A szabvány meghatározza a Munkavédelmi Szabványrendszer főbb rendelkezéseit, a szabványosítás célját, tárgyait, az SSBT szabványok megnevezéseit és kategóriáit.

Kijelölés:	GOST 12.0.001-82*
Orosz név:	SSBT. Munkavédelmi szabványok rendszere. Alapvető rendelkezések
Állapot:	jelenlegi
Helyettesíti:	GOST 12.0.001-74
Szövegfrissítés dátuma:	01.10.2008
Az adatbázisba való felvétel dátuma:	01.02.2009
Hatálybalépés időpontja:	01.07.1983
Tervezte:	A Szovjetunió állami szabványa
Jóváhagyott:	A Szovjetunió állami szabványa (1982.12.20.)
Közzétett:	IPK Standards Publishing House 1996. sz IPK Standards Publishing House 2002. sz

ÁLLAMKÖZI SZABVÁNY

Szabványrendszer
munkabiztonság

FŐ RENDELKEZÉSEK

GOST 12.0.001-82

IPK STANDARD KIADÓ
Moszkva

ÁLLAMKÖZI SZABVÁNY

Munkavédelmi szabványrendszer Csoport kód Csoport név Szervezeti és módszertani szabványok Követelmények és normák veszélyes és káros típusok szerint termelési tényezők Biztonsági követelmények szabványai a gyártási eszköz Biztonsági követelmények szabványai a termelési folyamatok A munkavállalók védőfelszerelésére vonatkozó követelmények szabványai 2.2. A "0" csoport szabványai meghatározzák: a szabványosítás szervezeti és módszertani alapjai a munkabiztonság területén (a rendszer céljai, célkitűzései és felépítése, az SSBT szabványoknak való megfelelés megvalósítása és ellenőrzése, a munkavédelmi terminológia, a veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása stb.) ; a munkavédelem biztosítását célzó munkaszervezés követelményei (szabályai) (a munkavállalók munkavédelmi képzése, a személyzet tanúsítása, a munkabiztonsági állapot felmérésének módszerei stb.). (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.3. Az "1" csoport szabványai megállapítják: a veszélyes és káros termelési tényezők típusaira vonatkozó követelmények, paramétereik és jellemzőik maximális megengedett értékei; a normalizált paraméterek és a veszélyes és káros termelési tényezők jellemzőinek ellenőrzési módszerei; a működő veszélyes és káros termelési tényezők védelmének módszerei. (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.4. A "2" csoport szabványai meghatározzák: a gyártóberendezésekre vonatkozó általános biztonsági követelmények; gyártóberendezések kazáncsoportjaira (típusaira) vonatkozó biztonsági követelmények; (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.5. A "3" csoport szabványai meghatározzák: gyártási folyamatokra vonatkozó általános biztonsági követelmények; kazáncsoportok (típusok) biztonsági követelményei technológiai folyamatok; a biztonsági követelmények teljesítésének nyomon követésének módszerei. (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.6. A "4" csoport szabványai meghatározzák: a védőfelszerelések egyes osztályaira, típusaira és típusaira vonatkozó követelmények; a védelmi eszközök ellenőrzésének és értékelésének módszerei; védelmi eszközök osztályozása. (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.7. (Törölve, 1. sz.). 2.8. Az államközi szabvány SSBT jelölése egy indexből (GOST), egy regisztrációs számból áll, amelynek első két számjegye (12) határozza meg, hogy a szabvány az SSBT komplexumhoz tartozik-e, a következő, ponttal ellátott számjegy a szabványcsoportot és a következő három számjegy - a szabvány sorozatszáma a csoportban. A kötőjel a szabvány jóváhagyásának évét jelzi. Példák: GOST12.1.025, GOST12.2.046.0, GOST12.3.036, GOST12.4.031. Az SSBT szabványoknak egy csoportcímmel kell rendelkezniük: „Munkahelyi biztonsági szabványok rendszere”. (Módosított kiadás, Rev. No. 1, 2). 3 Az SSBT szabványosítás tárgyai 3.1. Az SSBT hatálya a következő szabványosítási objektumokat foglalja magában: 1) a Munkabiztonsági Szabványrendszer felépítésének általános szervezeti és módszertani alapjai és főbb rendelkezései; 2) metrológiai támogatás a munkabiztonság területén; 3) a biztonságos munkakörülményeket biztosító munkaszervezésre vonatkozó általános rendelkezések; 4) a veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása; 5) a munkavédelmi szakkifejezések és alapfogalmak meghatározásai; 6) a munkabiztonság követelményei és normái a veszélyes és káros termelési tényezők típusai szerint (általános elektromos biztonság, tűz- és robbanásbiztonság, higiéniai követelmények stb.), valamint módszerek a munkavállalók e tényezők hatásaitól való védelmére; 7) a veszélyes és káros termelési tényezők normalizált paraméterei; 8) a veszélyes és káros termelési tényezők normalizált paramétereinek ellenőrzési módszerei (mérések, vizsgálatok, elemzések); 9) az automata és/vagy félautomata üzemmódban működő gyártóberendezésekre és gyártóberendezés-csoportokra vonatkozó általános műszaki munkabiztonsági követelmények, valamint e biztonsági követelmények teljesítésének ellenőrzésére és értékelésére szolgáló módszerek; 10) a gyártási folyamatokra (munkákra) és a technológiai folyamatok típusaira vonatkozó általános műszaki munkavédelmi követelmények, valamint e biztonsági követelmények teljesítésének ellenőrzésére és értékelésére szolgáló módszerek; 11) a munkavállalók védelmét szolgáló eszközök osztályozása; 12) az eszközök osztályaira és típusaira vonatkozó követelmények az egyéni és kollektív védelem munkavállalók; 13) a munkavállalók egyéni és kollektív védőeszközei védő- és higiéniai tulajdonságainak ellenőrzésére és értékelésére szolgáló módszerek; 14) az alapok címkézésére vonatkozó követelmények személyi védelem munkavállalók; 15) a jelzőszínekre és a biztonsági táblákra vonatkozó követelmények; 16) a tájékozódási és jelzőrendszerekre vonatkozó követelmények, amelyek biztosítják a munkavállalók veszélyes területekről a biztonságos területekre való evakuálását baleset, tűz vagy egyéb vészhelyzet esetén; 17) a gyártóberendezések, ipari hulladékok és anyagok ártalmatlanítására vonatkozó általános műszaki munkavédelmi követelmények, valamint e biztonsági követelmények teljesítésének ellenőrzésére és értékelésére szolgáló módszerek; 18) a szabványosítás egyéb tárgyai a megállapodásban részt vevő államok javaslatai szerint, bevezetve kellő időben». 4 SSBT szabványok kategóriái (Módosított kiadás, Rev. No. 2). 4.1. A 0.1, 2, 3, 4 csoportba tartozó SSBT szabványok államközi szabványok. 4.2. Szükséges esetekben a Megállapodásban részes államok nemzeti SSBT szabványokat dolgozhatnak ki a 0., 1., 2., 3., 4. csoportba, kidolgozva és meghatározva az államközi SSBT szabványok rendelkezéseit. A nemzeti SSBT-szabványokat harmonizálni kell az államközi SSBT-szabványokkal, és nem sérthetik azok követelményeit, valamint a végrehajtó hatóságok által a hatáskörükbe tartozó kérdésekben megállapított biztonsági szabályokat és szabványokat. 5 Az SSBT államközi szabványainak kidolgozására, koordinálására és elfogadására vonatkozó eljárás (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 2). Az SSBT államközi szabványainak kidolgozására, jóváhagyására és elfogadására vonatkozó eljárás - a GOST 1.2 szerint. Az SSBT államközi szabványok felépítése, bemutatása, tervezése és tartalma - szerint GOST 1.5.

A munkavédelmi irányítási rendszer kialakítása és működése a munkáltató feladata. Az állami munkaügyi felügyelő ellenőrzési és felügyeleti funkcióinak gyakorlása során az egyik ellenőrzési pont a munkavédelmi irányítási rendszer jelenléte az Ön szervezetében. A fentiek alátámasztására az alábbiakban egy kivonatot közölünk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből:

212. § A munkáltató kötelezettségei a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására

A biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításával kapcsolatos felelősség a munkáltatót terheli (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény által módosított rész, lásd az előző változatot).

A munkáltatónak biztosítania kell:

A dolgozók biztonsága az épületek, építmények, berendezések üzemeltetésében, a technológiai folyamatok megvalósításában, valamint a gyártás során felhasznált eszközökben, alapanyagokban és anyagokban;

Munkavédelmi irányítási rendszer létrehozása és működtetése;

(A bekezdést 2014. január 1-jétől a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény is tartalmazza)

Hogyan írjunk szabványt egy munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerhez? Lásd alább egy ilyen szabvány példáját.

"EGYETÉRT"

"HELYESLEM"

A szakszervezeti vezető vagy más meghatalmazott személy beosztásának megnevezése a testület alkalmazottai

A munkáltató beosztása

(aláírás)

(vezetéknév, kezdőbetűk)

(aláírás)

(vezetéknév, kezdőbetűk)

Jóváhagyás dátuma

Jóváhagyás dátuma

"EGYETÉRT"

A véleménynyilvánító dokumentum részletei szakszervezet vagy más, az alkalmazottak által felhatalmazott szerv

VÁLLALATI SZABVÁNY EGÉSZSÉGÜGYI RENDSZER

(szervezet, intézmény neve)

Szabvány ehhez

ágynemű

Érvényesség

1. Általános rendelkezések

1.1. Valódi Rendszer A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítást (a továbbiakban: OSHMS) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-i N 181n „A szabvány jóváhagyásáról szóló rendeletével összhangban dolgozták ki. A Munkáltató által a munkakörülmények és a biztonság javítása, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentése érdekében évente végrehajtott intézkedések listája, GOST 12.0.230-2007 „Munkabiztonsági szabványok rendszere. Munkavédelmi irányítási rendszerek. Általános követelmények” és egyéb normatív dokumentumok a munkavédelem területén.

1.2. A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer egymással összefüggő vagy kölcsönhatásban lévő elemek összessége, amelyek meghatározzák a munkavédelmi politikákat és célokat, valamint eljárásokat e célok elérésére.

1.3. Ez az OSMS megteremti a jogi kereteket a munkavédelem területén működő szervezet minden szervezeti és jogi formája, valamint a munkáltatói munkavédelmi szolgálat tevékenysége területén, meghatározza e szolgálat feladatait, fő funkcióit és jogait a megelőző munka irányításának általános rendszerében. egy szervezetben megelőzni foglalkozási sérülés, foglalkozási megbetegedések valamint a munkavállalók munkakörülményeinek javítása.

1.4. A munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszerének fő elemei a politika, a szervezés, a tervezés és végrehajtás, az értékelés és a fejlesztés.

1.5. Alapelvek közpolitikai a munkavédelem területén:

– az iparban, a szervezetben dolgozó munkavállalók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek biztosítását célzó műszaki politika kidolgozása és végrehajtása tudományos kutatás ezekről a kérdésekről;

– munkavédelmi normatív aktusok elkészítése és jóváhagyása a megállapított eljárásnak megfelelően;

– az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések okainak elemzése, megelőzésükre irányuló intézkedések megtétele;

– a munkavédelmi szolgálat módszertani útmutatásainak megvalósítása, a szolgálat dolgozóinak képzés szervezése;

– az állam által megállapított munkavédelmi szabályok betartásának ellenőrzésének megszervezése szociális garanciák az ipar irányító testületeiben és intézményeiben.

1.6. Az OSMS fejlesztésének és bevezetésének célja a szervezetben:

– a munkavállalók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek biztosítása, valamint annak biztosítása, hogy a munkakörülmények megfeleljenek az állami szabályozási követelményeknek;

- a szervezet tevékenységére vonatkozó, a munkavédelem állami szabályozási követelményeit tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok meghatározása;

- a szervezet múltbeli, jelenlegi vagy tervezett tevékenységeihez kapcsolódó káros és veszélyes termelési tényezők és az ezeknek megfelelő kockázatok azonosítása;

- a szervezet munkavédelmi politikájának meghatározása;

- szervezeti ábrák és programok kidolgozása a politika megvalósításához, céljainak és célkitűzéseinek megvalósításához.

1.7. A biztonságos és egészséges munkakörülményeket szervezeti, szociális, műszaki, pénzügyi és gazdasági intézkedések tervszerű és szisztematikus végrehajtásával kell biztosítani, beleértve:

- a vállalkozás vezetői és szakemberei funkcióinak, feladatainak és felelősségének megosztása;

- a rutin karbantartás jellege;

– munkavédelmi intézkedések és szervezés finanszírozása könyvelés az elkülönített pénzeszközök elköltése;

- az oktatási és termelési folyamatok, valamint az elvégzett különféle tevékenységek szabályozási követelményeknek való megfelelése, a munkavédelem területén elért eredmények mennyiségi értékelése;

– az alkalmazottak képzésének és szisztematikus szakmai továbbképzésének megszervezése;

– a szervezet dolgozói számára a normál egészségügyi és háztartási, egészségügyi és higiéniai munkakörülmények megteremtése, hatékony szolgáltatási rendszer, a dolgozók kezeslábasokkal, speciális lábbelikkel, valamint egyéni és kollektív védőfelszerelésekkel való ellátása;

– a munka megszervezése a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása érdekében;

- hatékony ellenőrzési rendszer megszervezése, az anyagi ösztönző rendszerrel összefüggésben;

- a tisztségviselők és az előadóművészek feladat- és felelősségi körének meghatározására és egyértelmű behatárolására szolgáló rugalmas rendszer elfogadása a szervezet érdekében az oktatási és egyéb folyamatok lebonyolításának biztonsága érdekében.

1.8. A munkavédelmi irányítási rendszernek rendelkeznie kell a következőkről:

– a munkakörülmények és a munkavédelem tervezési mutatói;

– a tervezett mutatók ellenőrzése;

– megelőző és megelőző munka;

– korrekciós és megelőző intézkedések megtételének lehetősége.

1.9. A biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosító munkaszervezésnek tartalmaznia kell és elő kell írnia a következők tervszerű és szisztematikus végrehajtását:

– a berendezések, épületek és építmények megbízhatóságának és biztonságának biztosítására irányuló munka;

– intézkedések a vonatkozó munkatípusok és területek biztonságos elvégzésének biztosítására termelési tevékenységek személyzet.

2. A munkavédelem irányítása és a munkavédelem szervezése a szervezetben

2.1. A munkavédelmi munka irányítása és megszervezéséért a következők tartoznak:

- a szervezetben - a fején;

- a szervezet strukturális részlegeiben - a strukturális osztály vezetőjéhez.

2.2. A szervezetnek olyan struktúrákat és folyamatokat kell létrehoznia, amelyek:

– biztosította a munkavédelem irányítását minden szinten;

- meghatározza és a szervezet tagjaival közölje a munkavédelem veszélyeit és kockázatait azonosító, értékelő vagy szabályozó személyek feladatait, felelősségeit és jogköreit;

– szükség esetén hatékony működési iránymutatást ad a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosítása érdekében;

– elősegíti az együttműködést, az információátadást és az információcserét a szervezet tagjai között, beleértve a munkavállalókat és képviselőiket is, a szervezet munkavédelmi irányítási rendszerének elemeinek megvalósítása során;

– betartotta a munkavédelmi irányítási rendszerek felépítésének alapelveit;

– Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági politika kialakítása és végrehajtása;

– hatékony intézkedéseket kell hozni a veszélyek és kockázatok azonosítására és megszüntetésére vagy korlátozására, valamint a munkahelyi egészség előmozdítására;

- Egészségügyi és wellness programok kialakítása.

2.3. A munkaszervezés és a munkavédelem feletti ellenőrzés gyakorlása érdekében a szervezet vezetője a jogszabályban meghatározott eljárás szerint munkavédelmi szolgálatot (osztály, osztály, egyéb szerkezeti egység) hoz létre, vagy munkavédelmi szakember munkakört vezet be. .

2.4. Munkavédelmi szakember munkakörbe felsőfokú végzettséggel rendelkező személyek kerülnek kinevezésre. szakmai oktatásés munkavédelmi munkatapasztalat mérnöki és műszaki és vezetői beosztásban, valamint speciális munkavédelmi képzésen átesettek.

