Responsable del departamento jurídico. Descripción del trabajo

El trabajo de un abogado es uno de los más prestigiosos y mejor pagados en el mercado laboral moderno. Hay muchos expertos en este campo. El "boom" de los abogados comenzó hace unos diez años y continúa hasta el día de hoy. Son muchas las personas que han recibido formación en este campo, pero no siempre son suficientes los verdaderos profesionales.

Todas las grandes organizaciones que necesitan sus propios abogados corporativos realizan pruebas bastante complejas, revisan cuidadosamente los currículos de los solicitantes y realizan entrevistas que ayudan a descartar a los empleados incompetentes tanto como sea posible. Una selección tan difícil es especialmente relevante para las vacantes de puestos gerenciales, como el jefe de un departamento.

Este artículo le dirá qué esperar de un especialista de un puesto propuesto, para qué prepararse en una entrevista y también qué contiene la descripción del trabajo del jefe. Departamento legal.

Disposiciones básicas de la instrucción.

Descripción del trabajo el jefe del departamento legal posiciona este puesto como gerente. Debajo de esta persona hay todo un departamento de abogados. A su vez, el responsable del departamento jurídico reporta directamente al director o al director ejecutivo organizaciones Es el director quien debe expedir y firmar todos los documentos relacionados con el trabajo de este empleado: órdenes, instrucciones, decisiones de traslado, despido, primas.

La descripción del trabajo del jefe del departamento legal prescribe la asignación de las funciones de un empleado en particular a otro funcionario que tenga los conocimientos y habilidades apropiados en caso de que un especialista se vaya de vacaciones o de baja por enfermedad. El suplente debe ser aprobado por la gerencia.

Tareas y funciones

En el proceso de trabajo, cualquier empleado es guiado en la toma de decisiones y la realización de tareas por instrucciones prescritas. La descripción del trabajo del jefe del departamento legal incluye la siguiente lista de tareas y funciones para este puesto:

• garantizar el cumplimiento de los requisitos legales por parte de la organización, sus divisiones y empleados;
• representación de los intereses de la empresa en disputas previas al juicio y litigio;
• examen de pedidos, contratos y otros documentos propuestos para consideración, destinados a usuarios internos y externos;
• examen de los documentos entrantes para el cumplimiento de los requisitos legales;
• la participación en el desarrollo de los contratos, la inclusión en ellos de condiciones favorables para la organización;
• tomar medidas para eliminar y cancelar los actos jurídicos contrarios a la ley;
• dar opiniones sobre cuestiones jurídicas;
• asistencia a la gerencia y empleados de la organización en la resolución de problemas legales;
• explicar los matices de la legislación a los empleados, la gerencia y los departamentos;
• proporcionar información y materiales metodológicos a los usuarios internos;
• análisis y resumen del trabajo con reclamos, disputas, casos judiciales;
• desarrollo de innovaciones que eliminen violaciones de los términos de los contratos;
• preparación de materiales y documentos sobre violaciones en proceso de manufactura, actos ilegales de los empleados;
• control de cuentas por cobrar, preparación de correspondencia a contrapartes, ejecución;
• almacenamiento, mantenimiento y control sobre la seguridad de los actos jurídicos reglamentarios y otros documentos jurídicos emitidos por la organización;
• proporcionar acceso a los usuarios internos y externos (con derecho a hacerlo) a los archivos de documentos.

Cabe señalar que la descripción del trabajo del jefe del departamento legal de la organización también implica el desempeño de un rol de liderazgo en el departamento asignado. El jefe del departamento legal también debe controlar el trabajo de sus subordinados, notar y eliminar sus errores a tiempo. Si es necesario, se deben imponer las sanciones correspondientes. La función más importante del jefe es la distribución y delegación de tareas entre los empleados del departamento para la resolución productiva y pronta de los problemas y cuestiones de la empresa.

Educación y experiencia laboral

El trabajo de un abogado requiere una educación superior especializada. Por regla general, para ocupar posteriormente un alto cargo con una buena salario, al pasar selección competitiva en su lugar sin ningún problema, las personas que planean sus vidas en este prof. regiones, mientras aún son estudiantes, realizan pasantías o prácticas en grandes organizaciones.

