- Приложение. Приблизителна форма на договор за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация
Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 януари 2012 г. N 34
„О примерна формадоговор за служба в органите на вътрешните работи Руска федерация"
С промени и допълнения от:
4. Да се възложи контрол по изпълнението на тази заповед на заместник-министър С.А. Герасимов.
______________________________* Сборник от законодателството на Руската федерация, 2011 г., № 49, чл. 7020.
На 1 март 2011 г. влезе в сила Законът за полицията. А от 1 януари 2012 г. - Законът за службата в органите на вътрешните работи (ОВД).
В тази връзка беше одобрена нова форма на договора за служба в ОДМВР (приблизителна).
Старите форми на договори вече не са валидни. Бяха 3 от тях.
V нова формаправата на страните не са посочени (посочено е само, че са предвидени в закона). В същото време задълженията на служителя са описани по-подробно. По-специално, той не трябва да разкрива държавни тайни, поверителна информация (служебни тайни). Уведомете отдел „Човешки ресурси“ за промени във връзка с семейно положение, състав на семейството, местоживеене (пребиваване), по образуване на наказателно дело срещу него. Срокът е 3 работни дни.
В договора се записва съгласието на служителя с възможност за преместване на ротация на друга равностойна длъжност, а в случай на отказ - на по-ниска длъжност или уволнение.
Включително са посочени характеристиките на режима на работно време, които се различават от вътрешните разпоредби.
В съответствие със бивши формидоговорите са сключени за срок от 3 до 5 години. В новия формуляр не е посочена конкретната му продължителност. Ако договорът е сключен за неопределено време, тогава се прави тире в параграфа, където е фиксиран срокът.
Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 19 януари 2012 г. N 34 "За приблизителната форма на договор за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация"
При разглеждането на този въпрос е необходимо да се обърне внимание на изучаването на разпоредби, които разкриват същността трудов договори договор за обслужване. По същество тези източници на регулиране на трудовите отношения са недвусмислени, тъй като определят условията за осъществяване на съответната дейност, но регулират различни видове дейности, следователно имат свои собствени характеристики. Нека се опитаме да разберем този въпрос.
Съгласно член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор е споразумение между служителя и работодателя, които поемат взаимни задължения. Работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно предвидената трудова функция, да осигури нормални условия на труд, да заплаща своевременно и в пълен размер заплати. Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, да спазва вътрешните разпоредби в организацията.
правно основаниеслужбите в органите на вътрешните работи съставляват Конституцията на Руската федерация, законите и други регулаторни правни актовеРуска федерация, регламентиМинистерството на вътрешните работи на Руската федерация, местни правни актове, както и индивидуален договор за служба в органите на вътрешните работи (договор).Въз основа на член 21 от Федералния закон „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация“ Договор е споразумение между лидера федерален орган Изпълнителна властв областта на вътрешните работи или упълномощен ръководители от гражданин, постъпващ на служба в органите на вътрешните работи, или служител на органите на вътрешните работи на служба в органите на вътрешните работи и (или) заемащ длъжност в органите на вътрешните работи. В договора се установяват правата и задълженията на страните.
Според договора ръководител федерален изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител предприема гарантира, че гражданин, който постъпва на служба в органите на вътрешните работи, и служител на органите на вътрешните работи служи в органите на вътрешните работи в съответствие със законодателството на Руската федерация, изплаща на служителя своевременно и изцяло парично обезщетение и му осигурят социални гаранции.
От своя страна гражданин, постъпващ на служба в органите на вътрешните работи, и служител на органите на вътрешните работи при сключване на договора предприемам изпълнява задълженията си в съответствие с официални разпоредби (описание на работата) и спазват ограниченията и забраните, свързани със службата в органите на вътрешните работи, както и вътрешните служебни разпоредби.
Както можете да видите, тези понятия са идентични, с изключение на спецификата на дейностите, които се регулират от тези източници на трудови правоотношения.
Има два вида договори: срочни (сключени за определен срок) и безсрочни (сключени за неопределен срок).
Договорът сключен За неопределен период , според общите правила, е валиден до достигане на служителя възрастова границаостават на служба в органите на вътрешните работи. С гражданин, постъпващ във висше учебно заведение професионално образованиефедерален изпълнителен орган в областта на вътрешните работи за редовно обучение, на възраст под 18 години, договорът се сключва с писменото съгласие на неговите законни представители (родители, осиновители, настойници, попечители).