2.5. A munkavédelmi munka megszervezését a szervezetben munkavédelmi szakemberre bízzák.

Azokban a szervezetekben, ahol a munkavédelmi szakorvosi beosztás nem került bevezetésre, a megfelelő feladatok ellátását a vezető megbízásából a szakemberek közül az egyik alkalmazottra bízzák, az e célokhoz szükséges idő elkülönítésével és a munkavállaló beleegyezése. A munkavédelmi szakember funkcionális feladatainak ellátására szerződéses alapon megfelelő végzettségű szakember meghívása lehetséges.

3. Definíciók, megnevezések, rövidítések

3.1. Ebben a szabványban a következő kifejezéseket a megfelelő definícióikkal együtt alkalmazzák:

- munkavégzés helye - a munkáltató irányítása alatt álló fizikai terület, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová meg kell érkeznie a munkavégzéshez;

- munkáltató - munkavállalóval munkaviszonyba lépett magánszemély vagy jogi személy (szervezet). A szövetségi törvények által meghatározott esetekben munkáltatóként más munkaszerződés megkötésére jogosult szervezet is eljárhat;

– Ipari biztonság veszélyes termelési létesítmények- az egyén és a szervezet létfontosságú érdekeinek védelmét a veszélyes üzemekben bekövetkezett balesetekkel és a balesetek következményeivel szemben;

- Incidens - munkavégzéssel összefüggő, vagy munkavégzés közben bekövetkezett, de balesetet nem okozó nem biztonságos esemény;

- munkavédelmi bizottság (bizottság) - a nemzeti törvényeknek, szabályoknak és gyakorlatnak megfelelően a szervezet szintjén létrehozott és működő bizottság vagy bizottság, amely a munkavédelmi munkavállalók és a munkáltató képviselőiből áll;

– a dolgozók egészségügyi felügyelete – eljárások és a munkavállalók egészségi állapotának vizsgálata a normától való eltérések kimutatására és megállapítására;

- folyamatos fejlesztés - a munkavédelmi irányítási rendszer hatékonyságának javításának következetesen visszatérő folyamata, amelynek célja a szervezet egészének munkavédelmi teljesítményének javítása;

- a munkakörnyezet megfigyelése - általános kifejezés, amely magában foglalja az ilyen környezeti tényezők azonosítását és értékelését gyártási környezet amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére. Tartalmazza az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények értékelését, a munkaszervezési tényezőket, amelyek kockázatot jelenthetnek a munkavállalók egészségére, a kollektív és egyéni védelmi eszközöket, a munkavállalók veszélyes és káros anyagokés ezek megszüntetésére és csökkentésére tervezett védelmi rendszerek;

– veszélyértékelés – a veszélyek szisztematikus értékelése;

- szervezet - cég, cég, projekt, vállalkozás, intézmény, üzem, gyár, egyesület, hatóság, közintézmény vagy egyesület stb. vagy azok összetételükben szereplő vagy nem szereplő részei különböző tulajdoni formákból, amelyeknek saját funkciójuk és irányításuk van;

- kockázatértékelés - a munkahelyi veszélyeknek való kitettség által okozott kockázatok felmérésének folyamata, a munkavállalók biztonságára és egészségére gyakorolt ​​hatásuk meghatározására;

- vállalkozó - olyan magánszemély vagy szervezet, amely a munkáltató területén a megállapodás szerinti műszaki követelményeknek, feltételeknek megfelelően szolgáltatásokat nyújt a munkáltatónak;

– a munkavállalók képviselői – a nemzeti jog és gyakorlat szerint annak elismert bármely személy; A munkavállalók képviselői lehetnek:

a) a szakszervezetek kinevezett vagy választott képviselői szakszervezetek vagy ilyen szakszervezetek tagjai;

b) a szervezet alkalmazottai által a nemzeti törvények, rendeletek vagy kollektív szerződések követelményei szerint szabadon választott képviselők, akiknek feladatai közé nem tartozik olyan tevékenység, amelyet az adott államban a szakszervezetek kizárólagos előjogaként ismernek el;

c) munkavállaló - a munkáltatóval munkaviszonyba lépett magánszemély;

- kockázat - a folyamatban való előfordulási valószínűség kombinációja munkaügyi tevékenység az esemény által okozott veszélyes esemény, sérülés súlyossága vagy más emberi egészségkárosodás;

- munkahelyi sérülések, rossz egészségi állapot és betegség - a munkakörnyezet kémiai, biológiai, fizikai tényezői, a munkafolyamat és a munkaszervezés tényezői, a szociálpszichológiai és egyéb tényezők a munkavállaló egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának következményei. munkában.

4. A munkavédelmi rendszer információs támogatása

4.1. Részeként információs támogatás A munkavédelmi rendszerek a következő feladatokat oldják meg:

– interakció és információcsere területi szervek Rostrudinspektsiya, Rostekhnadzor, az Orosz Föderáció EMERCOM;

– a szervezet veszélyes termelő létesítményeiről (ha van ilyen) nyilvántartásba vétel és nyilvántartás vezetése;

- információs rendszerek kialakítása és karbantartása a szervezet létesítményeiben bekövetkezett balesetekről és ipari sérülésekről, a veszélyes termelő tevékenység engedélyezéséről, szakértői tevékenységről és tanúsításról;

– a biztosítási munkák koordinálása polgári jogi felelősség a szervezet létesítményeinek üzemeltetése során okozott károkozásért.

4.2. A munkavédelmi rendszer keretein belüli tájékoztatási támogatás az alábbi szabályok szerint történik:

- a szervezet alkalmazottainak megismertetése belső dokumentumokat vállalkozások munkavédelmi kérdésekben;

– a szervezet alkalmazottainak megismertetése a törvényi, jogi, szabályozási és egyéb aktusokkal Orosz Föderáció munkavédelmi kérdésekről információkereső rendszer alkalmazásával az alosztályok részére történő információküldéssel elektronikus formábanés papíron.

5. Veszélyes termelő létesítmények azonosítása

5.1. A veszély azonosítása a következő területeken történik:

- a veszélyes és káros termelési tényezők azonosítása az egyes munkahelyeken a munkakörülmények és a sérülésveszély szempontjából;

– a fokozottan veszélyes munkák jegyzékének meghatározása;

- berendezések, épületek, építmények, műszaki eszközök azonosítása, amelyek az eredmények szerint műszaki szakértelemés a felmérések nem felelnek meg a működésükre vonatkozó követelményeknek;

– a munkavédelmi normatív dokumentumok elérhetősége;

- Biztonság helyi dokumentumokat egy bizonyos típusú tevékenység, munka szabályozása;

- Az egyéni és kollektív védelem eszközeinek biztosítása;

- munkaszervezés, végrehajtásuk irányítása;

– a személyzet kompetenciája és képzése;

– annak ellenőrzése, hogy a munkavállalók betartják-e a hatályos munkavédelmi szabályozási dokumentumokat.

6. Kockázatértékelés és kockázatkezelés

6.1. Az egyes azonosított veszélyekkel kapcsolatos összes kockázat elemzésnek, értékelésnek és szükség esetén megszüntetésnek vagy kockázatcsökkentésnek van alávetve.

Valamennyi azonosított kockázat a prioritások és az alkalmazott intézkedések figyelembevételével a kezelés hatálya alá tartozik, amelyek a következők:

– veszélyes munkavégzés kizárása;

– veszélyes munkák pótlása;

– a káros és veszélyes termelési tényezők hatásának korlátozása;

– a kollektív és egyéni védelem eszközeinek alkalmazása;

– berendezések korszerűsítése;

– a technológiai folyamat javítása;

– képzés biztosítása a biztonságos munkavégzési gyakorlatokról és módszerekről;

– a helyi szabályozás időben történő kidolgozása és biztosítása.

Fokozottan veszélyes munkavégzés magas szint a kockázatokat a munkavállalási engedélyek kiadásával végzik a vállalkozásnál hatályos munkautasítások szerint.

6.2. Balesetek és események kockázatkezelése.

A balesetek és események kockázatának elemzése és előrejelzése során a műszaki állapot szerkezetek, berendezések, műszaki eszközök, valós működési tényezők hatása miatt.

6.3. Sérülési kockázat kezelése.

A balesetek előfordulási valószínűségének meghatározása azon traumás tényezők meghatározásán alapul, amelyek azon a területen vannak, ahol a munkavállaló tartózkodik.

A probléma megoldására operatív irányítás A balesetek valószínűségének csökkentése érdekében a munkavédelem a következő mutatókat használja:

- a munkahelyi sérülésveszély értéke, amely a sérülés valószínűségét jellemzi bizonyos biztonsági szabályok megsértése esetén;

- valós idejű adatok speciális értékelés a munkahelyek munkakörülményei, beleértve a sérülés kockázatának mértékét és a foglalkozási megbetegedés valószínűségét;

- kialakított és végrehajtott követelmények - a munkavédelmi és biztonsági követelmények azonosított megsértésének megszüntetéséhez szükséges anyagi és munkaerõforrás-igénylés.

A munkavállalók sérülésének kockázatának csökkentése érdekében a következőkre van szükség:

- automata védelmi eszközöket alkalmazni az állandóan jelenlévő traumatikus tényezők ellen, amelyek berendezésbalesetek, a dolgozók helytelen tevékenysége esetén fordulnak elő. A rendszer ezen elemeinek működése nem függ a munkavállaló viselkedési funkcióitól. Megbízhatóságukat a berendezés tervezési jellemzői és a berendezés karbantartását végző személyzet tevékenységei határozzák meg;

– használjon egyéni védőfelszerelést (PPE) a tartós ellen veszélyes tényezők, valamint azokat a tényezőket, amelyek véletlenül megjelennek a gyártási folyamatban berendezésbalesetek vagy környezeti expozíció következtében;

– tartsa be a technológiai műveletek végrehajtására vonatkozó megállapított eljárási rendet és az alkalmazott berendezéseken végzett munkamódszereket.

6.4. A kockázatkezelés fő feladata olyan munkaszervezés biztosítása, amely lehetővé teszi a balesetek, események és balesetek valószínűségének minimalizálását a berendezések, műszaki eszközök meghibásodásából, a munkavédelmi követelmények és normák megsértéséből a magas kockázatú munkavégzés során, valamint a hibákból. karbantartó személyzet.

A munkavédelmi irányítási rendszer céljainak elérését jellemző mutató a sérülések, balesetek minimális szintje.

A működési kockázatkezelés célja egy proaktív stílus, amely a munkavállaló sérülésének valószínűségének, az incidens bekövetkeztének, a munkavédelmi követelmények miatti baleseteknek és azok időbeni elhárításának felmérésén alapul.

7. A munkavédelmi szervezet vezetőjének feladatai

7.1. Épületek, építmények, berendezések, műszerek üzemeltetésének biztonságának biztosítása, biztonságos szervezés szerkezeti felosztási munkavégzés, valamint a kollektív és egyéni védőeszközök hatékony üzemeltetése.

7.2. Annak biztosítása, hogy a munkakörülmények megfeleljenek a munkavédelmi jogszabályok előírásainak minden munkahelyen.

7.3. Megfelelő egészségügyi-háztartási és kezelő-profilaktikus szolgáltatások megszervezése a dolgozók számára.

7.4. A munkavállalók törvényben meghatározott munka- és pihenési rendjének biztosítása.

7.5. Ingyenes speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéni védőfelszerelés, egészségügyi ruházat, mosó- és fertőtlenítőszerek, tej, valamint terápiás és megelőző táplálék kiadása a munkavállalók számára a megállapított szabványoknak megfelelően.

7.6. A káros és veszélyes termelési tényezők munkavállalók egészségére gyakorolt ​​hatásának mértékének hatékony ellenőrzése.

7.7. Munkahelyi balesetek kivizsgálásának megszervezése.

7.8. A munkavállalókat a munkavégzéssel összefüggő sérüléssel, foglalkozási betegséggel vagy egyéb egészségkárosodással okozott károk megtérítése.

7.9. Munkavédelmi normák, szabályok, utasítások kiképzése, instrukciója, a munkavállalók ismeretének tesztelése.

7.10. A munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi körülmények és munkavédelem állapotáról, a fennálló egészségkárosodás kockázatáról, valamint a munkavállalókat megillető kártérítésekről, juttatásokról.

7.11. Az állami felügyeleti és ellenőrző szervek képviselőinek akadálytalan beléptetése és nyilvános ellenőrzés a szervezet állapotának és munkavédelmi állapotának és a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzését, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálását.

7.12. Az állami felügyeleti és ellenőrző szervek által a munkavédelmi jogszabályok, valamint a munkavédelmi és higiéniai előírások megsértése miatt kiszabott bírságok időben történő megfizetése.

7.13. A munkavállalók életének és egészségének megőrzését biztosító szükséges intézkedések abban az esetben vészhelyzetek, beleértve a megfelelő elsősegélynyújtási intézkedéseket a sérültek számára.

7.14. A felügyeleti és ellenőrző hatóságok tájékoztatása a szervezetben fennálló körülmények és munkavédelem állapotáról, utasításaik végrehajtásáról, valamint a nyilvántartásba vételre kötelezett munkavállalók munkahelyi baleseteiről és egészségkárosodásáról.

7.15. A munkavállalók kötelező biztosítás betegség miatti átmeneti rokkantság, valamint munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedések ellen.

7.16. A munkavállalók munkavédelmi követelményeinek megismertetése.

7.17. A munkavállalókra vonatkozó munkavédelmi szabályok, utasítások kidolgozása, jóváhagyása.

8. A tisztviselők munkavédelmi kötelezettségei

8.1. A szerkezeti egység vezetője:

8.1.1. Biztosítja a biztonságos munkakörülményeket a rábízott egység minden munkahelyén a munkavédelmi normáknak és szabályoknak megfelelően.

8.1.2. A megállapított eljárásrendnek megfelelően kidolgozza és koordinálja a munkavédelmi utasításokat a rábízott szerkezeti egység dolgozói számára.

8.1.3. Tájékoztatást nyújt a munkahelyi munkavédelemről az SSBT GOST 12.0.004-90 „Munkavédelmi képzés szervezése” állami szabvány 7. szakaszában előírt módon.

8.1.4. Figyelemmel kíséri, hogy a beosztott alkalmazottak betartsák-e a munkavédelmi és ipari higiéniai szabályokat és utasításokat, valamint a belső munkaügyi előírásokat.

8.1.5. Szervez biztonságos tárolás, radioaktív, mérgező, robbanásveszélyes, gyúlékony anyagok és anyagok (ha vannak) szállítása és felhasználása.

8.1.6. Beosztott dolgozókat biztosít speciális ruházat, speciális lábbelik, egészségügyi ruházat, egyéni védőeszközök, szappan, tej és megelőző táplálkozás szerint megállapított szabványok.

8.1.7. Ismeri a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések kivizsgálásának rendjét, gondoskodik a balesetben megsérült dolgozók időben történő elsősegélynyújtásáról.

8.1.8. Nem engedélyezi a hibás berendezéseken végzett munkavégzést, és nem enged olyan személyeket dolgozni, akik nem részesültek megfelelő munkavédelmi képzésben és oktatásban.

8.1.9. Felfüggeszti a munkavégzés alól azokat a személyeket, akik megsértik a munkavédelmi és ipari higiéniai szabályokat, előírásokat, utasításokat.

8.1.10. Leállítja a hibás berendezések (műszerek, készülékek) működését.

8.1.11. Felelős a munkavédelmi követelmények betartásáért a neki alárendelt alosztályon.

8.2. Munkavédelmi szakember:

8.2.1. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a jelen szabványnak megfelelően megszervezi és ellenőrzi a munkavédelmi munkák elvégzését a vállalatnál.

8.2.2. Munkavédelemmel kapcsolatos bemutatkozó tájékoztatót tart a szervezet újonnan felvett munkatársaival.

8.2.3. Felügyeli az egyéb típusú munkahelyi eligazítások és a biztonságos munkamódszerekre vonatkozó oktatások időben történő és minőségi lebonyolítását.

8.2.4. Tanácsot ad a cégvezetőknek munkavédelmi kérdésekben.

8.2.5. Javaslatot tesz a szervezet vezetőségének a munkavédelmi követelmények megsértésével végzett, a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető munka felfüggesztésére.

8.2.6. Elvégzi az üzemi sérülések, foglalkozási megbetegedések állapotának, okainak elszámolását, elemzését.

8.2.7. Módszertani segítséget nyújt a felelősnek a tervezésben kialakult rend azon szakmák és beosztások listája, amelyek alapján a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük, valamint azon szakmák és beosztások listája, amelyek alapján a munkavállalók kemény munkáért, valamint veszélyes és veszélyes munkavégzésért kompenzációban részesülnek. veszélyes körülmények között munkaerő.

