Има ситуации, когато работодател сключва срочен трудов договор със служител. В някои случаи срочният трудов договор може да бъде удължен за неопределен срок. Тази статия ще ви позволи да разберете характеристиките на сключването и разширяването на спешните трудов договор.
Понятието за трудов договор
В съответствие с член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор- споразумение между работодателя и служителя, съгласно което:
| Работодателят се задължава: | Служителят се задължава: |
| осигуряват на работника или служителя работа според предвидената трудова функция; осигуряване на условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни актове правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство, колективен договор, споразумения, местни регламентии това споразумение; Плащайте на служителя навреме и изцяло заплати |
лично изпълнява трудова функция, определена от споразумението в интереси, под ръководството и контрола на работодателя; Спазвайте вътрешните трудови разпоредби, приложими за работодателя. |
За какъв срок може да се сключи срочен трудов договор?
Съгласно чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се сключва срочен трудов договор за срок повече от 5 години.
Забранява се сключването на срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.
пример:
V персонал детска градина„АБВ” предвижда 1 ставка на възпитателя. Мария Михайловна М., която беше във втория месец на бременността, дойде на свободна позиция, за да си намери работа. Директорът на детската градина е сключил срочен трудов договор със служител за срок от 3,5 месеца. Очевидно е, че в този случайдиректорът сключва срочен трудов договор със служител, като умишлено избягва предоставянето на социални гаранции.
В какви случаи е възможно сключването на трудов договор?
Срочен трудов договор се сключва в следните случаи (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):
| Поради естеството на извършената работа или условията за нейното изпълнение: | По споразумение на страните: |
| за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който се запазва работното място; · за времетраене на временни (до два месеца) работи; За сезонна работа · работа в чужбина; за работа, която надхвърля обичайните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги; работа в организации, създадени за предварително определен период или за изпълнение на предварително определена работа; Изпълнение на явно определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено до конкретна дата; изпълнение на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или доп професионално образованиепод формата на стаж; избор за определен срок в изборен орган или изборна длъжностза платена работа, както и допускане до работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лицав органите държавна власти тела местно управление, в политически партии и други обществени сдружения; работа под надзора на публичните служби по заетостта; Преминаване на алтернативна гражданска служба. |
работа за работодатели - малки предприятия (в т.ч индивидуални предприемачи), чийто брой служители не надвишава 35 души (в областта на на дребнои битови услуги - 20 души); с пенсионери по възраст, както и с лица, на които по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение, е разрешено да работят изключително временно; работа в организации, разположени в регионите Далечния севери приравнени към тях области, ако това е свързано с преместване до мястото на работа; · да извършва неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни обстоятелства; Замяна на съответната позиция; · с творчески работници на медии, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения; · с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост; с лица, получаващи редовно обучение; с членове на екипажа морски кораби, плавателни съдове за вътрешно плаване и плавателни съдове за смесено (река-море) плаване, регистрирани в Руския международен регистър на корабите; с лица, постъпващи на непълно работно време. |
Как да сключим срочен трудов договор?
При сключване на срочен трудов договор служителят и работодателят съставят и предоставят следните документи (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация):
| Работник | Работодател |
| паспорт или друг документ за самоличност; трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудов договор се сключва за първи път или служител отива на работа на непълно работно време; · застрахователно удостоверениезадължителен пенсионно осигуряване; · документация военна регистрация- за военнозадължените лица и лицата, подлежащи на наборна военна служба военна служба; документ за образование и (или) квалификация или наличност специални знания- при кандидатстване за работа, която изисква специални познания или специално обучение; удостоверение за наличието (липса) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване на основание за реабилитация; удостоверение за това дали лицето е подложено или не административно наказаниеза употреба на наркотици или психотропни веществабез лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества (при кандидатстване за работа, свързана с дейности, които не са разрешени за лица, подложени на административно наказание за консумация на наркотични или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества). |
1. Сключване на срочен трудов договор със служител. 2. Издаване на заповед за приемане на работа. 3. Попълване на лична карта на служителя (форма Т-2). 4. Вписване на трудова книжка в трудовата книжка. |
Предпоставка е посочването в срочния трудов договор на причината, послужила като основание за сключване на срочен трудов договор.
