Pentru a asigura funcționarea normală a întreprinderii și a evita situațiile de urgență, indiferent de condițiile de muncă, este necesar să se respecte regulile de siguranță. În acest scop, legea cere entitati legale desfășoară instruiri și informări cu angajații lor și reflectă informații despre aceasta în cărți speciale - registre pentru înregistrarea briefing-urilor de siguranță.
La întreprindere, în conformitate cu GOST 12.0.004-90, se desfășoară următoarele informări de siguranță:
- Ţintă.
- Primar la locul de muncă.
- Introductiv.
- Neprogramat.
- Se repetă.
Instructaj de debut se efectuează la angajarea de noi angajați, indiferent de profesie, educație, calificări, condiții de muncă etc. Instruirea este efectuată de un inginer de securitate în conformitate cu instrucțiunile elaborate și aprobate.
Formare inițială la locul de muncă efectuate înainte de începerea lucrului angajatului. Profesiile care necesită această pregătire sunt stabilite de șeful întreprinderii de comun acord cu inginerul de securitate și șefii diviziilor de structuri. Practic, acestea sunt specialități legate de utilizarea, întreținerea și repararea echipamentelor și uneltelor specializate, precum și a muncii în condiții de muncă periculoase și dăunătoare. Acest briefing este realizat de șefii diviziilor structurale pe bază individuală cu fiecare angajat nou sosit.
Facilitatorul explică ce se poate face, descrie și demonstrează procedura și explică ceea ce este interzis. În unele cazuri, este necesar să se efectueze un stagiu și să se aplice admiterea la muncă în documente.
Re-briefing trebuie efectuată cu toți angajații întreprinderii cel puțin o dată la șase luni. Este realizat de un inginer de securitate sau de șeful unei unități structurale. Scopul său principal este de a verifica cunoștințele existente ale angajaților și, dacă este necesar, de a completa golurile.
Briefing neprogramat este necesar să se efectueze cu toți angajații companiei la intrarea în vigoare a noilor standarde de protecție a muncii, introducerea de noi echipamente sau modificări în procesul de producție, identificarea faptelor de încălcare a reglementărilor de siguranță, în caz de accidente și Situații de urgență, la solicitarea autorităților de inspecție etc. Se desfășoară de către un inginer de siguranță sau șeful unei unități structurale în sfera de aplicare și obiect, în funcție de motivul care a determinat această pregătire.
Briefingul direcționat este dobândirea de cunoștințe privind o anumită funcție unică (de exemplu, eliminarea accidentelor etc.)
Toate informațiile despre siguranță ar trebui să fie înregistrate în jurnalele corespunzătoare.
Cui i se atribuie responsabilitatea și cine ține un jurnal
In conditiile legii, managerul si inginerul de siguranta trebuie sa aiba certificate valabile ca au fost instruiti in institutii specializate. Totodată, trebuie amintit că managerul trebuie să fie instruit o dată la 5 ani, deoarece doar el este responsabil de organizarea HSE la întreprindere.
Citeste si:
Înainte de a alege o persoană responsabilă cu sănătatea și securitatea în muncă, este necesar să se verifice educația relevantă a candidatului. În întreprinderile mici, directorul poate prelua funcțiile unui inginer HSE. Organizațiile mari pot avea departamente H&S întregi sau personal participă la postul corespunzător.
Responsabilii cu sănătatea și securitatea în întreprindere sunt numiți prin ordin al directorului.
De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că dacă întreprinderea lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare, atunci trebuie să aibă specialiști pregătiți să acționeze în aceste condiții. Numai ei au dreptul de a susține informări direct cu artiștii interpreți implicați în astfel de lucrări.
Toate jurnalele sunt păstrate fie de către director, fie de către inginerul de siguranță, care ar trebui să le păstreze. Briefing-urile de siguranță sunt efectuate la locul de muncă de către șefii diviziilor structurale, astfel încât acestea alcătuiesc jurnalele relevante. Ofițerul cu siguranță verifică aceste registre, urmărind frecvența și componența celor instruiți. Șeful firmei ar trebui, de asemenea, să controleze ordinea păstrării jurnalelor de informare din când în când. De fiecare dată când se uită prin jurnal, managerul și inginerul de siguranță sunt obligați să noteze despre verificarea efectuată, indicând data și semnătura.