8.2.8. Rendszeresen ellenőrzi a vállalat alkalmazottainak időben történő áthaladását orvosi vizsgálatok végzésével felfüggeszti a munkavégzés alól azt a munkavállalót, aki nem ment át orvosi vizsgálaton.

8.2.9. Részt vesz a munkahelyi balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság munkájában, a munkahelyi balesetekkel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási kifizetések kijelöléséhez szükséges dokumentumok elkészítésében.

8.2.10. A Rosstat által meghatározott formanyomtatványokon jelentéseket készít a munkavédelemről és a munkakörülményekről.

8.2.11. Módszertani segítséget nyújt a szervezet osztályvezetőinek a munkavédelmi utasítások, programok kidolgozásában, felülvizsgálatában. kezdeti eligazítás a munkahelyen, képzési programok a munkavédelemről és az SSBT szervezet szabványairól.

8.2.12. Időben megszervezi a szervezet alkalmazottainak munkavédelmi képzését, részt vesz a bizottságok munkájában a vállalkozás alkalmazottainak munkavédelmi ismereteinek tesztelésére;

8.2.13. Az önálló osztályvezetőkkel közösen összeállítja azon szakmák és munkatípusok jegyzékét, amelyekre munkavédelmi utasításokat kell kidolgozni.

8.2.14. A független részlegek vezetőit ellátja a helyi szabályozással jogi aktusok szervezetek (munkavédelmi szabályok, normák, utasítások), szemléltető eszközök és munkavédelmi oktatási anyagok.

8.2.15. Módszertani útmutatást szervez a munkakörülmények speciális felméréséhez.

8.2.16. A szolgálatvezetőkkel, szakemberekkel közösen terveket, intézkedéseket, programokat dolgoz ki a munkakörülmények és a munkavédelem javítására, az üzemi sérülések, foglalkozási megbetegedések megelőzésére, valamint szervezési és módszertani segítséget nyújt a tervezett tevékenységek megvalósításához.

8.2.17. Részt vesz a vállalkozás körülményeinek és munkavédelmi állapotának ellenőrzése harmadik szakaszának bizottságának munkájában.

8.2.18. Kötelező érvényű utasításokat nyújt be a szervezet független szolgálatainak vezetőinek az ellenőrzések során feltárt munkavédelmi követelmények megsértésének megszüntetésére, és figyelemmel kíséri azok végrehajtását.

8.2.19. Felügyeli:

a) a munkavédelmi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok előírásainak betartása a vállalkozás vezetői, szakemberei, dolgozói és mérnöki és műszaki alkalmazottai által;

b) a munkavédelmi intézkedések, hatósági utasítások végrehajtását állami ellenőrzésés felügyelet, hatósági utasítások önkormányzat egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtése;

c) munkavédelmi utasítások, munkahelyi elsõdleges tájékoztatási programok, munkavállalók munkavédelmi képzési programjai stb. jelenléte a vállalkozás részlegeiben;

d) a biztosítóberendezések állapota és védőeszközök, időben történő tesztelésük;

e) a vállalkozás vezetőinek, szakembereinek és általában dolgozóinak időben történő oktatása, betanítása, tudásának tesztelése;

f) speciális ruházat, lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök tárolásának, javításának, mosásának megszervezése;

g) a munkavállalók felvételi rendjének betartása önálló munkavégzés, beleértve a fokozottan veszélyes munkát (ha van ilyen).

9. A munkavállalók kötelezettségei munkavédelmi kérdésekben

A munkavállaló köteles:

9.1. Tartsa be a munkavédelmi szabályokat, előírásokat, utasításokat.

9.2. Megfelelően alkalmazza a kollektív és egyéni eszközökkel védelem.

9.3. Csak a munkavédelmi utasítások előírásainak betartásával, megbízott munkát végezzen.

9.4. Dolgozzon üzemképes overallban és a szabványoknak megfelelő speciális lábbeliben, használjon megfelelő védőfelszerelést és biztonsági eszközöket.

9.5. Azonnal értesítse közvetlen felettesét minden munkahelyi balesetről, foglalkozási megbetegedés jeleiről, valamint olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét.

10. A viszonyok állapota és a munkavédelem ellenőrzési funkcióinak megvalósítása

A munkakörülmények és a munkavédelem állapotának nyomon követésének egyik alapelve a rendszeres ellenőrzés a munkavédelmi követelmények olyan ellentmondásainak feltárására, amelyek balesetek, balesetek, incidensek kockázatát és valószínűségét jelentik.

10.1. A munkavédelem állapotának nyomon követésének háromlépcsős módszerének megszervezése.

A munkavédelmi irányítási rendszerben a háromlépcsős adminisztratív és nyilvános ellenőrzés a szervezeti adminisztráció fő formája a munkakörülmények és a munkabiztonság állapota felett a strukturális részlegekben a munkahelyeken, valamint az összes szolgálat, tisztviselő és munkavállaló általi betartása felett. a munkaügyi jogszabályok, munkavédelmi szabványok, szabályok, normák, utasítások és egyéb munkavédelmi szabályozási és műszaki dokumentumok követelményeit.

Háromlépcsős vezérlés történik:

- az első szakaszban - a szerkezeti egység helyén;

- a második szakaszban - szerkezeti egységben;

- a harmadik szakaszban - a szervezet egészében.

10.2. A háromlépcsős ellenőrzés első szakasza

A háromlépcsős ellenőrzés első szakaszát az illetékes osztályvezető és a munkavédelemre feljogosított végzi naponta a műszak kezdetekor (munkanap), illetve szükség esetén (fokozott veszélyességű munka stb.) .), napközben (műszak).

A háromlépcsős ellenőrzés első szakaszában ajánlatos ellenőrizni:

– az előző ellenőrzés során feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló intézkedések végrehajtása;

– a munkahelyek szervezésének, elhelyezkedésének és elérhetőségének állapota, helyessége szükséges eszköz, berendezési tárgyak stb.;

- az átjárók, kereszteződések, felhajtók állapota;

– technológiai berendezések biztonsága, emelés ill Jármű;

- a befúvó és elszívó szellőztetés, a helyi elszívás, a por- és gázfogó berendezések működőképessége;

– a biztonsági szabályok betartása káros és gyúlékony anyagokkal és anyagokkal végzett munka során;

- a munkavédelmi utasítások rendelkezésre állása és betartása a munkavállalók által;

- a fokozott veszélyt jelentő munkavégzéshez szükséges munkavédelmi bizonyítványok, munkavállalási engedélyek megléte.

Az ellenőrzés során feltárt jogsértések, hiányosságok alapján intézkedéseket terveznek azok megszüntetésére, meghatározzák a határidőket és a végrehajtás felelőseit.

A feltárt jogsértések megszüntetését főszabály szerint azonnal a telephelyvezető közvetlen felügyelete mellett kell elvégezni.

Ha az ellenőrzés során feltárt hiányosságokat a telephely nem tudja megszüntetni, úgy az ellenőrzés befejeztével a vezető köteles ezt egy felsőbb vezetőnek bejelenteni a megfelelő intézkedések megtétele érdekében.

A munkavédelmi szabályok és normák durva megsértése esetén, amely a munkavállaló egészségi károsodását okozhatja, vagy balesethez vezethet, az egység vezetője a jogsértés megszüntetéséig felfüggeszti a munkát.

Az ellenőrzés eredményét az ellenőrzés első szakaszának naplója rögzíti, amelyet a telephely vezetőjének kell vezetnie.

A telephely vezetője és a munkavédelmi megbízott személy a műszak megkezdése előtti megbeszélésen köteles tájékoztatni csapatait az ellenőrzés első szakaszában végzett ellenőrzés eredményeként feltárt szabálysértésekről és a megtett intézkedésekről.

A telephely (osztály, laboratórium) vezetőjének minden nap a műszak végén be kell számolnia a strukturális egység vezetőjének a kijelölt terület (osztály, laboratórium) munkavédelmi állapotáról.

10.3. A háromlépcsős ellenőrzés második szakasza

Az ellenőrzés második szakaszát heti rendszerességgel a szerkezeti egység vezetője által vezetett bizottság végzi a munkavédelmi követelmények betartásának, minden típusú berendezés és mechanizmus állapotának és betartásának ellenőrzése érdekében. biztonságos működés, a szabályok és előírások betartása különböző típusú munkák elvégzése során, a szabályozás fenntartása technikai dokumentáció a szerkezeti egységen belül.

A háromlépcsős ellenőrzés második szakaszában ajánlatos ellenőrizni:

– az ellenőrzés első szakaszának munkaszervezése és eredményei;

– az ellenőrzés második és harmadik szakasza eredményeként tervezett intézkedések végrehajtása;

– a szervezet- és az osztályvezetői utasítások, utasítások, a szakszervezeti bizottság határozatainak, a munkavédelemre felhatalmazott személyek javaslatainak végrehajtása;

– intézkedések végrehajtása a felügyeleti és ellenőrző szervek utasításaival és utasításaival összhangban;

– a balesetek kivizsgálási anyagaira épülő intézkedések végrehajtása;

– a gyártóberendezések, járművek és műszaki folyamatok használhatósága és megfelelősége a munkavédelmi szabványok és egyéb munkavédelmi normatív és műszaki dokumentáció követelményeinek;

- az elektromos biztonsági szabályok betartása az elektromos berendezéseken és elektromos szerszámokkal végzett munkák során;

– a gyártóberendezések, a szellőző- és szívórendszerek és berendezések karbantartási ütemtervének, a technológiai rendeknek és az utasításoknak való megfelelés;

– átmenetek és galériák állapotai;

– a munkavédelmi sarkok állapota, a munkavédelmi plakátok, jelzőszínek és biztonsági táblák megléte, állapota;

- a védő-, jelző- és tűzoltó berendezések és eszközök, műszerek meglétét, állapotát;

– a biztonsági szabályok betartása a veszélyes és tűz- és robbanásveszélyes anyagokkal és anyagokkal végzett munka során;

- a munkavállalók munkavédelmi oktatásának időszerűsége és minősége;

- az egyéni védőeszközök rendelkezésre állása és megfelelő használata a munkavállalók által;

- a dolgozók terápiás és megelőző táplálkozással, tejjel és egyéb megelőző eszközökkel való ellátása;

- a szaniter helyiségek és berendezések állapota;

A munkavédelmi követelményeknek való megfelelést az ellenőrzés második szakaszában legalább havonta egyszer elvégzik a részvételével felhatalmazott személy Munkavédelmi szakértő.

10.3.1. Az ellenőrzés eredményeit a „Munkakörülmények és biztonsági 2. ellenőrzési szakasz munkakörülmény-ellenőrzési naplója” rögzíti az ellenőrzésben részt vevő összes személy névsorával, valamint körvonalazzák a feltárt szabálysértések megszüntetésére irányuló intézkedéseket, a végrehajtókat és a határidőket. kiküszöböli a szabálysértéseket, és értékelést ad az ellenőrzés első szakaszának munkájáról.

10.3.2. Félévente a munkaügyi kollektíva értekezletén (Munkavédelmi Nap) elemzik a területek munkavédelmi helyzetét, tájékoztatják a munkavédelmi szakembert és a felelősöket a megelőző munkáról. Az elmúlt időszak a személyzet sérülésekkel és foglalkozási megbetegedésekkel szembeni védelme, a balesetek és események megelőzésére tett intézkedések, valamint a munkavédelmi észrevételek kiküszöbölése terén.

Az ülés eredményeit jegyzőkönyvben dokumentálják.

Ezzel egyidejűleg döntés születik a munkavédelmi szabályokat megsértő, illetve a munkavédelem területén funkcionális kötelességüket nem teljesítő személyek szankcióiról.

10.4. A háromlépcsős ellenőrzés harmadik szakasza

Az ellenőrzés harmadik szakaszát a szervezet vezetője által vezetett bizottság végzi.

A bizottság tagjai a szervezet vezető-helyettese, a munkavédelmi bizottság elnöke, szolgálatok, osztályok vezetői.

Az ellenőrzés az ellenőrzött egység szervezeti egysége vezetőjének jelenlétében történik.

A háromlépcsős vezérlés harmadik szakaszában ajánlatos ellenőrizni:

– az ellenőrzés első és második szakaszának munkaszervezése és eredményei;

– az ellenőrzés harmadik szakaszának eredményeként körvonalazott intézkedések végrehajtása;

- a felügyeleti és ellenőrző hatóságok utasításait, utasításait, a vállalkozás vezetőjének utasításait és a szakszervezeti bizottság munkavédelmi határozatait;

– átfogó tervekben előírt intézkedések végrehajtása, kollektív szerződések, munkavédelmi megállapodások és egyéb dokumentumok;

– a súlyos és csoportos balesetek és balesetek vizsgálati anyagaira épülő intézkedések végrehajtása;

- a munkavédelmi előírások végrehajtásának megszervezése, az épületek, építmények, műhelyhelyiségek és a szomszédos területek műszaki állapota és karbantartása a munkavédelmi normatív és műszaki dokumentáció követelményeivel összhangban, az úttestek és gyalogos részek, alagutak állapota, átjárók és galériák;

– a technológiai, emelő-, szállító-, energetikai és egyéb berendezések megfelelősége a munkavédelmi szabványok és egyéb munkavédelmi normatív és műszaki dokumentáció követelményeinek;

– befúvó és elszívó szellőztetés, por- és gázfogó berendezések hatékonysága;

– a gyártóberendezések karbantartási ütemtervének teljesítése, a kommunikációs sémák elérhetősége és az erősáramú berendezések csatlakoztatása;

- a dolgozók kezeslábasokkal, munkavédelmi cipőkkel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátása, kiadásuk, tárolásuk, mosásuk, tisztításuk, javításuk megszervezése helyessége;

- a dolgozók egészségügyi helyiségekkel és eszközökkel való ellátása;

– orvosi és megelőző szolgáltatások szervezése;

– a munkavédelmi lelátók állapota, időszerű és helyes kialakítása;

– képzések szervezése és minősége, munkavédelmi tájékoztatók;

- a műhely személyzetének felkészültsége a munkára vészhelyzetek;

– a megállapított munka- és pihenési rend, munkafegyelem betartása.

11. A dolgozók, vezetők, szakemberek és alkalmazottak oktatásának, képzésének, minősítésének rendje

11.1. Biztonsági oktatás lebonyolítása.

11.1.1. Valamennyi felvett személy, valamint a kijelölt területen munkát végző külső szervezetek kirendelt alkalmazottja és alkalmazottja, valamint a szervezet termelési tevékenységében részt vevő egyéb személyek a megállapított eljárási rendnek megfelelően bemutatkozó eligazításon vesznek részt, amelyet a szervezet vezet. a vezető (vagy felelős arc) utasítására kinevezett munkavédelmi szakember.

A munkavédelemről szóló bevezető eligazítást az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusai alapján kidolgozott program szerint végzik, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, és amelyet a szervezet vezetője az előírt módon jóváhagyott. .

11.1.2. Kivéve bevezető eligazítás a munkavédelemről a munkahelyi elsődleges tájékoztatást, ismételt, előre nem tervezett és célzott tájékoztatást tartanak.

A munkahelyi elsődleges, az ismételt, előre nem tervezett és célirányos eligazítást a szerkezeti egység (osztály, laboratórium) vezetője végzi, aki az előírt módon munkavédelmi képzésen átesett, és a munkavédelmi követelmények ismeretében tesztelt.

A munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítása magában foglalja a munkavállalók megismertetését a meglévő veszélyes vagy káros termelési tényezőkkel, a helyi jogszabályokban foglalt munkavédelmi követelmények tanulmányozását. előírások társadalom, munkavédelmi utasítások, műszaki, üzemeltetési dokumentáció, valamint biztonságos munkavégzési módszerek és technikák alkalmazása.

A munkavédelmi tájékoztató a munkavállaló által a biztonságos munkavégzés gyakorlatával kapcsolatos ismereteinek és készségeinek szóbeli vizsgáztatásával zárul a tájékoztatót vezető személy által.

Minden típusú eligazítás lebonyolítását a vonatkozó eligazítási naplókban (megállapított esetekben - a munkavállalási engedélyben) rögzítik, feltüntetve az oktatott és az oktató aláírását, valamint a tájékoztató időpontját.

