La Ley Federal 247 es una ley sobre garantías sociales para los empleados de los órganos del interior. En Rusia esta ley establece garantías protección legal oficial de policía, y también llama la atención sobre las garantías Protección social Oficial de policía. En la Federación Rusa, los temas bajo consideración están regulados de la manera más detallada posible. Además de la Ley Federal N° 247 sobre garantías sociales para los empleados de los órganos del interior, también existen documentos que reflejan cambios en leyes, decretos gubernamentales e instrucciones del propio Ministerio. Se ofrecen oficiales de policía en la Federación Rusa un gran número de varios incentivos materiales, los cuales también están establecidos por la ley en cuestión.
Provisiones generales
La Ley Federal “Sobre las Garantías Sociales de los Empleados de los Órganos del Interior”, como cualquier otro documento reglamentario, implica la regulación de un determinado tipo de actividad. En esta situación estamos hablando de garantizar la protección jurídica y social de los empleados del Ministerio del Interior, del sistema penitenciario, incluso la orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia puede establecer tales medidas de protección. La provisión de garantías sociales en la Federación de Rusia implica no solo una asignación monetaria permanente, que se considera como salario, sino el devengo de diversas bonificaciones y pensiones, la transmisión de la titularidad de un espacio habitacional o la compensación de un piso comunal.
La ley federal de garantías sociales se aplica únicamente a algunas personas. Esto se sigue de la naturaleza de la obra, definida directamente en el título del acto. Toca el tema de garantizar la protección social de los empleados de los órganos de asuntos internos, garantías sociales empleados del sistema penitenciario (sistema penal), si tienen el nivel apropiado y están registrados como empleados solo en estructuras específicamente definidas poder Ejecutivo. Además, se incluyen aquellos empleados que realizan actividades de seguridad, tanto privada como no departamental.
La ley de garantías sociales prevé su prestación no sólo a las personas que sirven directamente, sino también a sus familiares.
Por separado, se debe decir acerca de las personas que se consideran familiares del empleado. La Ley Federal de garantías sociales para los empleados de los órganos del interior se refiere directamente a quienes, además de oficiales de policía, recibe apoyo obligatorio, ya que actúan como amigos cercanos de los policías u otros cuerpos.
Estas entidades incluyen:
Los sujetos específicos a quienes se destinen también pensarán en la disposición de los fondos recibidos, con excepción de los niños pequeños. Además, dicho sistema, a saber, la existencia de esta ley, garantiza la protección de los intereses de los agentes de policía y otros órganos similares.
Pagos regulares en efectivo
La ley bajo consideración implica la regulación de los devengos diferente tipo pagos a los empleados de estas estructuras. Sin embargo, el punto más importante es el salario, que se define como un salario permanente o una asignación monetaria. Los incentivos económicos de este tipo son obligatorios y se llevan a cabo regularmente en el proceso de ejecución. deberes oficiales. Solo el Gobierno puede establecer el monto de los cargos, los actos locales, como, por ejemplo, la orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia, el jefe del departamento del Ministerio del Interior, etc., no serán válidos.
La dieta incluye siempre tanto el salario habitual del puesto ocupado como los traslados adicionales de acuerdo con las condiciones especiales existentes.
La remuneración de los empleados depende de la inflación, cuyo nivel lo determina el país, así como de los recursos disponibles en el presupuesto. Es por eso que las asignaciones pueden aumentar en proporción a la mejora de la condición económica y la reducción de la inflación. Además, por cada rango recibido, la bonificación también aumentará. Cualquier decisión sobre el monto de las asignaciones corresponde exclusivamente al Gobierno, ya que este órgano controla directamente la distribución de los fondos presupuestarios.
Hablando de pagos adicionales ah, que se prestan para cualquier trabajador y se devengan junto con el salario base, debiéndose señalar los siguientes tipos:
Cuando se trate de la designación y cálculo de las pensiones de las personas que hayan dejado el servicio, esta cuestión también será decidida por el Gobierno, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo antes mencionadas.
Todas las provisiones se realizan en la cuantía establecida por el organismo autorizado y con cargo a un fondo especial creado para los empleados de los organismos correspondientes.
El fondo especificado se creó para pagar todos los pagos adeudados a los empleados de las estructuras en cuestión, independientemente de si se trata de una asignación obligatoria o transferencias adicionales. Además, está previsto dividir en un fondo para proporcionar el aparato administrativo para nivel federal ya un fondo territorial que brinda apoyo financiero a los empleados en todas las regiones del país. La formación y organización del fondo en cuestión está a cargo exclusivamente del Gobierno de la Federación Rusa.
Ayuda de una sola vez
El legislador, en materia de incentivos a los empleados de diversas estructuras, presta gran atención no solo a la oportunidad de recibir una cantidad significativa de asignación, que incluye muchos pagos adicionales, sino también a los cargos a tanto alzado que pueden ser causados por ciertas circunstancias. La Ley Federal N° 247 incorpora un artículo separado sobre este tema, que establece directamente la posibilidad de recibir tal pago, las razones para rechazarlo.
El pago, que se realiza una sola vez, está directamente relacionado con circunstancias específicas. En la mayoría de los casos, se trata de viajes de negocios, traslados forzosos, viajes a instituciones medicas para someterse a rehabilitación o tratamiento. Este tipo las acumulaciones tienen ciertas restricciones por tamaño. También los empleados en dificultades condiciones climáticas o en la zona Extremo norte se paga el viaje anual al lugar donde toda la familia planea pasar sus vacaciones. Dichos pagos no pueden ser inferiores a un salario, pero solo por un período específico, es decir, por un año. Si una persona ha recibido previamente premios u órdenes estatales, la asignación en cuestión se incrementará en la cantidad de un salario.
Se pueden realizar pagos adicionales únicos tanto en el proceso de la actividad en sí como después de la terminación de su implementación.
El legislador también brinda apoyo a quienes fueron despedidos, mientras no puedan recibir una pensión y no tengan más de veinte años de experiencia.
Sin embargo, dicha asistencia puede permitirse solo por ciertas razones:
- logro por una persona en edad de jubilación;
- deterioro de la salud;
- reducción;
- el final del período durante el cual se suponía que el empleado debía trabajar;
- violación de los términos del acuerdo por parte de la gerencia;
- la imposibilidad de transferir a otro puesto en caso de reducción, o la negativa de una persona a transferir tal transferencia.
La opción que se está considerando para aquellos que no tienen la oportunidad de recibir una pensión completa se brindará por un tiempo limitado, es decir, durante el primer año después de la terminación del trabajo.
Se establecen casos que, en principio, no permiten el pago de fondos adicionales al despido.
Para tomar tal decisión, deben constar las siguientes circunstancias:
Esta lista se presenta como exhaustiva, otras razones no pueden considerarse suficientes para privar a una persona del pago de una suma global.
Provisión de vivienda
Un tipo separado de incentivo para los empleados de las autoridades pertinentes es la transferencia de viviendas a su posesión. Para los empleados del campo de actividad considerado, la transferencia del espacio habitable se asume tanto en propiedad como sobre la base de un contrato de trabajo. El legislador regula con precisión cada una de las opciones de incentivos propuestas, y todas las normas y procedimientos de implementación son controlados directamente por el Gobierno, ya que la dotación de vivienda es uno de los componentes del sustento material de los policías.
La legislación prevé una restricción en el área de área de vivienda, teniendo en cuenta el número de miembros en la familia de un empleado de las autoridades.
Los límites en el área que puede comprar un empleado varían de treinta y tres a cuarenta y dos metros cuadrados cuando la familia tiene una persona y dos personas, respectivamente. Si hay tres o más personas en la familia, entonces el cálculo se basa en cada persona, es decir, dieciocho metros cuadrados por persona. Si un empleado tiene un título académico o un título especial, entonces tiene derecho a la provisión de veinte metros cuadrados adicionales. Debido a los detalles de los parámetros de la vivienda, se permite exceder los límites especificados por no más de nueve metros cuadrados.
El legislador presta atención a todas las opciones posibles para la obtención de vivienda por parte de los empleados de las autoridades correspondientes, estableciendo para ello las condiciones necesarias. Y el primer tipo de transferencia de espacio habitable es su registro en plena posesión del empleado.
Sin embargo, esto solo está permitido para un determinado círculo de personas:
- La familia de un empleado, si éste perdió la vida o sufrió problemas graves de salud como consecuencia de su servicio. La vivienda se divide por igual entre los miembros de la familia y se emite como común.
- Empleados que fueron reconocidos como discapacitados y recibieron el primer o segundo grupo. Es importante que la enfermedad se acepte como motivo si se obtuvo como resultado del desempeño de funciones oficiales.
Cuando se trata de cónyuges de empleados fallecidos, pueden recibir una ayuda única en forma de vivienda solo hasta que se vuelvan a casar.
Otra opción para la dotación de espacio habitacional es la cesión del mismo en presencia de un convenio de contratación social. Para ello, una persona debe ser dada de baja y debe estar registrada como necesitada de vivienda, y antes del 5 de marzo de 2005. El mismo privilegio estará a disposición de los familiares de la persona despedida, que incluye únicamente cónyuges, hijos y dependientes. Si el espacio habitable de esta manera se formalizó, aunque sea propiedad del municipio, entonces la persona debe ser dada de baja en forma oportuna.
En el caso de viviendas que los empleados solo usan, pero que no son de propiedad total, siempre es posible un procedimiento de reinscripción. La renta social, independientemente de las condiciones en que se transfirió la vivienda, implica la posibilidad de recibir ulteriormente vivienda en plena disposición.
En consecuencia, los empleados de los órganos de asuntos internos y sus familiares cercanos también tienen la oportunidad de volver a registrar los metros cuadrados recibidos en el futuro y convertirse en propietarios plenos de la propiedad.
Así, la considerada Ley Federal N° 247, que regula los temas de otorgamiento de garantías a los policías, refleja todos los privilegios posibles para esta categoría de personas. Se manifiestan en asignaciones periódicas en efectivo, y en pagos adicionales, y en incentivos a tanto alzado, y en la cesión por uso y propiedad de la vivienda. Además, la ejecución y aplicación de la ley está directamente controlada por el Gobierno, lo que también es una garantía de apoyo material para los empleados de las estructuras correspondientes.
1. La presente Ley Federal regula las relaciones relativas a la asignación monetaria y provisión de pensiones empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (en lo sucesivo, empleados), que proporcionan alojamiento, apoyo médico para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, miembros de sus familias y personas que son ( eran) dependientes de ellos, así como proporcionarles otras garantías sociales.2. Los miembros de la familia de un empleado y ciudadano de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, y las personas que dependan de ellos, a quienes se aplica esta Ley Federal, a menos que se establezca lo contrario en disposiciones separadas de esta Ley Federal. , son considerados:
1) cónyuge (esposo) que está en un matrimonio registrado con un empleado;
2) el cónyuge (esposo) que estaba en un matrimonio registrado con el empleado fallecido (fallecido) el día de su muerte (muerte);
3) hijos menores, hijos mayores de 18 años que se incapacitaron antes de cumplir los 18 años, hijos menores de 23 años que estudian en instituciones educativas a tiempo completo;
4) personas que son (fueron) totalmente mantenidas por un empleado (un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos) o que reciben (reciben) asistencia de él, que es (era) para ellos un permanente y principal fuente de sustento, y también otras personas reconocidas como dependientes en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
Artículo 2. Asignación dineraria de los empleados
1. La asignación monetaria de los empleados es el medio principal de su sustento material y de estímulo para el desempeño de sus funciones oficiales.2. La provisión de asignaciones monetarias a los empleados se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal, legislativa y otras reglamentarias. actos legales Federación Rusa.
3. La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté desempeñando (en adelante, también denominado salario oficial) y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado (en adelante, salario de rango especial), que constituyen el salario de la mensualidad (en adelante, el salario de la mensualidad), mensualidades y otros complementos.
4. Los salarios para puestos estándar de empleados y salarios para rangos especiales son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia a propuesta del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que el sirven los empleados. Los salarios de otros puestos (no estándar) de los empleados son establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, en relación con los salarios de los puestos estándar.
5. El monto de los salarios en efectivo aumenta (indexado) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período planificado, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexación) de los salarios salariales la toma el Gobierno de la Federación Rusa.
6. Se establecen las siguientes retribuciones adicionales para los empleados:
7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad incrementada) para la vida y la salud en tiempo de paz;
8) coeficientes (regionales, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o climáticas desfavorables. condiciones ambientales, incluso remotas, en regiones montañosas altas, áreas desérticas y sin agua, previstas por la legislación de la Federación Rusa.
7. La asignación mensual al salario del contenido monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se establece en los siguientes montos por tiempo de servicio (tiempo de servicio):
1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;
2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;
3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;
4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;
5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;
6) 25 años y más - 40 por ciento.
8. El procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la asignación mensual especificada en la Parte 7 Este artículo, lo determina el Gobierno de la Federación Rusa.
9. La bonificación mensual al salario oficial para el grado de habilitación se establece en las siguientes cuantías:
1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;
2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;
3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;
4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.
10. Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales el servicio se fija a una tasa de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de la asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas, están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la asignación mensual especificada son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
11. Se establece la bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para el pago de la mensualidad determinada y su cuantía, en función del grado de secreto de la información a la que los empleados tengan acceso documentado motivos legales, así como los poderes del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías de empleados admitidos en el estado secretos de forma permanente, son determinados por el Presidente de la Federación Rusa.
12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios mensuales por año se pagan de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados .
13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro federal órgano ejecutivo en el que sirven los empleados. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias. presupuesto federal sobre la asignación monetaria de los empleados tiene derecho a establecer el monto pago de incentivo por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial.
14. La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad mayor) para la vida y la salud en tiempo de paz se paga hasta por el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de dicha asignación, según las condiciones para el cumplimiento de las tareas, los determina el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro cuerpo ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
15. A la asignación monetaria de los empleados que presten servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, en zonas de alta montaña, desérticas y áridas , previsto por la legislación de la Federación Rusa. Para aplicar los coeficientes especificados y los márgenes porcentuales como parte de prestación tener en cuenta:
1) salario oficial;
2) salario para un rango especial;
3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
6) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado.
16. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para aplicar los coeficientes y el pago de los recargos por intereses especificados en la Parte 15 de este Artículo, y los montos de dichos coeficientes y recargos por intereses.
17. Las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, además de los pagos y asignaciones adicionales previstos por esta Ley Federal, se pueden establecer otros pagos y asignaciones adicionales para los empleados. Estos complementos y complementos se fijan de forma diferenciada en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.
18. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, determina el procedimiento para proporcionar a los empleados una asignación monetaria de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
19. A los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación Rusa se les paga parte de la asignación monetaria en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
20. La parte de la asignación monetaria en moneda extranjera establecida por los empleados de conformidad con la parte 19 de este artículo no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidos los montos de las pensiones y los seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios del país. Federación Rusa sobre la base de los salarios del contenido monetario.
21. Para empleados capturados o tomados como rehenes, internados en países neutrales, así como para empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como estatutario desaparecido o declarado muerto) la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se den las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, el internamiento de los empleados o hasta que sean puestos en libertad o reconocidos como desconocidos en la forma prescrita por la ley ausentes o declarados muertos.
22. A un empleado que realiza funciones temporalmente en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el puesto principal.
23. Al empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, su órgano territorial o una organización que forme parte del sistema de dicho órgano federal, antes al vencimiento del período determinado por la ley federal que rige el servicio en los órganos del interior, se paga una asignación monetaria, calculada sobre la base del monto del salario oficial para el último cargo a ocupar, el salario para un rango especial, así como una asignación mensual al salario de la asignación monetaria por tiempo de servicio (tiempo de servicio) y coeficientes (distrito, por servicio en regiones de alta montaña, por servicio en áreas desérticas y sin agua) y primas porcentuales previstas, respectivamente, en los apartados 1 y 8 del apartado 6 de este artículo. Un empleado que está a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, su órgano territorial o una organización que forma parte del sistema del órgano federal especificado, y que desempeña funciones en el último puesto ocupado, de acuerdo con una orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que los empleados sirven, o un jefe autorizado por él, la asignación monetaria se paga en su totalidad. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, o el jefe autorizado por él, a un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal, en el que están sirviendo empleados de su órgano territorial o de una organización que es parte del sistema del órgano federal especificado y que no cumplen con sus deberes en el último cargo ocupado, teniendo en cuenta en cuenta el volumen real de sus funciones oficiales, también se pueden hacer pagos adicionales, previstos en las cláusulas 2-7 de la parte 6 de este artículo.
24. En caso de liberación de un empleado del desempeño de funciones oficiales en relación con la incapacidad laboral temporal, se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad laboral temporal en su totalidad.
25. En caso de despido temporal de un empleado de su cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como una bonificación al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio ).
26. Si un empleado es acusado (sospechoso) de haber cometido un delito y se elige una medida preventiva en forma de detención en su contra, se suspende el pago de la asignación monetaria a dicho empleado. Cuando se absuelve a un empleado o cuando se pone fin a su caso penal por motivos de rehabilitación, se le paga una asignación completa por todo el período de detención.
27. Se determinan las características de proporcionar una asignación monetaria a ciertas categorías de empleados. las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa.