Procedura de ținere a unui jurnal TB și a unei probe de umplere
Jurnalul de informare privind siguranța trebuie păstrat la întreprindere în mod continuu forma standardîn conformitate cu detaliile necesare oferit de GOST 12.0.004-90. Acest document pot fi completate de firma in functie de tipul activitatii desfasurate. De regulă, aceste reviste pot fi achiziționate în tipografii deja în formă finită. Este de dorit să existe un registru separat pentru fiecare tip de briefing. Jurnalul de siguranță trebuie să fie dantelat, numerotat, sigilat cu sigiliul companiei și vizat de semnătura șefului.
În timpul instruirii, angajatului i se oferă o instrucțiune de siguranță, pe care o studiază. Ofițerul cu siguranță explică principalele puncte și răspunde la toate întrebările angajatului. După aceea, inginerul verifică cunoștințele dobândite și introduce datele relevante în jurnalul de informare privind siguranța.
Pagina de titlu conține numele organizației, unitatea sa structurală. Urmează numele acestui registru. În rândurile „Început” și „Terminat” este necesar să se noteze datele corespunzătoare.
Partea tabelară a documentului indică data pregătirii, numele complet, anul de naștere a instruitului, profesia sau funcția acestuia, unitatea structurală în care salariatul urmează să lucreze. Apoi se completează informații despre tipul de informare care se desfășoară, numele complet. instruire. De îndată ce angajatul se familiarizează cu regulile de siguranță, jurnalul este semnat de persoana responsabilă cu briefing-ul și de angajatul însuși.
Când este prevăzut un stagiu obligatoriu, este necesar să se completeze coloanele corespunzătoare cu numărul de ture, semnăturile stagiarului și persoanei care l-a efectuat.
În cazul unui briefing neprogramat, în concordanță cu tipul de instruire, trebuie indicate motivele care au determinat efectuarea acestuia.
Pe lângă acest jurnal, organizația poate folosi carduri personale de pregătire care sunt întocmite pentru fiecare angajat.
Ai început recent să lucrezi ca specialist în securitatea muncii și nu știi de unde să începi? Sau lucrezi de mult timp, dar nu poți întocmi un plan de acțiune? Acest articol te poate ajuta!
Găsite materialul dat pe Internet, îl consider cel mai complet dintre toate pe care le-am întâlnit și destul de universal. Desigur, nu va răspunde la toate întrebările de organizare a muncii privind protecția muncii într-o organizație, dar cel puțin va da un impuls.
Planul de lucru al unui inginer (specialist) în protecția muncii:
1. Un audit complet al tuturor problemelor de protecție a muncii (OT) în toate departamentele organizației cu pregătirea planurilor de eliminare a neajunsurilor identificate în viitor;
2. Implementarea metodelor existente de desfășurare introductivă și briefing-uri primare la locul de muncă cu îmbunătățirea continuă ulterioară a acestora;
3. Formați un dosar personal al angajaților organizației, care să reflecte etapele de promovare a tuturor tipurilor de pregătire, permise, certificări, obținere EIP, competențe profesionale și alte aspecte legate de îndeplinirea atribuțiilor profesionale;
4. Analiza instructiunilor de protectia muncii disponibile, selectia acestora pentru fiecare profesie, specialitate, dezvoltarea de noi profesii (specialitati) pentru profesiile nou introduse in organizatie. Se străduiește pentru prezența unor astfel de instrucțiuni pe „mâinile” fiecărui angajat, în locurile de odihnă (vestiare etc.);
5. Depuneți în timp util cererile la specializate centre de formare pentru instruire în protecția muncii, electrice și Siguranța privind incendiile, exploatarea periculoaselor facilități de producție angajaţii organizaţiei conform listelor special aprobate. Cei care nu au finalizat pregătirea, stagiul sau testarea cunoștințelor ar trebui să fie îndepărtați de la locul de muncă (nu au voie să lucreze);
6. Dacă aveți certificări valabile, pregătiți-vă acte administrative să creeze comisii permanente cu drept de desfășurare a instruirii și de a verifica nivelul de cunoștințe acumulat în rândul personalului organizației;
7. Atentie speciala plătiți periculos facilități de producțieîntreprinderi (dacă există). Realizarea unei stări exemplare a documentelor, permiselor, locurilor de muncă existente, respectarea strictă a instrucțiunilor și regulilor;
