Ruské právne predpisy o štátnej štátnej službe. Dokumentácia

Systém štátnej služby

Verejná služba je odborná služobná činnosť občanov Ruskej federácie na zabezpečenie výkonu právomocí štátnych orgánov.

Štátna služba sa ďalej delí na štátnu službu (federálnu a subjekty Ruskej federácie), vojenskú službu a presadzovanie práva.

Štátny zamestnanec je občan, ktorý vykonáva činnosť v štátnozamestnaneckých pozíciách a poberá za to odmenu z príslušného rozpočtu (federálneho alebo zakladajúceho subjektu Ruskej federácie).

Štát. funkcie sú funkcie zriadené na priamy výkon pôsobnosti štátnych orgánov.

Princípy štátnej služby:

Prednosť práv a slobôd;
Jednota právnych a organizačných základov federálnej štátnej služby a štátnej služby zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
Rovnaký prístup k občanom Ruskej federácie, ktorí vlastnia štát. v jazyku Ruskej federácie na HS, bez ohľadu na akékoľvek okolnosti, ktoré nesúvisia s ich profesionálnymi a obchodnými kvalitami.
Profesionalita a kompetentnosť
Stabilita
Dostupnosť informácií
Interakcia s verejnými združeniami a občanmi
Ochrana pred rušením pri odborných a servisných činnostiach

Klasifikácia štátnozamestnaneckých miest

lídrov a ich zástupcov. Nahrádzajú sa na dobu určitú alebo bez obmedzenia funkčného obdobia.
Asistenti (poradcovia). Zriadený na pomoc lídrom. Trvanie právomocí je obmedzené (pokiaľ sú v platnosti právomoci manažéra, ktorému pomáhajú).
Špecialisti. Zriaďujú sa na odborné zabezpečenie plnenia úloh a funkcií štátnymi orgánmi. Bez obmedzenia funkčného obdobia.
Poskytovanie profesionálov. Zriaďujú sa funkcie na organizačné, informačné, dokumentačné, finančné, ekonomické, ekonomické zabezpečenie činnosti štátnych orgánov.

vyššie
Hlavný
Vedenie
Staršia
Junior

Vzťah:

Manažéri, asistenti, poradcovia – najvyššie, hlavné, vedúce skupiny pozícií

Špecialisti - Vyššie, hlavné, vedúce seniorské skupiny pozícií

Poskytovanie špecialistov - vyššie, hlavné, vedúce, seniorské, juniorské skupiny pozícií.

Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie (povinné pre zamestnancov najvyššieho, hlavného, vedúceho, seniorské skupiny pozície alebo pre manažérov, poradcov, špecialistov a podporných špecialistov hlavných a vedúcich skupín pozícií).

Úplné kvalifikačné požiadavky sú uvedené v pracovnom poriadku.

Obmedzenia a zákazy súvisiace so štátnou službou

Obmedzenia:

Nespôsobilosť alebo obmedzená spôsobilosť na právne úkony (na základe rozhodnutia súdu!)
Trestný register. Odsúdenie na trest verdiktom súdu
Odmietnutie postupu na získanie prístupu k informáciám, ktoré tvoria štátne tajomstvo (ak to vyplýva z jeho postavenia)
Prítomnosť chorôb, ktoré bránia vstupu alebo prechodu služby (pozri zoznam)
Úzky vzťah so štátnymi zamestnancami, ak činnosť súvisí so vzájomnou podriadenosťou alebo kontrolou (manželia, rodičia, deti, súrodenci, ako aj podobní príbuzní manželov sa považujú za blízkych príbuzných)
Odstúpenie od občianstva Ruskej federácie alebo nadobudnutie občianstva iného štátu
Poskytovanie falošných dokumentov (aj pri prijatí), nepravdivých informácií (vrátane príjmu, majetku)
Nedodržiavanie zákona "o boji proti korupcii"

Blok „Obchodná činnosť“. Je zakázané:

1. podieľať sa na platenom základe na riadení obchodnej organizácie;

2. vykonávať podnikateľskú činnosť;

3. nákup cenné papiere z ktorých možno generovať príjem. A ak štátny zamestnanec už má cenné papiere, akcie v overený kapitál iných organizácií a ich držba môže viesť ku konfliktu záujmov, potom je povinný ich postúpiť do správy trustu.