28. Los empleados que realizan actividades de aplicación de la ley y seguridad Pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en estado de ley marcial o estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando las consecuencias de accidentes, naturales y naturaleza tecnogénica, otros emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, se establece un cambio en el régimen del tiempo de trabajo y la introducción de restricciones adicionales, coeficientes crecientes o asignaciones para la asignación monetaria en montos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
29. Empleados adscritos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa a los cuerpos el poder del Estado y otros organismos estatales (en lo sucesivo, organismos estatales), reciben una asignación monetaria de la manera determinada por el Presidente de la Federación Rusa.
30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el tamaño de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones y los pagos adicionales a dichos empleados son establecidos por los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos.
31. El monto de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas a las que, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les asignó pensiones basadas en los salarios de los cargos que ocupan. cuerpos gubernamentales las organizaciones y los miembros de sus familias se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 3
1. A los empleados enviados en un viaje de negocios se les paga en los gastos de viaje en la forma y cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.2. Los empleados obtienen ayuda material en la cantidad de al menos un salario mensual por año en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
3. Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otro localidad(incluyendo hacia y desde el territorio Estado extranjero) en relación con el nombramiento para otro puesto, o en relación con la admisión a organización educativa educación más altaórgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos para la formación en programas educativos, cuyo período de desarrollo es superior a un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (subdivisión) a empleados y miembros de sus familias en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, los pagos se realizan:
1) subsidio de levantamiento - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario mensual para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de servicio del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de servicio, oa otro punto de la localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio del trabajador;
2) asignación diaria: para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con la transferencia de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.
4. Los empleados que utilizan el transporte personal para fines oficiales reciben una compensación monetaria en la forma y el monto determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
5. A los empleados se les paga en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y carretera ( excepto taxis) transporte:
1) al lugar de tratamiento o examen médico y de regreso (en caso de derivación para tratamiento o examen medico comisión médica (comisión médica militar) organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o del órgano ejecutivo federal en el ámbito de la actividad militar Guardia Nacional Federación de Rusia, en el campo del tráfico de armas, en el campo de las actividades de seguridad privada y en el campo de la seguridad no departamental (en adelante, el organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional);
2) al lugar de cuidados posteriores (rehabilitación) en una organización de sanatorio y spa del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos, o organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional y viceversa (en el caso de una remisión para atención posterior (rehabilitación) por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o un organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional);
3) al lugar de rehabilitación médica y psicológica y de regreso de conformidad con la Parte 11 del Artículo 11 de esta Ley Federal.
6. Un empleado que preste servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o en un organismo de asuntos internos estacionado en una entidad constituyente de la Federación Rusa que es parte de el Ural, Siberia o el Lejano Oriente Distrito Federal, o fuera del territorio de la Federación Rusa, así como a uno de los miembros de su familia se le paga el costo del viaje al lugar de las vacaciones principales (fiestas) en el territorio (dentro) de la Federación Rusa y de regreso una vez al año, a menos que dispuesto de otro modo por las leyes federales o los actos jurídicos reglamentarios del Presidente de la Federación de Rusia o del Gobierno de la Federación de Rusia. El procedimiento para pagar el viaje de un empleado y un miembro de su familia lo establece el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
7. A los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les pagará Suma global en la cantidad de siete salarios, y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación a tanto alzado por la cantidad de dos salarios . En este caso, el salario del contenido monetario se determina sobre la base del salario oficial y el salario para un rango especial establecido por el empleado el día de la baja del servicio.
8. No se paga una asignación única a los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos:
1) en relación con una violación grave de la disciplina oficial;
2) en relación con la violación repetida de la disciplina oficial si el empleado tiene una sanción disciplinaria impuesta en escritura por orden del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o de un titular autorizado;
3) en relación con la negativa del empleado a transferirse a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en la ejecución de una sanción disciplinaria;
4) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del empleado;
5) por incumplimiento por parte del empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales;
6) por pérdida de confianza;
7) en relación con la presentación por parte de un empleado de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como en relación con la presentación por parte del empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de falsificados documentos o información falsa a sabiendas que confirmen su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa Federación en la parte relativa a las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal;
8) en relación con la condena de un empleado por un delito, así como en relación con la terminación del proceso penal contra el empleado debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo;
9) en relación con la comisión de un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos;
10) en relación con una violación por parte de un empleado reglas vinculantes al celebrar un contrato.
9. Empleados galardonados con premios estatales durante su servicio en los órganos de asuntos internos ( premio estatal) de la URSS o de la Federación Rusa o un título honorífico, el monto de la asignación a tanto alzado se incrementa en un salario mensual.
10. Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos del interior sin derecho a pensión, que sirvieron en los órganos del interior y tienen una duración total de servicio en los órganos del interior de menos de 20 años, reciben un salario mensual por un rango especial dentro de un año después del despido en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido:
1) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;
2) por razones de salud;
3) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;
4) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;
5) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;
6) por enfermedad;
7) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;
8) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro cargo en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o control de empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación del Federación Rusa.
11. En caso de despido del servicio en los órganos de asuntos internos por la duración del servicio que da derecho a recibir una pensión, o por los motivos especificados en la parte 10 de este artículo, los empleados, a petición de ellos, reciben una compensación monetaria por el principal vacaciones no utilizadas en el año del despido en su totalidad, y en caso de despido por otras causas en proporción al tiempo de servicio en el año del despido.
12. Gastos de viaje de los empleados al lugar de residencia de su elección y transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y en su defecto transporte ferroviario, otros modos de transporte (con la excepción del transporte aéreo cuando se transportan bienes muebles) o los costos de transporte de bienes muebles en un vagón separado, equipaje o pequeño envío, pero que no superen el costo del transporte en un contenedor, se reembolsan en el forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa:
1) empleados que se mudan a otro lugar de residencia en relación con el traslado a un nuevo lugar de destino en otra localidad por decisión del Presidente de la Federación Rusa, o el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados, o un gerente autorizado por ellos, y los miembros de sus familias;
2) empleados que sirvieron en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o fuera del territorio de la Federación Rusa y que se mudaron a su lugar de residencia elegido en relación con destitución del servicio en los órganos de asuntos internos, y miembros de sus familias.
Artículo 4
1. Un empleado que tiene al menos 10 años de servicio en los órganos de asuntos internos de forma regular tiene derecho a un pago social único por la compra o construcción de locales residenciales una vez por todo el período servicio público, incluido el servicio en los órganos de asuntos internos (en adelante, el pago social único).2. Se proporciona un pago social único a un empleado dentro de las asignaciones presupuestarias previstas por el órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal. en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro organismo federal el poder ejecutivo en el que sirven los empleados, siempre que el empleado:
1) no es arrendatario de locales residenciales según el contrato reclutamiento social o un familiar del arrendatario de la vivienda en régimen de arrendamiento social o el propietario de la vivienda o un familiar del propietario de la vivienda;
2) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda y cuenta con un total superficie de la vivienda por miembro de la familia menor de 15 metros cuadrados;
3) vive en locales que no cumplen con los requisitos establecidos para locales residenciales, independientemente del tamaño del local ocupado;
4) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social, o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, si existe enfermo que padece una forma grave en la familia; enfermedad crónica, en la que sea imposible la convivencia con él en el mismo piso, y no tenga otro local de vivienda ocupado en régimen de régimen de inquilinato o de propiedad en derecho de dominio. La lista de enfermedades relevantes es establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa;
5) vive en apartamento comunal independientemente del tamaño de los locales ocupados;
6) vive en un albergue;
7) vive en una habitación adyacente no aislada o en un apartamento de una habitación como parte de dos familias o más, independientemente del tamaño de las instalaciones ocupadas, incluso si la familia incluye padres e hijos adultos casados que residen permanentemente con el empleado y registrado en su lugar de residencia.
3. Se proporciona un pago social único a más tardar un año después de la fecha de muerte (muerte) de un empleado de los órganos de asuntos internos en partes iguales a los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado del difunto (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si el empleado fallecido (fallecido) ha las condiciones previstas en el apartado 2 de este artículo.
4. Se proporciona un pago social único a un empleado, teniendo en cuenta a los miembros de su familia que viven juntos con él.
5. Reglas para la concesión de una única vez pago social, el Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular su tamaño y el procedimiento para calcular la duración del servicio en los órganos de asuntos internos para la provisión de un pago social a tanto alzado.
6. El derecho a un pago social único está reservado para los ciudadanos de la Federación de Rusia que son despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y están registrados durante el período de servicio con derecho a recibir un Pago social único.
7. El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado como elegible para un pago social a tanto alzado, ha cometido acciones que han causado deterioro condiciones de vida, y (o) cuyos familiares, con la intención de adquirir el derecho de un empleado a ser registrado como elegible para un pago social a tanto alzado, han cometido acciones que llevaron a un deterioro en las condiciones de vida del empleado, se registra como elegible para un pago social de suma global no antes de cinco años a partir de la fecha de dichos actos intencionales. Para acciones intencionales que resultaron en el deterioro de las condiciones de vida del trabajador incluyen, entre otras, acciones relacionadas con:
1) con la mudanza a la vivienda de otras personas (con excepción de la mudanza de su esposa (cónyuge), hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años);
2) con el intercambio de viviendas;
3) con el incumplimiento de los términos de un contrato de arrendamiento social, que resultó en el desalojo del local residencial sin la provisión de otro local residencial o con la provisión de otro local residencial, cuya superficie total es menos que el área total de los locales residenciales previamente ocupados;
4) con la asignación de una parte por parte de los propietarios de locales residenciales;
5) con la enajenación de locales residenciales o de sus partes.
8. El Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las peculiaridades de las actividades profesionales y oficiales de los empleados y con el fin de aumentar la motivación para el desempeño efectivo de sus funciones, puede determinar categorías separadas empleados, a los que se permite la provisión de un pago social único sin tener en cuenta las condiciones previstas en las partes 2 y 7 de este artículo.
9. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para otorgar un pago social único en el caso especificado en la parte 8 de este artículo.
10. Un empleado y ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión, registrado con derecho a recibir un pago social de suma global y con tres o más hijos viviendo con ellos, o galardonado con el título de Héroe de la Federación Rusa, o que son veteranos de operaciones militares en el territorio de Afganistán, o que tienen uno o más hijos discapacitados viviendo con ellos, tienen derecho de suscripción preferente para proporcionarles un pago social único a los empleados y ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión, registrados en el mismo año.
Artículo 5
1. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, se pueden proporcionar locales residenciales adquiridos (construidos) a expensas de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal por propiedad las siguientes personas que tienen derecho a un pago social único de acuerdo con la Parte 2 del Artículo 4 de esta Ley Federal:1) en partes iguales a los miembros de la familia de un empleado que murió (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos;
2) las personas inválidas de los grupos I y II, cuya incapacidad se haya producido como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en el interior órganos de asuntos
2. La provisión de locales residenciales para la propiedad de las personas especificadas en la Parte 1 de este Artículo se llevará a cabo de acuerdo con el procedimiento y en los términos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa, y de acuerdo con la norma para la concesión de la área de locales residenciales establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal.
3. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaban servicios en los órganos de asuntos internos , el derecho a proporcionar locales residenciales en propiedad se conserva antes de volver a casarse.
Artículo 6
1. Empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, registrados como necesitados de locales residenciales por el órgano territorial pertinente del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que el los empleados sirven, hasta el 1 de marzo de 2005, y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos son proporcionados por dicho organismo federal con locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la posterior transferencia de estos locales a propiedad municipal. La composición de los miembros de la familia de un empleado, un ciudadano de la Federación Rusa, especificada en esta parte, se determina de acuerdo con código de vivienda Federación Rusa.2. A los empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia especificados en la parte 1 de este artículo, a petición de ellos, se les puede proporcionar un pago social único de conformidad con el artículo 4 de esta Ley Federal con su baja simultánea como necesitados de vivienda.
Artículo 7
1. La norma para la cesión del área de una vivienda en propiedad o en régimen de tenencia social es:1) 33 metros cuadrados de la superficie habitable total - por persona;
2) 42 metros cuadrados de la superficie habitable total - para una familia de dos;
3) 18 metros cuadrados de superficie habitable total para cada miembro de la familia - para una familia de tres o más personas.
2. El monto de un pago social único se determina sobre la base de la norma para la provisión de espacio habitable, establecida por la parte 1 de este artículo.
3. Derecho a área adicional espacio habitable de 20 metros cuadrados tienen:
1) empleados que hayan obtenido el rango especial de Coronel de Policía (Justicia, servicio interno) y superiores, y ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la Parte 1 del Artículo 6 de esta Ley Federal, que tienen tales rangos especiales el día de la destitución del servicio en los órganos de asuntos internos;
2) empleados con títulos académicos o títulos académicos, y ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la Parte 1 del Artículo 6 de esta Ley Federal, que tengan títulos académicos o títulos académicos el día de la destitución del servicio en los órganos de asuntos internos.
3.1. Si un empleado tiene derecho a un espacio habitable adicional por varias razones, el tamaño de dicha área no se resume.
4. Al determinar el monto de un pago social único a los empleados y personas especificadas en la parte 3 de este artículo, se tiene en cuenta una superficie habitable adicional de 15 metros cuadrados.
5. Teniendo en cuenta el diseño y los parámetros técnicos de un edificio de apartamentos o un edificio residencial, el tamaño del área total de los locales residenciales proporcionados a las personas especificadas en la Parte 1 del Artículo 5 y la Parte 1 del Artículo 6 de este Federal La ley puede exceder el tamaño del área total de los locales residenciales establecidos de conformidad con la Parte 1 de este artículo, pero no más de 9 metros cuadrados del área total de la vivienda.
Artículo 8
1. Un empleado que no tenga locales residenciales en la localidad en el lugar de servicio, y los miembros de su familia que vivan juntos con él, pueden recibir locales residenciales oficiales (cuando un empleado es trasladado a un nuevo lugar de destino en otra localidad ) o locales residenciales en un albergue relacionado con locales residenciales de un parque de viviendas especializado formado por el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, como locales residenciales del parque de viviendas especializado).2. Se reconoce que un empleado no tiene vivienda en la localidad en el lugar del servicio:
1) que no sea arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social ni familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;
2) que es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, pero que no es poder regresar diariamente a dicha vivienda debido a la lejanía de su ubicación respecto del lugar de servicios.
3. Un empleado al que se le proporcionan locales residenciales de un parque de viviendas especializado celebra con un órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicio los empleados, un contrato de alquiler de locales residenciales de un parque especializado stock de viviendas en la forma y en los términos que determine el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados. EN dicho acuerdo Se determina el procedimiento para la dotación, pago, mantenimiento y liberación de locales residenciales del parque de viviendas especializadas.
4. En ausencia de locales residenciales de un parque de viviendas especializado, el órgano territorial pertinente del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, paga mensualmente a un empleado que no tiene locales residenciales en el lugar del servicio, compensación monetaria por el alquiler (subarrendamiento) de locales residenciales en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
5. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, que vivieron junto con él, que tengan derecho a recibir pagos sociales únicos que residan en locales residenciales de viviendas especializadas y que no sean inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de arrendamiento social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en régimen social contrato de alquiler o propietarios de locales residenciales o miembros de la familia del propietario de locales residenciales, independientemente de que estén registrados como necesitados de vivienda, ya sea que tengan derecho a recibir un pago social a tanto alzado o no, adquieren los derechos del arrendatario de dicha vivienda y no puede ser desalojada de ella hasta la adquisición (recepción) de otra vivienda.
6. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, que vivieron con él, que tienen derecho a recibir pagos sociales únicos que no están garantizados por locales residenciales de un parque de viviendas especializado y que no son inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de arrendamiento social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en virtud de un contrato de alquiler social o los propietarios de locales residenciales o los miembros de la familia del propietario de los locales residenciales tienen derecho a una compensación monetaria mensual por el alquiler (subarriendo) locales residenciales en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, antes de la expiración de tres meses a partir de la fecha de recepción de un pago social a tanto alzado.
7. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la compensación monetaria mensual por el alquiler (subarrendamiento) de la vivienda se mantiene hasta el nuevo matrimonio.
Artículo 9
1. El órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos proporciona un empleado que reemplaza el puesto de un comisionado de policía de distrito que no tiene locales residenciales en el territorio del correspondiente municipio, y los miembros de su familia que cohabitan con él en viviendas de un parque de viviendas especializado dentro de los seis meses a partir de la fecha de entrada en el puesto especificado.2. En ausencia de una vivienda en el territorio del municipio especificado en el párrafo 1 de este artículo, el empleado que reemplaza el cargo de comisario de policía del distrito y los miembros de su familia que viven con él Gobierno local proporciona vivienda para el parque de viviendas municipal.
3. En ausencia de locales residenciales en el territorio del municipio especificado en las partes 1 y 2 de este artículo, el órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos alquila de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa por un empleado reemplazando el puesto de un oficial de policía del distrito y viviendo juntos en otras viviendas con él, sus familiares.