Dicho trabajo no siempre es remunerado, o es muy poco remunerado, pero brinda una gran cantidad de conocimientos y experiencia. Si el especialista no tuvo esta pasantía, tendrá que trabajar como asistente durante mucho tiempo. Se necesita mucha experiencia para convertirse en un jefe de departamento. Como regla general, para tal puesto se contratan especialistas con experiencia laboral de al menos cinco años, y a menudo también requieren experiencia en un puesto gerencial, además del principal, en su especialidad.

Conocimientos y habilidades

La descripción del puesto de jefe del departamento legal es una muestra del documento más extenso en cuanto a requisitos para el postulante. Antes de conseguir un trabajo en posición directiva, el aspirante tiene mucho que aprender y mucho que aprender. El conjunto de conocimientos requerido incluye los siguientes elementos:

• disposiciones legislativas y regulaciones sobre actividad empresarial entidades de negocios;
• legislación fiscal, civil, laboral, administrativa y penal;
• documentación metodológica y reglamentaria relacionada con las actividades de la organización y la industria;
• el procedimiento y métodos de realización de la contabilidad económica, contable y fiscal;
• formularios y detalles de los documentos utilizados en las actividades de la empresa;
• procedimiento para el registro de transacciones y celebración de contratos;
• las normas de organización del trabajo, la rutina de la organización, sus documentos y políticas contables;
• regulaciones seguridad contra incendios y seguridad en el lugar de trabajo.

Cualidades personales del solicitante.

La jurisprudencia es una industria muy compleja en sí misma, que requiere cierta mentalidad. Una posición gerencial en este campo agrega algunos requisitos más a esta lista. Entonces, para encontrar el resultado más rentable de casos, contratos, transacciones, el solicitante necesita una mente dudosa con una capacidad bien desarrollada para pensar lógicamente, construir modelos del comportamiento de las personas y procesar simultáneamente varias situaciones posibles. Se necesita una buena memoria para resolver rápidamente los problemas emergentes. En algunas situaciones, puede ser necesario el predominio de la profesionalidad sobre los sentimientos y emociones humanas.

En cuanto a la posición de jefe, el liderazgo es invariablemente importante aquí. Si una persona no puede dirigir a sus subordinados, no debe acudir a los jefes.

Responsabilidades del jefe del departamento legal

Todo trabajo implica un determinado conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador en relación con la empresa, así como para la empresa en relación con el trabajador. Descripciones de trabajo del jefe del departamento legal de la administración de la ciudad u ordinario organización comercial tienen aproximadamente el mismo conjunto de responsabilidades:

• acciones basadas en los intereses de la organización, eligiendo el mejor escenario posible;
• cumplimiento Secreto comercial y estado de privacidad;
• finalización oportuna de su trabajo;
• realización de trabajos de calidad adecuada;
• notificación a la gerencia sobre todas las situaciones de fuerza mayor, actos ilegales por parte de los empleados y contrapartes de la empresa;
• Comportamiento correcto dentro y fuera del lugar de trabajo.

Derechos de los empleados

El Código del Trabajo prescribe a los trabajadores y trabajadoras la existencia y observancia de los siguientes derechos:

• registro oficial en el lugar de trabajo, paquete social, pago oportuno labor;
• disponibilidad de vacaciones pagadas y licencia por enfermedad;
• lugar de trabajo seguro;
• equipar el lugar de trabajo con todo lo necesario para el proceso laboral;
• la oportunidad de ofrecer sus ideas para mejorar el proceso de trabajo y las condiciones de trabajo.

Responsabilidad del empleado

Por infracciones a la legislación del país, al reglamento interno de la organización, desatención y errores en el trabajo, se podrán imponer sanciones al jefe del departamento legal. Las siguientes son situaciones en el proceso de trabajo por las cuales el trabajador es personalmente responsable y puede ser multado, despedido e incluso condenado por las autoridades ejecutivas:

• falla, ejecución indebida, ausentismo, retrasos sistemáticos, violación de la disciplina laboral, abuso de autoridad;
• delitos contra otros empleados, la organización en su conjunto, clientes o proveedores, previstos en las leyes penales, administrativas y ley civil;
• causando daños materiales a la propiedad de la organización y otros empleados.

Características del trabajo en las instituciones estatales y municipales.

La descripción del trabajo del jefe del departamento legal de vivienda y servicios comunales prevé una amplia gama de responsabilidades. El trabajo principal es procesar reclamos, preparar documentos para procesos de arbitraje, así como la representación empresa de gestión en un tribunal. El abogado también decide cuestiones contenciosas, prepara objeciones a las denuncias recibidas, supervisa el cumplimiento de la normativa en reuniones de vecinos y representantes de la empresa.

