Investigarea unui caz la locul de muncă. Perioada de anchetă pentru un accident de muncă

Nicio companie nu este imunitară de accidente industriale. Vă vom spune despre Adunarea Națională supusă cercetării și contabilității, cum să respectați procedura de cercetare stabilită de lege, să evitați încălcările, sancțiunile, litigii sau răspunderea penală.

Citiți articolul nostru:

Procedura de investigare a unui accident de muncă

Conform lege federala din 24 iulie 1998, nr. 125-FZ, un accident de muncă este recunoscut ca incident în urma căruia un salariat a suferit prejudicii de sănătate în îndeplinirea atribuțiilor în baza unui contract de muncă.

În funcție de gradul de vătămare a sănătății și numărul de victime, accidentele sunt împărțite în:

• plămânii;
• greu;
• grup;
• cu un deznodământ fatal.

Este stabilit legal că este responsabilitatea angajatorului să efectueze o anchetă a Adunării Naționale. Dacă un angajat în timpul lui activitatea muncii pe teritoriul angajatorului, acesta din urmă trebuie să afle circumstanțele și cauzele acestui incident și să ia măsuri pentru a preveni situatii similare mai departe.

Instrucțiuni detaliate despre cum să o faceți corect sunt oferite de noi în acest articol.

Procedura de investigare a accidentelorcazuri - severe

• Aflați cum să emiteți un ordin pentru a forma o comisie de anchetă

La cererea comisiei, dacă este cazul, angajatorul asigură pe cheltuiala sa:

• efectuarea de calcule tehnice, efectuarea de cercetări de laborator, testare, alte lucrări de expertiză și atragerea experților experți;
• fotografierea și (sau) filmarea locului accidentului și a obiectelor avariate, întocmirea de planuri, schițe, diagrame;
• asigurarea de transport, spatii de birouri, mijloace de comunicatie, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala.

Ce includ materialele de investigație?

• un ordin (instrucțiune) privind constituirea unei comisii de anchetă;
• planuri, schite, diagrame, protocol de inspectie a locului, materiale foto si video;
• documente care caracterizează starea locului de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi;
• extrase din și protocoale de verificare a cunoștințelor victimelor cerințelor de protecție a muncii;
• protocoale de audieri ale martorilor oculari și oficialităților, explicații ale victimelor;
• opiniile experților specialiști, rezultate calcule tehnice, studii și încercări de laborator;
• un raport medical privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății victimei, precum și asupra faptului că victima se afla în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate toxică la momentul vătămării;
• copii ale documentelor care confirmă eliberarea de îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, alte echipamente individuale de protecție pentru victimă, în conformitate cu standardele aplicabile;
• extrase din instrucțiunile inspectorilor de muncă de stat și ale funcționarilor subdiviziunii teritoriale a competentelor organism federal putere executiva exercitarea funcțiilor de control și supraveghere, precum și extrase din depunerile inspectorilor sindicali de muncă privind eliminarea celor identificate;
• alte documente la latitudinea comisiei.

Lista specifică a materialelor de investigație este stabilită de președintele comisiei, în funcție de natura și împrejurările incidentului.

Investigat în la momentul potrivit iar conform deciziei comisiei, în funcție de circumstanțe specifice, pot fi calificate drept accidente care nu au legătură cu producția:

• deces din cauza unei boli generale sau sinucidere, confirmat institutie medicala, autorități de anchetă sau instanță;
• moartea sau vătămarea sănătăţii, a cărei cauză unică a fost, potrivit concluziei organizatie medicala alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice (otrăvire) a victimei, care nu sunt asociate cu încălcări proces tehnologicîn care se folosesc alcooli tehnici, aromatice, narcotice și alte substanțe toxice;
• rezultatul acțiunilor victimei (inacțiune), calificat aplicarea legii ca infracțiune.

Potrivit art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu numai un angajat care are contract de munca, dar și un stagiar, o persoană implicată în muncă utilă social și alți participanți la activitatea de muncă.

În caz de NS severă, comisia este obligată să efectueze investigarea și înregistrarea materialelor în termen de 15 zile. În practică, acești termeni pot fi măriți ().

Algoritm pentru investigarea unui accident de muncă

Pasul 1. Intervievați martorii oculari ai incidentului, obțineți informații de la angajator și, dacă este posibil, explicații de la angajatul vătămat.

materiale

Pasul 4. În cazul în care incidentul este calificat drept accident, și se constată că neglijența gravă a victimei asigurate a contribuit la apariția sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății, este necesar să se stabilească gradul vinovăției sale în procente, luând ţinând cont de încheierea organului ales al primarelor organizatie sindicala sau alt organism autorizat de angajati.

Pasul 5. Întocmește și semnează un raport de investigație.

Pasul 6. Emite, semnează și aprobă.

• O copie (original) - pentru a da victimei.
• Al doilea exemplar (original) se păstrează de către angajator timp de 45 de ani.
• Al treilea exemplar (original) - cu copii ale materialelor de investigație transmise organului executiv al asigurătorului de la locul de înregistrare a asiguratului.

1. Act de anchetă - către Parchetul Federației Ruse (o copie (original) cu copii ale materialelor, inclusiv o copie a actului în forma H-1).

2. Copii ale actului împreună cu copiile materialelor:

• în FSS la locul de înregistrare a asiguratului;
• către organul teritorial al organului executiv federal relevant care exercită controlul de stat (supravegherea).

3. Copii de pe actul de cercetare împreună cu copii de pe act în forma H-1:

4. O copie a actului în formularul H-1 și o copie a materialelor anchetei - la locul muncii principale a victimei, dacă accidentul a avut loc cu un angajat detașat de un alt angajator pentru a participa la activitati de productie.

Pasul 9. Elaborarea măsurilor care vizează prevenirea situațiilor traumatice, precum și propuneri de eliminare a încălcărilor identificate.

Pasul 10. La sfârșitul perioadei de invaliditate temporară, trimiteți victima la GIT (în unele situații, la organele teritoriale Rostekhnadzor sau Rostransnadzor), adoptat pentru a preveni incidente similare pe viitor.

Plăți către răniți

Dacă comisia a recunoscut un accident grav ca accident de producție, atunci angajatul vătămat are dreptul la indemnizații și plăți de asigurări, precum și la plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională.

Prin lege, angajatorul este obligat să plătească persoanei vătămate concediu pentru întreaga perioadă de tratament și deplasare la locul de tratament în sanatoriu și retur.

De proprie iniţiativă angajatorul poate plăti ajutor financiar salariatului accidentat pentru tratament și reabilitare.

Investigarea si contabilizarea accidentelor industriale - grup

Grupa NS - un incident în urma căruia două sau mai multe persoane au fost rănite. Într-o astfel de situație, șeful este obligat să întreprindă imediat acțiunile prioritare de mai sus, precum și să emită un ordin de creare a unei comisii de anchetă.