Договор за определен период е:
1) с гражданин, който постъпва на служба в органите на вътрешните работи за първи път - за четири години;
2) с гражданин, постъпващ на служба в органите на вътрешните работи, или със служител на органите на вътрешните работи за заемане на длъжността временно отсъстващ служител, който запазва длъжност в органите на вътрешните работи - за периода на отсъствие на служител;
3) с гражданин, постъпващ в учебно заведение за висше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи за редовно обучение - за периода на обучение със задължението да сключи договор за последваща служба в органите на вътрешните работи ;
4) със служител на органите на вътрешните работи, изявил желание за сключване на нов срочен договор след изтичане на предишния срочен договор - за срок, определен по споразумение на страните, но не по-малко от една година;
5) със служител на органите на вътрешните работи, на когото за срок повече от шест месеца е възложено от началника изпълнението на специални задачи или задачи в специални условия, - за периода на изпълнение на специални задачи или задачи в специални условия;
6) със служител на органите на вътрешните работи, назначен на длъжността ръководител (началник) - за периода на заемане на длъжност в органите на вътрешните работи;
7) със служител на органите на вътрешните работи, навършил пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи, който има положителна последна атестация и съответните изисквания за здравословното състояние на служителите от органите на вътрешните работи в съответствие с заключение военномедицинска комисия, с негово съгласие и по негов доклад може да се сключва нов договор всяка година, но не повече от пет години след навършване на пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи и в други случаи. посочено във Федералния закон "За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация".
Основните условия на трудовия договор включват:
1) място на работа, т.е. пълно наименование на организацията, в която е приет служителят (структурно звено).
2) дата на започване на работа. По правило тази дата съвпада с датата на сключване на договора, но страните могат да се договорят, че служителят ще започне работа по-късно от датата на сключване на договора.
3) трудова функция. В трудовия договор се посочва наименованието на длъжността, професията (специалността), за която служителят е нает.
4) режим на труд и почивка. Тези условия са включени в трудовия договор на тези служители, чийто режим на труд и почивка не съвпада общ режиморганизации. Например, договорът може да определи непълно работно време или седмица, нередовна работно време, осигуряване допълнителни почивни днии прекъсвания.
5) условия на възнаграждение. В трудовия договор се определя размерът на заплатата на служителя за заеманата длъжност. Също така, трудовият договор може да предвижда различни допълнителни плащания и надбавки: за професионални умения, клас, академична степен, комбинация от професии, заплащане при отклонение от нормалните условия на труд и др. Установяват се също размерът на бонусите, честотата на изплащането им и конкретните условия за изплащане на заплатите.
6) социално осигуряване. В допълнение към задължителните социална осигуровкастраните могат да предвидят допълнителни видове застраховки за сметка на работодателя: медицински, плащания за увреждане на здравето и др.
Допълнителните условия на договора включват условия за изпитателен срок, за неразкриване на държавно или търговска тайна, относно задължението на работника или служителя да работи след обучение за определеното време, ако обучението е извършено за сметка на работодателя и др.
Искам да подчертая, че въпреки че условията са разделени на два вида, обаче, ако са включени в трудовия договор, те са задължителни и за двете страни и не могат да се променят едностранно.
За служители на вътрешните органи, в допълнение към всички съществени условиядоговор, задължителни са например условията за неразкриване държавна тайназа задължението на гражданин или служител на органите на вътрешните работи да служи в органите на вътрешните работи след завършване на образователна институция за висше професионално образование на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи най-малко за срока, установен от договора и др.
Договорът предвижда отговорност на страните за неизпълнение или неправилно изпълнение на служебни задължения и задължения, поети в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Трудовият договор, подобно на договора за услуги, е писане, съставена в два екземпляра и подписана от страните. Единият екземпляр се предоставя на служителя, другият се съхранява от работодателя. Условията на договора (както и на трудовия договор) не могат да влошават услугата и социален статусслужител (служител на органите на вътрешните работи), който е осигурен действащото законодателство.
Видно от изложеното, страните по трудовия договор са служител и работодател . Работникът е индивидуален, влязло в работни отношенияс работодател. Трудова правоспособност и правоспособност на гражданин съгл основно правилозапочва на 16 години. Намаляването на възрастта до 15 години е предвидено за подрастващи, които или са напуснали (прекратили) образование в общообразователна институция, или са получили основно общо образованиедо 16 години. Част 3 на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда възможността за сключване на трудов договор с лице на 14 години при определени условия.