Blok "Darčeky-odmena". Je zakázané:

4. prijímať odmeny od fyzických osôb resp právnických osôb(dary, peniaze, pôžičky, služby, zábava, rekreácia, cestovné). Dary sa považujú za majetok štátneho orgánu, v ktorom občan slúži. Prevedené listinou. Ak existuje túžba získať na osobné použitie, musia byť vykúpené.

5. cestovanie kvôli výkonu úradné povinnosti mimo Ruskej federácie na úkor právnych a jednotlivcov, s výnimkou prípadov ustanovených osobitnými medzinárodnými zmluvami.

Blokovať „Publicita“. Je zakázané:

6. zverejňovať informácie dôverný charakter, servisné informácie nie na účely súvisiace s verejnou službou;

7. umožniť verejné vyhlásenia, hodnotenia, a to aj v médiách, týkajúce sa vládnych agentúr, ich vedúcich predstaviteľov, ak to nie je súčasťou ich oficiálnych povinností.

Blok „Vzťahy s verejné organizácie". Je zakázané:

8. prijímať ocenenia bez súhlasu zástupcu zamestnávateľa, špeciálne hodnosti(s výnimkou vedeckých) z iných štátov, medzinárodných organizácií, strán, náboženských, verejných združení, ak medzi oficiálne povinnosti patrí interakcia s nimi.

použitie úradné právomoci v záujme strán, náboženských, verejných združení. Verejne vyjadrite svoj postoj k nim, ak to nie je súčasťou služobných povinností.
vytvárať politické strany, verejné združenia (s výnimkou verejných ochotníckych vystúpení), náboženské združenia v štátnych orgánoch alebo napomáhať ich vzniku.

Blok "Vzťahy s medzinárodnými organizáciami". Je zakázané:

podieľať sa na riadení zahr neziskové organizácie alebo ich časti v Ruskej federácii (okrem osobitných prípadov ustanovených medzinárodnými zmluvami);
vykonávať platené činnosti na úkor finančných prostriedkov cudzie štáty, medzinárodné organizácie, cudzích občanov a osoby bez štátnej príslušnosti.

Blok súvisiaci s voľbami. Je zakázané:

využiť oficiálne postavenie na predvolebnú kampaň;
obsadiť štátnozamestnanecké miesto v prípade zvolenia alebo vymenovania do funkcie v orgánoch miestna vláda, odborová organizácia, ak je do nej zvolená verejná kancelária)

Blok "Čo nie je zahrnuté vo zvyšku." Je zakázané:

použitie štátny majetok, logistika nie na účely súvisiace s plnením služobných povinností, ako aj prevod majetku na tretie osoby
zastupovať záujmy tretích strán vo vládnej agentúre, kde občan zastáva funkciu
ukončiť plnenie služobných povinností za účelom vyriešenia služobného sporu.

Vstup do štátnej služby. Registrácia príjmu

Právo na vstup do štátnej služby majú občania Ruskej federácie, ktorí ovládajú štátny jazyk Ruskej federácie. Vo veku 18-65 rokov. Relevantné kvalifikačné požiadavky. Vstupné sa odvíja od výsledkov súťaže. Výberové konanie sa koná na posúdenie odbornej úrovne, splnenia kvalifikačných predpokladov na danú pozíciu.

Súťaž sa nekoná:

Vedúci a asistenti na určité obdobie.
Alebo menuje prezident alebo vláda
Zmluva na dobu určitú
Z personálnej rezervy
juniorské pozície

Zmluva na dobu určitú (1-5 rokov) je:

vedúci, asistenti
Dočasné povinnosti
Vzdelanie na univerzite (s povinnosťou absolvovať GS)
Dip. zastúpenia, konzuláty.
V orgáne zriadenom na dobu určitú
Po 60 rokoch.

Konflikt záujmov - keď osobný záujem štátneho zamestnanca ovplyvňuje výkon jeho služobných povinností alebo môže vzniknúť rozpor medzi osobným záujmom občana a záujmami zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, občanov atď.

Služobná zmluva: dohoda medzi zástupcom zamestnávateľa a občanom nastupujúcim do štátnej služby. Alebo HS o prejdení HS a obsadení pozície HS.

Názov práce

Dátum nástupu do funkcie

Práva a povinnosti GS, pracovný poriadok

Druhy zdravotného, sociálneho poistenia

Práva a povinnosti zástupcu zamestnávateľa

Pracovná doba a odpočinok

Platobné podmienky

Môžu byť poskytnuté pre:

Skúška
Nezverejňovanie informácií
Po štúdiu - povinnosť HS na určitý čas
Výkon – plat

Skúšobná doba (3 mesiace - rok) nie je stanovená pre:

tehotná žena
Po strednej škole - povinnosť absolvovať HS
Manažéri, poradcovia na určité obdobie.