1. Provisiones generales

1.1. El jefe del departamento legal pertenece a la categoría de gerentes.

1.2. Para el puesto de jefe del departamento legal se acepta una persona con una educación profesional superior (jurídica) y al menos 5 años de experiencia laboral en la especialidad.

1.3. El jefe del departamento legal debe saber:

— actos legislativos que regulan la producción, la economía y la actividad financiera organizaciones;

— materiales metodológicos y reglamentarios sobre actividad juridica;

- civiles, laborales, financieras, ley administrativa;

— ley de Impuesto;

- legislación medioambiental;

- el procedimiento para llevar registros e informar sobre las actividades económicas y financieras de la organización;

– el procedimiento para celebrar y formalizar contratos de empresa, convenios colectivos, acuerdos arancelarios;

- el orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento documentacion legal usando moderno tecnologías de la información;

— fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;

- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

— fundamentos de la legislación laboral;

— Reglamento interno de trabajo;

— normas de protección laboral y seguridad contra incendios;

— ___________________________________.

1.4. El jefe del departamento legal en sus actividades se guía por:

- Carta (Reglamento) ________________________________________________;

(nombre de la compañía)

- esta descripción de trabajo;

— ________________________________________________

(otros actos y documentos directamente relacionados con el trabajo

función del responsable del departamento jurídico)

1.5. El jefe del departamento legal reporta directamente a

_________________________________________________.

(nombre del puesto del jefe)

1.6. Durante la ausencia del jefe del departamento legal (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (empleado designado en a su debido tiempo quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o cumplimiento indebido de las funciones que le han sido asignadas en relación con la sustitución).

1.7. _______________________________________________.

2. Funciones

2.1. Gestión de las actividades del departamento jurídico.

2.2. Velar por el cumplimiento de la legalidad en las actividades de la organización.

2.3. Proteccion intereses legales organizaciones

3. Responsabilidades laborales

El jefe del departamento legal tiene las siguientes responsabilidades:

3.1. Vela por el cumplimiento de la ley en las actividades de la organización y la protección de sus intereses jurídicos.

3.2. Implementos experiencia legal proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y otros actos naturaleza juridica elaborados en la organización, los avala, y también participa en casos necesarios en la elaboración de estos documentos.

3.3. Adopte medidas para modificar o cancelar actos jurídicos emitidos en contravención a la legislación vigente.

3.4. Organiza la preparación de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la organización, así como proyectos de reglamentos presentados para su revisión por la organización.

3.5. Proporciona orientación metodológica sobre el trabajo legal en la organización, aclaración de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación, prestación de asistencia legal a las unidades estructurales en el trabajo de reclamo, preparación y transferencia de los materiales necesarios a los órganos judiciales y de arbitraje.

3.6. Representa los intereses de la organización en los tribunales, Corte de arbitraje, así como en organismos estatales y públicos al considerar asuntos legales, lleva a cabo casos judiciales y de arbitraje.

3.7. Participa en la preparación y conclusión de convenios colectivos, convenios de tarifas de la industria, el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, la regulación relaciones sociales y laborales en la organización.

3.8. Lidera el trabajo de análisis y generalización de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebrar y ejecutar contratos comerciales, desarrolla propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual en el suministro de productos, eliminando identificar las deficiencias y mejorar la producción y las actividades económicas y financieras de la organización.

3.9. Supervisa la preparación de materiales sobre robo, desperdicio, escasez, liberación de productos de baja calidad, no estándar e incompletos, violación legislación medioambiental y otros delitos para su traslado a investigación y judicial, toma medidas para compensar el daño causado a la organización.

3.10. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, garantizar la seguridad de los bienes de la organización.

3.11. Prepara opiniones sobre propuestas para llevar a los empleados de la organización a responsabilidad disciplinaria y financiera.

3.12. Participa en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar para identificar las deudas que requieren ejecución, asegura la preparación de opiniones sobre propuestas para cancelar deudas incobrables.

3.13. Realiza el control sobre el cumplimiento en la organización del procedimiento de certificación de productos establecido por ley, aceptación de bienes y productos en cuanto a cantidad y calidad.