Dacă cinci sau mai multe persoane au murit în urma unui incident de grup, comisia include reprezentanți ai organului executiv federal care supraveghează respectarea dreptul munciiși Asociația Sindicatelor din Rusia. Comisia este condusă de șeful secției teritoriale a Inspectoratului de Stat al Muncii sau adjunctul acestuia pentru protecția muncii. Dacă incidentul a avut loc într-o organizație controlată de o ramură teritorială a organismului federal de supraveghere a siguranței industriale, atunci șeful acestei ramuri devine șeful comisiei.

Actul se intocmeste pentru fiecare victima separat.

Notificările trebuie trimise în termen de 24 de ore la:

• la Inspectoratul de Stat al Muncii;
• la parchetul de la fața locului;
• către autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse și (sau) administrația locală local înregistrare de stat entitate legală sau individual ca antreprenor individual;
• angajatorul care a trimis lucrătorii accidentați (dacă aceștia au fost trimiși);
• organului executiv al asigurătorului pe probleme de obligativitate asigurări sociale din NS în producţie şi boli profesionale(la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător);
• în asociaţia teritorială a organizaţiilor sindicale.

Cercetarea și înregistrarea materialelor incidentului se efectuează de către comisie în termen de 15 zile.

Algoritm de acțiune

Pasul 1. Intervievați martorii oculari ai incidentului, obțineți informații de la angajator (reprezentantul acestuia) și, dacă este posibil, explicații ale victimelor.

Pasul 2. Pe baza anchetei efectuate și a materialelor colectate, stabiliți circumstanțele și cauzele incidentului, identificați persoanele care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii.

Pasul 3. Calificați ceea ce s-a întâmplat ca fiind un accident la locul de muncă sau ca nu are legătură cu producția.

Pasul 4. În cazul în care vătămarea este calificată drept accident de muncă, la stabilirea faptului de neglijență gravă săvârșită de una (sau fiecare separat) dintre victimele asigurate, se va determina gradul de vinovăție a acestuia în procente, ținând cont de încheierea de organul ales al organizației sindicale primare sau alt organism autorizat de salariați.

Pasul 5. Compune și semnează.

Pasul 6. Emite, semnează și aprobă pentru fiecare victimă:

• un exemplar (original) - de dat fiecărei victime;
• al doilea exemplar (original) se păstrează de către angajator, care, prin hotărâre a comisiei, consemnează accidentul timp de 45 de ani;
• al treilea exemplar (original) - cu copii de pe materialele anchetei se transmite organului executiv al asigurătorului de la locul de înregistrare a asiguratului.

1. Act de investigație:

• un exemplar (original) cu copii ale materialelor, inclusiv copii ale actelor în formularul H-1 pentru fiecare victimă - către parchet;
• al doilea exemplar (original) cu materiale se păstrează de către angajatorul la care s-a produs incidentul.

2. Copii de pe act împreună cu copii ale materialelor anchetei:

• la subdiviziunea teritorială a Inspectoratului de Stat al Muncii;
• către organul teritorial al organului executiv federal relevant care exercită controlul de stat (supravegherea);
• organului executiv al asigurătorului de la locul de înregistrare a asiguratului.

3. Copii ale actului împreună cu copii ale actelor în forma H-1 pentru fiecare victimă:

• v Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca;
• în asociaţia teritorială a sindicatelor.

4. Copii de pe act în formularul H-1 pentru fiecare victimă și copii de pe materialele de anchetă - la locul lucrării principale a victimelor, dacă accidentul s-a produs din.

Pasul 9. Elaborați măsuri care vizează prevenirea situațiilor accidentale la locul de muncă.

Pasul 10. La sfârșitul perioadei de invaliditate temporară a victimelor, trimiteți un mesaj către Inspectoratul de Stat al Muncii de resort despre consecințele accidentului și măsurile luate pentru prevenirea unor astfel de incidente în viitor.

Situațiile în care un angajat moare la locul de muncă nu sunt neobișnuite, iar pentru angajator, o astfel de situație poate duce la pedepse penale. Este important să înțelegeți cu atenție împrejurările în care s-a întâmplat, să aflați cauzele și autorii faptei, să înregistrați corect fiecare pas al comisiei de anchetă a AN și să luați măsuri pentru prevenirea unor incidente similare în viitor.

Leziunile ușoare includ leziuni care nu au cauzat consecințe grave pentru angajatul rănit și nu prezintă semne de vătămare gravă a sănătății, enumerate în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 februarie 2005 nr. 160, inclusiv comă, pierderi de sânge de peste 20%, răni penetrante ale craniului, rupturi organe interne, arsuri severe, avort, pierderea vederii sau a auzului, desfigurarea permanentă a feței și altele.

În cazul unei NS ușoare, conducerea întreprinderii este obligată să ia imediat acțiuni prioritare. Comisia pentru a clarifica circumstanțele incidentului de către angajator și este valabil pentru trei zile calendaristice. Comisia este condusă de însuși angajator sau de un reprezentant autorizat de acesta.

Tabel: Componența Comisiei de anchetă în Adunarea Națională

Rezultatul muncii comisiei este:

• stabilirea împrejurărilor și cauzelor producerii incidentului și identificarea persoanelor care au comis încălcări ale cerințelor de protecție a muncii;
• calificarea unui accident ca fiind legat sau nu de producție;
• intocmirea si semnarea unui act formular H-1.

Actul este întocmit în trei exemplare:

• o copie a actului (original) rămâne la angajator;
• al doilea exemplar (original) se dă victimei;
• al treilea exemplar (original) cu materialele de investigație (copii) este trimis la filiala regională a FSS din Rusia la locul de înregistrare a asiguratului.

Dacă un accident cu un rezultat ușor devine grav, conducerea întreprinderii trebuie să trimită o notificare organizațiilor enumerate mai sus.

Condiții de investigare a accidentelor de muncă

Termenul pentru investigarea NS ușoară - în trei zile, sever (inclusiv grup) - în 15 zile.

Dacă este necesar să se efectueze o verificare suplimentară a circumstanțelor incidentului, să se obțină concluzii medicale și de altă natură corespunzătoare, perioada poate fi prelungită, dar nu mai mult de 15 zile. Termenul poate fi prelungit cu mai multe zile numai dacă activitatea comisiei este încetinită prin cooperarea cu organizații de experți, organe de anchetă,.

Investigarea unui accident poate fi amânată din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatorului. Dacă în acest caz este incorectă emiterea unei prelungiri a termenului, societatea va fi amendată. Cum se calculează corect intervalul de timp, ce documente să colecteze și să emită, a fost descris în articolul revistei „Manualul unui specialist în protecția muncii”. De asemenea, cel mai aranjat greșeli comune colegilor și le-a explicat cum să acționeze corect.