11.1.3. A munkahelyi kezdeti eligazítás az önálló munka megkezdése előtt történik:

- minden újonnan felvett munkavállalóval, ideértve a legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződés vagy szezonális munkavégzés idejére munkát végző munkavállalókat is, a főállástól szabadidejében (részmunkaidős munkavállalók), valamint otthon anyagok, eszközök és mechanizmusok használatával;

- a szervezet más szervezeti egységből az előírt módon áthelyezett alkalmazottakkal, vagy a számukra munkavégzéssel megbízott munkavállalókkal;

– külső szervezetek kirendelt munkatársaival, akik megfelelő szintű oktatási szervezetekben tanulnak, áthaladva ipari gyakorlat (műhelyek), valamint a szervezet termelési tevékenységében részt vevő más személyek.

A munkahelyi elsődleges eligazítást a strukturális osztályok (osztályok, laboratóriumok) vezetői végzik az előírt módon kidolgozott és jóváhagyott programok szerint, a munkavédelemre vonatkozó jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a műszaki és üzemeltetési dokumentáció követelményeivel összhangban.

A berendezések üzemeltetésével, karbantartásával, tesztelésével, beállításával és javításával, villamosított vagy egyéb szerszámok használatával, nyersanyagok és anyagok tárolásával és felhasználásával nem foglalkozó munkavállalók mentesülhetnek a munkahelyi elsődleges eligazítás alól, Szakmák és beosztások listája a munkahelyi elsõdleges eligazítás alól felmentett munkavállalók közül, amelyet a szervezet vezetõje hagy jóvá.

11.1.4. A 11.1.3. pontban meghatározott valamennyi munkavállalót legalább félévente át kell oktatni a munkahelyi első tájékoztató lebonyolítására kidolgozott programok szerint.

11.1.5. Nem tervezett eligazítás történik:

- munkavédelmi követelményeket, valamint munkavédelmi utasításokat tartalmazó jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok új bevezetése vagy módosítása esetén;

- technológiai folyamatok megváltoztatásakor, berendezések, szerelvények, szerszámok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje, korszerűsítése során;

- ha a munkavállalók megsértik a munkavédelmi követelményeket, ha ezek a jogsértések súlyos következményekkel (munkabaleset, baleset stb.) valós veszélyt jelentettek;

– az állami felügyeleti és ellenőrző szervek tisztviselőinek kérésére;

- munkaszünetben - olyan munkavégzés esetén, amelyre további (fokozott) munkavédelmi követelményeket írnak elő 30 naptári napot meghaladó időtartamra, és egyéb munkavégzésre - 60 nap.

11.1.6. A célirányos eligazítás az egyszeri munkavégzés során, a balesetek következményeinek elhárítása során, a természeti katasztrófákés olyan munkák, amelyekre munkavállalási engedélyt, engedélyt vagy egyéb speciális okmányt adtak ki.

11.2. A dolgozók képzésének, minősítésének és tudásvizsgálatának szervezése

11.2.1. A dolgozók szakmával, biztonságos technikákkal és munkamódszerekkel kapcsolatos képzésének megszervezése a személyzeti osztály feladata.

11.2.2. A képzés az illetékes felügyeleti és ellenőrző hatóságokkal egyeztetett, szabványos képzési program alapján kidolgozott program szerint zajlik.

11.2.3. Tanulási programok elméleti és gyakorlati képzést kell nyújtania a biztonságos technikák és munkamódszerek terén.

11.2.4. A munkavállalók elméleti oktatása a biztonságos munkahelyi munkamódszerekről és technikákról közvetlen felettesek irányítása mellett történik, az erre a munkahelyre vonatkozó kötelező utasítások listája szerinti utasítások mennyiségében.

11.2.5. A biztonságos munkahelyi technikák és munkamódszerek elméleti képzése során a munkavállalóknak meg kell tanulniuk:

– munkavédelmi utasítások az erre a szakmára vonatkozó kötelező utasítások listája szerint;

– a munkahelyek megfelelő szervezésének és fenntartásának követelményei;

- a berendezések üzemképességének ellenőrzésére, üzembe helyezésének biztonságos előkészítésére, a műszerek, a földelő berendezések, a kerítések, a blokkolás, a jelző, a biztonsági és védőberendezések, eszközök kijelölésére vonatkozó rendet;

– tűzveszélyés tűzoltási intézkedések, a tűzoltó berendezések elhelyezkedése és működési elve, vészjelzések, tűzérzékelők stb.;

- a veszélyes termelési tényezők, a tüzek és tüzek oltása során tett intézkedések;

- az egyéni védőeszközök tárolásának és használatának rendje;

- mérgezés, áramütés és egyéb baleset esetén az elsősegélynyújtás szabályai.

11.2.6. Minden olyan munkavállalónak, aki 3 évnél hosszabb ideig szünetel a munkavégzésben, és egy évnél hosszabb ideig fokozottan veszélyes objektumon dolgozik, az önálló munka megkezdése előtt munkavédelmi oktatáson kell részt vennie.

11.2.7. A szerkezeti alosztály vezetése felmentheti a szakmai gyakorlat alól azt a munkavállalót, aki legalább 3 év szakmai gyakorlattal rendelkezik a szakterületen, egyik alosztályból a másikba (részleg, osztály, laboratórium) átkerül a másikba, ha a munkavégzés jellege és a berendezés típusa, amelyen dolgozik, nem változik.

11.2.8. A képzés lebonyolításához a kezdeti eligazítást követően a szerkezeti egység vezetője utasításra (osztályra, laboratóriumra) kijelöl egy személyt, aki elméleti és gyakorlati oktatást végez a munkavállaló számára a biztonságos munkahelyi technikákról és munkamódszerekről.

11.2.9. A munkavállalók elméleti oktatása a biztonságos munkahelyi munkamódszerekről és technikákról a telephelyvezetők irányítása alatt történik, az erre a munkahelyre vonatkozó kötelező utasítások listája szerinti utasítások mennyiségében. A megrendeléssel átvételi elismervény ellenében meg kell ismertetni a betanítandó és a betanítással megbízott személyeket.

11.2.10. A biztonságos munkamódszerek és technikák gyakorlati oktatásához a dolgozót szakmunkáshoz rendelik. A biztonságos munkamódszerekkel és technikákkal kapcsolatos elméleti és gyakorlati oktatás általános irányítása a közvetlen vezetők feladata.

11.2.11. A képzés során a munkavállaló minden munkát csak a gyakorlati képzésért felelős személy utasítására és kötelező felügyelete mellett végezhet.

11.2.12. A személyzeti osztály dolgozói rendszeresen ellenőrzik a munkahelyi képzés minőségét.

11.2.13. Az időszakos biztonsági képzést a munkavállalók készségeinek fejlesztését célzó képzéssel kell kombinálni.

11.2.14. A munkavállalók munkavédelmi tanúsítását végzik:

- önálló munkára és továbbképzésre való felvétel előtt (kategória);

- évente legalább egyszer;

- biztonsági szabályokat megsértő munkavégzés esetén;

- a termelés, a műhely vezetőségének határozatával, valamint a vállalkozás munkavédelmi szolgálatának fő szakembereinek és alkalmazottainak igényével; ha a munkavállaló nem ismeri a biztonsági technikákat és a munkamódszereket;

– állami felügyeleti szervek kérésére;

- megrendelések, utasítások végrehajtására a termelőegység, vállalkozás részére.

11.2.15. Az igazolási bizottság összetételét a vállalkozásra vonatkozó megbízás határozza meg. A szakképesítésről és az önálló munkára bocsátás lehetőségéről a szakbizottság dönt. A bizottság határozatát jegyzőkönyvben rögzítik, és személyi kártyán rögzítik.

11.2.16. A dolgozó önálló munkavégzésre bocsátását az osztály (laboratórium stb.) utasítására adják ki.

Ha a munkavállaló nem megfelelő tudást mutatott, akkor egy hónapon belül újra tesztelik.

Az újraellenőrzés során nem kielégítő tudásfelmérés esetén a vezetőségnek kell döntenie a további munkájáról.

11.3. Vezetői, szakemberi tájékoztatók lebonyolítása, minősítés, tudásvizsgálat

11.3.1. A munkavédelmi területen dolgozó vezetők és szakemberek minősítését időszakosan, a biztonsági szabályokban meghatározott határidőn belül, de legalább háromévente egyszer végzik el.

A tanúsítás legkésőbb egy hónapon belül megtörténik:

- időpont egyeztetés alapján;

- ha más munkahelyre költözik, amely eltér az előzőtől a szabályozó dokumentumok feltételei és jellege tekintetében;

- amikor egyik vállalkozásból a másikba költözik;

- egy évnél hosszabb munkaszünet esetén.

11.3.2. Rendkívüli tudásvizsgálatot végeznek:

- a munkavédelem területén új vagy felülvizsgált szabályozó jogszabályok, szabályozó és műszaki dokumentumok hatályba lépésekor;

– új típusú műszaki eszközök és új technológiák bevezetésekor a veszélyes üzemekben;

- a munkavédelmi követelmények megsértésének észlelésekor.

A nem tervezett tudásfelmérés nem helyettesíti a tanúsítást.

11.3.3. A vezetők és szakemberek minősítésére a vállalkozás megbízásából állandó tanúsító bizottság jön létre.

11.3.4. Az alkalmazottak minősítése során a tudás felmérésére számítástechnika használható.

11.3.5. A vezetők és szakemberek minősítése (tudásvizsgálat) előtt rövid távú szemináriumokat, beszélgetéseket, konzultációkat szerveznek.

11.3.6. A vezetők és a szakemberek ismereteinek ellenőrzésének eredményeit jegyzőkönyvben dokumentáljuk.

11.3.7. A nem megfelelő osztályzatot kapott munkavállalóknak legfeljebb egy hónapon belül újra próbára kell tenniük tudásukat a bizottságban. Az újraellenőrzés során nem kielégítő tudásfelmérés esetén a vezetőség döntsön a szakemberek további munkájáról az 1. sz. hatályos jogszabályok.

12 . A munkakörülmények speciális értékelése a munka ártalmassági, veszélyességi, súlyossági és intenzitási tényezői szerint

12.1. A munkakörülmények speciális értékelése a munkahelyi biztonság és egészségvédelem fő funkcionális eszköze, és a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről”, „A munkakörülmények higiéniai kritériumai” című szövetségi törvény szerint hajtják végre. a munkakörülmények felmérése és osztályozása a termelési környezet, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szempontjából a káros és veszélyes tényezők szempontjából”.

12.2. A szervezetben elérhető minden munkahelyen külön munkakörülményeket kell értékelni (kivéve az otthon dolgozókat, a távmunkásokat; a munkáltatókkal munkaviszonyba lépett munkavállalókat) magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók).

12.3. Szabályozási keret a munkakörülmények speciális értékelése a következők:

- higiéniai kritériumok a munkakörülmények értékeléséhez a munkakörnyezet tényezőinek ártalmassága és veszélyessége, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása szempontjából;

– munkavédelmi szabványok (SSBT), egészségügyi szabályok, normák és higiéniai előírások rendszere. Mintaipari normák ingyenes kibocsátás overallt, biztonsági cipőt és egyéb egyéni védőfelszerelést használó munkavállalók és alkalmazottak;

– az alapvető SSBT szabványok listája, egészségügyi előírásokat, a munkakörülmények speciális értékelése során alkalmazott normák és higiéniai szabványok;

- az iparágak (szekciók), szakmák és pozíciók listája káros körülmények munka, amelyhez jogot ad pótszabadságés lerövidített munkaidő;

- azon iparágak (szekciók), szakmák és pozíciók listája, amelyekben a munka jogot ad ingyenes átvétel terápiás és megelőző táplálkozás a különösen káros munkakörülmények kapcsán (ha vannak);

- felsorolja az NN 1. és 2. számú olyan iparágakat, munkaköröket, szakmákat, beosztásokat és mutatókat, amelyek kedvezményes nyugdíjellátásra jogosítanak fel.

12.4. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit a következő célokra használják fel:

1) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;

2) a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásai elleni védekezésről, valamint a káros és (vagy) munkakörben dolgozó munkavállalók igénybevételéről. veszélyes munkakörülmények, garanciák és kártérítések;

3) a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátása, valamint a munkahelyek kollektív védőfelszereléssel történő felszerelése;

4) a munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;

5) az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben a munkavállalók kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatának megszervezése;

6) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalók számára biztosított garanciák és kompenzációk megállapítása;

7) kiegészítő biztosítási díj mértékének megállapítása ben Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát);

8) a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából származó kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása;

9) a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozásának megalapozottsága, ideértve a kötelező végrehajtási források terhére társadalombiztosítás munkahelyi balesetektől és foglalkozási megbetegedésektől;

10) statisztikai jelentés készítése a munkakörülményekről;

11) a munkavállalók körében felmerült betegségek és a munkahelyükön dolgozó munkavállalókra a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásával való kapcsolatának kérdésének megoldása, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása;

12) a biztonságos munkakörülmények biztosításával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése és rendezése a munkavállalók és a munkáltató és (vagy) képviselőik között;

13) meghatározások az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított esetekben, figyelembe véve az állami szabályozási követelmények az egészségügyi és háztartási szolgáltatások fajtáinak munkavédelme és a munkavállalók biztosítása, mennyiségük és nyújtásuk feltételei;

14) határozat meghozatala a kikötött megállapításáról Munkatörvény korlátozások bizonyos kategóriák munkavállalók;

15) a szakmai kockázatok szintjének felmérése.

12.5. A munkakörülmények speciális felmérésének feltételeit a szervezet határozza meg a munkakörülmények és a munka jellegének változásai alapján, de az utolsó mérések időpontjától számított 5 évente legalább egyszer.

12.6. Az állások előre nem tervezett speciális értékelésnek vannak alávetve az alábbi esetekben:

1) újonnan szervezett munkák megbízása;

2) a munkáltató utasítást kap az állami munkaügyi felügyelőtől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésére az e szövetségi törvény követelményeinek megsértésével kapcsolatban, amelyet a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok betartásának szövetségi állami felügyelete során azonosítottak. munkajogi normákat tartalmazó;

3) a technológiai folyamat megváltoztatása, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

4) a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételének változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

5) az alkalmazott egyéni és kollektív védelmi eszközök változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

6) munkahelyen bekövetkezett ipari baleset (kivéve a harmadik személy hibájából bekövetkezett üzemi balesetet) vagy olyan azonosított foglalkozási megbetegedés, amelynek oka a munkavállaló egészségkárosító hatásának és (vagy) veszélyes termelési tényezők;

7) indokolt javaslatok rendelkezésre állása az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületeitől vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületeitől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésére.

12.7. A veszélyes és káros termelési tényezők paramétereinek mérésére, a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának mutatóinak, az állami egészségügyi és járványügyi felügyeleti központoknak, a szervek laboratóriumainak meghatározására. Állami szakértelem az Orosz Föderáció és más, e mérések elvégzésére akkreditált (tanúsított) laboratóriumok munkakörülményei.

13. A munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését szolgáló intézkedések jegyzéke

13.1. Alapján Modell lista a munkáltató által évente végrehajtott intézkedések a munkakörülmények és a munkavédelem javítására, valamint a foglalkozási kockázatok szintjének csökkentésére a biztonsági szolgálat által, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012.03.01-i, N 181n számú rendeletével jóváhagyva. évente dolgozzák ki a munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését, feltüntetve a végrehajtás határidejét és a teljesítményükért felelős személyek kinevezését.

13.2. A munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó intézkedések listáját a munkáltató határozza meg tevékenységének sajátosságai alapján.