В срочния трудов договор се посочва както датата на започване на трудова дейност съгласно този трудов договор, така и датата на изтичане на срочния трудов договор.
Уволнение на служител, който е сключил срочен трудов договор
В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация за прекратяване в едностранносрочен трудов договор по време на изпитателния срок може както служителят, така и работодателят:
| Причина за прекратяване на трудовия договор | Механизмът за прекратяване на трудов договор |
| Ако резултатът от теста е незадоволителен, служителят | Работодателят, преди изтичане на изпитателния срок, предупреждава служителя за прекратяване на трудовия договор в писанене по-късно от три дни предварително, като се посочат причините, послужили като основание за признаване на този служител за неиздържал теста. Прекратяването на трудовия договор се извършва без да се вземе предвид становището на релевантните синдикален органи без обезщетение. |
| През изпитания срок служителят стига до извода, че предложената му работа не е подходяща за него. | Служителят има право да прекрати трудовия договор собствена волякато уведоми писмено работодателя три дни предварително |
В случай, че настъпи уволнение по инициатива на служителякойто е сключил трудов договор за срок до два месеца, той е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително за предсрочно прекратяванетрудов договор (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В случай, че уволнението на служител, който е влязъл в трудов договор за срок до два месеца, случва се по инициатива на работодателя във връзка сс ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията - служителят е длъжен предупреждава срещу подпис за предстоящо уволнение не по-късно от три календарни дни предварително.
Ако във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителят трябва да бъде уволнен, заети на сезонна работа – работодателят е длъжен да уведоми служителя под подпис не по-късно от седем календарни дни (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Удължаване на срочен трудов договор за неопределено време
В случай, че нито една от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и работникът или служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, условието за неотложност на трудовия договор става невалидно и трудов договор се счита за сключен за неопределен срок.
Отговорност на работодателя за нарушения при сключване на срочен трудов договор
Нарушенията в трудовите правоотношения по срочен трудов договор се отнасят до нарушение трудовото законодателство, което води до налагане на наказание по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:
| Лице, което е нарушило закона | Размерът административна глоба(три.) |
| Нарушение е открито за първи път | |
| Изпълнителна власт | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Обект | 30 000 – 50 000 |
| Нарушението е открито отново | |
| Изпълнителна власт | 10 000 - 20 000 или дисквалификация за 1-3 години |
| Служебно (счетоводно нарушение) | 10 000 - 20 000 или дисквалификация за 1-2 години |
| Индивидуален предприемач | 10 000 – 20 000 |
| Обект | 50 000 – 70 000 |
Въпроси и отговори
- По някаква причина работодателят сключи срочен трудов договор с мен. Договорът изтече преди 10 дни. Имам ли право да продължа да работя?
Отговор: Ако след изтичане на срочния трудов договор работодателят не е поискал прекратяването му, то това споразумениесе счита за неопределено време. Имате пълното право да продължите трудова дейност, но по безсрочен трудов договор.
- Имам срочен договор. Как да разбера дали работодателят ми планира да поднови договора ми?
Отговор: Ако работодателят възнамерява да прекрати срочния трудов договор с Вас преди изтичането му, той ще Ви уведоми под подпис 3-7 дни предварително.
По време на кризата значимостта на срочните трудови договори нарасна значително.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Това се дължи на факта, че за работодателя е по-изгодно да използва тази форма на трудови правоотношения, тъй като по този начин е много лесно да уволни човек без никакви плащания.
Срочният договор предписва условията и условията на работа, процедурата за прекратяването му е изключително проста: работодателят трябва да уведоми служителя за прекратяването на отношенията 3 дни преди края на срока.
Но желанието да се използват срочни договори вместо безсрочни може да изиграе работа на работодателя, така че трябва ясно да знаете кога могат да се сключват такива договори.
Какво казва законът?
Кодексът на труда на Руската федерация определя списък от онези ситуации, които са достатъчни за изпълнение на срочни трудови договори.
Членове 57, 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация обясняват подробно условията и процедурата за действия.
Член 59, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация дава пълен списък на лицата и случаите, когато е възможно да се сключи срочен договор.