3.14. Organiza una contabilidad sistemática, el almacenamiento, la introducción de los cambios adoptados en los actos legislativos y reglamentarios recibidos por la organización, así como los emitidos por su jefe, brinda acceso a ellos a los usuarios en función del uso de tecnologías modernas de la información, equipos informáticos, comunicaciones y comunicaciones

3.15. Proporciona información a los empleados de la organización sobre la legislación vigente, así como la organización del trabajo sobre el estudio por parte de los funcionarios de la organización de los actos jurídicos reglamentarios relacionados con sus actividades.

3.16. Organiza la provisión asistencia legal organizaciones publicas, asesorando a los empleados en temas legales.

3.17. Administra a los empleados del departamento.

3.18. ___________________________________________.

(otros deberes)

4. Derechos

El jefe del departamento jurídico tiene derecho a:

4.1. Actuar en nombre del departamento, representar los intereses de la organización en las relaciones con otras divisiones estructurales.

4.2. Firmar y visar los documentos de su competencia.

4.3. Iniciar y celebrar reuniones sobre temas productivos, económicos y financieros y económicos.

4.4. Solicitar y recibir información y documentos necesarios de las unidades estructurales.

4.5. Realizar controles de calidad y puntualidad en las asignaciones.

4.6. Exigir la terminación (suspensión) del trabajo (en caso de violaciones, incumplimiento de los requisitos establecidos, etc.), cumplimiento normas establecidas, reglas, instrucciones; dar instrucciones para corregir deficiencias y eliminar violaciones.

4.7. Someter a consideración de la dirección de la organización ideas sobre la admisión, transferencia y despido de empleados, sobre la promoción de empleados distinguidos y sobre la solicitud acción disciplinaria a los empleados que violen la disciplina laboral y productiva.

4.8. Exigir a la dirección de la organización que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

4.9. ______

(otros derechos)

5. Responsabilidad

La descripción del trabajo del jefe del departamento legal se utiliza para determinar en detalle los aspectos de su trabajo mencionados en el contrato de trabajo. A tal fin, el documento describe las funciones de su puesto, los requisitos de experiencia y cualificación, así como otros puntos clave. Dado que esta instrucción tiene un significado legal, es necesario considerar cuidadosamente su compilación, prestando atención Atención especial para que no se contradiga contrato de empleo y no fue más allá de sus fronteras.

Ejemplo de descripción del puesto de jefe del departamento jurídico

1. Sección principal

1. El jefe del departamento legal es designado para su cargo y destituido por orden del jefe de la firma.
2. El jefe del departamento legal está subordinado al jefe de la firma.
3. Un candidato para este puesto debe cumplir con los siguientes requisitos de calificación:
   • educación superior especializada;
   • experiencia en ámbito jurídico correspondiente al perfil de la empresa, a partir de 3 años.
4. En caso de ausencia temporal del jefe del departamento legal, las funciones realizadas por él se transfieren a su adjunto.
5. El jefe del departamento legal debe comprender los siguientes temas:
   • normas y leyes que rigen los aspectos legales actividad económica;
   • normas de flujo de documentos legales aplicadas tanto dentro de la empresa como en las relaciones con usuarios externos;
   • reglas para la interacción con el Servicio de Impuestos Federales y otras organizaciones reguladoras;
   • normas de interacción con contratistas en temas legales;
   • reglas de desarrollo documentacion legal empresas;
   • principios para redactar documentos relevantes para su presentación a las autoridades competentes;
   • los conceptos básicos de trabajar con documentos utilizados en el trabajo con reclamaciones;
   • aspectos legales de la planificación fiscal;
   • reglas para hacer negocios en el poder judicial;
   • el sistema de gestión de la empresa y su personal principal;
   • principales riesgos legales y métodos para su prevención;
   • fundamentos teóricos de la actividad jurídica;
   • ética legal y empresarial;
   • normas de funcionamiento sistemas de referencia legal, programas ofimáticos y equipos informáticos.
6. El jefe del departamento legal se guía por:
   • reglamentos y leyes aplicables;
   • documentos relevantes de la empresa;
   • el contenido de este manual.

