V Federación Rusa todo ciudadano puede proteger sus propios derechos por todos los medios que no contradigan la ley. Están enumerados en el Código del Trabajo.
El artículo 352 señala las siguientes formas en que puede ejercerse la protección derechos laborales empleados:
Autodefensa;
Estas asociaciones funcionan con la ayuda de sus organismos (comités sindicales), inspecciones de trabajo y oficiales de protección laboral de confianza.
El representante autorizado del comité sindical, que posteriormente considerará las cuestiones de protección laboral, se selecciona, por regla general, en la reunión general todos los empleados de la organización.
Pero las inspecciones laborales se crean a nivel de toda Rusia, así como a nivel regional y territorial.
La protección de los derechos laborales de los trabajadores es el principal objetivo de la creación de asociaciones como los sindicatos. Por lo tanto, la autoridad de los inspectores del trabajo les permite visitar libremente aquellas empresas que son el lugar de trabajo de los miembros del sindicato (y no importa su forma de propiedad), con el fin de verificar si la legislación en materia de normas laborales si se están cumpliendo los términos de los acuerdos y contratos firmados anteriormente.
Inspectores del trabajo en cuyo beneficio se autoriza la defensa:
Vigilar si el empleador cumple con las reglas derecho laboral;
Realizar de forma independiente un examen de las condiciones en que trabajan los empleados, así como las condiciones para garantizar su seguridad;
Participar en la investigación de aquellos accidentes ocurridos en el trabajo, y el prof. enfermedades;
Recibir de los gerentes información sobre qué condiciones han creado en esta organización para un trabajo completo;
Las atribuciones de los inspectores incluyen la protección de los derechos laborales de los trabajadores en cuestiones relacionadas con los daños causados a su salud en el trabajo;
Exigir a los empleadores que suspendan el trabajo si amenazan la vida y la salud de los empleados;
Después de descubrir infracciones a la legislación laboral, exigir al empleador que las elimine;
Verificar si el empleador cumple con las obligaciones en materia de protección y condiciones de trabajo previstas en la convención o contrato colectivo;
Ser miembro de la comisión, como expertos independientes, durante la inspección de los medios de producción antes de ponerlos en funcionamiento;
Participar en los procedimientos de los conflictos que tengan relación con el hecho de que el empleador violó las normas y condiciones de trabajo estipuladas en la convención colectiva;
Participar en la elaboración de los actos jurídicos y leyes que contengan el establecimiento del derecho laboral;
Participar en el desarrollo de actos jurídicos subordinados a la ley y relacionados con la protección laboral, así como coordinarlos de acuerdo con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación Rusa;
Exigir a las autoridades correspondientes que rindan cuentas las personas que violen las leyes laborales o encubran lo sucedido.
En el ejercicio de las facultades enumeradas anteriormente, las inspecciones del trabajo cooperan estrechamente con los órganos estatales que participan en la supervisión y el control de la estricta observancia de las disposiciones de la legislación laboral.
Es responsabilidad de cada empleador crear las condiciones para que existan y funcionen los sindicatos (incluso en el campo de la protección del trabajo humano).
El derecho al trabajo está establecido por la Ley Fundamental del país. Los rusos están implementando ley constitucional en la práctica El trabajo es libre, cada uno se controla a sí mismo: tiene derecho a elegir profesión y tipo de actividad. Al solicitar un trabajo, un ciudadano tiene derecho a contar con el cumplimiento por parte del empleador de los requisitos de protección laboral, así como la protección contra el desempleo. Los intereses del empleador y del empleado no siempre coinciden. En cualquier etapa relaciones laborales puede surgir una disputa. El trabajador tiene derecho a proteger sus derechos e intereses.
Formas de protección de los derechos del trabajador
Un empleado que trabaja en una empresa (en una empresa) tiene tres opciones para protegerse de la arbitrariedad del empleador:
- autodefensa;
- ponerse en contacto con un sindicato;
- apelar a autorizado cuerpos gubernamentales.
¿Qué debe hacer un empleado si se violan sus derechos?
Si un ciudadano cree que el empleador infringe sus derechos, puede solicitar a la organización la protección de los derechos de los trabajadores. Se trata de la Inspección Estatal del Trabajo, cuyas atribuciones incluyen cuestiones de consideración de infracciones por parte de los empleadores. Se puede presentar una queja ante la inspección por escrito o completando un formulario especial. formulario electronico en el recurso web OnlineInpektion.ru.
Un ciudadano puede buscar ayuda de abogados especialistas en conflictos laborales. El especialista redactará una queja de manera precisa y correcta. La ley no impone requisitos especiales sobre el contenido de este recurso, excepto que la queja debe estar escrita en forma correcta y concisa. Esto ayudará al inspector del trabajo a comprender rápidamente la esencia del problema del empleado y ayudarlo. La Inspección de Trabajo debe responder a una queja dentro de los 30 días. El Servicio de Protección de los Derechos de los Trabajadores - La Inspección del Trabajo responde a las denuncias de la población trabajadora con inspecciones no programadas al empleador. Con base en los resultados de la inspección, el inspector emite un acto que indica las violaciones identificadas, su naturaleza. En algunos casos, las actividades del empleador pueden ser suspendidas.