4. En caso de transferencia de un empleado que reemplace el puesto de comisario de policía de distrito a un puesto no relacionado con el desempeño de las funciones de comisario de policía de distrito en el territorio del municipio correspondiente, el empleado especificado y los miembros de su familia que conviven con él están obligados a desalojar la vivienda proporcionada de conformidad con las partes 1 a 3 de este artículo. En el futuro, el empleado especificado recibirá alojamiento en la forma prescrita por los artículos 4-8 de esta Ley Federal.
5. Los locales residenciales del parque de viviendas municipales proporcionados por el gobierno local a los empleados que reemplacen el cargo de oficial de policía del distrito podrán ser transferidos en forma reembolsable dentro de los cinco años a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley Federal. propiedad federal con el fin de formar un parque de viviendas especializado del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos. El procedimiento y las condiciones para la transferencia de dichos locales residenciales por compensación serán determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 10
1. Los familiares de un empleado que haya fallecido (fallecido) como consecuencia de una lesión u otro daño a la salud sufrido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaba servicios en los órganos de asuntos internos, tienen derecho a recibir una compensación monetaria por los costos de pagar:1) utilidades independientemente del tipo de parque de viviendas;
2) instalación de teléfonos residenciales, servicios de telefonía local prestados a través de teléfonos residenciales, así como cuotas de abono por el uso de puntos de radiodifusión y antenas colectivas de televisión;
3) combustible comprado dentro de los límites establecidos para la venta a la población, y su entrega (para quienes viven en casas que no tienen calefacción central);
4) reparación de un edificio residencial individual que les pertenece;
5) el área total de locales residenciales ocupados por ellos (en locales comunales - espacio habitable), alquiler, mantenimiento y reparación de locales residenciales, y propietarios de locales residenciales y miembros de cooperativas de construcción de viviendas (viviendas) - mantenimiento y reparación de instalaciones comunes en edificios de apartamentos.
2. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a Compensación monetaria especificadas en el párrafo 1 de este artículo se conservarán hasta que se vuelvan a casar.
3. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para el pago de las compensaciones monetarias previstas en la Parte 1 de este Artículo y los montos de dichas compensaciones monetarias.
Artículo 11. Asistencia médica y tratamiento sanatorio.
1. El trabajador tiene derecho a recibo gratis atención médica, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), suministro gratuito de medicamentos para uso medico medicamentos recetados, provisión gratuita dispositivos médicos por prescripción médica organizaciones medicas del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o del órgano ejecutivo federal en el ámbito de las actividades de las tropas de la guardia nacional de la Federación de Rusia, en el ámbito del tráfico de armas, en el ámbito de las actividades de seguridad privada y en el campo de la seguridad privada (en adelante, el organismo autorizado en el campo de las tropas de la guardia nacional) en la forma, establecido por el Gobierno Federación Rusa.2. En ausencia en el lugar de servicio, lugar de residencia u otro lugar de un empleado de organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o en ausencia de departamentos del perfil correspondiente, especialistas o especiales Equipo medico el empleado tiene derecho a recibir atención médica en organizaciones médicas sistema Estatal salud y sistema municipal asistencia sanitaria en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación Rusa. Los gastos asociados con la prestación de atención médica a un empleado se reembolsan a las organizaciones médicas del sistema estatal de atención médica y del sistema municipal de atención médica de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, a expensas de las asignaciones presupuestarias federales previstas. estos fines por el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.
3. Los familiares de un empleado y los dependientes de un empleado tienen derecho a:
1) para apoyo médico en organizaciones del sistema de salud estatal o municipal y están sujetos al seguro médico obligatorio con carácter general;
2) para el apoyo médico en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. Cuando se trata en entornos ambulatorios se les proporcionan medicamentos para uso médico por una tarifa a precios minoristas, excepto en los casos en que no se cobra tarifa de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
4. El empleado, los miembros de su familia y las personas a cargo del empleado tienen derecho a un tratamiento de sanatorio y recreación en organizaciones médicas (organizaciones de sanatorio y resort) del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional por una tarifa en la cantidad establecida por dichas autoridades federales con respecto a sus organizaciones médicas subordinadas (organizaciones de centros de salud), a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario.
5. Ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con excepción de los ciudadanos despedidos de servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, tienen derecho a la atención médica establecida para los empleados por la Parte 1 de este Artículo, y los miembros de sus familias y dependientes tienen derecho a la atención médica proporcionada en la Parte 3 de este Artículo. Pedido Atención médica de estos ciudadanos en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos es establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.
6. Un ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, los miembros de su familia y las personas que están a su cargo tienen derecho a comprar vales una vez al año para tratamiento en una organización de sanatorio-resort o una organización de mejora de la salud del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el área de las Tropas de la Guardia Nacional por una tarifa del 25 por ciento y el 50 por ciento de la costo del cupón, respectivamente, determinado por el jefe del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe del organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional, respectivamente, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario .
6.1. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, así como como ciudadanos fallecidos de la Federación Rusa que fueron despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras servían en el interior órganos de asuntos internos, hasta la expiración de un año después de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la atención médica, el tratamiento de sanatorio y la recreación en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo del derecho interno de sus asuntos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, previstas en las partes 1, 3 - 6 de este artículo, se conservará hasta el nuevo matrimonio.
7. Un ciudadano de la Federación Rusa que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras presta servicios en los órganos de asuntos internos, conserva el derecho a asistencia médica gratuita, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con la excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), para el suministro gratuito de medicamentos para uso médico en prescripciones de medicamentos, dispositivos médicos prescritos por un médico en organizaciones médicas del poder ejecutivo del organismo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, así como para el tratamiento en organizaciones de sanatorio del federal especificado organismo por una tarifa del 25 por ciento del costo del comprobante, determinado por el titular de la federal th autoridad ejecutiva en el campo de los asuntos internos o un organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional.
8. Un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y que haya servido en los órganos de asuntos internos durante 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de personas despedidas del servicio en los casos de órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, cuando se envían para cuidados posteriores (rehabilitación) a una organización de sanatorio y spa del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, inmediatamente después del tratamiento en un hospital, tiene derecho a una entrada gratuita a dicha organización en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
9. En el caso de que un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más en términos de calendario, no se puede proporcionar con un boleto para tratamiento en un sanatorio y organización de resort del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional de acuerdo con la dirección de la organización médica del organismo federal especificado, para tal empleado o ciudadano de la Federación Rusa de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, y dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal, un boleto a otro sanatorio y organización de resort del perfil correspondiente puede ser comprado
10. Un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, que tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en el órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la parte 8 del artículo 3 de esta Ley Federal, y a uno de sus familiares, así como a un ciudadano de la Federación de Rusia que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado debido a una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad, recibido durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una compensación monetaria por los gastos asociados con el pago del viaje al sanatorio y la organización del recurso del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o del órgano autorizado en el ámbito de las tropas de la Guardia Nacional y viceversa (una vez al año), en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
11. Un empleado que realizó las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa, así como un empleado que sirvió bajo la ley marcial o un estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista. , eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, si hay indicaciones para la rehabilitación médica y psicológica dentro de los tres meses, licencia adicional hasta 30 días. La rehabilitación médica y psicológica de un empleado prevista en esta parte es gratuita. La lista de indicaciones para la rehabilitación médica y psicológica y la duración correspondiente de la rehabilitación médica y psicológica, la lista de categorías de empleados sujetos a rehabilitación médica y psicológica en presencia de las indicaciones indicadas, el procedimiento y los lugares para realizar la rehabilitación médica y psicológica son determinado por el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.
12. Características de la organización de la atención médica en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, incluso en el tratamiento de sanatorios, empleados, ciudadanos de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, sus familiares y las personas que están a su cargo, son establecidas por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario.
13. El apoyo médico, incluido el tratamiento de sanatorio y spa, de las personas especificadas en este artículo se llevará a cabo en organizaciones médicas del organismo ejecutivo federal autorizado en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de la Guardia Nacional. tropas con cargo a los fondos previstos en el presupuesto federal, respectivamente, al órgano ejecutivo federal autorizado en materia de asuntos internos, al órgano ejecutivo federal autorizado en materia de tropas de la Guardia Nacional, para estos fines.
Artículo 12
1. A los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado que haya fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio. en los órganos de asuntos internos, faltando en el desempeño de funciones oficiales, se prevén las siguientes medidas apoyo social:1) compensación monetaria por gastos relacionados con el pago de viajes por ferrocarril, aire, agua y automóvil (excepto taxis), en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otra federal órgano ejecutivo en el que los empleados sirven:
A) al lugar de tratamiento en el sanatorio y la organización del balneario del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional y la espalda (una vez al año);
B) al lugar de entierro del empleado fallecido (fallecido) y viceversa, incluso fuera del territorio de la Federación Rusa (una vez al año);
2) una asignación mensual para el mantenimiento de los niños en la forma y cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. El monto de la asignación mensual para el mantenimiento de niños en áreas y localidades donde la legislación de la Federación Rusa establece para la asignación monetaria de los empleados. coeficientes de distrito, se determina utilizando estos coeficientes. La asignación mensual para el mantenimiento de los hijos se indexa en la cantidad y los términos previstos por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio económico y el período de planificación correspondientes, con base en el nivel de inflación previsto establecido por la ley federal específica;
3) una asignación anual para pasar las vacaciones de verano para mejorar la salud de los niños en la forma y cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa. La asignación anual para las vacaciones recreativas de verano de los niños se indexa en la cantidad y los términos previstos por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio y período de planificación correspondientes, con base en el nivel de inflación previsto establecido por la ley federal específica;
4) un reembolso único de los gastos asociados con el viaje al lugar de residencia elegido y el transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y cuando no haya transporte ferroviario, por otros modos de transporte (con la excepción de aire cuando se transportan bienes personales).
1.1. En caso de muerte (muerte) de un empleado como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o la muerte de un ciudadano de la Federación de Rusia despedido del servicio en los órganos de asuntos internos resultantes de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el cumplimiento de obligaciones oficiales, las personas especificadas en la Parte 1.2 de este Artículo reciben una compensación monetaria mensual en forma de la diferencia entre la parte de la asignación monetaria que recayó en su parte recibido por el empleado fallecido (fallecido) a partir del día de su muerte (fallecimiento) o recibido por el ciudadano fallecido de la Federación de Rusia, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, a partir del día de su despido, y la pensión asignada a él con motivo de la pérdida del sostén de la familia. Para determinar la parte especificada de la asignación monetaria, la asignación monetaria del empleado fallecido (fallecido) o ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se divide por el número de personas con derecho a recibir la asignación mensual especificada compensación monetaria, así como el empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos.
1.2. Las personas con derecho a recibir compensación en virtud del párrafo 1.1 de este artículo incluyen:
1) un cónyuge (esposo) que es (consistente) el día de la muerte (muerte) de un empleado o la muerte de un ciudadano de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, casado con él. Al mismo tiempo, el derecho a la compensación establecida por la parte 1.1 de este artículo tiene un cónyuge (esposo) que no ha contraído (no ha contraído) nuevo matrimonio, ha alcanzado la edad de 50 años (ha alcanzado la edad de 55 años) o es (es) una persona discapacitada;
2) padres de un empleado o ciudadano de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos. Asimismo, los padres que hayan cumplido 50 y 55 años (mujer y hombre, respectivamente) o que sean inválidos tienen derecho a la indemnización establecida en el apartado 1.1 de este artículo;
3) niños menores de 18 años o mayores de esta edad, si quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años, así como niños que estudian en organizaciones educativas educación a tiempo completo - hasta la graduación, pero no más que hasta que cumplan la edad 23;
4) personas que eran dependientes de un empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos.
1.3. Las condiciones y el procedimiento para el pago de la compensación establecidos por la parte 1.1 de este artículo, así como las reglas para calcular la asignación monetaria de un empleado que murió (fallecido) antes del 1 de enero de 2012, o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos antes del 1 de enero de 2012, según lo determine el Gobierno de la Federación Rusa.
1.4. El monto de la compensación establecido por el inciso 1.1 de este artículo aumenta (indexación) con el aumento (indexación) de los salarios en efectivo. La decisión de aumentar (indexación) el monto de la compensación monetaria mensual la toma el Gobierno de la Federación Rusa.
2. El procedimiento para el viaje de los miembros de la familia, así como de los padres de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de un enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, al lugar de su entierro, ubicado fuera del territorio de la Federación de Rusia, lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia.
4. El derecho a las garantías sociales establecidas por esta Ley Federal para los familiares de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, y para las personas a cargo de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa. La Federación, destituida del servicio en los órganos del interior, es retenida por éstos cuando:
1) muerte (muerte) de un empleado debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos;
2) la muerte de un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras sirviendo en los órganos de asuntos internos, antes de la expiración de un año después de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos.
Artículo 12.1. Fondo de Compensación de Empleados
1. El fondo de asignaciones monetarias para empleados consiste en el fondo de asignaciones monetarias para empleados de la oficina central del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, y el fondo de asignaciones monetarias para empleados que prestan servicios en organismos territoriales e instituciones (organismos) del correspondiente órgano ejecutivo federal.2. Al formar un fondo para la asignación monetaria de los empleados en exceso de la cantidad de fondos asignados para el pago de sueldos y salarios oficiales para un rango especial, se proporcionan fondos para los siguientes pagos (por año):
1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
2) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;
6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;
8) asistencia financiera anual.
3. Fondo de asignación monetaria de los empleados de persona organismos federales el poder ejecutivo de entre los órganos ejecutivos federales especificados en la parte 1 de este artículo se forma a expensas de los fondos previstos en la parte 2 de este artículo, así como a expensas de los fondos previstos para:
1) para el pago de un aumento en la asignación monetaria, teniendo en cuenta los coeficientes o asignaciones establecidas de conformidad con la Parte 28 del Artículo 2 de esta Ley Federal;
2) para el pago de coeficientes y recargos de intereses de conformidad con la Cláusula 8 de la Parte 6 y la Parte 15 del Artículo 2 de esta Ley Federal;
3) para otros pagos establecidos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
4. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para la formación del fondo para la asignación monetaria de los empleados.
Artículo 13. Suprimido. - Ley Federal de 08.11.2011 N 309-FZ.
Artículo 14. Suprimido. - Ley Federal de 08.11.2011 N 309-FZ.
Artículo 15
Incluir en la Ley Federal del 30 de junio de 2002 N 78-FZ "Sobre la asignación monetaria de los empleados de ciertos órganos ejecutivos federales, otros pagos a estos empleados y las condiciones para la transferencia de ciertas categorías de empleados de la policía fiscal federal y aduanas autoridades de la Federación Rusa a otras condiciones de servicio (trabajo) "(Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 52, Art. 5582; 2007, N 49, artículo 6072; 2008, N 24, artículo 2799; 2009, N 52, artículo 6415; 2011, N 7, artículo 900) los siguientes cambios :1) el preámbulo después de las palabras "los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia" se completará con las palabras "adscrito al órgano ejecutivo federal que ejecuta política pública en materia migratoria y desempeñando funciones de orden público, funciones de control, vigilancia y prestación de servicios públicos en materia migratoria, empleados”;
2) excluidos. - Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ.
Artículo 16 actos legislativos de la Federación Rusa, invalidando ciertos actos legislativos de la Federación Rusa, brindando ciertas garantías a los empleados de los órganos de asuntos internos, órganos de control sobre la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y abolió los cuerpos federales de la policía fiscal en relación con la implementación de medidas para mejorar controlado por el gobierno"
Artículo 55 de la Ley Federal del 30 de junio de 2003 N 86-FZ "Sobre la introducción de enmiendas y adiciones a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa, el reconocimiento de ciertos actos legislativos de la Federación Rusa como inválidos, la provisión de ciertas garantías a los empleados de los órganos del interior, los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y los cuerpos federales suprimidos de la policía fiscal en relación con la aplicación de medidas para mejorar la administración pública" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, No. 27 , Art. 2700; 2005, No. 30, Art. 3132) se complementará con la sexta parte, así:
“Las personas despedidas del servicio en los órganos federales de policía fiscal con derecho a pensión, que tengan una antigüedad de servicio de 20 años o más (incluso con carácter preferencial) y que estén en provisión de pensión en los órganos de pensión del gobierno federal órgano ejecutivo en el campo de los asuntos internos, tienen derecho al reembolso de los gastos relacionados con el pago del viaje al tratamiento hospitalario o al lugar del tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y viceversa (una vez al año), así como una miembro de la familia de la persona en cuestión: cuando viaja al lugar de tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y de regreso (una vez al año) de la manera determinada para los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos.