Dacă angajatorul nu a aflat imediat despre incident sau dacă victima a devenit în imposibilitatea de a lucra după un timp, ancheta începe la cererea angajatului și durează cel mult o lună.

Angajații afectați sunt interesați de o anchetă oficială competentă și în timp util, întrucât au dreptul să primească compensare bănească. În mod normal, compensația se plătește pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale obligatorii din NA industrială. Dacă angajatorul nu a plătit contribuții pentru angajat, atunci acesta este obligat să plătească despăgubiri direct din fonduri proprii.

Nu există un termen de prescripție pentru investigarea accidentelor de muncă.

Un angajat poate lupta pentru drepturile lor chiar și la ani de la incident. În unele situații, conducerea societății angajatoare poate suporta raspunderea penala conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse (încălcarea cerințelor de protecție a muncii). În cazul în care conducătorul este condamnat, victima sau rudele defunctului pot introduce o acțiune civilă pentru recuperarea despagubirilor suplimentare de la făptuitor. După executarea unei pedepse penale, condamnatul poate fi temporar lipsit de drept să se angajeze în activități la care a tratat cu neglijență.

Procesul de producție nu este întotdeauna sigur. În cazul unei stări de urgență, un angajat riscă să-și piardă sănătatea sau chiar să moară. Legislația Federației Ruse obligă angajatorii să investigheze astfel de cazuri la locul de muncă și să documenteze faptul incidentului.

Conceptul de accident, clasificare

În baza Legii federale nr. 125 din 24 iulie 1998, este recunoscută o anumită succesiune de evenimente adverse, care conduc la o încălcare a stării normale de sănătate a angajatului, exprimată în următoarele:

• pierderea capacității de muncă (temporară sau definitivă, parțială sau totală);
• moartea subiectului.

Adesea, ca urmare a unor accidentări, un angajat este forțat să se transfere într-o poziție cu responsabilități mai puțin dificile.

Accidentele de muncă sunt:

• leziuni suferite de un angajat în cursul său atributii oficialeîntr-un departament sau departament.

• leziuni primite în timpul şederii în transportul firmei.

Legea federală nr. 125 implică doar angajații asigurați. Cu toate acestea, prevederile legislației muncii oferă și garanții pentru cei care lucrează fără asigurare.

Legislația muncii definește principalele cauze de accidentare la întreprindere:

• cădere de la înălțime;
• defectarea cadrului clădirii și a structurilor acesteia, ducând la căderea elementelor de construcție;
• acțiuni ilegale ale colegilor sau acțiuni care nu respectă regulile de securitate a muncii la întreprindere;
• degeraturi sau arsuri cauzate de expunerea la temperaturi;
• asfixie. Dificultăți de respirație sunt suspectate din cauza ingerării Căile aeriene amestecuri de pulberi și alte elemente străine organismului utilizate în cursul activităților;
• interacțiunea cu componentele biologice și chimice;
• influența tensiunii, curentului etc.

Clasificarea accidentelor

Urgențele la locul de muncă sunt clasificate ca legate de muncă și nelegate de muncă.

Accidentele de muncă includ:

Incidentele care sunt recunoscute ca fiind nelegate de producție apar pe baza faptului:

• deces datorat diagnosticului clinic non-profesional sau sinucidere. Cauza morții este înregistrată de medici și structurile de investigație;
• otrăvire toxică chimicale munca in afara care duce la deces sau imbolnavire;
• încălcarea legii penale, având ca rezultat rănirea sau moartea.

O comisie special formată este angajată în determinarea tipului de clasificare a unui accident. Se ține cont de toate dovezile documentare ale incidentului.

Procedura de investigare a accidentelor de muncă

Procedura în cauză este reglementată de art. 227 - Art. 231 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procesul de organizare a unei investigații este în sarcina conducerii companiei.

În baza Decretului nr. 73 al Ministerului Muncii al Federației Ruse, modificat la 14 noiembrie 2016, o persoană care a fost accidentată la locul de muncă este obligată să-și anunțe angajatorul cât mai curând posibil. Adică subiectul vătămat trebuie să meargă imediat la postul de prim ajutor.

Atunci când un angajat are asigurare, el se poate califica pentru o serie de beneficii datorate în astfel de circumstanțe.

Angajatorul trebuie:

1. Stabiliți componența comisiei și aprobați-o prin ordin corespunzător.
2. Anunțați inspectoratul de muncă despre incident și consecințele acestuia.
3. Furnizați, pe cheltuiala întreprinderii, o perspectivă a spațiilor, materialelor, transportului, comunicațiilor și a altor atribute necesare investigației.
4. Organizați deplasarea subiecților pe comision între unitățile de producție, precum și asigurarea acestora cu toate materialele și EIP necesare.
5. Informați rudele victimei despre accidentarea de muncă sau decesul acestuia ca urmare a incidentului.

Comisia trebuie să colecteze toate materialele pentru un anumit caz și să-l investigheze. În special, atribuțiile comisiei includ:

1. Investigarea circumstanțelor rănirii salariatului, pregătirea documentației relevante.
2. Interogarea martorilor incidentului.
3. Făcând cereri pentru a obține totul documente necesare de la medici și alte documente necesare.
4. Dacă este necesar, prelungiți perioada de investigație.
5. Studiul lucrărilor care reglementează un proces de muncă sigur. Aceasta presupune in special un studiu al comportamentului salariatului pentru respectarea prevederilor de protectia muncii, verificarea faptului ca acesta foloseste EIP etc.
6. Identificarea cauzei incidentului, precum și elaborarea unui set de măsuri care să contribuie la eliminare aspecte problematice producție.
7. Identificarea făptuitorilor.
8. Identificarea procentului de vinovăție a victimei în incident. Această acţiune se realizează ţinând cont de opinia formaţiei sindicale.
9. Înregistrarea tuturor materialelor de investigație, transferul acestora către angajator.

Documentele emise de comisie sunt:

1. Act asupra incidentului, întocmit în 3 exemplare. Un exemplar este furnizat victimei, al doilea angajatorului, al treilea este pentru FSS. Dacă subiectul nu este asigurat, un al treilea exemplar nu este necesar.
2. Materialele carcasei. Aceasta presupune: ordin de începere a cercetării cauzei de către comisie, acte și protocoale de la fața locului, înregistrarea documentară a interviului victimelor și martorilor oculari, fotografii etc.

Despăgubiri pentru un angajat în caz de accident

După efectuarea unei cercetări și stabilirea faptului unui accident în care victima este nevinovată, aceasta va avea dreptul la următoarele plăți:

• suma forfetară/suma lunară;
• indemnizație de invaliditate temporară;
• compensație pentru costul deservirii unui cetățean într-un spital și reabilitarea ulterioară.