Se crea el Comité de Protección de los Derechos de los Trabajadores sobre la base del sindicato. Esta es una asociación de ciudadanos, compuesta por empleados y representantes del empleador. El sindicato tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores. Su trabajo está regulado por el No. 82-FZ, así como por la ley federal que regula las actividades. organizaciones sin ánimo de lucro. El empleador no tiene derecho a interferir en la organización del sindicato.
Un empleado también puede presentar una solicitud ante la Fiscalía, en cuyo territorio opera la empresa que violó los derechos del empleado. La oficina del fiscal supervisa la observancia de los derechos de los ciudadanos en Rusia, incluidos los derechos laborales. La denuncia está escrita a nombre del fiscal.
El empleado puede ir a juicio. La demanda se redacta por triplicado. Para escribir un documento correctamente, es mejor ponerse en contacto con abogados o estudiar de forma independiente las reglas de redacción. declaración de demanda. La demanda debe indicar el tribunal donde se envía la solicitud. El demandante debe proporcionar detalles completos sobre sí mismo y el demandado con contactos mediante los cuales se les pueda contactar. La demanda debe indicar los hechos de violación por parte del empleador de los derechos del trabajador con referencias a las leyes, así como una solicitud al tribunal. Si la denuncia está redactada incorrectamente, el juez puede devolverla al denunciante y no considerar la disputa hasta que se corrijan las violaciones.
autodefensa
La ley prevé el derecho del trabajador a la legítima defensa. Por lo general, lo utilizan los empleados a los que no se les paga el salario a tiempo; arreglos para lugar de trabajo incompatible con el contrato de trabajo. Pero el derecho a la autodefensa no puede crear barreras para apelar a varias autoridades.
¿Qué abogados protegen los derechos del trabajador?
Por lo general, los servicios de representación de los empleados en los tribunales los brindan abogados especializados en disputas laborales. Los abogados indicarán correctamente la posición del demandante en sesión de la corte. Hay varias organizaciones que operan en Moscú que se autodenominan Sociedad para la Protección de los Derechos de los Trabajadores. La organización está formada por abogados que permiten situaciones controvertidas entre empleador y empleado.
Ninguno de los patrones puede estar asegurado contra conflictos con sus empleados. Después de todo, las reclamaciones pueden aparecer tanto de empleados que trabajan como de despedidos previamente. Genial si situaciones similares se arreglarán solos, pero ¿y si no lo hacen?
En este artículo leerás:
- Cómo se explica la protección de los derechos de los trabajadores en términos de legislación
- ¿Cuáles son las formas y métodos de protección de sus derechos entre los empleados?
- ¿Para qué sirven los sindicatos?
- ¿Quién controla y protege los derechos de los trabajadores a nivel estatal
- ¿Cómo puede un empleado defender sus derechos en los tribunales?
- ¿Qué errores debe evitar un empleador?
Uno de los fundamentos del Código Laboral de la Federación Rusa es protección de los derechos de los trabajadores. Nuestra legislación prevé varias opciones para proteger los derechos de los trabajadores, que se discutirán más adelante.
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Cómo se regula por ley la protección de los derechos de los trabajadores
Según los convenios de la OIT, en el proceso de las relaciones laborales, son los trabajadores los más vulnerables. El Estado apoya la protección de los derechos de los trabajadores frente a los empleadores.
El artículo de la Constitución de la Federación Rusa No. 37 está llamado a proteger sus derechos, que prevé la posibilidad de celebrar conflictos laborales individualmente o en forma colectiva, utilizando métodos no prohibidos por la ley, incluidas las huelgas.
Las mejores tradiciones del Código Laboral están respaldadas por la sección 13 del Código Laboral, que contiene información completa sobre la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
El concepto de protección de los derechos laborales de los trabajadores tiene 2 vertientes:
Protección de los derechos laborales de los trabajadores en sentido estricto: está diseñado para ayudar a observar, proteger y proteger los derechos laborales de los trabajadores contra violaciones, restablecerlos en caso de violación ilegal y también imponer una responsabilidad real a los empleadores (sus representantes) por incumplimiento con las leyes laborales. Todo esto se refleja en la sección 13 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En un sentido amplio, la protección de los derechos laborales de los trabajadores debe entenderse como la realización función protectora Derecho laboral, reflejado en la función de protección estatal. sentido amplio este concepto incluye su definición en un aspecto estrecho. Además, refleja las siguientes formas principales de proteger los derechos laborales de un empleado:
1) Sobre la base de la correspondiente Marco legislativo sobre el nivel federal consolidación nivel alto condiciones de trabajo y garantías de los principales derechos laborales de los trabajadores, en conjunto con su incorporación, mejoramiento y desarrollo sobre la base de la legislación laboral de las regiones, así como su reflejo en los convenios laborales y convenios colectivos.
2) Desarrollo irreductible de la democracia en la producción, con participación del propio trabajador o de sus representantes, tales como sindicatos, etc. Esto permitirá que los trabajadores participen directamente en la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo e insistir en encarcelamiento obligatorio convenios colectivos en la empresa, sin depender únicamente de la decisión del empleador.
3) Amplia propaganda de las leyes laborales entre los trabajadores a través de los medios de comunicación, diversas conferencias, etc. El estudio de sus principios básicos por parte de los empresarios (sus representantes representados por las administraciones) en el proceso de demostración de métodos protección efectiva de la violación de los derechos laborales. Capacitar a los empleados sobre la cultura de lucha por sus derechos.
Los conflictos laborales y la protección de los derechos de los trabajadores son examinados y proporcionados por órganos jurisdiccionales, incluidos los tribunales.