Artículo 17
Incluir en la Ley Federal del 6 de octubre de 2003 N 131-FZ "Sobre principios generales organizaciones de autogobierno local en la Federación Rusa" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 40, art. 3822; 2005, N 1, art. 17, 25; 2006, N 1, art. 10; N 23, art. .2380, N 30, artículo 3296, N 31, artículo 3452, N 43, artículo 4412, N 50, artículo 5279, 2007, N 1, artículo 21, N 21, artículo 2455, N 25, artículo 2977, N 43, artículo 5084; N 46, artículo 5553; 2008, N 48, artículo 5517; N 49, artículo 5744; N 52, artículo 6236; 2009, N 48, artículo 5733; N 52, artículo 6441; 2010, N 15, artículo 1736 ; N 45, ítem 5751; N 49, ítem 6409; 2011, N 1, ítem 54; N 17, ítem 2310) los siguientes cambios:1) La parte 1 del artículo 14 se completa con los apartados 33.1 y 33.2 del siguiente contenido:
"33.1) provisión de locales para trabajar en la sección administrativa con servicios del asentamiento a un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;
33.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionar a un empleado que reemplaza el puesto de policía de distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe funciones en este puesto;";
2) La parte 1 del artículo 15 se completará con los apartados 8.1 y 8.2 del siguiente contenido:
"8.1) provisión de locales para trabajar en el área administrativa servida distrito municipal un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;
8.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionando al empleado que reemplace el puesto de oficial de policía del distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe las funciones del puesto especificado;";
3) La parte 1 del artículo 16 se complementará con los párrafos 9.1 y 9.2 de la siguiente manera:
"9.1) provisión de locales para trabajar en el área administrativa con servicios del distrito de la ciudad a un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;
9.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionando al empleado que reemplace el cargo de comisionado de policía del distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe las funciones del puesto especificado;";
4) ha dejado de ser válido. - Ley Federal del 27 de mayo de 2014 N 136-FZ.
Artículo 18
Parte 13 del artículo 35 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2010 N 403-FZ "Sobre Comité de Investigación de la Federación Rusa" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 1, art. 15) se indicará de la siguiente manera:"13. La provisión de pensiones para los empleados del Comité de Investigación y los miembros de sus familias se lleva a cabo en relación con las condiciones y normas establecidas por la legislación de la Federación de Rusia para las personas que sirvieron en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias. (con la excepción de las disposiciones de la segunda parte del artículo 43 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 12 de febrero de 1993 N 4468-1 "Sobre la provisión de pensiones para personas en proceso de servicio militar, servicio en los órganos de asuntos internos, el Estado servicio de Bomberos, órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares”), que prestaron servicios en los órganos del interior, y los miembros de sus familias, su tiempo de servicio en los órganos del poder ejecutivo federal o Los organismos estatales federales también se cuentan de acuerdo con la lista aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa. El servicio en el Comité de Investigación lo determina el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 19
Introducir los siguientes cambios a la Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la Policía" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 7, Art. 900):1) en el artículo 43:
a) el primer párrafo de la parte 3 se consignará en la siguiente redacción:
"3. Los miembros de la familia de un oficial de policía y las personas a su cargo reciben una asignación única por un monto de tres millones de rublos en partes iguales en el caso de:";
B) en la parte 5, las palabras "por un monto equivalente a 60 veces el monto del salario de la asignación monetaria establecida el día en que se paga el beneficio" se reemplazan por las palabras "por un monto de dos millones de rublos";
c) agregar el apartado 10 del siguiente contenido:
"10. Los montos de los beneficios de suma global pagados de conformidad con las partes 3 y 5 de este artículo se indexan anualmente en función de la tasa de inflación establecida por la ley federal sobre el presupuesto federal para el año fiscal correspondiente y para el período de planificación. El decisión de aumentar (indexación) los montos de estos beneficios se hace Gobierno de la Federación de Rusia.";
2) La parte 5 del artículo 46 se declarará nula.".
Artículo 20. Disposiciones finales
1. Establecer que antes del 1 de enero de 2015, los ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y con una antigüedad en el servicio (duración del servicio) de 20 años o más (con la excepción de los ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos mencionados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal), así como los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad recibida durante el período de servicio en los órganos Asuntos Internos, la compensación monetaria se paga en el monto del impuesto territorial y el impuesto a la propiedad realmente pagado por ellos individuos en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.2. Los artículos 1 - 8, 10 - 12 de esta Ley Federal a partir del 1 de enero de 2013 se aplicarán a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerza funciones especiales en el campo de proporcionar comunicaciones de mensajería federal en La Federación Rusa.
2.1. Los artículos 1 y 2 de la Ley Federal del 30 de junio de 2002 N 78-FZ "Sobre la asignación monetaria de los empleados de ciertos órganos ejecutivos federales, otros pagos a estos empleados y las condiciones para la transferencia de ciertas categorías" no se aplican a las personas a a quienes se aplica la parte 2 de este artículo empleados de la policía fiscal federal y las autoridades aduaneras de la Federación Rusa para otras condiciones de servicio (trabajo).
3. Ha expirado. - Ley Federal del 30 de diciembre de 2012 N 283-FZ.
4. Personas que están sujetas a los artículos 1-12 de esta Ley Federal, Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la Policía" (modificada por esta Ley Federal), otras leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa puede establecer garantías sociales adicionales.
5. Si los empleados y ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, así como los miembros de sus familias, tienen derecho a la misma garantía social de conformidad con los artículos 1 - 12 de esta Ley Federal, con la Ley Federal del 7 de febrero de 2011 del año N 3-FZ "Sobre la policía" (modificado por esta Ley Federal), otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa por varios motivos, cuentan con una garantía social en uno de los motivos de su elección.
6 - 7. Excluidos. - Ley Federal de 08.11.2011 N 309-FZ.
8. Excluidos. - Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ.
9. En caso de reducción de la asignación mensual de los empleados, las pensiones de los ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias en relación con la entrada en vigor de esta Ley Federal y la Ley Federal del 8 de noviembre de 2011 N 309-FZ "Sobre la modificación de ciertos actos legislativos de la Federación Rusa y el reconocimiento como inválido Disposiciones separadas actos legislativos de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de ciertos pagos para ellos" y la Ley Federal "Sobre las garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de Rusia Federación y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" para estos empleados, ciudadanos de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, y miembros de sus familias retienen la cantidad de asignación monetaria mensual, pensiones y pagos adicionales a pensiones, establecidas por ellos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, en vigor antes del 1 de enero de 2012, hasta que adquieran el derecho a la asignación monetaria mensual y pensiones en grandes cantidades en los términos establecidos por esta Ley Federal y la Ley Federal de noviembre 8, 2011 N 309-FZ "Sobre la modificación de ciertos actos legislativos de la Federación Rusa y el reconocimiento de ciertas disposiciones de actos legislativos como inválidas de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de ciertos pagos para ellos" y la Ley Federal "Sobre las garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a determinados actos legislativos de la Federación de Rusia".
10. Las disposiciones de la Parte 3 del Artículo 4 y el Artículo 5 de esta Ley Federal se aplicarán a los familiares de los empleados que fallecieron (fallecieron) en el período comprendido entre el 1 de marzo de 2005 y el 31 de diciembre de 2011 como resultado de lesiones u otros daños. a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales. Al mismo tiempo, el derecho a un pago social único, previsto en la Parte 3 del Artículo 4 de esta Ley Federal, está reservado para las viudas (viudos) hasta que se vuelvan a casar.
Artículo 21. Entrada en vigor de esta Ley Federal
La presente Ley Federal entrará en vigor el 1 de enero de 2012.LA FEDERACIÓN RUSA
LA LEY FEDERAL
SOBRE LAS GARANTÍAS SOCIALES
A LOS EMPLEADOS DE LOS ÓRGANOS DE ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
Y MODIFICACIONES DE DETERMINADOS ACTOS LEGISLATIVOS
FEDERACIÓN RUSA
Duma estatal
Consejo de la Federación
(modificado por las Leyes Federales de fecha 08.11.2011 N 309-FZ,
de fecha 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ)
El artículo 1 se aplica a partir del 1 de enero de 2013 a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerce funciones especiales en el campo de la provisión de comunicaciones de mensajería federal en la Federación Rusa, o al órgano ejecutivo federal que implementa la política estatal. en el ámbito migratorio y desempeñar funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y prestación de servicios públicos en materia migratoria (parte 2 del artículo 20 de este documento).
Artículo 1. Objeto de la regulación y alcance de esta Ley Federal
1. Esta Ley Federal rige las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (en adelante, empleados), la provisión de viviendas, atención médica para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa destituidos del servicio en los órganos del interior, y los miembros de sus familias, así como brindarles otras garantías sociales.
2. Los miembros de la familia de un empleado y un ciudadano de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, y las personas que dependen (eran) de ellos, a quienes se aplica esta Ley Federal, se consideran:
1) cónyuge (esposo) que está (estaba) en un matrimonio registrado con un empleado;
2) hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron incapacitados antes de cumplir los 18 años, hijos menores de 23 años que estudien en Instituciones educacionales educación a tiempo completo;
3) personas que son (fueron) totalmente mantenidas por un empleado (un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos) o que reciben (reciben) asistencia de él, que es (era) para ellos un permanente y principal fuente de sustento, y también otras personas reconocidas como dependientes en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
El artículo 2 del 1 de enero de 2013 se aplica a los empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario (parte 3 del artículo 20 de este documento).
El artículo 2 se aplica desde el 1 de enero de 2013 a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerce funciones especiales en el campo de la provisión de comunicaciones de mensajería federal en la Federación Rusa, o al órgano ejecutivo federal que implementa la política estatal. en el ámbito migratorio y desempeñar funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y prestación de servicios públicos en materia migratoria (parte 2 del artículo 20 de este documento).
Arte. 1, Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ (modificada el 30 de noviembre de 2011) "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" (ConsultantPlus )
Artículo 4
1. Un empleado que ha servido en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años en el calendario tiene derecho a un pago social único por la compra o construcción de una vivienda una vez por todo el período de servicio en los órganos de asuntos internos (en adelante, el pago social único).
2. Se proporciona un pago social único a un empleado dentro de las asignaciones presupuestarias previstas por el órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados, siempre que el empleado:
1) no es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;
2) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda y cuenta con un total superficie de la vivienda por miembro de la familia menor de 15 metros cuadrados;
3) vive en locales que no cumplen con los requisitos establecidos para locales residenciales, independientemente del tamaño del local ocupado;
4) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social, o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, si la familia incluye una persona enferma que padezca una forma grave de una enfermedad crónica, en la que la cohabitación con él en el mismo apartamento sea imposible, y no tenga ningún otro local residencial ocupado en virtud de un contrato de arrendamiento social o poseído por el derecho de propiedad. La lista de enfermedades relevantes es establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa;
5) vive en un apartamento comunal, independientemente del tamaño de los locales ocupados;
6) vive en un albergue;
7) vive en una habitación adyacente no aislada o en un apartamento de una habitación como parte de dos familias o más, independientemente del tamaño de las instalaciones ocupadas, incluso si la familia incluye padres e hijos adultos casados que residen permanentemente con el empleado y registrado en su lugar de residencia.
3. Se proporciona un pago social único a más tardar un año después de la fecha de muerte (muerte) de un empleado de los órganos de asuntos internos en partes iguales a los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado del difunto (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si el empleado fallecido (fallecido) ha las condiciones previstas en el apartado 2 de este artículo.
4. Se proporciona un pago social único a un empleado, teniendo en cuenta a los miembros de su familia que viven juntos con él.
5. El gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento y las condiciones para otorgar un pago social único.
6. El derecho a un pago social único está reservado para los ciudadanos de la Federación de Rusia que son despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y están registrados durante el período de servicio con derecho a recibir un Pago social único.
7. El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social global, ha cometido acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de la vivienda, se registra con derecho a recibir un pago social. pago social a tanto alzado no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión especificado acciones intencionales.
El artículo 5 se aplica desde el 1 de enero de 2013 a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerce funciones especiales en el campo de la provisión de comunicaciones de mensajería federal en la Federación Rusa, o al órgano ejecutivo federal que implementa la política estatal. en el ámbito migratorio y desempeñar funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y prestación de servicios públicos en materia migratoria (parte 2 del artículo 20 de este documento).
Artículo 5
1. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, se pueden proporcionar locales residenciales adquiridos (construidos) a expensas de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal. en propiedad de las siguientes personas que tienen derecho a un pago social único de conformidad con la Parte 2 del Artículo 4 de esta Ley Federal:
(Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)
1) en partes iguales a los miembros de la familia de un empleado que murió (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos;
2) las personas inválidas de los grupos I y II, cuya incapacidad se haya producido como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en el interior órganos de asuntos
2. La provisión de locales residenciales para la propiedad de las personas especificadas en la Parte 1 de este Artículo se llevará a cabo de acuerdo con el procedimiento y en los términos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa, y de acuerdo con la norma para la concesión de la área de locales residenciales establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal.
3. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaban servicios en los órganos de asuntos internos , el derecho a proporcionar locales residenciales en propiedad se conserva antes de volver a casarse.
El artículo 6 del 1 de enero de 2013 se aplica a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerce funciones especiales en el campo de la provisión de comunicaciones de mensajería federal en la Federación Rusa, o al órgano ejecutivo federal que implementa la política estatal. en el ámbito migratorio y desempeñar funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y prestación de servicios públicos en materia migratoria (parte 2 del artículo 20 de este documento).
Artículo 6
1. Empleados, ciudadanos de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y registrados como necesitados de locales residenciales por el órgano territorial pertinente del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que el los empleados sirven, hasta el 1 de marzo de 2005, y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos son proporcionados por dicho organismo federal con locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la posterior transferencia de estos locales a propiedad municipal.
(Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)
2. Los empleados, ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la parte 1 de este artículo, a petición de ellos, pueden recibir un pago social único.
El artículo 7 a partir del 1 de enero de 2013 se aplica a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerce funciones especiales en el campo de la provisión de comunicaciones de mensajería federal en la Federación Rusa, o al órgano ejecutivo federal que implementa la política estatal. en el ámbito migratorio y desempeñar funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y prestación de servicios públicos en materia migratoria (parte 2 del artículo 20 de este documento).
Artículo 7
1. La norma para la cesión del área de una vivienda en propiedad o en régimen de tenencia social es:
1) 33 metros cuadrados de la superficie habitable total - por persona;
2) 42 metros cuadrados de la superficie habitable total - para una familia de dos;
3) 18 metros cuadrados de superficie habitable total para cada miembro de la familia - para una familia de tres o más personas.
2. El monto de un pago social único se determina sobre la base de la norma para la provisión de espacio habitable, establecida por la parte 1 de este artículo.
3. Empleados con rango especial de coronel de policía (de justicia, servicio interno) y superior, y ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la Parte 1 del Artículo 6 de esta Ley Federal, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos en estos rangos especiales , así como los empleados con grados académicos o títulos académicos tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados.
4. Al determinar el monto de un pago social único a los empleados y personas especificadas en la parte 3 de este artículo, se tiene en cuenta una superficie habitable adicional de 15 metros cuadrados.
5. Teniendo en cuenta el diseño y los parámetros técnicos de un edificio de apartamentos o un edificio residencial, el tamaño del área total de los locales residenciales proporcionados a las personas especificadas en la Parte 1 del Artículo 5 y la Parte 1 del Artículo 6 de este Federal La ley puede exceder el tamaño del área total de los locales residenciales establecidos de conformidad con la Parte 1 de este artículo, pero no más de 9 metros cuadrados del área total de la vivienda.
El artículo 8 del 1 de enero de 2013 se aplica a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerce funciones especiales en el campo de la provisión de comunicaciones de mensajería federal en la Federación Rusa, o al órgano ejecutivo federal que implementa la política estatal. en el ámbito migratorio y desempeñar funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y prestación de servicios públicos en materia migratoria (parte 2 del artículo 20 de este documento).
Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ (modificada el 30 de noviembre de 2011) "Sobre garantías sociales para empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" (ConsultantPlus)
LA FEDERACIÓN RUSA
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SOBRE LAS GARANTÍAS SOCIALES
A LOS EMPLEADOS DE LOS ÓRGANOS DE ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
Y MODIFICACIONES DE DETERMINADOS ACTOS LEGISLATIVOS
FEDERACIÓN RUSA
Duma estatal
Consejo de la Federación
Artículo 1. Objeto de la regulación y alcance de esta Ley Federal
1. Esta Ley Federal rige las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (en adelante, empleados), la provisión de viviendas, asistencia médica para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, sus familiares y las personas que estén (fueran) a su cargo, así como proporcionarles otras garantías sociales.
2. Los miembros de la familia de un empleado y ciudadano de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, y las personas que dependan de ellos, a quienes se aplica esta Ley Federal, a menos que se establezca lo contrario en disposiciones separadas de esta Ley Federal. , son considerados:
1) cónyuge (esposo) que está en un matrimonio registrado con un empleado;
2) el cónyuge (esposo) que estaba en un matrimonio registrado con el empleado fallecido (fallecido) el día de su muerte (muerte);
3) hijos menores, hijos mayores de 18 años que se incapacitaron antes de cumplir los 18 años, hijos menores de 23 años que estudian en instituciones educativas a tiempo completo;
4) personas que son (fueron) totalmente mantenidas por un empleado (un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos) o que reciben (reciben) asistencia de él, que es (era) para ellos un permanente y principal fuente de sustento, y también otras personas reconocidas como dependientes en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
Artículo 2. Asignación dineraria de los empleados
1. La asignación monetaria de los empleados es el medio principal de su sustento material y de estímulo para el desempeño de sus funciones oficiales.
2. La provisión de asignaciones monetarias a los empleados se lleva a cabo de conformidad con esta Ley Federal, leyes legislativas y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
3. La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté desempeñando (en adelante, también denominado salario oficial) y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado (en adelante, salario para el cargo especial). rango), que constituyen el salario de la asignación monetaria mensual (en adelante, el salario del contenido monetario), mensualidades y otros complementos.