V Ruskej federácii". Hlavnými ustanoveniami tohto regulačného aktu sa budeme zaoberať v našom článku. Osobitná pozornosť budú dané na záruky poskytované štátnym zamestnancom – prvky zákonnej a sociálnej ochrany.

Ruská verejná služba

ruská vláda sa delí na tri vetvy: zákonodarnú, výkonnú a súdnu. Každá pobočka zahŕňa určité orgány, ktoré môžu byť federálne (ústredné) alebo regionálne. Osoby vo funkciách v týchto orgánoch vykonávajú štátnu službu.

Úradníci sa riadia určitými právne zdroje. dôležité miesto tu obsadil federálny zákon 79-FZ „O štáte štátna služba". Stanovuje základné princípy a podmienky pre prácu pri moci. Napríklad v § 4 zákona sú uvedené hlavné myšlienky, ktorými by sa štátni zamestnanci mali riadiť. Ide o zákonnosť, odbornosť, kompetenciu, ako aj zameranie sa na ochranu práva a slobody ľudí.

Zákon vymedzuje možnosti vzniku vzťahu medzi štátnou a verejnou službou. Pracovné podmienky a povinnosti, pracovné skúsenosti, ako aj štátne záruky.

Pojem štátny zamestnanec

V zákone sú pojmy štát a štátny zamestnanec totožné. Štátna služba je zároveň súčasťou civilnej sféry. Zamestnanci v jeho zložení musia byť Rusi, ktorí sa zaviazali realizovať zmluvu o štátnej službe. Peňažné výživné pracujúcich osôb sa zabezpečuje na náklady federálneho alebo regionálneho rozpočtu.

Štátny zamestnanec Ruská federácia má určité práva. Podľa § 14 zákona ide o mzdu, právo na odpočinok, oboznámenie sa s predpismi a zaistenie bezpečnosti, právo na ochranu informácií a členstvo v odboroch a mnohé ďalšie.

Zamestnanec má množstvo dôležitých povinností. Tu je potrebné poznamenať, že súlad ruské zákony a noriem o úradných predpisoch, výkon robotníckych funkcií podľa predpisov, výkon zákonných pokynov prednostu, zachovávanie štátneho tajomstva a rešpektovanie majetku štátu. Počet pracovných povinností bude závisieť aj od typu inštancie, v ktorej štátny zamestnanec pracuje.

V práci štátneho zamestnanca je veľa obmedzení. Napríklad na získanie určitého postu musíte mať spôsobilosť na právne úkony. Na niektoré pozície nie je možné vstúpiť bez diplomu o vysokoškolskom vzdelaní. Oficiálna podriadenosť príbuzným a vlastníctvo druhého občianstva sú zakázané.

Zaradenie do služby

Každý schopný človek má právo vstúpiť do štátnej služby. Musí spĺňať určité kvalifikačné predpoklady vrátane znalosti ruského jazyka a absencie druhého občianstva.

Nástup občana do služby nastáva dňa konkurenčný základ. Odhadovaný profesionálna úroveň kandidátov na moc. Ak výsledky testu preukážu, že vedomosti a skúsenosti spĺňajú stanovené požiadavky, potom bude občan prijatý do služby.

Úroveň vedomostí a skúseností posudzuje výberová komisia, v ktorej sú zastúpení štátni zamestnanci z vedeckých a odborných útvarov. Pri zostavovaní zloženia komisie sa berú do úvahy: možné prípady konflikt záujmov. Uchádzač, nespokojný s prebiehajúcou súťažou, má možnosť odvolať sa proti zloženiu komisie.

Vo výnimočných prípadoch je možné ujať sa verejnej funkcie aj bez výberového konania. Toto je naliehavý záver. pracovná zmluva, vymenovanie do funkcie občana zaradeného v personálna rezerva, ako aj posilnenie kategórií „vedúci“ a „asistenti“. Súťaž nemožno uskutočniť, ak je občan ustanovený do služby, ktorá s ňou nesúvisí štátne tajomstvo.

Pozície štátnych zamestnancov

Verejná služba v Ruskej federácii si vyžaduje určitý počet pozícií. Všetky funkcie sú ustanovené prezidentskými dekrétmi alebo federálnymi zákonmi. V článku 9 posudzovaného zákona sa uvádza zoznam hlavných pozícií v verejná služba.

prvý a najvyššej kategórie sú lídrami. Vykonávajú kontrolnú právomoc nad štátnymi orgánmi alebo ich štrukturálne členenia. Lídri majú svojich zástupcov. Svoje pozície môžu obsadiť len na určitý čas.