2. Funciones

El jefe del departamento legal es responsable de la siguiente gama de asuntos:

1. Seguridad base legal la actividad económica de la empresa.
2. Administrar asuntos de personal para los empleados subordinados.
3. Servir de enlace con la dirección de la empresa en temas legales.
4. Análisis y elaboración de la documentación legal de la empresa.
5. Velar por la parte legal de los contratos y convenios celebrados por la empresa.
6. Realización de negocios en los tribunales.
7. Representación de la empresa aspectos legales en cooperación con socios, estructuras legales autoridades de control.
8. Asegurar el lado legal del trabajo con reclamos.
9. Proporcionar aspectos legales de la planificación fiscal.
10. Seguimiento de la actividad legislativa y reglamentaria en el ámbito de actividad de la empresa.
11. Proporcionar las actualizaciones necesarias marco normativo trabajo de la firma.
12. Asesorar a otros gerentes, subordinados, empleados de la empresa sobre asuntos legales dentro de la competencia dada.
13. Coordinar las actividades de los subordinados y asegurar trabajo efectivo departamento subordinado.
14. Asegurar que la empresa mantenga el flujo de documentos adecuado.
15. Construir las actividades legales de la empresa en términos de minimizar los riesgos correspondientes.

3. Responsabilidad

El jefe del departamento jurídico podrá ser considerado responsable en los siguientes casos:

1. Por el daño que se haya causado a la empresa por su actuación incompetente, dentro de los límites señalados en los artículos pertinentes de la legislación.
2. Para la divulgación de datos confidenciales de la empresa y sus socios, dentro de los límites especificados en los artículos pertinentes de la legislación.
3. Por violaciones cometidas de normas y leyes, de conformidad con los artículos de derecho laboral, administrativo y penal.
4. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) funciones oficiales- de acuerdo con las secciones de la legislación laboral.

4. Derechos

El jefe del departamento legal tiene los siguientes derechos:

1. Tomar las medidas necesarias para incentivar y sancionar a los empleados de su departamento, así como su necesaria renovación de personal.
2. Supervisar a los empleados del departamento subordinado.
3. Hacer propuestas al titular de la firma sobre la modernización de procesos en el ámbito de sus actividades jurídicas.
4. Participar en las reuniones de la dirección de la empresa, donde se afecten los aspectos legales de sus actividades.
5. Firmar los documentos legales pertinentes.
6. Exigir a los empleados de la empresa la entrega oportuna de la información necesaria, así como la asistencia en el marco de las reglas establecidas en la documentación respectiva.
7. Exigir a la gerencia que proporcione las condiciones adecuadas que se necesitan para realizar las funciones de trabajo asignadas.

5. Condiciones de trabajo

1. El jefe del departamento legal es compensado por sus costos de comunicación en la cantidad especificada en los documentos relevantes de la empresa.
2. La empresa pone a disposición del responsable del departamento jurídico un coche de empresa mientras dura su trabajo.
3. La firma facilita el acceso a la información al responsable del departamento jurídico sistemas legales, así como una suscripción a la prensa legal necesaria.
4. La firma paga al jefe del departamento legal por los cursos de educación continua apropiados de acuerdo con las reglas establecidas en la documentación interna.

ARCHIVOS

Principios para compilar una descripción del puesto

Si bien la legislación vigente no establece los parámetros para redactar una descripción de puesto, existen ciertas reglas para su elaboración. Entonces, la estructura de una descripción de trabajo típica es la siguiente:

• Sección general.
• Los deberes de un empleado.
• Su posible responsabilidad.
• Sus derechos.

Las grandes empresas a menudo agregan secciones adicionales a estas secciones básicas, donde describen las condiciones de trabajo, los parámetros de las relaciones laborales, así como los criterios por los cuales se evalúa el desempeño.

¡Atención! Como pauta en la preparación de instrucciones para abogados destacados, el CEN (Unified guía de calificación), aprobado en 1998. El estándar profesional correspondiente aún está en desarrollo.

Sección general

La sección introductoria del manual, que describe fundamentos generales actividades de cualquier empleado:

• Quién lo reemplazará.
• Quién decide sobre su contratación y despido.
• ¿Cuáles son las habilidades requeridas, la experiencia y la educación.
• ¿Qué disposiciones debe guiarse en el trabajo?

La mayoría de estos puntos son bastante estándar para cualquier puesto, y la principal diferencia surge en la descripción de las habilidades requeridas. Para los abogados, muchos de los cuales son extremadamente actividades especializadas, dependiendo del alcance de las operaciones del empleador, su tamaño y forma legal: impuestos, negocios internacionales, contratación pública, etc. Las habilidades y la experiencia adquieren un carácter particularmente individual.

¡Atención! Si los deberes de un abogado principal requieren comunicación con socios extranjeros, litigios en tribunales especializados o la aplicación de ramas limitadas del derecho, entonces el conocimiento y la experiencia requeridos para esto deben especificarse por separado en esta sección.

