Трудова злополукапредставлява спешен случайизискващи спешно разследване. Относно разследването на трудови злополуки в законоустановенреда и сроковете, определени за изпълнение на необходимите мерки, ще говорим по-нататък.

Кои произшествия подлежат на разследване

Преди да говорите за времето и процедурата за разследване на производствени злополуки, трябва да решите кои от тях трябва да разследва работодателят. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (чл. 227) на разследване подлежат следните случаи:

По този начин, ако работещ гражданин или друго лице пострада в един от изброените случаи, работодателят трябва без провалда предприеме стъпки за провеждане на задълбочено разследване на инцидента. Също така е необходимо да се гарантира, че всяка трудова злополука се записва в съответствие с нормите на закона.

Задължения на работодателя при трудови злополуки

И така, разбрахме какви производствени злополуки трябва да разследва работодателят, сега ще обсъдим какви задължения всъщност са му възложени във връзка с това. За тези цели отново ще се обърнем към Кодекса на труда на Руската федерация, който в чл. 228 определя следните задължения на отговорните лица:

1. Първото нещо, което трябва да направи работодателят, е да предприеме всички възможни мерки за минимизиране на рисковете за здравето на пострадалия, като му предостави необходимата помощ и организира, ако е необходимо, транспортиране на служителя до медицинско заведение.
2. След оказване на първа помощ, за да се избегне злополука или извънредна ситуация, която може да възникне в резултат на трудова злополука, работодателят трябва да вземе мерки за предотвратяване на евентуални негативни последици. Също така, работодателят ще трябва да оптимизира работата на предприятието и да вземе мерки за предотвратяване на всяка възможност за нараняване/нараняване на други работници.
3. За работодателя е също толкова важно в случай на трудова злополука да осигури безопасността на мястото, където служителят е получил нараняването, за последващото му изследване и установяване на причините за инцидента. Ако запазването на мястото не е възможно без настъпване на неблагоприятни последици (например поради извънредно състояние на такова), е необходимо да се вземат мерки за коригиране на ситуацията по всякакъв друг възможен начин (чрез фотография и видеозаснемане, изготвяне на писмени описания, диаграми и др.). ).
4. Ако трудова злополука е причинила сериозни последици или е довела до смърт на служител, отговорност на ръководителя е незабавно да уведоми близките си за инцидента, както и органите, посочени в закона (пълният им списък е даден от Кодекс на труда в член 228.1). Последният трябва да бъде уведомен за инцидента в рамките на един ден след инцидента.
5. Работодателят е длъжен да предприеме и други мерки, насочени към осигуряване на безпроблемната работа на предприятието, както и правилното и навременно разследване на инцидента.

Процедурата за разследване на трудови злополуки, отчитане на такива и документи, съставени по този случай

Разследването на трудови злополуки изисква от ръководителя да се съобразява специална поръчкав действията му, тъй като това е необходимо за осигуряване на правилното изпълнение на задълженията му за цялостно проучване на случилото се. Разследването и отчитането на трудови злополуки се уреждат от трудовото законодателство (КТ, чл. 229-230.1).

Процедура за разследване на злополукиизглежда така:

Не знаете правата си?

Изтеглете формуляр за поръчка

1. Основната задача на работодателя е да създаде специална комисия. Тя трябва да разследва случилото се. Съставът на комисията може да бъде различен, тъй като зависи от определени фактори (тежестта на злополуката, условията, при които е настъпила трудовата злополука и др.).

   Така че, ако говорим за леки последици за жертвата, комисията включва:

• специалист по защита на труда (или друго лице от организацията, упълномощено да извършва дейности от този вид);
• представител на работодателя;
• представител на първичния орган на синдикалната организация (друг представителен органслужители, ако има такива)
• упълномощено лице по охрана на труда.

  Основното нещо, което трябва да запомните, е, че във всеки случай в комисията трябва да присъстват поне 3 души.

  Ако злополуката е довела до сериозни последици за здравето на пострадалите или е довела до смъртта на един или повече хора, тогава комисията трябва да включва:

• държавен инспектор по труда;
• представител на изпълнителната власт (субект или местно управление);
• представител на териториалната синдикална организация;
• представител на застрахователя (ако жертвата е била застрахована).

  В някои случаи може да включва разследвания специални органипредназначени да упражняват контрол (надзор) в определени области на дейност, както и следствени/дознателни органи и др. заинтересовани хора. Важно е да се отбележи, че комисията не трябва да включва лица, пряко отговорни за спазването на изискванията за безопасност (правилата за безопасност) в съоръжението, където е регистриран инцидентът. Комисията трябва да бъде създадена въз основа на заповед/заповед на работодателя, на чиято територия е настъпила злополуката.

Следващата стъпка в разследването е събирането на документи и материали, необходими, за да се прецени дали произшествието е промишлено, да се установят обстоятелствата, довели до настъпването на неблагоприятните последици и да се определят мерките, които следва да се предприемат за предотвратяване подобни ситуациив бъдеще. На този етап се събират обяснения от всички свидетели на инцидента и отговорни лица, правят се снимки и видеозаписи, а при необходимост се привличат и външни специалисти, които да извършват експертизи и да дават квалифицирани заключения. В зависимост от конкретните обстоятелства на случая може да се наложи и:

След събиране на информация се обобщават всички доказателства, получени по време на разследването, след което се съставя акт, който отразява взетото решение на комисията. Успоредно с това, с участието на упълномощените органи, ръководителят може да получи заповед за необходимостта от отстраняване на нарушенията, установени по време на одита.

Актът се предава на пострадалия (негови представители) или на мястото на основната работа на пострадалия (ако инцидентът се е случил, докато той е изпълнявал трудовите си функции при друг работодател), както и на други органи, които са участвали в разглеждане на трудовата злополука. Това може да включва и насоките на работодателя необходима документация v държавна инспекцияза работа и тяло Изпълнителна власт федерално значениекойто е упълномощен да упражнява контрол (надзор) в тази област на дейност. Неговите съобщения относно степента на увреждане на служителя и предприетите мерки за отстраняване на констатираните по време на разследването нарушения са съставени по установения на законодателно ниво начин.