Sumele se dau direct subiectului accidentat sau, in cazul decesului lucratorului, rudelor acestuia. În special, rudele unui cetățean sunt înțelese ca:

• copii (adopți sau naturali), inclusiv cei născuți după decesul salariatului;
• persoanele aflate in intretinere incapabili de munca;
• persoane care au locuit cu defunctul, dar și-au pierdut capacitatea de a munci în termen de cinci ani de la momentul morții acestuia.

În plus, fondurile pot fi furnizate și soților sau tutorilor.

Dacă în timpul anchetei comisia a relevat vina directă a angajatorului în ceea ce s-a întâmplat, angajatului i se pot atribui fonduri suplimentare:

• pe baza art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, despăgubiri pentru daune materiale;
• în baza art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, despăgubiri pentru prejudiciul moral;
• in conformitate cu art. 1084 din Codul civil al Federației Ruse, despăgubiri pentru câștigurile pierdute.

Alt sprijin financiar nu este prevăzut de lege. Cu toate acestea, o astfel de prevedere poate fi cuprinsă în textul contractului colectiv. Dacă acesta este cazul, managerul trebuie să respecte regulile și să nu se sustragă de la toate plățile datorate victimei.

Dacă ajutor material este de natură unică, managerul trebuie să emită un ordin corespunzător. De asemenea, este important de menționat că, în baza art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, astfel de sume sunt scutite de impozitul pe venitul personal dacă nu depășesc 4 mii de ruble.

Caracteristici ale formării unei comisii de investigare a accidentelor de muncă

comisie care efectuează cercetări urgenteîn producție, ar trebui să fie compus din trei sau mai multe persoane cu educație specială și abilitățile necesare.

Comisia include:

• reprezentant al departamentului de securitate a muncii. Poti apela si la serviciile unui specialist implicat cu care se incheie contract;
• președinte (angajator);
• un reprezentant al unui sindicat sau al oricărei alte asociații de salariați.

Situațiile care implică răni grave ale subiectului sau decesul unui angajat sunt investigate de o comisie care, pe lângă membrii indicați, include:

• inspector de munca;
• un angajat al structurilor legislative locale;
• reprezentant al sindicatului local;
• ofițer FSS.

Nu este permisă implicarea subiecților în activitățile comisiei, responsabil pentru protecția muncii în atelierul în care s-a produs accidentul, precum și superiorii nemijlociți ai persoanei vătămate.

Verificarea locului accidentului, audierea martorilor

Investigarea și înregistrarea accidentelor industriale începe cu o examinare a locului și o conversație cu martorii oculari.

Este responsabilitatea angajatorului să păstreze situația de la locul incidentului până la începerea lucrărilor comisiei de anchetă. O astfel de cerință este valabilă numai dacă situația actuală nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața altor subordonați angajați în producție și, de asemenea, nu provoacă alte tragedii.

La inspectarea locului specificat, se întocmește un protocol. Apoi, comitetul intervievează martorii. Dacă este posibil, ar trebui să se efectueze și un interviu cu victima.

• despre locația lor;
• despre munca că la momentul tragediei cu un coleg erau ocupați;
• dacă în spatele victimei există fapte de încălcare a programului de muncă și dacă aceasta informatie(dacă există) la cap;
• despre comportamentul victimei înainte, în timpul și după incident;
• despre o viziune personală asupra situației.

Toate informațiile primite de la martori și de la victimă sunt consemnate în protocol.

Materiale necesare investigarii unui accident de munca

Astfel de materiale includ:

• ordinul directorului privind constituirea comisiei;
• planuri și fotografii ale unității în care s-a produs situația de urgență;
• lucrări care descriu caracteristicile procesului de producție într-un anumit atelier. Descrierea disponibilității este implicită conditii periculoase forța de muncă sau lipsa acesteia;
• marcajele în carnetele de instrucțiuni, precum și în protocoalele de verificare a faptului dacă persoana vătămată cunoaște standardele de securitate a muncii;
• protocoale de sondaj;
• certificate medicaleși extrase care confirmă pierderea capacității de muncă a subiectului, precum și, dacă sunt disponibile, documente care atestă că persoana a fost în stare de ebrietate, otrăvită cu substanțe chimice la momentul incidentului;
• documente care atestă eliberarea EIP către o persoană;
• alte documente pe care membrii comisiei le consideră adecvate în circumstanțele individuale ale incidentului.

Comisia acceptă originalele lucrărilor luate în considerare și abia apoi face copii ale acestora.

Condiții de investigare a accidentelor de muncă

Investigația presupune următoarea frecvență:

• 3 zile - dacă consecințele incidentului sunt exprimate în încălcări minore ale stării normale de sănătate a salariatului;
• până la 15 zile - dacă subiectul se confruntă cu dificultăți grave de sănătate sau există un rezultat fatal;

În cazul în care incidentul este ascuns și conducerea nu este informată la timp, termenul se prelungește la o lună.

De asemenea, dacă comisia trebuie să obțină certificate medicale, informații de la structurile de investigație și altele servicii publice, timpul de investigare crește. Perioada specifică a acestei proceduri este stabilită de președinte. Termen suplimentar nu trebuie să depășească 15 zile.

Procedura de înregistrare și contabilizare a accidentelor de muncă

Fiecare astfel de incident este luat în considerare de către un reprezentant al companiei și consemnat în registrul de accidente de muncă.

Documentul revizuit reflectă informații despre accidentele care au făcut obiectul investigației și contabilizării într-o anumită companie.

Actul de cercetare cu copii de pe toate actele in termen de 3 zile de la momentul transmiterii acestora catre manager se pune la dispozitie la parchet. Al doilea exemplar al actului este păstrat în companie timp de 45 de ani.

După absolvire, eliberată unei persoane cu invaliditate temporară, angajatorul sesizează inspectoratul de muncă. Acest raport consemnează consecințele accidentului, precum și informații despre măsurile luate pentru prevenirea recidivelor.

Astfel, procedura de investigare a unui accident de muncă este destul de complicată și are multe nuanțe. Angajatorul este sfătuit să studieze cu atenție Cadrul legal problema, precum și notificarea în timp util structuri de stat despre ceea ce s-a întâmplat.

Sarcina fiecărui angajator este să creeze conditii sigure muncă. Automatizarea proceselor de producție, prezența protecției individuale contribuie la raționalizarea și creșterea eficienței muncii, dar, în ciuda respectării regulilor de siguranță, accidentările industriale nu sunt excluse. Să vorbim despre momentul cercetării unui accident de muncă.

O responsabilitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este responsabil pentru:

• securitatea personalului de lucru în procesul de lucru;
• operarea în siguranță a echipamentelor, uneltelor, materialelor, materiilor prime, clădirilor și instalațiilor;
• utilizarea corectă mijloace individuale protecţie;
• desfășurarea de cursuri de siguranță, acordarea de îngrijiri medicale, formarea angajaților;
• organizarea de diverse tipuri de briefing de siguranță;
• implementare la timp;
• examen medical la timp;
• respectarea termenelor de investigare a accidentelor de muncă.

Responsabilitățile angajatorului în caz de urgență

Angajatorul este obligat să urmărească succesiunea acțiunilor, ținând cont de momentul cercetării accidentelor de muncă.

În caz de urgență, angajatorul va trebui să:

• organizează îngrijiri medicale imediate;
• ia măsuri pentru a preveni dezvoltarea ulterioară a accidentului;
• până la sosirea comisiei și începerea termenului de cercetare a unui accident de muncă, pentru a menține situația neschimbată;
• faceți o înregistrare video dacă este posibil;
• informează agențiile guvernamentale;
• întreprinde toate acțiunile necesare pentru a asigura o anchetă obiectivă în condițiile legii.

Angajatorul asigură:

rănire

• v timp de lucruși la locul de muncă;
• atunci când folosiți transportul pentru a merge la serviciu, într-o călătorie de afaceri;
• în intervalul dintre schimburi (metoda schimburilor);
• atunci când efectuează acţiuni în interesul producţiei.

Conceptul de accident de muncă

V statutar termenii de investigare a accidentelor de muncă se efectuează atunci când:

• degeraturi;
• daune cauzate de electricitate, fulgere, radiații;
• arsuri;
• înec;
• mușcături de animale, insecte;
• provocând vătămare corporală alte persoane;
• vătămări datorate distrugerii structurilor, structurilor sau clădirilor, accidente, explozii, dezastre naturale;
• alte daune care au ca rezultat invaliditatea permanentă sau temporară sau decesul salariatului.

victime

Legislația definește o listă de subiecți care pot deveni victime ale unui accident de muncă. În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia includ angajați ai întreprinderii și persoane implicate în procesul de producție, care îndeplinesc sarcini de muncă sau lucrează la instrucțiunile angajatorului (reprezentantului său) sau alte acțiuni legale în numele/în interesul a angajatorului.

În termenele stabilite pentru cercetarea unui accident de muncă, comisia examinează mărturiile participanților, martorilor accidentului, angajaților care au încălcat cerințele de reglementare, solicită informații de la angajator, înregistrează explicațiile victimei.

Documentație

Materiale pentru investigare:

• un ordin de constituire a unei comisii de anchetă emis de angajator;
• materiale de la fața locului;
• documente care conțin o descriere a locului de muncă, starea acestuia, prezența și nivelul de expunere la factori nocivi;
• extrase din briefing-ul privind protecția muncii și testele de cunoștințe ale victimelor;
• protocoale de audieri ale martorilor, oficialilor, victimelor;
• opiniile experților;
• rapoarte medicale privind gravitatea prejudiciului primit, cauzele decesului, sobrietatea victimei;
• copii ale documentelor privind primirea salopetelor de către victime;
• instrucțiuni ale inspectorilor de stat pentru protecția muncii;

Comisia de anchetă, dacă este cazul, poate solicita alte documente.

După analizarea materialelor furnizate, comisia stabilește cauzele, stabilește trăsăturile accidentului, vinovăția victimei, determină încălcări ale participanților la incident. Pe baza concluziilor făcute se determină cuantumul plății asigurării.

Cum și pe cine să anunțe

Angajatorul sesizează organele abilitate să controleze aplicarea prevederilor Codului muncii, precum și parchetul, organele autoritățile locale, o asociație teritorială a sindicatelor în cel mult o zi de la momentul producerii incidentului, dacă au fost rănite mai mult de 2 persoane, s-au înregistrat răni grave sau s-a stabilit faptul decesului. Pana la sfarsitul soarta anchetei unui accident de munca trebuie făcut un raport. Acesta indică cauzele accidentului, natura pagubei și alte informații relevante.

Comision

Responsabilitatea pentru formarea acestuia revine angajatorului. Comisia trebuie să includă cel puțin 3 persoane:

• un specialist OT sau o persoană responsabilă cu organizarea lucrărilor la OT;
• reprezentant al organului ales al sindicatului;
• reprezentantul angajatorului.

Comisia trebuie să fie condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia. În cazurile stabilite de Codul muncii, conducerea activităților comisiei se realizează de către executiv structură executivă federală care implementează funcții de control și supraveghere. Această procedură este consacrată în articolul 229 din Codul muncii.

În caz de otrăvire, expunere la radiații, în comisie este prezent un reprezentant al serviciului sanitar și epidemiologic al Federației Ruse.

La investigarea unui accident (inclusiv unul de grupă) în urma căruia a suferit rănitul vătămare gravă sănătatea sau decesul victimei, comisia include inspectorul de stat de muncă, un reprezentant structura locala putere executivă, reprezentant al asociației sindicale teritoriale.

Ordin de investigație

Se aprobă regulamentul privind specificul cercetării accidentelor în anumite industrii și întreprinderi, precum și formele de documente utilizate în aceasta. structura executiva autorități autorizate de Guvernul Federației Ruse.

Pe baza materialelor anchetei și în termen de trei zile, se transmite de către comisie către Parchetul local, copii de pe acte - la inspecția de stat și la FSS. O copie a actului rămâne la angajator.

Activitățile, condițiile anchetei se stabilesc de către președintele comisiei.

În cazul în care un angajat are loc un accident în procesul de prestare a muncii cu fracțiune de normă, la fața locului se efectuează o anchetă.

Condiții de investigare a accidentelor industriale

Ele sunt determinate, în primul rând, de gravitatea prejudiciului cauzat. Este definit de un special comisie medicala. Circumstanțele incidentului sunt, de asemenea, importante. Care este intervalul de timp pentru investigarea accidentelor de muncă? Acestea sunt calculate în zile calendaristice:

1. Vătămarea ușoară a sănătății corespunde pierderii capacității de muncă pentru o perioadă de până la 60 de zile. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, perioada de investigare a unui accident minor la locul de muncă nu depășește trei zile.
2. Grave sunt leziunile, mutilările și alte leziuni care prezintă un pericol pentru viață/sănătate, capabile să provoace afectarea semnificativă sau moderată a funcțiilor sistemului sau organului afectat. Termenul de investigare a unui accident grav de muncă este de 15 zile.
3. În cazul decesului unui angajat, o rudă sau un reprezentant autorizat participă la investigarea incidentului în numele acestuia. accident mortal la locul de muncă durează 15 zile.

Dacă sunt 2 sau mai multe victime, accidentul se numește accident de grup. Momentul cercetării accidentelor de muncă în grup se stabilește și în funcție de gravitatea prejudiciului.

