Ochrana práv pracovníkov v Rusku: všetko, čo manažér a podriadený potrebujú vedieť. Aké sú spôsoby ochrany pracovných práv pracovníkov Ochrana pracovníkov

IN Ruská federácia každý občan je schopný chrániť svoje práva všetkými prostriedkami, ktoré neodporujú zákonu. Sú uvedené v Zákonníku práce.

Článok 352 uvádza nasledujúce spôsoby, akými možno uplatniť ochranu pracovné práva zamestnanci:

Sebaobrana;

Tieto združenia fungujú za pomoci svojich orgánov (odborových výborov), inšpektorátov práce a dôveryhodných pracovníkov ochrany práce.

Splnomocnený zástupca odborového výboru, ktorý sa bude následne zaoberať otázkami ochrany práce, sa vyberá spravidla na valné zhromaždenie všetkých zamestnancov organizácie.

Inšpektoráty práce sa však vytvárajú na celoruskej úrovni, ako aj na regionálnej a územnej úrovni.

Ochrana pracovných práv pracovníkov je hlavným cieľom vytvárania združení, akými sú odbory. Oprávnenie inšpektorov práce im preto umožňuje voľne navštevovať tie podniky, ktoré sú pôsobiskom členov odborov (a na forme vlastníctva nezáleží), aby si overili, či legislatíva týkajúca sa pracovné normyči sa plnia podmienky dohôd a zmlúv podpísaných skôr.

Inšpektori práce, v prospech ktorých je obhajoba oprávnená:

Sledujte, či zamestnávateľ dodržiava pravidlá pracovné právo;

Nezávisle vykonávať skúmanie podmienok, v ktorých zamestnanci pracujú, ako aj podmienok na zaistenie ich bezpečnosti;

Podieľať sa na vyšetrovaní tých pracovných úrazov a prof. choroby;

Dostávať od manažérov informácie o tom, aké podmienky majú v tejto organizácii vytvorené pre plnohodnotnú prácu;

Medzi právomoci inšpektorov patrí ochrana pracovných práv pracovníkov v otázkach súvisiacich s poškodením zdravia pri práci;

Požadovať od zamestnávateľov, aby prerušili prácu, ak ohrozujú život a zdravie zamestnancov;

Po zistení porušení pracovnoprávnych predpisov požadovať od zamestnávateľa ich odstránenie;

Skontrolujte, či zamestnávateľ dodržiava povinnosti týkajúce sa ochrany a pracovných podmienok ustanovené v kolektívnej zmluve alebo zmluve;

Byť členom komisie ako nezávislí odborníci pri kontrole výrobných prostriedkov pred ich uvedením do prevádzky;

zúčastňovať sa na prejednávaní sporov, ktoré súvisia s tým, že zamestnávateľ porušil normy a pracovné podmienky ustanovené v kolektívnej zmluve;

Podieľať sa na tvorbe právnych aktov a zákonov, ktoré obsahujú ustanovenie pracovného práva;

Podieľať sa na vývoji právnych aktov podriadených zákonu a súvisiacich s ochranou práce, ako aj ich koordinovať v súlade s postupom stanoveným vládou Ruskej federácie;

Požadujte od príslušných orgánov, aby osoby, ktoré porušujú zákonník práce alebo zakrývajú to, čo sa stalo, boli brané na zodpovednosť.

Inšpektoráty práce pri výkone vyššie vymenovaných právomocí úzko spolupracujú so štátnymi orgánmi vykonávajúcimi dozor a kontrolu nad dôsledným dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov.

Je povinnosťou každého zamestnávateľa vytvárať podmienky pre existenciu a pôsobenie odborových organizácií (aj v oblasti ochrany ľudskej práce).

Právo na prácu je ustanovené základným zákonom krajiny. Rusi implementujú ústavné právo na praxi. Práca je bezplatná, každý sa kontroluje: má právo vybrať si povolanie a druh činnosti. Pri uchádzaní sa o zamestnanie má občan právo počítať s dodržiavaním požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa, ako aj s ochranou pred nezamestnanosťou. Nie vždy sa záujmy zamestnávateľa a zamestnanca zhodujú. V ktorejkoľvek fáze Pracovné vzťahy môže vzniknúť spor. Zamestnanec má právo na ochranu svojich práv a záujmov.

Formy ochrany práv pracovníka

Zamestnanec pracujúci v spoločnosti (v podniku) má tri možnosti, ako sa chrániť pred svojvôľou zamestnávateľa:

Sebaobrana;
kontaktovať odborovú organizáciu;
odvolať sa na oprávneného vládne orgány.

Čo má robiť zamestnanec, ak sú porušené jeho práva?

Ak sa občan domnieva, že zamestnávateľ porušuje jeho práva, môže sa obrátiť na organizáciu na ochranu práv pracovníkov. Ide o Štátny inšpektorát práce, do ktorého pôsobnosti patrí aj posudzovanie priestupkov zo strany zamestnávateľov. Sťažnosť na inšpekciu možno podať písomne alebo vyplnením osobitného formulára. elektronickej forme na webovom zdroji OnlineInpektion.ru.

Občan môže požiadať o pomoc právnikov špecializujúcich sa na pracovné spory. Špecialista presne a správne vypracuje sťažnosť. Na obsah tohto odvolania zákon nekladie osobitné požiadavky, okrem toho, že sťažnosť musí byť napísaná správne a výstižne. To pomôže inšpektorovi práce rýchlo pochopiť podstatu problému zamestnanca a pomôcť mu. Inšpektorát práce musí na podnet odpovedať do 30 dní. Služba ochrany práv pracovníkov - Inšpektorát práce reaguje na podnety pracujúceho obyvateľstva neplánovanými kontrolami zo strany zamestnávateľa. Na základe výsledkov kontroly vydá inšpektor zákon, v ktorom uvedie zistené porušenia, ich povahu. V niektorých prípadoch môže byť činnosť zamestnávateľa pozastavená.