De acuerdo con la legislación, se definen tres grupos, incluyendo medios especiales y las principales formas de proteger los derechos de los trabajadores:
El primer grupo permite acordar (certificar) el derecho laboral protegido o dar lugar a la terminación (cambios) de la obligación laboral.
El segundo grupo incluye medios y métodos para proteger los derechos de un empleado, que ayudan a prevenir / reprimir un delito laboral.
El tercer grupo representa los medios y métodos para proteger los derechos laborales de los empleados, ayudando a restaurar los derechos violados y (o) compensar los costos incurridos debido a la violación de un derecho laboral subjetivo.
La forma de protección de los derechos laborales de los trabajadores refleja las diferencias entre los sujetos de protección de los derechos laborales de los trabajadores. Esta protección puede ser organizada de forma independiente por la persona cuyos derechos han sido violados, o especializada. De acuerdo con ello, existen formas jurisdiccionales y no jurisdiccionales de protección de los derechos laborales de los trabajadores.
La forma jurisdiccional significa que un trabajador cuyos derechos laborales han sido amenazados o violados recurre a la ayuda de organismos autorizados que toman ciertas medidas en el marco de la ley para proteger los derechos laborales. Según esta forma, la protección de los derechos laborales de los trabajadores es judicial, administrativa y pública.
La forma no jurisdiccional incluye la protección independiente por parte del trabajador de sus derechos laborales (o su representante autorizado).
El alcance de esta forma de protección de los derechos de los trabajadores incluye la autodefensa de los trabajadores de sus derechos y las actividades de derechos humanos de los sindicatos y organizaciones similares.
El artículo 352 del Código Laboral de la Federación Rusa define las siguientes formas de proteger los derechos y libertades laborales:
- protección por parte de los empleados de sus derechos laborales de manera independiente;
- defensa sindical derechos e intereses de los empleados;
- la supervisión y el control estatal de la aplicación de la legislación laboral, así como de otros actos jurídicos reglamentarios;
- protección judicial derechos laborales del trabajador.
Los sindicatos en las pequeñas y medianas empresas son una rareza
Mijaíl Tarasenko, Presidente del Sindicato Minero y Metalúrgico de Rusia, Moscú.
Los sindicatos son un componente natural de cualquier estado democrático. Están diseñados para resolver los problemas de protección de los derechos del trabajador. Pero en las pequeñas y medianas empresas (incluida la industria manufacturera), los sindicatos todavía son escasos, especialmente en las empresas nuevas y pequeñas (a diferencia de grandes compañias, por ejemplo, metalúrgico, donde más del 80% de los empleados están en sindicatos).
Básicamente, los sindicatos cooperan con el empleador o sus representantes en forma de asociaciones sociales. Es más fácil negociar con el dueño de la empresa cuando él es su jefe real. Las dificultades surgen con una estructura empresarial integrada verticalmente.
A menudo, en condiciones de mercado inestables, los empleadores "subestiman" deliberadamente sus capacidades durante las negociaciones. En tales casos, presentamos argumentos económicos (basados en el estudio de la economía real) y aplicamos nuestro derecho a los conflictos colectivos en cuestiones de organización laboral. Hasta ahora, el asunto no ha llegado a las huelgas reales, pero los requisitos previos han sido repetidamente. Logramos negociar con los empleadores: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.
¿Cómo es la protección de los derechos de los trabajadores por parte de las organizaciones sindicales?
Ley Federal de Sindicatos N° 10 de 12.01.1996 declara: tienen derecho a vigilar la observancia de los derechos laborales por parte de los empleadores en las empresas donde laboran miembros de este sindicato, insisten en evitar violaciones en los siguientes aspectos:
- contratos de trabajo;
- tiempo de trabajo y descanso;
- salarios;
- garantías, prestaciones varias y compensaciones;
- otras cuestiones sociales y laborales.
Protección de los derechos de los trabajadores sindicatos además, supone que el empleador (funcionario), al recibir una demanda del sindicato, que se refiere a la eliminación de ciertas violaciones, está obligado a notificar al comité sindical sobre el trabajo realizado y la implementación de medidas específicas dentro de 7 días. Esto está previsto en el artículo 370 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Para garantizar la protección más eficaz de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos, estos últimos (así como sus asociaciones en el territorio de la Federación Rusa) pueden organizar sus propias inspecciones laborales y otorgarles los poderes apropiados.
Los inspectores sindicales del trabajo tienen derecho a:
- monitorear la implementación de las leyes (sobre trabajo, sindicatos) y las condiciones contenidas en los convenios colectivos, visitar organizaciones de diversas formas de propiedad y empleadores individuales donde los miembros de los sindicatos (sus asociaciones) trabajan sin ningún problema;
- darse cuenta de experiencia independiente seguridad de las condiciones de trabajo de los empleados;
- ayudar a investigar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales;
- ser informado por la dirección de las empresas (otras funcionarios, IP) sobre la situación actual en materia de protección laboral y accidentes ocurridos durante el proceso productivo, enfermedades profesionales;
- contribuir a que la protección de los derechos laborales de los empleados de los patrones permita, sin especiales problemas, resolver cuestiones de indemnización por daños causados a la salud del perjudicado en el proceso de trabajo;
- exigir a los empleadores que detengan el proceso de trabajo cuando exista una amenaza real para la vida y la salud de los empleados de la empresa;
- proporcionar a los empleadores documentación con una solicitud para eliminar las violaciones identificadas de las leyes laborales;
- Actuar como miembros expertos independientes de la comisión que realiza las pruebas y puesta en marcha de herramientas de trabajo.