Те включват:
- наемане на мястото на отсъстващ служител;
- прием за изпълнение на еднократни проекти, сезонна работа, временни действия;
- производителност допълнителна работанесвързани с основната дейност на организацията;
- задочен прием, стаж.
Дори ако има достатъчно основания за сключване на договор и той е съставен по споразумение на страните, може да възникне ситуация при проверки инспекция по трудаще доведе до наказания.
Тази ситуация често се наблюдава при множество предоговаряни договори за изпълнение на една и съща функция.
Такива споразумения в съдебен редса признати, към ръководителя могат да бъдат наложени административни санкции.
Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор във всички случаи?
Кодексът на труда на Руската федерация обикновено не предвижда удължаване на срочен трудов договор.
Изключенията са трите опции, описани в членове 261, 348.4, 332.
В други случаи то или се удължава, превръщайки се в неопределено, ако нито служителят, нито работодателят са предприели действия по него, или приключва и става невалиден.
Нюанси на подновяване за определени категории служители
За бременни жени
Член 261, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация защитава жената по време на бременността, като не позволява прекратяване дори в края на нейния срок.
С писмено заявление с приложени медицински документина жената се издава удължаване до края на бременността, но работодателят си запазва правото да прекрати договора след края на бременността.
Вярно е, че има условие, което го прави възможно - това е възможно, ако жена е заменила отсъстващ служител, той отиде на работа и мениджърът не може да предложи на бременната жена свободно място, на което тя е съгласна.
Невъзможността за прехвърляне трябва да бъде записана писмено с отказа на служителя.
За служители на университета
Съгласно член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно учени, избрани чрез конкурс за същата длъжност, която са заемали преди.
За целта се съставя писмено споразумение за удължаване, като се има предвид това общ терминдоговорът не надвишава 5 години.
За спортисти
Член 348.4 позволява преместване на спортист при друг работодател за временен период до 1 година с потвърдено съгласие на спортиста.
В този случай действието на договора се спира, а срокът не се прекъсва, при завръщане на служителя договорът се подновява.
Ако временният период приключи и служителят остане да работи при този работодател, докато срокът на първоначалния договор изтича, тогава той може да бъде удължен.
За изпълнителни директори
За висши мениджъри и генерални директори удължаването на срочен договор не е възможно, тук важат общи правила: процедурата включва първо, след това сключването на нов договор.
За пенсионери
Срочен договор с пенсионер може да се сключи само ако бъде нает отново.
Важен фактор тук е доброволното съгласие.
Как да удължа договора, ако работата все още не е завършена?
Няма еднозначен отговор на това, но има определени алгоритми за избор на действия.
Така че, ако никоя от страните, подписали срочния договор, не помни, че той изтича и служителят продължава да работи както обикновено, тогава съгласно член 58, част 4, такива отношения автоматично стават постоянни.
Ако имате нужда от служител временно, тогава има само 2 варианта за удължаване на срочен трудов договор за нов срок:
- Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да правите промени в трудовия договор.В същото време този член не уточнява какъв вид договор трябва да бъде: срочен или безсрочен. На тази основа работодателите правят удължаване на срочните договори чрез подписване. В този случай всички промени се договарят предварително, много преди края на стария договор и се фиксират с подписите на страните и печата.
- Най-лесният и безопасен начин е да изчакате до края на текущия и да сключите нов договор.Последователността от действия е проста: служителят е уволнен и след това с него се сключва нов договор. Уволнението се извършва със заповед с вписване в работна книжка. Нова поръчкаотносно наемането се отразява и в труда, след подписване на нов договор.
Относно времето
Общото време на срочен договор не може да надвишава 5 години, минималната давност не е определена от закона. Таблицата по-долу показва възможните моменти на неговото прекратяване.
Документация
уведомление
За да прекрати договора, работодателят трябва три дни преди изтичането му да даде на служителя документ за прекратяване на отношенията в писмена форма - предизвестие.
Не е необходимо да се прави това само в случай на споразумение за заместване на служител за временно отсъстващ служител.
Примерно известие:
Образец на известие за изтичане на трудов договор Самият служител може да поеме инициативата, като подаде заявление за изчисление, въз основа на което мениджърът издава заповед за уволнение късенпосочени в договора.