При разследване на трудова злополука се съставят различни документи. В самото общ случайпакетът включва:

1. Заповед/указание за създаване на комисия за разследване на инцидента.
2. Събрани материали в рамките на разследването.
3. Актът, издаден въз основа на резултатите от разследването.
4. Докладвайте по предписаната форма.

Важно е да се отбележи, че съгласно действащото законодателство работодателят е длъжен да осигури правилното съхранение на документите, свързани с разследването в продължение на 45 години.

Характеристики на разследването на лека трудова злополука

Говорейки за разследването на лек инцидент, отбелязваме, че то се извършва в общ редт.е. точно по същия начин като други инциденти от този вид. Единственото изключение може да бъде, че поради леки последици за жертвата, ръководителят има право да не ангажира държавния инспектор по труда, представители на изпълнителната власт (както федерална, така и общинска), териториални синдикални организации и застрахователя в следствени действия . Разследването на трудови злополуки с леки последици няма други особености.

Относно разглеждането на разногласията

Дори при стриктно спазване законоустановенот реда за разследване на трудови злополуки не могат да се изключат ситуации, когато една от страните не е съгласна с резултатите, отразени в акта. В този случай е необходимо да се позове на разпоредбите на чл. 231 TK.

Така например, ако работодателят не признае факта на случилото се на работното му място, не е съгласен с процедурата за разследване, изпълнение или осчетоводяване на документи, той има право да обжалва решението на комисията, взето като резултат от предприетите мерки. Същите права в случай на несъгласие с резултатите имат жертвата или негови представители или роднини (в случай на смърт на това лице).

Обжалването се извършва чрез подаване на заявление до изпълнителния орган на субекта на Руската федерация, упълномощен да упражнява контрол върху спазването на изискванията на закона и други наредби, свързани с трудовото законодателство. Ако решението на органа също не удовлетворява страната, подала заявлението, остава възможно да се подаде молба за защита на техните интереси пред съда.

Свързване Съдебенсе извършва по начина, предписан от Гражданския кодекс на Руската федерация. В случая съдът е искова молба, към който са приложени материалите от проведеното разследване, други документи, потвърждаващи позицията на кандидатстващата страна, както и документ, потвърждаващ плащането на държавното мито.

Важно е да се отбележи, че работодателят, съгласно чл. 231 от Кодекса на труда е необходимо задължително да се изпълнят изискванията на държавния инспектор по труда, независимо дали е подал жалба или искова молба в съда. В противен случай той може да носи отговорност за неизпълнение на законовите указания на упълномощените органи.

Обезщетение за щети

Ако въз основа на резултатите от разследването се установи фактът на причиняване на материални вреди, може допълнително да се повдигне въпросът за обезщетението за това. Например, можем да говорим за възстановяване на разходите:

• за лечение на пострадалия;
• преминаване на курс на рехабилитация;
• заплащане на услугите на специалист, който се грижи за пострадалия по време на неговото възстановяване.

Също така, щетите могат да бъдат изразени под формата на приходи (печалби), загубени поради увреждане на здравето. Това се прави както в досъдебното, така и в съдебен ред(това заключение може да се направи въз основа на член 232 от Кодекса на труда, както и на член 1085 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Отбелязваме, че съгласно част 2 на чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация, при определяне на размера на обезщетението за пропуснати доходи (печалби), обезщетения, плащания и пенсии, назначени на служителя преди или след нараняването (както и пенсията за инвалидност, назначена на служителя като резултат от нараняване) не се вземат предвид.

Поздрави, скъпи приятели! В тази бележка ще разгледам три основни въпроса при разследването на лека трудова злополука, а именно:

1. Какви са първите стъпки, които работодателят трябва да предприеме в случай на злополука?
2. Какъв е алгоритъмът за разследване на произшествие с лек изход?
3. Какви документи се издават при лека катастрофа?

Също така можете да изтеглите задължителни формуляри(примери) на документи за разследване на лека трудова злополука.

Така че да тръгваме...

Разследвайте лека катастрофа по правилния начин

първо,незабавно организирайте първа помощ на пострадалия и, ако е необходимо, го отведете до лечебно заведение;

второ,вземете спешни мерки за предотвратяване на развитието опасна ситуацияи въздействието на травмиращите фактори върху другите;

трето,до започване на разследването на злополуката работната среда и състоянието на оборудването трябва да се поддържат такива, каквито са били към момента на злополуката. Забележка: ако това не застрашава живота и здравето на околните работници и не води до злополука;

четвърто,изготвя и изпраща писмено искане до лечебното заведение за естеството и степента на увреждане на здравето на пострадалия, както и дали пострадалия е в състояние на алкохолно или наркотично опиянение Ето защо трябва да се обадите и/или да отидете в лечебното заведение, в което е откаран служителят, и да се консултирате с лекаря, оказал помощ, за информация относно тежестта на нараняването.

Има моменти, когато необразованите административните дела главен лекарлечебното заведение не издава медицинско заключение за тежестта или забавя издаването на такъв. За да „пробиете бронята“, ще ви е необходима заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 15 април 2005 г. № 275 „За формулярите на документите, необходими за разследване на производствени аварии“, съгласно което медицинско заключение (сметка формуляр № 315 / г се издава по искане на организацията, индивидуален предприемач медицинска организация, където за първи път кандидатства медицински грижипострадали в резултат на трудова злополука, веднага след получаване на искането).

След като получим писмено (устно) заключение от лекаря към коя категория принадлежи нараняването, започваме разследването на произшествието. В нашия случай ще има инцидент с лесен изход.

На четвъртата стъпка възниква „хлъзгав“ момент с уведомяването на съответните служби по мястото на регистрация на нашата организация. Факт е, че в зависимост от тежестта (категорията на произшествието) трябва в рамките на 24 часа (дни) да изпратим съобщение за произшествието на:

• фонд социална осигуровка(FSS) - ако калъфът е "лек";
• FSS, Държавната инспекция по труда (GIT), прокуратурата, териториалният орган на синдикатите, градската администрация, Ростехнадзор (RTN) (ако е в опасна ситуация производствено съоръжение), Роспотребнадзор (RPN) (при остро отравяне) - ако случаят е „тежък“ и/или „фатален“. Забележка: най-важното в „тежки“ и „фатални“ случаи е да имате време да изпратите известие до GIT (RTN, RPN) и FSS. Останалите могат да бъдат изпратени със закъснение, не критично (в моята практика нямаше проблеми).