Na základe odborového zväzu je vytvorený Výbor na ochranu práv pracovníkov. Ide o združenie občanov, ktoré tvoria zamestnanci a zástupcovia zamestnávateľa. Cieľom odborov je chrániť práva zamestnancov. Jeho činnosť upravuje 82-FZ, ako aj federálny zákon upravujúci činnosť neziskové organizácie. Zamestnávateľ nemá právo zasahovať do organizácie odborovej organizácie.

Zamestnanec sa môže obrátiť aj na prokuratúru, na území ktorej pôsobí spoločnosť, ktorá porušila práva zamestnanca. Prokuratúra dohliada na dodržiavanie práv občanov v Rusku, vrátane pracovných práv. Sťažnosť sa píše na meno prokurátora.

Zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Nárok je napísaný v troch vyhotoveniach. Aby bolo možné dokument napísať správne, je lepšie kontaktovať právnikov alebo si nezávisle preštudovať pravidlá vypracovania vyhlásenie o nároku. V pohľadávke musí byť uvedený súd, ktorému bola žiadosť zaslaná. Žalobca musí poskytnúť úplné údaje o sebe a odporcovi s kontaktmi, na ktorých ich možno kontaktovať. V žalobe musia byť uvedené skutočnosti, v ktorých zamestnávateľ porušil práva zamestnanca, s odkazmi na zákony, ako aj žiadosť na súd. Ak je sťažnosť nesprávne vypracovaná, sudca ju môže poslať späť sťažovateľovi a nebude sa zaoberať sporom, kým sa porušenia neodstránia.

Sebaobrana

Zákon ustanovuje právo pracovníka na sebaobranu. Zvyčajne ho využívajú zamestnanci, ktorí nedostávajú mzdy načas; zariadiť pracovisko v rozpore s pracovnou zmluvou. Právo na sebaobranu však nemôže vytvárať prekážky pri odvolávaní sa na rôzne orgány.

Ktorí právnici chránia práva pracovníka?

Služby zastupovania zamestnancov na súde zvyčajne poskytujú právnici, ktorí sa špecializujú na pracovné spory. Právnici správne uvedú postavenie žalobcu v súdne zasadnutie. V Moskve pôsobí niekoľko organizácií, ktoré si hovoria Spoločnosť na ochranu práv pracujúcich. Organizáciu tvoria právnici, ktorí to umožňujú kontroverzné situácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Žiadny zo zamestnávateľov nemôže byť poistený proti konfliktom so svojimi zamestnancami. Koniec koncov, nároky sa môžu objaviť tak od pracujúcich zamestnancov, ako aj od predtým prepustených. Skvelé, ak podobné situácie vyriešia sami, ale čo ak nie?

V tomto článku sa dočítate:

Ako je vysvetlená ochrana práv pracovníkov z hľadiska legislatívy
Aké sú formy a spôsoby ochrany ich práv medzi zamestnancami
Načo sú odbory?
Kto kontroluje a chráni práva pracovníkov na štátnej úrovni
Ako môže zamestnanec brániť svoje práva na súde?
Akých chýb by sa mal zamestnávateľ vyvarovať?

Jedným zo základov Zákonníka práce Ruskej federácie je ochrany práv pracovníkov. Naša legislatíva poskytuje rôzne možnosti ochrany práv pracovníkov, o ktorých sa bude ďalej diskutovať.

Najlepší článok mesiaca

Ak budete robiť všetko sami, zamestnanci sa nenaučia pracovať. Podriadení nezvládnu hneď úlohy, ktoré delegujete, no bez delegovania ste odsúdení na časovú tieseň.

V článku sme zverejnili algoritmus delegovania, ktorý vám pomôže zbaviť sa rutiny a prestať pracovať 24 hodín denne. Dozviete sa, kto môže a nemôže byť poverený prácou, ako správne zadať úlohu, aby bola splnená a ako kontrolovať personál.

Ako je zákonom upravená ochrana práv pracovníkov

Podľa dohovorov ILO sú v procese pracovnoprávnych vzťahov najzraniteľnejší pracovníci. Ochrana práv pracovníkov pred zamestnávateľmi je podporovaná štátom.

Na ochranu ich práv sa vyzýva článok Ústavy Ruskej federácie č. 37, ktorý počíta s možnosťou konania pracovné spory individuálne alebo kolektívne, s použitím metód, ktoré nie sú zákonom zakázané, vrátane štrajkov.

Najlepšie tradície Zákonníka práce podporuje § 13 Zákonníka práce, ktorý obsahuje komplexné informácie o ochrane pracovných práv pracovníkov.

Koncepcia ochrany pracovných práv pracovníkov má 2 aspekty:

Ochrana pracovných práv pracovníkov v užšom zmysle - je navrhnutá tak, aby pomáhala dodržiavať, chrániť a chrániť pracovné práva pracovníkov pred porušovaním, obnovovať ich v prípade nezákonného porušovania a tiež uvaliť skutočnú zodpovednosť na zamestnávateľov (ich zástupcov) za ich nedodržiavanie. s pracovným právom. To všetko sa odráža v § 13 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V širšom zmysle by sa ochrana pracovných práv pracovníkov mala chápať ako implementácia ochranná funkcia pracovné právo, premietnuté do funkcie ochrany štátu. široký zmysel tento koncept zahŕňa jeho definíciu v užšom aspekte. Okrem toho odráža tieto hlavné spôsoby ochrany pracovných práv zamestnanca:

1) Na základe relevantných legislatívneho rámca na federálnej úrovni konsolidácia vysoký stupeň pracovné podmienky a garancie hlavných pracovných práv pracovníkov v spojení s ich doplnením, zlepšením a rozvojom na základe pracovnoprávnych predpisov regiónov, ako aj ich premietnutie do pracovných zmlúv a kolektívnych zmlúv.

2) Neredukovateľný rozvoj demokracie vo výrobe za účasti samotného zamestnanca alebo jeho zástupcov, ako sú odbory a pod. To umožní zamestnancom priamo sa podieľať na príprave Vnútorného pracovného poriadku a trvať na povinného trestu odňatia slobody kolektívne zmluvy v podniku, nespoliehať sa len na rozhodnutie zamestnávateľa.

