de agua y alcantarillado".
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Documentos legales normativos Se expide orden de puesta en vigencia (plazo 5 años) Reglamento del servicio de protección laboral 1. Se expide orden de puesta en vigencia (plazo 5 años), 2. Se expide orden de creación de comisión una vez cada 2 años. Reglamento sobre la comisión Reglamento sobre la organización del trabajo sobre protección laboral en una institución educativa Reglamento sobre control administrativo y público en tres etapas Se emite una orden para ponerlo en vigencia (por un período de 5 años) 1. Se emite una orden para ponerlo en vigor una vez cada 5 años 2. Se emite una orden sobre la organización del control administrativo y público sobre el estado de protección laboral - se publica una vez cada 5 años o según sea necesario.
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Diarios Diario de registro de sesiones informativas introductorias Diario de registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo Diario de registro de sesiones informativas sobre seguridad contra incendios Diario de control administrativo y público Diario de registros de instrucciones para OT Diario de emisión de instrucciones para OT a los empleados de la institución con alumnos Diario de registro de accidentes de trabajo Diario de registro de sesiones informativas (conversaciones) sobre OT para alumnos 11. Diario de recepción de enfermería ambulatoria
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El contenido de las instrucciones de protección laboral La instrucción de protección laboral es un acto normativo que establece requisitos de protección laboral Las instrucciones de protección laboral pueden ser estándar (específicas de la industria) y para empleados de empresas (por puesto, profesión y tipo de trabajo). Las instrucciones típicas y las instrucciones para los empleados deben contener las siguientes secciones: requisitos generales de seguridad; requisitos de seguridad antes de comenzar a trabajar; requisitos de seguridad durante el trabajo; requisitos de seguridad en situaciones de emergencia; Requisitos de seguridad al final del trabajo. Las instrucciones a los empleados pueden entregarse contra recibo en el registro para emitir instrucciones para el estudio durante la sesión informativa inicial, o publicarse en los lugares de trabajo, o almacenarse en otro lugar accesible para los empleados. Los requisitos de las instrucciones son obligatorios para los empleados. El incumplimiento de estos requisitos debe ser considerado como una violación de la disciplina laboral.
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El procedimiento para la elaboración, aprobación y revisión de las instrucciones de protección laboral. 1. El desarrollo de instrucciones sobre protección laboral para un empleado se lleva a cabo teniendo en cuenta el Artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. 2. La instrucción sobre protección laboral para un empleado se desarrolla sobre la base de una instrucción estándar intersectorial o sectorial sobre protección laboral 3. El empleador asegura el desarrollo y aprobación de instrucciones sobre protección laboral para empleados, teniendo en cuenta la opinión de un electo sindicato u otro organismo autorizado por los empleados. 4. El empleador organizará la verificación y revisión de las instrucciones de protección laboral para los empleados. Las instrucciones deben revisarse al menos una vez cada 5 años. 5. Las instrucciones sobre protección laboral de los trabajadores podrán ser revisadas anticipadamente: a) al revisar las normas intersectoriales y sectoriales y las instrucciones uniformes sobre protección laboral; b) cuando cambien las condiciones de trabajo de los empleados; c) al introducir nuevos equipos y tecnología; d) con base en los resultados del análisis de los materiales de la investigación de accidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; e) a petición de los representantes de las autoridades laborales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa o de la inspección federal del trabajo. 6. Si durante el período de validez de la instrucción sobre protección laboral para el empleado, las condiciones de su trabajo no han cambiado, entonces su vigencia se prorroga por el período siguiente.