Работодател е физическо лице или субектвстъпил в трудово правоотношение със служителя.
Що се отнася до служител, представляван от служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация, за него има специални изисквания по закон. И така, за служба в органите на вътрешните работи се приемат в доброволенграждани на Руската федерация не по-млади от 18 (лица под 18 години могат да бъдат записани във висши професионални учебни заведения) и не по-възрастни от 35 години, независимо от националност, пол, социален произход, имущество и официална позиция, отношение към религията, вярвания, членство в обществени сдружения, способни да изпълняват служебните си задължения поради своите служебни, лични и нравствени качества, образование и здравословно състояние.
При постъпване на служба в органите на вътрешните работи, за проверка на нивото на подготовка на гражданина и годността на длъжността, за която кандидатства, се установява изпит за срок от два до шест месеца.При постъпване на служба в полицията не се допуска установяване на тест за срок по-малък от три месеца.
За срока на изпитателния срок кандидатът се назначава за стажант на съответната длъжност в органите на вътрешните работи, без да го разпределя. специален ранг.
По време на изпита стажантът изпълнява задълженията и се ползва с правата в съответствие с длъжността, която ще заема в органите на вътрешните работи и условията на трудовия договор.
Изпитателният срок се зачита в трудовия стаж в органите на вътрешните работи (прослужен стаж).
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, случаи на прекратяване на трудовия договор. Прекратяването е общо понятие за прекратяване на трудово правоотношение в резултат на действия, събития, чужда инициатива и във всички останали случаи. Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следните основания за прекратяване на трудов договор:
1) споразумение на страните;
2) изтичане на срока на трудовия договор, освен в случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и нито една от страните не е поискала прекратяването му;
3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя;
4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя;
5) преместване на служител по негово искане или с негово съгласие да работи при друг работодател или преместване при изборна длъжност;
6) отказ на служителя да продължи да работи поради промяна определени партииусловия на трудовия договор;
7) отказ на служителя да се прехвърли на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско мнение;
8) отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията на организацията или нейната реорганизация;
9) отказ на служителя да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя;
10) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата и др.
Според практическото значение на основанията за прекратяване на трудов договор е необходимо да се разграничат прекратяването на трудовия договор по инициатива на работника или служителя и прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя собствена воля) регулиран Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация . Служителят има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено работодателя две седмици предварително. Преди изтичането на този срок служителят може да оттегли заявлението си, ако друг служител не е поканен писмено да заеме неговото място. По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.
Основания за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):
1. Ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач. този случайслужителят трябва да бъде предупреден за прекратяване на договора лично срещу подпис най-малко два месеца предварително. Работодателят има право с писмено съгласие на работника или служителя да прекрати договора преди изтичането на този срок, но с изплащане на допълнително обезщетение в размер на средния заработка за два месеца.
2. Намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач. В този случай на служителя трябва да бъде предложена друга позиция, ако служителят я откаже, тогава трудовият договор се прекратява с него, като се предупреждава за това два месеца предварително или преди изтичането на този период с плащане от два месеца средно заплащанетруд.
3. В случай на промяна на собственика на имуществото на организацията, този собственик може да прекрати договора с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител не по-късно от три месеца от датата на влизане в правата на собственика.
4. Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа в резултат на:
а) здравословното състояние в съответствие с медицинския доклад;
б) недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестирането. В този случай е невъзможно да бъдат уволнени млади специалисти, чираци на работа, непълнолетни работници.
Тези основания са основанието за прекратяване на трудовия договор не по вина на работника или служителя.
Помислете за основанията за прекратяване на трудовия договор по вина на служителя
5.Повторно неизпълнение от страна на служителя без добри причинислужебните си задължения, ако служителят има дисциплинарно наказание.
6. Еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите му задължения. Такива нарушения включват:
а) отсъствия, т.е. отсъствие от работното място без уважителна причина повече от 4 часа подред или през работния ден (смяна), независимо от неговата продължителност;
б) явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение. Това състояние на служителя трябва да бъде потвърдено от медицински доклад или други видове документи (акт с показанията на свидетели).