3) Rozsiahla propagácia pracovného práva medzi pracujúcimi prostredníctvom médií, rôznych prednášok a pod. Štúdium jeho základných princípov zamestnávateľmi (ich zástupcami reprezentovanými správami) v procese demonštrácie metód účinnú ochranu z porušovania pracovných práv. Poskytovanie školení zamestnancom o kultúre boja za svoje práva.

Pracovné spory a ochranu práv pracovníkov posudzujú a zabezpečujú jurisdikčné orgány vrátane súdov.

Podľa legislatívy sú definované tri skupiny, medzi ktoré patrí špeciálne prostriedky a hlavné spôsoby ochrany práv pracovníkov:

Prvá skupina vám umožňuje dohodnúť (osvedčiť) chránené pracovné právo alebo viesť k ukončeniu (zmenám) pracovného záväzku.

Druhá skupina zahŕňa prostriedky a metódy na ochranu práv zamestnanca, ktoré pomáhajú predchádzať / potláčať pracovný delikt.

Tretia skupina predstavuje prostriedky a metódy ochrany pracovných práv zamestnancov, napomáhajúcich k obnove porušených práv a (alebo) kompenzácii nákladov, ktoré vznikli porušením subjektívneho pracovného práva.

Forma ochrany pracovných práv pracovníkov odráža rozdiely medzi subjektmi ochrany pracovných práv pracovníkov. Táto ochrana môžu byť organizované nezávisle osobou, ktorej práva boli porušené, alebo špecializované. V súlade s tým existujú jurisdikčné a nejurisdikčné formy ochrany pracovných práv pracovníkov.

Jurisdikčná forma znamená, že zamestnanec, ktorého pracovné práva boli ohrozené alebo porušené, sa obráti na pomoc oprávnených orgánov, ktoré prijmú určité opatrenia v rámci zákona na ochranu pracovných práv. Podľa tejto formy je ochrana pracovných práv pracovníkov súdna, administratívna a verejná.

Nejurisdikčná forma zahŕňa nezávislú ochranu svojich pracovných práv zamestnancom (alebo jeho splnomocneným zástupcom).

Rozsah tejto formy ochrany práv pracovníkov zahŕňa sebaobranu práv pracovníkov a ľudsko-právnu činnosť odborových zväzov a podobných organizácií.

Článok 352 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje tieto spôsoby ochrany pracovných práv a slobôd:

ochrana ich pracovných práv zamestnancami na nezávislom základe;
odborová obrana práva a záujmy zamestnancov;
štátny dozor a kontrola nad vykonávaním pracovnoprávnych predpisov, ako aj iných regulačných právnych aktov;
súdna ochrana pracovné práva zamestnanca.

Odborové zväzy v malých a stredných podnikoch sú vzácnosťou

Michail Tarasenko, Predseda Odborového zväzu baníctva a hutníctva Ruska, Moskva.

Odbory sú prirodzenou súčasťou každého demokratického štátu. Sú určené na riešenie problémov ochrany práv pracovníka. Ale v malých a stredných podnikoch (vrátane výroby) sú odbory stále zriedkavé, najmä v nových, malých firmách (na rozdiel od veľké spoločnosti, napríklad hutnícky, kde je viac ako 80 % zamestnancov v odboroch).

V zásade odbory spolupracujú so zamestnávateľom alebo jeho zástupcami formou sociálnych partnerstiev. S majiteľom podniku sa ľahšie vyjednáva, keď je jeho skutočným vedúcim. Ťažkosti vznikajú pri vertikálne integrovanej obchodnej štruktúre.

Zamestnávatelia často v nestabilných podmienkach na trhu pri vyjednávaní zámerne „podceňujú“ svoje možnosti. V takýchto prípadoch uvádzame ekonomické argumenty (založené na štúdiu reálnej ekonomiky) a uplatňujeme naše právo na kolektívne spory o otázkach organizácie práce. Zatiaľ sa vec nedostala do skutočných štrajkov, ale predpoklady boli opakovane. Podarilo sa nám rokovať so zamestnávateľmi: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.

Ako je to s ochranou práv pracovníkov zo strany odborových organizácií

Federálny zákon o odboroch č. 10 z 12.01.1996 štáty: majú právo monitorovať dodržiavanie pracovných práv zamestnávateľmi v podnikoch, v ktorých pracujú členovia tohto odborového zväzu, trvajú na tom, aby sa zabránilo porušovaniu v nasledujúcich otázkach:

pracovné zmluvy;
čas na prácu a odpočinok;
mzdy;
záruky, rôzne výhody a kompenzácie;
iné sociálne a pracovné problémy.

Ochrana práv pracovníkov odbory okrem toho predpokladá, že zamestnávateľ (úradník) po doručení výzvy odborovej organizácie, ktorá sa odvoláva na odstránenie niektorých porušení, je povinný oznámiť odborovému výboru vykonanú prácu a vykonanie konkrétnych opatrení v rámci 7 dní. Ustanovuje to článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie.

S cieľom zabezpečiť čo najefektívnejšiu ochranu pracovných práv pracovníkov odbormi môžu odbory (ako aj ich združenia na území Ruskej federácie) organizovať vlastné inšpektoráty práce a dať im primerané právomoci.