¡Presta atención! Según el art. 377 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe garantizar condiciones aceptables para el trabajo del sindicato en la empresa, a saber: asignar un tipo especial de local para celebrar reuniones y custodiar documentos, permitir la publicación de información en cualquier lugar conveniente para empleados.
¿Qué problemas ayuda a resolver el sindicato?
Tanto el sindicato como el empleador están interesados en el éxito de la organización (su trabajo estable y rentable).La protección de los derechos e intereses del empleado y del empleador por parte de los sindicatos se produce de la siguiente manera:
- La protección de los derechos laborales de los empleados por parte de los sindicatos garantiza la protección del lugar de trabajo, el pago por el trabajo realizado y los beneficios (bajo convenio colectivo) para el personal de la empresa. compilador principal acuerdo colectivo es el sindicato el que actúa, y el patrón simplemente lo edita, quitando artículos evidentemente inviables.
- Para los empresarios, el sindicato es beneficioso porque no permite una parada proceso de producción debido a huelgas y diversas acciones de protesta de los trabajadores. Además, los sindicatos ayudan a los empleadores a reunir al equipo, controlar la disciplina del proceso laboral y realizar eventos deportivos y recreativos corporativos. Vale la pena señalar que los sindicatos cubren la mayor parte de los costos asociados con las actividades anteriores (este presupuesto está formado por las cuotas sindicales de los empleados de la empresa).
- Debido al hecho de que los sindicatos están obligados a controlar la aplicación de la legislación laboral en la empresa, el empleador puede beneficiarse de ello. Entonces, todos los días, en lugar de un especialista en protección laboral a tiempo completo, los inspectores especialmente capacitados por el sindicato pueden realizar inspecciones de los lugares de trabajo de los empleados.
- Es muy difícil para el CEO controlar completamente las acciones de la administración. A menudo, la ley sobre la protección de los derechos de los trabajadores se viola a nivel de la tienda o brigada separada. En tales casos, los sindicatos ayudan a resolver los problemas que han surgido con las violaciones sobre el terreno, sin recurrir a los tribunales. Por ejemplo, si una orden afectó a un empleado, entonces la protección de los derechos del empleado por parte de los sindicatos a menudo ocurre y se asegura en el curso de una conversación normal con el autor de la orden. En caso de aparición de contradicciones significativas, se convoca a una comisión para que las resuelva. conflictos laborales(comisión especial para la protección de los derechos de los trabajadores).
Los sindicatos hoy en día no cumplen su función principal
Oleg Popov, LLC "Compañía de cable" Askold ", San Petersburgo, gerente general:
La protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores frente a la arbitrariedad de los patrones (como función principal de los sindicatos) no se cumple hoy. Esto es especialmente cierto en las grandes empresas. El mismo hecho de la existencia de sindicatos en las organizaciones parece falso cuando estas últimas no impiden que se produzcan violaciones derechos legales trabajadores Y los problemas serios se pueden resolver a través de la corte.
Hoy todos pueden decidir por sí mismos qué bienes o productos necesitan. Por lo tanto, no entiendo por qué todavía se necesitan sindicatos, especialmente para las pequeñas empresas (como la nuestra). Todo lo relacionado con el personal lo decido yo mismo, no tenemos sindicato. Mi experiencia sindical me fue útil. No necesitamos un sindicato para resolver las disputas que han surgido. Y para los desacuerdos graves hay un tribunal.
Control estatal y protección estatal de los derechos laborales de los trabajadores
Hay supervisión y control preliminar, actual y posterior. Esta última es una función de la corte y la oficina del fiscal si se revelaron violaciones del Código Laboral y las normas de protección laboral.
La vigilancia y control laboral se lleva a cabo por los siguientes órganos de protección de los derechos de los trabajadores:
- Independientes y Estado organismos autorizados e inspecciones.
- Órganos de autogobierno local.
- Ministerios y departamentos (realizan el control interno en las empresas que supervisan).
- La Fiscalía General de la Federación de Rusia en su conjunto y sus estructuras subordinadas (proporcionan supervisión suprema sobre la implementación precisa de la legislación laboral en la RA, artículo 253 del Código Laboral).
El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia considera no solo las violaciones de la legislación laboral, sino también su establecimiento (por ejemplo, como fue el caso de la ilegalidad de limitar los pagos por ausentismo forzoso en virtud del artículo 213 del Código Laboral), ya que. es supremo Autoridad judicial control constitucional.
La supervisión del estado federal sobre la implementación por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales, que contienen normas de derecho laboral, está a cargo de Rostrud, así como de sus autoridades locales. Este Reglamento sobre la supervisión del estado federal está fijado por el Decreto No. 875 del Gobierno de la Federación Rusa del 01/09/2012.
Las principales tareas de la Inspección Federal del Trabajo son:
- organizar la protección de los derechos de los trabajadores y sus libertades, incluido el derecho a condiciones de trabajo seguras;
- aplicación de la legislación laboral por parte de los empleadores;
- informar a los gerentes de la empresa ya sus empleados sobre los medios y métodos efectivos para ayudar a adherirse a los principios de la legislación laboral;
- presentación a determinadas autoridades de los casos de infracciones ocurridas, así como de las acciones (omisión) o abusos realizados en cumplimiento de la legislación laboral (artículo 355 del Código del Trabajo).