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carátula del instructivo sobre protección laboral del trabajador ______________________________________________________________ (Nombre de la organización) INSTRUCCIÓN No. sobre protección laboral para _______________________________________________ (nombre de la profesión o tipo de trabajo) I. Requisitos generales para la protección laboral II. Requisitos de protección laboral antes de iniciar el trabajo III. Requisitos de protección laboral durante el trabajo IV. Requisitos de protección laboral en situaciones de emergencia V. Requisitos de protección laboral al término de la obra Desarrollador: Acordado: ACORDADO ___________________________ (nombre del cargo del titular del Sindicato u otro organismo autorizado por los Trabajadores, firma, su transcripción, fecha de aprobación ) APRUEBO: __________________________ (nombre del empleador, firma del cargo, su transcripción, fecha de aprobación)
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Acuerdo sobre protección laboral por parte de la administración y el Consejo de la institución GBDOU para 2012. La administración de GBDOU - jardín de infancia No. 36 del distrito de Primorsky de San Petersburgo, representada por el jefe Kuznetsova V.G. y Presidente del Consejo de la Institución Kosheleva I.N. celebrado este acuerdo de protección laboral. Jefe de GBDOU - jardín de infancia No. 36 del distrito de Primorsky de San Petersburgo ______________ Kuznetsova V.G. Presidente de la Junta de la institución ______________ Kosheleva I.N.
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Tipos de briefing introductorio; primaria en el lugar de trabajo; repetido; no programado; objetivo. tipos de sesiones informativas
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Sesión informativa introductoria 1.1 La sesión informativa introductoria sobre seguridad laboral se realiza: - con todos los recién contratados, independientemente de su educación, tiempo de servicio en esta profesión o cargo; - con trabajadores temporales y trabajadores a tiempo parcial; - con los estudiantes que llegaron para la práctica; 1.2 La sesión informativa introductoria de los empleados es realizada por el director de la institución 1.3 La sesión informativa introductoria de los empleados recién contratados se lleva a cabo de acuerdo con el programa de información introductoria aprobado por el director. La duración de la sesión informativa se establece de acuerdo con el programa aprobado. 1.4 Se realiza una anotación sobre el briefing introductorio en el registro de registro del briefing introductorio con la firma obligatoria del instruido y del instructor, así como en el documento de empleo (formulario T-1). Junto con el diario, se puede utilizar una tarjeta de entrenamiento personal.
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Sesión informativa inicial en el lugar de trabajo 2.1 Se lleva a cabo una sesión informativa primaria en el lugar de trabajo antes del inicio de las actividades de producción: - con todos los empleados recién contratados; - con empleados que realizan nuevos trabajos para ellos; - con trabajadores temporales, viajeros de negocios, trabajadores a tiempo parcial; - con los estudiantes que llegaron para la práctica; 2.2 La sesión informativa principal en el lugar de trabajo con el personal docente la lleva a cabo el jefe o el empleado a quien se le confía la orden de realizar la sesión informativa principal. 2.3 La sesión informativa principal en el lugar de trabajo con el personal de servicio la lleva a cabo el subdirector de la AHR. 2.4 La sesión informativa de seguridad contra incendios con los empleados es realizada por la persona responsable de su implementación 2.5 Los empleados pueden trabajar de forma independiente después de una pasantía, la verificación de los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en formas seguras de trabajo. 2.6 La información primaria en el lugar de trabajo y la información de extinción de incendios con los empleados se registran en los registros del formulario establecido con la firma obligatoria del instruido y el instructor.
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Sesión informativa repetida en el lugar de trabajo 3.1 La sesión informativa repetida en el lugar de trabajo con los empleados se lleva a cabo de acuerdo con los programas de información primaria en el lugar de trabajo, sobre los deberes laborales para la protección laboral, instrucciones para la protección laboral en el lugar de trabajo, instrucciones sobre medidas de seguridad contra incendios. 3.2 Para el personal docente y de servicios, el rebriefing en el lugar de trabajo se realiza una vez al año no más tarde de un mes desde el inicio del curso escolar. 3.3 Las sesiones informativas repetidas en el lugar de trabajo se registran en los mismos registros que las sesiones informativas iniciales Formularios de registros
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Información no programada 4.1 La información no programada se lleva a cabo: - tras la introducción de normas, reglas, instrucciones sobre protección laboral nuevas o revisadas, así como cambios en las mismas; - en relación con las condiciones de trabajo modificadas; - en caso de violación por parte de los trabajadores y estudiantes de los requisitos de seguridad laboral, que puede conducir o haber causado lesión, accidente, explosión o incendio, envenenamiento; - a petición de las autoridades de control; - durante las pausas en el trabajo de más de 60 días naturales. 4.2 Una sesión informativa no programada se registra en los registros de sesión informativa en el lugar de trabajo con la firma obligatoria del instruido y la persona que instruye y una indicación del motivo de la sesión informativa no programada.