Odboroví inšpektori práce majú právo:

sledovať implementáciu zákonov (o práci, odboroch) a podmienok obsiahnutých v kolektívnych zmluvách, navštevovať organizácie rôznych foriem vlastníctva a jednotlivých zamestnávateľov, u ktorých bez problémov pôsobia členovia odborov (ich združení);
realizovať nezávislá odbornosť bezpečnosť pracovných podmienok zamestnancov;
pomoc pri vyšetrovaní pracovných úrazov, chorôb z povolania;
byť informovaný vedením podnikov (iné úradníkov, IP) o aktuálnej situácii v ochrane práce a úrazoch, ktoré sa vyskytli počas výrobného procesu, chorobách z povolania;
prispieť k tomu, aby ochrana pracovných práv zamestnancov zamestnávateľov umožňovala bez osobitných problémov riešiť otázky náhrady škody na zdraví poškodeného v pracovnom procese;
požadovať od zamestnávateľov, aby zastavili pracovný proces, ak existuje reálne ohrozenie života a zdravia zamestnancov podniku;
poskytnúť zamestnávateľom dokumentáciu so žiadosťou o odstránenie zistených porušení pracovnoprávnych predpisov;
pôsobiť ako nezávislí odborní členovia komisie, ktorá vykonáva testovanie a uvádzanie pracovného náradia do prevádzky.

Venujte pozornosť!Podľa čl. 377 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť prijateľné podmienky pre prácu odborovej organizácie v podniku, a to: prideliť špeciálny typ priestorov na organizovanie stretnutí a úschovu dokumentov, umožniť zverejňovanie informácií na miestach vhodných pre zamestnancov.

Aké problémy pomáha zväz riešiť?

Odborová organizácia aj zamestnávateľ majú záujem na úspechu organizácie (jej stabilnej rentabilnej práci).Ochrana práv a záujmov zamestnanca a zamestnávateľa zo strany odborov prebieha nasledovne:

Ochrana pracovných práv zamestnancov odbormi zaručuje ochranu pracoviska, odmenu za vykonanú prácu a benefity (na základe kolektívnej zmluvy) pre zamestnancov spoločnosti. Hlavný kompilátor kolektívna zmluva koná odborová organizácia a zamestnávateľ to jednoducho upraví a odstráni zjavne nerealizovateľné články.
Pre zamestnávateľov je odborová organizácia výhodná v tom, že neumožňuje zastávku proces produkcie kvôli štrajkom a rôznym protestným akciám robotníkov. Odbory tiež pomáhajú zamestnávateľom zhromaždiť tím, prevziať kontrolu nad disciplínou pracovného procesu a organizovať športové a firemné rekreačné podujatia. Je potrebné poznamenať, že odborové organizácie hradia prevažnú časť nákladov spojených s vyššie uvedenými činnosťami (tento rozpočet tvoria členské príspevky zamestnancov podniku v odboroch).
Vzhľadom na to, že odbory sú povinné monitorovať uplatňovanie pracovného práva v podniku, zamestnávateľ z toho môže profitovať. Kontrolu pracovísk zamestnancov tak môžu každý deň vykonávať namiesto špecialistu na ochranu práce na plný úväzok odborovou organizáciou špeciálne vyškolení inšpektori.
Pre generálneho riaditeľa je veľmi ťažké plne kontrolovať činnosť administratívy. Často dochádza k porušovaniu zákona o ochrane práv pracovníkov na úrovni predajne resp samostatná brigáda. V takýchto prípadoch odbory pomáhajú riešiť problémy, ktoré sa vyskytli pri porušení na mieste, bez toho, aby sa museli obrátiť na súd. Ak sa napríklad nejaký príkaz dotkol zamestnanca, potom často dochádza k ochrane práv zamestnanca zo strany odborov a je zabezpečená v rámci bežného rozhovoru s autorom príkazu. V prípade objavenia sa závažných rozporov je povolaná komisia, aby ich vyriešila. pracovné spory(špeciálna komisia na ochranu práv pracovníkov).

Odbory dnes neplnia svoju hlavnú funkciu

Oleg Popov, LLC "Káblová spoločnosť" Askold ", St. Petersburg, generálny riaditeľ:

Ochrana práv a oprávnených záujmov pracovníkov pred svojvôľou zamestnávateľov (ako hlavná funkcia odborov) sa dnes nenapĺňa. To platí najmä vo veľkých podnikoch. Samotný fakt existencie odborov v organizáciách vyzerá nesprávne, keď tieto odbory nezastavia výskyt porušovania zákonné práva pracovníkov. A vážne problémy sa dajú riešiť súdnou cestou.

Dnes sa každý môže sám rozhodnúť, aký tovar alebo produkty potrebuje. Preto nechápem, prečo sú stále potrebné odbory, najmä pre malé firmy (ako je tá naša). O všetkých personálnych otázkach rozhodujem sám, nemáme odborovú organizáciu. Moje odborárske skúsenosti boli pre mňa užitočné. Na riešenie sporov, ktoré vznikli, nepotrebujeme odbor. A pre vážne nezhody je tu súd.

Štátna kontrola a štátna ochrana pracovných práv zamestnancov

Existuje predbežný, aktuálny, ako aj následný dohľad a kontrola. Tá je funkciou súdu a prokuratúry, ak by sa zistilo porušenie Zákonníka práce a pravidiel ochrany práce.

Pracovný dozor a kontrolu vykonávajú tieto orgány na ochranu práv pracovníkov:

Nezávislí a štát oprávnených orgánov a kontroly.
Orgány miestnej samosprávy.
Ministerstvá a rezorty (vykonávajú vnútornú kontrolu v podnikoch, ktoré riadia).
Generálna prokuratúra Ruskej federácie ako celok a jej podriadené štruktúry (zabezpečujú najvyšší dohľad nad precíznou implementáciou pracovnoprávnych predpisov v RA, článok 253 Zákonníka práce).

Ústavný súd Ruskej federácie posudzuje nielen porušenia pracovného práva, ale aj jeho ustanovenie (napríklad ako to bolo v prípade nezákonnosti obmedzenia platieb za nútenú neprítomnosť podľa článku 213 Zákonníka práce), od r. je to najvyššie Súdna právomocústavná kontrola.

Federálny štátny dozor nad vykonávaním pracovných zákonov, predpisov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy zamestnávateľmi, vykonáva Rostrud, ako aj jej miestne orgány. Toto nariadenie o federálnom štátnom dozore je stanovené nariadením vlády Ruskej federácie č. 875 z 9. 1. 2012.