Funciones

Es aquí donde el empleador describe qué debe hacer exactamente el especialista. Para los ejecutivos, algunas de sus funciones secundarias pueden ser asignadas a asistentes. Por otro lado, en grandes compañias El papel de los gerentes, así como sus responsabilidades, está creciendo significativamente. En cualquier caso, es importante no sobrecargar a los especialistas clave con responsabilidades secundarias, especialmente cuando pueden trasladarse a empleados subordinados a ellos.

Responsabilidad

Esta parte está dedicada a posibles violaciones y medidas de responsabilidad. Para los abogados y otros profesionales que tengan acceso a información privilegiada confidencial, se hace especial mención a posible responsabilidad para su divulgación. Las penas se dan en forma general, ya que la responsabilidad específica sólo puede surgir después de la finalización de los procedimientos laborales y judiciales correspondientes.

Los derechos

Esta sección describe los derechos otorgados a un empleado por su empleador. Para los ejecutivos, la gama de derechos es muy amplia, incluso para el jefe del departamento legal, quien, en condiciones de gran atención al trabajo de la empresa por parte del Servicio de Impuestos Federales y otras estructuras, es uno de los empleados clave en cualquier empresa.

Las condiciones de trabajo

Una sección separada que debe incluirse en las instrucciones para especialistas clave. Aquí puede prescribir por separado los beneficios que utiliza un especialista, como proporcionarle un automóvil o pagar las comunicaciones celulares. Si se esperan algunos deberes no estándar de un empleado, como viajes a viajes de negocios al extranjero, es mejor indicarlos en esta sección.

Para el jefe del departamento legal, debido a su importancia en la jerarquía de cualquier empresa, es necesario elaborar una descripción del puesto, involucrando a los especialistas relevantes: un abogado, jefe del departamento de personal, gerente de recursos humanos. El responsable de la empresa, que aprueba este documento, debe asegurarse de que todos sus consejos se tengan en cuenta en su texto. El propio especialista se familiariza con el documento en el proceso de su empleo.

La instrucción adquiere valor legal después de ser firmada por todas las partes: el director de la empresa, el propio especialista, así como aquellas personas con las que se acordó su nombramiento.

I. Disposiciones generales

1. El jefe del departamento legal pertenece a la categoría de gerentes

2. Para el cargo de jefe del departamento legal se designa a una persona con educación jurídica superior y al menos 5 años de experiencia laboral en el perfil.

3. Nombramiento para el cargo de jefe del departamento legal y destitución del mismo se lleva a cabo.

4. El responsable del departamento jurídico debe conocer:

4.1. actos legislativos regular la producción y las actividades económicas de la empresa.

4.2. Materiales metódicos y normativos sobre la actividad jurídica.

4.3. Civil, laboral, financiero, administrativo,

4.4. Legislación fiscal, ambiental, ____________________.

4.5. El procedimiento para llevar registros y compilar informes sobre las actividades económicas y financieras de la empresa.

4.6. El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales, convenios colectivos, acuerdos tarifarios.

4.7. El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información.

4.8. Fundamentos de economía, organización del trabajo y administración.

4.9. Medios de informática, comunicaciones y comunicaciones.

4.10. Reglamento interno de trabajo.

4.11. Reglas y normas de protección laboral.

7. Durante la ausencia del jefe del departamento legal (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus derechos y obligaciones se transfieren a su adjunto (en su defecto, a la persona designada por orden del director de la empresa), quien es responsable de su ejecución oportuna y de alta calidad.

II. Responsabilidades laborales

Responsable del departamento jurídico:

1. Vela por el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la protección de sus intereses jurídicos.

2. Realiza la pericia jurídica de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y demás actos de carácter jurídico elaborados en la empresa, los aprueba, y también participa, en su caso, en la preparación de estos documentos.

3. Adopte medidas para modificar o cancelar actos jurídicos emitidos en contravención a la legislación vigente.

4. Organiza la preparación de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa, así como proyectos de reglamentos recibidos para su revisión por la empresa.

5. Proporciona:

5.1. Gestión metódica del trabajo legal en la empresa.

5.2. Explicación de la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación.

5.3. Brindar asistencia jurídica a unidades estructurales en labores de reivindicación.

5.4. Preparación y presentación de los materiales necesarios a los órganos judiciales y arbitrales.

6. Representa los intereses de la empresa en los tribunales, tribunales de arbitraje, así como en las organizaciones estatales y públicas al considerar cuestiones legales.