Do druhej skupiny pozícií patria asistenti alebo poradcovia. Ich hlavnou úlohou je pomáhať lídrom. Odborníci sú podriadení poradcom. Ide o osoby, medzi ktorých úlohy patrí odborná podpora práce štátnych orgánov. Špecialisti poskytujú, to znamená, že sú povinní nahradiť právomoci v určitej oblasti. Môže to byť informatizácia, práca s dokumentáciou, finančným a ekonomickým prostredím a mnohé ďalšie.

Vedúci a poradcovia sú rozdelení do troch skupín občianskych funkcií: najvyššie, hlavné a vedúce. Špecialisti sa delia na vyšších, hlavných, vedúcich a starších. Poskytovanie špecialistov môže byť hlavný, vedúci, starší a mladší.

Všetci títo špecialisti sú zjednotení prítomnosťou záruk poskytovaných štátom. Zamestnanci v verejnej sfére Občania majú určité práva, ktoré sú právne vymáhateľné a oddelené. O zárukách sa bude diskutovať nižšie.

Základné štátne záruky pre štátnych zamestnancov

Štát bude silný a ovládateľný len vtedy, ak sa bude dobre starať o svojich úradníkov. Tento princíp zakotvil Niccolo Machiavelli, taliansky filozof renesancie. Služba úradníkov má svoje náklady, ktoré je potrebné včas nahradiť. Ako sa s tým vyrovnáva Ruská federácia, je možné vidieť na príklade zákona o štátnej službe.

Aký je spôsob peňažnej náhrady rôznych obmedzení a nákladov. Počas výkonu služby sú úradníci často vystavení zákazom a požiadavkám. Zamestnanci majú určité ťažkosti, ktoré je potrebné kompenzovať benefitmi a benefitmi. Kapitola II federálneho zákona-79 z roku 2004 uvádza hlavné typy kompenzácií, ktorými sú záruky za služby. Uvádza sa vysvetlenie, prečo sú potrebné záruky:

Na zabezpečenie právnej a sociálnej ochrany štátnych zamestnancov, zvýšenie motivácie k efektívnemu výkonu ich povinností, posilnenie stability profesijného zloženia zamestnancov štátnej služby a na kompenzáciu obmedzení ustanovených týmto spolkovým zákonom (článok 52 č. 79-FZ z 27. júla 2004).

Štátne záruky sú základné a dodatočné. Prvá skupina kompenzácií sa vzťahuje na všetkých zamestnancov a druhá - na regionálnych zamestnancov alebo zamestnancov jednotlivých štátnych inštitúcií. Účelom uplatňovaných záruk je zabezpečiť sociálno-právnu ochranu pracujúcich pri moci. Zamestnanci sú viac motivovaní. Korupčné prejavy sa postupne vytrácajú, posilňuje sa personálna rezerva.

Takže, aké záruky existujú pre Obráťme sa na normy zákona.

Servisná objednávka

Pracovné podmienky vládny pracovník stanovené v zmluve o poskytovaní služieb. Pracujúci má zaručené základné práva vrátane priaznivých organizačných, technických, environmentálnych a iných podmienok služby. To všetko je potrebné pre kvalitný výkon služobných povinností.

Optimálny poriadok služby je sociálnou zárukou poskytovanou štátnym zamestnancom. pracovné normy sú stanovené v bezpečnostných pokynoch, denných postupoch, servisnej zmluve a iných dokumentoch.

Zákonníka práce obsahuje značné množstvo noriem o organizácii pracovných činností. Nie menej pozornosti sa však venuje takému fenoménu, ako je odpočinok. Stanovujú sa dočasné hranice práce, prideľujú sa sviatky a dni pracovného pokoja, stanovujú sa podmienky ročná dovolenka. Úradníci pri päťdňovej službe nepracujú viac ako 40 hodín týždenne: rovnako ako ostatní občania. Pre vedúce, seniorské a juniorské pozície je dovolenka 30 dní, pre hlavné a vyššie - 35 dní. Hlavné skupiny pracovných miest majú nárok dodatková dovolenka do 10 dní.