Тези. оказва се, че през деня трябва да се опитаме да установим тежестта на увреждането на здравето на жертвата. Ако по някаква причина не е възможно да се определи тежестта в края на деня, тогава можете да се обадите на GIT и да кажете на инспектора подробностите за вашия случай (какво се е случило, в какво състояние е била жертвата и т.н.). В този случай инспекторът ще ви каже алгоритъма на действията. Разбира се, не искате да „блеснете“ за пореден път в прекия контролно-контролен орган, особено когато става въпрос за аварии, защото това е основата за извънпланова проверка. От друга страна, ако в „тежки“ и/или „фатални“ случаи нямате време да изпратите известие в рамките на 24 часа, това е изпълнено не само с глоба (член 15.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и част 1, член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация), но също така да загуби възможността да участва в разследването на произшествието. Не влияйте по никакъв начин на резултатите от разследването, това е губещ бизнес.

Лек алгоритъм за разследване на произшествия

1. Докладвайте в рамките на 24 часа на FSS. Забележка: Отчита се на мястото на регистрация на работодателя като осигурен.

2. Изготвяне на заповед за създаване на комисия за разследване на произшествието.

Комисията включва най-малко 3 души:

• комисията се ръководи от работодателя или негов упълномощен представител;
• специалист по охрана на труда или лице, определено със заповед или заповед за организацията на работата по охрана на труда;
• представител на синдикалния комитет на организацията (ако има такъв) или друг представителен орган, упълномощен от служители (упълномощен за охрана на труда).

Важно е да знаете:комисията не може да включва непосредствени ръководители и такива, които по един или друг начин могат да бъдат заинтересовани от нарушаване на правата на пострадалия.

3. Приемете изявление от пострадалия (за увеличаване на времето за разследване) и обяснителна бележка, както и вземете обяснителни бележкиочевидци на катастрофата.

4. При квалифициране на трудова злополука като трудова злополука комисията:

• разкрива обстоятелствата и причините за злополуката и лицата, допуснали нарушения на изискванията за охрана на труда;
• установява степента на вина на пострадалия като процент (с неговата груба небрежност);
• разработва мерки за отстраняване на причините за произшествието.

Попълнено и подписано от:

• акт за трудова злополука образец Н-1;
• протокол за разпит на пострадалите при ПТП (свидетели на произшествието, длъжностни лица);
• протокол за оглед на мястото на произшествието, както и планове, скици, схеми. Ако е необходимо, може да има снимки и видеоклипове;
• документи, характеризиращи състоянието на работното място, наличието на опасни и вредни производствени фактори(атестационни карти на работното място, специална оценкаусловията на труд);
• копия от дневниците за регистрация на инструктажи по охрана на труда (само тези листове, в които има запис на инструктажи с жертвата) и протоколи за проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
• копия от документи, потвърждаващи издаването на ЛПС на жертвата в съответствие с действащите стандартни индустриални стандарти (Лична карта за запис и издаване на ЛПС);
• други документи по преценка на комисията, както и представител на ФСС.

След това работодателят преглежда материалите от разследването на злополуката и одобрява актовете във формуляр Н-1 (3 екземпляра).

При всичко това трябва да се има предвид, че комисията извършва разследване на обстоятелствата и причините за леко ПТП в 3-дневен срок. Ако се вземе изявление от пострадалия работник (вижте образеца в комплекта), тогава разследването може да се извърши в рамките на един месец от датата на получаване на посоченото изявление.

5. Извършва се регистриране и отчитане на трудова злополука.

1-ви екземпляр на акт Н-1 с материалите по разследването в оригинал остава в организацията;

2-ри екземпляр от акт Н-1 (оригинал) се връчва на пострадалия служител в тридневен срок след приключване на разследването на произшествието;

3-то копие на H-1 (оригинал) с материали от разследването (заверени копия) на FSS. Също така в рамките на три дни след приключване на разследването.

След това разпределение е необходимо да се регистрира злополуката в регистъра за трудови злополуки.

Важно е да знаете:В края на периода на временна неработоспособност на жертвата е необходимо да изпратите Доклад за последствията от злополуката до FSS и GIT. В някои региони Съобщението се изпраща само до FSS, в някои региони до FSS и GIT. Ето само вие да знаете. Например, можете да попитате представител на FSS или колеги.

Акт Н-1, заедно с материалите от разследването на произшествието, се съхраняват в организацията 45 години.

Регламенти

Основата за разследване на производствени злополуки се крие в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в членове 227-231.

Прилаганият документ е Наредбата за особеностите на разследването на трудови злополуки в определени отрасли и организации, одобрена с Постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73. Същият документ съдържа форми на документи (актове, протоколи и др.).

Ако имате 100% "тежък" и/или "фатален" случай, тогава имате нужда от различен алгоритъм на действия.

Това е всичко.

Следва продължение …

Съдържание

Ако служител има трудова злополука, в резултат на която здравето му е пострадало (или дори ситуацията е довела до смърт), тогава по закон работодателят трябва да разследва и да компенсира вредите, причинени на жертвата. Разберете какви са задълженията в областта на застраховането на служителите действащ законодателен органРуската федерация, разберете какво е производствена вреда, какви гаранции и обезщетения предоставя служителят трудовото законодателство.

Какво е производствена авария

Това е събитие, поради което осигуреното лице е наранено или по друг начин при изпълнение на задълженията, предвидени в трудовия договор. Под тази концепцияима и трагични ситуации, които са се случили, когато служител е изпратен вкъщи или на работа, това се отразява на времето на почивките между работните смени. Ако служител е наранен по време на командировка, това също се счита за злополука. Това определениевзето от Федерален закон 125-FZ.

Правна регулация

В сравнение с правна регулация, в сила до 01.01.2007 г., към настоящия момент кръг спешни случаи, които се считат за злополуки, възникнали на производствената площадка, е описано от Федерален закон № 125-FZ. Всички други трагични инциденти, когато служител претърпява временна неработоспособност, се регулират от Федерален закон № 255-FZ и други. регламенти.