13.3. A munkakörülmények és a munkavédelem javítását, valamint a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó intézkedések listája a következőket tartalmazza:

– a munkakörülmények speciális felmérése, a foglalkozási kockázatok mértékének felmérése;

– a munkakörülmények javítását célzó intézkedések végrehajtása, beleértve azokat is, amelyeket a munkakörülmények speciális felmérése és a foglalkozási kockázatok szintjének felmérése eredményeként hoztak létre;

– gyártóberendezések, technológiai folyamatok, emelő- és szállítóberendezések automatikus és távvezérlésére, szabályozására szolgáló rendszerek (készülékek) bevezetése;

- jelzőeszközök beszerzése és telepítése a gyártóberendezések, eszközök normál működésének megsértésére vészmegálló, valamint olyan eszközöket, amelyek lehetővé teszik a veszélyes helyzetek kizárását az áramellátás teljes vagy részleges megszakítása és későbbi helyreállítása esetén;

- a gyártóberendezések kerítéselemeinek elrendezése a mozgó alkatrészek, valamint a repülő tárgyak hatásától, beleértve a bilincsek, reteszek, tömítések és egyéb elemek jelenlétét;

- a munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezők hatásaitól való kollektív védelmét szolgáló új és (vagy) meglévő eszközök korszerűsítése;

- jelzőszínek és biztonsági jelzések alkalmazása gyártóberendezéseken, parancsnoki és irányító szerveken, szerkezeti elemeken, kommunikációs és egyéb tárgyakon;

– munkahelyi veszélyes és káros termelési tényezők szintjének automatikus szabályozására szolgáló rendszerek bevezetése;

– a munkavállalók áramütés elleni védelmét biztosító műszaki eszközök bevezetése és (vagy) korszerűsítése;

- a gőz-, víz-, gáz-, sav-, lúgos és egyéb ipari kommunikáció, berendezések, építmények biztonságos működésének, vészvédelmének biztosítása érdekében biztonsági, védő- és jelzőberendezések (berendezések) telepítése;

– a gyártás során használt mérgező, agresszív, gyúlékony és éghető folyadékokkal mozgó és álló tartályok (edények) tárolásával, mozgatásával (szállításával), feltöltésével és ürítésével kapcsolatos technológiai műveletek (folyamatok) gépesítése és automatizálása;

- nyersanyagok, nagykereskedelmi termékek és termelési hulladékok tárolása és szállítása terén végzett munka gépesítése;

– takarítás gépesítése ipari helyiségek, a veszélyes és káros termelési tényezők forrását képező termelési hulladékok időben történő eltávolítása és semlegesítése, légcsatornák és szellőzőberendezések, világítótestek, ablakok, kereszttartók, tetőablakok tisztítása;

– berendezések korszerűsítése (rekonstrukciója, cseréje), valamint technológiai folyamatok a munkahelyeken a levegő károsanyag-tartalmának elfogadható szintre csökkentése érdekében munkaterület, mechanikai rezgések (zaj, rezgés, ultrahang, infrahang) és sugárzás (ionizáló, elektromágneses, lézer, ultraibolya);

– ipari és lakóhelyiségek fűtési és szellőztetési rendszereinek új és felújítása, hő- és légfüggönyök, szívó- és por- és gázelvezető berendezések, klímaberendezések a normál működés érdekében termikus rezsimés mikroklímája, a levegő környezetének tisztasága a helyiségek munka- és szervizterületein;

– a természetes és mesterséges világítás munkahelyeken, kényelmi helyiségekben, a munkavállalók átjárási helyén a vonatkozó előírásoknak megfelelően;

- új és (vagy) meglévő szervezett rekreációs helyek, pihenésre, pszichológiai könnyítésre szolgáló helyiségek és helyiségek, a dolgozók fűtésére szolgáló helyek, valamint a napfénytől és a csapadéktól való menedékek kialakítása a szabadban történő munkavégzés során; szaniter helyiségek bővítése, rekonstrukciója és felszerelése;

– berendezések (automata gépek) beszerzése és telepítése a dolgozók biztosítására vizet inni;

- a káros vagy veszélyes munkakörülményekkel járó munkában, valamint a különleges hőmérsékleten végzett munkában foglalkoztatott munkavállalók ellátása, ill éghajlati viszonyok vagy szennyezéssel, speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel, öblítő- és közömbösítő anyagokkal kapcsolatos;

- az egyéni védőeszközök tárolásának, valamint gondozásának biztosítása (időben történő vegytisztítás, mosás, gáztalanítás, fertőtlenítés, fertőtlenítés, semlegesítés, pormentesítés, szárítás), védőeszközök javítása, cseréje;

– állványok, szimulátorok, vizuális anyagok, tudományos és műszaki irodalom beszerzése munkavédelmi tájékoztatók lebonyolításához, biztonságos munkavégzési technikák és módszerek oktatása, munkavédelmi tantermek felszerelése számítógéppel, televízióval, videóval, hangtechnikával, engedélyezett képzési és tesztelési programokkal , munkavédelmi kiállítások, versenyek és szemle tartása;

– a munkavállalók munkavédelmi képzésének, eligazításának, tesztelésének megszervezése a megállapított eljárás szerint;

– az alkalmazottak képzésének megszervezése az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásáról;

– a veszélyes termelő létesítmények üzemeltetéséért felelős személyek képzése;

– kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) lefolytatása a megállapított eljárás szerint;

- felszerelés a helyiségek megállapított szabványainak megfelelően a segítségnyújtáshoz és (vagy) egészségügyi állomások létrehozásához elsősegély-készlettel, gyógyszerkészlettel és elsősegélynyújtási készítményekkel;

- szervezés és lebonyolítás termelésirányítás a vonatkozó jogszabályok által előírt módon;

– munkavédelmi utasítások közzététele (ismétlése);

- a termelőberendezések elhelyezésének átalakítása, a munkahelyek szervezése a dolgozók biztonsága érdekében;

– a testkultúra és a sport fejlesztését célzó intézkedések végrehajtása a munkaközösségekben.

14. Előzetes és időszakos ellenőrzés elvégzése

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i, N 302n „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendeletével összhangban végzik, amelynek elvégzése kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) történik, valamint a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) végzésének rendje. kemény munka valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkában”.

A munkába bocsátáskor kötelező előzetes orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek annak megállapítására, hogy a munkába lépő személy egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának, valamint a korai felismerés és megelőzés céljából. betegségekről.

Kötelező időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek annak érdekében, hogy:

1) a munkavállalók egészségi állapotának dinamikus nyomon követése, a betegségek időben történő felismerése, kezdeti formák foglalkozási megbetegedések, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalók egészségére gyakorolt ​​hatásának korai jelei, a foglalkozási megbetegedések kialakulását veszélyeztető csoportok kialakulása;

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettséggel járó munka folytatásának orvosi ellenjavallatát képező betegségek, állapotok, valamint olyan munkavégzés, amelyek elvégzése során előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) elvégzése kötelező. a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében;

3) az alkalmazottak egészségének megőrzését és munkaképességének helyreállítását célzó megelőző és rehabilitációs intézkedések időben történő végrehajtása;

5) munkahelyi balesetek megelőzése.

Az előzetes és időszakos vizsgálatokat bármely tulajdoni formával rendelkező egészségügyi szervezet végzi, amely előzetes és időszakos ellenőrzések, valamint a szakmai alkalmasság vizsgálatára a hatályos szabályozó jogszabályoknak megfelelően.

Előzetes vagy időszakos ellenőrzésre orvosi szervezetállandó orvosi bizottság alakul.

Rész orvosi bizottság foglalkozáspatológust, valamint a „foglalkozáskórtan” szakterületen az előírt módon felsőfokú képzést végzett, vagy „foglalkozáskórtan” szakirányon érvényes bizonyítvánnyal rendelkező szakorvosokat sorolunk be.

Az orvosi bizottságot foglalkozási patológus vezeti.

Az orvosi bizottság összetételét az orvosi szervezet vezetőjének rendelete (utasítása) hagyja jóvá.

A munkavállalók előzetes és időszakos vizsgálatának megszervezése a munkáltatót terheli.

15. Munkavédelmi intézkedések finanszírozása

A munkakörülményeket és a munkavédelmet javító intézkedések finanszírozása költségére történik szövetségi költségvetés, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése, helyi költségvetések, költségvetésen kívüli források az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott módon, önkormányzati szabályozó jogszabályok.

ÁLLAMKÖZI SZABVÁNY

Szabványrendszer
munkabiztonság

FŐ RENDELKEZÉSEK

GOST 12.0.001-82

IPK STANDARD KIADÓ
Moszkva

ÁLLAMKÖZI SZABVÁNY

Munkavédelmi szabványrendszer Csoport kód Csoport név Szervezeti és módszertani szabványok A veszélyes és káros termelési tényezők típusaira vonatkozó követelmények és normák A gyártóberendezésekre vonatkozó biztonsági követelmények szabványai A gyártási folyamatokra vonatkozó biztonsági követelmények szabványai A munkavállalók védőfelszerelésére vonatkozó követelmények szabványai 2.2. A "0" csoport szabványai meghatározzák: a szabványosítás szervezeti és módszertani alapjai a munkabiztonság területén (a rendszer céljai, célkitűzései és felépítése, az SSBT szabványoknak való megfelelés megvalósítása és ellenőrzése, a munkavédelmi terminológia, a veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása stb.) ; a munkavédelem biztosítását célzó munkaszervezés követelményei (szabályai) (munkavédelmi képzés, a személyzet bizonyítványa, a munkabiztonsági állapot felmérésének módszerei stb.). (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.3. Az "1" csoport szabványai megállapítják: a veszélyes és káros termelési tényezők típusaira vonatkozó követelmények, paramétereik és jellemzőik maximális megengedett értékei; a normalizált paraméterek és a veszélyes és káros termelési tényezők jellemzőinek ellenőrzési módszerei; módszerek a munkavállalók veszélyes és káros termelési tényezőktől való védelmére. (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.4. A "2" csoport szabványai meghatározzák: a gyártóberendezésekre vonatkozó általános biztonsági követelmények; biztonsági követelmények a gyártóberendezések egyes csoportjaira (típusaira); (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.5. A "3" csoport szabványai meghatározzák: gyártási folyamatokra vonatkozó általános biztonsági követelmények; a technológiai folyamatok egyes csoportjaira (típusaira) vonatkozó biztonsági követelmények; a biztonsági követelmények teljesítésének ellenőrzésére szolgáló módszerek. (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.6. A "4" csoport szabványai meghatározzák: a védőfelszerelések egyes osztályaira, típusaira és típusaira vonatkozó követelmények; a védelmi eszközök ellenőrzésének és értékelésének módszerei; védőfelszerelések osztályozása. (Átdolgozott kiadás, Rev. No. 1). 2.7. (Törölve, 1. sz.). 2.8. Az államközi szabvány SSBT jelölése egy indexből (GOST), egy regisztrációs számból áll, amelynek első két számjegye (12) határozza meg, hogy a szabvány az SSBT komplexumhoz tartozik-e, a következő, ponttal ellátott számjegy a szabványcsoportot és a következő három számjegy - a szabvány sorozatszáma a csoportban. A kötőjel a szabvány jóváhagyásának évét jelzi.

A vállalatnál a munkavédelmi szabványosítás területén végzett munka az SSBT állami, köztársasági és ipari szabványai végrehajtásának megszervezéséből, valamint a vállalati SSBT szabványok (STP SSBT) kidolgozásának és végrehajtásának megszervezéséből áll. Ezen munkák általános irányítását a vállalkozás (szövetség) vezetője vagy főmérnöke látja el.

Hogyan írjunk szabványt egy munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerhez?

A szabványok végrehajtásának alapjául szolgáló kiinduló dokumentum a vállalkozásnak szóló utasítás, amely tartalmazza a végrehajtandó szabványok listáját, a végrehajtási eljárást meghatározó szervezési és technikai intézkedések tervet, valamint a bizottság összetételét. e munka elvégzésére, ideértve a vállalkozás megfelelő szerkezeti részlegeinek vezetőit is, élén a főmérnökkel.

A vállalati SSBT szabványok szervezeti és módszertani jellegűek, és a következő kérdések szabványosítására fejleszthetők:

• munkavédelmi munka tervezési eljárása;
• a munkavédelmi munka megszervezése a vállalkozásnál, a dolgozók munkavédelmi oktatása és oktatása, a munkavédelmi állapot ellenőrzése; a nagy kockázatot jelentő munka felügyeleti eljárása; személyzeti bizonyítvány, kiszolgáló létesítmények fokozott veszély;
• a munkabiztonság szintjének értékelésére szolgáló módszerek, a munkabiztonságot biztosító munka az osztályokon és a szolgálatokon;
• a sérülések és foglalkozási megbetegedések okainak elemzésére, a biztonsági követelményeknek a vállalkozás tervezési és technológiai dokumentációjába történő beépítésére vonatkozó eljárás;
• tűzbiztonsági munka megszervezése;
• a munkabiztonság értékelését szolgáló mérések elvégzésének eljárása;
• az SSBT-szabványok végrehajtása és betartása feletti ellenőrzés megszervezése;
• az egyéni védőeszközök (PPE) iránti kérelmek elkészítésének eljárása; védőeszközök kiadása és leírása, a vállalkozásba beérkező védőeszközök átvétele, védőeszközökre vonatkozó igények bejelentése;
• az egyéni védőeszközök tárolási követelményei;
• az egyéni védőeszközök ellenőrzésének, javításra, mosásra, tisztításra való átadásának, valamint a kollektív védőfelszerelések átvételének, tesztelésének rendjét és működési rendjét.

Az SSBT szabványok bevezetése számos élelmiszeripari vállalkozásnál hozzájárult a munkavédelmi munkaszervezés javításához, körülményeinek javulásához, a sérülések és megbetegedések csökkentéséhez, a beilleszkedéshez, ill. megelőző munka a vállalati csapat munkavédelméről. Például az orski édesipari gyárban 1986-ban 22 SSBT szabványt léptetett életbe, köztük öt vállalati szabványt. A „Munkabiztonsági munka értékelési módszerei a gyár részlegeiben és szolgálataiban” vállalati szabvány előírásainak alkalmazása a műhelyek és részlegek díjainak havi kiosztásánál hozzájárult a gyári dolgozók munkavédelmi követelményeknek megfelelő mozgósításához. .

Hasznos információk:

A dokumentáció az információforrás a rendszerben. Tartalmazza a rendszer leírását, részletes utasításokat arról, hogy milyen intézkedéseket kell tenni, hogyan, ki a felelős ezért a folyamatért, és milyen információkat kell rögzíteni.
A szervezet olyan nyilvántartásokat készít és vezet, amelyeknek:

• rögzíteni a munkavédelmi és termelésbiztonsági események területén történteket;
• ismertesse az irányítási rendszer lényeges elemeinek működését és azok kölcsönhatását;
• lásd a kapcsolódó dokumentációt.

A dokumentációnak olvashatónak, könnyen azonosíthatónak kell lennie, a hatálybalépés és a lejárat dátumának feltüntetésével. A dokumentációt lefoglalt formában kell megőrizni esedékessége. Meg kell határozni a különféle típusú dokumentumok kidolgozásának és aktualizálásának módszereit és felelősségét. Ezeket a módszereket időben korrigálni kell.
A szervezetnek létre kell hoznia és fenn kell tartania a dokumentum- és adatkezelési módszereket annak érdekében, hogy:

• a dokumentumokat rendszeres időközönként elemezték, szükség esetén javították, és szükség esetén javították és jóváhagyták az arra jogosult személyek;
• a rögzített dokumentumok és az elfogadott adatok másolata minden olyan helyen elérhető, ahol ezek felhasználása a munkavédelmi irányítási rendszer hatékony működéséhez elengedhetetlen;
• a törölt dokumentumokat és adatokat minden tárolási, terjesztési és felhasználási helyről eltávolították, vagy a nem rendeltetésszerű felhasználásukat kizáró egyéb módon védték;
• az archivált dokumentumokat és a jogszabályi előírásokkal kapcsolatos adatokat a vonatkozó előírásoknak megfelelően, illetve a felhalmozott információk megőrzése érdekében tárolták. Ugyanakkor az elavult dokumentumokat, adatokat ennek megfelelően kell megjelölni.

Minden OSH irányítási rendszerben létezik a dokumentáció hierarchiája. Megbízták az irányítási rendszerre vonatkozó irányelveivel (vagy szabályzataival), amelyek leírják a rendszer különböző részeinek fő elemeit és interakcióit. A részletesség mértéke változhat, de mindenképpen kulcsfontosságú pont a rendszer más szintjének dokumentációjához (eljárások, utasítások stb.) vagy a szervezet kapcsolódó dokumentációjához mutató hivatkozások kötelező megléte. A rendszer elemeinek leírása, kölcsönhatásaik, a szükséges kapcsolódó dokumentáció meghatározásai legyenek egyértelműek. Az Útmutató (vagy Nyilatkozat) némileg olyan lehet, mint egy útikönyv, amely a rendszerben való navigáláshoz használható.

A dokumentációs hierarchia következő szintjét olyan eljárások (módszerek) képviselik, amelyek írásos utasításokat tartalmaznak, amelyek meghatározzák, hogy az OSMS keretein belül bizonyos műveleteket hogyan, milyen módon és milyen sorrendben kell végrehajtani.
A dokumentáció harmadik szintje, az utasítások a következőkből állnak részletes utasításokat meghatározott feladatokat ellátó munkavállalók munkavédelméről.