7. Lleva casos judiciales y de arbitraje.

8. Participa en la preparación y conclusión de convenios colectivos, acuerdos de tarifas de la industria, el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la empresa.

9. Dirige el trabajo sobre el análisis y la generalización de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y de arbitraje, así como la práctica de celebrar y ejecutar contratos comerciales.

10. Desarrolla propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual en el suministro de productos, eliminar las deficiencias identificadas y mejorar la producción y las actividades económicas y financieras de la empresa.

11. Supervisa la preparación de materiales sobre hurto, desperdicio, desabastecimiento, producción de productos de baja calidad, no estándar e incompletos, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su traslado a las autoridades investigadoras y judiciales.

12. Toma medidas para reparar el daño causado a la empresa.

13. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, garantizar la seguridad de los bienes de la empresa.

14. Prepara opiniones sobre propuestas para llevar a los empleados de la empresa a responsabilidad disciplinaria y financiera.

15. Participa en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar para identificar las deudas que requieren ejecución, asegura la preparación de opiniones sobre propuestas para cancelar deudas incobrables.

16. Realiza el control del cumplimiento en la empresa del procedimiento de certificación de productos establecido por la ley, aceptación de mercancías y productos en cuanto a cantidad y calidad.

17. Organiza una contabilidad sistemática, almacenamiento, introducción de cambios adoptados en actos legislativos y reglamentarios recibidos por la empresa, así como los emitidos por su jefe, brinda acceso a ellos a los usuarios en función del uso de tecnologías de la información modernas, equipos informáticos, comunicaciones y comunicaciones.

18. Dispone informar a los trabajadores de la empresa sobre la legislación vigente, así como organizar los trabajos para el estudio por parte de los funcionarios de la empresa de las normas relativas a sus actividades.

19. Organiza la prestación de asistencia jurídica a los organismos públicos de la empresa, consultando a los empleados sobre cuestiones jurídicas.

20. Administra el trabajo del departamento.

tercero Los derechos

El jefe del departamento jurídico tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones del director de la empresa con respecto a las actividades del departamento.

2. Presentar propuestas al director de la empresa para mejorar las actividades de la empresa y del departamento legal.

3. No respaldes proyectos documentos legales que sean contrarios a la ley aplicable.

4. Solicitar personalmente o en nombre de la gerencia de la organización de las divisiones de la empresa y otros especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

5. Involucrar a especialistas de todas las unidades estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las disposiciones sobre divisiones estructurales si no, entonces con el permiso del jefe de la empresa).

6. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la empresa.

7. Presentar propuestas a la consideración del director de la empresa sobre el fomento de los empleados distinguidos, imponiendo sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.

8. Requerir al director de la empresa que le ayude en el desempeño de sus funciones. derechos oficiales y responsabilidades

IV. Responsabilidad

El jefe del departamento legal es responsable de:

1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la ley actual derecho laboral Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Descripción del trabajo
jefe del departamento legal[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones Código de Trabajo Federación Rusa y otras regulaciones que rigen relaciones laborales En la federación rusa.

I. Disposiciones generales

1.1. Para el cargo de jefe del departamento legal se nombra a una persona con una educación jurídica superior y al menos 5 años de experiencia en puestos de alto nivel.

1.2. El jefe del departamento legal debe saber:

1.2.1. la Constitución de la Federación Rusa, las Leyes de la Federación Rusa, las resoluciones y decisiones del Gobierno de la Federación Rusa sobre las actividades de la Compañía;

1.2.2. Decretos, órdenes, órdenes, otros lineamientos y regulacionesórganos superiores y otros relacionados con las actividades legales de la Compañía;

1.2.3. Legislación actual de la Federación Rusa: derecho civil, laboral, financiero, administrativo;

1.2.4. Medios técnicos mecanización y automatización (tecnología informática) trabajo de referencia e información sobre legislación y regulaciones, equipos de oficina, ser capaz de trabajar en ellos;

1.2.5. Fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;

1.2.6. Reglamento Interno de Trabajo y Convenio Colectivo de la Empresa;

1.2.7. Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

II. Responsabilidades laborales

Responsable del departamento jurídico:

2.1. Administra las actividades del departamento legal de la Empresa, controla los resultados del trabajo, el estado de la disciplina laboral.