Кодекс на труда на Руската федерация

Подробно определение за това какво е производствена злополука е написано в Кодекса на труда на Руската федерация (член 227). И така, производствена травма е събитие, резултатът от което за жертвата е:

• увреждане от радиация, електрически ток, мълния;
• горя;
• удавяне;
• щети от експлозия, природни бедствия, разрушаване на сгради, конструкции, конструкции, аварии и други извънредни ситуации;
• топлинен удар;
• измръзване;
• наранявания, включително наранявания, причинени от друго лице;
• други увреждания на здравето, настъпили в резултат на външни фактори, поради които се наложи преместване на служителя на друго място на работа, настъпила е трайна или временна загуба на работоспособност или наранявания, довели до смъртта на жертва.

Федерален закон "За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания"

Законодателството на Руската федерация предвижда осигуряване на професионални заболявания и задължително социално осигуряване срещу промишлени наранявания. федералния законпредполага обезщетение за вреди, причинени на здравето и живота на осигуреното лице, докато изпълнява задълженията си, определени в трудовия договор или в други случаи, установени от действащия федерален закон. Възстановяването се осигурява в пълен размер, това ще включва и заплащането на разходите за лечение в лечебно заведение, професионална рехабилитация и социална.

Ами трудовите злополуки

Основните ситуации за квалифициране на трагични събития като трудови наранявания са:

1. Ако нараняванията са получени на работното място, по пътя на служителя към производството (от него) на служебни превозни средства (или на личен автомобил в ситуации, договорени от страните) или на мястото на командировка.
2. Когато служителят изпълнява служебни задължения в съответствие със заповедта на ръководителя или служебни действия, предвидени в трудовия договор.

Помислете за примери за трудови злополуки, по време на командировка и върху превозни средства, собственост на организацията:

1. Автомонтьор П.П. Иванов, ремонт превозно средствокомпания, изгорил ръцете си с горещо моторно масло. Иванов в работно времеизпълняваше преките си задължения. Ако автомонтьорът е служебно нает, има застраховка срещу Народното събрание, изгаряния са причинили временна неработоспособност, то тази ситуация е 100% трудова злополука.
2. Бригадирът Петров е изпратен в командировка на строителна площадка. Например затворена травма на главата, получена от служител по време на инспекция на строителна площадка, ще се счита за производство.
3. Шофьорът Сидоров, на път за работа със служебен автомобил, предоставен му от организацията, попада в катастрофа, при която си счупи ръката или крака.

Класификация

Производствените наранявания се разделят според последствията и броя на ранените лица. Според броя на жертвите се разграничават индивидуални и групови (от две или повече пострадали лица). Според последствията се разграничават леки, тежки и фатални наранявания. Тежестта на вредата, причинена на здравето, се определя в съответствие със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 160 „За определяне тежестта на увреждането на здравето при трудови злополуки“.

Видове

В законодателството на Руската федерация се разграничават следните видове трудови злополуки:

1. Транспортни произшествия: с воден транспорт, наземен, въздушен, железопътен при отиване до работното място с транспорт на работодателя, при пътуване с личен транспорт за служебни цели, по време на командировка с градски транспорт, при ходене пеша до мястото на работа.
2. Падане на служител от височина, падане върху равна повърхност, което включва: падане върху хлъзгава повърхност; падане в резултат на спъване, подхлъзване или фалшива стъпка.
3. Падайте на различни нива на височина, на дълбочина.
4. Падане, срутване на предмети, земя, срутване на материали и др.: срутвания на стени, стълби, сгради, скелета и др.; сипеи и срутване на скали, сняг, пръст, камъни.
5. Удари от падащи части и предмети (включително техните частици и фрагменти) по време на работа с тях.
6. Нанесени удари различен видпадащи предмети.
7. Въздействие на летящи, движещи се, въртящи се части, предмети и др.: контактни натъртвания в резултат на сблъсък с неподвижни части, предмети, машини, те включват и удари в резултат на експлозия; контактни удари, получени при сблъсък на работник с движещи се части, предмети, машини в резултат на експлозия.
8. Прищипване на човек и други контакти с движещи се или неподвижни машини, предмети, части.
9. Силно физическо натоварване, пренапрежение.
10. Навлизането на чуждо тяло през кожата или естествените отвори в тялото.
11. Въздействие на природни фактори, екстремни температури (ниски или твърде високи).
12. Въздействие на мълния, електрически ток, радиация.
13. Излагане на огън, дим, пламък.
14. Въздействие вредни вещества.
15. Потапяне във вода, удавяне.
16. Щети в резултат на умишлени действия на служител, насочени към причиняване на вреда на собственото му здраве.
17. Щети при аварийни ситуации от техногенен, природен, криминогенен и друг характер.
18. Излагане на всякакви други некласифицирани фактори, водещи до нараняване.

Кои произшествия подлежат на разследване

Ако служител е бил ранен в предприятието, тогава шефът е длъжен да разследва инцидента. Според разпоредбите Кодекс на труда, подлежат на разследване следните ситуации:

1. Когато работник или други лица, участващи в производствен процес, но при условие, че Народното събрание се е състояло, докато служителят е изпълнявал задълженията си или е действал от името на ръководителя.
2. Нараняване на работник по време на пътуване за работа като работник на смяна или по време на интервали на смяна.
3. Трагични ситуации, възникнали, когато служител е на път за или от работа, и тук няма значение какъв вид транспорт е използван: личен или на мениджър. Тази позиция включва времето, докато служителят стигне до мястото на изпълнение на задълженията си от името на шефа.
4. Ситуации, довели до наранявания и наранявания, при условие че работникът ги е получил, докато е на територията под контрола на шефа, на работното място и то в работно време. Тази позиция включва и наранявания, получени през периода, определен за подготовка на работното място или при приключване на работата.

Действия при трудова злополука

Служител, който е бил наранен по време на работа, трябва преди всичко да потърси медицинска помощ. Ако жертвата е осигурено лице и претендира за обезщетения за временна нетрудоспособност, тогава той трябва да представи болничния лист на ръководителя на дружеството. Освен това служител, който е станал временно недееспособен в резултат на нараняване, трябва да уведоми предприятието-работодател възможно най-скоро.

Съгласно Постановление № 73 на Министерството на труда на Русия от 24.10.2002 г., служител, който е наранен в помещенията на компанията, е длъжен незабавно да информира своя работодател (или ръководство) за инцидента. Срокове за подаване на заявление за разследване професионална травма, за което ръководителят на компанията не е бил уведомен, не е установен от законодателството на Руската федерация.