Hlavnými úlohami Federálneho inšpektorátu práce sú:

organizovanie ochrany práv pracovníkov a ich slobôd vrátane práva na bezpečné pracovné podmienky;
presadzovanie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľmi;
informovanie manažérov spoločnosti a jej zamestnancov o účinných prostriedkoch a metódach napomáhajúcich k dodržiavaniu zásad pracovnoprávnych predpisov;
prezentovať niektorým orgánom prípady porušení, ku ktorým došlo, ako aj konania (nečinnosť) alebo zneužitia vykonané v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (§ 355 Zákonníka práce).

Štátny dozor nad prácou vykonávajú podľa predpisov štátni inšpektori (vrátane inšpektorov právnej ochrany a ochrany práce), ktorí majú právo:

pri preukazovaní svojej totožnosti kedykoľvek a bez zasahovania vykonávať kontroly v akomkoľvek type podniku vrátane jednotlivcov;
žiadať a prijímať od vedenia spoločnosti požadované dokumenty, vysvetlenia a informácie pre výkon ich funkcií dohľadu a kontroly;
odoberať vzorky na účely analýzy používaných alebo spracovávaných látok, informovať o tom zamestnávateľa (jeho zástupcu) a vypracovať zákon;
objasniť okolnosti nehôd vo výrobnom procese;
dať zamestnávateľom a ich zástupcom dôležité pokyny na nápravu porušovania pracovného práva, obnovenie práv zamestnancov, vyvodenie zodpovednosti alebo prepustenie z práce (t. j. je zabezpečená ochrana pracovných práv a oprávnených záujmov zamestnancov);
poskytnúť pokyny na zamedzenie práce osobám, ktoré si nepreštudovali metódy bezpečnej práce a neboli poučené o problematike ochrany práce, ktorí neabsolvovali prax na pracovisku, ako aj preverenie úrovne vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
zakázať prostriedky jednotlivých a kolektívna obrana pracovníkov, ktorí nereagujú zákonné požiadavky na technický predpis a ochrana práce;
v rámci svojej pôsobnosti eviduje a prejednáva prípady súvisiace s priestupkami správneho charakteru, pripravuje a odovzdáva údaje súdu a orgánom činným v trestnom konaní na postavenie páchateľov pred súd.

Upozornenie: Rozhodnutia štátnych inšpektorov práce môžete preskúmať u vyššieho manažéra (hlavného štátneho inšpektora práce Ruskej federácie) a (alebo) súdnou cestou. Hlavné riešenia štátny inšpektor Proti práci Ruskej federácie sa možno odvolať iba na súde (článok 361 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štátna kontrola je inšpekcia, ktorej spôsob je ustanovený schválenými dohovormi MOP, TC, federálnym zákonom č. 294 z 26.12.2008. a nariadenia.

Predmety tejto kontroly:

Dodržiavanie pracovného práva zo strany zamestnávateľa;

Práca na implementácii pokynov súvisiacich s odstraňovaním porušení zistených počas auditu;

Absencia porušovania pracovnoprávnych noriem, ako aj ochrany a ochrany práv pracovníkov.

Dôvody na implementáciu neplánovaná kontrola sú považované:

1. Uplynutie lehôt na vypracovanie pokynov federálneho inšpektorátu práce na nápravu zistených porušení požiadaviek pracovného práva.

2. Prevod na Federálny inšpektorát práce:

Skutkové okolnosti porušenia zo strany vedenia spoločnosti TK vrátane ochrany práce, ktoré mali za následok ohrozenie života a zdravia zamestnancov;

Sťažnosti pracovníkov týkajúce sa porušovania ich pracovných práv zo strany zamestnávateľa;

Žiadosti o kontrolu pracovných podmienok na pracovisku zamestnancov sa v súlade s čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Príkaz vedúceho federálneho inšpektorátu práce (alebo jeho zástupcu) o vykonaní neplánovanej kontroly na základe pokynov prezidenta (vlády) Ruskej federácie, prokurátora.

Aké sankcie je možné uplatniť voči zamestnávateľovi po overení

Je dôležité pochopiť skutočnosť, že kariéra generálneho riaditeľa môže byť zničená, ak sa porušia pracovné zákony. Kontroly sa vykonávajú pri každej žiadosti občanov. Ak sa v podniku zistilo porušenie, jeho prvé osoby:

možno vydať predpisy a podania na povinnú exekúciu;
môže byť prepustený administratívne pokuty podľa článkov správneho deliktného poriadku(vv. 5,27-5,34, 5,44);
môžu byť vydané súdne rozhodnutia zakazujúce prácu konkrétnej jednotky alebo celej organizácie;
môže byť prepustená.

Výsledky overovania priestupkov s uvedeným úplným menom vedúceho a názvom podniku možno zverejniť v médiách alebo inak oznámiť verejnosti (prostredníctvom webových stránok na internete inšpekcie práce A miestnych úradov orgány, zaradenie na „čierne listiny“ zamestnávateľov).

Ak počas roka dôjde u vedúceho spoločnosti k opakovanému porušovaniu pracovných práv zamestnancov (z rovnakých dôvodov), súd môže takéhoto úradníka diskvalifikovať na základe informácií poskytnutých inšpektorátom práce. Doba takejto diskvalifikácie je od jedného do 3 rokov a zapisujú sa údaje o diskvalifikácii federálny register diskvalifikované osoby (článok 32.11 zákona o správnych deliktoch). Register vyhlášky vlády Ruskej federácie z 2. 8. 2005 č. 483 vedie ministerstvo vnútra, pričom informácie o diskvalifikovaných občanoch sú otvorené. Takáto osoba bude odvolaná z riadiacej funkcie.

Ako prebieha súdna ochrana práv zamestnanca

V prípade porušenia pracovných práv zamestnanca môže na ochranu svojich porušených práv využiť štátny inšpektorát práce, komisiu pre pracovné spory alebo súd.