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Sesión informativa de objetivos 5.1 La sesión informativa de objetivos se lleva a cabo con empleados y estudiantes antes de que realicen asignaciones únicas que no están relacionadas con sus deberes oficiales o planes de estudios, al realizar actividades extracurriculares, extracurriculares, al irse de vacaciones.
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Requisitos generales Todos los registros para el registro de sesiones informativas: - introductorias sobre protección laboral con los empleados; - sobre protección laboral en el lugar de trabajo con profesores y especialistas; - sobre protección laboral en el lugar de trabajo con personal de servicio; - debe estar numerada, acordonada, sellada con indicación del número de hojas y firmada por el titular de la institución. Todas las instrucciones sobre protección laboral en una institución educativa se registran en el registro de instrucciones sobre protección laboral y se emiten a los empleados de la institución con registro en el registro de emisión de instrucciones sobre protección laboral.
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LISTA DE PREGUNTAS INTRODUCCIÓN SOBRE LA SEGURIDAD LABORAL PARA LOS EMPLEADOS DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Información general sobre la institución (Estatuto de la institución educativa preescolar, Reglamento interno de trabajo para los empleados). 2. Responsabilidades laborales de los empleados de la institución educativa preescolar para la protección laboral. 3. Las principales disposiciones de la legislación sobre protección laboral (Código Laboral de la Federación Rusa, Reglas para la compensación por parte de los empleadores de los daños causados a los empleados por lesiones, enfermedades profesionales u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales). 4. Organización del trabajo sobre protección laboral en instituciones de educación preescolar. Documentos normativos sobre protección laboral para instituciones educativas (Estándar de la industria "Gestión de la protección laboral y seguridad del proceso educativo en el sistema del Ministerio de Educación de Rusia. Disposiciones básicas. OST-01-2001", aprobado por orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 14 de agosto de 2001 No. 2953; Reglamento sobre la investigación y contabilidad de accidentes de trabajo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de marzo de 1999, No. 279; Reglamento sobre la investigación y registro de accidentes con jóvenes estudiantes y alumnos en el Sistema de Educación Estatal de la URSS, aprobado por orden del Comité Estatal de Educación Pública de la URSS del 1 de octubre de 90, No. 639) . 5. Supervisión departamental, estatal y control público sobre el estado de protección laboral (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Reglamento sobre control administrativo y público). 6. Contrato de trabajo, horario de trabajo y tiempo de descanso. Beneficios y compensaciones (TC; Reglamento interno de trabajo).
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7. Los principales factores de producción nocivos y peligrosos. Métodos y medios de prevención de accidentes. Equipo de protección personal, el procedimiento y norma para la emisión de equipo de protección personal, los términos de uso (Resumen del informe introductorio, NORMAS MODELO DE LA INDUSTRIA para la emisión gratuita de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 8 de diciembre de 1997 No. 61). 8. Requisitos básicos de saneamiento industrial e higiene personal (REQUISITOS HIGIÉNICOS PARA LAS CONDICIONES DE ESTUDIO DE LOS ESCOLARES EN VARIOS TIPOS DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS MODERNAS). 9. Seguridad contra incendios. Métodos y medios de prevención de incendios, explosiones, accidentes. Actuaciones del personal cuando se producen (Resumen del briefing introductorio, instrucciones para la protección laboral sobre seguridad contra incendios). 10. Seguridad eléctrica (Resumen de la sesión informativa introductoria). 11. Circunstancias y causas de accidentes característicos individuales, accidentes, incendios que ocurrieron en la institución educativa debido a la violación de los requisitos de OT (según la escuela, el departamento de educación y KO). 12. Procedimiento para la investigación y registro de accidentes Comité Estatal de Educación Pública de fecha 1 de octubre de 1990 N° 639).