в) разкриване на държавни, търговски, служебна тайнакоито са станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
г) извършване на работното място на кражба на чуждо имущество, умишлено унищожаване или повреждане на имущество, присвояване, ако тези действия са установени с присъда на съда или друг административен документ;
д) нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения са довели до сериозни последици, например злополука, катастрофа, заплаха за живота и здравето на хората и др.
7. Извършването на виновни действия от служител, пряко обслужващ парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя.
8. Извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа и др.
В съответствие с член 82 от Федералния закон „За службата в Дирекцията на вътрешните работи на Руската федерация“:
1. Договор спира
1) при изтичане на срочния договор;
2) когато служителят навърши пределна възраст за служба в органите на вътрешните работи:
За служител на органите на вътрешните работи със специално звание генерал от полицията на Руската федерация, генерал-полковник, генерал-полковник вътрешна службаили генерал-полковник от правосъдието, - 65 години;
За служител на органите на вътрешните работи със специално звание генерал-лейтенант от полицията, генерал-лейтенант от вътрешната служба, генерал-лейтенант от правосъдието, генерал-майор от полицията, генерал-майор от вътрешната служба или генерал-майор от правосъдието - 60 години. ;
За служител на органите на вътрешните работи със специално звание полковник от полицията, полковник от вътрешната служба или полковник от правосъдието - 55 години;
За служител на органите на вътрешните работи с различно специално звание - 50 години.
2. Договор може да бъде прекратено , а служител на органите на вътрешните работи може да бъде освободен от служба в органите на вътрешните работи:
1) по споразумение на страните;
2) по инициатива на служителя;
3) във връзка с промяна в условията на договора и отказ на служителя да продължи службата в органите на вътрешните работи;
4) според стажа, даващ право на пенсия;
5) във връзка с несъответствието на служителя с длъжността, която да заема в органите на вътрешните работи - въз основа на препоръка атестационна комисия;
6) във връзка с грубо нарушение на служебната дисциплина;
7) във връзка с повторното нарушение на служебната дисциплина, ако служителят има дисциплинарни меркиналожено писмено със заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител;
8) по здравословни причини - въз основа на заключението на военномедицинската комисия за ограничена годност за служба в органите на вътрешните работи и за невъзможност за изпълнение на служебни задължения в съответствие със заеманата длъжност при липса на възможност за преместване чрез услугата;
9) във връзка с възстановяване на длъжност в органите на вътрешните работи на служител, който преди това е заемал тази длъжност (в случай, че служителят, който замества тази длъжност, откаже да бъде преместен на друга длъжност в органите на вътрешните работи;
10) поради експулсиране от образователна институциявисше професионално образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи;
11) във връзка с намаляване на длъжността в органите на вътрешните работи, заменена от служителя;
12) във връзка с изтичането на периода, в който служителят е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, неговият териториална властили подразделения;
13) във връзка с отказа на служител без основателна причина да служи при специални условия;
14) във връзка с отказа на служителя да се прехвърли на по-ниска длъжност в органите на вътрешните работи при изпълнение на дисциплинарно наказание;
15) във връзка с нарушаване на условията на договора от служителя;
16) във връзка с нарушаване на условията на договора от упълномощения ръководител;
17) във връзка с неспазване от страна на служителя на ограничения и забрани, установени от федералните закони;
18) поради загуба на доверие и др.
3. Договор подлежи на прекратяване , а служител на органите на вътрешните работи се освобождава от служба в органите на вътрешните работи:
1) поради заболяване - въз основа на заключението на военномедицинската комисия за негодност за служба в органите на вътрешните работи;
2) във връзка с признаване на служител за недееспособен или частично недееспособен с влязло в сила съдебно решение правна сила;
3) във връзка с невъзможността за преместване или отказ на служителя да премине на друга длъжност в органите на вътрешните работи;
4) във връзка с прекратяване на гражданството на Руската федерация или придобиване на гражданство (гражданство) чужда държава;
5) във връзка с подаването от служител на фалшиви документи или съзнателно невярна информация при постъпване на служба в органите на вътрешните работи, както и във връзка с подаването от служителя по време на службата в органите на вътрешните работи на подправени документи или съзнателно невярна информация, потвърждаваща съответствието му с изискванията на законодателството на Руската федерация; Федерация в частта относно условията за заемане на съответната длъжност в органите на вътрешните работи, ако това не води до наказателна отговорност;
6) във връзка с отказа на служителя да се прехвърли на друга длъжност в органите на вътрешните работи, за да се премахнат обстоятелствата, свързани с прякото подчинение или контрол на служители, които са в тясна връзка или собственост, в съответствие със законодателството на Руска федерация;
7) във връзка с осъждането на служител за престъпление, както и във връзка с прекратяване на наказателното преследване срещу служителя поради изтичане на давността, във връзка с помирението на страните, в резултат на на акт за амнистия, във връзка с активно покаяние;
8) във връзка с повикване на служител към военна службаили препращане към алтернатива за замяна публичната служба;
9) във връзка с извършване на престъпление, уронващо честта на служител на органите на вътрешните работи;
10) във връзка с нарушение от служител задължителни правилапри сключване на договора и др.