Служител може да бъде уволнен само в последния ден от настоящия договор.
Удължаването на договора се извършва по предварителни споразумения между работодателя и служителя.
Допълнително споразумение
Ако страните имат намерение да продължат срочния договор, тогава е необходимо да се изготви допълнително споразумение преди изтичането на договора.
Примерно допълнително споразумение:
Образец на допълнително споразумение към трудов договор Тук трябва да се отбележи, че към формулировката в документа трябва да се подхожда компетентно.
Законодателството не установява нивото на детайлност на формулировката, така че можете да приложите общи такива, като например „докато отсъстващият служител се върне на работа“.
В случай, че условията на договора се променят, е възможно да се редактира самият договор, като се дефинира в споразумението фраза като: „Допълнителна клауза XX на договора със следния текст“.
Удължаване или неопределен трудов контакт?
Срочният договор трябва да се превърне в безсрочен, ако даден служител има множество предоговаряни договори за една и съща работа.
Ще бъде правилно и безопасно по отношение на проверките на труда.
В ситуация, когато служител заема мястото на временно отсъстващ служител, който не може да започне работа навреме поради обективни обстоятелства, най-доброто решение би било удължаването на срочния договор чрез подписване на допълнително споразумение.
Чести причини за съдебни спорове
Една от най-многобройните причини съдебни споровеи съдебни спорове с искова молбае уволнението на бременни жени, които са работили по срочен договор.
Работодателите често използват правото си да уволнят жена след края на бременността. Това право е предоставено от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Особено много дела идват от места, където основната служителка в отпуск по майчинство е заменена от няколко души, които също са излезли в отпуск по майчинство.
Срочен договор е трудов договор, сключен за определен (обикновено кратък) срок. Използва се, когато работодателят по една или друга причина не се нуждае постоянно от услугите на служител. Това може да включва сезонна работа, дейности по конкретен проект, изграждане на отделно съоръжение (например по спечелен търг) и подобни задачи.
Също така, такъв документ може да бъде подписан, ако самият служител е нает за определен период от време, но това не се случва толкова често, освен това законността на подписването на документите в този случай се поставя под въпрос.
В много организации, особено големите, има временни служители. Причината е проста - в почти всеки бизнес от време на време се появяват задачи, които са твърде обширни, за да ги „окачат“ на някой от персонала като част от редовен договор.
В същото време няма смисъл да се наема постоянен служител на такава длъжност, защото тогава в определен момент той ще трябва да бъде уволнен без основателни – от гледна точка на законодателството – причини за това. Следователно един от хората, които вече работят в организацията, се приема за позицията на непълно работно време или, ако това не е възможно, аутсайдер.
Кой и защо трябва да подновява срочен трудов договор?
Както вече споменахме, срочният договор е документ с конкретни цифри относно общия обем работа, както и времето, след което работодателят и кандидатът ще прекратят сътрудничеството. Има обаче ситуации, когато се налага удължаване на срочен трудов договор, въпреки посочения срок на изтичане. По правило такива въпроси се решават по взаимно съгласие на страните, но в някои случаи можете да прибягвате до законодателство, ако някой трябва да удължи договора, но не иска да направи това.
Случва се служител да иска да остане за постоянно. Има малка „вратичка“ в закона: ако към момента на изтичане на договора властите не декларират, че сътрудничеството е приключило, тогава той може да продължи да работи и договорът „прелива“ в безсрочен един. По закон той автоматично става постоянен и неговата спешност губи своята актуалност. Но това е нож с две остриета: ако служителят не е напуснал навреме, той трябва да остане при условията постоянна работа. Тогава уволнението по собствена воля ще се случи по обичайния сценарий, с две седмици арест. Да, и не винаги е необходимо разширение.
В ситуации, когато удължаването на срока на срочен трудов договор е необходимо само за една страна, най-често тази страна е служител, а не работодател. Няма смисъл да задържите служител, той може да напише писмо за оставка буквално по всяко време.
Но усилието да остане на временна работа за допълнителен срокили постоянно, понякога присъстващи в подчинените. Но в такива ситуации е по-добре да разрешите проблема чрез положително изпълнение на задачите, намиране на решения и преговори с висшестоящите, отколкото да правите трикове.