Según el Reglamento, la supervisión laboral estatal la llevan a cabo inspectores estatales (incluidos los inspectores legales y de protección laboral), que tienen derecho a:
- al demostrar su identidad, en cualquier momento, sin interferencias, realizar controles en cualquier tipo de empresa, incluidas las personas físicas;
- realizar consultas y recibir de la administración de la empresa documentos requeridos, explicaciones e información para el desempeño de sus funciones de supervisión y control;
- tomar muestras con el fin de analizar las sustancias utilizadas o procesadas, informando al empleador (su representante) sobre esto y levantando un acta;
- aclarar las circunstancias de los accidentes en el proceso de producción;
- dar a los empleadores y sus representantes instrucciones importantes para corregir las violaciones de la ley laboral, restaurar los derechos de los trabajadores, responsabilizar a la parte culpable o despedirlos del trabajo (es decir, se garantiza la protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los empleados);
- impartir instrucciones para evitar que trabajen personas que no hayan estudiado los métodos de trabajo seguro y no hayan sido instruidos en temas de protección laboral, que no hayan recibido una pasantía en el lugar de trabajo, así como verificar el nivel de conocimiento sobre los requisitos de protección laboral;
- prohibir los medios de uso individual y defensa colectiva trabajadores que no responden requerimientos legales sobre reglamento tecnico y protección laboral;
- en el marco de sus atribuciones, registrar y conocer de casos relacionados con infracciones de carácter administrativo, preparar y transferir datos a los tribunales y organismos encargados de hacer cumplir la ley para llevar a los autores ante la justicia.
Presta atencion Puede revisar las decisiones de los inspectores de trabajo estatales con un gerente superior (Inspector de Trabajo Estatal Jefe de la Federación Rusa) y (o) a través de los tribunales. Soluciones principales inspector estatal El trabajo de la Federación Rusa solo puede ser apelado en la corte (Artículo 361 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El control estatal es un control, cuyo método está establecido por los convenios aprobados de la OIT, TC, Ley Federal No. 294 del 26/12/2008. y Reglamento.
Sujetos de este control:
Cumplimiento de las leyes laborales por parte del empleador;
Trabajar en la implementación de instrucciones relacionadas con la eliminación de violaciones identificadas durante la auditoría;
Ausencia de violaciones a las normas de derecho laboral, así como protección y protección de los derechos de los trabajadores.
Bases para la implementación inspección no programada son considerados:
1. Vencimiento de los plazos para elaborar instrucciones de la inspección laboral federal para corregir las violaciones identificadas de los requisitos de la ley laboral.
2. Traslado a la Inspección Federal del Trabajo:
Hechos de violaciones por parte de la administración de la empresa TK, incluyendo la protección laboral, que resultaron en una amenaza a la vida y salud de los trabajadores;
Denuncias de los trabajadores sobre la vulneración de sus derechos laborales por parte del empleador;
Aplicaciones para el control de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de los empleados, de conformidad con el art. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa.
3. Orden del jefe de la inspección federal del trabajo (o su adjunto) sobre la implementación de una inspección no programada, según las instrucciones del presidente (Gobierno) de la Federación Rusa, el fiscal.
Qué sanciones se pueden aplicar al empleador después de la verificación
Es importante comprender el hecho de que la carrera del director ejecutivo puede verse destrozada si se violan las leyes laborales. Los controles se llevan a cabo en cada aplicación de los ciudadanos. Si se detectó una violación en la empresa, entonces sus primeras personas:
- pueden expedirse recetas y presentaciones de ejecución forzosa;
- puede ser dado de alta multas administrativas de acuerdo a artículos del Código de Infracciones Administrativas(vv. 5.27-5.34, 5.44);
- se pueden dictar decisiones judiciales que prohíban el trabajo de una unidad en particular o de toda la organización;
- puede ser objeto de despido.
Los resultados de la verificación de violaciones con el nombre completo especificado del jefe y el nombre de la empresa pueden hacerse públicos en los medios de comunicación o comunicarse al público de otra manera (a través de sitios web en Internet inspecciones laborales y autoridades locales autoridades, inclusión en las "listas negras" de empleadores).
Si durante el año el jefe de la empresa ha violado repetidamente los derechos laborales de los empleados (por los mismos motivos), dicho funcionario puede ser inhabilitado por el tribunal sobre la base de la información proporcionada por la inspección del trabajo. El término de dicha inhabilitación es de uno a 3 años, y los datos sobre la inhabilitación se ingresan en registro Federal personas inhabilitadas (artículo 32.11 del Código de Infracciones Administrativas). El Ministerio del Interior mantiene el registro del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 02.08.2005 No. 483, mientras que la información sobre los ciudadanos inhabilitados está abierta. Dicha persona será despedida de un puesto directivo.
Cómo es la tutela judicial de los derechos del trabajador
En caso de violación de los derechos laborales de un empleado, puede utilizar la inspección laboral estatal, la comisión de conflictos laborales o el tribunal para proteger sus derechos violados.