Súdna ochrana v prípade porušenia pracovných práv sa vyznačuje dostupnosťou pre každého zamestnanca a vysokou efektívnosťou. Zamestnanec ako slabšia strana v pracovnom spore sa domáha ochrany svojich práv, pričom využíva možnosť bezplatne sa obrátiť na pracovný súd (je oslobodený od platenia štátnej povinnosti pri podaní žaloby na súd pre porušenie ust. jeho pracovné práva), skrátené lehoty na prejednanie a riešenie prípadov návratu do práce (do 1 mesiaca, navyše lehoty na prejednanie občianskoprávnych prípadov v okresné súdy vo výške 2 mesiacov), okamžitým výkonom súdneho rozhodnutia.

Pri takejto atraktivite súdnej ochrany porušených pracovných práv je pre väčšinu zamestnancov organizácií súdne konanie poslednou možnosťou. Dôvody: zamestnávateľ diktuje podmienky, nie je možnosť nájsť si prácu v malom meste a obci. To všetko núti zamestnanca vyrovnať sa s prípadnými obmedzeniami pracovného práva, aby si udržal prácu alebo pozíciu. Existujú výnimky, ale najčastejšie si zamestnanec miesto radšej ponechá.

Ústava Ruskej federácie zabezpečuje práva všetkých občanov riešiť individuálne pracovné spory spôsobmi ustanovenými federálnymi zákonmi. Štát ponúka rôzne možnosti, ako požiadať súd o ochranu. Ústavné články č. 45 a 46 poskytujú všeobecnú garantovanú ochranu pracovných práv a slobôd pracovníkov. Dávajú každému právo chrániť svoje práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané, ako aj zaručenú súdnu ochranu práv a slobôd občanov.

Technológia studeného volania: príklady, tipy na vývoj

Súd prejednáva individuálne pracovné spory na návrh zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborovej organizácie, ktorá háji záujmy zamestnanca, ak nesúhlasí s rozhodnutím komisie pre pracovnoprávne spory, alebo sa zamestnanec uchýli k postupu. na súd obchádzaním tejto komisie, ako aj na žiadosť prokurátora v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov alebo iných predpisov v procese rozhodovania komisie pre pracovné spory.

Podľa obč procesné právo Ruská federácia, všetky pracovné spory posudzuje okresný súd.

Ako to ustanovuje Zákonník práce, ochrana práv pracovníkov v Ruskej federácii im poskytuje právo súdne odvolanie na riešenie individuálneho pracovného sporu po dobu až 3 mesiacov od momentu porušenia práv. V prípade sporov súvisiacich s výpoveďou má zamestnanec právo obrátiť sa na súd do 1 mesiaca odo dňa, keď mu bola daná kópia výpovede alebo odovzdaná pracovná kniha. Okrem toho, ak sú tieto lehoty porušené, dobrý dôvod môžu byť obnovené na súde. Za platné sa budú považovať okolnosti, ktoré zabránili zamestnancovi včas podať žalobu, napríklad jeho choroba, pobyt na pracovnej ceste, vplyv vyššej moci, starostlivosť o ťažko chorého člena rodiny.

Podľa všeobecné pravidlo, posúdenie pracovného sporu na žiadosť zamestnanca sa vykonáva na mieste právnická osoba ako odporca (článok 28 Občianskeho súdneho poriadku) alebo v mieste bydliska, ak je zamestnávateľom fyzická osoba.

Vždy sa snažíme ísť „do sveta“

Elina Khisamutdinová, generálny riaditeľ KOPI-LEADER LLC, Kazaň

Pri nástupe do našej spoločnosti sa zamestnanec musí oboznámiť so svojimi povinnosťami, ktoré sú v nej dôkladne uvedené pracovná zmluva A popis práce. V pracovnoprávnych sporoch budú, verím, na súde rozhodujúce tieto ním podpísané dokumenty. Regulačné dokumenty v podniku by preto mal včas vypracovať a preskúmať právnik za účasti vedenia spoločnosti.

Budovanie tímu ako spôsob dokonalého personálneho manažmentu

Som však hlboko presvedčený, že akýkoľvek problematické otázky je žiaduce rozhodnúť ľudsky, vyjednávať. Najmä vzhľadom na to, že u nás zákony veľmi nefungujú, pri veciach, ktorých cena nie je taká vysoká, je lepšie dohodnúť sa na „celosvetovom“.

5 najčastejších chýb zamestnávateľa, ktorým sa treba vyhnúť: Ochrana práv pracovníkov bez súdu

Súdiac podľa skúseností štátnych inšpektorátov práce, zamestnávatelia niekedy nechápu meniacu sa pracovnoprávnu legislatívu, pokračujú v chybách, za ktoré platia akoby v predsúdnom konaní (dostávajú príkazy a správne pokuty, ktoré ukladajú úradníci štátna inšpekcia práce, zastupovania prokuratúry1) a na súde.

Ochrana pracovných práv a záujmov pracovníkov je tradíciou domácej pracovnej legislatívy už od sovietskych čias. Na realizáciu tohto poslania dohliadajú štátne orgány na ochranu pracovných práv pracovníkov: inšpektoráty práce, prokuratúra. Majú potrebné nástroje na to, aby prinútili zamestnávateľov dodržiavať pracovné právo.

Poďme sa pozrieť na najčastejšie typy chýb zamestnávateľov, ktorým sa musia generálni riaditelia vyvarovať.

Chyba #1. Nerozumná zmena miezd

Najčastejšie porušenie pracovného práva. Zamestnávatelia majú vo všeobecnosti právo určovať systém odmeňovania, platovú stupnicu, sadzby, príspevky a prémie, „vidly“ (s výnimkou rozpočtových organizácií a organizácií so zmiešaným financovaním - článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Problém ale nastáva v tom, že akékoľvek zmeny v už zavedenom systéme odmeňovania sa týkajú úpravy podstatných (najdôležitejších) náležitostí pracovnej zmluvy so zamestnancom. A to si vyžaduje dôvody (podľa zákona), napríklad organizačné alebo technologické. Mimoriadne dôležité je aj v písanie oznámiť všetkým zamestnancom 2 mesiace pred vykonaním týchto zmien (podľa článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sa vyhnúť chybám

Oddelenie ľudských zdrojov potrebuje jasne naplánovať tzv prechodné obdobie do 2 mesiacov pred zásadnými zmenami v systéme odmeňovania: zníženie platu, pomer jeho prvkov a pod.. Nezabudnite, že na to budete potrebovať dobré dôvody, inak vás inšpektor práce alebo súd zaviaže vrátiť sa k pôvodnému systému odmeňovania a doplatiť zamestnancom chýbajúcu časť mzdy (po príslušnej sťažnosti zamestnanca).