По принцип най-често удължаването на срочен трудов договор за определен период става по взаимно съгласие. Например, работа, която преди е била временна, сега е станала постоянна поради промени в организацията. Или дейността е извършена по график, но все пак не е спазена предвидения срок. Подобни ситуациимного и в този случай няма нужда от подписване безсрочен договор, но има нужда от разширяване на съществуващия.
Процедура за подновяване
Като начало трябва да се разбере, че законодателството просто не предвижда удължаване на срочен договор. Това означава, че няма ясна и точна процедура за продължаване на срочния трудов договор. Но в същото време все още има няколко варианта за излизане от ситуацията. В много организации възниква тази необходимост и техният опит може да се използва.
Подновяване на договора
Понякога договорът се сключва за определено време нарочно, без законови причини. Работодателите правят това, за да имат по-малко задължения към служителите, защото такъв документ частично ги облекчава. Например, понякога се използва за подновяване на договора ежегодно.
Докато дойде проверката, можете да работите така, но това е незаконно, а следователно и рисковано. Въпреки това, за еднократно удължаване, когато крайният срок наистина е пропуснат, пренаписването на документите и подписването им ще стане, ако устройва и двете страни.
Но работодателите трябва да внимават с изготвянето на такива документи. Нов договорима начална дата - тази, която следва прекратяването на предходната, и крайна дата, която също е задължителна. Както миналия път, със сигурност трябва да посочите причината за спешността и тя трябва да е валидна от гледна точка на закона.
Подписване на споразумение
Този вариант също се счита за спорен, тъй като Кодексът на труда не посочва пряко такава възможност за удължаване. Но много компании успешно го използват и в повечето случаи тези действия в крайна сметка се признават за законни.
За да го подновите, трябва да подпишете споразумение за удължаване на срока на настоящия договор. По-добре е да включите адвокат в съставянето на този документ, тъй като в случай на несъгласие той може да бъде невалиден или, напротив, да наложи твърде много задължения на работодателя, по-рядко на служителя.
Не забравяйте да посочите в споразумението, че „страните променят срока“, но в никакъв случай не трябва да пише, че го удължават. В противен случай може да бъде анулиран.
Изключение е бременността на служителка, работеща по срочен договор. Документът й трябва да бъде точно подновен и това е законно. След това тя трябва да напише изявление с молба за удължаване на периода на сътрудничество до края на бременността.
Проба
Тъй като разширенията като такива на правни основанияне може да бъде, то образец за удължаване на срочен трудов договор трябва да търсите в съответствие с избрания от вас метод.Най-добре е да поискате от адвокат да изготви такъв документ, например горното споразумение.
Ако решите просто да го подновите за допълнителен период, трябва да използвате същата проба, която е взета за оригиналния документ. В него променяте само условията, основанието за спешност (при промяна) и други условия, ако е необходимо.
Удължаване за неопределен срок
Както вече споменахме, ако не е имало уведомление от поне една страна, че документът е изтекъл, продължаването на срочния трудов договор автоматично се отлага за неопределен срок. От този момент нататък служителят извършва дейности при общи условия.
Няма значение дали сте служител или работодател, но ако не искате този резултат, имайте предвид - предизвестието за уволнение трябва да бъде писмено преди края на срока, най-малко 3 дни предварително.
От друга страна, ако обстоятелствата са се променили и сега работникът може да остане на длъжността си за неопределено време, достатъчно е страните просто да игнорират изтичането на договора.
Удължаване на договора с пенсионера
Продължаването на срочен трудов договор с пенсионер се извършва при същите условия, както и с всички останали лица. Важно е и двете страни да се съгласят с удължаването. Когато това не е така, но срокът на сътрудничество е удължен по някакъв начин, последствията могат да стигнат до съда. Ако продължаването на работата е планирано взаимно, тогава трябва да изберете най-подходящия от описаните по-горе опции и да действате в съответствие с него.
Трябва да се помни, че при всякакви обстоятелства, ако договорът е подписан за определен период без достатъчно основания, в случай на съд, той ще бъде обявен за незаконен. Това трябва да бъде разбрано както от работодателя, така и от служителя.
Как да удължим срочния трудов договор и дори да го направим безсрочен? Гледай видеото.