Touto cestou, sociálne záruky aktivity štátnych zamestnancov sa veľmi nelíšia od záruk pre ostatných pracujúcich Rusov. Treba sa však pozrieť na problematiku poistenia.

poistenie

Každý zamestnávateľ je povinný sociálne poistenie ich zamestnancov. To platí aj pre vzťahy medzi štátnymi orgánmi a úradníkmi. Záruky zahŕňajú nasledujúce prvky poistenia:

Štátny zamestnanec a jeho rodinní príslušníci majú nárok na nemocenské poistenie. Táto záruka trvá aj po odchode zamestnanca do dôchodku. Zdravotné poistenie zahŕňa sanatórium, rezort a lekárske služby. Zároveň úroveň a kvalita poskytovania služieb nie sú rovnaké a závisia len od možností federálnych alebo regionálnych orgánov.

Postup pri poistení určuje príslušný predpisov. Medzi zamestnávateľom a zamestnancami je uzatvorená osobitná dohoda, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje odovzdávať poisťovni údaje o zamestnancoch.

Plat

Ruský zákonník práce zakotvuje pravidlo rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty. Toto je najdôležitejšie demokratický princíp ktorý bol vyhlásený v roku 1948 Deklaráciou práv človeka. Služba v vládne orgány deje inak. Závisí od úrovne zručností mzda. Zároveň je zachovaný princíp zosúladenia odmeňovania a špecifiká práce: platy úradníkov rovnakej hodnosti sú rovnocenné.

Podmienky odmeňovania sú stanovené v zmluve o poskytovaní služieb. vziať do úvahy cool hodnosť, kvalifikácia, počet odpracovaných hodín a ďalšie prvky. Zákon nepripúšťa neprimerané a výrazne odlišné finančné výživné tých istých štátnych zamestnancov.

Štátne záruky v ekonomická sféra spojené s neustálou stimuláciou zamestnancov. Finančná podporaúradníkov nie je len prostriedkom materiálnu podporu ale aj motiváciu k rozvoju profesionálnej činnosti. Nie je lepšia motivácia ako zvýšenie platu. V roku 2018 sa štátnym zamestnancom zvýši platy približne o 4 %.

Dodatočné platby patria tiež do kategórie ekonomických záruk. Napríklad úradníci dostávajú bonus vo výške 30 % svojho platu za viac ako 15 rokov služby a 200 % svojho platu za mimoriadne úspechy. Pre regionálnych zamestnancov existujú špeciálne benefity.

Úhrada

Náhradu nákladov práce si netreba zamieňať s poskytnutím náhrady. Ak zamestnanec nečakane niečo stratí v priebehu svojej pracovná činnosť potom vyvstane otázka kompenzácie. Preplatenie výdavkov sa spravidla realizuje vopred. Bežným príkladom je služobná cesta. Vládni zamestnanci musia často cestovať do inej časti krajiny alebo dokonca do zahraničia. Míňajú na to veľa vlastných peňazí. Podľa prezidentského dekrétu „O postupe a podmienkach prideľovania štátnych zamestnancov“ zamestnávateľ zastúpený štátom garantuje svojmu zamestnancovi náhradu týchto výdavkov:

dodatočné výdavky (na jedlo, lieky atď.);
financovanie bývania;
lekárska starostlivosť, nájom Vozidlo, platba za určité služby;
cestovné náklady do miesta pracovnej cesty a na spiatočnú cestu.

Zároveň zostáva zachovaná výplata celej mzdy zamestnancovi. Zohľadňuje sa indexácia: v roku 2018 alebo kedykoľvek inokedy dôjde k zvýšeniu platu štátnych zamestnancov.

Úradníci majú nárok na dodatočné štátne záruky. Občania slúžiaci štátu musia letieť lietadlom na letenku prvej triedy alebo cestovať rýchlikom v dvojmiestnom kupé kategórie „CB“. Okrem toho majú úradníci nárok na dvojlôžkovú luxusnú hotelovú izbu.

Keď štátni zamestnanci cestujú do zahraničia, preplácajú sa tieto druhy výdavkov:

registrácia povinného zdravotného poistenia;
letiskové a konzulárne poplatky;
víza, pas a iné dokumenty;
tranzit vozidla.

Niektorí úradníci môžu byť na príkaz svojich nadriadených preložení do iného orgánu. Zároveň zachováva právny stavštátny úradník. Záruky preplatenia nákladov tento prípad súvisiace s cestovaním a usadením sa v novom mieste bydliska.