Chyba #2. Mzdová diskriminácia

Takéto pracovné spory sa praktizujú relatívne nedávno. Podstatou je, že zamestnanec má právo požadovať, aby zamestnávateľ dodržiaval zásadu rovnakej odmeny za prácu rovnakého stupňa zložitosti, kvality, množstva, kvalifikácie (článok 3, článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Zamestnanci tiež začali aktívne podávať sťažnosti na diskrimináciu v odmeňovaní.

Ako sa vyhnúť chybám

Je v rámci vášho práva určiť úroveň príspevkov a stimulov v súlade s kvalitou práce a obchodnými charakteristikami jednotlivého zamestnanca. Nezabúdajte však, že preferencie v prospech konkrétneho zamestnanca a rozdiel v odmenách (v porovnaní s ostatnými zamestnancami) možno budete musieť zdôvodniť na súde. Preto je dôležité zafixovať možnosť odlišného hodnotenia výsledkov práce personálu v interné akty podniky (ako sú nariadenia o prémiách). Nezabudnite ich však zoznámiť so všetkými zamestnancami podniku.

Chyba #3. Nevyplácanie a meškanie mzdy

Za posledné dva roky sa v Ruskej federácii čoraz častejšie začínalo začatie trestného konania proti prvým osobám spoločností v súvislosti s nevyplácaním miezd, štipendií, dôchodkov a dávok (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). . Verdikty, ktoré nadobudli právoplatnosť, sú zatiaľ zriedkavé. Prokuratúra pri iniciovaní takýchto prípadov vychádza z informácií inšpektorátov práce o nedoplatkoch na mzde. Dlhom zároveň nie je len nevyplatenie mzdy viac ako 2 mesiace, ale aj jej čiastočné časové rozlíšenie. Napríklad nočná práca alebo práca nadčas si vyžadujú povinnú dodatočnú platbu a súvisia so mzdou (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie) a absencia ich časového rozlíšenia sa bude považovať za oneskorenie miezd.

V prípade omeškania s výplatou miezd môže byť pokutovaná prvá osoba spoločnosti, ako aj samotná spoločnosť (článok 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch, článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho podľa rozhodnutia inšpektorátu práce / súdu zaplatíte zamestnancovi za každý deň omeškania percentá (od r. ďalší deň dátum platby až do dátumu skutočnej platby vrátane).

Ako sa vyhnúť chybám

Zaviažte svoje účtovníctvo, aby jasne odolalo termíny výpočet (a vyplácanie) mzdy, ako aj všetkých jej zložiek. V prípade, že dôjde k omeškaniu platieb v dôsledku zavinenia organizácie, z vlastnej iniciatívy pripočítajte úroky za všetky dni omeškania bez toho, aby ste vec predkladali sťažnostiam zamestnancov. Koniec koncov, vaše straty budú oveľa nižšie v porovnaní s nahromadenými pokutami počas auditu (po sťažnostiach pracovníkov).

Chyba #4. Nezákonné prepustenie

Po novom sa v Zákonníku práce objavili dôvody na rozchod pracovná dohoda na podnet zamestnávateľa (článok 81) boli niektoré podniky prepustené z týchto dôvodov:

zverejnenie tajomstiev chránených zákonom (často obchodné)2;
úmyselné uvádzanie nepravdivých údajov a falošných dokladov pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
neprítomnosť požadovaný dokument o vzdelávaní zamestnanca (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predtým, ako prepustíte zamestnanca z týchto dôvodov, mali by ste vziať do úvahy množstvo úskalí, aby ste si v budúcnosti nevyrobili zbytočné problémy.

Ako sa vyhnúť chybám

Zamestnanec nemôže dostať výpoveď podľa čl. 81 „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa“ Zákonníka práce Ruskej federácie počas dovolenky alebo práceneschopnosti (platenej a neplatenej).
Z dôvodu zverejnenia obchodné tajomstvo zamestnanec môže byť prepustený, iba ak je táto položka uvedená v individuálnej pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že by ste mali jasne zabezpečiť, aby tieto požiadavky boli zahrnuté v pracovných zmluvách zamestnancov. V uzatvorenej zmluve môžete uviesť aj odkaz na samostatnú osobitnú dohodu o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve, ktorú môžu zmluvné strany podpísať kedykoľvek od začatia prác.
Za poskytnutie vedome nepravdivých údajov alebo nepravdivých dokladov o sebe zamestnanca je reálne odvolať ho až vtedy, keď sú tieto doklady alebo údaje na zozname v súlade s čl. 65 TK (alebo iné federálne zákony, prezidentské dekréty, vládne nariadenia). Zákonníka práce neustanovuje a niekedy zakazuje (článok 86) zamestnancom vypĺňať rôzne dotazníky a formuláre týkajúce sa osobných a rodinný život, členstvo vo verejných organizáciách a združeniach. Preto nie je možné odmietnuť z dôvodu nespoľahlivosti takýchto informácií.

Pokiaľ ide o dôvod prepustenia zamestnanca z dôvodu chýbajúceho dokladu o príslušnom vzdelaní, potom má zamestnávateľ samozrejme právo uplatniť Ďalšie požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca3 a nábor ľudí, ktorí spĺňajú tieto požiadavky. Ale v prípade, že zamestnanec už pracuje, môže byť prepustený iba v súlade s právnymi aktmi (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré určujú požiadavku, aby mala každá pozícia špeciálne znalosti(čo potvrdzuje doklad o vzdelaní).