Задължения на работодателя

Управителят, в чиято фирма е пострадал служителят, има редица задължения съгласно чл. 228 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, работодателят или ръководителят на производството е длъжен:

1. Изобразяване спешна помощпострадалият служител, ако е необходимо, го транспортирайте до медицинско заведение.
2. Вземете мерки за предотвратяване на развитието спешен случайили други извънредни ситуации и въздействието на травматични фактори върху други хора на работното място.
3. Запазете ситуацията такава, каквато е била, ако не доведе до злополука, други извънредни ситуации, не представлява заплаха за живота или здравето на други лица, до началото на разследването. Ако ситуацията не може да бъде спасена, шефът трябва да я запише (видео заснемане, снимане, съставяне на диаграма или извършване на други дейности).
4. Уведомете организациите и органите, посочени в текущия код, други правни актовеРуската федерация и други федерални закони относно нараняванията на служителите. Ако е имало сериозно нараняване или злополука по време на работа с летален изход, то отговорност на работодателя е да информира близките на пострадалия.
5. Вземете мерки за организиране на процедурата по разследване, изготвяне на материали за разследване в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Ред за уведомяване за произшествия

В случай на групова производствена повреда, сериозна авария или ситуация, водеща до смърт на служител, ръководителят (или представител) е длъжен да изпрати уведомление до следните органи в рамките на 24 часа:

• държавна инспекция по труда;
• местна прокуратура;
• орган на изпълнителната власт на субект на Руската федерация и/или орган на местно самоуправление, където физическо или юридическо лице е регистрирано като индивидуален предприемач;
• на работодателя, изпратил служителя на производство, където е получил производствена травма;
• териториалният орган на съответния федерален организпълнителна власт, упражняваща надзорни и контролни функции в установената сфера на дейност, ако производствени наранявания са получени в производство или съоръжение, контролирано от този орган;
• изпълнителна агенциязастрахователя, при който се разглеждат въпроси на задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания;
• обединена синдикална организация.

Формиране на комисия

За да разследва трудовата злополука на служител, мениджърът трябва да създаде комисия, която ще включва:

• представител на работодателя;
• специалист по охрана на труда или друго отговорно за работата му лице;
• представител на изборен орган, който членува в синдикална организация.

Съставът на комисията се определя въз основа на тежестта на производствената вреда. Така че, ако нараняването е леко, то освен работодателя, оглавяващ комисията, тя включва и представител на работодателя и специалист по защита на труда. Ако нараняването е квалифицирано като тежко (или е настъпила смърт на служителя), тогава ръководителят на комисията е държавният инспектор по труда. В допълнение към този служител, комисията трябва да включва:

• синдикален представител;
• представител на орган на местно самоуправление или изпълнителна власт на съставно образувание на Руската федерация;
• представител на органа на застрахователната компания (ако жертвата е била застрахована).

Ако служител е пострадал на работа, който по указание на началниците си е работил за друг работодател, тогава в комисията трябва да бъде ръководителят (представителят), който го е изпратил там. Забранено е включването в комисията на лица, на които е възложено да гарантират спазването на изискванията за охрана на труда на територията, където е възникнала трагичната ситуация.

Какви са сроковете за разследване?

Разследването на трудови злополуки се извършва за 3 (ако нараняванията са леки) или 15 календарни дни(за тежко нараняване или смърт). Срокът се изчислява от деня, в който е издадена заповедта за създаване на комисията. При необходимост председателят на комисията може да удължи срока за разследване с още 15 дни. Ако е невъзможно разследването да приключи навреме поради необходимостта да се разгледат обстоятелствата на ситуацията от органите за разследване, разследване или съд, решението за удължаване се взема съгласувано с тези организации.

Анализ на причините

Определянето на причините за производствените наранявания е една от основните цели на разследването. Причините, водещи до наранявания, могат да бъдат няколко: организационни причини, технически, технологични, лични, санитарно-хигиенни причини. За да бъде правилно и обективно определянето и представянето на мотивите, членовете на комисията следва да се ръководят от следните принципи:

1. Мотивите произтичат от обстоятелствата в Народното събрание и са органично свързани с предходните алинеи, попълнени в акта за разследване.
2. Необходимо е причината да се формулира кратко, ясно, правно и технически компетентно.
3. В повечето случаи причината за производствените наранявания са организационни и технически причини, поради което истинската причина за инцидента трябва да бъде посочена в документите.
4. При формулиране и обосноваване на причината е необходимо в акта да се въведат конкретни нарушения на служителя, които са констатирани от комисията.
5. Съпътстващите причини за случилото се трябва да бъдат посочени непосредствено след основната причина. Необходимо е последователно да се посочат причините, пряко и косвено свързани с трагичния инцидент, като се вземе предвид тяхното значение.

Регистриране и регистриране на трудови злополуки

Въз основа на резултатите от разследването на производствена вреда материалите, изброени в части 3 и 4 на чл. 229.2 от Кодекса на труда, след това два екземпляра от акта за равенство правно действиевъв формата Н-1. При инцидент със застрахованото лице трябва да се състави допълнителен екземпляр от акта. В документа са описани подробно причините за производствена травма, обстоятелствата, необходимо е да се посочат лицата, които са нарушили изискванията за защита на труда. Актът е подписан от всички лица, участвали в разследването, одобрен от работодателя, заверен с печат.

При тежки наранявания един екземпляр от протокола за разследване и копия от материалите от разследването се изпращат в прокуратурата, откъдето е съобщено за инцидента. След това копия от акта и копия от материалите по разследването се предават на Държавния инспекторат, териториалния орган, упражняващ държавен контрол в установената област, и изпълнителния орган на застрахователя.

Освен това работодателят е длъжен да докладва на Росстат за всички производствени наранявания, регистрирани по време на работа. За да направите това, е необходимо да се състави протокол под формата на 7-наранявания (формуляр в Приложение № 2 към заповедта на Росстат № 216 от 19.06.2013 г.). Този отчет се подава на местонахождението на отделно подразделение на Росстат или в неговия териториален офис по местонахождението.