Dôchodkové zabezpečenie

Do skupiny právnych a ekonomických záruk pre štátnych zamestnancov patrí dôchodkové zabezpečenie. Federálni úradníci majú nárok na dôchodkové dávky po 15 rokoch služby. Zvažujú sa tieto dôvody:

Celková suma nepresiahne 75 % poberaného priemerného mesačného zárobku. 45 % platu dostávajú úradníci, ktorých prax je 15 rokov. Za každý odpracovaný rok nad rámec odpracovaných rokov sa platí príplatok 3 %.

Posledná skupina záruk, o ktorej zákon hovorí, súvisí s ochranou úradníkov pred vyhrážkami, násilím a iným protiprávnym konaním. Úroveň poskytovanej bezpečnosti priamo závisí od kvalifikácie zamestnanca. Novým opatrením je záruka ochrany pred protiprávnymi činmi. Spôsoby a postup ochrany preto určuje súd, pretože príslušné normy ešte nie sú v zákone uvedené.

Verejná služba je odborná činnosť občanov vo sfére výkonu pôsobnosti štátnych orgánov. Vykonáva sa na profesionálnej báze a je hlavnou činnosťou človeka.

Legislatíva umožňuje vykonávať štátnu službu v zákonodarnej, výkonnej a súdnej sfére, ako aj v iných štátnych orgánoch: volebné komisie, kontrolné služby atď.

Všeobecné informácie

Federálny zákon „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ nadobudol účinnosť 27. júla 2004.

Tento zákon ustanovuje právne, organizačné, finančné a ekonomické základy v oblasti štátnej služby.

Federálny zákon 79 pokrýva tieto hlavné aspekty štátnej služby:

pozície: klasifikácia, kvalifikácia atď.;
Právny stav: práva, povinnosti, zákazy a obmedzenia, povinnosť poskytovať informácie o príjmoch a výdavkoch a pod.;
Prijímacie konanie do služby;
servisná zmluva: postup pri uväznení, trvanie, pozastavenie atď.;
Základy a dôsledky ukončenie zmluvy;
Personálna práca: osobné údaje zamestnancov, vedenie osobných spisov, registre;
Rozloženie času na prácu, voľný čas a dovolenky;
Prejazdová služba: predpisy, atestácia, kvalifikačná skúška;
Plat;
Disciplína:Penalty, stimuly a ocenenia;
Personálne zloženie: školenia, odborný rozvoj, personálna rezerva;
Financovanie;
Dohľad a kontrola: dozorných orgánov, zodpovednosť.

Ustanovenia zákona podliehajú pomerne častej úprave a aktualizácii, keďže úzko súvisia s inými legislatívnymi oblasťami.

Prečítajte si tiež o najnovšie zmeny vo federálnom zákone č. 58

Napríklad v roku 2016 bolo vykonaných viacero zmien:

S prihliadnutím na ustanovenia zákona o výchove a vzdelávaní, ktorý ustanovuje súčasné stupne o odborné vzdelanie(stredné odborné, vyššie - bakalárske, špecializované, magisterské), vo federálnom zákone 79 "O štátnej službe Ruskej federácie" boli zavedené príslušné požiadavky na úroveň vzdelania a kvalifikáciu osôb uchádzajúcich sa o prijatie do odboru štátna služba. Kvalifikačné vlastnosti zamestnanca musia zodpovedať pozícii: vyučenie, vzdelanie, vedomosti, prax. Prednosť majú osoby, ktoré boli vyškolené na konkrétnu pozíciu.
Novelou sa zaviedla aj požiadavka na poskytovanie informácií o umiestnení osobných údajov na internete: webové stránky, blogy, stránky na sociálnych sieťach a pod.
Vo verzii federálneho zákona 79 z roku 2016 bola stanovená aj minimálna doba platenej dovolenky - 28 dní. Dovolenka musí trvať najmenej 14 dní. Možnosť presunu dovolenky na ďalšiu kalendárny rok podľa zákona sa posudzuje na základe žiadosti o individuálne.

Najnovšia verzia federálneho zákona 79 o štátnej službe

V júli 2017 boli prijaté a schválené zmeny federálneho zákona 79 „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“.

Zmeny vyjadrené vo federálnom zákone 79 o štátnej službe:

V mnohých odsekoch sa výraz „ďalšie odborné vzdelávanie“ nahradil výrazom „odborný rozvoj“;
62 o odbornom rozvoji štátneho zamestnanca a 63 o štátnom príkaze na odbornú činnosť boli ustanovené v r. nové vydanie.

Hlavné ustanovenia čl. 62 FZ 79 sú uvedené nižšie.