În practică, se întâmplă ca angajatorul să nu fi fost informat în timp util despre accident sau, ca urmare a accidentului, incapacitatea de muncă a victimei să nu survină imediat. În conformitate cu Codul Muncii, termenul de investigare a accidentelor de muncă în astfel de situații este de 30 de zile. Calculul se efectuează de la data primirii cererii de la victimă sau reprezentantul său autorizat.

act

Pentru fiecare incident care a necesitat transferul unui salariat la un alt loc de munca, pierderea capacitatii de munca pentru cel putin 1 zi sau decesul victimei, se intocmeste act in 2 exemplare. Necesitatea traducerii este confirmată de încheierea emisă de comisie medicalaîn modul prescris de legea federală sau de altă natură reguli. In cazul unui accident de grup se intocmeste act pentru fiecare salariat separat. Dacă persoana vătămată este persoana asigurată, se întocmește un al treilea exemplar suplimentar al documentului.

Actul stabilește în detaliu cauzele și împrejurările accidentului, indică numele complet și funcția persoanelor care au încălcat regulile de siguranță în muncă și cerințele OT. Dacă, din cauza neglijenței grave a subiectului asigurat, a apărut sau a crescut prejudiciul sănătății acestuia, documentul indică gradul de vinovăție al acestuia (în procente).

După finalizarea anchetei, actul trebuie să fie semnat de toate persoanele care participă la ea. Documentul este aprobat de angajator (reprezentantul angajatorului), certificat printr-un sigiliu (dacă există).

Cazuri de non-producție

Pentru cazurile de neproducție, este prevăzută executarea unui act într-o formă arbitrară. Acestea ar trebui să includă:

• deces din cauza unei boli care nu are legătură cu activitatea profesională, sinucidere, confirmată printr-un raport medical și o investigație;
• deces și vătămare din cauza consumului de băuturi alcoolice, droguri;
• vătămarea suferită în timpul săvârșirii unei infracțiuni.

termen de prescripție

Legislația nu stabilește un termen de prescripție pentru investigarea unui accident de muncă. În acest sens, refuzul de a investiga la cererea victimei sau a reprezentantului său autorizat (rudă) nu este permis.

La schimbarea formei de proprietate a unei întreprinderi sau la lichidarea acesteia, inspectorul de stat de muncă efectuează o investigație cu participarea asigurătorului și a unui reprezentant al sindicatului.

Prelungirea perioadei de anchetă pentru un accident de muncă

Absența și sosirea prematură a membrilor comisiei nu pot constitui temei pentru majorarea perioadei alocate anchetei.

În practică, nu este întotdeauna Persoane autorizate reuseste sa finalizeze studiul materialelor in termenul prevazut de lege. Necesitatea prelungirii perioadei de investigare se poate datora diverselor motive. În cazuri complexe, de exemplu, o examinare suplimentară, poate fi necesară o examinare medicală.

Decizia de prelungire a mandatului este luată de către președintele comisiei. Cu toate acestea, perioada poate fi prelungită cu cel mult 15 zile. Dacă, după aceea, ancheta este finalizată în potriveste ora nu este posibil, din cauza necesității de a lua în considerare împrejurările incidentului în instituțiile care efectuează examinarea, organele de anchetă/de anchetă sau în tribunale, decizia de prelungire a termenului se ia dupa acordul acesteia cu structurile indicate si tinand cont de deciziile acestora.

Întocmite conform regulilor prevăzute de Codul muncii, accidentele se consemnează în modul prescris în registru.

Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor

Pentru a investiga accidentul, angajatorul (reprezentantul său) formează imediat o comisie de cel puțin trei persoane. Comisia include un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii în domeniul protecției muncii printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alte organism reprezentativ lucrători autorizaţi pentru protecţia muncii. Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia), iar în cazurile prevăzute de prezentul Cod, de un funcționar al organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit.

Atunci când investighează un accident (inclusiv unul din grupul 1), în urma căruia una sau mai multe victime au suferit daune grave asupra sănătății sau un accident (inclusiv unul din grupa 1) cu rezultat fatal, comisia include și inspector de stat muncitori, reprezentanți ai autorității executive a subiectului Federația Rusă sau un organism local de autoguvernare (după cum s-a convenit), un reprezentant al asociației teritoriale a organizațiilor sindicale, iar la investigarea acestor accidente cu asigurații - reprezentanți organ executiv asigurător (la locul înregistrării angajatorului ca asigurător). Comisia este condusă, de regulă, de un funcționar al organului executiv federal autorizat să conducă supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii.

Dacă prezentul Cod nu prevede altfel, componența comisiei se aprobă prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului. Persoanele care răspund direct de asigurarea respectării cerințelor de protecție a muncii la locul (instalația) unde s-a produs accidentul nu sunt incluse în comisie.

În investigarea unui accident cu un angajator - o persoană fizică, angajatorul specificat sau reprezentantul său autorizat, reprezentantul autorizat al victimei, un specialist în protecția muncii, care poate fi implicat în investigarea accidentului și pe bază contractuală, ia parte.

Un accident survenit cu o persoană care a fost trimisă să presteze muncă la un alt angajator și a participat la activitățile sale de producție este cercetat de o comisie formată din angajatorul care a avut accidentul. În comisie este inclus un reprezentant al angajatorului care a trimis această persoană. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului menționat nu constituie un motiv pentru modificarea termenilor anchetei.

Un accident survenit cu o persoană care a prestat muncă pe teritoriul altui angajator este cercetat de o comisie formată din angajator (reprezentantul acestuia), în numele căruia s-a efectuat munca, cu participarea, dacă este cazul, a angajatorului (reprezentantul acestuia). reprezentant), căruia îi este atribuit acest teritoriu prin proprietate, posesie, utilizare (inclusiv închiriere) și din alte motive.

Un accident survenit unei persoane care a prestat muncă în numele angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul altui angajator repartizat în conformitate cu procedura stabilită este cercetat de o comisie formată din angajatorul care efectuează această muncă, cu participare obligatorie reprezentant al angajatorului pe teritoriul căruia s-a desfășurat.

Un accident care a avut loc unui angajat în timpul efectuării unei munci cu fracțiune de normă este investigat și contabilizat la locul de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatorul (reprezentantul său) care a efectuat ancheta, cu acordul scris al salariatului, poate informa angajatorul cu privire la rezultatele investigației la locul principal de muncă al victimei.

Cercetarea unui accident survenit în urma unei catastrofe, accident sau alte avarii a vehiculului se realizează de către o comisie formată și condusă de angajator (reprezentantul acestuia), cu utilizare obligatorie materiale de investigare a catastrofei, accidentului sau alte avarii a vehiculului, efectuate de organul executiv federal relevant care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, organele de anchetă, organele de anchetă și proprietarul vehiculului.