Работодателят също е длъжен да регистрира всяка трудова злополука, като записва данните във формуляр № 9 в специален журнал. Необходимо е да се въведат дата и час на трагичното събитие, данни за пострадалия служител, да се опишат обстоятелствата около инцидента, последствията и да се посочат какви мерки са предприети за отстраняване на причините, довели до това.

Обезщетение за щети

Ако резултатите от разследването разкрият, че жертвата е претърпяла материални щети, може допълнително да се повдигне въпросът за обезщетението. Например, можем да говорим за възстановяване на средства, изразходвани за:

• лечение на жертвата;
• преминаване на курс за рехабилитация;
• заплащане на услугите на специалист, който се е грижил за пострадалия по време на неговата рехабилитация.

Освен това загубата на печалби (доходи) поради увреждане на здравето също може да се превърне в загуба. Обезщетението може да бъде събрано както в съда, така и извън съда. Следва да се отбележи, че съгласно част 2 на чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация, определянето на размера на обезщетението не се влияе от плащанията, пенсиите за инвалидност и обезщетенията, назначени на жертвата преди или след получаване на нараняването.

Осигурителни вноски при трудова злополука

Застрахователят е длъжен да извърши застрахователно плащане (средствата се формират за сметка на застрахователните премии на застрахователите), ако се потвърди фактът на увреждане на здравето на пострадалия, се докаже принадлежността му към кръга на застрахованите или има причинно-следствена връзкамежду злополука и нараняване. Застрахователните обезщетения включват:

1. Плащане наведнъж. Размерът се определя в зависимост от степента на увреждане на пострадалия въз основа на максималния размер (през 2019 г. е 92 339,10 рубли).
2. Месечно плащане. Определя се като дял от средните месечни доходи на служител, изчислен въз основа на степента на увреждане на пострадалия. Максималният размер на застрахователното плащане на месец не може да надвишава 71 000 рубли - за 2019 г.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Пострадал, който е претърпял трудова злополука, трябва да получи обезщетения за временна нетрудоспособност, но сумата не трябва да надвишава максималния четири месечни осигурителни вноски. месечно застрахователно плащане, считано от 1 януари 2019 г., е 72 290,4 рубли, така че максималната полза ще бъде 289 161,6 рубли.

Плащане на допълнителни разходи

FSS на Руската федерация заплаща допълнителни разходи на пострадалия, ако има удостоверение, издадено от медико-социален преглед, в което се казва, че служителят се нуждае от протези, грижи, балнеолечение и др. Максималният размер на разходите за външна медицинска помощ е 900 рубли / месец, сума, равна на 225 рубли, се изчислява за домашни грижи. Други разходи, необходими за рехабилитация на пострадалия, не са ограничени максимален размерте просто трябва да бъдат документирани.

Последици от злополука и отговорност на работодателя

Налагат се предприемачи за неподаване на сигнал за инцидент административна отговорностпод формата на глоба от 1 до 5 хиляди рубли, за официални юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли (или спиране на предприятието до 90 дни). Ако по време на проверката на разследването се установи нарушение от страна на работодателя на законодателството за защита на труда и труда, той може да бъде подведен под отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административни нарушения. Член 15.34 от Кодекса предвижда санкции за укриване на наранявания, свързани с работата:

• за юридически лица - 5000-10000 рубли;
• за длъжностни лица - 500-1000 рубли;
• за лица- 300-500 рубли.

Видео:

Открихте ли грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!

Ако възникне трудова злополука, действията на работодателя през 2019 г. са следните.

Стъпка 1. Първа помощ на пострадалия

В случай на злополука, преди всичко, преди да се притече на помощ на жертвата, е необходимо да се уверите, че няма опасност за други работници. Ако няма опасност, незабавно оказваме помощ, но при и най-малката заплаха първо отстраняваме възможната опасност за спасителите и едва след това се приближаваме до пострадалия.

Например.

По време на работата по почистването на резервоара от токсични материали, работникът е получил разкъсване на маската, той е починал в рамките на няколко секунди. Вторият работник, разбрал, че връзката с партньора му е загубена, погледнал в резервоара без изолационни средства на дихателните органи и също починал. Инцидентът е станал в Санкт Петербург през 2013 година.

Стъпка 2. Обадете се на линейка и уведомете правителствените агенции

След като на служителя е оказана първа помощ и е извикана линейка (или самите те са били откарани в болница, ако състоянието на пострадалия позволява), работодателят е длъжен да вземе определени действияв случай на трудова злополука. Трябва да започнете с изпращане на уведомление до съответните организации в рамките на определено време ().

Тип NS	Кой трябва да бъде уведомен	Време
Всяка NS (групова, лека, тежка и т.н.)	FSS по мястото на регистрация на работодателя.	През деня.
Група, включително тежка или фатална	Прокуратура на териториален принцип. Местни власти по мястото на регистрация на работодателя. Работодател (ако Народното събрание се е случило с командировано лице). Надзорен орган (ако е възникнала извънредна ситуация на обект, контролиран от този орган, например Ростехнадзор с авария с кран над 10 тона).	През деня.
НС, която е прогресирала до тежка или фатална с течение на времето	GIT на териториален принцип. Териториално сдружение на синдикатите. Контролиращ орган (ако злополуката е станала в съоръжение, контролирано от този орган). FSS по мястото на регистрация на работодателя.	В рамките на три дни от датата на получаване на информацията.

Уведомленията до FSS се подават във формата, одобрена със Заповед на FSS на Руската федерация от 24 август 2000 г. № 157.

Уведомленията до други организации се попълват във формата, одобрена с Постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73.

Също така имайте предвид, че работодателят е длъжен да достави жертвата до медицинско заведение или дом за своя сметка (). Освен това, ако жертвата се чувства нормално, това не означава, че всичко е наред с него. Действията на служителя при трудова злополука трябва да отговарят на изискванията нормативни документи, а не неговите желания или субективна оценка на получената вреда.

Например.

Признаците на паренхимно кървене не винаги са очевидни и не винаги е възможно да се диагностицират незабавно, в резултат на което жертвата кърви в себе си: започва лека сънливост, замаяност, след това налягането спада, пулсът се ускорява, дишането се ускорява, кожата побледнява, появява се студена лепкава пот, крайниците стават студени, настъпва апатия, слабост, летаргия, патологична сънливост, тремор, объркване, кома и смърт. Процесът може да отнеме само няколко часа, няма нужда да поемате рискове.