1. Първият договор се сключва с гражданин, постъпващ за първи път на служба в органите на вътрешните работи.
2. Договорът може да бъде сключен за неопределен срок или за определен срок.
3. Договорът, сключен за неопределено време, е валиден до навършване на пределната възраст на служителя за служба в органите на вътрешните работи, с изключение на случаите, установени с този федерален закон.
4. С гражданин, който влиза в образователна организация за висше образование на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи за редовно обучение, който не е навършил 18 години, се сключва договор с писменото съгласие на законните му представители. (родители, осиновители, настойници, попечители). (Изменен с Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ)
1) с гражданин, който постъпва на служба в органите на вътрешните работи за първи път, за да заеме длъжност в органите на вътрешните работи - за четири години, освен ако Федералният закон "За полицията" не предвижда друго;
2) с гражданин, постъпващ на служба в органите на вътрешните работи, или със служител на органите на вътрешните работи за заемане на длъжността временно отсъстващ служител, за когото, в съответствие с този федерален закон или други федерални закони, длъжност в органите на вътрешните работи се запазват - за времето на отсъствие на служителя;
3) с гражданин, постъпващ в образователна организация за висше образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи за редовно обучение - за периода на обучение със задължението да сключи договор за последваща служба в органите на вътрешните работи в по начина, установен в член 23 от този федерален закон; (Изменен с Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ)
4) със служител на органите на вътрешните работи, влизащи в образователна организация или научна организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи за обучение на непълно работно време - за периода на обучение и задължителна последваща служба в органа на вътрешните работи, който изпрати служителя за обучение по начина, установен в член 23 от този федерален закон; (Изменен с Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ)
5) със служител на органите на вътрешните работи при преместване за изготвяне на дисертация за степен доктор на науките в образователна организация или научна организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи - за периода на подготовка и защита на дисертацията; (Изменен с Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ)
6) със служител на органите на вътрешните работи, който е изявил желание да сключи нов срочен договор след изтичане на предишния срочен договор - за срок, определен по споразумение на страните, но не по-малко от една година ;
7) със служител на органите на вътрешните работи, на когото за период повече от шест месеца е възложено изпълнението на специални задачи или задачи при специални условия от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи или упълномощен ръководител - за периода на изпълнение на специални задачи или задачи при специални условия;
8) със служител на органите на вътрешните работи, назначен на длъжността ръководител (началник) - за периода на заемане на длъжност в органите на вътрешните работи;
9) със служител на органите на вътрешните работи, назначен на длъжност в представителството на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, разположен извън територията на Руската федерация - за периода на заемане на длъжност във вътрешните работи тела;
10) със служител на органите на вътрешните работи, който е навършил пределната възраст за служба в органите на вътрешните работи - за период, определен в съответствие с член 88 от този федерален закон;
11) с гражданин, постъпващ на служба в органите на вътрешните работи, или със служител на органите на вътрешните работи за заемане на длъжност учителобразователна организация на висшето образование на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи според резултатите от конкурса - за пет години; (Версии на Федералния закон от 2 юли 2013 г. N 185-FZ)
12) в други случаи, предвидени от този федерален закон и Федералния закон „За полицията“.
6. Срочен договор се сключва в случаите, когато правоотношения, свързани със служба в органите на вътрешните работи, не могат да се установят за неопределен срок, като се вземе предвид длъжността, която се заема в органите на вътрешните работи или условията на служба, освен ако друго е предвидено в този федерален закон и Федералния закон "За полицията".