4. Los salarios para puestos estándar de empleados y salarios para rangos especiales son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia a propuesta del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que el sirven los empleados. Los salarios de otros puestos (no estándar) de los empleados son establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, en relación con los salarios de los puestos estándar.
5. El monto de los salarios en efectivo aumenta (indexado) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período planificado, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexación) de los salarios salariales la toma el Gobierno de la Federación Rusa.
6. Se establecen las siguientes retribuciones adicionales para los empleados:
7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad incrementada) para la vida y la salud en tiempo de paz;
8) coeficientes (regionales, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo remoto, en regiones montañosas altas, áreas desérticas y sin agua, previstas por la legislación de la Federación Rusa.
7. La asignación mensual al salario del contenido monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se establece en los siguientes montos por tiempo de servicio (tiempo de servicio):
1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;
2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;
3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;
4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;
5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;
6) 25 años y más - 40 por ciento.
8. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la asignación mensual especificada en la parte 7 de este artículo.
9. La bonificación mensual al salario oficial para el grado de habilitación se establece en las siguientes cuantías:
1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;
2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;
3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;
4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.
10. La asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio se establece en la cuantía de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de la asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas, están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la asignación mensual especificada son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
11. Se establece la bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para el pago de la asignación mensual especificada y su monto, según el grado de secreto de la información a la que los empleados tengan acceso documentado por motivos legales, así como las facultades del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro organismo ejecutivo federal en el que sirven a los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías de empleados admitidos a los secretos de estado de forma permanente, son determinados por el Presidente de la Federación Rusa.
12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios mensuales por año se pagan de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados .
13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro federal órgano ejecutivo en el que sirven los empleados. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer el monto del incentivo. pago por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial.
14. La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad mayor) para la vida y la salud en tiempo de paz se paga hasta por el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de dicha asignación, según las condiciones para el cumplimiento de las tareas, los determina el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro cuerpo ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
15. A la asignación monetaria de los empleados que presten servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, en zonas de alta montaña, desérticas y áridas , previsto por la legislación de la Federación Rusa. Para la aplicación de estos coeficientes y recargos porcentuales, se tendrá en cuenta en la composición de la asignación monetaria:
1) salario oficial;
2) salario para un rango especial;
3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
6) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado.
16. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para aplicar los coeficientes y el pago de los recargos por intereses especificados en la Parte 15 de este Artículo, y los montos de dichos coeficientes y recargos por intereses.
17. Las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, además de los pagos y asignaciones adicionales previstos por esta Ley Federal, se pueden establecer otros pagos y asignaciones adicionales para los empleados. Estos complementos y complementos se fijan de forma diferenciada en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.
18. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, determina el procedimiento para proporcionar a los empleados una asignación monetaria de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
19. A los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación Rusa se les paga parte de la asignación monetaria en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
20. La parte de la asignación monetaria en moneda extranjera establecida por los empleados de conformidad con la parte 19 de este artículo no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidos los montos de las pensiones y los seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios del país. Federación Rusa sobre la base de los salarios del contenido monetario.
21. Para los empleados capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como para los empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se den las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, el internamiento de los empleados o hasta que sean puestos en libertad o reconocidos como desconocidos en la forma prescrita por la ley ausentes o declarados muertos.
22. A un empleado que realiza funciones temporalmente en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el puesto principal.
23. Al empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, su órgano territorial o una organización que forme parte del sistema de dicho órgano federal, antes al vencimiento del período determinado por la ley federal que rige el servicio en los órganos del interior, se paga una asignación monetaria, calculada sobre la base del monto del salario oficial para el último cargo a ocupar, el salario para un rango especial, así como una asignación mensual al salario de la asignación monetaria por tiempo de servicio (tiempo de servicio) y coeficientes (distrito, por servicio en regiones de alta montaña, por servicio en áreas desérticas y sin agua) y primas porcentuales previstas, respectivamente, en los apartados 1 y 8 del apartado 6 de este artículo. Un empleado que está a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, su órgano territorial o una organización que forma parte del sistema del órgano federal especificado, y que desempeña funciones en el último puesto ocupado, de acuerdo con una orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que los empleados sirven, o un jefe autorizado por él, la asignación monetaria se paga en su totalidad. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, o el jefe autorizado por él, a un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal, en el que están sirviendo empleados de su órgano territorial o de una organización que es parte del sistema del órgano federal especificado y que no cumplen con sus deberes en el último cargo ocupado, teniendo en cuenta en cuenta el volumen real de sus funciones oficiales, también se pueden hacer pagos adicionales, previstos en las cláusulas 2-7 de la parte 6 de este artículo.
24. En caso de liberación de un empleado del desempeño de funciones oficiales en relación con la incapacidad laboral temporal, se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad laboral temporal en su totalidad.
25. En caso de despido temporal de un empleado de su cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como una bonificación al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio ).
26. Si un empleado es acusado (sospechoso) de haber cometido un delito y se elige una medida preventiva en forma de detención en su contra, se suspende el pago de la asignación monetaria a dicho empleado. Cuando se absuelve a un empleado o cuando se pone fin a su caso penal por motivos de rehabilitación, se le paga una asignación completa por todo el período de detención.
27. Las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa determinan las características de otorgar subsidios monetarios a ciertas categorías de empleados.
28. Empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en un estado de ley marcial o estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando las consecuencias de accidentes, catástrofes naturales y provocadas por el hombre, otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas a un mayor peligro para la vida y la salud, se establezcan en montos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
29. Los empleados destacados de conformidad con la legislación de la Federación Rusa a las autoridades estatales y otros organismos estatales (en lo sucesivo, organismos estatales) reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Presidente de la Federación Rusa.
30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el tamaño de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones y los pagos adicionales a dichos empleados son establecidos por los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos.
31. El monto de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas que, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les asignó pensiones sobre la base de los salarios de los cargos que ocupan en los órganos y organizaciones estatales, y miembros de sus familias. se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 3. Dietas y otros pagos en efectivo en relación con el servicio en los órganos de asuntos internos y la destitución del servicio en los órganos de asuntos internos
1. Los empleados enviados en un viaje de negocios reciben pagos por gastos de viaje en la forma y cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
2. Los empleados reciben asistencia financiera por la cantidad de al menos un salario mensual por año en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados .
3. Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con su nombramiento para otro puesto, o en relación con la admisión a una organización educativa de educación superior del ejecutivo federal cuerpo en el campo de casos internos para capacitación en programas educativos, cuyo período de desarrollo es más de un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (unidad) a empleados y miembros de sus familias en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal, en el que sirven los empleados, los pagos se realizan:
1) subsidio de levantamiento - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario mensual para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de servicio del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de servicio, oa otro punto de la localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio del trabajador;
2) asignación diaria: para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con la transferencia de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.
4. Los empleados que utilizan el transporte personal para fines oficiales reciben una compensación monetaria en la forma y el monto determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
5. A los empleados se les paga en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y carretera ( excepto taxis) transporte:
1) al lugar de tratamiento o examen médico y de regreso (en el caso de una remisión para tratamiento o examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo ejecutivo federal en el campo de actividad de las tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, en el campo del tráfico de armas, en el campo de las actividades de seguridad privada y en el campo de la seguridad no departamental (en adelante, el organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional);
2) al lugar de atención posterior (rehabilitación) en la organización de sanatorio y spa del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional y de regreso (en caso de remisión para atención posterior (rehabilitación) por la comisión médica (comisión médica militar) de la organización médica el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o el órgano autorizado en el ámbito de las Tropas de la Guardia Nacional);
3) al lugar de rehabilitación médica y psicológica y de regreso de conformidad con la Parte 11 del Artículo 11 de esta Ley Federal.
6. Un empleado que preste servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o en un organismo de asuntos internos estacionado en una entidad constituyente de la Federación Rusa que es parte de el distrito federal de los Urales, Siberia o el Lejano Oriente, o fuera del territorio de la Federación de Rusia, así como a uno de los miembros de su familia se le paga el costo del viaje al lugar de las vacaciones principales (vacaciones) en el territorio (dentro) del Federación Rusa y viceversa una vez al año, a menos que las leyes federales o los actos legales reglamentarios del Presidente de la Federación Rusa o el Gobierno de la Federación Rusa dispongan lo contrario. El procedimiento para pagar el viaje de un empleado y un miembro de su familia lo establece el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
7. A los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única de siete salarios, y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una asignación a tanto alzado equivalente a dos sueldos en efectivo. En este caso, el salario del contenido monetario se determina sobre la base del salario oficial y el salario para un rango especial establecido por el empleado el día de la baja del servicio.
8. No se paga una asignación única a los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos:
1) en relación con una violación grave de la disciplina oficial;
2) en relación con la violación repetida de la disciplina oficial si el empleado tiene una sanción disciplinaria impuesta por escrito por orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o un jefe autorizado;
3) en relación con la negativa del empleado a transferirse a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en la ejecución de una sanción disciplinaria;
4) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del empleado;
5) por incumplimiento por parte del empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales;
6) por pérdida de confianza;
7) en relación con la presentación por parte de un empleado de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como en relación con la presentación por parte del empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de falsificados documentos o información falsa a sabiendas que confirmen su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa Federación en la parte relativa a las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal;
8) en relación con la condena de un empleado por un delito, así como en relación con la terminación del proceso penal contra el empleado debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo;
9) en relación con la comisión de un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos;
10) en relación con la violación por parte del empleado de las normas obligatorias al celebrar el contrato.
9. Los empleados que recibieron premios estatales (premios estatales) de la URSS o la Federación de Rusia o un título honorífico durante su servicio en los órganos de asuntos internos, el monto de la asignación de suma global se incrementa en un salario mensual.
10. Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos del interior sin derecho a pensión, que sirvieron en los órganos del interior y tienen una duración total de servicio en los órganos del interior de menos de 20 años, reciben un salario mensual por un rango especial dentro de un año después del despido en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido:
1) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;
2) por razones de salud;
3) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;
4) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;
5) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;
6) por enfermedad;
7) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;
8) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro cargo en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o control de empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación del Federación Rusa.
11. En caso de despido del servicio en los órganos de asuntos internos por la duración del servicio que da derecho a recibir una pensión, o por los motivos especificados en la parte 10 de este artículo, los empleados, a petición de ellos, reciben una compensación monetaria por el principal vacaciones no utilizadas en el año del despido en su totalidad, y en caso de despido por otras causas en proporción al tiempo de servicio en el año del despido.
12. Gastos de desplazamiento de los empleados al lugar de residencia de su elección y transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y en caso de no existir transporte ferroviario, por otros medios de transporte (con excepción del aéreo cuando se transporten propiedad personal) o el costo del transporte de la propiedad personal en un vagón separado, equipaje o envío pequeño, pero que no superen el costo del transporte en un contenedor, se reembolsan de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa:
1) empleados que se mudan a otro lugar de residencia en relación con el traslado a un nuevo lugar de destino en otra localidad por decisión del Presidente de la Federación Rusa, o el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados, o un gerente autorizado por ellos, y los miembros de sus familias;
2) empleados que sirvieron en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o fuera del territorio de la Federación Rusa y que se mudaron a su lugar de residencia elegido en relación con destitución del servicio en los órganos de asuntos internos, y miembros de sus familias.
Artículo 4
1. Un empleado que haya prestado servicio en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años de forma natural tiene derecho a una prestación social única por la adquisición o construcción de locales residenciales una vez durante todo el período de servicio público, incluido el servicio en los órganos de asuntos internos (en adelante, pago a tanto alzado).
2. Se proporciona un pago social único a un empleado dentro de las asignaciones presupuestarias previstas por el órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal. en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro organismo federal el poder ejecutivo en el que sirven los empleados, siempre que el empleado:
1) no es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;
2) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda y cuenta con un total superficie de la vivienda por miembro de la familia menor de 15 metros cuadrados;
3) vive en locales que no cumplen con los requisitos establecidos para locales residenciales, independientemente del tamaño del local ocupado;
4) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social, o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, si la familia incluye una persona enferma que padezca una forma grave de una enfermedad crónica, en la que la cohabitación con él en el mismo apartamento sea imposible, y no tenga ningún otro local residencial ocupado en virtud de un contrato de arrendamiento social o poseído por el derecho de propiedad. La lista de enfermedades relevantes es establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa;
5) vive en un apartamento comunal, independientemente del tamaño de los locales ocupados;
6) vive en un albergue;
7) vive en una habitación adyacente no aislada o en un apartamento de una habitación como parte de dos familias o más, independientemente del tamaño de las instalaciones ocupadas, incluso si la familia incluye padres e hijos adultos casados que residen permanentemente con el empleado y registrado en su lugar de residencia.
3. Se proporciona un pago social único a más tardar un año después de la fecha de muerte (muerte) de un empleado de los órganos de asuntos internos en partes iguales a los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado del difunto (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si el empleado fallecido (fallecido) ha las condiciones previstas en el apartado 2 de este artículo.
4. Se proporciona un pago social único a un empleado, teniendo en cuenta a los miembros de su familia que viven juntos con él.
5. Las reglas para la concesión de un pago social único, el procedimiento para calcular su tamaño y el procedimiento para calcular la antigüedad en los órganos de asuntos internos para la provisión de un pago social a tanto alzado son determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
6. El derecho a un pago social único está reservado para los ciudadanos de la Federación de Rusia que son despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y están registrados durante el período de servicio con derecho a recibir un Pago social único.
7. El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social global, haya cometido acciones que hayan llevado al deterioro de las condiciones de la vivienda, y (o) cuyos familiares, con la intención de adquirir el derecho por parte del trabajador, de ser registrado con derecho a recibir una suma global de pago social cometió acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de vida del trabajador, se tiene en cuenta como con derecho a recibir una suma global de pago social suma de pago social no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión de estas acciones dolosas. Las acciones intencionales que condujeron al deterioro de las condiciones de vida del empleado incluyen, entre otras cosas, acciones relacionadas con:
1) con la mudanza a la vivienda de otras personas (con excepción de la mudanza de su esposa (cónyuge), hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años);
2) con el intercambio de viviendas;
3) con el incumplimiento de los términos de un contrato de arrendamiento social, que resultó en el desalojo del local residencial sin la provisión de otro local residencial o con la provisión de otro local residencial, cuya superficie total es menos que el área total de los locales residenciales previamente ocupados;
4) con la asignación de una parte por parte de los propietarios de locales residenciales;
5) con la enajenación de locales residenciales o de sus partes.
8. El Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las peculiaridades de las actividades profesionales y de servicio de los empleados y con el fin de aumentar la motivación para el desempeño efectivo de sus funciones, puede determinar ciertas categorías de empleados, la provisión de un global- suma de pago social a la que se permite sin tener en cuenta las condiciones previstas en los apartados 2 y 7 de este artículo.
9. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para otorgar un pago social único en el caso especificado en la parte 8 de este artículo.
10. Un empleado y ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión, registrado con derecho a recibir un pago social de suma global y con tres o más hijos viviendo con ellos, o galardonado con el título de Héroe de la Federación Rusa, o que son veteranos de operaciones militares en el territorio de Afganistán, o que tienen uno o más niños discapacitados que viven con ellos, tienen derecho preferencial a proporcionarles un pago social de suma global sobre los empleados y ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a pensiones tenidas en cuenta en el mismo año.
Artículo 5
1. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, se pueden proporcionar locales residenciales adquiridos (construidos) a expensas de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal. en propiedad de las siguientes personas que tienen derecho a un pago social único de conformidad con la Parte 2 del Artículo 4 de esta Ley Federal:
1) en partes iguales a los miembros de la familia de un empleado que murió (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos;
2) las personas inválidas de los grupos I y II, cuya incapacidad se haya producido como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en el interior órganos de asuntos
2. La provisión de locales residenciales para la propiedad de las personas especificadas en la Parte 1 de este Artículo se llevará a cabo de acuerdo con el procedimiento y en los términos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa, y de acuerdo con la norma para la concesión de la área de locales residenciales establecida por el artículo 7 de esta Ley Federal.
3. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaban servicios en los órganos de asuntos internos , el derecho a proporcionar locales residenciales en propiedad se conserva antes de volver a casarse.
Artículo 6
1. Empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, registrados como necesitados de locales residenciales por el órgano territorial pertinente del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que el los empleados sirven, hasta el 1 de marzo de 2005, y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos son proporcionados por dicho organismo federal con locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la posterior transferencia de estos locales a propiedad municipal. La composición de los miembros de la familia de un empleado, un ciudadano de la Federación Rusa, especificada en esta parte, se determina de acuerdo con el Código de Vivienda de la Federación Rusa.
2. A los empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia especificados en la parte 1 de este artículo, a petición de ellos, se les puede proporcionar un pago social único de conformidad con el artículo 4 de esta Ley Federal con su baja simultánea como necesitados de vivienda.
Artículo 7
1. La norma para la cesión del área de una vivienda en propiedad o en régimen de tenencia social es:
1) 33 metros cuadrados de la superficie habitable total - por persona;
2) 42 metros cuadrados de la superficie habitable total - para una familia de dos;
3) 18 metros cuadrados de superficie habitable total para cada miembro de la familia - para una familia de tres o más personas.