8. Întocmește documente locale privind repartizarea atribuțiilor angajaților organizației pe probleme de protecția muncii, sistemul de management al protecției muncii (OSMS);
9. Atinge disponibilitatea pașapoartelor pentru fiecare Echipament tehnic, unealtă, dispozitiv, clădire și structură. Interziceți funcționarea instrumentelor și echipamentelor fără pașapoarte;
10. Pe baza normelor existente, pregătirea justificărilor pentru finanțarea activităților pe probleme de SSM pentru anul curent și viitorul apropiat;
11. Distribuiți toată documentația OT în dosare tematice, aveți un inventar;
12. Cumpărați în mod constant literatură de specialitate și analizați-o cu atenție;
13. Toate întrebările activitate profesională pus pe suport electronic. Utilizați produse electronice pentru a automatiza munca unui inginer în securitatea muncii (de exemplu: AWP OT - automatizat la locul de muncă inginer protectia muncii);
14. Reîncărcați în mod constant puternic arhiva de referinta documente ale companiilor lider în domeniul SSM. Extrageți, studiați, îmbunătățiți și implementați informațiile primite în beneficiul întreprinderii;
15. Întocmește propuneri de achiziție de standuri specializate, afișe, directoare electronice pentru conștientizarea totală a personalului, promovarea respectării aspectelor privind protecția muncii și securitatea la incendiu;
16. Formați un cabinet OT și colțurile OT corespunzătoare în fiecare unitate structurală a organizației;
17. Furnizați echipament primar de stingere a incendiilor (stingătoare, măști de gaz, huse de protecție speciale etc.), truse de prim ajutor tuturor unităților structurale și birourilor individuale ale organizației. Oferiți instruire personalului despre cum să facă situatii extreme, cu verificări de control ulterioare ale acțiunilor acestora;
18. Organizați o contabilitate strictă a disponibilității echipamentelor primare de stingere a incendiilor, actualizați constant planurile Siguranța privind incendiile, avea diagrame detaliate obiecte, structuri, cablare de rețea în ele, plasare de special obiecte periculoase, depozite etc.;
19. În funcție de profesii (specialități), asigurați angajaților fonduri protectie personala(PPE) de către standardele stabilite. Să aibă o declarație completă de EIP pentru toate specialitățile (profesiile);
20. Studiați responsabilitățile postului ale angajaților organizației, unde în fara esec ar trebui să reflecte problemele de conformitate cu protecția muncii și responsabilitate personalaîn conformitate cu legislația în vigoare;
21. În cazul încălcării cerințelor reglementărilor legislative și interne existente, emite instrucțiuni șefilor diviziilor structurale, ajută la eliminarea deficiențelor identificate;
22. Documentați orice informații primite într-o manieră reglementată;
23. Acordați o atenție deosebită interacțiunii cu departamentul de personal al organizației, un lucrător legal. Cunoașteți starea reală a lucrurilor în organizație mai mult decât toți angajații la un loc. Să fie capabil să organizeze rezolvarea mai multor probleme în același timp;
24. Introduceți stimulente economice (bonusuri, stimulente) pentru conformitatea cu problemele OT în organizație. Efectuați în mod constant ordinele (instrucțiunile) cu privire la faptele de încălcare a cerințelor OT;
25. Implementarea Standardelor Organizaționale (STO) privind problemele SSM. Stabiliți funcționarea lor prioritară în organizație;
26. Creați un set pentru fiecare unitate structurală documente legale(în în format electronicși versiuni pe hârtie) pe probleme OT;
27. Efectuați activități (intenții) specifice pentru implementare strictă dreptul munciiîn domeniul protecției muncii (suspendarea din muncă în cazuri precizate, pedeapsa celor vinovați oficiali pentru încălcări comise, încurajare pt rezultate atinse pentru a păstra viața și sănătatea lucrătorilor);
28. În mod regulat (cel puțin o dată pe trimestru, precum și la crearea unui nou document, obținerea de informații) desfășurați cursuri cu conducerea organizației pe probleme de SSM pe baza rezultatelor specifice ale activităților practice, clarificarea noilor documente, actele locale interne. Să aibă o înțelegere clară a capacității și dorinței unui anumit lider de a rezolva problemele OT;