Профилното законодателство на Руската федерация официално позволява сключването на всякакви трудови договорина определени от странитесрок. В този случай договорът с условния служител ще бъде валиден до датата, посочена в него.
Ако работодателят остане заинтересован от продължаване на това сътрудничество, по негова инициатива може да бъде договорено допълнителен договор, който ще бъде съставен на базата на първичен документ. Чрез подобни действия страните могат да продължат отношенията за още един определен период. Как това се прилага на практика ще бъде обсъдено по-късно.
Кога е необходимо удължаване на срочен трудов договор за нов срок?
Ако служителят изрази желание да продължи да бъде включен в условната организация и неговият ръководител също е заинтересован от продължаване на сътрудничеството, основното споразумение може да бъде удължено. Това се прави по два начина. Първият вариант е да се издаде заповед за съставяне на нов документ за определен период. В този случай основното споразумение ще загуби своята легитимност. Вторият вариант е да се изготви допълнително споразумение към основното, в което ще бъде посочен срокът, който представлява интерес за управителя. В този случай заповедта не следва да се издава.
Как да удължа срочен трудов договор за нов срок с допълнително споразумение
Много работници се интересуват Може ли срочен договор да бъде удължен?Профил гражданско правоформално позволява такава процедура. В същото време не е необходимо да чакате изтичането на основния документ. Можете също да кандидатствате за удължаване по време на неговата валидност. Това изисква второ (допълнително) споразумение и по този начин удължаване на основното за нов период. Или по споразумение с директора ще бъде сключен нова формаанулиране на предишното споразумение.
Как да удължим срочен трудов договор за определен период
Не се правят условни промени в самия оригинален документ. Посочва крайната дата и годината, които не могат да бъдат коригирани. Това ще послужи като причина за загуба на легитимност на формуляра. Ако срокът е изтекъл, тогава ще бъде възможно да го удължите правилно само чрез издаване на нов формуляр. Това може да е безсрочно – когато работата ще продължи за неопределено време от страните.
След попълването всички основания се обсъждат с условен работник. При съгласие директорът издава ведомствена заповед и я вписва в табела. Разрешено е прехвърлянето на такива правомощия на служители на трети страни на организацията (например на инспектора на отдела за персонал).
Удължаване на договора за определен период
За да направите това, просто посочете датата на завършване работни отношения. За да разширите правилно връзката, трябва да запомните, че срокът в този случай е 5 години. Ако е необходимо по-дълго време за работа, тогава такова ново споразумение вече ще се счита за неопределено. Съответно, когато съставяте нов документ с условен служител, трябва да обърнете внимание на това правило.
Редът за продължаване на срочен трудов договор
Ако споразумението е изтекло и страните са взаимно заинтересовани от продължаване на отношенията, тогава служителят може да изпрати целенасочена жалба до настоящия мениджър с предложение за разширяване на сътрудничеството.
При интерес директорът трябва да направи следното:
- вземете решение за схемата за подновяване (нова форма или допълнение към съществуващата);
- съгласете с условния служител всички условия;
- след подписване издайте ведомствена заповед и я преведете в график;
- прехвърлете копие от сключения формуляр в отдела за персонал за лично досие.
Тук трябва да се отбележи една точка. Невъзможно е да прекратите спешна връзка, дори ако действието им е приключило, с бременна жена. В този случай периодът на бременност трябва да бъде най-малко 12 седмици. В този случай със служителя трябва да се сключи безсрочен договор.
Как да удължим трудов договор за нов срок с пенсионер
Служителите от описаната категория нямат императивни предпочитания. Така общ реди тук ще бъде идентично ( Изкуство. 77-и Кодекс на труда на Руската федерация). В същото време трябва да се обърне внимание на вероятното постигане на възможното възрастова границадо края. Ето защо се препоръчва предварително да се направят правилни изчисления.
Срочен трудов договор с главния изпълнителен директор - как се подновява
В този случай е необходимо да се сключи нов формуляр, тъй като не се допуска удължаване с тази категория работници (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация). Решението за това ще се вземе от събранието на учредителите.
Срочен договор с изпълнителен директоркак да се удължи - посочено в насоки 43-FZ. Ето защо е подходящо да се изготви нов, пълноценен формуляр за очаквания период на работа. То трябва да бъде подписано от упълномощено от посоченото събрание лице.