A kézikönyv célja, hogy tájékoztassa a munkavállalókat, és szükség esetén a vállalkozókat, fogyasztókat, ügyfeleket vagy más érdekelt feleket arról, hogy a szervezet hogyan biztosítja a munkavédelmi munka megszervezését, az állami szabályozási követelmények betartását.

Az eljárások célja a szervezet munkavédelmi irányítási politikájának végrehajtására vonatkozó eljárás kialakítása. Az eljárások száma eltérő lehet, csak meg kell győződnie arról, hogy minden szükséges műveletet leírtak. Az eljárások a szabvány megfelelő pontjának minden követelményéhez társíthatók. Ezek együttesen jól mutatják azt az eljárást, ahogyan a szervezet biztosítja a munkavédelmet.
Az utasítások célja, hogy részletes leírást adjanak egy adott művelet vagy tevékenység végrehajtásának módjáról.

Válogatás a Munkavédelmi Irányítási Rendszer 2018 Új Szabályzataiból!

Figyelembe kell venni, hogy ezek a dokumentumok nem feltétlenül a szervezeten belül készülnek, lehetnek tipikusak, de a szervezetben történő felhasználásukat a szervezet vezetőjének utasítására formalizálni kell.

E három szintű és típusú dokumentumok tartalmaznak leírásokat, előírásokat, megmondják, mit és hogyan kell tenni. Ezek a tényleges irányítási rendszer dokumentumai. Ezeken kívül azonban léteznek más típusú, úgynevezett alátámasztó dokumentációk is, amelyek bizonyos események vagy eredmények rögzítésére vonatkozó dokumentumokat tartalmaznak, például a munkafelügyeleti eredmények nyilvántartását, a karbantartási jelentéseket vagy az ellenőrzési eredményeket.

A nyilvántartások célja a munkavédelem bizonyos követelményeknek való megfelelésének bizonyítása, ezáltal bizonyítása hatékony munkavégzés MAGOLÁS. Az ilyen szintű dokumentumok nem rendelkeznek jól körülhatárolható szerkezettel és vannak további bizonyítékok más szinteken végzett tevékenységek. A legtöbb ilyen dokumentumra vonatkozó követelményeket bizonyos előírások vagy szabályozási és műszaki dokumentáció tartalmazzák.

1. Ez a rendelet megállapítja az INSTALCOM LLC-ben történő ellenőrzés lefolytatásának eljárását.
2. Követelmények e rendelet rendelkezései vonatkozik az INSTALCOM LLC által végzett ellenőrzési munkákra

— GOST 24297-87 Termékek bemeneti vezérlése. Alapvető rendelkezések.

- Várostervezési Kódex, 2004. december 29-i 190. szövetségi törvény.

- Rendelés Szövetségi Szolgálat környezetvédelmi, technológiai és nukleáris felügyeletért

12.01-től. 2007 7. sz. „Az általános és

(vagy) speciális napló az építési, rekonstrukciós munkavégzés rögzítésére,

nagyjavítás tőkeépítési projektek.

- 2009. december 30-i szövetségi törvény, No. 384 "Műszaki előírások a biztonságról

épületek és építmények”.

– 2002. december 27-i szövetségi törvény. No. 184 "Ó műszaki előírás» .

- 2008. december 26-i szövetségi törvény, 294. sz. „A jogok védelméről jogalanyokés

egyéni vállalkozók állami ellenőrzés (felügyelet) során

és önkormányzati ellenőrzés.

- GOST 16504-81 "Termékek állapotvizsgálati rendszere. Tesztek és

termékminőség-ellenőrzés. Alapfogalmak és meghatározások”.

- SNiP 12-01-2004 "Az építés szervezése".

építési ellenőrzés az építés, rekonstrukció és

beruházási létesítmények nagyjavítása.

- RD-11-02-2006 "A vezetői dokumentáció összeállítására és karbantartási eljárására vonatkozó követelmények

a tőkelétesítmények építése, rekonstrukciója és nagyjavítása során

konstrukció és a munkák tanúsításának követelményei,

szerkezetek, mérnöki és műszaki támogatási hálózatok szakaszai”.

- RD-11-04-2006 "Az ellenőrzések lefolytatásának eljárása az állam

építési felügyelet és következtetések kiadása a megépített,

rekonstruált, javított tőkeépítési létesítmények

követelményeknek műszaki előírásokat(normák és szabályok), egyéb normatív jogi

törvények és projektdokumentációk.

- PR 50.2.006-94 eljárás a mérőműszerek vizsgálatára.

- MDS 12-9.2001 "Szabályzat az ügyfelekre a létesítmények építésekor

állami szükségletek az Orosz Föderáció területén.

1. Általános rendelkezések.

1.1. Az építési és szerelési munkák minőségellenőrzési rendszeréről szóló szabályzat végrehajtásának célja olyan feltételek megteremtése, amelyek garantálják, hogy a szervezet az építési és szerelési munkákat a követelményeknek megfelelően hajtsa végre. tervezési és becslési dokumentációés az SNiP, a GOST és a jelenlegi jogszabályok.

1.2. Az építési minőségellenőrzési rendszer feladatai:

– minőségi mutatók megfelelőségének meghatározása építőanyagokés a megállapított követelményeknek megfelelően végzett munka;

- a munka minőségének javítása, az utómunkálatok, hibák, házasság és egyéb következetlenségek inproduktív költségeinek csökkentése;

– a hibák, a házasságkötés, a munkavégzés szabályainak megsértése, egyéb ellentmondások időben történő felismerése, megszüntetése és megelőzése, valamint azok előfordulásának okai;

— a gyártási és technológiai fegyelem javítása, az alkalmazottak felelőssége az építési és szerelési munkák minőségének biztosításáért.

1.3 A minőség-ellenőrzési rendszer többlépcsős, és biztosítja az önellenőrzést és ellenőrzést a gyártási folyamatok minden szakaszában.

1.4 Az építési ellenőrzést az Orosz Föderáció Városrendezési Kódexének, a 2004. december 29-i 190. sz. szövetségi törvény követelményeinek megfelelően végzik. és egyéb szabályozó dokumentumok. Az INSTALCOM LLC-ben végzett munkák építési minőségellenőrzése magában foglalja:

– a Megrendelő által biztosított tervezés, munkadokumentáció beérkező ellenőrzése;

— a felhasznált anyagok és berendezések bemeneti ellenőrzése;

- működési ellenőrzés a végrehajtás során és a műveletek befejezésekor;

— geodéziai minőségellenőrzés;

— átvételi minőség-ellenőrzés;

— ellenőrzési minőség-ellenőrzés;

– építési és szerelési munkák laboratóriumi minőségellenőrzése

1.4 Az elvégzett munka minőség-ellenőrzésének minden szakaszát úgy szervezik és hajtják végre, hogy biztosítsák azok szervezeten belüli elfogadásának időszerűségét és objektivitását.

1.5 Minden típusú ellenőrzés eredményének adatait a megfelelő naplókban rögzítjük

1.6 A munkatechnológia, az SNiP és egyéb követelmények megsértésének tényeinek feltárásakor

normatív dokumentumokat, fegyelmi intézkedéseket foganatosítanak.

1.7 Felelős az építési és szerelési munkák minőségellenőrzési rendszerének megszervezéséért és végrehajtásáért

egy vezérigazgató Shik Szergej Alekszandrovics

Munkavédelmi szabványok

Minőségpolitika

2.1 Az INSTALCOM LLC politikája a hőerőművek és technológiai vezetékek telepítésének, javításának, rekonstrukciójának és korszerűsítésének minőségellenőrzése terén a szabályok szigorú betartása, útmutató dokumentumokatés az Orosz Föderáció Rosztekhnadzor utasításai.

2.2 Az INSTALCOM LLC igazgatója minősítettségi szintjének megfelelően kijelöli a munka minőségéért felelős személyzetet, felelős a kézikönyv kidolgozásáért, javításáért és terjesztéséért.

2.3 Az INSTALCOM LLC igazgatója köteles minden lehetséges támogatást megadni a munkavállalóknak feladataik sikeres ellátásához. A vállalat alkalmazottai világosan megértik felelősségeiket, szerepeiket és kötelezettségeiket.

2.4 Jelen kézikönyv belső használatra készült és az igazgatóhelyettes őrzi. Az igazgatóhelyettes döntése alapján módosíthatja.

3. Az ellenőrzés típusai. értük felelős tisztviselők.

3.1. Bemeneti vezérlés

3.1.1 A beérkező minőségellenőrzés magában foglalja a tervezési és becslési dokumentáció minőségellenőrzését, valamint a létesítményekbe érkező anyagok és termékek minőségellenőrzését.

3.1.2 A tervezési és becslési dokumentáció bemeneti minőségellenőrzése magában foglalja a következők ellenőrzését:

• munkarajzok és becslések teljes készlete;
• az érdekelt szervezetekkel egyeztetett építésszervezési projekt elérhetősége;
• a GASN engedélyének megléte építésre vagy rekonstrukcióra.

3.1.3 A terv- és becslési dokumentáció bemeneti minőségellenőrzését az igazgatóhelyettes végzi.

Nál nél bemeneti vezérlés munkadokumentációt (projektek, rajzok, becslések), annak teljességét és az abban foglalt műszaki információk megfelelőségét a munkavégzéshez ellenőrzik. Ennek során a következőket hajtják végre:

• a tervezési és becslési dokumentációban alkalmazott szabványok ellenőrzése;
• a tervezési megoldások gyárthatósági szintjének növekedésének ellenőrzése;
• a tervezési és becslési dokumentáció kidolgozásának minőségellenőrzése és teljessége;
• a műszaki-gazdasági mutatók szerkezetének ellenőrzése;
• POS minőségellenőrzés;
• a jóváhagyott projektek betartásának ellenőrzése a dokumentáció kidolgozása során;
• megfelelőség ellenőrzése becsült költségÉpítkezés.
• A GASN engedélye meglétének ellenőrzése minden új építési vagy rekonstrukciós létesítmény esetében, valamint az év elején (átruházható létesítményeknél) megtörténik.

3.1.4 A gyártóktól a gyártóbázisba szállított anyagok bemeneti minőség-ellenőrzését a gyártóbázis vezetője szemrevételezéssel végzi a GOST-aik betartása érdekében.

3.1.5 A gyártóbázisról és a gyártóktól a létesítményekbe beérkező anyagok minőségellenőrzését a telephelyi művezetők (művezetők) szemrevételezéssel végzik el a GOST és TS betartása érdekében.
a munkarajzok, útlevelek és egyéb kísérő okmányok követelményei,
gyártásuk minőségének megerősítése a bemeneti ellenőrzési napló bejegyzésével
minőség.

3.1.6 A berendezések és anyagok beérkezésének ellenőrzése az építőipari szaklaboratóriumok dolgozóinak bevonásával történik, az átvétel mennyiségi, minőségi és teljességi szempontok szerint történik. Felügyeli a gyártói garanciák betartását is.

3.1.7 Az építőanyagok, termékek és szerkezetek bejövő ellenőrzését az SNiP 3.01.01-85** szerint a szakaszok vezetői (művezetői) végzik közvetlenül a munkahelyen a GOST 24297-87 szerint. Az anyagok és berendezések bemeneti ellenőrzése során a külső ellenőrzés ellenőrzi, hogy megfelelnek-e a szabványok vagy más szabályozó dokumentumok követelményeinek, valamint az útlevelek, bizonyítványok és egyéb dokumentumok megléte és tartalma. kísérő okmányok. Anyagok elutasításakor a szállítót (és szükség esetén a tervező szervezet és a laboratórium képviselőit) hívják, és a hibás termékekről jegyzőkönyvet készítenek. Erről a cselekményről megfelelő döntés születik, az ellenőrzés eredményeit a bemeneti ellenőrzési naplóban rögzítjük.

Az építkezés során az építési területen az építőanyagok megfelelő raktározásának és tárolásának ellenőrzése történik.

3.2. Működési minőségellenőrzés.

3.2.1 Az üzemi minőség-ellenőrzés közvetlenül az építkezéseken történik bizonyos műveletek végrehajtása során, illetve azok befejezésekor.

3.2.2. Az üzemirányítás fő feladatai:

• annak biztosítása, hogy az elvégzett munka megfeleljen a projektnek és a szabályozási dokumentumok követelményeinek;
• a hibák, azok okainak időben történő felismerése és a megszüntetésükre irányuló intézkedések megtétele;
• a későbbi műveletek végrehajtása az előző művelet során keletkezett összes hiba elhárítása után;
• a közvetlen végrehajtók (a munkacsoportok munkaegységei) felelősségének növelése az elvégzett munka minőségéért.

3.2.3 Az elvégzett műveletek ellenőrzésének módjai - vizuálisan, műszerekkel és eszközökkel. Bizonyos típusú munkákhoz geodéziai ellenőrzés szükséges. Geodéziai ellenőrzést igénylő munkák listája, melyet műszaki felügyelő mérnök végez.

3.2.4 Az üzemi ellenőrzést a gyártási műveletek építési folyamatai során végzik, és biztosítja a hibák időben történő felismerését, valamint a kiküszöbölésére és megelőzésére irányuló intézkedések meghozatalát. Ellenőrzik az építési és telepítési folyamatok végrehajtási technológiájának való megfelelést, az elvégzett munka megfelelését a munkarajzoknak, az SNiP-knek és a GOST-oknak.

Az elvégzett műveletet a telephely elöljárói elfogadják, és ennek megfelelő bejegyzést készítenek a munkanaplóba. Az eredményt is ott rögzítik: a szervezet vezetésének ellenőrző személyeinek, a tervező szervezet, a Gosarchstroynadzor képviselőinek ellenőrzését. Ezeket a nyilvántartásokat a vonal személyzete szigorú végrehajtás céljából elfogadja.

Egy befejezett művelet regisztrálásakor, amelyet a jövőben a következő művelet zár le, az „Act on rejtett munka”, amelyet a fővállalkozó, a tervező szervezet képviselői, a szervezet főigazgatója írt alá.

Az üzemeltetési irányítás fő dokumentumai az SNiP 3. részének szabályozási dokumentumai, a technológiai térképek és ezek részeként az üzemirányítási sémák.

3.3. Geodéziai minőségellenőrzés.

3.3.1. A geodéziai minőségellenőrzés a következő rendelkezésekből áll:

• az épületek, építmények elemei, szerkezetei, részei helyzetének geodéziai (műszeres) igazolása, valamint mérnöki hálózatok tervezési követelmények beépítésük és ideiglenes rögzítésük folyamatában (az üzemirányítás során);
• A beépítés végén tartósan rögzített elemek, szerkezetek, épületrészek, építmények tervezett és magaslati helyzetének, valamint a mérnöki hálózatok tényleges helyzetének kivitelező geodéziai felmérése.

A földalatti mérnöki hálózatok végrehajtó geodéziai felmérése az árkok visszatöltése előtt történik. Az üzemeltetési ellenőrzés során végzett geodéziai ellenőrzés eredményeit az általános munkanaplóban rögzítjük. A geodéziai felmérések eredményei alapján kiviteli tervek készülnek.

3.4. Átvételi minőség-ellenőrzés.

3.4.1 A munka minőségének átvételi ellenőrzése megtörténik a következő személyekés szervezetek:

A vállalkozó mérnöki és műszaki személyzete;
.az Ügyfél műszaki felügyelete;
.állami építészeti és építési felügyelet;
..állami egészségügyi felügyelet;
.állami tűzvédelmi felügyelet;
.a működtető szervezet nyilvános ellenőrzése;
.kormányzati környezetvédelmi felügyelet.

3.4.2 Az elvégzett munka elfogadása az "Épületek és építmények befejezett építésének átvételi igazolása (munkaszakasz)" SNiP 3.01.04.-87. számú dokumentum végrehajtásával történik. A megbízásban részt vesznek a generálkivitelező, tervező és üzemeltető szervezetek képviselői. A bizottságban más érdekelt szervezetek képviselői is részt vehetnek: egészségügyi és járványügyi felügyelet, Gosarchstroynadzor. tűzfelügyelet stb.

Az elvégzett munka átvételekor a szervezet az alábbiakat vezérli építési szabályzatokés szabályok:

• "Építőipari termelés szervezése" SNiP 3.01.01-85;
• "Elfogadás a befejezett építési projektek üzemeltetéséhez" SNiP 3.01.04-87;
• "Az ellenőrzési folyamatok fejlesztésének szabályai" GOST 14317-75 stb.