Profesionálny rozvoj je neoddeliteľnou a povinnou oblasťou verejnej služby. Bez vývoja počas služby nie je možné riadne vykonávať služobné povinnosti.

Jej podstata spočíva v neustálom udržiavaní a zvyšovaní vlastnej kvalifikácie získavaním ďalšieho špecializačného vzdelania.

Ďalšou možnosťou rozvoja je zúčastniť sa odborné podujatia, ktoré možno akceptovať: rozhodnutím zamestnávateľa, výsledky certifikácie, z dôvodu preradenia zamestnanca na inú pozíciu a povýšenia do kategórie špecialistov alebo manažérov, ak sa koná prvýkrát.

Takéto činnosti sa vykonávajú na základe vládne nariadenia a úloh, na náklady orgánu, ktorý zamestnanca prijal. Podobné podujatia je možné uskutočniť aj v zahraničí.

Môžu sa vykonávať bez prerušenia plnenia služobných povinností as oddelením od nich (ak hovoríme napríklad o pracovnej ceste).

Doplnkové odborné vzdelávanie zahŕňa také aspekty, ako je rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie, ktoré sa uskutočňujú v špecializácii vzdelávacie inštitúcie, ktoré majú príslušné programy vrátane tých, ktoré sú založené na štátnom doklade o vzdelaní.

Hlavné ustanovenia čl. 63 FZ 79.Štátny poriadok činnosti na odborný rozvoj štátnych zamestnancov obsahuje v zmysle 79 FZ:

prijímanie dodatočné vzdelanie vrátane krajín mimo Ruskej federácie;
iné aktivity odborného rozvoja.

Príprava tejto zákazky sa realizuje na základe žiadostí rôznych štátnych inštitúcií s prihliadnutím na ich funkcie a zamerania, ako aj aktuálnu úroveň špecializačného vzdelania zamestnancov. Schválené vládou Ruska.

Stiahnite si FZ 79

Takže občania a najmä mladí odborníci, ktorí chcú vstúpiť do verejnej služby, musia celkom určite prečítajte si najnovšie vydanie, aby ste mali predstavu o všetkých jeho výhodách a možných nevýhodách. Treba si uvedomiť, že štátnu službu, ktorá je mimoriadne perspektívnou oblasťou z hľadiska profesionálneho rozvoja a príjmov, sprevádza aj značné pracovné zaťaženie a veľká zodpovednosť.

Podľa zákona, aby mohol ruský občan začať pracovať pre vládne agentúry, musí mať 18 rokov. Musí tiež ovládať ruštinu a mať zodpovedajúce kvalifikačné schopnosti. Všetky tieto požiadavky sú uvedené vo federálnom zákone 79. Pozrime sa podrobnejšie na jeho účel.

Právne normy tohto federálneho zákona FZ-79 upravujú prijatie / prepustenie občana, ktorý získa prácu vo verejnej službe. Podľa právne aspekty určuje sa aj súčasné postavenie štátneho zamestnanca Ruskej federácie.

Pri aktívnej práci v štátnych orgánoch sa rozlišujú tieto zásady:

Dôležitosť legitímne záujmy, ľudské práva a slobody a osoby s ruským občianstvom;
Spájanie organizačných a právnych pravidiel v štátnej a federálnej službe;
Rovnaké právo pracovať v štátnych orgánoch pre osoby, ktoré hovoria po rusky. Jednotné podmienky na prijatie osôb do štátnej služby bez ohľadu na:
- národnosť;
- rasa;
- rod;
- pôvod;
- zamestnanosť a finančné zabezpečenie;
- Ďalšie kritériá, ktoré sa netýkajú obchodných a odborných zručností.
Kompetencie a vysoký stupeň odborného vzdelávania;
Vzhľadom na vyhliadky, ktoré to umožnia dlho pracovať pre štát
Ľahko dostupné informácie o štátnej službe;
Pracovať nielen s fyzickými, ale aj právnickými osobami;
Právo každého zamestnanca na bezpečná práca a ochranu pred rušením v ňom odborná činnosť nelegálnym spôsobom.

FZ-79 o štátnej štátnej službe Ruskej federácie bol prijatý 7. júla 2004 a schválený 15. dňa toho istého mesiaca. Posledná verzia zákona bola z roku 2016. Zvážte zmeny a doplnky.