Стъпка 3. Поддържане на сцената непокътната

Аварийното място трябва да бъде оградено и никой да не се допуска там. Всичко трябва да бъде оставено както е, по-добре е да направите снимка - тези материали ще бъдат в основата на разследването. Ако ви е оставено да опазвате сцената, не е нужно да се чудите какво да правите в случай на индустриална авария. Това се решава от работодателя, вашата задача е да запазите мястото на спешност във вида, в който е. Няма нужда да се умножават нарушенията, особено ако наистина са били.

Стъпка 4. Избор на комисия

Законодателството задължава работодателя, при настъпване на инцидент, незабавно да събере комисия, която да разследва обстоятелствата по него ( Изкуство. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедурата за разследване на трудови злополуки (2019 г.) е регламентирана от цяла група нормативни документи, но повече за това по-долу. Сега ще определим състава на комисията, който работодателят утвърждава със заповед. Комисията ще включва:

• представител от работодателя;
• служител, отговарящ за безопасността на труда;
• синдикален представител.

Комисията може да включва и други лица, но те са задължителни.

Ако работодателят е физическо лице, тогава комисията включва:

• самият работодател;
• представител на пострадалия работник;
• независим експерт в областта на охраната на труда.

Ако се разследва извънредна ситуация, при която 2 или повече служители са били ранени или инцидентът е бил фатален, тогава комисията трябва да включва:

• състояние инспектор по охрана на труда, председателстващ го;
• представител на органите на необходимото ниво;
• представител на териториалния синдикален орган;
• попечител на починалия (ако е регистрирана смъртта на жертвата).

Пълен списък на случаите, в които трябва да бъдат включени определени представители на властта на различни нива, е посочен в чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 5. Разследване

Разследването на производствени злополуки през 2019 г. е регламентирано от Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73 и Заповед на Роструд от 21 март 2019 г. № 77.

Сроковете са както следва:

• леките случаи, за които се съобщава незабавно, се разследват в рамките на 3 дни;
• тежки и фатални - в рамките на 15 дни с евентуално удължаване от председателя на комисията по разследване на произшествията с още 15 дни;
• случай, за който работодателят не е уведомен своевременно или в резултат на което неработоспособността на работника или служителя не е настъпила незабавно, се разследва по общия ред по заявление на пострадалия или негов упълномощен представител в едномесечен срок от дата на получаване на такова заявление.

Комисията е длъжна:

разпитват свидетели по делото, ръководителя на организацията, пострадалото лице (ако е в състояние да даде показания), съставя протокол по образец 6, одобрен. Постановление на Министерството на труда № 73 от 24 октомври 2002 г.;

оглед на местопроизшествието, съставяне на протокол по образец 7, одобрен. Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация в Указ от 24.10.2002 г.;

• установяване на обстоятелствата на произшествието;
• разберете причините и факторите за тази ситуация;
• определят дали случаят може да се нарече производство;
• да идентифицира лицата, допуснали възникването на такъв случай;
• да направи заключение какви мерки трябва да се предприемат за предотвратяване на подобни случаи в бъдеще;
• определят дали жертвата е виновна;
• състави акт за трудова злополука (образец Н-1), заверен от пълния състав на комисията и ръководителя на организацията.

Работодателят трябва да съдейства при разследването:

• предоставя на комисията офис за разследване на случая;
• осигуряване на превозни средства за транспорт;
• предоставят на членовете на комисията възможност да използват различни видове комуникация;
• снимане и, ако е възможно, видеозаснемане на мястото на инцидента;
• включване на експерти в разследването;
• извършване на необходимите лабораторни изследвания.

Също така работодателят трябва да получи мнението на лекари от лечебното заведение относно тежестта на злополуката. Определя се в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие No 160 от 24.02.2005г.

Разследването на групов тежък инцидент, трагично събитие, довело до смърт на служител, а също и при което работодател е физическо лице, протича с някои особености. Процедурата за трудова злополука в този случай е посочена в утвърдения Правилник за особеностите на разследването на трудови злополуки в определени производства и организации. 73 Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 24 октомври 2002 г. Те трябва да се вземат предвид при провеждане на разследване.

Инспекторите на ГИТ, успоредно с проучването на ситуацията, поради която е възникнала злополуката, ще анализират цялата документация, свързана със системата за управление на охраната на труда в предприятието. Те се интересуват особено от управлението на професионалния риск и Взети меркиза намаляването им, както и нивото на информираност на служителите относно мерките за безопасност. Осигурена е проверка на цялата система за управление на охраната на труда методически препоръкиза проверка на създаването и поддържането на функционирането на системата за управление на охраната на труда (СУЗТ) (Заповед на Роструд от 21 март 2019 г. № 77).

Стъпка 6. След разследването

Един екземпляр от акта с копия от всички материали се прехвърля на FSS.

Вторият екземпляр от акта се издава на служителя или негов представител не по-късно от три работни дни.

Третият остава в организацията и се съхранява там 45 години.

Стъпка 7. Докладвайте

Всяка фирма трябва да води регистър на HC в производството. Той съдържа информация за всички произшествия, възникнали по време на работа. Това списание след пълно пълненетрябва да се съхранява в организацията 45 години.

Формуляр 7-доклад за нараняване

Веднъж годишно от организациите се изисква да предоставят на своя отдел на Росстат (TOGS) информация за наранявания при работа и професионални заболявания. За тези цели е одобрен формуляр 7-наранявания (Приложение № 2 към Заповедта на Росстат от 19.06.2013 № 216). Нова поръчкаразследването на произшествия не се появи през 2019 г., но за отчети през 2019 г. трябва да използвате нова форма, който беше одобрен със Заповед № 493 на Росстат от 10 август 2018 г. „За одобряване на статистически инструменти за организиране на федерални статистическо наблюдениев сферата на здравеопазването, за трудови травми и миграция на населението.

Връчва се веднъж на три години не по-късно от 25 януари, всички юридически лицаи предприятия (с изключение на микро) от всички форми на собственост, извършващи всички видове икономическа дейност, Освен това:

• финансови и застрахователни дейности;
• контролирани от правителствотои гарантира военна сигурност, социална сигурност, образование;
• дейности на домакинствата като работодатели, недиференцирани дейности на частните домакинства в производството на стоки;
• дейност на подчинени екстериториални организации териториална властРосстат в субекта на Руската федерация.