29. Creați DOCUMENTE DE DOCUMENTE (cu livrare contra semnăturii) pentru toate profesiile (specialitățile) pentru a le informa despre prezența factorilor periculoși (dăunători), posibilă răspundere pentru încălcări ale legislației în vigoare în domeniul protecției muncii;
30. Ocoliți în mod regulat teritoriul și locurile de muncă ale angajaților organizației, verificați-le în timpul unei pauze, în cele mai periculoase și intense momente de activitate (producție). Cunoaște starea reală a culturii producției, respectarea problemelor de protecție a muncii atât la locurile de muncă specifice, cât și la șantiere (ateliere) în general;
31. Promovarea sănătăţii şi conditii sigure munca ar trebui să fie o prioritate în activitate;
32. Să participe la principalele ședințe de producție, unde să raporteze rezultatele conformității cu cerințele OT, să noteze cei mai buni și cei mai răi manageri (angajați), să formeze sarcini imediate și pe termen lung;
Z3. Fiți pretențios fundamental față de orice angajat al organizației să respecte cerințele de protecție a muncii, în conformitate cu legislația aplicabilă și cu cele interne documente locale. Toate problemele activității profesionale trebuie documentate cu înregistrarea personală a activităților desfășurate în raport cu fiecare salariat împotriva semnăturii. Angajatul nu este responsabil pentru nerespectarea cerințelor reglementărilor locale cu care nu era familiarizat;
34. Organizați colectarea de informații despre problemele existente cu privire la problemele SSM de către toți modalități posibile, verifica materialul primit, organizeaza eliminarea imediata a deficientelor, aduce situatia conducerii organizatiei;
35. Contactați (dacă este necesar) reprezentanții Inspectoratului de Stat al Muncii, Parchetului, Rostekhnadzor, Gospozhnadzor, Rospotrebnadzor, să cunoască metodologia lor de organizare a inspecțiilor și să fie pregătiți pentru astfel de inspecții;
36. Îndeplinirea cu strictețe a sarcinilor atribuite ar trebui considerată ca fiind principalul set de măsuri preventive menite să asigure siguranța sănătății și vieții angajaților organizației. Fiecare element de responsabilitate ar trebui inclus în planul anual elaborat și în planurile trimestriale corespunzătoare și evaluat în termeni de procent de finalizare în conformitate cu diviziuni structuraleși organizația în ansamblu;
37. Luați în considerare atribuțiile șefului organizației în domeniul protecției muncii, prevăzute în legislația relevantă acte legislative- ca responsabilități și plan de acțiune pentru implementarea lor practică. Prin activitățile lor, realizează introducerea funcției de adjunct al șefului organizației pentru protecția muncii și siguranța industrială;
38. Să formeze un departament pentru protecția muncii din personal capabil să rezolve în mod creativ sfera atribuțiilor de serviciu, indiferent de programul de lucru, probleme tehnice și orice probleme organizatorice. Implementează tehnologia succesivă a activității precum un proces automat de lucru al departamentului și al angajaților acestuia, indiferent de factorii subiectivi ai individului și de condițiile „externe”;
39. Fiți un exemplu pentru angajații organizației în ceea ce privește conformitatea cu problemele SSM, dreptul muncii, contracte, instructiuni, reglementari in vigoare in organizatie;
40. Având în vedere specificul lucrării, înțelegeți posibilul Consecințe negative din partea funcționarilor vinovați de încălcări comise și trași la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse. Simulați în mod constant apariția situație negativăîn producție, dezvoltarea consecințelor și măsurilor sistemice de prevenire a acestora atât pentru victime, cât și pentru personalul de conducere al organizației.
Inspectorul de securitate a muncii este un specialist care este autorizat oficial să monitorizeze respectarea tuturor normelor legislației muncii fără excepție și care este responsabil cu organizarea inspecțiilor în diferite organizații și întreprinderi. El exercită controlul asupra corectitudinii înregistrării pentru munca unui personal angajat, angajamente salariileîn termenele limităși respectarea normelor de sănătate și siguranță în special.