2. El monto de un pago social único se determina sobre la base de la norma para la provisión de espacio habitable, establecida por la parte 1 de este artículo.
3. Las siguientes personas tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados:
1) empleados a los que se les ha otorgado el rango especial de coronel de policía (de justicia, servicio interno) y superior, y ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la Parte 1 del Artículo 6 de esta Ley Federal que tienen tales rangos especiales el día del despido del servicio en los órganos de asuntos internos;
2) empleados con títulos académicos o títulos académicos, y ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la Parte 1 del Artículo 6 de esta Ley Federal, que tengan títulos académicos o títulos académicos el día de la destitución del servicio en los órganos de asuntos internos.
3.1. Si un empleado tiene derecho a un espacio habitable adicional por varias razones, el tamaño de dicha área no se resume.
4. Al determinar el monto de un pago social único a los empleados y personas especificadas en la parte 3 de este artículo, se tiene en cuenta una superficie habitable adicional de 15 metros cuadrados.
5. Teniendo en cuenta el diseño y los parámetros técnicos de un edificio de apartamentos o un edificio residencial, el tamaño del área total de los locales residenciales proporcionados a las personas especificadas en la Parte 1 del Artículo 5 y la Parte 1 del Artículo 6 de este Federal La ley puede exceder el tamaño del área total de los locales residenciales establecidos de conformidad con la Parte 1 de este artículo, pero no más de 9 metros cuadrados del área total de la vivienda.
Artículo 8
1. Un empleado que no tenga locales residenciales en la localidad en el lugar de servicio, y los miembros de su familia que vivan juntos con él, pueden recibir locales residenciales oficiales (cuando un empleado es trasladado a un nuevo lugar de destino en otra localidad ) o locales residenciales en un albergue relacionado con locales residenciales de un parque de viviendas especializado formado por el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, como locales residenciales del parque de viviendas especializado).
2. Se reconoce que un empleado no tiene vivienda en la localidad en el lugar del servicio:
1) que no sea arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social ni familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;
2) que es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, pero que no es poder regresar diariamente a dicha vivienda debido a la lejanía de su ubicación respecto del lugar de servicios.
3. Un empleado al que se le proporcionan locales residenciales de un parque de viviendas especializado celebra con un órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicio los empleados, un contrato de alquiler de locales residenciales de un parque especializado stock de viviendas en la forma y en los términos que determine el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados. El contrato especificado determina el procedimiento para la provisión, pago, mantenimiento y liberación de locales residenciales de un parque de viviendas especializado.
4. En ausencia de locales residenciales de un parque de viviendas especializado, el órgano territorial pertinente del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, paga mensualmente a un empleado que no tiene locales residenciales en el lugar del servicio, compensación monetaria por el alquiler (subarrendamiento) de locales residenciales en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
5. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, que vivieron junto con él, que tengan derecho a recibir pagos sociales únicos que residan en locales residenciales de viviendas especializadas y que no sean inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de arrendamiento social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en régimen social contrato de alquiler o propietarios de locales residenciales o miembros de la familia del propietario de locales residenciales, independientemente de que estén registrados como necesitados de vivienda, ya sea que tengan derecho a recibir un pago social a tanto alzado o no, adquieren los derechos del arrendatario de dicha vivienda y no puede ser desalojada de ella hasta la adquisición (recepción) de otra vivienda.
6. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, que vivieron con él, que tienen derecho a recibir pagos sociales únicos que no están garantizados por locales residenciales de un parque de viviendas especializado y que no son inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de arrendamiento social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en virtud de un contrato de alquiler social o los propietarios de locales residenciales o los miembros de la familia del propietario de los locales residenciales tienen derecho a una compensación monetaria mensual por el alquiler (subarriendo) locales residenciales en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, antes de la expiración de tres meses a partir de la fecha de recepción de un pago social a tanto alzado.
7. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la compensación monetaria mensual por el alquiler (subarrendamiento) de la vivienda se mantiene hasta el nuevo matrimonio.
Artículo 9
1. El órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos proporciona un empleado que reemplaza el puesto de un comisionado de policía de distrito que no tiene locales residenciales en el territorio de la formación municipal correspondiente, y miembros de su familia que viven juntos con él, locales residenciales de un parque de viviendas especializado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de toma de posesión de dicho cargo.
2. Si no hay locales residenciales especificados en el párrafo 1 de este artículo en el territorio del municipio, el organismo de autogobierno local proporciona locales residenciales del parque de viviendas municipales al empleado que reemplaza el cargo de oficial de policía del distrito y miembros de su familia viviendo junto con él.
3. En ausencia de locales residenciales en el territorio del municipio especificado en las partes 1 y 2 de este artículo, el órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos alquila de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa por un empleado reemplazando el puesto de un oficial de policía del distrito y viviendo juntos en otras viviendas con él, sus familiares.
4. En caso de transferencia de un empleado que reemplace el puesto de comisario de policía de distrito a un puesto no relacionado con el desempeño de las funciones de comisario de policía de distrito en el territorio del municipio correspondiente, el empleado especificado y los miembros de su familia que conviven con él están obligados a desalojar la vivienda proporcionada de conformidad con las partes 1 a 3 de este artículo. En el futuro, el empleado especificado recibirá alojamiento en la forma prescrita por los artículos 4-8 de esta Ley Federal.
5. Los locales residenciales del parque de viviendas municipales proporcionados por el organismo de autogobierno local a los empleados que reemplazan el cargo de comisario de policía de distrito pueden, dentro de los cinco años a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal, ser transferidos en un base reembolsable a propiedad federal con el fin de formar un parque de viviendas especializadas del órgano ejecutivo federal autoridades en el ámbito de los asuntos internos. El procedimiento y las condiciones para la transferencia de dichos locales residenciales por compensación serán determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.
Artículo 10
1. Los familiares de un empleado que haya fallecido (fallecido) como consecuencia de una lesión u otro daño a la salud sufrido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaba servicios en los órganos de asuntos internos, tienen derecho a recibir una compensación monetaria por los costos de pagar:
1) servicios públicos, independientemente del tipo de parque de viviendas;
2) instalación de teléfonos residenciales, servicios de telefonía local prestados a través de teléfonos residenciales, así como cuotas de abono por el uso de puntos de radiodifusión y antenas colectivas de televisión;
3) combustible comprado dentro de los límites establecidos para la venta a la población, y su entrega (para quienes viven en casas que no tienen calefacción central);
4) reparación de un edificio residencial individual que les pertenece;
5) el área total de locales residenciales ocupados por ellos (en locales comunales - espacio habitable), alquiler, mantenimiento y reparación de locales residenciales, y propietarios de locales residenciales y miembros de cooperativas de construcción de viviendas (viviendas) - mantenimiento y reparación de instalaciones comunes en edificios de apartamentos.
2. Para las viudas (viudos) de empleados fallecidos (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos , el derecho a la compensación monetaria especificado en la parte 1 de este artículo permanecerá hasta el nuevo matrimonio.
3. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para el pago de las compensaciones monetarias previstas en la Parte 1 de este Artículo y los montos de dichas compensaciones monetarias.
Artículo 11. Asistencia médica y tratamiento sanatorio.
1. Un empleado tiene derecho a recibir atención médica gratuita, incluida la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con la excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), provisión gratuita de medicamentos para uso médico de acuerdo con las recetas de medicamentos, suministro de productos médicos según lo prescrito por un médico en organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el órgano ejecutivo federal en el campo de actividades de las tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, en el campo de las armas tráfico, en el campo de las actividades de seguridad privada y en el campo de la seguridad no departamental (en adelante, el organismo autorizado en el ámbito de las Tropas de la Guardia Nacional) en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación Rusa.
2. En ausencia en el lugar de servicio, lugar de residencia u otro lugar de un empleado de organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o en ausencia de departamentos del perfil correspondiente, especialistas o equipo médico especial en ellos, el empleado tiene derecho a recibir atención médica en organizaciones médicas del sistema estatal de atención médica y el sistema municipal de atención médica en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación Rusa. Los gastos asociados con la prestación de atención médica a un empleado se reembolsan a las organizaciones médicas del sistema estatal de atención médica y del sistema municipal de atención médica de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, a expensas de las asignaciones presupuestarias federales previstas. estos fines por el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.
3. Los familiares de un empleado y los dependientes de un empleado tienen derecho a:
1) para apoyo médico en organizaciones del sistema de salud estatal o municipal y están sujetos al seguro médico obligatorio con carácter general;
2) para el apoyo médico en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. Cuando reciben tratamiento ambulatorio, reciben medicamentos para uso médico por una tarifa a precios minoristas, excepto en los casos en que no se cobra tarifa de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
4. El empleado, los miembros de su familia y las personas a cargo del empleado tienen derecho a un tratamiento de sanatorio y recreación en organizaciones médicas (organizaciones de sanatorio y resort) del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional por una tarifa en la cantidad establecida por dichas autoridades federales con respecto a sus organizaciones médicas subordinadas (organizaciones de centros de salud), a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario.
5. Ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con excepción de los ciudadanos despedidos de servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, tienen derecho a la atención médica establecida para los empleados por la Parte 1 de este Artículo, y los miembros de sus familias y dependientes tienen derecho a la atención médica proporcionada en la Parte 3 de este Artículo. El gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento para la provisión médica de estos ciudadanos en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos.
6. Un ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, los miembros de su familia y las personas que están a su cargo tienen derecho a comprar vales una vez al año para tratamiento en una organización de sanatorio-resort o una organización de mejora de la salud del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el área de las Tropas de la Guardia Nacional por una tarifa del 25 por ciento y el 50 por ciento de la costo del cupón, respectivamente, determinado por el jefe del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe del organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional, respectivamente, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario .
6.1. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, así como como ciudadanos fallecidos de la Federación Rusa que fueron despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras servían en el interior órganos de asuntos internos, hasta la expiración de un año después de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la atención médica, el tratamiento de sanatorio y la recreación en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo del derecho interno de sus asuntos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, previstas en las partes 1, 3 - 6 de este artículo, se conservará hasta el nuevo matrimonio.
7. Un ciudadano de la Federación Rusa que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras presta servicios en los órganos de asuntos internos, conserva el derecho a asistencia médica gratuita, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con la excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), para el suministro gratuito de medicamentos para uso médico en prescripciones de medicamentos, dispositivos médicos prescritos por un médico en organizaciones médicas del poder ejecutivo del organismo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, así como para el tratamiento en organizaciones de sanatorio del federal especificado organismo por una tarifa del 25 por ciento del costo del comprobante, determinado por el titular de la federal th autoridad ejecutiva en el campo de los asuntos internos o un organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional.
8. Un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y que haya servido en los órganos de asuntos internos durante 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de personas despedidas del servicio en los casos de órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal, cuando se envían para cuidados posteriores (rehabilitación) a una organización de sanatorio y spa del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, inmediatamente después del tratamiento en un hospital, tiene derecho a una entrada gratuita a dicha organización en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
9. En el caso de que un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más en términos de calendario, no se puede proporcionar con un boleto para tratamiento en un sanatorio y organización de resort del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional de acuerdo con la dirección de la organización médica del organismo federal especificado, para tal empleado o ciudadano de la Federación Rusa de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, y dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal, un boleto a otro sanatorio y organización de resort del perfil correspondiente puede ser comprado
10. Un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, que tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en el órganos de asuntos internos por los motivos especificados en la parte 8 del artículo 3 de esta Ley Federal, y a uno de sus familiares, así como a un ciudadano de la Federación de Rusia que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado debido a una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad, recibido durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una compensación monetaria por los gastos asociados con el pago del viaje al sanatorio y la organización del recurso del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o del órgano autorizado en el ámbito de las tropas de la Guardia Nacional y viceversa (una vez al año), en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
11. Un empleado que realizó las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa, así como un empleado que sirvió bajo la ley marcial o un estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista. , eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otras situaciones de emergencia y en otras condiciones especiales asociadas con mayor peligro para la vida y la salud, si hay indicaciones de rehabilitación médica y psicológica, una licencia adicional de hasta 30 días se concede en un plazo de tres meses. La rehabilitación médica y psicológica de un empleado prevista en esta parte es gratuita. La lista de indicaciones para la rehabilitación médica y psicológica y la duración correspondiente de la rehabilitación médica y psicológica, la lista de categorías de empleados sujetos a rehabilitación médica y psicológica en presencia de las indicaciones indicadas, el procedimiento y los lugares para realizar la rehabilitación médica y psicológica son determinado por el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.
12. Características de la organización de la atención médica en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, incluso en el tratamiento de sanatorios, empleados, ciudadanos de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, sus familiares y las personas que están a su cargo, son establecidas por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario.
13. El apoyo médico, incluido el tratamiento de sanatorio y spa, de las personas especificadas en este artículo se llevará a cabo en organizaciones médicas del organismo ejecutivo federal autorizado en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de la Guardia Nacional. tropas con cargo a los fondos previstos en el presupuesto federal, respectivamente, al órgano ejecutivo federal autorizado en materia de asuntos internos, al órgano ejecutivo federal autorizado en materia de tropas de la Guardia Nacional, para estos fines.
Artículo 12
1. A los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado que falleció (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaba servicio. en los órganos de asuntos internos, ausentes en el desempeño de funciones oficiales Se prevén las siguientes medidas de apoyo social:
1) compensación monetaria por gastos relacionados con el pago de viajes por ferrocarril, aire, agua y automóvil (excepto taxis), en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otra federal órgano ejecutivo en el que los empleados sirven:
a) al lugar de tratamiento en el sanatorio y la organización del balneario del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional y viceversa (una vez al año);
b) al lugar de entierro del empleado fallecido (fallecido) y viceversa, incluso fuera del territorio de la Federación Rusa (una vez al año);
2) una asignación mensual para el mantenimiento de los niños en la forma y cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. El monto de la asignación mensual para el mantenimiento de los niños en los distritos y localidades donde la legislación de la Federación de Rusia establece coeficientes de distrito para la asignación monetaria de los empleados se determina utilizando estos coeficientes. La asignación mensual para el mantenimiento de los hijos se indexa en la cantidad y los términos previstos por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio económico y el período de planificación correspondientes, con base en el nivel de inflación previsto establecido por la ley federal específica;
3) una asignación anual para pasar las vacaciones de verano para mejorar la salud de los niños en la forma y cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa. La asignación anual para las vacaciones recreativas de verano de los niños se indexa en la cantidad y los términos previstos por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio y período de planificación correspondientes, con base en el nivel de inflación previsto establecido por la ley federal específica;
4) un reembolso único de los gastos asociados con el viaje al lugar de residencia elegido y el transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y cuando no haya transporte ferroviario, por otros modos de transporte (con la excepción de aire cuando se transportan bienes personales).
1.1. En caso de muerte (muerte) de un empleado como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o la muerte de un ciudadano de la Federación de Rusia despedido del servicio en los órganos de asuntos internos resultantes de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el cumplimiento de obligaciones oficiales, las personas especificadas en la Parte 1.2 de este Artículo reciben una compensación monetaria mensual en forma de la diferencia entre la parte de la asignación monetaria que recayó en su parte recibido por el empleado fallecido (fallecido) a partir del día de su muerte (fallecimiento) o recibido por el ciudadano fallecido de la Federación de Rusia, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, a partir del día de su despido, y la pensión asignada a él con motivo de la pérdida del sostén de la familia. Para determinar la parte especificada de la asignación monetaria, la asignación monetaria del empleado fallecido (fallecido) o ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se divide por el número de personas con derecho a recibir la asignación mensual especificada compensación monetaria, así como el empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos.
1.2. Las personas con derecho a recibir compensación en virtud del párrafo 1.1 de este artículo incluyen:
1) un cónyuge (esposo) que es (consistente) el día de la muerte (muerte) de un empleado o la muerte de un ciudadano de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, casado con él. Al mismo tiempo, el derecho a la compensación establecida por la parte 1.1 de este artículo tiene un cónyuge (esposo) que no ha contraído (no ha contraído) nuevo matrimonio, ha alcanzado la edad de 50 años (ha alcanzado la edad de 55 años) o es (es) una persona discapacitada;
2) padres de un empleado o ciudadano de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos. Asimismo, los padres que hayan cumplido 50 y 55 años (mujer y hombre, respectivamente) o que sean inválidos tienen derecho a la indemnización establecida en el apartado 1.1 de este artículo;
3) niños menores de 18 años o mayores de esta edad, si quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años, así como niños que estudian en organizaciones educativas educación a tiempo completo - hasta la graduación, pero no más que hasta que cumplan la edad 23;
4) personas que eran dependientes de un empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos.
1.3. Las condiciones y el procedimiento para el pago de la compensación establecidos por la parte 1.1 de este artículo, así como las reglas para calcular la asignación monetaria de un empleado que murió (fallecido) antes del 1 de enero de 2012, o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos antes del 1 de enero de 2012, según lo determine el Gobierno de la Federación Rusa.
1.4. El monto de la compensación establecido por el inciso 1.1 de este artículo aumenta (indexación) con el aumento (indexación) de los salarios en efectivo. La decisión de aumentar (indexación) el monto de la compensación monetaria mensual la toma el Gobierno de la Federación Rusa.