Nedávne zmeny vykonané v 79-FZ „O štátnej štátnej službe“ v Ruskej federácii

Zákon FZ-79 v roku 2016 prešiel množstvom zmien. Požiadavky na kvalifikované zručnosti sú v súčasnosti vysoké nielen pre štátnych, ale aj obecných zamestnancov.

Na obsadenie pozície manažéra, poradcu, špecialistu hlavnej alebo vyššej skupiny je potrebné mať vysokoškolské vzdelanie magisterského stupňa alebo vyššie. Zákon sa nevzťahuje na osoby, ktoré vstúpili do štátnej služby pred účinnosťou tejto novely. Nevzťahuje sa ani na osoby, ktoré získali odborné vzdelanie pred 29. augustom 1996.

Kvalifikácia musí byť relevantná pre zastávanú pozíciu. Zamestnanec musí byť pripravený, vyškolený a mať znalosti, ktoré budú potrebné na kvalitný výkon jeho povinností v súlade s federálnym zákonom-79.

Prednosť v zamestnaní majú štátni zamestnanci špeciálne vyškolení na konkrétne miesto v štátnych orgánoch.
Zákon FZ-79 stanovil minimálnu dobu platenej dovolenky - 28 kalendárne dni. Na dovolenku môžete ísť minimálne 14 dní.

Presun dovolenky do ďalšieho roka sa zvažuje individuálne po podaní žiadosti. Okrem toho boli v novom vydaní upravené/vylepšené nasledujúce články:

Článok 7

V odseku 1 článku 7 federálneho zákona 79 sa výraz „do funkcií štátnej služby a funkcií komunálnej služby“ na slovné spojenie „obsadzovať štátnozamestnanecké miesta a miesta v komunálnych službách“.

Článok 12

Nasledujúce zmeny a doplnenia boli vykonané v článku 12 federálneho zákona 79:

Na zaujatie pozície vo vládnych orgánoch musí byť primerané vzdelanie, skúsenosti a smerovanie vzdelávania. V závislosti od zvolenej kategórie funkcionárov sú vytvorené kvalifikované podmienky pre obsadzovanie verejných funkcií.

Článok 16

Prvá časť článku 16 federálneho zákona 79 je doplnená odsekom 12. Uvádza sa v ňom, že informácie, ktoré sa majú predložiť v súlade s článkom 20 súčasného federálneho zákona, sa nesmú uvádzať.

Článok 17

V časti 1.1. § 17 zákona uvádza, že ak osoba zastáva funkciu v orgánoch štátnej moci, má zakázané otvárať účty a vklady v zahraničných bankách. To isté platí pre jeho rodinných príslušníkov.

Článok 20

Zmeny sa dotkli aj kapitoly 3 článku 20 FZ-79. Hovorí, že každý štátny zamestnanec môže využívať internet na prenos osobných údajov na následnú identifikáciu. To môže urobiť:

Občan, ktorý si chce nájsť prácu v štátnej agentúre. Svoje údaje musí poskytnúť po dobu 36 mesiacov pred nástupom do štátnej služby;
Štátny zamestnanec má právo podávať informácie raz za kalendárny rok. Prípady poskytovania verejne dostupných informácií sú vylúčené, ak je tento úkon súčasťou úradných povinností.

Zástupca zamestnávateľa môže podľa zákona pri zapojení občianskeho resp oprávnených orgánov spracovávať verejne dostupné informácie, ktoré zverejňujú potenciálni kandidáti na štátnozamestnanecké miesto. Zamestnanci tiež kontrolujú úplnosť poskytnutých informácií na základe článku 1 federálneho zákona-79.

Článok 22

V prvej časti článku 22 federálneho zákona-79 bola veta „do funkcie štátnej služby“ nahradená slovami „nahradiť pozíciu štátnej služby“. V piatej časti boli nahradené slová „odborné vzdelanie“ na „jeho špecializácia, oblasti prípravy“.

Viete, aké zmeny boli vykonané v poslednom vydaní?

Stiahnite si FZ-79 v najnovšom vydaní

V roku 2004 bol zákon schválený federálne orgány. Dostal číslo 79. Celkový počet článkov v federálny zákon 79 je 74. Sú zoskupené do 17 kapitol podľa tém – finančné a ekonomické aspekty, organizačné otázky a pod.

Na riešenie konfliktnej situácie alebo iných záležitostí súvisiacich s prácou v orgánoch štátnej správy študujte najnovšie vydanie FZ-79 o štátnej štátnej službe Ruskej federácie. Tu sú všetky úpravy, doplnenia a zmeny. Ak ich chcete zobraziť, prejdite na nasledujúce.