Какво е колективен трудов договор?
Често лицата, които са потенциални служителиТе не разбират всички нюанси на трудовите отношения. Следователно, в съвременните...
Трудов договор със служител на непълно работно време
Всяка организация има специфичен режим на работа, който е зададен за различни категории служители. Според Кодекса на труда...
Как да добавя допълнителни условия към трудов договор
В настоящия образец на трудовия договор могат да бъдат включени допълнителни (по избор) условия. Тези правила карат някои...
Срочен трудов договор и указ
Срочният трудов договор е един от видовете споразумения за трудови отношения, сключени на...
Как да съставим срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство
Ако жена каже собствен работодателотносно бременността си, последната трябва да направи следното: ...
Трудов договор със служител – как да сключим трудов договор?
Първата и най-важна стъпка в създаването на трудово правоотношение е съставянето на договор. За да бъдем точни,…
Какво да направите, ако временният персонал няма време да завърши работата преди планираната дата на уволнение? Разберете какво да направите, ако договорът приключи и служителката донесе удостоверение за бременност.
в статията:
Изтегли полезен документ:
Продължаване на срочен трудов договор: какво трябва да знае кадровият служител
Всеки трудов договор с ограничен срок на валидност се счита за спешен. Едно от задължителните му условия е предварително определен ден на прекратяване на трудовото правоотношение, отразен в документа като точната дата или събитие, при настъпване на което се издава уволнение. Такава договорът може да бъде сключен за максимум пет години. Но какво ще стане, ако датата на уволнение не е далеч и работодателят все още се нуждае от услугите на служител? Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор, така че служителят да има време да изпълни възложените му задачи? И ако да, има ли петгодишен лимит?
от основно правилоНе е възможно удължаване на срока на срочен трудов договор. Законопроект за изменение на чл.58 Кодекс на трудаОбмисля се Руската федерация, която предвижда възможност за удължаване, но е твърде рано да се говори за влизането й в сила. Ако измененията бъдат одобрени, еднократното удължаване на срочен трудов договор ще стане законно: Кодексът на труда на Руската федерация ще позволи увеличаване на продължителността на трудовите отношения, но с определени ограничения- в рамките на предварително установения петгодишен срок и само при условие, че основанието за спешност остане същото.
Редакторите на Система Кадра събраха случаи на сключване на срочен трудов договор в една таблица. Използвайте го, за да знаете точно кога можете и кога трябва да подпишете срочен договор.
Засега не законодателна рамкалегитимиране на удължаване на трудов договор за ограничен период от време, основният метод за решаване на проблема остава уволнението на служител с последващо сключване на нов договор. Въпреки това, от основно правилоИма няколко изключения, за които също не бива да забравяте - например бременността на служителка.
Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор за нов ограничен срок
Законът защитава правата на определени служители, като ги дава допълнителни гаранции. Те включват забрана за уволнение, която е валидна до края на бременността на служителката. Ако датата на прекратяване на трудовото правоотношение се пада на периода на бременност, вместо уволнение се изготвя удължаване на срочния трудов договор за нов срок. Друг специален случайкогато договорът може да бъде удължен за ограничен период - преизбирането на научен и педагогически работник чрез конкурс за заемана преди това длъжност (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съвет от редакцията на сп. "Кадровое дело". Какво ще се промени след приемането на изменения в член 58 от Кодекса на труда.
Как да удължим срочния трудов договор на научен или педагогически работник
Научен или педагогически работниккойто е в щат на висше учебно заведение на конкурентна позиция може да бъде преизбран. В същото време страните не са длъжни да сключват нов трудов договор всеки път след като са избрани: законът позволява той да бъде удължен до пет години или за неопределен срок по споразумение на страните. Освен това, ако изследовател или преподавател е избран чрез конкурс на друга длъжност в същата образователна институция, договорът също не може да бъде прекратен - всички необходими промени се извършват въз основа на писмено споразумение (членове 332, 336.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Внимание!Ако работни отношениясъс служител първоначално са определени за неопределен период, неприемливо е да се правят промени, които превръщат безсрочния договор в спешен!