2.2. Brinda orientación metodológica para el trabajo legal en la Compañía y proporciona asistencia legal sus subdivisiones estructurales, subsidiarias y sucursales.

2.3. Elabora personalmente o participa en la elaboración de los documentos jurídicos internos de la Empresa, su endoso, realiza el examen legal de los borradores de órdenes emitidos por la Empresa y los avala.

2.4. Participa en el trabajo sobre la conclusión de contratos comerciales (contratos, acuerdos), la preparación de opiniones sobre su validez legal, produce su avistamiento.

2.5. Prepara, con la participación de departamentos interesados, servicios, subdivisiones de la Compañía, materiales sobre hurto, malversación, faltantes y otros delitos para transferirlos a autoridades investigadoras, tribunales de jurisdicción general y especial.

2.6. Lleva a cabo el control del estado de contabilidad y almacenamiento de las causas judiciales de jurisdicción general y especial que se encuentren en producción y concluidas por la ejecución.

2.7. Analiza y resume los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales de jurisdicción general y especial, y también estudia la práctica de celebrar y ejecutar contratos con el fin de desarrollar propuestas adecuadas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la Compañía.

2.8. Personalmente o con la participación de los servicios y divisiones interesados, prepara propuestas de modificación de órdenes vigentes o de cancelación de órdenes que hayan dejado de ser válidas, reglamentarias emitidas por la Compañía.

2.9. De acuerdo con orden establecido elabora documentos sobre la responsabilidad disciplinaria y material de los empleados culpables de la Compañía.

2.10. Prepara borradores de pedidos para pagos en efectivo sobre la indemnización por parte de la Empresa de los perjuicios causados ​​a los trabajadores por lesión, enfermedad profesional u otros daños a la salud relacionados con el desempeño de sus funciones laborales, lleva registros y archivo de estos casos y la correspondencia sobre los mismos.

2.11. Junto con los departamentos y servicios, participa en la consideración de cuestiones sobre la eliminación de cuentas por cobrar.

2.12. Organiza la realización de trabajos de referencia e información sobre la legislación y los reglamentos de la Federación de Rusia utilizando tecnología informática, así como la contabilidad de la legislación vigente y otros reglamentos.

2.13. Organiza y realiza trabajos de propaganda legal, familiarización funcionarios Sociedades con regulaciones relacionados con sus actividades, y sobre cambios en la legislación vigente.

tercero Los derechos

El jefe del departamento jurídico tiene derecho a:

3.1. Sobre la base del poder notarial emitido, en nombre de la Compañía, conducir casos en tribunales de jurisdicción general y especial, representar los intereses de la Compañía en todas las empresas, instituciones, organizaciones estatales y no estatales, comerciales y organizaciones sin ánimo de lucro, con independencia de sus formas organizativas y jurídicas.

3.2. Para llevar a cabo una auditoría de las actividades de todos los servicios y divisiones de la Compañía en el campo del cumplimiento de la legislación de la Federación Rusa, para darles instrucciones vinculantes destinadas a eliminar las deficiencias identificadas, aumentando la eficiencia de sus actividades.

3.3. Requerir a los servicios y divisiones de la Compañía que presenten oportunamente al departamento legal de la Compañía de sus divisiones (departamentos, servicios) certificados, cálculos, conclusiones, explicaciones y otros documentos requeridos asociados con las actividades de la Compañía y las actividades del departamento legal.

3.4. Verificar el cumplimiento de la legislación vigente y la normativa local en las divisiones estructurales de la Compañía.

3.5. Representar al Jefe director ejecutivo Sociedad de propuestas y elaboración de proyectos de órdenes para incentivar a los empleados de la Empresa para un alto desempeño en las materias trabajo legal, también de llevarlos a la responsabilidad, estableció legislación actual RF, por infracción de los requisitos establecidos en materia de los trabajos anteriores, desempeño desleal de sus funciones.

3.6. Aprueba las descripciones de puestos de los empleados subordinados a él.

3.7. Certifica copias de documentos emitidos por la Sociedad.

IV. Responsabilidad

El jefe del departamento legal tiene la responsabilidad prevista por la legislación de la Federación de Rusia por el desempeño indebido o el incumplimiento de las funciones que le asigna esta Instrucción, así como por daño material causado a la Sociedad por su culpa.

Acordado:

Jefe de Recursos Humanos [completar]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]