La protección judicial en caso de vulneración de los derechos laborales se caracteriza por la accesibilidad a cada empleado y una alta eficiencia. Un trabajador, como parte más débil en un conflicto laboral, busca la protección de sus derechos, aprovechando la oportunidad de acudir gratuitamente a un tribunal laboral (está exento del pago de impuestos estatales al presentar una demanda ante un tribunal por violación de sus derechos laborales), plazos reducidos en la consideración y resolución de casos de reincorporación al trabajo (hasta 1 mes, además, los plazos de consideración de casos civiles en tribunales de distrito importe de 2 meses), por la ejecución inmediata de la resolución judicial.
Mientras tanto, con tanto atractivo de la tutela judicial de los derechos laborales vulnerados, para la mayoría de los trabajadores de las organizaciones acudir a los tribunales es el último recurso. Las razones de esto: el empleador dicta las condiciones, no hay oportunidad de encontrar un trabajo en una pequeña ciudad y pueblo. Todo ello obliga al empleado a aceptar posibles restricciones de la legislación laboral para poder mantener un puesto de trabajo o puesto. Hay excepciones, pero, en la mayoría de los casos, el empleado prefiere quedarse con el lugar.
La Constitución de la Federación Rusa garantiza los derechos de todos los ciudadanos a resolver los conflictos laborales individuales en las formas establecidas por las leyes federales. El Estado ofrece varias posibilidades para solicitar protección ante los tribunales. Los artículos constitucionales Nos. 45 y 46 prevén la protección general garantizada de los derechos y libertades laborales de los trabajadores. Confieren a toda persona el derecho a la tutela de sus derechos y libertades por todos los medios que no estén prohibidos por la ley, así como la tutela judicial garantizada de los derechos y libertades de los ciudadanos.
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El tribunal se ocupa de la consideración de los conflictos individuales de trabajo a solicitud del trabajador, del patrón o del sindicato, que tutela los intereses del trabajador, cuando éstos no están de acuerdo con la decisión de la comisión de conflictos laborales, o el trabajador recurre a acudir a la corte sin pasar por esta comisión, así como a petición del fiscal en caso de violaciones de la legislación laboral u otras regulaciones en el proceso de toma de una decisión por parte de la comisión de conflictos laborales.
Según civiles derecho procesal Federación Rusa, todos los conflictos laborales son considerados por el tribunal de distrito.
Según lo estipulado por el Código Laboral, la protección de los derechos de los trabajadores en la Federación de Rusia les otorga el derecho apelación judicial para resolver un conflicto laboral individual por un plazo de hasta 3 meses desde el momento de la violación de los derechos. En caso de disputas relacionadas con el despido, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales dentro de 1 mes a partir del día en que se le entregó una copia de la orden de despido o se le entregó libro de trabajo. Además, si se violan estos plazos, buena razón pueden ser readmitidos en la corte. Se considerarán válidas las circunstancias que impidieron al trabajador interponer una demanda en tiempo y forma, tales como su enfermedad, estar en viaje de negocios, la incidencia de fuerza mayor, cuidar a un familiar gravemente enfermo.
De acuerdo a regla general, la consideración de un conflicto laboral a petición de un empleado se lleva a cabo en el lugar entidad legal como demandado (artículo 28 del Código de Procedimiento Civil) o en el lugar de residencia, si el empleador es una persona física.
Siempre tratamos de ir "al mundo"
Elina Khisamutdinova, Director General de KOPI-LEADER LLC, Kazan
Al incorporarse a nuestra empresa, el empleado debe familiarizarse con sus funciones, las cuales se explican cuidadosamente en contrato de empleo y descripción del trabajo. En disputas laborales, estos documentos firmados por él, creo, serán decisivos en los tribunales. Por lo tanto, los documentos reglamentarios de la empresa deben ser redactados y revisados a tiempo por un abogado con la participación de la dirección de la empresa.
- El trabajo en equipo como una forma de gestión perfecta del personal.
Sin embargo, tengo la profunda convicción de que cualquier asuntos problemáticos es deseable decidir humanamente, negociando. Sobre todo teniendo en cuenta que en nuestro país las leyes no funcionan muy bien, en temas cuyo precio no es tan alto, es mejor pactar uno “mundial”.
Los 5 principales errores de los empleadores a evitar: proteger los derechos de los trabajadores sin juicio
A juzgar por la experiencia de las inspecciones laborales estatales, los empleadores a veces no entienden la legislación laboral cambiante y continúan cometiendo errores, por los que pagan como si fueran una orden previa al juicio (reciben órdenes y multas administrativas que imponen los funcionarios inspección estatal laboral, representación de la fiscalía1), y en sede judicial.
La protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores ya ha sido una tradición de la legislación laboral nacional desde la era soviética. La implementación de esta misión es supervisada por los órganos estatales para la protección de los derechos laborales de los trabajadores: inspecciones de trabajo, la oficina del fiscal. Cuentan con las herramientas necesarias para obligar a los empleadores a cumplir con la legislación laboral.
Echemos un vistazo a los tipos más comunes de errores de los empleadores que los directores ejecutivos deben evitar.