Fiecare victimă, precum și reprezentantul său legal sau altă persoană împuternicită, au dreptul de a participa personal la investigarea unui accident petrecut victimei.

La cererea victimei sau în cazul decesului victimei, la cererea persoanelor aflate în întreținerea victimei sau a persoanelor care au avut o strânsă rude sau rude cu aceasta, poate lua și reprezentantul legal al victimei sau altă persoană împuternicită. parte la ancheta accidentului. În cazul în care reprezentantul legal sau alt reprezentant autorizat nu participă la anchetă, angajatorul (reprezentantul său) sau președintele comisiei este obligat, la cererea reprezentantului legal sau a altui reprezentant autorizat, să-l familiarizeze cu materialele anchetei.

Dacă accidentul a fost rezultatul unor întreruperi în muncă care afectează furnizarea de energie nucleară, radiații și securitate tehnică la instalațiile nucleare, atunci comisia include și un reprezentant al organului teritorial al organului executiv federal care exercită funcții în temeiul legislației federale. supravegherea statuluiîn domeniul utilizării energiei atomice.

În cazul unui accident care are loc într-o organizație sau într-o unitate controlată de autoritate teritorială organ executiv federal care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul siguranță industrială, componența comisiei se aprobă de către șeful organului teritorial de resort. Comisia este condusă de un reprezentant al acestui organism.

În cazul unui accident de grup cu un număr de decese de cinci sau mai multe persoane, comisia include și reprezentanți ai organului executiv federal autorizați să efectueze controlul statului(supravegherea) respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și asociația integrală rusească sindicate. Şeful comisiei inspecția de stat muncă - inspectorul șef de muncă de stat al inspectoratului de muncă relevant sau adjunctul acestuia pentru protecția muncii și atunci când investighează un accident care a avut loc într-o organizație sau într-o unitate controlată de un organ teritorial al organului executiv federal care exercită funcțiile de control și supraveghere in domeniul securitatii industriale - conducator al acestei autoritati locale.

Din acest articol veți afla totul despre investigarea și contabilizarea accidentelor industriale: elementele de bază ale clasificării incidentelor, pe cine să includeți în comisie, cât timp funcționează, ce documentație să întocmească, ce documente normative indrumat de. Precum și cauzele accidentelor de muncă și procedura de investigare a bolilor profesionale.

Deci, să începem…

Accidente: definiții, clasificare, cauze

1. Definiții de bază

Legea federală nr. 125 din 24 iunie 1998 solicită accident industrial un eveniment care a dus la deteriorarea stării de sănătate a asiguratului și:

- pierderea capacității de muncă (parțial sau complet, temporar sau definitiv);
- necesitatea de a presta munca in alta profesie sau specialitate (temporar sau permanent);
sau la moarte.

Leziunile profesionale sunt leziuni care apar:

- când victima îndeplinește o sarcină de producție la întreprindere, în organizație sau în afara teritoriului acesteia;
- în timpul șederii în transportul organizației asigurate (de exemplu, în drum spre serviciu, acasă).

Această lege se referă numai la angajații asigurați de Fond. Cu toate acestea, procedura de investigare a accidentelor de muncă stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse se aplică tuturor persoanelor care lucrează la ordinele sau ordinele angajatorilor, indiferent dacă au asigurare.

″ Cum să determinați cine este de vină accident?

În primul rând, comisia de cercetare a accidentelor identifică persoanele care au comis abaterea. cerințele statului privind protecția muncii. Dar autoritățile de anchetă, iar în ultimă instanță determină persoanele vinovate de anumite infracțiuni. Urmărește videoclipul pentru a răspunde la această întrebare:

2. Cum se clasifică accidentele (HC)?

Accidentele pot fi sau nu legate de muncă.

2.1 Accidentele sunt legate de producție. Acestea sunt NS care au avut loc:

- la indeplinirea ordinelor emise de angajatori in timpul programului de lucru sau nelucrat;
- la momentul întreținerii (curățare, ungere, alte îngrijiri) a mijloacelor de producție, respectarea reglementărilor interne stabilite în organizație;
— în cursul transportului lucrătorilor cu mijloace de transport care aparțin angajatorului sau este folosit în interesul acestuia (există un acord cu proprietarul acestui transport);
- într-o călătorie de afaceri, când se lucrează pe bază de rotație, pe o navă și în alte circumstanțe similare;
- în cursul muncii destinate prevenirii accidentelor, accidentelor, dezastrelor la unitățile angajatorului sau atenuării consecințelor acestora;

2.2 Accidentele nu sunt legate de producție.

Aceasta este o rănire sau deces care a avut loc exclusiv din cauza intoxicație cu alcool sau otrăvire toxică și în cursul unor acțiuni ilegale. Această categorie include sinuciderile, precum și decesele care sunt provocate de exacerbarea bolilor generale.

In cazul unei accidentari a unui angajat asigurat de Fond, Adunarea Nationala este asigurare. Primele 2 zile de invaliditate pentru aceste NS sunt plătite de întreprindere, restul - de către Fond.

″ Ce ar trebui să facă un specialist în securitatea muncii dacă angajatul nu a raportat în timp util un accident de muncă?

Angajatul nu a raportat accidentul în timp util, iar după ceva timp organizația primește concediu medical, indicând în ea „ accident de muncă". Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să investigheze accidentul. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație la comisia de investigare a accidentelor, sau adresată angajatorului. Cererea trebuie să indice natura vătămării, data și ora codului la care a fost primit și faptul că angajatul nu a raportat acest caz în timp util. Pe baza cererii se formează o comisie. Conform Codul Muncii Cercetarea Adunării Naționale se efectuează în termen de 1 lună de la data primirii cererii.

3. Cauzele accidentelor de muncă

Codul Muncii al Federației Ruse identifică principalele cauze ale accidentelor de muncă:

- căderea în mișcare, de la înălțime;
- pierderea integrității clădirilor, structurilor, care este însoțită de cădere, împrăștiere de piese, piese;
- actiuni ilegale ale altora;
- influența temperaturilor extreme (degerături, arsuri);
- asfixie (pătrunderea în tractul respirator a materialelor în vrac, apă, comprimarea acestora);
— contactul cu obiecte biologice;
- actiunea curentului;
- influența radiațiilor etc.

Investigarea accidentelor de muncă pe scurt: numărul și componența comisiei, termene, repartizarea responsabilităților

Numărul și componența comisiei

Adunarea Națională este cercetată de o comisie formată din cel puțin 3 persoane care au trecut de relevanta.

Cercetează comisia ușoară NS (unică și de grup), formată din reprezentanți:

— Servicii OT ale întreprinderii (opțional - un specialist terț implicat pe bază contractuală);
- angajator (presedinte);
- un sindicat sau o altă asociație de lucrători.