Cerințele postului
Un inspector de sănătate și securitate în muncă trebuie să fie neapărat responsabil și executiv, inclusiv să fie pregătit pentru diverse situații stresante (rezistența la stres este o calitate integrală obligatorie).
În plus, este necesară prezența unui învățământ de specialitate adecvat. Un avantaj uriaș este prezența unei studii superioare juridice.
Inspector Muncă - Specialist Înalt Calificat
Inspectorul trebuie să fie conștient de:
- normelor Codul Muncii RF;
- elementele de bază ale managementului documentelor;
- fără excepție, toate normele legislative și juridice de bază;
- instructiuni de protectia muncii;
- dezvoltat pe nivel federal sistem de standarde de siguranță;
- caracteristicile de funcționare ale acestui sau aceluia echipament;
- reguli și metode de desfășurare a briefing-urilor pe teritoriul întreprinderilor.
Drepturile inspectorilor de stat de muncă
Inspectorul de stat de muncă are dreptul, conform fișei postului său:
- a verifica orice întreprindere;
- identificarea încălcărilor existente în domeniul protecției muncii;
- se angajează în pregătirea protocoalelor de inspecție adecvate;
- stabilirea gradului de încălcări dezvăluite și a gradului de responsabilitate a funcționarilor: emite amenzi, aduce la răspundere administrativă.
Drepturile sunt garantate de normele Codului Muncii al Federației Ruse
În plus, un inspector de protecția muncii autorizat (conform standardului profesional stabilit):
- își asumă responsabilitatea pentru investigarea accidentelor care au loc pe teritoriul întreprinderii;
- suspenda functionarea intreprinderii in cazul incalcarii grave a normelor existente Legislația rusă, ceea ce presupune o amenințare la adresa vieții personalului angajat.
Pentru informația dumneavoastră! Ce drepturi nu au inspectorii de stat de muncă sunt detaliate în partea 2 a art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atribuțiile inspectorilor de stat de muncă
Acțiuni ale inspectorului șef inspectoratul muncii consacrat de legile muncii.
Legislație Federația Rusă le-a dat următoarele responsabilități:
- inspectia intreprinderilor conform ordinea stabilită. Inspecția este necesară în conformitate cu instrucțiunile cu pregătirea unei concluzii adecvate;
- la constatarea încălcărilor, scoaterea de la serviciu a funcționarilor vinovați până la finalizarea cercetării situației apărute;
- aplica o amendă dacă este necesar;
- intocmeste un protocol;
- pentru a investiga o vătămare sau decese in productie.
Descrierea postului inspector include informații complete despre drepturile și obligațiile unui specialist.
Fişa postului inspectorului pentru protecţia muncii
Inspectorii de stat desemnați în domeniul protecției muncii în conformitate cu fișa postului trebuie:
Fiecare specialist trebuie să urmeze instrucțiunile
- respectă cu fermitate normele legislației federale actuale, inclusiv apărarea, dacă este necesar, a drepturilor și interese legitime angajatorii și angajații în special;
- păstrează un secret (nu contează care: de stat, oficial, comercial etc.), care a devenit cunoscut în timpul executării lor atributii oficiale, inclusiv după demiterea din funcție, întrucât este considerată complet confidențială. În cazul ignorării regulilor, există o șansă de a suferi raspunderea penala cu toate consecințele care decurg.
Notă!În plus, este obligat să se abțină de la notificarea angajatorului direct cu privire la datele solicitantului dacă verificarea a fost inițiată pe baza unei contestații sau plângeri din partea angajaților întreprinderii.
Efectuarea unui control de către inspectorul de stat pentru protecția muncii
În vederea organizării și implementării unei supravegheri adecvate asupra nivel de stat Specialiști calificați efectuează următoarele tipuri de verificări:
- neprogramat;
- planificat.
Sarcina principală a efectuării inspecțiilor este de a identifica faptele privind respectarea deplină a cerințelor declarate ale legislației ruse, punerea în aplicare a tuturor instrucțiunilor existente, precum și eliminarea infractorilor cu urmărirea penală.