Error #1. Cambio irrazonable en los salarios
La violación más común de la ley laboral. En general, los empleadores tienen el libre derecho de determinar el sistema de remuneración, la escala salarial, las tarifas, las asignaciones y bonificaciones, las "horquillas" (a excepción de las organizaciones presupuestarias y aquellas con financiamiento mixto - Artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa) . Pero el problema surge en el hecho de que cualquier cambio en el sistema de remuneración ya establecido se relaciona con el ajuste de los términos esenciales (más importantes) del contrato de trabajo con el empleado. Y esto requiere fundamentos (según la ley), por ejemplo, organizativos o tecnológicos. También es muy importante en escribiendo notifique a todos los empleados 2 meses antes de la implementación de estos cambios (de acuerdo con el Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo evitar errores
El departamento de recursos humanos necesita planificar claramente los llamados periodo de transicion dentro de los 2 meses antes de cambios fundamentales en el sistema de remuneración: reducción de salario, la proporción de sus elementos, etc. Recuerde que necesitará buenas razones para esto, de lo contrario, el inspector de trabajo o el tribunal lo obligarán a volver al sistema de remuneración original y pagar extra a los empleados la parte faltante del salario (previa denuncia correspondiente del empleado).
Error #2. discriminación salarial
Tales conflictos laborales se practican hace relativamente poco tiempo. La conclusión es que el empleado tiene derecho a exigir que el empleador cumpla con el principio de igual salario por trabajo del mismo grado de complejidad, calidad, cantidad, calificaciones (Artículo 3, Artículo 132 del Código Laboral de la Federación Rusa ). Además, los empleados comenzaron a presentar activamente denuncias por discriminación en las bonificaciones.
Cómo evitar errores
Tiene derecho a determinar el nivel de asignaciones e incentivos de acuerdo con la calidad del trabajo y las características comerciales de un empleado individual. Pero no olvide que es posible que deba justificar las preferencias a favor de un empleado en particular y la diferencia en las bonificaciones (en comparación con otros empleados) en los tribunales. Por lo tanto, es importante fijar la posibilidad de una evaluación diferente de los resultados del trabajo del personal en actos internos empresas (como el Reglamento sobre bonificaciones). Pero asegúrese de familiarizarlos con todos los empleados de la empresa.
Error #3. Impago y mora de salarios
En los últimos dos años, la práctica de iniciar procesos penales contra las primeras personas de empresas por falta de pago de salarios, becas, pensiones y beneficios (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa) se ha vuelto más frecuente en la Federación Rusa. . Los veredictos que han entrado en vigor son todavía escasos. Al iniciar tales casos, la oficina del fiscal se basa en la información de las inspecciones laborales sobre los salarios atrasados. Al mismo tiempo, la deuda no es solo el impago de salarios por más de 2 meses, sino también su devengo parcial. Por ejemplo, el trabajo nocturno o las horas extraordinarias requieren un pago adicional obligatorio y están relacionados con los salarios (artículo 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia), y la ausencia de su acumulación se considerará, respectivamente, un retraso en los salarios.
En caso de retrasos en los pagos de salarios, la primera persona de la empresa puede ser multada, así como la propia empresa (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, de acuerdo con la decisión de la inspección / tribunal de trabajo, pagará al empleado por cada día de retraso un porcentaje (desde Día siguiente fecha de pago hasta la fecha del pago real inclusive).
Cómo evitar errores
Obligue a su contabilidad a soportar claramente plazos cálculo (y pago) del salario, así como de todos sus componentes. En el caso de que exista retraso en los pagos por culpa de la organización, devengar intereses por todos los días de retraso por iniciativa propia, sin llevar el asunto a quejas de los empleados. Después de todo, de esta manera sus pérdidas serán mucho menores en comparación con las multas acumuladas durante la auditoría (después de las quejas de los trabajadores).
Error #4. despido ilegal
Luego de que aparecieran nuevas causales de ruptura en el Código del Trabajo acuerdo laboral a iniciativa del empleador (artículo 81), algunas empresas fueron llevadas por despidos por los siguientes motivos:
- divulgación de secretos protegidos por la ley (a menudo comerciales)2;
- proporcionar información deliberadamente falsa y documentos falsificados al celebrar un contrato de trabajo;
- ausencia documento requerido sobre la educación del empleado (artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Antes de despedir a un empleado por estos motivos, debe tener en cuenta una serie de trampas para no crearse problemas innecesarios en el futuro.
Cómo evitar errores
- Un empleado no puede ser despedido en virtud del art. 81 "Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador" del Código Laboral de la Federación Rusa durante vacaciones o licencia por enfermedad (remunerada y no remunerada).
- Debido a la divulgación Secreto comercial un empleado puede ser despedido solo cuando este artículo se especifica en el contrato laboral individual (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, debe asegurarse claramente de que estos requisitos estén incluidos en los contratos de trabajo de los empleados. También puede hacer referencia en el acuerdo concluido a un acuerdo especial separado sobre la no divulgación de secretos comerciales, y las partes pueden firmarlo en cualquier momento desde el inicio del trabajo.
- Para el suministro por parte de un empleado de información o documentos falsos sobre sí mismo a sabiendas, es realista despedirlo solo cuando estos documentos o información están en la lista, de conformidad con el art. 65 TK (u otros leyes federales, decretos presidenciales, decretos gubernamentales). Código de Trabajo no prevé, y en ocasiones prohíbe (artículo 86), la cumplimentación por parte de los empleados de diversos cuestionarios y formularios sobre información personal y vida familiar, pertenencia a organizaciones y asociaciones públicas. En consecuencia, es imposible desestimar por la falta de fiabilidad de dicha información.
En cuanto al motivo del despido de un empleado en vista de su falta de un documento sobre la educación relevante, entonces, por supuesto, el empleador tiene derecho a presentar Requerimientos adicionales a las cualificaciones del empleado3 y contratar a personas que cumplan estos requisitos. Pero en el caso de que un empleado ya esté trabajando, solo puede ser despedido de acuerdo con los actos legales (Artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa), que determinan el requisito para que cada puesto tenga conocimiento especial(lo cual es confirmado por el documento sobre educación).