2. El procedimiento para el viaje de los miembros de la familia, así como de los padres de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de un enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, al lugar de su entierro, ubicado fuera del territorio de la Federación de Rusia, lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia.
3. Ha dejado de ser válido desde el 1 de septiembre de 2013. - Ley Federal del 02.07.2013 N 185-FZ.
4. El derecho a las garantías sociales establecidas por esta Ley Federal para los familiares de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, y para las personas a cargo de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa. La Federación, destituida del servicio en los órganos del interior, es retenida por éstos cuando:
1) muerte (muerte) de un empleado debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos;
2) la muerte de un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras sirviendo en los órganos de asuntos internos, antes de la expiración de un año después de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos.
Artículo 12.1. Fondo de Compensación de Empleados
1. El fondo de asignaciones monetarias para los empleados consiste en un fondo de asignaciones monetarias para los empleados de la oficina central del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, y un fondo de asignaciones monetarias para los empleados que prestan servicios en órganos territoriales e instituciones (organizaciones) del órgano ejecutivo federal correspondiente.
2. Al formar un fondo para la asignación monetaria de los empleados en exceso de la cantidad de fondos asignados para el pago de sueldos y salarios oficiales para un rango especial, se proporcionan fondos para los siguientes pagos (por año):
1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
2) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;
6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;
8) asistencia financiera anual.
3. El fondo de asignación monetaria para empleados de órganos ejecutivos federales individuales de entre los órganos ejecutivos federales especificados en la parte 1 de este artículo se forma a expensas de los fondos previstos en la parte 2 de este artículo, así como a expensas de los fondos previstos para:
1) para el pago de un aumento en la asignación monetaria, teniendo en cuenta los coeficientes o asignaciones establecidas de conformidad con la Parte 28 del Artículo 2 de esta Ley Federal;
2) para el pago de coeficientes y recargos de intereses de conformidad con la Cláusula 8 de la Parte 6 y la Parte 15 del Artículo 2 de esta Ley Federal;
3) para otros pagos establecidos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
4. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para la formación del fondo para la asignación monetaria de los empleados.
Artículo 15
30 de junio de 2002 N 78-FZ "Sobre la asignación monetaria de los empleados de ciertos órganos ejecutivos federales, otros pagos a estos empleados y las condiciones para la transferencia de ciertas categorías de empleados de la policía fiscal federal y las autoridades aduaneras de la Federación Rusa a otras condiciones de servicio (trabajo)" (Colección de legislación de la Federación Rusa, 2002, N 27, artículo 2620; 2003, N 22, artículo 2066; N 27, artículo 2700; 2004, N 35, artículo 3607; 2005, N 52, inciso 5582; 2007, N 49, 6072; 2008, N 24, inciso 2799; 2009, N 52, inciso 6415; 2011, N 7, inciso 900) los siguientes cambios:
1) el preámbulo después de las palabras "los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia" se completará con las palabras "empleados adscritos al órgano ejecutivo federal que implementan la política estatal en el campo de la migración y ejercen funciones de aplicación de la ley, funciones de control, supervisión y prestación de servicios públicos en materia de migración, empleados”;
2) excluidos. - Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ.
El artículo 16 suprimió los órganos federales de la policía fiscal en relación con la implementación de medidas para mejorar la administración pública”
Artículo 55 de la Ley Federal del 30 de junio de 2003 N 86-FZ "Sobre la introducción de enmiendas y adiciones a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa, el reconocimiento de ciertos actos legislativos de la Federación Rusa como inválidos, la provisión de ciertas garantías a los empleados de los órganos del interior, los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y los cuerpos federales suprimidos de la policía fiscal en relación con la aplicación de medidas para mejorar la administración pública" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, No. 27 , Art. 2700; 2005, No. 30, Art. 3132) se complementará con la sexta parte, así:
“Las personas despedidas del servicio en los órganos federales de policía fiscal con derecho a pensión, que tengan una antigüedad de servicio de 20 años o más (incluso con carácter preferencial) y que estén en provisión de pensión en los órganos de pensión del gobierno federal órgano ejecutivo en el campo de los asuntos internos, tienen derecho al reembolso de los gastos relacionados con el pago del viaje al tratamiento hospitalario o al lugar del tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y viceversa (una vez al año), así como una miembro de la familia de la persona en cuestión: cuando viaja al lugar de tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y de regreso (una vez al año) de la manera determinada para los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos.
Incluir en la Ley Federal del 6 de octubre de 2003 N 131-FZ "Sobre los Principios Generales de Organización del Autogobierno Local en la Federación Rusa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 40, Art. 3822; 2005, N 1 , Art. 17, 25; 2006, N 1, inciso 10; N 23, inciso 2380; N 30, inciso 3296; N 31, inciso 3452; N 43, inciso 4412; N 50, inciso 5279; 2007, N 1, artículo 21; N 21, artículo 2455; N 25, artículo 2977; N 43, artículo 5084; N 46, artículo 5553; 2008, N 48, artículo 5517; N 49, artículo 5744; N 52, 6236; 2009, N 48 , artículo 5733; N 52, artículo 6441; 2010, N 15, artículo 1736; N 45, artículo 5751; N 49, artículo 6409; 2011, N 1, artículo 54; N 17, artículo 2310) los siguientes cambios:
1) La parte 1 del artículo 14 se completa con los apartados 33.1 y 33.2 del siguiente contenido:
"33.1) provisión de locales para trabajar en la sección administrativa con servicios del asentamiento a un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;
33.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionar a un empleado que reemplaza el puesto de policía de distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe funciones en este puesto;";
2) La parte 1 del artículo 15 se completará con los apartados 8.1 y 8.2 del siguiente contenido:
"8.1) provisión de locales para trabajar en el área administrativa servida del distrito municipal a un empleado que reemplace el cargo de oficial de policía del distrito;
8.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionando al empleado que reemplace el puesto de oficial de policía del distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe las funciones del puesto especificado;";
3) La parte 1 del artículo 16 se complementará con los párrafos 9.1 y 9.2 de la siguiente manera:
"9.1) provisión de locales para trabajar en el área administrativa con servicios del distrito de la ciudad a un empleado que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito;
9.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionando al empleado que reemplace el cargo de comisionado de policía del distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe las funciones del puesto especificado;";
4) ha dejado de ser válido. - Ley Federal del 27 de mayo de 2014 N 136-FZ.
Artículo 18
La Parte 13 del Artículo 35 de la Ley Federal No. 403-FZ del 28 de diciembre de 2010 "Sobre el Comité de Investigación de la Federación Rusa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 1, Artículo 15) se modifica de la siguiente manera:
"13. La provisión de pensiones para los empleados del Comité de Investigación y los miembros de sus familias se lleva a cabo en relación con las condiciones y normas establecidas por la legislación de la Federación de Rusia para las personas que sirvieron en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias. (con la excepción de las disposiciones de la segunda parte del artículo 43 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 12 de febrero de 1993 N 4468-1 "Sobre las pensiones para personas que han servido en el ejército, sirvieron en los órganos de asuntos internos, el Estado Cuerpo de Bomberos, órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares”. de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia para las personas que sirvieron en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias, también se cuenta su período de servicio en los órganos ejecutivos federales o agencias del gobierno federal de acuerdo con la lista aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular la antigüedad en el servicio para asignar pensiones a los empleados del Comité de Investigación, teniendo en cuenta las características específicas del servicio en el Comité de Investigación.
Artículo 19
Introducir los siguientes cambios a la Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la Policía" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, No. 7, Art. 900):
1) en el artículo 43:
a) el primer párrafo de la parte 3 se consignará en la siguiente redacción:
"3. Los miembros de la familia de un oficial de policía y las personas a su cargo reciben una asignación única por un monto de tres millones de rublos en partes iguales en el caso de:";
b) en la parte 5, las palabras "por un monto equivalente a 60 veces el monto del salario de la asignación monetaria establecida el día del pago del beneficio" se reemplazan por las palabras "por un monto de dos millones de rublos";
c) agregar el apartado 10 del siguiente contenido:
"10. Los montos de los beneficios de suma global pagados de conformidad con las partes 3 y 5 de este artículo se indexan anualmente en función de la tasa de inflación establecida por la ley federal sobre el presupuesto federal para el año fiscal correspondiente y para el período de planificación. El decisión de aumentar (indexación) los montos de estos beneficios se hace Gobierno de la Federación de Rusia.";
2) La parte 5 del artículo 46 se declarará nula.".
Artículo 20 Provisiones finales
1. Establecer que antes del 1 de enero de 2015, los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y con una antigüedad en el servicio (duración del servicio) de 20 años o más (con la excepción de los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos mencionados en la Parte 8 del Artículo 3 de esta Ley Federal), así como los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad recibida durante el período de servicio en los órganos Asuntos Internos, la compensación monetaria se paga en el monto del impuesto sobre la tierra y el impuesto sobre la propiedad de las personas realmente pagado por ellos en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
2. Los artículos 1 - 8, 10 - 12 de esta Ley Federal a partir del 1 de enero de 2013 se aplicarán a los empleados adscritos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa al órgano ejecutivo federal que ejerza funciones especiales en el campo de proporcionar comunicaciones de mensajería federal en La Federación Rusa.
2.1. Los artículos 1 y 2 de la Ley Federal del 30 de junio de 2002 N 78-FZ "Sobre la asignación monetaria de los empleados de ciertos órganos ejecutivos federales, otros pagos a estos empleados y las condiciones para la transferencia de ciertas categorías" no se aplican a las personas a a quienes se aplica la parte 2 de este artículo empleados de la policía fiscal federal y las autoridades aduaneras de la Federación Rusa para otras condiciones de servicio (trabajo).
3. Ha expirado. - Ley Federal del 30 de diciembre de 2012 N 283-FZ.
4. Personas que están sujetas a los artículos 1-12 de esta Ley Federal, Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la Policía" (modificada por esta Ley Federal), otras leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa puede establecer garantías sociales adicionales.
5. Si los empleados y ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, así como los miembros de sus familias, tienen derecho a la misma garantía social de conformidad con los artículos 1 - 12 de esta Ley Federal, con la Ley Federal del 7 de febrero de 2011 del año N 3-FZ "Sobre la policía" (modificado por esta Ley Federal), otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa por varios motivos, cuentan con una garantía social en uno de los motivos de su elección.
6 - 7. Excluidos. - Ley Federal del 8 de noviembre de 2011 N 309-FZ.
8. Excluidos. - Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ.
9. En el caso de una reducción en la asignación mensual de los empleados, las pensiones de los ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias en relación con la entrada en vigor de esta Ley Federal y la Ley Federal de 8 de noviembre de 2011 N 309-FZ "Sobre la modificación de ciertos actos legislativos de la Federación Rusa y el reconocimiento como inválidas de ciertas disposiciones de los actos legislativos de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la Provisión de Pagos Separados para Ellos" y la Ley Federal "Sobre Garantías Sociales para los Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" para estos empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos del interior, y los miembros de sus familias, los montos de las asignaciones mensuales, pensiones y complementos a las pensiones establecidos por ellos de conformidad con la ley legislación de la Federación Rusa, en vigor hasta el 1 de enero de 2012, hasta que adquieran el derecho a la asignación monetaria mensual y pensiones en grandes cantidades en los términos establecidos por esta Ley Federal y la Ley Federal No. 309-FZ del 8 de noviembre de 2011 " Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa y la invalidación de ciertas disposiciones de los actos legislativos de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de ciertos pagos para ellos" y la Ley Federal "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa".
10. Las disposiciones de la Parte 3 del Artículo 4 y el Artículo 5 de esta Ley Federal se aplicarán a los familiares de los empleados que fallecieron (fallecieron) en el período comprendido entre el 1 de marzo de 2005 y el 31 de diciembre de 2011 como resultado de lesiones u otros daños. a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales. Al mismo tiempo, el derecho a un pago social único, previsto en la Parte 3 del Artículo 4 de esta Ley Federal, está reservado para las viudas (viudos) hasta que se vuelvan a casar.
Artículo 21. Entrada en vigor de esta Ley Federal
El presidente
Federación Rusa
D. MEDVEDEV
Kremlin de Moscú
Garantías de protección social de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa
Las garantías de protección social para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa están consagradas en la Ley Federal No. 247-FZ del 19 de julio de 2011.
"Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", Capítulo 9 de la Ley Federal No. 342-FZ del 30 de noviembre de 2011
“Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa” y el Capítulo 8 de la Ley Federal No. 3-FZ del 2 de febrero de 2011 “Sobre la Policía”.
Datos regulaciones regular las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, la provisión de viviendas, asistencia médica para empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y miembros de sus familias, además de brindarles otras garantías sociales.
La asignación monetaria de los empleados es el principal medio de sustento material y de estímulo para el desempeño de sus funciones oficiales.
La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté ocupando y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado, los cuales constituyen el salario de una asignación monetaria mensual, mensual y otros pagos adicionales.
Los empleados tienen derecho a los siguientes pagos adicionales:
1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
2) para el título de calificación;
3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;
6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;
8) coeficientes (regionales, para servicio en áreas montañosas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.
Complemento de salario mensual por antigüedad(tiempo de servicio) se establece en las siguientes cantidades con el tiempo de servicio (tiempo de servicio):
1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;
2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;
3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;
4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;
5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;
6) 25 años y más - 40 por ciento.
Aumento de salario mensual para la calificación instalado en los siguientes tamaños:
1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;
2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;
3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;
4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.
Aumento de salario mensual para condiciones especiales de servicio se fija a una tasa de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para pagar bonificaciones al salario oficial por condiciones especiales de servicio y el monto de dichas bonificaciones, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas.
Aumento de salario mensual por trabajar con información que constituya un secreto de estado, se establece en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para pagar dicha asignación mensual y sus montos los determina el Presidente de la Federación Rusa.
Premios por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios por año, los salarios se pagan de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados.
Pagos de incentivos por logros especiales en el servicio en la cantidad de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer el monto del incentivo. pago por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial.
La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz se paga por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.
A la asignación monetaria de los empleados que presten servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes(regional, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.
Empleados enviados en un viaje de negocios se pagan los gastos de viaje.
Los empleados son ayuda material en la cuantía de al menos un salario mensual por año en la forma que determine el titular del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.
Cuando los empleados se mudan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluido hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con un nombramiento para otro puesto, o en relación con la admisión a una organización educativa de educación superior del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos para la capacitación en programas educativos, cuyo período de desarrollo sea superior a un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (subdivisión) a empleados y miembros de sus familias en la forma que determine el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, se realizan los siguientes pagos:
asignación de elevación- en la cuantía de un salario salario por empleado y una cuarta parte del salario salario por cada miembro de su familia que se mudó a la localidad del nuevo lugar de destino del trabajador, o a una localidad cercana al nuevo lugar de destino, o a otra localidad en relación con la falta de vivienda en el nuevo lugar de trabajo del empleado;
2) Subsidio diario- para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con la transferencia de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.
Los empleados son pagados en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, tarifa por transporte ferroviario, aéreo, acuático y por carretera (excepto taxis):
1) al lugar del tratamiento o un examen médico y viceversa (en el caso de una remisión para tratamiento o un examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos);
2) al lugar del tratamiento(rehabilitación) en un sanatorio y organización turística del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos y viceversa (en el caso de una derivación para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de asuntos internos).
Los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de siete salarios mensuales, y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de dos salarios mensuales.
Un empleado con al menos 10 años calendario de servicio en los órganos de asuntos internos tiene derecho a un pago social único por la compra o construcción de una vivienda una vez por todo el período de servicio en los órganos de asuntos internos.
El gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento y las condiciones para otorgar un pago social único.
El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social a tanto alzado, ha cometido acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de la vivienda, se registra con derecho a recibir un pago social a tanto alzado. suma de pago social no antes de cinco años a partir de la fecha de cometer estas acciones intencionales.
El órgano territorial del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos dispone oficial que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito que no tenga una vivienda en el territorio del municipio correspondiente, y los miembros de su familia que convivan con él, una vivienda de un parque de viviendas especializado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de asumir el cargo especificado.
En caso de transferencia de un empleado que reemplace el cargo de comisionado de policía de distrito a un puesto no relacionado con el desempeño de las funciones de un comisionado de policía de distrito en el territorio del municipio correspondiente, el empleado especificado y los miembros de su familia que vivan con él obligado a desalojar el local.
El trabajador tiene derecho a la gratuidad recibir atención médica, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con la excepción de dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), suministro gratuito de medicamentos para uso médico de acuerdo con las recetas de medicamentos, suministro gratuito de productos médicos según lo prescrito por un médico en organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.
En ausencia en el lugar de servicio, lugar de residencia u otro lugar de un empleado de organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o en ausencia de departamentos del perfil correspondiente, especialistas o equipo médico especial, el El empleado tiene derecho a recibir atención médica en las organizaciones médicas del sistema de salud estatal y el sistema de salud municipal está en orden.
Los gastos asociados con la prestación de atención médica a un empleado se reembolsan a las organizaciones médicas del sistema estatal de atención médica y del sistema municipal de atención médica de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, a expensas de las asignaciones presupuestarias federales previstas. estos fines por el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.
El empleado y los miembros de su familia que convivan con él tienen derecho al tratamiento de sanatorio y al descanso saludable en las instituciones del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, por una retribución en la cuantía que establezca dicho órgano federal.