O inspecție neprogramată poate fi inițiată pe baza:
- expirarea ordinului emis anterior de specialiștii reprezentanței regionale a inspectoratului de muncă privind necesitatea înlăturării abaterilor constatate pentru a asigura securitate maximă pe teritoriul întreprinderii;
- primirea de plângeri sau alte rapoarte de încălcări existente de la un anumit angajator.
Important! Acest fel controalele pot oficial temeiuri legale efectuate în cel mai scurt timp posibil și cu notificarea altor persoane autorizate agentii guvernamentale(de exemplu, parchetul) într-un mod clar definit, fără acordul prealabil cu angajatorul direct.
Încălcările duc la amenzi
Legea federală interzice categoric informarea angajatorului cu privire la un neprogramat verificare pe teren pentru a confirma faptele de încălcare a cerințelor enunțate pentru asigurarea protecției muncii, inclusiv ignorarea drepturilor personalului angajat la salariu, ore de muncă și odihnă etc.
Poate inspectorul de stat de muncă să suspende activitatea organizației
În conformitate cu fișa postului său, fiecare angajat al inspectoratului de muncă are dreptul de a lua o decizie adecvată.
Notă! De regulă, aceasta devine rezultatul unei încălcări grave care a fost identificată, care prezintă riscuri mari pentru sănătatea și viața, în special, a personalului angajat.
Încheierea inspectorului de stat de muncă
Indiferent dacă pe teritoriul întreprinderii a fost efectuată o inspecție neprogramată sau programată, specialistul trebuie să elaboreze o concluzie adecvată.
Documentul trebuie să conțină informații cuprinzătoare despre rezultatele obținute, precum și instrucțiuni pe care angajatorul este obligat să le respecte pentru a corecta încălcările identificate.
Recurs împotriva deciziilor inspectorilor de stat de muncă
Dacă un specialist autorizat a întocmit un raport incorect de încălcări, fiecare angajator își rezervă dreptul deplin legal de a contesta decizia în strictă conformitate cu normele dreptului muncii. Pentru a face acest lucru, puteți contacta:
- către inspectorul șef;
- la instanță cu întâmpinarea aferentă.
Notă! Fiecare are dreptul de a alege cea mai optimă opțiune pentru sine. Dar prima modalitate de apel nu este relevantă dacă decizia primară a fost luată imediat de specialistul șef. În acest caz, rămâne doar să depuneți o cerere corespunzătoare în tribunal la locul de înregistrare a întreprinderii.
Inspectorul de protectia muncii este un specialist care, in primul rand, trebuie sa protejeze interesele cetatenilor angajati. Orice persoană care îndeplinește cerințele menționate este eligibilă pentru a ocupa postul. Se cere studii superioare.
Responsabilitatile locului de munca Supraveghează respectarea legislației, instrucțiunilor, regulilor și reglementărilor în vigoare privind protecția muncii, siguranța, salubrizare industrială, asigurând salariaților compensații stabilite pentru condițiile de muncă în vederea păstrării sănătății și capacității de muncă a cetățenilor. Supraveghează condițiile de muncă la locurile de muncă, disponibilitatea echipamentului de protecție adecvat, dispozitivele de siguranțăși alte mijloace de protecție; implementarea și implementarea măsurilor pentru crearea unor condiții de muncă sigure și sănătoase, a unor regimuri raționale de muncă și odihnă, ținând cont de specificul producției, de dinamica capacității de muncă, de frecvența funcțiilor fiziologice umane, precum și de recomandările instituțiilor de cercetare privind organizarea stiintifica a muncii. Efectuează măsurători de control ale zgomotului industrial, mediului aerian, vibrațiilor etc. Controlează conformitatea stare tehnica echipamentul în conformitate cu cerințele muncii în siguranță. Participă la dezvoltarea promițătoare și planuri anuale pentru a îmbunătăți și a proteja forța de muncă, a îmbunătăți sănătatea lucrătorilor. Controlează oportunitatea testelor, inspecțiilor și funcționarea corectă a echipamentelor utilizate în organizație. Supraveghează respectarea de către entitățile comerciale a normelor de protecție a muncii și a standardelor de siguranță a muncii în procesul de producție. seturi motive specifice vătămare profesională, boli profesionaleși ia măsuri pentru a le elimina. Se aplică măsurile legaleîn conformitate cu puterile care i-au fost conferite. Realizează o analiză a stării de protecție a muncii în organizație.