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Diario de Control Administrativo y Público Inicio __________ Finalizó ________ fecha Grado de control Deficiencias identificadas Medidas para eliminar infracciones Plazo Marca de cumplimiento
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PLAN DE ACCIONES ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD 2012 - 2013 APROBADO: 31.08.2012 Jefe de GDOU-36 ____________________V.G. Nombre de las medidas Plazo Responsable de la implementación Marca de finalización 1 Emitir una orden sobre la designación de personas responsables de la organización del trabajo seguro. Septiembre – Octubre 2012 Jefe 2 2 A reunión general colectivo laboral para elegir personas autorizadas sobre protección laboral. Septiembre de 2012 Jefe 3 Emitir una orden sobre el establecimiento de un comité (comisión) para la protección laboral. Septiembre de 2012 Jefe 4 Junto con el Consejo de la institución organizan un control público y administrativo sistemático sobre el estado de la protección laboral Durante el año, subjefe de AHR 5 Equipos deportivos de prueba y dispositivos de ventilación del polideportivo. Comisión 6 de septiembre de 2012 Realizar una inspección técnica general del edificio y el territorio de la institución educativa preescolar. Durante el año, el subdirector de la AHR 7 Dotar a los empleados de la institución de overoles, calzado especial y demás equipos de protección personal de acuerdo con las Normas. Durante el año, subjefe de la AHR 8 Celebrar un acuerdo de protección laboral entre la administración y el personal de la institución Septiembre 2012 comisión
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Subtítulos de las diapositivas:
Seminario en dos etapas Día Mundial de la Seguridad en el Trabajo “Hagamos nuestro trabajo seguro”
Cuestionario ¿Qué violaciones en la organización de la protección laboral en las instituciones de educación preescolar, en su opinión, existen en su lugar de trabajo? ¿Necesita aumentar el nivel de conocimientos (conocimientos adicionales) en la especialidad (cargo) en protección laboral? ¿En qué forma le gustaría recibirlos? ¿Tiene suficientes conocimientos en el campo de los primeros auxilios a la víctima? ¿Te gustaría mejorarlos en la práctica? ¿Qué podría hacer usted personalmente para prevenir lesiones en el preescolar? ¿Cuáles cree que son las principales causas de accidentes y enfermedades profesionales? ¿Hay que violar las instrucciones de protección laboral? Si es así, ¿por qué razón?
Resultados del cuestionario 0% de infracciones de TB 7 personas Interesadas en información sobre primeros auxilios En 2014 No se registraron heridos 5 personas interesadas en elevar el nivel de conocimiento
Examen - control 2.1. iluminación de los locales, el territorio de la zona de paseo 2.2. Estado sanitario de los locales y zonas de paso 2.3. aseguramiento de equipos en grupos y áreas 2.4. disponibilidad e integridad de los botiquines de primeros auxilios 2.5. disponibilidad de información informativa y visual para niños, padres (representantes legales) de alumnos jardín de infancia 2.6. el estado (casos) de lesiones tras los resultados del curso académico 2.7. disponibilidad de instrucciones y su observancia en los lugares de trabajo 2.8. disponibilidad y mantenimiento de la documentación (diarios, instructivos, pedidos, etc.)
Resultados del control de T/B 2.1. 80% suficiente Nivel alto 20% necesita mejorar en 2.2 100% nivel alto 2.3 10% fijo Agregar arbustos en las parcelas Entre sitios de grupo 2.4 100% Equipado con botiquines de primeros auxilios 2.5 80% Información 20% necesita ser complementado 2.6. 100% Ausencia de Lesiones para el año en curso 2.7 100% Disponibilidad de Instrucciones sobre saneamiento 2.8. 100% Mantenimiento de documentación Diarios, hojas de tiempo, etc.
Glosario sobre el tema: Cultura de seguridad en el trabajo - Garantizar el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables en todos los niveles, Participación activa de empleadores y empleados para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables a través de un sistema claramente definido de derechos, deberes y responsabilidades Riesgo laboral - Probabilidad de daño (pérdida) salud o muerte del asegurado, relacionado con el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo o contrato
El objetivo de las presentaciones "Promoción del trabajo seguro y protección de la salud en el lugar de trabajo" es la participación interactiva de los empleados de PEI en la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo.