7. Сключване на срочен договор, предвиден в т.7 на част 5 тази статия, възможно е както с освобождаването на служител на органите на вътрешните работи от заеманата длъжност в органите на вътрешните работи, така и без него. В случай, че служител е освободен от заместена длъжност след прекратяване на посочения договор, той се предоставя за замяна с друга длъжност в органите на вътрешните работи, но не по-ниска от досега заеманата.
8. Срочен договор, предвиден в клауза 1 на част 5 от този член, се счита за сключен за неопределен срок, ако два месеца преди изтичането му страните не заявят желанието си да сключат нов срочен договор или да прекрати договора.
9. Договорът се спира в случаите, предвидени в член 37 от този федерален закон.
10. Договорът става невалиден от деня, в който служителят на органите на вътрешните работи престане да служи в органите на вътрешните работи, сключи нов договор с него, както и в други случаи, предвидени от този федерален закон и Федералния закон „За Полиция".
Договорът за услуга се сключва след регистрация на личното досие на гражданин, постъпващ в услугата или обучението. Изготвя се писмено и се подписва от гражданин и съответния ръководител, който има право да назначава на длъжност, в два екземпляра: единият екземпляр се прилага към личното досие на служителя, а другият му се дава в ръцете му.
Договорът влиза в сила от датата на подписването му, освен ако не е предвидено друго в допълнителните условия на договора и може да бъде променян само по споразумение на страните. То е основание за издаване на заповед за назначаване на служител на длъжност.
Основанието за отказ за сключване на договор е несъответствието на гражданин с изискванията за служител на вътрешните работи.
Договорите за услуги с граждани, назначени на длъжности, се сключват за срок от:
· за Частени младшикоманден състав - не по-малко от три години;
· за среден, Старшии по-високкоманден състав - както за определен, така и за неопределен срок.
Гражданите, постъпили на служба в ОДМВР по договор, подлежат на общ реди условията за преминаването му, регламентирани с Правилника за службата, а органът на вътрешните работи се задължава да им предоставя всички видове надбавки, права, обезщетения и да създава условия за служба, предвидени от действащото законодателство, правилника за службата. и договора.
При сключване на договори по споразумение на страните могат да се установят допълнителни условия, които не са предвидени в Правилника за услугата, като се вземат предвид характеристиките на услугата, както и материалните и финансовите възможности на звеното VO.
Допълнителните условия на договора не могат да влошават служебното или социалното положение на служителя, предвидено от действащото законодателство и Правилника за услугата.
Повишаването на служител, което не е предвидено в условията на договора (с изключение на случаите на повишение на по-ниска длъжност поради несъответствие на службата в процедурата за атестиране, както и под формата на дисциплинарно наказание) се извършва само с негово съгласие. При преместване на служител в службата се правят промени в договора, които са основание за издаване на заповед за преместване. Промените се правят едновременно и в двата екземпляра на договора.
Договорът може да бъде удължен или предоговорен по споразумение на страните не по-късно от два месеца преди края на срока, посочен в договора. Решениеиздадена със заповед в края на договора.
При служебна необходимост служител може да бъде привлечен към изпълнението на задължения, които не са предвидени в договора за срок до един месец в рамките на Календарна годинас изплащане на служебна заплата не по-ниска от заеманата длъжност.
Договорът може да бъде прекратенопредсрочно на предвидените в него основания, както и в следните случаи:
поради нарушаване на договора;
· при съкращаване на подразделението - при невъзможност за използване на служителя в службата;
при заболяване или ограничено здравословно състояние на служител - въз основа на съответните решения на IHC;
в случай на несъответствие на служителите (в процедурата за сертифициране);
при грубо или системно нарушение на дисциплината от служител;
за извършване на нарушение от страна на служител, което е несъвместимо с изискванията за лични, морални качества полицай
във връзка с осъждане на служител за престъпление след присъединяване виновна присъдав сила.
Партия се интересува от предсрочно прекратяванедоговор, е длъжен да уведоми писмено другата страна не по-късно от два месеца преди предложеното уволнение.
Когато служител е уволнен поради нарушение на договора или по причини като напр несъответствие в услугата, грубо или системно нарушение на дисциплината, извършване на нарушения, които са несъвместими с изискванията за личните, морални качества на служител на вътрешните работи, цената на издадената униформа подлежи на възстановяване по безспорен начин, като се вземе предвид износването. Уволнението на посочените основания може да доведе до други имуществени последици за уволненото лице, предвидени от законодателството на Руската федерация и договора.