Trebuie știut: rezoluții, ordine și alte materiale de orientare privind protecția muncii, siguranța și salubritatea industrială; actuala legislatură pe probleme de protecția muncii, protecția drepturilor lucrătorilor în cazurile de pierdere a sănătății din vina entităților comerciale; principal procese tehnologice producerea produselor organizației; metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă; sistemul de standarde de securitate a muncii; organizarea muncii privind protecția muncii, măsuri de siguranță; cerințe psihofiziologice pentru lucrători, în funcție de categoria de severitate a muncii, restricții privind utilizarea muncii de către femei, adolescenți, lucrători transferați la muncă ușoară; caracteristicile de funcționare ale echipamentelor utilizate în organizație; reguli și mijloace de monitorizare a conformității stării tehnice a echipamentelor cu cerințele pentru munca în siguranță; fundamentele economiei, organizarea științifică a muncii, producția și managementul; fundamentale ale legislatiei muncii, reguli si norme de protectie a muncii si securitate la incendiu.
Cerințe de calificare Inspectorul de securitate a muncii este numit de o persoană cu studii superioare tehnice, antrenament specialși certificare ulterioară pentru îndeplinirea funcției de inspector de muncă și experiență de lucru în posturi de inginerie de minim 3 ani; Inspectorul Muncii II categoria de calificare se desemnează o persoană care are studii superioare tehnice, pregătire specială și certificare ulterioară pentru îndeplinirea funcției de inspector de protecție a muncii și experiență de muncă în funcția de inspector de protecție a muncii de cel puțin 3 ani; Inspector de protectia muncii de categoria I calificare este numita persoana care are studii superioare tehnice, pregatire speciala si atestare ulterioara pentru indeplinirea functiei de inspector de protectia muncii si experienta de minim 5 ani in functia de inspector de protectia muncii. din categoria a II-a.
Acte necesare pentru inspectia protectiei muncii. De ce documente aveți nevoie pentru a pregăti pentru un audit de sănătate și securitate în muncă. Supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este efectuată de inspectoratul federal de muncă în „ordine” stabilite de Guvern Federația Rusă.
Controlul statului(supravegherea) respectării cerințelor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite domenii de activitate este efectuată în conformitate cu legislația Federației Ruse de către organismele federale autorizate putere executiva.
control departamental conformitatea cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în organizațiile subordonate este realizată de autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme administrația localăîn modul și în condițiile stabilite de legile Federației Ruse și de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.
Inspectoratul Federal al Muncii- un singur sistem centralizat constând dintr-un „corp” federal al puterii executive autorizat să conducă federal supravegherea statului pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și a acesteia organelor teritoriale (inspecții de stat muncă).
Activitățile inspectoratului federal de muncă sunt gestionate de șef organism federal autoritatea executivă autorizată să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii - inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse, numit și demis de către Guvernul Federației Ruse.
Un set de documente privind protecția muncii, care ar trebui să fie la fiecare întreprindere (minimum obligatoriu).
Inspecția este efectuată de inspectorul de stat de muncă (Inspectoratul Federal de Muncă - Rostrud)
Ordin privind repartizarea atribuțiilor: desemnarea unei persoane responsabile cu protecția muncii pentru desfășurarea de briefing-uri (articolul 217 din Codul muncii (pentru echipamente electrice - clauza 1.2.3, 1.2.7 PTEEP, pentru securitatea la incendiu - PPB 01-03 clauza 8) , pentru marfă. mecanică, pentru păduri)
Materiale de certificare la locul de muncă + protocoale de măsurare HMF (zgomot, climă ...) (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Formare în protecția muncii pentru manageri și specialiști (certificate) (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Program briefing introductiv/text-instruction/ (clauza 2.1.2. GOST 12.0.004-90; art. 212; 225 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Lista instrucțiunilor OT (toate instrucțiunile curente, date, numere) (clauza 5.9 din Decretul Ministerului Muncii nr. 80; art. 211, 212 din Codul Muncii)
Instrucțiuni de protecție a muncii pentru profesii și tipuri de muncă (originale) (Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Instrucțiuni pentru instruirea personalului pentru 1 grupă privind siguranța electrică (Text p.1.4.4. PTEEP)
Lista actelor legislative si juridice privind OT /literatura/: Legi, Codul Muncii, Reguli, standarde.