Conclusión: Ley Federal N° 247-FZ del 19 de julio de 2011 “Sobre Garantías Sociales para los Empleados de los Órganos del Interior de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa”, Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011
"Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", Ley Federal No. 3-FZ del 2 de febrero de 2011
"Sobre la policía" rige las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, la provisión de viviendas, asistencia médica para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en asuntos internos cuerpos y miembros de sus familias, así como con la provisión de las demás garantías sociales.
Conclusión sobre el tema: un oficial de policía, en el desempeño de las funciones asignadas a la policía y en el ejercicio de los derechos otorgados a la policía, actúa como representante del poder estatal y está bajo la protección del estado.
Tema 1.2.3. "Disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"
Propósito de la lección: considerar el concepto de disciplina de servicio; familiarizarse con los incentivos, las sanciones disciplinarias y el procedimiento para su aplicación; lucha contra la corrupción en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
preguntas de estudio:
1. El concepto de disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
2. Medidas de estímulo y procedimiento para su aplicación. Sanciones disciplinarias y la forma en que se aplican.
3. Formas de fortalecer la disciplina de servicio. Lucha contra la corrupción en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
Pregunta número 1. El concepto de disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
Fuente: https://lektsia.com/6x4f2a.html
Cambios en la legislación sobre garantías sociales para agentes de policía (Zabolonkova O.)
Fecha de colocación del artículo: 10/04/2015
El objeto de la regulación y el alcance de la Ley N 247-FZV, párrafo 2 del art. 1 de la Ley N 247-FZ proporciona una lista de personas que son reconocidas como familiares de un empleado a los efectos de aplicarles la Ley N 247-FZ. La Ley N 342-FZ ahora incluye al cónyuge (esposo) que estaba en un matrimonio registrado con el empleado fallecido (fallecido) el día de su muerte (muerte).
Asignación en efectivo de los empleados
El artículo 2 de la Ley N 247-FZ determina la composición de la asignación monetaria de los agentes de policía. En particular, el párrafo 6 de este artículo proporciona una lista de pagos adicionales a los empleados incluidos en la asignación. Incluye, entre otras cosas, coeficientes (regionales, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y sin agua) (cláusula 8, cláusula 6, artículo 2 de la Ley N 247-FZ).
La Ley N 342-FZ aclara que las asignaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa son asignaciones porcentuales de asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo remotas, en zonas de alta montaña, desierto y zonas áridas.
¡Nota! Se cambia la denominación de la bonificación al salario oficial por realizar tareas asociadas a un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz a bonificación al salario oficial por realizar tareas directamente relacionadas con el riesgo (mayor peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio.
Lo establece el apartado 10 del art. 2 de la Ley N 247-FZ. La Ley N 342-FZ aclara que el Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para pagar este subsidio y su tamaño máximo. Los montos específicos de la asignación mensual indicada los determina el jefe del Ministerio del Interior, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.
Bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado. En el apartado 11 del art. 2 de la Ley N 247-FZ, se realizó una enmienda, según la cual el Presidente de la Federación de Rusia establece no solo el procedimiento para pagar la asignación indicada y su monto, sino también los poderes del jefe del Ministerio del Interior, el jefe de otro organismo ejecutivo federal en el que sirven los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías de empleados admitidos a los secretos de estado de forma permanente.
Bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad incrementada) para la vida y la salud en tiempos de paz.
Desde nueva edición el apartado 14 del art. 2 de la Ley N 247-FZ se deduce que el Gobierno de la Federación Rusa, como antes, establece el procedimiento para el pago y el monto de esta asignación. Al mismo tiempo, se aclaró que son los tamaños máximos, y no tamaños específicos, los que determina el titular del Ministerio del Interior, el titular de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados. organizaciones
La Ley N 342-FZ aclara que no solo el monto de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones, sino también el monto de los pagos adicionales a dichos empleados son establecidos por los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el campo de la interna. (cláusula 30, artículo 2 de la Ley N 247-FZ en la nueva edición).
Asignaciones y otros pagos en efectivo en relación con el servicio en el Departamento de Asuntos Internos y despido del servicio
La Cláusula 5, Artículo 3 de la Ley N 247-FZ contiene casos en los que a los empleados se les paga el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y transporte por carretera (con la excepción de los taxis):
- al lugar del tratamiento o examen médico y de regreso (en caso de remisión para tratamiento o examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del Ministerio del Interior);
- al lugar de atención posterior (rehabilitación) en el sanatorio y la organización del centro turístico del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos y de regreso (en el caso de una remisión para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de la organización médica del Ministerio de Asuntos Internos).
La Ley N 342-FZ introdujo una adición, según la cual a los empleados ahora se les pagará el viaje al lugar de rehabilitación médica y psicológica y de regreso de conformidad con el párrafo 11 del art. 11 de la Ley N 247-FZ (nuevo párrafo 3, párrafo 5, artículo 3 de la Ley N 247-FZ).
El apartado 7 del art. 3 de la Ley N 247-FZ establece que los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de siete salarios mensuales .
Y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de dos salarios mensuales.
La Ley N 342-FZ aclaró esta norma que, al calcular esta asignación, el salario de la asignación monetaria se determina sobre la base del salario oficial y el salario para un rango especial establecido por el empleado el día de la separación del servicio.
Pago único social para la compra o construcción de una vivienda
El artículo 4 de la Ley N 247-FZ establece que un empleado que haya servido en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años de forma regular tiene derecho a un pago social único por la adquisición o construcción de locales residenciales.
La Ley N 342-FZ amplió el período de servicio por el cual este pago: si antes se tenía en cuenta el período de servicio solo en el departamento de policía, ahora es todo el período de servicio público, incluido el servicio en el departamento de policía.
También se aclaró que el Gobierno de la Federación Rusa determina no solo las reglas y condiciones para la provisión de este pago, sino también el procedimiento para calcular su tamaño y el procedimiento para calcular la duración del servicio en el departamento de asuntos internos para su provisión. (cláusula 5, artículo 4 de la Ley N 247-FZ modificada por la Ley N 342-FZ).En el párrafo 7 del art.
4 de la Ley N 247-FZ establece que si un empleado ha cometido acciones que han llevado a un deterioro de las condiciones de vida para recibir un pago, entonces puede ser registrado como elegible para recibirlo solo no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión de estas acciones dolosas.
La Ley N 342-FZ define qué acciones se consideran intencionales, que resultan en el deterioro de las condiciones de vida de un empleado.
Estas son actividades relacionadas:
- con la mudanza de otras personas a la vivienda (a excepción de la mudanza de su esposa (cónyuge), hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años);
- con el intercambio de viviendas;
- con el incumplimiento de los términos de un contrato de arrendamiento social, que resultó en el desalojo de los locales residenciales sin la provisión de otros locales residenciales o con la provisión de otros locales residenciales, cuya superficie total es inferior a el área total de los locales residenciales previamente ocupados;
- con la asignación de una participación por parte de los propietarios de locales residenciales;
- con la enajenación de locales residenciales o de sus partes.
Además, se ha establecido una nueva regla, según la cual el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las peculiaridades de las actividades profesionales y oficiales de los empleados y con el fin de aumentar la motivación para el desempeño efectivo de sus funciones, puede determinar ciertas categorías de empleados, a los que se permite la provisión de un pago social a tanto alzado sin tener en cuenta las condiciones previstas en el párrafo n. v. 2 y 7 4 de la Ley N 247-FZ (inciso 8 del artículo 4 de la Ley N 247-FZ).
El procedimiento para proporcionar un pago social de suma global en el caso indicado también lo determina el Gobierno de la Federación Rusa (cláusula 9, artículo 4 de la Ley N 247-FZ).
Provisión de locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social
El apartado 1 del art. 6 de la Ley N 247-FZ, se establece que los empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia, despedidos del servicio en el Departamento de Asuntos Internos, registrados como necesitados de locales residenciales por el organismo territorial correspondiente del Ministerio de Asuntos Internos, otros organismo ejecutivo federal en el que los empleados sirven, hasta el 1 de marzo de 2005 y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos son proporcionados por dicho organismo federal con locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la posterior transferencia de estos locales a titularidad municipal.
La Ley N 342-FZ aclara que en este caso la composición de los miembros de la familia de un empleado, un ciudadano de la Federación Rusa se determina de acuerdo con el Código de Vivienda de la Federación Rusa. De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 69 de la HC RF, los miembros de la familia de un arrendatario de locales residenciales bajo un contrato de arrendamiento social incluyen a su cónyuge (esposo) que vive con él, así como a los hijos y padres de este arrendatario.
Otros parientes, dependientes discapacitados son reconocidos como miembros de la familia del inquilino bajo un contrato de arrendamiento social, si el inquilino los muda como miembros de su familia y tienen una casa común con él. En casos excepcionales, otras personas pueden ser reconocidas como miembros de la familia del inquilino de un local residencial bajo un contrato de arrendamiento social en un proceso judicial.
Además, la Ley N 342-FZ establece que cuando los empleados reciban un pago social único a pedido de ellos de conformidad con el art. 4 de la Ley N 247-FZ, son dados de baja como necesitados de locales residenciales (inciso 2 del artículo 6 de la Ley N 247-FZ en una nueva edición).
7 de la Ley N 247-FZ proporciona una lista de personas que tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados. m) Se complementa con la cláusula 3.1 del siguiente contenido: si el trabajador tiene derecho a vivienda adicional por varias razones, no se suma el tamaño de dicha superficie.
Apoyo médico y tratamiento de spa.
El artículo 11 de la Ley N 247-FZ regula las particularidades de la atención médica y el tratamiento sanatorio para los empleados y sus familias, la Ley N 342-FZ también modificó este artículo, que se reduce a lo siguiente.
Derechos anteriores a las especies nombradas seguridad Social tenía miembros de su familia viviendo juntos con el trabajador, ahora no existe vínculo de convivencia y los dependientes del trabajador han sido agregados a la lista de estas personas (incisos 3, 4, 5, 6, 10, artículo 11 de la Ley N 247- FZ en una nueva edición).
Además, se introdujo un nuevo párrafo 12 en el artículo indicado, que establece lo siguiente.
Características de la organización de la atención médica en las organizaciones médicas del Ministerio del Interior, incluido el tratamiento en sanatorios y spa, empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en el Departamento del Interior, miembros de sus familias y personas que dependen de ellos, son establecidos por el titular del Ministerio del Interior, salvo disposición en contrario de la ley RF.
Fondo de Compensación de Empleados
Un cambio importante en la Ley N 247-FZ es la introducción de un nuevo art. 12.1, que regula la formación de un fondo para la asignación monetaria de los agentes de policía El párrafo 1 del art. 12
1 de la Ley N 247-FZ, se establece que el fondo de asignación monetaria para empleados consiste en el fondo de asignación monetaria para empleados de la oficina central del Ministerio del Interior, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, y la asignación monetaria fondo para empleados que prestan servicios en órganos territoriales e instituciones (organizaciones) del órgano ejecutivo federal correspondiente.
Al constituir un fondo para la asignación monetaria de los empleados en exceso del monto de los fondos asignados para el pago de sueldos y salarios oficiales para un rango especial, se proporcionan fondos para los siguientes pagos (por año) (cláusula 2, artículo 12.1 de la Ley N 247-FZ):
- asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
- bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
- una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, 4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya secreto de Estado;
- premios por el desempeño concienzudo de deberes oficiales;
- pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
- bonificaciones al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;
asistencia material anual Fondo de asignación monetaria para empleados de órganos ejecutivos federales individuales de entre los órganos ejecutivos federales especificados en el párrafo 1 del art. 12.1 de la citada Ley, se constituye con cargo a los fondos previstos en su apartado 2 del art. 12.1, así como a cargo de los fondos previstos para:
1) para el pago de un aumento de la asignación monetaria, teniendo en cuenta los coeficientes o asignaciones establecidas de conformidad con el párrafo 28 del art. 2 de la Ley N 247-FZ, a los empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en un estado de ley marcial o estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una contra- operación terrorista, eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con mayor peligro para la vida y la salud, cambios en los horarios de trabajo e introducción de restricciones adicionales;
2) para el pago de coeficientes por servicio en regiones de alta montaña, en áreas desérticas y áridas y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluso remotas, en áreas de alta montaña, áreas desérticas y sin agua, previstas por la legislación de la Federación Rusa (cláusula 8, cláusula 6, artículo 2 de la Ley N 247-FZ).
Para aplicar los coeficientes indicados y las bonificaciones porcentuales, se tienen en cuenta como parte de la bonificación monetaria (cláusula 15, artículo 2 de la Ley N 247-FZ):
- salario oficial; - salario para un rango especial;
- asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
- bonificación mensual al salario oficial por grado habilitante; - bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
- bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
- para otros pagos establecidos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa El procedimiento para la formación del fondo de asignación monetaria para empleados está determinado por el Gobierno de la Federación Rusa.
Las modificaciones introducidas a la Ley N 247-FZ aclaran las normas vigentes sobre las garantías sociales para los policías y también regulan el procedimiento para la formación y el uso del fondo de asignación en efectivo para los policías.
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Ley federal sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa
La complejidad y responsabilidad del servicio en el departamento de asuntos internos requiere garantías sociales adicionales proporcionadas por el estado. El recibo por parte de los empleados de beneficios y subsidios, apoyo material adicional está regulado por la Ley Federal N° 237. La ley establece las normas y procedimientos para brindar apoyo a los empleados de los órganos de asuntos internos.
Dirección de programas sociales.
La Ley Federal establece áreas para la protección social de los empleados a nivel federal, mientras que las autoridades regionales tienen la autoridad para ampliar la lista estándar con financiamiento local.
Las principales tareas de apoyo a los agentes de policía son:
- aumento del apoyo material;
- complementos de pensión;
- prestaciones por antigüedad y mérito;
- alojamiento;
- atención médica y preventiva;
- cuidar a los familiares de los empleados;
- compensación en efectivo regular y única durante el servicio;
- protección social, reembolso de gastos y provisión de beneficios.
Apoyo material en el Departamento de Asuntos Internos
La ley especifica el orden en que se calcula el salario de un empleado. material de soporte consta de dos partes, para la posición según dotación de personal y rango existente. El salario está regulado por el estado. regulaciones, está sujeto a indexación obligatoria y se modifica por decreto gubernamental.
En la actualidad, el salario se compone de los siguientes conceptos de renta:
- duración del servicio;
- trabajo con mayor riesgo;
- títulos existentes y cursos de calificación completados;
- almacenamiento secreto de estado durante el trabajo secreto;
- servicio en condiciones de mayor carga y condiciones climáticas difíciles;
- cumplimiento concienzudo de los deberes, confirmado por premios y estímulos.
Se establecen legalmente las tasas de interés y los índices de devengo, según los cuales se calcula el monto de los pagos para cada empleado. Al mismo tiempo, un cambio de datos que afecte el recibo de la provisión material da lugar a pagos desde la fecha de la confirmación documental.
Beneficios y compensaciones sociales durante el servicio
Si un empleado es trasladado por orden de la dirección a otro lugar de trabajo, entonces tiene derecho a una compensación única por el traslado. El empleado recibe un salario mensual, 1/4 de su salario se transfiere a cada miembro de su familia.
Después de un viaje de negocios, el empleado puede contar con el pago de viáticos, gastos de viaje y alojamiento. Las tasas de contribución se establecen por ley a nivel federal y no se pueden ajustar a la baja.
Cuando se utiliza un automóvil personal para necesidades oficiales, se paga al propietario el combustible y los lubricantes y la depreciación, los viajes en transporte público se compensan de acuerdo con los documentos de viaje provistos. La presencia de indicaciones médicas para el tratamiento de spa le permite viajar a su destino de forma gratuita.
Vivienda para policías
Después de trabajar en las autoridades durante más de 10 años, el empleado adquiere el derecho a un subsidio único para mejorar las condiciones de vida. Puedes recibir recursos económicos para la construcción o compra de inmuebles en la cuantía que establezca el gobierno regional. El tamaño ayuda estatal determinado a nivel federal, teniendo en cuenta las condiciones regionales.
Si la familia del empleado ocupa un área que está por debajo de los estándares de vivienda, o relacionada con el fondo comunal, albergue, entonces estas circunstancias le permiten convertirse en miembro del programa de vivienda.
La Ley federal de garantías sociales para los empleados de los órganos del interior garantiza la mejora de las condiciones de vida de tres formas.
El apartamento puede emitirse bajo un contrato social de trabajo, como un fondo de servicio o transferirse a la propiedad de un oficial de policía.
La ley regula la provisión de metros cuadrados adicionales si existe un grado académico o un título determinado del solicitante. Los comisionados de distrito también tienen derechos adicionales en el tema de la vivienda.
problema de pensión
Proporcionado para los empleados salida anticipada a una pensión de jubilación o invalidez determinada en relación con el empleo oficial. En caso de pérdida de un sostén familiar, la familia recibe una pensión y un número beneficios adicionales en las facturas de servicios públicos y asistencia social a los niños.
Todos los cambios en la política social con respecto a los oficiales de policía son aprobados a nivel federal y no pueden ser restringidos o cancelados por el gobierno local.