При предсрочно прекратяване на договора по инициатива на звеното ВО поради съкращаване на персонала на служителя се изплаща обезщетение в размер на надбавказа целия неотработен период на договора, но не повече от три месеца.
В случай на спор между страните относно изпълнението на условията на договора, такъв конфликт подлежи на уреждане чрез преки преговори между служителя и ръководителя на звеното VO, а ако не бъде постигнато споразумение, в съда .
Договор за служба в ОДМВР - това е писмен договор за служба в ОДМВР за определен период или за неопределено време.
Член 11 от Правилника за службата предвижда, че договор за услуга се сключва между гражданин на Руската федерация и Министерството на вътрешните работи на Русия, представлявано от ръководителя на съответния отдел на вътрешните работи, упълномощен от министъра на вътрешните работи на Руска федерация.
Съществена характеристика на договорите за услуги, сключени с граждани на длъжности, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация или органи местно управление, е, че съответните изпълнителни органи на субектите и местните власти се считат за работодатели заедно с Министерството на вътрешните работи на Русия, което също е предвидено в чл. 11 Правилник за услугата. Разпоредбите, съдържащи се в този член, могат да се считат за нормативна дефинициядоговор за служба в ОДМВР.
В договора за услуги е много важно да се посочи пълното име не само на длъжността, но и на всички отдели (с увеличаване на йерархията), в които тази позицияе включено. В случай на вписване в договора за услугата на пълното име структурна единицаадминистрацията на ОДМВР няма право без съгласието на служителя да го премести на едноименна длъжност в друго структурно звено. Ако това не е направено в договора, както често се случва на практика, може да се извърши такова прехвърляне.
Съгласно чл. 11 от Правилника за службата служебният договор с граждани, назначени на длъжности среден, висш и висш командващ състав, се сключва както за определен, така и за неопределен срок. Ако гражданин, който постъпва на служба в Министерството на вътрешните работи, сключи договор за услуга за определен период, тогава условието за срока на договора също е задължително.
В същото време за граждани, които постъпват на служба в ОД на Руската федерация за първи път, трябва да се осигури експлоатационен живот от най-малко 3 години. Договорите за служба с граждани, назначени на длъжности обикновени и младши командири, се сключват за определен срок, но не по-малко от 3 години. По този начин за лицата, влизащи на длъжности обикновен и младши командващ състав, условието за срока на договора, разбира се, е задължително.
Срокът на договора може да бъде по-малък от 3 години при приемане на длъжност, заемана от служител, който е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст. В същото време договорът, наред с други условия, изрично предвижда, че договорът се прекратява и ранно излизанеслужител, който е в посочения отпуск за работа. Минималният период на служба се увеличава за лица, постъпващи в учебни заведения на Министерството на вътрешните работи на Русия, други образователни институции с такси за обучение за сметка на Министерството на вътрешните работи на Русия - след завършване на образователна институция, те трябва да служат в Министерството на вътрешните работи най-малко 5 години. Съответният договор се сключва между гражданин и Министерството на вътрешните работи, като го изпраща да влезе в образователна институция. Правила за обслужване, настройка минимални сроковевалидността на договорите, сключени за определен срок, в същото време не определя тяхната максимални срокове. Това ви позволява да придадете по-голяма стабилност на услугата в ATS.
Състояние около тестпри постъпване на служба в ОДМВР, във връзка с договора за услуга, може да действа както при необходимост, така и по избор. Факт е, че при сключване на договори с лица, постъпващи на служба в полицията, той действа като необходимо условиев съответствие с чл. 19 от Закона на Руската федерация "За полицията". За други категории персонал от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, чл. 12 от Правилника за услугите предвижда само възможността за установяване на тест, който може да бъде включен в договора за услуга или да не бъде приложен.
Горната граница на изпитателния срок за лицата, постъпващи на служба в ОДМВР, е 6 месеца.
Изпитателен срок по чл. 12 Правилник за службата не се установява за лицата, назначени на длъжности висш командващ състав, завършили висше и средно специално образователни институциипостъпване на служба чрез разпределение, както и при назначаване на длъжност по конкурс. Ако изключението, установено за последните две категории граждани, се вписва в рамките на общото трудовото законодателство, то оттеглянето от обхвата на общото правило за тестване на лица, влизащи в длъжностите на висш командващ състав, е една от характеристиките на службата в ОДМВР.