Circumstanțele și cauzele NS unice și de grup severe și fatale sunt investigate de o comisie care, pe lângă aceste 3 persoane, include:

- inspector de stat de muncă;
- un angajat al organismelor de autoguvernare ale federal sau importanță locală(preşedinte);
- un reprezentant al asociației sindicale teritoriale;
- Angajat al Fundației.

Comisia nu poate include persoane responsabile cu protecția muncii la acest șantier și supraveghetori direcți ai muncii.

Condiții de investigare a accidentelor de muncă

Procedura de investigare a accidentelor de muncă alocă pentru activitatea comisiei:

- cu NS cu evoluție ușoară - 3 zile;
- cu NS cu consecinte severe, deces - 15 zile;
- cu NA ascunsă, precum și cele despre care angajatorul nu a fost anunțat la timp sau când consecințele au apărut după ceva timp - 1 lună.

Dacă trebuie să obțineți un expert, rapoarte medicale, informații de la organele de anchetă etc., termenele de investigare a accidentelor de muncă sunt în creștere. Această decizie este luată de președintele comisiei, ancheta se prelungește cu cel mult 15 zile, dacă există o hotărâre judecătorească - pentru o perioadă mai lungă (nu mai mult de 15 zile).

Ordin de investigație

Principalele puncte ale procedurii de investigare a accidentelor de muncă sunt stabilite de art. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorii organizează cercetarea și înregistrarea accidentelor de muncă. Ei:

- aproba componența comisiei prin ordin sau ordin;
- să notifice organizațiile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse despre Adunarea Națională și apoi - despre consecințele acesteia;
- asigura spatiu, materiale, vehicule, comunicații, îmbrăcăminte de protecție etc.;
– organizează predarea membrilor comisiei la obiecte, filmări foto și video, întocmire hărți, desene etc.;
- anunta rudele sau persoanele apropiate cu privire la victimele NS grave si fatale.

Comision:

— studiază circumstanțele vătămării și le documentează;
- interoghează martori oculari, martori;
– solicitarea și studierea concluziilor experților, medicilor, alte documentații;
— dacă este necesar, prelungirea perioadei de investigare a unui accident de muncă;
– examinează documentația privind protecția muncii: materiale de instruire, copii de pe certificate, documente privind eliberarea salopetelor, încălțăminte specială, echipament de protecție etc.
- Identifică cauzele unui accident de muncă;
— determină cerințele OT încălcate;
- elaborează măsuri care să contribuie la eliminarea acestor încălcări;
- Identifică infractorii;
- conectează NS cu producția (sau nu se conectează);
- împreună cu sindicatul, determină procentul de vinovăție al victimelor care vor primi plăți din Fond;
- denumește organizația care ar trebui să înregistreze Adunarea Națională;
- intocmeste materialele anchetei, organizeaza transferul acestora spre depozitare catre angajator.

Investigarea si contabilizarea accidentelor industriale: documentatie

Rezultatele anchetei sunt:

- Act H-1: 1 exemplar - pentru victimă, 2 - pentru angajator, 3 - pentru Fond. Pentru cei care nu sunt asigurați de Fond, al treilea exemplar nu este necesar. Numărul de acte pentru grupa NS se determină după principiul: numărul de acte H-1 = numărul victimelor. Angajatorul păstrează actele timp de cel puțin 45 de ani;
- materialele anchetei. Acestea sunt: ​​ordine privind organizarea lucrărilor comisiei, protocoale de examinare a locurilor incidentelor, intervievarea victimelor, fotografii, videoclipuri, opinii ale experților, extrase etc.

Investigarea accidentelor de muncă pe scurt: ce ar trebui să facă un specialist în securitatea muncii (șeful unei organizații)?

După ce primește informații despre rănire, specialistul OT ar trebui:

- asigurați-vă că victima a primit primul ajutor, transportată la spital;
- asigurați-vă că locul Adunării Naționale este păstrat în forma sa originală (dacă este posibil). În caz contrar, trebuie făcute fotografii, o schiță sau un videoclip;
- asigurați-vă că informațiile despre incident sunt transferate către organizațiile corespunzătoare sau organizați transferul acestora;
- întocmește un proiect de ordin privind numirea unei comisii de anchetă a Adunării Naționale;
— organizează furnizarea materialelor solicitate privind protecția muncii;
— controlează implementarea activităților recomandate de comisie;
- ca să te asigur că organizații relevante a fost transmis un mesaj despre consecințele Adunării Naționale.

Procedura de Investigare a Bolilor Profesionale

Boala profesională (BO) apare din cauza impactului asupra lucrătorului de cel puțin 1 factor nociv(VF) producție, provoacă invaliditate temporară sau permanentă sau deces. Conform Legii federale nr. 125, PD acută apare ca urmare a expunerii de 1 ori la WF, cronică - ca urmare a influenței sale constante.

Procedura de investigare a bolilor profesionale este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967.

1. Victima se deplasează la o instituție medicală, unde i se pune un diagnostic preliminar. Această instituție dispune descrierea condițiilor de muncă ale persoanei bolnave de la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și îl trimite la centrul de patologie a muncii, unde, după o examinare completă, i se pune un diagnostic final. Centrul de patologie ocupațională informează angajatorul despre aceasta în termen de 3 zile.

2. După ce a primit notificarea de diagnostic final, angajatorul organizeaza o comisie pentru investigarea cauzelor imbolnavirii profesionale in termen de 10 zile. Se compune din: medicul șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat (președinte), reprezentanți ai serviciului de protecție a muncii, angajatorul, instituția sanitară, sindicatul și alți specialiști solicitați.

3. Comision:

– are în vedere documentația depusă de centrul de patologie ocupațională și serviciul de terapie medicală;
- identifică cauzele declanșării PZ;
- identifică persoanele care au încălcat cerințele normelor sanitare și epidemiologice etc.;
— elaborează recomandări pentru prevenirea PZ-urilor similare;
- formează un act în 5 exemplare.

4. După faptă, angajatorul în termen de 1 lună emite un ordin privind punerea în aplicare a măsurilor recomandate de comisie.

Aceasta comanda investigarea bolilor profesionale este relevantă pentru angajații asigurați și neasigurați ai Fondului.

Acest articol sintetizează principalele puncte ale anchetei accidentelor de muncă: sunt enumerate pe scurt acțiunile comisiilor de anchetă ale Adunării Naționale și Codul Muncii, specialiștii în securitatea muncii a întreprinderii, angajatorul, principalele concepte. ale Adunării Naționale și Codul Muncii sunt evidențiate și sunt date link-uri către principalele documentații de reglementare. 13 evaluări, medie: 4,85 din 5)