Objetivos de las presentaciones Mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral en cada centro de trabajo Evaluación del riesgo laboral, identificación y control del riesgo de daños a la salud bajo la influencia de factores productivos adversos Generalización y difusión de la experiencia laboral en la creación de condiciones de trabajo seguras y saludables en el lugar de trabajo Desarrollar un reglamento sobre la organización y realización de presentaciones multimedia de proyectos sobre los temas: “Promoción del trabajo seguro y protección de la salud en el lugar de trabajo” y “ lesiones industriales y medidas para su prevención ”(una serie de ejercicios prácticos y pruebas realizadas por un pediatra del policlínico No. 6) - se aplica a todos los empleados de la institución educativa preescolar
Seminario en dos etapas - taller "Hagamos nuestro trabajo seguro": Primer día - Taller - consulta protección de proyectos de información sobre el problema - "Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo" Segundo día - Realización de un seminario consultivo - taller - "Industrial lesiones y medidas para su prevención” (una serie de ejercicios prácticos y pruebas son realizadas por un pediatra del policlínico No. 6)
El primer día del seminario El primer día - Taller - consulta defensa de proyectos de información sobre el problema - "Día Mundial de la Seguridad en el Trabajo - y Seguridad en el Trabajo"
Seguridad contra incendios Reglas de seguridad contra incendios ( Corte Suprema del 27.07.2006 No. GKPI06-595 (extracto) Plan de evacuación de niños en caso de incendio Normas de equipos primarios de extinción de incendios Procedimiento para realizar sesiones informativas de lucha contra incendios con los empleados de la institución Organización de proyectos GCD y Home Alone
Edificio, terreno, equipo de jardín de infantes Requisitos para el edificio, local, equipo y su mantenimiento (SanPiN 2.4.1.2791-10) Requisitos para la decoración interior de los locales de jardín de infancia (SanPiN 2.4.1.2791-10) Requisitos para el equipo y su ubicación en el local jardín (SanPiN 2.4.1.2791-10) Requisitos para la colocación de fuentes iluminación artificial(SanPiN 2.4.1.7910-10) Requisitos para calefacción y ventilación (SanPiN 2.4.1.2791-10) Requisitos para suministro de agua (SanPiN 2.4.1.2791-10)
Protección de la salud de los niños en edad preescolar Requisitos sanitarios y epidemiológicos para el dispositivo, mantenimiento, organización del régimen de trabajo en el jardín de infantes SanPiN 20/12/2010 No. 164 (extracto) Prevención de infecciones virales respiratorias agudas en niños instituciones preescolares Directrices del Ministerio de Salud 12/06/1980 No. 08-14 \ 4-14 Instrucciones para una evaluación integral del estado de salud de los niños Orden del Ministerio de Salud 30.12. 2003 Nº 621
Catering Requisitos para equipo de catering, inventario, utensilios (SanPiN 2.4.1.2791-10) Alimentación de niños en una institución educativa preescolar ( pautas Ministerio de Salud 14/06/1984 No. 11-14 \ extracto 22-6) Formas de un menú cíclico aproximado Formas de tarjetas tecnológicas (SanPiN 2.4.1.2791-10) Porciones de edad aproximadas para niños (SanPiN 2.4.1.2791-10)
Trabajo educativo con niños. requisitos de higiene a la carga máxima en los niños edad preescolar en formas organizadas de educación (carta del Ministerio de Educación de la Federación Rusa 14 03.2000 No. 65 \ 23-16 (extracto) GEF DO 10/17/2013 No. 1155 Sobre la implementación del derecho de las instituciones educativas preescolares a elegir programas y tecnologías pedagógicas GEF DO 17/10/2013 No. 1155
Trabajo y sueldo Código Laboral de la Federación Rusa 30/12/2001 No. 197 FZ, (modificado el 29/12/2010 No. 437 FZ (extracto) Artículos 57,58, 59, 60, 63, 65,68,72,76 , 77, 80,81,82,84,142 , 152,157,173,174, 177,178, 179, 180, 187, 192,193,194,331 Ley "Sobre la educación en la Federación Rusa" No. 273-FZ del 29 de diciembre de 2013. Artículos 54, 55, 56 Reglamento sobre las peculiaridades de las horas de trabajo y el tiempo de descanso de los empleados pedagógicos y otros de las instituciones educativas preescolares 18.08.2008 No. 617 (recuperación)
Normas de horas de trabajo y vacaciones Cálculo de normas de horas de trabajo (Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2009 No. 588 n (extracto) Sobre las características del trabajo a tiempo parcial (Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 30 de junio de 2003 No. 41 (extracto) Duración de las vacaciones anuales pagadas (decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 01.10.2002 No. 724, (modificado el 16.07.2009 No. 576 (extracto )
Prestaciones e indemnizaciones Reglamento sobre el procedimiento para el establecimiento de pagos adicionales por condiciones desfavorables laborales, sobre las que se establecen pagos adicionales a los trabajadores, especialistas y empleados con enfermedades graves y perjudiciales, especialmente graves y especialmente condiciones dañinas labor. (Apéndice 2 Orden No. 579 del 20.08.1990 (modificado el 03.01.1991 No. 1 (extracto)
El segundo día del seminario consultivo Seminario taller "Lesiones industriales y medidas para su prevención" Pruebas Exposición de folletos informativos sobre la prestación de primeros auxilios a la víctima Ejercicios prácticos - realizados por un pediatra del policlínico infantil No. 6.