За разлика от общи норми трудовото законодателство, ако тестът е установен, кандидатът се назначава стажант на съответната длъжност, без да му е присвоено специално звание. По време на изпитателния срок стажантът изпълнява задълженията и се ползва с правата на служител на вътрешните работи в съответствие със заеманата длъжност и условията на договора. Заедно с това той получава индивидуално обучение на мястото на дежурство под ръководството на пряк ръководител и наставник измежду опитни служители. Обучаемият няма право да носи и притежава служебно огнестрелно оръжие и специални средства. Забранено е използването на стажант в оперативна дейност, когато животът му може да бъде застрашен или когато самостоятелните му действия, поради професионална неподготвеност, могат да доведат до нарушения на закона. Най-интересното е, че по време на изпитателния срок стажантът се подчинява на общото трудово право. Това е едно от малкото изключения, когато службата в отдела за вътрешни работи не е регламентирана със специално законодателство.
Но паралелите с трудовото законодателство по съдебните въпроси не свършват до тук. В изпитателния срок не се включват периодите на временна нетрудоспособност и други периоди, когато служителят е отсъствал от работа по уважителни причини.
Ако в договора не е предвиден изпитателен срок, тогава се счита, че служителят е приет без изпитателен срок. Изпитателният период се отчита към срока на служба в Министерството на вътрешните работи, което дава право на изплащане на процент бонус за осигурителен стаж и назначаване на пенсия чрез Министерството на вътрешните работи на Русия. Стажантите получават заплата според персонал, както и други плащания, установени за съответните категории служители, които нямат специални звания.
Решението за назначаване на длъжност може да бъде взето от началника на ОДМР преди изтичане на изпитателния срок, но продължителността му в този случай не може да бъде по-малка от 3 месеца. В края на изпитателния срок ръководителят на структурното звено, в което служи стажантът, дава становище за пригодността на длъжността. Той се одобрява от началника на отдела за вътрешни работи и служи като основание за издаване на заповед за назначаване на стажант, който е издържал изпитателния срок, на длъжност или го уволнява като неиздържал теста. Договорът може да бъде прекратен по инициатива на ОДМВР, ако стажантът не изпълни изискванията, както и по инициатива на стажанта, ако са нарушени задълженията, предвидени в договора. В случай на незадоволителен резултат от теста, чл. 71 Кодекс на труда RF, но само ако тестовият период не е изтекъл. Ако посоченият период е изтекъл, тогава обучаемият се счита за издържал изпита.
Стандартният формуляр на договор за служба в ОДМВР съдържа раздел "Допълнителни условия", който в по-голямата част от случаите остава празен. Това се случва отчасти защото значителна част от въпросите (включително и от социален характер) се уреждат въз основа на специално законодателство, а отчасти и поради липсата в действителност на декларираната свобода на договора за услуги. Включването на допълнителни условия в договора на практика става във формата допълнителни изискванияна служител (например в договори със служители, влизащи в служба в OMON, се въвежда условие за периодични командировки до горещи точки) или условия, които са очевидно невалидни (например по време на период на системно забавяне на плащането на парични надбавки, в текстовете на договорите за услуги е въведено условие за възможността за такова забавяне). Допълнителни условия, които по някакъв начин подобряват положението на служител в сравнение с действащото законодателство (например предоставяне на жилище на служител преди определен период), се включват само ако Министерството на вътрешните работи е особено заинтересовано от служител, който има високо нивопрофесионализъм в определена област.
Договорът за услуга се сключва след регистрация на личното досие на гражданин, постъпващ в услугата или обучението. Изготвя се писмено в два екземпляра и се подписва от гражданин и съответния ръководител на отдела за вътрешни работи, на когото е предоставено право да сключва договори и при наемане на длъжности, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Русия федералните и местните бюджети, от посочения ръководител и съответния упълномощено лицеИзпълнителна власт. Един екземпляр от договора е приложен към личното досие на служителя, а вторият му се дава в ръцете му. Договорът влиза в сила от датата на подписването му, освен ако в допълнителни условия е предвидено друго. Подписаният договор е основание за издаване на заповед за назначаване на гражданин на длъжност.