3.5. Ellenőrzési minőség-ellenőrzés

3.5.1 A létesítmények építése, rekonstrukciója és bővítése során az ellenőrzéseket az Állami Felügyeletek (GASN.Gossanepidnadzor, Gospozhnadzor stb.) végzik.

3.5.2 A felügyelő ellenőr utasításának kézhezvételét követően az észrevételeket megszüntetni szükséges. Lehetőség szerint a helyettes értesítést kap. vállalkozó gyártási igazgatója. Intézkedések kidolgozása folyamatban van az észrevételek kiküszöbölésére, ezen intézkedések anyagi támogatásáért felelősök, azok teljes körű végrehajtásáért felelősek anyagi támogatás, a hozzászólások megszüntetésének határideje.

3.6 Építési és szerelési munkák laboratóriumi minőségellenőrzése.

3.6.1 A laboratóriumi minőségellenőrzés és szükség esetén a mérésügyi szolgáltatás a laboratóriumokkal szerződéses alapon történik.

3.6.2. Az építési és szerelési munkák metrológiai támogatása a GOST 8.002-86 GSI szerint történik. Állami felügyeletés a mérőműszerek osztályellenőrzése Alapvető rendelkezések” és a GOST 8.513-84 GSI. "Mérőműszerek ellenőrzése Szervezési eljárás".

A laboratóriumi ellenőrzés megszervezését a vállalkozásnál a gyártási és műszaki osztály mérnöke végzi.

4. A továbbképzés követelményei, szakmai átképzés dolgozók.

1. Az LLC "INSTALCOM" építési ellenőrzést végző szakembereinek felsőfokú szakmai végzettséggel kell rendelkezniük.
2. A szakemberek az oklevél, illetve az utolsó továbbképzési bizonyítvány kiállításától számítva ötévente kötelesek képzettségüket fejleszteni.
3. A személyzet képzésének és képesítésének (minősítésének) ellenőrzésére ötévente kerül sor.
4. A személyzet képzésének és képesítésének (minősítésének) figyelemmel kísérésekor a következő ellenőrzéseket kell elvégezni:

– A meglévő végzettség megfelelése a betöltött pozíció profiljának;

– A szabályok, előírások, egyéb, a munka minőségére vonatkozó követelményeket megállapító hatósági dokumentumok ismeretének ellenőrzési eljárása a vezetőktől és a szakemberektől

(beleértve a vonatkozó eljárásokat is), hogy rendelkeznek-e tudásvizsgálati bizonyítvánnyal, az abban szereplő bejegyzések megfelelnek a ténylegesen elvégzett munkának, a tudásvizsgálati listáknak való megfelelés;

- a hegesztők, ellenőrök és egyéb építőipari szakmában dolgozók képzésének, időszakos minősítésének, munkájukat rögzítő dokumentációk, személyi márkák vezetésének rendje.

Munkavédelmi dokumentáció és iratkezelés

A munkavédelem szabályozási és információs támogatása, a biztonságirányítási rendszer dokumentálása szükséges feltételeket munkavédelmi tevékenység. A szabályozási és információtámogatási, dokumentációs és iratkezelési folyamatok (alfolyamatok) egy olyan információs és jogi terület kialakítására irányulnak, amelyben a gazdálkodási, termelési és munkavédelmi tevékenység folyik, a kihirdetett (elfogadott) végrehajtásának feltételeit megteremtik. munkavédelmi politikát, hatékonyan működő irányítási rendszert, valamint azt, hogy az irányító szerv (irányítási alany) azonnali, megbízható és elegendő tájékoztatást kapjon a munkavédelem állapotáról, a sérülések dinamikájáról az osztályokon és általában a vállalkozás a vezetői döntések kialakítása érdekében fejleszt megelőző intézkedésekés korrekciós intézkedések megtétele.

Ezt a következők végzik:

1. jogszabályi normák és követelmények, egyéb szabályozó jogszabályok (munkaügyi és munkavédelmi törvények, döntéshozói állásfoglalások és döntések, munkavédelmi rendszer szabványai stb.) alkalmazása és gyakorlati végrehajtása;
2. meglévő szabályozási jogi aktusok sorának kialakítása és frissítése;
3. a vállalkozáson belül hatályos szabályozás kidolgozása, felülvizsgálata;
4. az előírások betartásának ellenőrzése a szervezeti és adminisztratív dokumentumok jogi szakértelmével;
5. minden kategóriába tartozó munkavállalók jogi képzése.

A munkavédelmi törvény értelmében a tulajdonos köteles a munkavállalók számára a vonatkozó hatósági, referencia-, módszertani, információs dokumentációt térítésmentesen átadni.

Erre a célra a vállalkozásnak személyeket kell kijelölnie hivatalos feladatokat amely magában foglalja a szakirodalom és egyéb normatív és szabályozási dokumentumok beszerzését (átvételét), tárolását, feltöltését, terjesztését.

Ezen dokumentumok egy (ellenőrző) példányát a vállalkozás könyvtárában (vagy más, ezzel a feladattal megbízott egységében) és a munkavédelmi szolgálatban kell tárolni. Az egyéb szolgálatok (osztályok) és alosztályok közötti iratok felosztása az OT szolgálattal egyetértésben történik.

A vállalkozáson belül érvényben lévő szabályozási dokumentumokat (szabványok, előírások, utasítások, technológiai térképek stb.) a megállapított eljárásrendnek megfelelően kell kialakítani, és meg kell felelniük az állami, ágazatközi és ágazati előírások követelményeinek. Ezen túlmenően fejlesztésük során figyelembe kell venni más vállalkozások és kapcsolódó iparágak korábbi vagy kölcsönzött tapasztalatait, a munkavállalói sérülések elemzéséből származó adatokat (berendezéstípusok, munkatípusok stb. szerint) a veszélyes tényezők teljes körének meghatározása érdekében. , megnyilvánulásuk jellege és a veszélyes helyzetek előfordulásának feltételei.

A belső szabályzatok szerkezetének, felépítésének, kivitelezésének és tartalmának meg kell felelnie a dokumentumok végrehajtására vonatkozó szabványok, egyéb jogszabályok előírásainak, beleértve az e kérdésekre vonatkozó szabványos ajánlásokat is.

A dokumentumokat szisztematikusan kell megőrizni, és listával kell ellátni, amely tartalmazza a nevet érvényes dokumentumok, őket regisztrációs szám; jóváhagyás dátuma; a következő felülvizsgálat dátuma.

Projekt fejlesztés alatt normatív dokumentum a munkavédelmi szolgálattal és a jogi szolgálattal való kötelező egyeztetés alapján. Szükség esetén egyeztetik más érdekelt szolgálatokkal, osztályokkal, tisztségviselőkkel is, amelyek listáját a munkavédelmi szolgálat határozza meg.

A vállalkozás normatív aktusainak jóváhagyása és törlése a vállalkozás megrendelésére történik.

Minden szabályozást rendszeresen felül kell vizsgálni. A felülvizsgálati időszak nem haladhatja meg a munkavédelmi állami normatív aktus vagy a kidolgozás alapjául szolgáló szabványos dokumentum felülvizsgálati időszakát, és nem lehet több 10 évnél, a munkavédelmi utasítások esetében - 3 ... 5 év.

Belső szervezeti, módszertani, szabályozási és jogi alap Az OSMS működése lehet korábban kidolgozott vállalati szabványok (STP) vagy újonnan kifejlesztett szervezeti szabványok (SOU) halmaza és egyéb szabályozási rendelkezések.

A szükséges szabványlistát (előírást) a munkavédelmi szolgálat határozza meg, figyelembe véve egyrészt a termelésirányítás struktúráját, másrészt a megoldandó feladatok sajátosságait.

Az információs támogatás a következőkkel érhető el:

1. információs interakciós rendszerek, információtömb (bank) kialakítása, módszertani és referencia anyagok, utasítások, tanulmányozás és fejlett külföldi tapasztalat, kapcsolódó vállalkozások tapasztalata stb., a személyzet időben történő megismertetése velük.
2. a vállalkozás valamennyi alkalmazottjának kifejezett tájékoztatása minden traumatikus és vészhelyzeti eseményről; a tevékenység egyéb vonatkozásairól.
3. propaganda a sajtón és más tömegtájékoztatási eszközökön keresztül a munkavédelem terén új követelményekről, biztonságos munkamódszerekről, e munka javításának módjairól és módszereiről stb.;
4. fejlettebb információs eszközök és technológiák alkalmazása.

A dokumentáció- és iratkezelés a munkavédelmi tevékenység egyik legösszetettebb és legfontosabb területe, amely magában foglalja a munkavédelmi irányítási rendszer tervezési, szervezési, ellenőrzési, szabályozási és elszámolási folyamatainak dokumentálását. A dokumentumok és nyilvántartások a személyzet tájékoztatását szolgálják a rendszer működéséről, valamint a munkafolyamatok és eljárások leírását. Olyan információs és szabályozási keret kialakításával valósul meg, amely biztosítja a rendszer meghatározott működését a jogi területen; előírja a belső vállalati szabványok és előírások széles körű alkalmazását ezzel kapcsolatban.

A Munkavédelmi Irányítási Rendszer működését szabályozó dokumentáció az ellátott funkciótól függően kétféle lehet:

1. az OSMS szabályozási dokumentációja, amely megállapítja normatív rend munkavédelmi intézkedések végrehajtása a vállalkozásnál (a Szervezetben);
2. Az OSMS számviteli dokumentációja, amelyet azonnal karbantartanak, és az OSMS keretein belül folyamatban lévő tevékenységek és intézkedések végrehajtásának rögzítésére szolgál.

A szabályozási dokumentumok a következők:

1. Rendszer kézikönyv;
2. Munkavédelmi utasítások és munkaköri leírások;
3. Különféle rendelkezések;
4. A vállalkozás (szervezet) irányadó dokumentumai és szabványai;

Egyéb dokumentumok.

A számviteli dokumentumok a következők:

1. Munkavédelmi tájékoztatók nyilvántartási naplói;
2. Munkavédelmi bizonyítványok;
3. Munkavállalási engedélyek magas kockázatú munkák gyártásához és sok máshoz.

Tekintettel arra, hogy az OSMS dokumentáció gazdálkodásra vonatkozik, azt adminisztratív dokumentumokkal - megrendelésekkel kell hatályba léptetni. Annak érdekében, hogy az OSMS legitim legyen, mindenekelőtt olyan szabályozási dokumentációt kell kidolgozni, amely meghatározza a munkavédelem területén végzett tevékenységek eljárását.

Szervezeti ügyek

A szabályozó dokumentáció részeként jóváhagyásra kerülnek a számviteli dokumentáció kitöltésének nyomtatványai és eljárása.

A dokumentumkezelés a dokumentummal való munkavégzéshez szükséges intézkedések összessége, beleértve a kidolgozást, jóváhagyást, jóváhagyást, módosítást, a relevancia időszakos ellenőrzését, közzétételét, terjesztését, a dokumentum munkahelyi frissítését, a munkatársak figyelmének felhívását és a hozzáférés biztosítását. .

A munkavédelmi irányítási rendszer dokumentáltsága meghatározza és megszilárdítja a munkavédelem működésének mechanizmusát. A dokumentáció kezdeti alapja a követelmények és az ajánlások lehetnek nemzetközi szabványok ISO 9000, 14000, OHSAS 18000 sorozat, valamint nemzeti jogalkotási, szabályozási és módszertani dokumentumok a biztonság területén. A kimeneti dokumentumok a tulajdonos által kidolgozott és jóváhagyott belső irányelvek, a szervezet (vállalkozás) szabványai, utasítások, módszerek, programok.

A dokumentáció jellege, összetétele bármilyen, de olyan formában bemutatható, amely megfelel a vonatkozó követelményeknek, amelyek magukban foglalják az alábbiakat:

1. Átfogónak kell lennie, pl. kiterjed a biztonságirányítással kapcsolatos tevékenységek minden aspektusára, és tükrözi a követett politika koncepcióját, és a munkavédelmi tevékenységek végrehajtásának minden folyamatát a vállalkozás vezetésének kell ellenőriznie és dokumentálnia kell.

2. A dokumentálásnak szisztematikusnak kell lennie, pl. szorosan összekapcsolt, jól strukturált, funkcionálisan hatékony és a vezetési szintek között elosztott. Teljesnek kell lennie, és világos, átfogó és objektív képet kell adnia mind a rendszer egészének, mind annak egyes elemeinek állapotáról, valamint az SMS-ben (biztonságirányítási rendszerben) megvalósított összes folyamatról és eljárásról. Ennek azonnal tükröznie kell a rendszer működésében bekövetkezett összes változást.

3. Meg kell felelnie a hatályos nemzeti szabályozási jogszabályok, ISO szabványok és ILO ajánlások követelményeinek.

4. A dokumentáció legyen könnyen azonosítható, pl. megfelelő jelölésekkel és számokkal kell rendelkeznie, amelyek lehetővé teszik az egyes dokumentumoknak a rendszer egy meghatározott részéhez való tartozásának megállapítását.

5. A dokumentálásnak célzottnak kell lennie, pl. minden dokumentumot egy adott alkalmazási területre és meghatározott előadókra kell megtervezni.

6. A dokumentációnak világosnak, keltezettnek és érthetőnek kell lennie a felhasználók és a szakértő auditorok számára.

MEGÁLLAPÍTÁSOK
Az OSMS-re vonatkozó szabályozást a munkáltató önállóan vagy külső szervezetek és szakemberek bevonásával dolgozza ki.

VÁLASZ
A munkavédelmi irányítási rendszer (a továbbiakban: OSMS) megszervezésének és működésének alapja a vállalatnál az OSMS szabályozása.
Munkaügyi Minisztérium végzése és szociális védelem Az RF 2016. augusztus 19-én kelt 438n sz. jóváhagyta a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Irányítási Rendszer Szabványszabályait (a továbbiakban: Szabványszabályzat).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 212. cikkével összhangban a munkáltató köteles biztosítani az OSMS létrehozását és működését.
Az OSMS meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikkében található, mint egymással összefüggő és kölcsönhatásban lévő elemek összessége, amelyek meghatározzák egy adott munkáltató munkavédelmi politikáját és céljait, valamint az e célok eléréséhez szükséges eljárásokat.
A mintarendelkezés célja, hogy segítse a munkáltatókat a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítási rendszerének kialakításában és fenntartásában, azaz mindenkinek segítsen. orosz szervezetek a rendszer felépítésében, a munkavédelem területén a politikák, célok és munkafolyamatok kidolgozásában.
Az OSMS létrehozásának a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek való megfelelésen kell alapulnia, figyelembe véve saját tevékenységeik sajátosságait, eredményeiket. modern tudomány, legjobb gyakorlatok és egyéb nemzeti, nemzetközi, államközi szabványok, ILO ajánlások az OSMS-ről és az ipari biztonságról. Az OSMS-nek kompatibilisnek kell lennie a munkáltatónál alkalmazott egyéb irányítási rendszerekkel. A munkavédelem a feladatok és felelősségek többszintű elosztását jelenti, így az OSMS integrálása a teljes rendszerbe nagyon fontos gyakorlati szerepet játszik.
A rendelkezést a munkáltató önállóan vagy külső szervezetek és szakemberek bevonásával dolgozza ki.
Annak ellenére, hogy a szabályozás jellemző, teljes körűen ismerteti a rendszer felépítését, a szükséges eljárásokat, a funkciók elosztását, a dokumentáció kezelését stb.
Az OSMS-ről szóló rendelet a következő szakaszokat tartalmazza, figyelembe véve a munkáltató sajátosságait.
1. A munkáltató politikája a munkavédelem területén.
2. A munkáltató céljai a munkavédelem területén.
3. Az OSH működésének biztosítása (munkavédelmi feladatmegosztás a munkáltató tisztségviselői között).
4. A munkáltató munkavédelmi céljainak elérését célzó eljárások (alpontokkal).
5. Az eljárások végrehajtását szolgáló tevékenységek tervezése.
6. Az OSMS működésének nyomon követése és az eljárások végrehajtásának nyomon követése.
7. Az OSMS működésének javításának tervezése.
8. Balesetekre, balesetekre és foglalkozási megbetegedésekre adott válasz.
9. OSMS dokumentumok kezelése.
A munkavédelmi szabályzatnak nyilvánosan dokumentált nyilatkozatnak kell lennie a munkáltató azon szándékáról és garantált teljesítéséről, hogy megfeleljen az állami munkavédelmi előírásoknak és az önként vállalt kötelezettségeknek. A házirend meghatározása a vállalkozás munkavédelmi állapotának előzetes elemzése alapján történik, minden munkavállaló számára elérhető fontos szempont az OSMS egészének működését. A politika meghatározza a munkáltató munkavédelmi céljait, amelyeket a tevékenység sajátosságai, a munkavédelem jelenlegi állapota, a termelés fejlesztésének, korszerűsítésének kilátásai, megvalósíthatósági értékelése alapján kell megfogalmazni.
A mintarendelkezés kellő részletességgel írja le valamennyi szakasz tartalmát. Példa erre az "OSMS működésének biztosítása" című szakasz. Nemcsak 6 vezetési szintet különböztet meg (a termelési csapat szintjétől a munkáltató egészéig), hanem a munkavédelem területén a feladatok lehetséges beosztás szerinti megoszlását is. A vezetési szintek száma és a felelősségek megosztása az adott munkáltató tevékenységének sajátosságaitól, a struktúrától függ. közös rendszer menedzsment, létszám, stb. A feladatkörök megosztása az OSMS meghatározott pontjában vagy külön helyi szabályzatban, intézkedési tervben rögzíthető, munkaszerződésekés munkaköri leírások. A 15 főnél kevesebbet foglalkoztató szervezetek leegyszerűsíthetik az OSMS-t azáltal, hogy csökkentik az OSH menedzsment szintjét, miközben előfeltétel feladata a teljes feladatkör fenntartása.
Az OSMS működésében óriási szerepet játszanak a munkavédelmi célok elérését célzó eljárások.