Какви наранявания подлежат на разследване

Всеки работодател е длъжен да разследва злополука в своята организация. В същото време той е длъжен да спазва точно описаната по-горе процедура за инциденти и наранявания.

Извършва се разследване по факта на всяко нараняване, настъпило в работно време или на територията на работодателя, включително по факта на:

• битки, ухапвания от животни и дори насекоми;
• токов удар, включително мълния;
• удавяне, измръзване, прегряване (топлинен или слънчев удар) или изгаряния (слънчевите изгаряния не се броят);
• други наранявания и увреждания на тялото.

За да бъде признато нараняване като трудово нараняване, нараняването трябва да е получено при определени обстоятелства. Например:

• докато работи директно на територията на организацията. Няма значение дали нараняването е настъпило по време на обедната почивка или по време на извънреден труд;
• нараняването е получено на път за работа или обратно в служебен автомобил;
• по време на командировка;
• в процеса на извършване на работа на ротационен принцип и др.

Всеки факт на производствен инцидент трябва да бъде потвърден и разследван. Фактът за възникването на такъв случай се потвърждава от материалите на съответното разследване.

Лист за измама според разпоредбите

име	описание по същество
Постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73 (регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия на 5 декември 2002 г. № 3999)	Одобрява основните форми на документи, които ще са необходими при разследването на произшествия.
Постановление на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. № 967	Той определя реда за установяване на наличието на професионална болест, нейната регистрация, както и реда за разследване на възникването на такава болест.
GOST 12.0.004-2015. Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положениязаедно с програмите за обучение по безопасност на труда (введени в сила със Заповед на Росстандарт от 09.06.2016 г. № 600-ст)	Съдържа форми на дневници за здравословни и безопасни условия на труд, които са първите, които се разглеждат при възникване на злополука.
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 15 април 2005 г. № 275 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 20 май 2005 г. № 6609)	Одобрява медицинското заключение за характера на получените травми при ПТП
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 февруари 2005 г. № 160 (регистрирана в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 7 април 2005 г. № 6478)	За определяне на тежестта на увреждането на здравето при трудова злополука
Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г	Основен документ за задължително социално осигуряване
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. № 441n (регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 29 май 2012 г. № 24366)	Процедурата за издаване на удостоверения и медицински доклади, включително във връзка с Народното събрание, се урежда с този документ
Постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. № 324	В случай на несъгласие относно резултатите от разследването, GIT ще разгледа жалбата в рамките на компетентността, която е одобрена с този документ
	Установява начина за съставяне на материалите по разследването на произшествието
	Определя реда за регистриране и водене на отчетност на ПТП
	Как да се справяме с разногласията след разследване
	Допълнително установява процедурата за разследване на злополука със служители, временно назначени при друг работодател, трудов договоркойто е сключен с друга организация

Изплащане на обезщетение

Също така, незабавно се дължи обезщетение за вреди във връзка със загубата и невъзможността за продължаване на трудовата дейност, а именно: заплата, медицински разходи, всички видове рехабилитация (). Трудова злополука в това отношение налага определени задължения на администрацията на работодателя, включително и обезщетение морални щетитъй като последствията за жертвата са тежки.

В Русия всички инциденти на работното място се вземат предвид. Те се разследват в своевременнос цел изясняване на всички обстоятелства, причинили нараняването или смъртта на служителите. Това е необходимо, за да се обезщетят служителите за вреди, причинени на тяхното здраве, да се привлече отговорността на извършителите и да се предотвратят наранявания при работа. За да се осигури правилно и навременно изследване, трябва да се спазват определени правила. Процедурата за разследване на трудови злополуки е утвърдена със закон и подлежи на задължително прилагане при разследване на съответни ситуации.

Разследване на производствени аварии

Всички трудови злополуки, причинили вреда на здравето на работниците, подлежат на разследване.

Инцидентите включват:

• травма;
• изгаряния;
• измръзване;
• токов удар и други увреждания на здравето, вкл. с летален изход.

Фактът на такъв случай се признава за трудова злополука, ако е настъпил:

• в работно време на работното място;
• при насочване към мястото на командировка и обратно;
• при пътуване до местоработата и обратно с транспорта на работодателя;
• по време на междусменна почивка при дежурство;
• в други случаи, предвидени в чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

от основно правилоразследване на трудови злополуки се извършва от комисия, назначена от работодателя в състав най-малко 3 души.

ПТП с тежък (включително фатален) изход се разследват с участието на държавен инспектортруд.

Всяка жертва (включително неговият представител) има право да участва в разследването.

Разследване на трудова злополука (условия и процедура)

За разследване на случаи лека вредасрокът за здравно изследване е 3 дни.

Произшествията със сериозни здравословни последици или смърт се разследват в рамките на 15 дни.

Ако работодателят не е получил своевременно уведомление за инцидента, тогава разследването може да се проведе 1 месец от датата на съответното уведомление за такъв инцидент.

Посочените срокове на разследването могат да бъдат удължени при необходимост, но за период не повече от 15 дни.

В установените от закона случаи разследването и регистрирането на трудови злополуки е отговорност на работодателя. Провеждането на разследването трябва да бъде предмет на одобрената процедура.

Редът на разследването се урежда от:

• св.ст. 229.2, 229.3 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Регламент, одобрен. Министерство на труда на Руската федерация 24.10.2002 N 73.

Разследването включва:

• оглед на мястото (включително фотография, видеозаснемане);
• разпит на свидетели на инцидента;
• интервюиране на длъжностни лица, чиито обяснения могат да предоставят информация, необходима за разследването;
• запознаване с документацията на работодателя, свързана с инцидента (включително по отношение на правилата за безопасност на труда при работа);
• получаване на обяснение от пострадалия.

Резултатите от разследването са:

• заключения за обстоятелствата и причините за инцидента;
• идентифициране на лица, виновни за нарушаване на стандартите за безопасност;
• одобрение на необходимите мерки за предотвратяване на подобни инциденти;
• заключение за наличие или липса на основание за квалифициране на произшествието като трудова злополука.

Квалифицирането на произшествие като трудова злополука се придружава от съставяне на акт по образец Н-1.