Un caleidoscopio de información sobre seguridad de vida y estilos de vida saludables Se han elaborado proyectos para promover estilos de vida saludables y seguridad de vida Puesta en escena - "Casa del gato" - (seguridad contra incendios) - Safronova N.N. Dramatización del cuento de hadas "La cabra y los siete cabritos" (comportamiento con extraños) Magomedkerimova K.K., Drugova N.S. situacion peligrosa) Mazko Z.Yu., Kazyuta A.A. KVN - "Salud y deporte" - Fedosova A.A., Entretenimiento "Vitamin Country" - Shchapova L.A., Serykh O.N.
Sus deseos y sugerencias Sobre protección y seguridad laboral Sección de información Actividades educacionales con niños y padres Autoeducación sobre el problema planteado Otro
Concepto básico de protección laboral De acuerdo con el art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa. La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de los empleados en el ejercicio de su trabajo, incluidos los aspectos legales, socioeconómico, organizativos y técnicos, sanitarios e higiénicos, tratamiento y profilaxis, rehabilitación y otras actividades. Condiciones de trabajo: una combinación de factores entorno de producción y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado. Factor de producción nocivo: un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad. Un factor de producción peligroso es un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión. Condiciones de trabajo seguras: condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos. Lugar de trabajo- el lugar donde el empleado debe estar o donde necesita llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.
Disposiciones básicas derecho laboral Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado. De acuerdo con ella, el patrón se obliga a proporcionar al trabajador trabajo acorde a la función laboral estipulada, para asegurarle las condiciones de trabajo previstas. Código de Trabajo Código Laboral Código Laboral Las partes en un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador. Condiciones esenciales contrato de trabajo son: lugar de trabajo (indicando unidad estructural); lugar de trabajo (indicando la unidad estructural); fecha de inicio del trabajo; fecha de inicio del trabajo; el nombre del cargo, especialidad, profesión, indicando calificaciones; el nombre del cargo, especialidad, profesión, indicando calificaciones; de acuerdo con dotación de personal organización o función laboral específica. de acuerdo con la dotación de personal de la organización o una función laboral específica.