Как да удължите срочен трудов договор без уволнение, ако служителка е бременна
Продължаването на срочен трудов договор след изтичане на срока поради бременност на служителка е лесна процедура, но изисква специална регистрация.
Подгответе документи:
За да избегнете претенции от ГИТ, трябва да знаете как се удължава срочен трудов договор с бременна жена и каква формулировка се използва в заповедта.
Заявлението е адресирано до ръководителя на организацията, написано в свободна форма и съдържа искане за продължаване на трудовото правоотношение. Приложено към документа медицински докладили справка от предродилна клиниказа потвърждаване на факта на бременност. Ако служителят не е направил това, работодателят има право да не подновява договора.
Заявление за удължаване на срочен трудов договор до края на бременността
Въз основа на заявлението се издава заповед за продължаване на срочния трудов договор и сключване допълнително споразумение, който предписва ново условие за уволнение – настъпване на бременността. Ако служителка вземе отпуск по майчинство, трудовото правоотношение се прекратява след края му.
★ Трудна ситуация от практиката: служителка, наета да замести временно отсъстваща постоянна служителка, забременя и главният специалист вече е готов да се върне на работа. Как да процедираме? Ако има свободни места, предложете на служителката преместване на друга работа до края на бременността. Възможно е да се предлагат както еквивалентни, така и по-ниско или по-ниско платени позиции, с изключение на работа, която бременната жена не трябва да изпълнява по здравословни причини. Ако тя се съгласи, направете трансфер. Възможно ли е, четете в сп. "Кадрови бизнес".
Как да издадете заповед за удължаване на срочен трудов договор: примерни и инструкции стъпка по стъпка
Заповедта за продължаване на трудовия договор се съставя под каквато и да е форма, тъй като няма унифицирана форма за такива случаи. Използвайте бланкаорганизации или обикновен лист с формат А4.
Продължете последователно:
- Въведете данните на работодателя.Ако за основа се вземе бланка, информацията за компанията може да бъде пропусната.
- Въведете датата и мястото на издаване на документа, както и неговото име и номера, присвоен при регистрацията.
- В преамбюла направете препратка към част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация- законодателната норма, в съответствие с която работодателят удължава договора.
- Подредете административната част. Запишете подробностите за удължаването на договора, данните на служителя (фамилия, име, отчество, личен номер) и датата, до която трябва да продължи трудовото правоотношение. Ако служителка вземе отпуск по майчинство, да се ръководи от датата на неговото приключване.
- Избройте подкрепящи документи: заявление, лист за неработоспособност и др. Посочете подробностите за всеки документ.
- Потвърждаване на поръчката.Ако организацията не използва печат, виза за главен изпълнителен директор е достатъчна.
- Запознайте служителя със заповедта под подписа. Напишете датата на въвеждане до него.
Образец на заповед за удължаване на срочен трудов договор до края на отпуска по майчинство
И така - заповед за удължаване на срока на трудовия договор (образец) за случаи, когато точната дата на уволнението не е известна предварително и се определя от конкретно събитие:
Удължаване на срочен трудов договор за неопределено време
Трудовите правоотношения могат да бъдат удължени за неопределен период, без да се прибягва до уволнение. Този метод е подходящ само за работодатели, които са готови да приемат временен служител на постоянна основа. Всичко, което се изисква, е просто да не го уволнявате след изтичане на срока, посочен в договора. Експертът на System Kadra ще ви каже как да издадете уволнение на служител поради изтичане на трудовия договор.
Внимание!За консолидиране на новия статут на служителя се съставят допълнително споразумение и заповед за признаване на договора за безсрочен (вж. писмо на Роструд No 1904-6-1 от 20.11.2006г. ).
Този принцип не е приложим само за ръководителите на организации, за които срокът на трудовия договор е определен от нормите на федералното законодателство или учредителни документи (член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да не се нарушават закона и местните разпоредби, директорът ще трябва да бъде уволнен и преназначен.
Трудово правоотношение със служител, нает на срочен договор, се преквалифицира много лесно за неопределено време, но е почти невъзможно да се продължи за ограничен период, без да се прибягва до уволнение. Законът позволява удължаване на договора само с бременни жени и научно-педагогическия персонал на университетите, избран на конкурс.