Error #5. Papeleo incorrecto
Los errores en la preparación y mantenimiento de la documentación primaria por parte de los empleados de su empresa pueden resultar en sanciones para la empresa.
Cómo evitar errores
Asegúrese de que su departamento de contabilidad y recursos humanos elabore toda la documentación interna sobre las relaciones laborales con los empleados en tiempo y forma y complete correctamente todos documentos fuente. Trate de evitar una situación en la que las firmas de los empleados en la nómina por el salario pagado se recopilen cada 3 meses. Esto salvará a su empresa de reclamaciones e inspecciones innecesarias por parte de las autoridades reguladoras.
TC propone aplicar formas legales protección de los derechos laborales de los empleados tanto al solicitar un puesto de trabajo como durante actividad laboral e incluso después de la jubilación. Los empleados recibirán respuestas a preguntas sobre dónde se garantiza la protección de los derechos de los trabajadores y dónde acudir en la inspección de trabajo del estado, la comisión de conflictos laborales, el sindicato, etc.
Para resolver la situación de conflicto, el empleado debe presentar una solicitud allí, en la que se enumerarán los derechos violados por el empleador. De esto se sigue que lo mejor es eliminar todas las contradicciones de una manera pacífica, porque si las autoridades de control confirman una violación por parte del empleador de la legislación laboral, puede enfrentar no solo responsabilidad administrativa, sino también penal.
Información sobre el autor y la compañía.
Mijaíl Tarasenko, Presidente del Sindicato Minero y Metalúrgico de Rusia, Moscú. Sindicato Minero y Metalúrgico de Rusia - toda Rusia organización pública, reúne de forma voluntaria a más de 1,2 millones de personas: empleados del complejo minero-metalúrgico, estudiantes de industria Instituciones educacionales, ex empleados industria (pensionistas). Se han creado organizaciones primarias en más de 600 empresas que emplean de 400 a 60 mil personas. Los afiliados al sindicato son el 77,8% de los que trabajan en la industria minera, metalurgia ferrosa y no ferrosa, en empresas de extracción y procesamiento de metales y piedras preciosas.
Oleg Popov, Director General de LLC Cable Company Askold, San Petersburgo. Askold Cable Company LLC es el distribuidor oficial de Yuzhkabel Plant CJSC. Entrega productos de fábrica a Distrito Noroeste: a las regiones de Murmansk y Arkhangelsk, a San Petersburgo, Novgorod, Pskov y otras ciudades. Funciona según un sistema planificado. La plantilla de la empresa es de 30 personas.
Elina Khisamutdinova, Director General de KOPI-LEADER LLC, Kazán. KOPI-LEADER LLC es una empresa mayorista de venta y mantenimiento de equipos de oficina, consumibles, papelería y suministros de oficina. En el mercado desde 2003.
Instrucción
El Código Laboral de la Federación de Rusia comenzó a utilizar el capítulo "Protección derechos personales empleado”, que describe la recepción, el almacenamiento, la combinación, la transferencia y otros usos de la información.
En este caso, el empleador debe cumplir con ciertas reglas:
De acuerdo con las regulaciones legislación actual, el empleador debe procesar los datos personales del empleado.
El empleador puede procesar la información solo con el propósito de cumplir con las leyes y el empleado en el servicio, controlar la calidad y cantidad del trabajo realizado, garantizar la seguridad personal del empleado y garantizar la seguridad de la propiedad.
El empleador debe obtener toda la información sobre el empleado de él. En el caso de recopilar los datos necesarios, puede utilizar los servicios de terceros, luego el empleado debe expresar los suyos por escrito.
El empleador no tiene derecho a la información sobre la vida personal del empleado. En las que estén directamente relacionadas con cuestiones de relaciones laborales, podrá operar vida privada empleado, pero sólo con su consentimiento por escrito.
Debe saber que el empleador no tiene derecho a negarse a contratar por circunstancias que sean discriminatorias. El Código Laboral de la Federación Rusa garantiza los derechos laborales y la libertad de los ciudadanos, protege los derechos e intereses de los empleados, empleadores y también crea condiciones favorables labor.
Hay algunos componentes de los derechos personales (privados) de un empleado que, a su vez, requieren consolidación regulatoria:
Ni el empleador ni ninguna otra persona tiene derecho a conocer cartas personales, conversaciones telefónicas, incluidos los medios de reproducción visual que pertenezcan al trabajador (por ejemplo, mensajes de diversa índole, grabaciones realizadas por el trabajador en un dictáfono, etc.) .
El trabajador tiene derecho a la inviolabilidad de la apariencia. El empleador viola sus derechos en caso de presión psicológica sobre el empleado para despedir o degradar salarios. Apariencia el empleado debe ser prolijo y apropiado para un campo particular de actividad. Hay una serie de profesiones que requieren forma especial(por ejemplo, vendedores, fiscales, jueces, etc.).
El empleador no tiene derecho a utilizar medios de control audiovisual sobre el comportamiento del empleado. Además, este derecho no está permitido, teniendo en cuenta la seguridad de la propiedad de producción.
El trabajador tiene derecho a la integridad física. V este caso estamos hablando de registros irrazonables en el territorio de la empresa donde trabaja, de signos físicos no deseados de atención sexual de otros empleados.