Obligaciones del empleador de garantizar condiciones de trabajo seguras y protección laboral De conformidad con el Art. el Empleador está obligado a garantizar: Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables; Garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras; Asegurar la organización de servicios sanitarios y domésticos adecuados para los empleados; Asegurar la organización de servicios sanitarios y domésticos adecuados para los empleados; Asegurar el régimen de trabajo y descanso de los empleados establecido por la ley; Asegurar el régimen de trabajo y descanso de los empleados establecido por la ley; Proporcionar capacitación, información a los empleados y pruebas del conocimiento de los empleados sobre las normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral; Proporcionar capacitación, información a los empleados y pruebas del conocimiento de los empleados sobre las normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral; Dotar a los trabajadores de medios de protección colectiva e individual de conformidad con el Reglamento vigente a cargo del empleador; Dotar a los trabajadores de medios de protección colectiva e individual de conformidad con el Reglamento vigente a cargo del empleador; Indemnizar los perjuicios causados a los empleados por lesión, blanqueamiento profesional u otros daños a la salud asociados al desempeño de sus funciones laborales; Indemnizar los perjuicios causados a los empleados por lesión, blanqueamiento profesional u otros daños a la salud asociados al desempeño de sus funciones laborales; El empleador es responsable de no proporcionar a los empleados condiciones de trabajo saludables y seguras en la forma prescrita por la ley; El empleador es responsable de no proporcionar a los empleados condiciones de trabajo saludables y seguras en la forma prescrita por la ley;
Obligaciones del empleado en el campo de la protección laboral Artículo 214. Código Laboral de la Federación Rusa El empleado está obligado a: Trabajar de manera honesta y concienzuda, observar la disciplina laboral, cumplir con prontitud las órdenes de la administración, cuidar la propiedad del institución; Trabajar con honradez y conciencia, observar la disciplina laboral, ejecutar oportunamente las órdenes de la administración, cuidar los bienes de la institución; Cumplir con los requisitos de protección laboral; Cumplir con los requisitos de protección laboral; Uso adecuado del equipo de protección personal. defensa colectiva; Uso adecuado de los equipos de protección personal y colectivos; Recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, información sobre protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral. Recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, información sobre protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral. Informar de inmediato a su jefe inmediato o superior sobre cualquier situación que atente contra la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo. Informar de inmediato a su jefe inmediato o superior sobre cualquier situación que atente contra la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo. Pase preliminar obligatorio (al solicitar un trabajo) y periódico (durante el empleo) exámenes médicos(encuestas). Pasar exámenes médicos preliminares obligatorios (al solicitar un trabajo) y periódicos (durante el empleo) (exámenes).
Régimen de trabajo y descanso El régimen de tiempo de trabajo debe contemplar la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, semana laboral con días libres en horario escalonado), trabajo con jornada irregular para determinadas categorías de trabajadores. Duración del trabajo diario (turno), hora de inicio y finalización del trabajo, pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de días laborables y no laborables, que se establecen acuerdo colectivo o el reglamento interno de trabajo de la organización de conformidad con el Código, otros leyes federales, convenio colectivo, convenios.
Tiempo de descanso - el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales y que puede utilizar a su propia discreción. Los tipos de tiempo de descanso son: - pausas durante la jornada laboral (turno); - descanso diario (entre turnos); - días libres (descanso semanal ininterrumpido); - no funciona, Días festivos; - vacaciones Disciplina laboral: obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de acuerdo con este Código Laboral, otro Código Laboral, leyes del Código Laboral, convenios colectivos, acuerdos, contrato de empleo, local regulaciones organizaciones
II. El orden de la formación en protección laboral 2.1. Reunión informativa sobre protección laboral Información introductoria - con todos los recién contratados, independientemente de su educación, tiempo de servicio en esta profesión o puesto: - con trabajadores temporales y trabajadores a tiempo parcial; - con estudiantes que llegaron para una formación o práctica industrial; - con estudiantes (alumnos) de una institución educativa antes del inicio de clases de acuerdo con las reglas comportamiento seguro en la institución, locales, oficinas, antes de realizar trabajos de laboratorio y prácticas en las aulas de física, química, biología, informática, servicio laboral, talleres de capacitación y el gimnasio. - Se hace anotación en la nota introductoria del registro de protección laboral con la firma obligatoria del instruido y del instruido. - La realización de una sesión informativa introductoria con los estudiantes (alumnos) se registra en el diario de instruir a los estudiantes, los alumnos sobre protección laboral con la firma obligatoria del instruido y el instruido.
El briefing primario de las actividades de producción se lleva a cabo: - con los empleados realizando un nuevo trabajo para ellos; - con trabajadores temporales y trabajadores a tiempo parcial; - con estudiantes que llegaron para una formación o práctica industrial; - con los estudiantes (alumnos) antes de estudiar cada nuevo tema durante el ejercicios practicos en laboratorios educativos, clases, talleres; – al realizar actividades extracurriculares y extracurriculares en siete áreas recomendadas: seguridad contra incendios; seguridad ELECTRICA; prevención de lesiones infantiles por accidentes de tránsito; seguridad en el agua, en el hielo; medidas de seguridad durante Competiciones deportivas, excursiones, caminatas, en el campo de deportes; prevención de situaciones criminógenas negativas; regulaciones manejo cuidadoso con objetos explosivos, sustancias, durante el trabajo recreativo de verano y la práctica laboral.