Chyba #5. Nesprávne papierovanie

Chyby pri príprave a údržbe primárnej dokumentácie zamestnancami vášho podniku môžu mať za následok sankcie pre spoločnosť.

Ako sa vyhnúť chybám

Dbajte na to, aby vaše účtovné a personálne oddelenie pripravilo načas všetku internú dokumentáciu o pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancami a správne vyplnilo všetky zdrojové dokumenty. Snažte sa predísť situácii, kedy sa podpisy zamestnancov na výplatnej páske k vyplatenej mzde zbierajú každé 3 mesiace. Vaša spoločnosť tak ušetrí zbytočné reklamácie a kontroly zo strany regulačných úradov.

TC navrhuje požiadať zákonnými spôsobmi ochrana pracovných práv zamestnancov pri uchádzaní sa o zamestnanie aj počas neho pracovná činnosť a to aj po odchode do dôchodku. Na otázky, kde je zabezpečená ochrana práv pracovníkov a kam sa obrátiť, zamestnanci dostanú odpovede na štátnom inšpektoráte práce, komisii pre pracovné spory, odborovú organizáciu a pod.

Na vyriešenie konfliktnej situácie si tam zamestnanec musí podať žiadosť, v ktorej uvedie práva, ktoré zamestnávateľ porušil. Z toho vyplýva, že najlepšie je všetky rozpory odstrániť pokojnou cestou, pretože ak orgány dohľadu potvrdia porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, môže mu hroziť nielen administratívna, ale aj trestnoprávna zodpovednosť.

Informácie o autorovi a spoločnosti

Michail Tarasenko, Predseda Odborového zväzu baníctva a hutníctva Ruska, Moskva. Banícky a hutnícky odborový zväz Ruska - celoruský verejná organizácia, združuje na dobrovoľnej báze viac ako 1,2 milióna ľudí: zamestnancov bansko-hutníckeho komplexu, študentov priemyslovky vzdelávacie inštitúcie, bývalých zamestnancov priemyslu (dôchodcovia). Primárne organizácie boli vytvorené vo viac ako 600 podnikoch s počtom zamestnancov 400 až 60 tisíc ľudí. Členmi odborového zväzu je 77,8 % pracujúcich v ťažobnom priemysle, železnej a neželeznej metalurgii, podnikoch na ťažbu a spracovanie drahých kovov a kameňov.

Oleg Popov, generálny riaditeľ LLC Cable Company Askold, Petrohrad. LLC “Káblová spoločnosť “Askold” je oficiálnym distribútorom CJSC “Plant “Yuzhkabel”. Dodáva továrenské výrobky do Severozápadný okres: do Murmanskej a Archangeľskej oblasti, do Petrohradu, Novgorodu, Pskova a ďalších miest. Pracuje podľa plánovaného systému. Zamestnanci spoločnosti sú 30 ľudí.

Elina Khisamutdinová, Generálny riaditeľ KOPI-LEADER LLC, Kazaň. KOPI-LEADER LLC je veľkoobchodná spoločnosť zaoberajúca sa predajom a servisom kancelárskej techniky, spotrebného materiálu, papiernictva a kancelárskych potrieb. Na trhu od roku 2003.

Poučenie

Zákonník práce Ruskej federácie začal používať kapitolu „Ochrana osobné práva zamestnanca“, ktorý popisuje príjem, ukladanie, kombinovanie, prenos a iné využitie informácií o.

V tomto prípade musí zamestnávateľ dodržiavať určité pravidlá:

V súlade s predpismi platná legislatíva, musí zamestnávateľ spracúvať osobné údaje zamestnanca.

Zamestnávateľ môže spracúvať informácie len za účelom dodržiavania zákonov a zamestnanca v službe, kontroly kvality a množstva vykonávanej práce, zaistenia osobnej bezpečnosti zamestnanca a zaistenia bezpečnosti majetku.

Zamestnávateľ musí od neho získať všetky informácie o zamestnancovi. V prípade zberu potrebných údajov môžete využiť služby tretích strán, následne sa musí zamestnanec písomne vyjadriť.

Zamestnávateľ nemá právo na informácie o osobnom živote zamestnanca. V, ktoré priamo súvisia s otázkami pracovnoprávnych vzťahov, môže pôsobiť súkromný život zamestnanca, ale len s jeho písomným súhlasom.

Musíte vedieť, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prijatie do zamestnania za okolností, ktoré sú diskriminačné. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky pracovných práv a slobôd občanov, chráni práva a záujmy zamestnancov, zamestnávateľov a tiež vytvára priaznivé podmienky pôrod.

Existujú niektoré zložky osobných (súkromných) práv zamestnanca, ktoré si zase vyžadujú konsolidáciu právnych predpisov:

Zamestnávateľ ani žiadna iná osoba nemá právo oboznamovať sa s osobnými listami, telefonickými rozhovormi vrátane prostriedkov obrazovej reprodukcie, ktoré patria zamestnancovi (napríklad správy rôzneho druhu, nahrávky urobené zamestnancom na diktafón a pod.) .

Zamestnanec má právo na nedotknuteľnosť vzhľadu. Zamestnávateľ porušuje jeho práva v prípade psychického nátlaku na zamestnanca s cieľom dať výpoveď alebo degradovať mzdy. Vzhľad zamestnanec musí byť čistý a vhodný pre určitú oblasť činnosti. Existuje množstvo profesií, ktoré to vyžadujú špeciálna forma(napr. predajcovia, prokurátori, sudcovia atď.).

Zamestnávateľ nemá právo používať prostriedky audiovizuálnej kontroly nad správaním zamestnanca. Toto právo tiež nie je povolené, berúc do úvahy bezpečnosť a zabezpečenie výrobného majetku.

Zamestnanec má právo na fyzickú integritu. IN tento prípad hovoríme o bezdôvodných prehliadkach na území podniku, kde pracuje, o nechcených fyzických prejavoch sexuálnej pozornosti zo strany iných zamestnancov.