Lista industriilor și profesiilor, atunci când lucrează în care este necesară promovarea examenelor medicale primare / periodice / conditii nocive muncă (dacă există) (Ordinul Ministerului Sănătății nr. 90 din 13.10.2003, art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Lista tipurilor de muncă și profesiilor cu pericol crescut (dacă există)
Lista cu emisiuni speciale gratuite. haine, încălțăminte și EIP care ar trebui să fie (Articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse)
card de cont personal îmbrăcăminte specială, încălțăminte și EIP + disponibilitatea acestora
Jurnalul de înregistrare a informației introductive (articolele 212 și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse. Clauza 2.1.2 GOST 12.0.004-90)
Jurnalul de înregistrare a informării la locul de muncă: primar, repetat, neprogramat, vizat (clauza 7.9 și 7.2.2. GOST 12.0.004-90, articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse
Jurnalul de înregistrare a accidentelor + materiale privind Adunarea Națională: un act asupra Adunării Naționale (dacă există), etc.
Jurnalul de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii cu costuri (Articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Jurnalul de eliberare a EIP (echipament individual de protecție), îmbrăcăminte specială, încălțăminte (gratuit, în conformitate cu reglementările în vigoare / dacă sunt necesare /) (Post. Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 Nr. 51; art. 131)
Jurnalul de emitere a instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați / + ordine pentru protecția muncii /.
Jurnal de contabilitate și întreținere a echipamentelor de protecție (dacă există)
Jurnalul de atribuire a grupurilor de siguranță electrică (clauza 1.4.4. PTEEP)
Jurnalul de înregistrare a permiselor de muncă pentru muncă cu pericol crescut (dacă există)
Registrul inspectorilor (verificări) cu deficiențe (dacă există)
Ordin privind numirea persoanelor responsabile pentru efectuarea muncii cu risc ridicat
Protocoale de măsurare a rezistenței. Revista este întreținută de serviciul energetic (dacă există)
Lista documentelor pe care un inspector de muncă le poate verifica poate fi extinsă:
Documente de personal:
Tabelul de personal al organizației (conform clasificatorului OK-016-94) (Post. Goskomstat Nr. 1 din 01/05/2004)
Reglementări interne (Art. 91, 100, 108, 189, 190 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ordin privind acordarea vacanțelor și programului de concediu (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamentul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 01/05/04)
Cartele de muncă (Articolul 84-1 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.03 „Cu privire la cărțile de muncă”)
Contracte de muncă (contracte) (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Fișele de post ale lucrătorilor și angajaților conform tabelului de personal
Cartele personale ale angajaților. (Post. Goskomstat nr. 1 din 01/05/2004)
Eliberarea salariilor de 2 ori pe luna. Fișe de plată pe salariu (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Documente de securitate electrica:
Jurnal de bord pentru verificarea cunoașterii normelor și regulilor de lucru în instalațiile electrice (clauza 1.4.3, 1.4.4. PTEEP)
Lista profesiilor, locurilor de muncă și posturilor de ingineri care trebuie să aibă un grup de siguranță electrică (grupa I sau mai mare pentru lucru sub tensiune) (clauza 1.4.4. PTEEP)
Documente de securitate la incendiu:
Jurnal de înregistrare briefing de securitate la incendiu(introducere) (PPB 110-03)
Programul de informare privind siguranța la incendiu (text introductiv) (PPB 110-03)
Instructiuni de siguranta la incendiu. Locuri de dezenergizare a întreprinderii. Ordinea de închidere a localului după terminarea lucrărilor. Zone pentru fumat. Comisie tehnică de incendiu. Sistem automat alarma de incendiu. Două ieșiri (nu aglomerați ieșirile!). Grile pe primul d.b. dezvăluite. (PPB 110-03)
Pregătire minimă tehnică de incendiu pentru manageri, specialiști (certificate)
Plan de evacuare
Ordin de numire a unei persoane responsabile cu echipamentul de stingere a incendiilor (extinctoare cu numere, data inspectiei)