La sesión informativa principal en el lugar de trabajo con el personal docente la lleva a cabo el director de la institución educativa o uno de sus adjuntos, a quien se le encomienda la sesión informativa principal por orden de la institución a la institución educativa se le encomienda la realización de la sesión informativa principal. con los empleados es realizada por el responsable de su conducta.
La sesión informativa primaria en el lugar de trabajo con estudiantes (alumnos) de una institución educativa la llevan a cabo: profesores de clase, cada uno con su propia clase. profesores de física, química, biología, informática, servicio laboral, capacitación laboral, educación física, seguridad de la vida, cada uno en su materia.
La sesión informativa repetida en el lugar de trabajo con los empleados se lleva a cabo de acuerdo con los programas de información primaria en el lugar de trabajo, sobre los deberes laborales para la protección laboral, instrucciones para la protección laboral en el lugar de trabajo, instrucciones sobre medidas de seguridad contra incendios Para el personal docente, personal técnico y de mantenimiento, la sesión informativa repetida en el lugar de trabajo y la sesión informativa sobre seguridad contra incendios se lleva a cabo una vez cada 6 meses desde el comienzo del año escolar Con los estudiantes (alumnos), la sesión informativa repetida en el lugar de trabajo se lleva a cabo al menos 2 veces al año de acuerdo con las instrucciones para la protección laboral en el lugar de trabajo, instrucciones para actividades extracurriculares y extracurriculares de acuerdo con las siete instrucciones recomendadas. La información repetida en el lugar de trabajo se registra en los mismos diarios que el principal.
Información no programada La información no programada se lleva a cabo: - cuando entran en vigor normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral nuevas o revisadas, así como sus modificaciones; - en relación con las condiciones de trabajo modificadas; - en caso de violación por parte de los trabajadores y estudiantes (alumnos) de los requisitos de seguridad laboral, que puede conducir o haber causado lesiones, accidentes, explosiones o incendios, envenenamiento; - a petición de las autoridades de control; durante las pausas en el trabajo de más de 60 días calendario La sesión informativa no programada se realiza individualmente o con un grupo de trabajadores de la misma profesión, con un grupo de estudiantes sobre un tema El alcance y contenido de la sesión informativa se determina en cada caso específico, dependiendo sobre los motivos y circunstancias que lo hicieron necesario.La sesión informativa no programada se registra en los registros de sesiones informativas en el lugar de trabajo con la firma obligatoria del instruido y el instructor y indicando el motivo de la sesión informativa no programada.
Sesión informativa de objetivos La sesión informativa de objetivos se lleva a cabo con empleados y estudiantes (alumnos) antes de que realicen tareas únicas no relacionadas con sus deberes oficiales o programas de capacitación. Las tareas únicas se emiten por orden del director de la institución educativa. Los ejecutantes cuentan con overoles y otros medios de protección y herramientas necesarios para realizar el trabajo. inventario Está prohibido dar instrucciones únicas para la implementación de acciones peligrosas y trabajo peligroso requiriendo entrenamiento especial, habilidades para realizar este tipo de trabajo, dispositivos especiales, etc. Registro sesión informativa dirigida GOST no proporciona sesiones informativas en el registro de registro, sin embargo, es necesario realizar sesiones informativas orales.
El empleado debe conocer: Estas instrucciones, Estas instrucciones, Reglas para el uso de un extintor, Reglas para el uso de un extintor, Ubicación de los extintores y cajas de fuego, Ubicación de los extintores y cajas de fuego, Plan de evacuación de las instalaciones. , Plan de evacuación del recinto, Actuaciones de emergencia. Actuaciones en situaciones de emergencia.
Factores de producción peligrosos: Descarga eléctrica. Descarga eléctrica. Ignición de materiales. Ignición de materiales. La caída. La caída. Contaminación del aire por polvo y gas; Contaminación del aire por polvo y gas; Defectos de aislamiento Defectos de aislamiento o tierra. o puesta a tierra.