Munkavédelmi irányítási rendszer a vállalkozásnál - 2018-as minta

A mintarendelkezés a következő alapvető eljárásokat kínálja a munkáltatóknak:
1) a munkavállalók munkavédelmi képzése;
2) a munkakörülmények felmérése;
3) foglalkozási kockázatkezelés (ideértve a veszélyek azonosítását; az azonosított veszélyek elemzését, értékelését és sorrendbe állítását, a foglalkozási kockázatok csökkentését célzó intézkedéseket);
4) a munkavállalók egészségi állapotának figyelemmel kísérése;
5) a munkavállalók tájékoztatása a munkakörülményekről;
6) optimális munka- és pihenési módok biztosítása;
7) az alkalmazottak PPE, öblítő és semlegesítő szerekkel való ellátása;
8) a munkavállalók tejellátása vagy gyógyászati ​​és megelőző táplálkozás;
9) a biztonság biztosítása a szerződéses munkavégzés és a szállítás során.
Komoly figyelmet kell fordítani a foglalkozási kockázatok felmérésére. Az OSMS-re vonatkozó saját rendelkezés kidolgozásakor a munkáltatónak kiemelten foglalkoznia kell a veszélyek azonosításával, elrendelésével és elemzésével. A szabályozás felsorolja azokat a főbb veszélyeket, amelyeket a munkáltató saját tevékenységének sajátosságait figyelembe véve mérlegelhet.
Az eljárások végrehajtását a jóváhagyott cselekvési terv szerint kell végrehajtani. Tükröznie kell a munkavédelem helyzetére vonatkozó elemzés eredményeit, a tevékenységek általános listáját, a várható eredményt, az eljárások végrehajtásának ütemezését, a felelős személyeket és a finanszírozási forrásokat.
Az OSMS-nek biztosítania kell az eljárások végrehajtásának és a rendszer egészének működésének ellenőrzését. A mintarendelkezés ajánlást tesz a munkáltató által igénybe vehető ellenőrzési módokra, figyelembe véve tevékenységének sajátosságait.
A munkáltatónak folyamatosan javítania kell az OSMS működését. A fejlesztések tervezésénél a célok megvalósulásának mértékére, a vállalt kötelezettségek teljesítésére és a cselekvések eredményességének értékelésére kell összpontosítani.
Javasoljuk, hogy az OSHMS-ről szóló rendeletbe beépítsenek egy olyan részt, amely szabályozza a balesetekkel, balesetekkel és foglalkozási megbetegedésekkel járó munkát. A szakasznak meg kell határoznia a lehetséges balesetek azonosításának eljárását és az eljárást azok bekövetkezése esetén.
Az OSMS bevezetése egy vállalatnál új és a meglévő helyi szabályozások frissítését teszi szükségessé. A rendeletnek meg kell határoznia az OSMS dokumentumok kidolgozásának, egyeztetésének, jóváhagyásának és felülvizsgálatának eljárását. A Mintarendelkezés azonosítja azokat az ellenőrzési és számviteli bizonylatokat, amelyek nem képezik felülvizsgálatnak, frissítésnek, frissítésnek és változtatásnak tárgyát. Ezek tartalmazzák:
az OSMS megvalósításából származó cselekmények és egyéb adatnyilvántartások;
balesetek, balesetek, foglalkozási megbetegedések adatainak nyilvántartása, nyilvántartása;
adatok rögzítése a termelési környezet és a munkafolyamat káros (veszélyes) tényezőinek a munkavállalókra gyakorolt ​​hatásáról, valamint a munkakörülmények és a munkavállalók egészségi állapotának figyelemmel kísérése;
az OSMS működésének nyomon követésének eredményeit.
Az OSH alapú munkavédelmi irányítás hatékony eszköz, amit alkalmazásának világgyakorlata is igazol. Sok munkáltatónak már van operációs rendszer az állami és államközi szabványok alapján kifejlesztett munkavédelmi osztályok, mint például: GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 vagy GOST 12.0.230-2007. Az ilyen munkáltatók számára nincs extra ok a jelenlegi OSMS elemzésére, és szükség esetén a rendszer fejlesztésének, frissítésének megszervezésére. Más munkaadóknak egy OSMS kidolgozásával és bevezetésével kell majd foglalkozniuk, ami természetesen nehéz feladat lesz, jelentős idő- és anyagi ráfordítást igényel.
A munkavédelem hatékonyságának növelése, a biztonságos munkavégzés biztosítása, az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések csökkentése – mindez az OSMS fő feladata. Az eredmény a szervezet minden egyes alkalmazottja céljainak és vezetői felelősségének közös értelmezésétől függ.

Dmitrij Viktorovics SZMIRNOV,
a novoszibirszki kirendeltség igazgatója, az SRG vállalatcsoport „Munkahelyi biztonság és ökológia” irányzata

Az ember, aki egy veszélyes vállalkozásnál munkát kap, a biztonságára gondol, mert. nem minden munkáltató tulajdonít különösebb jelentőséget annak. De most minden munkáltatónak meg kell tennie speciális dokumentum, amelyben a cégre vonatkozó biztonsági szabályok rögzítve vannak. Sőt, nem csak fejlesztenie kell, hanem a vállalkozásában is használnia kell. Arról, hogy mi az SSBT - minden részlet alább.

Mi az SSBT

A munkavédelmi normák rendszere egy sor normatív dokumentáció, amely bizonyos szabályokat szabályoz. Ezek a feltételek hozzájárulnak a munkavégzés során az állampolgár egészségének és munkaképességének megőrzéséhez, valamint a munkakörülmények javításához.

De a munkajog által szabályozott kérdések nem tartoznak a leírt kategóriába.

Néhány szó magáról a koncepcióról

Mit állapít meg a munkavédelmi normák rendszere?

Az SSBT egy munkavédelmi kódex, amelyben az összes megállapított fogalom logikus és összekapcsolódik egymással. Az SSBT főbb rendelkezéseit a GOST "Munkabiztonsági szabványok rendszere" 12.0.001-2013 néven tartalmazza.

Ezenkívül ez a vendég tartalmazza az SSBT kifejezés átiratát is.

A GOST szerint: "Az SSBT egymáshoz kapcsolódó dokumentumok komplexuma, amelyek rögzítik a vállalat munkavállalóinak munkavédelmi helyzetét."

Jegyzet! Minden szabály benne van fontos dokumentumés az SSBT-ben foglalt követelményeknek össze kell kapcsolódniuk, meg kell felelniük egymásnak. Az ilyen normák célja az alkalmazottak munkahelyi sérüléseinek csökkentése.

Ha ezeket a szabályokat nem tartják be, pénzbírságot szabnak ki a cégvezetőre. A munkavédelmi rendszer felépítése több fogalmat tartalmaz. Ez:

• munkatevékenység szervezése;
• a szabványosítás feltételeinek biztosítása;
• a veszélyes és káros termelési tényezők listája;
• az épületekre, a gyártási folyamatra, berendezésekre, technológiára vonatkozó feltételek listája.

Ezen kívül a kidolgozott program a következőket tartalmazza:

• GOST-ok;
• OST, azaz ipari dokumentumok;
• STP és STO. Ezek olyan dokumentumok, amelyek a vállalkozásnál és a szervezetnél érvényesek.

Mi ez a fontos szerv

Állami szabvány 12.0.001-2013

Az emberi munka védelmére vonatkozó dokumentumokat csak az Orosz Föderáció állami szabványa hagyja jóvá. Minden kormányzati szervnek és gazdasági társaságnak meg kell felelniük. Ezek a dolgozatok olyan munkavédelmi követelményeket mutatnak be, amelyek ágazatokon átívelő jelentőséggel bírnak.

A GOST 12.0.001-2013 első szakasza leírja Általános rendelkezések munkavédelmi programok.

Jegyzet! A második rész a rendszer felépítését és a munkavédelmi szabványok különböző csoportjaihoz használt megnevezéseket tartalmazza.

A Gosstandart SSBT a következőket tartalmazza:

• Index. Itt a "GOST" szó van beírva.
• Regisztrációs szám. Az első számjegye a „12” szám. Oda van írva a munkavédelmi rendszer kódja. Ezután egy ponttal ellátott szám kerül beírásra. Itt a 0-tól 4-ig terjedő számok rögzítettek, ez a szabálycsoportot jelölő szám. Az utolsó három számjegy a csoportban lévő dokumentum sorszámát jelzi. Két vagy négy számjegyet kell beírni a kötőjelen keresztül. Általában a dokumentum jóváhagyásának évét rögzítik így.

A rendszerrejtjelnek megvan a maga definíciója. Ez a kód így van rögzítve:

• "0". Így rögzítik a szervezeti és módszertani standardokat. Elmondja a szabványosítás alapjait, a terminológiát, az osztályozást.
• "egy". Elmondja a szabályokat és előírásokat a veszélyes, ill káros tényezők. Ez a kategória a megengedett legnagyobb értékekről, a paraméterek megfigyelésének módszereiről és a védelmi módszerekről szól.
• "2". Ezek az ipari járművekre és berendezésekre vonatkozó biztonsági követelmények. Ez a kategória a munkavédelem általános követelményeit, az egyes jármű- és berendezéscsoportokra vonatkozó szabályokat, valamint a követelmények betartásának ellenőrzésének módjait írja le.
• "3". Ezek a gyártási folyamatokra vonatkozó biztonsági követelmények. Ez a kategória az általános biztonsági követelményekről, az egyes folyamatcsoportokra vonatkozó követelményekről és a követelmények betartásának ellenőrzésének módjairól szól.
• "4". Ezek a védőfelszerelések biztonsági szabványai. Ez a kategória arról szól bizonyos fajták védelem, ellenőrzésük módszerei, értékelése, osztályozása. Ilyen információkat pedig egy társadalomtudományi tankönyvből lehet leszűrni.

Jegyzet!És ha a cég vezetője nem értette az SSBT rövidítés dekódolását, akkor jobb, ha megnézi az országban meglévőket jogalkotási aktusok. És meg kell nézni azokat a jogalkotási aktusokat, amelyek a tárgyhoz kapcsolódnak. Ezekben a felhasználó választ találhat minden kérdésére. Ő is tud kérdéseket feltenni tapasztalt ügyvéd, amely bármely jogi kérdésre is választ adhat.

Általános rendelkezések

Az SSBT-t az Egészségügyi Minisztérium hozta létre 1972-ben. Azóta a szerkezetet folyamatosan fejlesztették és változtatták. Információkat tartalmaz a vállalati munkaerő-ellátásról, a hiányosságok feltárásának és megszüntetésének módjairól, a káros tényezők munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának csökkentéséről. A kidolgozott szabályok szükségszerűen rögzítésre kerülnek a tervezési, tervezési, technológiai és műszaki dokumentációban. A törvény szerint egyes, az SSBT-ben szereplő dokumentumokat a cégvezetőnek be kell tartania.

A jól ismert GOST-ok visszatértek

Modern állami szabványok

A GOST az állami szabvány nemzeti és nemzetközi jelleg. Meg kell felelniük az Orosz Föderáció összes tárgyának.

És ezek az SSBT szabványok is:

• azokat az Orosz Föderáció állami szabványa hagyja jóvá;
• minden állami szervnek, gazdálkodó szervezetnek alkalmaznia kell;
• követelményei vannak az ágazatközi kockázatok hiányának biztosítására.

Iparági előírások

Az ilyen dokumentumokat minisztériumok, osztályok, állami felügyeleti szervek dolgozzák ki. Helyi biztonsági követelményeket tartalmaznak egy adott területen. Ezért az ilyen szabályok nem vonatkoznak a teljes iparág egészére és más iparágakra.

Jegyzet! Ezeket a szabályokat minden iparági intézménynek be kell tartania. És ezeket a szabályokat be kell tartaniuk azoknak a vállalkozásoknak, amelyek ennél a vállalkozásnál értékesített termékeket használnak.

Az OST-nak a következő megnevezéseket kell tartalmaznia. Ez:

• Index. Ebben a kategóriában az "OST" szó szerepel.
• A szabályokat elfogadó osztály számszerű megjelölése.
• Az OST regisztrációs száma.
• E dokumentum elfogadásának éve. A társaság tulajdonosának rendszeres időközönként frissítenie kell a társaság által elfogadott létesítő dokumentumokat. Ha a tulajdonos ezt nem teszi meg, akkor vonzódhat hozzá adminisztratív felelősség. Általában csak bírságot szabnak ki rá.

Vállalkozások és szervezetek normái

A munkavédelmi szabványt minden vállalatnál ben dolgozzák ki egyénileg. Az ilyen szabályok segítik a munkavédelmi normák tisztázását és konkretizálását. Az ebből a szakaszból származó szabályok nem ismételhetik meg a biztonsági szabályok korábban létrehozott szakaszaiban leírt követelményeket.

Jegyzet! Az ilyen cselekedeteket a szakértők értelmetlennek tartják.

Az ilyen programok a következőktől függenek:

• a termelés sajátosságai, a vállalkozás állapota. Ez különösen fontos, ha a cég tulajdonosa építkezéssel foglalkozik;
• előállított termékek;
• egy adott cégben kialakított munkakörülmények.

Az SSBT-t elfogadták a cégben? Itt az ideje, hogy bemutassa az alkalmazottainak.

A szabványokban leírt szabályokat a vállalat minden, különböző alrendszerekben dolgozó munkatársának be kell tartania.

A szabványok általában ezt mondják:

• a biztonságos munkavégzésről a vállalkozásnál;
• a munkavédelmi tevékenységek tervezéséről a vállalkozásnál;
• valamennyi alkalmazott képzéséről és oktatásáról;
• az összes szabvány végrehajtása feletti ellenőrzés biztosításáról;
• fokozottan veszélyes építmények felügyeletéről;
• a tűzvédelmi intézkedések biztosításáról és a munkavállalók tűz esetén történő védelméről;
• a vállalkozásnál az egyéni védőeszközök biztosításának, üzemeltetésének, gondozásának, karbantartásának megszervezéséről.

Jegyzet! Ha a szabványokban megállapított összes szabályt a vállalkozás tulajdonosa betartja, akkor ezeket a követelményeket sikeresen teljesítettnek tekintik. Ha pedig a vállalkozás tulajdonosa ezeket nem tartja be, akkor közigazgatási felelősségre vonható. És sok problémája lehet a különböző felsőbb szervezetekkel.

A vállalkozás tulajdonosa speciális biztonsági eligazítást tarthat. Tehát a vezető minden alkalmazottját megismerteti a megállapított szabályokkal. És hozzáadhatja őket egy speciális állványhoz. Így bármely alkalmazott a számára megfelelő időben megközelítheti a standot, megismerkedhet a cég által megállapított szabályokkal.

A munkavédelmi rendszer kialakítása egy vállalkozásban nem olyan nehéz, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Fontos, hogy alaposan tanulmányozzuk az összes dokumentumot, és a törvénynek megfelelően járjunk el. Akkor a vállalkozás vezetőjének nem lesz problémája a szervezetek ellenőrzésével.